Organisatie
De gemeente Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. Het is een uniek stukje Nederland, waar zo’n 26.000 mensen wonen. Om de ambitieuze doelen van onze eigentijdse gemeente waar te maken, zoeken wij enthousiast talent. Zoek jij een boeiende baan? Spreekt onze werkcultuur met de kernwoorden veelzijdig, open en uitdagend jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw sollicitatie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.

Opdracht
Binnen de eenheid Juridische Zaken zijn alle juridische (advies)taken van de gemeente geconcentreerd, zowel op het gebied van privaat- als bestuursrecht. De eenheid telt momenteel zo’n 13,5 fte aan juristen en ondersteuners die zich bezighouden met juridische advisering van bestuur en management, de vertegenwoordiging in beroep- en bezwaardossiers, omgevingsrecht, handhaving, Woo-verzoeken, huurovereenkomsten, grondzaken, aansprakelijkheid, verzekeringen en het secretariaat bezwaarschriften. In verband met vervanging wegens ziekte en openstaande vacatures zijn wij op zoek naar twee senior juristen, die tevens de rol van juridisch controller in kunnen vullen.

Juridisch controletaken

• Het opstellen van een plan van aanpak om de kwaliteit, rechtmatigheid en rechtsgeldigheid van raadsvoorstellen en andere juridische documenten te verbeteren en te borgen;
• Het checken van de juridische correctheid en rechtmatigheid van stukken die het bestuurlijke besluitvormingstraject ingaan en of de stukken in lijn zijn met de andere dossiers die spelen binnen de organisatie;
• Onderzoek (laten) uitvoeren of ongepubliceerde aangenomen wetgeving voorhanden is die nog gepubliceerd moet worden.

Uitvoering van de juridische expertrol

• Het inhoudelijk adviseren en het helpen managen van de juridische aspecten van kleine en grote dossiers op verschillende onderwerpen: van het adviseren en opstellen van verordeningen tot het zelfstandig coördineren en afhandelen van complexe Woo-verzoeken;
• Het fungeren als stevige en constructieve juridische sparringpartner voor bestuurders, eenheidsmanagers, projectleiders en collega’s: pro-actief en tijdig adviseren over de juridische (on)mogelijkheden, oplossingsrichtingen en risico’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
2. Aantoonbare meerjarige werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie als jurist privaat- en/of bestuursrecht;
3. Aantoonbare ervaring met advisering aan management en bestuurders t.a.v. complexe juridische dossiers;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op WO niveau in de juridische richting (30 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van jurist privaatrecht en/of bestuursrecht ( 30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van een juridisch controleprogramma (15 punten);
8. Aantoonbare kennis van het bestuursrecht (waaronder de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht) en de Woo opgedaan door middel van werkervaring of een opleiding in de afgelopen 2 jaar (15 punten);
9. Uurtarief maximaal € 110,00 inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender) (10 punten).

Competenties
De kandidaten die wij zoeken

• Zijn zelfstandig en nemen verantwoordelijkheid voor hun dossiers;
• Zijn in staat om onder tijdsdruk en in teamverband goed te presteren;
• Zijn analytisch, hebben overtuigingskracht, zijn probleemoplossend en collegiaal;
• Hebben uitstekende communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift;
• Zijn flexibel en beschikken over een gezonde dosis humor en zelfkennis.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.