Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

De organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Team veiligheid en duurzaamheid
Binnen dit team werken we aan de leefbaarheid van Westland. Belangrijke onderwerpen zijn veiligheid, wonen, duurzaamheid, circulaire economie, energietransitie en milieu . We werken hiervoor samen met vele partners, zowel andere overheden waaronder politie en justitie, als private partijen. Binnen het team werken strategen, beleidsregisseurs en beleidsondersteuners. De rollen die de medewerkers binnen het team hebben zijn wisselend: ontwikkelen, regisseren, stimuleren en faciliteren. Daarbij staat het maatschappelijk resultaat altijd centraal. We merken daarbij dat er steeds meer dwarsverbanden zijn met de andere taakvelden binnen de gemeente en de uitvoering. Dit vraagt van onze medewerkers eigenaarschap, integraal denken, resultaatgerichtheid, netwerkvaardigheden en innovatiekracht.

Opdracht
In deze functie ben jij verantwoordelijk voor de coördinatie van de vergunningaanvragen op grond van de Algemeen Plaatselijke Verordening (APV) en Bijzondere wetten. Ook beoordeel je zelf de complexe aanvragen en ben je vraag voor deze werkzaamheden binnen de gemeente Westland.  Denk dan aan vergunningen en ontheffingen voor evenementen, horeca, kansspelen, terrassen, markten en standplaatsen. Daarnaast werk je twee nieuwe medewerkers in die deze werkzaamheden nog moeten leren.

Vergis je dus niet, je werk vraagt niet alleen om kennis van wet- en regelgeving, jij bent degene die bijvoorbeeld beoordeelt of een evenement doorgang kan vinden. Vele belangen spelen daarbij een rol. Een feestje wil iedereen wel op zijn tijd. Maar hoe zit het met de geluidsoverlast en de veiligheid? Dit zijn zomaar wat zaken waar rekening mee moet worden gehouden. Vergunningverlening is maatwerk, daarom stem je af met allerlei partijen zoals inwoners, collega’s, maar zeker ook met politie, brandweer en GHOR en niet te vergeten degene die de vergunning of ontheffing aanvraagt. Dit betekent dat je de aanvrager ook adviseert over de (on)mogelijkheden, hiermee help de aanvrager actief.

Nadat een vergunning of ontheffing is verleend blijf jij het aanspreekpunt voor de aanvrager. In het voorbeeld van het evenement ben jij dus het aanspreekpunt voor de organisatoren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 83,20 exclusief BTW / (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Beschikbaar voor 2 a 3 dagen fysieke aanwezigheid per week.

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare werkervaring met inhoudelijke begeleiding van medewerkers op minimaal MBO-4 niveau (20 punten);
5.  Een afgeronde opleiding/cursus of aantoonbare werkervaring met Awb, Gemeentewet en in het bijzonder van de APV en Bijzondere Wetten (30 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met beoordelen en verlenen van vergunningen op grond van APV in de afgelopen 6 jaar (35 punten);
7. Aantoonbaar beschikbaar in de drukste maanden juli en augustus (geef dit duidelijk aan in het cv) (20 punten).

Competenties
– Je kunt zowel zelfstandig als in een team goed uit de voeten;
– Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en zelfstandige oordeelsvorming;
– Je kunt je bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving;
– Je bent enthousiast, proactief, samenwerkingsgericht en resultaatgericht, evenals stressbestendig en flexibel.

Kortom je bent een echte doorzetter!

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.