Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Het openbaar domein
Een belangrijke taak van de gemeente Nieuwegein is om de openbare ruimte aantrekkelijk, bruikbaar en bereikbaar te houden, nu en in de toekomst. Dat doen we graag in samenwerking met bewoners, ondernemers en andere gebruikers van de openbare ruimte. Als senior projectleider ben je werkzaam bij het team Realisatie. Dit team bestaat uit projectleiders, technisch medewerkers (werkvoorbereiders) en toezichthouders.

Opdracht
Wij zoeken een senior projectleider openbare ruimte die een collega senior projectleider gaat vervangen. Deze senior projectleider geeft leiding aan drie grote projecten in de openbare ruimte, daarnaast word je ook ingezet op kleinere projecten. Het gaat om de volgende projecten:

• Betere Buurten Muntplein en Muntenbuurt
• Groot onderhoud wegen op een industrieterrein
• Mooi Rijnhuizen

Betere Buurten Muntenbuurt en – plein
De openbare ruimte in Muntenbuurt en Muntplein wordt compleet vernieuwd in het kader van het buurtvernieuwingsprogramma Betere Buurten. Na een intensief participatietraject, voorbereidingsperiode en aanbesteding is de aannemer onlangs gestart met de daadwerkelijke uitvoering voor het Muntplein. Vrijwel alle bestrating en het groen worden vervangen, er wordt een nieuwe speelplek aangelegd, ondergrondse containers worden geplaatst en op het centrale plein komt een waterelement. Voor de Muntenbuurt loopt het voorbereidingstraject nog, de planning is om rond medio de zomer te starten met de uitvoering

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het gehele project, zowel intern als extern zorg je voor afstemming en uitvoering van werkzaamheden.

Gebiedsontwikkeling Mooi Rijnhuizen
Rijnhuizen is een voormalig bedrijventerrein wat getransformeerd wordt naar een gemengde woon- en werkwijk.  Samen met de gebiedsmanager en verschillende accounthouders werk je aan deze transformatie. Met de verandering van werken naar wonen moet ook de openbare ruimte worden aangepast. Hiervoor zijn verschillende deelprojecten benoemt. Als projectleider vanuit het openbaar domein ben je verantwoordelijk voor deze projecten in de openbare ruimte. De meeste van deze projecten bevinden zich in de voorbereidingsfase of moeten nog worden opgestart. Een enkele is in uitvoering. Voor meer informatie over dit project kijk op; www.nieuwegein.nl/rijnhuizen

Als Senior Projectleider Openbare Ruimte participeer je in onderhandelingsprocessen en onderhandel je over aanbestedingen. Je stuurt projectmedewerkers aan. Voor de realisering van projecten stel je projectplannen op en verzorg je voortgangrapportages. Je besteedt projecten aan en voert directie tijdens de uitvoering. Een uitdagende functie, waarbij communicatie richting bewoners en instellingen ook zeer belangrijk is.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding in de richting van Civiele techniek op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior projectleider in de civiele techniek bij een gemeente (40 punten);
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van voorbereiding én uitvoering van projecten in het openbare gebied (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied participatie met inwoners (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (10 punten);
6. Maximaal uurtarief van € 105,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Flexibiliteit en schakelen in rollen;
• Integraal samenwerken en procesgevoeligheid;
• Eigenaarschap;
• Ondernemerschap;
• Externe gerichtheid/ netwerken.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.