Organisatie
Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Groeien, vergroenen en verbinden’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.

Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.

Opdracht
De gemeente Bunnik is op zoek naar een Senior werkvoorbereider Mobiliteit die tijdelijk door het vertrek van de medewerker werkvoorbereider Mobiliteit is ontstaan. Je vervult een veelzijdige rol als vakspecialist op het gebied van verkeer. Je stelt de juiste ontwerpvraag aan marktpartijen en toetst de uitkomsten. Je kijkt daarbij verder dan je eigen vakgebied, zorgt voor integrale adviezen.

De verantwoordelijkheden zijn:

– Het opstellen van verkeersbesluiten, je treedt daarvoor in overleg met de provincie over openbaar vervoer en fietsberaad.
– Het analyseren van verkeerskundige informatie en data, het verwerken daarvan in adviezen 
– Het adviseren van beleidsmedewerkers. 
– Het behandelen van aanvragen voor parkeerplaatsen, inritvergunningen, laadpalen e.d.
– Het beantwoorden van (ad hoc) vragen vanuit andere afdelingen of bestuur.  
– Je bent aanspreekpunt voor de Regio Regie Groep t.b.v. verkeersmaatregelen in de regio 
– Je bent aanspreekpunt voor bewoners en bedrijven als er verkeerskundige vragen zijn over de inrichtingen van de wegen.
– Het analyseren van beheerinformatie en data, het verwerken daarvan in adviezen. Applicatie beheer diverse software pakketten waaronder Greenpoints, 
– Het adviseren van beleidsmedewerkers Openbare Ruimte en Ruimtelijke Ontwikkeling. 
– Het adviseren over verkeersafwikkelingen bij woningbouw ontwikkelingen en herinrichting, e.d.
– Opzetten van het beheerder openbare verlichting, bebording, markkasten en verkeersregelinstallaties.
– Je verzorgd publicaties in LTC, platvorm voor informatie verstrekking  Tijdelijke Verkeers Maatregelen). 

Vereisten / knock-outcriteria 
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit, verkeersregeltechniek en/of verkeerskunde;
3. Bring your own device is van toepassing. De kandidaat moet zelf een werktelefoon en laptop verzorgen;
4. Maximum uurtarief van €95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5  jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit verkeersregeltechniek en/of verkeerskunde (50 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over verkeersregelinstallaties (VRI) (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen de overheid (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties
– Resultaatgerichtheid
– Praktisch en Oplossingsgericht
– Samenwerkend
– Organisatie sensitiviteit
– Luisteren
– Overtuigingskracht
– Klantgerichtheid
– Netwerkvaardigheid

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.