Organisatie
Wij zijn een 100.000+ gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken, vanuit gezamenlijke doelen en het collectief.

We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Het sociaal domein is in beweging. De ontwikkelingen bij Jeugd (een gewijzigde aanpak en contractering van de jeugdhulp per 2024) zorgen voor grote urgentie op de korte termijn en de ingezette koers daar en de bestuurlijke ambities vragen veranderingen breder in het sociaal domein.

Het bewaken van deze integrale lijn, hoe zaken zich tot elkaar verhouden en zorgen dat lange en korte termijn op elkaar aansluiten, is een van de belangrijke onderdelen om vanuit de programmaorganisatie Jeugd te bewaken en invulling aan te geven. Juist op deze raakvlakken moet breder gekeken worden en dus in samenhang met een groot deel van het sociaal domein worden opgepakt. Je trekt hierin samen op met de concerndirecteur, de programmamanager, de opgavemanagers en de teamleiders in het sociaal domein om samen te bekijken hoe vraagstukken zich tot elkaar verhouden.

Parallel aan het proces van het toewerken naar integraal beleid voor het sociaal domein, willen we ook investeren in de samenwerking binnen onze ambtelijke organisatie en met het college. Hiervoor zoeken we ondersteuning in de vorm van procesbegeleiding, coaching van groepen en individuele coaching. Een van de doelen is het herstellen van de verhoudingen. Daarbij ondersteun je de interim concerndirecteur in koers en aanpak en bekijken jullie samen hoe jullie in de verschillende rollen de goede dingen kunnen doen.

Samenvattend richt de opdracht zich op twee aspecten:
1.            Procesbegeleiding, teamcoaching en individuele coaching;
2.            Projectleiding voor beleid sociaal domein 2024 – 2026.

Vereisten/knock-out criteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coach;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmamanager;
4. Kandidaat is beschikbaar per maandag 18 september 2023 voor minimaal 24 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in het vormgeven van processen om gezamenlijk tot strategisch beleid te komen (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld in het cv)  (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van teams in hun professionele ontwikkeling (20 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in begeleiding bij werkgerelateerde conflicten (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het bevorderen van de samenwerking tussen bestuur en organisatie (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

1. Competenties
   – Verbinden;
   – Resultaatgericht;
   – Samenwerkingsgericht;
   – Politiek sensitief;
   – Omgevingssensitief;
   – Coachende en inspirerende leiderschapsstijl;
   – Feeling met organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1.       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

.       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di – wo – do – vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 15 september 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 14 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 8 september 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 11 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 12 september 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.