Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

De gemeente is onder andere verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet. De volledige dienstverlening binnen de Jeugdwet is in de afgelopen jaren uitbesteed aan de vereniging Go! voor Jeugd. De opdracht aan Go! loopt eind 2023 af en de gemeente ziet kansen voor een doorontwikkeling in de uitvoering: meer gezinsgericht, meer gebiedsgericht en meer integraal. Daarom heeft de gemeente onlangs een overheids B.V. opgericht die verantwoordelijk wordt voor de eerstelijnsondersteuning aan Alphense jeugdigen en gezinnen en de toegang tot de specialistische ondersteuning. De specialistische ondersteuning wordt via een aanbestedingstraject ingekocht. De overheids B.V. wordt in de periode tot 1 januari 2024 op- en ingericht qua werkprocessen, ondersteunende functies en personeel.

Opdracht
Voor de inrichting van de nieuwe B.V. Jeugd- en gezinshulp Alphen aan den Rijn hebben wij twee Teammanagers a.i. nodig. We zoeken een inhoudelijk gedreven manager, een bouwer die goed uit de voeten kan met het samenstellen van een team en mensen op één lijn krijgt ten aanzien van de werkprocessen en de inhoud van de functies.

Je gaat aan de slag met mensen die overkomen van Go! voor Jeugd én met mensen die we nieuw gaan werven. Je voert gesprekken met hen, peilt toekomstverwachtingen en potentie op basis van competenties en ervaring. Je werkt samen aan het bouwen en inrichten van de teams met een goede verdeling van mensen en creëert draagvlak hiervoor. Je hebt daarbij oog voor de wensen en omstandigheden van de medewerkers én voor de richting en ontwikkeling van de organisatie. Je werkt toe naar een succesvolle start op 1 januari 2024 in de wetenschap dat de organisatie daarna nog volop in ontwikkeling zal zijn en groeien.

Daarnaast werk je met HR en de bestuurder samen aan de inrichting van de werkprocessen, zowel inhoudelijk als qua bedrijfsvoering. Denk bij dat laatste bijvoorbeeld aan het kunnen nemen van budgetverantwoordelijkheid en HR processen (verloop, verzuim, werving).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met het samenstellen en opbouwen van teams (geef hiervan een duidelijk voorbeeld van aan in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een jeugdzorgorganisatie;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met wijkteams (20 punten);
6. Kandidaat is in het bezit van een geldige SKJ registratie (vermelding van het registratienummer is het cv) (20 punten);
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie (30 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de Jeugdzorg (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Planmatig werken
• Zelfstandig werken
• Empathisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di  – wo – do – vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 18 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 11 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 15 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.