Tot snel?
Heb je nog vragen? Dan kun je contact met mij opnemen.
Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Opdracht
De afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG) is verantwoordelijk voor het fysieke beheer en onderhoud van de kapitaalgoederen: de openbare ruimte en gebouwen. Vanwege glasvezel projecten in de uitvoeringsfase binnen de gemeente is er behoefte aan uitbreiding van capaciteit op het gebied van toezicht op de aanleg van een glasvezelproject.
Wij zoeken een enthousiaste en proactieve toezichthouder+ die zorg draagt voor een deskundige en daadkrachtige aansturing van het uitvoerende bouwproces en verantwoordelijk is voor het toezicht op de technische naleving van de samenwerking overeenkomst. Je hebt kennis en ervaring met civieltechnische, binnenstedelijke projecten (bestrating en kabels en leidingen). Je stemt dagelijks af met de Coördinator ondergrondse Infrastructuur en schaalt indien op naar de assetmanager. Je durft verder te kijken dan je eigen vakgebied en toont betrokkenheid in de ontwikkelingen binnen de organisatie en op het vakgebied. Je bent een echte teamspeler en je denkt in oplossingen. Je bent bereid om indien nodig ook buiten reguliere kantoortijden werkzaamheden te verrichten.
Je voelt je verantwoordelijk voor het projectresultaat. Als toezichthouder+ Kabels en leidingen hou je je bezig met het monitoren, toetsen en registreren van het glasvezelproject in de openbare ruimte tijdens de realisatiefase. Je communiceert met de aannemer, Opdrachtgever, de coördinator kabels en leidingen van de gemeente Gooise Meren en bevoegd gezag. Je beoordeelt werkplannen , weekrapporten, de voortgang, de kwaliteit van het werk en doet voorstellen met betrekking tot afwijkingen. Je woont bouwvergaderingen bij en bent het centrale aanspreekpunt voor de omgeving en de aannemer. Je bent gewend om op professionele en klantvriendelijke wijze met inwoners te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je rapporteert over je werkzaamheden aan de coördinator kabels en leidingen.
De werkzaamheden:
Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie toegeschreven op de functie, bijgevoegd aan het cv;
2. Afgeronde opleiding op minimaal Mbo niveau;
3. Aantoonbaar in het bezit van een geldig VCA certificaat (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Toezichthouder in de afgelopen 10 jaar;
5. Uurtarief van maximaal €85,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
6. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
7. Je hebt een geldig VOG (benoem dit duidelijk in het cv).
Gunningscriteria (weging)
8. Minimaal een afgeronde MBO niveau 4 opleiding in de richting van Civiele Techniek (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als Toezichthouder van kabels en leidingen/civiele projecten (benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);10. Aantoonbare kennis van UAV, blijkend uit een relevante opleiding/ervaring (15 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het programma MOOR in de afgelopen 2 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat (of kandidaten) die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet(of voldoen) aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Heb je nog vragen? Dan kun je contact met mij opnemen.