Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 500 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over vijf domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn.  Onze kernwaarden zijn ROTS wat staat voor Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

Team
Het  Werkgevers ServicePunt  is een open en dynamisch team dat de verbinding legt tussen ondernemers en werkzoekenden. Het Werkgever ServicePunt werkt zowel lokaal als regionaal samen met verschillende partners om de vooraf vastgestelde doelstellingen te halen.

Opdracht
Als werk en ontwikkel consulent jongeren vervul je een cruciale rol in het faciliteren van jongeren zonder startkwalificatie tussen de 18 en 27 jaar richting onderwijs of (leer)werk. Je schakelt voortdurend met jongeren die jij gaat matchen met werk en/of scholing. Je voert intakegesprekken met jongeren en onderzoekt samen de opleidingsmogelijkheden. Als werk en ontwikkel consulent jongeren ga je actief op zoek naar jongeren in hun eigen woon- of leefomgeving. Door middel van huisbezoek en het organiseren van laagdrempelige activiteiten (events) probeer je met de doelgroep in contact te komen en hun vertrouwen te winnen. Samen met de jongere maak je een plan om eigen doelen op het gebied van school of werk te bereiken. Je werkt samen met een breed netwerk aan samenwerkingspartners waardoor jij in staat bent om jongeren snel in contact te brengen met hulpinstanties en specifieke ondersteuners. Tot slot kunnen jongeren gebruik maken van allerlei mogelijkheden om ervaring op te doen of vaardigheden te verwerven. Dit helpt hen om realistische doelen voor zichzelf te formuleren en hen voor te bereiden voor werk of opleiding. Je werkt vaak alleen, maar je kan ook intensief samenwerken met collega’s van o.a. Leerplicht en Voortijdig Schoolverlaten. Daarnaast bouw je aan jouw netwerk met o.a. betrokken partners in jouw werkgebied. Je ontwikkelt activiteiten en initiatieven om de doelgroep te bereiken en te motiveren om actief aan de slag te gaan met het vinden van perspectief en ontwikkelmogelijkheden.

De taken zijn:

– Het opsporen van voor ons onzichtbare jongeren;
– Het begeleiden van jongeren die vast dreigen te lopen bij werk, leren en werken, zoeken van werk, overgang van school naar werk;
– Je voert (intake)gesprekken met jongeren, al dan niet in aanwezigheid van de ouders/vertegenwoordigers en/of hulpverleners;
– Je bepaalt de benodigde ondersteuning en hulp die aansluit bij de wensen en motivatie van de jongere, schakelt hierbij voortdurend tussen jongere, werkgever, onderwijsinstelling, hulpverlening en/of andere betrokken partijen (woningbouwcoöperaties, schuldhulpverlening, UWV, e.a.);
– Je zet een relevant netwerk op en onderhoudt dat (o.a. met werkgevers) ten behoeve van de te realiseren ondersteuning en hulp;
– Je werkt nauw samen met relevante ketenpartners en werkgevers en neemt daarbij waar nodig de regie;
– Je begeleidt en volgt de jongere totdat een (leer)werkplek of opleiding is gerealiseerd;
– Je monitort de jongere na de matching nog enige tijd met het oog op duurzaamheid van de plaatsing;
– Je biedt nazorg als de jongere door een collega vanuit de gemeente hulp geeft gekregen;
– Je bent in staat integraal samenwerkingsverbanden aan te gaan binnen de gemeentelijke dienstverlening rond werk en scholen;
– Je registreert de werkzaamheden en resultaten in het daarvoor beschikbare systeem.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2023;
3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren in de afgelopen 3 jaar.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren op het gebied van werk en ontwikkeling in de afgelopen 3 jaar (35 punten);
5. Aantoonabre recente -kennis van de sociale kaart in Haaglanden in de afgelopen 2 jaar met de doelgroep (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met organiseren van op basis van leerwerkplekken, werkplekken of opleidingen(duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten);
7. Maximum uurtarief € 75,- incl. reiskosten, fee Flextender en excl. BTW (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Ondernemend;
– Administratief;
– Analytisch;
– Empathisch;
– Coachend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.