Organisatie
Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Groeien, vergroenen en verbinden’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.

Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.

Opdracht
De gemeente Bunnik is op zoek naar een Senior werkvoorbereider Mobiliteit en Installaties die tijdelijk door het vertrek van de medewerker werkvoorbereider Mobiliteit is ontstaan. Je vervult een veelzijdige rol als vakspecialist op het gebied van verkeer en installaties (met name OV en VRI). Je stelt de juiste (ontwerp)vraag aan marktpartijen en toetst de uitkomsten. Je kijkt daarbij verder dan je eigen vakgebied, zorgt voor integrale adviezen en draagt bij aan integraal werken.

De hoofdtaken en verantwoordelijkheden zijn:

• Het adviseren van de verschillende beleidsmedewerkers, waaronder de afdelingen ruimtelijk ontwikkeling en ruimtelijke regie, en collega’s;
• Het opstellen van verkeersbesluiten, hiervoor dien je de integrale afweging zelfstandig te kunnen uitvoeren en op het juiste moment je collega’s te betrekken;
• Je bent aanspreekpunt voor bewoners en bedrijven als er verkeerskundige en installatietechnische vragen zijn over de inrichtingen van de wegen;
• Het analyseren van informatie en data, het verwerken daarvan in adviezen. Applicatie beheer diverse software pakketten waaronder Greenpoints;
• Je verzorgt de toetsing en publicaties van de tijdelijke verkeersmaatregelen in LTC of Melvin;
• Contractbeheer en directievoering Openbare Verlichting, initiëren en beoordelen deelopdrachten incl. termijnstaten.

Je hebt een relevante opleiding in de Civiele techniek, verkeerskunde en/ of elektrotechniek (NEN 3140) afgerond op een MBO niveau 4 werk- en denkniveau.

Je bent flexibel en werkt resultaatgericht. Je denkt oplossingsgericht en in kansen. Daarbij kun je goed samenwerken en integraal adviseren, met oog voor de belangen van andere werkvelden. Je kunt zowel mondeling als schriftelijk goed communiceren en voert regie (organiseren, plannen, voortgangscontrole, resultaten toetsen). Je beschikt over voldoende sensitiviteit om de belangen van inwoners, het bestuur, de organisatie en je eigen vak specialisme te onderkennen en af te wegen.

Je bent een plezierige medewerker die naar collega’s toe ook respectvol kritisch kan zijn.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op mbo niveau 4;
2. Bring your own device is van toepassing. De kandidaat moet zelf een werktelefoon en laptop verzorgen;
3. Maximum uurtarief van €95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit en/of verkeerskunde (40 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van technische installaties (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen de overheid (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

– Resultaatgerichtheid

– Praktisch en Oplossingsgericht

– Samenwerkend

– Organisatie sensitiviteit

– Luisteren

– Overtuigingskracht

– Klantgerichtheid

– Netwerkvaardigheid

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.