Organisatie De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. Opdracht De gemeente Pijnacker-Nootdorp werkt aan het terugdringen van ernstige jeugdoverlast rond winkelcentrum De Parade en de daarnaast gelegen HTM halte Nootdorp. Normalisering van de situatie vergt de komende periode nog extra inzet. Er is inmiddels een plan van aanpak opgesteld hetgeen samen met relevante partners en betrokkene uitgevoerd dient te worden. De resultaten worden hierbij duurzaam geborgd. Van belang is dat de gemeente bij het uitvoeren van het eerder opgestelde plan van aanpak en de daarbij beschreven interventies goed wordt ondersteund. Om dit te kunnen realiseren, is de gemeente op zoek naar een seniormedewerker voor 12 uren per week, en daarnaast naar een junior medewerker voor 8 uur per week. De seniormedewerker zal de contacten met het bestuur en de diverse partners op strategisch, tactisch en operationeel niveau op pakken en de medeweker levert administratieve ondersteuning in het project en zorgt dat de monitoring en verantwoording van het project up to date blijven. Over ons team Je komt te werken binnen het team Veiligheid en Handhaving. Het team is gepositioneerd binnen de afdeling Wijkzaken. De medewerkers binnen het team verrichten verschillende taken op het gebied van veiligheid, APV/bijzondere wetten en toezicht en handhaving en milieu. Dit doen zij met het doel de gemeente Pijnacker-Nootdorp leefbaar en veilig te houden. Wat neem je mee? Omdat je een adviserende rol hebt richting collega’s en belanghebbenden, is een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn noodzakelijk. Je kunt zelfstandig werken, bent communicatief sterk en kunt flexibel schakelen bij nieuwe ontwikkelingen in casuïstiek. En je weet hoe je in gesprek moet met het bestuur, betrokken partners, bewoners en ondernemers, en waar nodig ben je instaat een gedegen advies op te stellen en uitvoering te geven aan het plan van aanpak. Je gaat je o.a. bezighouden met: - Advisering en uitvoering geven aan een plan van aanpak. Vereisten / knock-outcriteria 1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); 2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad; 3. Een afgeronde hbo bachelor opleiding; 4. Een maximaal uurtarief van 100,00 inclusief Fee Flextender en reiskosten, exclusief BTW; Gunningscriteria (weging) 5. Een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van integrale veiligheidskunde, rechten of juridisch (15 punten); 6. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 4 jaar als Regisseur Ondermijning binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); 7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opstellen van een Integraal Veiligheidsplan (15 punten); 8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar in het verzorgen van presentaties, groep sessies voor externe partijen op het gebied van ondermijning (25 punten); 9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren en rapporteren aan management en bestuur op het gebied van ondermijning (moet duidelijk blijken uit het cv) (15 punten); 10. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd. In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Verbinden
• communicatief sterk
• overtuigen
• samenwerken
• resultaatgericht
• innovatief

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10  (senior medewerker en schaal 8 (junior medewerker) Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. Opdracht De gemeente Pijnacker-Nootdorp werkt aan het terugdringen van ernstige jeugdoverlast rond winkelcentrum De Parade en de daarnaast gelegen HTM halte Nootdorp. Normalisering van de situatie vergt de komende periode nog extra inzet. Er is inmiddels een plan van aanpak opgesteld hetgeen samen met relevante partners en betrokkene uitgevoerd dient te worden. De resultaten worden hierbij duurzaam geborgd. Van belang is dat de gemeente bij het uitvoeren van het eerder opgestelde plan van aanpak en de daarbij beschreven interventies goed wordt ondersteund. Om dit te kunnen realiseren, is de gemeente op zoek naar een seniormedewerker voor 12 uren per week, en daarnaast naar een junior medewerker voor 8 uur per week. De seniormedewerker zal de contacten met het bestuur en de diverse partners op strategisch, tactisch en operationeel niveau op pakken en de medeweker levert administratieve ondersteuning in het project en zorgt dat de monitoring en verantwoording van het project up to date blijven. Over ons team Je komt te werken binnen het team Veiligheid en Handhaving. Het team is gepositioneerd binnen de afdeling Wijkzaken. De medewerkers binnen het team verrichten verschillende taken op het gebied van veiligheid, APV/bijzondere wetten en toezicht en handhaving en milieu. Dit doen zij met het doel de gemeente Pijnacker-Nootdorp leefbaar en veilig te houden. Wat neem je mee? Omdat je een adviserende rol hebt richting collega’s en belanghebbenden, is een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn noodzakelijk. Je kunt zelfstandig werken, bent communicatief sterk en kunt flexibel schakelen bij nieuwe ontwikkelingen in casuïstiek. En je weet hoe je in gesprek moet met het bestuur, betrokken partners, bewoners en ondernemers, en waar nodig ben je instaat een gedegen advies op te stellen en uitvoering te geven aan het plan van aanpak. Je gaat je o.a. bezighouden met: -Advisering en uitvoering geven aan een plan van aanpak. Vereisten / knock-outcriteria 1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); 2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad; 3. Een afgeronde hbo bachelor opleiding; 4. Een maximaal uurtarief van 60,00 euro  Winclusief Fee Flextender en reiskosten, exclusief BTW; Gunningscriteria (weging) 5. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van integrale veiligheidskunde (15 punten); 6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als junior projectmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten); 7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als junior projectmedewerker openbare orde en veiligheid (blijkt duidelijk uit het cv) (15 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een aanpak omtrent ondermijning (blijkt duidelijk uit het cv) (20 punten); 9. Kandidaat is beschikbaar voor de gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verleningsopties (10 punten); 10. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd. In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Verbinden
• communicatief sterk
• overtuigen
• samenwerken
• resultaatgericht
• innovatief

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10  (senior medewerker en schaal 8 (junior medewerker) Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
MBO Amersfoort staat voor ondernemend, verbindend en kundig. Werken bij MBO Amersfoort is werken met gemotiveerde studenten in een situatie die dicht bij de beroepspraktijk ligt. Bij MBO Amersfoort is iedereen welkom met elke achtergrond. Onze studenten en docenten kennen elkaar. Dat draagt bij aan een sfeer waarin respect, betrokkenheid en je veilig voelen voorop staan. Ons uitgangspunt is ‘lerend werken en werkend leren’. Wij werken nauw samen met bedrijven en instanties voor een goede afstemming van onderwijs en aansluiting op de beroepspraktijk. Hiervoor beschikken wij over een aantal leerbedrijven, waar onderwijs -onder de noemer Onderwijs in Bedrijf- een extra dimensie krijgt. MBO Amersfoort is een regionaal opleidingen centrum (roc) met vestigingen in Amersfoort en Utrecht.

Opdracht

• het plannen en roosteren van onderwijs (inclusief toetsen);
• het adviseren van onderwijs teams. Je bent een gesprekspartner van teamleiders en management;
• het signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen;
• het leveren van input m.b.t. werkafspraken en kaders (beleid);
• teamgericht werken met veel aandacht voor leervermogen en denkkracht.
  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als Planner binnen het MBO onderwijs;
2. Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in Xedule;
3. Een maximum uurtarief van €90,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op het gebied van Onderwijs- én Veranderkunde (50 punten);
5. Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring als Planner (25 punten);
6. Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2023 voor 32 uur per week (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Accuraat;
• Stressbestendig;
• Flexibel;
• Analytisch- en probleemoplossend vermogen;
• Goede adviesvaardigheden;
• Communicatief vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Bevolkingsonderzoek Nederland voert de bevolkingsonderzoeken borstkanker, darmkanker en baarmoederhalskanker uit met als doel kanker in een vroeg stadium op te sporen. Vroege opsporing van kanker vergroot de kans op genezing. Bevolkingsonderzoek Nederland in haar huidige vorm bestaat sinds januari 2022. De nieuwe (landelijke) organisatie is ontstaan vanuit een fusie van vijf regionale organisaties. Het RIVM is onze opdrachtgever.

Het bevolkingsonderzoek naar darmkanker is bedoeld voor mannen en vrouwen van 55 tot en met 75 jaar. Elk jaar worden er ongeveer 2,2 miljoen mensen uitgenodigd voor de darmkankerscreening. Door analyse van een zogenaamde FIT test (feces/ontlastingstest) kunnen darmkanker en voorstadia van darmkanker worden ontdekt. Bevolkingsonderzoek Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van dit bevolkingsonderzoek onder meer door het uitnodigen van de doelgroep, zorgdragen voor de analyse van de FIT-test, verstrekken van de uitslag en eventueel verwijzing voor vervolgonderzoek in een ziekenhuis/coloscopiecentrum.

Opdracht
De projectleider van BVO NL heeft een cruciale rol bij het welslagen van de implementatie van BI oplossingen voor gebruikers. Hij of zij moet bij de herstart het project stevig neerzetten: de juiste mensen betrekken; afspraken maken over taken/verantwoordelijkheden,  de onderlinge communicatie en de manier van werken; een planning opleveren waarbij zowel oplevermomenten, sprints en contactmomenten gedefinieerd zijn. Ook verwachten we een scherpe houding ten aanzien van gedefinieerde/te definiëren eindproducten, acceptatiecriteria en de manier van toetsen bij oplevering.

De projectleider is een leider die het team mee kan krijgen en kan enthousiasmeren. Hij of zij moet boven het project staan en goed overzicht kunnen houden. Daarnaast moet de projectleider de leverancier scherp houden op voortgang, opleveringen en urenbesteding. Hierbij is ook afstemming met de afdeling contractmanagement en control essentieel. De projectleider legt verantwoording af aan en informeert wekelijks de stuurgroep.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
2. Aantoonbaar succesvol geweest in de begeleiding van implementatie van Business Intelligence oplossingen, met afdoende inhoudelijke kennis om projectleiderschap in te kunnen vullen in een soortgelijke organisatie;
3. Eindverantwoordelijkheid voor ICT en/of projecten (bij voorkeur met projecten waarin sprake is van een (Europese) aanbesteding) (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijk projectleider of lijnfunctionaris voor omvangrijke verandertrajecten, fusies of overnames;
5. Maximaal uurtarief van € 125,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
6. Beschikbaar uiterlijk per 1 januari 2023.

 
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
7. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in de richting van IT en/of projectmanagement (20 punten);
8. Aantoonbare succesvolle resultaten behaald in de implementatie van Business Intelligence oplossingen (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als eindverantwoordelijke in een ICT-functie of als projectleider van complexe projecten (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
10. Aantoonbare ervaring met organisaties met een complexe positie in de zorgketen, hoge volumes en/of uitvoeringsorganisaties (beschrijf dit duidelijk in een voorbeeld) (10 punten);
11. Ervaring met contracten in het kader van Europese aanbesteding (beschrijf dit duidelijk in een voorbeeld) (5 punten);
12. Heeft kennis en ervaring met Agile-Scrum-werken (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Is politiek-bestuurlijk en organisatie-sensitief, en is in staat is om gemakkelijk contacten te leggen, projectleden te verbinden, helder te communiceren en te informeren;
• Is resultaatgericht, volhardend en proactief, heeft oplossend vermogen en is in staat is op de juiste momenten, de juiste capaciteit te betrekken;
• Heeft uitstekende projectmanagement vaardigheden, ook op het operationele uitvoerende niveau;
• Heeft kennis van en ervaring met Agile-Scrum werken;
• Heeft een energieke enthousiasmerende uitstraling.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Opdracht
Vertegenwoordiging van de provincie Groningen in de RAL Noord 

De provincie Groningen is onderdeel van de samenwerkingsregio RAL Noord. Deze samenwerkingsregio heeft als doel om gemeenten te ondersteunen bij de toenemende vraag naar laadinfrastructuur in de provincies Friesland, Groningen en Drenthe. Afspraken hierover zijn vastgelegd in een overeenkomst tussen de drie provincies, het ministerie van Infrastructuur & Waterstaat (IenW) en de Vereniging Netbeheer Nederland namens de gezamenlijke regionale netbeheerders. 

De werkzaamheden die hieruit volgen zijn onder andere: 

• Deelname aan reguliere overleggen met de andere provincies en de netbeheerders; 
• De aansturing van de visies waarvoor de provincie Groningen trekker is. Dit is voor 2023 de bewaking van de actielijnen in de visies op snelladen en logistieke laadinfra.  
• Deelname aan de werkgroepen semipublieke laadinfrastructuur onder leiding van de provincie Drenthe en monitoring onder leiding van Fryslân.  
• Borgen en verkennen van de toekomstig invulling, richting en financiering van de RAL Noord en de rol van de provincie daarin (zowel proces- als inhoudelijke keuzes)
• Koppeling aan RES (Regionale Energie Strategieën), koppeling aan waterstof-agenda en koppeling innovatie-agenda door samenwerking met verschillende beleidsafdelingen/programma’s. Dit gebeurt nu ad-hoc.
• Mede -vormgeven nieuwe concessie publieke laadinfrastructuur i.s.m. gemeenten: vertegenwoordiging van de provincie Groningen in het kernteam, klankbordgroep en projectteam. Deelname in beoordelingsteam tijdens aanbesteding in Q1 2023.
• Invullen innovatiebudget: in overleg voorbereiden van een projectselectie en op basis daarvan concrete uitvoeringsafspraken maken die zorgen dat de projecten daadwerkelijk tot realisatie komen. Beeld is nu dat dit gaat om uitvraag/aanstellen projectleider voor de actielijn “Bestemmingsladen” uit de visie logistiek (1 fte) voor halfjaar in 2023 met 50.000 uitvoeringsbudget. Dit organiseren en bewaken

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare relevante kennis van- en werkervaring bij de gemeentelijke en provinciale overheid (op de hoogte zijn van de regeling betreft het opstellen en verwerken van documentatie. Daarnaast niet onbekend zijn met de ambtelijke organisatiestructuur en besluitvormingsprocessen);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Beleidsmedewerker op het gebied van laadinfrastructuur;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsmedewerker of Projectmanager op het gebied van laadinfrastructuur binnen een Provincie (30 punten);
5.  Aantoonbare relevante kennis over laadinfrastructuur zelf en de NAL/RAL (inhoudelijk op de hoogte zijn van de gemaakte afspraken met de daarbij behorende taken) (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in of met regionale samenwerkingen binnen een overheidsinstelling (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het invullen van innovatievraagstukken op het gebied van elektrische voertuigen (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van gemeenten bij het uitbreiden van het publieke laadnetwerk (15 punten)

Voor kandidaten/bureaus: Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent in staat om het onderwerp te agenderen en richting te geven.
• Je bent proactief en sluit nauw aan bij de praktijk.
• Je bent een teamplayer.
• Je bent die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is;
• Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief en analytisch.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Opdracht
Het aantal elektrische voertuigen neemt sterk toe. Dat is goed nieuws want om de klimaatdoelen te halen moet ook de mobiliteitssector verduurzamen. De prognoses richting 2030 en 2050 vragen om een forse uitbreiding van het aantal laadpunten en een slim, dekkend en toegankelijk laadnetwerk. Dit is uitgewerkt in de Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL), onderdeel van het  Klimaatakkoord. Doel van de NAL is zorgen dat laadinfrastructuur gelijke tred houdt met de groei van het aantal elektrische voertuigen. Daarvoor is een flinke versnelling nodig in het uitroltempo van de laadinfrastructuur. Dit wordt per regio opgepakt in een Regionale Agenda Laadinfrastructuur (RAL), waarbij er in de realisatie met name voor gemeenten een grote rol is weggelegd.

Om de uitrol van laadinfra – via gemeenten – te versnellen, zetten we laadconsulenten in die gemeenten daarbij helpen. De laadconsulent is een zelfstandig opererende adviseur, die met kennis van zaken gemeenten (in dit geval in de provincie Groningen) adviseert en ondersteunt.

Er ligt een belangrijke rol voor gemeenten, terwijl de menskracht daar vaak beperkt is en de inhoud complex. Ook wordt de urgentie nog niet altijd gevoeld en is de opgave niet overal helder. Om gemeenten hierbij te ondersteunen zijn er NAL-samenwerkingsregio’s aangewezen. De provincies Groningen, Fryslân en Drenthe vormen een samenwerkingsregio en hebben de gezamenlijke afspraken vastgelegd in een RAL.

Als laadconsulent ondersteun je de gemeenten in de provincie Groningen. Daarbij opereer je vanuit de provincie Groningen. Binnen de provincie Groningen zijn 4 collega's die samen met de provincie Fryslân en Drenthe zorgen voor de uitrol van de laadinfrastructuur op regionaal niveau. Belangrijk is om bij te houden wat er zowel binnen als buiten de regio speelt en hoe gemeenten dit weer kunnen implementeren.

Het hoofddoel is om te zorgen dat alle tien de gemeenten na vier maanden een laadvisie op tafel hebben liggen en zo klaar zijn voor de verdere uitrol van laadinfrastructuur zoals gesteld in de NAL. Daarnaast help je de gemeenten mee in de keuzes en consequenties ten aanzien van het opstellen van beleid voor en het voorbereiden op de start van de uitrol van laadinfrastructuur. Gemeenten moeten bij jou ook kunnen aankloppen met inhoudelijke vragen op het gebied van plankaarten. Je weet per gemeente wat er speelt op het gebied van laadinfrastructuur en kan dit terugkoppelen naar de provincie. De provincie op de hoogte houden is onderdeel van de werkzaamheden. Daarbij moet er ook een inschatting gemaakt worden over welke taken op regionaal niveau opgepakt moeten worden en welke niet. Het is belangrijk om als schakel te kunnen functioneren tussen de samenwerkingsregio en de gemeenten. Zo zorg je ervoor dat relevante informatie betreft de NAL bij de gemeenten terechtkomt en de gemeentelijke belangen wederzijds goed vertegenwoordigd worden.

Taken

• Verantwoordelijk voor de uitvoer van de actielijnen in de visie op snelladen;
• Verantwoordelijk voor de uitvoer van de actielijnen in de visie logistieke laadinfra;
• Inrichten drie pilots bestemmingsladen bedrijventerreinen (actielijn 2 logistiek);
• Marktbenadering corridorladen (actielijn 1 snelladen);
• Ondersteunen gemeenten bij het opstellen van laadvisies (voor zover nog nodig);
• Klankbord voor gemeenten;
• Organiseren regionale kennissessies.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare relevante kennis over laadinfrastructuur zelf en de NAL/RAL (inhoudelijk op de hoogte zijn van de gemaakte afspraken met de daarbij behorende taken);
2. Aantoonbare relevante kennis van- en werkervaring bij de gemeentelijke en provinciale overheid (op de hoogte zijn van de regeling betreft het opstellen en verwerken van documentatie. Daarnaast niet onbekend zijn met de ambtelijke organisatiestructuur en besluitvormingsprocessen);

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (bij voorkeur op het snijvlak van mobiliteit en energie) als kwartiermaker/projectleider met een duidelijk resultaat/productoplevering aan het einde of tijdens het project (35 punten);
4. Aantoonbare werkervaring als relatiemanager waarbij je als manager een eerste aanspreekpunt bent (een spin in het web) (25 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in of met regionale samenwerkingen (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van kennissessies en/of bijeenkomsten binnen samenwerkingen (10 punten).

Voor kandidaten/bureaus: Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Netwerken;
• Proactief, in staat om zelfstandig zaken op te pakken en acties te initiëren;
• Prestatiegericht;
• Resultaatgericht;
• In staat om prioriteiten te onderscheiden.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10/11.

Organisatie
Baarn ligt centraal in Nederland, heeft circa 25.000 inwoners en ligt in de regio Eemland aan de rand van de provincie Utrecht. Samen met de kernen Eembrugge en Lage Vuursche vormt Baarn een gemeenschap waar we trots op zijn. De landschappelijke omgeving is prachtig en afwisselend. Baarn is aan de zuidkant omgeven door de fraaie bossen van de Utrechtse Heuvelrug, en met de kern het beschermde dorpsgezicht van Lage Vuursche. Aan de noordzijde strekt zich een wijds polderlandschap uit, doorsneden door de rivier de Eem

Bij de gemeente Baarn zijn ruim 150 medewerkers in dienst. Om onze ambities verder te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen met gemeentebestuur en het management. Elke dag is anders met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Werken in verbinding met de inwoners staat centraal, evenals intern met  collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen en te groeien. Wie bij ons werkt, kan rekenen op steun van collega’s, een leidinggevende die faciliteert en een uitdagende werkomgeving.

Opdracht
Hoe blijft Baarn een veilige, schone omgeving waar het goed wonen, werken en ontspannen is? Dat begint bij een openbare ruimte die optimaal in orde is. Je werkt binnen het team Beheer Openbare Ruimte waar je als interim adviseur/beheerder riolering en stedelijk water aan de slag met de lopende riolerings- en stedelijk water vraagstukken. Daarbij  help jij ons in het komende jaar op weg: jij zorgt ervoor dat onze junior rioolbeheerder wordt opgeleid en daarnaast dat de juiste adviezen worden gegeven betreffende riolering- en stedelijk water vraagstukken.

Wie ben je?
Als interim adviseur riolering heb je de nodige lokale kennis om direct aan de slag te gaan met de lopende riolerings- en stedelijk water vraag stukken. Daarnaast beschik je over het vermogen om politieke en/of maatschappelijk gevoelige zaken te vertalen naar het team en de projecten.

Je bent in staat om mens, inhoud en proces met elkaar te verbinden. Je bent sparringpartner voor de coördinator en de andere beheerders over riolerings- en vakdiscipline overstijgende vraagstukken. Je beschikt over een grote mate van bestuurlijk- en politieke sensitiviteit. Je bent analytisch en samenwerkingsgericht. Een stap vooruit te denken op de ontwikkelingen vind je een uitdaging en handelt daar ook naar. Snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en daarbij een bijdrage leveren op deze drie niveaus is voor jou geen probleem.

Vereisten / knock-outcriteria 
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor minimaal 24 uur per week;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur Riolering binnen een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een meerjarenonderhoudsprogramma;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur Riolering (40 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en/ of uitvoeren van het gemeentelijk Rioleringsplan (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent in staat om mens, inhoud en proces met elkaar te verbinden;
• Je kunt goed kennis overbrengen;
• Je kunt resultaatgericht werken;
• Je beschikt over het vermogen om politieke en/of maatschappelijk gevoelige zaken te vertalen naar het team en de projecten;
• Je beschikt over een grote mate van bestuurlijk- en politieke sensitiviteit;
• Je bent analytisch en samenwerkingsgericht;
• Je kunt snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en je kan daarbij een bijdrage leveren op deze drie niveaus.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Wat ga je doen? Bij Bröder adviseer en ondersteun je organisaties in het publiek domein bij het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid in het sociaal domein. Denk daarbij aan terreinen als de Wmo, de Jeugdwet, Onderwijs, Sport en de Participatiewet. Je helpt bij het vinden van antwoorden op complexe vraagstukken en voert, alleen of samen met je collega’s, onderzoek uit. Je schrijft plannen en adviseert wethouders over het te voeren beleid. Daarbij functioneer je vaak als schakelpunt tussen medewerkers in alle lagen van de gemeente en betrokken organisaties. Jij...

• Hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken en resultaatgericht samenwerken;
• Hebt werkervaring bij een gemeente;
• Bent ook organisatorisch sterk. Je bewaakt het overzicht, zorgt ervoor dat alles duidelijk is voor alle partijen;
• Bent sterk in het bouwen aan netwerken om onze inhoudelijke ambities waar te maken;
• Bent makkelijk in de omgang en collega’s en partners met wie wij samenwerken kunnen altijd van jou op aan;
• houdt van afwisseling en vindt het niet erg om te reizen;
• wilt je samen met ons inzetten voor een sterker sociaal domein;
• hebt een relevante HBO- of WO opleiding afgerond;
• hebt zin om jezelf te ontwikkelen;
• hebt werkervaring bij een gemeente.

Het bedrijf Bij Bröder geloven wij in jou. Dit is voor ons onvoorwaardelijk. Met jou samen bouwen we een netwerk op. Dit netwerk geeft ons werk de grootste meerwaarde. In de naam komt dit ook naar voren. Bröder is Zweeds voor broers. Dit geeft voor ons de band aan die we binnen ons netwerk willen creëren. Een soort van grote familie die met elkaar werkt aan een ideaal of aan idealen. Binnen het werk wat we doen en creëren zijn we ten alle tijden bezig met verbeteren of het opzetten en aanwakkeren van vooruitstrevende ideeën of oplossingen. Ons netwerk is groot, onvoorwaardelijk en vooral betrouwbaar. Door samenwerking met dit grote netwerk komen nieuwe ideeën tot stand en wordt veel kennis gedeeld. Verder hebben wij geen zin om mensen vast te houden door middel van een concurrentie of relatiebeding. Dit hoort niet meer bij deze tijd. Bij Bröder ben je vrij om te gaan en staan waar je wilt, vrij om te kiezen op welke manier je wilt werken en bovenal vrij om te kiezen. Een netwerk bouw je op door vertrouwen, niet door bepalingen die je als werknemer of partner vastbinden. Je bent vrij en je blijft vrij Bij Bröder ben je vrij. Vrij om te gaan en staan waar je wilt. En vrij om te kiezen op welke manier je wilt werken. Een familiegevoel ontstaat volgens ons namelijk op basis van vertrouwen en de ruimte om jezelf te kunnen zijn. Samen gaan we ons inzetten voor een sterk gemeentelijk sociaal domein en voor een boeiend en bloeiend bedrijf. Wat bieden wij? Bröder staat voor een eerlijke wereld vol uitdagende en leuke banen binnen het sociaal domein. Wij geloven in ons netwerk en zien onze medewerkers als broers en zussen. Dit is ons grootste goed. Samen met opdrachtgevers en broers en zussen zoeken we voor jou naar het leukste project op de beste plek. Waar je uiteindelijk ook komt te werken, je krijgt bij ons in ieder geval:

• Een goed salaris, wat uiteraard afhangt van je werkervaring (€ 2.350 tot € 6.542);
• Na jouw eerste tijdelijke contract een vast contract;
• Een (h)echte familie van broers en zussen;
• Een mooie bonusregeling en een eindejaarsuitkering;
• Wekelijkse Vrijmibo in Wolvenpleingevangenis;
• Er is veel aandacht voor onboarding (o.a. kennisoverdracht, interne opleiding, persoonlijke ontwikkeling);
• Reiskostenvergoeding, vakantiegeld en pensioenregeling;
• Leaseauto bij vast contract;
• Sporten vinden we ook belangrijk, een lidmaatschap bij a.s.r. Vitality is er voor jou ook bij!

Iedereen is welkom Hadden we al gezegd dat iedereen welkom is? En ja, dan bedoelen we echt iedereen. M/V/X, opleiding of geen opleiding, waar je ook woont en wat je achtergrond ook is. Denk je dat er iets is wat we moeten weten of dat er een probleem kan zijn, geloof ons: alles is op te lossen. We denken graag met je mee. Zin om je aan te sluiten bij Bröder? Herken je jezelf in deze functie en in Bröder? En zou je graag voor ons en onze opdrachtgevers aan de slag gaan? Dan ben je meer dan welkom om te solliciteren! Stuur dan je cv en motivatie naar info@broder.nl of bel naar 030-2081939. Je hoort dan zo snel mogelijk iets van ons.

Wat ga je doen? Bij Bröder adviseer en ondersteun je organisaties in het publiek domein bij het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid in het sociaal domein. Denk daarbij aan terreinen als de Wmo, de Jeugdwet, Onderwijs, Sport en de Participatiewet. Je helpt bij het vinden van antwoorden op complexe vraagstukken en voert, alleen of samen met je collega’s, onderzoek uit. Je schrijft plannen en adviseert wethouders over het te voeren beleid. Daarbij functioneer je vaak als schakelpunt tussen medewerkers in alle lagen van de gemeente en betrokken organisaties. Jij...

• Hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken en resultaatgericht samenwerken;
• Hebt werkervaring bij een gemeente;
• Bent ook organisatorisch sterk. Je bewaakt het overzicht, zorgt ervoor dat alles duidelijk is voor alle partijen;
• Bent sterk in het bouwen aan netwerken om onze inhoudelijke ambities waar te maken;
• Bent makkelijk in de omgang en collega’s en partners met wie wij samenwerken kunnen altijd van jou op aan;
• houdt van afwisseling en vindt het niet erg om te reizen;
• wilt je samen met ons inzetten voor een sterker sociaal domein;
• hebt een relevante HBO- of WO opleiding afgerond;
• hebt zin om jezelf te ontwikkelen;
• hebt werkervaring bij een gemeente.

Het bedrijf Bij Bröder geloven wij in jou. Dit is voor ons onvoorwaardelijk. Met jou samen bouwen we een netwerk op. Dit netwerk geeft ons werk de grootste meerwaarde. In de naam komt dit ook naar voren. Bröder is Zweeds voor broers. Dit geeft voor ons de band aan die we binnen ons netwerk willen creëren. Een soort van grote familie die met elkaar werkt aan een ideaal of aan idealen. Binnen het werk wat we doen en creëren zijn we ten alle tijden bezig met verbeteren of het opzetten en aanwakkeren van vooruitstrevende ideeën of oplossingen. Ons netwerk is groot, onvoorwaardelijk en vooral betrouwbaar. Door samenwerking met dit grote netwerk komen nieuwe ideeën tot stand en wordt veel kennis gedeeld. Verder hebben wij geen zin om mensen vast te houden door middel van een concurrentie of relatiebeding. Dit hoort niet meer bij deze tijd. Bij Bröder ben je vrij om te gaan en staan waar je wilt, vrij om te kiezen op welke manier je wilt werken en bovenal vrij om te kiezen. Een netwerk bouw je op door vertrouwen, niet door bepalingen die je als werknemer of partner vastbinden. Je bent vrij en je blijft vrij Bij Bröder ben je vrij. Vrij om te gaan en staan waar je wilt. En vrij om te kiezen op welke manier je wilt werken. Een familiegevoel ontstaat volgens ons namelijk op basis van vertrouwen en de ruimte om jezelf te kunnen zijn. Samen gaan we ons inzetten voor een sterk gemeentelijk sociaal domein en voor een boeiend en bloeiend bedrijf. Wat bieden wij? Bröder staat voor een eerlijke wereld vol uitdagende en leuke banen binnen het sociaal domein. Wij geloven in ons netwerk en zien onze medewerkers als broers en zussen. Dit is ons grootste goed. Samen met opdrachtgevers en broers en zussen zoeken we voor jou naar het leukste project op de beste plek. Waar je uiteindelijk ook komt te werken, je krijgt bij ons in ieder geval:

• Een goed salaris, wat uiteraard afhangt van je werkervaring (€ 2.350 tot € 6.542);
• Na jouw eerste tijdelijke contract een vast contract;
• Een (h)echte familie van broers en zussen;
• Een mooie bonusregeling en een eindejaarsuitkering;
• Wekelijkse Vrijmibo in Wolvenpleingevangenis;
• Er is veel aandacht voor onboarding (o.a. kennisoverdracht, interne opleiding, persoonlijke ontwikkeling);
• Reiskostenvergoeding, vakantiegeld en pensioenregeling;
• Leaseauto bij vast contract;
• Sporten vinden we ook belangrijk, een lidmaatschap bij a.s.r. Vitality is er voor jou ook bij!

Iedereen is welkom Hadden we al gezegd dat iedereen welkom is? En ja, dan bedoelen we echt iedereen. M/V/X, opleiding of geen opleiding, waar je ook woont en wat je achtergrond ook is. Denk je dat er iets is wat we moeten weten of dat er een probleem kan zijn, geloof ons: alles is op te lossen. We denken graag met je mee. Zin om je aan te sluiten bij Bröder? Herken je jezelf in deze functie en in Bröder? En zou je graag voor ons en onze opdrachtgevers aan de slag gaan? Dan ben je meer dan welkom om te solliciteren! Stuur dan je cv en motivatie naar info@broder.nl of bel naar 030-2081939. Je hoort dan zo snel mogelijk iets van ons.