Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk.

Opdracht
De stad groeit en de organisatie groeit mee. Om dit vorm te kunnen geven is het Ruimtelijk Domein volop in ontwikkeling. Teams zijn gewijzigd, nieuwe teams zijn opgezet en in de volgende fase kijken we onder andere naar het opdrachtgeverschap. Het team Ontwikkeling gaat over de toekomst van de stad, de inrichting van de stad, de infrastructuur en (het effect op) de economie. We maken beleid, werken visies uit en werken samen met externe partijen om de stad mooier en beter te maken.

• Je bent teammanager van een team van 45 medewerkers die samen met hen de inzet van de gemeente voor de stad organiseert met daarbij een integrale blik. Daarbij creëer je kansen en mogelijkheden en verbind je het ‘hier en nu’ met de langere termijn.
• Hiervoor ben je gesprekspartner op alle niveaus; de wethouders, de verschillende portalen (beleid, stedenbouw, mobiliteit en economie) en de medewerkers in het team.
• Het resultaat is dat jouw team door de juiste afstemming en prioritering van de veranderopgave de (strategische) opgave voor de stad goed kan faciliteren. De sleutel voor succes zit in de combinatie van motiveren, aanjagen van verbetering en efficiënt werken waarmee het grote aantal projecten in de stad succesvol kan worden. 
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het Ruimtelijk domein middels een actieve rol in het managementteam. Het aanjagen van het samenwerken aan de opgave voor de stad, een hechte onderlinge samenwerking en een creatieve bijdrage aan het zien van kansen en oplossingen voor de stad en het MT en hoe deze vorm te geven.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Manager binnen het ruimtelijk domein;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
4. Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de openbare ruimte (25 punten);
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar als Manager bij een 80.000+ gemeente (25 punten);
6. Een maximaal uurtarief van €137,25,-  exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten);
7. Een afgeronde opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit;
• Is een stevige en empathische gesprekspartner op alle niveaus;
• Coachende manier van leidinggeven, gericht op verbinding.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als Planeconoom ben je het financieel geweten van de grondexploitaties binnen de gemeente Kaag en Braassem. Je houdt contact met projectleiders en signaleert en rapporteert tijdig bijzonderheden en afwijkingen. Daarnaast stuur je actief op mogelijkheden om afwijkingen te voorkomen of op te lossen. Je bent een teamspeler, communicatief sterk en goed georganiseerd.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor minimaal 12 uur per week;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Vastgoed, Bouwkunde of Planologie;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Planeconoom bij een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied Vastgoed en/of Planeconomie binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en actualiseren van grondexploitaties binnen een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met opstellen en actualiseren van een Meerjaren Prognose Grondexploitaties (MPG) en andere producten m.b.t. de financiële jaarcyclus van de gemeente (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Vastgoed-/ en Grondbeleid (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk;
• Samenwerken;
• Sensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening.

Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Wat ga je doen?

• Samen met je andere collega’s werk je mee aan het op peil houden en brengen van de kwaliteit binnen de uitvoering van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving, uitvoeringsbesluiten, ministeriële besluiten, circulaires, landelijk en gemeentelijk beleid. Hierbij gaat de toepassing van de wet hand in hand met de uitvoering van de visie van het Serviceplein en de methoden die wij toepassen, waaronder de Omgekeerde Toets;
• Je verzorgt de 1:1 toetsing van door de specialisten Inkomen uitgebrachte voorstellen en adviezen aan de daarop van toepassing zijnde wet- en regelgeving, uitvoeringsbesluiten, ministeriële besluiten, circulaires, landelijk en gemeentelijk beleid, jurisprudentie en eigen inzicht (toetsing);
• Je coacht, op verzoek en volgens opdracht, Inkomensconsulenten op de uitvoering van de Participatiewet volgens de visie van de gemeente;
• Je verricht steekproefsgewijze (Omgekeerde Toets) kwaliteitscontroles op genomen besluiten en rapporteert daarover;
• Je bent aanspreekpunt als het gaat om de kwaliteit gerichte uitvoering van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving, uitvoeringsbesluiten, ministeriële besluiten, circulaires, landelijk en gemeentelijk beleid; 
• Nemen van initiatief voor het up to date houden van de kennis van relevante wet- en regelgeving, bv door het organiseren van (in company) trainingen;
• Monitoren rode lijn van de uitvoering van de wet- en regelgeving en neemt daarbij initiatief richting de Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) om waar nodig aanpassing van beleid in te zetten;
• Je bent verbindingsofficier richting MO als het gaat om de uitvoering van opgesteld beleid;
• Signaleren van ontwikkelingen richting JZI en I&A als het gaat om zaken die onder verantwoordelijkheid van hen vallen;
• Je adviseert vanuit het team Kwaliteit het MT Serviceplein gevraagd en ongevraagd over bovenstaande onderwerpen;
• Je levert (vanuit de toetsing en coaching) informatie aan teamleider en senioren van team Inkomen over de kwaliteit van het werk ten behoeve van voortgangs-, functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Wie zoeken wij?
Kennis en vaardigheden gaan qua belang in deze functie hand in hand. Het gaat in deze functie niet alleen om het ‘wat’, net zo belangrijk is het ‘hoe’. Het is een must om ruime kennis en ervaring te hebben van Participatie Wet en aanverwante regelingen (IOAW, IOAZ en het Bbz 2004). Dit geldt ook voor het gebruik van Suite-WIZ, Suwinet, DIS en algemeen financieel-administratieve procedures en richtlijnen. Ervaring in een soortgelijke functie is een vereiste. De visie van het Serviceplein en daarmee de uitgangspunten van de Omgekeerde Toets onderstreep je en draag je (pro-)actief uit. Je hebt hierin een voorbeeldrol en voelt je mede verantwoordelijk voor de uitvoering van onze visie.  Je bent geïnteresseerd in de ontwikkelingen in het vakgebied en houdt actief je kennis bij. De kennis die jij hebt weet jij op een constructief kritische manier over te dragen naar de collega’s die je toetst of coacht. Communicatieve skills zijn hierbij dus essentieel. Je kunt heel goed zelfstandig werken en weet van aanpakken, maar bent ook een teamplayer. Je maakt deel uit van het team Kwaliteit. Dat betekent; hetzelfde uitdragen en afstemming zoeken met elkaar op hoofdlijnen. Jullie houden elkaar scherp in de rol die het team Kwaliteit heeft in de kwaliteitsbevordering van het Serviceplein.

Gemeente Alphen aan den Rijn zet in 2023 een stage- en traineeprogramma op voor Inkomensconsulenten. Als Kwaliteitsmedewerker ga jij dit programma samen met andere collega’s opzetten. Voor het opzetten van een dergelijk programma zet je je eigen kennis en ervaringen in. Ervaring met het begeleiden van stagiaires en nieuwe collega’s is een must.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet;
2. Afgeronde cursus op het gebied van de Participatiewet;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie;
4. Kandidaat is beschikbaar per 2 januari 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie (45 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van het systeem SuiteWIZ (het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Zelfstandigheid;
• Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden);
• Resultaatgericht;
• Accuraat;
• Empathisch vermogen;
• Samenwerkingsgericht (ook op afstand).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. HR21 Beleidsuitvoering II.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Als Kwartiermaker Barrepolder ben je verantwoordelijk (ambtelijk opdrachtnemer) in de opstartfase van het gebiedsproces. Daarbij werk je met stakeholders aan de inhoudelijke focus en borging daarvan in een passende governance. Een aantal richtinggevende stappen zijn gezet in de zin dat er diverse uitgangspunten zijn opgehaald en er vergaande processtappen zijn doorlopen rond de mogelijke realisatie van een 150/50kV transformatorstation van Liander en TenneT. De leidende gedachte is om in te zetten op de ontwikkeling en realisatie van een circulaire bedrijvencampus in onze Barrepolder. De Barrepolder heeft een omvang van 20 ha. binnen het grondgebied van de gemeenten Alphen aan den Rijn en Zoeterwoude en grenst aan de locatie van Heineken in Zoeterwoude. Voor de Barrepolder moet een scherp profiel/visie worden ontwikkeld om de ontwikkeling te begeleiden. Circulariteit is daarin een belangrijke bouwsteen.

Je regisseert de inbreng en bijdragen door externe partijen, zoals grondeigenaren, Heineken en de gemeentelijke organisaties. Je stuurt projectleiders aan om samen met hen te zorgen dat de benodigde basis (inhoud en governance) wordt gelegd om de bedrijvencampus, inclusief het 150/50kV transformatorstation gerealiseerd wordt. Naast circulariteit zijn ook aspecten als cultuurhistorie, leefbaarheid, werken, klimaatadaptatie en energietransitie belangrijke opgaven die je in de Barrepolder gaat realiseren.

In de rol van kwartiermaker Barrepolder ben jij sterk in het voeren van onderhandelingen, het aansturen van projectteams en neem je de leiding om het projectresultaat te bereiken. Hierin initieer, communiceer en evalueer je alle werkzaamheden die nodig zijn om het project te laten slagen. Daarnaast heb je ervaring met het vertalen van politiek-bestuurlijke uitgangspunten naar projecten en (deel-) resultaten. De interne bestuurlijke lijnen zijn kort waardoor je snel kunt schakelen. Je bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project. Communicatie en participatie met bewoners en belanghebbenden zijn eveneens belangrijke onderdelen binnen deze rol.

Binnen deze afwisselende functie lever je een bijdrage op strategisch en tactisch niveau. Met jouw proactieve houding, je vermogen om te verbinden en je aantoonbare kennis van projectmatig werken, project- en contractmanagement wil jij bijdragen aan een effectieve en beheersbare overheid.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling Barrepolder
• Integraal voorbereiden, aansturen en uitvoeren van verschillende projecten
• Bewaken van de projectkaders binnen een politiek bestuurlijke omgeving
• Leveren van projectresultaten binnen de randvoorwaarden zoals tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectmanager of omgevingsmanager in een gebiedsontwikkeling;
2. Aantoonbare werkervaring met de aansturing van Projectleiders;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectmanager of omgevingsmanager bij een gebiedsontwikkeling (35 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als Projectmanager of omgevingsmanager  bij een gemeentelijke organisatie (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en/of samenwerkingsverbanden van private en publieke partijen (20 punten);
7 Aantoonbare werkervaring met de thema’s als leefbaarheid, klimaatadaptatie en energietransitie (benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het cv) (15 punten);
8. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Verantwoordelijkheid
- Analytisch vermogen
- Oordeelsvormig
- Klantgerichtheid
- Kwaliteitsgerichtheid

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf  (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.

Werken bij Leidschendam-Voorburg Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen. Wij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Het medewerkersonderzoek 2019-2020 wees uit dat medewerkers het vertrouwen van hun werkgever waarderen en dat het hen zelfstandiger en flexibeler maakt. Deze positieve waardering leverde het keurmerk “Beste werkgever” op. Afdeling Binnen de afdeling WIJZ werken wij met diverse teams samen op het gebied van Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg. Wij verzorgen de complete dienstverlening, in samenwerking met onze partners, binnen het sociaal domein in Leidschendam-Voorburg. Dit doen wij ook op het gebied van werk en inkomen voor de gemeenten Wassenaar en Voorschoten, waarbij wij voor Wassenaar ook de leerplichtwet uitvoeren. Plezier en hard werken gaan hand in hand binnen WIJZ en hierbij is de klant altijd ons uitgangspunt. Wat heeft iemand of een gezin nodig van ons? Waar kunnen wij ondersteuning bieden en toegevoegde waarde leveren? Samenwerking en team overstijgend verantwoordelijkheid nemen is hierin essentieel. In de snelheid van alle ontwikkelingen binnen het sociaal domein inspireren we elkaar tot nieuwe ideeën. Van medewerkers vragen wij een open houding, (eigen) verantwoordelijkheid en flexibiliteit. We nodigen elkaar uit om vanuit betrokkenheid, respect en waardering samen te werken. Deze manier van werken draagt bij aan de groei van onze teams en die van jou. Opdracht In het kort zien jouw werkzaamheden er als volgt uit:

• Beschrijven en up to date houden van van werkprocessen en werkinstructies
• Bijdragen in de vertaling van het vastgestelde beleid en wet- en regelgeving naar werkwijzen en procedures
• Bijdragen aan de vertaling van processen naar functionaliteit van applicaties
• Signaleren van knel- en verbeterpunten en aandragen van oplossingen
• Kwaliteit Inburgering coacht en adviseert inburgeringsconsulenten en de administratie Volgen van relevante ontwikkelingen op het werkterrein en bijdragen aan continue verbetering
• Afstemming met ketenpartners en het borgen en monitoren van de kwaliteit van het aanbod en de contractafspraken (met bijv. taalaanbieders)
• Je werkt nauw samen kwaliteitsmedewerkers werk, consulenten inburgering en werk en administratie, beleidsmedewerkers en de regisseur werk/inkomen
• Je onderhoudt nauwe contacten met afdelingen binnen de gemeente en andere relevante partijen.

Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Een maximaal uurtarief van €85,00 inclusief fee Flextender/reiskosten en exclusief BTW; 3. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad; 4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsmedewerker Inburgering bij een gemeente; Gunningscriteria (weging) 5. Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van de Participatiewet opgedaan d.m.v. aantoonbare werkervaring en / of een afgeronde opleiding / cursus in de afgelopen 4 jaar) (50 punten); 6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met kwaliteitstaken binnen de nieuwe wet inburgering (30 punten); 7. Aantoonbare kennis van de participatiewet en wet inburgering, opgedaan door een cursus/opleiding of werkervaring (10 punten). 8. Aantoonbare werkervaring met Suite4Work, DUO Portaal én MS office (duidelijk weergeven in het cv) (10 punten). Competenties

• Flexibel;
• Plannen en organiseren;
• Oog voor detail;
• Communicatief vaardig in woord en geschrift.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de uitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CV’s Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de uitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de uitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de uitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Opdracht
Ben jij begaan met het lot van asielzoekers, Oekraïners en statushouders en ben jij vanaf 1 januari 2023 voor zes maanden beschikbaar voor werk? Leg jij gemakkelijk contact en houd jij van ondersteunen en regelen? Lees dan even verder!

De Veiligheidsregio is op zoek naar een Bestuurlijk functionaris voor de Crisisnoodopvang- en Noodopvangorganisatie van de Veiligheidsregio Utrecht.

Werkzaamheden 

• Ondersteunen bij organisatie bestuurlijke overleggen;
• Opstellen annotaties bestuurlijke overleggen;
• Schrijven van bestuurlijke mededelingen;
• Verzorgen van de verslaglegging van bestuurlijke overleggen
• Opstellen annotaties Veiligheidsberaad (VB);
• Sparringpartner voor gemeenten en crisispartners;
• Ondersteunen van het Regionaal Operationeel Team (ROT) bij de dagelijkse werkzaamheden;
• Monitoren landelijke ontwikkelingen;
• Monitoren en beantwoorden relevante inkomende post in mailbox.

Organisatie
De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. 

Wat bieden wij jou
Een boeiende tijdelijke functie/rol binnen de Veiligheidsregio Utrecht en een kans een belangrijke bijdrage te leveren bij de opvang van asielhouders, Oekraïners en statushouders. Op dit moment betreft het een functie voor zes maanden. De functie is per 1 januari 2023 beschikbaar.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijk sensitieve omgeving;
2. Aantoonbaar bekend met de crisisorganisatie en de daarin geldende structuur en functies (benoem dit duidelijk in het cv.);
3. Aantoonbaar op de hoogte van de ontwikkelingen in de crisis vluchtelingensituatie (benoem dit duidelijk in het cv.);
4. Je bent indien nodig ook ’s avonds en in het weekend beschikbaar;
5. Minimaal 1 referentie toegevoegd voorzien van: naam, functie, organisatie, e-mailadres en telefoonnummer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring in een piketfunctie op ROT-niveau (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke teksten en annotaties binnen de overheid (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten)
8. Aantoonbare werkervaring als Sparringpartner voor gemeenten en crisispartners (20 punten);
9. Een afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Bestuurskunde, Rechten en/of Politicologie (15 punten).

Competenties

• Bestuurlijk sensitief;
• Samenwerken op alle niveaus;
• Sterke schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Onder (tijds)druk kunnen werken;
• Zelfstandigheid;
• Accuraat;
• Nauwkeurig. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden. Werken voor Rijswijk betekent werken voor een veelzijdige stad in een dynamische regio die altijd in beweging is. Jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een inclusieve stad waar ruim 55.000 inwoners, ondernemers en bezoekers van Rijswijk prettig én gezond kunnen wonen, werken én meedoen. Kortom: ‘De verantwoordelijkheid om het fantastisch te doen voor Rijswijk’, dat is onze missie. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: toewijding, betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. Wij zijn een toegankelijke organisatie met ongeveer 470 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen. We hebben een prettige en informele werksfeer waarin collega’s uit verschillende delen van de organisatie elkaar gemakkelijk weten te vinden. Binnen de menselijke maat van Rijswijk kun je écht een verschil maken voor Rijswijk en is jouw werk goed zichtbaar. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten! Team Binnen het Domein Ruimtelijke Ontwikkelingen worden mooie projecten gerealiseerd. Deze projecten hebben betrekking op o.a. mobiliteit, parkeren, beheer en diverse ruimtelijke ontwikkelingsprojecten. De projecten binnen dit Domein worden steeds groter en complexer. Projecten worden steeds meer in samenhang aangepakt en het participatieproces speelt een belangrijke rol bij deze projecten. Het Domein Ruimtelijke Ontwikkelingen bestaat uit diverse teams. Team Ruimte is één van deze teams. De beleidsvelden Ruimtelijke ordening, Grondzaken, Wonen en Groen vallen binnen dit team. Daarnaast zijn er verschillende grootschalige gebiedsontwikkelingen. Dit zijn o.a. het gebied Bogaard stadscentrum, het Havenkwartier, Kesslerpark en Te Werve-Oost. Voor beide laatstgenoemde gebiedsontwikkelingen, Kesslerpark en Te Werve-Oost, zijn wij op zoek naar één projectleider / procesmanager. Opdracht Kesslerpark is volop in ontwikkeling. Het oude Shell-terrein moet uitgroeien tot een levendige campus met een mix van wonen, werken en leren. Door de ligging naast het station ontstaat een unieke plek voor starters op de arbeids- en woningmarkt, studenten en één- of tweepersoonshuishoudens in Rijswijk. In de eerste fase worden circa 2.100 appartementen, waaronder voor studenten, gerealiseerd. Verschillende deelprojecten binnen deze gebiedsontwikkeling zijn (in verschillende stadia) in voorbereiding en uitvoering en vragen om een integrale sturing op doelen en ambities. In Te Werve-Oost wordt samen met een corporatie en ontwikkelaar gewerkt aan de herstructurering van een naoorlogse wijk. Een deel van die herstructurering heeft de afgelopen jaren al plaatsgevonden, nu is het oostelijk deel van de wijk aan de beurt. In het gebied worden ruim 300 woningen gesloopt en komen er circa 550 terug. Ook dit project vraagt om een integrale sturing vanuit de gemeente op doelen en ambities en om een stevige samenwerking met betrokken partijen én uiteraard de buurt. Wij zoeken daarom voor deze gebiedsontwikkelingen een projectleider / procesmanager. Beide ontwikkelingen zijn projecten met een complexe bestuurlijk-politieke dimensie. Je hebt dan ook ervaring om op strategisch niveau te kunnen functioneren. Je bent gewend om te werken in een multidisciplinair krachtenveld, waarbij er soms sprake is van (meerdere) tegengestelde belangen. Het vastgestelde Ontwikkelkader Kesslerpark en de Nota van Uitgangspunten voor Te Werve vormen de basis om vanuit te opereren. Je bent in staat om vanuit het grotere geheel verschillende projecten te overzien, waarbij je stuurt op de juiste ontwikkeling en volgordelijkheid. Je bent oplossingsgericht en creatief in het vinden van oplossingen. Je gaat met de ontwikkelaars en corporatie in gesprek over de uitwerking van hun plannen. Je bent hierbij een stevige gesprekspartner en onderhandelaar en houdt het totaalplaatje altijd in het oog. Je stelt, in samenwerking met de collega’s van Grondzaken, anterieure overeenkomsten tussen de gemeente en de externe partijen op en sluit deze af. Je weet wat erbij komt kijken om veranderingen te realiseren, je kunt hierop tijdig anticiperen en weet intern en extern draagvlak te creëren. Daarnaast stuur je het projectteam en de diverse werkgroepen binnen deze gebieden aan. Je bent verantwoordelijk voor de budgetopstelling en budgetbewaking. Tevens ben je voor deze ontwikkelingen het aanspreekpunt voor de wethouder, het college en de raad. De besluitvorming in college en raad bereid je voor. Je bent in staat om naast de inhoudelijke aspecten het college te adviseren over de strategie en de communicatie naar ontwikkelaars, inwoners en stakeholders. Kortom, een zeer veelzijdige functie. Ben jij die energieke en ervaren projectleider / procesmanager die een belangrijke bijdrage gaat leveren aan twee grote gebiedsontwikkelingsprojecten in Rijswijk? Kan jij deze politiek gevoelige en complexe projecten succesvol opleveren? Overzie je het geheel en kun je er van A tot Z verantwoordelijk voor zijn? Dan zoeken wij jou! Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop en/of ipad; 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager / Procesmanager gebiedsontwikkeling en / of vastgoedontwikkeling in de afgelopen 7 jaar (duidelijk weergegeven in het cv); 3. Aantoonbare werkervaring als Projectmanager / Procesmanager binnen een ontwikkelingsproject met betrokkenheid van een Woningbouwcorporatie (duidelijk weergegeven in het cv); 4. Uurtarief maximaal € 120,- inclusief reiskosten fee Flextender / exclusief BTW. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 5. Een afgeronde wo of hbo bachelor opleiding in de richting Bestuurskunde / Rechten / Ruimtelijke Ordening & Planologie / Stedenbouw / Economie

• Wo bachelor (10 punten);
• Hbo bachelor (5 punten);

6. Aantal jaar aantoonbare werkervaring als onderhandelaar namens een gemeente richting marktpartijen en corporaties in de afgelopen 10 jaar (duidelijk weergegeven in het cv middels referentie projecten) (max. 30 punten):

• minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
• 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
• 3 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
• 6 of meer jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);

7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van multidisciplinaire (project)teams in de afgelopen 7 jaar (duidelijk weergegeven in het cv) ( 20 punten); 8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het aansturen van een team in complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkeling (duidelijk weergegeven in het cv middels referentie projecten) (25 punten); 9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider/procesmanager met het herstructureren van woonwijken en het organiseren van participatie (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties

• Analytisch;
• Strategisch denken;
• Visie;
• Verbinden;
• Creatief;
• Proactief en ondernemend;
• Politiek- bestuurlijk sensitief.

Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel. Opdracht De medewerkers van het team Openbaar Beheer & Projecten van de gemeente Veenendaal beheren de openbare ruimte en voeren projecten (reconstructies, groot en klein onderhoud op gebied van groen, grijs en riool) uit voor én samen met inwoners, bedrijven en instellingen. Zo werken we samen aan een gemeente waar het fijn wonen, werken en ondernemen is. Opdracht

• Advisering in nieuwbouwprojecten/ gebiedsontwikkelingen
• Advisering bij inbreidingsprojecten P&P + advies vergroenen Centrum
• Advisering bij wensen/ verzoeken inwoners (momenteel ligt er een aanvraag voor nieuwe hondenuitlaatplaatsen)
• Advisering bij vergunningen (mede op basis van groencompensatieregeling) en deelname aan wekelijks Planatelier in groepsverband (op dinsdagmiddag)
• Advisering bij verkoop/ verhuur van groen

Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Per direct beschikbaar voor 8 tot 12 uur per week; 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Adviseur Groen; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) 4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van landschapsontwerp, biologie/ecologie, landinrichting of sociale geografie (15 punten); 5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Adviseur Groen (30 punten); 6. Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerking zoals met een omgevingstafel/omgevingskamer, aantoonbaar gemaakt in relevante werkervaring/projecten (30 punten); 7. Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie (10 punten); 8. Uurtarief maximaal € 100,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet Competenties

• Goede adviesvaardigheden;
• Oog voor verschillende belangen;
• Past mondelinge en schriftelijke communicatie aan op de situatie;
• Is overtuigend en weet daardoor draagvlak te creëren;
• Kunnen schakelen tussen operationeel en strategisch niveau;
• Resultaatgericht.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

De veiligheidsregio’s zijn ook betrokken bij de opvang van ontheemde Oekraïners en de crisisnoodopvang voor vluchtelingen. De stafafdeling Bestuur & Control zoekt een controller voor de project/crisisorganisatie die daarvoor is ingericht. De tijdelijke vervanging van de controller voor de directie Bedrijfsvoering (van 1 maart tot 1 juni 2023) is tevens onderdeel van deze opdracht.

Je werkt binnen de stafafdeling vanuit het team Planning & Control nauw samen met de financiële administratie (directie Bedrijfsvoering) en de directiecontrollers.

Opdracht
Controller voor de projectorganisatie langdurige crises:

• Je zorgt voor de juiste inrichting en administratieve afhandeling van diverse crisis gerelateerde projecten.
• In nauwe afstemming met de budgethouder stel je budgetten en prognoses op en bij, bewaak je de voortgang van de realisatie en zorg je voor de rapportage en declaratie/verantwoording over deze middelen.
• Je stemt de besteding en declaratie af met betrokken partnerorganisaties.
• Je adviseert het (project)management over verbetermogelijkheden en risico’s.

Vervanging controller Bedrijfsvoering en stafafdeling Bestuur & Control (van 1 maart tot 1 juni 2023):

• Je ondersteunt en adviseert de directeur en de budgethouders bij het opstellen van hun bijdragen aan de Planning & Control producten en investeringsvoorstellen. Je hebt daarin een coördinerende, adviserende en controlerende rol.
• Je verstrekt gevraagd en ongevraagd financiële adviezen en rapportages aan directeur en de budgethouders.
• Je voert interne controles uit.
• Je participeert in projecten en draagt bij aan de doorontwikkeling van de financiële functie.
• Je bereid besluitvormingsstukken voor en monitort vervolgens de voortgang van de uitvoering en adviseert daarbij over zowel de doeltreffendheid als de doelmatigheid.
• Je neemt deel aan het MT van de directie Bedrijfsvoering en het centraal controllersoverleg.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau met een financieel component (Bedrijfseconomie, Accountancy en/of Bestuurskunde);
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Controller bij een overheidsorganisatie en/of Veiligheidsregio;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Financial Controller bij een overheidsorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring het verstrekken van financiële (beleids)adviezen bij een overheidsorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten);
6. Aantoonbare ervaring met verbeteren van P&C processen (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) provincies en gemeenten (10 punten);
8. Een maximaal uurtarief van € 95,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Praktisch/hands-on ingesteld;
• Sterk analytisch vermogen;
• Oplossingsgericht;
• In staat om gestructureerd/projectmatig te werken;
• Teamspeler; verbindend en gericht op samenwerking;
• Strategisch denkvermogen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We werken opdrachtgericht en sturen op resultaten waarbij het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris. Cluster Beleid De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. Het cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega’s werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 teams: team Economie Ruimte en Mobiliteit, team Veiligheid en Duurzaamheid en team Samenleving. Opdracht Uiteindelijke werkpakket wordt in overleg vastgesteld maar bevat in ieder geval: - inhoudelijk opdrachtgeverschap Patijneburg; - accounthouderschap van vier culturele instellingen; - inhoudelijke component jaarlijkse subsidies en aanpassen beleids-/subsidieregels; - projectleiderschap in diverse business cases, projecten en nieuwbouwopgaven; - bijdragen aan opstellen en monitoren Jaaragenda en Jaarplannen van team participatie. Vereisten / knock-outcriteria 1. Uurtarief maximaal € 111,75 (schaal 12) incl. fee Flextender en reiskosten, excl. BTW; 2. Aantoonbare werkervaring in diverse beleidsterreinen binnen de (gemeentelijke) overheid; 3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het beoordelen van nationale en Europese subsidieaanvragen; 4. Per 1 januari 2023 voor 36 uur p/w beschikbaar gedurende de gehele opdrachtduur incl. verlengingsopties; 5. Minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting management/business control, accountancy of finance; Gunningscriteria (weging) 6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als subsidie adviseur binnen een overheidsorganisatie (40 punten); 7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als subsidie adviseur binnen een gemeente (35 punten); 8. Stevige gesprekspartner op directieniveau gemeente en verbonden partijen (aangetoond in het cv middels een toelichting/voorbeeld) (25 punten). Competenties - Politieke sensitiviteit; - Resultaatgericht; - Overtuigingskracht; - Kennis van- en ervaring met het aantrekken van externe financiële middelen (nationaal en Europees); - kennis van- en ervaring met het interpreteren van het handelen binnen de kaders van de vigerende regelgeving (Awb, BBV, Participatiewet); - Je hebt inzicht in de posities van belanghebbende partijen, bent goed in staat om netwerkrelaties te onderhouden en om tot afspraken te komen; - Je hebt ervaring met het beoordelen van subsidieaanvragen en vaststellingsaanvragen van culturele instellingen; - Ervaring met het vertalen van beleidsdoelen naar KPI’s; - Ervaring met projectmatig veranderen in het publieke domein; - Aantoonbare werkervaring in het coördineren van de samenwerking met externe partijen en stakeholders. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Algemene omschrijving
Het team Business IT ondersteuning (BIO) van de gemeente Hilversum bestaat uit 25 functioneel beheerders/ regisseurs die de organisatie ondersteunen bij het gebruik van de belangrijkste kernapplicaties. Binnen het domein Sociaal waar o.a. de systemen voor participatiewet, WMO, jeugdzorg, schuldhulpverlening, enz. worden beheerd zoeken wij een tijdelijke invulling van de functie van functioneel beheerder. Binnen het sociaal domein zijn we een implementatieproject aan het uitvoeren waarbij we overstappen van Centric Suite4SociaalDomein naar x-works van Blinqt. We zoek daarom naar een functioneel beheerder die ons bij het dagelijks beheer van alle applicaties binnen het domein kan ondersteunen, maar die ook kan bijdragen bij projectwerkzaamheden. Omdat de vaste functioneel beheerders voornamelijk zich zullen richten op de nieuwe applicatie, is het een groot voordeel als je kennis hebt van de suite van Centric. Binnen het domein werken 4 andere functioneel beheerders en een Business IT Regisseur.

Taken en werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd tijdens de opdracht:

1. Gebruikersondersteuning, servicemanagement, testwerkzaamheden, leveranciers-aansturing voor verschillende applicaties ter ondersteuning van participatiewet, WMO, jeugdzorg, schuldhulp en persoonsgerichte aanpak.
2. Projectondersteuning bij de invoering van x-works, zoals bij migratie, inrichting processen en briefsjablonen, koppelingen, testen, enz.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het beheer van de suite4SociaalDomein van Centric (40 punten);
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van functioneel beheer binnen het Sociaal Domein van een gemeente (30 punten);
5. Een maximum uurtarief van €80,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon/werkverkeer (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden, je kunt goed schakelen in gesprekken met de leverancier (intern en extern) en de klant
• Stressbestendigheid bij het oplossen van problemen onder druk
• Je redeneert vanuit het proces en vertaalt dit naar mogelijke oplossingen
• Resultaatgericht en signaleert tijdig knelpunten

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Nationaal Programma Landelijk Gebied
Op 10 juni 2022 heeft het Rijk de startnotitie van het Nationaal Programma Landelijk Gebied (NPLG) gepubliceerd. Hiermee is de opgave, die zich eerder richtte op de stikstof problematiek rond Natura 2000 gebieden, verbreed naar natuur, water en bodem, klimaat en de landbouwtransitie  voor het gehele landelijk gebied . Het NPLG vraagt om een gecombineerde aanpak voor al deze opgaven met als einddoel een leefbaar en economisch vitaal landelijk gebied. Om dit te realiseren, heeft de provincie Utrecht de volgende opgaven gedefinieerd:

• Stikstof: stikstofreductie en natuurherstel Natura 2000-gebieden
• Natuur: het realiseren van het Natuurnetwerk Nederland (NNN) en de Groene Contour
• Water: voldoende waterkwaliteit en -kwantiteit
• Klimaat en bodemdaling: het halen van de klimaatdoelstellingen (beperken CO2- en methaanuitstoot en het beperken van de bodemdaling)
• Landbouw: de transitie naar een rendabele natuurinclusieve kringlooplandbouw

De gecombineerde doelen en de integrale aanpak op het gebied van stikstof, natuur, water, klimaat en landbouw, vormen samen de toekomst van het Utrechtse landelijk gebied.

Gebiedsgerichte Aanpak - Landelijk Gebied
Om de doorvertaling van de landelijke doelen naar de gebieden te maken, werken wij volgens de Gebiedsgerichte Aanpak - Landelijk Gebied (GGA-LG). Hiervoor heeft Utrecht (op dit moment) het landelijk gebied ingedeeld naar negen deelgebieden. Binnen de GGA wordt in deze gebieden met maatschappelijke partijen toegewerkt naar Gebiedsagenda’s die de opgaven in de gebieden en het maatregelenpakket beschrijven, waarvan per opgave het detailniveau kan verschillen. Samen vormen deze negen Gebiedsagenda’s het Provinciaal Gebiedsprogramma. Het Rijk heeft de provincies daarvoor de deadline van 1 juli 2023 meegegeven. Het Provinciaal Gebiedsprogramma is dan zeker niet volledig klaar en in beton gegoten. In de loop der tijd zal het worden aangevuld en indien nodig bijgesteld afhankelijk van ontwikkelingen in de gebieden en bij het Rijk. Het Provinciaal Gebiedsprogramma vormt de basis voor de provincie om aanspraak te maken op het transitiefonds van het Rijk (€24,3 miljard). De deadline voor de 1e concept Gebiedsagenda’s is januari 2023. Het Programma Gebiedsgerichte Aanpak - Landelijk Gebied (GGA-LG) is hiervoor verantwoordelijk. De jaren daarna zal dit programma steeds meer worden geconcretiseerd en waar nodig aangepast.

Gebieden
In onze provincie zijn negen stikstofgevoelige Natura 2000-gebieden. We hebben de provincie daarom opgedeeld in negen ‘werkgebieden’ op basis van onder andere de daar spelende problematiek, natuurlijke grenzen en lopende gebiedsprocessen. Drie daarvan (Nieuwkoopse Plassen, De Haeck en Binnenveld & Oostelijke Vechtplassen) worden getrokken door respectievelijk de provincies Zuid-Holland, Gelderland en Noord-Holland. De overige zes ZuidWest (Uiterwaarden Lek, Zouweboezem en Lingegebied / Diefdijk-Zuid), Kolland, Overlangbroek & Rijntakken, Botshol, Eemland e.o., Utrechtse Heuvelrug en Utrechtse Waarden door de provincie Utrecht zelf. In de gebieden werken we samen met onze Gebiedspartners de Gebiedsgerichte Aanpak uit.

Beleid & Uitvoering
Binnen het programma Gebiedsgerichte Aanpak - Landelijk Gebied werkt het team Beleid & Uitvoering nauw samen met het team van Gebiedscoördinatoren. Waar de Gebiedscoördinatoren de Gebiedsagenda’s realiseren en de gesprekken met Gebiedspartners voeren, is het team Beleid & Uitvoering verantwoordelijk voor de inhoudelijk voeding op het gebiedsproces en het realiseren van de Gebiedsagenda’s en het Provinciale Gebiedsprogramma. Vanuit de hoofdopgaven natuur, stikstof, water, bodemdaling en landbouw wordt nagedacht over zaken als de instrumentenkoffer, analyse & data, monitoring, GIS, grondzaken, PAS-melders, toezicht & handhaving en vergunningverlening. Het team is verantwoordelijk voor het onderling afstemmen van het beleid, het overzicht behouden en bewaken m.b.t. landelijk beleid, advisering van het IPO, en actieve ondersteuning van de Gebiedsgerichte Aanpak - Landelijk Gebied.

De projectleider is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en gericht inzetten van instrumentarium om de gebiedsgerichte aanpak Landelijk gebied (GGA landelijk gebied) te faciliteren. Met dit instrumentarium moet bijgedragen worden aan de hoofdopgaven natuur(herstel), water, bodemdaling, stikstof en transitie van de landbouw. Er zijn al veel instrumenten en regelingen beschikbaar op zowel landelijk als provinciaal niveau. De projectleider instrumenten GGA Landelijk Gebied draagt zorg voor een goed overzicht van al deze instrumenten, coördineert de ontwikkeling van nieuwe instrumenten, maatregelen en regelingen die door andere teams binnen de provincie worden opgepakt en pakt proactief de ontwikkeling van ontbrekend instrumentarium op. Omdat het benodigde instrumentarium noodzakelijk is om het beleid te realiseren, stem je je werkzaamheden nauw af met de meeste relevante beleidsteams, met name die voor Bodem, Water, Natuur, Landbouw en Klimaat voorop. Je bent hiermee een spin-in-het web binnen de provincie.

Als projectleider instrumentarium:

• Maak je inzichtelijk welk bestaand instrumentarium we op de korte en lange termijn gericht moeten inzetten t.b.v. GGA Landelijk gebied. Er ligt al een eerste inventarisatie. Het is continu schakelen tussen wat al loopt en wat nog extra nodig is, omdat er veel regelingen beschikbaar zijn en het Rijk regelmatig met nieuw instrumentarium naar buiten komt;
• Coördineer je de instrumenten die door andere teams binnen de provincie worden ontwikkeld. Je weet wat er speelt, welke instrumenten ontwikkeld worden en draagt zorg dat de wensen vanuit de GGA Landelijk Gebied meegenomen worden. Je richt hiervoor een interne werkgroep op om de samenwerking te stimuleren;
• Ontwikkel je proactief nieuw instrumentarium waar behoefte aan is.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opzetten en uitvoeren van beleidsinstrumenten, maatregelen en subsidies;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met projectmatig werken en uitvoering geven aan projecten in een multidisciplinair team;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met projectmatig werken en uitvoering geven aan projecten in een multidisciplinair team (40 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider binnen een overheidsinstelling (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de volgende doelen en de integrale aanpak op het gebied van stikstof, natuur, water, klimaat en landbouw in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met alle doelen (30 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met 4 doelen (25 punten)
c. Aantoonbare werkervaring met 3 doelen (20 punten)
d. Aantoonbare werkervaring met 2 doelen (15 punten);
e. Aantoonbare werkervaring met 1 doel (10 punten)
f. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief en contactueel vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;
• Praktisch, resultaatgericht, flexibele instelling, hands-on mentaliteit;
• Gevoel van verantwoordelijkheid voor de eigen werkzaamheden;
• Teamspeler, die zelfstandig taken uitvoert en waar nodig afstemming zoekt met de collega’s.;
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit: oog voor bestuurlijke verhoudingen en de mogelijke impact;
• Netwerkvaardig: contacten met relevante personen en organisaties leggen en onderhouden;
• Omgevingsbewust: in het werk rekening houden met relevante ontwikkelingen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

De directie Risicobeheersing levert samen met gemeenten, instellingen, bedrijven en burgers een bijdrage aan omgevingsveiligheid. Onze bijdrage zit aan de voorkant van de veiligheidsketen in het voorkomen en beperken van fysieke onveiligheid. De directie houdt zich bezig met inzicht in risico’s en ontwikkelingen, advisering ter voorkoming van onveiligheid, risicogericht toezicht en het vergroten van het veiligheidsbewustzijn.

Door het vertrek van de directeur Risicobeheersing ontstaat er per 1 februari 2023 een vacature. Naar aanleiding hiervan heeft de algemeen directeur van de Veiligheidsregio Utrecht (opdrachtgever) besloten om te onderzoeken op welke wijze de directie Risicobeheersing op lange termijn kan worden gepositioneerd.

Het onderzoek zal worden aangestuurd door de waarnemend directeur Risicobeheersing (directeur Crisisbeheersing, de heer Luchtenburg ic. opdrachtnemer).

Opdracht
Het in brede zin ondersteunen en adviseren van de opdrachtnemer bij het uitvoeren/aansturen van het onderzoek alsmede bij het opleveren van een advies (op hoofdlijnen)

Het advies moet de volgende elementen bevatten:

1. Quick-scan van trends en ontwikkelingen rond Risicobeheersing en de stakeholdersanalyse van de relevante partijen;
2. Een beeld van de afwegingen die hebben geleid tot de organisatie zoals die er nu uitziet met aparte (cluster)directies Crisisbeheersing en GHOR, Risicobeheersing en Brandweerrepressie en waarom bepaalde onderdelen op deze wijze zijn georganiseerd;
3. Op welke wijze vergelijkbare veiligheidsregio’s zich hebben georganiseerd, waarom en wat de gewenste inrichting is voor de toekomst;
4. Een beeld van de medewerkers en managementteam van de directie Risicobeheersing en de clusterdirectie Crisisbeheersing en GHOR over de gewenste situatie (wat is er nodig voor de toekomst en hoe dit te borgen);
5. Een beeld van het directieteam van de Veiligheidsregio Utrecht over de gewenste situatie;
6. Een beeld van de OR van de Veiligheidsregio Utrecht over de gewenste situatie;
7. Een beeld van de meest relevante externe stakeholders over de gewenste situatie;
8. Een onderbouwd advies over de gewenste situatie over de wijze waarop de directie Risicobeheersing op de best mogelijke manier kan worden gepositioneerd binnen de Veiligheidsregio Utrecht;
9. Een advies over een passende managementstructuur, mede in het licht van de ontwikkelkoers van de Veiligheidsregio Utrecht.

De werkzaamheden omvatten onder meer:

• Plannen, organiseren en begeleiden van het onderzoek;
• Bijdragen aan het verzamelen en ordenen van bovengenoemde informatie, beelden en opvattingen;
• (mede) Opstellen van een eindrapportage en advies op hoofdlijnen;
• Dienen als (onafhankelijk) sparringpartner voor opdrachtnemer.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een Veiligheidsregio en/of een publieke uitvoeringsorganisatie;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van een organisatieonderzoek;
3. Aantoonbare werkervaring in het opstellen/schrijven van een onderzoeksrapport;
4. Aantoonbare werkervaring met onderzoek naar positionering van een Afdeling, Team en/of Directie; (benoem tenminste 1 concreet voorbeeld in het cv.);
5. Beschikbaar per uiterlijk 16 januari 2023;
6. Een maximum uurtarief van €115,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van organisatieadviezen (benoem tenminste 1 concreet voorbeeld in het cv.) (35 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in het veld van Risico- en/of Crisisbeheersing (25 punten);
9. Aantoonbaar netwerk binnen een Veiligheidsregio (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring als Bestuurlijk adviseur en/of Secretaris van bestuurlijk overleg (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Strategisch;
• Hands-on-mentaliteit;
• Samenwerkingsgericht;
• Resultaatgericht;
• Uitstekende communicatie vaardigheden, zowel mondeling als in geschrift.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Afdeling Maatschappelijk Ondersteuning
De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning houdt zich bezig met de uitvoering van alle gemeentelijke taken in het Sociaal Domein. We werken daarbij intensief samen met de gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek. Onze uitvoeringsorganisatie draagt zorg voor de toegang tot passende ondersteuning voor inwoners van de gemeenten Huizen, Blaricum, Laren en Eemnes.

Opdracht
In deze 8 maanden ligt de nadruk op van de volgende werkzaamheden:

Verantwoordelijkheden en taken team:

• 1^e plaatsvervanger van de teamleider (behalve personele zaken);
• Coördinatie en aansturing op vakinhoudelijke zaken;
• Coördinatie en aansturing op werkprocessen;
• Verzorgen van de werkverdeling en de regie daarop;
• Deelnemen aan overleggen (werkgroepen en advisering);
• Plaatsvervanger van de Teamleider in het regionale uitvoeringsoverleg Sociaal Domein;
• Coördineert het Interventieteam;
• Geeft input aan de Teamleider om overzicht te krijgen over de resultaten van het project;
• Ondersteunt de teamleider bij het behalen van de doelstellingen en resultaten bij het team;
• Ondersteunt de teamleider bij het tijdig bijsturen op beleid, budget en uitvoering.
• Initieert vernieuwing op het werkterrein en neemt daarin de lokale, regionale en landelijke trends mee;
• Adviseert bij aanname personeel;
• Ziet toe op het behalen van de vakinhoudelijke doelstellingen;
• Monitort op instroom, doorstroom en uitstroom (voorveld en toegang);
• Als projectleider verantwoordelijk voor projecten en de sturing op het behalen van de resultaten;
• Geeft input aan de Teamleider om overzicht te krijgen over de resultaten van het project;
• Verzorgt op uitvoeringsniveau de contacten richting het voorveld en vervult daarmee de functie van liaison tussen de uitvoeringsorganisatie en het voorveld;
• Eerste aanspreekpunt voor operationele vraagstukken en vakinhoudelijke problemen;
• Verdeelt het dagelijkse werk, zorgt voor de inhoudelijke afstemming en bewaakt de voortgang.

Vereisten/knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende / coördinerende functie;
2. Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
3. Uiterlijk beschikbaar per 16 januari 2023 voor 32 uur per week.

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare kennis van- en uitvoerende werkervaring in de jeugdzorg (20 punten);
5. Aantoonbare kennis van de landelijke ontwikkeling op het gebied van jeugdwet (benoem dit duidelijk (20 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 7 jaar in een leidinggevende / coördinerende functie in het domein Jeugdzorg binnen een ; (60 punten)
a. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 7 jaar in een leidinggevende / coördinerende functie (20 punten)
b. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 7 jaar in een leidinggevende / coördinerende functie in het domein van jeugdzorg (40 punten)
c. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 7 jaar in een leidinggevende / coördinerende functie in het domein Jeugdzorg binnen een gemeentelijke organisatie (60 punten)
d. Geen minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring jaar in een leidinggevende / coördinerende functie (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Leidinggevende vaardigheden;
• Resultaatgericht;
• Organiserend vermogen.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest.
Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.

Onze kernwaarden zijn:

• Denken in mogelijkheden,
• Klantgerichtheid: de klant staat centraal,
• Professionaliteit,
• Efficiënt werken en
• Gericht op Samenwerking.
•  

Opdracht

• Kandidaat gesprekken over kansen en talenten voor een duurzame match op de arbeidsmarkt
• Samenwerking met de specialisten banenafspraak en het WSP/ UWV en ketenpartners
• Het verwerven van vacatures en onbetaalde werkplekken als opstap naar betaald werk
• Actieve benadering werkgevers en het onderhouden van relaties
• Werkgevers adviseren over verschillende, creatieve oplossingen binnen het bedrijf en de mogelijkheden over de banenafspraak
• Analyseren (arbeidsmarkt)ontwikkelingen
• Rapportages en beschikkingen maken in ons klantenvolgsysteem Suite.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Participatiewet;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als Jobhunter/Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie;
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
4. Kandidaat is beschikbaar per 2 januari 2023 voor minimaal 32 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jobhunter bij een overheidsorganisatie (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van klanten richting de arbeidsmarkt  behandelen (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Suite (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het actief benaderen van werkgevers en relaties (10 punten);
9. Afgeronde cursus Participatiewet (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

-      kwaliteitsgericht

-      klantgericht

-      goede mondelinge- en schriftelijke communicatie

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.