Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Context van de opdracht
De organisatie, rolverdeling en inrichting van het sportlandschap in Alphen aan den Rijn en daarbinnen de uitvoering van het onderhoud en beheer van alle gemeentelijke sportaccommodaties is in toenemende mate complex. Dit kent verschillende oorzaken. De analyse is een eerste stap om de complexiteit te duiden. Een vervolgstap is om enerzijds de ambities te benoemen die de gemeente heeft in de inrichting, aansturing en rolverdeling van de sportinfrastructuur, en daarnaast de knelpunten te definiëren die spelen in de feitelijke uitvoering van het onderhoud en beheer van de accommodaties. Op grond daarvan dient een stappenplan te worden opgesteld waarmee fasegewijs ambities worden gerealiseerd en tegelijkertijd knelpunten in het hier en nu worden opgelost.

Analyse

1. De huidige gemeente Alphen aan den Rijn is een fusiegemeente met grote verschillen tussen de verschillende kernen en oud-Alphen;
2. Gemeente Alphen aan den Rijn heeft enkele jaren geleden het onderhoud en beheer van alle sportaccommodaties in eigendom teruggehaald naar de gemeente, waar dit in de decennia daarvoor door een verzelfstandigd sportbedrijf gebeurde.
3. Mede als gevolg van de energiecrisis zijn grote duurzaamheidsinvesteringen gewenst. Dit geeft grote druk op de organisatie.
4. In Alphen aan den Rijn stad betalen verenigingen een gesubsidieerd tarief voor het gebruik van de accommodatie. Dit gebeurt op basis van een tarievenstelsel. Het tarievenstelsel is een (ingewikkeld) stelsel dat voor de dekking moet zorgen van onderhoud en beheer. Het dekkingspercentage dat de verenigingen betalen is echter te laag om de kosten te dekken.
5. In het verleden is er door de gemeenteraad van Alphen aan den Rijn een keuze gemaakt tussen basissporten en niet-basissporten. Het gevolg van deze keuze is dat de basissporten ontzorgd worden en een gesubsidieerd tarief betalen voor het gebruik, onderhoud en beheer van hun accommodatie. Voor niet-basissporten zoals bijvoorbeeld tennis en golf geldt dit niet. Onder het tarievenstelsel ligt het solidariteitsbeginsel. Dit betekent dat als er verenigingen en/of sporten worden toegevoegd, de tarieven voor alle verenigingen omhoog gaan.

Doelstelling/ambitie
Gemeente heeft een aantal ambities/doelstellingen:

• Een gelijk speelveld creëren voor sportverenigingen als het gaat om de positie van verenigingen, het onderhoud en beheer van de gemeentelijke sportaccommodaties;
• Recht blijven doen aan de bestaande cultuurverschillen tussen verenigingen als het gaat om onderhoud en beheer. Sommige verenigingen kunnen en willen veel zelf blijven doen. Andere verenigingen vinden het prettiger om ontzorgd te worden.
• Structureel voldoende dekking om onze sportaccommodaties te onderhouden, te beheren, te vernieuwen en te verduurzamen waar dit nodig is;
• Komen tot een herinrichting van de sportinfrastructuur waarmee de gemeente met haar sportpartners gezamenlijk de ambities op bewegen en sport op langere termijn kan verwezenlijken.

Mogelijke oplossing: van analyse naar implementatie

• We hebben exact in beeld hoe de eigendomssituatie per vereniging is en hoe de verhouding tussen gemeente en verenigingen is geregeld;
• We hebben het gehele sportlandschap in beeld, met onderscheid tussen basis- en overige sporten, tussen maatschappelijke en commerciële aanbieders, afgezet tegen de behoefte nu en op langere termijn van de inwoners op het gebied van bewegen sport. We hebben inzichtelijk op welke wijze gemeente en sport- en beweegpartners hierin in gezamenlijkheid sturing en invulling aan geven;
• We maken een inventarisatie van de wenselijkheid van de huidige situatie. Eventuele wijzigingen worden ook financieel gedekt;
• Er komt een nieuw Meerjaren-onderhoudsplan dat alle facetten van alle accommodaties in kaart brengt en dat ook structureel gedekt wordt.
• Er komt een extra reserve om eventuele schommelingen te kunnen opvangen, zonder dat er geschoven hoeft te worden in het regulier planmatig onderhoud;
• Als onderdeel van de opdracht wordt bezien of het tarievenstelsel aanpassing behoeft;
• We onderzoeken of en hoe maatwerk kan worden geboden in de mate van zelfvoorzienend verenigingen op het vlak van beheer en onderhoud.

Verduurzaming sportaccommodaties
De verduurzaming van alle sportaccommodaties heeft prioriteit. Gemeente ontwikkelt een beleidslijn voor wat betreft niveau van verduurzaming en stelt budgetten/leningen beschikbaar. Verder uitwerken i.o.m. collega’s duurzaamheid.

Opdracht
De kwartiermaker heeft als opdracht om in de eerste maand de opdracht samen met de stuurgroep vast te stellen. Daarna staat hij of zij in de rol om deze opdracht uit te werken in een concreet stappenplan met tussentijdse mijlpalen en inhoudelijke resultaten. Binnen 3 maanden komt de kwartiermaker met een analyse en een implementatieplan op basis van die analyse. Het implementatieplan wordt vervolgens uitgevoerd onder aansturing van de kwartiermaker. De voortgang van alles in overleg met de opdrachtgever regelmatig terug te brengen naar de stuurgroep.

Profiel van de kwartiermaker

• Heeft aantoonbare ervaring op projectmanagement;
• Ervaring op strategisch en tactisch niveau in de werking van de sportinfrastructuur, en de samenwerking tussen sportverenigingen en overheid, bij voorkeur in een kwartiermaker rol;
• Heeft het vermogen een netwerk op te bouwen en te onderhouden in verschillende omgevingen;
• Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit en is in staat zich te positioneren in het politiek-bestuurlijke krachtenveld;
• Heeft visie en kan handelen op strategisch-en tactisch niveau naar het bestuur van de gemeente en deelnemende organisaties;
• Is een krachtige persoonlijkheid, die boven de partijen kan staan en complexe processen tot de kern terug kan brengen;
• Is in staat draagvlak te creëren en verbinding aan te brengen, zowel intern als extern;
• Is een bedrijfsmatig denker met een sterk ontwikkeld conceptueel vermogen en is in staat om ambities in samenwerking om te zetten in concrete resultaten.

Omvang van de taak

De omvang van de taak hangt sterk samen met de precieze werkverdeling tussen kwartiermaker en de stuurgroep. Er wordt gedacht aan ca. 4 dagen per week voor een duur van 1 jaar en daaropvolgend de mogelijkheid voor verlenging met nog eens 2 keer 12 maanden.

Knock-out criteria
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker/proces- of programmamanager;
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van samenwerking tussen overheid en sportverenigingen;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente of provincie;
4. Minimaal een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau;
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2023;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Uurtarief van maximaal €125,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (25 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Kwartiermaker, procesmanager, programmamanager e/o lijnmanager op het gebied van samenwerking tussen overheid en sportverenigingen (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met strategische advisering binnen het openbaar bestuur (Geef dit duidelijk aan in het cv) (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Om de omschreven rol binnen een snel wisselend speelveld goed te kunnen vervullen, zijn zowel de ‘soft skills’ (met name goede communicatievaardigheden) als inhoudelijke bekendheid met (affiniteit en ervaring) vergelijkbare projecten groot belang. Daarnaast is lokale bekendheid met de gemeente Alphen aan den Rijn gewenst. De gezochte leverancier/adviseur moet aan competentie/ervaringseisen voldoen, maar ook een sterke persoonlijkheid en natuurlijke nieuwsgierigheid bezitten om de doelen te kunnen realiseren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap .. in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Na het selectiegesprek zal er met een of meerdere kandidaten een klikgesprek met de wethouder zijn.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12/13.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Algemeen omschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van verschillende private gebiedsontwikkelingen en initiatieven vanuit de coöperaties. Je bent een stevige projectleider met goede onderhandelingsvaardigheden Ook ben je sparringpartner voor de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgever en het aanspreekpunt voor ontwikkelaars en andere belanghebbenden.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden
1. Je voert onderhandelingen met ontwikkelaars en coöperaties en pakt hierbij de leiding om het projectresultaat te bereiken. Meestal heeft dit betrekking op het aangaan van een anterieure overeenkomst.
2. Het bewaken van de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project.
3. Je zorgt voor heldere communicatie over de voortgang en verwachtingen naar belanghebbenden en naar je collega's.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor;
2. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling als projectleider (woningbouw en bedrijven);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening of Gebiedsontwikkeling (25 punten);
5.. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider met gebiedsontwikkelingen (woningbouw en bedrijven) (50 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van binnenstedelijke ontwikkelingsprojecten met initiatiefnemers en coöperaties (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Hebt gevoel voor samenwerking zowel intern als met bewoners en met ondernemers;
• Bent een stevige en empathische gesprekspartner op alle niveaus;
• Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Bent van nature nieuwsgierig en functioneert optimaal in een snel veranderde omgeving;
• Bent een verbinder en straalt leiderschap uit. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

1. Relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Opdracht
Deze opdracht heeft betrekking op de uitvoering van de jeugdzorg voor de gemeente Eemnes.  Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid met betrekking tot jeugd. Daarnaast signaleer en analyseer je aandachtspunten en denk je mee met regionale vraagstukken en rapporteer je naar de leiding, het college en de raad.

Als beleidsadviseur geef jij vorm aan de preventieve aanpak jeugd. Vanuit deze rol verbind jij binnen het team Maatschappelijke ontwikkeling de taakvelden sociaal domein, onderwijs, sport, kunst en cultuur en gezondheidszorg. Ook draag jij zorg voor een effectieve samenwerking tussen onze partners in het veld en neem je deel aan interne en externe overlegsituaties.

Jij bent…
een enthousiaste collega met WO werk- en denkniveau. Je bent inhoudelijk goed op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de jeugdzorg. Je bent een medewerker die met de voeten in de maatschappij staat, bekend is met de betrokken partijen, hun belangen kent en in staat om gemeentelijke doelen en de belangen van onze maatschappelijke partners te verenigen in een ‘win-win situatie’.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een functie van Beleidsadviseur Jeugdzorg voor een gemeente;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting van SPH of soortgelijk;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het inkoopbeleid jeugdzorg in de afgelopen 5 jaar.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch/senior beleidsadviseur jeugd (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de gemeentelijke uitvoering van de Jeugdwet (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het gemeentelijk beleid binnen de Jeugdwet (25 punten);
7. Een maximum uurtarief van €90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerken;
• Bestuurlijk inlevingsvermogen;
• Analytisch;
• Overtuigingskracht. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie

De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Opdracht
Deze opdracht loopt gedurende de werving van een vaste beleidsmedewerker.

Jouw werkzaamheden richten zich op de onderwerpen Werk en Inkomen/Participatiewet, Armoedebeleid, Schuldhulpverlening en Inburgering. Vragen waar jij je mee bezig gaat houden zijn bijvoorbeeld: hoe kunnen we schuldenproblematiek bij onze inwoners voorkomen of eerder signaleren; hoe kunnen we inwoners passende begeleiding bieden naar werk of vrijwilligerswerk; hoe kunnen we ons minimabeleid beter bekend maken bij inwoners die er gebruik van kunnen maken. Het beleid heeft raakvlakken met andere beleidsterreinen en afdelingen zoals Onderwijs, Wonen, Energietransitie, Welzijnspartijen en Crisisteam Oekraïne.

Je maakt beleid en legt dit vast in verordeningen en beleidsregels. Je doet dit in afstemming met de medewerkers die het beleid uitvoeren: inkomens- en inburgeringsconsulenten, schuldhulpverleners, externe partijen en de financiële administratie. Je participeert in regionale ambtelijke overlegstructuren voor regionale afstemming van beleid en uitvoering. Wij voeren de Participatiewet en de wet Inburgering ook uit voor de gemeente Landsmeer, dus je onderhoudt nauw contact met deze gemeente.

Taken

• Je schrijft college- en raadsvoorstellen en je maakt overeenkomsten met andere partijen voor de uitvoering van re-integratie-inburgering-Armoede- en schuldhulpverleningstaken.
• Uitvoering en evaluatie van het beleidsplan Armoedebeleid en het  zorgen voor beleid t.a.v. de voorzieningen die daaronder vallen zoals het maatwerkbudget, bijzondere bijstand en Jeugdfonds Sport en Cultuur. Deze en andere voorzieningen zijn erop gericht om inwoners met een laag inkomen te ondersteunen en de maatschappelijke participatie van deze groep te bevorderen.
• Je adviseert de wethouder over de inbreng van Waterland in het regionaal bestuurlijk overleg Participatie.
• Je draagt bij aan de planning en control cyclus van de gemeente. Daartoe houd je de financiën in de gaten en vraagt indien nodig de Vangnetuitkering aan bij het rijk.
• Ook houd je de landelijke regelgeving en ontwikkelingen bij, vertaalt deze naar de lokale  situatie en implementeert de uitvoering.

Vereisten / knock-out criteria
1. BYOD (bring your own device) voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur Sociaal Domein binnen een gemeente;

Gunningscriteria (wensen) te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Beleidsadviseur Sociaal Domein binnen een gemeente (25 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van schuldhulpverlening bij een gemeente (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het coördineren van de samenwerking met externe partijen en stakeholders (geef dit duidelijk aan in het cv) (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring van het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van beleidsstukken en strategieplannen (15 punten);
8. Aantoonbare kennis van de Participatiewet (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competentie

In Waterland zijn belangrijke competenties: lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid.

Voor deze functie komt daar oordeelsvorming, analyseren en samenwerken bij.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Update 27-12: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend. 

Functieschaal
Functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenerbeloning.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Opdracht
De afdeling Informatievoorziening en ICT Beheer (I&I) maakt deel uit van de directie Bedrijfsvoering en bestaat uit ca. 40 medewerkers verdeeld over twee teams: Informatievoorziening en ICT Beheer. De digitale transformatie staat hoog op de agenda van de directie Bedrijfsvoering. Binnen het team Informatievoorziening zoeken we een ontwikkelaar die een verbeterslag in onze HR en financiële bedrijfsprocessen kan realiseren. Je inventariseert, specificeert, ontwikkelt, toetst en test bedrijfsprocessen en functionaliteiten. Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe of verbeterde inrichting van onze bedrijfsprocessen en functionaliteiten waaronder ook het opstellen en verzorgen van gebruikersinstructies, documentatie, rapportages (BI) en leveren van nazorg. Je adviseert de organisatie qua functionaliteiten en toepassing daarvan en fungeert binnen het team als klankbord. Je organiseert gebruikers overleggen, je analyseert gebruikersproblemen en storingen en lost deze op. Je staat graag in contact met de gebruikers en de leverancier. Je beheert bedrijfsinformatie en volgt autorisatie- en beveiligingsbeleid met kwaliteits-en kennisregels. Je verzorgt documentatie en bewaakt de kwaliteit van de gegevens en het gebruik. Je werkt nauw samen met onze beheerders en je bent een coach en trainer voor je directe collega’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en beheer van Afas software in de afgelopen 5 jaar;
2. Minimaal een afgeronde opleiding BISL en/ of ASL;
3. Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer;
4.  Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift. De voertaal bij de VRU is de Nederlandse taal.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met requirement- en business-analyses opstellen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en beheer van Afas software in de afgelopen 8 jaar (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring en/of kennis van  Scrum/Agile werken (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van rapportages met Business Intelligence (BI) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je hebt een stevige persoonlijkheid en beschikt over de volgende competenties:
- Resultaatgericht en initiatiefrijk;
- Analytisch sterk;
- Verbindend, organisatie-sensitief;
- Communicatief vaardig;
- Flexibel;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.
De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. 

Afdeling
De afdeling Project Management en Advies (PMA) draagt bij aan de maatschappelijke opgaven van Leidschendam-Voorburg en van de regio door leiding te geven aan programma's en projecten en afdelingen te helpen om planmatiger en slimmer hun werk(processen) te organiseren. De afdeling PMA stelt zich op als een enthousiaste, professionele, deskundige en betrouwbare samenwerkingspartner, zodat slagvaardig en resultaatgericht de doelstellingen van de gemeente worden behaald. 

Opdracht
Jij speelt een impactvolle rol in de energie armoede problematiek in Gemeente Leidschendam- Voorburg. In deze rol coördineer je de uitvoering van A tot Z: van de Energietoeslag tot bijvoorbeeld de uitvoering van het Plan van Aanpak en het Noodfonds. Onder uitvoering verstaan we bijvoorbeeld de behandeling van aanvragen Energietoeslag. Jouw team zet zich dagelijks in om de enorme hoeveelheid aanvragen te verwerken. Omdat het werk meer omvat dan het behandelen van de aanvragen en dit onderwerp een toegewijde Coördinator verdient, zijn wij op zoek naar extra capaciteit. 
Naast de coördinatie van de behandeling van aanvragen Energietoeslag, doe jij ertoe door: 
- Een gedreven team te onderhouden: je voert de sollicitatiegesprekken en maakt de selectie én borgt de kwaliteit van het bestaande team. Voor eigen personeels geldt dat je hen functioneel aanstuurt. Voor ingehuurd personeel geldt dat je ook de gemaakte uren accordeert.  
- Het budget te bewaken
- Verbinding maken met andere werkprocessen zoals schulphulpverlening, vroegsignalering schulden, ketenpartners en het sociaal servicepunt
- Mee te denken in processen, verbetervoorstellen te doen en hier ook zelf mee aan de slag te gaan. Voorbeelden van inhoudelijke vraagstukken waar jij je op richt zijn het opzetten van een lokaal noodfonds, de inzet van energiecoaches etc., bijdrage aan de gemeentelijke communicatie campagne, 
- De uitvoering van A tot Z te coördineren, dit houdt in dat je: 
- Werk plant en verdeelt en zorgt voor afstemming met het team en stakeholders 
- Je de voortgang bewaakt, borgt en toetst als het gaat om kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden
- Je optreedt als vraagbaak en klankbord voor de medewerkers binnen het project 
Je de vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding van de medewerkers verzorgt 

Vereisten / knock-outcriteria 
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider/ coördinator binnen het  Sociaal Domein (40 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein binnen een gemeente (20 punten)
5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van inkomensregeling en de bijbehorende aanvraag- en afhandelingsprocessen (30 punten);
6. Aantoonbare kennis en/of werkervaring in beleidsmatig werken aan duurzaamheid woningen (10 punten).

Competenties
- Regisseren 
Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert gemeenschappelijk resultaat. 
- Samenwerken 
Voert in een team een opdracht uit. Draagt bij aan de harmonie van de groep en aan de optimale inzet van de leden ten behoeve van het groepsdoel, desnoods ten koste van eigen korte termijn belangen.
- Resultaatgerichtheid 
Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
- Plannen en organiseren 
Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden. 
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria  
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  

Stap 2: Selectie CV’s  
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek  
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.  
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  

Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.  

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. 
Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.  

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A.  Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk

Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Opdracht
Een beginnend projectleider civiel, vastgoed & duurzaamheid die in samenwerking met een senior projectleider maar ook zelfstandig en pro actief projecten op pakt van voorbereiding, uitvoering tot overdracht naar beheer organisatie. Voor de projectleider zijn er op inhoud van de diverse disciplines collega’s beschikbaar voor input. Zowel in de voorbereiding, contractvorming en uitvoering komt het zwaartepunt van de werkzaamheden op de schouders van de projectleider civiel, vastgoed & duurzaamheid, dus we zoeken een echte doener en niet alleen regelaar! Binnen de afdeling Openbare Werken moeten de mogelijkheden die er zijn op het gebied van duurzaamheid en klimaatadaptie in de manier van denken en werken meer worden geïntegreerd. De projectleider civiel, vastgoed & duurzaamheid is verantwoordelijk voor het meenemen van de collega’s in deze manier van werken en denken. Ook het onderzoeken van in de gemeente nieuw toe te passen technieken op het gebied van duurzaamheid en klimaatadaptie is de verantwoordelijkheid van de projectleider civiel, castgoed & duurzaamheid. Tijdverdeling tussen projecten en duurzaamheid is ongeveer 50–50.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, richting bouwkunde en/of civiele techniek;
2. Bereid na een jaar in dienst te treden bij de gemeente Edam – Volendam;
3. Uurtarief maximaal € 67,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
4. Beschikbaar per 9 januari 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, richting bouwkunde (20 punten);
6. Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, richting civiele techniek (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid/klimaatadaptie (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten).

Competenties

• Samenwerken;
• Communicatief vaardig op alle niveaus;
• Leiderschap;
• Daadkrachtig;
• Bestuurlijke sensitiviteit;

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Opdracht
Op dit moment is er al langere tijd een vacature voor een beleidsadviseur rechtspositie & arbeidsvoorwaarden. Hierdoor zijn achterstanden ontstaan op het gebied van rechtspositie & arbeidsvoorwaarden. Wij zoeken een tijdelijke adviseur die voor ons een aantal klussen kan oppakken/afronden, zoals;

• achterstallig werk in aanpassingen diverse regelingen n.a.v. de WNRA
• aanpassen/herschrijven personeelshandboek
• implementeren Europese regelgeving transparante arbeidsvoorwaarden
• aanpassing reiskostenregeling,

Daarnaast ben je de 2e-lijns vraagbaak op het gebied van rechtspositie voor de HR-adviseurs en de personeels- en salarisadministratie.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van HR en/of Rechten;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur op het gebied van arbeidsvoorwaarden/rechtspositie;
3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met genoemde onderwerpen zoals; WNRA én rechtspositie politieke ambtsdragers (benoem dit duidelijk in het cv.);
4. Een maximum uurtarief van €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
5. Beschikbaar per uiterlijk 1 januari 2023.

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (Beleids-)Adviseur in het gevraagde vakgebied (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen een grotere (>300fte) organisatie met genoemde onderwerpen (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent communicatief sterk;
• Je bent resultaat- en oplossingsgericht;
• Je bent analytisch en zelfstandig;
• Je bent in staat autonoom te adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.

In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad.

Het cluster P&O heeft daarin een belangrijke rol. Zij zijn onder andere verantwoordelijk voor: werving & selectie, P&O-administratie, intern P&O-advies en opleidingen.

Opdracht
In de eerste helft van 2023 worden er veel projecten gestart bij ons relatief kleine cluster P&O. Denk hierbij aan: nieuwe visie op P&O, vernieuwing vacaturesite, updaten protocollen/regelingen, (het voorbereiden van) aanbesteding nieuwe ARBO-dienst, (het voorbereiden van) aanbesteding nieuw salarisadministratiesoftware, (het voorbereiden van) aanbesteding recruitment en/of vacaturesoftware, procesoptimalisatie (o.a. in- en uitstroom), een nieuw introductieprogramma (o.a. e-learnings) en last but not least: het meehelpen inrichten van het nieuwe (social) intranet. Kortom, we kunnen jou er goed bijhebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!

Tot slot heb je een brede basis nodig zodat je ook ingezet zou kunnen worden op reguliere werkzaamheden (o.a. verbeteren van onze interne P&O-communicatie, businesspartnerschap van management en intern P&O-advies). Voor de goede orde: we vragen je niet om voorgaande allemaal (in je eentje) op te pakken. Het is opgeschreven zodat je een inkijkje krijgt van waar we staan en naartoe willen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of vergelijkbare studies als Organisatiepsychologie en/of post HBO Loopbaanadviseur (25 punten);
4. Aantoonbare werkervaring als projectleider (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur bij een publieke organisatie (25 punten)
a. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
b. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar (10 punten);
c. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar (5 punten);
d. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met (Europese) aanbestedingen, opzetten e-learningmodules en werving & selectie (30 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met 3 onderdelen (30 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met 2 onderdelen (20 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met 1 onderdeel (10 punten);
d. Geen aantoonbare werkervaring met de genoemde onderdelen (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief;
• Dienstverlenend;
• Teamplayer;
• Zelfstandig;
• Flexibel. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.