Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 800 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

De eenheid en de teams
Het team Ondersteuning en het team Functioneel Applicatiebeheer is onderdeel van de eenheid Advies & Control van de Samenwerkingsorganisatie (SWO).  Met ingang van 1 januari vindt een aanpassing plaats binnen de eenheid Advies & Control. Voor deze beide teams geldt dat zij nog niet definitief gepositioneerd zijn, dat gaat in de eerste helft van het komende jaar gebeuren.  In de tussenliggende tijd hebben deze teams een leidinggevende nodig. De teams bestaan vanaf 1 januari uit medewerkers die uit diverse andere teams afkomstig zijn.  Dit vraagt om begeleiding en teamvorming activiteiten. Het team Ondersteuning bestaat uit 10 medewerkers en het team Functioneel applicatiebeheer uit 17 mensen.

Opdracht
Je geeft leiding aan de teams Ondersteuning en Functioneel Applicatiebeheer. Jij helpt en ondersteunt de medewerkers in hun ontwikkeling als team en op persoonlijk vlak. Je bent sparringpartner voor de teamleden, weet ze te inspireren en te motiveren. Je begeleidt de teamleden en zorgt voor de hernieuwde samenwerking en teamvorming om flexibel in te spelen op de behoefte van de klant (interne organisatie en bestuur). Hiervoor is een generieke opdracht geformuleerd voor alle teamleiders binnen de eenheid. In lijn met het Organisatie Ontwikkelplan verken je de mogelijkheden om de teams definitief te positioneren en doe je onderzoek naar welke ondersteuning de verschillende managementlagen mogen verwachten. Je bereidt een aantal scenario’s voor met de medewerkers en draagt bij aan de besluitvorming om de teams gepositioneerd te krijgen binnen de organisatie en zorgt voor een goede overdracht aan de nieuwe definitieve leidinggevende.

De Teamleider maakt onderdeel uit van het Managementteam van de eenheid en houdt zich daarmee ook bezig met het functioneren van de eenheid in zijn geheel om een goede bijdrage te leveren aan de interne dienstverlening.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider binnen een overheidsorganisatie;

Gunningscriteria
3. Aantoonbare werkervaring in het leiding geven aan managementondersteuners (15 punten);
4. Aantoonbare werkervaring in het leiding geven aan Functioneel applicatiebeheerders (15 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider in de afgelopen 8 jaar binnen een overheidsorganisatie(40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het coachen en faciliteren van medewerkers in de herpositionering van de teams en functies (noem hiervan minimaal 1 concreet voorbeeld in het cv). (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u (de door u aangeboden kandidaat) aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Leidinggeven;
• Communicatieve vaardigheden;
• Motiveren en coachen;
• Teamvorming;
• Samenwerking stimuleren;
• Assertief;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in voorlopig functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als adviseur ben je de deskundige op het gebied van elektrotechnische installaties binnen de gemeente Kaag en Braassem. Je houdt contact met de beheerders over actuele vraagstukken en signaleert en rapporteert tijdig vraagstukken en actualiteiten. Als adviseur ligt je focus op:
- Het adviseren op het gebied van elektrotechnische installaties;
- Directievoering (UAV) op uitvoering van bestek en bijbehorende deelopdrachten;
- Het controleren, afstemmen van de uitvoering van het huidige onderhoudsbestek;
- Het ondersteunen bij beleidstechnische zaken;
- Het uitwerken van ontwerpopdrachten, zowel licht- als kabeltechnisch, overeenkomstig de huidige richtlijnen en normeringen;
- Het opstellen van kostenramingen van uit te voeren werkzaamheden;
- Het controleren, analyseren en toetsen van, door derden opgestelde ontwerpen en bestekken aan de hand van de gemeentelijke LIOR en het PvE voor de OVL-installaties;
- Het op locatie inventariseren van het areaal, wat is benodigd voor de toekomst;
- Contact met bewoners bij het afhandelen van (klachten, vragen betrekking hebbende op de openbare verlichtingsinstallaties;
- Het bijwerken van de areaalgegevens in het beheerprogramma;
- Ondersteunende activiteiten op het gebied van netbeheer (conform een hybride overeenkomst).

Als installatieverantwoordelijke zorg je voor:
- Verantwoordelijkheid voor de elektrische installaties en arbeidsmiddelen;
- Het in stand houden van de veiligheid van elektrotechnische installaties door met regelmaat inspecties uit te voeren en de geconstateerde gebreken tijdig te laten herstellen;
- Een toegangsregeling (sleutelbeleid) voor ruimten met elektrisch gevaar;
- Procedures voor bediening van de installatie opstellen en/of vaststellen;
- Goedkeuren van plannen voor de uitvoering van werkzaamheden;
- Toestemming verlenen voor aanvang van werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor 10 uur per week;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het fysieke domein bij een gemeentelijke instelling;
3. Aantoonbare werkervaring met openbare verlichtingsinstallaties;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met openbare verlichtingsinstallaties bij een gemeentelijke instelling (40 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering op raamovereenkomsten, beheer, inspecties, bestekken en aanbestedingstrajecten (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar werkervaring met de technische advisering van elektrotechnische, communicatie- en beveiligingsinstallaties (20 punten);
7. In bezit van een VCA-VOL certificaat (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met advisering op-/ het opstellen van gemeentelijk beleid (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerken
• Innovatief en creatief
• HBO werk- en denkniveau
• Zelfstandig
• Commercieel en kostenbewust;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
De gemeente Wijk bij Duurstede is met bijna 24.000 inwoners een kleinere gemeente maar we zijn ‘groot genoeg om klein te blijven’. Dat betekent ook keuzes maken. We doen niet alles, maar kiezen vooral bewust voor wat we wél doen. En we doen het samen. Met elkaar, in teams, in projecten, met ons bestuur en met collega’s in de regio. We doen ons werk in het midden van en mét de Wijkse samenleving. Er wordt ruimte gecreëerd voor meer verantwoordelijkheid en eigen initiatief. We zijn een ambitieuze informele organisatie met 140 professionele en betrokken medewerkers die volop kansen biedt om jouw kwaliteiten en talenten te benutten en ontwikkelen. Nieuwsgierig geworden? Meer info vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl en www.wijkbijduurstede.nl

Opdracht

• Je houdt toezicht op de naleving van omgevingsvergunningen voor bouwen en gebruiken.
• Je houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving (Wro, WABO, Bouwbesluit).
• Je maakt inspectierapporten na bezoek aan een locatie. Bijvoorbeeld na een controle i.v.m. illegale bouwactiviteiten.
• Je voert hercontroles uit om te kijken of de geëiste voorzieningen en maatregelen zijn uitgevoerd en/of worden nageleefd.
• Je geeft bij geconstateerde overtredingen aanwijzingen of legt werkzaamheden stil (opleggen bouwstop).
• Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden en tijdig en zorgvuldig afhandelen van je eigen werkvoorraad.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau in de richting van Bouwkunde;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht en handhaving op het gebied van Bouw.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Toezichthouder Bouw bij een gemeentelijke organisatie (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Wro, Wabo en Bouwbesluit (30 punten);
5. Een afgeronde opleiding ABW 1 en ABW 2 (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je treedt doelgericht en daadkrachtig op, zeker bij de uitvoering van (spoedeisende) bestuursdwang.
• Je staat stevig in je schoenen, bent duidelijk en respectvol naar inwoners.
• Je kan regels en voorschriften helder en begrijpelijk uitleggen.
• Je kan zelfstandig en planmatig werken.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Team financiën
Het team financiën is een hecht team, waarin we voor elkaar en collega’s klaar staan. Het team bestaat uit 6 adviseurs en de administratie. We werken voor Soest en de gemeenschappelijke regeling sociaal domein BBS.

Opdracht
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de beleidsmatige coördinatie van de jaarrekening, start voorjaarsnota en kadernota. Het gaat hierbij om het uitzetten en regisseren van beleidsteksten, bewaken van de kwaliteit binnen de gestelde kaders en tijdspad en afstemmen met Mt en portefeuillehouder financiën.

Daarnaast moet de financiële verordening geactualiseerd worden en dat doe je in samenspraak met management en bestuur.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Financieel Controller bij een gemeentelijke instelling;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring In de afgelopen 3 jaar met sturing van P&C producten (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met Decade (10 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met Cognos (10 punten);
6. Aantoonbare kennis van BBV en financiële vraagstukken bij de overheid (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van een portefeuillehouder financiën (30 punten). 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

-      Communicatief vaardig;

-      Resultaatgericht;

-      Bestuurlijk sensitief;

-      Teamplayer.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Het Bevolkingsonderzoek is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de onderzoeken naar borstkanker, baarmoederhalskanker en darmkanker (DK). Deze bevolkingsonderzoeken zijn onderdeel van het Nationaal Programma Bevolkingsonderzoeken van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu is verantwoordelijk voor de regie en subsidieverlening. De uitvoering wordt verzorgd door Bevolkingsonderzoek Nederland in samenwerking met hun ketenpartners, zoals huisartsen en ziekenhuizen. De screeningsorganisatie draagt door middel van kwalitatief hoogwaardige bevolkingsonderzoeken substantieel bij aan het vroegtijdig opsporen van kanker met als doel gezondheidswinst te realiseren en sterfte terug te dringen.

Opdracht
Als Procesbegeleider Aanbestedingen werk je pri­mair aan de uitvoering en in­te­gra­tie van en­ke­le aan­be­ste­dingstra­jec­ten ten be­hoe­ve van het be­vol­kings­on­der­zoek darmkanker. Het gaat om een com­plex tra­ject van een aan­tal pa­ral­lel­le aan­be­ste­din­gen met on­der­lin­ge af­han­ke­lijk­he­den. Je stelt samen met de projectleider de inkoopstrategie op, waarbij inkopen met business focus centraal staat. Je vertaalt de strategie naar de aanbestedingsdocumenten en houdt daarbij de markt in het oog. Je stuurt actief op het realiseren van de bij­dra­gen van de individuele leden van het projectteam aan de aanbestedingsdocumenten, zoals de ma­te­rie­des­kun­di­gen uit de scree­nings­or­ga­ni­sa­tie . Je sti­mu­leert de voort­gang, be­waakt de uit­voer­baar­heid, rapporteert en beheert procesrisico’s en zorgt voor een kwalitatief en juridisch goed inkoopproces. Je bent lid van het projectteam en rap­por­teert functioneel aan de projectleider aanbestedingen DK en hiërarchisch aan de Manager Inkoop & Contractmanagement. Je bent mede verantwoordelijk voor het behalen van de projectdoelen.

Je primaire rol richt zich op de aanbestedingen van DK. Naast deze activiteiten verzorg je voor de afdeling Inkoop & Contractmanagement diverse inkooptrajecten. Je hebt daarbij tevens een coachende rol en neemt leden van het inkoopteam mee in de inkooptrajecten zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen op het gebied van inkoop. Je legt uit, betrekt en daagt hen uit op hun eigen niveau.

De onderstaande werkzaamheden richten zich met name op de rol als procesbegeleider van de DK aanbestedingen. Je bent onder andere verantwoordelijk voor onderstaande werkzaamheden:

• Het op­stel­len van een inkoopplan- en bij­be­ho­ren­de plan­ning;
• Het mogelijk uitvoeren van een marktoriëntatie;
• Het ini­ti­ë­ren van de ac­ti­vi­tei­ten in het inkoopplan;
• Het met el­kaar ver­bin­den van ver­schil­len­de aan­be­ste­dingstra­jec­ten;
• Het sti­mu­le­ren van de voort­gang van ac­ti­vi­tei­ten;
• Het coördineren van alle activiteiten die leiden tot een complete set aanbestedingsdocumenten;
• Het be­wa­ken van de in­hou­de­lij­ke con­sis­ten­tie tus­sen do­cu­men­ten;
• Het be­ha­len van dead­lines voor het for­mu­le­ren van het pro­gram­ma van ei­sen en ove­ri­ge aan­be­ste­dings­do­cu­men­ta­tie;
• Voor­be­rei­den voor be­sluit­vor­ming in de stuur­groep;
• Zor­gen voor een correcte overdracht na contractering aan staande organisatie.

On­ze ide­a­le kan­di­daat:

• Is een re­sul­taat­ge­rich­te procesbegeleider;
• Staat ste­vig in de schoe­nen en laat zich niet snel af­schrik­ken. Ook niet door kor­te door­loop­tij­den en har­de dead­lines;
• Is ana­ly­tisch sterk en werkt ge­struc­tu­reerd;
• Is pro­ac­tief en in­no­va­tief;
• Is com­mu­ni­ca­tief vaar­dig, zo­wel mon­de­ling als schrif­te­lijk;
• Werkt doel­ge­richt en neemt ver­ant­woor­de­lijk­heid;
• Is een ver­bin­den­de per­soon­lijk­heid en een be­trok­ken team­spe­ler;
• Vindt de juis­te toon, sig­na­leert tij­dig po­li­tie­ke en be­stuur­lijk ge­voe­li­ge the­ma's;
• Is em­pa­thisch en in het be­zit van een ge­voelsan­ten­ne;
• Organisatiesensitief.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
2. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Inkoper (niet jurist), in het zelfstandig uitvoeren van complexe aanbestedingen conform de uitgangspunten van de Aanbestedingswet;
3. Beschikbaar per 1 januari 2023 voor 36 uur per week;
4. Een maximum uurtarief van €130,-  exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van complexe aanbestedingen conform de uitgangspunten van de Aanbestedingswet (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met medisch gerelateerde inkoop (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met coaching van een inkoopteam met Europees Aanbesteden (20 punten);
8. Aanvullende cursussen op het gebied van het Aanbestedingsrecht (20 punten); 
9. Een afgeronde Training InkoopAcademie – InkoopPraktijk B (benoem dit duidelijk in het cv.) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbindend;
• Accuraat;
• Nauwkeurig;
• Zelfstandig;
• Proactief;
• Communicatief vaardig;
• Integer;
• Organisatiesensitief;
• Bouwer.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk.

Opdracht
In gemeente Purmerend zijn er meerdere opvanglocaties actief ten behoeve van de opvang van asielzoekers en vluchtelingen. Op deze locaties gebeurt veel! Binnen onze gemeentelijke organisatie is er een team ontstaan waarin diverse interne collega’s zich bezighouden met verschillende werkzaamheden rondom deze locaties. Voor ons team zijn we op zoek naar een nieuwe collega’s die de bewoners op deze locaties begeleiden. Samen met collega’s draag je bij aan een veilig en leefbaar woonklimaat en help je bewoners zelfredzaam te zijn. Naast je dagelijkse taken, zoals het zorgdragen voor de veiligheid binnen het gebouw, het registreren van nieuwe bewoners, het voeren van intakegesprekken en het geven van voorlichting aan de informatiebalie, is er veel vrijheid om activiteiten met bewoners te ondernemen en om je functie op je eigen manier in te vullen. Je bespreekt met het team de ontwikkelingen en conflictsituaties rondom bewoners op de locatie. Op basis daarvan kom je tot verbetervoorstellen en neem je initiatief om die door te voeren.

Je gaat aan de slag op één van de opvanglocaties binnen onze stadDe grootte van de opvanglocaties varieert en hiermee ook het aantal bewoners per locatie. Op een locatie werk je deels zelfstandig en deels samen met andere betrokkenen zoals maatschappelijke organisaties, beveiliging en catering. Doelstelling is om bewoners te begeleiden in hun dagelijks leven binnen de locaties en hen te helpen bij het vormgeven van hun toekomst in Nederland, het land van herkomst of een ander land.

Als woonbegeleider ben je empathisch en in staat om de bewoners te activeren om hun eigen initiatieven en ontwikkeling vorm te geven. Daarnaast heb je bij voorkeur al enige jaren ervaring met het begeleiden van de doelgroep.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een maximaal uurtarief van € 68,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
3. Aantoonbare werkervaring in het verrichten van woon begeleiden, coördinerende en/of projectleiderswerkzaamheden (benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv.).;
4. Beschikbaar vanaf 1 januari 2023 voor minimaal 36 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)      
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het begeleiden en/of coördineren van sociale projecten (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met (latente) hulpvragen bij bewoners te signaleren en op basis daarvan de juiste partijen in te schakelen (benoem tenminste 1 concreet voorbeeld in het cv.) (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in een omgeving met (nood)opvang met minimaal 25 opvangplaatsen (25 punten);
8. Beschikt over een geldige BHV certificering (10 punten).

Competenties

• Je hebt ervaring met begeleidende en/of coördinerende werkzaamheden;
• Je krijgt energie van intermenselijk contact en haalt plezier uit het helpen van mensen;
• Je hebt kennis van gesprekstechnieken, –methodieken en interculturele communicatie;
• Je hebt een goede mondelinge beheersing hebt van de Engelse taal;
• in staat bent om samen met anderen een gezamenlijk resultaat te bereiken;
• flexibel bent en het doel c.q. de aanpak aanpast als de omstandigheden daar aanleiding toe geven;
• Je werkt en bent verbindend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als directievoerder ben je verantwoordelijk voor de aansturing, voortgang, uitvoering en controle op de werkzaamheden die worden uitgevoerd vanuit de raambestekken asfaltonderhoud en elementen. Met name waterstaatkundige werken en werken in een zettingsgevoelig gebied hebben jou interesse. Je bent een aanpakker, communicatief sterk en bent in staat om technische en inhoudelijke input te leveren op VO’s en DO’s van bestekken.
Je bent een spin in het web aangaande alle uitvoering- en contractuele zaken tijdens de realisatiefase. Je bent gewend om te presteren om tijdsdruk en binnen de gestelde financiële kaders. Het afstemmen met andere beleidsterreinen, college en directie is voor jou vanzelfsprekend.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2022 voor minimaal 20 uur per week;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als civieltechnisch projectleider bij een gemeentelijke instelling;
3. Beschikt over een cursus CROW, RAW UAV afgerond in de afgelopen 3 jaar;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Directievoerder/ Toezichthouder Civiel binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
5. Aantoonbare waterstaatkundige werkervaring met het onderhoud van Waterkeringen (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van projecten met minimaal twee opdrachtgevers (30 punten);
7. In bezit van een VCA – VOL certificaat (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerken
• Stressbestendig
• Ervaring als wegbeheerder en/of strategisch grijsbeheerder

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht

• Adviseren van maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen bij hun huisvesting, contracten en beheer. Samen met de juristen van Grondzaken zorgen dat de afspraken die gemaakt zijn, vastgelegd worden in overeenkomsten. Daarbij op strategisch en tactisch niveau kijken naar de vastgoedportefeuille.
• Betrokken bij financiële processen en schrijven van visiedocumenten met betrekking tot vastgoed en onderwijshuisvesting.
• Vertalen van beleid (Integraal Accommodatiebeleid en Integraal Huisvestingplan Onderwijs) naar de praktijk per object. Opstellen van (financiële) analyses en exploitatieoverzichten. Dit levert input om de afweging te maken voor een effectieve inzet van objecten voor een maximaal maatschappelijk resultaat.
• Onderzoek van huisvestingsvragen of beleidswensen vanuit de interne organisatie en deze omzetten naar concrete oplossingen.
• Doorvoeren van een kostprijs dekkende huur voor onze objecten en data gedreven sturing van ons vastgoed d.m.v. een aan te schaffen of bouwen van vastgoedregistratiesysteem.
• Een grote verbindende rol bij ontwikkelingen op thema’s als vastgoedregie, onderwijshuisvesting, overige huisvestingsplannen en duurzaamheid.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als vastgoedmanager bij een gemeente
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van onderwijshuisvesting;
3. Kandidaat is beschikbaar per maandag 2 januari 2023 voor 36 per week;
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van onderwijshuisvesting (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering op het gebied van vastgoed bij een gemeentelijke organisatie (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met marktontwikkelingen op het gebied van vastgoed, ervaring met portefeuillebeheer van vastgoed, contractvorming en besluitvormingsprocessen (20 punten);
8. Afgeronde opleiding op het gebied van vastgoedmanagement en/of onderwijshuisvesting (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• visie op vastgoedmanagement
• je overziet/signaleert de ontwikkelingen in het werkveld, kunt deze duiden, samenbrengen en vertalen in concrete adviezen
• gevoel voor maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken, je pakt graag de regie op (complexe) vraagstukken rondom gemeentelijk en onderwijsvastgoed
• doortastend, goed in adviseren en overtuigen
• je kunt goed onderhandelen en durft kritische vragen te stellen
• je bent verbindend, communicatief vaardig en een goede netwerker
• je beschikt over de juiste vaardigheden om contacten op uiteenlopende (bestuurlijke) niveaus te kunnen leggen en te onderhouden
• je bent probleemoplossend, resultaatgericht en hebt een analytisch vermogen
• je beschikt over een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet hoe je om moet gaan met tegenstrijdige belangen.

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie Beleef de Gemeente Zwartewaterland De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving. Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht. Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden. Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen. Opdracht Medewerker zal als beleidsmedewerker in de breedste zin des woord uitvoering geven aan alle aspecten van verkeer en vervoer. Specifieke taken zijn: het begeleiden van het nieuwe GVVP, parkeerbeleid en begeleiding van de aanpassing van een aantal verkeersonveilige situaties. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023; 3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Projectleider en of Beleidsadviseur op het gebied van verkeer en vervoer bij een gemeentelijke organisatie. Gunningscriteria (weging) 4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van verkeerskunde (20 punten); 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiding van verkeerskundige projecten bij een gemeentelijke instelling (40 punten); 6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van (bewoners)participatie (10 punten); 7. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een GVVP (gemeentelijke verkeer- en Vervoerplan) (20 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van verkeersveilige oplossingen en maatregelen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties - Je kunt beleidsmatig en strategisch adviseren en handelen in een politiek-bestuurlijke omgeving; - Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch en communicatief vermogen; - Je bent een netwerker en weet netwerken op te bouwen en te onderhouden; - Je bent resultaatgericht, initiatiefrijk, samenwerkingsgericht en klantvriendelijk. Jouw schrijfstijl is kort, bondig en helder. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
De gemeente Kaag en Braassem heeft honderden kunstwerken, waaronder: vaste bruggen, beweegbare bruggen, duikerconstructies, grondkeringen en aanleg voorzieningen. Voor het beheer van deze kunstwerken is een beheerplan opgesteld. Als civiel kunstwerkbeheerder ben je verantwoordelijk voor een doeltreffendheid en doelmatig beheer en onderhoud van de civieltechnische kunstwerken. Je werkt nauw samen met de beheerders in de vakgebieden riool, grijs en groen, legt actief verantwoording af aan het management en hebt de politieke sensitiviteit om gevoelige vraagstukken onder de aandacht van de verantwoordelijk wethouder te brengen.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Het opstellen van voortgangsrapportages;
• Het adviseren aan de beheerder(s) en wethouder;
• Het invullen en begeleiden van interne procedures;
• Het beoordelen van ontwerpen in SO-, VO-, DO- en Besteksfase;
• Het beoordelen van opgestelde RAW bestekken en geïntegreerde contracten;
• Het beoordelen opgestelde budgetten;
• Het namens de opdrachtgever aanvragen van vergunningen;
• Omgevingsmanagement, keukentafelgesprekken, afstemmen werkzaamheden op particuliere terreinen;
• Het aanvragen van offertes, uitvoeren van een second opinions;
• Bewaken van interne budgetten en MJOP’S.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2022 voor minimaal 36 uur per week;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Civiele Techniek;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar projectleider Civiele kunstwerken;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider civiel binnen een gemeentelijke instelling (40 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met omgevingsmanagement (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en opstellen van ontwerpen in SO-, VO-, DO- en Besteksfase (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar werkervaring met het aanvragen van vergunningen, opvragen van offertes en uitvoeren van een second opinions (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk in woord en geschrift
• Samenwerken
• Politiek – bestuurlijk sensitief

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.