Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Opdracht
Gevraagde (deel) producten zijn:

• Concrete kaders en richtlijnen informatiebeheer
• Benoemen van concrete eisen aan vastlegging informatie in onze werkprocessen
• Benoemen architectuur uitgangspunten vanuit het principe 'informatiebeheer bij de bron' (in samenwerking met onze informatie architecten)
• Keuzes uitwerken hoe we het informatiebeheer inrichten in processen en welke uitgangspunten we gaan implementeren (waaronder keuze tussen applicaties en eisen te stellen aan applicaties)
• Opstellen informatieclassificatie beleid
• Advies hoe om te gaan met archiveren van app berichten
• Advies toepassen MDTO in ons informatielandschap

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kennis van de wet open overheid, archiefwet en de wet digitale overheid
2. Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur informatiebeheer of DIV binnen de overheid;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur informatiebeheer of DIV binnen de overheid;
4. Aantoonbare werkervaring met advisering over het voldoen aan de nieuwe wetgeving op het gebied van informatiebeheer binnen de overheid (noem hiervan minimaal 2 concrete voorbeelden in het cv).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zelfstarter
• In staat om vraagstukken concreet te vertalen naar adviesproducten
• Uitstekend kunnen samenwerken

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10-11.

Opdracht
Jij adviseert zelfstandig vanuit jouw vakgebied over verkeerskundige vraagstukken ten aanzien van het provinciaal wegennet. Een combinatie van goede samenwerking, overtuigingskracht en inhoudelijke expertise is nodig om spanning uit situaties te halen waar tegenovergestelde meningen en belangen spelen. Je bent deskundig en inhoudelijk kritisch, veel schakelen en prioriteiten stellen maakt onderdeel uit van het dagelijkse werk.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het maken van (schets)ontwerpen en het daarbij onderzoeken en visualiseren van de haalbaarheid van verschillende varianten en alternatieven.

• Het leveren van inhoudelijke expertise in projectgroepen.
• Het beoordelen van SSK-kostenramingen op basis van voorlopige ontwerpen en variantenstudies.
• Begeleiden van opdrachten aan marktpartijen voor deelontwerpen of verdere uitwerking van ontwerpen, de geleverde producten kritisch beoordelen en marktpartijen op hun producten kunnen aanspreken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde MBO op het gebied van civiele techniek /weg- en waterbouw, verkeerstechniek of verkeerskunde.
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verkeertechnisch ontwerper.
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met autocad 2D &3D ontwerpen.
4. Minimaal 2 Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ingenieursbureau’s/opdrachtnemers.
5. Aantoonbare ervaring met het visualiseren van 3d-ontwerpen (o.a. Infraworks of gelijkwaardige software).

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van civiele techniek /weg- en waterbouw, verkeerstechniek of verkeerskunde (10 punten);
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met AutoCAD 2D en 3D ontwerpen (25 punten);
8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met 3d ontwerpen in infraworks of vergelijkbaar) (25 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerstechnisch ontwerper (40 punten);
a. Minimaal 5 jaar (40 punten);
b. Tussen de 3 en 5 jaar (20 punten);
c. Minder dan 3 jaar werkervaring (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties                                                                                

• Samenwerken binnen en buiten het projectteam projectteam;
• flexibiliteit;
• Pro-actief;
• Communicatief vaardig;   
• Analytisch vaardig;
• Vasthoudend om voortgang te kunnen realiseren;
• Omgevingsbewust en kunnen omgaan met (tegengestelde) belangen binnen en buiten de organisatie;
• Verkeerskundige problemen om kunnen zetten in een passend schetsontwerp;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal op schrift en mondeling;    ;                                                      

Kennis

• Kennis van CROW-normen onder andere handboek Wegontwerp;
• Kennis van Autocad en Civil-3D en Infraworks;
• Kennis van SSK systematiek;
• Kennis van verkeersveiligheidseisen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
De gemeente Wijk bij Duurstede doet haar werk in het midden van en mét de samenleving. Er wordt ruimte gecreëerd voor meer verantwoordelijkheid en eigen initiatief. De Wijkse regie-organisatie heeft vier uitgangspunten: (1) We werken ambitie gestuurd (2) We werken voor, met en vanuit de samenleving (3) Ménsen maken het verschil (4) We doen ons werk met betrokkenheid en vakmanschap.

Team Fysieke Leefomgeving (FLO)
Team Fysieke Leefomgeving (FLO) bestaat uit circa 45 medewerkers en houdt zich bezig met het ruimtelijk domein. Missie van FLO is het bevorderen van een gezonde, veilige, duurzame en mooie leefomgeving voor onze inwoners. De gemeente heeft grote cultuurhistorische en landschappelijke kwaliteiten, die we willen behouden en als inspiratie gebruiken voor nieuwe ruimtelijke opgaven voor wonen en werken. Het team is verantwoordelijk voor taakvelden ruimtelijke ordening, vergunningverlening, handhaving, milieu, duurzaamheid, wonen, verkeer, natuur en landschap.

Opdracht
Het programma duurzaamheid bestaat uit de thema’s warmtetransitie, grootschalige opwek, duurzame mobiliteit, klimaatadaptatie en circulaire economie. Voor de warmtetransitie zijn wij op zoek naar een ervaren projectleider voor de uitvoering van de transitievisie warmte. In de transitievisie warmte heeft de gemeente Wijk bij Duurstede vastgesteld om tot 2030 te werken aan het verduurzamen en isoleren van de gebouwde omgeving. In deze periode onderzoeken we ook alternatieve warmtebronnen. De gewenste kandidaat heeft naast ervaring en expertise binnen de warmtetransitie deskundigheid op het gebied van circulaire economie. Voor het thema circulaire economie stellen we in 2023 een uitvoeringsprogramma op.

De projectleider warmtetransitie heeft de volgende opdrachtomschrijving:

• Je werkt gedreven aan het verduurzamen van de gebouwde omgeving en werkt hierbij intensief samen met de wijkregisseur aardgasvrij, de projectmedewerker duurzaamheid en programma manager duurzaamheid.
• Je bent de trekker van het thema van de warmtetransitie binnen het programma duurzaamheid.
• Vanuit de verantwoordelijkheid voor het thema van de warmtetransitie bewaak je de voortgang en zorg je ervoor dat het bestuur hierover uitstekend wordt geïnformeerd en geadviseerd.
• Je werkt integraal en projectmatig en kan daarbij uitstekend samenwerken met collega’s, inwoners, externe partijen en gemeenten in de regio om onze ambities te realiseren.
• Je bent communicatief sterk en onderhoudt contacten zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je krijgt mensen in beweging en denkt in kansen.
• Je bent in staat financieringsbronnen voor de warmtetransitie aan te boren.
• Je levert input bij het opstellen van het uitvoeringsprogramma circulaire economie.

Wat ga je doen?

We zoeken een ervaren projectleider voor de warmtetransitie. We zoeken iemand die aanspreekpunt kan zijn voor het thema van de warmtetransitie en de veelheid aan vragen en ontwikkelingen in goede banen kan leiden. Je bent sparringpartner voor je duurzaamheidscollega’s, je beantwoordt vragen, informeert en denkt mee met bestuur & politiek, collega’s, inwoners en maatschappelijke partijen. Je ondersteunt daar waar nodig. Je bent verantwoordelijk voor de budgetten van de warmtetransitie en houdt het overzicht over de uitgaven. Je vraagt geld aan binnen het Nationaal Isolatie Programma, je verkent innovaties op het gebied van de warmtetransitie, werkt aan het opstellen van een wijkuitvoeringsprogramma en je bent aanspreekpunt voor de woningbouwcorporaties. Je levert input op het uitvoeringsprogramma circulaire economie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of beleidsmedewerker op het gebied van duurzaamheid;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider/beleidsmedewerker op het gebied van de warmtetransitie/ energietransitie (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het thema circulaire economie en advisering aan gemeenten (35 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van duurzaamheid in opdracht van of bij een gemeentelijke overheid (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je werkt integraal en projectmatig en kan daarbij uitstekend samenwerken met collega’s, inwoners, externe partijen en gemeenten in de regio om onze ambities te realiseren.
• Je bent communicatief sterk en onderhoudt makkelijk contacten zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je krijgt mensen in beweging en denkt in kansen.
• Je bent in staat financieringsbronnen voor de warmtetransitie aan te boren.
• Je bent proactief en resultaatgericht.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeenten Alphen aan den Rijn en Kaag en Braassem hebben hun krachten op het gebied van Informatisering en Automatisering gebundeld in de BVO Rijn en Braassem. Uitgangspunt voor deze samenwerking is standaardisatie van de I&A dienstverlening, inclusief de bijbehorende standaardinrichting van de gemeentelijke werkprocessen en het daarbij passende applicatielandschap. Binnen de BVO werken we in twee teams, het team Functioneel Beheer en het team Beleid, Regie en Informatievoorziening, en zorgen we dat de ruim 1200 medewerkers van beide gemeenten elke dag goed kunnen werken. Binnen de BVO zijn de solution architect en de technische architect werkzaam. Voor het vastleggen van de architectuur onderdelen, procesinrichting en dergelijke wordt gebruik gemaakt van de applicatie BlueDolphin.

Binnen de gemeente Alphen aan den Rijn bestaat een CIO-office. Vanuit het CIO-office wordt de beleidskader en beleidslijnen ontwikkeld voor de gemeenten Alphen aan den Rijn en Kaag en Braassem. De Enterprise architect is onderdeel van het CIO-Office. De gemeente Alphen aan den Rijn is op zoek naar een Enterprise Architect die zorgt voor de verder inrichting van de informatie architectuur voor beide gemeenten.

Opdracht
Inmiddels zijn een aantal onderdelen van de architectuur ontwikkeld. De Enterprise architectuur met de onderliggend architectuur onderdelen moet verder doorontwikkeld worden. Momenteel wordt een traject ingezet waarbij voor beide gemeenten een Informatie Visie wordt opgesteld. De Enterprise architectuur, moet daarop aangesloten worden. Daarnaast geeft de Enterprise architect tezamen met het architectenteam verdere invulling aan het door ontwikkelen van de architectuur. In dit traject begeleid de Enterprise architect de medewerkers in het architecten team.

De Enterprise Architect valt onder de verantwoordelijkheid van de directeur BVO, en onder functionele aansturing van Teamleider Beleid en Regie Informatievoorziening.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Afgeronde opleiding op het gebied van architectuur;
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Enterprise architectuur.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als architect (35 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met de strategische inrichting van architectuur binnen overheidsorganisaties (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van architectuur processen en opstellen van procesbeschrijvingen (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met (door) ontwikkelen van architectuurteams (20 punten).

Competenties

• Sociaalvaardig
• Communicatief
• Analytisch
• Adviesvaardig
• Strategisch vaardig
• Secuur
• Resultaatgerichtheid

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Maximum uurtarief van €125,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Als adviseur Mobiliteit houd je je bezig met het adviseren over diverse verkeerskundige vraagstukken. Concreet ga je aan de slag met de uitvoering van het door de gemeenteraad vastgestelde verkeerveiligheidsplan. Dit zijn vraagstukken over o.a.:

1. Categorisering wegen in Alphen aan den Rijn
   1. Binnen de bebouwde kom (30 – 50 – 70 - veilige infrastructuur)
   2. Buiten de bebouwde kom (60 – 80 – 100 – veilige infrastructuur)
2. Uitwerking grijze wegen in Alphen aan den Rijn
   1. Wat zijn grijze wegen
   2. Welke uitvoeringsagenda volgt hier uit
3. Voorkomen van verkeersslachtoffers
   1. Toename van aantal slachtoffers bij verkeersongevallen
   2. Oververtegenwoordiging van jongeren
   3. Oververtegenwoordiging van fietsers en bromfietsers
   4. Op te lossen knelpunt N209-Heerewegh
   5. Betrokkenheid gemeente bij ongevallen op gebied van andere wegbeheerders

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van Verkeerskunde;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit bij een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur of beleidsmedewerker op het gebied van verkeer/mobiliteit binnen een gemeentelijke instelling (40 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verkeersveiligheid vraagstukken (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van Categoriseringsplannen (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• communicatief vaardig;
• samenwerkingsgericht, ervaring met werken in teamverband;
• bestuurlijke sensitiviteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. HR21 functie: Medewerker ontwerp en voorbereiding II

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Voor het team Beleid Openbare Ruimte zijn wij op zoek naar een enthousiaste procesbegeleider  voor het opstellen van het strategisch beleidsplan Openbare Ruimte. De openbare ruimte van Alphen aan den Rijn ontwikkelt zich de komende jaren. Het wordt duurzamer, groener en klimaatbestendiger, terwijl er ook veel gebouwd en onderhouden moet worden. Er is behoefte aan een strategisch plan voor de opgaven van openbare ruimte. Dit plan moet de verbinding leggen tussen de beleidsplannen van de openbare ruimte (waaronder de visie ‘Alphense Lijn’ en de omgevingsvisie als overkoepelend beleid voor fysieke domein), en de beheerplannen. Bestuurlijke ambities voor de gemeente kunnen zo worden vertaald in concrete beheeractiviteiten in de publieke ruimte.

Met de totstandkoming van een strategisch beleidsplan zal het beheer beter kunnen bijdragen aan de opgaven in het fysiek domein, met doelen zoals gezondheid, duurzaamheid, vergroening en klimaatadaptatie. Tegelijkertijd wordt gekeken of met de stijgende prijzen de technische onderhoudsbehoefte kan worden geoptimaliseerd, door bijvoorbeeld meer levensverlengend onderhoud toe te passen. Onderdeel van dit traject is ook om de samenwerking tussen de teams van beheer, beleid en projecten verder vorm te geven. Tevens willen we de programmering van onderhoudswerken in de openbare ruimte slimmer en meer integraal inrichten, waarbij we verder vooruitkijken en plannen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur bij een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring binnen het domein Openbare Ruimte bij een gemeente;
4. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor minimaal 16 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur bij een gemeente (40 punten);
6.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verbetertrajecten op het gebied van beheer Openbare Ruimte (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met advisering op beleid van de Fysieke Ruimte (20 punten);
8. Minimaal een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Communicatief vaardig;
- Schriftelijk vaardig;
- Samenwerkingsgericht, ervaring met werken in teamverband;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Oplossingsgerichtheid.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/ 10.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als financieel adviseur ben je het nauw betrokken bij enkele gebiedsontwikkelingen en projecten op het gebied van onderwijshuisvesting binnen de gemeente Kaag en Braassem. Je houdt contact met projectleiders en signaleert en rapporteert tijdig bijzonderheden en afwijkingen. Daarnaast stuur je actief op mogelijkheden om afwijkingen te voorkomen of op te lossen. Je bent een teamspeler, communicatief sterk en goed georganiseerd.

Wat verwachten we concreet van je?

• (Financieel) advies bij de gebiedsontwikkeling Sportpad (sport, onderwijs, woningbouw).
• (Financieel) advies bij nieuwe onderwijshuisvesting (nieuwe kindcentra).
• (Financieel) advies op buitensport en binnensport ontwikkelingen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor 10 uur per week;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Bedrijfseconomie;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële advisering binnen het Ruimtelijk Domein van een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender
4. Minimaal 4 jaar werkervaring met gebiedsontwikkeling in combinatie met Maatschappelijk Vastgoed (40 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met financiële advisering binnen het Ruimtelijk Domein van een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het beoordelen, opstellen en actualiseren van grondexploitaties (15 punten);
7.  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring  met planvorming en realisatie van onderwijshuisvesting binnen een gemeentelijke instelling (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk;
• Samenwerken;
• Sensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als civieltechnisch deskundige ben je verantwoordelijk voor de aanpak van complexe civiele projecten binnen de gemeente Kaag en Braassem. Met name waterstaatkundige werken en werken in een zettingsgevoelig gebied hebben jou interesse. Je bent een aanpakker, communicatief sterk en bent in staat om technische en inhoudelijke input te leveren op VO’s en DO’s van bestekken.

Je bent gewend om te presteren om tijdsdruk en binnen de gestelde financiële kaders. Het afstemmen met andere beleidsterreinen, college en directie is voor jou vanzelfsprekend.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor 30 uur per week;
2. In bezit van een VCA VOL en een UAV RAW certificaat;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Civieltechnisch Adviseur binnen een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen van projecten met minimaal drie opdrachtgevers, (licht dit toe in het cv) (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de met complexe civiele projecten, met daarin de componenten; funderingswerkzaamheden, kadeverbetering (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar  met vervangen van laagspanning en middenspanning (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van meerjarenplanningen binnen de fysieke leefomgeving (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerken
• Stressbestendig
• Ervaring als wegbeheerder en/of strategisch grijsbeheerder

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als adviseur ben je nauw betrokken bij de vraagstukken op het gebied van (grond)water en riolering binnen de gemeente Kaag en Braassem. Je houdt contact met de beheerders, strategen en uitvoerders over actuele vraagstukken en signaleert en rapporteert tijdig vraagstukken en actualiteiten. Je focus ligt op de grondwaterzorgplicht, de afvalwater- en hemelwaterzorgplicht, het voorbereiding van maatregelen ter uitvoering van de BRP, beleidsadvisering en inhoudelijk trekker bij het opstellen van de nieuwe GRP / Water- en Rioleringsprogramma die per 01-01-2024 in werking moet gaan.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor 12 uur per week;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Civiele techniek;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële en beleidsadvisering binnen het Ruimtelijk Domein van een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van het gemeentelijk Rioleringsplan (40 punten);
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met adviseren inzake beleidsdocumenten en bestuurlijke vraagstukken op het gebied van water en riolering binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van Watermanagement (grondwaterzorgplicht, de afvalwater- en hemelwaterzorgplicht) (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerken
• Politiek en Bestuurlijk Sensitief
• Innovatief en creatief
• Procesbegeleiding

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.