Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk én vitaal stedelijk gebied, inclusief het uitloopgebied. Onze kerntaken zijn ruimtelijke ontwikkeling, milieu en gezond leefklimaat, duurzame economische groei, cultuur en erfgoed, binnenstedelijke vitaliteit en energietransitie. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving. We verbinden de opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we zelf uit in programma’s zoals het werken met de Omgevingswet, de Omgevingsvisie en -verordening, Nieuwe Hollandse Waterlinie, Versnelling Woningbouw, Energietransitie en Gezonde Leefomgeving.

Je thuisbasis in dit domein is het team Strategische Ruimtelijke Ontwikkeling (SRO). Team SRO werkt met ongeveer 25 adviseurs aan het provinciale ruimtelijke beleid. Wij denken, werken en adviseren mee over het ruimtelijke beleid van andere organisaties, zoals het Rijk, regio’s en gemeenten. We coördineren het provinciale beleid voor de fysieke leefomgeving, en zijn verantwoordelijk voor programma’s zoals het provinciaal programma wonen en werken en het programma Groen groeit mee. Als team leveren we een belangrijke bijdrage aan de totstandkoming en uitwerking van de provinciale Omgevingsvisie. We werken integraal, zowel binnen de provincie als in de gebieden die we ontwikkelen. We delen onze kennis binnen en buiten de provinciale organisatie, en zoeken waar mogelijk de innovatie op.

Opdracht
Wij zoeken een projectmedewerker om het project- en het kernteam van de ruimtelijke puzzel te ondersteunen. Het proces van de ruimtelijke puzzel komt voort uit de wens vanuit het Rijk om meer ruimtelijke regie te voeren. De provincies wordt daarvoor gevraagd de zogenaamde ruimtelijke puzzel te maken. In de ruimtelijke puzzel voor de provincie Utrecht wegen we de nationale opgaven en doelen ruimtelijk af met het provinciale Omgevingsbeleid, afgestemd met medeoverheden en samenwerkingspartners in de provincie. Uiteindelijk leidt dit tot ruimtelijke afspraken met het Rijk. Het kernteam begeleidt het proces, het projectteam werkt aan de inhoud van de ruimtelijke puzzel. Integraal samenwerking tussen programma’s, beleidsvelden en partners, een veelvoud aan inhoudelijke werksessies en het opleveren van gedragen producten in een ambitieuze planning met daarbij een intensieve afstemming met het Rijk, maken het proces complex en intensief.

Als projectmedewerker zorg je voor het uitvoeren van complexe inhoudelijk ondersteunende en adviserende werkzaamheden op het gebied van organisatie, planning, communicatie, financiën, inkoop, administratie/archivering, organisatie en planning. Jij voert de taken op deze gebieden uit en doet daarop ook verbetervoorstellen. Het organiseren, voorbereiden, faciliteren en begeleiden van bijeenkomsten inclusief het uitzetten en monitoren van acties, vormt een groot deel van je werkzaamheden.

In je werk zul je inhoudelijke beslissingen nemen bij je voorbereidend en ondersteunend werk en ook over jouw eigen te leveren producten en diensten. Die producten en diensten realiseer je op basis van geldende regelgeving en procedures en je stemt daarbij af met de relevante spelers. Je zult op de inhoud zo nu en dan adviseren en ondersteunen.

In feite vorm je dan de rechterhand van de medewerkers in het kernteam van de Ruimtelijke Puzzel en zorg je vanuit een ‘backoffice’ samen met het kernteam voor de optimale begeleiding.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een programma-en projectenomgeving in het ruimtelijk domein;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ruimtelijke ordering (20 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen het ruimtelijk domein binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen het ruimtelijk domein binnen een Provincie (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met beleidsvorming op regionale schaal binnen het ruimtelijk domein (20 punten).

Competenties

Jouw rol binnen dit programma vereist bovenal dat je jezelf onderscheid waar het gaat om:

• Flexibiliteit, veerkracht en stressbestendigheid. Je bent daarbij geduldig en pragmatisch. Je raakt niet snel van slag als dingen anders lopen dan verwacht.
• Het goed kunnen schakelen tussen vele onderwerpen en de grote (strategische) lijn van het programma.
• Meer in het algemeen zien we bij projectmedewerkers graag de volgende competenties:
• Klantgerichtheid en samenwerkingsgerichtheid.
• Een zelfstandige manier van werken met de nodige creativiteit.
• Je bent resultaatgericht en pro-actief.
• Je bent goed in het (betrouwbaar) organiseren en plannen.

Persoonlijke eigenschappen

• Als projectmedewerker is het van groot belang om open en oprecht te zijn: je bent van nature geneigd te delen en te werken vanuit transparantie en verbinding.
• Als spin in het web is het belangrijk voldoende mensenkennis te hebben en je maakt makkelijk verbinding.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8-9.

Organisatie
Bij de provincie Flevoland werken ongeveer 600 personen verdeeld over primaire afdelingen Gebiedsontwikkeling & Europa, Strategie & Beleid en Infra, en de ondersteunende afdeling Concernzaken en Bestuur.

De provincie ziet de ontwikkeling van ‘data gedreven werken’ als een essentiële concernopgave voor de komende jaren en heeft dit daarom een prominente plaats  gegeven in haar informatiestrategie. Een belangrijk fundament voor het faciliteren van datagedreven werken is het Dataplatform (MS Azure). De eindverantwoordelijkheid van het dataplatform ligt bij de eenheid Informatievoorziening (onderdeel van Concernzaken)

 Dataplatform
Het dataplatform is een geïntegreerde data-infrastructuur in Azure waarin verschillende bronnen ontsloten worden. Het dataplatform biedt o.a. data-opslagfaciliteiten (datastorage), data-integratie en services die gericht zijn toepassen van data (zoals: Power BI, Synapse, Fileshare).

De afgelopen twee jaar is gewerkt aan:

• Scripts ontwikkelt voor automatisch uitrollen/ deployen van informatieproducten;
• Veilig ingerichte achterkant van het dataplatform;
• Ontwikkelen van eigen datacatalog middels Python;
• Integratie van Feitelijk Flevoland scripts;
• Toegang en gebruik van datalake door team OBI en GEO;
• Analyse omgeving in het Datalab;
• In gebruik name van Purview tbv datagovernance en datalineage.

 Opdracht
Voor Dataplatform zoeken we een ervaren Azure Platform Engineer die de lead neemt in platform ontwikkeling. De werkzaamheden bestaan uit de volgende taken:

• Je bent scrum master en neemt de lead bij de diverse scrum sessies. Je bewaakt de voortgang van de user story’s middels devops en fungeert als platformcoördinator.
• Je voert complexe platform engineering uit en werkt aan platformontwikkelingen; waarbij altijd oog gehouden wordt op samenwerking met andere platform engineer.
• Je draagt zorg voor duurzame borging van kennis en scripting van deze complexe opdrachten.
• Je ondersteunt bij het opstellen van de wensen en eisen ten aanzien van het dataplatform bij business (vraagzijde) en IT (randvoorwaarden).
• Je valideert Azure Dataplatform architectuur (Azure services) en/of scherpt deze aan
• Data Platform Engineering: je realiseert de ontworpen Azure Dataplatform architectuur, inclusief een OTAP-omgeving gebruikmakend van ARM templates en Azure DevOps.
• Implementatie van Purview faciliteren en het begeleiden van de mensen van het datateam bij het gebruik hiervan.
• Ontwikkelen van datacatalogus (‘DataBieb’) middels Python.
• Je werkt aan doorontwikkelen van Devops pipelines bij nieuwe informatieproducten.
• Je past containerisatie (Docker) toe ter vervanging en virtual machines (kosten + efficiëntie).
• Data-engineering: ontwerpen en ontwikkelen van toepassingen in samenwerking met de data-analisten van het data team, zoals: bronontsluiting van Saas en on premise databronnen, transformatie naar informatieproducten.
• Financiële data uit SAP uitlezen en modelleren voor rapportages (vervanging Cognos).
• Inrichten van proces monitoring .
• Inrichten van kosten monitoring.
• Monitoren van bestaande processen en verstoringen verhelpen.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: invulling van uren op maandag t/m vrijdag tijdens kantooruren. Afwijken hiervan kan in overleg. Aanwezigheid tijdens vaste overlegmomenten is een vereiste.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. De werkzaamheden worden in principe uitgevoerd vanaf de thuiswerkplek. In enkel uitzonderlijke gevallen is het toegestaan om werkzaamheden in het provinciehuis uit te voeren. Als het provinciehuis wordt heropend dient de kandidaat vanaf dat moment zijn werkzaamheden uit te voeren in het provinciehuis te Lelystad;
2. Uurtarief maximaal € 100, - exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;
3. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking;
4. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk);
5. Microsoft Certified: Azure Data Engineer Associate (tot 2021 bekend onder de naam: Microsoft Certified Associate);
6. Goede beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift.

 Gunningscriteria te beoordelen door Flextender. Benoem alle onderdelen duidelijk in cv (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring als scrum master (10 punten);
a. 0 tot 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring als scrum master (0 punten);
b. 1 of meer jaar aantoonbare kennis van en werkervaring als scrum master (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met programmeertaal Python (15 punten);
a. 0 tot 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met Python (0 punten);
b. 1 of meer jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met Python (15 punten);
9. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Services Azure Data Factory (15 punten); 
a. 0 tot 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met Services Azure Data Factory (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met Services Azure Data Factory (10 punten);
c. 3 jaar of meer aantoonbare kennis van en werkervaring met Services Azure Data Factory (15 punten).
10. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Azure Data Lake/Blob Store (15 punten);
a. 0 tot 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met Azure Data Lake/Blob Store (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met Azure Data Lake/Blob Store (10 punten);
c. 3 jaar of meer aantoonbare kennis van en werkervaring met Azure Data Lake/Blob Store (15 punten).
11. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Azure Functions (15 punten);
a. 0 tot 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met Azure Functions (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met Azure Functions (10 punten);
c. 3 jaar of meer aantoonbare kennis van en werkervaring met Azure Functions (15 punten).
12. Aantoonbare kennis van en werkervaring met SQL database en SQL scripting (15 punten);
a. 0 tot 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met SQL database en SQL scripting (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met SQL database en SQL scripting (10 punten);
c. 3 jaar of meer aantoonbare kennis van en werkervaring met SQL database en SQL scripting (15 punten).
13. Aantoonbare kennis van en werkervaring met deployment in Azure, gebruikmakend van ARM templates en Azure DevOps pipelines (15 punten);
a. 0 tot 3 maanden aantoonbare kennis van en werkervaring met deployment in Azure, gebruikmakend van ARM templates en Azure DevOps pipelines. Benoem dit specifiek in het cv. (0 punten);
b. 3 maanden tot 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met deployment in Azure, gebruikmakend van ARM templates en Azure DevOps pipelines. Benoem dit specifiek in het cv. (10 punten);
c. één jaar of meer aantoonbare kennis van en werkervaring met deployment in Azure, gebruikmakend van ARM templates en Azure DevOps pipelines. Benoem dit specifiek in het cv. (15 punten).

Competenties

-              In ieder geval kennis van en ervaring met: Azure Data Factory, Azure SQL, Azure Blob store en/of Data Lake, Azure PurView, Azure DevOps , Python; Azure Synaps Power Apps en Power BI kennis;
-              Tevens kennis van en ervaring met: ontsluiten van Saas bronnen, on premise bronnen en via API’s;
-              Op de hoogte van data engineering en data warehousing best practices;
-              Ervaring met scrum werken en opereren als scrum master;
-              Projectaanpak kennis/ervaring zowel waterval als agile;
-              Pakt leidende rol en weet het beste in teamgenoten naar voren te brengen;
-              Communicatief sterk;
-              Oplossingsgericht;
-              Grote mate van zelfstandigheid;
-              Analytisch denkvermogen;
-              Teamplayer;
-              Nauwkeurig.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

 Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).  In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als senior strateeg wegen en riolering is geen dag hetzelfde. Jouw uitdaging: Het gemeentelijk areaal op het gebied van wegen en riolering op orde houden. De ene dag schrijf je een raadsvoorstel voor een investeringskrediet van een ingewikkeld project. De dag erna coördineer je de totstandkoming van het nieuwe gemeentelijk rioleringsplan. In deze opdracht ga je voornamelijk aan de slag met:

• bestuurlijk complexe vraagstukken
• evaluatie beleidsplan Kunstwerken
• coördinatie opstellen GRP/Waterbeleidsplan
• voorbereidingen treffen voor het actualiseren van de LIOR en het IBOR en het coachen van de huidige (strategisch) beheerders.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting van civiele techniek;
2. Aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein van een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met de systematiek van het brede werkveld, waaronder de GRP, LIOR en IBOR, (benoem deze duidelijk in het cv);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het fysieke domein van een gemeente (35 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en/ of uitvoeren van het gemeentelijk Rioleringsplan/ Waterbeleidsplan (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op met het adviseren/ evalueren van beleid in het fysieke domein op het gebied van Kunstwerken (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met op strategisch, tactisch en operationele niveau leiding geven (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede schriftelijke vaardigheden voor het schrijven van beleidsstukken, evaluaties en (raads)voorstellen;
• Teamspeler;
• Coachende vaardigheden;
• Procesmatig werken.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Met kennis werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg, gezondheid en welzijn. Dat betekent werken bij ZonMw.

ZonMw ontwerpt programma’s en financiert gezondheidsonderzoek en zorginnovatie, stimuleert het gebruik van de ontwikkelde kennis én signaleert waar kennis nodig is. Wij ondersteunen de gehele kennisketen; van fundamenteel, praktijkgericht- en actieonderzoek tot implementatieprojecten.

ZonMw verbindt mensen en organisaties op relevante maatschappelijke en wetenschappelijke vraagstukken die van invloed zijn op gezondheid, zorg en welzijn. We werken nauw samen met onder andere onderzoekers, zorgverleners, beleidsmakers, cliënten en burgers. Want alleen samen kunnen we het verschil maken.  Onze hoofdopdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Binnen de Programma-afdeling wordt vanuit 14 gespecialiseerde programmaclusters - én cluster overstijgend - gewerkt aan de verschillende kennisprogramma’s. De Programma-afdeling wordt bij haar werkzaamheden ondersteund door de afdeling Beleid, Advies en Strategie en de afdeling Bedrijfsvoering. De manager Bedrijfsvoering is opdrachtgever voor onderstaande opdracht.

Opdracht
ZonMw heeft recent haar IT-strategie uitgewerkt waarbij ambities en speerpunten zijn benoemd waar de komende jaren invulling aan wordt gegeven. Het gaat daarbij (onder meer) om het optimaal digitaal ondersteunen van het primair proces, het inzetten van data voor kennisontwikkeling en kennisbenutting en de realisatie van een doelmatige werkorganisatie voor de informatievoorziening.

Mede in dat kader bevindt ZonMw zich momenteel in de contractfase van een nieuwe Document Management Oplossing (DMO) gebaseerd op het Document Management Systeem (DMS) van leverancier BCT: CORSA. De ambities voor de aanschaf van deze DMO zijn hoog. ZonMw beoogt middels de implementatie van het DMO dat:

• Alle documentaire processen efficiënt en effectief worden ingericht opdat primaire, ondersteunende en bestuurlijke werkprocessen optimaal worden ondersteund;
• Alle documenten van ZonMw zijn opgenomen in het DMS en enkelvoudig zijn opgeslagen;
• Digitaal werken en online werken goed wordt ondersteund;
• Het huidige fysieke en digitale archief kan worden uitgefaseerd;
• Gebruikersvriendelijkheid en werkplezier ontstaat voor alle medewerkers.

De projectmanager DMO wordt verantwoordelijk voor het op een juiste wijze implementeren van de nieuwe Document Management Oplossing door:

• Het aansturen van de externe leverancier, die een groot deel van het realiseren van de oplossing zal verzorgen;
• Het creëren van draagvlak bij management en medewerkers van ZonMw voor het DMS van de leverancier en de te realiseren totale DMO;
• Het bijdragen aan de verbetering van (inventarisatie, prioritering en herinrichting van) alle Primaire, Bestuurlijke en Ondersteunende bedrijfsprocessen van ZonMw, voor zover deze geraakt en beïnvloed worden door de nieuwe (mogelijkheden van de) Document Management Processen en het nieuwe DMS, en daardoor worden verbeterd;
• Het bijdragen aan de verbetering van (inventarisatie, prioritering en herinrichting van) alle Document Management processen van ZonMw, waarbij digitaal werken en efficiënt Document management beter mogelijk wordt;
• Het (laten) realiseren van de totale DMO-systeem set-up, inclusief goede archiefinrichting door adequate meta dataschema’s;
• Het in samenwerking met de migratiespecialist, de projectleider AIMS en de afdeling I&A (laten) realiseren van de datamigratie vanuit het oude digitale archief, de migratie van data en documenten uit andere systemen en vanaf documentservers, mailsystemen en groepsschijven;
• Het (laten) realiseren van systeemkoppelingen met andere ZonMw systemen;
• Het (laten) realiseren van goede en moderne trainingsmethoden voor medewerkers, passend bij (gevarieerd naar) de wijze van gebruik van het DMS door deze medewerkers, met herhaalmogelijkheden en training voor nieuwe gebruikers / medewerkers;
• Het inrichten van een adequate gebruikersorganisatie en functioneel beheerorganisatie voor het reguliere gebruik van het DMS;
• Het uitfaseren van het oude digitale archiefsysteem;
• Uitstekend projectmanagement inzake planning, kwaliteit, kosten en risicobeheersing;
• Uitstekend contractmanagement inzake commerciële afspraken met de leverancier van het DMO.

Knock-out criteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de afgelopen 10 jaar als projectmanager van veranderprojecten
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager t.b.v. de aanschaf en/of implementatie van een document managementsysteem
4. Aantoonbare werkervaring van Prince2 projectmanagement methodiek.
5. Kennis van archiefsystemen binnen de (semi-)overheid en de wijze waarop deze het beste kunnen worden ingericht.

Gunningscriteria
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van informatiemanagement (10 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectmanager van veranderprojecten binnen de overheid (15 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectmanager t.b.v. de aanschaf en/of implementatie van een document managementsysteem binnen de overheid (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met Grand Management Systeem AIMS van leverancier Quest (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met Document Management Oplossingen: van Document Management Systemen, Documentaire bedrijfsprocessen én de Corsa (maak alle 3 aantoonbaar in het cv) (15 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van Cloud-oplossingen (15 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van Document Management Oplossing bij een ZBO (10 punten).

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaande criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling)
• Analytisch
• Stressbestendig, je kunt goed omgaan met de onzekerheden, onduidelijkheden en weerstand die bij veranderingen horen
• Flexibele instelling
• Organisatiesensitief
• Je weet mensen mee te krijgen, en aan elkaar en aan doelstellingen te verbinden
• Je kunt goed onderbouwd je mening geven en standvastig opereren
• Resultaat- en oplossingsgericht

CV-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Organisatie
Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Opdracht
De Vervoerregio zoekt een gedelegeerd opdrachtgever voor wie het begrip “verantwoordelijkheid” centraal staat in zijn handelen. De gedelegeerd opdrachtgever is een natuurlijk leider en beschikt over voldoende overtuigingskracht. Hij kan goed omgaan met weerstand, is in staat hard te onderhandelen, maar verliest daarbij niet de relatie uit het oog. In het contact met de opdrachtnemer is hij in staat om deze te committeren en te houden aan zijn deadlines. Hij heeft een open en transparante werkwijze. Hij ziet kansen en weet deze te pakken en is daarbij ambitieus maar wel realistisch. Onze gedelegeerd opdrachtgever is resultaat- en oplossingsgericht en stuurt op hoofdlijnen. Een goed netwerk op directieniveau en bestuurlijk niveau in Amsterdam geldt als een pré.

Takenpakket

• Overall aansturing vanuit de rol als opdrachtgever van de realisatiefase van complexe OV-projecten;
• Leidinggeven aan een interdisciplinair opdrachtgeversteam en bewaken van uitvoering van de werkzaamheden binnen de vastgestelde opdracht. Verantwoording aan de ambtelijke opdrachtgever en via hem aan de bestuurlijk opdrachtgever;
• Samenwerken met mensen uit de staande organisatie, met oog voor de belangen vanuit de lijnorganisatie;
• Overleg en onderhandeling op managementniveau met projectpartners, stakeholders en financiers;
• Voorbereiding van de bestuurlijke besluitvorming: op directie/bestuurlijk niveau;
• De kwaliteitscontrole en uiteindelijke vrijgave van producten;
• Verantwoording over bedrijfsvoering;
• Financiering en fiscale aspecten;
• Bewaking van de integraliteit: werken vanuit één ov-systeem.

Kort samengevat is onze gedelegeerd opdrachtgever integraal verantwoordelijk voor de realisatie van  aansprekende infrastructuurprojecten. Daarnaast moet deze persoon bijdragen aan de ontwikkeling van de bestaande organisatie van de Vervoerregio naar een organisatie die meer gericht is op voorbereiding en uitvoering van projecten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met aansturing van grote en complexe infrastructuurprojecten (> €250 miljoen) in de aanbestedings- en uitvoeringsfase, duidelijk weergeven in het cv middels min. 2 voorbeelden;
3. Aantoonbare werkervaring met complexe besluitvorming met veel verschillende bestuurders en belangen;
4. Aantoonbare werkervaring met het creëren van draagvlak bij relevante stakeholders;
5. Aantoonbare werkervaring met het verantwoorden aan een politieke organisatie voor wat betreft financiële, risico en inkoopbeheersing.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met aansturing van grote complexe infrastructuurprojecten in de MRA of vergelijkbaar (30);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe besluitvorming in een vergelijkbare rol (30);
8. Maximaal uurtarief van €140,- excl. btw en incuslief reis- en verblijfskosten (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met de aansturing van grote en complexe binnenstedelijke spoorprojecten (> €250 miljoen) in de aanbestedings- en uitvoeringsfase, duidelijk weergeven in het cv middels min. 1 voorbeeld (20 punten).

Voor kandidaten/bureaus: Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Stressbestendig;
• Zelfstandig;
• Doorpakkend;
• Deskundig.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Wij zijn voor de afdeling Toezicht en Handhaving op zoek naar een ervaren medewerker die verantwoordelijk kan zijn voor het opstellen van een Data Protection Impact Assessment (DPIA).
Als DPIA medewerker zal je verantwoordelijk zijn voor het identificeren en beoordelen van de risico's voor de persoonlijke levenssfeer van onze klanten in verband met nieuwe of bestaande verwerkingen van persoonsgegevens. Je zult ook moeten adviseren over hoe deze risico's kunnen worden beheerd en verminderd.

We zoeken iemand met een sterk inzicht in privacywetgeving, en met ervaring in het uitvoeren van DPIA's in een professionele setting. Je moet ook goed kunnen communiceren en samenwerken met verschillende afdelingen binnen onze organisatie.

Vanuit deze DPIA en vanuit een WPG-audit (Wet Politie Gegevens) die we onlangs hebben uitgevoerd, komt een aantal beheersmaatregelen die geprioriteerd en ingebed moeten worden in de organisatie. Je maakt daarvoor een plan van aanpak, stemt dit af met de Functionaris Gegevensverwerking, de Chief Information Security Officer en de Privacy officer binnen de organisatie en begeleid de uitvoering.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van privacy en security;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)          
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van privacy en security binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een DPIA (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring rondom het uitvoeren van een WPG-audit (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Zepcam, CityControl en/of Brickyard (20 punten);
7. Detavast constructie: de kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na de initiële duur van de opdracht kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Proactief;
• Verbinder;
• Communicatief vaardig

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
De focus ligt op het afhandelen van WOZ –bezwaarschriften woningen en niet-woningen (taxatie technisch advies) en herwaardering 2023, zowel voor de gemeente Hilversum als Wijdemeren. Daarnaast kunnen werkzaamheden inzake permanente marktanalyse onderdeel zijn van de taken. Bij de gemeente Hilversum is er de mogelijkheid om deels  vanuit huis te werken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde WOZ-taxateur diploma;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als WOZ-Taxateur.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als WOZ taxateur in afgelopen 8 jaar (25 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met 4WOZ (25 punten);                                                             
5. minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Key2belastingen (25 punten);
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met de Bezwaarafhandeling van woningen en niet-woningen (25 punten).                                                                                                            

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht;
• Zelfstandig;
• Accuraat;
• Samenwerking;
• Communicatieve vaardigheden (met name schriftelijk).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 190 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 27 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Opdracht

• Je bent de HR adviseur voor een aantal zelf organiserende teams. Je bent aanspreekpunt voor de collega's in de teams op het gebied van HR zoals opleiding- en ontwikkeling, beloning en waardering, gespreksvoering en arbeidsvoorwaarden;
• Je adviseert, geeft ondersteuning, coacht en stelt kritische vragen;
• Je adviseert de directie over HR vraagstukken en de toepassing en/of wijziging van wet- en regelgeving;
• Je werkt mee aan de doorontwikkeling van zelforganisatie en daaraan gekoppelde projecten;
• Je vertaalt samen met je collega’s van het team HR de HR-strategie naar bruikbare concepten en je denkt mee over de ontwikkeling van de organisatie en de rol van team HR. In 2023 staan de volgende onderwerpen op de HR agenda:
  • Door ontwikkelen van zelforganisatie, team en individuele vraagstukken. 
• Werkplezier (o.a. veranderend werkvermogen, andere eisen stellen aan werk en privé) 
• Lerend vermogen versterken (collectief en individueel leren en omgaan met veranderingen) 
• Aantrekkelijk werkgever zijn
  
  

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt, zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.  
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur (of gelijkwaardig) in de afgelopen 8 jaar;
4. Minimaal 24 uur per week beschikbaar.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur in de afgelopen 8 jaar (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de HR-strategie naar bruikbare concepten (toon dit aan in het cv middels een concreet voorbeeld) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van zelforganiserende teams (toon dit aan in het cv middels een voorbeeld) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen een publieke organisatie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Nieuwsgierig;
• Analytisch;
• Creatief;
• Proactief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht

• Projectmanagement implementatie Identity Access Management;
• Aansturing implementatiepartner IAM tooling, Team ICT en andere betrokkenen.
• Procesinrichting IAM met implementatiepartij en intern betrokken teams.
• Training en instructies Servicedesk Hilversum, HRM en anderen bij ingebruikname van IAM.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als IAM Projectleider;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de procesinrichting van IAM (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);
5. Uiterlijk beschikbaar per 16 januari 2023 voor minimaal 10 uur per week (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-      Analytisch vermogen;
-      Goede communicatievaardigheden;
-      Samenwerken met zowel eindgebruikers en ook techneuten.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 1) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie!  De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de  professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Opdracht
Als regisseur activering maak je deel uit van de unit Intake, Werk en Participatie. Binnen team Activering vindt de klantbegeleiding plaats voor klanten met een beperkt arbeidspotentieel. Jouw doel is de klanten zo snel mogelijk helpen te activeren door ze actief te begeleiden naar een dagactiviteit, vrijwilligerswerk of voor te bereiden om de stap richting team Werk te kunnen maken.

Je werkt voor alle 5 gemeenten van de RSD KRH. Daarnaast werk je samen in de regionale aanpak en met de sociale wijkteams. Het team bestaat naast jou uit enthousiaste collega’s die professioneel samenwerken. Samen met hen ondersteun je via voorlichting en effectieve begeleidingstrajecten klanten richting vrijwilligers werk zodat ze op hun manier kunnen deelnemen aan de maatschappij.

Dit is wat je gaat doen:

• Het in beeld brengen van en regievoering op het traject van de klant naar participatie, activering en/of dagbesteding.
• Het actief begeleiden van klanten richting participatie, bijvoorbeeld in de vorm van vrijwilligerswerk of dagbesteding.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor klanten, van eenvoudige inkomensvraagstukken tot complexe vraagstukken.
• Afstemmen met de Regisseur Inkomen over complexe inkomensvraagstukken.
• Adviseren en informeren van klanten over rechten en plichten.
• Het opleggen van maatregelen
• Afstemmen en schakelen met relaties in het regionaal en lokaal netwerk.
• Adviseren en informeren van klanten, lokale partners, ketenpartners en andere partijen over de dienstverlening van de RSDKRH.
• Adviseren van de unitmanager, wijkteams en lokale ketenpartners bij productontwikkelingen.
• Leveren van een actieve bijdrage aan handhaving en fraude-alertheid.

Signaleren bij Regisseur Inkomen als ontwikkelingen in de inkomenssituatie het klanttraject beïnvloeden of een normwijziging/einde uitkering aan de orde is

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van klanten vanuit de Participatiewet die de grootste afstand tot de arbeidsmarkt heeft (participatie en activeringsklanten);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten);
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager /consulent/regisseur (50 punten);
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Suite (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met Competensys (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Didactische vaardigheden
• Luisteren
• Beheerst diverse gesprekstechnieken
• teamspeler
• Sociaal vaardig en goede contactuele eigenschappen
• Zelfstandig besluiten nemen
• Prioriteiten kunnen stellen
• Organiserend vermogen
• netwerken

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Afdeling maatschappelijke zaken
Voor het uitvoeringsprogramma re-integratie en participatie binnen Zicht op Werk zijn wij opzoek naar een trajectbegeleider voor het programma DOEN! voor de duur van ieder geval 6 maanden.

Zicht op Werk is het uitvoeringsprogramma re-integratie en participatie van de inwoners van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen om aan het werk te gaan of wel een
passende werkplek (met behoud van uitkering) in de samenleving te vinden.

Opdracht
De nadruk ligt op de volgende werkzaamheden:

• Het begeleiden van klanten naar en op een participatieplek.
• Het zoeken naar geschikte participatieplekken passend bij de talenten en leerdoelen van de inwoner.
• Het onderhouden van contact met verschillende organisaties waar je inwoners plaatst of in de toekomst kan gaan plaatsen
• Het uitbreiden van een netwerk aan participatieplekken binnen de non-profit sector.
• Nieuwe trajecten opzetten in ons eigen werkcentrum.
• Het coachen van de inwoner op leerdoelen, bespreken van situaties en samen de juiste richting bepalen.
• Inzetten van trainingen, instrumenten of trajecten voor de inwoner, passend bij hun traject.
• Aanspreekpunt zijn voor organisaties, collega’s en begeleiders.
• Beheren van je eigen caseload.

Profiel trajectbegeleider

De traject begeleider heeft bij voorkeur ervaring met het bieden van job-coaching, begeleiding of ondersteuning bij re-integratie en participatie. De traject begeleider weet te overtuigen, motiveren en denkt in mogelijkheden om de klant te helpen de volgende stap te zetten. Je bent een prettige en professionele gesprekspartner voor consulenten vanuit het sociaal domein, klanten en ketenpartners. Je bent in staat om per inwoner in te schatten welke ondersteuning het beste past en welke houding je aan moet nemen. Klanten komen vanuit zowel de participatiewet als vanuit de Wet Maatschappelijke ondersteuning. Doel van ondersteuning, vrijblijvendheid en duur van traject kan daardoor sterk verschillen. De trajectbegeleider heeft daarom bij voorkeur kennis van beide wetten vanuit het Sociaal domein. De trajectbegeleider is een verbinder, heeft overtuigingskracht, is sterk in samenwerken en brengt creativiteit en inlevingsvermogen mee naar het werk.

Doel inzet programma
Het doel is om inwoners te ondersteunen om weer aansluiting te krijgen op de arbeidsmarkt of om geschikte dagbesteding te bieden ter behoud of ontwikkeling van sociale zelfredzaamheid  

Vereisten/knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 6 februari 2023;
2. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of een ontwikkelbedrijf / re-integratie bureau.
3. Alle werkzaamheden dienen fysiek plaats te vinden. Thuis werken is in deze functie geen optie.

Gunningscriteria (weging)
4.Aantoonbare werkervaring als jobcoach of re-integratie/participatie consulent binnen het sociaal domein (40 punten);
5.Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als begeleider of hulpverlener voor kwetsbare doelgroepen in de afgelopen 7 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
6.Aantoonbare werkervaring met jobhunting in de afgelopen 7 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
7.Aantoonbare kennis van non-profit organisaties in omgeving Huizen, Blaricum, Eemnes of Laren (geef hier een twee voorbeelden van het in het cv). (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 Competenties

• Creatief;
• Betrokken;
• Resultaatgericht en doortastend;
• Verbinder;
• Zelfsturend
• Hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om zowel met; ketenpartners, consulenten van gemeenten, management, inwoners, aanbieders en bestuurders overleg te voeren.

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie).

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Je voert je opdracht uit binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling van de afdeling Ruimte. In dit team werken ruim 25 professionals aan programma’s/beleid (ten aanzien van wonen, water, groen, landschap, geluid), ruimtelijke plannen en de implementatie van de omgevingswet.

Opdracht
Er komen op het (boven)regionale schaalniveau veel uitdagende ontwikkelingen op de gemeente af. Het lukt op dit moment – gezien de beperkte strategische capaciteit – onvoldoende om deze kansen goed te grijpen. De raad heeft onlangs besloten om formatieruimte vrij te maken voor dit onderwerp. Om weloverwogen vorm te geven aan deze functie, zijn wij op zoek naar een kwartiermaker regionale ruimtelijke ontwikkeling.

We zoeken iemand die werkt aan:

1. Strategische advisering
   • Strategische advisering aan het college over diverse regionale zaken, in afstemming met betrokken collega’s. Denk hierbij aan onderwerpen zoals de woondeal, regionaal programmeren op het gebied van wonen, regiopoorten, handelingsperspectief buitengebied, groen groeit mee, pilot Zuidelijke Eemvallei en gebruikmaking van subsidies.
2. Kwartiermaken
   • Gestructureerd in kaart brengen waar regionale, provinciale en nationale ontwikkelingen de gemeente raken, en welke integrale verbanden en kansen er liggen voor Soest
   • Een voorstel doen hoe dit het beste structureel organisatorisch vorm te geven

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring op het gebied van regionale ruimtelijke ontwikkeling;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 16 uur per week;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Strategisch Adviseur binnen het ruimtelijk domein van een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Strategisch Adviseur binnen het ruimtelijk domein bij een overheidsinstelling (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als adviseur in processen over regionale ruimtelijke ontwikkeling met meerdere private en publieke stakeholders (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van actuele landelijke, provinciale en (boven)regionale ontwikkelingen op het gebied van wonen en ruimtelijke ordening (20 punten);
8. Relevante ervaring of affiniteit (aantoonbaar gemaakt door werkervaring of door een korte toelichting) met de Provincie Utrecht, Regio Amersfoort en/of gemeente Soest (10 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in het ruimtelijk domein bij of voor een gemeentelijke instelling (10 punten);
10. Kandidaat is beschikbaar op maandag i.v.m. overleg met portefeuillehouders (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Daadkrachtig, initiatiefrijk en doelgericht
• Netwerken
• Strategisch en analytisch sterk en grondig in werkwijze

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Wij werken op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk aan een zo goed mogelijke gezondheid van mensen in Nederland. We stimuleren en financieren onderzoek, ontwikkeling en implementatie. De hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn het ministerie van VWS en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Zie ook onze site www.zonmw.nl. We zijn centraal gelegen in Den Haag, werken in een modern kantoorgebouw en zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer.

Opdracht
het team inkoop bestaat uit ervaren professionals die ervoor zorgen dat (Europese) aanbestedingen die gedaan wordt voor ZonMw soepel begeleid worden. Die begeleiding bestaat uit het uitvragen van partijen tot het uitbrengen van een offerte, de begeleiding van het gunningstraject, implementatie van de ingekochte dienst en het contractmanagement. Als Senior inkoper adviseer je zowel de interne klant gevraagd en ongevraagd, over de mogelijkheden en beperkingen van inkoop. Je helpt je collega bij het opstellen van de inkoopstrategie. Je adviseert en ondersteunt daarbij om de inkoopbehoefte op een doel- en rechtmatige wijze aan te besteden.

Het team inkoop ziet er iedere keer op toe dat dit proces nauwkeurig wordt doorlopen, ook al vindt dezelfde cyclus iedere zoveel jaar plaats.

De werkzaamheden bestaan uit:

• Ondersteuning bij het inventariseren van werkprocessen en behoeften binnen ZonMw.
• Inventariseren welke eisen worden opgenomen in het programma van eisen i.s.m. de aanvrager
• Redigeren van het gehele programma van eisen t.b.v. de Europese aanbesteding.
• Ondersteuning bij de beoordeling van de offertes
• Meedenken en meedoen in het professionaliseren van inkoop
• Adviseren bij contractmanagement & contractbeheer
• Gevraagd en ongevraagd advies geven op het gebied van inkoop

Beschikbaarheid
24 uur per week maanden januari en februari en 32 uur per week in maart en april tot en met 21 april 2023.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1.Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Een afgeronde opleiding NEVI 1
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur binnen de overheid;
4. Aantoonbare werkervaring met het projectmatig begeleiden van europese aanbestedingen;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur in de afgelopen 10 jaar (40 punten);
6. Een afgeronde opleiding NEvi-2 (20 punten)
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur binnen een non -profit organisatie op het gebied van gezondheidszorg (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van een inkoop afdeling(noem hiervan 1 voorbeeld in het cv) (20 punten).

Competenties

• Communicatief;
• Analytsisch;
• secuur.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 (10) ) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaandecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Opdracht
Binnen het organisatieonderdeel Crisisbeheersing & GHOR van de VRU zal de Projectsecretaris Waterveiligheid de volgende opdracht uitvoeren: het opstellen, actualiseren en implementeren (o.a. opstellen ELO module) van de (inter)regionale planvorming waterveiligheid per scenariogebied. De VRU heeft te maken met drie scenariogebieden waarbij de scenariogebieden ieder te maken hebben met twee dreigingen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO master niveau (benoem dit duidelijk in het CV);
2. Aantoonbare kennis van en werkervaring met multidisciplinaire crisisbeheersing;
3. Een maximum uurtarief van € 85,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring in het zelfstandig werken binnen een team én het werken met netwerken (benoem dit duidelijk in het cv)(40 punten);
5. Aantoonbare kennis van waterveiligheid vanuit de algemene kolom (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het analyseren en het schrijven van (advies) stukken voor verschillende niveaus (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsregio en/of andersoortige (koude) crisisorganisatie (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analyseren
  • Een analyse maken van informatie en daarbij kunnen omgaan met verschillende vormen van informatie.
• Didactische vaardigheden
  • Implementeren planvorming middels een ELO module, om de informatie op de verschillende niveaus aan te bieden en toepasbaar te maken.
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken en goede communicatieve vaardigheid
  • Doelverheldering door het stellen van de juiste vragen aan de opdrachtgever. Als de opdrachtgever de doelen niet helder heeft hem of haar helpen de opdracht helder te krijgen.
  • Werken in verschillende netwerken, informatie ophalen en belangen van de opdrachtgever vertegenwoordigen, maar ook consensus bereiken.
• Schrijfvaardigheid / schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  • Kernachtig, visueel en duidelijk de hoofdzaken opschrijven, gericht aan het beoogde lezerspubliek.
  • Correcte grammatica en spelling.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Wat ga je doen?
Als Specialist Minima ga jij je bezig houden met het afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand, op grond van de Participatiewet. Bijzondere bijstand is bestemd voor inwoners met een inkomen/vermogen rond bijstandsniveau (bijvoorbeeld door een uitkering, laag pensioen of laag salaris), die door bijzondere (individuele) omstandigheden noodzakelijke kosten moeten maken, die ze zelf niet kunnen betalen. Bijzondere bijstand is dus niet alleen voor mensen met een bijstandsuitkering. Als Specialist Minima behandel jij de aanvragen bijzondere bijstand van inwoners die geen Participatiewet-uitkering ontvangen, dus de aanvragen van de overige minima.

Om de aanvragen goed af te kunnen handelen, is het nodig om persoonlijk contact met inwoners te hebben. Jij stelt rapportages en beschikkingen op. Hierbij pas je waar nodig de Omgekeerde Toets toe. Daarnaast geef je voorlichting over de gemeentelijke voorzieningen. Je kunt hierbij denken aan verschillende kostensoorten die aangevraagd kunnen worden, zoals individuele inkomenstoeslag, individuele studietoeslag, collectieve ziektekostenverzekering, duurzame gebruiksgoederen, woonkostentoeslag, verhuis- en inrichtingskosten, kosten van bewindvoering, kosten peuteropvang en tandartskosten. Je weet een juiste balans te vinden tussen een zakelijke opstelling en betrokkenheid met inwoners, waarbij je o.a. het volgende gaat doen:

• Je beoordeelt het recht op bijzondere bijstand op grond van de Participatiewet en gemeentelijke richtlijnen;
• Je rapporteert je bevindingen en stelt beschikkingen op;
• Je informeert inwoners over de bestaande regelingen.

In je werk kijk je niet alleen naar de financiële problematiek maar heb je ook aandacht voor de andere leefdomeinen en betrek je andere collega’s waar dat nodig is. Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van het team Minima.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met “met de omgekeerde toets” en bijbehorende methodiek, benoem dit duidelijk in het cv (35 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand op grond van de Participatiewet bij een gemeente (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van rapportages en beschikkingen (25 punten);
6. Minimaal 1 jaar werkervaring met Suite WIZ (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je bent:

• Klantgericht;
• gericht op samenwerking;
• Integer;
• Betrokken;
• communiceert;
• flexibel werkzaamheden en werkdagen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.