Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Het ontzorgingsprogramma verduurzaming maatschappelijk vastgoed
Het landelijke programma ter bevordering van het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed biedt de kans voor kleine vastgoedeigenaren om ondersteuning te krijgen bij de uitwerking van de mogelijkheden om hun vastgoed te verduurzamen. Op basis van de Regeling specifieke uitkering (SPUK) Ontzorgingsprogramma Verduurzamen Maatschappelijk Vastgoed van het Ministerie van BZK, heeft de provincie Groningen haar eigen ontzorgingsprogramma opgezet en wordt daarbij ondersteund door de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland

Zie: https://www.provinciegroningen.nl/projecten/verduurzamen-maatschappelijk-vastgoed/

De volgende doelgroepen vallen onder het programma:
- Gemeenten met minder dan 50.000 inwoners op 1 oktober 2022;
- Schoolbesturen PO&VO;
- Zorgaanbieders;
- Culturele ANBI'S;
- Gebouwen met een publieksfunctie;
- Religieuze of levensbeschouwelijke instellingen;
- Besturen van een kinderopvangorganisatie.

De aanpak
De provincie Groningen hanteert de stappenplannen gedefinieerd door het ministerie als een leidraad voor het ontzorgingsstraject.  Met de eigenaren doorlopen we tot en met de aanbesteding van maatregelen de volgende fasen: Fase 1 intake, Fase 2 voorbereiding, Fase 3 inkoop.

Een visueel overzicht met de stappenplannen is op te vragen bij Flextender via broker@flextender.nl.

Fase 1: Intake (eerste stappenplan)
De duurzaamheidscoaches van de provincie leggen het eerste contact met de instellingen binnen de doelgroepen.  Verwacht wordt dat ca. 100 vastgoedeigenaren met ca. 250 objecten gaan deelnemen aan het ontzorgingsprogramma.

Onder regie van en in samenspraak met de provinciale projectleider en de duurzaamheidscoaches wordt per instelling of gebouweigenaar gekeken welke expertise nodig is voor verdere verduurzaming van hun vastgoed. Op basis van verzamelde gebouwgegevens, wensen en urgenties van de gebouweigenaar maakt de coach een eerste inschatting van de ondersteuningsbehoefte. De coach bespreekt met de adviseurs de inzet van de technische expertise en stemt dat af op het beschikbare budget, het tijdspad en complexiteit van de opgave.

De coaches zorgen ervoor dat de deelnemende instelling/gebouweigenaar een intentieverklaring ondertekent waarmee wederzijdse afspraken worden gemaakt over deelname aan het ontzorgingsprogramma. De coach is verder gedurende het hele ontzorgingtraject het aanspreekpunt en 'sparringpartner' voor de instelling ten behoeve van de besluitvorming.  

Fase 2: Voorbereidingsfase (tweede stappenplan)
In deze fase start het daadwerkelijke ondersteuningstraject, waar de coaches de adviseurs betrekken om allereerst het inzicht in de verduurzamingsopgave te vergroten mbv een gebouwenscan, waarmee de huidige conditie, de kansen en belemmeringen in beeld worden gebracht.

Bij de eigenaren met een gebouwenportefeuille zal in eerste instantie een portefeuille scan uitgevoerd worden om tot een gebouwselectie te komen waar verduurzaming noodzakelijk en kansrijk is.

Op objectniveau wordt aan de adviseurs gevraagd om de huidige gebouwconditie en de verduurzamingsmogelijkheden in beeld te brengen. Bijvoorbeeld door het uitvoeren van een energie quickscan, de energiestromen te analyseren, thermografische opnames te maken of een EPA-U maatwerkadvies op te stellen.  In sommige situaties komen specifieke bouwkundige of installatietechnische gebreken naar voren, waar specialistische kennis noodzakelijk is om het probleem te analyseren en oplossingen aan te dragen. Na het verzamelen van onderzoeksgegevens waarin de verduurzamingskansen, kosten en baten in beeld zijn gebracht, zal de coach, zo nodig samen met de adviseurs, de gebouweigenaar ondersteunen bij de besluitvorming over toe te passen maatregelen en/of maatregelen pakketten om zo tot een passende en verantwoorde verduurzamingsstrategie te komen.

Bij de verdere concretisering van de strategie zal zo nodig een beroep worden gedaan op adviseurs om verdiepingsslagen te maken ten behoeve van het leveren van beslis-ondersteunende informatie. Dat kan bijvoorbeeld gaan om het uitwerken van een businesscase voor toepassing van duurzame energie, specifieke doorrekening van maatregelen en onderlinge vergelijkingen van maatregelen. Maar ook financiële en juridische adviezen kunnen aan de orde komen om mogelijke belemmeringen in businesscase op te lossen.  Borging van een strategie kan uiteraard niet ontbreken. De coach zal daarvoor aan de adviseurs vragen om de maatregelen in verbinding te brengen met een meerjaren onderhoudsplan.

Het uiteindelijke resultaat van deze fase is een door de gebouweigenaar geaccordeerd verduurzamingsplan en bijbehorende investeringsstrategie.

Fase 3: inkoop (derde stappenplan)
Het ontzorginsprogramma biedt ondersteuning tot en met de inkoop van verduurzamingsmaatregelen. De coach kan de adviseurs betrekken bij bovenstaande stappen, bijvoorbeeld het opstellen van specificaties ten behoeve van offerteaanvragen, het vinden van de geschikte uitvoerders/leveranciers en de beoordeling en onderlinge vergelijking van uitgebrachte offertes.

Opdracht:
Ter uitbreiding van ons team zoeken we adviseurs voor de fasen 2 en 3 van het ontzorgingsprogramma. Samen met de huidige adviseurs leveren zij de benodigde expertise voor de verschillende doelgroepen binnen het ontzorgingsprogramma en samen gaan werken in een ‘adviseurs-pool’.

We zoeken adviseurs voor de fasen 2 en 3 van het ontzorgingsprogramma die gezamenlijk de benodigde expertise kunnen leveren voor de verschillende doelgroepen binnen het ontzorgingsprogramma en samen gaan werken in een ‘adviseurs-pool’.  

Deze aanpak betekent dat verschillende adviseurs samen moeten gaan werken onder regie/aansturing van de projectleider en de coaches. We maken vooraf afspraken over welke adviseurs op welke expertises/doelgroepen ingezet gaan worden. Daadwerkelijke inzet gebeurt transparant, in goed overleg, waarbij we er naar streven de adviseurs zo veel mogelijk tot hun recht te laten komen binnen hun expertises.

Zoals hiervoor uitgelegd kan deze opdracht aan meerdere professionals (zelfstandigen en/of van verschillende bureaus) gegund worden.

Aantal advies-uren per week
Het aantal advies-uren per week is afhankelijk van het aantal deelnemende instellingen aan het ontzorgingsprogramma en de snelheid waarmee zij stappen kunnen zetten.  De raming is gemiddeld 3 dagen per week.

De planning, inzet en verdeling (tussen de adviseurs) van uren wordt bepaald in gezamenlijk overleg tussen/met de provincie (coach/projectleiding), de maatschappelijke instelling/gebouweigenaar en de adviseur. Dit betekent dat er geen minimum aan uren per week per adviseur gegarandeerd kan worden. Daarom vragen wij flexibiliteit ten aanzien van planning en inzet van de het geboden advies. Omdat het aantal uur inzet mede wordt bepaald door de snelheid waarmee een instelling stappen kan zetten, kan het aantal uur per week/maand fluctueren. Facturatie gebeurt op basis van het werkelijke aantal besteedde uren. Dit wordt gerapporteerd aan en gecontroleerd door de coaches en de projectleiding.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op MBO 4 niveau met technische kennis is vereist voor alle professionals (aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar);
2. Uurtarief maximaal € 125,00 uur exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk;
3. Je bent onafhankelijk. Dit betekent dat je zelf niet betrokken wordt in het vervolg (advies-/facilitatortraject), geen directe banden hebt met leveranciers en geen vergoedingen ontvangt van leveranciers voor het aandragen van klanten;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. De professional(s) heeft/hebben aantoonbare kennis van en werkervaring met energiebesparingstechnieken en/of verduurzamingstechnieken en de financiële - en technische effecten daarvan (45 punten);
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met (maatschappelijk) vastgoed en verduurzamen van (maatschappelijk) vastgoed (45 punten);
6. Bezit kennis van de doelgroepen en het vastgoed in de provincie Groningen en beschrijft dit in het aanbod (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan bovengenoemde punten voldoet; in welke rollen is men gespecialiseerd en waar ligt het zwaartepunt van de expertise (technisch, juridisch en/of financieel). Ook als u aangeeft zelf alle expertise in huis te hebben dan kan de provincie er toch voor kiezen u niet voor alle expertises te contracteren. Bijvoorbeeld omdat een andere adviseur op een van de vlakken (doelgroep of expertise) zeer gespecialiseerd is (bijvoorbeeld op het onderdeel portefeuillescan, of tav scholen).

Bij gelijke geschiktheid van kandidaten wordt het uurtarief meegenomen in de overweging.

Competenties
- Communicatieve vaardigheden: In staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Kan goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en in staat zijn om mensen mee te nemen.
- Adviesvaardigheden: Proberen iets in een organisatie te veranderen of te verbeteren, zonder dat over directe macht of middelen wordt beschikt.
- Verbinden (gericht op samenwerking): In staat relaties op te bouwen, te onderhouden, diverse partijen bij elkaar te brengen en draagvlak te creëren. Raadplegen en anderen betrekken, informeert anderen proactief en stemt af met anderen. Goed samenwerken in een team.
- Resultaat- en oplossingsgericht: Formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Denkt vooruit. Spant zich actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Daarbij makkelijk inspelen op veranderende omstandigheden en past het gedrag daaraan aan.
- Flexibiliteit: Verwacht wordt dat de adviseur in staat is om binnen "gelimiteerde tijd" zijn/haar werkzaamheden uit te voeren en verwacht wordt dat hij/zij aan "verwachtingenmanagement bij partijen" doet over de ondersteuning die geboden kan worden.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 of meerdere.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr, in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op het provinciehuis op woensdag 8 november 2023 van 09;00 tot 13:uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 november 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De opdrachtgever heeft ervoor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 1 november 2023, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Werken voor Rijswijk betekent werken voor een veelzijdige stad in een dynamische regio die altijd in beweging is. Jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een inclusieve stad waar ruim 55.000 inwoners, ondernemers en bezoekers van Rijswijk prettig én gezond kunnen wonen, werken én meedoen. Kortom: ‘De verantwoordelijkheid om het fantastisch te doen voor Rijswijk’, dat is onze missie. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: toewijding, betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid.

Wij zijn een toegankelijke organisatie met ongeveer 470 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen. We hebben een prettige en informele werksfeer waarin collega’s uit verschillende delen van de organisatie elkaar gemakkelijk weten te vinden. Binnen de menselijke maat van Rijswijk kun je écht een verschil maken voor Rijswijk en is jouw werk goed zichtbaar. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten!

Team Ruimte
Binnen het Domein Ruimtelijke Ontwikkelingen worden mooie projecten gerealiseerd. Deze projecten hebben betrekking op o.a. mobiliteit, parkeren, beheer en diverse ruimtelijke ontwikkelingsprojecten. De projecten binnen dit Domein worden steeds groter en complexer. Projecten worden steeds meer in samenhang aangepakt en het participatieproces speelt een belangrijke rol bij deze projecten. Het Domein Ruimtelijke Ontwikkelingen bestaat uit diverse teams. Team Ruimte is één van deze teams. De beleidsvelden Ruimtelijke ordening, Grondzaken, Wonen en Groen vallen binnen dit team. Binnen de gemeente spelen er verschillende grootschalige gebiedsontwikkelingen. Dit zijn o.a. het gebied Bogaard stadscentrum, het Havenkwartier, Kesslerpark en Te Werve-Oost.

Primair voor de gebiedsontwikkeling Havenkwartier zoeken wij een senior beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening, die de diverse planologische procedures binnen deze ontwikkeling inhoudelijk en procedureel kan begeleiden, in nauwe samenwerking met de projectleider.

Opdracht
De gemeente Rijswijk is voor de komende tijd op zoek naar een senior beleidsmedewerker RO, primair acterend binnen de gebiedsontwikkeling Havenkwartier. Voor het Havenkwartier wordt gewerkt wordt aan een levendig gemengd gebied met behoud van bedrijvigheid en toevoeging van 2.000 tot 2.500 woningen. Hiervoor is in 2021 een Ontwikkelkader vastgesteld en wordt nu gewerkt aan de verschillende deeluitwerkingen daarvan.

Als senior beleidsmedewerker RO ben je verantwoordelijk voor de meer ingewikkelde beleids- en adviesonderwerpen op het gebied van ruimtelijke ordening (RO) en deels milieuvraagstukken. Je vertegenwoordigt de gemeente daarbij in verschillende overleggen, neemt deel aan inspraakbijeenkomsten en overlegt met verschillende disciplines, overheden of rechterlijke instanties. Je begeleidt de diverse planologische procedures binnen dit gebied inhoudelijk en procedureel.

Mogelijk wordt je advies ook binnen andere lopende ontwikkelingen in de gemeente gevraagd.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Uurtarief van maximaal €110,- exclusief BTW en inclusief fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;
3. Beschikbaarheid uiterlijk per 1 november 2023, voor tenminste 24 uur per week;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviserend RO specialist / adviseur omgevingsrecht;
5. “Bring your own device” Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop.

Gunningscriteria
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviserend RO specialist / adviseur omgevingsrecht binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met opstellen of begeleiden van bestemmingsplannen binnen gebiedsontwikkelingen waar sprake is van transformatie van een staand gebied (maak dit concreet aantoonbaar) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren over milieuvraagstukken in een binnenstedelijke transformatie (maak dit concreet aantoonbaar) (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar waarbij de Wro, de Omgevingswet en milieurecht van toepassing waren, benoem dit in het cv (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met participatie en inspraakprocessen rond ruimtelijke projecten (maak dit concreet aantoonbaar) (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht;
• Transparant;
• Ondernemend; je toont eigenaarschap.
• Naast samenwerkingsgerichtheid, ook initiërend en zelfstandig;
• Proactief en adviesvaardig met goed gevoel voor communicatieve aspecten;
• Klantgericht;
• Omgevingsbewust;
• Overtuigend, creatief en organiserend vermogen;
• Teamworker
• Politiek- bestuurlijk sensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 25 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 oktober 2023 in de loop van de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 20 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 23 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 24 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Kwartiermaker in de versterking van ons team regiozaken met daarin de volgende specifieke opdrachten:

1. het bouwen aan (en indien toegekend) uitvoeren van de Regiodeal Sierteeltregio;
2. Vervolg geven aan de propositie Alphen aan den Rijn met profiel, positie, prioritering en investeringen
3. Advisering en structurering regionaal samenwerken in de organisatie (inrichting)
4. Trainingen regionaal (samen)werken in de organisatie (werken) gericht op het vergroten van de kennis, draagvlak en vaardigheden op het gebied van regionaal werken

Opdracht zal in eerste instantie 24 uur per week zijn, en wordt afgebouwd naar 16 uur per week.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau in de richting bestuurskunde;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager/kwartiermaker in het ruimtelijk economische domein in de afgelopen 6 jaar;
3. Maximaal uurtarief van € 135,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
4. Beschikbaar voor 16 tot 24 uur per 1 november 2023;

Gunningscriteria
5. Afgeronde Wo opleiding in de richting van bestuurskunde (20 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager in het ruimtelijk economische domein in de afgelopen 10 jaar (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met uitgevoerde projecten op het gebied van een regionaal economisch programma (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met uitvoering van een maatschappelijke kosten en baten analyse in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
9. Aantoonbaar netwerk in de provincie Zuid Holland / Groene hart dat meerwaarde heeft voor de opdracht (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: je bent alert op relevante in- en externe ontwikkelingen en bent in staat deze te vertalen naar de praktijk.
• Regisseren: je bent in staat duurzame samenwerkingsverbanden en verbinding te creëren tussen verschillende partijen en belangen.
• Durf: je toont lef en bent niet bang verantwoorde risico's te nemen om een doel te bereiken.
• Resultaatgerichtheid: je bent in staat concrete resultaten te boeken met je netwerkactiviteiten en werkt hier doelgericht en vasthoudend naartoe. 

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met de opdrachtgever.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 20 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 23 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 24 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Tevens zijn we bezig met het uitvoeren van het programma Kibioo (klant in beeld, informatie op orde). Onderdeel van dit programma is het inrichten van het zaaksysteem InProces (RxEnterprise). Voor de inrichting van het zaaksysteem zijn wij op zoek naar een ‘informatiespecialist inrichten zaaktypen’. Als informatiespecialist neem je het voortouw bij de inrichting van de zaaktypen. Daarbij werk je vanzelfsprekend nauw samen met de functioneel beheerders van het zaaksysteem, de webformulieren en van de sjablonengenerator. Gezamenlijk zorgen jullie ervoor dat de inrichting voldoet aan de wensen van de gebruikers. Daarnaast stel je handleidingen op en instrueer, coach en enthousiasmeer je de gebruikers; zowel tijdens het inrichten en testen als na livegang.

Taakveld
Documentaire informatievoorziening
De 13 medewerkers van dit team zijn verantwoordelijk voor kwalitatief hoogwaardige digitale informatievoorziening binnen de organisatie. Daarbij is het essentieel om de documentaire informatie- en archiefproducten vindbaar en toegankelijk te maken.
Om toekomstbestendig te zijn, wordt momenteel een nieuw zaaksysteem ingericht en wordt op strategisch niveau gewerkt aan een visie en aanpak over modernisering van het informatiebeheer.

Opdracht
Als medewerker Documentaire Informatievoorziening (DIV) ben je samen met je collega’s van het taakveld primair verantwoordelijk voor het beheer en implementeren van de informatiestromen binnen de gemeente Westland. Je denkt (pro)actief mee over vakinhoudelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen binnen de organisatie op dit gebied, zoals bijvoorbeeld de archiefwetgeving en Omgevingswet. Richting de organisatie geef je adviezen en ondersteuning op het gebied van inrichting, optimalisatie en beheer van de processen en procedures. Op dit moment is de gemeente in een traject om afscheid te gaan nemen van het huidige Document managementsysteem en handen en voeten te gaan geven aan de implementatie en inrichting van een nieuw zaaksysteem.  Je bent een echte teamspeler en je houdt van aanpakken. Je werkt en denkt op Hbo-niveau en je bent een resultaatgerichte informatiespecialist. Je hebt aantoonbare ervaring het adviseren over de inrichting, het gebruik en het beheer van het door ons gebruikte zaaksysteem InProces (RxEnterprise). Daarnaast ben je in staat je kennis over te brengen op de gebruikers van het zaaksysteem en neem je het voortouw bij de inrichting.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 79,55 (schaal 9) exclusief BTW en inclusief Flextender Fee en reiskosten woon- en werkverkeer;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
3. Aantoonbare werkervaring als medewerker DIV/ Recordmanager;

Gunningscriteria (weging)
4. Een gevolgde opleiding/ cursus binnen het taakveld Documentaire Informatievoorziening, benoem deze in het cv (20 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker DIV (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het werken met een zaaksysteem (InProces), benoem met welk zaaksysteem er gewerkt is (30 punten);
7. Aantoonbare kennis en/ of werkervaring van wet- en regelgeving op gebied van informatiebeheer en archivering, benoem waar dit is opgedaan (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je bent een enthousiaste teamspeler, digitaal vaardig en je bent goed in staat om de organisatie daarin te adviseren en te ondersteunen. Om dit te kunnen doen, ben jij vanzelfsprekend servicegericht en beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je gaat actief de organisatie in en zoekt daarin de samenwerking. Je bent bekend met de organisatiestructuur en de bedrijfsprocessen en weet de positie van DIV daarin goed in kaart te brengen.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
Deze specifieke opdracht wordt uitgevoegd voor Inkoop en Monitoring Utrecht West (I&M UW).
I&M UW voert names de samenwerkende gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Woerden en Stichtse Vest de inkoop, monitoring en contractmanagement uit in het sociaal domein WMO/Jeugd. Wij voeren deze taak uit met 11 collega'. Binnen dit team van 11 zijn er 5 vaste contractmanagers aangesteld waarvan jij er één tijdelijk vervangt. Je collega contractmanagers geven aan dat onder andere de prettige onderlinge samenwerking en de korte lijnen de redenen zijn dat zij met veel pelzier werken bij I&M UW. 

Jij neemt de accounts over van de collega die tijdelijk vervangen wordt. Jij bent het eerste aanspreekpunt én sparringspartner van de gecontracteerde partners en gemeentes. Waar nodig stuur jij op gewenste veranderingen in de werkwijze (financieel, kwaliteit) van de aanbieders. Je denkt daarnaast actief mee met de regio om uitvoering te gevvven aan het inkoopbeleid en waar nodig geef je gevraagd en ongevraagd input.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Organisatie
Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest.
Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.

Onze kernwaarden zijn:

• Denken in mogelijkheden,
• Klantgerichtheid: de klant staat centraal,
• Professionaliteit,
• Efficiënt werken en
• Gericht op Samenwerking.

Opdracht ervaren gezinscoach voor het Jeugdteam
Het Jeugdteam ondersteunt gezinnen in Soest met één of meerdere hulpvragen bij het opvoeden en opgroeien. Het team bestaat uit circa vijftien gezinscoaches. Ieder heeft eigen expertise op het gebied van onder meer j-GGZ, autisme, LVB, veiligheid en vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. Het team staat voor de uitdaging om minder door te verwijzen en meer zelf met gezinnen te werken. Daarvoor ontwikkelen zij zich in systeemgericht werken. Zo zijn zij nóg beter onderlegd om gezinnen te ondersteunen in het behalen van samen opgestelde doelen.

De gezinscoach staat een gezin bij door samen met hen samen te werken aan wat nodig is om de problematiek op te lossen, te verminderen of hanteerbaar te maken. De gezinscoach voert regie en werkt samen met het gezin en hun netwerk. De gezinscoach houdt regie op het hulpverleningsproces en werkt samen met andere professionals.

Taken:

• je bewaakt het overzicht en het hulpverleningsresultaat;
• Je kijkt samen met een gezin naar wat nodig is om problematiek op te lossen, te verminderen of hanteerbaar te maken;
• Jij maakt samen met het gezin een plan van aanpak;
• Jij begeleidt hen bij het realiseren van gestelde doelen door het eigen netwerk in te zetten, de sociale basis infrastructuur te benutten, zelf begeleiding te bieden en/of specialistische hulp in te zetten;
• Je houdt zicht op het veilig opgroeien van kinderen en werkt hierin samen met Save en Veilig Thuis.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de jeugdhulpverlening;
2. Aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer of jeugdreclasseringswerker;
3. In het bezit van een SKJ registratie (vermeld het registratienummer in het cv);
4. Aantoonbare werkervaring met het werken met gezinnen waarbij huiselijk geweld en kindermishandeling een thema is (geef dit aan doormiddel van een voorbeeld);
5. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gecertificeerde instelling of gemeente (40 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering en toepassing van de Jeugdwet (licht dit duidelijk toe in het cv) (30 punten);
8. Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting Social Work, Pedagogiek of ander verwante opleiding (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met de Wet 'Meldcode en Signs of Safety' en deze toepassen (10 punten).

Competenties

• goede communicatieve, sociale en administratieve vaardigheden;
• analyses kunnen maken;
• structuur kunnen aanbrengen in crisisachtige situaties;
• leiding kunnen nemen;
• meervoudig partijdig kunnen zijn;
• aansluiten bij inwoners en professionals met verschillende sociaaleconomische en culturele achtergronden, zowel telefonisch als persoonlijk;
• kennis van digitale systemen (registratiesystemen, Microsoft et cetera).

Kennis van

• de Sociale Kaart van de Regio Amersfoort (of deze snel eigen kunnen maken);
• de ontwikkeling van jeugdigen;
• vormen van kindermishandeling en huiselijk geweld;
• contextueel en systeemgericht werken;
• vrijwillige jeugdhulpverlening, drang en dwang (Jeugdbescherming).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 oktober 2023 en dinsdag 31 oktober van 14.00 uur tot 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 24 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 25 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 26 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Je komt te werken bij de afdeling Stedelijke Ontwikkeling, team Stedelijk Beleid, waarin naast wonen ook de vakdisciplines economie, mobiliteit en milieu/energietransitie een plek hebben. De functie valt binnen het cluster wonen, dat verder bestaat uit twee senior beleidsadviseurs, een beleidsadviseur en de woningbouwregisseur. Daarnaast werk je nauw samen met tal van collega's buiten het team aan het heden en de toekomst van Zoetermeer. De lijnen naar directie en bestuur zijn kort. Je hebt veel zeggenschap over jouw werkzaamheden.

Opdracht
De gevraagde werkzaamheden betreffen de planregistratie en woningbouwmonitor t.b.v. de Woondeal en Zoetermeer 2040/ Woningbouw als Aanjager.
-   De Woningbouwmonitor van de gemeente Zoetermeer bijwerken voor de tweede helft van 2023, met alle gegevens over de opgeleverde woningen uit het woningbouwprogramma;
-   Planregistratie van de provincie Zuid-Holland voor Zoetermeer verder bijwerken en actualiseren, en de kwalitatieve gegevens van het bouwprogramma uit de Woondeal voor zover bekend invullen en aanvullen;
-   Overzicht maken van wat de afgelopen jaren is opgeleverd, inclusief de kwalitatieve gegevens; en de Planregistratie ook op dit punt bijwerken, zodat de voortgang en realisatie van de woondealafspraken goed gemonitord kan worden;
-   Het woningbouwprogramma tot 2032 nader uitwerken in een overzicht met (dezelfde) kwalitatieve gegevens als in de Planregistratie gevraagd worden en in onze eigen Woningbouwmonitor ingevuld moeten worden;
-   Op basis van realisatie versus programma adviseren over wat er complementair nodig is in de bouwprogramma’s
-   Waar nodig mede adviseren over dit thema t.b.v. ambtelijke en bestuurlijke overleggen.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie in het fysieke domein;

Gunningscriteria
4. Aantoonbare werkervaring met de instrumenten planregistratie en woningbouwmonitor (35 punten);
5. Aantoonbaar netwerk met stakeholders en ketenpartners op het gebied van wonen (maak dit duidelijk en aantoonbaar met een voorbeeld) (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van het beleidsterrein wonen (20 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met beleidsontwikkeling en uitvoering in het ruimtelijk-fysieke domein (20 punten).

Competenties

• goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• gericht op samenwerking;  
• goed analytisch vermogen;  
• doortastend en besluitvaardig; 
• met creatieve oplossingen kunnen komen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken).

Taakveld JIG
Het taakveld Juridische Zaken, Inkoop en Gegevensbescherming (JIG) bestaat uit circa 35 medewerkers en is verantwoordelijk voor advisering aan alle gelederen van de organisatie. Dit gebeurt door het geven van eerste en tweedelijns advies, het beheren van de verzekeringsportefeuille en het afhandelen van schademeldingen en aansprakelijkstellingen. Ook de commissie bezwaarschriften van de gemeente Westland en de ondersteuning hiervan (zowel procesmatig als inhoudelijk) vallen onder dit taakveld.

Opdracht
De gemeente Westland is een gemeente in beweging. Het afgelopen jaar is er hard gewerkt aan een goede fundering voor de invoering van de Woo. Voor een tijdige afhandeling van de verzoeken zijn wij op zoek naar een ervaren juridisch adviseur Woo.

Met de Woo coördinator, andere juristen en medewerkers van de vakteams draag jij zorg voor de inhoudelijke behandeling van de ingekomen verzoeken.  Je schrijft besluiten op de verzoeken en zorgt dat de te verstrekken informatie in overeenstemming met de Woo goed is geanonimiseerd (gelakt). Je stemt regelmatig af met de diverse teams over de voortgang van de verzoeken.  Ook bereid je bezwaar en beroepsprocedures (schrijven van verweer) voor en voer je bezwaar- en beroepsprocedures.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal
2. Uurtarief van maximaal € 88,15 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.
3. Minimaal afgeronde hbo bachelor opleiding Rechten;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Woo/ Wob;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar adviseur Woo/ Wob binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op juridisch gebied in de publieke sector (gemeenterecht, bestuursrecht, bezwaar en beroep) (35 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures inclusief het schrijven van verweer (20 punten);
8. Minimaal een afgeronde wo opleiding rechtsgeleerdheid in de richting staats- en bestuursrecht (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Gedegen kennis van wet- en regelgeving Awb, Wet openbaarheid van bestuur/Wet open overheid;
• Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en waarom;
• Sterke analytische vaardigheden en in staat om snel tot de kern van een vraagstuk te komen;
• Je bent praktisch ingesteld, denkt in oplossingen en kan gestructureerd werken;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent proactief en resultaatgericht;
• Je bent een echte teamplayer.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Op 1 januari 2024 treden de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen in werking. Ten behoeve daarvan dienen nog diverse zaken geregeld te worden. Enerzijds gaat het om het beschrijven en inregelen van processen en het maken van sjablonen, met in het verlengde daarvan bijkomende klussen als het aanwijzen van de leden van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit en het vaststellen van beleidsregels voor het vaststellen van bouwkosten. Anderzijds gaat het om het coördineren van het Jaarverslag VTH 2023 en het Uitvoeringsprogramma VTH 2024, in afstemming met de Uitvoerings- en Handhavingsstrategie die wordt voorbereid, en de afgestemde besluitvorming daaromtrent. Een afgeleide klus binnen deze beleidsvormende taken betreft het laten vaststellen van de Verordening Kwaliteit VTH door de gemeenteraad.

Na 1 januari 2024 is je opdracht niet klaar: gemeente De Bilt wil de beleidscyclus zoals die volgt uit de Omgevingswet beter geborgd hebben in de organisatie/processen. Dit moet continue aandacht krijgen gedurende het jaar, waarbij de P&C-cyclus meer en meer leidend zal worden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 1 november 2023 voor minimaal 32 uur per week;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het opstellen van beleid binnen het vakgebied Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving.

Gunningscriteria (weging)
3. Aantoonbare opleidingen rond de Omgevingswet, de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen en de Beleidscyclus VTH (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring bij een middel grote gemeente met ongeveer 80.000 inwoners (30 punten);
5. Een maximum uurtarief van € 100,- per uur (excl. BTW, incl. Fee Flextender en reiskosten woon-werkverkeer (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent resultaatgericht en je hebt overtuigingskracht
• Je werkt graag samen
• Je neemt graag initiatief en bent oplossingsgericht
• Je bent omgevingsbewust: goed op de hoogte van (in- en externe) ontwikkelingen en van wat er leeft bij alle belanghebbenden
• Werken onder tijdsdruk vind je geen probleem
• Je kunt uitstekend plannen en organiseren
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht

• Samen met je collega ontwikkel , implementeer, evalueer en actualiseer je kaderstellend beleid op het terrein van grondzaken & gemeente-eigendommen

• Je onderhandelt over, koop- en andere privaatrechtelijke overeenkomsten, en weet deze doelmatig te beheren;
• Je draagt bij aan het beheer van de gronden van de gemeente in casussen van verhuur, recht van opstal en erfpacht, etc.
• Je levert een actieve bijdrage aan het ordenen en structureren van een grond- en vastgoedregistratie in data- en contractbeheer.

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd op het snijvlak van ruimtelijke ontwikkeling en grondzaken.
• Je vervult deze functie in samenwerking met de beleidsmedewerker vastgoed en gemeente-eigendommen en de medewerker Vastgoed en samen geven jullie vorm en inhoud aan de werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsadviseur grondzaken bij een gemeente;

Gunningscriteria (weging)
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Economie, Planologie of Recht (20 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur grondzaken bij een gemeente (35 punten);
5. Afgeronde opleiding/cursus op het gebied van grondzaken (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van privaatrechtelijke overeenkomsten binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties

- Analytisch en resultaatgericht
- Communicatief vaardig
- Teamplayer
- Omgevingsbewust

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 450 medewerkers in 35 verschillende teams. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en er zijn korte lijnen. Je hebt dus snel contact binnen alle bestuurlijke en gemeentelijke niveaus. De open cultuur en de overzichtelijke omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij en je werk goed zichtbaar zijn. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten.

Opdracht
De gemeente Rijswijk zoekt een gedreven, deskundige en resultaatgerichte projectmedewerker voor het actualiseren en waarborgen van de Sociale Kaart voor inwoners die moeite hebben met rondkomen of schulden hebben. Jouw opdracht is informatie en behoefte ophalen bij de teams en maatschappelijke partners, te inventariseren wat er al is en dit samenbrengen tot een primaire sociale kaart op het gebied van financiële dienstverlening (armoede en schulden). De bedoeling is dat deze sociale kaart in een later stadium wordt uitgebreid met andere beleidsterreinen.

Voorwaarden opdracht:
Zowel de digitale kaart als een latere daarop gebaseerde papierenversie moet breed bekend zijn, laagdrempelig zijn in gebruik, alle informatie moet up-to-date en correct alsook real time bijgehouden worden. Dat vraagt nadere voorstellen over de beheersingsstructuur ervan.  Ambitie is inwoners (en partners in de stad) via de sociale kaart, beter te faciliteren t.b.v. het verkrijgen van de juiste ondersteuning.

Wat ga je doen:

• Inventariseren wat op dit moment al beschikbaar is (goede voorbeelden andere gemeente)
• Aan de hand van het houden van interviews en focusgroepen met verschillende medewerkers bij diverse teams/partners:
  • Ophalen bij teams waar de behoefte ligt
  • Waar de teams van zijn (welke dienstverlening wel/niet)
  • Ophalen bij partners wat er al is en welke behoefte er is
  • Ophalen bij partners waar zij van zijn
  • Bereikbaarheid en contactgegevens verzamelen
• Te komen met een advies hoe we een dergelijke sociale kaart in stand houden. Wie is eigenaar? Vanuit welke procesafsprakenzorgen we dat het altijd wordt aangepast?
• De conclusies verwerken in een sociale kaart die voorziet in een behoefte bij inwoners, teams en maatschappelijke partners. Zowel in vorm als in inhoud.

Het profiel van de projectmedewerker
Je enthousiast wordt van een nieuwe opdracht en deze makkelijk vertaalt naar de praktijk. Stevige samenwerkingsvaardigheden hebt voor het aangaan en onderhouden van contacten. Een professionele werkhouding hebt en denkt vanuit de te leveren prestaties.

• Open, verbindend, flexibel, vindingrijk en ondernemend bent
• Planmatig kan werken, overzicht behoudt en zorgvuldig zaken kan afwegen
• Communicatief zeer vaardig bent
• Een frisse blik hebt
• Wensen op het gebied van informatieverstrekking kunt vertalen naar uitvoerbare mogelijkheden

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 voor 16-20 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
3. Aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke en/of maatschappelijke dienstverlening binnen het sociaal domein op het gebied van armoede en schulden.
4. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
5. Uurtarief maximaal € 55,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender;

Gunningscriteria
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmedewerker (35 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke en/of maatschappelijke dienstverlening binnen het sociaal domein op het gebied van armoede en schulden (35 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met planmatig werken binnen het sociaal domein, geef hiervan minimaal 1 voorbeeld (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Flexibel;
• Oplossingsgericht;
• Brede kennis van de sociale kaart in de gemeente Rijswijk;
• Laagdrempelig;
• Daadkrachtig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 26 en vrijdag 27 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 18 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 19 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 24 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Het Prins Bernhard Cultuurfonds (PBC) is het grootste particuliere cultuurfonds in Nederland en investeert in projecten, activiteiten en instellingen met als doel cultuur en natuur in Nederland te bevorderen. De werkterreinen van het PBCF zijn onderverdeeld in: Beeldende kunst, Geschiedenis & Letteren, Monumentenzorg & Erfgoed, Muziek, Natuur en Theater, Dans & Film.

Het Utrechtse bestuur is formeel verantwoordelijk voor de Utrechtse bestedingen, eigen initiatieven en projecten in de provincie. Daarnaast beschikt de afdeling Utrecht over een adviescommissie bestaande uit deskundigen met elk een eigen expertise. Deze adviescommissie komt viermaal per jaar bijeen en adviseert over lopende projecten en beslist over het toekennen of afwijzen van bijdragen.

Naast het afhandelen van ondersteuningsverzoeken ontplooit het PBCF Utrecht ook een aantal eigen initiatieven. Het gaat hierbij om projecten en samenwerkingen met andere partijen gericht op het ondersteunen van cultuur en natuur in brede zin. Enkele voorbeelden hiervan zijn UP:Next, de beurs voor Utrechtse popmuzikanten en de KIEM-regeling, om kleinschalige natuurprojecten te ondersteunen.
Het bestuur en de adviescommissie worden dagelijks ondersteund door het secretariaat.
Wij zoeken z.s.m. een secretaris voor het PBC.

Secretaris PBC

Als secretaris PBC ben je de schakel tussen het bestuur, de adviescommissie en het Cultuurfonds. Je bent het aanspreekpunt voor het Cultuurfonds en de betrokkenen uit de overlegorganen. Een veelzijdige rol waarin je inhoudelijk actief bent in het reilen en zeilen van het PBC Utrecht.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het voorbereiden van de bestuurs- en adviescommissievergaderingen (resp. 3 en 4 per jaar) en uitvoering van daaruit voortkomende werkzaamheden;
• Het ondersteunen van de penningmeester en toezien op het kostenbudget;
• Het bijdragen aan beleidsvorming van de provinciale afdeling in afstemming met het landelijke bureau;
• Het onderhouden van contact met bestuurs- en adviescommissieleden, het bijhouden van de roosters van aan- en aftreden en het coördineren van nieuwe benoemingen;
• Daarnaast schrijf je een paar uur in de week adviezen voor het PBC. Als adviesmedewerker draag je actief bij om de Utrechtse initiatieven tot een succes te maken. Je bent het eerste aanspreekpunt van onze aanvragers.
  
  Je bent verantwoordelijk voor:
• het contact met onze aanvragers waarbij je hen adviseert over het indienen van (kansrijke) projectaanvragen;
• het (inhoudelijk) voorbereiden van de aanvragen voor financiële bijdragen, het schrijven van adviezen voor het afdelingsbestuur en het schrijven van toe- en afwijzingsbrieven;
• het zelfstandig toekennen van gemandateerde bedragen;
• het controleren en verwerken van uitbetalingsverzoeken;
• de ondersteuning bij/zelfstandige uitvoering van alle voorkomende werkzaamheden zoals prijsuitreikingen en evenementen, uitvoering van (landelijke) programma’s, communicatie en fondsenwervende activiteiten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de culturele sector (20 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in of in opdracht van de overheid (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van vergaderingen en overleggen van management (Noem minimaal 2 concrete voorbeelden van de vergaderingen en samenstellingen) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Overzicht houden
- Nauwkeurigheid
- Werken met deadlines
- Stressbestendig
- Heel snel een netwerk opbouwen en onderhouden
- Prioriteiten stellen

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja maar de kandidaat is bereid om ieder geval de maanden en andere wisselende dag aanwezig te zijn op locatie in Utrecht.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op locatie in Utrecht woensdag 25 oktober 8:30 en of 13:00 en tot slot donderdag 26 oktober 2023 om 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot 19-10-2023. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 20-10-2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 23-10-2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
We willen als gemeente een optimaal ondernemers- en vestigingsklimaat creëren. Als belangrijke vereiste moeten we hiervoor de dienstverlening aan ondernemers op peil hebben.
Met de diverse afdelingen proberen we de dienstverlening aan zowel de inwoners als de ondernemers continue te verbeteren. We hebben echter de dienstverlening aan de ondernemers niet eerder centraal gesteld.

Uit onderzoek van de VNG (januari 2023) blijkt dat door de veelheid aan loketten, het combineren van doelen van loketten en het door elkaar gebruiken daarvan (bij ons KCC, VT&H, BORG, EZ) en gemeentelijke initiatieven (bij ons: ondernemerstafel, omgevingstafel, intaketafel, QuickScan, nu vooroverleg enz.) het ‘lokettenlandschap’ niet overzichtelijk is voor de ondernemer. Hoewel de dienstverlening op orde is, krijg je als ondernemers te maken met meerdere disciplines en afdelingen, dit maakt het complex en daarom willen we dat verbeteren.

Wij zoeken een projectleider die onderzoek doet naar de behoeften van de ondernemers in Gooise Meren om een ondernemershuis in te richten. Als de behoefte er is, welke services en faciliteiten ondernemers verwachten en op welke wijze dit het beste vorm gegeven kan worden (fysiek, digitaal of een combinatie hiervan). De uitkomsten van het onderzoek dienen als basis voor verdere besluitvorming met betrekking tot de ontwikkeling en financiering van een eventueel ondernemershuis.

Het onderzoek moet binnen 3 maanden afgerond zijn. Het omvat zowel dataverzameling als data-analyse. Het rapport van het onderzoek zal worden gepresenteerd aan de betrokken partijen om te bepalen of verdere stappen moeten worden ondernomen met betrekking tot een ondernemershuis.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 1 november 2023 voor minimaal 24 uur per week;
2. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het doen van onderzoek naar de ondernemerssector (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als externe projectleider (benoem dit duidelijk in het CV).

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
5. Aantoonbare kennis van de ondernemerssector en bekendheid met de behoefte van ondernemers (benoem dit doormiddel van een voorbeeld in het cv) (20 punten); 
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij onderzoeksprojecten waarbij behoefte externen wordt getoetst (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten); 
7. Een maximum uurtarief van €90,- exclusief btw, inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (20 punten);
8. Kandidaat motiveert in het kort hoe hij/ zij het onderzoek zal uitvoeren (methodologie) (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Onderzoeksvaardig
Kunnen maken van duidelijk en effectief onderzoeksplan met een beschrijving van de gebruikte methodologie. Onderdeel hiervan is een overzicht van hoe het onderzoek zal worden uitgevoerd, inclusief tijdslijnen en mijlpalen.
- Communicatievaardig
Effectieve communicatie- en samenwerkingsvaardigheden om met verschillende belanghebbenden te werken en het vermogen om de bevindingen van het onderzoek helder te presenteren en te rapporteren.
-Kennis ondernemerschap
-Kennis van de ondernemerssector en bekendheid met de behoeften van ondernemers
- Technologische vaardigheden
Toegang tot de benodigde middelen, zoals enquêtetools, software, enz.
- Creatief en innovatief
Het vermogen om innovatieve benaderingen toe te passen bij het verzamelen en analyseren van gegevens). 

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat (of kandidaten) die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet (of voldoen) aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om die dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Team Ruimtelijke Ontwikkeling en Cluster Juridisch advies, Toezicht & Handhaving
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 40 medewerkers. We vormen beleid, adviseren en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk ‘aan de voorkant’. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen, zorgen voor toezicht en handhaving en geven  juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. En natuurlijk bereiden we ons voor op de Omgevingswet en de Wet Kwaliteitsborging Bouw. Het team bestaat uit cluster Beleid & Advies, cluster Vergunningen en cluster Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving.

Deze vraag ligt binnen cluster JTH. Het cluster heeft ca. 10 medewerkers: juristen, toezichthouders en handhavers.

Dit doe je:

• Onze collega met ruim 20 jaar ervaring in Zeist draagt zijn kennis aan jou over vanwege zijn naderende pensioen. Daarbij hoort ook de technische kennis die hij over de ca. 1500 monumenten in gemeente Zeist heeft opgebouwd;
• In deze functie ga jij op pad. Je houdt je inhoudelijk bezig met het toezicht op sloop- en ( ver) bouwwerken volgens het toezichtprotocol zodat het proces in goede banen wordt geleid. Je controleert of de uitvoering en de uitgevoerde werkzaamheden voldoen aan de vergunning en de wet- en regelgeving op het gebied van de fysieke leefomgeving (zoals bouwen, planologisch strijdig gebruik en monumenten);  
• Daarnaast behandel je de meldingen in het kader van de nieuwe wet Wkb en zet je vervolgacties uit;
• Als het nodig is treed je daarbij handhavend op;
• Je onderzoekt meldingen t.g.v. sloop- en ( ver)bouwactiviteiten en stelt de te nemen maatregelen vast. Je bent inspecteur bij drank en horeca en evenementen vergunningen en op bouwkundige brandpreventie in het kader van de brandveiligheid;
• Je stelt (handhavings) inspectierapportages op van de (bestaande en nieuw-)bouw en eventuele strijdigheden en verstrekt informatie aan burgers, ondernemers of andere partijen en je behandelt binnengekomen klachten of handhavingsverzoeken;
• Bij calamiteiten dient er adequaat gehandeld te worden met diverse partijen om de constructieve, brand en omgevingsveiligheid te borgen;
• Door jouw heldere en rustige manier van communiceren ben jij in staat om op een goede en constructieve manier het gesprek met een (mogelijke) overtreder in Zeist te voeren;
• Jij bent het visitekaartje van de gemeente Zeist en bent vertegenwoordiger van de gemeente richting inwoners, partners en/of belanghebbenden;
• Jij weet zowel verbaal als non-verbaal een juiste houding aan te nemen en bent door jouw goede communicatieve vaardigheden in staat om in begrijpelijke taal uit te leggen wat de regels en procedures zijn;
• Je neemt zelfstandig besluiten maar zoekt ook regelmatig ruggespraak met je collega's.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Deta-vast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na de initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 gewerkte uren);
2. Aantoonbare werkervaring als Toezichthouder/Handhaver Bouw;
3. Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
4. Kandidaat is in het bezit van een rijbewijs B;
5. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Toezichthouder / Handhaver Bouw (25 punten);
7. Een afgeronde opleiding ABW 1 (10 punten);
8. Een afgeronde opleiding ABW 2 (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het toetsen van de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging (20 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van vooraanschrijvingen en constateringsrapporten (15 punten);
11 Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van dossieronderzoek naar aanleiding van klachten en verzoeken tot handhaving (10 punten);
12. Een afgeronde opleiding Bouwkunde op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties (Dit ben je)

• Je herkent je in bovenstaand profiel, je hebt aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je beschikt over een goede mate van (bestuurlijke) sensitiviteit en bent in staat om je eigen handelen in het kader van het grotere geheel te plaatsen;
• Communicatief ben je sterk, je spreekt ‘de taal van de bouw’ en je hebt kennis van of affiniteit met Monumenten, brand en constructieve veiligheid;
• Je handelt klachten en meldingen zelfstandig af. Dat doe je op een tactvolle manier met de juiste overredingskracht;
• Daarbij ben je behulpzaam, flexibel (bereid om op onregelmatige tijden te werken als daar om gevraagd wordt. De werkdagen zijn van maandag t/m vrijdag en bij eventuele calamiteiten in de weekenden) en oplossingsgericht;
• Je legt de correspondentie en je bevindingen duidelijk en zorgvuldig vast, zodat jouw rapportages altijd accuraat zijn en in begrijpelijke taal geschreven;
• Je hebt een afgeronde opleiding in de richting bouwkunde of een vergelijkbaar niveau dat je hebt bereikt door relevante werkervaring en vakgerichte opleidingen of je hebt de bereidheid opleidingen te volgen;
• Je hebt gemeentelijke ervaring en bij voorkeur relevante trainingen en cursussen zoals ABW 1 en 2, Bouwbesluit 2012 en VCA afgerond. Of je bent bereid de opleidingen te volgen.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving (Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl), Wkb en/of omgevingsrecht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9, uitloopschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de gemeente vinden plaats op dinsdag 31 oktober 2023 en woensdag 1 november 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 26 oktober, 9.00 uur. Tot die tijd kunt u

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Het Sociaal Domein is actief op een breed terrein. Sinds de decentralisaties vanaf begin 2015 zijn de taken van de gemeente toegenomen. Wij zijn beleidsmatig verantwoordelijk voor de maatschappelijke ontwikkelingen in Zoetermeer. Onze afdeling ontwikkelt strategie, adviseert het bestuur en werkt nauw samen met zowel externe als interne partners om gemeenschappelijke doelen te bereiken. De positie van inwoners staat hierbij centraal. Extern werken we onder andere samen met (jeugd)zorg- en welzijn aanbieders en instellingen en verenigingen op het gebied van onderwijs, sport en kunst & cultuur. Het sociaal Domein bestaat naast de beleidsteams uit de uitvoeringsteams  Werk, Scholing en Inkomen, Zorg & Inkomen, Handhaving en Jeugd en Gezinshulp (JGH).  De uitvoeringsteams zijn verantwoordelijk van begeleiding naar werk tot  leerplicht, jeugdzorg of inkomensondersteuning waarbij steeds meer onderscheid wordt gemaakt naar unieke behoeften, mogelijkheden en omstandigheden. Belangrijk daarbij is de juiste verbinding van beleid en uitvoering met expliciet aandacht voor integraal werken, en het zorgen voor een klimaat van leren en ontwikkelen voor de medewerkers.

Wie kiest voor werken bij het Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. Een lerende en wendbare houding past daarbij. Collega’s hebben het in zich om te netwerken, kwaliteiten en opdrachten dienstbaar te maken aan de noodzakelijke vragen en opgaven uit de samenleving. Het werk is waardevol, we kunnen écht het verschil maken. De sterke gerichtheid op samenwerking helpt om datgene in en voor de stad tot stand te brengen dat nodig is, binnen of buiten de grenzen van de afdeling of de gemeentelijke organisatie.

Opdracht
Gaat het welzijn van kinderen jou aan het hart? Heb je ervaring met complexe gezinssituaties? Solliciteer dan voor de functie van Medewerker Jeugd- en Gezinshulp in het Consultatie- en Adviesteam van de gemeente Zoetermeer! Als onderdeel van dit dynamische team speel je een kortdurende maar essentiële rol in het bevorderen van een veilige en gezonde ontwikkeling van jeugdigen. Samen met gezinnen en hun netwerk werk je aan toekomstbestendige plannen waarin de eigen kracht en regie worden gestimuleerd.

Zoetermeer telt ongeveer 30.000 kinderen waarvan een aantal blootstaan aan risico’s als het gaat om veilig en gezond opgroeien. Ook kan het zijn dat hun opvoeders worstelen met complexe opvoedvragen. In dat geval komen ze terecht bij ons team Jeugd- en Gezinshulp (JGH).

De medewerkers van JGH zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van brede screeningen waarbinnen een integrale-, verklarende- en systeemgerichte analyse opgesteld wordt. Vervolgens wordt er, samen met het gezin en het netwerk, een toekomstbestendig plan gemaakt waarbinnen langdurig effect wordt bereikt en waarbinnen de eigen kracht/regie wordt gestimuleerd. De medewerkers van JGH verwijzen naar de noodzakelijke (jeugd)hulp en coördineren de hulpverlening rondom het gezin wanneer een veilige ontwikkeling van de jeugdigen in het geding is.

Voor ons JGH team zijn we per direct op zoek naar een medewerker die een bijdrage kan leveren aan het Consultatie- en Adviesteam (CAT). Binnen het CAT ben je kortdurend betrokken bij gezinnen waarbij screeningen worden uitgevoerd om de noodzaak voor jeugdhulp te kunnen bepalen. Waar nodig verwijs je het gezin/de jeugdige door naar passende jeugdhulp. Hierbij wordt een groot beroep gedaan op jouw analytische vermogen, jouw daadkracht en slagvaardigheid. Er wordt verwacht dat het jou lukt om in de meest complexe situaties een overstijgende blik te hebben en in een kort tijdsbestek besluiten te nemen over de noodzakelijk in te zetten jeugdhulp en vervolgens over te dragen/af te sluiten.

Je komt terecht in een team waar de werkdruk soms hoog is, maar waar professioneel en met veel collegialiteit en onderlinge verbondenheid wordt gewerkt. Het team bestaat uit deskundige, daadkrachtige en bevlogen professionals die zich elke dag weer maximaal inzetten voor gezinnen. De medewerkers worden ondersteund door een team van gedragswetenschappers, unitcoördinatoren en kwaliteitsmedewerkers. We hebben een open, betrokken en veilige sfeer waarbij er ruimte is om te reflecteren en om met elkaar te groeien. Je krijgt alle ruimte om een brug te slaan tussen verschillende partijen, waarbij het belang van het kind altijd voorop staat.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.);
2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar vanuit de Jeugdwet;
4. Aantoonbaar een registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional) (registratienummer weergeven in het cv);

Gunningscriteria
5. Een afgeronde hbo bachelor opleiding SPH, Social Work of MWD (10 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de Jeugdzorg (30 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente (25 punten);
8. Aantoonbare kennis opgedaan in de afgelopen 3 jaar van pedagogiek, ontwikkelingspsychologie en hulpverleningsmethodieken d.m.v. werkervaring of een afgeronde opleiding /cursus (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting) (20 punten);
9. Uiterlijk beschikbaar per 1 december voor 36 uur per week  (10 punten).

Competenties
·       Communicatieve- en  motiverings -en onderhandelingsvaardigheden;
·       Stressbestendigheid;
·       Flexibel gedrag;
·       Improvisatie vermogen;
·       Samenwerken;
·       Organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustheid;
·       Analytische vaardigheden;
·       Daadkrachtig/slagvaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10 (nieuwe structuur).