Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De afdeling Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.

De vacature valt onder het team P&O van de afdeling Bedrijfsvoering. Het team P&O bestaat uit 10 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.

Opdracht
Als medewerker Personeelsadministratie regel je alle administratieve zaken die met de medewerkers van de gemeente te maken hebben en weet je alle taken snel en accuraat af te handelen. Je beheert en optimaliseert de personeelsadministratie van de gemeente, samen met je collega-medewerkers van de personeels- en salarisadministratie.

Je kunt denken aan de volgende werkzaamheden die je zal kunnen gaan uitvoeren:

• Het uitvoeren van het volledige administratieve proces m.b.t. in- door en uitstroom van medewerkers, stagiairs en inhuurkrachten;
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en brieven m.b.t. de arbeidsvoorwaarden;
• Invoeren van de persoonsgegevens in het salarissysteem;
• Beantwoorden van vragen en uitleg geven over personele regelingen;
• Het opschonen van onze algemene schijf en werkvoorraad in Teams;
• Het controleren en verwerken van Individueel Keuzebudget en Persoonlijk Gezondheids budget aanvragen in Motion;
• Het verwerken van aanvragen in Topdesk;
• Digitaal archiveren en beheren van de (personeels-)dossiers;
• Je houdt formulieren en interne P&O-handleidingen up-to-date.

Als medewerker personeelsadministratie krijg je een divers takenpakket en vind je het leuk om nieuwe taken op te pakken. We zoeken een leergierige nieuwe collega die zaken gestructureerd aanpakt. De kwaliteit van je werk kenmerkt zich door accuraat werken te koppelen aan het constant bezig zijn met de vraag van de klanten van P&O. Op drukke momenten ben je flexibel en stressbestendig.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
3. Aantoonbare werkervaring als medewerker Personeelsadministratie;
4. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo 3/4 niveau;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring afgelopen 5 jaar als medewerker Personeelsadministratie bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van arbeidsovereenkomsten en brieven m.b.t. de arbeidsvoorwaarden en het verwerken van personeelsgegevens en dossiers (20 punten);
7. Een afgeronde opleiding op mbo 4 niveau op het gebied van P&O of administratie (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Motion en/ of Motion Pro, benoem waar dit is opgedaan (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met OneGove 365 Zaaksyteem, Topdesk en Microsoft Office, benoem waar dit is opgedaan (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties

• Communicatief vaardig in woord en geschrift;
• Proactieve houding;
• Accuraat;
• Teamspeler;
• Klantgericht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht

• Direct leidinggeven aan het team Wijkonderhoud en Afval en Reiniging binnen het Domein Openbare Ruimte, te weten de directe verantwoordelijkheid voor mensen en middelen binnen dit team;
• Organisatiedoelen vertaal je moeiteloos naar doelstellingen voor jouw teams, waarbij je de teamleden medeverantwoordelijk maakt;
• Faciliteren en coachen van de coördinatoren binnen het team;
• Continue uitdagen van medewerkers om te groeien en te ontwikkelen waarbij je de medewerkers de ruimte geeft om zelf de aanpak van vraagstukken te organiseren;
• Samen met de directie en je collega teammanagers zorgdragen voor de dagelijkse integrale samenwerking binnen het domein Openbare Ruimte en met andere domeinen waarbij jij je collega’s actief opzoekt;
• Tactisch-operationeel gesprekspartner voor bestuur/wethouders en de directie en daarnaast opdrachtgeverschap ten aanzien van specifieke opgaven;
• Zorgen voor overzicht en stabiliteit op financieel vlak en inzicht in monitoring- en sturingsinformatie ten aanzien van het team.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als team/afdelingsmanager;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van beheer openbare ruimte bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling;
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als team/afdelings manager (40 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke uitvoering in de openbare ruimte (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het operationeel aansturen van teams op het gebied van beheer openbare ruimte (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als teamleider bij een gemeentelijke instelling (15 punten). 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Jij weet wie je bent, hebt oog voor de ander, doorziet situaties, herkent processen en bent toekomstgericht. Je bent in staat om vraagstukken integraal te bekijken en te analyseren. Jij fungeert als strategische sparringpartner voor de teams en stelt mensen in staat boven zichzelf uit te stijgen. Als dat nodig is, hak je snel een knoop door. Je hebt lef en humor, bent iemand die weet hoe je de collega’s mee krijgt en weet grenzen te bewaken. Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend. Je bent flexibel en stressbestendig, en ook ambitieus en daadkrachtig. Proces- en projectmatig ben je sterk en je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Hierdoor weet jij doelstellingen om te zetten in acties én resultaten.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

Opdracht
Als project secretaris

• Je stelt de agenda op voor de stuurgroep en projectgroep i.o.m. projectleider; tevens maak je de verslagen van de vergaderingen en hou je de actielijsten bij.
• Je organiseert bijeenkomsten, draagt zorg voor een correcte archivering en houdt een logboek bij.
• Je zorgt voor afstemming en verbinding met collega’s, projectleider, bestuurder(s) en griffie om tot wederzijds draagvlak te komen zodat de juiste besluiten genomen kunnen worden.
• Je ondersteunt in het voorbereiden van inhoudelijke en bestuurlijke beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming.
• Je borgt i.o.m. de projectleider de voortgang en kwaliteit van de verkenning.

Als junior bestuursadviseur van de burgemeester vervul je onderstaande taken:

• Bijwonen van pho’s, belangrijke commissies, raadsvergaderingen en verdere belangrijke overleggen van de bestuurder.
• Meelezen van beleidsvoorstellen en beoordelen op haalbaarheid, maatschappelijk belang, integraliteit en tegenstrijdige adviezen. Dit gebeurt in samenwerking met de ambtelijke organisatie.
• Vergaderingen van de bestuurder waar nodig voorbereiden.
• Onderwerpen binnen de portefeuille van de bestuurder monitoren binnen een bredere context en deze onder de aandacht brengen waar nodig.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren; positief-kritisch gericht op het goede functioneren van een bestuurder in haar portefeuille.
• Bijwonen relevante ontmoetingen tussen bestuurder en (politieke) gremia.
• De rol van de bestuurder bewaken.
• Gespreks- en sparringpartner voor bestuurder.
• Gezamenlijk met communicatieadviseur adviseren over openbare optredens. Je draagt hierbij mee aan de zichtbaarheid van de bestuurder.
• Ondersteunen van de bestuurder in andere taken waar gevraagd of noodzakelijk.
• Ondersteuning bieden in issuemanagement.
• Monitoring Lange Termijn Agenda m.b.t. onderwerpen in de portefeuille van de burgemeester.
• Bewaken moties en toezeggingen in de portefeuille van de burgemeester, adviseren over de beantwoording hiervan i.o.m. de betreffende vak afdeling.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een maximum uurtarief van € 82,50 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;
2. Aantoonbare werkervaring als projectsecretaris bij een gemeente in de afgelopen 2 jaar;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 voor 36 uur per week;

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring als junior bestuursadviseur van een burgemeester in de afgelopen 2 jaar (40 punten);
6. Een afgeronde opleiding project management of aantoonbaar mee bezig (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als (junior) adviseur bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Organiseren
• Administreren
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Verbinding maken
• Mondeling en schriftelijk communiceren

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8 of 9; nieuwe functie, nog geen functieweging in functieboek Wijdemeren. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Je bent het aanspreekpunt voor inwoners en ondernemers en informeert de mogelijkheden, procedures en voortgang. Je bent verantwoordelijk voor het (zelfstandig) beoordelen en behandelen van aanvragen en het afgeven van vergunningen op grond van de APV en bijzondere wetten.

Dit betreft onder andere meldingen klein evenement, vergunningen voor middelgrote en grote evenementen, ontheffingen geluidhinder en standplaatsvergunningen.

Je voert regie op het proces, bewaakt de wettelijk gestelde termijnen en zorgt voor afstemming met alle betrokken partijen. Deze externe partijen zijn de veiligheidsregio, politie en omgevingsdienst. Je overlegt met collega’s van jouw eigen team en collega’s van andere teams. Tenslotte verwerk je alle informatie in de systemen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als APV vergunningverlener bij een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als APV vergunningverlener bij een overheidsorganisatie (25 punten);
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met middelgrote (vanaf 150 personen) evenementen (40 punten);
4. Een maximum uurtarief van € 90,- per uur exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (25 punten);
5. Een afgeronde opleiding in juridische richting  (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

-      Stressbestendig
-      Hands-on mentaliteit
-      Dienstverlenend

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die - voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Een maximum uurtarief van € 90,- per uur exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en deskundige Beleidsadviseur Grondzaken om ons team Grondzaken en Vastgoed te versterken. Binnen ons team ben je verantwoordelijk voor het adviseren op basis van het grondbeleid, het inzichtelijk maken van de grondpositie van de gemeente, en het

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kandidaat is beschikbaar voor de gehele duur van de opdracht inclusief verleningsopties;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur Grondzaken en Vastgoed bij een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria (weging)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting economische, planologie, bouwkunde, makelaardij of recht (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur grondzaken en vastgoed (35 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeentelijke instelling (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving
• Je hebt gedegen kennis van het instrumentarium voor wat betreft grondzaken.
• Je communiceert open, helder en bondig.
• Je bent resultaatgericht en je hebt overtuigingskracht
• Je werkt graag samen
• Je neemt graag initiatief en bent oplossingsgericht
• Je bent omgevingsbewust: goed op de hoogte van (in- en externe) ontwikkelingen en van wat er leeft bij alle belanghebbenden
• Je kunt uitstekend plannen en organiseren
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar.

We zijn geïnteresseerd in jou
Bij ons werken mensen met idealen, goede ideeën, empathie, kennis en kunde. Inwoners en medewerkers voelen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis. We zijn benaderbaar, tonen oprechte belangstelling en luisteren écht. Naar elkaars verhalen, wensen en vragen. We kijken naar het geheel en zoeken naar een passend antwoord. Ook als we daarvoor van de gebaande paden moeten wijken.

We staan open voor ideeën
Wij worden enthousiast van inwoners, ondernemers en collega’s met ideeën. Onze insteek is: ‘Ja, tenzij’. We denken graag samen na over onze gemeente. We houden ervan als iemand een andere kijk heeft op de zaken. Zo blijven we ons ontwikkelen.

Minimumeisen / knock-outcriteria

1. Minimaal een afgeronde opleiding op wo master niveau;
2. Een maximaal uurtarief van €100,- exclusief btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;
3. Uiterlijk beschikbaar per 23 oktober 2023 voor tenminste 36 uur per week;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als juridisch medewerker bij een gemeentelijke instelling:
5. Aantoonbare werkervaring met APV vergunningverlening en bijzondere wetten;

Gunningscriteria (weging)

6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met APV vergunningverlening en bijzondere wetten (20 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met opstellen verweerschriften en vertegenwoordigen college in de bezwaarfase (25 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als juridisch medewerker bij een (500.000+) gemeente (30 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Key2financien (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met juridische handhaving waaronder huisvuil gerelateerde problematiek (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-      Collegiaal;
-      Digitaal vaardig;
-      Communicatief vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Zoetermeer is een toekomstgerichte stad. We gaan aan de slag voor de stad, samen met onze partners, inwoners en ondernemers. We spelen in op de behoeften die in de stad leven en doen dat op een manier die voor iedereen het beste resultaat oplevert. 
Sinds de decentralisaties in 2015 is het sociaal domein in transformatie. We werken integraal aan drie samenhangende kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid vanzelfsprekend maken van gezond leven. We willen winst behalen met slimme investeringen; maatschappelijk én financieel. Dit doen we in lijn met de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, waarin geschetst wordt hoe de stad er in de toekomst fysiek, sociaal en economisch uit gaat zien. Het is een continue uitdaging om te innoveren en te transformeren en gelijktijdig toe te werken naar een financieel bestendig sociaal domein, terwijl de dagelijkse kwaliteit van de dienstverlening geborgd blijft.

Daarbij kijken we steeds meer naar unieke behoeften, mogelijkheden en omstandigheden. Belangrijk daarbij is de juiste verbinding van beleid en uitvoering met expliciet aandacht voor integraal werken, en het zorgen voor een klimaat van leren en ontwikkelen voor de medewerkers.

Wie kiest voor werken bij de afdeling Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. Een lerende en wendbare houding past daarbij. Collega’s hebben het in zich om te netwerken, kwaliteiten en opdrachten dienstbaar te maken aan de noodzakelijke vragen en opgaven uit de samenleving. Het werk is waardevol, we werken zoveel mogelijk volgens de bedoeling en we kunnen écht het verschil maken. De sterke gerichtheid op samenwerking helpt om datgene in en voor de stad tot stand te brengen dat nodig is, binnen of buiten de grenzen van de afdeling of de gemeentelijke organisatie. Het Sociaal Domein is volop in ontwikkeling waarbij integraliteit, kostenbeheersing, werken vanuit de bedoeling, sturen op impact en versterken preventie centrale thema’s zijn.
Voor het Sociaal Domein zijn wij op zoek naar een inspirerende en doortastende **teammanager** die de plek van de huidige teammanager Jeugd en Onderwijs tijdelijk invult.

Opdracht
Het taakaccent van deze functie ligt  bij de teams **Jeugd en Onderwijs.** Deze twee teams, bestaande uit ca 25 gemotiveerde en zelfstandige professionals, kennen grote opgaven op gebied van kostenbeheersing, innovatie, doorontwikkeling integraliteit en preventie. Verbetering aansluiting passend onderwijs – jeugdhulp, versterken preventie, regionale samenwerking binnen de H10, doorontwikkeling Toegang tot Jeugdhulp, NPO scholenplan, passende kinderopvang, doorgaande ontwikkellijn onderwijs en nog veel meer uitdagende onderwerpen. Daarnaast starten er komend jaar een aantal programma’s in de teams waar jij samen met de programmamanager zorg draagt voor het behalen van resultaten. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de P&C cyclus en de P-kant van het team. Je hebt zorg en aandacht voor de medewerkers, je vindt balans in hybride werken en je draagt bij een positief werkklimaat waar verbinding en behapbare workload centraal staat.

Als teammanager verricht je onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd de volgende werkzaamheden:
- Je geeft leiding aan de professionals die beleidsmatige en operationeel in het team actief zijn;
- Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, de bijdrage aan de P&C cyclus en het budgetbeheer binnen de daartoe vastgestelde kaders;
- Je coördineert in samenwerking met het Servicebureau H10- gemeenten het inkoopbeleid Jeugd;
- Je voert regie op de implementatie van maatregelen gericht op het beheersen van de kosten van de jeugdzorg en het versterken van het onderwijsaanbod.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
2. Beschikbaar per 1 november 2023 voor tenminste 32 uur per week;
3. Maximaal uurtarief 130,00 euro exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider sociaal domein in de richting van jeugd en/ of onderwijs;

Gunningscriteria
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het werken tussen verschillende terreinen (bestuur/directie/ambtelijke organisatie) (maak dit concreet aantoonbaar met een voorbeeld) (35 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in afgelopen 5 jaar als teammanager op het gebied van beleid sociaal domein bij een gemeente (35 punten).

Competenties

• Proactieve zelfstandige houding;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Resultaatgerichtheid;
• Omgevingsbewust;
• Leiding geven.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 13 (nieuwe structuur).

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, mobiliteit, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. Het cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega’s werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur.

Opdracht
Gemeente Westland gebruikt de sturingsfilosofie “Opdrachtgericht werken”. Voor de grote maatschappelijke opgaven zijn Strategisch Regisseurs (SR) resultaatverantwoordelijk. Dit geldt ook voor het strategisch Mobiliteitsbeleid. De SR werkt hiervoor nauw samen met de (beleids)medewerkers Mobiliteit en de Programmamanager. Gezien de groeiende complexiteit en omvang van de opgave Mobiliteit zijn we op zoek naar een Coördinator als schakelfunctie tussen de SR en de medewerkers. De Coördinator zorgt voor samenhang tussen de verschillende ontwikkelingen en zorgt voor de juist prioritering. Je legt verbinding tussen  diverse projecten, programma en beleidsontwikkeling. Ook kan je goed schakelen tussen tactisch/operationeel en strategisch. Dit uit zich in het vertalen van strategische doelen naar werkpakketten en de advisering hierover aan SR. Je treedt op als sparringpartner voor zowel de SR als de (beleids)medewerkers Mobiliteit.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal;
2. Uurtarief van maximaal € 117,- excl. btw en inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender;
3. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
4. Aantoonbare werkervaring als Coördinator Mobiliteit;

Gunningscriteria (weging)
5. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau op het gebied van Civiele Techniek in de richting van Mobiliteit of Transport en Logistiek (30 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in als Coördinator Mobiliteit op strategisch niveau binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Opdrachtgericht werken (OGW), benoem waar dit is toegepast (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met een schakelpositie tussen senior management en (hoog) opgeleide werkvloer (toon dit duidelijk in het cv met een voorbeeld) (10 punten);
9. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met project- en programmatisch werken en beleidsontwikkeling, benoem waar dit is opgedaan (5 punten);
10. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (5 punten).

Competenties
-      Je bent resultaatgericht, verbindend, beschikt over overtuigingskracht en bent initiatiefrijk in het zoeken naar niet standaard oplossingen;
-      Daarnaast ben je bestuurlijk-sensitief;
-      Ook ben je flexibel en kun je goed onder druk met partijen samenwerken;
-      Je bent communicatief vaardig en kunt je goed inleven.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Voor de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal zijn wij op zoek naar een daadkrachtige en enthousiasmerende Projectleider die sturing geeft aan en meebouwt in de verschillende werkgroepen om te komen tot een Regionaal Werkcentrum.
De arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal staat voor een duurzame, ontwikkelingsgerichte en inclusieve arbeidsmarkt. In onze regio werken Werkbedrijf De Binnenbaan, de zes gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties samen aan diverse arbeidsmarktvraagstukken. Regionale dienstverlening wordt al geboden vanuit het Werkgeversservicepunt, het Regionaal Mobiliteitsteam en het Leerwerkloket.
Er is één regionale stuurgroep waarin alle partijen zijn vertegenwoordigd en waaraan de projectleider verantwoording aflegt.
Natuurlijk sta je er niet alleen voor! Binnen de regio werken we met een Programmateam waarvan de projectleider onderdeel zal gaan uitmaken. Voor dit project werk je samen met een kernteam bestaande uit bevlogen mensen vanuit de verschillende partijen. Ook is binnen het kernteam kennis en ervaring aanwezig van wat op andere plekken in het land wordt ontwikkeld.
Het Programmateam ZHC valt onder de verantwoordelijkheid van de manager Beleid & Implementatie, afdeling Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer.

Opdracht
Vanaf het voorjaar 2022 wordt onder verantwoordelijkheid van het Ministerie van SZW gewerkt aan de Uitbreiding van de arbeidsmarktinfrastructuur. Het ministerie werkt met de introductie van een Regionaal Werkcentrum toe naar een eenvoudiger inrichting van dienstverlening aan burgers en werkgevers in de arbeidsmarktregio’s.
In de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal anticiperen de samenwerkende partijen op de komst van een Regionaal Werkcentrum (RWC). Hiertoe is op 7 september 2023 een intentieverklaring getekend door de bestuurders van de samenwerkende partijen.
Om te komen tot een Regionaal Werkcentrum  is een project/kernteam opgericht. Zij gaan aan de slag met het uitwerken van diverse scenario’s tijdens de verkenningsfase. Een bestuurlijk besluit moet leiden tot een voorkeursscenario. En in de voorbereidingsfase wordt het voorkeursscenario uitgewerkt in een projectplan.

De opdracht richt zich op het opleveren van scenario’s in fase 2. En het uitwerken van het voorkeursscenario in fase 3. Onderstaand is bestuurlijk vastgesteld:
·       Verkenningsfase. Projectteam is verantwoordelijk voor de verkenning van mogelijke scenario’s. Het voorkeursscenario wordt ter besluitvorming voorgelegd aan de bestuurders van de regio (uiterlijk februari 2024)
·       Voorbereidingsfase (juni 2024). Het voorkeursscenario wordt uitgewerkt naar een projectplan en bestaat uit de volgende onderdelen: Diensten- en producten (wie, wat, waar, wanneer en hoe); Gewenste huisvesting (locatie(s) en digitaal platform; advies over de governance van het RWC; Kosten(verdeling) tussen de deelnemende partijen
Daarna volgt de realisatiefase (2024-2025). Deze fase maakt geen onderdeel uit van deze opdracht.
Jouw analyse van de opgehaalde informatie leidt tot een concreet resultaat vertaald naar een voorstel voor een drietal scenario’s.
In fase drie worden de scenario’s uitgewerkt en getoetst op haalbaarheid. Het resultaat in deze fase is een projectplan dat werkbare handvatten biedt voor doelstellingen en te halen resultaten voor de vierde fase.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Uurtarief maximaal € 103,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen het Sociaal Domein;

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsmarktvraagstukken en kennis van sectorale arbeidsverhoudingen in en tussen sociale partners (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv) (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring binnen een complexe omgeving met diverse interne en externe stakeholders (duidelijk weergegeven in het cv d.m.v. minimaal 2 referentieprojecten) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het aansturen van projectteams (30 punten).

Competenties
Wij zijn op zoek naar een daadkrachtige, enthousiasmerende en analytisch sterke projectleider die de samenwerkende partijen helpt bij het maken van keuzes. Waarbij voorop blijft staan dat we onze dienstverlening aan burgers en werkgevers beter organiseren, in lijn met de landelijke ontwikkelingen.

Je brengt partijen samen en zet de werkgroepen aan het werk. Je zorgt voor commitment en escaleert op het moment dat de te behalen resultaten niet gehaald dreigen te worden. Je schuwt het niet om zelf uitvoerende zaken op te pakken. De stukken die jij schrijft zijn overzichtelijk en helder geformuleerd.

De voorkeur gaat uit naar een projectleider die bekend is met de ontwikkeling van Regionale Werkcentra/ regionale arbeidsmarktvraagstukken om snel meters te maken binnen de gegeven opdrachttijd.

Je spreekt daarbij met mensen vanuit verschillende organisaties die een rol vervullen op de regionale arbeidsmarkt, variërend van mensen uit de uitvoering tot bestuurders.

Herken jij je in de volgende vaardigheden?
- Je bent politiek sensitief en denkt in kansen en mogelijkheden;
- Je weet goed onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Zo vind jij je weg in een complexe omgeving;
- Je bent resultaatgericht: je onderzoek leidt tot geschreven aanbevelingen;
- Je beschikt je over een helicopterview. Je vindt het belangrijk om steeds vanuit ‘de bedoeling’ te denken en handelen;
- Jouw onderzoek en advies, vormen de belangrijkste bouwstenen voor de uitwerking van één van de drie scenario’s;
- Je weet partijen aan elkaar te verbinden en blijft partijen spiegelen op het gegeven commitment.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Op dit moment is de organisatie bezig met een ontwikkelingstraject, waarbij een aantal verbetertrajecten zijn gestart die de verschillende aandachtsgebieden in de afdeling maar ook daarbuiten raken. Deze veranderingen vinden plaats terwijl de winkel open blijft. Voor het vergroten van de zakelijkheid en professionalisering is het doel om de grond- en vastgoedtaken van de eenheden externe dienstverlening en beheer in één team grond-en vastgoed samen te voegen. Daarnaast zal uitbreiding van het team noodzakelijk zijn alsmede invoering van een vastgoedmanagementsysteem.

De in te huren kwartiermaker krijgt de opdracht om hiervoor de dagelijkse en operationele aansturing op zich te nemen alsmede om het eerste aanspreekpunt te zijn bij aangelegenheden op het gebied van grondzaken en vastgoed. De opdracht bestaat op hoofdlijnen uit de volgende taken:

• Dagelijkse coördinatie van de lopende (personele) processen en dossiers;
• Inhoudelijke vraagbaak voor de medewerkers;
• Prioritering van activiteiten;
• Signaleren van verbetermogelijkheden;
• Coördinatie van de team overleggen, afstemming overleggen en de portefeuillehouder overleggen;
• verdere uitwerking van de visie binnen de afdeling grond- en vastgoed

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het fysiek domein van een gemeente;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in juridische richting of op het gebied van ruimtelijke ordening;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van vastgoed en grondzaken bij een gemeente;
4. Kandidaat is beschikbaar per 25 oktober 2023 voor 24 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met de verkoop van gemeentelijk vastgoed (20 punten);
6.  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vastgoed en grondzaken bij een gemeente (30 punten);
7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het fysiek domein van een gemeente (30 punten);
8. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in juridische richting of op het gebied van ruimtelijke ordening (15 punten);
9. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
Analytisch en resultaatgericht
Communicatief vaardig
Teamplayer
Omgevingsbewust

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven 
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Opdracht
Interim teamleider team FLO (fysieke leefomgeving). Wij zoeken een ervaren teamleider, bekend met Wijk bij Duurstede, die de inrichting, die begonnen is door de huidige teamleider, met het team wil voortzetten en ontwikkelen en de komst van de nieuwe teamleider voor te bereiden. Je vindt het leuk om tijdelijk met het team aan deze uitdaging te werken. Niet door het werk over te nemen maar door situationeel leiding te geven, te coachen en een luisterend oor te bieden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar bij een overheidsorganisatie;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider bij een gemeente;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysiek domein;
4. Kandidaat is beschikbaar per 15 november 2023 voor 32 uur per week;
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking binnen het fysiek domein (20 punten);
8. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie (25 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol bij een overheidsorganisatie (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met  de implementatie van de Omgevingswet (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring in projectmanagement gebiedsontwikkeling, met name ontwikkelprojecten gericht op havengebieden (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Communicatief
- Politiek sensitief
- Samenwerking
- Oplossingsgericht
- Klantgericht
- Resultaatgericht
- Analytisch
- Inlevingsvermogen

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja/nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 11 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 12 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie  
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad.

Wil je meer over ons weten, kijk dan op: https://www.werkenvoorderondevenen.nl/ of op https://youtu.be/c7aPP9bMjlc.

Opdracht
Gemeente De Ronde Venen wil ook in 2040 een bereikbare, leefbare en verkeersveilige gemeente zijn. Daarnaast wil de gemeente in 2050 klimaatneutraal zijn. Dit betekent dat er nu keuzes gemaakt moeten worden in hoe we omgaan met mobiliteit. De ontwikkelingen van woningbouw en bedrijvigheid die gaan plaatsvinden in De Ronde Venen vragen om een verandering in het mobiliteitssysteem. De zogenoemde mobiliteitstransitie moet de komende jaren in De Ronde Venen vormkrijgen: actieve en duurzame mobiliteit moet een grotere plaats in het mobiliteitssysteem krijgen, naast de automobiliteit.  

Als projectleider mobiliteit ga je de komende maanden aan de slag met twee specifieke opgaven die passen in de beschreven transitie.

1) Het uitvoeren van een quick scan naar de mogelijkheid om de tramlijn vanuit Uithoorn door te trekken naar Mijdrecht;

De quick scan zelf kan extern worden uitgevoerd. Aan jou de taak om de opdracht uit te zetten met de juiste onderzoeksvragen en het vervolgens te begeleiden. Hierbij heb je oog voor de samenhang met andere ruimtelijke en mobiliteitsontwikkelingen en doorzie je mogelijke consequenties. Je zorgt voor de politiek-bestuurlijke afstemming en afronding.

2) Het komen tot een gedragen ontwerp voor een fietsverbinding tussen Mijdrecht en de N212 over het Bellopad.

Het college heeft de wens om op de voormalige spoorbaan (het Bellopad) tussen de N212 in Wilnis en de Rondweg in Mijdrecht een verbinding te maken voor fietsers en wandelaars. Het is een pad dat verschillende groepen (wandelaars, hondenbezitters, natuurliefhebbers) gebruiken. Niet iedereen is voorstander van een fietsverbinding op deze locatie. Het is daarom essentieel dat we zorgen voor een goede participatie-aanpak en een passend ontwerp laten maken dat aansluit bij de verschillende doelgroepen. Jij zorgt ervoor dat we de juiste partijen hiervoor inschakelen. Jij bent de centrale schakel en bent in de lead voor het politiek-bestuurlijke proces. Het beoogde resultaat is een raadsbesluit over het ontwerp en de benodigde financiële middelen voor de uitvoering. Voor dit project is er projectondersteuning beschikbaar.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke advisering op het gebied van mobiliteit in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmacoördinator op gebied van mobiliteit in de afgelopen in de afgelopen 5 jaar;
3. Een maximum uurtarief van €130- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke advisering op het gebied van mobiliteit (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmacoördinator op gebied van mobiliteit (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het (laten) opstellen van een ruimtelijk (mobiliteits)ontwerp (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten); 
7. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en het aanvragen van subsidieregelingen (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten); 
8. Aantoonbare werkervaring met het mobiliteitsnetwerk van de MRA en U10 (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Politieke sensitiviteit;
• Houdt het overzicht;
• Communicatief vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
 Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
 Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
 De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
 In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
 1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 19 oktober 2023 tussen 9.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 16 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

De organisatie
In 2016 is de Landschapstafel Duin, Horst & Weide opgericht. Het is een samenwerkende organisatie bestaande uit: Gemeenten Den Haag, Leiden, Leidschendam-Voorburg, Voorschoten, Wassenaar, Zoetermeer; Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, Hoogheemraadschap van Rijnland, Agrarische Natuurvereniging Santvoorde, Stichting Horst en Voorde, ANWB, Erfgoedhuis Zuid-Holland, Natuur- en Milieufederatie Zuid-Holland, Staatsbosbeheer, Stichting Horst en Voorde, Hotel de Gouden Leeuw (Van der Valk), Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland en RECRON Zuid-Holland. De deelnemende partijen werken aan behoud en versterking van het landschap gelegen tussen Den Haag, Zoetermeer en Leiden; Duin, Horst & Weide vormt een van de vier Metropolitane landschappen (waardevolle groengebieden) in provinciaal beleid. Sinds de oprichting is een eerste Meerjarenprogramma 2016-2020 uitgevoerd met nadruk op natuur en recreatie. Het gebied heeft te maken met nieuwe ontwikkelingen die op onze regio afkomen (e.g. energie- & landbouwtransitie, klimaatverandering, verstedelijking). Deze nieuwe context vraagt een doorontwikkeling naar een ‘Landschapstafel 2.0’. 

Afdeling
In 2012 is het Landschapsontwikkelingsplan (LOP) opgesteld in opdracht van de drie gemeenten van het Pact van Duivenvoorde (gemeenten Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar). In het LOP staat het versterken van het gebied Duin, Horst & Weide als één groot groengebied centraal. Er ligt een gevarieerd landschap, met grote kwaliteiten op het gebied van natuur en cultuur. Het streven is de landgoederen, de duinen en open veenweidelandschap beter te verbinden, met elkaar èn met de stad. Sleutelwoorden daarbij zijn: vitaal, authentiek en toegankelijk. Agrarische bedrijven en landgoederen, die bepalend zijn voor het landschap, moeten vitaal blijven om voort te kunnen bestaan. Dit moet echter niet ten koste gaan van de authentieke waarden van het landschap zelf. Recreatie op plekken waar dat kan, waarbij de aanwezige natuurwaarden niet verloren mogen gaan.

Samenwerking
De samenwerking is inmiddels verankerd in een organisatie van 6 gemeenten, maatschappelijke organisaties en ondernemers, verenigd in de Landschapstafel Duin Horst & Weide. In 2016 is gezamenlijk een Intentieovereenkomst opgesteld en getekend en daarna een Meerjarenprogramma Duin, Horst & Weide (2016-2020). Dit Meerjarenprogramma is afgerond en er ligt een opzet voor een nieuw Meerjarenprogramma. In 2023 is in aanvulling op het Meerjarenprogramma een ambitiekaart opgesteld, waarin ambities en projecten al zijn aangescherpt. In doorontwikkeling van de Landschapstafel is uitbreiding van het gebied en het aantal partners voorstelbaar, bijvoorbeeld met gemeente Katwijk, Oegstgeest en Zoeterwoude. 

Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan een Gebiedsregisseur die nieuw beoogde projecten verder kan brengen (richting initiatief- en uitvoeringsfase), nieuwe financieringsbronnen aanboort en de link legt met andere gebiedspartners (e.g. Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen). De provincie heeft aangegeven geen specifiek op de landschapstafels gerichte financiering beschikbaar te stellen (voorheen 50% cofinanciering). Niettemin is nauwe samenwerking tussen de Landschapstafel Duin, Horst & Weide en de provincie de komende periode van belang. Zo werken de Landschapstafel en de provincie momenteel samen in het kader van Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied ‘Kust en Duinen’. Deze samenwerking kan leiden tot projecten, waarvoor (co)financiering van het rijk beschikbaar is.

Opdracht
Wij zoeken een ondernemende en resultaatgerichte Gebiedsregisseur met affiniteit voor subsidieaanvragen/afhandeling voor ruimtelijke projecten, die zijn/haar ervaring, creativiteit en talent wil inzetten voor de Landschapstafel Duin, Horst & Weide. We zien de gebiedsregisseur als een aanjager naar een nieuwe vervolgfase, waarin doorontwikkeling van het landschap centraal staat door concrete acties.
- De Gebiedsregisseur legt actief verbinding met het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied;
- De Gebiedsregisseur neemt initiatief en regisseert verdere uitwerking en concretisering van projecten, passend binnen de doelstellingen van de Landschapstafel,  (e.g. welk probleem lost het project op?, plan van aanpak, beoogd resultaat) en brengt projecttrekkers en beoogde partners bij elkaar;
-De Gebiedsregisseur is secretaris van de (bestuurlijke) Landschapstafel en zorgt voor een goede voorbereiding in nauwe samenwerking met de voorzitter van de Landschapstafel en het programmateam met vertegenwoordigers van de partners;
-De Gebiedsregisseur adviseert over het beleid binnen meerdere bestuurlijke organen (waaronder de besturen van gemeenten Leidschendam-Voorburg, Voorschoten, Wassenaar, Leiden, Den Haag, Zoetermeer);
-De Gebiedsregisseur vraagt indien nodig, aanvullende subsidies aan en legt hierover verantwoording af aan derden (subsidieverlener, bestuurders en ambtenaren).

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gebiedsregisseur;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke beleidsadvisering binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met programmamanagement en/of projectleiderschap (30 punten);
6. Minimaal twee fysiek uitgevoerde referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (20 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het schrijven van o.a. brieven, uitvragen voor projecten, rapportages, persberichten, agenda’s (10 punten);
8. Kandidaat heeft een aantoonbaar netwerk bij provincie Zuid-Holland. (maak dit duidelijk in het cv) (5 punten);
9. Kennis van het betreffende gebied Duin, Horst & Weide  (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker/ pro actief;
- Organiseren/ coördineren;
- Gezaghebbend, overtuigingskracht en overredingskracht;
- Stressbestendig;
- Affiniteit met subsidies;
- Gevoel voor belangen van verschillende partijen;
- Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

*

Organisatie
Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden maakt het regelen van jeugdhulp mogelijk voor aangesloten gemeenten. Inkoop van jeugdhulp, contractmanagement en het afhandelen van declaraties van gecontracteerde jeugdhulpaanbieders.

Ook werken we samen met partners aan het verbeteren van jeugdhulp en maken we prognoses over het gebruik van jeugdhulp op basis van data. Het Servicebureau heeft een platte organisatie en heeft 4 teams: control, I&A, declaraties en contractmanagement / inkoop.  

Voor gedetailleerde informatie verwijzen wij naar onze website: www.SbJH.nl

Opdracht
De inkoop van jeugdhulp is een complexe materie waarbij aan betrokken contractmanager veel eisen worden gesteld, zoals kennis van de markt en organisaties waarbij wordt ingekocht, kennis van de jeugdhulp, communicatieve vaardigheden en (inkoop)strategisch - en beleidsmatig inzicht. De functie vereist dat de contractmanager in staat is om strategisch commerciële processen zoals relatiemanagement en samenwerkingsverbanden op te bouwen met als doel de totale zorginkoopketen optimaal te organiseren. Er wordt gewerkt in een integraal team, waarbij het van belang is om kennis en ervaring van de ondergenoemde segmenten over te dragen naar de andere leden van het team.

De segmenten zijn:
1) de Jeugd- en Opvoedhulp                                                                                  
2) de Jeugd gehandicaptenzorg  (LVB)
3) Jeugd GGZ                              
4) Gecertificeerde Instellingen

Het Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden organiseert frequent een Ontwikkeltafel. Op de Ontwikkeltafel komen onderwerpen aan de orde waarmee professionals in onze regio aan de slag gaan. Het gaat hierbij in het bijzonder om degenen die direct betrokken zijn bij het operationaliseren en door ontwikkelen van de inkoopafspraken van aanbieders en gemeenten in jeugdhulpregio Haaglanden. Projecten die hieruit ontstaan worden regelmatig door een contractmanager geleid.

Ervaring met het leiden van specifieke projecten in een complex (zowel inhoudelijk als strategisch) veld is daarom een must. De contractmanager is verantwoordelijk voor de invulling van deze projecten en bewaakt de kwaliteit van deze projecten. Specifieke kennis en ervaring op het gebied van de organisatie, inhoud, inrichting, bekostiging is zeer gewenst.

- Kennis van Jeugdhulp / AWBZ / J-GGZ markt en producten (of een aantal segmenten)
- Werkervaring bij of met jeugdhulpaanbieders
- Ruime ervaring met opbouwen en onderhouden van netwerken met verschillende relevante organisaties
- Ruime ervaring in een complexe en dynamische inkooporganisatie
- Ruime ervaring als projectleider in het sociaal domein
- Actuele kennis van wet- en regelgeving in de jeugdhulpsector
- Actuele kennis van bekostigingssystematiek in de jeugdhulpsector
- Voeren van complexe onderhandelingen met (grotere) jeugdhulpverleners
- Voeren van gestructureerde overleggen met (grotere) jeugdhulpaanbieders in het kader van het naleven van de (kwalitatieve en kwantitatieve) contractafspraken. 
- Vertalen van marktontwikkelingen naar een inkoopstrategie t.b.v. geformuleerde beleidsuitgangspunten van de gemeenten

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met inkoop- en/of contractmanagement binnen het Sociaal domein;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Uurtarief van maximaal €115,- excl. Btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Wetenschappen, Bedrijfskunde of Inkoop (20 punten);
5. Aantoonbare kennis van Jeugdhulp / Jeugd gehandicaptenzorg / J-GGZ markt, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met inspanningsgerichte (PxQ) financiering en implementatie naar (output c.q. taakgericht) resultaatfinanciering (geef een duidelijk voorbeeld in het cv) (25 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten binnen het sociaal domein van een politiek bestuurlijke omgeving, met samenwerkingsprocessen waarbij de diverse belangen acht worden genomen (25 punten);
8. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk;
• Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Uitstekend in staat om relaties te managen;
• Overtuigingskracht;
• Cijfermatig en analytisch zeer sterk;
• Creatief;
• Onderhandelen;
• Resultaatgericht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: hybride, in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 oktober in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 17 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.