Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is de taak van Provincie Utrecht de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Wat ga je doen?

Voor ons webteam zoeken we een contentspecialist voor social media en corporate website. Met de collega’s in dit team draag je zorg voor het beheer en de ontwikkeling van het internet en de social mediakanalen. Het intranet is in goede handen bij andere collega’s. Het team verzorgt de coördinatie en (eind)redactie, geeft advies en werkt aan de ontwikkeling van data-analyse, monitoring en webcare.

Jij gaat aan de slag met advies over en het plaatsen  van content voor social media en de website. Je verzorgt de eindredactie van de content en helpt je communicatiecollega’s bij het vergroten van het bereik. Je draagt zorg voor goede vindbaarheid van deze online informatie en weet hoe je de verschillende doelgroepen moet bereiken. Je adviseert collega's over informatie op de website en ontwikkelt met je collega's beleid voor het plaatsen van online content.

Voor de collega’s in de organisatie ben je één van onze aanspreekpunten over de inzet van online communicatiemiddelen. Je bent in staat om zelfstandig, op basis van je advies, professionele creatieve online teksten te maken en deze te redigeren en publiceren binnen een Content Management omgeving. Je bent een kei in het bewerken en maken van content, met tekst, foto’s en video’s. Je ondersteunt communicatietrajecten waarvoor onze sociale media en website het ‘vliegwiel’ zijn.

Dit zijn je belangrijkste werkzaamheden:

• Communicatieadvies en productie van kwalitatieve en creatieve content voor de corporate website en social media-kanalen.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van social media strategieën per kanaal, inclusief het vertalen van acties voor onze contentkalender en creatieve concepten.
• Redigeren, verbeteren en publiceren van aangeboden content.
• Communicatieadvies en verbeteren van content met oog voor het bereik, met behulp van monitoring en analyse, van de verschillende digitale communicatiekanalen van de provincie Utrecht.
• Bijdragen aan de inzet van onze monitorings- en webcaretool Coosto.

Wie ben jij, als onze nieuwe collega?
Je bent gemotiveerd om bij  Provincie Utrecht aan de slag te gaan en bent nieuwsgierig naar de communicatie over ons werk voor de inwoners van de provincie. Je bent een enthousiaste collega, die ervan houdt om ‘meters te maken’, je bent creatief en je kunt onderscheiden wat écht belangrijk is. Jouw visie en vernieuwende ideeën over onze social media en website zet je dagelijks in bij het verbeteren van onze content. Je levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van social media en de website.

Je bent een teamspeler die actief je collega’s opzoekt, om input vraagt en het belang van jouw werk over kan brengen. Je bent een samenwerker ‘pur sang’. Je hebt een natuurlijke overtuigingskracht die enthousiasme bij collega’s opwekt. Je bent hands-on, flexibel en draait waar nodig mee onder hoge druk, zonder de doelen van onze digitale communicatie uit het oog te verliezen.

Je werkt nauw samen met onze woordvoerders en communicatieadviseurs. Tevens heb je geregeld contact en afstemming met inhoudelijke collega’s, die  van de hoed en de rand weten van bijvoorbeeld wonen, bereikbaarheid, natuur, landbouw, economie, energie en klimaat en daarvoor content willen maken.

 Je legt makkelijk contacten en werkt graag in teamverband. Je bent gewend om doelgroepgericht te schrijven. Je bent en houdt je proactief op de hoogte van relevante ontwikkelingen in je vakgebied. Je bent omgevingssensitief en je hebt ervaring in een bestuurlijk-politieke omgeving. Je bent een natuurlijke verbinder en kunt snel schakelen. Je kunt omgaan met onze beleidsmatige onderwerpen.

• Je vindt het leuk om samen met collega's aan concrete doelen te werken en je neemt graag het initiatief.
• Je bent creatief en hebt een bestuurlijk-politiek antenne.
• Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Je hebt kennis van de kansen en mogelijkheden van social media-kanalen X, LinkedIn, Instagram en Facebook.
• Je kunt planmatig werken en focus aanbrengen in je dagelijkse werkzaamheden

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als contentspecialist social media en websites;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met het verbeteren van de interactie met doelgroepen op social media;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsorganisatie;
5. Aantoonbare werkervaring met Drupal.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie (15 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare in de afgelopen 8 jaar werkervaring als contentspecialist websites en social media (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Coosto (of een andere social media tool zoals OBI4wan of Hootsuite) (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met Matomo (of een andere analysetool zoals Piwik of Analytics) (5 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met Sharepoint, MS Office en tools (5 punten);
11. Aantoonbare kennis van Adobe Photoshop, Lightroom (5 punten);
12. Aantoonbare kennis van Windows 11 en een browser als chrome, firefox of edge (5 punten);
13. Uurtarief van maximaal €85,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent in staat mensen aan je te binden en samen te werken, je laat mensen in hun waarde en bent flexibel.
• Je kan als geen ander vanuit een vraag of vraagstuk een gedegen en haalbaar advies maken en toelichten.
• Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne.
• Je weet op een creatieve, innovatieve manier de juiste mensen met elkaar in contact te brengen.
• Wat je bedenkt, kun je ook (laten) realiseren, zowel in woord als in beeld.
• Je kunt goed plannen en organiseren

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  deels digitaal/hybride, minimaal 2 vaste dagen op kantoor.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 november 2023, tussen 08:45 en 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 november 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 25 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 27 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 30 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeenten Hoogeveen, De Wolden en Midden-Drenthe hebben samen het werk- en ontwikkelbedrijf STARK. STARK biedt werk en ontwikkelmogelijkheden voor de doelgroepen uit de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en Participatiewet. STARK is een gemeenschappelijke regeling (GR).

Opdracht
Het bestuur van de GR heeft onlangs ingestemd met nieuwbouw voor het bedrijf in Hoogeveen. Tegelijkertijd gaan de drie gemeenten nu samen, een gedragen visie voor de toekomst van het bedrijf ontwikkelen. Uiteraard in samenwerking met STARK.

Als strategisch adviseur ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• In kaart brengen van de brede doelgroep aan de onderkant van de arbeidsmarkt in drie gemeenten en je doet onderzoek naar de ambitieniveaus van deze gemeenten met betrekking tot de genoemde doelgroepen.
• Opstellen van een toekomstvisie van de gemeenten op STARK, gebaseerd op diverse inhoudelijke toekomstscenario's.
• Financiële analyse en onderbouwing van het beslisdocument voor de toekomstvisie.
• Formuleren van conclusies en aanbevelingen op basis van eigen expertise voor het meest kansrijke en breed gedragen scenario.
• Adviseren van de Begeleidingsgroep, ingesteld door de drie gemeenten, voor de ontwikkeling van de toekomstvisie.
• Zorgen voor draagvlak en effectieve samenwerking tussen betrokken partijen.
• Gebruikmaken van passende werkvormen om de nauwe samenwerking tussen de gemeenten te faciliteren.

Je kunt met trots een aantal projecten binnen het sociaal domein en benoemen, die je succesvol hebt afgerond. De resulterende toekomstvisie zal dienen als een solide basis voor bestuurlijke besluitvorming binnen de Gemeenschappelijke Regeling (GR) en de deelnemende gemeenten. Je bent in staat om diverse belangen op één lijn te brengen en effectieve verbindingen te creëren tussen betrokken partijen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur in een complex bestuurlijke/politieke omgeving;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de Participatiewet, sociale werkvoorziening en het sociaal domein.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring binnen een samenwerkingsverband (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met sturen op veranderingen (30 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 20 november 2023 (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Politieke sensitiviteit en oog voor politiek bestuurlijke verhoudingen;
• Analytisch vermogen, pragmatisch denken en doelgericht handelen;
• Het vermogen om mensen te verbinden, te beïnvloeden en in beweging te krijgen;
• Proactieve houding en resultaatgericht;
• Humor en relativeringsvermogen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Alle CV’s die voldoen aan de vereisten worden aan de organisatie voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

Alle kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie tot zes kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk:  in overleg, niet structureel alle dagen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 november 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 november 2023. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 25 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 27 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 30 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
Het team Communicatie zoekt een strategisch communicatieadviseur met ervaring in het adviseren van het College van B&W. Iemand met een heldere visie op het communicatievak, met strategisch inzicht, tactisch sterk en bereid om de handen uit de mouwen te steken. Je heb gevoel voor bestuurlijke, politieke en maatschappelijke verhoudingen. Het accent van de werkzaamheden zal liggen op de ondersteuning en advisering van het college van B&W. En op het zelfstandig en in teamverband oppakken van projecten. Je staat als adviseur stevig in je schoenen, je bent in staat complexe materie snel te doorgronden, je stelt zelfstandig plannen op en voert deze ook uit. Daarbij word je ondersteund door mensen uit het team.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde communicatie opleiding;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Strategisch Adviseur voor bestuurders en/of college van B&W in de afgelopen 3 jaar;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie;
4. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente.

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch communicatieadviseur met het adviseren van college van B&W in de afgelopen 8 jaar (35 punten);
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én uitvoeren van strategisch communicatieadvies (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met omgevingscommunicatie / bewonersparticipatie (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
9. Uiterlijk beschikbaar per 6 november 2023 minimaal 30 uur per week (5 punten);
10. Een korte motivatie geschreven door de kandidaat zelf, waarom deze opdracht aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Inlevingsvermogen: (bestuurlijk) sensitief en omgevingsbewust;
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Samenwerker;
• Initiatiefrijk en proactief;
• Representatief en zichtbaar;
• Goede ideeën weten om te zetten naar concrete acties;
• Kan op meerdere borden tegelijk schaken;
• Is proactief en flexibel in een organisatie die continu aan verandering onderhevig is.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Indien nodig kan een 2^e gesprek onderdeel van de procedure zijn.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10

Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Dienstverlening
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster verstrekken informatie en leveren de individuele
gemeentelijke diensten aan inwoners en organisaties. Het cluster bestaat nu uit 7 teams en maakt de
komende tijd de omslag naar een procesgerichte manier van organiseren. Zo streven we naar een
dienstverlening die past bij de huidige tijd waarbij de behoefte van inwoners en organisaties centraal staat.

Team Burgerzaken
Wij van team Burgerzaken vervullen alle taken op het gebied van de Basisregistratie Personen (BRP), naturalisatie, verkiezingen en producten en diensten van de burgerlijke stand. Inwoners kunnen bij ons terecht voor diverse producten en diensten zoals; eerste vestiging in Nederland, arbeidsmigranten, naamgebruik, naamswijziging, huwelijken en geregistreerde partnerschap. Tevens worden alle mutaties zoals verhuizingen en overige aangiftes verwerkt en beheert in het BRP.

Opdracht
De werkzaamheden bestaan uit alle administratieve taken in het kader van de adresonderzoeken. Deze onderzoeken komen via verschillende kanalen binnen. Het uiteindelijke doel van deze werkzaamheden is om zorg te dragen van een kloppende BRP registratie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal
2. Uurtarief maximaal € 67,40 (schaal 8) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.
3. Indien nodig begeleiding (coaching on the job) van de kandidaat, door de aanbiedende partij;
4. Bereidheid om wisseldiensten te draaien, ook tijdens de avond openstelling;
5. Aantoonbare werkervaring met adres onderzoeken en beheer BRP;

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Burgerzaken bij een gemeentelijk organisatie (30 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Key2burgerzaken (25 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar adresonderzoeken en met de wetgeving BRP (25 punten)
9. Minimaal een afgeronde MBO niveau 4 opleiding in administratieve richting of een BOBZ of BABZ (10 punten)
10. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 (10 punten).

Competenties
-      Je bent onderzoekend ingesteld.
-      Je werkt accuraat en kan je goed houden aan protocollen.
-      werken in een hectische omgeving haalt het beste in je naar boven.
-      je bent een echte teamplayer, maar kan ook goed zelfstandig werken.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Hart van de Heuvelrug
Met de gebiedsontwikkeling Hart van de Heuvelrug hebben we de natuur en de dieren die leven op de Utrechtse Heuvelrug de ruimte gegeven die ze nodig hebben. Door de aanleg van ecoducten is een groot aaneengesloten natuurgebied ontstaan van ruim 5300 hectare. Op andere plekken realiseren we ruimte voor mensen om te wonen, werken, recreëren en zorg te krijgen. Het streven is om hierin een juiste balans te vinden. Zo draagt het programma Hart van de Heuvelrug bij aan de toekomst van de Utrechtse Heuvelrug.

Een van de projecten die binnen dit programma tot stand komen, is de Woonwijk Vliegbasis Soesterberg. Hier zal vanaf ca. 2026 een nieuw woongebied bestaande uit zo’n 230 woningen verrijzen. Daaraan voorafgaand wordt de bodemsanering van een grond- en grondwaterverontreiniging met PFAS voorbereid en uitgevoerd.

Opdracht:
Binnen het Programma Hart van de Heuvelrug, Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en leiden van een praktijkgericht kennisprogramma PFAS, dat parallel loopt aan de (voorbereiding van de) sanering van de PFAS-verontreiniging ter plaatse van de toekomstige woonwijk. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het inbrengen van specifieke PFAS-kennis bij het initiëren, begeleiden en beoordelen van door (een) adviesbureau(s) te verrichten onderzoeken en op te stellen saneringsplan. Dit alles in nauwe samenwerking met de projectleider bodemsanering en onder aansturing van de procesmanager. Doel van het kennisprogramma is kennis te ontwikkelen en innovatie te bewerkstelligen op basis waarvan deze PFAS-sanering efficiënt en effectief kan worden uitgevoerd en waarmee de opgedane kennis kan worden ingezet bij andere uit te voeren PFAS-saneringen in grond en grondwater in binnen- en buitenland (‘kennis volgt sanering’). Hiervoor wordt een Stuurgroep ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van het Rijk en de Provincie Utrecht, die de onderzoeksvragen voor het kennisprogramma vaststelt. Het kennisprogramma wordt gefinancierd vanuit bijdragen van het Rijk en de provincie.

Jouw functie vereist dat je – naast een gedegen kennis van de PFAS-problematiek in het algemeen – als het ware ‘middenin’ de PFAS-materie zit en beschikt over een uitstekend netwerk met relevante en goed toegankelijke contacten. Door hun kennis en expertise te ontsluiten kunnen zij bijdragen aan een efficiënte en effectieve PFAS-sanering vooruitlopend op de woningbouw. Van jou wordt verwacht dat je de voor de onderhavige sanering ontwikkelde kennis snel voor je netwerk (en anderen) beschikbaar maakt.

Je legt verantwoording af aan de procesmanager PFAS-sanering Vliegbasis Soesterberg en werkt daarbij nauw samen met de projectleider PFAS-sanering Vliegbasis Soesterberg en de adviseur(s) van het nog te selecteren adviesbureau dat is belast met onder meer het opstellen van het saneringsplan. Samen met de procesmanager en de projectleider bemens je het PFAS-team dat is belast met de voorbereiding van deze PFAS-sanering.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Het leiden en onderhouden van een kennisprogramma PFAS binnen de door de stuurgroep opgestelde kaders en onder het adagium ‘kennis volgt sanering’.
• Het opstellen van een uitvoeringsprogramma met daarin onder andere een beschrijving van te behalen resultaten, een verdere uitwerking van de organisatie, planning en een financiële onderbouwing.
• Het signaleren van relevante kennis en innovaties bij PFAS-onderzoeks- en saneringsprojecten in binnen- en buitenland en dit beoordelen op toepasbaarheid voor Soesterberg.
• Het op eigen initiatief doen van voorstellen aan de projectleiders om – bij verwachte geschiktheid – de elders beschikbare kennis en innovaties te ontsluiten en in te zetten in Soesterberg.
• Het actief uitdragen van in Soesterberg opgedane kennis en innovaties binnen je netwerk en daarbuiten, zowel nationaal als internationaal.  
• Het bijdragen aan het initiëren van PFAS-gerelateerde onderzoeksvoorstellen, het beoordelen van de resultaten van die onderzoeken en het opstellen van het saneringsplan en daarbij als PFAS-adviseur deelnemen in het projectteam.
• Het in samenspraak met de procesmanager en de programmacontroller bewaken van het voor het kennisprogramma beschikbare budget.
• Het driemaandelijks verantwoorden van de voortgang en resultaten van het programma aan de procesmanager en de stuurgroep. Je bent daarbij tevens secretaris van de stuurgroep. Door de stuurgroep aangedragen kennisvragen neem je mee in het programma.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen of initiëren van PFAS bodembeleid en/of onderzoeks- én saneringsprojecten waar sprake is van grond-)waterverontreiniging door PFAS;
3. Aantoonbare werkervaring met het leiden van onderzoeks-/studieprojecten op bodemgebied (NOBIS en SKB bijvoorbeeld);
4. Aantoonbaar netwerk met betrekking tot PFAS in zowel advies-, onderwijs- en onderzoeksinstituten.

Selectiecriteria:
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van bodem- en grondwaterkwaliteit (30 punten);
6. Aantoonbaar afgeronde cursus op het gebied van PFAS in de bodem (30 punten);
7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen of initiëren van PFAS bodembeleid en/of onderzoeks- én saneringsprojecten waar sprake is van grond(-water)verontreiniging door PFAS (40 punten).

Competenties
Persoonlijke eigenschappen (30 punten)
- Je hebt een flexibele, analyserende houding en kunt de verschillende belangen benoemen en verbinden;
- Je kunt goed zelfstandig werken, maar bent daarnaast ook een teamplayer;
- Je bent een duidelijke senior, die het vakgebied beheerst en goed kan communiceren met de (interne) lijn- en programma-organisatie, de stuurgroep, bestuurders en externe betrokkenen en belangstellenden.

Vaardigheden (30 punten)
- Je hebt een goede (politiek-)bestuurlijke sensitiviteit;
- Je bent communicatief sterk in woord en geschrift;
- Je weet theorie (kennisvragen) aan praktijk (onderzoek, maatregelen) te koppelen.

Kennis (40 punten)
- Je hebt kennis van overheidsorganisaties en van de verschillende bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving én (ontwikkelingen binnen) het normenkader m.b.t. PFAS-bodemverontreinigingen;
- Je hebt actuele kennis van de onderzoeks-, sanerings- en reinigingsmogelijkheden van PFAS-verontreinigingen in grond- en grondwater.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen (zijnde de inhoudelijke knock-out-eisen?)worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De vijf (5) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de vijf (5) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 4 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 25 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 27 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 30 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Opdracht
Invulling geven aan de functie van tactisch inkoop adviseur dit betekent de volgende werkzaamheden:

• Evalueert en levert een bijdrage aan beleid op het terrein van inkoop- en aanbesteding.
• Adviseert over individuele trajecten.
• Coördineert en faciliteert de inkoop- en aanbestedingsactiviteiten.
• Regelt de procedureel inhoudelijke kant van (Europese) aanbestedingen en het verwerven van (Europese) subsidies, c.q. het coördineren van de aanvragen daartoe.
• Neemt als adviseur deel aan uiteenlopende (in- en externe) overlegvormen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als tactisch inkoopadviseur bij een gemeente;
2. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen op het gebied van openbare ruimte (benoem dit duidelijk in het cv).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met Europese aanbestedingen (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met meervoudige onderhandse aanbestedingen (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als tactisch inkoopadviseur bij een gemeente (20 punten);
6. Een maximum uurtarief van €95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-      analytisch sterk;
-      georganiseerd;
-      precies/nauwkeurig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie twintig (20) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De twintig (20) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de BEL Combinatie zijn gepland op woensdag 1 november 2023 van 13.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 31 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De BEL Combinatie vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 25 oktober 2023 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 26 november 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 27 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Team
Het team Juridische Zaken (JZ) kenmerkt zich door ambitie, betrokkenheid, teamspirit en een goede dosis humor. Binnen het team worden gemeentebrede onderwerpen behandeld, waaronder betreffende het sociaal en fysiek domein, inkoop & aanbesteding, gemeentelijke belastingen, contractenrecht, klachtencoördinatie en privacy. JZ behandelt bezwaar- en beroepszaken en adviseert over vrijwel de volledige breedte van de gemeentelijke beleidsterreinen.

In je werk word je administratief bijgestaan door teamleden van het cluster Juridische Ondersteuning. JZ bestaat uit 25 personen.

Opdracht
Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• het zelfstandig behandelen van bezwaarschriften op gebied van het sociaal domein (o.a. Participatiewet, Wmo, Jeugdwet, schuldhulpverlening, leerplicht, Brede Ondersteuning, subsidies en Huisvestingsverordening). Bezwaarschriften worden op ambtelijk niveau afgehandeld;
• het behandelen van (hoger) beroepszaken en verzoeken om een voorlopige voorziening;
• het toetsen van beleid en verordeningen op bovengenoemde rechtsgebieden;
• het adviseren van het bestuur en collega's binnen de gemeente;
• het actief bijdragen aan de borging van de juridische kwaliteit.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bezwaarbehandeling Participatiewet en Wmo;
2. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in juridische richting;
3. Uiterlijk beschikbaar per 19 november 2023 voor 28 tot 32 uur per week;
4. Uurtarief van maximaal € 90,- incl. reiskosten en fee Flextender en excl. BTW;

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met ambtelijke bezwaarafhandeling op het gebied van de Participatiewet, Wmo, Jeugdwet en schuldhulpverlening (35 punten);
  a. Aantoonbare werkervaring met 1 van de onderwerpen (10 punten);
  b. Aantoonbare werkervaring met 2 van de onderwerpen (15 punten);
  c. Aantoonbare werkervaring met 3 van de onderwerpen (25 punten);
  d. Aantoonbare werkervaring met alle onderwerpen (35 punten);
  e. Geen aantoonbare werkervaring met de onderwerpen (0 punten).
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met bezwaarbehandeling en advisering op het gebied van subsidies (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het voeren van beroepsprocedures namens de gemeente op het gebied van de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet (30 punten);
8. Een afgeronde opleiding op minimaal WO masterniveau in de richting van Nederlands recht (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met Corsa, Suite4Wiz en Octopus (15 punten);
  a. Aantoonbare werkervaring met 1 van de programma’s (5 punten);
  b. Aantoonbare werkervaring met 2 van de programma’s (10 punten);
  c. Aantoonbare werkervaring met alle programma’s (15 punten);
  d. Geen aantoonbare werkervaring met de programma’s (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Een stevige persoonlijkheid met daadkracht en doorzettingsvermogen.
• Inspirerend, zichtbaar en benaderbaar voor collega’s.
• Flexibel en wendbaar.
• Communicatief sterk.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 november 2023 van 13.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 31 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 26 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 27 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 30 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Opdracht
Binnen de afdeling is tijdelijk behoefte aan een adviseur met ervaring op het gebied van subsidies, waarbij de nadruk ligt op cultuursubsidies. Je houdt je bezig met de behandeling van de jaarstukken en de subsidieaanvragen van de grotere culturele organisaties (o.a. bibliotheek, theater en museum) en de kleinere structurele en incidentele subsidies op het gebied van cultuur, maar ook diverse subsidies gericht op jongerenparticipatie en LHBTIQIA+. Daarnaast is Huizen gestart met de herziening van de algemene subsidieverordening. Jij rond dit traject af, samen met onze juridisch adviseur en collega beleidsmedewerkers, die zich bezig houden met subsidies.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met subsidiebeleid (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Een maximum uurtarief van €85,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer. 

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring het behandelen van subsidies bij een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van subsidiebeleid (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Uiterlijk beschikbaar per 7 augustus 2023 voor minimaal 24 uur per week (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties

• Klantgericht;
• Resultaatgericht;
• Samenwerken/verbinden;
• Doorzettingsvermogen;
• Zelfstandig kunnen werken. 

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 30 oktober 2023 tussen 12.30 uur en 15.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
-. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 23 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 25 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 26 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen

Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht. 

Opdracht
Algemene omschrijving

In verband met de toename van het aantal aanvragen omgevingsvergunningen is de gemeente Hilversum op zoek naar een plantoetser voor het team Backoffice bij Publiekszaken. Een afwisselende en allround functie voor 20 - 28 uur per week in een bruisende gemeente met een ambitieuze veranderopgave. Dat is wat je mag verwachten als jij ons team komt versterken.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden

• je bent integraal verantwoordelijk voor het behandelen van vooronderzoeken en aanvragen omgevingsvergunningen;
• je toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving;
• je adviseert over prioritering en afhandeling van aanvragen en verzoeken;
• je initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming;
• je stelt beschikkingen op, (advies)rapportages,  beoordelingen en verzorgt correspondentie;
• je werkt tenminste 50% van de werktijd op kantoor.

Als bouwplantoetser ben je een echte teamspeler, je kunt goed schakelen tussen verschillende partijen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent sterk in plannen en organiseren. Je bent zelfstandig, professioneel, leergierig en representatief.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met Wabo vergunningen bij een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Afgeronde hbo opleiding Bouwkunde (30 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als bouwplantoetser in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (10 punten);
6. Uiterlijk beschikbaar per 15 november 2023 voor minimaal 20 uur in de week (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met CLO (benoem dit duidelijk in het cv) (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Klantgericht;
- Verantwoordelijk;
- Analytisch vermogen;
- Kwaliteitsgericht;
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
- Bestuurlijke sensitiviteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 31 oktober 2023 tussen 10.00 uur en 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het formulier ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 23 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 24 oktober 2023, 09.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 26 oktober 2023, 09.00 uur Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en
koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016
naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én
rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de
Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijkeopgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Team
Het team Vergunningen, Archeologie en Monumentenzorg bestaat uit drie onderdelen:

1. Wabo-vergunningen
2. Vergunningen APV en Bijzondere wetten
3. Archeologie en Monumentenzorg

De uitvraag ziet op een tijdelijke ondersteuning bij het cluster Archeologie en Monumentenzorg,  wegens het uitvallen van een collega. Met 4 vaste medewerkers werken wij aan onze gemeentelijke taken binnen de archeologie: wij vervullen bij bodemwerkzaamheden de rol van bevoegd gezag, maar treden ook zelf / in opdracht op als opstellers van bureauonderzoeken en uitvoerders van veldwerkzaamheden en op leveren rapportages daaromtrent op.

Opdracht
Voor dit team Cultureel erfgoed, cluster Archeologie, kennen wij diverse dossiers die nu in de fase van uitzetten onderzoeksopdrachten; het uitwerken van onderzoeksresultaten en vervolgens het opwerken naar rapportages zijn komen. Wij zoeken versterking in ons team van een gecertificeerde archeoloog in de functie van beleidsmedewerker, concreet inhoudende dat deze de rol vervult van directievoerder en mede-penvoerder in deze rapportagetrajecten. Ook vragen wij iemand die inzetbaar is om mee te werken op de in het cluster wekelijks binnenkomende adviesvragen inzake ruimtelijke ontwikkelingen (aanvragen omgevingsvergunningen).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief  maximaal € 95,- incl. reiskosten woon-werk verkeer / fee Flextender en excl. BTW;
2. Bring your own device’ is tot eind november van toepassing. Vanaf eind november werk je met een laptop en telefoon van de gemeente;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Archeoloog binnen een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbaar gecertificeerd KNA-archeoloog (geef duidelijk weer in het cv op welke (sub)vakgebieden) (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Archeoloog binnen een gemeentelijke organisatie (45 punten);
6. Aantoonbare kennis van de Middeleeuwen en de Romeinse tijd op het gebied van archeologie in het gebied Rijswijk e.o. (10 punten);
7. Een afgeronde opleiding Archeologie op minimaal Wo niveau (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-      Secure werker;
-      Aanpakken;
-      Zelfstandig in initiatiefnemen, vervolgens verbindend door projectmatige aanpak met en richting collega’s;
-      Zakelijke pen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland  op maandag 30 oktober tussen 10.00 uur en 12.00 uur  en zullen digitaal plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot en met dinsdag 24 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden woensdag 25 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 26 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Bij de gemeente Kaag en Braassem ligt er een cruciale verantwoordelijkheid voor de opvang en huisvesting van vluchtelingen. Het gaat dan zowel om de opvang van asielzoekers, vluchtelingen uit de Oekraine als gevolg van de oorlog en de huisvesting van statushouders (personen die al een status hebben om in NL te mogen blijven). Dit omvat een breed scala aan taken, waaronder afstemming, communicatie, bestuurlijke advisering en meer. We zijn op zoek naar een gedreven projectleider/procesregisseur met diepgaande kennis van de lokale situatie en een sterk netwerk binnen de gemeente. Naast de kernverantwoordelijkheden rondom de vluchtelingenopvang kunnen ook andere werkzaamheden voorkomen die te maken met het organiseren van werk, scholing, onderwijs, gezondheidszorg en ga zo maar door.

Wat ga je doen?
Als onze projectleider/procesregisseur ben je een dynamische professional die zich thuis voelt in een veelzijdige functie. Jouw taken zullen voornamelijk gericht zijn op de opvang en huisvesting van vluchtelingen, maar je kunt ook betrokken worden bij andere projecten binnen onze organisatie.

Hierbij kun je denken aan:

• Afstemmen en adviseren over opvang en huisvestingsmogelijkheden;
• Het beheersen en managen van de verwachtingen en behoeften van diverse stakeholders, zoals bedrijven, ondernemers, belangenverenigingen, burgerinitiatieven en lokale handhavingsorganen zoals de politie;
• Actief betrokken zijn bij veiligheidskwesties en buurtbemiddeling;
• Leiden en coördineren van diverse projecten en initiatieven binnen de gemeente.

Als spin in het web heb je een scherp oog voor de diverse belangen en ben je in staat om effectief te communiceren met een breed scala aan partijen. De aard van de stakeholders waarmee je te maken krijgt, hangt af van het specifieke project waaraan je werkt. Het is essentieel dat je je eigen verantwoordelijkheden kunt nemen, de leiding kunt nemen en je kunt aanpassen aan de dynamische aard van de taken binnen de gemeente.

Vereisten / knock-outcriteria:
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
2. Aantoonbare werkervaring als projectleider of procesregisseur op het gebied van huisvesting, vluchtelingen of participatie;
3. Kennis van opvang en huisvesting van vluchtelingen of vergelijkbare doelgroepen;
4. Grondige kennis van of bereidheid om zich te verdiepen in de lokale situatie binnen de gemeente Kaag en Braassem, licht dit toe doormiddel van een korte motivatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender:
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/procesregisseur binnen een gemeentelijke instelling (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met projecten rondom vluchtelingenopvang en huisvesting (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het werken binnen crisisopgaves (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Leiderschap: in staat zijn om een team te leiden, te motiveren en aan te sturen.
• Communicatie: effectief kunnen communiceren met een breed scala aan stakeholders.
• Analytisch vermogen: het kunnen beoordelen en begrijpen van complexe situaties en processen.
• Probleemoplossend: proactief en innovatief kunnen handelen in het licht van uitdagingen.
• Samenwerking: het vermogen om effectief samen te werken met interne en externe partijen.
• Aanpassingsvermogen: het vermogen om te navigeren in een dynamische en veranderende omgeving.
• Besluitvaardigheid: beslissingen kunnen nemen, zelfs onder druk.
• Netwerken: het vermogen om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden binnen de gemeente en daarbuiten.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 november. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 24 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 25 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 26 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
Spoorzone Veenendaal maakt onderdeel  van het Grootschalige Woningbouw Gebied FoodValley. Het betreft het gebied ten noorden en zuiden van de spoorlijn Utrecht-Rhenen tussen Rondweg west en Rondweg Oost met centraal gelegen het station Veenendaal centrum. In dit gebied wordt een groot aantal projecten ontwikkeld met als doel een stapsgewijze transformatie naar een toekomstbestendig hoogwaardig, veelzijdig stedelijk woon-, leef- en werkmilieu. De transformatieopgave is de belangrijkste woningontwikkeling in Veenendaal voor de komende 15 jaar. In totaal worden in dit gebied ca. 3.500 woningen gebouwd. Het is belangrijk dat bewoners prettig kunnen leven in een duurzame, gezonde en veilige omgeving met goede voorzieningen. Dat vergt grote investeringen in infrastructuur, openbaar gebied en voorzieningenstructuur. Het rijk investeert fors mee om de realisatie hiervan mogelijk te maken.

Voorheen zijn de projecten als losstaande deelgebieden ontwikkeld. De wens is om nu een ruimtelijk en beleidsmatig samenhangende visie en aanpak te ontwikkelen. Dit vraagt om samenwerking tussen alle betrokken partijen: het rijk, de provincie, waterschap, bewoners, ontwikkelaars, grondeigenaren etc. En er is veel kennis en capaciteit nodig vanuit allerlei verschillende disciplines. Deze complexe opgave vraagt om een programmatische aanpak.  

Omschrijving van de taken en verantwoordelijkheden van een omgevingsmanager voor het Programma spoorzone.

Leidinggevend. Strategische planning: De omgevingsmanager is verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de communicatie binnen het programma. De omgevingsmanager leidt, coördineert en begeleidt de werkzaamheden van communicatie collega’s. Er vindt regulier overleg plaats met de programmamanager. De omgevingsmanager maakt jaarlijks een strategische communicatieplanning (MS Projectplanning). Uitgangspunt van deze plannen zijn de overkoepelende doelstellingen van het programma. Strategische afstemming van al deze communicatiemomenten is van belang.

Strategisch advies voor de omgeving van het programma wordt vooraf een uitgebreide stakeholders- en omgevingsanalyse uitgevoerd. Op basis hiervan volgt een omgevingsadvies aan de programmamanager. Ook vormt deze analyse de basis voor een strategisch communicatie- en participatieplan. Aanvullend volgt een uitvoeringsplan. De omgevingsmanager pakt hier een strategische rol. Het uitvoerend deel wordt veelal opgepakt door het communicatieteam.

Naast de externe kant, is er ook de interne kant;
Het programma spoorzone is onderdeel van de Opgave Groei & Bloei. Samenwerking op het gebied van communicatie in het programmateam én over teams, programma’s en opgaven heen is tevens een opdracht van de omgevingsmanager..

Samenwerken met diverse partijen in Veenendaal; Het is van belang om al deze partijen doorlopend aangehaakt te houden bij alle ontwikkelingen. De omgevingsmanager heeft doorlopend een antenne voor wie wat moet weten. Het is van groot belang om partijen op het juiste moment van de juiste informatie te voorzien.

Netwerk Een goed communicatienetwerk is onmisbaar voor communicatie. Daarom onderhoud de omgevingsmanager regionaal en landelijk diverse contacten (Foodvalley-gemeenten, Provincies Utrecht en Gelderland, RES, PAW, NPRES, LCNK, Ministerie BZK, diverse platforms). Ook worden regelmatig workshops over participatie gerelateerde onderwerpen gevolgd.

Kennis van en ervaring met:

• Binnenstedelijke transformatieprocessen;
• aansturen communicatiemedewerkers;
• Opstellen strategisch communicatieplan;
• Opstellen krachtenveld analyse;
• Opbouwen en onderhouden netwerk in het gebied;
• Pro-actief handelen intern maar ook extern richting stakeholders.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager binnen de overheid;
2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een strategisch communicatie plan;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager bij binnenstedelijke transformatie (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager met participatie projecten (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties
-      Communicatief;
-      Analytisch;
-      Strategisch.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
Gemeente Woerden zoekt een zelfstandig werkende projectleider grote ruimtelijke projecten.

Wij zijn het team Ruimtelijk Beleid en Projecten binnen Domein Ruimte. Team Ruimtelijk Beleid en Projecten bestaat uit 35 collega’s die zich bezighouden met RO-projecten en beleidsvraagstukken. Eén van de clusters is cluster projecten, daar zitten jouw toekomstige collega’s.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een nieuwsgierige, enthousiaste en energieke collega met ervaring als projectleider grote Ruimtelijke Projecten. Een die past binnen het team, assertief genoeg is zijn plek te vinden, collegiaal genoeg is koffie te halen voor het hele cluster en durft keuzes te maken. Je moet natuurlijk ook wat kunnen. Een achtergrond in ruimtelijke ontwikkeling en projectleiding is nodig.

Wat ga je doen?
Jij bent de spin in het web van je projecten. Door het verbinden van ambities, belangen, kennis, initiatieven en geldstromen weet jij visie naar realisatie te brengen, knelpunten op te lossen en knopen te ontwarren.

Jij gaat werken aan complexe ruimtelijke projecten met woningbouw, infra, bedrijven en recreatie. Hier komen diverse beleidsterreinen en maatschappelijke componenten bij kijken en is er sprake van -soms meerdere- tegengestelde belangen. Jij weet de gemeente en haar inwoners altijd voorop te stellen, ook als je hiervoor de harde onderhandeling aan moet gaan.

Wat krijg je?
Een werkomgeving in een informele sfeer. De organisatie is plat, de lijnen zijn kort. Je bent eigenaar van je werk en voert regie. Bij de gemeente Woerden hebben wij oog voor jou. Als professional maar ook als individu. De sfeer is innovatief, dynamisch en persoonlijk

Eisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur/projectleider bij verschillende projecten op het gebied van RO.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde cursus of opleiding in de richting van projectmanagement (15 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van grote ruimtelijke projecten als projectleider/adviseur (55 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een gemeente (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Resultaatgericht;
- Besluitvaardig;
- Omgevingsbewust;
- Communicatief vaardig.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen tijdstip. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen 2 werkdagen van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 23 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 24 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 25 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Waar werken we aan in Soest?
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Een groot deel van de opgave wordt gevormd door de ontwikkelingen in het sociaal domein. Dit betreft de uitvoering van de Jeugdwet, Wmo en de Participatiewet. Binnen de gemeente Soest ga je aan de slag als beleidsadviseur sociaal domein met aandachtsgebied Jeugd.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Opdracht
Als beleidsadviseur Jeugd lever je een actieve bijdrage aan de beleidsontwikkeling op het gebied van jeugd. De focus ligt hierbij nadrukkelijk op het lokale jeugdbeleid en op preventie. Actuele onderwerpen zijn o.a.: Kansrijke Start, gezinsondersteuning, narratief evalueren, Kamers met Aandacht, maatschappelijke business cases en huiselijk geweld en kindermishandeling. Daarnaast ben je accounthouder van een grote welzijnsorganisatie. Je onderhoudt de relaties met de lokale partijen en bent goed op de hoogte van wat er speelt. Je schakelt tussen beleid en uitvoering en politieke vraagstukken met oog voor feiten en cijfers. Je vertegenwoordigt de gemeente in lokale overleggen. Daarnaast lever je een bijdrage aan het uitvoeringsprogramma van de nieuwe Visie Sociaal Domein.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Kandidaat is beschikbaar voor 32 uur per week en is in de gelegenheid om minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn;
2. Maximum uurtarief van €110,00 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
3. Minimaal 2 jaar  werkervaring als Beleidsadviseur Jeugd binnen een gemeentelijke instelling;
4. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur Jeugd binnen een gemeentelijke instelling (35 punten);
6.  Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met diverse partners in binnen de gemeente op het gebied van Jeugd en met het onderwerp preventie (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting, de diverse partners dienen in het cv benoemd te worden) (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als accounthouder binnen een organisatie in de sociale basis (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Adviseren
• Netwerken/relatiemanagement
• Resultaatgericht
• Ondernemerschap
• Inlevingsvermogen
• Daadkracht
• Argumenteren en beïnvloeden.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 november 2023 tussen 09:00 en 13:00 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 31 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 5 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 oktober 2023  gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 27 oktober 2023, 09:00 Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Opdracht
Versnelling en opschaling van het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed is nodig met het oog op CO2-reductiedoelstellingen op de lange (Klimaatakkoord) en korte (Urgenda-vonnis) termijn.  Hiervoor heeft het ministerie van BZK het 'Ontzorgingsprogramma Verduurzamen Maatschappelijk Vastgoed' opgesteld.

Het ontzorgingsprogramma richt zich op het begeleiden van kleine maatschappelijk vastgoedeigenaren bij het verduurzamen van hun vastgoed, tot aan het moment van aanbesteden van de verduurzamingsmaatregelen. Het ministerie heeft criteria opgesteld om te bepalen welke maatschappelijke instellingen binnen de reikwijdte van het programma vallen.

De volgende doelgroepen vallen onder het programma:

• Gemeenten met minder dan 50.000 inwoners op 1 oktober 2022;
• Schoolbesturen PO&VO;
• Zorgaanbieders;
• Culturele ANBI'S;
• Gebouwen met een publieksfunctie;
• Religieuze of levensbeschouwelijke instellingen;
• Besturen van een kinderopvangorganisatie.

Zie voor meer informatie, ook over de precieze criteria voor de doelgroepen, de website van RVO: https://www.rvo.nl/subsidies-financiering/spuk-ontzorgingsprogramma

Uitvoering ontzorgingsprogramma in de provincie Groningen
Het ontzorgingsprogramma is gestart in 2021 en loopt nog door tot en met 2024. Het streven is om in deze periode ongeveer 150 kleine maatschappelijk vastgoedeigenaren in de provincie Groningen te ontzorgen en begeleiden bij hun verduurzamingsopgave. Ook zijn aspecten als vraagbundeling (en daarmee kostenreductie) en het delen van opgedane regionale kennis en ervaring van belang. De provincies mogen grotendeels zelf bepalen hoe ze invulling geven aan het programma.

Vanwege uitbreiding en versnelling van het project zijn we op zoek naar een extra duurzaamheidscoach. De duurzaamheidscoach voert werkzaamheden uit voor bepaalde doelgroepen, onder leiding van de coördinerend coach. In dit geval zijn wij op zoek naar een coach voor met name de doelgroepen religieuze en levensbeschouwelijke instellingen en culturele instellingen, maar we zoeken wel iemand die op alle doelgroepen inzetbaar is.

Wat houdt het coachen (deze opdracht) in?
De duurzaamheidscoach biedt hulp aan kleine organisaties met maatschappelijk vastgoed bij verduurzaming van het vastgoed. De duurzaamheidscoach benadert de organisaties actief. Naast digitale communicatie gaat de duurzaamheidscoach ook naar de organisaties toe, vormt een sociaal netwerk rondom de organisatie en organiseert kennis- en leerbijeenkomsten met meerdere organisaties.

De coaches helpen instellingen door verduurzaming op de agenda te zetten (urgentiebesef) maar ook bij (het voorbereiden van) het uitvoeren van verduurzamingsmaatregelen.

De geboden hulp hangt af van de wensen en behoeften van de betreffende organisatie en kan bijvoorbeeld bestaan uit:

• Het bespreken van de problematiek met beslissers/bestuur van de instelling;
• Sparringpartner zijn bij uitvoeren van complexere maatregelen (bijvoorbeeld een gesprek over knelpunten, dilemma’s, plan van aanpak bij het aardgasvrij maken van het gebouw of het opwekken van duurzame energie);
• Tussentijds contact met de instelling, fysiek of telefonisch/online;
• Nazorg, door na afloop van het ontzorgingstraject te bellen over het proces en het resultaat.

De duurzaamheidscoach vormt als het ware de frontoffice van het ontzorgingsprogramma en is het vaste procesmatige aanspreekpunt voor de instelling.

Hoe gaan wij te werk?
De provincie Groningen hanteert de stappenplannen gedefinieerd door het ministerie als een leidraad voor het ontzorgingsstraject.  Met de eigenaren doorlopen we tot en met de aanbesteding van maatregelen de volgende fasen: Fase 1 intake, Fase 2 voorbereiding, Fase 3 inkoop. Een visueel overzicht met de stappenplannen is op te vragen bij Flextender via broker@flextender.nl.

De duurzaamheidscoach gaat deel uitmaken van een bestaand team van coaches (waarvan één coördinerende coach) en technisch adviseurs. Allen werken onder aansturing van de provinciale projectleiding.

De coaches hebben regelmatig onderling contact en afstemmend overleg omdat zij gezamenlijk het beschikbare budget per doelgroep gebruiken en beheren. De coaches bepalen de inzet van de adviseurs. Dat wil zeggen dat de coaches (uiteraard wel in samenspraak met elkaar, de instellingen en de adviseurs) bepalen wanneer welke adviseur (met welke expertise) wordt ingezet. Ook is er maandelijks een overleg met de projectleiding. Voor het plannen van werkzaamheden en het bijhouden van gewerkte uren werken we met een eigen digitale (tijdschrijf- en verantwoordings-) systeem.

De duurzaamheidscoach is verantwoordelijk voor (een) eigen doelgroep(en). Dit betekent dat de coach zelfstandig moet kunnen werken, te zetten stappen en te besteden uren (zowel eigen uren als inzet van adviseurs binnen de doelgroep) kan plannen en hierover achteraf zorgvuldig rapporteren. Wel is er voldoende afstemming met de andere coaches en projectleiding mogelijk en wordt verwacht dat ervaringen en leermomenten onderling worden gedeeld. Verder is het belangrijk dat de duurzaamheidscoach over onderstaande competenties beschikt.

Competenties
De duurzaamheidscoach:
1. moet communicatief vaardig zijn, in staat zijn om een organisaties proactief te benaderen, verbaal en schriftelijk, en ze aan te zetten tot het verduurzamen van hun vastgoed;
2. moet affiniteit hebben met maatschappelijk vastgoed;
3. draagt praktijkvoorbeelden uit en is in staat om kennis proactief te delen;
4. heeft kennis van gedragstheorie, persuasieve communicatie en kan anticiperen op het karakter van de organisatie en het stadium van het verduurzamingsproces waarin zij zich bevinden;
5. heeft globale kennis van verduurzamingstechnieken en kan een eerste globale scan maken van de verduurzamingsmogelijkheden van een gebouw of een portefeuille van gebouwen, en kan daarbij berekeningen uitvoeren t.b.v. een businesscase. Dit doet de duurzaamheidscoach met behulp van software;
6. moet enigszins op de hoogte zijn van beschikbare financieringsmogelijkheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Er wordt een inschrijving gedaan door/voor 1 professional en niet door een consortium of duo aanbieding;
2. Uurtarief maximaal € 100,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk;
3. Je bent onafhankelijk. Dit betekent dat je zelf niet betrokken wordt in het vervolg (advies-/facilitatortraject), geen directe banden hebt met leveranciers en geen vergoedingen ontvangt van leveranciers voor het aandragen van klanten;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare kennis van- en werkervaring met verduurzaming van (bij voorkeur maatschappelijk) vastgoed of duurzaamheid binnen vastgoed (40 punten);
5. Aantoonbare (aanvullende) kennis van- en werkervaring met verduurzamingstechnieken en financieringsmogelijkheden (om bijvoorbeeld, een eerste indruk te kunnen geven van de te treffen maatregelen en de instelling te helpen bij haar overwegingen (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met doelgroepen religieuze, levensbeschouwelijke, en culturele instellingen (10 punten);
7. Aantoonbaar netwerk binnen de regio Noord Nederland/Provincie Groningen. Beschrijf dit netwerk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op het provinciehuis op dinsdag 7 november 2023 tussen 09:00 uur en 13:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 november 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De opdrachtgever heeft ervoor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 1 november 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.