Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht
In afwachting van de invulling van diverse vacatures op het terrein van duurzaamheid zoeken we een strategisch adviseur. Gemeente De Wolden heeft hoge ambities op het terrein van duurzaamheid en deze vastgelegd in de toekomstvisie De Wolden, de recent vastgestelde woon(zorg)visie en het actieplan Klimaat en Energie 2021 – 2024. In Hoogeveen zijn de ambities vastgelegd in De groene draad, uitvoeringsplan Duurzamer Hoogeveen. Beide gemeenten kennen een proeftuin in het kader van het Programma Aardgasvrije wijken. In De Wolden is dat De Schoolkring Ansen en in Hoogeveen de Waterstofwijk. We breiden de formatie binnenkort structureel op grond van de CDOKE-regeling. Tot die tijd zoeken we naast de huidige strategisch adviseur versterking. We vragen van de strategisch adviseur om overzicht, focus en sturing aan te brengen in de ambities en uit te voeren taken binnen het terrein van duurzaamheid.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met het bepalen van de strategie op het gebied van duurzaamheid/energietransitie/circulaire economie;
2. Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van overzicht en focus in een grote hoeveelheid ambities en activiteiten waar veel interne en externe disciplines bij betrokken zijn;
3. Aantoonbare werkervaring met (gemeente)financiën.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als Strategisch adviseur duurzaamheid/energietransitie/circulaire economie bij een gemeente/ centrale overheid (40 punten);
6. Uurtarief maximaal € 110 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Samenwerken;
- Analytisch;
- Communicatief in woord en geschrift;
- Resultaatgericht;
- Zelfstandig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja, deels

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 januari 2024 van 12.00 uur tot 14.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 8 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

Opdracht
De teamleider financiën en inkoop:

• Stuurt aan, begeleidt en ontwikkelt de medewerkers van team financiën (administratie, financieel adviseurs) en inkoop;
• Onderhoudt goed contact en werkt nauw samen met de concern controller;
• Onderhoudt contacten met de Provincie Noord Holland in verband met het financieel preventief toezicht, is een inhoudelijke counterpart voor de Provincie;
• Zorgt, in samenwerking met de concern controller, voor een goede vastlegging en borging van de financiële processen;
• Zorgt voor het goed functioneren van de inkoop- en aanbestedingsprocessen en -regelgeving;
• Zorgt voor een toekomstbestendige inkoopfunctie;
• Is adviseur voor portefeuillehouder financiën & inkoop en het college;
• Is opdrachtgever voor de gastheerschappen financiën en belastingen, bewaakt de gemaakte afspraken, voert overleg op ambtelijk en bestuurlijk niveau;
• Is opdrachtnemer voor de administratieve en financiële taken van het Plassenschap, bewaakt de (uitvoering van) de gemaakte afspraken, legt ambtelijk verantwoording af aan het Plassenschap over de voor hen uitgevoerde werkzaamheden;
• Is sparringpartner voor de afdelingsmanager Bedrijfsvoering. Je vertaalt in afstemming met de afdelingsmanager de politiek-bestuurlijke wens naar concrete (eind)producten en je adviseert de afdelingsmanager over prioritering en integraal team-overstijgend beleid.
• Zorgt voor een wendbaar team financiën en inkoop dat klaar is voor de toekomst.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een maximum uurtarief van €137,50 exclusief btw, inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; 
2. Aantoonbare werkervaring als teamleider financiën en inkoop;
3. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente onder preventief (financieel) toezicht van de Provincie in de afgelopen 2 jaar;
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van financiën ;

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring als teamleider financiën en inkoop binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar (40punten);
6. Aantoonbaar in het bezit van een afgeronde management opleiding diploma (10 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met de borging van financiële processen binnen een gemeente (20 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Organiseren;
• Controleren;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Verbinding maken;
• Mondeling en schriftelijk communiceren.
  
  

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
De gemeente Kaag en Braassem wil de komende periode een doorontwikkeling op gang brengen. We hebben al een start gemaakt met het formuleren van een missie en visie en de organisatiedoelen. Dit willen we verder uitwerken. In het afgelopen jaar is de besturingsvorm van de gemeente toekomstbestendiger gemaakt en is een model met een tweekoppige directie met daaronder een MT van 6 leidinggevenden ingevoerd. Om dit model gezamenlijk goed van de grond en werkend te krijgen, is tegelijk een leiderschapsprogramma van start gegaan.

Het is nu tijd om, samen met het MT en de organisatie (en met de steun van het bestuur) lading te geven aan de missie, visie en doelstellingen en tot concrete actie te komen. Ook de koppeling met het leiderschapsprogramma kan versterkt worden. De vraag (en zorg) hierbij is hoe dit op te pakken.

Verwachtingen:
1. Ondersteunen bij het herijken (met het MT) van de missie, visie en organisatiedoelstellingen. Doel: precisering, concretisering, bruikbaar maken (beter passend bij de gemeente K&B);
2. Het bepalen van uitgangspunten waarlangs de doorontwikkeling plaatsvindt. Denk hierbij aan: samen met de medewerkers, aansluiten bij wat er reeds bestaat en goed gaat, veranderen vanuit en in het werk, tempo houden maar niet boven de draagkracht van de organisatie uitgaan;
3. Dit vormgeven in basisdocument;
4. Communicatie aanpak en planning;
5.Vanuit de organisatiedoelstellingen (thema’s)
5.1. Inventariseren van nu reeds ingezette acties (samen met MT) die aan de kapstok van de doorontwikkeling kunnen worden opgehangen;
5.2. Inventariseren van het ‘laag hangend fruit’, acties die snel ingezet kunnen worden en direct rendement opleveren;
5.3. Met de organisatie inventariseren waar het goed gaat en waar we dus wellicht meer van kunnen doen, waar de knel- en vraagpunten liggen plus vertalen naar aanpak;
6. Dit vormgeven in plan van aanpak met interventies en acties (inclusief prioriteiten en planning), met inbreng vanuit (sessies met) medewerkers. Organisch doorontwikkelen vereist planning en control;
6.1. Samenbrengen basisdocument met plan van aanpak tot hoofddocument;
6.2. In powerpointvorm voor presentatie aan organisatie en aan college;
7. Zorgdragen voor een goede koppeling tussen het leiderschapstraject en de doorontwikkeling;
8. Verzorgen en (gezamenlijk) begeleiden van sessies met medewerkers ten behoeve van aanscherpen van thema’s het genereren van ideeën en acties voor het plan van aanpak;
9. Gedurende bovenstaande en in afstemming met de opdrachtgever in gang zetten, realiseren van acties (in samenwerking met MT, HR, Communicatie en anderen);
10. Inbrengen van advies én uitvoeringskracht;
11. Bewaken van de voortgang en tempo in relatie tot de opbrengsten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
2. Beschikbaar per 2 januari 2024 voor 16 uur per week;
3. Afgerond diploma op wo bachelor niveau;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als kwartiermaker binnen een gemeente;
5. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeente.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met HR beleid binnen een gemeente; (30 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van een organisatieontwikkeling binnen een gemeente; (30 punten)
8. Een maximum uurtarief van € 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer én parkeerkosten. (40 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• (Strategisch) adviseren;
• Netwerken;
• Draagvlak creëren;
• Resultaatgerichtheid;
• Communicatieve vaardigheden;
•  

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De Vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6/7.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de kandidaten De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 30 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 27 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 28 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 29 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als medewerker gegevensbeheer draag je zorg voor de uitvoering van de wettelijke taak BAG (Basisregistratie Adressen en Gebouwen) en ben je mede betrokken bij de BRK-PB (registratie en controle van Basisregistratie Kadaster – Publiekrechtelijke Beperkingen) en BRO (Basisregistratie Ondergrond) projecten.

Je werkzaamheden zijn zeer divers en bestaan onder andere uit:

• Verwerken van mutaties van omgevingsvergunningen, mutatiesignalering en huisnummerbesluiten;
• Begeleiden in het proces tot straatnaamgeving;
• Vervaardigen en uitgeven huisnummerbesluiten en -tekeningen;
• Bepalen gebruiksoppervlakte (NEN2580) met behulp van bouwtekeningen;
• Registrator en controleur voor BRK-PB en BRO projecten;
• Afhandelen van terugmeldingen en verzoeken;
• Verwerken definitief ingemeten pandgeometrie;
• Maandelijkse controle kwaliteitsdashboard Kadaster;
• Opsporen en verwerken geometrie verschillen tussen BAG en BGT.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker gegevensbeheer binnen een gemeente.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met een BAG-applicatie (benoem dit duidelijk in het cv); (35 punten)
5. Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na de initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur); (10 punten)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker gegevensbeheer binnen een gemeente; (30 punten)
7. Aantoonbare kennis van en ervaring met wet- en regelgeving omtrent basisregistraties, zoals BAG, BRK-PB en BRO; (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Proactief;
• Gestructureerd;
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
• Zelfstandig;
• Leergierig en enthousiast.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 januari tussen 9:30 en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 28 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 29 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Nijkerk is een mooie middelgrote gemeente, centraal in Nederland, met de mooie natuur van de Veluwe om de hoek en de levendigheid van de Randstad voor de deur. Een dynamische gemeente met ruim 44.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Samen met ongeveer 350 collega’s zetten we ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat wonen, werken, ondernemen en recreëren in onze gemeente prettig, sociaal, veilig en toekomstbestendig is.

Je wordt regelmatig uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen. De combinatie van betrokken collega’s, inhoudelijke vakkennis en ontwikkelmogelijkheden zorgen voor een fijne werkplek. Persoonlijke groei en teamontwikkeling is belangrijk. Dat betekent dat we ondernemen, kritische vragen stellen en onszelf willen verbeteren. Korte lijnen, prettige communicatie en veel vrijheid, dat typeert ons.

Gemeente Nijkerk is een sociale werkgever die investeert in een goede balans tussen werk en privé en jouw ontwikkeling. Herken je je in de kernwaarden eigenaarschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen en eigen kracht, dan ben je van harte welkom om te solliciteren. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Opdracht
Het jaar 2024 staat in het teken van de paspoortpiek en voorbereiding van het Servicecentrum. Je hebt ervaring bij Burgerzaken, kent de verschillende systemen en kunt gelijk aan de slag met frontoffice werkzaamheden, maar ook meer allround werkzaamheden. Ook gaan we een pilot starten met het Servicecentrum en dat is een breed profiel, met dienstverlening via de kanalen bezoek en telefonie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)
2. Afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de afdeling burgerzaken van een gemeente;
4. Afgeronde basisopleiding Burgerzaken.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de afdeling burgerzaken op het gebied van front & mid office binnen een gemeente; (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met de systemen Centric, Portaal en Djuma; (30 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met inwerken en coachen van stagiaires en nieuwe collega’s; (20 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met afhandeling eDienstverlening; (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Dienstverlening;
- Analytisch;
- Communicatief;
- Plannen en organiseren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8/9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  nee

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 2 januari 2024 tussen 9.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 december 2023, 17.00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Uitzend/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 27 december 2023. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 28 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 29 december 2023. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
Administratieve handelingen zoals het registeren van facturen.
Ondersteunen in het verwerkingsproces van inkomende facturen.

De gemeente Veenendaal zoekt 1 professional voor 36 uur.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met boekhoudkundige werkzaamheden;
3. Aantoonbare werkervaring met financieel pakket Key2Financiën
4. Aantoonbare kennis van financiële pakketten;
5. Aantoonbaar beschikbaar op korte termijn voor 36 uur per week voor 6 maanden met kans op verlenging.

Gunningscriteria (weging)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 op het gebied van administratie (20 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Key2Financiën (30 punten);
8. Kennis van financiële pakketten voor boekhoudkundige werkzaamheden (30 punten);
9. Maximaal €55,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties
- Klantvriendelijk;
- Teamplayer;
- Flexibel;
- Accuraat.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5/6. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie

We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners.

We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Opdracht

Als senior medewerker financiële administratie heb je een veelzijdig takenpakket en ben je in staat het totaaloverzicht te houden, onderlinge verbanden te zien en kan je hoofd- en bijzaken scheiden. Ook wordt van je verwacht dat je meedenkt en adviseert over de financiële administratie.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• De periodieke soft close van de financiële administratie
• Het maken van financiële overzichten ten behoeve van de begroting en de jaarrekening
• Het waarborgen van een actuele, juiste en volledige financiële administratie
• Het opstellen en verwerken van memoriaalboekingen en begrotingswijzigingen
• De juiste verwerking van zaken als de activa, reserves en voorzieningen, werkkostenregeling etc. in de financiële administratie en in de P&C producten
• Het samenstellen van dossiers voor de accountantscontrole

Je fungeert als vraagbaak en kunt financiële gegevens vertalen naar informatie voor de financieel adviseurs en teammanagers. Ook adviseer je over het rekeningschema en de toepassing van het besluit begroting en verantwoording (BBV). Al met al zorg je er samen met je collega’s voor dat onze financiële administratie actueel, juist en volledig is.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 8 januari 2024 voor 16 uur per week voor de duur van de opdracht incl. eventuele verlengingsoptie(s);
2. Uurtarief maximaal €102,25 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van accountancy;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior medewerker financiële administratie binnen een gemeente;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als senior medewerker financiële administratie binnen een gemeente (40 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van P&C documenten binnen een gemeente (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van en/ of werkervaring met het boekhoudsysteem Sap (Civision) en LIAS (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met de toepassing van het besluit begroting en verantwoording (BBV) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goed kan samenwerken
• Nauwkeurig en gestructureerd werken
• Hoofd- en bijzaken goed kan onderscheiden
• Resultaatgericht
• Bijdraagt aan het team door een kritisch opbouwende blik

Organisatie
Je komt te werken voor een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag met een diverse bevolking; één op de 5 inwoners heeft bijvoorbeeld een internationale achtergrond. Wassenaar is een heel gevarieerde gemeente; met prachtige landgoederen, strand, natuur- en waterwingebied, residenties en de ambassade van de Verenigde Staten.

Spreekt onze werkcultuur met de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw reactie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.

Opdracht en profiel
De Groene Zone is een uitgestrekt agrarisch gebied aan de noordrand van Wassenaar, als buffergebied tussen de Wassenaarse bebouwing en de nieuwe woonwijk van Katwijk, Valkenhorst. De gemeente Wassenaar is samen met haar partners (Gemeente Katwijk, Rijksvastgoedbedrijf en de provincie Zuid-Holland) sinds de ontmanteling van vliegkamp Valkenburg betrokken bij de ontwikkeling van een woon- werk- en natuurontwikkelingsprogramma. De gemeente Katwijk is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een nieuwe woonwijk, en de gemeente Wassenaar heeft tot taak natuur te ontwikkelen en het open (agrarisch) landschap te behouden en te versterken. Daarnaast is het planologisch druk aan de Wassenaarse rand van de Groene Zone.

Je bent verantwoordelijk voor het verder brengen van de door de raad vastgestelde ambities uit de Nota van Uitgangspunten ten behoeve van de Groene Zone Wassenaar en voor de regie van programma Groene Zone. Het moet uitmonden in een omgevingsvisie voor dit gebied in 2024, als deel van de gehele omgevingsvisie van de gemeente Wassenaar, en in de start van projecten/projectjes die alvast gerealiseerd kunnen worden.

Een deelproject in de Groene Zone is de realisatie van een ecologische verbinding langs het cultuurhistorisch Rijksmonument ‘De Tankgracht’. Een goede dialoog met de huidige gebruikers, eigenaren (waaronder de bewoners, ondernemers, agrariërs en het Rijksvastgoedbedrijf) en de subsidieverstrekker provincie Zuid-Holland.

Er komt een team voor het programma, maar Wassenaar is een kleine gemeente dus we verwachten dat de regisseur meewerkt en mee produceert. Afstemming met de staande organisatie en met programma omgevingswet is van groot belang.

Taken:
- Regie en coördinatie van (het voorbereiden van) de formulering van een omgevingsvisie voor de Groene Zone.
- Projectleiding van de voorbereiding tot uitvoering van de Ecologische Verbindingszone ‘Lentevreugd – De Horsten’.
- Secretaris van de Raadswerkgroep (werkgroep van afgevaardigde raadsleden).
- Secretaris van de Stuurgroep Groene Zone (bestuurlijke werkgroep met Staatsbosbeheer, DUNEA, Hoogheemraadschap, gemeente Katwijk, Rijksvastgoedbedrijf en de provincie Zuid-Holland.
- Wekelijkse afstemming met ambtelijke werkgroep, voorgezeten door de portefeuillehouder.
- Coördinatie van communicatiestromen, zoals nieuwsbrieven, website, persberichten.
- Opstellen en coördineren van besluitdocumenten, zoals college- en raadsbesluiten en raadsinformatiebrieven.

Deze opdracht is voor gemiddeld 24 uur per week.
Je werkt volgens de formats, systemen en procedures van de gemeente Wassenaar. Je bent maatschappelijk en bestuurlijk sensitief, in staat om integraal te adviseren en let op de timing van ruimtelijke processen. Je hebt affiniteit met groen en natuur. Je brengt het gezag mee om bij te dragen aan belangenbehartiging, conflictbeheersing en bestuurlijke processen op hoog niveau.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 8 januari 2024 voor gemiddeld 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen; 
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening / landschap;
3. Uurtarief maximaal €115,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender);
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van stedelijk groen;

Gunningscriteria
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelprojecten op het gebied van natuur (25 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met ruimtelijke processen, besluitvorming en integrale advisering (duidelijk weergeven in het cv middels voorbeelden)(40 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmaleider binnen het ruimtelijk domein van een gemeentelijke organisatie (20 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris in bestuurlijke overleggen (15 punten).

Competenties
- Creativiteit in oplossingen en gezaghebbend in het vinden van consensus voor oplossingen;
- Een luisterend oor voor de omgeving en voor collega’s;
- Resultaatgericht en gericht zijn om iets van de grond te krijgen en op te lossen zonder andere belangen uit het oog te verliezen;
- Goede communicatieve vaardigheden, ook op bestuurlijk niveau;
- Flexibele mindset en snel kunnen inspelen op acute situaties.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Als scrum master zorg je voor het gestroomlijnd realiseren van migratie van een in SAP ECC ingericht onderhoudsmanagement proces naar SAP S/4HANA. Je doet dit als linking-pin tussen de interne business (procesbeheerders en product owner) en de externe leverancier (SAP consultants).

Samen met de interne projectleider zorg je voor een geborgde planning van resources en werkzaamheden. Je borduurt daarbij voort op de scrummethode zoals die door TBO reeds wordt gehanteerd en met de daartoe reeds ingericht tool.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met OHM SAP doorontwikkeling ten behoeve van onderhoudsprocessen voor de lightrail, met name een tramsysteem;
2. Aantoonbare werkervaring met Azure DevOps Tool;
3. Aantoonbare kennis van de onderhoudsprocessen van een tramsysteem;
4. Aantoonbare kennis van de terminologie die hoort bij een dergelijk tramsysteem;
5. Aantoonbare kennis van ERP of SAP;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. In het bezit van Minimaal 3 Scrum master en/of Agile certificaten (30 punten);
7. In het bezit van een Microsoft Azure Fundamentals certificaat (30 punten);
8. Aantoonbare kennis van Lightrail (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring bij een Provincie (25 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Persoonlijke eigenschappen
  • Accuraat
  • Verbindend
• Vaardigheden
  • Eigenaarschap
  • Najagen
• Kennis
  • Scrum
  • Agile
  • Azure DevOps

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 geen duo (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja/nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment bepaald. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 28 december 2023 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 29 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
- Het opzetten van een gebiedsgerichte aanpak voor een duurzame ruimtelijke en economische ontwikkeling van de huidige bedrijfsterreinen in Veenendaal.
- Gecoördineerde en integrale uitvoering van de plannen die betrekking hebben op duurzame, economische en ruimtelijke ontwikkelingen en het stimuleren en optimaliseren van arbeidsintensieve werkgelegenheid. Hierbij vindt afstemming plaats
- Opstellen van een ontwikkelkader en planvorming voor intensivering van een aantal bedrijventerreinen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager bij een overheidsorganisatie;
2. Aantoonbare werkervaring binnen het fysieke en/of economische domein op het gebied van bedrijventerreinen, circulaire economie, duurzaamheid en klimaatbestendigheid;
3 Aantoonbare werkervaring met gebiedsgerichte aanpak voor duurzame ruimtelijke ontwikkeling;
4. Maximaal uurtarief van € 100,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer;
5. De opdracht bedraagt maximaal 972 uur, indeling van uren is flexibel;

Gunningscriteria (weging)
6. Aantoonbare werkervaring als projectmanager ( 30 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het werkveld van bedrijventerreinen, duurzaamheid en klimaat bestedingheid gebiedsontwikkeling en (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het stimuleren van arbeidsintensieve werkgelegenheid (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties
- Samenwerkingsgericht;
- Zelfstandig;
- Resultaatgericht;
- Daadkrachtig;
- Netwerker;
- Communicatief.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Werken bij de gemeente Landsmeer is werken in een gemeente met grote ambities: korte lijnen, informele werkrelaties en grote onderlinge verbondenheid. Met het organisatie ontwikkelplan zijn we gestart om als organisatie in te spelen op veranderingen waarbij we investeren in onze medewerkers, die veel ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Van onze medewerkers vragen wij dat zij actief meedenken en werken aan zowel de eigen ontwikkeling als die van de organisatie. Hiertoe biedt de gemeente Landsmeer alle kansen om jezelf te blijven ontwikkelen, nieuwe werkwijzen te ontdekken en te implementeren. Resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid, pro activiteit, verbinden en communicatie zijn hierbij onze sleutelwoorden.

Opdracht
Als beleidsadviseur afval bij gemeente Landsmeer werk je in het Team Fysiek Beleid en Projecten. Jij bent primair verantwoordelijk en het aanspreekpunt voor het beleidsveld afval.  Je vindt het daarnaast ook leuk om andere beleidsvelden op te pakken. In deze functie adviseer je het college en ben je aanspreekpunt voor de stakeholders, zoals onze afvalinzamelaar en de inwoners. Je vindt het leuk om na te denken over een lange termijn visie voor de gemeente, maar ook om een burger te informeren over bijvoorbeeld  de regels omtrent het aanbieden van huisafval. Werken in een kleine gemeente betekent werken met een breed taakveld en dus veel verantwoordelijkheid. Zo ben je onder andere verantwoordelijk voor het opstellen en evalueren van het afvalbeleid, regisseer (mobiliseren, stimuleren, faciliteren) je het contact met alle betrokken partijen en geef je input bij bouwprojecten en herinrichtingsprojecten. Je adviseert zelfstandig de wethouder en bent verantwoordelijk (budgethouder) voor de financiën op het beleidsveld afval. Geen dag is hetzelfde! Werken bij Gemeente Landsmeer betekent veel vrijheid, ondernemen en jezelf ontwikkelen. Dus deel je zelf je tijd in en werk je waar het op die dag het handigst is. In ruil voor al jouw kwaliteiten bieden wij jou marktconforme voorwaarden. Wij gaan daarover graag met je in gesprek.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur;
2. Uurtarief maximaal 110,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijke domein;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur afval (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring binnen gemeenschappelijke regelingen op het gebied van afval (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met beleidsadvies gericht op het verbeteren van afvalscheiding (20 punten);
8. Optie Deta vast constructie: Na duur van dienstverband met wederzijdse goedkeuring is de kandidaat bereid kosteloos in dienst te treden bij de gemeente Landsmeer (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Verbinder die procesgericht, integraal en klantgericht werkt
- Proactief, goede ideeën en scherpe inzichten
-  Communicatieve skills, sterk in enthousiasmeren en adviseren
- Zelfstandig, assertief, analytisch en leergierig

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (optioneel)

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 10 januari 2024 tussen 13:00 en 17:00 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 27 december 2023 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 29 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 januari 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn.

Team I&A.
Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil de snelle IT-ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden transformeren wij naar een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve I&A-organisatie die optimaal kan ondersteuning bij de vraagarticulatie van de organisatie. Wij kiezen waar mogelijk voor generieke dienstverlening in nauwe samenwerking met de afnemers en leveranciers en voeren regie over de gehele leveringsketen. Voor het team Change en project binnen I&A zoeken wij professionals die - samen met de huidige medewerkers - deze organisatie verder gaan opbouwen en invulling geven aan ICT-processen op het gebied van Beleid & Sturing, Dienstverlening & Advies, Project- & Changemanagement en Leveranciers- & Contractmanagement.

Opdracht
Binnen de afdeling I&A is de invulling van de I-Control functie voorzien.
I-Control beheert de Gemeente West land-brede budgetten voor onder andere automatiseringskosten en investeringsbudgetten. I-Control brengt kennis van de IT en kennis van de kosten van ICT-componenten bij elkaar en geef advies ter verbetering van de huidige contracten en ter optimalisatie van het IT-landschap van Gemeente Westland. I-Control brengt de kosten van ICT-werkzaamheden samen om zo de waarde van onze diensten te bepalen en stelt analyses op voor rapportages, bespreekt de cijfers met het management en geeft proactief een mening over de financiële situatie.

I-Control weet niet alleen de vertaalslag van financiën naar bedrijfsvoering te maken, maar weet ook hoe de cijfers tot stand komen. Juistheid, tijdigheid, volledigheid en rechtmatigheid zijn voor jouw geen onbekende begrippen. Om voorbereidingen te treffen om I-Control structureel goed te kunnen inbedden, zijn we op zoek naar een kwartiermaker. Iemand die zaken inzichtelijk maakt, op orde brengt en processen inricht over de hele I&A keten binnen de gemeente.

Resultaten
We verwachten dat je als kwartiermaker een aantal concrete opbouw- en inrichtingswerkzaamheden afrondt zodat de I-control functie structureel kan worden ingericht. Denk hierbij aan:
- Het opstellen van financiële kaders voor wat betreft uitgaven en inkomsten (investeringen, doorbelasting) aan IT-dienstverlening.
- Het opzetten van de samenwerking met de financiële/controlling functie binnen de gemeente Westland.
- Je bent de spin in het web, je bezet een belangrijke positie in beoordeling, initiatie en gevraagd/ongevraagd adviseren en ondersteunen van de Regisseur IV, PLv CIO. Je bent het financieel geweten van het i-domein.
- Duidelijkheid creëren in rollen binnen de processen.
- Processen borgen ten aanzien van onder meer:

Budgettering van uitgaven en inkomsten per ICT-beleidsterrein;

Het opstellen van meerjarenplannen en –begrotingen op het gebied van IT gerelateerde bestedingen.

- Betrokkenheid van I-Control duiden binnen projectmanagement/PPM.
- Opzetten van dashboards teneinde toezicht te houden op de financiën binnen het IV- domein.
- Coördineren/controle/advies omzetting budgetten exploitatie, MIP en P-budget.
- Je stelt jaarlijks het MIP en Roadmap met uitgavenplanning in samenwerking met de strategische focusgroep.
- Samen met de project portfoliomanager en de projectleiders zorg je voor een aansluiting in de financiële keten van de projectbudgetten.
- Het adviseren in bedrijfsvoering aspecten binnen het IV-domein.
- Je levert een bijdragen aan de procesontwikkelingen van de IV organisatie zodat deze optimaal zullen functioneren.
- Het leveren van bijdragen in de P&C cyclus.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 117,35 (schaal 12) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de IT-controlling;
4. Aantoonbare werkervaring met gemeentefinanciën én de planning & control cyclus binnen een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria (weging)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie, economie of (bedrijfs- )administratie (10 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de IT-controlling (25 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met gemeentefinanciën én de planning & control cyclus binnen gemeenten (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met de systemen Key2financiën en Cognos (10 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met de 2 genoemde onderdelen (10 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met 1 van de genoemde onderdelen (5 punten);
c. Geen aantoonbare werkervaring met de genoemde onderdelen (0 punten);
9. Minimaal 2 jaar werkervaring de afgelopen 5 jaar op het gebied van Project Portfolio Management, Contract- en leveranciersmanagement én (ICT) Inkoop (duidelijk weergeven in het cv); (30 punten);
a. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met alle drie de genoemde onderdelen (30 punten);
b. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met twee van de genoemde onderdelen (20 punten);
c. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met één van de genoemde onderdelen (10 punten);
d. Geen aantoonbare werkervaring met de genoemde onderdelen (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent in staat om invulling te geven aan de feitelijke verandering. Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en waarom.
• Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit.
• Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn.
• Je doorgrondt het proces – en de relatie met samenhangende processen - volledig. je weet waarover je het hebt, hebt een duidelijke visie op de manier waarop het proces zou moeten verlopen en kan deze visie ook overbrengen op alle betrokkenen in het proces.
• Je hebt voldoende kracht en durf om besluiten te nemen en autonoom procesverbeteringen door te voeren
• Ook ben je in staat om voldoende afstand te nemen om overzicht te behouden op wat er nodig is en wat de consequenties zijn van het maken van bepaalde proceskeuzes.
  Je kunt schakelen tussen abstract denken en praktisch handelen.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Je komt te werken voor een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag met een diverse bevolking; één op de 5 inwoners heeft bijvoorbeeld een internationale achtergrond. Wassenaar is een heel gevarieerde gemeente; met prachtige landgoederen, strand, natuur- en waterwingebied, residenties en de ambassade van de Verenigde Staten.

Spreekt onze werkcultuur met de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw reactie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.

Opdracht
Je bent onderdeel van de Eenheid Beheer & Vastgoed en gaat projecten voor het team Vastgoed uitvoeren, waar o.a. de maatschappelijke accommodaties worden beheerd. Je bent sparringpartner van manager en de collega’s binnen Vastgoed;

De werkzaamheden zullen verder bestaan uit:
- Je bent verantwoordelijk voor de realisatie / uitvoering van een aantal renovatie- en nieuwbouwprojecten, bij voorkeur van monumentale gebouwen;
- Je kunt multitasken van werkvoorbereiding tot budget- en kwaliteitsbewaking en de aansturing van de vaklieden en onderaannemers tot communicatie met politiek-bestuurders en interne beleidsmedewerkers;
- Je zorgt voor de juiste communicatie en afstemming met belanghebbenden en je bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever (intern);
- Je bent goed op de hoogte van de huidige wet- en regelgeving rond de bouw en realisatie van vastgoedprojecten en het beheren en exploiteren van vastgoed (zoals inkoop, veiligheid, arbo, milieu, enzovoort);
- College- en raadsbesluiten en raadsinformatiebrieven opstellen;
- Vertegenwoordiging van het college in beroep- en hoger beroepzaken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van bouwkunde of vastgoed;
2. Maximum uurtarief € 110,00 incl. reiskosten, fee Flextender en excl. BTW.
3. Beschikbaar per 8 januari 2024 voor 10 uur per week;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider op het gebied van Vastgoed bij een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van restaureren rijksmonumenten (25 punten);
6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager op het gebied van maatschappelijk vastgoed bij een gemeentelijke instelling (40 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring Coördinator op het gebied van Realisatie, licht dit toe in het cv (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met verduurzaming van Vastgoed (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je hebt verantwoordelijkheid gedragen voor budgetten, (meerjarenonderhoud) planningen en de begeleiding en aansturing van (project)medewerkers.
• Je hebt goed inzicht in het bouw- en beheerproces, bent in staat op locaties van projecten de uitvoering van werkzaamheden bij te sturen indien nodig, je kunt enerzijds opleveringen zelf op je nemen en anderzijds rapporteren en adviseren over voortgang van projecten.
• Je bent communicatief sterk en in staat problemen tot de kern terug te brengen en je weet kort en bondig informatie te delen en goed over te brengen in woord en geschrift.
• Je hebt kunt zelfstandig op basis van genomen besluiten concrete acties uitzetten richting intern en extern betrokken partijen.
• Je beschikt over een goede dosis bestuurlijke sensitiviteit en kunt schakelen tussen diverse niveaus en disciplines (afdelingen, teams) binnen de gemeentelijke organisatie.
• Je bent een herkenbare persoonlijkheid die in staat is een netwerk op te bouwen en te onderhouden.
• Je bent praktisch ingesteld, weet het overzicht te behouden. De klant staat voor jou centraal
• Je weet je zowel mondeling en schriftelijke goed uit te drukken.
• Je kunt goed samenwerken en neemt initiatieven en beschikt over voldoende overtuigingskracht.
• Je beoordelingsvermogen is goed ontwikkeld en daarnaast ben je je bewust van je omgeving en jouw invloed hierop.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
Jij wordt voor het programma actief binnen de pijler Duurzame Toegankelijkheid en komt te werken onder inhoudelijke aansturing van de gemeentearchivaris, die tevens optreedt als pijlercoördinator Duurzame Toegankelijkheid. Samen met de archivaris/pijlercoördinator zul je gaan werken aan een reeks opdrachten in het kader van iGrip en de doorontwikkeling van het gemeentearchief. Via de archivaris kom jij snel in contact met relevante stakeholders.

De opdrachten zijn veelzijdig, zoals bijvoorbeeld het opstellen van een nieuwe bewaarstrategie, archiefverordening en besluit informatiebeheer, de implementatie van MDTO, een verkenning voor een e-depot, maar ook het opleveren van tools voor het gemeentearchief, zoals bijvoorbeeld het inregelen van een aanvraagmodule en een onderzoek naar betalingsfaciliteiten voor de studiezaal. Ook kan jouw assistentie worden gevraagd bij de formalisering van de overbrenging van archieven of de begeleiding van digitaliseringstrajecten. Kortom, wij bieden een functie die veel van jou vraagt, maar qua uitdagingen ook veel zal bieden.

Voor alle opdrachten geldt dat de planning en prioritering ervan gebeurt in overleg met de archivaris, die ook inhoudelijk betrokken blijft en met wie jij samenwerkt. Op het vlak van de uitvoering en uitwerking zul jij echter het meest actief zijn. Het is daarbij mogelijk dat je de ene keer als projectleider optreedt en een projectteam aanstuurt, maar de andere keer zelfstandig werkzaam bent.

Voor deze uitdagende opdrachten zoeken wij een projectmedewerker die voor de periode van 12 maanden voor 16 uur per week, en met een mogelijkheid tot verlenging, werkzaam zal zijn op locatie in Veenendaal. Jij komt hier te werken bij het gemeentearchief dat onderdeel uitmaakt van het team Facilitair, cluster Archief en Post. Hier werken vier medewerkers en ca. twintig vrijwilligers. Als projectmedewerker voer jij geen reguliere werkzaamheden uit, maar je maakt wel deel uit van het team en mag je daar welkom voelen.

In deze functie is het belangrijk dat je sterk in je schoenen staat en dat je uitdagingen niet uit de weg gaat. Je kunt analytisch denken, maar weet ook op communicatief vlak mensen te bereiken met jouw boodschap. Je schrikt niet terug van weerstand en houdt rekening met de positie waarin de organisatie zich bevindt, maar tegelijkertijd ook de ogen op de bal gericht.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van archivistiek, informatiemanagement, informatiebeheer en/of procesbeheer;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
3. Aantoonbare kennis van beleidsprocessen: beleidsvorming, implementatie, besturingsmodellen en bijbehorende methodologieën en evaluatieprocessen, inclusief het vermogen om beleidsdoelen te vertalen naar concrete acties en resultaten;
4. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van memo’s, rapportages, presenteren en onderhandelen met verschillende belanghebbenden;
5. Maximaal uurtarief € 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van archivistiek, informatiemanagement of iets soortgelijks (15 punten);
7. Aantoonbare werk ervaring binnen de archiefsector en kennis van de Archiefwet (10 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van beleidsdocumenten en/of visiestukken, gerelateerd aan vakgebieden zoals archivistiek, informatiemanagement, informatiebeheer en/of procesbeheer;
9. Aantoonbare werkervaring binnen multidisciplinaire teams (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het doorgronden van vraagstukken, het analyseren van beleidsdocumenten en rapportages en het nemen van strategische beslissingen (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met veranderingsmanagement en het begeleiden van organisatorische veranderingen die gepaard gaan met het beleids- en besturingsproject (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties
- Zelfstandig kunnen werken;
- Onafhankelijk denken;
- Samenwerking;
- Initiatiefrijk;
- Resultaatgericht;
- Analytisch denken;
- Flexibiliteit;
- Communicatief.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

opdracht
Als medewerker Gegevensbeheer WOZ bestaan jouw werkzaamheden uit:
Inmeten en verwerken bouwvergunningen. Invoeren van WOZ mutaties in de geautomatiseerde systemen. Opvoeren, beëindigen en samenvoegen van objecten. Uitvoeren van werkzaamheden ten behoeve van de voorbereiding op taxaties. Beoordelen en verwerken van BAG-extracten. Analyseren en verwerken van informatie uit bijvoorbeeld mutatiedetectie en LV-WOZ. Verwerken van de kadastrale wijzigingen

Jouw profiel
Wij zijn op zoek naar een ervaren kandidaat met mbo werk- en denkniveau die kennis heeft van de wet WOZ en wet BAG.
Daarnaast heb je ervaring met de software van GouwIt.
Je bent flexibel, accuraat, resultaatgericht, zelfstandig, analytisch en een teamplayer.
Ook ben je vaardig in het te woord staan van interne- en externe partijen en beschik je over een flinke dosis enthousiasme en doorzettingsvermogen

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verwerken van gegevens ten behoeve van ; Kadaster, WOZ-belastingobjecten, objectafbakening woningen, niet-woningen en agrarische objecten;
2. Aantoonbare kennis met het GOUW-IT belastingsysteem;
3. Minimaal een MBO opleiding in de richting van belastingen;
4. Afgeronde cursus Wet WOZ;
5. Beschikbaar per 1 januari 2024 voor 24 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van WOZ, belastingen en kadaster binnen een gemeentelijke organisatie; (25 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar, met het verwerken van BAG meldingen en/of mutaties binnen een gemeentelijke organisatie; (25 punten)
6. In het bezit van WABO certificaat; (10 punten)
7. Aantoonbare kennis met Centric en Pink roccade; (10 punten)
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar  met het behandelen van OZBE gerelateerde topics; (20 punten)
9. Afgeronde cursus Wet WOZ. (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Zelfstandig
Accuraat
flexibel

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di - wo – do – vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg met de kandidaten gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 28 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 22 december 2023, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk woensdag 27 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 28 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.