Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht
Purmerend heeft ambitie en dat is terug te zien in de stad. Programma’s zoals 2040 moeten op inhoud verder worden afgestemd. Voor deze ontwikkelingen zoeken wij een ervaren projectleider locatieontwikkeling. Iemand die zorgdraagt dat ontwikkelingen  die er zijn in de stad van de grond komen en  worden  gerealiseerd, gespecialiseerd in de duurzame transformatie en herbestemming  van bestaande gebouwen in een binnenstad. Je werkt samen met een groep professionals aan deze opgave.

• Je bent verantwoordelijk voor de locatie ontwikkeling en transformatie van een pand in de binnenstad van de stad;
• Je bent verantwoordelijk voor de juiste invulling van dit pand. Een invulling die past bij het programma Binnenstad.
• Je hebt ervaring op het vlak van herbestemmen om de juiste invulling voor dit pand te vinden met als resultaat het afsluiten van een huurcontract
• Je houdt rekening met diverse belangen (bereikbaarheid, duurzaamheid, circulair, sociale cohesie en het voorzieningenniveau van het gebied);
• Je voert regie op de ontwikkelingen, onderhandelt met ontwikkelaars, onderwijs, investeerders, ondernemers, vastgoed en werkt de plannen gezamenlijk met de je collega’s verder uit;
• Je inventariseert de relaties met en belangen in het project en vertaalt die naar projecteisen;
• Je vertegenwoordigt het projectteam, begeleidt inspraakprocedures en voorlichtingsbijeenkomsten;
• Je werkt samen met de projectleider gebiedsontwikkeling en programmamanager Binnenstad en je brengt het projectteam zowel op de inhoud als op persoonlijkheid verder;

Je werkt op het snijvlak van het gemeentebestuur, de organisatie en de stad.

 Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider in een binnenstad/winkelcentrum met betrekking tot transformatie, ontwikkeling en herbestemming/matchmaking in de afgelopen 6 jaar; 
2. Minimaal  5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider in gebieds- en vastgoedontwikkeling in de afgelopen 10 jaar;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
4. Een afgeronde opleiding Bouwkunde op minimaal hbo bachelor niveau;
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2023 voor 12 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)             
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Gebiedsontwikkeling bij een gemeente in de afgelopen 7 jaar (35 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider locatieontwikkeling (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met meer dan 80.000 inwoners (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
9. Een maximaal uurtarief van €135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Hebt gevoel voor innovatieve samenwerking zowel met bewoners als met ondernemers;
• Bent een stevige maar empathische gesprekspartner op alle niveaus;
• Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Bent van nature nieuwsgierig en functioneert optimaal in een snel veranderende omgeving.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

Planning
De digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 16 november 2023 tussen 11.00 uur en 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 november 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 november 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 november 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 14 november 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
De gemeente Midden-Drenthe is voortdurend in ontwikkeling. Er werken ongeveer 300 medewerkers. Kenmerkend voor onze organisatie is dat de lijnen met het bestuur kort zijn. Met elkaar zorgen we voor een organisatie die haar inwoners optimaal bedient. We hebben ambitieuze doelen waar we iedere dag hard aan werken. Dat vraagt om inzet, creativiteit én samenwerking met mensen binnen en buiten het gemeentehuis.

De opdracht
Als projectleider ruimtelijke ontwikkeling begeleid je ruimtelijke initiatieven en ontwikkelingen. Soms als stevige projectleider, soms als flexibele procesbegeleider en soms vanuit de inhoud. Je weet daarbij feilloos waar de kracht in de samenleving zit en hoe je deze kracht kan inzetten in participatieve processen. Je bent een expert op het gebied van de ruimtelijke ordening en bijbehorende beleidsprocessen. Je begeleidt initiatieven in de fysieke leefomgeving en vertaalt deze in onze gemeentelijke instrumenten. Je bent goed op de hoogte van de actuele ontwikkelingen op het gebied van de Omgevingswet en je levert een  bijdrage aan de invoering hiervan

De komende jaren ligt de focus binnen team Ruimtelijk Beleid en Projecten op het thema wonen. We willen meer woningen realiseren als antwoord op het huidige woningtekort. Als projectleider ruimtelijke ontwikkeling ben je aan zet om samen met het team uitvoering te geven aan deze opgave. Je begeleidt wooninitiatieven, zowel vanuit de gemeente als samen met externe partijen. Daarnaast werk je samen met het team aan andere ruimtelijke opgaven en beleidsdocumenten. Binnen het team werken we aan het opzetten van een programma wonen en de implementatie van projectmatig werken ter ondersteuning van de opgaven die op ons afkomen. Ons team is betrokken, collegiaal, gezellig en volop in ontwikkeling. Je collega’s heten je van harte welkom!

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling;
3. Aantoonbare kennis van de omgevingswet, oude WRO en nieuwe omgevingswet;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2024 en voor 36 uur per week;
5. Uurtarief maximaal €96,50 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met methodiek projectmatig werken (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met PMC (5 punten);
9. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het coördineren/leiden van complexe woningbouwprojecten en Ruimtelijke Ontwikkeling procedures (35 punten).

Voor kandidaten/bureaus: Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Communicatief sterk;
- Omgevingssensibel;
- Initiatief nemen;
- Leidinggeven;
- Beslissen;
- Goede schriftelijke vaardigheden.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10 (cao gemeenten).

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do -Vrij. De uren zijn, in overleg, vrij in te delen over de dagen, hybride werken tot max 50 % bespreekbaar. 

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 23 november 2023, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 16 november voor 17.00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 15 november 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten.

Dit zijn wij

We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht
Wonen is een hot item, landelijk maar ook in Soest. Het coalitieakkoord geeft hier veel prioriteit aan en het MT heeft het opgavegericht benaderen van Wonen als speerpunt benoemd in het Jaarplan 2024. De optelling van uitdagingen die binnen het cluster wonen liggen, overstijgt op dit moment de huidige beschikbare capaciteit. Naast de genoemde opgaven is er sprake van achterstanden en zijn procesverbeteringen gewenst. Daarom zoeken we voor het cluster Wonen (3 collega’s) tijdelijk extra strategisch vermogen in de vorm van een regievoerder Wonen.

Jouw opdracht is om regie te voeren over de volle breedte van de opgave waar het team Wonen voor staat en hieraan ook zelf waar nodig een inhoudelijke danwel trekkende bijdrage leveren. Je stuurt ook op procesverbetering, borging/benutting van kennis en integraliteit/verbinding op alle schaalniveaus. Op dit moment wordt door het team gewerkt aan:

• De totstandkoming van een omgevingsprogramma Wonen, als uitwerking van de omgevingsvisie en in nauwe samenwerking met andere omgevingsprogramma’s
• Opstellen, en uitvoeren, van een uitvoeringsprogramma Wonen met zorg als onderdeel van het omgevingsprogramma Wonen
• Het opstellen van een compensatiefonds, als uitwerking van de recent vastgestelde doelgroepenverordening
• Regionaal programmeren en Dit vraagt o.a. om een secuur overzicht van het woningbouwprogramma
• Prestatieafspraken opstellen en uitvoeren, in nauwe samenwerking met de partners
• Taakstelling statushouders
• Politieke vraagstukken, zoals het lopende rekenkameronderzoek wonen
• Vertaling van nieuwe wetgeving zoals Wet goed Verhuurderschap en dit beleggen in de organisatie
• De visie van Wonen inbrengen bij projecten
• En overige zaken zoals urgenties, startersleningen (inclusief evaluatie verordening), bezwaren, advisering omgevingstafel en bewonersvragen, evaluatie urgentieproces

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Wonen/volkshuisvesting;
3. Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
4. Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 24 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met opgavegericht werken/regievoering (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het thema Wonen (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ordening (20 punten);
8. Minstens 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij of voor een overheidsinstelling of woningcorporatie (10 punten);
9. Kandidaat is beschikbaar op maandag en donderdag (10 punten);
10. Detavast constructie: Kandidaat is bereid om bij wederzijdse interesse na minimaal 1040 gewerkte uren kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (10 punten). 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoe

Competenties

-Gestructureerd
-Strategisch
-Verbindend
-Initiatiefrijk
- Besluitvaardig

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Do (hybride werken is mogelijk). 

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 november 2023 tussen 9:00u en 11:00u. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 november 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 november 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 november 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 14 november 2023, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen is het forum van en voor wetenschappers. De KNAW is adviesorgaan van de regering en daarnaast verantwoordelijk voor tien topinstituten voor wetenschappelijk onderzoek en twee instituten die de infrastructuur voor onderzoek bieden. Zelfstandige onderdelen zijn De Jonge Akademie en de Akademie van Kunsten. In totaal werken er bij de KNAW circa 1.500 collega’s. Op het hoofdkantoor van de KNAW, het Bureau, staan we de drie Akademies en de instituten bij in de uitoefening van hun taken. Bij het Bureau (gevestigd in het Trippenhuis, hartje Amsterdam) werken 130 medewerkers. Werken bij ons betekent dat je dagelijks bijdraagt aan de wetenschap in Nederland. Jouw werk heeft impact op onze maatschappij. Wegens zwangerschapsvervanging zoekt de afdeling communicatie & informatievoorziening van de KNAW een medior tot ervaren communicatieadviseur. Je komt in een communicatieteam waarin je de ruimte krijgt voor eigen inbreng en ideeën, en we verwachten dat je deze ook goed ten uitvoer kunt brengen. Dat doe je samen met je collega-communicatieadviseurs, contentmedewerkers en beleidsmedewerkers.

Opdracht
De KNAW en De Jonge Akademie brengen regelmatig adviesrapporten uit en organiseren bijeenkomsten voor het wetenschappelijk veld. Jij gaat aan de slag met in- en externe communicatie over deze bijeenkomsten, adviesrapporten, wetenschapsprijzen en wetenschapscommunicatie-projecten. Je geeft advies aan bestuursleden en collega’s, stippelt de route uit en voert de acties uit die bij jouw rol horen. Dit doe je voor de KNAW en voor de helft van je uren ook voor De Jonge Akademie. Je werkt hierbij nauw samen met de bevlogen collega’s en (bestuurs)leden van De Jonge Akademie en de KNAW. Je werkzaamheden zijn zeer divers. Van een gedegen strategisch communicatie advies, tot het benaderen van de juiste media en stakeholders, tot het aansturen van een illustrator of videomaker. Het schrijven en redigeren van teksten is een vanzelfsprekend onderdeel van je werk.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van bijvoorbeeld: communicatieplannen, persberichten, social media berichten en informatie (web) teksten blijkend uit het cv;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen de sector overheid, universiteiten/onderzoekinstellingen of kunst en cultuur;
4. Uurtarief maximaal € 90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en Fee Flextender.

Gunningscriteria (weging)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal  hbo niveau in de richting van communicatie (20 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider van communicatieprojecten zoals bijvoorbeeld nieuwe website, grote bijeenkomst, vernieuwing huisstijl; (40 punten);
7. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur binnen de sector overheid, universiteiten/onderzoekinstellingen of kunst en cultuur; (40 punten).
8. Uiterlijk beschikbaar per 8 januari 2023 voor minimaal 24 uur per week (5 punten).

Competenties

• Energiek;
• Aanpassingsvermogen;
• Resultaatgericht;
• Analytisch en conceptueel vermogen;
• Samenwerken;
• Omgevingsbewustzijn;
• Organisatiesensitiviteit.

Dit verwachten we van jou
Je hebt hart voor de wetenschap en wetenschappers en je kunt op een journalistieke manier schrijven over uiteenlopende wetenschappelijke (beleids)onderwerpen. Je weet dit ook te vertalen naar aantrekkelijke (online) communicatiestrategieën om zoveel mogelijk impact te genereren. Je bent creatief in je aanpak en secuur in je werk. Je kunt prima zelf je weg vinden en je draagt graag bij aan wat het team nodig heeft. Je hebt een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau, de nodige werkervaring en je weet wat er vandaag de dag op jouw vakgebied speelt. Ervaring bij een (wetenschappelijke) kennisinstelling is een pre.

Ben jij een ervaren communicatieadviseur met hart voor de wetenschap en wetenschappers? Weet jij jouw kennis, kunde en kwaliteit effectief in te zetten om de KNAW en De Jonge Akademie in haar communicatie te ondersteunen? Dan ben jij vast de adviseur die wij zoeken.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 CAO Nederlandse Universiteiten.
https://www.vsnu.nl/files/documenten/CAO_VSNU_NED_201707_201912.pdf. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar.

We zijn geïnteresseerd in jou
Bij ons werken mensen met idealen, goede ideeën, empathie, kennis en kunde. Inwoners en medewerkers voelen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis. We zijn benaderbaar, tonen oprechte belangstelling en luisteren écht. Naar elkaars verhalen, wensen en vragen. We kijken naar het geheel en zoeken naar een passend antwoord. Ook als we daarvoor van de gebaande paden af moeten wijken.

Het verschil. Dat kun jij maken bij Midden-Delfland. Het Bijzonder Provinciaal Landschap tussen Rotterdam, Den Haag en Delft. Een uniek stukje Nederland waar inwoners goed zijn voor elkaar, het landschap en de karakteristieke dorpen. Waar de koe zoveel mogelijk in het weiland staat en weidevogels zich thuis voelen in de polders. Waar je nog kunt genieten van de eerlijke, volle smaak van lokale melk, kaas, vlees en groenten. Een plek die stedelingen uitnodigt om op adem te komen. Heb je al enige ervaring of ben je een starter? Zolang je met kennis en toewijding jouw vak uitoefent én onze liefde deelt voor Midden-Delfland, ben je welkom bij ons

Opdracht
Je werkt binnen de afdeling Beheer Openbare Ruimte in een dynamische omgeving. De afdeling bestaat uit een binnen- en buitendienst. Jij maakt deel uit van de binnendienst, team Beheer. De 13 medewerkers van het team weten van aanpakken en de sfeer in het team is open. Binnen het team beheer werkt het cluster vastgoedbeheer aan het onderhoud en beheer van onze gemeentelijke objecten. Voor deze afdeling zijn we opzoek naar een medewerker beheer en onderhoud van al onze gebouwen.

Als medewerker beheer en onderhoud gebouwen zorg je dat alle wekelijkse storingen worden opgepakt. Daarnaast biedt je een helpende hand aan onze vastgoedbeheerder. Je werkpakket is zeer divers. Je focus ligt op het verhelpen en monitoren van storingen aan onze panden. Je werkt veel samen met interne partners, installateurs, en veiligheidsdiensten. Je adviseert over het beheer en onderhoud, je ziet toe op het gebruik, de orde en veiligheid van de locaties en op het uitvoeren van service en onderhoud. In deze functie werk je nauw samen met de vastgoedbeheerder, beleidsmedewerker en met de facilitaire dienst. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de kwaliteit van het gemeentelijke vastgoed.

• Als medewerker beheer en onderhoud gebouwen ben je verantwoordelijk voor het onderhoud en beheer van verschillende gemeentelijke gebouwen en de bijbehorende installaties. Zoals beoordelen en uitvoeren van het meer-jarenonderhoudsplan, het regelen van het benodigde preventief onderhoud en het zorgdragen voor het verhelpen van storingen. Daarbij houd je ons onderhoudsbeheer programma op orde.
• Je begeleidt externe instanties, zoals de brandweer, die toetsen of voldaan wordt aan de eisen. Je onderhoudt contacten met gebruikers van gemeentelijke panden, aannemers, installateurs en andere leveranciers en werkt nauw samen met je collega’s.
• De technische en financieel inhoudelijke controle op de facturenstroom van onze contract onderhoudspartners behoort tot jouw functies.
• Je bewaakt en controleert de technische en bouwkundige kwaliteit van het vastgoed en signaleert afwijkingen en risico’s;
• Op de hoogte zijn van wet en regelgeving waar (maatschappelijk) vastgoed aan moet voldoen, zoals asbest, legionella en brandveiligheid, en ben je in staat dit te vertalen naar technische specificaties voor het gebouw en de installaties;
• Je coördineert het contractonderhoud en dagelijks onderhoud;
• Je vraagt offertes aan, beoordeelt deze en onderhandelt hierover;
• Je verstrekt opdrachten en houdt toezicht op de uitvoering en oplevering;

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een kandidaat die communicatief vaardig is, stevig in zijn of haar schoenen staat. (pre) Woonachtig in regio Zuid-Holland.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met beheer en onderhoud van gemeentelijk vastgoed;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van bouw of installatietechniek;
3. Maximaal uurtarief van € 65,- exclusief BTW en inclusief fee Flextender en reiskosten woon- werkverkeer;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het beheer en onderhoud van gemeentelijk vastgoed, geeft dit duidelijk weer in het cv (35 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de controle en bewaking van de technische en bouwkundige kwaliteit van het vastgoed, maak dit aantoonbaar doormiddel van een voorbeeld (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de samenwerking tussen verschillende externe instanties zoals brandweer, gemeentes, aannemers, installateurs, maak dit concreet aantoonbaar d.m.v. voorbeelden (25 punten);
8. Beschikbaarheid op dinsdag op locatie in Schipluiden (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-Organisatietalent
-Goede communicatieve vaardigheden
-Je bent oplossingsgericht, proactief en durft betrokken partijen te voorzien van feedback waar nodig;
-Omgevingsbewust, kan goed netwerken en beschikt oer een politieke antenne;
-Financieel bewustzijn;
-Zelfstandig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG) verleent vergunningen op het gebied van milieu, bodem en bouw. En we zien we erop toe dat alle partijen daarbij hun wettelijke verplichtingen nakomen. Waar nodig handhaven we. Ons doel: het waarborgen en beschermen van een schone, veilige, duurzame leefomgeving voor de inwoners van het Noordzeekanaalgebied.

We hebben gespecialiseerde kennis van bedrijven die werken met gevaarlijke stoffen, en over geluid, luchtkwaliteit, duurzaamheid, energiebesparing, tunnelveiligheid en bouwkundige veiligheid. Daarom denken we vaak mee over ruimtelijke plannen in het gebied rondom Amsterdam en verduurzaming. Wat past er aan bedrijvigheid, infrastructuur en bouw? Welke gevolgen heeft dat voor de leefbaarheid? We adviseren overheden hierover bij het maken van beleid.

In het Noordzeekanaalgebied wordt de druk op de schaarse ruimte steeds groter: meer industrie, meer mobiliteit en een forse woningbouwopgave. Ontwikkelingen die impact hebben op de kwaliteit van de leefomgeving. Bewoners, werkgevers, werknemers en recreanten: iedereen heeft er baat bij dat de regio veilig en leefbaar is en blijft.

Daarin heeft ieder een eigen verantwoordelijkheid, ook de overheid. De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied heeft als belangrijkste taak het leefbaar houden van dit gebied.

Dat is waar we ons dagelijks voor inzetten, namens acht gemeenten  en drie provincies.

Opdracht
Ben jij 1 van de 3 nieuwe collega’s voor het team T&H Informatie en Meldingen. Wil jij je passie voor het milieu inzetten om de leefomgeving van miljoenen mensen te beschermen? Bij ons als Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied krijg je die kans. Wij zien erop toe dat de duurzaamheid, de leefbaarheid en de veiligheid in deze dynamische en drukbevolkte regio worden gewaarborgd. Dat doen we onder andere door na een melding of klacht te controleren of bedrijven werken conform de regels op het gebied van bodem, bouw en milieu. En daar kunnen wij jouw inzet en enthousiasme als Toezichthouder overlast meldingen en calamiteiten goed bij gebruiken.

De betrokkenheid van inwoners bij hun eigen leefomgeving en de wens daarop invloed uit te oefenen neemt toe. We krijgen steeds vaker vragen van bewoners(groepen) en meldingen van overlast die ze ervaren door omliggende bedrijven. Het is belangrijk dat we hiervoor zo goed mogelijk met iedereen in verbinding blijven.

Als Toezichthouder overlast meldingen en calamiteiten is geen dag hetzelfde. De baan heeft een unieke combinatie van binnen- en buitenwerk. Na een melding of klacht over bijvoorbeeld geur, geluid of trillingen ga jij op pad. Je spoort de bron van overlast op. Je gaat na in hoeverre wet- en regelgeving op het gebied van milieu en veiligheid zijn overtreden. Indien nodig schakel je met collega’s die een bepaalde expertise hebben. Bij overtredingen treed je de ene keer zelf op en zet je de andere keer de zaak door naar toezichthouders die controles houden bij het betreffende bedrijf. Je werkt uiteraard nauw samen met de melder, de (mogelijke) veroorzaker, de consignatiedienst en andere ketenpartners, oftewel jij werkt samenlevingsgericht.

Het team is net opgericht en zit in een groeiende ontwikkelingsfase waar meedenken over nieuwe mogelijkheden, een goed werkende aanpak, maar ook het onbekende wat de dag verder gaat brengen, zorgt voor een interessante en afwisselende baan.

Wat jij verder doet:
- De inhoudelijke afronding en de administratieve afwikkeling;
- Verzamelen en beheren van data en gegevens voor beleidsuitvoering;
- Mogelijk voeren van de regie bij het invorderen en innen van de verbeurde dwangsommen;
- Betrokken bij de uitvoering van projecten in het kader van teamontwikkeling of het delen van kennis binnen de keten.

Wat breng jij mee?
Je wilt meer vrijheid en regie. Jij hebt een meer dan gemiddelde interesse voor milieu en duurzaamheid. Met jouw ervaring als toezichthouder ben je nu toe aan een nieuw perspectief.  En je bent je ervan bewust dat het team in ontwikkeling is en wilt ook eventueel jouw steentje bijdragen.

Je kan goed prioriteiten stellen en snel schakelen. Indien er meerdere meldingen binnen zijn gekomen, maak jij een keuze welke je oppakt, door je eigen werk goed te plannen en de juiste prioriteiten te stellen. Je maakt gemakkelijk contact en je bent empathisch en communicatief sterk. Je kan je goed verplaatsen in de overlastmelder én in het bedrijf waar de overlast vandaan komt. Je begrijpt de belangen van een ieder, maar weet ook jouw rol en doelen goed voor het voetlicht te brengen. We doen dus niet alleen een beroep op je kennis van milieutoezicht, maar ook op je zelfstandigheid en besluitvaardigheid, communicatievaardigheden en het vermogen om door te pakken daar waar dit moet.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau;
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van toezicht en handhaving;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van toezicht en handhaving van milieu, bouw, bodem en veiligheid (45 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met toezicht en handhaving in de afgelopen 8 jaar (40 punten):
5. Bereid om in de avonden en weekenden te werken (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Zelfstandigheid;
- Oordeelsvorming;
- Conflicthantering;
- Overtuigingskracht;
- Samenwerken;
- besluitvaardigheid.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
• De competenties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste vier kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10 volgens de provincie CAO. ORT is van toepassing

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de omgevingsdienst zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
De omgevingsdienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 13 november 2023 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 14 november 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot  donderdag 16 november 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Het Openbaar Domein
Een belangrijke taak van de gemeente Nieuwegein is om de openbare ruimte aantrekkelijk, bruikbaar en bereikbaar te houden, nu en in de toekomst. Dat doen we graag in samenwerking met bewoners, ondernemers en andere gebruikers van de openbare ruimte. Als senior adviseur ben je werkzaam bij het team Beleid & Ondersteuning. Dit team bestaat uit beheerder/adviseurs o.a. Groen, Wegen, Kunstwerken, verkeerskundigen, beleidsmedewerkers en medewerkers van de administratie.

Opdracht
Wij zoeken iemand die ons helpt en daarin de regie neemt om op tactisch en strategisch niveau invulling te geven aan de onderhoudsopgave op het gebied Stedelijk Water. Als Beheerder Stedelijk Water beoordeel je samen met je collega-Beheerders het functioneren van het stedelijk watersysteem (riolering, grond- en oppervlaktewater). In dit systeem ligt jouw focus voornamelijk op het hydraulisch ontwerp. Je monitort en bewaakt het hydraulisch functioneren van het hele systeem. De verbetermaatregelen die je voorstelt breng je in bij de Beheerkalender (het meerjarenplan voor onderhoud en vervanging in de openbare ruimten).  Dit alles gebeurt aan de hand van structureel op te stellen beleid-, beheer- en onderhoudsplannen en een integrale jaarlijks op te stellen projectenkaart.

Voor de uitvoering van de benodigde onderhoudswerkzaamheden fungeer je als interne opdrachtgever naar het team dat de projectrealisatie voor haar rekening neemt. Bij ruimtelijke ontwikkelingen heb je een adviserende rol op het gebied van de inpassing van het riool en waterhuishouding onderdelen in het ontwerp en de samenhang met andere beheeronderdelen (groen, wegen en verkeer).

Vanuit de filosofie “Werken vanuit de bedoeling” handel je interne en externe vraagstukken af. Je neemt regelmatig de tijd om vakinhoudelijk te sparren met de collega’s binnen de vakgroep.

Je beschikt over het volgende profiel:

• Je hebt kennis en ervaring in de riool en waterhuishouding;
• Je hebt kennis en ervaring in beheerprocessen met interne- en externe stakeholders;
• Je hebt kennis en ervaring in de doorontwikkeling van het beheer conform de principes van Assetmanagement;
• Je hebt ruime ervaring met de bestuurlijke werkelijkheid van gemeenten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal Hbo niveau in de riool en waterhuishouding.
2. Aantoonbare werkervaring met strategisch adviseren binnen een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior adviseur riool en waterhuishouding binnen een gemeente (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van beheer van de openbare ruimte (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de samenwerking tussen interne- en externe stakeholders in de openbare ruimte (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Assetmanagement (benoem duidelijk in het cv waar deze kennis/werkervaring is opgedaan) (10 punten);
7. Een maximaal uurtarief € 100,- exclusief btw / inclusief fee Flextender en reiskosten woon- werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbindend;
• Proactief;
• Sociaal vaardig ;
• Representatief;
• Flexibel;
• Initiatiefrijk;
• Doortastend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Geef samen met Soest een impuls aan de fysieke leefomgeving van de gemeente Soest!

Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment spelen een aantal belangrijke opgaven in het fysiek domein. Zo werken we hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. We werken aan een ambitieuze woonopgave als vliegwiel voor economie en maatschappelijke ontwikkelingen, aan de uitwerking van de omgevingsvisie in diverse omgevingsprogramma’s, aan een scala aan grote en kleinere bouwprojecten van planvorming tot vergunningverlening en uitvoering. En nog veel meer.

We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Dit is jouw afdeling
Je gaat binnen het team Leefomgeving van het aandachtsgebied fysieke leefomgeving werken aan diverse woningbouwplannen en daarop gebaseerde grondexploitaties. Het team Leefomgeving is een beleidsteam, en werkt aan het Programma Energietransitie en de beleidsvelden Economische Zaken, Recreatie en Toerisme, Grondstoffen, Circulaire Economie, Milieu, Mobiliteit en Planeconomie. Je werkt veel samen met de projectleiders van het team projectbureau.

Wat ga je doen?
Taken en verantwoordelijkheden:

• Je stelt periodieke voortgangsrapportages op voor de projectleiders;
• Je levert een bijdrage aan het periodiek leveren van informatie aan het management t.b.v. risicomanagement, geldstroombeheer, managementrapportages, begroting en jaarrekening;
• Je voert ondersteunende werkzaamheden uit voor het opstellen van grond-, vastgoed- en gebiedsexploitaties en de periodieke (jaarlijkse) herzieningen daarvan

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar bezig met een hbo bachelor opleiding;
2. Aanbieder kan achtervang en inhoudelijke begeleiding van de trainee garanderen. Dit is kenbaar gemaakt in de inschrijving;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbaar bezig met een meerjarige opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van economie/planeconomie, bedrijfskunde, makelaardij/vastgoed of gebiedsontwikkeling/RO (30 punten);
4. Aantoonbaar stage gelopen bij een bedrijf op het gebied van vastgoed of gebiedsontwikkeling (30 punten);
5. Affiniteit (blijkend uit werkervaring of aantoonbaar gemaakt in een korte motivatie geschreven door de kandidaat zelf) met financiële aspecten in het kader van ruimtelijke ontwikkelingen, zoals het werken met grondexploitaties (40 punten).

Competenties

-      Samenwerken;
-      Doortastend;
-      Nauwkeurig;
-      Overtuigen;
-      Stressbestendig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 november  2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 november 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 november 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 november 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 14 november 2023, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht

• Communicatieadvies voor een van onze wethouders.
• Vraagbaak voor grote en kleine communicatievraagstukken uit de organisatie.
• Aanspreekpunt media, organiseren tweewekelijks persgesprek.
• Eventueel piketdienst in crisisorganisatie (bevolkingszorg).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring in de afgelopen 7 jaar als senior communicatieadviseur in een gemeentelijke instelling:
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met perswoordvoering.
3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van communicatie;
4. Beschikbaar per 27 november 2023, voor tenminste 32 uur per week.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur bij een gemeente (20 punten);
6. Aantoonbare ervaring met Factor C, (online) participatie-tools en sociale media (10 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur met programma- en projectcommunicatie en participatietrajecten (20 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering van programma & projectteams, college en gemeenteraad en strategische bestuurscommunicatie, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met grootschalige gebiedsontwikkelingen en herontwikkeling (bijv. naar woningbouw) en gebiedsvisies, Ruimtelijke ordening, Natuur, milieu en dierenwelzijn, Omgevingswet en Erfgoed en monumenten, benoem dit op een aparte pagina in het cv (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent ervaren in het snel reviewen van allerhande communicatie-uitingen op basis van een door jou opgestelde heldere communicatiestrategie en – aanpak.
• Je bent in staat om in een complexe (project)omgeving te opereren en goed af te stemmen met alle interne en externe betrokkenen en belanghebbenden
• Je bent omgevingssensitief en bent op de hoogte van actuele maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkelingen.
• Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden.
• Je bent gedreven en gericht op integrale samenwerking.
• Je hebt kennis van Factor C, online participatie-tools en sociale media.
• Je bent adviesvaardig en kunt je ideeën/adviezen goed presenteren.
• Je hebt een resultaatgerichte, flexibele en collegiale houding en kunt goed prioriteren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Opdracht
De vitaliteitscoach is het aanmeldpunt voor klanten die willen gaan deelnemen aan het vitaliteitstraject. Op basis van het gehouden intakegesprek(ken) bepaalt de vitaliteitscoach bij welke passende vitaliteitspartner de klant gaat starten in het daadwerkelijke vitaliteitstraject. Doel is om zoveel mogelijk klanten intrinsiek te motiveren om deel te nemen aan het vitaliteitsproject. De rol van de vitaliteitscoach is cruciaal bij het on-boarden.

De vitaliteitscoach krijgt klanten aangemeld van de regisseurs of rechtstreeks van de poort. Deze gaat vervolgens in gesprek met de klant en gaat met behulp van de vitaliteitsintake de vitaliteitsbehoefte omschrijven om op basis daarvan te kunnen bepalen welke van de vitaliteitspartners het meest passend is om het daadwerkelijk vitaliteitstraject te gaan starten. De vitaliteitscoach maakt ook de afspraken met klanten, partners en houdt de mutaties bij in de diverse exceloverzichten.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare werkervaring als vitaliteitscoach of vergelijkbaar;
2. Maximum uurtarief van € 70,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als loopbaan/lifecoach coach of vergelijkbaar (40 punten);
2. Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijk organisatie; (20 punten)
3. Minimaal 6 jaar werkervaring met de doelgroep van personen met een minimale tot grote afstand tot de arbeidsmarkt  (20 punten);
4. Afgeronde opleiding op het gebied van coaching/gezondheid(20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk;
• In staat om te motiveren en te overtuigen;
• Klantgericht;
• Daadkrachtig;
• Samenwerken;
• Ervaring in het werken met uiteenlopende problematiek;
• Administratief vaardig (afspraken maken, mutaties bijhouden in excel).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente staan gepland op 14 november 2023, de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 13 november 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 november 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 november 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 13 november 2023, 9.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht
Als strategisch adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het bestuur bij strategische beleidsvorming en complexe bestuurlijke vraagstukken. Je bent een sparringpartner van het college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad en werkt nauw samen met de beleidsadviseurs en managers van de verschillende gemeentelijke afdelingen.

Je gaat werken op het grensvlak tussen het bestuur, de organisatie en de politiek. Je stijgt boven de waan van de dag uit en helpt het bestuur en de organisatie het grote plaatje te duiden: welke ontwikkelingen komen op de gemeente af die van betekenis zijn. Het bestuur kan dan richtinggevende keuzes maken en de te volgen koers (bij)stellen.

Het thema duurzaamheid is sinds een paar jaar een belangrijke prioriteit voor de gemeente Baarn en daarmee volop in ontwikkeling. In het taakveld werk je direct samen met vier collega's die elk een ander focusgebied hebben en zich richten op het verduurzamen van onze gemeente en gemeentelijke organisatie. Daarnaast leg je actief verbinding met andere collega’s en bevorder je zo de verduurzaming in andere werkzaamheden van de gemeente en de integraliteit. De komende jaren staat er veel op het programma en de ambities op dit thema van het Rijk, de provincie en de gemeente zijn hoog.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als strategisch adviseur met betrekking tot advies aan het bestuur binnen een gemeentelijke organisatie.

Gunningscriteria
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als strategisch adviseur met betrekking tot advies aan het bestuur binnen een gemeentelijke organisatie; (25 punten);
6. Een afgeronde opleiding op WO niveau (15 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van programma’s, op het gebied van ver duurzaamheid binnen een gemeente of overheidsinstelling (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het thema duurzaamheid (licht dit toe is het cv) (20 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met integraal werken op strategisch niveau binnen een gemeente (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

1. politieke-bestuurlijke sensitiviteit
2. coachend, inspirerend
3. verbindend vermogen
4. formuleert helder en haalbare doelen en effecten
5. stuurt en beïnvloedt resultaatgericht
6. communicatieve vaardigheden

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 [Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  nee / evt beperkt

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op + bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 13 november 2023, 09.00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 14 november 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 17 november 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als projectleider heb je de regie over meerdere civiele projecten binnen de gemeente Kaag en Braassem. Je bent een aanpakker, communicatief sterk en weet waar je het over hebt. Je bent gewend om te presteren om tijdsdruk en binnen de gestelde financiële kaders. Het afstemmen met andere beleidsterreinen, college en directie is voor jou vanzelfsprekend.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2024 voor 40 uur per week;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Civiele Techniek;
3. Aantoonbare werkervaring als Projectleider Civiel bij een gemeente;
4. Een maximaal uurtarief van €105,- exclusief btw en inclusief fee Flextender reiskosten- woon werkverkeer;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Hoofd Uitvoerder van Civiel Technische projecten (40 punten);
5. Aantoonbare ervaring in het aansturen van projecten met minimaal drie opdrachtgevers, (licht dit toe in het cv) (30 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar Projectleider Civiel bij een gemeente (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van RAW en UAV-GC, doormiddel van een gevolgde cursus (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerken
• Stressbestendig
• Timemanagement en procesmatig werken

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 47. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 november 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 november 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 november 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 17 november 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Westland. De Glazen Stad. Dankzij de meest innovatieve agri-sector ter wereld zijn we de vijfde economie van Nederland. Met meer dan 114.000 inwoners die hier wonen, werken, leren en recreëren. In een omgeving die snel verandert, zoeken we steeds opnieuw naar een nieuwe balans. Een balans tussen een groeiende economie en een fijne leefomgeving. Tussen bereikbaarheid en gezondheid. En tussen investeren in nieuwe ontwikkelingen en zorgen voor mensen die het moeilijk hebben. De kansen en uitdagingen zijn bij onze gemeente groot.

Cluster Dienstverlening
Het cluster Dienstverlening levert een divers producten- en dienstenpakket. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de balie voor paspoorten en huwelijken, klantcontactcentrum, bedrijven- & omgevingscontactcentrum, organiseren verkiezingen, historisch archief etc. Voor het sociaal domein gaat het om de bijstand, schuldhulpverlening, Leerplicht, Vroegschoolse Opvang etc.

Kortom het is een grote dynamische organisatie met diverse klantprocessen. Waarbij de sturing en ontwikkeling van de going concern van de dienstverlening in brede zin een belangrijke taak voor het management en de directeur is.

Team Inkomen
Team Inkomen houdt zich bezig met de uitvoering van de Participatiewet (en Ioaw en Ioaz). Momenteel voeren we ook de energietoeslag en de leefgeldregeling voor Oekraïners uit.

We beoordelen aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand en verzorgen daarmee de inkomenskant van de Participatiewet (rechtmatigheid). De re-integratie van de ontvangers van een uitkering Participatiewet wordt verzorgd door Patijnenburg (Werkplein Westland in Naaldwijk). In nauwe samenwerking met de collega’s van Patijnenburg en die van schuldhulpverlening en leerplicht zetten we in op de eigen kracht van inwoners met een uitkering, zodat zij zo snel mogelijk weer in het eigen bestaan kunnen voorzien en mee kunnen doen in de samenleving.

Opdracht
Binnen team Inkomen werken Consulenten beheer en Consulenten Poort. Je wordt voornamelijk ingezet op het functieonderdeel Poort, maar kunt ook gevraagd worden om op andere onderdelen te ondersteunen. In verband met jouw deskundigheid op het gebied van de doelgroep dak- en thuislozen word je ingezet om de aanvragen levensonderhoud van dak- en thuislozen af te handelen. Een bijzonder aspect in deze opdracht is dat je adviseert en meedenkt over de inrichting van een loket voor dak- en thuislozen, waarbij we integrale dienstverlening aan de doelgroep bieden. Je hebt de ervaring en de ideeën om hierbij een meerwaarde te hebben.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 79,55 (schaal 9) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
2. Uiterlijk beschikbaar per 20 november 2023, voor tenminste 36 uur;
3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van SJD, MD;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent/klantmanager met de uitvoering van de Participatiewet;

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als consulent/klantmanager met de uitvoering van de Participatiewet bij een gemeentelijke instelling (40 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent  met doelgroep dak- en/of thuislozen (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een loket op het gebied van dak- en/of thuislozen (20 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het voren van brede gesprekken en aanmeldingen begeleidingsindicatie (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-Oplossingsgericht;
- Besluitvaardig;
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- Flexibel;
- Je voelt je prettig in een omgeving die continu in ontwikkeling is.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaat of kandidaten die na deze beoordeling het beste scoort/scorenop de beoordeelde gunningscriteria wordt/worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaat/kandidaten voldoet/voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaat/kandidaten dient/dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Opdracht
Inleiding
De overheid moet transparanter worden richting de burger. Om dit te bewerkstelligen is de Wet open overheid (hierna: Woo) opgesteld. De Wet open overheid is de opvolger van de Wet openbaarheid van bestuur (hierna: Wob). De Woo stelt het actief openbaar maken van informatie aan de burger centraal. De Woo bevat nieuwe verplichtingen die twee hoofdonderwerpen betreffen: het actief openbaar maken van documenten in en het op orde brengen van de informatiehuishouding van bestuursorganen, waaronder gemeenten.

De BEL Combinatie wil de implementatie van de Woo programmamatig aanpakken om ervoor te zorgen dat de processen voldoen aan de kwaliteitseisen van de Woo. Bij de BEL Combinatie hebben we onderscheid gemaakt in 3 onderdelen die samen het Programma Woo vormen. Deze onderdelen zijn: het actief openbaar maken van documenten (11 informatiecategorieën), het wegwerken van de archiefachterstanden en het verbeteren van ons documentmanagement. De laatste twee onderdelen vallen beiden onder het verbeteren van onze informatiehuishouding, waar het wegwerken van onze archiefachterstanden zich focust op ons verleden en het verbeteren van ons documentmanagement, hoe gaan we het in de toekomst beter gaan doen.

Opdracht
Als onze nieuwe Projectleider Woo en Woo-contactpersoon heb je een dubbele pet op. Enerzijds maak je deel uit van het Programmateam Woo en zorg je er met je eigen team voor dat het programma en de roadmap uitgewerkt worden. Anderzijds ben je de contactpersoon die op een laagdrempelige en klantvriendelijke manier de inwoners en interne collega’s kan adviseren en begeleiden bij het vinden van openbare informatie en het doen van een Woo-verzoek. Met beide petten op ga je ook de organisatie helpen om steeds meer informatie proactief openbaar te publiceren. 

Wat ga je doen?
Projectleider Woo

• Je maakt deel uit van het programmateam Woo. Dat team heeft tot doel actief de 11 Informatie categorieën te publiceren en de informatiehuishouding op orde te brengen.
• Als projectleider Woo ga je met jouw werkgroep aan de gang met een Plan van Aanpak/roadmap opstellen
• Anonimisering beleid opstellen en meenemen en op basis daarvan anonimiserings software optimaal inzetten;
• Processen bedenken/evalueren en indien nodig helpen in te richten
• Publiceren van informatie categorieën en intern en extern koppelingen realiseren
• Met collega’s bekijk je of en hoe informatie op een transparante manier proactief gecommuniceerd kan worden en wat dit betekent voor de inrichting van de werkprocessen.

Tijdelijke Woo-contactpersoon

• De Woo-contactpersoon moet goed op de hoogte zijn van de informatie die een organisatie in beheer heeft en is daarnaast belast met actieve voorlichtingsfunctie.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en interne medewerkers. Je beantwoordt op een laagdrempelige manier vragen over Woo-verzoeken en legt uit hoe die in te dienen.
• Je kunt uitleg geven over waar de overheidsinformatie in de gemeente te vinden is en je kunt doorverwijzen naar openbaar gemaakt informatie op de eigen website of andere websites waarop de gemeente informatie publiceert. Indien nodig kun je advies geven over het opstellen van een Woo verzoek.
• Je kan de verzoeker in contact brengen met de dossierhouder die kennis heeft van informatie die (nog) niet openbaar is.
• Je onderhoudt contact met de Woo-verzoekers en met de medewerker waar het Woo-verzoek door moet worden afgehandeld. Je stelt een werkproces op en je houdt er zicht op dat alles op de juiste wijze gepubliceerd wordt op de website/Woo-verzoeken portaal en alle andere gerelateerde platforms van de landelijke overheid. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Een maximaal uurtarief van €95 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
3. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare kennis van de Wet Openbare Overheid (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als projectleider (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van het gemeentelijk  IT-informatielandschap en procesmanagement (maak dit aantoonbaar met een voorbeeld in het cv) (10 punten);
7. Aantoponbare kennis op het gebied van informatiebeheer en/of archiefbeheer (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
8. Aantoonbare kennis van de archiefwet en de AVG (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties

• Verbinder;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Resultaatgerichte, dienstverlenende, flexibele en proactieve instelling;
• Communicatief vaardig, overtuigingskracht en in staat om met weerstand om te gaan;
• Helikopterview;
• Analytisch vermogen ;
• In staat zich snel aan te passen en snel kennis tot zich te nemen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie twintig (20) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De twintig (20) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De eerste ronde gesprekken bij de BEL Combinatie zijn gepland op:
Donderdag 16 november 2023 van 13:00 uur tot 17:00 uur.

De tweede ronde gesprekken vindt plaats op:
Woensdag 22 november 2023 van 14:00 uur tot 16:30 uur. 

De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 november 2023 bericht.
Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De BEL Combinatie vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 9 november 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 november 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 14 november 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze inwoners.

Team Groen - Beheer en Projecten
Team Groen is onderdeel van de eenheid Fysieke Leefomgeving van de Samenwerkingsorganisatie (SWO). Voor zowel gemeente Hoogeveen als voor gemeente De Wolden verzorgen wij de nieuwe aanleg en het beheer van de openbare ruimte. Werken bij de SWO is een prachtige kans om je werkveld te verbreden en ervaring op te doen bij zowel een stedelijke als een landelijke gemeente Het team Groen bestaat uit 6 collega's en valt onder de afdeling Beheer & Projecten van de eenheid Fysieke Leefomgeving. Wij staan voor elkaar en er is een goede werksfeer in het team. Een goede open samenwerking met kwaliteit staat bij ons voorop. Samen met jou willen we het groen in de openbare ruimte vormgeven en duurzaam beheren, dit doen wij door actief met bewoners en collega’s in contact te zijn.

De opdracht
Voor beide gemeenten ben jij gericht op vernieuwingen en aanpassingen in de bestaande openbare ruimte en op het mede ontwikkelen van nieuwe openbare ruimte. In een brede samenwerking met diverse inwoners, collega’s en belanghebbenden kom je tot de best mogelijke planuitwerking binnen de politieke en financiële randvoorwaarden. Jij initieert en bevordert de onderlinge samenwerking. Wegens het vertrek van één van onze vaste collega’s zoeken wij een interimmer die de verschillende werkzaamheden tijdelijk kan invullen en tegelijkertijd onze beoogde interne collega kan opleiden en begeleiden voor de functie van projectleider Groen. Naar verwachting is dit een interimopdracht van maximaal een jaar en voer je verschillende rollen uit:

Projectleider & Adviseur (50%)
Als interim projectleider groen ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en leiden van projecten op het gebied van groene techniek. Je wordt van begin tot eind betrokken bij de projecten en stuurt projectmedewerkers aan. Ook zorg jij dat projecten op tijd en binnen budget worden uitgevoerd en opgeleverd. Je werkt in een team van professionals en zorgt voor een optimale samenwerking tussen alle betrokken partijen. Ook draag jij zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten. Je bent een goede netwerker die draagvlak creëert.

Afhankelijk van waar en met welke achtergrond een project ontstaat, ben je naast projectleider Groen ook adviseur. Deze advieswerkzaamheden zijn zeer afwisselend en van grote waarde voor je collega’s én voor de inwoners, maatschappij en bestuurders van de gemeenten De Wolden en Hoogeveen. In nauwe samenwerking met verschillende collega's kom je tot de mooiste resultaten en ben je een onmisbare schakel in het vormgeven van groen in de openbare ruimte. Uiteraard gaan al jouw werkzaamheden ook gepaard met de nodige administratieve en financiële verantwoordelijkheden. Dat betekent ook dat je zelfstandig de directievoering op projecten verzorgd en kostenramingen opstelt en inschrijvingen van derden beoordeeld op kwaliteit en kosten.

Beheerder (25%)
Onderstaand een aantal taken en werkzaamheden die je naast jouw werkzaamheden als projectleider/adviseur kunt verwachten:

• Het plannen van groenonderhoud
• Het voorbereiden en plannen van de aanleg tot en met renovatiewerkzaamheden;
• Maken van werkomschrijvingen (en RAW bestekken);
• Het voorbereiden en uitwerken van offerte aanvragen en het maken van kostprijscalculaties, budget- (en besteks)ramingen;
• Uitwerken van ontwerpen tot werk- en bestektekeningen en het maken van visualisatie en presentatie-tekeningen;
• Uitwerken en/of opstellen van beplantingsplannen.
• Voorbereiden en deelnemen aan bewoners avonden.

Begeleider/coach (25%)
Naast bovenstaande werkzaamheden ga je één van onze collega’s begeleiden en opleiden zodat hij na ongeveer een jaar deze tijdelijke interim functie structureel en vast kan invullen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, tekenaar, werkvoorbereider, beheerder of ontwerper groen.   

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van civiele techniek (20 punten);
4. Aantoonbare werkervaring van het beoordelen van beplanting in de openbare ruimte (20 punten);
5. Aantoonbare kennis van RAW systematiek, de UAV en de UAV-GC (20 punten);
6. Aantoonbare kennis het tekenen met Microstation (Autocad) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met integraal werken, benaderen en het afwegen van verschillende belangen. Aantoonbaar gemaakt doormiddel van een voorbeeld/project (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Zelfstandig;
- Omgevingsbewust;
- Doortastend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: ja, niet volledig thuis.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 17 november 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdagochtend 16 november 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bij de SWO De Wolden-Hoogeveen is er altijd de mogelijkheid om flexibel om te gaan met je werkdagen en zijn er mogelijkheden om thuis te werken. Je ontvangt van ons een laptop en indien gewenst een mobiele telefoon in bruikleen.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 13 november 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 14 november 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 15 november 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.