Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Opdracht
In deze 6 maanden ligt de nadruk op de volgende werkzaamheden:

1. Projectleiding implementatie van het nieuwe team rondom de preventie, vroeg signalering en schuldhulpverlening;
2. Verantwoordelijk voor het opstellen en naleven van de projectplanning;
3. Voorbereiden van de stuur-, project-, werkgroepen;
4. Operationele werkzaamheden uitvoeren die voortvloeien uit de bovenstaande projecten bijvoorbeeld het onderzoeken van functieprofielen voor de begeleiders 18+.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Beschikbaar per 2 januari 2024 voor 36 uur per week;
3. Aantoonbare werkervaring als projectleider met implementatie projecten;
4. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente.

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Schuldhulpverlening (20 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider implementatie vroegsignalering en schuldhulpverlening (20 punten);
8. Aantoonbare kennis van het Sociaal Domein en de daarbij horende wet -en regelgeving zoals de wet gemeentelijke schuldhulpverlening, actieplan Brede Schuldenaanpak en het gemeentelijk informatiebeleid. (20 punten);
9. Een maximaal uurtarief van €84,50 exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk verkeer (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 Competenties

• Accuraat werken
• Flexibel
• Samenwerken
• Netwerken
• Analyseren
• Zelfredzaam
• Communicatie

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.  Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 28 december 2023 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 21 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 27 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 350 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd, wat blijkt uit ons ‘Beste Werkgever’-keurmerk, en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Je werkt voor het cluster Wet Maatschappelijk ondersteuning, welke onderdeel uitmaak van de afdeling Sociaal Domein. Je ondersteunt dit team bij de administratieve afhandeling van Wmo beschikkingen.

Opdracht

• Wmo-dossiers vanuit Civision overzetten naar Onegov

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker informatiebeheer/DIV medewerker bij een gemeente;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met cloudversie van zaaksysteem Onegov (45 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Civision (40 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als medewerker informatiebeheer/DIV medewerker bij een gemeente (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties:

- Servicegerichtheid;
- Flexibiliteit;
- Resultaatgerichtheid;
- Accuratesse.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Opdracht
Als regievoeder werk je met twee omgevingsdiensten samen. De RUD (Regionale Uitvoeringsdienst Utrecht) voor de gemeente Eemnes en de OFGV (Omgevingsdienst Flevoland en Gooi en Vechtstreek) voor de gemeenten Blaricum en Laren. Je bent goed op de hoogte van de gemeentelijke milieutaken. De uitvoering van deze taken is belegd bij de Omgevingsdienst. Jij bent het aanspreekpunt voor de omgevingsdienst voor zowel de inhoudelijke taken als de bewaking van gemaakte afspraken.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Voorbereiden van stukken Algemeen Bestuur ;
• Voorbereiden van stukken Dagelijks Bestuur;
• Voorbereiden, interne afstemming en vaststellen Uitvoeringsprogramma met (nieuwe) taken voor de gemeenten;
• Interne inhoudelijke aansturing uitvoering Uitvoeringsprogramma ;
• Monitoring uitvoering Uitvoeringsprogramma in samenwerking met je collega’s binnen de gemeenten;
• Aansturen en coördineren naar collega’s binnen de gemeenten van onderwerpen voortvloeiend uit huidige landelijke ontwikkelingen;
• Besluitvorming zienswijze kadernota, begroting en begrotingswijziging en verwerking in de gemeentelijke begroting;
• Voorbereiden en aanwezig zijn bij regievoerdersoverleggen ;
• Budgetverantwoordelijke;
• Voorbereiden, interne afstemming en vaststellen gemeenschappelijke regeling en Dienstverleningsovereenkomst;
• Strategische en tactische advisering Koers;
• Heeft de ruimte en positie om namens de gemeente een inbreng te leveren;
• Ontwikkelt/denkt mee met gezamenlijk uitvoeringsbeleid en/of initiatieven t.b.v. verbetering van de werkprocessen;
• Komende tijd ook in het bijzonder de inwerkingtreding van de Omgevingswet en de betrokken samenwerking met externe partijen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als regisseur bij een omgevingsdienst of regionale uitvoeringsdiensten (benoem dit duidelijk in het cv);
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare kennis en werkervaring met projecten binnen de Omgevingswet (10 punten);
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de richting van Milieu (15 punten);
6. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2024 voor minimaal 24 uur per week (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring bij, of met, een Omgevingsdienst binnen een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in financiën of werkervaring met het managen van financiële processen (10 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als regisseur of soortgelijke functie bij, of met een omgevingsdienst of gemeenschappelijke regeling (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties

• Analytisch sterk;
• Brengt structuur en bent resultaatgericht;
• Communicatief sterk: je bent duidelijk en overtuigend;
• Beschikt over goede adviesvaardigheden;
• Zelfstandig en zelf startend, en zoekt actief de samenwerking met alle betrokkenen;
• Constructief en kritisch en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.              

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 6 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De zes kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden in principe uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot en met vrijdag waarvan twee dagen op kantoor van de opdrachtgever, in ieder geval op donderdag.

Planning
De gesprekken bij de BEL Combinatie zijn gepland op donderdag 28 december 2023 tussen 09.30 uur en 15.00 uur. Eventueel kunnen deze gesprekken digitaal plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De BEL Combinatie vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen over deze uitvraag kunnen ingediend worden tot donderdag 21 december 2023 09.00 uur. De vragen en de bijbehorende antwoorden worden uiterlijk vrijdag 22 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 22 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.

Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.

Opdracht
Je hebt brede gemeentelijke ervaring op diverse beleidsterreinen binnen het sociaal domein. Je bent in staat om lopende dossiers op verschillende terreinen goed voort te zetten. Zo nodig kun je nieuwe zaken oppakken. Vanuit jouw kennis en ervaring ben je ook in staat om met collega’s mee te denken en een inhoudelijke bijdrage te leveren aan het beleidsteam. De lopende dossiers betreffen Werk en Inkomen, Inburgering, Wet Educatie Beroepsbevolking, Gezondheidszorg en Sport. Daarnaast lever je een bijdrage aan beleidsvorming rond IZA en GALA.

Vereisten / knock-outcriteria
1.Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Een maximum uurtarief van €105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk en Fee Flextender;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de onderwerpen: Werk en Inkomen, Inburgering, Wet Educatie Beroepsbevolking, Gezondheidszorg en Sport (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met accounthouderschap van gemeenschappelijke regelingen (licht dit duidelijk toe in het cv) (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met intergemeentelijke samenwerking binnen een gemeentelijke regio (benoem hier van minimaal 1 voorbeeld in het cv) (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen het sociale domein in de afgelopen 7 jaar (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat voldoet aan het bovengenoemde profiel.

Competenties
- Je kunt direct volledig zelfstandig werken en het gemeentebestuur adviseren;
- Je bent breed inzetbaar op verschillende beleidsterreinen van het sociaal domein;
- Je kunt de juiste prioriteiten stellen en je doet wat nodig is;
- Je kunt inschatten wat bestuurlijk of anderszins aandacht nodig heeft;
- Je staat stevig in de schoenen;
- Je blijft zich comfortabel voelen als informatie of duidelijkheid ontbreekt;
- Je kunt verbindingen leggen tussen verschillende beleidsterreinen van het sociaal domein, je hebt een brede blik;
- Je zoekt samenwerking met partners en durft daarbij ook zaken uit handen te geven;
- Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief;
- Je bent sociaal- en communicatief vaardig, zowel mondeling, als schriftelijk;
- Je hebt oog voor jouw collega’s en ondersteunt het beleidsteam.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Team
De functie is bij het cluster Bouw- en woningtoezicht binnen het team veiligheid en handhaving, onderdeel van de afdeling Wijkbeheer. Het team veiligheid en handhaving, bestaande uit 7 clusters is verantwoordelijk voor o.a. milieu, vergunningverlening, toezicht en handhaving van de fysieke leefomgeving en belast met diverse veiligheidstaken (openbare orde, veiligheid, crisisbeheersing, ondermijning). Het team bestaat uit ca 40 medewerkers.

Opdracht
Je houdt toezicht op bestaande/nieuwbouw (vergunningsvoorwaarden, controle op illegale bouw/ strijdig gebruik). Hierbij werk je nauw samen met de collega’s zoals handhavingsjuristen, toezichthouders, vergunningverleners WABO en R.O. juristen. 

Behalve toezicht en controle buiten, zijn in het kader van handhavingstrajecten dossieronderzoek een belangrijk onderdeel van de functie. Je rapporteert je bevindingen aan de handhavingsjuristen. Hiervoor is het belangrijk dat je nauwkeurig en volledig je bevindingen schriftelijk vastlegt. Je bent goed in staat om zaken op de bouwplaats ter plekke op te lossen en in goede banen te leiden, maar weet ook door te pakken, zodra zaken erom vragen. Goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor het vervullen van de functie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Bouwkunde;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als toezichthouder of handhaver bouw bij een gemeentelijke instelling;
5. Maximaal uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender)

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als toezichthouder of handhaver bouw bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van junior inspecteurs op het gebied van wet en regelgeving (15 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als toezichthouder of handhaver op het gebied van illegale bouwactiviteiten (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van dossieronderzoek naar aanleiding van klachten en verzoeken tot handhaving (15 punten).
10. Aantoonbare werkervaring met de Wet Kwaliteitsborging, ligt duidelijk toe waar dit is opgedaan (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties:
-Plannen en Organiseren;
- Klantgericht;
- Resultaatgericht;
- Goed kunnen samenwerken;
- Schriftelijke vaardigheid;
- Vakgericht. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Opdracht
Achtergrond / aanleiding
De boerderijen zijn belangrijk voor de identiteit van het (buiten)gebied. In het Erfgoedprogramma is daarom speciale aandacht voor de karakteristieke en monumentale boerderijen. Op 14 april 2022 stelde de stuurgroep Erfgoedprogramma het actieplan agrarisch erfgoed vast. Onderdeel van het actieplan is het ontwikkelen van boerderijenvisies in de aardbevingsgemeenten. Doel hiervan is het inzichtelijk maken van de opgave(n) en een strategische visie te ontwikkelen op de toekomst van (monumentale en karakteristieke) boerderijen.

Het kernteam van het Erfgoedprogramma is opdrachtgever voor deze opdracht. Voor de eerste fase (inventarisatiefase) van dit project zoeken we een projectleider.
De projectleider dient met de volgende uitgangspunten rekening te houden:

Doelstellingen
Vanuit het Erfgoedprogramma streven we naar een wenkend perspectief voor inwoners en eigenaren van historische boerderijen met erfgoedstatus. De boerderijenvisie moet een gezamenlijke visie zijn voor betreffende gemeenten, de uitvoeringsprogramma's zijn per gemeente verschillend. Waar mogelijk wordt er naar gestreefd samen te werken. De visie zal als leidraad dienen voor het behoud, de bescherming en de bevordering van ons agrarisch erfgoed. De visie moet:

• Een perspectief bieden aan de bewoners en eigenaren van historische boerderijen.
• Een duidelijke visie schetsen voor het behoud en de ontwikkeling van agrarisch erfgoed binnen de gemeente.
• Oplossingsrichtingen vinden voor de verschillende problemen/opgaven.
• Strategieën en beleidsaanbevelingen formuleren om historische boerderijen, landschappen en agrarische tradities te behouden of te ontwikkelen.
• Suggesties doen voor borging in organisaties en beleid.

Fasering
Om de doelstellingen te behalen en te komen tot een boerderijenvisie, wordt het project uitgevoerd in twee fases. De eerste fase is een inventariserende fase, daar gaat deze opdracht over. Na de eerste fase wordt het resultaat van deze fase gedeeld met de stuurgroep van het erfgoedprogramma. Vervolgens wordt gestart met de tweede fase, waarin er gewerkt wordt aan een visie en uitvoeringsprogramma. Per fase komen de volgende onderdelen aan bod:

Fase 1:

• Een inventarisatie van historische boerderijen binnen de gemeenten, inclusief de verschillende type boerderijen en gebouwen en (ligging in het) landschap.
• Een inventarisatie van huidig beleid en regels rondom historische boerderijen.
• Een inventarisatie van de verschillende opgaven en couleur locale per gemeente.

Het resultaat van deze gefaseerde aanpak is een tussenrapportage waarin de huidige situatie en de problematiek helder in beeld is gebracht. Daarnaast worden er aanbevelingen gedaan voor het vervolgtraject (vanuit de uitgebreide situatie- en probleemschets werken aan visievorming, samen met betrokken organisaties en boerderijeigenaren). 

Fase 2 (om de context te schetsen, valt echter buiten deze opdracht):

• Kansen in beeld brengen voor de verschillende opgaven.
• Het ontwikkelen van een visie voor historische boerderijen, met missie en strategische doelstellingen.
• Beleidsaanbevelingen, richtlijnen en mogelijke financiële ondersteuningsbronnen voor het behoud en de ontwikkeling van historische boerderijen (onderdeel van het uitvoeringsprogramma).
• Een uitvoeringsprogramma per gemeente met duidelijke tijdlijnen, budgetten, verantwoordelijkheden en monitoring van de voortgang.

Een participatietraject is onderdeel van fase 2.

Scope
De inventarisatiefase is de basis voor het opstellen van een gezamenlijke boerderijenvisie met uitvoeringsprogramma en aandacht voor de couleur locale per gemeente voor de boerderijen in de gemeenten het Hogeland, Midden-Groningen, Groningen en Eemsdelta. Het gaat hierbij niet alleen om het gebouwde object (de boerderij), het gaat ook om het erf en de relatie met het landschap. Het hele ensemble: erf, gebouw en landschappelijke ligging dragen bij aan de identiteit van het gebied.

Het gaat om boerderijen met zowel een agrarische functie als andere functies (denk aan wonen, zorg, B&B, restaurant, etc.).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/onderzoeker binnen de overheid
2. Aantoonbare werkervaring met cultureel erfgoed;
3. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een visie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van cultureel erfgoed (30 punten);
5. Aantoonbare kennis van de agrarische sector (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het opleveren van een onderzoeksrapport op basis van zelfstandig uitgevoerd onderzoek( Noem hiervan een concreet voorbeeld in het cv) (35 punten);
7. Uurtarief maximaal 105 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Kennis van erfgoed;
• Analytisch;
• Goed kunnen netwerken;
• Kennis van beleid overheden.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Hybride werken Ja. Maar op locatie werken is belangrijk voor de opdracht i.v.m. bezoek aan boerderijen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 januari 2023 van 09:00 uur tot 12:00 uur en woensdag 17 januari tussen 9:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 januari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 29 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen

Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Op maandag 7 maart 2022 hebben de 25 veiligheidsregio’s in Nederland opdracht gekregen van de landelijke overheid om per direct de opvang voor 50.000 Oekraïense vluchtelingen te organiseren en uit te voeren. Gemeente Hilversum heeft hierbij de vraag ontvangen om 2.000 vluchtelingen op te vangen. Op dit moment wordt vanuit het programma team opvang: Oekraïense vluchtelingen opvang verzorgd in twee gebouwen die voor opvang van vluchtelingen geschikt gemaakt zijn. Dit betreft ongeveer 400 vluchtelingen op het Thebepand (Thebe 22). Het gebouw is gehuurd voor de duur van 5 jaar tot april 2027. Op de Philipslocatie worden ongeveer 500 vluchtelingen opgevangen. Deze locatie is voor 3 jaar gehuurd. De locaties zijn inmiddels een aantal maanden open. Het dagelijks beheer (1^e lijn) wordt op het Thebepand verzorgt door het Leger des Heils en op de Philipslocatie wordt deze door Vizion verzorgt. Beide beheerders  hebben een vaste huismeester op locatie die de dagelijkse facilitaire dienstverlening op locatie begeleiden, vastleggen in een systeem en op basis daarvan acties uitzetten naar leveranciers. Alle grote facilitaire contracten zijn aanbesteed en de leveranciers zijn begonnen met het verlenen van hun dagelijkse dienstverlening.

Opdracht
De komende maanden dient een stabiele facilitaire dienstverlening op de locaties verder te worden ingericht. De afgesloten contracten dienen omgezet te worden naar SLA’s die na het accorderen door alle betrokkenen opgenomen worden in de reguliere contractmanagement cyclus. Gemeente Hilversum maakt hierbij gebruik van de Cats CM methodiek. Wij zijn op zoek naar een Facilitair Coördinator die samen met de Senior Coördinator het contractmanagement en dagelijks beheer (2^e lijns werkzaamheden) voor de gebouwen verder kan optimaliseren / begeleiden.

Facilitair Coordinator vluchtelingenopvang locaties

Functieomschrijving

De Facilitair Coordinator is verantwoordelijk voor het beheer en inrichting van de vluchtelingenlocaties binnen de gemeente Hilversum. Hij of zij is een verbinder die contacten onderhoud met het locatiemanagement, de leveranciers, de huismeesters, het programmateam en de collega’s uit het facilitaire team van de gemeente. Hij of zij

• is verantwoordelijk voor de (facilitaire) contracten ten behoeve van de vluchtelingen opvanglocaties (o.a. beveiliging, schoonmaak, catering);
• herkent de behoefte vanuit het locatiemanagement en hoe de leveranciers daaraan kunnen bijdragen, zorgt ervoor dat de lopende contracten goed blijven aansluiten bij de gebruikersbehoefte;
• is verantwoordelijk voor het vormgeven van en toezien op een juiste implementatie van de in de inkooptrajecten afgesproken dienstverlening;
• bewaakt, analyseert en bestuurt de dienstverlening van de leverancier. Hij of zij verricht hiertoe onder andere leveranciersbeoordelingen en voorziet leveranciers en interne klanten van informatie en feedback;
• lost operationele/tactische knelpunten op, past contracten zonodig aan, verzorgt verlengingen en levert rapportages op aan de programma organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde hbo opleiding in de richting van Facilitair Management, Hotelschool of gelijksoortige opleiding;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van facilitaire contracten in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een facilitaire contractenadministratie (benoem dit duidelijk in het cv).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Uiterlijk beschikbaar per maandag 8 januari 2024 voor minimaal 24 uur per week (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het coördineren van 2^e lijns facilitaire dienstverlening (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van de contractmanagementcyclus zowel op het gebied van hard- als soft services (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een facilitaire contractenadministratie in de afgelopen 5 jaar, blijkend uit minimaal 2 referentie-projecten (benoem dit duidelijk op een aparte pagina in het cv) (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties:

• In het bezit van een hbo opleiding in de richting van Facilitair Management, Hotelschool of gelijksoortige opleiding;
• Enkele jaren ervaring als Facilitair Coordinator;
• Heeft kennis van zowel hard- als softservices;
• Heeft kennis van de CATS CM-methodiek;
• Bekend met werken voor een non-profit organisatie;
• Bekend met begeleiden van europese aanbestedingstrajecten;
• Werken vanuit een brede scope, bijvoorbeeld bereid zijn om werkzaamheden over te nemen van een collega binnen het facilitaire team of binnen het programma vluchtelingen
• Goed ontwikkeld beoordelingsvermogen en organisatiebewustzijn;
• Communicatief- en adviesvaardig en beschikt over overtuigingskracht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr/ in overleg,

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 4 januari 2024 en vrijdag 5 januari 2024 tussen 09.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het formulier ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 18 december 2023. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 20 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 22 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht
De afgelopen 4 jaar is klimaatadaptatie snel gegroeid, niet alleen binnen de gemeentelijke organisatie, maar ook vanuit regionale en nationale ontwikkelingen. De gemeente voert actief klimaat adaptief beleid (Basisveiligheidsniveaus klimaatbestendige nieuwbouw) dat meegenomen wordt bij nieuwbouw en herstructurering. Bovendien zijn er landelijke ontwikkelingen die leiden tot verwachte verplichtingen op het gebied van klimaatadaptatie, zoals de landelijke ‘Maatlat groene en klimaat adaptieve gebouwde omgeving’ en ‘Water en bodem sturend’. Adviseren en ondersteuning voor de strategie en het beleid van klimaatadaptatie, water en riool met een focus op klimaatverandering en ruimtelijke adaptatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Ageronde opleiding Civiele techniek op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur klimaatadaptatie en riolering in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Is bekend met de ‘MRA Basisveiligheidsniveaus klimaatbestendige nieuwbouw V3.0’, de nationale ‘Maatlat groene en klimaat adaptieve bebouwde omgeving’ en ‘Water en Bodem sturend’ en kan dit door vertalen naar maatregelen geschikt voor het Purmerendse bodem- en watersysteem (benoem dit duidelijk in het cv). 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur klimaatadaptatie in de afgelopen 8 jaar (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in het schrijven van beleidsstukken, bestuursvoorstellen en bewonersbrieven (benoem dit in het cv) (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het geven van prestentaties op het vakgebied klimaatadaptatie ten behoeve van bewoners (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in de hoeverre de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbinder;
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit;
• Stevige en empathische gesprekspartner op alle niveaus.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland tussen kerst en oud en nieuw (week 51, feestdagen uitgesloten). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 22 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 19 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 20 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je  indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 22 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.  

Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Opdracht
Achtergrond / aanleiding
De boerderijen zijn belangrijk voor de identiteit van het (buiten)gebied. In het Erfgoedprogramma is daarom speciale aandacht voor de karakteristieke en monumentale boerderijen. Op 14 april 2022 stelde de stuurgroep Erfgoedprogramma het actieplan agrarisch erfgoed vast. Onderdeel van het actieplan is het ontwikkelen van boerderijenvisies in de aardbevingsgemeenten. Doel hiervan is het inzichtelijk maken van de opgave(n) en een strategische visie te ontwikkelen op de toekomst van (monumentale en karakteristieke) boerderijen.

Het kernteam van het Erfgoedprogramma is opdrachtgever voor deze opdracht. Voor de eerste fase (inventarisatiefase) van dit project zoeken we een projectleider.
De projectleider dient met de volgende uitgangspunten rekening te houden:

Doelstellingen
Vanuit het Erfgoedprogramma streven we naar een wenkend perspectief voor inwoners en eigenaren van historische boerderijen met erfgoedstatus. De boerderijenvisie moet een gezamenlijke visie zijn voor betreffende gemeenten, de uitvoeringsprogramma's zijn per gemeente verschillend. Waar mogelijk wordt er naar gestreefd samen te werken. De visie zal als leidraad dienen voor het behoud, de bescherming en de bevordering van ons agrarisch erfgoed. De visie moet:

• Een perspectief bieden aan de bewoners en eigenaren van historische boerderijen.
• Een duidelijke visie schetsen voor het behoud en de ontwikkeling van agrarisch erfgoed binnen de gemeente.
• Oplossingsrichtingen vinden voor de verschillende problemen/opgaven.
• Strategieën en beleidsaanbevelingen formuleren om historische boerderijen, landschappen en agrarische tradities te behouden of te ontwikkelen.
• Suggesties doen voor borging in organisaties en beleid.

Fasering
Om de doelstellingen te behalen en te komen tot een boerderijenvisie, wordt het project uitgevoerd in twee fases. De eerste fase is een inventariserende fase, daar gaat deze opdracht over. Na de eerste fase wordt het resultaat van deze fase gedeeld met de stuurgroep van het erfgoedprogramma. Vervolgens wordt gestart met de tweede fase, waarin er gewerkt wordt aan een visie en uitvoeringsprogramma. Per fase komen de volgende onderdelen aan bod:

Fase 1:

• Een inventarisatie van historische boerderijen binnen de gemeenten, inclusief de verschillende type boerderijen en gebouwen en (ligging in het) landschap.
• Een inventarisatie van huidig beleid en regels rondom historische boerderijen.
• Een inventarisatie van de verschillende opgaven en couleur locale per gemeente.

Het resultaat van deze gefaseerde aanpak is een tussenrapportage waarin de huidige situatie en de problematiek helder in beeld is gebracht. Daarnaast worden er aanbevelingen gedaan voor het vervolgtraject (vanuit de uitgebreide situatie- en probleemschets werken aan visievorming, samen met betrokken organisaties en boerderijeigenaren). 

Fase 2 (om de context te schetsen, valt echter buiten deze opdracht):

• Kansen in beeld brengen voor de verschillende opgaven.
• Het ontwikkelen van een visie voor historische boerderijen, met missie en strategische doelstellingen.
• Beleidsaanbevelingen, richtlijnen en mogelijke financiële ondersteuningsbronnen voor het behoud en de ontwikkeling van historische boerderijen (onderdeel van het uitvoeringsprogramma).
• Een uitvoeringsprogramma per gemeente met duidelijke tijdlijnen, budgetten, verantwoordelijkheden en monitoring van de voortgang.

Een participatietraject is onderdeel van fase 2.

Scope
De inventarisatiefase is de basis voor het opstellen van een gezamenlijke boerderijenvisie met uitvoeringsprogramma en aandacht voor de couleur locale per gemeente voor de boerderijen in de gemeenten het Hogeland, Midden-Groningen, Groningen en Eemsdelta. Het gaat hierbij niet alleen om het gebouwde object (de boerderij), het gaat ook om het erf en de relatie met het landschap. Het hele ensemble: erf, gebouw en landschappelijke ligging dragen bij aan de identiteit van het gebied.

Het gaat om boerderijen met zowel een agrarische functie als andere functies (denk aan wonen, zorg, B&B, restaurant, etc.).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/onderzoeker binnen de overheid
2. Aantoonbare werkervaring met cultureel erfgoed;
3. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een visie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van cultureel erfgoed (30 punten);
5. Aantoonbare kennis van de agrarische sector (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het opleveren van een onderzoeksrapport op basis van zelfstandig uitgevoerd onderzoek( Noem hiervan een concreet voorbeeld in het cv) (35 punten);
7. Uurtarief maximaal 105 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Kennis van erfgoed;
• Analytisch;
• Goed kunnen netwerken;
• Kennis van beleid overheden.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Hybride werken Ja. Maar op locatie werken is belangrijk voor de opdracht i.v.m. bezoek aan boerderijen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 januari 2023 van 09:00 uur tot 12:00 uur en woensdag 17 januari tussen 9:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 januari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 29 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht
Vanuit de gemeente Purmerend organiseren we naast onze reguliere taken ook de opvang van ontheemden. Dit doen we in samenwerking met maatschappelijke organisaties en landelijke/lokale vrijwilligersorganisaties. Op dit moment maken we gebruik van diverse locaties binnen onze gemeente om deze opvang te realiseren. Team Vastgoed zorgt voor transformatie van reeds bestaande locaties en verzorgt daarna ook het beheer en onderhoud. Daarnaast levert team Vastgoed een bijdrage aan de realisatie van nog te ontwikkelen tijdelijke locaties, bijvoorbeeld door de plaatsing van tijdelijke woningen.

Deze opdracht is specifiek gericht op de opgave vanuit team Vastgoed aan het projectteam dat zich bezighoudt met de ontwikkelingen van de huidige en de te ontwikkelen tijdelijke opvanglocaties.. Hierbij gaat het om het aanpassen en ontwikkelen van locaties en panden tot tijdelijke woonruimten voor ontheemden. Als projectleider ben je aanspreekpunt voor de opgave die vanuit team Vastgoed moet worden gerealiseerd.  Er wordt een projectteam ingericht voor de duur van 24 maanden die zich volledig richt op deze opgave, als projectleider ben je onderdeel van dit team vanuit Vastgoed en geef je invulling aan de opgave.

Een projectleider met ervaring op het gebied van deze ontwikkeling met bouwkundige achtergrond is een pré. Je begeleidt het inkooptraject, begeleidt het bouwproces en stuurt de voorbereiding van het gehele traject aan. Bij deze opdracht werk je nauw samen met andere projectleiders voor de ontheemdenopgave, met team Vastgoed en het ingenieursbureau.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde bouwkundige opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als bouwkundig projectleider (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv);
3. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2024 voor tenminste 16 uur per week i.v.m. opstart project.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)          
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verbouwprojecten waarbij tijdelijke woonruimte is gerealiseerd vanuit o.a. leegstaande panden 25 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als bouwkundig projectleider (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of in een bestuurlijke context (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten);
8. Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (10 punten).  

Competenties

• Daadkrachtig;
• Flexibel;
• Oplossingsgericht;
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit;
• Communicatief sterk, verbindend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.
We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 januari 2024 tussen 09.30 uur en 11.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 10 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je  indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 januari 2024 , 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.  

Organisatie
Met meer dan 110.000 inwoners verspreid over 8 kernen in Groene Hart, streven we naar een beter leven voor alle bewoners. Onze missie is gebaseerd op positieve gezondheid en duurzaamheid als pijlers voor ons sociaal en ruimtelijk beleid. In een team van ruim 900 gemotiveerde medewerkers zetten we ons in voor toonaangevende dienstverlening en resultaten. We zijn adaptief, experimenteren en ontwikkelen continu, waarbij samenwerking, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en veranderingsbereidheid centraal staan.

De gemeente bereidt zich voor op een herziening van de aanpak en contractering van Jeugdhulp vanaf januari 2024, aangezien het huidige contract afloopt. Met 23.500 jeugdigen tot 18 jaar en ongeveer 1 op de 7 die gebruikmaakt van jeugdhulp, streven we naar tijdige, passende en effectieve hulp met nadruk op lokale versterking van preventie en welzijn.

Project Oplossen Wachtlijsten
De nieuwe organisatie Jeugd- en Gezinsteams Alphen aan den Rijn B.V. start per 1 januari 2024 met een nieuwe werkwijze voor de Jeugdhulp. Hierbij krijgt de gemeente Alphen aan den Rijn vanuit de huidige jeugdhulp organisatie de wachtlijst overgedragen met jeugdigen die wachten op passende jeugdhulp. De gemeente wil deze gezinnen zoveel mogelijk continuïteit bieden. Het is onwenselijk om jeugdigen die al in een beoordelingstraject voor jeugdhulp zitten in het nieuwe jaar een nieuwe intake procedure te laten volgen volgens de werkwijze van de Overheids-B.V. Dit zou de snelheid van het starten van een passend jeugdhulp traject niet ten goede komen.

Ook het overnemen van de wachtlijst in de nieuwe Overheids-B.V. is onwenselijk. In dat geval start de nieuwe organisatie met een achterstand, waardoor de nieuwe werkwijze niet optimaal ontwikkeld kan worden. Het risico dat er direct weer grote achterstanden ontstaan is in dat scenario te groot. Daarom is besloten om per 1 januari 2024 een apart traject voor de huidige wachtlijst te gaan starten onder de noemer Project Oplossen Wachtlijsten (POW).

De opdracht
Wil jij bijdragen aan een effectieve jeugdhulp en het reduceren van wachtlijsten voor kinderen en gezinnen in Alphen aan den Rijn? We zoeken voor het POW project meerdere projectmedewerkers met expertise in wachtlijstbemiddeling in de jeugdzorg. Voor het POW project is een aparte inkoop georganiseerd om extra jeugdhulp capaciteit in te kopen voor het terugdringen van de wachtlijst.

Als projectmedewerker wachtlijstbemiddeling ga je de ingekochte zorgcapaciteit koppelen aan de jeugdigen op de wachtlijst. Je hebt hiervoor veel overleg met zorgaanbieders om ook voor de complexe hulpvragen een passend aanbod te organiseren.

Je hebt hiervoor goede communicatieve vaardigheden en spreekt zorgaanbieders waar nodig aan op hun verantwoordelijkheden. Wanneer duidelijk is dat er nog aanbod ontbreekt ga je op zoek naar zorgaanbieders die mogelijk bereid zijn zich met dit aanbod in te schrijven in de POW inkoop. Je monitort de lopende trajecten en je bent aanspreekpunt voor de zorgaanbieders die een lopend traject willen wijzigen of afronden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met wachtlijstbemiddeling in de jeugdhulp;
2. Actuele kennis van jeugdhulp en het jeugdhulpaanbod (licht dit graag toe in het cv);
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2024 voor minimaal 16 uur per week (benoem duidelijk de gewenste uren in het cv);
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Social work/ SJD/MDW.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau met specialisatie op jeugd; (15 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met contractbeheer binnen het jeugddomein; (30 punten)
7. Een geldige registratie (SKJ/BIG/NVO) (benoem dit duidelijk in het cv); (30 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met het jeugdzorgaanbod in de regio Alphen aan den Rijn; (10 punten)
9. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2024 voor minimaal 16 uur per week (benoem duidelijk de gewenste uren in het cv). (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Communicatieve vaardigheden;
- Snel schakelen;
- Creatieve oplossing zoeken;
- Overzicht houden;
- Resultaatgericht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

 Stap 2: Selectie alle CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

Alle kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 van de CAO Gemeenten.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
9

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg (hybride werken is mogelijk)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg met de kandidaten gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 3 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 19 december 2023 De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 20 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 22 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Opdracht
In deze 12 maanden ligt de nadruk op van de volgende werkzaamheden:

1. Het opstellen van het controleplan 2024 Sociaal Domein ten behoeve van de rechtmatigheidsverantwoording en op basis van de drie lijnen van verdediging;
2. Het uitvoeren van interne controles binnen het Sociaal Domein;
3. Het uitvoeren van DPIA’s binnen het Sociaal Domein;
4. Het toepassen van hoor -en wederhoor met verschillende stakeholders;
5. Het voorstellen van diverse verbetermaatregelen ten behoeve van de bedrijfsvoering van het Sociaal Domein, naar aanleiding van de bevindingen;
6. Het onderhouden van het aanbevelingenregister;
7. Het mede ontwikkelen van tooling voor de interne beheersing;
8. Het uitvoeren van overige beleidstaken.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2024 voor 32 uur per week;
2. Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met Verbijzonderde Interne Controles (VIC’S) binnen het Sociaal Domein.

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv) (25 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als interne auditor bij een gemeente (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van controlerapportages (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met DPIA’s (15 punten);
8. Een maximum uurtarief van € 70,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Accuraat werken;
• Flexibel;
• Samenwerken;
• Integer;
• Analyseren.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 28 december 2023 tussen 13.00 uur en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag dinsdag 19 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 20 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 21 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
Deze uitdagende functie is vacant binnen het team Openbaar Beheer en Projecten(OBP) van de gemeente Veenendaal. Het team OBP is verantwoordelijk voor een goed beheer van onze openbare ruimte. Juiste communicatie/contact met bewoners, bedrijven en bestuur staan hierbij centraal. Er is volop ruimte voor creatieve oplossingen. Servicegerichtheid en duurzaamheid hebben een hoge prioriteit binnen de gemeente. Daarnaast staan uitgangspunten als, samenwerken, informeren en plannen en prioriteren centraal.

Wat ga je doen?
Je begeleidt en coördineert civiel- en cultuur technische werken uitgevoerd door en/of door derden.
Bewaakt de kwaliteit en voortgangscontrole. Je voert de administratie, waaronder termijnstaten, meer – en minderwerk en het opstellen van de eindafrekeningen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor-niveau;
2. Maximaal uurtarief €80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2024, voor 36 uur per week;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als toezichthouder civiel bij een overheid/aannemerij.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder civiel (25 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de aanleg van nieuwe woonwijken en reconstructie van de openbare ruimte in bestaand gebied (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met bouw en woonrijp maken van woonwijken (25 punten);
8. Aantoonbare groenkennis (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (10 punten);
10. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht
Je bent in staat om een open en een breed gesprek te voeren met de inwoner die om hulp vraagt. We vinden het belangrijk om laagdrempelig te werken. Het is jouw uitdaging om de vraag achter de vraag te achterhalen en te zoeken naar een passende oplossing om de inwoner op weg te helpen naar financiële zelfstandigheid. Je bent verantwoordelijk voor de aanvraag en handelt zelfstandig het schuldhulpverleningstraject af. Elke intake is anders, de ene keer geef je een advies of regel je ondersteuning van een vrijwilliger en is dat voldoende. Bij de volgende intake speelt er meer en stel je een plan op. Dit kan zijn dat je iemand begeleidt naar de kredietbank voor bijvoorbeeld budgetbeheer of een schuldregeling. Het doel is het vinden van een structurele oplossing.
- Je voert Intakegesprekken en stelt een integraal plan van aanpak op;
- Je geeft uitvoering aan de oplossingsrichting(en) zoals beschreven in het plan van aanpak;
- Je zorgt voor ‘warme’ overdrachten of doorverwijzingen naar ketenpartners;
- Je vraagt vorderingen op en onderhandelt met schuldeisers;
- Je stemt regelmatig af met interne en externe samenwerkingspartners;
- Je levert een bijdrage aan de voortdurende verbetering van de kwaliteit van schuldhulpverlening met je collega’s;
- Je zorgt ervoor dat je kennis in sociale wet- en regelgeving up-to-date is;
- Je bent bereid jezelf steeds te ontwikkelen;
- Je hebt een helikopterview en het lukt je goed overzicht te bewaren;
- Je maakt in het contact met de inwoner gebruik van motiverende gespreksvoering en stress sensitieve dienstverlening.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener binnen een gemeentelijke organisatie2. Aantoonbare werkervaring met de intakefase;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociaal Juridische dienstverlenging of vergelijkbaar (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in het zelfstandig initiëren en afhandelen van schuldhulpverleningstrajecten (50 punten);
6. Aantoonbaar kennis van sociale wet- en regelgeving (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zelfstandigheid
• Mondelinge en schriftelijke communicatie
• Samenwerken
• Inlevingsvermogen
• Oplossingsgericht
• Klantgericht
• Flexibel
• Eigenaarschap
• Integraal inzicht

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja, zie overige informatie hieronder.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland donderdag 4 januari 2024. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bij de SWO De Wolden-Hoogeveen is er altijd de mogelijkheid om flexibel om te gaan met je werkdagen en zijn er mogelijkheden om thuis te werken. Je ontvangt van ons een laptop en indien gewenst een mobiele telefoon in bruikleen.
• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot 20 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 21 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 28 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Wij zijn op zoek naar een projectondersteuner.

Wat ga je doen?
Wij zoeken een enthousiaste projectondersteuner die de spil is binnen ons projectteam energietoeslag. De mogelijkheid bestaat dat wij je ook gaan inzetten op andere projecten. De projecten zijn allemaal gerelateerd aan de Participatie wet en gemeentelijk minimabeleid. Ben jij die gedreven duizendpoot die ervan houdt om te stralen in een dynamische werkomgeving? Lees snel verder!

Werkzaamheden
Als enthousiaste, nauwkeurige, en sociale teamspeler ben jij perfect voor de rol van projectondersteuner. Jij draagt bij aan het succes van onze projecten. Jij weet hoe je processen continue kan verbeteren volgens de Lean methode. Je signaleert tijdig verspillingen en helpt ons om de juiste stappen te nemen, zodat wij onze resultaten kunnen halen. Als  projectondersteuner ben jij verder verantwoordelijk voor de verslaglegging, plannen en het ondersteunen van het team. Jij zorgt ervoor dat alles in goede banen loopt. Jij ziet toe dat de actielijsten bijgehouden worden. Daarnaast ben jij iemand die van nature samenwerkingsgericht is en snel overzicht heeft.

De werkzaamheden vinden gedeeltelijk thuis en gedeeltelijk op kantoor plaats. De norm is 50/50. Jij bent hierin flexibel. Je beschikt zelf over een goed werkende mobiele telefoon. Een laptop krijg je van ons. Vakanties zijn altijd in overleg en zal altijd in afstemming met de rest van het team zijn. Je bent leergierig en ervaring met de SuiteWiz systeem is een pré.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als projectondersteuner bij een gemeentelijke instelling;
2. Aantoonbare kennis van de Participatiewet
3. Een afgeronde oplieding op minimala hbo bachelor niveau;
4. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
5. Aantoonbare werkervaring met Suite;
6. Kandidaat is beschikbaar per maandag 2 januari 2024 voor minimaal 32 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van minimaregelingen en bijzondere bijstand bij een gemeentelijke instelling (35 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het Inkomensverrekeningen én het opstellen van rapportages (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen jaar met Suite (Sociaaldomein, benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
10. Kandidaat is beschikbaar om 50% van de tijd op kantoor te werken (5 punten);
11. Aantoonbare kennis (opgedaan door een cursus of werkervaring) met de Lean methode (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• proactief;
• gericht op samenwerking (ook digitaal);
• Integer;
• empathisch
• zorgvuldig
• betrokken;
• goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• flexibel in werkzaamheden en werkdagen;
• doelgericht

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Het uurtarief kan jaarlijks worden geïndexeerd ter compensatie van de wettelijke inflatie.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 december om 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 19 december 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 20 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 21 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.