Organisatie
Nijkerk is een mooie middelgrote gemeente, centraal in Nederland, met de mooie natuur van de Veluwe om de hoek en de levendigheid van de Randstad voor de deur. Een dynamische gemeente met ruim 44.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Samen met ongeveer 350 collega’s zetten we ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat wonen, werken, ondernemen en recreëren in onze gemeente prettig, sociaal, veilig en toekomstbestendig is.

Je wordt regelmatig uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen. De combinatie van betrokken collega’s, inhoudelijke vakkennis en ontwikkelmogelijkheden zorgen voor een fijne werkplek. Persoonlijke groei en teamontwikkeling is belangrijk. Dat betekent dat we ondernemen, kritische vragen stellen en onszelf willen verbeteren. Korte lijnen, prettige communicatie en veel vrijheid, dat typeert ons.

Gemeente Nijkerk is een sociale werkgever die investeert in een goede balans tussen werk en privé en jouw ontwikkeling. Herken je je in de kernwaarden eigenaarschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen en eigen kracht, dan ben je van harte welkom om te solliciteren. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Opdracht
In november 2019 heeft de gemeenteraad van Gemeente Nijkerk een besluit genomen tot aankoop van een pand aan de Van ’t Hoffstraat 24, ten behoeve van het gebruik als gemeentehuis. In dit nieuwe gemeentehuis is geen ruimte beschikbaar voor het beheren van een archief van de gemeente Nijkerk en haar voorgangers. 

Het historisch archief zal voor een aantal jaren over worden gebracht naar een commerciële archiefbewaarplaats. Hier dient een aanbesteding voor plaats te vinden. Na de gunning dient het archief gereed te worden gemaakt voor verhuizing, gevolgd door de daadwerkelijke fysieke verhuizing.

Naast het historisch archief is er sprake van een semi-statisch archief. Het semi-statisch archief zal waar mogelijk gedigitaliseerd worden. Het semi-statisch archief dat niet te digitaliseren is, zal worden opgeslagen in een commerciële archiefbewaarplaats. Er dient een aanbesteding plaats te vinden voor de digitalisering. Het gereed maken voor de digitalisering is per 1 december gestart.

Verantwoordelijkheden:

• Als inhoudelijk deskundige de aanbestedingen begeleiden van 1. Digitalisering en 2. De uitplaatsing van de archiefbewaarplaats;
• Uitvoeren van Relatiemanagement richting de partners van het historisch archief zoals Stichting Oud Nijkerk, de kerken en enkele families;
• Fungeren als projectleider richting de gegunde partij van de digitalisering
• Begeleiden van het inspectiebezoek bij de gegunde partij (commerciële archiefbewaarplaats) om zeker te stellen dat de gegunde partij voldoet aan de archiefwet;
• Uitvoeren pre-dpia en dpia in samenwerking met de privacy officer
• Gereed maken van het historisch archief gereed voor verhuizing
• Begeleiden fysieke verhuizing van het archief, als ook de logistiek rondom de digitalisering.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)
2. Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met het aanbesteden op het gebied van archief beheer binnen een gemeente (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld duidelijk in het cv);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender
4. Aantoonbare kennis en/ of werkervaring met digitaliseren van archieven (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente (20 punten);
6. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met een aanbesteding op het gebied van archief en digitaliseren (ligt dit duidelijk toe in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als projectleider met minimaal 1 relevant project op het gebied van archief en/of digitaliseren (benoem hier van een duidelijk voorbeeld) (30 punten);
8. Aantoonbare kennis van en/ of werkervaring met de uitplaatsing van een archief (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch;
- Samenwerken;
- Motiveren;
- Probleemanalyse;
- Doorzettingsvermogen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 18 januari 2024 van 13.00 uur tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Uitzend/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 12 januari 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?

Opdracht
- Het verwerken en controleren van uitgaande en binnenkomende facturen;
- Het verwerken van bankafschriften;
- Het beheren van crediteuren en debiteuren;
- Het bijhouden en controleren van de dagelijkse financiële administratie;
- Het opstellen van belastingaangiftes;
- Het begeleiden en adviseren bij complexe financiële vraagstukken;
- Medeverantwoordelijk voor het opstellen van uitgebreide financiële rapportages (o.a. maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen);

Je start als Financieel Administratief Medewerker, met de mogelijkheid om door te groeien naar Businesscontroller/Adviseur Planning & Control.

Vereisten/knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
2. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau op het gebied van financiën, administratie of boekhouden;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de processen ten behoeve van Planning & Control.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender 
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van financiën, administratie of boekhouden (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met geautomatiseerde gegevensbestanden, benoem waar dit is opgedaan (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met ERP softwarepakket AFAS (15 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als financieel medewerker bij een gemeentelijke organisatie (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je hebt oog voor detail en bent nauwkeurig bij het verwerken van gegevens;
• Je beschikt over sterke analytische- en digitale vaardigheden;
• Je kunt goed zelfstandig én in teamverband werken;
• Je bent proactief ingesteld en hebt een leergierige houding;
• Je bent stressbestendig en in staat om deadlines goed te managen;
• Je bent betrouwbaar en integer;
• Je hebt kennis van boekhoudprincipes en financiële rapportage standaarden en ervaring met ERP-systemen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7/8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 3 van 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 12 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. Om hieraan een bijdrage te leveren, is het programma Doorontwikkeling Crisisbeheersing op zoek naar een tijdelijke collega: 

De Veiligheidsregio Utrecht staat niet stil als het gaat om het bestrijden, voorzien en voorkomen van crises. Door corona en de vluchtelingencrisis zijn wij anders gaan werken. Het beschikken over de juiste informatie om je werk op straat zo goed mogelijk te kunnen doen is nog belangrijker geworden. Hiervoor richten wij een Informatieknooppunt in en ontwikkelen wij ons Veiligheidsinformatiecentrum verder. 

Wij geloven dat wij met behulp van innovatieve digitale technieken nog beter in staat zullen zijn om crises niet alleen te bestrijden, maar ook te voorzien en voorkomen. Wij zijn daarom op zoek naar een Innovator voor onze crisisorganisatie. 

Doel 
De Innovator crisisorganisatie gaat op basis van een eigen klein onderzoek (interviewen van belanghebbenden) een aanpak opstellen voor het neerzetten van de onderzoekslijn “Voorzien van crises”. Vervolgens deze aanpak ook laten werken in de praktijk. Het is de bedoeling om een aantal concrete producten op te leveren die ook echt gaan helpen om crises beter te voorzien. Dit doen wij samen met ons Business Intelligence Competence Center (BICC) van onze ICT-afdeling.  Wij denken dat het daarnaast goed is om samen te werken met studenten van hogescholen en universiteiten die verstand hebben van en plezier beleven aan kunstmatige intelligentie (artificial intelligence). 

Wij hebben geen concrete uitwerking bedacht van de opdracht, want daar hebben we jou nu juist bij nodig. Welke ideeën borrelen er bij je op als je over dit onderwerp nadenkt? Die horen we graag! 

Wat zoeken wij 
Wij zoeken iemand die creatief is, die vooral blij wordt van digitalisering/automatisering en hier de nodige bagage in heeft, en die de dingen steeds beter wil maken. We zijn op zoek naar iemand die ons 5 tot 10 jaar mee vooruit kan nemen in de tijd en die ons inzicht kan geven in de mogelijkheden die er dan waarschijnlijk zullen zijn, met de daarbij behorende uitdagingen. Daarnaast moet je ook praktisch zijn want het moet ook iets concreets opleveren waar de organisatie bij gebaat is. Je moet ook jezelf aan kunnen sturen, als het gaat om het maken van een planning van je te behalen doelen. Het helpt daarnaast ook als je graag samen werkt aan het bereiken van een doel. En als je in staat bent om je concrete ideeën te bespreken met de uitvoerders/studenten aan de ene kant, en met ons als opdrachtgevers aan de andere kant. 

Vereisten / knock-outcriteria  
1. Afgeronde ICT opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als innovator in het ICT domein (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring als team/projectleider in het ICT domein;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2024 voor minimaal 8 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 
5. Aantoonbare werkervaring met adviseren over innovatieve ICT vraagstukken binnen een operationele overheidsorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als team/projectleider in het ICT domein (30 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als innovator in het ICT domein (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Een maximum uurtarief van €90,- inclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer (10 punten).

Competenties 
-  Creatief; 
-  Ervaring in en met innovatie in techniek/ICT/digitalisering;
- Visie op de toekomst;
- Praktisch; 
- Zelfsturend;
- Organiserend vermogen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   

Benodigd aantal professionals 
1.

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr in overleg in te vullen.
Thuiswerken doen we ook en dat stemmen we altijd met elkaar af.

Planning 
De gesprekken bij de VRU zijn gepland in Utrecht op  

• Maandag 15 januari 2024 van 15.00 uur tot 16.00 uur.  
• Maandag 15 januari 2024 van 16.30 uur tot 17.30 uur. 
• Maandag 22 januari 2024 van 13.00 uur tot 14.00 uur. 

De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1e dag.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot en met donderdag 11 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concerncontrol en eenheid bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn.

Taakveld
Onder het taakveld Informatievoorziening en Automatisering (I&A) valt naast Frontoffice, Backoffice, I-advies het taakveld Applicatiemanagement (AM). Bij de Frontoffice kan men met vragen en problemen terecht over hun werkplek en de automatisering. De complexere automatiseringsvragen en –problemen pakt de backoffice op. De backoffice beheert en verbetert ook onze ICT-infrastructuur. Het informatiebeleid en –management binnen de organisatie wordt ontwikkeld en bewaakt door onze informatie-, proces- en DIV-adviseurs, de ICT-architect en de projectportfolio manager. Naast de ICT voor de gemeente Westland verzorgt team I&A ook de ICT voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg en Midden Delfland. De gemeenten hebben hun eigen ICT-omgeving welke in de toekomst zoveel mogelijk geconsolideerd zal worden.

Opdracht
De tijdelijke opdracht bestaat uit 2 delen :

• Samen met de teammanager en het architectuur team het opzetten en inrichten van de architectuur team met de governance, werkwijze, processen en documentatie.
• Samen met de teammanager zorgen voor een definitieve invulling van deze rol.
  Zijnde door begeleiding van de huidige potentiële kandidaat dan wel werving en selectie van een nieuwe kandidaat.

Rol en Werkzaamheden
De Enterprise architect is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de bewaking en het onderhoud van de Enterprise architectuur. Hij houdt zich bezig met het toetsen van project start architecturen op Enterprise architectuur kaders, en het in voorkomende gevallen leveren van een bijdrage aan het opstellen van project start architecturen. Tot de rol behoort ook het bewaken van de consistentie tussen de verschillende architecturen, en het opstellen van principes, richtlijnen, standaarden en modellen t.b.v. organisatorische inrichting, processen en informatiesystemen. Het domein van deze functie is de gehele architectuur binnen de organisatie

De Enterprise Architect beschrijft en geeft richting en invulling aan de diverse architectuurproducten om de bedrijfsdoelstellingen van de klant te realiseren, zoals:

• Op Bestuurlijk/Directie niveau: Informatiebeleid, Enterprise Architectuur, Domeinarchitecturen.
• Op Businessunit niveau: Informatieplannen, Domeinarchitecturen.
• Op Project niveau: Project Start Architecturen, Architectuurcertificaten, Uitoefenen van relevante rollen binnen een project.

Daarbij zorgt hij voor de inrichting en werking van een goed functionerend architectuurproces:

• Stuurt op het resultaat van het architectuurproces, rapporteert over de resultaten en zorgt voor de onderbouwing in de vorm van relevante documentatie.
• Draagt zorg voor de inrichting van een goedwerkend architectuurproces.
• Bewaakt samenhang en IT-doorvertaling van de architecturen.
• Evalueert de IT-architectuur en het proces
• Overlegt regelmatig met overig betrokkenen architecten van de leveranciers en andere stakeholders.

Tevens is hij verantwoordelijk voor het ontwerpen van en adviseren over architecturen:

• Vertaalt de business-strategie naar een Enterprise architectuur en IT-architectuur.
• Rapporteert over de ontwikkelingen en vertaalt deze in voorstellen en adviezen.

Adviseert het management over architecturen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 125,00 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van IT;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Enterprise architect;
4. Beschikbaar per uiterlijk 22 januari voor 20 uur per week.

Gunningscriteria (weging tot 100 punten)
5. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als Enterprise architect (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Enterprise/informatie architect bij een gemeentelijke instelling (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met opzetten van een Architectuur afdeling (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met coachen en begeleiden van medewerkers  (10 punten);
9. Een afgeronde cursus of opleiding op het gebied van Enterprise-/ of bedrijfsarchitectuur (15 punten).

Competenties
Adviesvaardigheid:
Sterke communicatieve vaardigheden om complexe technische concepten en oplossingen begrijpelijk over te brengen aan verschillende belanghebbenden. Het vermogen om overtuigend en adviserend op te treden.

Samenwerken:
In staat om effectief samen te werken met diverse teams en belanghebbenden binnen de organisatie. Ervaring met het coördineren van samenwerking tussen verschillende afdelingen.

Analytisch:
Sterke analytische vaardigheden om het huidige applicatielandschap te begrijpen en passende oplossingen te formuleren. In staat om complexe problemen te ontleden en gestructureerde analyses uit te voeren.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
De logistiek adviseur richt zich op het informeren, ondersteunen en enthousiasmeren van ondernemers binnen de gemeente Alphen aan den Rijn bij de transitie naar duurzaam goederen vervoer binnen de context van de invoering van de Zero-emissiezone in de stad Alphen.

De logistiek adviseur benadert actief ondernemers en ondernemerorganisaties met als doel in gesprek te komen met de doelgroep en individuele gesprekken aan te gaan. In deze gesprekken worden de ondernemers geinformeerd hoe zij zich voor kunnen bereiden op de komst van de Zero-emissiezone, wat duurzame alternatieven zijn en biedt o.a. ondersteuning aan bij het opstellen van total-cost-of-ownership berekeningen voor de onderneming.

Daarnaast ondersteunt de logistiek adviseur het gemeentelijk projectteam door netwerkbijeenkomsten te bezoeken en presentaties/voorlichting te geven aan ondernemersverenigingen, winkeliersverenigingen en andere samenwerkingsverbanden van ondernemers.

De logistiek adviseur adviseert het gemeentelijk projectteam op relevante vakinhoudelijke ontwikkelingen met als doel een bijdrage te leveren aan een beheerste invoering van de zero-emissiezone in de stad Alphen.

De logsitiek adviseur is uitstekend op de hoogte van de landelijke en regionale ontwikkelingen rondom het vakgebied en zero-emissiezones, is onderdeel van het gemeentelijk projectteam ZE-zone en speelt goed in op gevoeligheden in het dossier, signaleert knelpunten en weet deze te vertalen naar steekhoudende adviezen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Zero- emmisiezone;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Een maximum uurtarief van €110- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met het informeren en enthousiasmeren van Zero-emmisie vraagstukken bij ondernemers; (30 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met milieu gevoelige mobiliteitsvraagstukken binnen een gemeente (benoem minimaal 2 voorbeelden in het cv); (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met integraal werken binnen een gemeente of overheid; (20 punten)
7. Aantoonbare kennis van de wetten en regels die zich vormen rondom het onderwerp ‘ZE-zone’. (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr 

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 januari 2023 tussen 13.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is de taak van Provincie Utrecht de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Wat ga je doen?
De communicatieadviseur gaat de communicatie van de jaarstukken verzorgen. De jaarstukken bestaan uit het jaarverslag en de jaarrekening. Je ondersteunt bij het versterken van de communicatieve kwaliteit van de jaarstukken zelf en je gaat de communicatie over de jaarstukken verzorgen. Daarmee laat je in de communicatie zien wat de provincie heeft gedaan en welke resultaten zijn geboekt. De te versterken kwaliteit van de communicatie en de organisatie en uitvoering van het communicatiewerk vraagt een proactieve, verbindende  communicatieadviseur die als een spin in het web fungeert. Je bent de aanjager en stuurt op inhoud, kwaliteit, samenhang en resultaten van de communicatie. De doelgroepen van de jaarstukken zijn Provinciale Staten, inwoners, bedrijven, gemeenten, instellingen en organisaties waarmee de provincie samenwerkt.

Het team Financiën van het domein Bedrijfsvoering werkt samen met de hele organisatie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering. Het samenstellen en opmaken van de jaarstukken is een belangrijke jaarlijks terugkerende opdracht. Daarbij wordt nauw samengewerkt met de hele organisatie, waaronder het domein Bestuur- en directieondersteuning waar Corporate Communicatie onder valt.

Deze opdracht is daarmee een coproductie van Financien en Corporate communicatie. De communicatieadviseur werkt intensief samen met het projectteam bij Financiën en andere (senior) communicatieadviseurs, woordvoerders en collega’s van het webteam van internet, intranet en social media.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de communicatie over het jaarverslag;
• Je stelt een communicatieplan op en voert dit uit, inclusief planning en budget;
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de communicatie, in nauwe samenwerking met interne collega’s of externe producenten;
• Je neemt deel aan het projectteam van Financien en je bent voorzitter van het kernteam van communicatie;
• Je bent goed in staat om inhoudelijke collega’s te ondersteunen bij het verbeteren van de communicatieve kwaliteit van teksten en beelden in de jaarstukken;
• Je stuurt externe bureaus voor bijvoorbeeld vormgeving of eindredactie van teksten;
• In samenwerking met collega’s van communicatie en eventuele bureau’s voor vormgeving verzorg je de productie van aansprekende fotografie, infographics, content voor social media, video’s, H-aan-Huis en eventueel andere producten;
• Je bedenkt en ontwikkelt aansprekende content (berichten en story’s in tekst, foto en video) voor op de algemene en financiële website van de provincie Utrecht;
• Je zorgt dat de financiële website actueel is en verzorgt de content voor social media over de P&C-producten;
• De persaanpak is in handen van de woordvoerder waar je nauw mee samenwerkt.

Wie ben jij?
Je bent een communicatiemens in hart en nieren: iemand met creatieve ideeën en inzichten in de laatste ontwikkelingen in het communicatievak. Je ziet kansen en in jouw handen komen financiële beleidsdocumenten tot leven en leiden ze tot aansprekende communicatie. Je bent een collegiale en hands-on adviseur met een proactieve houding. Je weet mensen aan je te binden en hebt een natuurlijke overtuigingskracht die enthousiasme bij collega’s opwekt. Je bent een samenwerker ‘pur sang’.

We zoeken iemand met organisatie-sensitiviteit en je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke advies- en overtuigingskracht. Je bent aantoonbaar in staat tot het geven van goede adviezen en de realisatie ervan. Je bent goed in staat tot het analyseren van de vraag van de opdrachtgever (de vraag achter de vraag). Je bent hands-on, flexibel en draait waar nodig mee onder hoge druk.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 
2. Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij de overheid afgelopen 7 jaar;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaringen de afgelopen 5 jaar met communicatie over beleidsinhoudelijk onderwerpen;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) 
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie (15 punten); 
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van communicatieplannen en het creëren van content over beleidsinhoudelijk onderwerpen in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij de overheid afgelopen 10 jaar (25 punten);
8. Aantoonbare kennis van financiële producten van de Planning en Controlcyclus bij de overheid (15 punten);
9. Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW inclusief reiskosten (5 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het communiceren van behaalde beleidsdoelen (10 punten). 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent in staat mensen aan je te binden en samen te werken, je laat mensen in hun waarde en bent flexibel;
• Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne;
• Je weet op een creatieve, innovatieve manier de juiste mensen met elkaar in contact te brengen;
• Wat je bedenkt, kun je ook (laten) realiseren, zowel in woord als in beeld;
• Je kunt goed plannen en organiseren;
• Je volgt de ontwikkelingen van het communicatievak.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  deels digitaal/hybride, 2 dagen op kantoor.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 januari 2024 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 19 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 januari 2024, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 januari 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Opdracht
De opdracht bestaat uit de volgende werkzaamheden:

• Fiscale advisering rondom grote (investerings-)projecten en contracten;
• Signalering overige belastingen;
• Beoordeling van BTW-labeling;
• Wekelijkse toets collegevoorstellen;
• Begeleiding en opleiding van medewerkers afdeling OPF;
• Begeleiding van de implementatie van verbeterpunten uit het TCF;Review (suppletie) aangiften BTW/ opgaven BCF.
  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar lid van de NOB (benoem duidelijk in het cv);
2. Aantoonbare werkervaring bij de belastingdienst;
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als fiscaal adviseur;
4. Afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
5. Een maximum uurtarief van €155,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer én parkeerkosten. 

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met omzet- en overdrachtsbelasting (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
7.  Aantoonbare werkervaring met begeleiding van de implementatie van verbeterpunten uit het TCF (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring bij de gemeente (15 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als fiscaal adviseur (10 punten);
10. Afgeronde WO opleiding fiscaal recht (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- gestructureerd probleem oplossen;
- hoofd en bijzaken onderscheiden;
- actief luisteren en samenvatten;
- samenwerken;
- coachend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Opdracht
In deze 6 maanden ligt de nadruk op van de volgende werkzaamheden:

1. Deelnemen aan (bestuurlijke) stuur,- project,- en werkgroepen;
2. Opstellen van het implementatieplan van het Sociaal Ontwikkelbedrijf;
3. Inbrengen van kennis over marktgerichte producten en diensten over het Sociaal Ontwikkelbedrijf;
4. Inbrengen van kennis over de Governance van het Sociaal Ontwikkelbedrijf;
5. Bijdragen aan het schrijven van het implementatieplan;
6. Kwartiermaker Sociaal Ontwikkelbedrijf.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Uiterlijk beschikbaar per 9 januari 2024 voor 8 tot 12 uur per week;
3. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het opzetten van een Sociaal Ontwikkelbedrijf.

 Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in managementfuncties in commerciële omgeving (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar bij het opzetten en managen van een sociale onderneming (20 punten);
6. Aantoonbare kennis over het invullen van arbeid en werkervaringsplekken voor specifieke doelgroepen met afstand tot de arbeidsmarkt (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van de lokale samenleving en (ondernemers-)netwerken in de regio (20 punten);
8. Een maximum uurtarief van €95,00 exclusief btw / inclusief reiskosten woon- werkverkeer (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties

• Accuraat werken;
• Flexibel;
• Samenwerken;
• Integer;
• Analyseren.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Thuiswerken is mogelijk tot maximaal 50%.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 15 januari 2024 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 8 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Wij zoeken een enthousiaste Geo Medewerker! De nadruk ligt op GIS werkzaamheden, maar wij zijn een kleine gemeente dus het is een brede opdracht met diverse werkzaamheden daarom heen.
Gevraagd en ongevraagd adviseren en ontwikkelen. Jij kan het allemaal bij de Gemeente Zwartewaterland. Door de kennis en ervaring die je meebrengt, kun jij de gemeente naar een hoger niveau tillen.

Werkzaamheden waar je je mee bezig gaat houden:

• Tekenen Microstation;
  • Geometrie voor BAG
  • Verkoop- / verhuur tekeningen
  • Situatietekeningen
  • Vergunningstekeningen evenementen

• Aanspreekpunt en coördineren;
  • Aanwijs percelen
  • Rooilijnen
  • Inmeten situaties (t.b.v. BGT, BAG)

• GIS  (ArcGis, QGis);
  • Gis-analyse
  • Kaartvervaardiging
  • Beschikbaar maken via Viewer (Inzicht)
  • Beheer ArcGis Online omgeving

Je bent bekend met Stelstel van basisregistraties (o.a. BGT, BAG, BRK, BRO,…) en volgt ook de landelijke ontwikkelingen op dit gebied.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Geo Medewerker bij een gemeentelijke instelling;
2. Aantoonbare werkervaring met GIS werkzaamheden;
3. ‘Bring your own device’ is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting heeft die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog wordt ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Word niet op afstand worden beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk).

Gunningscriteria (weging tot 100 punten)
4. Aantoonbare kennis (blijkend uit werkervaring of scholing) met het stelsel van Basisregistraties (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met Microstation (35 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Geo Medewerker bij een gemeentelijke instelling (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
Analytisch;
Omgevingsgericht;
Integer;
Netwerker en Samenwerker.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Westland. De Glazen Stad. Dankzij de meest innovatieve agri-sector ter wereld zijn we de vijfde economie van Nederland. Met meer dan 114.000 inwoners die hier wonen, werken, leren en recreëren. In een omgeving die snel verandert, zoeken we steeds opnieuw naar een nieuwe balans. Een balans tussen een groeiende economie en een fijne leefomgeving. Tussen bereikbaarheid en gezondheid. En tussen investeren in nieuwe ontwikkelingen en zorgen voor mensen die het moeilijk hebben. De kansen en uitdagingen zijn bij onze gemeente groot.

Cluster Dienstverlening
Het cluster Dienstverlening levert een divers producten- en dienstenpakket. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de balie voor paspoorten en huwelijken, klantcontactcentrum, bedrijven- & omgevingscontactcentrum, organiseren verkiezingen, historisch archief etc. Voor het sociaal domein gaat het om de bijstand, schuldhulpverlening, Leerplicht, Vroegschoolse Opvang etc.

Kortom het is een grote dynamische organisatie met diverse klantprocessen. Waarbij de sturing en ontwikkeling van de going concern van de dienstverlening in brede zin een belangrijke taak voor het management en de directeur is.

Team Leerplicht/VSV
Het team Leerplicht/VSV werkt aan het realiseren van resultaten op de taakvelden Leerplicht, Voortijdig Schoolverlaten en Sluitende aanpak jongeren.

Opdracht
Je houdt je als leerplichtambtenaar bezig met toezicht houden op het naleven van de Leerplichtwet voor jongeren van 5 tot 18 jaar. Je verwerkt en beoordeelt de verzuimmeldingen van scholen en beheert je eigen caseload. Op basis van de verzuimmeldingen stel je het schoolverzuim vast en analyseer je de oorzaken van verzuim. Regelmatig heb je overleg op scholen over het verzuim, signaleert knelpunten en probeert belemmeringen van schoolverzuim weg te nemen. Hierbij kan het nodig zijn dat je handhavend optreedt. Vanzelfsprekend werk je nauw samen met het Sociaal Kernteam Westland, de samenwerkingsverbanden en andere ketenpartners. Preventie en voorlichting zijn een belangrijk onderdeel van de functie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 79,55 excl. BTW. en inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor-niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als consulent leerplicht/ leerplichtambtenaar;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als consulent leerplicht (25 punten);
   a. meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar (25 punten);
   b. 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar (15 punten);
   c. Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar (0 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de Methodische Aanpak Schoolverzuim (duidelijk weergeven in het cv) (15 punten);
6. In het bezit van een BOA bevoegdheid voor leerplicht (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met cliëntvolgsysteem JVS  bij de uitvoering van de Leerplichtwet (20 punten);
8. Beschikbaar per 22 januari 2024 voor 27 uur per week (15 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Oplossingsgericht;
• Professioneel;
• Analytisch vermogen;
• Overtuigingskracht;
• Samenwerken.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Het Sociaal Kernteam Westland is een overheids BV, die werkt in opdracht van de gemeente Westland. Het SKT verleent hulp aan inwoners in Westland van alle  leeftijden in het kader van de jeugdwet en de Wmo. Er werken 120 professionals verdeeld over vijf teams. Drie teams zijn binnen het primaire proces verantwoordelijk voor de zorgvragen in de regio's Wateringen, Naaldwijk en 's-Gravenzande. Onze zorgregisseurs worden daarbij inhoudelijk bijgestaan door academisch geschoolde gedragswetenschappers. De bureaudienst verzorgt daarnaast de triage en het intakeproces van de zorgvraag. Het bedrijfsbureau ondersteunt de organisatie met de administratie, bedrijfsvoering en P&O. Iedereen werkt hier met hetzelfde doel: rust en evenwicht in de situatie van de cliënt.

Opdracht
De financieel specialist heeft de volgende taken:
- Voeren van de crediteuren en debiteuren administratie;
- Voorbereiden jaarrekening;
- Ondersteunen VIC controle op rechtmatigheid van de verstrekking van de jeugdhulp;
- Jaar en kwartaalrapportages voorbereiden;
- Begroting en prognoses voorbereiden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor diploma in de richting van bedrijfsadministratie of bedrijfseconomie;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Financieel adviseur bij een gemeentelijke instelling:
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met VIC controles op het gebied van jeugdhulp;
4. Beschikbaar per 15 januari 2024 voor 20 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling (35 punten);
6. Een afgeronde opleiding accountants-administratieconsulent (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de Wmo binnen een gemeente (15 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opstellen van de jaarrekening, begrotingen, prognoses en management rapportages (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring bij minimaal 2: 100.000+ gemeenten (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Secuur;
- Analytisch;
- Controlererend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 januari 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 januari 2024 in de loop van de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever hanteert het Bring Your Own Device-principe. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.  

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 9 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Let op dit is de werving voor een structurele vacature! U kunt als detacheerder een kandidaat voorstellen. De winnende kandidaat zal eerst 1 jaar contract ontvangen. Vervolgens kan de kandidaat in vaste dienst komen. Het eerste jaar gaat niet op basis van een detachering overeenkomst. Daarom is het mogelijk hiervoor een wervings fee te vragen. Deze fee kan bij het tarief worden ingevuld. Bent u ZZP’er en wilt u in loondienst? Dan bent u van harte welkom om te reageren.

De Meerpaal in Dronten zoekt een Ervaren Directeur-Bestuurder

(0,8 – 1,0 FTE)

De organisatie
De Meerpaal bestaat al ruim 55 jaar en is gegroeid tot een unieke multidisciplinaire organisatie met meer dan 130 werknemers en vele honderden vrijwilligers. Met activiteitenaanbod op het gebied van cultuur en welzijn in de dorpshuizen in Biddinghuizen en Swifterbant, in de wijken, in de jongerencentra, op de scholen en in De Meerpaal zelf zijn we zichtbaar en aanwezig in de hele gemeente. De Meerpaal maakt op inspirerende, betekenisvolle en verbindende wijze kunst, cultuur en sociale participatie toegankelijk voor de inwoners van Biddinghuizen, Swifterbant en Dronten. We doen dit op een open en uitnodigende wijze door een scala aan activiteiten aan te bieden, te programmeren en te faciliteren. Als organisatie staan we midden in de lokale samenleving en gaan we verbindingen en samenwerkingen aan met als doel het welbevinden van de Drontenaar te vergroten. We bouwen aan de samenleving, aan de organisatie en aan onszelf op het fundament van onze gedeelde waarden: open, activerend, inspirerend, betekenisvol en betrouwbaar.

De inzet van De Meerpaal is onder andere gericht op het opzetten van activiteiten met en door bewoners gericht op de kwaliteit van het samenleven in buurten en wijken of voor specifieke doelgroepen zoals jongeren, migranten of minima. We zijn er expliciet op gericht om burgerinitiatief, zelfredzaamheid en participatie te bevorderen. De vraag van de inwoner en de eigen leefomgeving van de Drontenaar staan daarbij centraal. De Meerpaal neemt hierbij proactief haar rol en taak op in het Sociaal Domein. Dit doen we door vraaggericht te werken vanuit de wijk, preventie toe te passen door in te zetten op thema’s als een gezonde leefstijl, positieve gezondheid, bevordering van de sociale infrastructuur en samenwerking als sociaal makelaar. Ook bieden we daadwerkelijk ondersteuning aan innovatie, burgerinitiatieven, het vergroten van de sociale infrastructuur in wijken en buurten en de zelfredzaamheid van de inwoners van de gemeente Dronten.

De Meerpaal is ook een centrum voor kunst en cultuur. Iedereen is welkom om het plezier te beleven en te ervaren. Van onder meer beeldende kunst, fotografie en vormgeving tot theater en dans; er is een groot aanbod aan cursussen en workshops die deelnemers uitdagen om creatief te zijn. Zowel voor beginners als voor gevorderden, voor jong en oud en voor mensen met of zonder beperking. Met onze programma's en projecten in het onderwijs en voor speciale groepen, zorgen wij ervoor dat iedereen die dat wil mee kan doen.

De Meerpaal wil zich de komende jaren verder ontwikkelen om voor zoveel mogelijk Drontenaren van zoveel mogelijk betekenis te zijn. We zoeken daarvoor intensief de verbinding met de inwoners van de gemeente Dronten, belanghebbenden en samenwerkingspartners om onze doelgroep zo optimaal mogelijk te kunnen bereiken en te bedienen. Het realiseren van onze doelen vraagt niet alleen ambitie, passie en bevlogenheid. Het vraagt ook om een grondige analyse van effectiviteit van bedrijfsprocessen en de besteding van onze middelen.

Wie zoeken wij?
Wij zijn voor onze mooie organisatie op zoek naar een ondernemende, ervaren Directeur-Bestuurder die middels verbindend leiderschap en met politiek-bestuurlijke sensitiviteit een boegbeeld voor De Meerpaal kan zijn, die in staat is te schakelen tussen strategie en uitvoering en binnen en buiten verbindt. Iemand die kansen en bedreigingen ziet voor De Meerpaal en die dit weet om te zetten in een passend aanbod vanuit de organisatie. Een people manager die de rol van De Meerpaal in het maatschappelijk netwerk van nieuwe impulsen voorziet en eindverantwoordelijk is voor de activiteiten, financiën, kwaliteit en continuïteit van De Meerpaal. Iemand die dit samen met het MT realiseert en overzicht houdt over het geheel om zo samen te bouwen aan de toekomst.

Wat zijn jouw kerntaken?

Het structurele takenpakket beweegt zich rond de volgende vier resultaatgebieden. 

 1. Algehele leiding van de organisatie

• Directe aansturing van MT en staf en werkgeverschap vervullen voor alle personeelsleden in dienst van de organisatie;
• Zorgdragen voor de totstandkoming van alle noodzakelijke processen ter realisering van de geformuleerde doelstellingen;
• Formuleren, bewaken sturing geven aan de totstandkoming van de noodzakelijke organisatorische, personele, financiële en culturele randvoorwaarden;
• Zorgdragen voor een optimale interne communicatie;
• Voeren van het bevoegd gezag en dragen van de eindverantwoordelijkheid voor De Meerpaal en afleggen van verantwoording aan de Raad van Toezicht.
• Zien en onderkennen van het belang van het menselijk kapitaal. Medewerkers aan de organisatie binden, een goede werkgever zijn en daar ook naar handelen.
• Aandacht voor mobiliteit en duurzaam personeelsbeleid en voor de managementteamleden een coach en sparringpartner zijn.
• Richting aan de organisatie geven en ruimte geven aan de professionals om de invulling ervan zelf vorm te geven.

2. Strategisch en algemeen beleid van de organisatie

• Signaleren van relevante in- en externe ontwikkelingen en aangeven van de strategische richting;
• Invulling geven aan het vastgestelde strategisch MeerJarenPlan en deze vertalen naar de organisatie, producten en processen en dragen van verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en uitvoering van het beleid.
• Organiseren en bewaken van de onderlinge afstemming van beleid met in- en externe betrokkenen;
• Organiseren en bewaken van het informatieproces richting RvT en stakeholders;
• Initiëren en regisseren van de noodzakelijke veranderingsprocessen;
• Sturing geven aan vertaling van beleidskeuzes naar concrete producten en resultaten.

3. Ondernemerschap en vertegenwoordiging van de organisatie.

• Vertegenwoordigen van De Meerpaal in- en extern;
• Richting geven aan en zorgdragen voor de uitvoering van het communicatie- en voorlichtingsbeleid van De Meerpaal;
• Borgen van de positionering en belangenbehartiging van De Meerpaal binnen het bestuursgebied;
• Contacten onderhouden met mensen uit alle geledingen binnen de organisatie en draagvlak creëren binnen de organisatie alvorens knopen door te hakken;
• Opbouwen en onderhouden van relaties met stakeholders, rekening houdend met diverse belangen. Voeren van het overleg met de OR.

4. Financieel beleid van de organisatie

• Verwerven van de noodzakelijke middelen en zorgdragen voor een optimaal beheer en verantwoording van de middelen;
• Overleggen met opdrachtgevers en andere partijen over de financiële kaders van De Meerpaal;
• Verantwoordelijk voor de financiële aansturing van De Meerpaal; Bewaken van de hoofdlijnen van de budgetten en verantwoording afleggen aan de RvT.

 Wat verwachten wij van jou?

• Gebruik maken van de aanwezige kwaliteiten en talenten binnen De Meerpaal. De inhoud van het werk is goed belegd bij de professionals en vrijwilligers, maar je anticipeert op (financiële) ontwikkelingen en zorgt dat de organisatie voorbereid is op veranderingen;
• Een representatieve vertegenwoordiging van De Meerpaal in de gemeente;
• Voeren van het bevoegd gezag en het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor De Meerpaal en het afleggen van verantwoording over het gevoerde beleid aan de raad van toezicht en stakeholders;
• Borgen van een visie en van strategisch beleid en dragen van verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het beleid;
• Dragen van verantwoordelijkheid voor de financiële aansturing van De Meerpaal;
• Verankeren van de positionering en belangenbehartiging van De Meerpaal en het actief uitdragen van de sterke punten van de organisatie;
• Onderhouden van de relaties met de gemeente en samenwerkingspartners en zorgen dat de interne organisatie (mens en systeem) aansluit bij de kansen, verwachtingen en gestelde doelen;
• Verdiepen in de ontwikkelingen in het sociaal domein, in de cultuursector en zien waar inhoudelijke en procesmatige verbetering mogelijk is en waar de kansen liggen;
• Soepel schakelen tussen inhoud en bedrijfsvoering en strategie en operatie.

Wat breng jij in ieder geval mee?

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als bestuurder van een, bij voorkeur soortgelijke organisatie;
• Kennis en ervaring op cultureel, financieel, juridisch, economisch, commercieel, sociaal, maatschappelijk en marketinggebied;
• Ervaring met lokaal bestuur, affiniteit met het gemeentelijk speelveld en gevoel voor politieke verhoudingen;
• Kennis van en ervaring met het sturen op processen, mensen en doelen;
• Bekend met het sociaal domein en de dynamiek die het met zich meebrengt;
• Affiniteit met en kennis van cultuur, theater en theaterprogrammering;
• Strategische visie en communicatief sterke eigenschappen;
• Leidinggevende capaciteiten: een benaderbare, verbindende leider en coach die doelgericht, besluitvaardig en integer is;
• Ondernemingsvaardigheden en innovatief denkvermogen;
• Energie en relativeringsvermogen (gevoel voor humor);
• Een open en stevige persoonlijkheid met lef, een rechte rug en gelijkwaardigheid als uitgangspunt;
• Ambitie om De Meerpaal naar een hoger niveau te tillen en daar sturing aan te geven;
• Organisatorische en bestuurlijke sensitiviteit;
• Sterke netwerkvaardigheden die je op de juiste momenten weet in te zetten;

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische functie in een uitdagende, brede organisatie met veel betrokkenheid en talent bij de professionals en de vrijwilligers en met korte lijnen tussen medewerkers en bestuur;
• Een marktconform salaris;
• Moderne arbeidsvoorwaarden met veel ruimte voor flexibiliteit en ontwikkeling en goede voorzieningen om ook thuis te kunnen werken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 januari 2024, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 15 januari 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
SNN is een samenwerkingsverband van de drie noordelijke provincies. Wij stimuleren, faciliteren en verbinden ambities gericht op de ontwikkeling van Noord-Nederland. Wij voeren diverse subsidieprogramma’s uit, faciliteren noordelijke samenwerking en behartigen de belangen van het Noorden in Den Haag en Brussel.  Met ruim 170 collega’s zetten we ons dagelijks in om Noord-Nederland nóg mooier en sterker te maken. Als proactieve dienstverlener staan we dicht bij onze klanten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners.

Opdracht
Je bent financieel adviseur en vraagbaak voor collega’s die controles uitvoeren op gesubsidieerde projecten. De focus ligt hierbij op subsidieprojecten binnen het EFRO- en het JTF-programma. Je hebt hierdoor een belangrijke rol, samen met jouw collega’s, om de kwaliteit van subsidieprojecten te waarborgen en deze tijdig te declareren bij de Europese Commissie. Het is daarbij belangrijk dat je het grootste deel van de week fysiek aanwezig bent op kantoor (Groningen), zodat je benaderbaar bent voor vragen.  

De projecten waar het SNN subsidie aan verstrekt zijn divers, waardoor de vraagstukken waar jij aan gaat werken uitdagend en afwisselend zijn. Jij weet de kern van vraagstukken te raken en deze op een heldere en overzichtelijke manier te beantwoorden. Hierbij ga je samenwerken met verschillende (specialistische) collega’s binnen het SNN en zal je waar nodig ook op bedrijfsbezoek gaan bij subsidieprojecten. Daarnaast heb je (landelijk) overleg met externe partijen, zoals de Audit Dienst Rijk (ADR), andere beheer autoriteiten en ministeries (o.a. EZK, BZK).

Naast jouw adviesfunctie ben je het eerste aanspreekpunt voor de ADR. Deze autoriteit voert jaarlijks een controle uit op de Europese subsidies. Jij bereidt de benodigde stukken voor en zorgt dat gestelde vragen tijdig worden beantwoord. Jij bent hierbij een sterke gesprekspartner en waarborgt dat de standpunten en werkwijze van het SNN vertegenwoordigd worden. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe subsidieregelgeving/-vraagstukken;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau;
3. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving;
4. Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe subsidieregelgeving/-vraagstukken (30 punten);
6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau in de richting van financieel/accountancy (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van (interne) controles binnen accountancybranche (30 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het beoordelen en/of verantwoorden van subsidieaanvragen (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig werken aan rapportages (5 punten).

Competenties

• Je bent in staat om complexe regelgeving te vertalen in praktische werkinstructies voor collega’s;
• Je bent sociaal en communicatief vaardig, waarbij je kunt samenwerken met collega's van verschillende niveaus.
• Je bent een echte aanpakker met overtuigingskracht. Ook als een subsidie aanvraag complex blijkt te zijn, blijf jij volhoudend en standvastig. Je analytische vaardigheden en financiële rekenvaardigheden zijn uitstekend;
• Je bent een stevige gesprekspartner die standpunten helder kan overbrengen;
• Met je schriftelijke vaardigheden zit het uiteraard goed, aangezien jij met regelmaat zelfstandig werkt aan rapportages;
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Hybride werken een mogelijkheid? Ja, maar een gering aantal uren

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 of dinsdag 16 januari 2024 tussen 09.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent die de tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 januari 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen.

Team
Het taakveld I&A bestaat uit Informatievoorziening en Automatisering (I&A) en Applicatiemanagement (AM). I&A werkt vanuit deze invalshoeken aan het opzetten, adviseren en uitvoeren van digitale informatievoorziening, automatisering en applicatiemanagement.

Een van de onderdelen binnen I&A is de Servicedesk. Daar kunnen collega’s terecht met vragen en problemen over hun werkplek en de automatisering. De complexere automatiseringsvragen en –problemen pakt de backoffice op. De backoffice beheert en verbetert ook de ICT-infrastructuur. Applicatiemanagement beheert een groot aantal applicaties binnen de organisatie en werkt aan het opzetten van een modern applicatiemanagementbeleid. Het informatiebeleid en –management binnen de organisatie wordt ontwikkeld en bewaakt door onze informatie-, proces- en DIV-adviseurs, de ICT-architect en de project portfoliomanager. I&A werkt vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk waarin het Eigentijds Werken, een flexibele en effectieve manier is om onze opdrachten tot een succes te maken.

Naast de ICT voor de gemeente Westland verzorgt team I&A ook de ICT voor de gemeente Midden Delfland. De gemeenten hebben hun eigen ICT-omgeving welke in de toekomst zoveel mogelijk geconsolideerd zal worden.

Opdracht
Het team I&A bevindt zich in een traject van verdere professionalisering en zoekt hierbij een kwartiermaker Service Management.  In deze rol ben je verantwoordelijk voor de interne dienstverlening op basis van vast te stellen SLA’s. Daarnaast vervul je de rol van Service Delivery Manager richting de gemeente Midden Delfland. Je legt verantwoording af aan de manager ITB en werkt samen het de overige (ITIL)procesmanagers

Je hebt:

• Aantoonbare ervaring met een rol als Service (Delivery) Manager;
• Ervaring met het uitvoeren van deze rollen binnen een combinatie van gemeente;
• Bij voorkeur ervaring binnen de gemeente Westland en/of Midden Delfland;
• Aantoonbare kennis en meerjarige ervaring met ITIL, MPO, BIO en BISL;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 117,00 (schaal 12) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van ICT/IT;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Service (Delivery) Manager;
4. Beschikbaar om te starten in januari 2024 voor 36 uur per week;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Service (Delivery) Manager binnen een gemeentelijke instelling (35 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL, MPO, BIO en BISL (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker interne dienstverlening (20 punten);
8. Minimaal 1 jaar ervaring met Service management binnen een multi gemeente omgeving, licht dit toe in het cv (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Teamspeler;
• Je bent een fijne collega om mee samen te werken;
• Klantgericht en servicegericht;
• Oplossingsgericht;
• Begripvol;
• Stressbestendig

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen

Zorgen voor nu en werken aan morgen

Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht
Gemeente Hilversum is op zoek naar een communicatief sterke en digitaal vaardige content creator, met de houding van aanpakken. Je ondersteunt twee programma’s waarvan de kaders zijn georganiseerd, de richting is bepaald en er moet nu invulling worden gegeven aan de realisatie van twee parallelle verander opgaven: Datagedreven Sturing en Dienstverlening.

Programma 1: De opgave Datagedreven Sturing gaat over slimmer werken met data. Het programma richt zich op het realiseren van data als versneller voor de maatschappelijke opgaven in de stad en de transitie van de organisatie naar een datavolwassen organisatie.

Programma 2: De opgave Dienstverlening gaat over het versterken van het vertrouwen van onze inwoners in onze overheid. Dit doen we door te werken aan logische, eenvoudige en toegankelijke dienstverlening die aansluit bij de behoefte en verwachtingen van onze inwoners, ondernemers en partners. Vanuit het Programma Dienstverlening werken we aan het versterken van processen en systemen gericht op onze dienstverlening; digitaliseren waar het kan en ruimte voor persoonlijke contact waar dit gewenst of nodig is. Het programma is ook gericht op het versterken van het inzicht in onze dienstverlening door het slim werken met data en dashboards. Dienstverlening gaat naast systemen en procedures natuurlijk vooral over het gedrag van onze medewerkers. Aan de hand van de kernwaarden van onze organisatie wordt gewerkt aan het versterken van houding en gedrag gericht op het realiseren van goede en betrouwbare dienstverlening.

Wat ga je concreet doen?

• Content realiseren op digitalisering en de transitie van de organisatie naar beide verander opgaven;
• Communicatieproducten realiseren voor de communicatiecampagne
• Mede-ontwikkelen van inspiratiebijeenkomsten en inzet bij verschillende verbeter trajecten die de komende tijd actueel worden.
• Ondersteuning van beide opgaven en de programmamanagers.
• Redigeren en schrijven van artikelen, nieuwsbrieven en posts op Linked-in, intranet en het open dataplatform open Hilversum.
• Maken en beheren van een communicatiekalender. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo- bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring afgelopen 3 jaar met contentcreatie ten behoeve van organisatie ontwikkeling;
3. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2024 voor minimaal 24 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als veelzijdige content creator (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met communicatiemethoden zoals storytelling en/of nudging om bewustwording en gedragsverandering bij de doelgroep te realiseren (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met moderne communicatiemiddelen, zoals visualisaties en bewegend beeld (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Een maximum uurtarief van € 85,- exclusief BTW, inclusief de reiskosten woon-werkverkeer (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

-              Creatief van geest en optimistisch van aard;
-              Goede communicatievaardigheden;
-              Je redeneert vanuit het proces en vertaalt dit naar mogelijke oplossingen;
-              Overtuigingskracht op zowel de inhoud als de relatie;
-              Resultaatgericht en signaleert tijdig knelpunten;
-              Je werkt nauwkeurig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 januari 2024 tussen 10.30 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  woensdag 10 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het formulier ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 9 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.