Organisatie
De gemeente Midden-Drenthe is voortdurend in ontwikkeling. Er werken ongeveer 300 medewerkers. Kenmerkend voor onze organisatie is dat de lijnen met het bestuur kort zijn. Met elkaar zorgen we voor een organisatie die haar inwoners optimaal bedient. We hebben ambitieuze doelen waar we iedere dag hard aan werken. Dat vraagt om inzet, creativiteit én samenwerking met mensen binnen en buiten het gemeentehuis.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 8.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Organisatie
Provincie Flevoland staat als gesprekspartner naast en met gemeenten, waterschap en de rijksoverheid: een onmisbare schakel in een netwerksamenleving waarin complexe vraagstukken alleen in samenwerking met partners kunnen worden aangepakt. De organisatie zet de maatschappelijke opgaven centraal en maakt daarop de cultuur (dat wat in harten en hoofden van mensen leeft), de structuur en het management passend. Samenwerking aan de voorkant en integraliteit in de aanpak van de opgaven en programma’s is een vanzelfsprekendheid.

Binnen de provincie zijn er expertiseteams. De in te huren medewerker komt in het expertiseteam samenleving & wonen.

Het Rijk, decentrale overheden, corporaties en maatschappelijke en marktpartijen gaan elkaar meer dan ooit nodig hebben om de woningbouwopgave vorm te geven en de regie op de volkshuisvesting te versterken. Door onze bijdrage aan de Nationale woningbouwopgave zal het aantal inwoners in nog geen dertig jaar toenemen van zo’n 450.000 nu tot pakweg 700.000. Dat betekent dat er meer moet gebeuren dan alleen de bouw van meer dan 100.000 woningen. We bouwen samenlevingen.

De Wet versterking regie volkshuisvesting’ komt op ons af en geeft het Rijk, de provincies en gemeenten de wettelijke instrumenten om samen regionaal af te stemmen en regie te voeren op de volkshuisvesting.

Opdracht
De in te huren medewerker levert een bijdrage aan het bouwen van een vitale samenleving en gaat aan de slag met de provinciale taken, die voortkomen uit de Wet versterking regie volkshuisvesting!
De werkzaamheden zullen bestaan uit:

• het schrijven van beleidsstukken;
• het opzetten en opereren in netwerken;
• het analyseren van de Wet versterking regie volkshuisvesting en het met andere provincies afstemmen welke werk daar uit voortvloeit;
• annotaties maken op het gebied van wonen, advies geven op het gebied van wonen.
• je bent één van de eerste in een expertiseteam, dus je mag meedenken welke vorm dit team moet hebben.

 Benodigd aantal professionals
1. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag tot en met vrijdag.
Maandagen en woensdagen bij voorkeur op locatie in het provinciehuis te Lelystad, overige dagen in overleg.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking om in te loggen op de digitale werkomgeving van de provincie;
2. Een maximum uurtarief van €80,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon- werk en fee Flextender;
3. Beschikbaar voor de duur van deze opdracht, vanaf vrijdag 8 januari 2024 voor de duur van 4 maanden.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van wonen (zoals gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling of ruimtelijke ontwikkeling);
a. Geen afgeronde hbo-opleiding (0 punten);
b. Een afgeronde Hbo-opleiding (15 punten);
c. Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van gebiedsontwikkeling, vastgoedontwikkeling of ruimtelijke ontwikkeling (40 punten);

5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsstukken (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
a. Tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidstukken (0 punten);
b. 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidstukken (20 punten);
c. meer dan 4 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsstukken (40 punten);

6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen jaren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (20 punten);
a. Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstantie (0 punten);
b. 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstantie (10 punten);
c. Meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstantie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u (of de door u aangeboden kandidaat) aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties

• Gericht op de samenwerking en je legt makkelijk verbindingen;
• Analytisch en snel in staat complexe vraagstukken te doorgronden;
• Doortastend en ondernemend; dit uit zich in een proactieve houding;
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je kunt zelfstandig werken, stemt goed af en gaat door tot dat je een oplossing hebt gevonden.
   

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 7 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek dient de kandidaat een door hem/haar geschreven stuk in te dienen ter voorbereiding. Dit stuk kan een beleidsstuk, rapport, advies o.i.d. zijn;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.

De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen.

Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 1 december 2023. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 4 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op maandag 11 december 2023 tussen 11.00 uur en 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 8 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij, de zes gemeenten (Zeewolde, Dronten, Urk, Noordoostpolder, Almere en Lelystad), Brandweer, GGD-Flevoland, Waterschap Zuiderzeeland, Omgevingsdienst OFGV, Rijkswaterstaat Midden-Nederland en de provincie Flevoland vormen samen het Platform Omgevingswet Flevoland. Sinds 2017 werken wij samen aan de invulling van de benodigde regionale werkwijze onder de Omgevingswet.

Opdracht
We zoeken voor het Platform een proactieve Kwartiermaker Omgevingswet die alle partijen met elkaar verbindt op ontwikkelingen en vraagstukken die spelen rondom de uitvoering van de Omgevingswet die op 1 januari 2024 in werking treedt.  De Omgevingswet vraagt om veel (boven)regionale samenwerking. De wil en de energie is er in de regio om gezamenlijk hierin op te trekken, er zijn veel actieve werkgroepen in het platform waarin kennisdeling en afstemming plaatsvindt. Er ligt een uitvoeringsagenda met doelen en plannen, deze is echter nog niet af en er liggen nog een aantal vraagstukken op coördinatie, strategische advisering en ‘’kwartiermaken’ voor de regionale lange termijn samenwerking.

We zoeken iemand die de volgende werkzaamheden uitstekend beheerst:

1. Coördineren

• De opgave bestaat uit het organiseren en faciliteren van een gerichte vorm van samenwerking om op regionaal niveau te voldoen aan de vereisten van de Omgevingswet. Je stuurt op het realiseren van de uitvoeringsagenda en coördineert, verbindt, bevraagt en stimuleert. Daarbij werk je nauw samen met de regionaal implementatiecoach Omgevingswet (RIO).
• Je bent voorzitter van het maandelijks regionaal overleg Omgevingswet (Platform Omgevingswet Flevoland) en trekt een aantal meer operationele overleggen.
• Je bent secretaris van de bestuurderstafel van het Platform Omgevingswet Flevoland, waarin je samen met de platformleden ook een sterk agenderende rol hebt.

2. Strategische advisering

• Je adviseert het Platform Omgevingswet Flevoland over het onderhouden van het regionale contact- en kennisnetwerk met bijpassende governance-structuur.
• Je adviseert de directeuren en de bestuurders over de (sub)regionale implementatievraagstukken voor de Omgevingswet.
• Je doet aanbevelingen aan de bestuurders op basis van de uitkomst van het onlangs uitgevoerde Rekenkameronderzoek naar interbestuurlijke samenwerking onder de Omgevingswet.

3. Kwartiermaken

• Tot op heden bestaat het Platform Omgevingswet Flevoland uit programmamanagers en werkgroeptrekkers. Veel organisaties zitten in de overgang van een programmaorganisatie naar de lijnorganisatie. Wij willen dat ook de lijn op de platformmanier blijft samenwerken, platform 2.0! Dit vraagt naar verwachting een andere inzet van de deelnemers van het platform. Onderdeel van de opdracht is een voorstel te doen hoe dit structureel vorm kan worden gegeven.

Eindresultaat van de opdracht: als resultaat na het einde van de periode heb je jouw rol overbodig gemaakt. We zien dan een nog steviger Platform Omgevingswet Flevoland dat elkaar, ambtelijk en bestuurlijk, vindt in samenwerken in allerlei regionale opgaven. Het online platform is een kennis en informatie hub geworden waar we samen werken. In het platform moet je zijn om je werk goed te doen. 

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De platformbijeenkomsten vinden in het algemeen op dinsdag of donderdag plaats. Aanwezigheid is daarbij noodzakelijk (bijeenkomsten zijn soms fysiek, soms digitaal). De opdracht kan naast aanwezigheid bij platformbijeenkomsten verder flexibel worden ingevuld. 

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal WO Master-niveau;
2. Beschikbaar voor 16 uur per week gedurende een periode van ten minste 12 maanden (m.u.v. af te stemmen verlof, ca 4 weken, dus 48 weken);
3. Werkzaamheden vinden plaats bij de partners van het Platform, standplaats is provinciehuis te Lelystad;
4. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk);
5. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan laptop, telefoon en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token beschikbaar. Een flexplek bij de partners van het platform is in overleg beschikbaar;
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van (organisatie)veranderopgaven (benoem dit duidelijk in het cv). 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het werken onder de Omgevingswet (benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van voorbeelden) (45 punten);
a. 0 Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring met het werken onder de Omgevingswet (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken onder de Omgevingswet (25 punten);
c. 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring met het werken onder de Omgevingswet (45 punten);

8. Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur bij en/of in opdracht van een gemeentelijke- en/of provinciale overheid (40 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur bij en/of in opdracht van een gemeentelijke- en/of provinciale overheid (0 punten);
b. Tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur bij en/of in opdracht van een gemeentelijke- en/of provinciale overheid (10 punten);
c. 5 t/m 6 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur bij en/of in opdracht van een gemeentelijke- en/of provinciale overheid (20 punten);
d. 7 of meer jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur bij en/of in opdracht van een gemeentelijke- en/of provinciale overheid (40 punten).

9. Het uurtarief exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (15 punten);
a. Uurtarief tot € 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (0 punten);
b. Uurtarief vanaf € 100,01 tot en met € 120,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (10 punten);
c. Uurtarief vanaf € 120,01 tot en met € 140,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (15 punten);
d. Uurtarief vanaf € 140,01 tot en met € 160,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (10 punten);
e. Uurtarief vanaf € 160,01 tot en met 175,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (5 punten);
f. Uurtarief meer dan € 175,01 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties

• Je bent een netwerker en een verbinder en stimuleert de samenwerking;
• Je bent ambassadeur voor het samenwerkingsstatement en de onderliggende principes;
• Je hebt het vermogen om te presenteren en bijeenkomsten voor te zitten;
• Je kunt snel schakelen in een complexe omgeving;
• Strategisch en analytisch sterk en sterke adviesvaardigheden;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit met oog voor onderlinge relaties tussen de partijen op alle niveaus;
• Je hebt visie en autonoom denkend;
• Je bent daadkrachtig, resultaatgericht, initiatiefrijk en doelgericht;
• Je bent digitaal vaardig en kunt digitale middelen voor je laten werken in het faciliteren van het platform (sharepoint);
• Je bent grondig in je werkwijze en kunt goed plannen en organiseren.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is opdrachtgever voor deze opdracht. De Regisseur Omgevingswet (onderdeel van team Ruimte) is opdrachtgever van de Kwartiermaker.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.

De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen.

Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 4 december 2023. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 5 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op woensdag 13 december 2023 vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 12 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 11 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Opdracht
Eén van onze huidige senior inkoopadviseurs gaat zich richten op contractmanagement in de functie van strategisch contractmanager. Dat betekent dat zijn functie vrij komt. Dit is voor jou dé kans om te komen werken voor één van de leukste werkgevers van het Noorden!

De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals versnelling woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. Door middel van onze inkoop en aanbestedingen kunnen wij hier een bijdrage aan leveren. Inkopen met impact. Wij zoeken een inkoopadviseur die zich hier voor wil inzetten.

Wat ga jij doen?
Je werkt aan uiteenlopende en mooie projecten in de regio en aan onze verdere professionalisering. Als senior inkoopadviseur ben jij dé adviseur en spin in het web voor aanbestedingen tussen de aan jou toegewezen teams en de leveranciersmarkt.

Jouw uitdaging ligt bij het procesmatig uitvoeren van complexe aanbestedingstrajecten van diverse leveringen en diensten. Op basis van analyses, kennis van de processen bij onze interne klanten en het beoogde doel van de aanbesteding geef je advies op maat met betrekking tot marktoriëntaties, inkoopstrategie, aanbestedingen en contractmanagement. Ook begeleid je deze aanbestedingen en ben je (mede) verantwoordelijk voor de keuze van de te hanteren procedure, de planning en de registratie van het contract.

Maar vooral ben je als inkoopadviseur een verbinder en sparringpartner voor de interne klanten! Team Inkoop is verantwoordelijk voor de inkoop van leveringen, diensten en gebouw gebonden werken (renovaties, onderhoud, nieuwbouw). Per jaar kopen we voor circa € 100.000.000,- in. We hebben veel verschillende klanten, dus onze inkoopopdrachten zijn heel divers. Van het aanbesteden van catering tot verkeersborden en van wagenpark tot de monitoring van akkervogels.

We hebben de afgelopen jaren een aantal stappen gezet op het gebied van professionalisering. De koers is gericht op doorontwikkeling, o.a. op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Inkopen en categoriemanagement.

• Wij zijn dé dienstverlener op het gebied van inkoop, aanbesteding en contractmanagement binnen de provincie.
• Wij werken vanuit de behoefte van onze interne klant en verbinden deze met de markt.
• Wij ontzorgen onze collega's met advies en ondersteuning bij het inkoop- en aanbestedingsproces.
• Onze processen zijn goed ingericht en worden optimaal ondersteund met ICT-middelen.
• In ons werk leveren we een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de bestuurlijke doelen van de provincie Groningen.

Je gaat deel uitmaken van het team Inkoop binnen het domein Uitvoering. Dit team bestaat momenteel uit 2 senior inkoopadviseurs (waarvan 1 vacature), 1 inkoopadviseur , 1 inkoopondersteuner. Het team wordt uitgebreid met contractmanagement, de strategisch contractmanagers is inmiddels geselecteerd. Het is een klein en gezellig team, waarbij er genoeg ruimte is voor het inbrengen van nieuwe initiatieven, zelfontplooiing en eigen verantwoordelijkheid.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Een aantoonbare opleiding op het gebied van inkoop (NEVI 1 / Conducto);
3. Aantoonbare werkervaring met het aanbestedingsrecht (Aanbestedingswet 2012, de Gids Proportionaliteit en het ARW 2016;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur binnen een overheidsinstelling;
5. Aantoonbare werkervaring met complexe Europese aanbestedingen binnen een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding NEVI 2 (20 punten);
7. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het programma Mercell (30 punten);
9. Aantoonbare kennis van Maatschappelijk Verantwoord Inkopen (40 punten).

Voor kandidaten/bureaus: Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Organisatievermogen;
- Communicatie;
- Actiegericht;
- Onpartijdigheid;
- Politiek bestuurlijk sensitief.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Donderdag is een vaste kantoordag i.v.m. een samenwerkdag van het team. Verder situationeel op kantoor aanwezig zijn wanneer nodig. Alles in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 13 december 2023 van 13:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button tot dinsdag 5 december 2023, 09:00 uur. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 7 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
Als waarnemend beleidsregisseur Wmo ben je beleidsmatig verantwoordelijk voor zorg en ondersteuning aan onze inwoners die dat nodig hebben. Het gaat daarbij om allerlei vormen van ondersteuning waardoor mensen zo zelfstandig mogelijk kunnen leven en mee kunnen doen in de samenleving. Je werkt daarvoor nauw samen met je collega's van de lokale teams (het sociaal team van Woerden Wijzer en het Stadsteam Oudewater) en je trekt op met gemeenten in de regio Utrecht West rond de gezamenlijke inkoop.

Inhoudelijk ligt je focus op Wmo maatwerk, individuele voorzieningen die toegespitst zijn op de behoefte en mogelijkheden van een persoon of een gezin. Denk daarbij aan hulpmiddelen, woningaanpassingen, huishoudelijke hulp en individuele en groepsbegeleiding. 

Je werkt samen met beleidscollega's binnen en buiten de gemeenten, zorgaanbieders, de lokale teams , zorgverzekeraars en het inkoopbureau Utrecht West. Je bent de adviseur en sparringpartner voor MT, directie en wethouders/college.  

Totdat de nieuwe beleidsadviseur kan starten vragen wij van je: 

• Een actieve rol te spelen in de beleidsontwikkeling van de Wmo;
• In direct contact te staan met de lokale teams en zorgaanbieders, zodat je weet wat er speelt en daarop in kunt spelen;
• Data gedreven te werken; alles rond Wmo maatwerk scherp te monitoren;
• Een inhoudelijke bijdrage te leveren aan toekomstige inkoop en aanbestedingen;
• Je kennis vanuit jouw dossiers in te zetten voor aanpalende beleidsvelden, zoals de sociale basis;
• Het actualiseren en implementeren van verordeningen en beleidsregels op het gebied van de Wmo;
• Een bijdrage te leveren aan de P&C cyclus.

Kortom, je gaat als eerste aan de slag met:

• aanpassingen beleidsregels, verordening waaronder PGB tarieven
• acties uit de RIB Oudewater en Woerden m.b.t. huishoudelijke hulp
• regionale advisering
• aanwezigheid bij lokale overleggen, zoals financieel maandgesprekken en casuïstiek
• bijdrage Wmo evaluatie inkoop
• aansluiting bij kwartaalgesprekken aanbieders (o.a. hulpmiddelen).

Het team en de organisatie 
Strategie & Beleid Sociaal Domein ontwikkelt beleid voor het brede sociale domein van de twee gemeentebesturen van Woerden en Oudewater en voert de regie op uitvoering daarvan.  

Dit doen we door strategische keuzes te maken met oog voor de landelijke ontwikkelingen en financiële uitdagingen. Hierin zoeken wij continu de samenwerking met bijvoorbeeld Woerden Wijzer, het Stadsteam Oudewater, Teams uit het fysiek-ruimtelijke domein, zoals Wonen, onze verbonden partijen, zoals Ferm Werk, de GGDrU en onze netwerken in de stad. 

Jouw werk op het gebied van Wmo maatwerk valt binnen de werkzaamheden van het subteam Wmo. Hier zijn ook de beleidsthema’s sociale basis, maatschappelijke opvang en beschermd wonen en gezondheid belegd.  

Wij zijn een fris, gedreven en ambitieus team en kennen korte lijnen.  

Recent zijn de Maatschappelijke Agenda (Woerden) en het Sociaal Akkoord (Oudewater), onze meerjarige beleidskaders, vastgesteld. De uitdagingen die daarin staan vragen om opgave- en projectsturing. We werken daar gezamenlijk naartoe. We zijn op zoek naar een tijdelijke collega die het leuk vindt om in deze dynamiek mee te denken en te bewegen. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen een gemeente;
2. Aantoonbare kennis van de Wmo;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen een gemeente (40 punten);
6. Minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker Wmo, specifiek gericht op maatwerkvoorzieningen (40 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 8 januari 2024 (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je bent een ondernemende, politiek sensitieve en analytische adviseur en regisseur. Je krijgt energie van het werken aan vraagstukken in een speelveld dat continu in beweging is.  

Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden, waardoor met jou erbij focus en beweging in de zaak blijft. Je bent zichtbaar voor collega’s en je samenwerkingspartners. Je bent daarin een verbinder en weet vraagstukken in samenspel verder te brengen. Je organiseert je werkzaamheden zelfstandig en je weet daarbij je tijd efficiënt en effectief in te delen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di –  Do, de rest in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 12 december 2023, tussen 09:00 en 12:00 uur op het gemeentehuis in Woerden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 december 2023 bericht. Een tweede klikgesprek is gepland op 18 december 2023, om 14:15 uur via teams. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een toeleverancier bent die de tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 4 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 5 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 7 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

*

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Opdracht
Team burgerzaken is op zoek naar een allround front- en backoffice medewerker. Als medewerker burgerzaken moet je flexibel zijn. Je hebt te maken met wisselende roosters (ochtend-, middag-, avonddiensten) en roulerende werkplekken (front- en backoffice). Kernbegrippen voor jou zijn: gastvrij, inlevend, ondernemend en resultaatgericht. Verder wordt van je verwacht dat je over de functiecompetenties informatieverwerking, samenwerken, communicatieve vaardigheid en representativiteit beschikt.

Je bent verantwoordelijk voor de volgende taken, zowel aan de balie als digitaal:
- Het verwerken van aanvragen van reisdocumenten en rijbewijzen;
- Het aannemen en verwerken van adreswijzigingen;
- Het verstrekken van uittreksels uit de basisregistratie;
- Het aanvragen van Verklaring Omtrent Gedrag;

- Behandelen en beoordelen naturalisatie- en optieverzoeken;

- Actualiseren en corrigeren van persoonslijsten in de BRP;

- Ondersteunen bij aangiften en complexe situaties binnen de burgerlijke stand. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
2. Aantoonbaar in het bezit van het diploma BOBZ (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Front Office werkzaamheden bij een overheidsorganisatie;
4. De kandidaat is inzetbaar en beschikbaar tijdens de avondopenstelling op maandag avond en/of donderdag avond.
5. Een maximum uurtarief van 60,- euro per uur exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 (10 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als medewerker burgerzaken en/of Front Office medewerker bij een gemeente (40 punten);
8. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2024 voor minimaal 32 uur per week (30 punten);

9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Front Office werkzaamheden bij een overheidsorganisatie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Klantgericht;
• Communicatief;
• Flexibel;
• Oplossingsgericht;
• Volledige beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
In overleg wanneer dit noodzakelijk is voor het rooster.
(optie uren bij verlenging kunnen terug gaan naar 24 uur.)
 
Planning
De gesprekken zijn fysiek bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 december 2023 tussen 09:00 en 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt met ingang van 1 januari 2024 middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u hiervan een handleiding.

OPTIONEEL: Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 12 maanden. Daarna kan maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassing aan de Opdrachtgever plaatsvinden.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 4 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 5 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 6 december 2023, 09.00 uur, Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze inwoners.

Kernwaarden
Bij de SWO werken we vanuit drie kernwaarden: vertrouwen, verbinden en eigenaarschap. Samen bevorderen we de leefbaarheid voor alle mensen die wonen, werken en meedoen in De Wolden en in Hoogeveen.

De opdracht
De Samenwerkingsorganisatie De Wolden/Hoogeveen is al enkele jaren bezig om zich voor te bereiden op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Hierbij is aandacht geweest voor het digitale spoor, de cultuurverandering, de intake- en omgevingstafel en het op orde krijgen van beleidsdocumenten. Ook wordt er hard gewerkt aan twee gebiedsdekkende Omgevingsplannen.

Binnen de SWO maken we één omgevingsplan voor de gemeente Hoogeveen en één voor de gemeente De Wolden. Jij als trekker werkgroep omgevingsplan begeleidt de tot standkoming van onze beide omgevingsplannen. Naast dit reeds opgestarte proces is de werkgroep op dit moment bezig met de afronding van het handboek van onze omgevingsplannen. Jij begeleidt de afronding van dit het handboek.

Daarnaast wordt er per gemeente een pilot gestart voor het ontwikkelen van een deelgebied. Jij begeleidt dit proces en zorgt dat beide pilots opgestart worden zodat de werkgroep de nieuwe software per deelgebied goed kan testen.

Jouw profiel
Wij zoeken een adviseur die zeer resultaatgericht te werk gaat. Je hebt diepgaande kennis van omgevingsrecht. Je bent hulpvaardig, procesgericht en zoekt de samenwerking op. Bovenal ben je in staat om verbindend begeleiding te geven aan discussies, en je in staat om te sturen en weet je eenvoud te brengen in complexiteit.

• Je begrijpt als ervaren adviseur hoe het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving eraan toe gaat en geniet hiervan;
• Ruime kennis van en interesse in de Omgevingswet;
• Als senior ben je goed in het schrijven van beleidsnota’s, voorstellen en bestemmingsplannen;

Wij zoeken een inhoudelijk deskundig adviseur die binnen een half jaar samen met de teams van de eenheid Fysieke Leefomgeving het volgende oplevert:

• Het handboek voor het maken van de omgevingsplannen.
• Helder krijgen van verschillende vraagstukken die ontstaan door de pilots.

Je wordt geplaatst bij het team Ruimtelijke Ordening (RO) waar deze processen het meest aan de orde zijn. Je bewaakt hierbij de samenhang met andere disciplines en sectoren, zoals vergunningverlening, stedenbouw, grondzaken, etc.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur omgevingswet;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
4. Ervaring met het werken voor een (ambtelijke) samenwerkingsorganisatie met meerdere politieke opdrachtgevers;
5. Beschikbaar op maandag en donderdag;
6. Uurtarief maximaal € 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van fysieke leefomgeving en ervaring met de implementatie van de Omgevingswet (30 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur omgevingswet binnen een gemeente (20 punten);
9. Aantoonbare kennis en/of ervaring met ruimtelijke plannen en procedures (10 punten)
10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de meest complexe ruimtelijke vraagstukken en het opstellen van bestemmingsplannen (30 punten);
11. Een afgeronde WO master opleiding planologie/ruimtelijke ordening (10 punten);

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Maandag en donderdag. In overleg fysiek of online.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdagochtend 7 december 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 6 december bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Huidige/ zittende leverancier is uitgenodigd om deel te nemen aan deze aanbesteding.
• De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bij de SWO De Wolden-Hoogeveen is er altijd de mogelijkheid om flexibel om te gaan met je werkdagen en zijn er mogelijkheden om thuis te werken. Je ontvangt van ons een laptop en indien gewenst een mobiele telefoon in bruikleen.
• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot 30 november 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 1 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot 5 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Het team Sociaal Domein Gemeente De Bilt is verantwoordelijk voor beleid en uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Jeugdwet en de Participatiewet (alleen beleidsmatig).

Voor het team Sociaal Domein zijn wij op korte termijn op zoek naar een senior beleidsmedewerker Jeugd op de volgende onderwerpen:

• Je draagt bij aan de implementatie van de regionale en lokale visie ten aanzien van

het jeugdzorglandschap. Dit doe je in nauwe samenwerking met de beleids-medewerkers jeugdhulp en onderwijs, de collega’s van onze samenwerkings-gemeenten in de regio Zuidoost Utrecht en de medewerkers van het Centrum voor Jeugd en Gezin van Mens De Bilt.

• Samen met de collega’s binnen het team Sociaal Domein draag je bij aan het implementeren en uitvoeren van het pakket maatregelen jeugdhulp die moeten leiden tot kostenbeheersing binnen de Jeugdhulp.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsmedewerker Jeugd binnen een gemeente;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging)
3. Een afgeronde hbo opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting Pedagogiek of Social Work (15 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker Jeugd  bij een gemeente (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentelijke financiële instrumenten als P&C cyclus (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als gesprekspartners van portefeuillehouder en college op het gebied van  Jeugdhulp (20 punten);
7. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk maandag 2 januari 2024 voor 32 uur per week (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Proactief: kansen zien en schakelen
• Communicatief sterk in woord en geschrift
• Verbinden en netwerken; gemakkelijk schakelen tussen verschillende partijen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Taken:

1. Juridisch advies: Het verstrekken van juridisch-planologisch advies en/of ondersteuning bij vragen en kwesties die betrekking hebben op het Omgevingsloket.
2. Bezwaar- en beroepsprocedures: Het voeren van verweer in bezwaar- en/of beroepsprocedures tegen omgevingsvergunningen, waarbij zorgvuldige juridische argumenten en analyses worden ingezet om de belangen van de gemeente te behartigen.
3. Ruimtelijke plannen: Het opstellen en/of bijwerken van bestemmingsplannen casu quo omgevingsplannen ter bevordering van gebiedsontwikkeling en het waarborgen van juridische compliantie met betrekking tot ruimtelijke ontwikkeling.
4. Legaliseringsvraagstukken: Het afhandelen van vragen met betrekking tot legalisatie, waarbij nauwkeurige juridische beoordelingen worden gemaakt en/of advies wordt gegeven over mogelijke oplossingen binnen de wettelijke kaders.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als planjurist bij een gemeentelijke instelling;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het werkgebied ruimtelijke ontwikkeling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie of Ruimtelijke Ordening (15 punten)
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 10 jaar als adviseur ruimtelijke ontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als planjurist bij een gemeentelijke instelling  (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen, coördineren en juridisch begeleiden van bestemmingsplannen (opgesteld door externe partijen) 30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• communicatief vaardig;
• samenwerkingsgericht, ervaring met werken in teamverband;
• bestuurlijke sensitiviteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. HR21 functie: Medewerker ontwikkeling I.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 5 december 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 6 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 7 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
De werkzaamheden bestaan uit:

• Verwerken van betaalopdrachten
• Registeren van inkomende facturen
• Opstellen en verwerken van nota’s
• Overige uitvoerende werkzaamheden op gebied van debiteuren en crediteuren.

[Plaats hier welke taken en werkzaamheden uitgevoerd moeten worden tijdens de opdracht]

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met boekhoudkundige werkzaamheden;
3. Beschikbaar op korte termijn voor 36 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau in de richting van financiële administratie (20 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Key2Finance (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met boekhoudkundige werkzaamheden (30 punten);
7. Maximaal uurtarief van €65- exclusief btw inclusief reiskosten woon-werkverkeer (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties
-Klantvriendelijk;
-Teamplayer;
-Flexibel
-Accuraat

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. 
Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek.
En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.
OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien.
Wij zijn gevestigd in een modern en  bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Opdrachtomschrijving:
Op 1 september 2023 ontstond als gevolg van een herinrichting van de organisatie een nieuwe functie van teamleider Juridische Zaken.  Het is de bedoeling om de teamleider-positie vast in te gaan vullen, maar in afwachting van deze ontwikkeling is er een rol, die van Kwartiermaker team Juridische Zaken. Als Kwartiermaker team Juridische Zaken  heb je een uitdagende taak voor je. Je geeft leiding aan de professionals die beleidsmatig en operationeel in het team actief zijn.  Je krijgt de kans om het team te positioneren, waarbij je een brede visie uitdraagt.

Dit doe je
Jij bent een energieke en ervaren teamleider die leiding gaat geven aan het team Juridische Zaken. Het team Juridische Zaken geeft advies bij vergunningverlenings- en handhavingszaken, behandelt bezwaar en beroep en verzorgt alle overige juridische advisering. Het team Juridische Zaken bestaat uit zestien juristen met ieder hun eigen deskundigheid op het gebied van milieu en natuur. Daarnaast werkt er ook een aantal mensen op inhuurbasis.

Jouw takenpakket bestaat uit:

• Het aansturen, coachen en ontwikkelen van de teamleden.
• In samenwerking met diverse disciplines ontwikkelen, beheersen en bewaken van diverse team- en bedrijfsvoering-processen.
• Het waarborgen van een goede samenwerking tussen de verschillende disciplines, teams en afdelingen.
• Het opstellen en bewaken van de afdelings- en team jaarplannen, KPI's en doelstellingen voor het team en de afdeling Bedrijfsvoering.
• Het signaleren van verbeterpunten en deze vertalen naar concrete acties en verandertrajecten.
• Het beheer van het teambudget, waaronder planning, monitoring en rapportage.
• Zorgdragen voor een tijdige en juiste aanlevering van gegevens ten behoeve van de P&C-cyclus.
• Het fungeren als sparringpartner voor de teamleden.
• Handelen bij escalaties of gevoelige kwesties, zowel intern als extern.

Op basis van jouw inzicht en analytisch vermogen formuleer je duidelijke doelstellingen en ambities en weet je deze te realiseren. Je adviseert, coacht, organiseert, coördineert, inspireert en motiveert je collega’s. Je coördineert de werkoverleggen en de planning, bewaakt de uitvoering van het werk, houdt trends en ontwikkelingen – zowel binnen als buiten de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) – in de gaten en maakt rapportages. Daarnaast draag je ook persoonlijk bij aan de denkkracht en het realisatievermogen van de organisatie.

Naast dat jij leidinggevende bent van je eigen team, ben je onderdeel van het managementteam Bedrijfsvoering. Hierin heb je een actieve rol. Zo draag je bij aan de overkoepelende doelstellingen van de afdeling Bedrijfsvoering en vertaal je de organisatiedoelen naar concrete acties voor het team.

Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager Bedrijfsvoering, andere teamleiders en onze opdrachtgevers. De afdelingsmanager Bedrijfsvoering is hiërarchisch eindverantwoordelijk voor je team maar zo nodig aarzel je niet deze verantwoordelijkheid op je te nemen. Je bent daarmee op operationeel, tactisch en strategisch niveau een belangrijke sparringpartner voor de afdelingsmanager. Je creëert een netwerk met externe partners zoals andere omgevingsdiensten en de koepelvereniging Omgevingsdienst NL. Dit doe je om kennis en ervaring te delen en op te halen, zodat wij van elkaar kunnen leren.

Dit ben jij
Een teamleider die ervaring heeft in directe aansturing van juridische en bedrijfsvoering-processen.  Je stuurt met oog voor structuur, kwaliteit en mensen en zorgt voor integraliteit in de uitvoering en advisering.

Als vanzelfsprekende en inspirerende leider weet je de teamspirit erin te houden en te versterken. Die gave, in combinatie met jouw nuchtere projectmatige aanpak, duidelijk omschreven doelen en jouw heldere communicatiestijl maken je tot steunpilaar voor het hele team. Je hebt vertrouwen in hun kwaliteiten, geeft hen de ruimte verantwoordelijkheid te dragen en betrekt hen als vanzelf bij de ontwikkeling van nieuwe plannen en initiatieven. Vakinhoudelijk ben je op hoofdlijnen in staat om als sparringpartner voor je medewerkers op te treden. Je kunt zaken vanuit verschillende invalshoeken beoordelen, geeft waardevolle feedback en bent genereus met complimenten. Aan sterke sociale competenties ontbreekt het je niet. Je hebt minimaal een passende (juridische) hbo-opleiding afgerond en beschikt over enkele jaren ervaring als direct leidinggevende.

Dit zijn je collega’s
Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) zit je goed. Hoe prettig en stimulerend is het om met betrokken en enthousiaste collega’s te werken? Mensen met hart voor de zaak, met oprechte interesse in elkaar, in de organisatie en in nieuwe ontwikkelingen.

Het managementteam van de afdeling Bedrijfsvoering wordt gevormd door de afdelingsmanager Bedrijfsvoering en 3 teamleiders, t.w. teamleider Intern Advies (Financiële zaken, HR, Inkoop & Aaanbesteding en Communicatie), teamleider van I&A&A (Informatisering, Automatisering en Administratie) en teamleider Juridische Zaken (deze vacature). Samen met het managementteam van de afdeling Bedrijfsvoering  werk je aan verdere professionalisering en ontwikkeling van de afdeling en het team Juridische Zaken in het bijzonder.

Vereisten / knock-outcriteria
1.  Een afgeronde juridische opleiding op minimaal Hbo  bachelor niveau;
2. Aantoonbare kennis van Milieu- en Natuurwetgeving en Algemene Wet bestuursrecht;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van juridische advisering
5.  Aantoonbare ervaring met opgavegericht werken;
6. Uurtarief  maximaal € 135 euro exclusief BTw/Inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in functioneel leidinggeven en aansturen van de bedrijfsvoering-processen en juridische teams  (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van visie documenten en integrale uitvoeringsplan (noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv) (25 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering en ondersteuning bij beleidsvorming en implementatie van nieuwe wetgeving (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met juridische bedrijfsvoering processen en de inrichting daarvan (20 punten).
11. Kandidaat is bereid om bij wederzijdse interesse en goed vinden na de inhuur periode bereid om kostenloos, zonder verder kosten vanuit de kandidaat of achterliggende inschrijver, in dienst te treden bij de OD NHN (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• visie en strategisch/tactisch en operationeel denkvermogen;
• uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• proactief , verbindend en relationeel sterk;
• resultaatgericht en analytisch;
• leidingeven.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 11 december 2023, 09:00 uur . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 8 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 1 december 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 4 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 6 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Opdracht
Ben jij een ervaren beleidsmedewerker/projectleider binnen het beheer van de openbare ruimte, die enthousiast wordt van het werken in een kleine gemeente met grote ambities, waar geen dag of dossier hetzelfde is en waar de lijnen écht kort zijn? Kun jij integraal adviseren over het beheer van de openbare ruimte en ben je goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen dit vakgebied. Heb je daarnaast gedegen financiële kennis en ervaring met kostendekkings- plannen en de P&C cyclus. Dan zijn wij op zoek naar jou!

De gemeente Waterland staat op het gebied van de Openbare Ruimte voor een aantal uitdagingen. Binnen het team Beheer Openbare Ruimte en Accommodaties wordt iedere dag gewerkt aan het optimaal beheren van de openbare ruimte binnen de gezamenlijk opgestelde kaders, met als doel een schone, veilige en prettige omgeving voor onze inwoners. Op dit moment ligt er een aantal opdrachten waarvoor wij tijdelijke ondersteuning binnen het team zoeken:

• Een afvalplan en kostendekkingsplan afval moeten worden geactualiseerd en vastgesteld.
• Het GWRP (Riolering) en kostendekkingsplan moeten worden geactualiseerd en vastgesteld.
• Het beheerplan wegen moet worden geactualiseerd en vastgesteld.
• Het project overdracht wegen van het HHNK naar de gemeente moet vanuit de gemeente begeleid worden.
• Voor deze overdracht wegen moet een Business Case worden opgesteld.
• Coördineren van diverse projecten en advisering van het bestuur.

Voor deze functie zoeken wij een beleidsmedewerker/projectleider die bovenstaande opgaves samen met de beheerders gaat oppakken en het college en de raad hierover gaat adviseren. Dat doe je binnen het team Beheer Openbare Ruimte en Accommodaties. Binnen dit team kennen we de beleidsterreinen wegen, riolering, water, civiele kunstwerken, haven, OV, verkeer, groen, afval, begraven, sport- en onderwijsaccommodaties en overig gemeentelijk vastgoed.

Een greep uit jouw werkzaamheden als beleidsmedewerker/projectleider

• Het schrijven van college- en raadsvoorstellen en het maken van overeenkomsten met (externe) partijen voor de uitvoering van het beleid beheer openbare ruimte.
• Deelnemen aan regionale bijeenkomsten en werkgroepen binnen de taakvelden.
• Het adviseren en informeren van de wethouder over de inbreng van Waterland in de regio, binnen de projecten/opgaven waar je aan werkt.
• Bijdragen aan de planning & control-cyclus van de gemeente. Daarvoor hou je de financiën goed in de gaten.
• Adviseren van de collega’s over onderwerpen die in lijn liggen met omschreven projecten en opdrachten

Het team
Je werkt in het team beheer openbare ruimte en accommodaties. Dit team, van in totaal veertien medewerkers, is onderdeel van de afdeling Realisatie, dat bestaat uit circa 40 medewerkers met uiteenlopende rollen en functies maar met dienstverlening als gemeenschappelijke rol. Je werkt hiërarchisch onder verantwoordelijkheid van een afdelingsmanager. De functionele aansturing vindt plaats door een coördinator.

 Met het werken binnen deze veelzijdige en dynamische functie zien we jou als de verbindende schakel tussen de bestuurders, de interne organisatie en de externe stakeholders.

Persoonlijke eigenschappen

• Politieke/bestuurlijke sensitiviteit
• Plan matig
• Resultaatgericht
• Pro-actief

Vereisten / knock-out criteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als Beleidsmedewerker/Projectleider op het gebied van het beheer van openbare ruimte;
3. Kandidaat is bereid om minimaal 60% van de werktijd op kantoor te werken;
4. Maximaal uurtarief van € 100,- excl. BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;

Gunningscriteria (wensen) te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker/projectleider op het gebied van het beheer van openbare ruimte in de afgelopen 5 jaar (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het bemiddelen en verbinden van verschillende belangen en belanghebbenden in een politiek bestuurlijke organisatie in de afgelopen 3 jaar (duidelijk weergegeven in het cv middels een voorbeeld) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker/projectleider op het gebied van het beheer van openbare ruimte binnen een gemeente (20 punten);
9. Aantoonbare ervaring met het opstellen van beheerplannen en kostendekkingsplannen (20 punten);
10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het schrijven van College- en Raadsvoorstellen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competentie
In Waterland zijn belangrijke kernwaarden: lef, verbinding, vertrouwen en nieuwsgierigheid. Voor deze functie zijn de volgende competenties van belang: verbindend vermogen, integriteit, pro-activiteit, representativiteit, plannen en organiseren.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenerbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.  

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg met de opdrachtgever en kandidaat.  

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 15 december 2023 tussen 11:00-16:00 uur op locatie (Locatie gesprekken: gemeentehuis gemeente Waterland, Pierebaan in Monnickendam). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Voor de uitvoering van de opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 1 december 2023 9:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 4 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 11 december 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht
Als kwaliteitsmedewerker val je onder team Proces en Advisering. Het team Proces en Advisering heeft een centrale plek binnen het cluster Dienstverlening en bestaat uit medewerkers die zich bezighouden met kwaliteitsontwikkeling en -verbetering, anticiperen op nieuwe ontwikkelingen en implementatie van nieuwe processen en/of beleid. Het team is recent gevormd en staat qua samenwerking en ontwikkeling nog in de kinderschoenen. Binnen het team werken kwaliteitsmedewerkers voor team Zorg. 

Team Zorg draagt zorg voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en het Leerlingenvervoer. Inwoners van de gemeente kunnen hier terecht voor informatie, advies en ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Wij werken integraal aan de doelstelling om de inwoner zo lang mogelijk zelfstandig te laten functioneren.

Als (tijdelijke) Kwaliteitsmedewerker Wmo draag je zorg voor de inhoudelijke en rechtmatige toetsing van de Wmo-meldingen en -aanvragen. Jij richt je hierbij voornamelijk op de toetsing van nieuwe medewerkers. Verder toets je van alle medewerkers Wmo de afwijzende meldingen en beschikkingen en voer je themacontroles uit om de geleverde kwaliteit te bewaken en waar nodig op te acteren. Daarnaast adviseer en coach je de Wmo consulenten in hun dagelijkse werkzaamheden en houd je je bezig met de inhoudelijke kwaliteitsverbetering van de Wmo uitvoering. Je werkt in een omgeving waarin continu verbeteren een vanzelfsprekendheid is. Je doet dit in nauwe samenwerking met de andere kwaliteitsmedewerker. Je adviseert de teammanager bij verbetertrajecten en je doet voorstellen voor leerinstrumenten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal €88.15 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als WMO consulent;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor opleiding in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening, Juridisch Kwaliteitsmedewerker Sociale Dienstverlening of Bedrijfskunde;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met suite 4SD (GWS4ALL);

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare kennis van de WMO, WLZ, Jeugd, Participatie en aanverwante regelingen benoem waar dit is opgedaan (15 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als WMO consulent (25 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsmedewerker WMO bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met resultaatgericht indiceren (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met Inproces, Corsa en KIC (15 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met alle 3 de systemen (15 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met 2 van de 3 systemen (10 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met 1 van de 3 systemen (5 punten);
d. Aantoonbare werkervaring met geen van de systemen (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je bent “stevig”, stressbestendig, besluitvaardig, klantgericht, samenwerkingsgericht en zelfstandig.
- Je bent flexibel en kan omgaan met veranderingen door politieke druk.
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en inlevingsvermogen.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
De provincie Utrecht werkt volgens het Three Lines-model. Team Financien (eerste lijn) is eigenaar van de verschillende financiële processen, waaronder het jaarrekeningproces. De tweedelijnsfunctie is belegd bij team AO/IC. Primair voert team AO/IC Verbijzonderde Interne Controle (VIC) werkzaamheden uit (op grond van het VIC-plan), gericht op het mogelijk maken van de Rechtmatigheidsverantwoording (RMV). Secundair voert het team Interne Controle (IC) werkzaamheden uit, waaronder een aantal jaarrekeningwerkzaamheden die mede gericht zijn op het mogelijk maken van de RMV. De derde lijn is belegd bij de eenheid Concern control.

Het betreft een hybride opdracht. Enerzijds is je opdracht gericht op het bijdragen (advies en implementatie) aan de verdere doorgroei van het volwassenheidsniveau van team AO/IC. Deze doorgroei heeft specifiek betrekking op de (vaktechnische) kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden en de verdere inbedding van de tweedelijnsrol van het team (beelden en verwachtingen van drie lijnen zijn nog niet altijd gelijk).

Anderzijds omvat je opdracht specifieke jaarrekeningwerkzaamheden, die tevens nieuw zijn voor team AO/IC. Deze werkzaamheden hangen nauw samen met de gewenste doorgroei in het volwassenheidsniveau van het team. Naast deze tweedelijns jaarrekeningwerkzaamheden, kan je ook gevraagd worden om specifieke eerstelijns jaarrekeningwerkzaamheden op te pakken. Het verloop binnen team Financien is in 2023 hoog geweest en als gevolg hiervan zijn er veel vacatures, nieuwe en tijdelijke collega’s in dit team. Veel collega’s zijn hierdoor nog onvoldoende op elkaar ingewerkt en het organisatorisch geheugen is beperkt(er). Dit is een (ook door onze externe accountant) onderkend risico in het proces van het samenstellen van de jaarrekening. Vanuit die context biedt de tweede en derde lijn team Financien ondersteuning aan in het proces van het samenstellen van de jaarrekening 2023. Je positionering is evenwel nadrukkelijk in de tweede lijn belegd en eerstelijns jaarrekeningwerkzaamheden worden altijd afgestemd met de kwaliteitsmanager van team AO/IC.

Tot jouw werkzaamheden behoren onder meer:
1. Het opzetten en uitvoeren van werkzaamheden van door de tweede lijn nieuw in scope te nemen (jaarrekening)processen en het overdragen/borgen van deze werkzaamheden in de tweede lijn. Waaronder:

• werkzaamheden gericht op het vaststellen van de begrotingsrechtmatigheid;
• reviewwerkzaamheden op SISA-dossiers (getrouwheid en rechtmatigheid).

2. Het voor de eerste lijn uitvoeren van kwaliteitsreviews op verschillende (balans)dossiers, het actief betrekken van dossierhouders (veelal financial controllers) bij jouw reviewuitkomsten en het (hiermee) sturen op enerzijds kwalitatief goede dossiers die tijdig gereed zijn voor de controle door onze externe accountant en anderzijds een leereffect realiseren bij de dossierhouders.

• dossiers waar jij je mogelijk mee gaat bezighouden zijn: reserves en voorzieningen, materiële vaste activa, gronden en grondexploitaties

3. Het mogelijk samenstellen van een aantal (balans)dossiers, waaronder (maar niet hiertoe beperkt) WNT;
4. Het verder door ontwikkelen van de aanwezige werkprogramma’s en checklists van team AO/IC. Betreft de processen die reeds in scope zijn;
5. Het gevraagd en ongevraagd adviseren over kwaliteitsverbetering m.b.t. door de tweede lijn uitgevoerde werkzaamheden;
6. Het uitvoeren van VIC-werkzaamheden voor team AO/IC, in geval van piekbelasting van het team;
7. deelname aan periodieke gesprekken met de accountant.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding tot registeraccountant (RA titel);
2. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van jaarrekeningwerkzaamheden binnen een provincie;
3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van de interne organisatie van een decentrale overheid naar de Rechtmatigheidsverantwoording;
4. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van (Verbijzonderde) Interne Controles, binnen een decentrale overheid;
5. Aantoonbare werkervaring met het werken binnen een three lines omgeving.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van jaarrekeningwerkzaamheden binnen een provincie (25 punten);
7. Minimaal bij één provincie inhoudelijk betrokken geweest in de afgelopen 3 jaar bij de invoering van de Rechtmatigheidsverantwoording (25 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het werken in en door ontwikkelen van een three lines omgeving binnen een provinciale organisatie (25 punten);
9. Minimaal 3 jaar jaarrekeningcontrole-ervaring in het publieke domein, opgedaan binnen een Big4 accountantsorganisatie (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Verbindend;
- Goed kunnen luisteren;
- Coachend;
- Goede gesprekspartner op verschillende niveaus.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De vijf (5) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de vijf (5) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (dagen te bepalen in overleg; flexibel, in ieder geval de woensdag)
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 7 of vrijdag 8 december (in de ochtend) 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 6 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 30 november 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 1 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 4 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.