Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
Vanwege zwangerschapsverlof is de gemeente op zoek naar een tijdelijke teamleider P&O. Als teamleider P&O bouw je mee aan een wendbare en weerbare organisatie waarin de maatschappelijke opgaven centraal staan. Je bent een luisterend en inspirerend teamleider en bent gericht op het verder brengen van zowel je team als de organisatie. Daarnaast fungeer je als adviseur en sparringpartner van het management. Als teamleider P&O ga je met je team aan de slag met de opgaven van onze organisatie, de doorontwikkeling van het team en het verder professionaliseren van de dienstverlening. Hierbij denken we o.a. aan het verbeteren van onze arbeidsmarktcommunicatie en strategische personeels planning. Je zorgt ervoor dat de afdeling het initiatief neemt als het gaat om de P&O-dienstverlening.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als team/afdeling leider;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider P&O bij een gemeentelijke instelling (40 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als team/afdeling leider binnen de overheid (25 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR (25 punten);
6. Uiterlijk beschikbaar per 6 november 2023 voor 32 uur per week (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties

• Communicatief;
• Leiderschap;
• Bestuursensitief;
• Verbindend;
• analytisch.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Team
Team informatievoorziening (IV)

Opdracht
Binnen Zeist is het de ambitie een verbeterslag te maken op het gebied van ict beheer.

Waar het beheer van het fysieke datacenter is uitbesteed aan een externe partij ligt de regievoering op de technische omgeving, evenals de inhoudelijke ondersteuning van de eindgebruiker, binnen Zeist zelf. Hierin start een transitieproces op twee vlakken. Het is de ambitie van de gemeente Zeist om de interne dienstverlening te professionaliseren door het opzetten van een integrale servicedesk voor bedrijfsvoering vraagstukken. Op dit moment liggen de front office taken binnen het team IV. Dit wordt in de komende tijd overgebracht naar de ander team. De inhoudelijk ondersteuning (backoffice servicedesk ict) blijft bij het team IV. Dit vraagt om een professionaliseringsslag waarbij we van een reactieve servicedesk bewegen naar proactieve ondersteuning van de gebruiken.

Tegelijkertijd zijn we gestart met een aanbesteding ter vervanging van ons huidige datacentrum. Omdat meer taken extern worden belegd, zullen we een beweging moeten maken van zelf uitvoeren naar regie voeren. Om de regie op de gehele ict dienstverlening te behouden willen we het servicelevel management verder uitbouwen. Als servicelevel manager help jij de huidige medewerkers in deze beweging en help jij ons voor te bereiden op de toekomst.

Ondertussen spelen er ook andere vraagstukken die de aandacht vragen. De servicelevel manager stuurt daarin inhoudelijk de medewerkers aan en coacht deze medewerkers om de dienstverlening op een goede manier uit te voeren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau op het gebied van ICT of Informatievoorziening;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van servicedesks/ict beheer afdelingen in coördinerende;
3. Aantoonbare werkervaring met ITIL management;
4. Aantoonbare werkervaring met incident, problem en change management;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender 
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van servicedesks/ict beheer afdelingen (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het uitbesteden datacenters en/of het vormgeven van de beweging naar een regie organisatie op gebied van beheer, benoem waar dit is opgedaan (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met professionalisering interne dienstverlening (servicedesk) (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring bij overheidsinstellingen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• is in staat om te schakelen met zowel de organisatie als de specialisten binnen het team Informatievoorziening;
• is bekend met de dynamiek en de complexiteit van IV beheer in een overheidsorganisatie;
• is organisatorisch sensitief en in staat strategisch, tactisch en context-afhankelijk te opereren;
• kan goed samenwerken en is in staat verbinden te maken en stelling te nemen;
• kan voortvarend optreden en grenzen duidelijk aangeven;
• is resultaat- en procesgericht ;
• is in staat een voorbeeldrol richting het team op zich te nemen;
• is in staat overzicht te behouden op het geheel.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 26 oktober 2023 van 12:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 18 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 19 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 20 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest.
Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.

Onze kernwaarden zijn:

• Denken in mogelijkheden,
• Klantgerichtheid: de klant staat centraal,
• Professionaliteit,
• Efficiënt werken en
• Gericht op Samenwerking.

Opdracht
Als klantmanager Banenafspraak begeleid je klanten met een indicatie Banenafspraak. Je voert gesprekken met de klant om kansen, talenten en mogelijkheden in beeld te brengen. Je motiveert en stimuleert de klant.
Je bemiddelt richting werkgevers en realiseert duurzame plaatsing (op maat) bij werkgevers met behulp van re-integratievoorzieningen, waaronder speciale voorzieningen voor deze doelgroep, zoals loonkostensubsidie. Je hebt contact met collega’s binnen de gemeente, zoals klantmanagers inkomen, accountmanagers en het sociaal/lokaal team. Buiten de gemeente voer je gesprekken met onderwijs, werkgevers, jobcoaches en zorgaanbieders en je geeft hen desgevraagd advies over de regelgeving rond de indicatie Banenafspraak. Je afspraken met je klanten en met externen leg je vast en administreer je door rapportages en beschikkingen. Je houdt het systeem up-to-date.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet
2. Aantoonbare werkervaring met de indicatie Banenafspraak
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;
4. Maximum uurtarief van € 68, exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.
5. Detavast constructie: de kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender
6. Aantoonbare werkervaring als klantmanager Banenafspraak bij een overheidsorganisatie in het afgelopen jaar (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Suite, benoem waar dit is opgedaan (30 punten);
8. Aantoonbare kennis van het netwerk rondom de Banenafspraak in de arbeidsmarktregio Amersfoort, benoem waar dit is opgedaan (20 punten);
9. Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Klantgericht;
• Inlevingsvermogen;
• Stimuleren;
• Netwerken;
• Samenwerkend;
• Georganiseerd.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja, maar beperkt en in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 en dinsdag 24 oktober 2023. Tijden zijn in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 17 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 18 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 oktober 2023, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bedrijfsinformatie
Westland. De Glazen Stad. Dankzij de meest innovatieve agri-sector ter wereld zijn we de vijfde economie van Nederland. Met meer dan 110.000 inwoners die hier wonen, werken, leren en recreëren. In een omgeving die snel verandert, zoeken we steeds opnieuw naar een nieuwe balans. Een balans tussen een groeiende economie en leefbaarheid. Tussen bereikbaarheid en een gezond leefmilieu. En tussen investeren in nieuwe ontwikkelingen en zorgen voor mensen die het moeilijk hebben.
Als je werkt bij gemeente Westland bouw je mee aan onze gemeentelijke organisatie en aan de groei van dit unieke gebied. De uitdagingen zijn groot. De kansen om te groeien ook.

Jouw team: team Personeel & Organisatie

• Directe collega’s waarmee je samenwerkt zijn werkzaam in de subteams: PSA, HRM-advies, Arbo & Verzuim, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, Recruitment & Externe inhuur, Mobiliteit & Ontwikkeling en Projecten & Beleid;
• Aantal collega’s in het team: 35;
• Aantal collega’s subteam PSA: 8;
• Onderdeel van het cluster: Bedrijfsvoering.

Opdracht
Samen met jouw collega’s draag je zorg voor de volledige personeels- en salarisadministratie (PSA). Je bewaakt de juistheid en kwaliteit van de administratie, verstrekt informatie aan medewerkers, leidinggevenden en externen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en salarissen. Je bent een toegewijde salarisexpert die ook affiniteit heeft met automatiseren. Vanuit jouw senioriteit denk je mee aan deze professionaliseringsslag en fungeer je als vraagbaak binnen het team.

Hoe een werkdag er ongeveer uitziet
Je start de dag met het behandelen van de mails in de diverse mailboxen en beantwoordt de vragen van medewerkers en leidinggevenden. Daarna ga je aan de slag met afhandeling van de aanvragen indiensttredingen, ontslag, arbeidstijdwijzigingen, ouderschapsverlof en lever je op verzoek een Formatie & Organisatieoverzicht via het E-HRM systeem Youforce. Je beoordeelt de aanvragen, maakt salarisberekeningen en je vraagt zonodig extra informatie op. Tussendoor krijg je telefoontjes van collega’s. De ene collega heeft een werkgeversverklaring nodig en een andere collega wil meer weten over de WKR.

Na de lunch draai je een proefproductie zodat de mutaties te zien zijn op de proefstrook voor controle. Vervolgens ga aan de slag met de taken in mijn servicedesk en beantwoordt de vragen. Aan het einde van de middag heb je nog een overleg met de projectgroep in-, door en uitstroom.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal;
2. Uurtarief van maximaal € 79,55 (schaal 9) exclusief btw, inclusief fee Flextender en reiskosten woon-werk verkeer;
3. Aantoonbare werkervaring als Personeels- en Salaris administratie;
4. Beschikt over een afgeronde Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL);

Gunningscriteria (weging)
5. Beschikt over een afgeronde Praktijkdiploma Vakopleiding Payroll Services (VPS) (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker Personeels- en Salaris administratie (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met (salarisverwerkings)programma’s Youforce (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling (10 punten);
9. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je weet alles van wet- en regelgeving en doet er alles aan om up-to-date te blijven op het gebied van personeels- en salarisadministratie.
• Je weet je goed staande te houden in een dynamische omgeving en vanuit jouw goede communicatieve- en sociale vaardigheden blijf je in contact met collega’s.
  
  

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Nationaal Programma Groningen werkt aan een goede toekomst voor elke Groninger, jong en oud. We brengen mensen en ideeën samen en bundelen de krachten van inwoners, organisaties, bedrijven en overheden. EPIQ is één van de projecten van Nationaal Programma Groningen: Een educatief-museaal centrum over gaswinning en aardbevingen, over energie in verleden, heden en toekomst.

EPIQ is bezig met het opstarten van een eigen stichting. Tot die tijd zijn ze op zoek naar een managementassistent. Door het bestuur te ondersteunen op secretariële en andere uitvoeringszaken is de managementassistent een spin in het web binnen dit project.

Opdracht
In nauw overleg met het bestuur van EPIQ zijn dit jouw werkzaamheden:
Planning
- Agendabeheer plus het plannen/afspreken van bestuursvergaderingen, overleggen met derden en bijeenkomsten
- Organiseren en voorbereiden van werkbezoeken van het bestuur/bestuursleden

Vergaderingen
- Opstellen en versturen van vergaderagenda en bijbehorende stukken, i.o.m. de voorzitter
- Notuleren van vergaderingen en in sommige gevallen van overleg met derden
- Regelen van locaties voor vergaderingen en bijeenkomsten

Correspondentie
- Opstellen van brieven en e-mails
- Assistentie verlenen bij het opstellen en verzorgen van zakelijke correspondentie, w.o. de tekstuele Inhoud van subsidieaanvragen
- Administratieve afhandeling van facturen

Communicatie
- Afhandelen van inkomende en uitgaande communicatie (telefoon, email, reacties op de website e.d.)
- Maken van presentaties in PowerPoint

Overig
- Bijhouden van dossiers
- Adequate archivering
- Mee helpen opstellen en bewaken van de tijdlijn van het project

Vereisten Knock-out minimaal
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als management assistent in de afgelopen 6 jaar;
2. Kandidaat is bereid om wekelijks op locatie in Groningen te werken;
3. Aantoonbare werkervaring met het notuleren bij vergaderingen;

Gunningscriteria
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als management assistent (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het beheer van meerdere agenda’s (30 punten);
6.  Uiterlijk beschikbaar voor 16 uur per week per 6 november 2023 (20 punten).

Competenties
- Je hebt MBO+ werk- en denkniveau met een relevante opleiding of ervaring;
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal;
- Je bent een kei in plannen en organiseren. Je ziet het werk liggen en pakt dit proactief op. Je denkt vaak een paar stappen vooruit;
- Je bent een teamspeler en vervult daarbij een ondersteunende rol;
- Je kunt goed zelfstandig werken;
- Je bent flexibel en kunt snel schakelen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6/7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Om de week op vrijdagochtend op het provinciehuis te Groningen. De overige dagen worden in overleg met het bestuur ingedeeld.

Planning
De gesprekken vinden plaats op het provinciehuis in Groningen. De gespreksdatum is in overleg.

Overige informatie
- De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 oktober 2023, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen. 

Opdracht
MBO Amersfoort is op zoek naar een Ambtelijk Secretaris waarbij de opdracht is onderverdeeld in 3 zogeheten resultaatgebieden. Dit betreft een opdracht voor 8 uur per week, die incidenteel kan uitlopen tot maximaal 12 uur per week. Deze resultaatgebieden zijn;

1. Organisatorische ondersteuning;
2. Secretariële ondersteuning;
3. Beleidsmatige ondersteuning.

 Uitwerking van de resultaatgebieden

 Onder onderdeel 1.) Organisatorische ondersteuning, vallen de volgende taken/werkzaamheden:

• Verzorgt de jaarplanning van de OR MBO Amersfoort, vergaderingen, overlegvergaderingen, commissievergaderingen en commissies;
• Bewaakt de uitvoering van de besluiten lijst van de vergaderingen;
• Bewaakt de voortgang van besluitvormingstrajecten;
• Verzorgt de introductie, coaching en scholing van medezeggenschapsleden;
• Ondersteunt bij het opstellen van de begroting voor de centrale medezeggenschap en draagt zorg voor de uitvoering daarvan.

Onder onderdeel 2.) Secretariële ondersteuning. vallen de volgende taken/werkzaamheden:

• Verzorgt correspondentie en stelt concept brieven en verslagen op;
• Bereidt vergaderingen voor; inventariseert te agenderen onderwerpen, stelt in afstemming met de voorzitter de vergaderagenda op en maakt zo nodig een toelichting op het onderwerp;
• Verzorgt notulen en draagt zorg voor de verspreiding ervan;
• Stelt het concept-jaarverslag van de centrale medezeggenschap op;
• Beheert het archief en verstrekt benodigde documentatie en informatie.

 Onder onderdeel 3.) Beleidsmatige ondersteuning, vallen de volgende taken/werkzaamheden:

• Adviseert over advies-, instemmings- of informatieplicht van te behandelen onderwerpen, strategie, plannen en het stellen van prioriteiten;
• Verzamelt achterliggende informatie en adviseert over de aanpak van (beleidsmatige) onderwerpen en het opstellen van notities;
• Volgt ontwikkeling en wijzigen in wet- en regelgeving en informeert leden over wetten, procedures en afspraken op het gebied van medezeggenschap;
• Bereidt juridische procedures voor en zet deze in gang;
• Treedt op als contactpersoon tussen ondernemingsraad en bestuurder.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als Ambtelijk Secretaris;
2. Aantoonbare werkervaring met notuleren en het schrijven van besluiten en jaarverslagen in de afgelopen 2 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare juridische kennis verkregen middels opleiding en/of werkervaring (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Beschikbaar op in ieder geval woensdag (fysiek op locatie) (benoem duidelijk in het cv de beschikbaarheid)

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van een OR en/of bestuur in de afgelopen 3 jaar (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring binnen het MBO Onderwijs (10 punten);
7. Een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Ambtelijk Secretaris in de afgelopen 3 jaar (20 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met notuleren en het schrijven van besluiten en jaarverslagen in de afgelopen 3 jaar (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring in het werken met diverse digitale systemen (CRM, Sharepoint, etc.) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Kan goed plannen en organiseren;
• werkt transparant;
• Neemt verantwoordelijkheid;
• Heeft sterke communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
• Teamplayer;
• Secuur.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de Cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vier (4) Cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de Cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vier (4) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de Cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8/9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: woensdag.

Planning
De fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 oktober 2023 tussen 12.00 uur en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op  woensdag 18 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.
Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 59.000 inwoners. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten. Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

Over het team Schuldhulpverlening
We zijn een relatief nieuw team binnen de gemeente Gooise Meren. Een belangrijke taak is het doorontwikkelen van schuldhulpverlening en beter vindbaar te zijn binnen de gemeente Gooise Meren zodat inwoners met financiële vragen ons makkelijker weten te vinden.
Wij voeren Fase I van de schuldhulpverlening uit en onze samenwerkingspartner B&A Civic voert Fase II (de schuldregeling) uit en ze voeren budgetbeheer uit.

Dit alles doen we met vijf gedreven collega’s in een open werksfeer.

Wie je bent

• Je bent een doortastend persoon, die graag het initiatief neemt;
• Of je nu met een inwoner, hulpverlening of een schuldeiser contact hebt; steeds weet jij je communicatiestijl aan te passen om het gewenste resultaat te behalen;
• Je bent analytisch Zowel in je gespreksvoering met de klant als in het onderzoekswerk aan de bureaukant weet je de juiste informatie boven tafel te krijgen;
• Je bent scherp en creatief van geest. Je weet precies hoe je vanuit een juridisch kader juist werkt. Daarnaast weet je hoe je in individuele gevallen soms kunt afwijken van regels als de situatie daarom vraagt;
• Je bent een open persoon, die graag in teamverband werkt.

Jouw verantwoordelijkheden
Alle vragen van onze inwoners over financiële hulp en over hulp bij schulden starten bij jou als Consulent Schuldhulpverlening (SHV). De Consulent SHV analyseert de vraag en zoekt de beste oplossing die er is. Dit betekent per definitie dat jij maatwerk biedt.

• Je zorgt voor een zorgvuldige intake schuldhulpverlening met de klant. Tijdens het intakegesprek onderzoek je de werkelijke vraag en maak je een analyse van de situatie;
• Vervolgens stel je samen met de klant een Plan van Aanpak op. Hierin maak je o.a. concrete afspraken tussen de inwoner, de schuldeisers en B&A Civic;
• Je berekent de beslagvrijevoet en het Vrij Te Laten Bedrag (VTLB) voor de klant. Op basis hiervan kijk je voor welke vorm van hulp een klant in aanmerking komt;
• Je levert input aan voor brieven en beschikkingen aan de administratief ondersteuner;
• Je bent intern en extern het visitekaartje van de gemeente waar het gaat om schuldhulpverlening. Je treedt op als ambassadeur van de gemeente en schuldhulpverlening;
• Je hebt aandacht voor de preventie van schulden en geeft uitvoering aan ons beleid voor vroegsignalering;
• Je werkt makkelijk samen met andere professionals en externe samenwerkingspartners, zoals Stichting Schuldhulpmaatje, Versa en De Voedselbank.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als Consulent Schuldhulpverlening;
2. Een maximum uurtarief van € 75,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 voor 24 uur per week;
4. Goede beheersing Engelse taal en woord en geschrift (benoem dit duidelijk in het cv);
5. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Gunningscriteria (weging)
6. Aantoonbare werkervaring met het Suite Sociaal Domein (15 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het integraal samenwerken met ketenpartners binnen het sociaal domein (benoem tenminste een voorbeeld in cv) (25 punten);
8. Aantoonbare kennis van de Sociale kaart in de regio Gooi- en Vechtstreek (benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan) (5 punten);
9. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting sociaal juridische dienstverlening of maatschappelijke dienstverlening (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring als Consulent Schuldhulpverlening (behandelaar Fase I van de schuldhulpverlening) (benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
a. Tot 1 jaar werkervaring (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar werkervaring (10 punten);
c. 3 tot 5 jaar werkervaring (20 punten);
d. Meer dan 5 jaar werkervaring (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Betrokken;
• Gedreven;
• Doortastend;
• Vindingrijk;
• Flexibel;
• Creatief;
• Coachen;
• Analytisch;
• Inlevingsvermogen.

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat (of kandidaten) die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet(of voldoen) aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
De Hocras is een voormalig bedrijventerrein dat door de eigenaar samen met de gemeente wordt her ontwikkeld tot een gebied met 150 woningen, een school voor voortgezet onderwijs en kleinschalige bedrijfsunits.

Het stedenbouwkundig plan, genaamd De Walden, is in juli van dit jaar vastgesteld door de gemeenteraad. Aansluitend is gestart met de bestemmingsplanprocedure. Het ontwerp bestemmingsplan wordt nog dit jaar ter inzage gelegd. De bedoeling is om in 2024 het bestemmingsplan te laten vaststellen. De projectleider begeleidt deze procedure samen met de RO-collega’s. Een ander belangrijk onderdeel van de planontwikkeling is de voorbereiding en besluitvorming rond de school. De gemeenteraad wordt voorgesteld om een budget beschikbaar te stellen, dat vervolgens wordt overgedragen naar het stichtingsbestuur van de nieuwe Montessorischool. De openbare ruimte dient verder uitgewerkt te worden door de eigenaar/ontwikkelaar van het terrein. Daarbij dient gestuurd te worden dat dit aan de gemeentelijke eisen voldoet. De verkeersveiligheid ten behoeve van de toekomstige school dient verbeterd te worden. Dit onder meer door aanpassing van de provinciale weg.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar vanaf 1 november 2023 voor 16 uur per week;
2. Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele techniek;
3. Een maximum uurtarief € 120,- excl. BTW / inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; 

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider in gebiedsontwikkelingsprojecten binnen gemeenten in de afgelopen 10 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van een gemeentelijk projectteam in de afgelopen 10 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie en stakeholder management op gemeentelijk niveau (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de ruimtelijke inpassing van maatschappelijke voorzieningen zoals onder andere scholen en buurthuizen binnen gebiedsontwikkelingsprojecten (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent aantoonbaar proactief in de aanpak van je projecten;
• Je bent stressbestendig;
• Je bent flexibel, verbindend en volhardend;
• Je hebt bent omgevingsbewust en hebt een uitstekend ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
• Je kan de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in een integraal advies;
• Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten;
• Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid;
• Je hebt humor.

Indexering tarief
De looptijd van deze opdracht is meer dan 12 maanden en kan bij gebruikmaking van de verlengopties maximaal 36 maanden beslaan. In verband hiermee is het volgende ten aanzien van de indexering van het uurtarief van toepassing:
1. Het uurtarief kan worden geïndexeerd. Voor het eerst op de eerste dag van de maand volgend op de datum 12 maanden na aanvang van de opdracht en vervolgens na elke 12 maanden zolang de opdracht loopt en eventueel verlengd wordt.
2. De indexering van het uurtarief is gelijk aan jaarmutatie volgens het indexcijfer zoals gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek op StatLine - Dienstenprijzen; commerciële dienstverlening en transport, index 2015=100 (cbs.nl) 71121 Ingenieurs.
3. Het indexeringspercentage wordt bepaald aan de hand van de definitieve jaarmutatie van het genoemde indexcijfer zoals gepubliceerd op de eerste dag van de maand voorafgaande aan het moment dat het tarief overeenkomstig dit artikel kan worden geïndexeerd.
4. De berekende indexering bedraagt minimaal 0%.
5. Indien dit cijfer niet langer gepubliceerd wordt door het CBS, komen opdrachtgever en opdrachtnemer een vergelijkbare regeling overeen.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat (of kandidaten) die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet(of voldoen) aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht
De gemeente Baarn heeft een project afgerond voor de implementatie van M365. Om het project goed over te dragen naar beheer wordt een Functioneel applicatiebeheerder geworven. Om het beheerproces toch op te kunnen starten, wordt een product owner geworven die 1 dag per week aan de slag gaat. Tot de tijdelijke taken behoren: 

• Opstarten en inrichten gebruikersoverleg
• Planvorming en opstart vervolgstappen implementatie
• Ontwikkelen en geven van een specifieke gebruikerstraining
• Vertalen van de opleidingsbehoefte in een concreet opleidingsplan voor de komende maanden
• Contacten met RID (indien nodig)
• Aandacht voor inbedding van het vastgestelde beleid (governance)

Vereisten / knock-outcriteria

1. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk maandag 23 oktober 2023 voor 8 uur per week;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als M365 adoptie consultant;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het geven van M365 Trainingen binnen een gemeente.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie en het beheer van M365 binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten);
5. Minimaal 4 jaar werkervaring met Microsoft 365 (30 punten);
6. Certificering op het gebeid van Microsoft 365 (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Communicatief vaardig, weet te enthousiasmeren en maakt technische materie begrijpelijk voor niet-technische gebruikers. Een organisator en verbinder die het gebruik van M365 tot de standaard maakt binnen de organisatie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in overleg met de kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 16 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 17 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

De organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Team veiligheid en duurzaamheid
Binnen dit team werken we aan de leefbaarheid van Westland. Belangrijke onderwerpen zijn veiligheid, wonen, duurzaamheid, circulaire economie, energietransitie en milieu. We werken hiervoor samen met vele partners, zowel andere overheden waaronder politie en justitie, als private partijen. Binnen het team werken strategen, beleidsregisseurs en beleidsondersteuners. De rollen die de medewerkers binnen het team hebben zijn wisselend: ontwikkelen, regisseren, stimuleren en faciliteren. Daarbij staat het maatschappelijk resultaat altijd centraal. We merken daarbij dat er steeds meer dwarsverbanden zijn met de andere taakvelden binnen de gemeente en de uitvoering. Dit vraagt van onze medewerkers eigenaarschap, integraal denken, resultaatgerichtheid, netwerkvaardigheden en innovatiekracht.

Opdracht
In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van de gemeentelijke crisisorganisatie. Deze is op orde maar nieuwe regionale ontwikkelingen vragen om een lokale implementatie van deze vernieuwde structuur

Specifieke aandacht verdient de voorbereiding op de jaarwisseling 2023/2024 daar waar het de veiligheidsaspecten aangaat. Je fungeert als projectleider van de jaarwisselingsaanpak. Nauwe bestuurlijke afstemming is hierbij een vanzelfsprekendheid.

Op het gebied van evenementenveiligheid wordt op dit moment nieuw beleid ontwikkeld. Het veiligheidsaspect is hierin significant en vaak bepalend. In nauwe samenwerking met het college en in het bijzonder de burgemeester zorg jij dat de veiligheidsaspecten binnen de gemeente Westland de juiste aandacht krijgt en op een juiste wijze worden verwerkt in het beleid. In samenspraak met de collega’s die zorgdragen voor de vergunningverlening zorg jij ervoor dat het beleid uitvoerbaar is en daadwerkelijk wordt geïmplementeerd.

Zoals je leest is dit een opdracht op hoofdlijnen, dat betekent dat een flexibele houding en eigenaarschap tonen een vereiste is. Er wordt veel van je gevraagd in deze rol.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal
2. Uurtarief van maximaal € 104,65 (schaal 11) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.
3. Minimaal afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau op het gebied van veiligheid, bestuursrecht of bestuurskunde;
4. Aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied openbare orde en veiligheid of beleid bij een gemeentelijk organisatie;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met inhoudelijke begeleiding van medewerkers (20 punten);
6. Aantoonbare kennis middels werkervaring/opleiding van APV en gemeentewet daar waar het de bevoegdheden van de burgemeester betreft en Wet Veiligheidsregio’s, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van evenementenbeleid (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het deelnemen aan bestuurlijke overleggen met een burgemeester (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het beheer en de ontwikkeling van de gemeentelijke crisisorganisatie bij het voorbereiden op de jaarwisseling (20 punten);
10. Uiterlijk beschikbaar per 30 oktober voor tenminste 16 uur per week en in ieder geval in de laatste 2 weken van december (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je kunt zowel zelfstandig als in een team goed uit de voeten;
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en zelfstandige oordeelsvorming;
• Je kunt je bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je bent enthousiast, proactief, samenwerkingsgericht en resultaatgericht, evenals stressbestendig en flexibel.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
Gemeente Woerden/Oudewater zoekt een zelfstandig werkende adviseur energie. Wegens ouderschapsverlof zoeken we een tijdelijke adviseur op het gecombineerde werkveld van warmtetransitie en energiearmoede. Voor energiearmoede zoeken we iemand die de ingeslagen weg kan uitvoeren en kan zorgdragen voor de afhandeling van subsidieregelingen. De werkzaamheden bestaan uit:

- Het actief contact onderhouden met lokale vrijwilligersorganisaties die een uitvoerende rol spelen in de aanpak energiearmoede van de gemeente Woerden. Hierin heb jij een leidende rol vanuit de gemeente als opdrachtgever.
- Deelnemen in een stuurgroep in een pilotproject samen met de lokale woningcorporatie. Het doel is om energiebesparende maatregelen uit te voeren in huurwoningen. Jij bent de verbinder tussen de gemeente en verschillende uitvoerende organisaties.
- Zelfstandig uitvoering geven aan bestaande subsidieregelingen voor verduurzaming van gebouwen en een witgoedregeling, daarvoor is financiële kennis en kunde een pré. Nieuwe subsidieaanvragen door inwoners of maatschappelijke organisaties dienen beoordeeld te worden. De vragen vanuit inwoners of organisaties over deze regelingen behandel jij.
- Afstemmen met collega’s, coördinator en verantwoordelijke wethouders over de aanpak van energiearmoede.
- Het actief contact onderhouden met inwoners die zich aanmelden voor de regeling om gratis spouwmuur- of vloerisolatie te krijgen. Je komt te werken in een groeiend energieprogramma dat zich bezighoudt met warmte, isolatie en energie opwek. Voor het energiearmoede gedeelte in een multidisciplinair team vanuit het sociaal domein en energietransitie waarin de gemeente Woerden inwoners met een inkomen van 140% van de bijstandsnorm ondersteunt op het gebied van energiearmoede. Dit met onder andere maatregelen om de energierekening  structureel te verlagen. Ook is er een regeling voor de verduurzaming van maatschappelijke organisaties.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een overheidsinstelling;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur/projectleider bij verschillende projecten;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde cursus op opleiding in de richting van duurzaamheid/energie (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van duurzaamheid en energie als projectleider/adviseur (40 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke instelling (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met advisering/ projecten op het gebied van energiearmoede, isolatie en/of energiebesparing (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht;
• Besluitvaardig;
• Omgevingsbewust;
• Communicatief vaardig.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op locatie in woerden maandag 23 oktober 2023, 09.00 uur tot 11;30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 2 dagen van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een toeleverancier bent die de tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 19 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar ruim 59.000 nu.

De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, en veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong doormaken. Om als organisatie in de pas te lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En garant te blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
In Nederland geldt de Leerplichtwet. Deze wet zorgt niet alleen dat voor ieder kind in Nederland de leerplicht geldt, maar ook dat er een leerrecht is waardoor er voor ieder kind gelijke kansen zijn. De gemeente heeft een wettelijke taak in het toezien op en handhaven van de Leerplichtwet. Deze taak wordt door het college van burgemeester en wethouders opgedragen aan de leerplichtambtenaren die hun taak uitoefenen voor leerlingen die wonen/verblijven in onze gemeente.

Het uitgangspunt is dat ouders en jongeren zelf verantwoordelijk zijn voor de schoolgang en het behalen van een diploma. Maar dat loopt niet voor ieder kind soms even soepel. Dan start het werk van de leerplichtambtenaar.

Als leerplichtambtenaar ben je het eerste aanspreekpunt van scholen, netwerkpartners, ouders en uiteraard jeugdigen zelf. Je probeert voor iedere leerling de best mogelijke (onderwijs)plek te vinden. Soms doe je dit door te stimuleren en (samen met het onderwijs en de zorg) te ondersteunen, soms door te corrigeren.

Met kennis van het onderwijsveld, de jeugdhulpverlening en de sociale kaart houd je jeugdigen op school of help je ze terug naar school. Je werkt intensief samen met de onderwijspartners, het jeugdteam en de overige netwerkpartners in de stad waarbij een preventieve aanpak voorop staat.

Als leerplichtambtenaar:

• voer je de Leerplichtwet uit voor jongeren van 5 tot 18 jaar;
• verwerk en beoordeel je (verzuim)meldingen van scholen en onderzoek je de reden van verzuim;
• neem je zitting in zorg-advies-teams op de scholen en stelt, zo nodig samen met de partners, een plan op voor de schoolgang van de leerling en/of verwijs je door naar de juist vorm van hulpverlening. Je bewaakt daarbij kortdurend de voortgang;
• geef je voorlichting en informatie aan ouders, scholen en netwerkpartners over de Leerplichtwet;
• spreek je vanuit jouw rol als buitengewoon opsporingsambtenaar, ouders en jongeren aan op verzuim en stelt proces-verbalen op. Hiervoor werk je samen met het Openbaar Ministerie (OM).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Leerplichtambtenaar;
2. Maximaal uurtarief van € 80,00 exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender
3. In het bezit van een BOA bevoegdheid voor leerplicht (35 punten);
4. Aantoonbare actuele kennis van de Leerplichtwet (geef een duidelijk voorbeeld en benoem in het cv waar de actuele kennis is opgedaan) (35 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het werken in de leerplichtapplicatie CAREL (20 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

• Besluitvaardig;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandige en in team kunnen werken;
• Plannen en organiseren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Sportinnovator is hét sportinnovatienetwerk van Nederland en heeft als missie het aanjagen en toepassen van innovaties voor een leven lang met plezier sporten en sportief bewegen. Het ecosysteem van Sportinnovator bestaat uit Sportinnovator-centra, sportorganisaties, bedrijfsleven, kennisinstellingen en gemeenten. Zij werken samen aan baanbrekende innovaties. Sportinnovator ondersteunt ook vernieuwingen die bijdragen aan prestatieverbetering in topsport en aan het sneller verduurzamen van de sport en sportaccommodaties.

Sportinnovator is een initiatief van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en wordt ondersteund door ZonMw.

Opdracht
Je Inzet als projectleider is gericht op het professionaliseren en inhoudelijk laten groeien van  een aantal projecten bij Sportinnovator die inhoudelijk met elkaar verbonden zijn. De projectleider staat onder leiding van de Sport Innovation Officer, en zal in samenwerking met het team Sportinnovator de werkzaamheden vervullen.

De taken van de projectleider zijn te verdelen naar:

Opstellen en start maken met uitvoeren strategische agenda ‘gemeenten en sportinnovaties:

• Met bestuurlijk Topteam-lid Overheid tot een nieuwe meerjaren strategische agenda (t/m 2026) komen en vaststellen
• Onderdeel van de agenda is een plan van aanpak uitwerken en uitvoering opstarten om:
  • Een groeiend aantal gemeentes actief te betrekken bij Sportinnovator
  • Innovaties bij gemeenten te implementeren om meer mensen te laten sporten en sportief bewegen
  • Het versnellen van en opschalen of uitrollen van innovaties op lokaal niveau
  • Daarin de connectie te leggen tussen innovatie en de relevante nationale agenda’s of (lokale) akkoorden als Sportakkoord en GALA.

Doorontwikkeling innovatieplatform duurzame sportsector

• Doorontwikkeling platform: Een plan van aanpak opstellen en de uitvoering opstarten voor vervolgfase Platform 2024-2025 opstellen, vanuit gedeeld opdrachtgeverschap. Hierin werken 14 gemeenten op vijftal thema’s aan verduurzaming. 
  • De 1^einnovaties worden in 2023 in de praktijk gebracht; geleerde lessen hieruit vormen de basis voor de vervolgaanpak 
  • Advisering over de platform-inrichting, met heldere rolverdeling tussen betrokkenen
• Coördinatie uitrol innovatie-atlas; dit product van het innovatieplatform wordt momenteel ontwikkeld en eind 2023 gelanceerd.
  • Coördinatie op en start maken met de uitrol, doorontwikkeling en promotie van de Nederlandse innovatie-atlas,
  • Start maken met doorvertaling Nederlandse innovatie-atlas naar het in 2024 te starten project EU innovatie-atlas, inclusief kaders voor toolbox.

Onder voorbehoud: strategisch advies uitwerken landelijk ecosysteem

• b.v. afgerond desk-research en bij een bestuurlijk positief besluit – in november te nemen-  meedraaien met projectteam in de fase van verkenning en, met aandacht voor proces en uitvoering.  Met een ondersteunende en adviserende rol richting bestuur een plan van aanpak uitwerken rondom doorontwikkeling van het landelijk ecosysteem van Sportinnovator.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal  €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Minimaal een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau in de richting van bewegingswetenschappen of sport;
3. Aantoonbare werkervaring in de landelijke overheid op beleidsterrein van VWS;
4. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het opzetten en tot uitvoering brengen van Lokaal Sportakkoord;
5. Aantoonbare werkervaring met ondersteunende en adviserende werkzaamheden in bestuurlijke context;
6. Aantoonbaar netwerk in het sport-speelveld, waaronder NOC*NSF, Platform Ondernemende Sport, VSG, innovatoren en kennisinstellingen;
7. Aantoonbare kennis van innovatie en innoveren;
8. Uiterlijk per 15 november 2023 beschikbaar en voor ten minste 6 maanden;
9. Minimaal 12 uur per week beschikbaar.

Gunningscriteria
10. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Sportinnovator (40 punten);
11. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur in de sport (20 punten);
12. Minimaal 4 jaar in de afgelopen 10 jaar aantoonbare werkervaring met innovaties of innovatiemanagement in Sport en Bewegen (20 punten);
13. Minimaal 2 jaar in de afgelopen 4 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en uitwerken van uitvoeringsprogramma’s gericht op sportbeleid en een collectieve inspanning (20 punten).

Competenties:
- Je genereert snel nieuwe ideeën en oplossingen, en kunt dit omzetten naar strategisch advies;
- Je bent vaardig in het creëren van draagvlak, en je weet dit om te zetten naar concrete activiteiten;
- Je bent strak in de voorbereiding, en los in de uitvoering.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaande criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek vindt online plaats en wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

CV-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
Op maandagen beschikbaar voor werkzaamheden Sportinnovator. Overige werkdagen worden in overleg bepaald.

Planning
De gesprekken met Sportinnovator worden op dinsdag 24 oktober 2023 gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op donderdag 19 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• ZonMw verzoekt tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 16 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Midden-Drenthe is voortdurend in ontwikkeling. Er werken ongeveer 300 medewerkers. Kenmerkend voor onze organisatie is dat de lijnen met het bestuur kort zijn. Met elkaar zorgen we voor een organisatie die haar inwoners optimaal bedient. We hebben ambitieuze doelen waar we iedere dag hard aan werken. Dat vraagt om inzet, creativiteit én samenwerking met mensen binnen en buiten het gemeentehuis.

Uitvraag
We zijn op zoek naar een persoon die ons kan helpen bij het geven van een impuls aan de P&C-cyclus. Het bestuur heeft gevraagd om een nieuwe opzet van de kadernota voorafgaand aan de begroting 2025 die kan worden vastgesteld door de raad. Tot op heden hebben we een perspectiefnota die opiniërend wordt voorgelegd aan de raad. In de te ontwikkelen kadernota wil het bestuur duidelijke kaders benoemen voor de autonome begroting en het bestuur wil een goede afweging kunnen maken tussen nieuw beleid en indien noodzakelijk bezuinigingen en de (structurele  ruimte.

- Naast dit onderdeel is het van belang om de P&C documenten tegen het licht te houden, te actualiseren, te laten voldoen aan externe regelgeving en leesbaarder te maken voor bestuur;
- We willen verdere eenheid ontwikkelen, horizontaal (kadernota, begroting, tussenrapportages en jaarstukken) als verticaal (raadsprogramma “P&C-documenten, management rapportages/teamplannen, processen en AO/IC;
- We vragen van je een sturende procesmatige insteek;
- De ontwikkelingen met de organisatie projectmatig oppakken;
- Werken met medewerkers en bestuur vanuit inhoudelijke interne kennis;
- De betrokkenen duidelijk maken en meenemen in rollen, positie, taken en verantwoordelijkheden.

Resultaten
Opstellen van uitgangspunten, vormgeving kadernota met daarin duidelijk afspraken.

1. vastlegging over de uitgangspunten voor het opstellen van de realistische begroting;
2. vastlegging met beoordeling ruimte en de onderwerpen voor nieuw beleid of bezuinigingen.

Het is gewenst om het project in het vierde kwartaal van 2023 te starten en de eerste oplevering te hebben. De bemensing van het project zal voornamelijk intern worden gedaan denk aan een controller/adviseur, bestuursadviseur, enkele personen vanuit de teams.

Voor de procesbegeleiding is deze uitvraag geformuleerd zodat er volledige aandacht aan het project kan worden gegeven. Naast ten minste een strakke procesbegeleiding is inhoudelijke inbreng een duidelijke meerwaarde. Het impulstraject dient met bestuur en medewerkers van de organisatie te worden ingevuld en uitgewerkt.

Vereisten / knock-out criteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in financiële of economische richting;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van planning en control binnen een gemeente.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op wo-master niveau (10 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur / medewerker planning en control (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een provincie of gemeentelijke instelling (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van én werkervaring met de BBV (Besluit Begroting en Verantwoording) (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Lias (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
9. Maximaal uurtarief €115,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (5 punten).

Voor kandidaten/bureaus: Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht
• Enthousiast
• Het werk zien liggen
• Duidelijkheid scheppen
• Communicatief vaardig

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 11 (cao gemeenten).

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 oktober 2023, 10:30 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 oktober 2023, 09:00 uur . Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Nijkerk is een mooie middelgrote gemeente, centraal in Nederland, met de mooie natuur van de Veluwe om de hoek en de levendigheid van de Randstad voor de deur. Een dynamische gemeente met ruim 44.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Samen met ongeveer 350 collega’s zetten we ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat wonen, werken, ondernemen en recreëren in onze gemeente prettig, sociaal, veilig en toekomstbestendig is.

Je wordt regelmatig uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen. De combinatie van betrokken collega’s, inhoudelijke vakkennis en ontwikkelmogelijkheden zorgen voor een fijne werkplek. Persoonlijke groei en teamontwikkeling is belangrijk. Dat betekent dat we ondernemen, kritische vragen stellen en onszelf willen verbeteren. Korte lijnen, prettige communicatie en veel vrijheid, dat typeert ons.

Gemeente Nijkerk is een sociale werkgever die investeert in een goede balans tussen werk en privé en jouw ontwikkeling. Herken je je in de kernwaarden eigenaarschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen en eigen kracht, dan ben je van harte welkom om te solliciteren. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Opdracht
Iedere organisatie wil de allerleukste collega’s! Wij zoeken de recruiter die ons kan ondersteunen bij de uitdaging van onze organisatie om nieuwe collega’s te vinden en te binden, collega’s die passen bij de veranderende organisatie en toegespitst zijn op de (toekomstige) uitdagingen die we als gemeente op ons pad krijgen.

Dit zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je gaat in gesprek met de leidinggevenden om een goed beeld te krijgen van de vacature;
• Je schrijft wervende vacatureteksten en bedenkt de juiste wervingscampagne;
• Je benadert pro-actief kandidaten door middel van search, bijvoorbeeld via LinkedIn of ander Social Media;
• Je weet wat er nodig is om moeilijk vervulbare vacatures toch ingevuld te krijgen;
• Je bedenkt oplossingen voor efficiënte en doelmatige inzet van recruitmentinstrumenten;
• Je voert gesprekken met kandidaten;
• Je hebt de regie over het recruitmentproces, optimaliseert werkprocessen waar nodig en houdt hierover contact met leidinggevenden;
• Je werkt nauw samen met de hrm adviseurs. Met jouw kennis en kunde fungeer je als sparringpartner en adviseer je. Met de personeelsadministratie heb je contact over het publiceren van de vacatures en de administratieve afhandeling van het selectietraject;
• Je levert analyses en rapportages aan over de complete werving selectie procedure.

Vereisten/knock-out criteria
1. 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
2. Een maximum uurtarief van € 85,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als recruiter bij een gemeente;
4. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 1 november 2023 voor 32 uur per week;
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als recruiter bij een commerciële organisatie (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Emply (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Arbeidsmarkt Communicatieplan (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

1. Proactief en resultaatgericht;
2. Klantgericht;
3. Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
4. Doorzettingsvermogen;
5. Creatief;
6. Onder druk prioriteiten kunnen stellen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden in overleg met de kandidaat gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 16 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.