Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

In Juli heeft de gemeenteraad van Wijdemeren het voornemen uitgesproken om te komen tot een bestuurlijke fusie met een van de omliggende gemeenten. Belangrijk doel van de gemeenteraad daarbij is om de dienstverlening naar de inwoners en de bedrijven te verbeteren en om financieel gezond te zijn. En om te kunnen voldoen aan de verschillende maatschappelijke opgaven, zoals energietransitie, woningbouw, leefbaarheid en bereikbaarheid.

Opdracht
Als ambtelijk secretaris werk je voor en met de OR. De OR is een enthousiaste groep van 7 medewerkers uit alle delen van de organisatie. De sfeer is gezellig en collegiaal. Een groot deel van de OR leden is in maart nieuw in de OR gekomen. Het meeste contact heb je met het dagelijks bestuur van de OR die bestaat uit de voorzitter en de secretaris.

Mede als gevolg van het voorgenomen besluit van de gemeenteraad tot bestuurlijke fusie is de organisatie op dit moment in beweging. Een bestuurlijke fusie zal de komende tijd veel tijd en aandacht van de OR vragen. Naast de werkzaamheden vanuit het voorgenomen besluit, zijn er ook reguliere onderwerpen waarover de bestuurder het advies of de instemming van de OR nodig heeft. Zo lopen er nu bijvoorbeeld advies aanvragen over het Generatiepact, de OR-uren, Sport- en Vitaliteitsweek en Tijdelijke Organisatiestructuur tweede helft 2023.

De OR vergadert in ieder geval om de week op de donderdagmiddag, eens in de maand op dinsdagmiddag en niet tijdens de schoolvakanties en het zomerreces. De overige uren zijn flexibel in te vullen. Het is een kortdurende opdracht in afwachting van de werving van een vaste kandidaat, waarbij je wordt gevraagd om snel op een rijdende trein te kunnen springen. Ook werk je voor het Lokaal Overleg (LO) bestaande uit 2 externe vakbondsleden en 3 interne vakbondsleden. Het Lokaal Overleg komt gemiddeld 2x per jaar bij elkaar.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als ambtelijk secretaris;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Beschikbaar op in ieder geval donderdagmiddag (om de week) en dinsdagmiddag (1x per maand) (benoem duidelijk in het cv de beschikbaarheid).

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als ambtelijk secretaris (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en verslag leggen van (bestuurlijke) vergaderingen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van het schrijven van bestuurlijke voorstellen (maak dit duidelijk aantoonbaar met een voorbeeld in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het werken met diverse digitale systemen (CRM, Sharepoint, etc.) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke werkomgeving (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Opdracht
Vanwege vertrek van een van onze collega’s zijn we op zoek naar een (senior)adviseur Werk & Inkomen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende deelgebieden:

• De uitvoering van Participatiewet, Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening en Wet Inburgering is belegd in de Gemeenschappelijke Regeling RDWI, met als uitvoeringsorganisatie de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD). Jij ben accounthouder van deze organisatie.
• Je bent inhoudelijk betrokken op de thema’s Werk, Inkomen en Schulddienstverlening; voor de thema’s Bestaanszekerheid en Asiel & Inburgering schakel je met een collega.
• Je adviseert de wethouder op genoemde thema’s.
• Zeist levert 2 wethouders in het AB van de RDWI; met hen bespreek je de agenda voor en je levert een annotatie. Voor de thema’s rond bedrijfsvoering en P&C-cyclus word je daarbij ondersteund door een collega van de afdeling Strategie & Bestuur en een financieel adviseur.
• Samen met je collega financieel adviseur bewaak je de budgetten en monitor je bestedingen.
• Je bent accounthouder voor enkele partijen die een subsidie ontvangen voor hun activiteiten op het terrein van schuldhulp en rechtszekerheid.
• Met de deelnemende gemeenten in de RDWI stellen we eenmaal per 4 jaar strategische kaders op, waarbinnen de GR moet opereren. Deze kaders zijn afgelopen zomer door de raden vastgesteld en worden nu vertaald naar een innovatie-agenda. Je participeert in de ambtelijke projectgroep die deze innovatieagenda opstelt en daarna ook verder uitvoert. Hiertoe werk je nauw samen met collega’s van de RSD.
• Je bent verantwoordelijk voor de beantwoording van raadsvragen richting het college van B&W.
• Je volgt actief de landelijke ontwikkelingen Hersteloperatie kinderopvangtoeslagen en vertaalt daar waar nodig in uitvoeringsbeleid. Je bent ook het aanspreekpunt voor college op dit dossier. En inhoudelijk aanspreekpunt en sparringspartner voor consulenten in de uitvoering en contactpersoon voor de VNG namens de gemeente.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeentelijke instelling.

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeentelijke instelling (30 punten); 
4. Beschikbaar per uiterlijk 23 oktober 2023, voor 32 uur per week (10 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met Gemeenschappelijke Regelingen vanuit een gemeente (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Werk & Inkomen (30 punten);
7. Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief
• Politiek sensitief
• Samenwerking
• Oplossingsgericht
• Klantgericht
• Resultaatgericht
• Analytisch
• Inlevingsvermogen

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – di – wo – do – vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 16 oktober 2023 of dinsdag 17 oktober 2023 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 12 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
In de functie van vergunningverlener Wabo/Omgevingswet ben je verantwoordelijk voor de complete behandeling van de vergunningaanvraag en als adviseur breng je je expertise en vakkennis op het gebied van de omgevingsvergunning. Tot je takenpakket behoort het uitvoeren van de ontvankelijkheidstoets, toetsen van het bestemmingsplan en andere relevante wetgeving, de technische toets, en het opstellen van het besluit op de aanvraag om omgevingsvergunning. Ook het geven van voorlichting en informatie aan betrokkenen over regelgeving en procedures behoort tot je takenpakket.

In verband met de huidige werkvoorraad en de inwerkingtreding van de Omgevingswet én een grotere instroom van aanvragen zijn we op zoek naar een ervaren vergunningverlener.

Wie ben jij?

• Je hebt een relevante HBO-opleiding, aangevuld met de opleiding ABW 1 en 2;
• Je hebt lef en weet met je oplossingsgerichte aanpak maximaal resultaat te behalen;
• Je bent dienstverlenend en je vindt het leuk om voor- en met klanten te werken;
• Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel;
• Je bent een sparringpartner voor je directe collega’s;
• Je bent communicatief sterk, je hebt overtuigingskracht; en
• Je hebt vakinhoudelijke kennis en kennis van relevante wet- en regelgeving.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener (bouwplantoetser);
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring als Wabo-vergunningverlener.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting bouwkunde (10 punten);
5. Behaalde diploma ABW 1 (15 punten);
6. Behaalde diploma ABW 2 (15 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Wabo-vergunningverlener (20 punten);
9. Uurtarief maximaal € 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Omgevingsbewust, verbinden, integraal (samen)werken,
- Verantwoordelijkheid.Verantwoordelijkheid: komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voortvloeien uit het eigen handelen.
- Oordeelsvorming: weegt gegevens en mogelijke handelswijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen.
- Analytisch vermogen: signaleert problemen, herkent belangrijke informatie, legt verbanden tussen gegevens, spoort mogelijke oorzaken van problemen op, zoekt ter zake doende gegevens.
- Klantgerichtheid: weet wensen of behoeften van klanten of gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen. Speelt in op de doestellingen van doelgroepen en opdrachtgevers voor de langere termijn.
- Kwaliteitsgerichtheid: is zich ervan bewust dat het te leveren product moet voldoen aan gestelde eisen, normen en prioriteiten en handelt hiernaar. Legt verantwoording af voor het gerealiseerde kwaliteitsniveau, streeft naar continue kwaliteitsverbetering.     

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Er wordt in beginsel gewerkt vanuit kantoor

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 oktober 203. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 10 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G. Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Opdracht

• Je hebt korte lijnen met de consulenten, collega’s en trainers met als einddoel hierbij het opzetten van een effectieve werkwijze voor de begeleiding en bemiddeling van de doelgroep statushouders;
• Je bent in staat om knelpunten in de re-integratie van statushouders vast te stellen en praktische oplossingen hiervoor aan te dragen;
• Je kunt omgaan met weerstand van kandidaten en bent in staat om verandering in denkwijze teweeg te brengen;
• Je denkt in mogelijkheden voor statushouders die laaggeletterd zijn of een lager leervermogen hebben;
• Je brengt kennis mee over verschillende culturen, weet aansluiting te vinden bij de doelgroep;
• Je bent een spin in het web met een brede scope en fungeert als vraagbaak en expert m.b.t de arbeidstoeleiding van de doelgroep statushouders;
• Je bent helder in je communicatie en verwachtingen naar de inwoner toe;
• Intensieve bemiddeling naar werkstage of werkervaringsplaats (WEP)school /arrangementen en indien mogelijk werk.

Taken voor uitvoeren:

• Caseload beheren 60-80 inwoners;
  • Managen en beheren eigen caseload (integratie, participatie); 
• afstemmen met de collega’s van project Statushouders, Integratie en de projectleider Zicht op Werk;
• Bijhouden van vorderingen van de cliënt in klantvolgsysteem iSamenleving;
• Werkafspraken met samenwerkingspartners signaleren, intensiveren etc;
• Het vergoten van de kansen van de inwoner op werk en of starten met een opleiding;
  • Door coaching gesprekken / begeleiding;
  • Door het inzetten van werkervaringsplekken;
  • Door gebruik te maken van bestaande interventies;
  • Het opzetten van groepsbijeenkomsten voor de doelgroep, in samenwerking met je collega’s;
  • Door de samenwerking met het Werkgeversservicepunt te optimaliseren;
• Ook inwoners die niet (meer) tot de definitie Statushouders behoren maar wel soortgelijke ondersteuning nodig hebben om de kans op werk te vergoten, behoren tot de doelroep;

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het begeleiden, trainen en bemiddelen van de doelgroep nieuwkomers / statushouders;
2. Een maximum uurtarief van €66.50,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 (10 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen en/of coachen van nieuwkomers in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het initiëren van werktoelatingsprojecten van nieuwkomers/statushouders (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
6. Aantoonbare kennis van of werkervaring met de Participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties

• Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling);
• Stressbestendig;
• Aanpassingsvermogen;
• Zelfstandig kunnen werken;
• Resultaat gericht;
• Organiseren;
• Sociabiliteit;
• Klantgericht;
• Coachen;
• Integriteit.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 13 oktober 2023 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding;

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023 09.00 uur, de vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 10 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 12 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
De gemeente Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. Het is een uniek stukje Nederland, waar zo’n 26.000 mensen wonen. Om de ambitieuze doelen van onze eigentijdse gemeente waar te maken, zoeken wij enthousiast talent. Zoek jij een boeiende baan? Spreekt onze werkcultuur met de kernwoorden veelzijdig, open en uitdagend jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw sollicitatie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.

Opdracht
Binnen de eenheid Juridische Zaken zijn alle juridische (advies)taken van de gemeente geconcentreerd, zowel op het gebied van privaat- als bestuursrecht. De eenheid telt momenteel zo’n 13,5 fte aan juristen en ondersteuners die zich bezighouden met juridische advisering van bestuur en management, beroep- en bezwaar, omgevingsrecht, handhaving, Woo-verzoeken, huurovereenkomsten, grondzaken, aansprakelijkheid, verzekeringen en het secretariaat bezwaarschriften. In verband met vervanging wegens verlof en vacatures zijn wij op zoek naar meerdere all-round juristen die zelfstandig aan de slag kunnen met de onderstaande taken:

1. Behandeling van aansprakelijkheidstellingen;
2. Advisering en beheer van de verzekeringsportefeuille;
3. Advisering in privaatrechtelijke dossiers, waaronder huurovereenkomsten;
4. Behandeling van Woo-verzoeken;
5. Behandeling van handhavingsverzoeken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie als jurist privaat- en/of bestuursrecht;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van aansprakelijkheidstelling, verzekeringen, contract en huurovereenkomsten;
4. Aantoonbare werkervaring met de behandeling van handhavingsdossiers en Woo-verzoeken.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van juridisch rechtsgeleerdheid (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met privaatrechtelijke en/of bestuursrechtelijke dossiers (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van het privaatrecht, op het gebied van verzekeringen/aansprakelijkheid/contracten (15 punten);
8. Aantoonbare kennis van het bestuursrecht en de Woo- opgedaan door middel van werkervaring of een opleiding in de afgelopen 2 jaar (15 punten);
9. Uurtariefmaximaal €95,- inclusief reiskosten/fee Flextender en excl. BTW (10 punten).

Competentie
De kandidaten die wij zoeken:

• Zijn zelfstandig en nemen verantwoordelijkheid voor hun dossiers;
• Zijn in staat om onder tijdsdruk en in teamverband goed te presteren;
• Zijn analytisch, hebben overtuigingskracht, zijn probleemoplossend en collegiaal;
• Hebben uitstekende communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift;
• Zijn flexibel en beschikken over een gezonde dosis humor en zelfkennis.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Jij bent de rechterhand van de eenheidsmanager in alle controleprocessen en trekt samen op met onze  financieel adviseur Sociaal Domein. Jij gaat in deze rol alle ontwikkelingen op het vakgebied volgen en verdiepen.

Met jouw kennis, kunde en ervaring adviseer jij gevraagd en ongevraagd de specialisten van de eenheden. Jij bent het financiële geweten van de organisatie, bewaakt de realisatie, inzicht in geld, middelen en mensen. De vragen vanuit de organisatie weet jij goed en helder te beantwoorden en te onderbouwen. In deze rol is er periodiek overleg met jouw directe collega’s, de verbijzonderde interne controle (VIC-pool) en de Concerncontroller en waar nodig schuif je aan bij andere overleggen in de organisatie.

Verder ben jij verantwoordelijk voor:

• De ondersteuning van de eenheid bij alle financiële handelingen, jij bent de vraagbaak voor hoe zaken zijn afgesproken en praktisch werken
• De bewaking van de planning en kwaliteit van de P&C cyclus en daarmee zorgen dat de eenheden tijdig aansluiten op de centrale planning
• Het leveren van onderbouwingen voor afwijkingen en toelichtingen voor de P&C producten
• Inkooptrajecten, toetsen of de opdracht en de te hanteren financiële kaders goed worden toegepast. Ook geef jij direct advies op de basis grenzen van aanbestedingsgrenzen
• Goed vastleggen van besluiten (duidelijk maar ook toegankelijk voor de organisatie)
• Signaleren dat processen onvoldoende lopen en dat de verbeteringen in de procesbeschrijvingen opgepakt moeten worden
• Meedenken en advies geven over voorstellen en projecten om te komen tot volledige, resultaatgerichte en financieel sluitende voorstellen (inclusief het maken van de bijbehorende begrotingswijziging)
• Het bewaken van de acties die nodig zijn voor de interne beheersing en het risicomanagement
• Het escaleren bij zaken die buiten de geldende kaders lopen
• Opstellen van kwartaalrapportages

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Controller Sociaal Domein.

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau op het gebied van bedrijfseconomie of accountancy (40 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Controller Sociaal Domein binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Binnen het team Water en Bodem voeren het cluster Bodem en Ondergrond en het cluster Grondwater de onderdelen bodem en grondwater uit het Bodem en Waterprogramma uit.

• We zorgen er voor dat de risico’s van de resterende spoedlocaties bodemverontreiniging zijn beheerst of weggenomen.
• We saneren nog een aantal(veelal complexe (grondwater) saneringen;
• We zetten ons er voor in dat gebiedsgericht beheer wordt gerealiseerd in die gebieden waar de grondwaterkwaliteit als gevolg van de aanwezigheid van grondwaterverontreinigingen knellend is voor de regionale functie of ambitie (drinkwaterwinningen, stedelijk gebied);
• Het opstellen van beleid en beheer van diffuse verontreinigingen (lood en PFAS, pesticiden), nazorg van verontreinigde en gesaneerde locaties, het beheer van voormalige stortplaatsen en het verbeteren van het beschikbaar stellen van bodeminformatie;
• Bij de inwerkingtreding van de Omgevingswet komt de Wet Bodembescherming te vervallen. Taken ten aanzien van nog resterende verontreiniging gaan grotendeels over naar Gemeenten. Wij zorgen er voor dat deze overdracht plaatsvindt. In dit proces zorgen wij er voor dat samen met gemeenten en milieudiensten een gezamenlijk beeld wordt gevormd hoe de overdracht moet gaan plaatsvinden (ten aanzien van de pijlers: overdracht van taken, overdracht van bodemdata). Wij zorgen dat onze bodemdata op orde is en uitwisselbaar met de bodemdata van gemeenten

Wij evalueren ons grondwaterbeleid en doen onderzoek om het beleid te verbeteren. We bespreken jaarlijks de voortgang van het uitvoeringsprogramma drinkwater met onze partners. We voeren samen met onze partners projecten uit die zijn opgenomen in het uitvoeringsprogramma.

Wij zoeken een zeer ervaren projectleider die naast technisch inhoudelijke kennis op het gebied van bodemsanering en grondwater ook aantoonbare kennis en ervaring  heeft op het gebied van procesgericht werken t.a.v. één of meerdere van bovengenoemde werkzaamheden.

• Proces- en/of projectleiding ten aanzien van de aanpak van projecten/processen op bovengenoemde werkvelden.
• Het indien nodig voorbereiden en uitvoeren van de bestuurlijke besluitvorming van projecten
• Verantwoordelijk voor de voortgang en resultaat van het project/proces;
• Verantwoordelijk voor het financiële eindresultaat;
• de voorbereiding, aanbesteding en begeleiding van onderzoek, sanering of andere uitvoerende werkzaamheden binnen het werkveld
• De communicatie naar betrokkenen (adviesbureau, aannemer, toezichthouder, vergunning-verlener, belanghebbenden binnen het project, aanvrager subsidie, vergunningen, gemeenten en uitvoeringsdiensten);
• Opstellen van gebiedsgericht beleid.

Vereisten / knock-out criteria
1. Een afgeronde opleiding op HBO-bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bodemverontreiniging, bodemonderzoek en –sanering en werken binnen het kader van de Wet Bodembescherming;
3. Minimaal 2 jaar ervaring in project en procesmanagement op het gebied van bodem(sanering) en grondwater;
4. Minimaal één jaar ervaring met het opstellen van beleid ten aanzien van één van de onderwerpen uit het Water en Bodemprogramma provincie Utrecht op het onderdeel grondwater;
5. Kennis van de Omgevingswet ten aanzien van bodem en grondwater en de aanvullingswet en -besluit Bodem;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau (30 punten);
7. Minimaal 10 jaar aantoonbare op het gebied van bodemverontreiniging, bodemonderzoek en –sanering en werken binnen het kader van de Wet Bodembescherming (40 punten);
8. Minimaal 3 jaar ervaring in project en procesmanagement op het gebied van bodem(sanering) en grondwater (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen
- Verbindend (verschillende belangen kunnen benoemen en verbinden);
- Communicatief sterk;
- Goed kunnen samenwerken.

Vaardigheden
- Omgevingsbewustzijn;
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit;
- Empathisch vermogen is goed ontwikkeld.

Kennis
- Kennis van het Utrechtse Bodem- en waterprogramma en provinciale verordening;
- Een netwerk binnen de provincie Utrecht en haar partners (gemeenten, waterschappen en Omgevingsdiensten);
- Kennis van de Wet bodembescherming en de aanvullingswet en -besluit Bodem onder de omgevingswet en welke gevolgen dit zal hebben in de samenwerking tussen Provincie-Gemeenten en Waterschappen;
- Kennis en ervaring ten aanzien van beleidsvorming ten aanzien van grondwater.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in week 42. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 6 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 10 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Flevoland blijft nog steeds een provincie in ontwikkeling. De komende jaren zal de bevolking van Flevoland fors toenemen en zijn er diverse gebiedsontwikkelingen. Dat brengt grote uitdagingen met zich mee om Flevoland op een duurzame manier bereikbaar te houden. Het gaat daarbij zowel om de eigen provinciale mobiliteit/infrastructuur als de verbinding met landelijke mobiliteit. De vraagstukken waaraan je werkt zijn onderdeel van een integrale aanpak die is omschreven in bijvoorbeeld de strategische agenda Flevoland. De Provincie werkt hierbij intensief samen met gemeenten, de Metropoolregio Amsterdam, omliggende provincies en met de rijksoverheid.

Opdracht
Je werkpakket is veelzijdig en je werkt binnen een breed netwerk binnen en buiten de provincie Flevoland. (Samen) met medeoverheden en belanghebbenden geef je vorm aan het beleid en de ambities van de provincie Flevoland. In deze functie werk je als adviseur voor bestuurders en zit je ook regelmatig met hen om tafel. De lijnen zijn kort en je hoort gelijk hoe je advies ontvangen wordt.

• Je bent verantwoordelijk voor beleids- en visieontwikkeling over mobiliteit en je adviseert onze bestuurders hierover;
• Je coördineert de inbreng van de provincie Flevoland in het Platform Mobiliteit van de Metropoolregio Amsterdam en je adviseert directeur en gedeputeerde over hun inbreng;
• Je bent betrokken bij gebiedsontwikkelingen waarbij het effect op de provinciale infrastructuur in beeld moeten worden gebracht en daar afspraken over worden gemaakt;
• Je begeleidt bereikbaarheidsprojecten op het gebied van weg en spoor;
• Je levert een bijdrage aan het rijks-regio Programma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid;
• Je coördineert de integrale MIRT-inbreng en je bereidt deze voor vanuit de provincie Flevoland;
• Je doet mee aan landelijke en regionale overleggen over mobiliteits-thema's zodat provincie Flevoland op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen en deze ook richting kan geven.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag tot en met vrijdag.
Maandagen in ieder geval op locatie in het provinciehuis te Lelystad. Overige dagen afhankelijk van de agenda .

 Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met mobiliteit (benoem dit duidelijk in het CV);
4. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;
5. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van mobiliteit of ruimtelijke ordening (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als een (beleids)adviseur binnen het onderwerp mobiliteit / ruimtelijke ordening (50 punten);
a. Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
c. 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring (50 punten).
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek-bestuurlijke omgeving of  (semi-)publieke organisatie (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);
a. Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
c. 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring (30 punten

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent een verbinder;
• Je bent politiek-, bestuurlijk- en organisatiesensitief;
• Je beschikt over adviesvaardigheden op complexe dossiers;
• Je kunt je duidelijk uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent specialist voor bestuurders binnen en buiten Flevoland op het gebied van mobiliteit;
• Je hebt een proactieve houding;
• Je hebt oog voor de raakvlakken met andere beleidsvelden zoals ruimtelijke ordening en Economie;
• Je kunt zelfstandig projecten leiden op het gebied van mobiliteit en afstemmen met jouw omgeving.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 7 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.

De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen.

Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn fysiek gepland op donderdag 19 oktober 2023 tussen 10.00 uur en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 18 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 12 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht:
Binnen het domein bedrijfsvoering en het team financien 1

Wat ga je doen?
Jouw spilfunctie vereist dat je een verbinder bent, die in staat is om soms taaie financiële materie op een eenvoudige wijze bij anderen over te brengen en hen mee te nemen in de processen. Je bent medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van de planning en control cyclus binnen een organisatieonderdeel van provincie Utrecht. Je bent hier de essentiële schakel, die de P&C-cyclus binnen het organisatieonderdeel helpt coördineren, aan budgethouders en projectleiders financiële informatie en advies geeft en zorgt voor de complexere financiële mutaties. Je werkt daarbij nauw samen met de business controller(s) en de senior adviseur financiën voor je domein en met de financieel beleidsondersteuners.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:
- het coördineren en toetsen van de financiële bijdragen van jouw domein voor de planning en control producten (zoals de kadernota, begroting en jaarrekening);
- adviseren op financiële vraagstukken, zoals die o.a. verwoord worden in collegevoorstellen;
- ondersteunen van de budgethouders met financiële vraagstukken en hen helpen met de budgetbewaking, o.a. door het opstellen van managementrapportages op diverse thema’s, zoals de voortgang op financiën en personeel;
- het optimaliseren van het gebruik van de financiële systemen en een vertaling van financiële kaders naar concrete acties binnen het domein;
- begrotingswijzigingen uitvoeren en indien van toepassing zorgen voor een aansluiting met de projectadministratie in samenwerking met de projectcontrollers;
- nieuwe financiële instrumenten borgen die de realisatie van de programma’s bevorderen en deze instrumenten uitdragen.

Daarnaast draag je bij aan een soepele overgang naar een nieuw financieel systeem.

Je werkt nauw samen met de businesscontroller(s) van het domein en richt samen met hen de P&C-cyclus in.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel controller/adviseur;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel controller/adviseur bij een gemeente of provincie.

Gunningscriteria
4. Een afgeronde financiële opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel controller bij een gemeentelijke of provinciale overheid (50 punten);
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als financieel controller/adviseur met overheidsfinanciën (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen
1. Je hebt een flexibele, kritische en dienstverlenende houding, met oog voor details en een grote resultaatgerichtheid;
2. Je kunt goed zelfstandig en binnen tijdsplanning werken en bent daarbij stressbestendig;
3. Je bent een duidelijke senior, die het vakgebied beheerst en zeer goed kan communiceren met de lijnorganisatie en functionele aanwijzingen kan geven.

Vaardigheden
1. Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
2. Je bent nauwkeurig en zorgvuldig in het werk;
3. Kan goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en behoudt het overzicht.

Kennis
1. Kennis van overheidsfinanciën en van de verschillende bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
2. Je hebt kennis van en analytisch inzicht in de administratie en de vertaling daarvan in de verschillende P&C producten;
3. Je hebt kennis van en bent vaardig met de IT systemen: SAP, LIAS, Excel, Civision middelen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 oktober 2023 via Teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 17 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 11 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 12 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Wijk bij Duurstede
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een middelgrote gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze omvang zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren.

Opdracht
Vanwege het vertrek van de huidige gemeentesecretaris/algemeen directeur zijn we tijdelijk op zoek naar een ervaren interim gemeentesecretaris/algemeen directeur.

De context
Om de ambities waar te maken die zowel de raad als het college hebben voor onze samenleving is een krachtige en wendbare organisatie nodig. Waar mensen met vakmanschap, plezier en vertrouwen werken voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers. We zijn er trots op dat ruim 150 mensen zich hiervoor vanuit onze gemeentelijke organisatie dagelijks inzetten.

Er wordt hard gewerkt aan een robuuste organisatie met medewerkers die hun manier van werken aanpassen aan de opgaven. En daarbij betrokkenheid en participatie van inwoners en ondernemers bij beleidsvorming en uitvoering willen en kunnen vergroten en recht doen. Enkele passages, rechtstreeks uit de organisatievisie, geven (beperkt) weer hoe de organisatie haar werk wil doen.

Prioriteiten stellen, afmaken en borgen van ons werk en processen zijn vaardigheden die hierbij nodig zijn. Nodig om de kennis en kunde te houden en om ons te ontwikkelen en tot een volgende stap te komen. Dit doen we met een compacte organisatie, toegesneden op haar taak.

We werken zelfbewust samen. We weten waar we goed in zijn, wat we kunnen en willen bijdragen. Binnen en buiten. Met elkaar, met ons bestuur, met verbonden organisaties en in de regio met collega-gemeenten. Investeren in samenwerken is heel belangrijk. In hoe we samenwerken komt het zelfbewuste naar voren.

Ieder van ons heeft en neemt verantwoordelijkheid. Passend bij de kennis van de inhoud en invloed die we hebben. Om te kunnen staan waar je voor staat heb je ook zelfvertrouwen nodig. Je moet je bewust zijn van je sterke en zwakke kanten. Dit zelfbewustzijn vertelt ons waar we goed in zijn. En wijst ons wanneer we andere expertise of competenties moeten inschakelen. Dit geldt zowel voor ons als gemeente als voor ons als individuele medewerker.

Bovenstaande passages zijn vertaald in concrete projecten in het kader van organisatieontwikkeling, zoals portfoliomanagement, contracteren en ambtelijk vakmanschap.

Profielschets
We zoeken een collega met hart voor medewerkers en inwoners, die een middelgrote gemeente weet te waarderen en voor ons – ook voor een korte periode - het verschil kan maken.

Vanuit jouw rol als algemeen directeur ga jij samen met het, relatief nieuwe, MT en de teamleiders actief verder met de reeds ingezette organisatieontwikkeling. De focus ligt hierbij op het in balans brengen van draagkracht en draaglast van de organisatie. De voortdurende spanning op het realiseren van ambities en maatschappelijke opgaven in relatie tot de draagkracht van de organisatie vraagt van jou zowel scherpte als souplesse richting zowel college als ambtelijke organisatie. Het verder ontwikkelen van integraal samenwerken, leiderschapsontwikkeling en behoud en ontwikkeling van medewerkers hebben ook focus. Voor een aantal politiek/bestuurlijk complexe projecten vervul je de rol van ambtelijk opdrachtgever.

Vanuit jouw rol als gemeentesecretaris ben je de eerste adviseur voor het college, je draagt bij aan een goed functionerend college en samenspel met de ambtelijke organisatie. Met je rol in de driehoek met burgemeester en griffier draag je bij aan de stabiliteit van het lokaal bestuur en ondersteunen jullie de gemeenteraad en het college bij het agenderen en realiseren van ambities en maatschappelijke vraagstukken. De gemeentesecretaris vertegenwoordigt de gemeente in tal van regionale overleggen en verbanden. Daarbij ga je uit van de kracht van de gemeente.

Zowel voor het college als voor de organisatie ben je zichtbaar, betrokken en toegankelijk. Je staat voor de organisatie én het college. Je signaleert knelpunten, bespreekt ze en handelt ernaar. Je durft kritische feedback te geven en te ontvangen en biedt tegenspel wanneer nodig.

Je biedt op motiverende wijze ruimte aan ontwikkeling van mensen, bent gedreven het beste uit onze organisatie te halen en bent transparant over rollen, verwachtingen en verantwoordelijkheden. Je bent een uitstekende teamspeler en een voorbeeld als het gaat om constructieve samenwerking met bestuur, collega’s en externe partners. Je bent ook een realist, iemand die bestuurlijke prioriteiten weet samen te brengen met een kritische houding voor wat haalbaar is voor de organisatie en die strategie kan omzetten in haalbare plannen. Je schat gevoeligheden goed in en handelt op basis daarvan snel en adequaat.

Naast jouw rol in de opgaves en organisatieontwikkeling en naar het college, vervul je de wettelijke taken van de gemeentesecretaris/ algemeen directeur van de organisatie en WOR-bestuurder.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gemeentesecretaris/ algemeen directeur.
2. Aantoonbare werkervaring als interim gemeentesecretaris / algemeen directeur;
3. Kandidaat is beschikbaar per 1 november 2023 voor minimaal 32 uur per week;
4. Kandidaat is bereid om volledig op locatie te werken.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gemeentesecretaris (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op strategisch niveau met bezuinigingsopgaven (30 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandering binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

- Samenwerken
- Omgevingssensitiviteit
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Luisteren
- Oordeelsvorming en besluitvaardigheid
- Strategisch / analytisch

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di – wo – do -vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 13 oktober 2023  tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 10 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Je bent samen met de teamleider Financiën en de strategisch inhoudelijk manager financiën verantwoordelijk voor de efficiënte uitvoering van de planning en control cyclus bij de provincie Utrecht. Dit omvat des producten zoals de kadernota, begroting, zomernota, slotwijziging en jaarrekening. In de komende periode zal de focus liggen op de jaarrekening. Omdat de functie van  teamleider momenteel nog niet is ingevuld, neem je tijdelijk de inhoudelijke aansturing als meewerkend voorman/coördinator van het team op je. 

Je levert een bijdrage aan de kwaliteitsverbetering en consistentie van de informatie in de P&C producten en ondersteunt de teamleider bij de coördinatie en het functioneren van de financieel controllers. Je bent een sparringpartner voor je collega’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als concerncontroller /coördinator van de P&C cyclus bij gemeenten en/of provincies;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring met strategisch financieel advies in een overheid organisatie;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en/of coördinator in een overheid organisatie.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
6. Minimaal 5 jaar ervaring als concerncontroller/ coördinator P&C-cyclus bij gemeenten en/of provincies (40 punten);
7. Minimaal 5 jaar werkervaring met strategisch financieel advies binnen een overheidsinstelling (40 punten);
8. Maximaal uurtarief ( 10 punten)
a. Uurtarief boven de €125,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (0 punten);
b. Uurtarief tussen de €120,- en €125,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (5 punten);
c. Uurtarief tot €120,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen
- Je hebt een flexibele, positief kritische en dienstverlenende houding, met oog voor details en bent resultaatgericht;
- Je kunt goed zelfstandig en binnen tijdsplanning werken en bent daarbij stressbestendig;
- Je beheerst het vakgebied en kan goed communiceren met de lijnorganisatie en functionele aanwijzingen kan geven;
- Je beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit.

Vaardigheden
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Je werkt gestructureerd, gedisciplineerd en enthousiasmerend;
- Je hebt een zelf startend vermogen en je beschikt over de nodige geduld en veerkracht;
- Je beschikt over overtuigingskracht en goede presentatievaardigheden

Kennis
- Je hebt kennis van en analytisch inzicht in de financiële processen en de vertaling daarvan in verschillende P&C producten.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  onbekend

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 5 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 9 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Je plaats binnen de organisatie
Het cluster Informatie bestaat uit 20 medewerkers, die niet alleen voor de gemeente Houten, maar ook voor enkele andere regionale overheidsorganisaties de ICT-dienstverlening verzorgen. In totaal worden er ruim 1000 accounts ondersteund op locaties in Nieuwegein, Utrecht, Wijk bij Duurstede en Houten. Het behouden van een stabiele, beschikbare en betrouwbare ICT-architectuur en –infrastructuur is de basis. Tegelijkertijd willen we meebewegen met de veranderende eisen in de organisatie en gebruik maken van nieuwe mogelijkheden op ICT-gebied. 

Opdracht
De projectleider versterken processen werkt binnen het Team Informatie en rapporteert aan de Teammanager Informatie. Binnen Team Informatie is behoefte aan het versterken en borgen van de werkprocessen. In de loop van 2024 wordt de infrastructuur uitbesteedt en moeten de interne processen van Houten naadloos aansluiten op de processen van de aanbiedende partij.

De beschrijving van de processen vindt plaats door onze procesadviseur. Daarbij wordt ook gekeken naar het effectiever maken van de processen zoals die nu functioneren. Voor de proceseigenaren van verschillende processen wordt de werving opgestart medio 2023/2024. Tot die tijd is de projectleider eigenaar van de processen die zijn opgeleverd. Het is de bedoeling dat de projectleider de nieuw geworven medewerkers helpt bij de introductie van de nieuwe rollen van proceseigenaar. Om de processen te borgen en robuust te maken is het de bedoeling dat de projectleider versterken processen optreedt als proceseigenaar en ook tijdelijk deze processen operationeel aanstuurt.

We werken met Topdesk als managementapplicatie. Een belangrijk onderdeel van deze opdracht is het inbedden van de KPI’s in de processen zoals deze zijn afgesproken in SLA’s en het borgen van de serviceketen met de aanbiedende partij van de uitbesteding.

Uw werkzaamheden zijn:

• Borgen en robuust maken van de processen zoals bovenstaand omschreven;
• Aansluiting maken van de processen in Houten op de processen van de externe partijen;
• Inwerken van de nieuwe proceseigenaren medio 2024;
• Proceseigenaar voor de genoemde processen tot en met de werving van de nieuwe proceseigenaren;
• Borgen van SLA’s met verschillende partijen (WIL, RUD, RaZu, RBL en Houten) en de serviceketen met de externe partij voor de uitbesteding;
• Operationeel aansturen van de processen.

Functie eisen

• HBO werk- en denkniveau;
• Werkervaring als proceseigenaar voor de ITIL-werkprocessen;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het borgen en robuust maken van de genoemde processen;
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en beschrijven van processen;
• Bekendheid met Agile werken;
• Bekend met het de ITIL processen;
• Ervaring met het werken voor een gemeentelijk organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de implementatie van ITIL processen;
2. Kandidaat is beschikbaar 1 november 2023 voor 24 uur per week;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente.

Gunningscriteria (weging)

4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau (10 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL  (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Topdesk (15 punten);
7. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (30 punten)
8. Uurtarief maximaal € 98,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en Fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden;
• Samenwerking met collega’s;
• Proactief;
• Analytisch;
• Klantvriendelijk

Beoordeling 

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Wij zijn een 100.000+ gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken, vanuit gezamenlijke doelen en het collectief.

We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Het sociaal domein is in beweging. De ontwikkelingen bij Jeugd (een gewijzigde aanpak en contractering van de jeugdhulp per 2024) zorgen voor grote urgentie op de korte termijn en de ingezette koers daar en de bestuurlijke ambities vragen veranderingen breder in het sociaal domein.

Vanaf 1 januari 2024 is de jeugdhulp in Alphen aan den Rijn anders georganiseerd. We hebben een Jeugd & Gezinsteam organisatie opgericht voor de basis jeugdhulp. Met een team bouwen we aan deze nieuwe organisatie waar ruim 100 medewerkers zullen gaan werken. Voor specialistische jeugdhulp sluiten we contracten met jeugdhulpaanbieders. Hiermee wil de gemeente Alphen aan den Rijn een dekkend aanbod organiseren van specialistische jeugdhulp die de jeugdhulporganisatie gaat ondersteunen bij het bieden van een compleet jeugdhulpaanbod. Het contractmanagement op de contracten voor specialistische jeugdhulp wordt georganiseerd binnen de gemeente Alphen aan den Rijn.

Als programmasecretaris ga je er samen met jouw collega’s van het Programmateam Jeugd voor zorgen dat vier strategische projecten goed verlopen. Het zijn niet de projecten zelf waar je samen met je team mee aan de slag gaat, maar alles dat er omheen bij komt kijken. Vanaf de ontwikkeling van tot aan de implementatie van deze projecten, ben jij organisatorisch, procesmatig én inhoudelijk betrokken en draag je bij aan de uitvoering. Het takenpakket is heel divers maar te denken valt aan onder andere:

• bewaken en ondersteunen van de projectvoortgang en de communicatie daarover met projectleiders, maken van plannings- en voortgangsoverzichten en signaleren van eventuele knelpunten;
• het organiseren en voorbereiden van overleggen en vergaderingen, inclusief verslaglegging;
• het organisatorisch en inhoudelijk ondersteunen van programma-activiteiten zoals workshops, conferenties, projectleidersbijeenkomsten e.d.;
• het leveren van bijdragen aan het opstellen van projectvoorstellen, besluitstukken, voortgangsrapportages, communicatie- en implementatieplannen;
• het bijdragen aan communicatie over het programma;
• het uitzetten en opvolgen van vragen binnen en buiten het programmateam;
• samenwerken met andere programma’s binnen de gemeente Alphen aan den Rijn.

Je werkt intensief samen met de programmamanager Jeugd, de betrokken projectleiders en ondersteunende communicatieadviseurs. Je stuurt de programmaondersteuner aan en ziet toe op goede voorbereiding van de overleggen van het programmateam.

Je hebt overzicht, werkt planmatig en gedreven. Je levert een belangrijke bijdrage om in de paar maanden die we nog hebben de jeugdzorg goed in te regelen, zodat de dienstverlening aan onze jongste inwoners en gezinnen doorloopt. Je begrijpt snel hoe processen lopen en beweegt goed binnen de omgeving van het programma jeugd.

De programmasecretaris is HBO+/WO geschoold en heeft ervaring en gevoel bij de onderlinge verhoudingen in een omgeving met verschillende, soms tegenstrijdige, belangen. Je vindt het leuk om hierin te acteren en je kan scherp analyseren als respectvol omgaan met de partijen waar we mee werken. Ons doel is immers het realiseren van goede jeugdhulp en daar zijn nu eenmaal veel partijen bij betrokken.

We zoeken een enthousiaste programmasecretaris die snel kan starten. Wil jij je inzetten voor de start van een volgende stap in de Jeugdzorg van Alphen aan den Rijn? Reageer dan op deze opdracht!

Vereisten / knock-out criteria

1. Een afgeronde opleiding op minimaal Hbo niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmasecretaris of projectsecretaris;
3. Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

4. Een afgeronde opleiding in de richting bestuurskunde (15 punten);
5. Beschikbaar per 17 oktober 2023 voor minimaal 24 uur per week (25 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris binnen sociaal-maatschappelijke programma’s (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als programmasecretaris bij een gemeente (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in een actieprogramma in een politieke omgeving (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld in het CV) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Overzicht houden in veelheid van activiteiten
• Snel schakelen
• Praktisch organisatievermogen
• Proactief
• Zelfstandige werkhouding
• Communicatief sterk
• Stressbestendig
• Informatie kunnen samenvatten, beoordelen en interpreteren
• Samenwerkingsgericht
• Omgevingssensitief
• Resultaatgericht

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (werkdagen in overleg)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 oktober 2023 tussen 12:00 uur en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 6 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 9 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 10 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
De regievoerder is verantwoordelijk voor de begeleiding en ondersteuning van inburgeraars gedurende hun inburgering. Het inburgeringstraject start met een brede intake en een PIP (persoonlijk Plan Inburgering en Participatie). Samen met de inburgeraar en betrokken partners zoals taalschool Echt Nederlands, Rijnvicus en de maatschappelijk begeleider stippel je een traject uit richting integratie in de maatschappij. Hierbij kijk je naar de startpositie van een inburgeraar en de ontwikkelmogelijkheden. Op grond van een integrale weging (met advies van specialisten) kom je tot de meest passende leerroute voor taal in combinatie met werk of vrijwilligerswerk en leg je dit vast in het PIP. Gedurende het inburgeringstraject stuur je erop dat de stappen uit het PIP worden uitgevoerd.

De werkzaamheden vinden op kantoor plaats. Je beschikt zelf over een goed werkende laptop en mobiele telefoon. Vakanties zijn altijd in overleg en zal altijd in afstemming met de rest van het team zijn. Je maakt jezelf snel bekend met de systemen (Suite, Suwinet en DUO).

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Wet Inburgering (WI);
2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van het Persoonlijk Integratie Plan (PIP) en rapporteren en voorstellen doen in het kader van de voortgang van het inburgeringsplan in het kader van de Wet Inburgering;
3. Kandidaat is beschikbaar per 1 november 202 voor minimaal 32 uur per week;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet;

 Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Wet Inburgering vanaf de invoering van de Wet Inburgering per 1 januari 2022 in de rol van regievoerder/consulent inburgering (35 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met klanten met verschillende (benoem een duidelijke voorbeeld hiervan in het cv) culturele achtergronden (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 Competenties

• Zelfstandigheid;
• Netwerker;
• Leergierig;
• Flexibiliteit;
• Resultaatgericht;
• Accuraat;

 Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
Minimaal 0,89 fte tot maximaal 1 fte

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 oktober 2023 tussen 09:00 uur tot 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dindag 9 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden woensdag 10 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De provincie Flevoland is een jonge en snel groeiende provincie in Nederland. Flevoland is de thuishaven voor ruim 400.000 inwoners op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Een gebied waar denken en doen samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. De provincie is een uitdagende en inspirerende werkgever voor ongeveer 770 medewerkers die werken binnen 3 primaire afdelingen (Gebiedsprogramma’s & Europa, Strategie & Beleid en Infra) en 1 ondersteunende afdelingen, met 4 onderliggende eenheden. Een flexibele en slagvaardige organisatie die snel reageert op veranderingen in onze omgeving. We zoeken mensen die deze eigenschappen zelf ook in huis hebben

De provincie Flevoland werkt aan een omvangrijk portfolio met projecten op het gebied van Informatievoorziening (hierna “IV”). Deze projecten worden veelal aangestuurd door (externe) projectleiders en uitgevoerd door een team van interne en externe projectmedewerkers (regelmatig ook de beheerder). Daarnaast is het Technisch Beheer (hierna “TB”) team belast met het goed beheren, beveiligen en onderhouden van de bedrijf kritisch ICT infrastructuur, Citrix omgeving en applicatielandschap van de organisatie.

Opdracht
Deze opdracht betreft een (tijdelijke) uitbreiding van ons team van projectmedewerkers. Je houd je daarin bezig als project consultant of technisch project lead. Je bent daarin de linking pin tussen de projectleiders en de uitvoerenden. Daarnaast ben je ook betrokken bij het onderzoek, advies en uitwerking en uitvoering van diverse projecten op de roadmap. De roadmap betreft o.a. het in gebruik nemen van de Microsoft E5 licenties (en dito (Security) producten).

Naast een aantal optimalisaties binnen het Hybrid cloud datacenter contract, ligt de focus op het moderniseren van het IV landschap, met als belangrijke pijler de implementatie van de Microsoft E5 producten en de migraties vanuit de transitie naar Veilige connectiviteit en toegang. Kennis van de door de provincie Flevoland gebruikte IT systemen en technieken is hierbij een pré. Dit betreft o.a. Windows Server 2016/22, Ivanti producten, Exchange (on premise én Online), Powershell en mogelijk andere moderne toepassingen en Citrix pré. Kennis van private en public cloud omgevingen en datacenters in het algemeen is hierbij van groot belang. Gezien de propositie naar de Microsoft producten is kennis en ervaring hiervan ook van zeer grote waarde.

De provincie heeft onlangs de Microsoft E5 licentie aangeschaft en is voornemens de aankomende periode hier meer en meer gebruik van te maken en in de diverse projecten over te gaan de deze nieuwe producten. Hierop is ook de digitaliseringstrategie van de provincie gebaseerd. Kennis en ervaring van migraties naar deze nieuwe Microsoft producten is daarom essentieel.

Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking.

 Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag tot en met vrijdag. Er is de mogelijkheid dat werk plaats moet vinden 's avonds of in het weekend.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werk en fee Flextender;
2. (Virtuele) aanwezigheid op de maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.
3. Minimaal 2 recente microsof certificeringen behaald in de afgelopen 12 maanden (benoem dit duidelijk in het cv met datum); 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten).
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Private cloud en IaaS oplossingen in de afgelopen 4 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met operationeel beheer en onderhoud werkzaamheden binnen een ICT omgeving op basis van ITIL binnen de (semi-) overheid (benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring is opgedaan) (20 punten);

6. Aantoonbare werkervaring met migraties naar Microsoft producten uit de E5 suite, als Exchange Online, Entra (AzureAD), Windows Server 2022, Intune of verdere Microsoft producten (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
a. Tot 1 jaar werkervaring met migraties naar genoemde Microsoft producten (0 punten);
b. Tussen de 1 en 3 jaar aantoonbare werkervaring met migraties naar genoemde Microsoft producten in de afgelopen 5 jaar (15 punten);
c. Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met migraties naar genoemde Microsoft producten in de afgelopen 7 jaar (30 punten);

7. Aantoonbare werkervaring met Citrix en Ivanti (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
a. Tot 1 jaar werkervaring met de genoemde producten (0 punten);
b. Tussen de 1 en 2 jaar aantoonbare werkervaring met Citrix en Ivanti in de afgelopen 5 jaar (5 punten);
c. Tussen de 3 en 4 jaar aantoonbare werkervaring met Citrix en Ivanti in de afgelopen 5 jaar (10 punten);

8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de optimalisatie van een hybride cloud infrastructuur (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
a. Tot 1 jaar werkervaring met optimalisatie werkzaamheden in een hybride cloud infrastructuur (0 punten);
b. Tussen de 1 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 3 jaar) met optimalisatie werkzaamheden in een hybride cloud infrastructuur (10 punten);
c. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) met optimalisatie werkzaamheden binnen een hybride cloud infrastructuur, (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

De technisch medewerker is lid van Technisch Beheer team van cluster ICT en wordt hierin aangestuurd door de IT Manager, hij werkt ook in teamverband samen met de projectgroep om de optimalisaties succesvol uit te voeren. Om dit goed te kunnen doen moet de technische medewerker over de volgende competenties beschikken:

• Trouble shooter, neemt initiatief en verantwoordelijkheid om lastige situaties, incidenten en problemen op te lossen;
• Teamplayer, maar ook in staat zijn zelfstandig kunnen werken en tijd goed in te delen;
• Proactief en hands on mentaliteit;
• Denkend in oplossingen, niet in problemen;
• Analytisch vermogen;
• Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk);
• Organisatiesensitief;
• Flexibele resultaatgerichte ;
• pragmaticus, met oog voor verschillende belangen.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Dit wordt onder andere bepaald aan de hand van een casus die ter voorbereiding op de gesprekken wordt verstuurd aan de kandidaten die uitgenodigd zijn voor de selectiegesprekken. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 5 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op dinsdag 17 oktober 2023 tussen 9.00-10.00 uur, 11.00-12.00 en 12.00-13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 16 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 10 oktober 2023 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.