Organisatie
De provincie Flevoland is een jonge en snel groeiende provincie in Nederland. Flevoland is de thuishaven voor ruim 400.000 inwoners op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Een gebied waar denken en doen samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. De provincie is een uitdagende en inspirerende werkgever voor ongeveer 770 medewerkers (intern en extern) die werken aan de grote maatschappelijke opgaven zoals de woningbouw, de transitie van het landelijk gebied, de energietransitie en de digitalisering. Een flexibele en slagvaardige organisatie die snel reageert op veranderingen in onze omgeving. We zoeken mensen die deze eigenschappen zelf ook in huis hebben

Opdracht
Eén van de twee domeinarchitecten van de provincie Flevoland wordt voor de periode september – december 2023 op een andere interne opdracht ingezet. Daardoor is het nodig de reguliere domeinarchitect-taken in te vullen door deze inhuur-opdracht.

Provincie Flevoland heeft 9 domeinen onderscheiden, variërend van ‘beleidsontwikkeling’ tot ‘assetmanagement’ tot ‘concernzaken’ (financiën, personeel, informatievoorziening, etc.). De domeinarchitect brengt voor de domeinen de bedrijfs-, informatie-,  data- en applicatie-architectuur op strategisch/tactisch niveau in beeld. Nauwe samenwerking met de experts en profesionals binnen de 9 domeinen is daarbij de grote succesfactor. 

Voor deze inhuuropdracht staan de onderdelen ‘data-architectuur’ en ‘informatiebeheer’ binnen het domein ‘concernzaken’ centraal.

Voor het onderdeel ‘data-architectuur’ is in het eerste half jaar van 2023 het ‘model van inhoudelijke data domeinen’ in beeld gebracht. Conform de methode DAMA DMBoK (DataManagement Body of Knowledge) zijn dit de ‘subject areas’ van de data-architectuur. Het gaat dan om domeinen als natuur, infrastructuur, energie en mobiliteit. Voor de inhuuropdracht staat centraal om de geïdentificeerde domeinen samen met de experts uit de betreffende domeinen nader in beeld te brengen door de belangrijkste entiteiten in beeld te brengen. Samen met de corporate datamanager is het doel vervolgens om afspraken te gaan maken over data-eigenaarschap, data-kwaliteit en ook de dataflow verder in beeld te brengen.

Voor het onderdeel ‘informatiebeheer’ binnen de inhuuropdracht staat centraal om de architectuur rond informatiebeheer te herijken. Provincie Flevoland heeft (‘van oudsher’) als uitgangspunt een centraal Document Management Systeem (DMS). De afgelopen jaren zijn nieuwe systemen met koppelingen aansloten op het centrale DMS. Maar in toenemende mate zien we dat:

• vanwege het samenwerken met andere organisaties documenten op meerdere plaatsen buiten het centrale DMS worden opgeslagen
• vanwege de dataficering de druk op een goed informatiebeheer op niet-documentaire informatie toeneemt
• nieuwe Wet- en Regelgeving vraagt om nieuwe oplossingen (bijvoorbeeld een publicatie-component voor de Wet Open Overheid (WOO)

Voor de inhuuropdracht staat centraal dit verander(en)de landschap in beeld te brengen en (samen met de experts) strategische keuzes voor de inrichting van het informatiebeheer in dit landschap te maken.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag t/m vrijdag. 

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een data-architectuurrol op strategisch/tactisch niveau (benoem dit duidelijk in het cv.);
2. Uurtarief maximaal € 130,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
3. (Virtuele) aanwezigheid op de maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag;
4. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk);
5. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een data-architectuur (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met het tot tweemaal opstellen van een data-architectuur (15 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met meer dan tweemaal opstellen van een data-architectuur (30 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van data-architectuur op het gebied van informatiebeheer binnen de (semi)-overheid (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring met het opstellen van data-architectuur op het gebied van informatiebeheer (semi)-overheid (0 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met het tot tweemaal opstellen van data-architectuur op het gebied van informatiebeheer binnen de (semi)-overheid (15 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met meer dan tweemaal opstellen van data-architectuur op het gebied van informatiebeheer binnen de (semi)-overheid (30 punten).
8. Aantoonbare werkervaring met het in een situatie op een begrijpelijke wijze uitleggen en visualiseren van een complex vraagstuk (benoem dit duidelijk in het cv met 2 concrete voorbeelden) (15 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring met het in een situatie op een begrijpelijke wijze uitleggen en visualiseren van een complex vraagstuk (0 punten);
b. Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring met het in een situatie op een begrijpelijke wijze uitleggen en visualiseren van een complex vraagstuk (10 punten);
c. Meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met het in een situatie op een begrijpelijke wijze uitleggen en visualiseren van een complex vraagstuk (15 punten).
9. Aantoonbare werkervaring in een functie waarbij bestuurlijke verhoudingen en intermenselijke relaties een belangrijke rol speelden (benoem dit duidelijk in het cv met 2 concrete voorbeelden) (25 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring in een functie waarbij bestuurlijke verhoudingen en intermenselijke relaties een belangrijke rol speelden (0 punten);
b. Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring in een functie waarbij bestuurlijke verhoudingen en intermenselijke relaties een belangrijke rol speelden, inclusief 1 of 2 voorbeelden (15 punten);
c. Meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring in een functie waarbij bestuurlijke verhoudingen en intermenselijke relaties een belangrijke rol speelden, inclusief 2 voorbeelden (25 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Kennis

• Specialistische theoretische en praktische kennis van bedrijfs-, informatie-, data- en applicatiearchitectuur.
• Kennis van en inzicht in alle beleidsterreinen van de provincie en verbanden met andere relevante werkterreinen.
• Inzicht in de verhoudingen binnen de provinciale overheid, alsmede in zich daarin afspelende ontwikkelingen.
• Kennis van data-architectuur en informatiebeheer.

Vaardigheden

• Analytisch vermogen
• Vaardigheid in het organiseren en coordineren
• Vaardigheid in het adviseren.
• Vaardigheid in het opstellen van beleidsnotities.
• Communicatieve vaardigheden.
• Vaardigheid in het creëren van draagvlak.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 7 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.
• De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen.
• Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 augustus 2023, 09.00 uur.  De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 10 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op maandag 21 augustus 2023 tussen 13.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 18 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht
Als bouwinspecteur houd jij je bezig met het verrichten van inspecties en onderzoeken, signaleer je afwijkingen en overtredingen in procedures en/of uitvoering van wet- en regelgeving op het terrein van bouwen en wonen. Je bent verantwoordelijk voor de bouw gerelateerde vergunningen. Je treedt adviserend, controlerend en handhavend op bij verleende vergunningen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als Bouwinspecteur bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Een afgeronde opleiding ABW1 én ABW2.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring als Inspecteur Handhaving of Expert/Specialist Brandveiligheid (50 punten);
5. Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het verrichten van inspecties en onderzoeken (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het  signaleren van afwijkingen en overtredingen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Flexibel;
• Klantgericht;
• Oplossingsgericht;
• Communicatief vaardig.
  

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is mogelijk.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 10 augustus 2023 tussen 13.00 uur en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op woensdag 9 augustus 2023, in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 4 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 7 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 9 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht
Voor deze opdracht werk je samen met de juridisch adviseurs en het verkiezingen projectteam.  Je stelt een proceskader van de (aangepaste) wettelijke verplichtingen en processen m.b.t. de centrale stemopneming (CSO) op. Daarin beschrijf je op welke wijze de gemeente Baarn hieraan kan voldoen en hoe we dit kunnen controleren. Het proceskader omvat in ieder geval: conclusie regelgeving, instructies, wijze van registratie, wijze en proces van de overdracht en een visuele uitwerking.

Overdracht van het eindproduct (proceskader) aan het projectteam vindt begin oktober 2023 plaats zodat deze het voor de verkiezingen Tweede Kamer in november 2023 kan implementeren en uitvoeren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als (junior) adviseur op juridisch gebied bij een (semi-) publieke organisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Beschikbaar uiterlijk per 14 augustus voor tenminste 24 uur per week, waarvan minimaal 2 dagen in de week op locatie (35 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsorganisatie (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitwerken van juridisch adviezen en/of beleid (25 punten);
6. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op juridisch gebied (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent flexibel en gericht op een goed resultaat
• Je hebt goede contactuele eigenschappen en je kunt omgaan met tegenstellingen en werkdruk
• Je staat open voor praktische oplossingen en draagt bij aan het faciliteren daarvan

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do 
Is hybride werken mogelijk:  ja, met een minimum van twee dagen op kantoor

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 7 augustus 2023 van 10.00 uur tot 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 4 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 2 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 4 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken bijna 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de milieutaken (VTH&A) van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons onder andere bezig met milieu, natuur, duurzaamheid, klimaatadaptatie, energietransitie, asbest, externe veiligheid en zwemwater.
Onze vakgebieden zijn volop in beweging én in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek.
En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.
OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien.
Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Opdrachtomschrijving:
Dit doe je
Namens de zestien gemeenten in Noord-Holland Noord word je ingezet op de meldingen, vergunningaanvragen en maatwerkverzoeken met betrekking tot de 17.000 bedrijven in ons verzorgingsgebied. Je bent één van onze experts op het gebied van milieu en wordt primair ingezet op de recyclingbedrijven maar ook op onze industriële bedrijven en de agrarische sector.

Onze omgevingsadviseurs en de accounthouder zijn veelal het aanspreekpunt voor onze opdracht gevende gemeenten en doen een beroep op jouw deskundigheid. Onze toezichthouders schakelen bij complexe handhavingszaken jouw expertise in als adviseur. Om dit allemaal te kunnen doen gebruik jij je kennis van wet- en regelgeving over milieubeheer. Vanzelfsprekend houd je nieuwe ontwikkelingen zoals veranderende wetgeving in de gaten. De nieuwe kennis die je opdoet neem je mee in je adviezen en deel je met je collega’s.

Dit ben jij
Je hebt interesse in de milieuvraagstukken van deze tijd en de daarbij behorende regelgeving. Als vergunningverlener doorzie jij met jouw analytische blik snel de verschillende belangen. Je beweegt je gemakkelijk tussen mensen van diverse pluimage en weet belanghebbenden te overtuigen. Je bent dan ook doordrongen van de waarde van goede schriftelijke en mondelinge communicatie. Jouw communicatieve vaardigheden komen met name van pas bij het helder verwoorden van technische obstakels en de beoordeling van passende maatregelen.
Je hebt kennis en ervaring opgedaan over recyclingbedrijven tijdens studie en werk. Je hebt minimaal een (relevante) technische of andere relevante HBO-opleiding afgerond.

Dit zijn je collega’s
Je maakt deel uit van het team Milieu van de afdeling Regulering Leefomgeving. Binnen dit team werken bijna twintig deskundige en enthousiaste collega’s. Zij adviseren bij ruimtelijke procedures en vergunningen, zowel milieu als bouw, onderhouden contacten met opdrachtgevers en initiatiefnemers, begeleiden projecten en ondersteunen bij het opstellen van uitvoeringsbeleid.
Hoe prettig en stimulerend is het om met betrokken collega’s te werken?! Mensen met hart voor de zaak, met interesse in elkaar, in de organisatie en in nieuwe ontwikkelingen. Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) krijgt iedereen alle kansen. Aan jou om ze te benutten.

Vereisten / knock-outcriteria
1.  Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het taakveld milieu als vergunningverlener (40punten);
3. Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving op het gebied van milieu (20 punten);
4. Een afgeronde technische en of milieu opleiding (25 punten);
5. Kandidaat is bereid om bij wederzijdse interesse na 52 weken inhuur bij wederzijdse interesse en goed vinden kostenloos in dienst te treden bij de opdrachtgever (15 punten).

Competenties

-  Communicatie;
-  Analytisch;
-  Overtuigend;

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 augustus 2023 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 16 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.?
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 4 augustus 2023 , 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 7 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 augustsu 2023. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. 
Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek.
En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.

OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien.

Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Opdrachtomschrijving:
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven strategisch HR-adviseur met coördinerende taken die samen met het HR-team heldere doelstellingen en ambities weet te formuleren om de benodigde inhaalslag binnen het HR-team doelgericht te realiseren.  

Om dit te kunnen doen werk je nauw samen met de HR-medewerkers die strategische, beleidsmatige en operationele taken vervullen. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de medezeggenschap (ondernemingsraad en lokaal overleg) en ondersteun je de directeur met betrekking tot zijn rol hierin.

Jij ziet wat de organisatie nodig heeft en bent samen met de afdelingsmanager verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van het HR-Team. Vanuit je analyse adviseer je over het ontwikkelen van (strategisch) HR-beleid dat de organisatie vooruit helpt. In het contact met de medewerkers weet je hiervoor draagvlak te creëren. Dat vereist een duidelijke visie op de toekomst van het vakgebied en oog voor interne en externe ontwikkelingen. Zo nodig zorg je voor de uitrol en implementatie van het (strategisch) HR-beleid en je hebt hier een adviserende en aanjagende rol.

Je coacht en faciliteert het HR-team en zorgt voor onderlinge verbinding. Je draagt bij aan een inspirerende werkcultuur waarin onze HR-medewerkers kunnen groeien en excelleren. Samen met het HR-team zorg je ervoor dat het team stevig gepositioneerd wordt binnen de organisatie. Je houdt trends en risico’s in de gaten en ziet en verzilvert de ontwikkelingskansen van de medewerkers, de teams en de organisatie als geheel.

Met jouw kennis en ervaring help je het HR- team gezamenlijk te prioriteren, te bouwen en stappen vooruit te zetten. Je daagt het team uit aan de slag te gaan met het ontwikkelen van efficiënte werkprocessen, procedures en activiteiten binnen het team. Hierdoor kan het HR-team zichzelf ontwikkelen, professionaliseren en progressie boeken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als strategisch adviseur op het gebied van HR;
3. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en verandermanagement vaardigheden;
4. Uurtarief maximaal € 120,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in sturen/coördineren van een HR-team met inhoudelijke kennis van HR-beleid, -praktijk en -wetgeving (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid (25 punten);
7. Kennis van de Wet op de Ondernemingsraden WOR (25 punten);
8. Interim projectmanagementervaring in de laatste 3 jaar m.b.t. het bouwen en ontwikkelen van HR-teams (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Visie en strategisch denkvermogen om een toekomstgericht HR-team vorm te geven;
- Hands-on mentaliteit;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Proacties, enthousiast, verbindend en relationeel sterk;
- Resultaatgericht en analytisch.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg ingepland einde week 32. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 9 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 17 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 7 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en de commissaris van de Koning vormen samen het bestuur van provincie Flevoland. De ambtelijke organisatie ondersteunt de bestuurders op allerlei manieren. De organisatie van provincie Flevoland bestaat uit ongeveer 500 medewerkers. Aan het hoofd staat de directie. Zij zijn de schakel tussen het bestuur en de ambtelijke organisatie.

Provincie Flevoland is een uitdagende en inspirerende werkgever. Ons werkveld? De samenleving! Elke dag werken wij aan Flevoland op het gebied van wonen, werken, recreëren en ondernemen. We zijn een flexibele en slagvaardige organisatie die snel reageert op veranderingen in onze omgeving

Opdracht
De eenheid Informatievoorziening  (hierna IV) vertaalt vragen vanuit de business naar ICT voorzieningen bij de provincie Flevoland, op een klantgerichte en professionele manier. De eenheid coördineert het ICT-projectenportfolio, bepaalt de security richtlijnen en architectuur, voert business analyses uit en voert het functioneel beheer uit voor enkele bedrijf kritische applicaties die organisatie breed worden gebruikt, en technisch beheer voor de Technische infrastructuur en het werkplekbeheer voor de medewerkers van de provincie. De eenheid IV bestaat uit ongeveer 45 medewerkers. Die binnen de genoemde rollen actief zijn.

In de afgelopen periode is een besluit genomen om de volgende stap te nemen met de implementatie van Microsoft 365. De huidige omgeving is (bijna) volledig ‘on premise’.

De eenheid IV is voornemens op korte termijn een start te maken met het moderniseren van het Microsoft landschap. Daarnaast is de provincie voornemens om meer gebruik te maken van Microsoft producten te maken en de overstap te maken van een E3 naar een E5 licentie, waardoor hierin de mogelijkheden groter, breder en conform architectuur principes kan worden opgepakt.

Een van de eerste stappen die we hierin willen nemen is de Exchange omgeving te migreren naar een online variant.

Voor deze modernisering en met name de implementatie en adoptie van Microsoft 365 platform is de provincie op zoek naar een implementatie manager die kennis heeft van het product, maar belangrijker nog kan samenwerken binnen de eenheid IV en de rest van de organisatie om de adoptie (mogelijk in samenwerking met een gespecialiseerde partner) van M365 te begeleiden en succesvol te laten zijn.

Je voert je werkzaamheden zelfstandig uit, maar werkt daarbij nauw samen met de betrokken binnen de provincie

De werkzaamheden die de implementatie  manager uitvoert zijn onder andere:

• Het maken van een gedragen plan voor de implementatie van M365 binnen de provincie, inclusief planning.
• Het plannen en begeleiden van de migratie naar Exchange Online.
• Het opzetten van de governancestructuur van M365 binnen het bedrijf, waaronder beleid, procedures en training.
• Het leiden van changemanagementactiviteiten om de acceptatie van M365 te bevorderen, zoals communicatie, training, en gebruikersadoptieprogramma's.
• Samenwerken met belangrijke belanghebbenden om de vereisten en behoeften van de gebruikers te begrijpen en deze vertalen naar oplossingen op maat voor de provincie.
• Het overdragen van de nieuwe oplossing naar de beheer omgeving
• Het onderhouden van sterke relaties met externe leveranciers en dienstverleners.
• Het monitoren van de prestaties van M365 en het verzamelen van feedback van gebruikers om de continue verbetering van de service te bevorderen.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De werkdagen zullen wederzijds worden afgestemd op de behoefte, dat betekent dat in de praktijk gekeken wordt wat nodig is, met name ook in het kader van de implementatie. De locatie, zal daar waar nodig Lelystad zijn, echter ook dit kan in veel gevallen onderling wordt afgestemd.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Maximaal uurtarief van € 105,- exclusief BTW /inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
3. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van implementatieprojecten van M365 in de afgelopen 6 jaar (onderbouw dit met een concreet voorbeeld en een beschrijving van jouw rol in het proces) (60 punten);
a. Tot 6 maanden werkervaring (0 punten);
b. 6 maanden tot 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar (20 punten);
c. 1 tot 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar (30 punten);
d. 2 tot 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar (40 punten);
e. Meer dan 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar (60 punten);
5. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het beheren van M365 in de afgelopen 4 jaar, waaronder MS Teams, SharePoint, OneDrive, én Office-apps (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
a. Tot 6 maanden aantoonbare kennis en werkervaring (0 punten);
b. 6 maanden tot en met 2 jaar aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 4 jaar (10 punten);
c. Meer dan 3 jaar aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 4 jaar (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het werken bij een (semi) - overheidsinstantie (20 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar (10 punten);
c. Meer dan 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Snel kunnen schakelen in een complexe omgeving;
• Bestuurlijk- en organisatiesensitief;
• Analytisch;
• In staat om nauwkeurig te plannen, prioriteren en multitasken om projectdeadlines te halen
• Uitstekende communicatie-, leiderschaps- en projectmanagementvaardigheden
• (mondeling en schriftelijk)
• Proactief, resultaatgericht en in staat om onder druk te werken
• Bereidheid om te blijven leren en nieuwe vaardigheden en technologieën te verkennen
• Verbinder en Teamplayer.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.
• De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen.
• Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 7 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 8 augustus 2023 vóór 12.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op vrijdag 11 augustus 2023 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 10 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 9 augustus 2023, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Domein mobiliteit
De provinciale organisatie bestaat uit 5 domeinen. Naast het domein Mobiliteit zijn dat Bedrijfsvoering, Landelijke Leefomgeving, Stedelijke Leefomgeving en Bestuurs- en Directieondersteuning.

Binnen het domein Mobiliteit werken circa 250 professionals aan realisatie van de beoogde duurzame bereikbaarheid. Dit doen zij in afstemming met een groot scala aan externe partijen, burgers en interne collega’s. Binnen het domein Mobiliteit worden 8 teams onderscheiden die zich bezig houden met zowel beleid, programmering als beheer en realisatie, maar ook alle mogelijke mobiliteitsonderwerpen.  De indeling van de teams is gebaseerd op expertises. De indeling naar expertises betekent ook dat bij concrete beleidsopgaven en projecten medewerkers van meerdere teams (en/of domeinen) zijn betrokken.

Infrastructurele OV-projecten
De afgelopen jaren is gewerkt aan de realisatie van vernieuwing van de bestaande tramverbinding SUNIJ (sneltram Utrecht – Nieuwegein – IJsselstein). Dit project staat bekent als VRT (Vernieuwing Regionale Tram). Het project VRT koppelt de SUNIJ-lijn (bij Utrecht CS) op Lijn 22 (de Uithoflijn) naar het Utrecht Science Park. 

We zijn op zoek naar een tijdelijke programmamanager Nazorg Tram die zorgdraagt voor afronding van alle nog niet afgeronde  projectonderdelen. Het zwaartepunt van de werkzaamheden ligt de komende maanden (tot 1 maart 2024) bij:

• het afronden van de restpunten,
• het op een projectmatige wijze afronden van de projecten in het nazorgprogramma
• het sluiten van cirkel m.b.t. het inrichten van de beheer- en instandhoudingsprocessen (PDCA) voor de onderdelen van het nazorgprogramma.

De exacte omvang en mogelijke benodigde duur van verlenging na 01/03/2024 zal begin 2024 inzichtelijk worden.

Wat ga je doen
Inhoudelijk gaat het om de volgende project(aspecten):
- Programma Nazorg Tramprojecten;
- Decharge Project Vernieuwde Regionale Tramlijn;
- Decharge Tramremise Remiseweg, Busremise Westraven en Directieleveranties, inclusief administratieve afwikkeling richting GS en PS;
- Overdracht aan de beheerorganisatie van projecten onder 2,3, en 4- Implementatie beheer & onderhoud, afronden as-built-dossiers en implementatie bij de beheerorganisatie.

Wat verwachten wij
We zoeken een zeer ervaren Programmamanager die het verschil maakt bij de realisatie van grote –en complexe infrastructurele projecten op het terrein van tram en bus. Je kunt mensen motiveren en binden om voor een opgave te gaan staan en durft buiten het ‘eigen’ belang te denken en handelen. Je hebt lef, bent enthousiast, duidelijk en je bezit een groot doorzettingsvermogen. Je bent gericht op een vernieuwende aanpak van programma’s, projecten en producten. Je hebt oog voor concern brede samenhang van opgaven binnen de organisatie en je bent in staat  te sturen op hoofdlijnen. Tevens ben je in een dynamische omgeving in staat conflicterende belangen, opvattingen en inzichten te overbruggen en beschik je over een gezonde dosis creativiteit, durf en vertrouwen.

Je vervult de spilfunctie in de beheerorganisatie m.b.t. de transitie van het programma naar een beheerste overdracht naar de beheerder en samen met de beheerder de processen in te richten, zodat deze restpunten in reguliere beheer- en instandhoudingsprocessen worden opgenomen. Daarnaast zorg je ervoor dat restpunten projectmatig worden opgepakt (conform E-handboek) en daarmee de beheerder ondersteunt in de verdere ontwikkeling van het projectmatig werken.

Functie-eisen

• Kennis van programma- en projectmanagementmethodieken en technieken (OGON);
• Kennis van assetmanagement bij de overdracht van projecten;
• Aantoonbare kennis van financieel-economische processen en inzicht in bedrijfsvoering-processen en begrotingscyclus;
• Aantoonbare kennis van- en vaardigheid in het opzetten en managen van complexe multidisciplinaire OV programma’s en projecten;
• Ervaring met het bouwen- en onderhouden van een netwerk op regionaal en landelijk niveau en in het vertegenwoordigen van de provincie vanuit de opdrachtgeversrol;
• Aantoonbare ervaring in het creëren van draagvlak en verdedigen van projectresultaten, programmadoelstellingen en consequenties;
• Aantoonbare ervaring in het resultaatgericht aansturen van medewerkers;
• Ervaring in het maken van afwegingen in de inzet, capaciteit en middelen;
• Ervaring met safety- en kwaliteit processen in het werkveld
• Ervaring met het omgaan met (bestuurlijke) complexe maatschappelijke- en politiek-bestuurlijke belangentegenstellingen en het resultaatgericht onderhandelen op (inter-) provinciaal niveau;

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;
2. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar als programmamanager op het gebied van infrastructurele OV / infra programma’s en/of  projecten;
3. Aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een politiek bestuurlijke omgeving;
4. Aantoonbare werkervaring met overgang van realisatie naar beheer en kennis m.b.t. reguliere onderhoud- en instandhoudingsprocessen (PDCA) (maak duidelijk aantoonbaar in het cv).

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 15 jaar als programmamanager op het gebied van infrastructurele OV / infra programma’s en/of projecten (30 punten);
6. Aantoonbare kennis op het gebied van opgave management / directievoering van multi disciplinaire infrastructuur projecten (30 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met overdracht van lightrailprojecten (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met financiële verantwoording en capaciteitsmanagement (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
1. Persoonlijke eigenschappen
- Resultaat en doelgericht
- Verbinder en motivator
- Onderbouwing en motivatie tot het verwerven van deze opdracht.

2. Vaardigheden
- Directievoering / Projectmanagement ervaring grote OV & OV Infra projecten
- Financieel onderlegd (begroten, voortgangsrapportages en OV subsidies)
- Politiek sensitief

3. Kennis
- Van OV systemen en systematiek
- Van politieke organisatie
- Van kwaliteit- en Safety processen
- Van multidisciplinaire infraprojecten

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandagmiddag 14 augustus of woensdag 16 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 7 augustus 2023. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 8 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 9 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Het Coördinatiebureau Groene Hart is de werkorganisatie van het Bestuurlijke Platform Groene Hart. Het Bestuurlijke Platform geeft invulling aan de aanwijzing van NOVI-gebied. Het Bestuurlijk Platform Groene richt zich op de ontwikkeling van een mooi, vitaal, duurzaam en waardevol gebied voor bewoners, ondernemers en bezoekers van het Groene Hart.

Opdracht

• Het bouwen en onderhouden van contacten bij de 35 gemeenten in het Groene Hart.
• De gemeenten in het Groene Hart ondersteunen bij het toepassen van de NOVI werkwijze zijnde; opgavengericht werken en NOVEX gebieden.
• Samen met gemeenten invulling geven aan de uitnodigingsagenda en daarvoor projecten selecteren door middel van een format.
• Aanspreekpunt voor gemeentelijke knelpunten in de NOVI samenwerking en signalen inbrengen in de Groene Hart samenwerking. Dit gaat in samenspraak met de programma coördinator Groene Hart.
• Contacten onderhouden met de gemeenten van de gekozen pilot gebieden in de NOVI samenwerking. Assisteren om inhoudelijk inzicht te krijgen in kansen en knelpunten bij het integraal werken.
• Het gemaakte netwerk en de werkwijze van de coördinator gemeenten in het Groene Hart dienen beschreven te worden om het na deze opstartperiode over te dragen.
• Kennis van bodem- en watersysteem en landschappelijke kwaliteiten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente of provinciaal provinciale overheid;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een samenwerkingsverband van verschillende overheden;
3. Aantoonbare kennis van bodem en water vraagstukken;
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (5 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de NOVEX gebieden (30 punten);
7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente of provinciale overheid (30 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van een nieuwe werkwijze tussen verschillende overheden (15 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de omgevingswet (5 punten);
10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Bodemdalingsvraagstukken (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• In staat om zelfstandig te opereren;
• Creatieve acties te bedenken en uit (te laten) voeren om het proces vooruit te helpen;
• Hands-on mentaliteit;
• Flexibel;
• Teamspeler;
• Goede mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 8 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 1 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 1 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 3 augustus 2023, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Publicatie:

Betreffende termijnbepaling uitzetten opdracht/Doorlooptijd opdracht
 Uitvragen worden in principe met een reactietermijn van 10 kalenderdagen uitgezet. Bij specialistische functies, oftewel non-generieke functies, die onder normale marktomstandigheden worden uitgezet, zal er dientengevolge gekozen worden voor een reactietermijn van 10 kalenderdagen. Bij generieke functies of een non-generieke functies die onder afwijkende marktomstandigheden worden uitgezet of waarvan de opdrachtwaarde onder de Europese aanbestedingsdrempel blijft, kan er gekozen worden voor een kortere reactietermijn.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
Er speelt momenteel veel in de ambtelijke organisatie. Je opdracht is om in de lopende zaken die aandacht vereisen een actieve rol te spelen. Een belangrijk onderdeel van de tijdelijke invulling is dat we de verhouding tussen ambities, geld en benodigde ambtelijke capaciteit in balans willen brengen. Je ondersteunt de teammanagers bij het adviseren ten aanzien van de prioritering van de ambities aan het bestuur.

De huidige directie ontwikkelt zich naar een team dat werkt vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het geheel. Dit gaat helpen om de blik naar buiten te houden, op de opgaven die er voor Woerden liggen en om de samenwerking tussen bestuur en ambtelijke organisatie soepeler te laten verlopen. Daarnaast versterkt dit om de verbinding te maken met de buitenwereld en om de wendbaarheid van de organisatie te vergroten. Met als resultaat een dynamische, innovatieve, maar ook solide organisatie die mooie uitdagingen te bieden heeft en ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Van jou wordt verwacht dat je zichtbaar en benaderbaar bent binnen de organisatie, met een constante aandacht voor de menselijke factor. Je stuurt, coacht en motiveert medewerkers om hen te helpen groeien en zich te ontwikkelen.  

Verantwoordelijkheden: 
- Directe verantwoordelijkheid voor mensen en middelen op domeinniveau;  
- Strategisch gesprekspartner voor bestuur en wethouders en opdrachtgeverschap ten aanzien van grote opgaven;  
- Zorgen voor overzicht en stabiliteit op financieel vlak en inzicht in monitoring- en sturingsinformatie;
- Faciliteren en coachen van de teammanagers van het Ruimtelijk Domein en domein Openbare Ruimte;
- Zorgdragen voor een integrale samenwerking tussen het Ruimtelijk Domein, domein Openbare Ruimte en de andere domeinen vanuit de concern brede visie;
- Stuwende rol in het leggen en behouden van stevige verbindingen zowel intern als in de regionale, provinciale en landelijke netwerken met aandacht voor het positioneren van de gemeente Woerden als proactieve en constructieve speler.

Als directeur heb je een brede visie en affiniteit met alle domeinen. De focus zal liggen op Domein Ruimte en Openbare Ruimte. Belangrijke taken binnen dit domein zijn onder andere de huisvesting van statushouders, de implementatie van de Omgevingswet en het verbeteren van de integrale dienstverlening, energietransitie en het borgen van een goed niveau van Beheer en Onderhoud in de gemeenten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
2. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als leidinggevende in een politiek bestuurlijke omgeving;
3. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als leidinggevende binnen een politiek bestuurlijke omgeving (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in veranderprocessen en implementatie binnen een organisatie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het coachen en adviseren binnen een politiek bestuurlijke omgeving (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Zichtbaar
- Energiek
- Straalt flair uit
- Identificeer je je met de kernwaarden van Woerden: avontuur, eigenaarschap en samenspel
- Innovatief
- Communicatief vaardig.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 15. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 augustus 2023. Eventuele 2^e gesprekken vinden plaats op maandag 14 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 3 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 4 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 7 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Binnen de vakgroep Wonen is extra ondersteuning nodig voor het uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van Wonen. Denk daarbij aan zaken als:

• deelname aan intern en extern overleg;
• afronden programma wonen en zorg en uitvoering van het programma borgen;
• toetsing van initiatieven aan woonbeleid;
• communicatie over woonbeleid;
• opstellen/aanpassen verordeningen en beleidsregels.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als adviseur wonen bij een gemeente of woningcorporatie;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het thema Wonen;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van Planologie of (sociale) Geografie;

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met prestatieafspraken, advisering omtrent woningbouwinitiatievenén de ontwikkeling van een woon(zorg)visie bij een gemeentelijke organisatie (35 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met advisering aan inwoners, collega’s, MT, bestuur en raadsleden op het gebied van woonbeleid en -regelgeving (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van de samenwerking met bewonersorganisaties en andere stakeholders met de gemeente (20 punten);
7. Een maximum uurtarief van € 105,- excl. BTW, incl. Fee Flextender en reiskosten woon-werkverkeer (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent politiek en bestuurlijk sensitief;
• Kandidaat moet zelfstartend zijn. Dus zelf klussen oppakken en daarover met belangrijke actoren schakelen. Daarbij wel afstemmen binnen de vakgroep Wonen.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Ervaring met participatieve beleidsvorming is een pré;
• Je neemt initiatief, handelt toekomstgericht en kunt goed samenwerken;
• Moet tegen een stootje kunnen, zowel voor wat betreft werkdruk als omgangsvormen (raad en inwoners).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Opdracht
Heb je zin om met uitdagende juridische onderwerpen aan de slag te gaan voor de gemeente Nieuwegein? Dit niet alleen, maar juist samen met betrokken collega’s en partners? Als Handhavingsjurist liggen er volop kansen om met jouw juridische kennis van toegevoegde waarde te zijn én jezelf te blijven professionaliseren.

We zijn op zoek naar een senior Handhavingsjurist. Ben je een ervaren handhavingsjurist? Dan hebben we plek voor jou! Je komt terecht in een hecht en vakkundig team. We vinden ons vak leuk, vooral omdat we elke dag te maken krijgen met nieuwe en onvoorspelbare casuïstiek.

Wat ga je doen als Handhavingsjurist
In de functie van Handhavingsjurist ligt het accent op:

• Juridische handhavingszaken en -procedures op een breed (alle regelgeving waar de afdeling TVL Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid een taak heeft) en complex terrein. Je stelt handhavingsbesluiten op, voert gesprekken (met interne en externe partijen/ belanghebbenden), stemt af met vergunningverlening en voert verweer bij de bezwarencommissie of bij de Rechtbank/Raad van State.
• Je behandelt dossiers met een hoge politieke/bestuurlijke gevoeligheid met betrekking tot strategische problematiek en lastigere dossiers.
• Overzicht zien op het geheel aan (beleids-)werkzaamheden en adviezen geven die bijdragen aan oplossingen voor de langere termijn, zo stel je bijvoorbeeld adviezen op voor een strategische visie (en lange termijnaanpak) op verschillende rechtsgebieden.
• Een bijdrage leveren op strategisch niveau, bijvoorbeeld bij de ontwikkeling van het handhavingsbeleid, beleidsplan Omgevingsrecht en Integraal veiligheidsplan. Hier volgen jaarlijkse actieplannen uit en wordt beleid geformuleerd.
• Je vertaalt diverse (landelijke) ontwikkelingen naar beleids-(richtlijnen) en/of beleidsproducten op een specifiek beleidsterrein;
• Je onderhoudt netwerken op regionaal en lokaal niveau;
• Je draagt zorg voor in- en externe afstemming, procesbegeleiding en – ondersteuning;
• Je vertaalt beleid, wet- en regelgeving naar praktisch uitvoerbare procedures.

Om deze allround rol goed te kunnen vervullen heb je de nodige kennis over de toepassingsmogelijkheden van een breed pallet aan bestuursrechtelijke instrumenten.

Om jouw werk goed te kunnen doen, werk je nauw samen met alle toezichthouders en buitengewoon opsporingsambtenaren van het domein Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid (TVL). Samen zijn we verantwoordelijk voor de lopende handhavingstrajecten. We worden gezamenlijk aangesproken op de juridische kwaliteit van het product. Onze juridische vakkennis én samenwerking komt dus goed van pas!  

Het is belangrijk dat de juridische kwaliteit van de handhaving op niveau is en continu wordt geoptimaliseerd. Dit doe je door:

• Goed af te stemmen met je directe collega handhavingsjuristen en regelmatig met elkaar te sparren;
• Het verbinden met én het betrekken van collega’s zodat we de toename van complexe vraagstukken met elkaar aan kunnen. Hierin ligt jouw meerwaarde; naast jouw inhoudelijke vakkennis zorg je ook voor verbinding!

Je bent elke dag met diverse mensen in gesprek en met uitdagende onderwerpen bezig. Je bent continu aan het schakelen tussen denken en doen. Uiteindelijk willen we overtredingen met elkaar voorkomen. Handhaving is hierbij het laatste redmiddel.

Wat neem je verder mee als Handhavingsjurist?
Een politiek-sensitieve houding en het ”out of the box’’ kunnen denken is erg handig in de functie van Handhavingsjurist. Met jouw goede analytische vermogen en stressbestendigheid pak je uitdagingen met beide handen aan en ga je problemen en conflicten niet uit de weg. Daarnaast heb je vakinhoudelijke kennis en je bent een teamplayer. Samen komen we verder!

Ook vind je het niet vervelend om beschikbaar te zijn op niet-courante werktijden. Het komt namelijk wel eens voor dat er in geval van incidenten of acties direct, of in een kort tijdsbestek en onder hoge tijdsdruk, juridisch advies gegeven moet worden over een spoedeisende handhavingskwestie of acuut voorval.

Als je, in jouw dagelijkse werk, ook nog verbinding weet te leggen met onze organisatiefilosofie ”Werken vanuit de bedoeling’’, dan ben je écht geknipt voor deze mooie rol!

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op HBO+ niveau op het gebied van Staats- en Bestuursrecht;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeente.

Gunningscriteria (weging)
3. Een afgeronde opleiding op WO niveau op het gebied van Staats- en Bestuursrecht (20 punten);
4. Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht en kennis van bestuursrechtelijke en strafrechtelijke handhavingsprocessen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
5. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijdse interesse na minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als handhavingsjurist bij een gemeente (20 punten);
a. Tot 3 jaar (0 punten);
b. 3 tot 5 jaar (10 punten);
c. 5 tot 7 jaar (15 punten);
d. Meer dan 7 jaar (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijk handhaven op het terrein van (1) bouwen en milieu, (2) drank en horeca en (3) openbare orde en veiligheid (35 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring met bovengenoemde terreinen (0 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijk handhaven op 1 terrein (10 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijk handhaven op 2 terreinen (20 punten);
d. Aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijk handhaven op alle 3 terreinen (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Politiek sensitief;
• Zorgvuldig;
• Analytisch.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
2022 was voor de stad Zoetermeer een jubileumjaar, het is 60 jaar geleden dat Zoetermeer werd aangewezen voor de bouw van een hele nieuwe stad. De bouw volgens het originele masterplan van Samuel van Embden is  “af” en heeft geresulteerd in de New Town Zoetermeer, met 125.000 inwoners. Zoetermeer als New Town is richtinggevend en kleurbepalend voor alle ontwerpen/ontwerpopgaves. Alles is ontworpen en uitgedacht binnen een maatschappelijke context die veel van ons daadwerkelijk hebben meegemaakt. Maar Zoetermeer is een toekomstgerichte stad. We gaan verder met de stad, samen met onze partners, inwoners en ondernemers. We spelen in op de huidige behoeften die in de stad leven en brengen een nieuwe laag aan op de bestaande (ontworpen) stad.

We staan de komende jaren voor een flinke opgave: we blijven bouwen binnen de ruimte die we hebben en verduurzamen de stad, daarnaast zijn we bezig met een grote woningbouwopgave en werken we aan de energietransitie. Dit vraagt om creativiteit en innovatie.

Opdracht
De uitwerking van de gebiedsprogramma’s Entrée en Binnenstad zijn je belangrijkste opdrachten. Daarin lopen diverse projecten: Voor de Entree: Het middengebied, het gebied rond station Zoetermeer en de (her)ontwikkeling van diverse andere deelgebieden. Voor de binnenstad: het toevoegen van een volgende stedenbouwkundige laag, dat betekent bijvoorbeeld het afmaken van het stadhart en het vergroenen en klimaat adaptief maken van de openbare ruimte. Veel gebeurt in samenwerking met de aanwezige grondeigenaren, ontwikkelaars en inwoners. Je werkt aan diverse schaalniveaus, Masterplan, Stedenbouwkundige uitwerking VO en DO en de Architectonische uitwerking. Je werkt nauw samen met andere specialisten binnen het domein stedelijke ontwikkeling zoals o.a. de landschapsarchitecten/ontwerpers, stadsecoloog, planologen en andere collega’s die deelnemen in het integrale programmateam.

Jij ontwikkelt ideeën, beeldkwaliteitsplannen, (stedenbouwkundige)plannen en concepten en weet deze uit te werken en te visualiseren. Je verzorgd het contact met stakeholders en ook onze Commissie Ruimtelijke Kwaliteit. Je begeleidt en beoordeeld de ontwerpen die zijn gemaakt door externe bureaus.

De opdracht wordt uitgevoerd vanuit het team ‘Ruimtelijk Beleid’ binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling. Je maakt daarbij deel uit van de programmateams voor de gebiedsprogramma’s.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Een afgeronde opleiding Stedenbouw op academisch niveau, academie voor Bouwkunst of TU (master stedenbouw);

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Momenteel bezig met BEP of PEP traject of gaat daar mee beginnen (40 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied; stedenbouwkundige, stedenbouwkundige ontwerper, assistent stedenbouwkundige of ruimtelijk ontwerper (60 punten);

Competenties
Jij bent een enthousiaste en creatieve en stedenbouwkundige met uitstekende visuele verbeeldingskracht en analytisch vermogen. Je hebt kennis van de architectuur en samenhang tussen stedenbouwkundig plan en architectonische uitwerking. Je brengt jouw ideeën en ontwerpen met enthousiasme over op anderen en staat open voor feedback. Je bent in staat om een verhaal zowel in presentaties als in rapportages goed over te brengen. In drukke tijden houd je moeiteloos jouw hoofd boven water en stel je de juiste prioriteiten. Je toont initiatief, steekt graag jouw handen uit te mouwen en bent leergierig. Je hebt een dienstverlenende, klantgerichte instelling en een proactieve houding. Het omgaan met verschillende belangen is iets waar je zonder moeite je weg in kan vinden. Je weet belangen te analyseren en af te wegen in heldere adviezen.

Je hebt realiteitszin: je schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en actie in voor wat betreft acceptatie en haalbaarheid.

Jij kunt jouw collega's niet alleen adviseren, maar ook goed motiveren en waar nodig samenbrengen. Je bent ontwikkelingsgericht en kunt vanuit de opgave te werken in plaats van het sectorale belang of de letter van de wet.

Je hebt goede communicatieve vaardigheden bij participatie met stakeholders en inwoners

Je weet jouw visie toe te passen op onze opgaven en omstandigheden. Je bent positief ingesteld en gaat altijd uit van mogelijkheden. Daarnaast beschik kun je goed overweg met Adobe CS (InDesign, Illustrator, Photoshop) en SketchUp.

Ervaring met Enscape, Autocad en GIS is een pré (bijvoorbeeld ArcGIS Urban)

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De afdeling Sociaal Domein bestaat uit drie teams: Participatie, Maatschappelijke Ondersteuning en het Bedrijfsbureau. De kernteams zijn onderdeel van de afdeling Sociaal Domein. De afdeling Sociaal Domein bestaat uit de afdeling Participatie en de afdeling Maatschappelijke ondersteuning. De afdeling Maatschappelijke ondersteuning zorgt voor o.a. voor de uitvoering van de Wmo en de Jeugdwet. Vanuit de kernteams wordt de ondersteuning geboden die de inwoners van onze gemeente nodig hebben. Binnen de afdeling wordt waar mogelijk samengewerkt. Problematiek staat immers niet altijd op zichzelf. We kennen elkaar goed en overleggen over casuïstiek en hoe we als gemeente, binnen de gestelde kaders en budgetten, de beste hulp kunnen bieden om het welzijn van de inwoners te bevorderen. De collega’s van het kernteam hebben hierin een essentiële rol.

Het Steunpunt Gedupeerden Toeslagenaffaire Pijnacker-Nootdorp valt hier ook onder. Het Steunpunt is er voor alle gedupeerden -en hun kinderen en binnenkort ex-partners- van de kinderopvangtoeslagenaffaire in de gemeente. Het steunpunt biedt een luisterend oor én helpt hen verder met vragen of problemen op alle levensgebieden. Te denken valt aan hulp bij dagbesteding, opleiding en werk. Huisvestingsvraagstukken. Geestelijke en lichamelijke klachten en traumaverwerking. Afhandeling van schulden of hulp bij financiën. Opvoedondersteuning en relatiegesprekken. En natuurlijk de contacten met de Belastingdienst. Het doel is -in opdracht van het Rijk- de gedupeerden te ondersteunen bij hun herstel en het inrichten en oppakken van het normale (gezins-)leven.

Opdracht
Wij zijn met spoed op zoek naar een Projectleider voor de gemeente brede herstelaanpak gedupeerden toeslagenaffaire (inclusief kind regeling en in de toekomst de regeling voor ex-partners):

• Voorzetten, evalueren en waar nodig bijstellen en/of uitbreiden van de brede ondersteuning vanuit het steunpunt;
• Uitvoeren, evalueren en waar nodig bijstellen van het projectplan, incl. risicoanalyse en beheersmaatregelen;
• Het in kaart brengen van de omvang van de problematiek van de kinderen en ex-partners van gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire in de gemeente;
• Het ontwikkelen en implementeren van een hulpaanpak voor kinderen en ex-partners van gedupeerden op de leefgebieden financiën / schulden, wonen / huisvesting, zorg & welzijn, werk / dagbesteding en gezin;
• Het ontwikkelen en implementeren van een aanpak tot het bereiken van kinderen en ex-partners gedupeerden in de gemeente;
• Contactpersoon ondersteuning voor de Belastingdienst, nauwe samenwerking met de contactpersoon moratorium / kwijtschelding en de contactpersoon beleid;
• Ontvangen en verwerken van de diverse lijsten via het portaal van de Belastingdienst;
• Zorgdragen voor correcte uitvoering van moratorium en kwijtschelding publieke schulden door betrokken medewerkers invordering (Sociaal Domein en gemeentelijke heffingen);
• Zorgdragen voor correcte uitvoering van afhandeling van lopende geslaagde schuldbemiddelingen en saneringskredieten;
• Het verbinding leggen en onderhouden met (de aanpak van) Belastingdienst en het Rijk, incl. contacten en bespreekuren VNG;
• Opstellen vacatures en uitvoeren sollicitatieprocedures t.b.v. inhuur;
• Het aansturen van uitvoerende professionals (maatschappelijk werk / financieel specialisten), incl. wekelijkse casuïstiekbespreking;
• Het bouwen en onderhouden van een netwerk en verwerven en bijhouden van actuele kennis;
• Het adviseren van bestuur bij besluitvorming en verantwoording rondom herstelaanpak kinderopvang toeslagenaffaire;
• Zorg dragen voor aanleveren en afstemmen van informatie t.b.v. voortgangsrapportage, financiële verantwoording en integrale planning;
• Stimuleren interne samenwerking, kennisopbouw en -borging en bewaken samenhang (o.a. WMO, jeugdhulp, kern- / wijkteam, participatie, etc.);
• Signaleren knelpunten en rapporteren naar de afdelingsmanager;
• Input leveren communicatieplan, incl. input inrichting website, opstellen flyers / posters / abri’s en animatiefilmpje;
• Input leveren inrichting systemen t.b.v. dossiervorming, factuurafhandeling en financiële verantwoording.

 Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als projectleider / procesbegeleider hersteloperatie toeslagen;
6. Beschikbaar voor 32 uur per week;

Gunningscriteria (weging)
8. Minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar als projectleider / procesbegeleider t.b.v. de Hersteloperatie Toeslagen (25 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein binnen een gemeente(20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein op minimaal de volgende gebieden: WMO, Bijzondere Bijstand, Dagbesteding (15 punten);
a. Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein op alle gebieden: (15 punten);
b. Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein op 2 gebieden (10 punten);
c. Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein op 1 gebied (5 punten);
d. Geen aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein op de gevraagde gebieden (0 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met risicoanalyses en QuickScans t.b.v. de kindregeling en de nabestaanden- en ex-partner-regeling (15 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met het coachen en trainen van teamleden (10 punten);
13. Aantoonbare werkervaring met ketenpartners en stakeholders in de toeslagenaffaire (denk aan ministeries, UHT en stichting lotgenotencontact) (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Ondernemend;
• Organiserend;
• Resultaatgericht;
• Coachend;
• Stressbestendig;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Kan uitstekend samenwerken en is een bruggenbouwer.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Werken bij de lokale overheid is leuk; zeker bij de gemeente Baarn. Hier kun je je hart ophalen. Wij hebben ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging; loopbaan, mobiliteit, ontwikkeling en opleidingen zijn bij ons net zo belangrijk als de koffie, een goed gesprek met je leidinggevende en een goede werkomgeving. Wie bij ons werkt kan rekenen op steun van collega’s, een leidinggevende die faciliteert, korte lijnen met het bestuur en management en een uitdagende werkomgeving. Wij zijn op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht
Je gaat aan de slag binnen het veranderteam van de gemeente Baarn als adviseur intern controle.
Het veranderteam begeleidt en adviseert de organisatie en het MT op het gebied het doorlopen van de PDCA cyclus: strategievorming (plan), uitvoering (do), checks / interne controles (check) en daarop handelen (act). Jouw rol is met name op de ‘check’ en stelt de organisatie in staat steeds verder te verbeteren én dit voor het College van B&W aantoonbaar te maken naar de Gemeenteraad en samenleving.

1.Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de interne controle

• Ontwikkelen van het interne controle plan met concerncontroller en accountant
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van interne controle en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar consequenties voor de organisatie.

 2.Je coördineert en voert de verbijzonderde interne controle uit

• Identificeren mogelijke risico's, kwaliteitsverbeteringen en kwetsbaarheden binnen bedrijfsprocessen en procedures samen met collega’s uit het veranderteam
• Coördineren van de aanpak en uitvoering van interne controlewerkzaamheden op basis van het interne controleplan (gegevensgericht, procesgericht en systeem gericht).
• Controleren en beoordelen van de rechtmatigheid en doelmatigheid van financiële transacties en administratieve processen.

 3.Je adviseert over administratieve organisatie en beheersing

• Adviseren van de concerncontroller, proceseigenaren, management en bestuur over verbeteringen van processen en implementeren nieuwe wetgeving
• Adviseren en in gang zetten van begeleiding door het veranderteam bij het realiseren van verbeteringen

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van interne controle en beheersing;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
3. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een interne controle plan;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender 
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van interne controle en beheersing / rechtmatigheidsverantwoording (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het afgelopen 8 jaar als interne/externe financial auditor binnen een gemeente (30 punten);
6. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau op het gebied van accountancy of financieel/economisch (15 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met adviseren en implementeren van proces verbeteringen en het begeleiden hiervan (15 punten);
8. Beschikbaar per uiterlijk 4 september 2023 voor 24 uur per week (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent analytisch, werkt gestructureerd en weet ‘taaie kost’ te vertalen naar sprekende en concrete voorbeelden
• Je bent nieuwsgierig, stelt je oordeel zolang mogelijk uit en toont initiatief
• Je kunt goed samenwerken, bent verbindend en duidelijk.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 [Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do
Is hybride werken mogelijk:  ja, minimaal 1 dag per week op kantoor

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 9 augustus 2023 van 14.00 uur tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 8 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 3 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 4 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 7 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Als projectleider gebiedsontwikkeling werk je aan boeiende opdrachten binnen de gemeente Alphen aan den Rijn. De projecten zijn uitdagend en afwisselend. Je werkt aan het realiseren van woningbouwplannen, inbreidingsplannen en stedelijke gebiedstransformaties. Denk aan de ontwikkeling van ons Stationsgebied of andere binnenstedelijke transformaties. In deze rol ben jij sterk in het voeren van onderhandelingen, het aansturen van projectteams en neem je de leiding om het projectresultaat te bereiken. Daarnaast heb je ervaring met het vertalen van politiek-bestuurlijke uitgangspunten naar projecten en (deel-) resultaten. Je bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project. Communicatie en participatie met bewoners en belanghebbenden zijn eveneens belangrijke onderdelen binnen deze rol.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Integraal voorbereiden, aansturen en uitvoeren van verschillende projecten binnen Alphen aan den Rijn
• Bewaken van de projectkaders binnen een politiek bestuurlijke omgeving

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
3. In bezit van een afgeronde Projectmanagement opleiding/ cursus met certificaat;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender 
4. Door de kandidaat zelf geschreven beschrijving eigen rol in drie gebiedsontwikkelingsprojecten met aandacht voor oplossen knelpunten en behaalde successen gerelateerd aan gevraagde competenties (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen  jaar als projectleider in het fysieke domein van een gemeentelijke instelling (20 punten);
6. Minimaal een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau (10 punten);
7. Maximum uurtarief van €120,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werverkeer (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling (30 punten);
a. tot 5 jaar werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling (0 punten);
b. vanaf 5 tot 10 jaar werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling (15 punten);
c. meer dan 10 jaar werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: je bent alert op relevante in- en externe ontwikkelingen en bent in staat deze te vertalen naar de praktijk.
• Regisseren: je bent in staat duurzame samenwerkingsverbanden en verbinding te creëren tussen verschillende partijen en belangen.
• Durf: je toont lef en bent niet bang verantwoorde risico's te nemen om een doel te bereiken.
• Enthousiasmeren: je krijgt door een positieve instelling partijen mee en weet het belang en effect van een onderwerp over te brengen.
• Onderhandelen: je behartigt de belangen van de gemeente in onderhandelingssituaties.
• Resultaatgerichtheid: je bent in staat concrete resultaten te boeken met je netwerkactiviteiten en werkt hier doelgericht en vasthoudend naar toe.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 15 augustus 2023 tussen 11.15 uur tot 15.45 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 14 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 2 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 4 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 8 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.