Vacatures
Projectleider/Coördinator Uitvoering Omgevingswet
Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Opdracht
De provincie gaat werken conform de beleidscyclus met de Omgevingswet. Er zijn daarvoor 4 coördinatiepunten ingericht; Beleid & programma’s, Gemeentelijke plannen, Uitvoering en Monitoring.
Binnen het team Milieu wordt momenteel het Coördinatiepunt Uitvoering van de Omgevingswet gevormd. Als projectleider/coördinator ga je het komend jaar aan de slag om dit coordinatiepunt verder vorm te geven en in te richten. Waarbij je zowel afstemt met de coördinatoren van de andere coördinatiepunten over de voortgang, de knelpunten, communicatie, financiën en de kwaliteitsborging als met jouw teamleider. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van de digitale ondersteuning van het coördinatiepunt., waaronder de toepasbare regels, formulieren en checks.
Als collega werk je daarom nauw samen met de collega’s vergunningverlening natuur, VTH, wegen en het trambedrijf. Deze samenwerking betreft de afstemming in de procedures, de planning en de capaciteit en de bewaking van de interne- en externe processen. Je weet goed de weg bij de uitvoeringsdiensten en in wet- en regelgeving op het gebied van het omgevingsrecht, die door (of namens) de provincie worden verricht (Omgevingswet etc.). Je maakt je snel dingen eigen en kunt beleid en operationele zaken over en weer zo aan elkaar koppelen. Je bent iemand met een flexibele instelling en verbindend vermogen. Iemand die van nature creatief meedenkt over kansen, mogelijkheden en oplossingen. Je neemt initiatief en netwerken en integraal werken passen goed bij jou.
Je neemt actief deel in de regionale samenwerking rondom de Omgevingswet en vertegenwoordigt de provincie in de regionale netwerken. Vanuit je rol ben je een schakel tussen de provincie en de regio.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator/ projectleider van beleid.
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal Hbo bachelor-niveau op gebied van Bestuurskunde, Ruimtelijke Ordening en Milieu of vergelijkbaar (20 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in als coördinator/ projectleider van beleid binnen een overheidsorganisatie zoals Provincie en/of Gemeente (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in als coördinator/ projectleider van beleid binnen het domein VTH/omgevingswet en RO een overheidsorganisatie zoals Provincie en/of Gemeente (10 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring met de Beleidscyclus (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator/projectleider op het gebeid uitvoering omgevingswet (10 punten).
Competenties
- Politiek/Bestuurlijke sensitiviteit;
- Communicatief vaardig.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 10 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 16 augustus 2023, 09;00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Vacature eigenschappen
Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een t...
Sr. Solution architect
Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Opdracht
Wat ga jij doen?
Domein specifieke IT-oplossingen landen en/of maken veelal gebruik van de generieke IT-voorzieningen welke door het team Informatisering & Automatisering (IEA), onderdeel van domein Bedrijfsvoering, beschikbaar worden gesteld. Als solution architect ben jij een belangrijke schakel tussen interne projecten en het team IEA om een ontwerp te realiseren op basis van in het project onderkende functionele eisen. Het door jouw gemaakte ontwerp van de specifieke oplossing is naadloos in te passen op de generieke IT-voorzieningen van team IEA. Om tot het ontwerp te komen stem je hiertoe met verschillende stakeholders af, zodat de oplossing breed gedragen en toekomstvast zal zijn. Vanwege het bijdragen aan de uiteindelijke oplossing wordt solutionarchitect ook wel projectarchitect genoemd, omdat je dus wel onderdeel uitmaakt van een projectteam. Binnen IEA bevinden zich verder concernarchitecten die de kaders uitzetten voor het werken onder architectuur, de overall architectuur vastleggen en adviserend acteren op (voorgenomen) veranderingen.
Leveranciers met de nieuwste technieken kunnen je bijstaan met hun innovaties die wachten op jouw toepassing ervan. Hogescholen en universiteiten kunnen bijdragen met onderzoek naar nieuwe methoden en technieken om met jou samen te werken in experimenten en ongebaande paden te verkennen.
Als solution architect leg je de innovatieve oplossingen doorgaans eerst op hoofdlijnen vast in een Globale Architectuur Schets (GAS). In een later stadium, wanneer de oplossing meer concreet wordt met leverancier en product-/dienstkeuze, volgt uit jouw hand een Project Start Architectuur (PSA). Soms moet lopende het project de oplossing bijgesteld worden. Daarom wordt bij oplevering van het project de actuele architectuur ‘naar waarheid’ in een Project Eind Architectuur (PEA) beschreven. Bij dit alles houd je natuurlijk rekening met bestaande architecturen, de kaders daarvoor zoals architectuurprincipes en standaarden, toekomstvisies, informatieveiligheid en privacy. Je checkt je ontwerp met de concernarchitecten (enterprise, business, applicatie, data, technologie, security en privacy) en je bewaakt en verifieert de juiste implementatie hiervan.
Wat verwachten wij?
Je levert als senior solution architect vanuit het programma implementatie Wet open overheid een stevige bijdrage aan de inpasbaarheid van de hierbinnen te verwerven oplossing en zorgt voor de aansluiting op de bestaande informatievoorziening welke vanuit team IEA beschikbaar wordt gesteld. Specifiek betreft dit de realisatie van een platform voor de actieve publicatie van documenten.
Je ondersteunt je projectleider door dik en dun daar waar het de inhoud betreft en hebt begrip voor de tijdsdruk waarbinnen iets opgeleverd moet worden. Je hebt ook begrip voor de collega professionals die juist geen haast willen maken en meer naar kwaliteit zoeken, je zoekt dan ook naar een goede balans tussen beide.
Je stemt af met de verschillende stakeholders en weet dit om te zetten in een gedragen ontwerp welke je vastlegt in respectievelijk de GAS, de PSA en de PEA. Verder kun je goed visualisaties maken, daarover uitleg geven, en contact houden met je gesprekspartner. Je spreekt de taal en begrijpt de belangen van techneuten, projectleiders, architecten, eindgebruikers en andere stakeholders en schakelt daar makkelijk tussen. Je kunt tegen een stootje, weet je weg te vinden in een politiek georiënteerde omgeving, beschikt over een flexibele instelling waarbij je goed weet om te gaan met eventuele weerstand en andere zienswijzen. Je kunt goed plannen en organiseren en raakt niet snel gefrustreerd als er onverwachte uitdagingen ontstaan. Je staat 100% achter je adviezen en ontwerp, je bent bereid je ontwerp daadwerkelijk door te voeren in de implementatiefase
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectarchitect met architectuurmethoden en technieken TOGAF en ArchiMate;
3. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement technieken Prince-2 en Agile/Scrum;
4. Maximaal uurtarief €160,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op wo niveau (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met modelleren in ArchiMate en BPMN (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met een ander modeleerhulpmiddel (noem een duidelijk voorbeeld) (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als project-/solution architect binnen een overheidsorganisatie (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met referentiearchitecturen PETRA en NORA (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met een andere referentiearchitectuur (noem een duidelijk voorbeeld (5 punten);
11. Aantoonbare kennis van bedrijfsprocessen, informatievoorziening, applicatielandschap, technische infrastructuur, informatieveiligheid en privacy (maak alle onderdelen duidelijk aantoonbaar in het cv) (10 punten);
12. Maximaal uurtarief €120 of €140 euro per uur exclusief BTW inclusief reiskosten woon werk verkeer;
a. Maximaal uurtarief €120,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer (15 punten)
b. Maximaal uurtarief tussen de €121,- en €140,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten);
c. Maximaal uurtarief hoger dan €141,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer (0 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Zelfstandigheid;
- Hoge stressbestendigheid;
- Kan goed omgaan omgaan met (zeer) complexe omgevingen en situaties;
- Communicatief sterk ontwikkeld
- Uitgebreid aanwezig
Functie-wensen
Persoonlijke eigenschappen:
- Bevlogen, betrokken, loyaal, behulpzaam;
- Professioneel, pragmatisch, oplossingsgericht, resultaatgericht;
- Verantwoordelijk, integer, eerlijk, vertrouwen;
- Je kunt tegen een bureaucratisch stootje, organisatiesensitiviteit zal zeker helpen.
Kenmerkende vaardigheden:
- Helder, enthousiasmerend, profilerend, beïnvloedend;
- Empathisch, diplomatiek, aanpassend, respectvol;
- Gestructureerd, gedisciplineerd, initiatief nemend, proactief;
- Je hebt een zelf startend vermogen en je beschikt over geduld en veerkracht;
- Je onderkent meerdere wegen naar Rome: als A niet werkt verzin je een B;
- Je vraagt tijdig om hulp: je hoeft het niet alleen op te lossen;
- Je durft je rust te bewaren en daardoor tot kwaliteit te komen;
- Je kunt je visualisaties mondeling en schriftelijk goed ondersteunen.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 15 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 7 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 8 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 9 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Vacature eigenschappen
Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een t...
*tekstschrijver
Opdracht
Tekstschrijver die de teksten communicatiever maakt (voor publiek gebruik), basisteksten schrijft voor persberichten etc.
Functieschaal
Uurtarief van maximaal €90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1
Overige informatie
- De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Vacature eigenschappen
OpdrachtTekstschrijver die de teksten communicatiever maakt (voor publiek gebruik), basisteksten schrijft voor persberichten etc. FunctieschaalUurtarief van maximaal €90,- exclusief BTW / inclusief ...
Klantmanager bijzondere bijstand NUG
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Het Sociaal domein biedt o.a. dienstverlening op het gebied van inkomensondersteuning, werk en zorg voor de inwoners van Zoetermeer.
Opdracht
De afdeling Inkomen en zekerheid van het sociaal domein is op zoek naar een zeer ervaren klantmanager die ingezet zal worden op de volgende taken:
- Het beoordelen van complexe aanvragen bijzondere bijstand (niet uitkeringsgerechtigden) en het uitvoeren van aanverwante taken zoals mutaties en beëindigingen
Binnen het team worden de aanvragen bijzondere bijstand van niet uitkeringsgerechtigden afgehandeld. Het gaat hier veelal om complexere aanvragen, waarbij het toepassen van maatwerk essentieel is.
Algemeen voor de opdracht geldt:
- Het behalen van beoogde resultaten;
- Behandeling van complexe(re), niet standaard, klantsituaties;
- Tijdig (binnen de afhandelingstermijnen) en nauwkeuring rapporteren;
Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Uurtarief maximaal € 65,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten en fee Flextender;
3. De uren dienen over minimaal 4/5 dagen per week te worden verdeeld (waarvan minimaal 50% op kantoor);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als klantmanager rechtmatigheid in de afgelopen 5 jaar.
Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als klantmanager rechtmatigheid (35 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite4GWS (25 punten).
Competenties
1. Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden
2. Proactief
3. Zelfsturend vermogen
4. Samenwerken
5. Flexibiliteit
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).
Vacature eigenschappen
OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eige...
Adviseur interne audit
Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!
Opdracht
Voor beide gemeenten moeten er interne controles worden verricht om de rechtmatigheid vast te stellen en zodoende de besturen in staat te stellen uiterlijk 1 maart 2024 over 2023 de rechtmatigheidsverantwoording af te geven. In het interne controlejaarplan staan alle interne controles die we in 2023 en moeten verrichten. Deze werkzaamheden zullen door een drietal adviseurs worden uitgevoerd.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een financieel-economische richting;
2. Je hebt aantoonbare ervaring binnen het vakgebied van Interne Audit (incl SiSa-verantwoording) bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners;
3. Je hebt aantoonbare ervaring binnen het vakgebied van Interne Audit (incl SiSa-verantwoording) bij een gemeenschappelijke regeling waarin de bedrijfsvoeringsprocessen van de deelnemers zijn ondergebracht;
4. Je hebt aantoonbare ervaring met de coördinatie van de interne audit;
5. Je hebt aantoonbare ervaring met de implementatie van de rechtmatigheidsverantwoording inclusief de totstandkoming van deelverantwoordingen (interne rechtmatigheidsverantwoordingen) bij een gemeente;
6. Uiterlijk beschikbaar per 21 augustus.
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. De gezochte 3 kandidaten komen van hetzelfde bureau en hebben aantoonbare ervaring in het samenwerken als team (maak dit aantoonbaar in het cv) (30 punten);
8. Bij uitval van een van de kandidaten vanuit de organisatie is de organisatie in staat om een vervanger aan te bieden die minimaal registeraccountant is (beargumenteer dit in het cv) (35 punten);
9. Je hebt ervaring als aanspreekpunt voor de accountant (bij de jaarrekening of in het bijzonder voor de VIC) (35 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Analytisch vermogen;
- Communicatief vaardig;
- Plannen en organiseren;
- Nauwkeurigheid;
- Samenwerken.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaat/ kandidaten wordt/ worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
3.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 14 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Huidige/ zittende leverancier is uitgenodigd om deel te nemen aan deze aanbesteding.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 10 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 11 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Vacature eigenschappen
Organisatie Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. D...
Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.
Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Opdracht
In de gemeente Soest vangen wij 147 Oekraïense vluchtelingen op, die vallen onder de gemeentelijke verantwoordelijkheid.
Wij zijn op zoek naar twee medewerkers Oekraïne Team. Je bent, samen met je collega(‘s), het gezicht van het Oekraïne team van de gemeente Soest. Je taken zijn onder andere:
- Opvang en begeleiding van Oekraïense vluchtelingen;
- Gebruiksklaar maken van woningen en toezien op een goed gebruik van de opvangplekken (woningen);
- Organiseren van onderwijs (PO en VO) en kinderopvang, voorschoolse educatie en leerlingenvervoer, Nederlandse taallessen, sport en gezondheidszorg;
- Koppeling maken tussen de begeleiding en zorg aan Oekraïners in relatie tot de reguliere wet en regelgeving o.a. Wmo, Jeugdwet, Wet landurige zorg (Wlz), etc.;
- Praktische ondersteuning;
- Onderhouden van contacten met relevante contractpartners in het netwerk;
- Onderhouden van contacten met de Oekraïense vluchtelingen;
- Bijdrage leveren aan de Nieuwsbrief voor Oekraïense vluchtelingen;
- Indiceren van voorzieningen en begeleiding voor Oekraïense vluchtelingen;
- Inbedden van de ingezette hulp en ondersteuning aan Oekraïense vluchtelingen in de reguliere uitvoering binnen de gemeente;
- Deelname aan teamoverleggen.
Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare werkervaring met vluchtelingen, Wmo, Jeugdwet en WLZ;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van begeleiding en ondersteuning van inwoners, specifiek vluchtelingen;
3. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, benoem waar dit is opgedaan;
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender
4. Minimaal 2 jaar werkervaring in het begeleiden en ondersteunen van inwoners, specifiek vluchtelingen (35 punten);
5. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring waarbij contact met ketenpartners en vluchtelingen een rol speelde, licht dit toe in het cv (20 punten);
7. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding (10 punten);
8. Beschikbaar per 21 augustus 2023 voor tenminste 24 uur per week (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Goede contactuele vaardigheden
- Kennis van relevante wet en regelgeving
- Flexibel inzetbaar, geen 9 tot 5 mentaliteit
- Goede communicatieve vaardigheden, vooral in persoonlijk contact.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
2.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 14 en 15 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 8 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 9 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 10 augustus 2023, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.
Vacature eigenschappen
Waar werken we aan in SoestWerken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze ...
Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.
Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Opdracht
Soesterberg is lange tijd een dorp geweest dat in dienst stond van de vliegbasis. Sinds de vliegbasis is gesloten, zijn allerlei beperkingen die op de ontwikkeling van Soesterberg lagen, vervallen. Vanwege haar centrale ligging in een mooie, natuurlijke omgeving, is Soesterberg nu in trek als woonlocatie. Er worden volop nieuwe woonwijken ontwikkeld en bestaande wijken gerenoveerd en verdicht. Dit leidt tot een toename aan inwoners. Daarnaast is ook Defensie bezig met een intensivering van het gebruik van haar gebieden. Beide ontwikkelingen leiden tot een toename van afvalwaterproductie. Het huidige rioolsysteem is ontworpen op de situatie die bestond toen Soesterberg nog dienend was aan de vliegbasis. De nieuwe ontwikkelingen zorgen dus voor een belasting van het afvalwatersysteem waar dit niet op berekend is.
Doel van deze opdracht is het verkennen en uitwerken van scenario’s om het Soester rioleringssysteem toekomstbestendig te maken en houden. Om dit te realiseren voer je verkennende gesprekken met stakeholders zoals het Waterschap, Defensie, de gemeente Zeist en de provincie Utrecht. Een belangrijk onderdeel hiervan is het realiseren van inzicht in de totale opgave waarbij historie en de nieuwe ontwikkelingen worden samengenomen.
Het eindresultaat van deze opdracht is:
- zicht hebben op de technische opgave en mogelijke oplossingsrichtingen
- zicht hebben op de samenhang tussen technische opgave, nieuwbouwontwikkelingen en uitdagingen t.a.v. klimaatadaptatie
- zicht op de belangen en positie van de verschillende stakeholders.
Dit leidt tot een aanpak in verschillende scenario’s die zich onderscheiden in tijd, geld en ambitie.
Na de bestuurlijke goedkeuring over de aanpak, zal de uitvoering uit verschillende deelprojecten bestaan die in de lijn kunnen worden opgepakt (zoals uitwerking technische opgave). Sommige onderdelen kunnen mogelijk al eerder van start als dat past binnen budget en capaciteit. De totaalaanpak wordt geborgd in het nieuwe GWRP dat straks het programma Water en Riolering gaat heten en hangt onder de Omgevingsvisie.
Daarnaast adviseer je op het gebied van water over ruimtelijke plannen, inclusief deelname aan de nieuwe omgevingstafel. Aan deze tafel kom je samen met collega’s tot een integraal advies over diverse initiatieven. Er lopen binnen de gemeente veel mooie initiatieven en diverse plannen van zowel corporaties als ontwikkelaars of particuliere initiatiefnemers
Vereisten / knock-outcriteria1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Aantoonbare kennis van- en werkervaring op het gebied van riolering;
3. Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 16 uur per week (duo inschrijving is mogelijk);
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het thema riolering (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met (noem minimaal 1 voorbeeld hiervan in het cv) binnen een overheidsinstelling (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met klimaatadaptatie (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij of voor een gemeente, provincie, waterschap of vergelijkbare overheidsinstelling (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Gestructureerd;
- Oplossingsgericht;
- Communicatief vaardig;
- Initiatiefrijk;
- Besluitvaardig;
- Bestuurlijk sensitief.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1 (duo constructie is mogelijk).
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m Vrijdag in overleg.
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op in de week van 15 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 14 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 8 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 9 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 11 augustus 2023, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.
Vacature eigenschappen
Waar werken we aan in SoestWerken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze ...
Beheerder Riolering
Organisatie
We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners.
We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Opdracht
In de functie van rioolbeheerder ben jij verantwoordelijk voor het rioolstelsel binnen de gemeente Voorschoten. Eén van je taken als rioolbeheerder is de uitvoering van het dagelijks beheer, het uitzetten van inspecties, het onderzoeken en plannen van het meerjaren onderhoud. Naast dat je goed zelfstandig kunt werken is het ook belangrijk dat je in teamverband kunt werken. Vanuit de rol als rioolbeheerder verzorg je naast de interne ook de externe communicatie, hierbij moet je denken aan de afstemming met de andere beheerders, andere overheidsorganisaties en bewoners.
Wat concreter;
- Je draagt bij aan de voorbereiding van civieltechnische projecten voor op het gebied van rioleringen en water in overleg met de civiele projectleiders en uitvoering;
- Je draagt bij in het meedenken van water en klimaatoplossingen;
- Je voert werkzaamheden uit conform het gemeentelijk rioleringsplan (GRP). Hiervoor beschik je over technische kennis op het gebied van riolering;
- Je draagt bij aan de opdrachtverstrekking voor klein en groot beheer en onderhoud. Daarbij voer je soms zelf directie en bewaakt je de voortgang van de processen;
- Je adviseert mede management en bestuur over de planmatige beheeractiviteiten op jouw vakgebied. Om goed te kunnen adviseren en om vanuit beheerperspectief een goede bijdrage te kunnen leveren, volg je de vakrelevante ontwikkelingen;
- Je bent verantwoordelijk voor het werken met het beheerpakket voor rioleringen en water. Je bent mede verantwoordelijk voor de (meer)jarenplannen en je draagt bij aan de diverse management- en bestuursrapportages.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van beheer van de openbare ruimte, specifiek op het gebied van riolering (nadruk) en water;
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van Civiele Techniek, RO of water (5 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van beheer van de openbare ruimte, specifiek op het gebeid van riolering (nadruk) en water (15 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met opdrachtverlening aan marktpartijen en het beoordelen van bestekken (25 punten);
6. Minimaal 3 Jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het beoordelen van de op te leveren werken (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring of kennis van RAW en UAV-GC (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in het opstellen van nota's en adviezen (20 punten).
Competenties
- Stressbestendig (blijft onder tijdsdruk, hoge werkdruk en bemoeilijkende omstandigheden adequaat functioneren (bijvoorbeeld tegenslag, teleurstelling);
- Verantwoordelijk (komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen);
- Daadkrachtig (weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen);
- Probleemoplossend (vindt technische oplossingen maar ook oplossingen bij belangentegenstellingen);
- Plannen en organiseren (stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg met opdrachtgevers en kandidaat.
Planning
De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op vrijdag 18 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 10 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 14 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Vacature eigenschappen
Organisatie We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en z...
Beleidsadviseur Sociaal Domein Jeugd
Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Waar ga je dat doen?
Je wordt lid van ons team Maatschappelijke ontwikkeling. Een team dat constant passende sociale faciliteiten wil bieden aan de inwoners van onze verschillende kernen. Binnen en buiten de regio worden we geregeld gevraagd door andere gemeenten naar onze aanpak als voorbeeld binnen het sociaal domein. We staan nauw in contact met onze inwoners en onze integrale aanpak zorgt ervoor dat we thema-overschrijdend werken. Je past bij ons als je houdt van inhoudelijke afwisseling en verantwoordelijkheden. Binnen het team zijn altijd nieuwe mogelijkheden aanwezig voor verbreding en afwisseling van klussen en taken.
Opdracht
Onze gemeente staat voor grote opgaven binnen het sociaal domein. Een daarvan is het zelf organiseren van de Jeugdhulp. De nieuwe inrichting hiervan is in volle gang. Naast de lokale inkoop van jeugdhulp neemt de Gemeente Alphen aan den Rijn actief deel aan de inkoop van jeugdbescherming in de regio Holland Rijnland. Ook hier zijn volop ontwikkelingen gaande. Met name op het gebied van jeugdbescherming zoeken we een ervaren beleidsadviseur.
Jij gaat een belangrijke rol vervullen met jouw expertise op het gebied van Jeugdzorg. Je vertegenwoordigt de gemeente Alphen aan den Rijn o.a. bij de Jeugdbescherming namens regio Holland Rijnland, je neemt deel aan regionale beleid overleggen en zet je in voor regionale samenwerkingen. Je bent in gesprek met de gecertificeerde instellingen: je organiseert ontwikkeltafels met alle partners in de veiligheidsketen en bent ook betrokken bij de (boven-) regionale doorontwikkeling van de jeugdbescherming. Je geeft uitvoering aan de opgaves en activiteiten in het jaarplan regio Holland Rijnland in het kader van jeugdbescherming- en jeugdreclassering. Daarmee druk je een belangrijke stempel op de Jeugdzorg in de regio. Je adviseert proactief het management en bestuurders zodat zij tot besluitvorming kunnen komen. Je zorgt voor afstemming en college besluiten over RET, Service Organisatie Zorg (SOZ) en raadsinformatiebrieven.
Als beleidsadviseur Jeugd speel je naast regionaal, ook intern een belangrijk rol. De regionale ontwikkelingen die spelen op het gebied van jeugdbescherming moeten ook goed worden geborgd in de lokale jeugd- en gezinsteams. Er moet een goede samenwerking ontstaan tussen de lokale jeugd- en gezinsteams en de jeugdbeschermers. Je staat aan de lat om goede werkafspraken te maken rondom de processen m.b.t. veiligheid en jeugdbescherming tussen beide partijen en deze onderwerpen goed te borgen in het beleid van de lokale jeugd- en gezinsteams. Hierbij worden ook andere belangrijke samenwerkingspartners betrokken zoals de lokale veiligheidskamer en Veilig Thuis.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
3. Aantoonbare werkervaring op de vlakken Jeugddomein en jeugdbescherming;
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van Jeugd binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met met (sub)regionale processen en afstemming daarvan (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van jeugd (15 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar om te starten in augustus 2023 voor tenminste 32 uur per week (15 punten);
8. Detavast constructie: kandidaat is eventueel bereidt om bij wederzijdse interesse na de complete duur van de opdracht kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Jij houdt van afwisseling en staat achter een integrale aanpak binnen het sociaal domein. Je kunt daarom uitstekend netwerken en samenwerken, zowel intern als extern. Jouw maatschappelijke betrokkenheid weet je te combineren met een zakelijke inslag.
Je verstaat de kunst om helder en objectief ambtelijk advies te geven en de verbinding te zoeken tussen de verschillende bestuurlijke, uitvoerende en maatschappelijke belangen die spelen.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11A.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 14 of dinsdag 15 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 7 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 9 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 10 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Vacature eigenschappen
Organisatie Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zi...
Kwartiermaker Duurzame Energie
Organisatie
Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Opdracht
Voldoende schone Energie is in toenemende mate een strategisch belang voor de Vervoerregio. Vanuit duurzaamheidsperspectief om CO2-uitstoot sterk te verlagen, maar ook vanuit het belang energie beschikbaar te hebben en te houden om alle voertuigen te kunnen laten rijden nu de transitie naar elektrische voertuigen in volle gang is. Ook wil de Vervoerregio waar mogelijk een bijdrage leveren aan het bredere maatschappelijke vraagstuk van het omschakelen naar een samenleving op duurzame energie.
Om dit goed te doen moet de Vervoerregio op verschillende manieren een actievere rol in het energievraagstuk pakken. Zowel in het vertegenwoordigen van het belang van ov / mobiliteit in het verdelen van de schaarse energie, als in het helpen opwekken van duurzame energie en het besparen op verbruik met onze vervoerders. Hiervoor zijn verschillende bouwstenen gelegd – de Vervoerregio kent een positiebepaling over de eigen rol, er is afgesproken met GVB een uitvoeringsprogramma op energiemaatregelen op te stellen en te verkennen of en zo ja hoe dit ook met andere vervoerders kan. Daarnaast is de Vervoerregio lid van verschillende kennisnetwerken op het onderwerp energie.
Om dit alles een stap verder te brengen, is een kwartiermaker Duurzame Energie nodig, met de volgende werkzaamheden:
- Gesprekspartner GVB in vormgeven Uitvoeringsprogramma Energie:
- Helpen opstellen randvoorwaarden en kaders UVP (looptijd, speerpunten, aanpassingen, monitoring & rapportage)
- (Mede) verkennen in hoeverre UVPs Energie ook met andere concessiehouders haalbaar en zinvol zijn;
- Vormgeven en uitvoeren lobby richting Afwegingskader Netprioritering (PNH/ IPO/ EZK);
- Vertegenwoordigen Vervoerregio in verschillende kennisnetwerken (Smart Energy Systems, Energiehubs Amsterdam, Amsterdam Smart City, en andere relevante landelijke netwerken);
- Waar nodig helpen aanscherpen positionering Vervoerregio binnen energietransitie;
- Deelnemen programmateam Schoon & Duurzaam
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare Technische en juridische kennis van de energie- en mobiliteitssector;
2. Aantoonbare kennis van en er ervaring met het delen van laadinfrastructuur;
3. Aantoonbare kennis van de huidige en toekomstige energiewet;
4. Aantoonbare kennis/werkervaring met openbaar vervoer systeem in nl;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en of kwartier maker op het gebied van duurzame energie binnen het OV sector;
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en of kwartier maker op het gebied van duurzame energie binnen het OV sector (40 punten)
7. Aantoonbare referenties van projecten op het gebied van het elektrificeren van openbaar vervoer (noem minimaal 2 projecten) (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het delen van laadinfrastructuur bij of in opdracht van een (decentrale) overheid (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- In staat om strategische doelen te vertalen naar tactische en operationeel niveau;
- In staat technische en juridische risico’s te beheersen;
- In staat flexibel om te gaan met ontwikkelingen.
Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 12.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
We zoeken 1 persoon voor deze opdracht.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 augustus 2023 van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 11 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Vacature eigenschappen
Organisatie Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het g...
Senior Adviseur Financieel Management TPM
Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Opdracht
De Senior Adviseur Financieel Management heeft inzicht en controle op de financiële status en voortgang van het project Vernieuwde Regionale Tram (VRT). Een goede registratie en archivering van de financiële documentatie van het project behoort daarbij tot het takenpakket. De functionaris beoordeelt en accordeert facturen en draagt zorg voor een goede onderbouwing van de prestaties. Daarnaast heeft de Senior Adviseur Financieel Management een faciliterende rol richting de projectorganisatie op financieel gebied. De functionaris heeft altijd scherp wat de actuele administratieve status is van het project en signaleert of er bijsturing nodig is richting het projectmanagement en andere stakeholders binnen de provincie Utrecht. Ervaring met het opstellen van en onderhouden van (financiële) sturingsinformatie is daarbij noodzakelijk.
Het is cruciaal dat je het einddoel van het project en de politieke-bestuurlijke organisatie begrijpt. Kennis en ervaring met fysieke realisatieprojecten is dan ook zeer gewenst.
Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:
- Het uitvoeren van de financieel administratieve functie van het project. Hierbij ben je verantwoordelijk voor het verwerken van inkooporders, Inkoopfacturen en bijhouden van de projectadministratie;
- Het onderhouden en inrichten van WBS in het financieel administratieve systeem SAP;
- Het beheer van de inkoopverplichtingen en contracten (advieswerkzaamheden);
- Het opstellen/ samenstellen van de periodieke rapportage tbv projectdashboard
- Leveren en actualiseren van de business case, met daarbij de actualisatie van:
- Investeringskosten, -ramingen en budgetten
- Beheerkosten, -ramingen en budgetten
- Exploitatiekosten, -ramingen en budgetten
- Integrale afstemming t.a.v. de onderdelen scope-, financieel en risicomanagement;
- Opstellen van de Prognose eindstand van het project en administratief afwikkelen van het project
De overige kenmerken en vaardigheden van de Senior Adviseur Financieel Management zijn:
- Het beschikken over ruime ervaring en affiniteit met Excel met gedegen kennis van het werken met draaitabellen
- Het in staat zijn om financiële data te analyseren en te verwerken tot sturingsinformatie
- Accuraat werken en ervaring met maandelijkse rapportagecyclus
- Werken in teamverband met veel interne afstemming tussen projectleiders, programmamanager en financials
- Communicatief sterk
Aandachtspunt:
- De Senior Adviseur Financieel Management heeft geen zelfstandige toegang tot het SAP-systeem van de provincie Utrecht. De benodigde input voor het opstellen van financiële rapportages wordt verkregen aan de hand van aangeleverde databestanden uit SAP. Kennis van SAP is daarom wel nodig.
- Verwerking van de rapportages vinden plaats in Excel en daarbij wordt gebruik gemaakt van complexe / grote Excel bestanden die worden ondersteund door verschillende draaitabellen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Senior Adviseur Financieel Management, Senior Financieel Adviseur of Senior Financial Accountant;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met (rail)infra-projecten;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met SAP en MS Excel.
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in richting van economie of accountancy (30 punten);
6. Aantoonbare kennis van softwarepakket SAP en MS Excel (25 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (rail)- infra projecten binnen een overheidsorganisatie (45 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Persoonlijke eigenschappen
- Kunnen samenwerken binnen en buiten het projectteam
- Pragmatisch
- Flexibel
- Pro-actief
- Resultaatgericht
Vaardigheden
- Analytisch
- Communicatief
- Vasthoudend bij weerstand vanuit een onafhankelijke opstelling
- Structuur en overzicht kunnen aanbrengen
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Uurtarief tussen €90,- en €105,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 17 of 18 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 augustus bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 11 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Vacature eigenschappen
Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een t...
Organisatie
Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar.
We zijn geïnteresseerd in jou
Bij ons werken mensen met idealen, goede ideeën, empathie, kennis en kunde. Inwoners en medewerkers voelen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis. We zijn benaderbaar, tonen oprechte belangstelling en luisteren écht. Naar elkaars verhalen, wensen en vragen. We kijken naar het geheel en zoeken naar een passend antwoord. Ook als we daarvoor van de gebaande paden moeten wijken.
We staan open voor ideeën
Wij worden enthousiast van inwoners, ondernemers en collega’s met ideeën. Onze insteek is: ‘Ja, tenzij’. We denken graag samen na over onze gemeente. We houden ervan als iemand een andere kijk heeft op de zaken. Zo blijven we ons ontwikkelen.
Opdracht
Vanwege gelijktijdige vacatures op meerdere dossiers, zijn we op korte termijn op zoek naar een tijdelijke allround beleidsmedewerker die de komende periode voorliggende zaken kunnen oppakken.
Team beleid van de afdeling Samenleving en Dienstverlening is een beleidsteam van 9 medewerkers. Team beleid is een hecht team, waarin collega’s elkaar waar nodig ondersteunen. Gezamenlijk is het team verantwoordelijk voor de beleidsmatige werkzaamheden op het gebied van het gehele sociale domein (onderwijs, jeugd, werk, cultuur, zorg, welzijn, sport, etc.). Vanwege de breedte van de takenpakketten, is de inhoudelijke meer gedetailleerde kennis op de dossiers veelal geconcentreerd bij de betreffende beleidsmedewerker. De rol van beleidsmedewerker is bij ons heel breed. Je ontwikkelt lokaal beleid op de onderwerpen uit je functie. Daarvoor onderhoud je contacten in het veld, heb je nauwe contacten met de collega’s in de uitvoering, met onze bestuurders, met maatschappelijke organisaties en met je collega’s in het team. Je reageert op trends en signalen, en weet die om te zetten tot bestuurlijke adviezen en concrete acties.
Het zal primair gaan om werkzaamheden op de gebieden jeugdbeleid, doelgroepenvervoer (leerlingenvervoer en regiotaxi), onderwijshuisvesting en sport.
Wij zoeken aanpakkers, met ervaring op meerdere beleidsterreinen die er niet tegenop ziet om op verschillende onderwerpen te acteren en ergens ‘in te duiken’.
Type werkzaamheden:
- Beleidstaken: advisering, participeren in (regionale) overleggen
- Accounthouderschap: subsidie-afspraken maken en afwikkelen
- Bestuurlijke ondersteuning: annotaties voor bestuurders, voorbereiden beantwoording raadsvragen.
- Voorkomende zaken: vragen vanuit het veld.
Gespecificeerd naar inhoudelijke thema’s:
Sport
Als beleidsverantwoordelijke voor sport ben je contactpersoon voor alle sportorganisaties in Midden-Delfland. Daaronder valt dat je aanspreekpunt bent voor vragen van organisaties die te maken hebben met sport en bewegen. Je bereidt adviezen voor aan het bestuur. Je behandelt aanvragen voor investeringssubsidies en vragen rond wijzigingen of gebruik van grond en accommodaties. Je bent verantwoordelijk voor overeenkomsten met de vier sportstichtingen in onze gemeente. Daarnaast stuur je de kerngroep aan rond het Sportakkoord Midden-Delfland, en onderhoud je contacten met buurgemeenten op het gebied van sport en accommodaties.
Je bent contactpersoon voor de exploitanten van de vier Sport en sociaal-culturele centra in onze gemeente. Je draagt zorg voor zaken rond de overeenkomsten met deze exploitanten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de (huur)overeenkomsten met overige maatschappelijke organisaties, zoals kinderopvang.
Onderwijshuisvesting/maatschappelijk voorzieningen
Als verantwoordelijke voor onderwijshuisvesting ben je contactpersoon voor onze basisscholen voor vragen rond onderwijshuisvesting. Je coördineert het proces rond de leerlingenprognoses, het Integraal Huisvestings Programma en stemt af met onze buurgemeenten. Je bent de verbindende factor tussen schoolbesturen, gebruikers en interne collega’s en voert beleidstaken uit, zoals het behandelen van huisvestingsaanvragen en het toepassen van de huisvestingsverordening Je bent namens de gemeente lid van een Vereniging Van Eigenaren voor een onderwijsaccommodatie.
Momenteel vinden verkenningen plaats naar enkele grotere ontwikkelingen op het gebied van woningbouw in combinatie met maatschappelijke voorzieningen. Vanuit jouw rol ben je hier nauw bij betrokken, en werk je samen met een hiervoor tijdelijk aangetrokken projectleider.
Doelgroepenvervoer
Je bent beleidsmatig accounthouder voor het (regionaal aanbestede) leerlingenvervoer en de regiotaxi. Vanuit je rol participeer je in het regionale afstemmingsoverleg, onderhoudt je contacten met de uitvoering, en handel je bij voorkomende (geëscaleerde en/of beleidsmatige) zaken.
Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen sociaal domein in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 10 jaar.
Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 10 jaar ( 25 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker sociaal domein sport, onderwijshuisvesting en doelgroepenvervoer (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke ondersteuning zoals annotaties voor bestuurders, voorbereiden beantwoording raadsvragen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- analytisch en praktisch
- snel kunnen inwerken / zelfstandigheid
- overtuigingskracht
- netwerken
- bestuurlijke sensitiviteit
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.
Vacature eigenschappen
OrganisatieMidden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar. We zijn geïnteresseer...
Organisatie
Werken bij de lokale overheid is leuk; zeker bij de gemeente Baarn. Hier kun je je hart ophalen. Wij hebben ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.
Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging; loopbaan, mobiliteit, ontwikkeling en opleidingen zijn bij ons net zo belangrijk als de koffie, een goed gesprek met je leidinggevende en een goede werkomgeving. Wie bij ons werkt kan rekenen op steun van collega’s, een leidinggevende die faciliteert, korte lijnen met het bestuur en management en een uitdagende werkomgeving. Wij zijn op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.
Opdracht
Als communicatieadviseur bij de gemeente Baarn heb je zowel een strategische, als deels uitvoerende rol. Je adviseert de organisatie en het college van B&W en je werkt aan interne en externe projecten en communicatiemiddelen. Specifiek adviseer je een wethouder op de portefeuilles dienstverlening en openbare ruimte en adviseer je de directie op het gebied van interne communicatie. Omdat je werkt in een compacte organisatie, krijg je te maken met alle aspecten van gemeentelijke communicatie; van meerjarige projecten zoals de doorontwikkeling van onze ambtelijke organisatie of het beheer van ons intranet tot kleinere projecten zoals het herinrichten van straten. In deze opdracht houd je, je bezig met de communicatie omtrent de verkiezingen in november. Voor de verkiezingen vertaal je de ambities van het college naar een strategisch advies en de praktische uitwerking hiervan. Vervolgens werk je met collega’s en externe partijen om de interne en externe communicatiemiddelen te ontwikkelen, te verspreiden en te evalueren. Om je werk te kunnen uitvoeren, werk je mee in het projectteam verkiezingen: een club met fijne en ambitieuze collega’s die zich met veel enthousiasme inzetten om deze verkiezingen in Baarn weer correct en transparant te laten verlopen. Het projectteam overlegt iedere woensdagochtend om de werkzaamheden op elkaar af te stemmen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding communicatie;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur aan een bestuur(ders) of een directieteam van een gemeentelijke organisatie;
3. Aantoonbare werkervaring met communicatieprojecten op het gebied van verkiezingen;
4. Een maximaal uurtarief van €90,- exclusief btw, inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur BenW bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim communicatieadviseur op de gebieden Interne communicatie, bestuurscommunicatie en participatie (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als communicatie adviseur verkiezingen bij een gemeentelijke instelling (15 punten);
8. Beschikt over afgeronde cursussen/ opleidingen: Factor C en overheidscommunicatie (15 punten);
9. Beschikbaar per uiterlijk 1 september voor tenminste 24 uur per week (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
• Je bent in staat om de organisatie en het college van B&W gevraagd en ongevraagd te adviseren en te faciliteren om de communicatiedoelstellingen van de gemeente te realiseren;
• Je kunt goed schrijven en bent in staat om uitgebreide of complexe input om te zetten naar heldere boodschappen;
• Je bent goed in organiseren en laat je niet van de wijs brengen door piekdrukte of ad hoc werkzaamheden;
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 9 augustus 2023 van 10.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 8 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
- Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
- Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 2 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 4 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Vacature eigenschappen
OrganisatieWerken bij de lokale overheid is leuk; zeker bij de gemeente Baarn. Hier kun je je hart ophalen. Wij hebben ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enth...
Senior Bestuurscommunicatieadviseur / Woordvoerder
Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Opdracht
In deze functie heb je twee aandachtsgebieden:
Je bent de rechter- en linkerhand van het bestuur. Je fungeert als sparringpartner en adviseert over complex bestuurlijke opgaven en geeft strategisch advies over college brede communicatie. Je adviseert over relatiebeheer, profilering, openbare optredens, coördineert werkbezoeken en bereidt raads- en commissievergaderingen voor.
Je verzorgt de woordvoering richting de landelijke, regionale en lokale pers. Jij legt makkelijk contact met journalisten, collega woordvoerders bij andere gemeenten en samenwerkingspartners. Jij denkt vooral in kansen, bent doortastend en weet met een gedurfde persaanpak media-aandacht te creëren en deze te koppelen aan de strategische agenda van het college. Je levert ook een bijdrage aan het Public Affairs beleid dat - door gebruik van media - meer invloed wil krijgen op de beeldvorming over Alphen aan den Rijn.
Bij crisissituaties en calamiteiten verleg je je prioriteiten, schakel je snel en daadkrachtig en pak je samen met team communicatie publieks- en perswoordvoering op.
Daarnaast ben je als senior communicatie adviseur verbonden aan de organisatie van het VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) congres in juni 2024 een congres voor de (VNG). Dit jaarlijkse congres, dit jaar georganiseerd door Alphen ad Rijn, Woerden en Gouda, is een congres waarbij alle burgemeesters, wethouders en raadsleden bij elkaar komen. Om dit te organiseren is er een projectteam opgericht, bestaande uit een projectleider en drie deelprojectleiders. Het projectteam rapporteert aan de drie gemeenten, Alphen a/d Rijn, Woerden en Gouda.
In deze rol gaat promoot je proactief en transparant het VNG congres bij de (lokale) politiek, (lokale) media, bedrijfsleven en inwoners van de gemeenten en de pers. Bezwaren neem jij kundig weg o.b.v. aantoonbare voordelen van dit congres voor de (lokale) maatschappij. Daarnaast ben je een volwaardig lid van het projectteam en ben je betrokken bij de start t/m de realisatie en heb je de mogelijkheid om ‘grensoverschrijdend’ mee te denken en handelen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen de journalistiek en/of op het gebied van woordvoering en/of persvoorlichting;
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen de journalistiek en/of op het gebied van woordvoering en/of persvoorlichting (30 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/gesprekspartner van een directie (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van persbeleid (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Bestuurlijke Strategische advisering op het gebied van Communicatie binnen een overheidsorganisatie (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Een stevige persoonlijkheid is essentieel voor deze positie. Je weet wie je bent en waar je voor staat. Je communiceert makkelijk met bestuur, directie en collega’s.
- Binnen een dynamische en ambitieuze werkomgeving ben jij op je best; je bent teamgericht, neemt graag het initiatief en betrekt automatisch je collega’s hierbij.
- Je beschikt over goede adviesvaardigheden, bent resultaatgericht en analytisch sterk. Ook kan je goed het overzicht houden en hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden.
- Je bent een netwerker, die mensen weet te verbinden, ook wanneer het schuurt. Je monitort de media en weet snel en effectief met bestuurders en media te schakelen.
- Een flexibele instelling is van belang. Het komt regelmatig voor dat je buiten werktijden ook bereikbaar moet zijn. Je hebt een vlijmscherpe pen.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Het komt regelmatig voor dat je buiten werktijden ook bereikbaar moet zijn
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 augustus of maandag 14 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 4 augustus 2023 De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 7 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 9 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Vacature eigenschappen
Organisatie Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zi...
Bestuursondersteuning
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Bestuursondersteuning valt onder de afdeling Juridische aangelegenheden en Bestuursondersteuning (JaBo). Deze afdeling bestaat uit twee teams. De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, dat als ambitie heeft bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Het team werkt op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.
Opdracht
Als bestuursondersteuner verricht je administratieve taken ter ondersteuning van het bestuurlijk besluitvormingsproces. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van dit proces. Naast administratieve taken, verricht je ook coördinerende- en faciliterende werkzaamheden voor de vergaderingen van het college van burgemeester en wethouders. Je beheert en actualiseert het overzicht van voorstellen voor de raads- en commissieplanning, en het overzicht op de raadsvragen.
Je bent in staat om stukken voor het college van B&W en raadsvoorstellen op het juiste moment op de juiste plek te krijgen. Je voert een laatste kritische controle uit op de stukken die worden voorgelegd aan het college en doorgezet naar de raad. Je hebt hierover regelmatig contact met medewerkers in de rest van de organisatie.
Je bent in staat om uiterst zorgvuldig, zelfstandig, professioneel en digitaal te ondersteunen. Van jou verwachten wij dat jij flexibel en klantgericht bent. Jij werkt in deze functie coöperatief en nauw samen met het college van B&W, jouw directe collega’s uit het team bestuursondersteuning en de ambtelijke organisatie. Verder ben jij resultaatgericht, initiatiefrijk en communicatief vaardig.
Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
2. Aantoonbare werkervaring als administratief medewerker, secretariële ondersteuning, project assistent of medewerker griffie in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsorganisatie;
3. Uiterlijk beschikbaar per 15 september 2023 voor 32-36 uur per week.
Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als management-/bestuursondersteuner bij een gemeente (50 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een 50.000+ gemeente (25 punten);
6. Beschikbaar per 1 september 2023 voor 32-36 uur per week (25 punten).
Competenties
- Communicatief sterk;
- Secuur;
- Dienstverlenend;
- Digitaal vaardig.
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10.
Vacature eigenschappen
OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eige...