Goedopweg maakt Utrecht duurzaam bereikbaar. De regio is hét knooppunt van Nederland. Iedere dag reizen er meer dan een miljoen mensen. Wij helpen die drukte in goede banen te leiden. 

Want iedereen die zich in Utrecht wil verplaatsen – of dat nu is voor werk, wonen, studie of recreatie – moet dat makkelijk en prettig kunnen doen. En bovendien op een manier die de kwaliteit van leven beter maakt.  

Dus: minder auto’s, méér fiets en ov. Minder drukte in de spits, méér spreiding over de dag. Met vernieuwende, praktische en slimme oplossingen dragen we bij aan een gezonde toekomst voor de regio Utrecht. Om dat goed te doen, zorgen we dat we het overzicht hebben over alle mobiliteit in de regio. Wij werken zo veel mogelijk datagedreven en hebben inzicht in de oorzaken van de drukte. We weten wat de knelpunten zijn en de kansen voor verbetering. En vooral: wie we nodig hebben om die kansen te pakken. Vervoerders en werkgevers. Bewoners en winkeliers. Scholen en universiteiten. Ouders en sportclubs. We brengen mensen samen die kunnen helpen bij een oplossing. Want alleen samen werkt het écht. 

De organisatie 
Goedopweg is een samenwerking tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We zijn onderdeel van het programma U Ned. Daarin werken rijk, provincie en gemeenten samen aan maatregelen voor de regio Utrecht op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. 

Jij wordt onderdeel van het team Communicatie en Gedrag en verzorgt samen met een senior collega de campagnes en communicatie voor het team Slimme Mobiliteit. Het communicatieteam bestaat momenteel uit acht communicatieprofessionals, elk met hun eigen expertise en aandachtsgebied. In het team verzorgen we alle communicatie die nodig is om impact te maken met onze projecten en de gewenste gedragsverandering te bewerkstelligen. Dit doen we veelal in samenwerking met bureaus, maar ook soms zelf in huis. 

Opdracht
Je gaat aan de slag met de uitvoering van een geïntegreerde reizigersstrategie. Je realiseert communicatiemiddelen en campagnes, in samenwerking met je collega’s en met externe bureaus.
Je ondersteunt hierbij je senior collega. Het zwaartepunt van je werk ligt bij projectcommunicatie, bijna altijd met een gedragsveranderende component. Ook events en pr komen regelmatig voor. Jij denk creatief mee en neemt veel regelwerk op je.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau / bachelor of associate degree / gerichte vakopleidingen in de richting van communicatie (SRM of van der Hilst);
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld (marketing)communicatie;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de aansturing van campagnes en bureaus;
4. Maximaal uurtarief van €89,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.

Gunningscriteria
5. Aantoonbare werkervaring met een of meerdere CMS-systemen (10 punten);
6. Aantoonbare kennis van het vakgebied mobiliteit (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in een multidisciplinair projectteam (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met  externe gedragsverandering (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met of in de communicatieafdeling van een gemeente (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen
- Je kunt aantoonbaar goed samenwerken
- Je neemt snel verantwoordelijkheid en weet overzicht te behouden
- Na een inwerkperiode heb jij aan een half woord genoeg. Jij zorgt dat het voor elkaar komt.
- Je bent goed in het achterhalen van de vraag achter de vraag
- Je bent energiek en hebt humor
- Je bent een fijne collega die perfect in ons team past

Vaardigheden
- Je bent een goede planner en brengt structuur aan
- Je bent in staat om de merkbeleving van Goedopweg (mede) te bewaken
- Je beheersing van het Nederlands is uitstekend
- Je schrijft makkelijk en snel zelf een tekstje in de juist tone of voice
- En kunt net zo makkelijk een heldere briefing schrijven om dit uit te besteden
- Het lukt je om ons in een gesprek van alle bovenstaande kwaliteiten te overtuigen

Kennis
- Je hebt ervaring met het aansturen van bureaus
- Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het communicatievak
- Je weet theorieën vanuit gedragsbeïnvloeding te gebruiken in je werk.
- Je weet je kennis om te zetten in impactvolle communicatie
- Je hebt een goed oog voor design en huisstijl.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1. Geen duo.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja
Vaste samenwerkdag op maandag, op het Provinciehuis van Utrecht

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op maandag 8 januari 2024, tussen 09:00 en 13:00 uur . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 5 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 28 december 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden vrijdag 29 december 2023.gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 januari 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

Opdracht
De adviseur economische zaken is het aanspreekpunt voor ondernemers en bedrijven in de gemeente Wijdemeren. Je onderhoudt het netwerk met partners, zoals ondernemersorganisaties, vastgoedeigenaren en mede overheden. Ook intern heb  je je eigen netwerk van collega’s die vanuit hun expertise een bijdrage kunnen leveren in het uitvoeren van onderdelen van de economisch agenda.

Je gaat onderzoeken welke vastgestelde ambities uit de economische agenda van Wijdemeren op  de korte en langere termijn realiseerbaar zijn. De uitvoering van de agenda is tijdelijk opgeschort.
De economische agenda van de gemeente Wijdemeren beschrijft de economische koers van de gemeente tot 2030. De agenda is opgesteld in samenwerking met ondernemers, organisaties en de gemeenteraad. In de agenda is de koers uitgewerkt in verschillende maatregelen en inspanningen die nodig zijn om de ambities te realiseren. Nadere informatie Economische-agenda-Wijdemeren-2030.pdf (ondernemendwijdemeren.nl)

Naast het uitvoeren van de economische agenda liggen er een aantal opgaven voor het revitaliseren van bedrijventerreinen en voor bepaalde zones het oprichten van een BIZ. Op deze onderdelen pak je de processen op die lopen. 

Een actueel en urgent onderdeel hierbij is jouw bijdrage in het af te sluiten convenant rondom de waterrecreatiebelastingen tussen ondernemers in deze sector en de gemeente.

Als adviseur economische zaken neem je deel aan diverse interne en externe overleggen. Zo neem je namens de gemeente Wijdemeren deel aan het Regionaal Overleg Economie en Innovatie en het overleg Recreatie & Toerisme. Daarnaast weet je de provinciale en landelijke stimuleringsregelingen voor economische ontwikkeling te vinden en er gebruik van te maken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur economie binnen een gemeente;
2. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring met netwerken met lokale ondernemers (benoem duidelijk in het cv);
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
5. Kandidaat is bereid minimaal 3 dagen per week werkzaam te zijn op het kantoor in de gemeente Wijdemeren;
6. Maximum uurtarief van € 110,00 exclusief btw inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Gunningscriteria (weging)
7. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur recreatie en toerisme bij een gemeente (20 punten);
8. Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur economie (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
9. Minimaal 4 Jaar aantoonbare werkervaring met een netwerk van lokale ondernemers (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-Kent de politiek bestuurlijke context en kan daar op alle niveaus zowel intern als extern makkelijk in -schakelen;
- Je bent ondernemend en initiatiefrijk;
- In staat de gewenste economische ontwikkelingen te stimuleren;
- Sterke verbinder ook als er tegengestelde belangen zijn; 
- In staat om analyse te maken van kansen en bedreigingen voor korte en lange termijn;
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
- Een teamspeler die interne en externe partners kan mobiliseren en enthousiasmeren voor een gezamenlijke opgave.
  
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een platte organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk.

Opdracht
Projectleider van de realisatie werkzaamheden op Kop West.

Taken hiervoor zijn:

• Organiseren, voorzitten en notuleren coördinatie overleggen met bouwers;
• Organiseren, voorzitten en notuleren coördinatie overleggen met nutspartijen;
• Begeleiding realiseren combitrace’s bouwvelden;
• Begeleiden uitwerking en uitvoering deelopdrachten Ballast Nedam;
• Begeleiden uitvoering verkeersbrug;
• Houden van bouwvergaderingen met de aannemers;
• Begeleiden aanleg openbare verlichting;
• Ondersteuning in overdrachten naar beheer;
• Projectleider voor de realisatie van de Stelteloper;

Taken hiervoor zijn;

• Coördinatie nutspartijen;
• Verleggen persleiding;
• Begeleiden ontwerp buitenruimte.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van rioolprojecten;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/projectmanager op het gebied van het Ruimtelijk Domein in de afgelopen 5 jaar.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/projectmanager op het gebied van het Ruimtelijk Domein in de afgelopen 8 jaar (40 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen in de afgelopen 5 jaar (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van kabels en leidingen in de afgelopen 2 jaar (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Organisatie- en politiek sensitief;
• Overtuigingskracht;
• Besluitvaardig;
• communicatief sterk;
• pragmatisch ingesteld.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Wo – Do

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 januari 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 januari 2024. bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 29 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
De binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen vragen om een stevige projectorganisatie, om de continuïteit en voortgang te kunnen waarborgen. In dat kader zoekt Rijswijk naar externe capaciteit en expertise middels inhuur van een planeconoom, om zo de planvorming te kunnen versnellen en om de planuitwerking (nieuwe fase tov de vorige subsidieperiode) te kunnen realiseren. In de fasen waarin we nu verkeren is er ook de behoefte om meer (financiële) afstemming te hebben tussen de verschillende gebiedsontwikkelingen.

Taken voor de planeconoom zijn gelegen in:

• Strategisch adviseren bij complexe gebiedsontwikkelingen en projecten met name op het financiële vlak;
• Vraagbaakfunctie voor collega’s en sparringpartner voor senior medewerkers en management inzake financiële aangelegenheden in de brede zin van alle werkzaamheden;
• Het opstellen en beheren van grondexploitaties;
• Het uitvoeren van residuele grondprijsberekeningen en opstellen van een businesscase voor fase 2 van het Havenkwartier en Kessler Park;
• Onderhandelingen met projectontwikkelaars en vastlegging van de resultaten in de contracten;
• In algemene zin de financiële zaken behartigen voor de gemeente;
• Doorvertaling van de financiële aspecten bij civieltechnische zaken (bouw- en woonrijp);
• Inbreng van financiële kennis inzake financieel-technische aspecten in de contractvorming;
• Voeren van overleg en onderhandelingen met medeoverheden en een diversiteit aan marktpartijen;
• In samenspraak met de Projectmanager, adviseren van het college van B&W en gemeenteraad over de financiële aspecten van de opgaven/projecten/ gebiedsontwikkelingen;
• Leveren van input voor de P&C cyclus en t.b.v. de accountantscontrole.

Vereisten/knock-out criteria
1. Maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als planeconoom bij een gemeentelijke instelling;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Ruimtelijke Ordening & Planologie / Vastgoedmanagement;
4. Beschikbaar per 8 januari 2024, voor 16 tot 24 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender
5. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom bij een gemeentelijke instelling (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met een gebiedsontwikkeling van minimaal 4000 woningen (benoem 1 referentie project in het cv) (25 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van grondexploitatieplannen (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhandelingen met projectontwikkelaars en gemeenten over samenwerkingsovereenkomsten (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
In regio Zuid-Oost Utrecht (ZOU) werken 5 gemeenten intensief samen op het gebied van Jeugd, Wmo en Participatie. We kopen alle jeugdhulp samen in en (een steeds groter deel van) de Wmo-ondersteuning. Bovendien hebben we de verstrekking van uitkeringen i.h.k.v. de Participatiewet en de begeleiding bij re-integratie naar werk belegd bij een gezamenlijke sociale dienst.

Ook op het gebied van doelgroepenvervoer en leerplicht werken we samen en in de samenwerking met de zorgverzekeraars.

Dat geldt ook voor het Integraal Zorgakkoord (IZA) waarvoor we als regio diverse projecten gaan uitvoeren. Dicht daartegenaan ligt het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA); dit betreft preventie en gezonde leefstijl en wordt vooral lokaal uitgevoerd,

Omdat het GALA formeel geen deel uitmaakt van het programma van regio ZOU, wordt het inhuurcontract aangegaan door één van de 5 deelnemende gemeenten. In dit geval gemeente Wijk bij Duurstede. Deze gemeente beheert het contract, betaalt de facturen en regelt een account.

Opdracht
Het GALA wordt vooral lokaal uitgevoerd maar over de vijf verplichte ketenaanpakken dienen de gemeenten regionaal af te stemmen. Als ZOU-gemeenten willen we dit ook omdat we meerwaarde zien in het onderling afstemmen van onze aanpak en in het leren van elkaar.

Ook de zgn regionale preventie-infrastructuur moet worden ingericht met de vijf gemeenten. Belangrijkste stake holder daarbij is de GGD.

Als regionaal coördinator GALA benut je de samenwerking die er al is en bouw je deze verder uit.

Je onderhoudt contacten met de (beleidsadviseurs van de) vijf gemeenten en de ambtenaar 5.0 GALA. Daarnaast stem je af met de projectleider IZA en de ambtelijk opdrachtgever IZA over de voortgang op de projecten IZA.

Concreet:

-coördineer je de verdere ontwikkeling van de vijf ketenaanpakken GALA en maak je aanvullende afspraken met de zorgverzekeraar m.b.v. de handreikingen in de vijf ketenaanpakken

-Adviseer je op verzoek over de lokale implementatie van ketenaanpakken.

-Voer je een verkenning uit naar en geef je advies over de inrichting van de regionale preventie-infrastructuur inclusief de governance

-Onderhoud je contact met de belangrijkste samenwerkingspartners, waaronder de GGD. 

-Leg je verbinding tussen projecten vanuit het IZA en het GALA.

-Bevorder je de regionale samenwerking op de beleidsterreinen sport, gezondheid en welzijn en stimuleer je de uitwisseling van kennis tussen gemeenten

Vereisten / knock-outcriteria
1.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (coördinerend) projectleider bij een gemeentelijke organisatie;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring  als (coördinerend) projectleider binnen het sociaal domein.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met gemeentelijk gezondheidsbeleid, preventie en/of GALA (40 punten);
4. Maximum uurtarief van €100,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (30 punten);
5. Bekendheid met de U16 en/of regio Zuid-Oost Utrecht (blijkend uit werkervaring of een korte toelichting) (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

- Resultaatgericht;
- Communicatief, verbinder;
- Bestuurlijk sensitief.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 januari 2024 van 10.00 uur tot 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 27 december 2023, 9:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 28 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 29 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Opdracht
Voor ons zorgteam zijn we op zoek naar een consulent die zichtbaar en laagdrempelig bereikbaar is voor de Oekraïense bewoners op o.a. onze woonlocatie Dijnselburg. Je bent in staat om aan te sluiten en verbinding te maken en van daaruit te onderzoeken of er hulp of ondersteuning nodig is op alle leefgebieden bij de Oekraïense vluchtelingen. Naast het aansluiten en onderzoeken ben je ook in staat om zorgen te signaleren en te bespreken en handel je waar nodig. We starten een nieuw team en jij vindt het leuk om daarin te pionieren en te zoeken naar wat werkt.

We zoeken iemand die:

• Het leuk vindt om outreachend en proactief te werken;
• Cultuur sensitief kan werken;
• Pragmatisch kan handelen;
• Trauma sensitief is;
• Affiniteit heeft met vluchtelingenwerk;
• Enthousiast wordt van het werken buiten de gebaande paden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare kennis en ervaring met de Oekraïense taal in woord en in cultuur; (geef dit duidelijk in het cv aan)
3. Beschikbaar uiterlijk per 8 januari 2024 voor 24 uur per week;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
5. Een vloeiende aantoonbare kennis van de Oekraïense taal in woord en geschrift.

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als ambulant begeleider of consulent binnen het sociaal domein (30 punten).
7. Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het sociaal netwerk in Zeist en bekend met de sociale kaart in Zeist (25 punten)
8. Minimaal 5 jaar ervaring met de doelgroep vluchtelingen / migranten ( bij voorkeur Oekraïense vluchtelingen, ligt dit toe in het cv) (30 punten)
9. Maximaal uurtarief van €90,- exclusief btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• cliëntgericht
• inlevingsvermogen
• oplossingsgericht
• communicatief
• Politiek sensitief
• Samenwerking
• Resultaatgericht

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – di – wo – do – vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden in overleg gepland met de kandidaten . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 januari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 27 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 28 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 29 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie ZonMw
ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Wij werken op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk aan een zo goed mogelijke gezondheid van mensen in Nederland. We stimuleren en financieren onderzoek, ontwikkeling en implementatie. De hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn het ministerie van VWS en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Zie ook onze site www.zonmw.nl. We zijn centraal gelegen in Den Haag, werken in een modern kantoorgebouw en zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer.

Opdracht
Specifiek ben je bezig met en verantwoordelijk voor:

• Het opstellen en uitvoeren van de (business & technische) migratiestrategie en planning, samen met business stakeholders, klanten, onze IT leveranciers en de IT organisatie;
• In samenwerking met de business analisten in kaart brengen en plannen van data die gemigreerd moet worden inclusief een methode om deze te migreren;
• Definitie en bouw van reconciliatiemethoden ter controle tijdens migratie (bewijs succesvolle migratie / geen dataverlies);
• Naast voorgaande datamigratie gebieden definieer je ook de klantspecifieke stappen die benodigd zijn om migratie voor te bereiden en uit te voeren met de klantgroepen;
• Het besluitbaar maken van deze migratieplannen op stuurgroep niveau, waarbij scenario's en risico profielen duidelijk geschetst worden;
• Gedurende het proces anticipeer je op mogelijke issues en vertragingen, evalueer je mogelijke compromissen die gemaakt moeten worden. Hierbij houd je rekening met impact op complexiteit, kosten, urgentie, risico en business waarde.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
2. Een aantoonbare certificering Prince2 Foundation;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als migratie specialist / implementatie specialist;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technisch projectleider.

Gunningscriteria
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technische projectleider (30 punten);
6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in uitvoering data migraties (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in soortgelijke organisatie als ZonMw (20 punten);
8. Aantoonbaar certificering Scrum (10 punten).

Competenties:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Oplossingsgerichtheid;
• Praktisch organiserend vermogen;
• Analytisch;
• Daadkrachtig.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaande criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek vindt online plaats en wordt gevoerd met een vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

CV-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De werkdagen worden in overleg bepaald.

Planning
De gesprekken bij de ZonMw worden dinsdag 2 januari 2024 gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op vrijdag 29 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• ZonMw verzoekt tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 27 december 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 27 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 28 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Opdracht
1. Management parkeer garages binnenstad Nieuwegein
2. Procesverbetering Parkeermanagement

Ad 1 Parkeermanager

• Bewaking en verbetering kwaliteitsniveau parkeergarages binnen de inhoudelijke en financiële kaders;
• Contractmanagement lopende contacten, waaronder Parkeerservice;
• Aanspreekpersoon nieuwe ontwikkelingen, voorbereiding/doorgeleiding beantwoording vragen;
• Actieve monitoring vraag/ ontwikkelingen/inkomsten/aantallen bezoekersaantallen maandelijkse analyse en rapporteren voortgang/afwijkingen;
• Actieve monitoring en bewaken budget: Monitoring kwartaal uitgaven tbv bestuur/P&C i.s.m. financieel collega, komen met verbetervoorstellen;
• Voorbereiding afsprakenkader parkeeropgaven in het bijzonder vergroten maatregelen multigebruik parkeergarages van verschillende type gebruikers (bewoners, abonnementhouders, kort parkeerders);
• Actieve samenwerking medewerker parkeervastgoed, financiën, beleidsmedewerker mobiliteit en team City;
• Operationeel managen van betaald parkeer gerelateerde zaken, o.a; PMS (parkeermanagement systeem), uitgifteplafonds vergunningen, straat parkeren, handhaving.

Ad 2 Procesverbetering

• in beeld brengen taken parkeermanagement: opstellen van een planning
• exploitatie in control: jaarplanning met kwartaal verantwoording
• voorstel met inhoudelijke en financiële verbeteringen

Minimumeisen / knock-out criteria
1. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met betrekking tot Parkeermanagement;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met contractmanagement.

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare kennis van en/ of werkervaring met betrekking tot Parkeermanagement in de afgelopen 3 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Parkeermanager in de afgelopen 4 jaar (50 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met financieel beheer parkeer exploitatie (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
8. De kandidaat is bereidt om de werkzaamheden fysiek op locatie uit te voeren (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Stevige persoonlijkheid;
- Praktisch;
- Politiek bewust;
- Communicatief sterk;
- Resultaatgericht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?

Opdracht
Als afdelingsmanager bouwen van de omgevingsdienst ben je verantwoordelijk voor 30+ professionals die voor verschillende opdrachtgevers producten/diensten leveren op het gebied van vergunningverlening en toezicht en handhaving.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervairng in de afgelopen 7 jaar binnen het fysiek domein van een overheidsorganisatie;
3. Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

4. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het ruimtelijk domein van een overheidsorganisatie (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling (25 punten);
6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het ruimtelijk domein van een overheidsorganisatie (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met toetsing en handhaving binnen het ruimtelijk domein (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Omgevingsbewust;
• Organisatie- en (politiek-)bestuurlijke sensitief;
• Besluitvaardig;
• Coachend leiderschap;
• Wederzijds commitment: ruimte en vertrouwen, maar ook aanspreken op prestaties;
• Stuurt op juiste match van mens en werk;
• Reflecterend vermogen;
• Heldere communicatie.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg met de kandidaten gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 27 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 29 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 29 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Werken bij Leidschendam-Voorburg
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Opdracht
In de afgelopen maanden is binnen de organisatie de organisatievisie herijkt. De ambitie voor de organisatie is bevestigd en de bijbehorende waarden tegen het licht gehouden en aangevuld (vier v’s).
Om de ambitie te realiseren, zijn vier ontwikkelsporen geformuleerd:
- De blik naar buiten;
- Strategisch vermogen;
- Sturen en samenhang;
- Leren en ontwikkelen.
Op dit moment wordt gewerkt aan het organisatie-werkplan 2024.
Hierin zijn interventies opgenomen die de organisatiedoelstellingen op de vier sporen dichterbij brengen. De eerste opzet van het werkplan laat zien dat LV voor een stevige veranderopgave staat.

Voor advisering en ondersteuning bij deze veranderopgave is het DT op zoek naar een vakkundige adviseur organisatieontwikkeling. De opdracht houdt het volgende in:
- Advies aan het DT en CMT bij het verder ontwikkelen van de uitvoeringsstrategie om de opgaven uit de vier ontwikkelsporen te realiseren;
- Advies en ondersteuning aan het DT, CMT en/of afdelingen bij het in gang zetten van de verschillende interventies, passend bij de rol en bij de manier waarop we die invullen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 8 januari 2024 voor 24 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht incl. mogelijke verlengingsoptie(s);
2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
3. Minimaal een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau;
4. Uurtarief maximaal €130,25 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender)

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding op het gebied van organisatieontwikkeling / verandermanagement (25 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Adviseur op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting / voorbeelden) (40 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met veranderprocessen en organisatie inrichting binnen een overheidsinstelling (35 punten).

Competenties

• Verbindend
• Stevig
• Onafhankelijk
• Samenwerkingsgericht
• Visie
• Gevoel voor context en belangen
• Communicatief zeer vaardig

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

 Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Organisatie
De KNAW is een onafhankelijk en interdisciplinair genootschap dat de belangen van de wetenschap behartigt en adviseert over wetenschappelijke vraagstukken. De organisatie is gevestigd in Amsterdam en heeft tien instituten voor wetenschappelijk onderzoek en drie instituten die infrastructuur bieden voor onderzoek - die met hun onderzoek en collecties bij de (inter)nationale top horen. De KNAW is op zoek naar een interim projectmanager voor de uitrol van Microsoft 365 en Teams.

Opdracht
Het project ‘M365 KNAW fase 2’ richt zich op de organisatorische, technische en functionele inrichting, inrichting van de beheerorganisatie en gebruikersadoptie van M365 (met een nadruk op Teams) als moderne digitale samenwerkingsomgeving voor 8 van de 13 instituten van de KNAW en het stafbureau. De implementatie vindt plaats in samenhang met de organisatiearchitectuur, IT-infrastructuur en het huidige applicatielandschap van de KNAW. De naleving van wet- en regelgeving, van de door SURF en het Rijk uitgevoerde DPIA op M365, alsmede van het informatieveiligheidsbeleid en het privacybeleid van de KNAW zijn randvoorwaardelijk.

Als interim projectmanager ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de uitrol van Microsoft 365 en Teams. Je stelt de planning en de begroting voor het project op, verdeelt de taken binnen een interdisciplinaire projectgroep en houdt toezicht op de uitvoering van het project. Je zorgt ervoor dat het project binnen de gestelde tijd en het budget wordt afgerond. Je rapporteert aan de door de directie ingestelde stuurgroep, werkt nauw samen met de IT-afdeling en onderhoudt het contact met de CISO en Functionaris Gegevensbescherming.

De nog binnen het project uit te voeren werkzaamheden betreffen:

• de verdere uitwerking van de inmiddels ontwikkelde doel informatiearchitectuur binnen de organisatorische, functionele en technische inrichting van M365;
• de configuratie van Defender voor Endpoint, Defender for Identity en Defender for Office;
• het doorontwikkelen van een beheerplan en securityplan;
• het doorontwikkelen van het adoptieprogramma, d.w.z. het verder ontwikkelen van communicatiemiddelen, handleidingen, instructies en trainingen voor verschillende typen eindgebruikers;
• de migratie van persoonlijke netwerkschijven naar OneDrive;
• het geven van trainingen en de uitrol per deelnemende entiteit van Teams als samenwerkingsomgeving;
• het voorbereiden van en uitvoering geven aan de overdacht naar de beheer- en gebruikersorganisatie bij oplevering van de projectresultaten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Minimaal 5 jaar Aantoonbare werkervaring met het aansturen van IT Projecten aan de implementatie kant;
3. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken volgens de Prince 2 methodiek:
4. Aantoonbare werkervaring met de implementatie ven M365

Gunningscriteria (weging)
5. aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider implementatie Microsoft 365 (35 punten)6. Aantoonbare werkervaring (semi)overheidsorganisatie en/of hoger onderwijsinstelling (30 punten);
7. Uurtarief maximaal €115,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en uitvoeren van een adoptieplan (25 punten).

Competenties

1. Je bent zelfstandig en durft initiatief te nemen. Je benadert stakeholders en de stuurgroep actief en neemt hen mee in het project;
2. Je denkt inhoudelijk mee over de doorontwikkeling van M365;
3. Je bent communicatief vaardig in woord en geschrift;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Ben jij gepassioneerd over dienstverlening en altijd klaar om anderen te helpen? Dan is de functie van medewerker KCC bij onze gemeente echt iets voor jou!

In jouw rol als medewerker KCC ben je het eerste aanspreekpunt en het gezicht van de gemeente, waarbij je een breed scala aan vragen en meldingen behandelt van zowel inwoners als bedrijven. Je zet je talenten in om deze taken met precisie en empathie uit te voeren. Je werkplek is vooral aan te telefoon, soms aan de balie.

Hier zijn enkele van je kernverantwoordelijkheden:

• Efficiënt beantwoorden van vragen met behulp van de kennisbank
• Verbindingen leggen binnen de organisatie om zaken af te handelen
• Klantcontacten vastleggen en terugbelverzoeken organiseren
• Afspraken inplannen en documenten uitreiken aan de balie

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
2. Een afgeronde opeldiing op minimaal mbo niveau; 
3. Kandidaat is beschikbaar tijdens de bouwvakantie (vanaf 29 juli t/m vrijdag 16 augustus 2024);
4. Aantoonbare werkervaring in een callcenteromgeving.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 1 jaar werkervaring als kcc medewerker (30 punten);
6. Aantoonbare basiskennis van Engels, Frans of Duits (geef in het cv aan over welke taal/talen er kennis is) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Djuma en (klant)registratiesystemen (30 punten);
8. Kandidaat is flexibel in beschikbaarheid, met name op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Luistervaardigheid: Het vermogen om aandachtig en effectief naar de vragen en zorgen van inwoners en bedrijven te luisteren, zodat je hun behoeften en verwachtingen goed kunt begrijpen.
• Verhelderend communiceren: Duidelijk en beknopt informatie kunnen overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk, om misverstanden te voorkomen en zorg te dragen voor een heldere communicatie met inwoners, bedrijven en collega's.
• Empathie: In staat zijn om je in te leven in de situatie en emoties van anderen, waardoor je beter kunt inspelen op hun behoeften en verwachtingen.
• Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om snel en efficiënt oplossingen te vinden voor problemen of vragen die worden voorgelegd door inwoners en bedrijven, gebruikmakend van de beschikbare kennisbank en andere bronnen.
• Interculturele communicatie: Het vermogen om effectief te communiceren met mensen van verschillende culturele achtergronden, rekening houdend met taalbarrières en culturele verschillen, om zo een inclusieve en toegankelijke dienstverlening te bieden.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, woensdag en donderdag van 09:00-17:00 en op dinsdag van 09:00-14:00 uur (hybride werken is niet mogelijk)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 3 januari 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 22 december 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 27 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 28 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad

De Utrechtse regio doet het goed en dat leidt op dit moment  aan een hausse aan ruimtelijke projecten en initiatieven in Nieuwegein. De gemeente heeft de ambities om onder andere de komende jaren circa 5000 woningen te willen realiseren met hoge ambities op het gebied van ruimtelijke kwaliteit en duurzaamheid.

De gemeentelijke organisatie is informeel en ambitieus. Met circa 550 medewerkers wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en bedrijvige stad. Het prachtige, moderne en lichte Stadshuis staat in het levendige centrum van Nieuwegein met volop winkels in de buurt. De lijnen in de organisatie zijn kort, er is een informele werksfeer en er is volop ruimte voor nieuwe ideeën en eigen initiatief. De bedoeling van de organisatie is om bij te dragen aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving

Bij de afdeling Ruimtelijk Domein werken ruim 70 professionals enthousiast aan het mooier, duurzamer en beter maken van onze stad. De uitdagingen zijn groot en divers. Er werken gemotiveerde collega’s van jong tot oud.

Opdracht
Als stedenbouwkundige werk je aan een verscheidenheid aan interessante projecten zoals woningbouw, (commerciële) voorzieningen, ov-halte-ontwikkelingen en oeververbindingen.

Veel van je projecten zijn verbonden aan de grote gebiedsontwikkelingen, met name City.

De gebiedsopgave voor City (de binnenstad) is uitdagend en divers. De gemeente werkt in City volop aan de realisatie van circa 2200 woningen met hoge ambities op het gebied van ruimtelijke kwaliteit, verblijfsklimaat en duurzaamheid. We bouwen aan een inclusieve binnenstad, waar we aan meerdere doelgroepen plaats bieden. City gaat de “duurzaamste binnenstad” van Nederland worden, dat is de ambitie. De transformatie van het stationsgebied (woningbouw en OV-knooppunt) is al volop in uitvoering. Meer weten over de gebiedsontwikkeling van City? Je leest het hier: www.nieuwegein.nl/city 

Wat zoeken wij
Wij zoeken een ervaren senior stedenbouwkundige die breed inzetbaar is in de verschillende fasen van gebiedsontwikkeling. Jij hebt kennis en ervaring met landschapsontwerp, gebouwontwikkeling, inpassing van ov-lijnen en stedenbouwkundige massa-studies.  Jij bent een enthousiaste Stedenbouwkundige met een proactieve houding. Een Teamplayer die buiten de gebaande paden durft te treden. Met een zelfstandige houding en goede communicatieve vaardigheden, is het voor jou geen probleem om zowel inwoners, externe partijen als bestuur te woord te staan.

Als Senior Stedenbouwkundig ontwerper:

• Vertaal je trends, ruimtelijke visies en beleid naar concrete ruimtelijke ideeën en varianten, met name bij vraagstukken rond herontwikkeling en transformatie in bestaand gebied.
• Maak je de vertaalslag van gemeentelijk beleid naar een visie / ruimtelijke invulling, die enerzijds aansluit bij de wensen van het bestuur en anderzijds recht doet aan de behoeften in de markt.
• Adviseer je op stedenbouwkundig gebied voor beleid en bestemmingsplannen.
• Verricht je integrale ruimtelijke analyses en ontwerpstudies bij (nieuwe) projecten.
• Stel je mede ontwikkelkaders en tenderdocumenten op voor te realiseren (bouw)projecten en inrichting openbaar gebied;
• Ondersteun je de gemeentelijke onderhandelingen met marktpartijen;
• Ben je voorzitter van het Q-team (kwaliteitsteam).
• Ben je onderdeel van de vakgroep Stedenbouw en neem je deel aan het vakgroep overleg op donderdagmorgen en begeleid je collega’s indien dat wordt gevraagd.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor-niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als stedenbouwkundige binnen een gemeentelijke instelling;
3. Aanwezigheid op dinsdag en donderdag op het stadshuis in Nieuwegein, dit zijn de vaste teamdagen.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als stedenbouwkundige binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
5. Maximaal uurtarief € 120 exclusief btw / inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Bricscad 2022, Sketchup, Adobe suite én Qgis (25 punten);
7. Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 3 jaar als voorzitter van een Kwaliteits– of welstandscommissie (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u  aan het bovengenoemde profiel voldoet en hoeveel uren u beschikbaar bent.

Competenties

• Je bent pro-actief;
• Je kan goed onderhandelen en beschikt over tactisch en strategisch inzicht;
• Je bent stressbestendig en flexibel;
• Je bent pragmatisch, resultaat- en oplossingsgericht;
• Je bent snel en accuraat;
• Je bent in staat samen te werken en draagvlak te creëren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Opdracht
Als breed inzetbare jurist houd je je met name bezig op de ruimtelijke ordening, bestemmingsplannen en omgevingsverordeningen.

• Je werkzaamheden hebben voornamelijk betrekking op de uitbreiding van de ontwikkeling Galgeriet in de gemeente Waterland.
• Je beoordeelt ruimtelijke onderbouwingen, vormvrije mer-beoordelingen en bouwplanning in de zin van afd. 6.4 Wro;
• Je stelt besluiten, beschikkingen, college- en raadsvoorstellen op en maakt verklaringen van geen bedenkingen, verweerschriften, beroepsschriften, beslissingen op bezwaar en formele kennisgevingen.
• Je verzorg vertegenwoordiging van de gemeenteraad en college bij zittingen van rechtbank en Afdeling bestuursrecht van de Raad van State.
• Je beoordeelt en begeleid digitale ruimtelijke plannen en beoordeelt verzoeken tot aanpassing van de beleidsregel duurzaamheid.

Het team
Je bent onderdeel van het projectteam Galgenriet.

Wij zoeken een collega met:

• Enkele jaren werkervaring bij een gemeente(lijke organisatie) op het gebied van Duurzaamheid en dan met name affiniteit met de technische kant van de warmtetransitie
• kennis van relevante wet- en regelgeving en beheersing van de verschillende ruimtelijke procedures;
• een open houding, een gezonde dosis lef en resultaatgericht.

Vereisten / knock-out criteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleids/juridisch medewerker ruimtelijke ordening in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke organisatie
2. Een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met het toetsen van aanvragen en verzoeken aan bestemmingsplan en Omgevingsverordening;
4. Aantoonbare werkervaring Kunnen beoordelen van: ruimtelijke onderbouwingen, vormvrije mer-beoordelingen, bouwplannen in de zin van afd. 6.4 Wro;

Gunningscriteria (wensen) te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Beleids/ juridisch medewerker ruimtelijke ordening in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke organisatie (40 punten);
6. Aantoonbare kennis van en ervaring met in ieder geval de volgende wet- en regelgeving: Wabo, Wro, Bro, Wgh (ontheffing hogere waarde), Nbw, OmgevingsverordeningNH2020 (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaren met het systeem Squit (15 punten);
8. Een afgeronde juridische opleiding op minimaal wo master niveau (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competentie
In Waterland zijn belangrijke competenties lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid.
Voor deze opdracht komen daar verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, samenwerken en kwaliteitsgerichtheid bij.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Er worden maximaal drie kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenerbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.  

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag

Planning
De kandidaten die we uitnodigen, ontvangen uiterlijk donderdag 28 december 2023. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Voor de uitvoering van de opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 22 december 2023, 9.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 22 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 27 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
De Ronde Venen kent zogenaamde toemaakdekken met bodemverontreiniging, waaronder lood. De problematiek van diffuus lood in de bodem in de gemeente De Ronde Venen (DRV) is uitzonderlijk, aangezien er relatief veel percelen zijn met een kans op een hoog loodgehalte. Contact van jonge kinderen met lood kan leiden tot gezondheidsrisico’s en het advies van de GGD is dan ook om bij jonge kinderen te streven naar een zo laag mogelijke blootstelling aan lood. Naar aanleiding daarvan zijn Provincie Utrecht (PU) en DRV gestart met het project aanpak Diffuus Lood De Ronde Venen.

Doelstelling van het project is de blootstelling met lood ten gevolge van bodemverontreiniging dusdanig te reduceren dat verlies van IQ bij jonge kinderen niet meer dan 3 punten is. De uitvoering vindt plaats door het projectbureau Diffuus Lood DRV.

Het projectbureau is een gezamenlijk initiatief van PU en DRV. Het is een kleine slagvaardige organisatie waarin medewerkers van PU, DRV en de regionale uitvoeringsdiensten (RUD ODRU) participeren. Dit zijn veelal technisch hoogopgeleide professionals die gewend zijn om zelfstandig te opereren. Het projectbureau voert grootschalig onderzoek uit, geeft locatiegerichte gebruiksadviezen en zorgt ervoor dat locaties indien aan de orde gesaneerd worden. In het verlengde daarvan is het projectbureau betrokken bij de relevante landelijke, regionale en lokale beleidsontwikkelingen.

Voor de aansturing van dit bureau zoeken wij een projectmanager. Naast de aansturing van het projectbureau is de projectmanager verantwoordelijk voor de voortgang van het project, de communicatie met de relevante (externe) doelgroepen (waarbij de projectmanager nauw optrekt met de adviseur communicatie), het rapporteren van de voortgang aan de stuurgroep en het, in samenwerking met de stuurgroep informeren van de relevante politiek-bestuurlijke gremia.

Vereisten / knock out criteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (programma)manager op het gebied van bodem;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bodemonderzoek en sanering;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen of in opdracht van de overheid;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (programma)manager op het gebied van bodem (40 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bodemonderzoek, sanering en wet bodembescherming (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van wethouder en/of gedeputeerde (15 punten);
8. Uurtarief maximaal 120 euro exclusief BTW inclusief reiskosten (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het ovengenoemde profiel voldoet.

Persoonlijke eigenschappen

• Verbindend (verschillende belangen kunnen benoemen en verbinden)
• Communicatief sterk en weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden:
• Goed kunnen samenwerken
• Je hebt een flinke dosis humor en relativeringsvermogen.

Vaardigheden

• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgericht: je bent pragmatisch ingesteld en in staat knopen door te hakken:
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit is goed ontwikkeld en je hebt gevoel voor verhoudingen, structuren en besluitvormingstrajecten:
• Empathisch vermogen is goed ontwikkel

Kennis

• Je hebt technisch-inhoudelijke kennis op het gebied van (het aansturen van) bodemonderzoek en bodemsanering:
• Goede kennis van de Wet Bodembescherming. Kennis van de bodemregelgeving onder de Omgevingswet is een pré.
• Je bent financieel-juridisch goed onderlegt in termen van aanbesteding, uitputting en voortgang:

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal RV12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op locatie in het provinciehuis op vrijdag 5 januari 2024 van 13:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 22 december 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 27 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 januari 2024,09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Publicatie:

Betreffende termijnbepaling uitzetten opdracht/Doorlooptijd opdracht
 Uitvragen worden in principe met een reactietermijn van 10 kalenderdagen uitgezet. Bij specialistische functies, oftewel non-generieke functies, die onder normale marktomstandigheden worden uitgezet, zal er dientengevolge gekozen worden voor een reactietermijn van 10 kalenderdagen. Bij generieke functies of een non-generieke functies die onder afwijkende marktomstandigheden worden uitgezet of waarvan de opdrachtwaarde onder de Europese aanbestedingsdrempel blijft, kan er gekozen worden voor een kortere reactietermijn.