Organisatie en context
De gemeente Alphen aan den Rijn heeft een Jeugd & Gezinsteam organisatie opgericht, werktitel “Jeugd- en Gezinsteams Alphen aan den Rijn B.V.”, en zoekt daar een interim directeur-bestuurder voor. Deze organisatie betreft een zogeheten Overheids-B.V., een vennootschap die volledig eigendom is van de gemeente zodat het College namens de Raad kan sturen op de benodigde doorontwikkeling van de Jeugdhulp voor de Alphense jeugdigen.

Voor de inrichting van de Overheids-B.V. is sprake van een groeimodel, waarbij het per 2024 eerst van belang is dat er een stevige organisatie staat die is toegerust op het zelfstandig bieden van Jeugd- en Gezinshulp en het bieden van toegang tot specialistische vormen van jeugdhulp. In het nieuwe model wordt sterk ingezet op preventie. Deze organisatie werkt nauw samen met maatschappelijke partners, scholen, huisartsen etc. Vanaf de start zijn de jeugd- en gezinsteams ingericht met de sterkste professionals aan de voorkant die inzetten op preventie daar waar kan, zelf ondersteuning bieden aan alle gezinsleden met een hulpvraag en die inzetten op specialistische zorg daar waar nodig.

Opdracht
Om deze nieuwe organisatie geoperationaliseerd te krijgen, zoeken wij een interim directeur-bestuurder. De opdracht aan deze directeur-bestuurder is om de organisatie te helpen vormgeven samen met het huidige programmateam. Het programmateam is nu drukdoende met het inrichten van de bedrijfsvoering en start de werving en selectie van de medewerkers op.

In de fase tot het operationaliseren werk je als interim directeur-bestuurder binnen het programmateam mee aan de voorbereiding voor de start. Hierin trek je op met de programmamanager die rapporteert aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers. Nadat de contouren overgaan naar het operationaliseren word je de verantwoordelijk directeur-bestuurder van de Jeugd- en Gezinsteams Alphen aan den Rijn B.V. Na de opstartfase zal de werving voor de vaste bestuurder gestart worden. Van jou verwachten we een actieve inbreng in de werving- en selectieprocedure en een warme overdracht naar jouw opvolger.

We zoeken een interim directeur-bestuurder die gewend is om nieuwe organisaties in de zorg en/of het sociaal domein van de grond te krijgen en te positioneren in de omgeving met inwoners, voorliggende voorzieningen, tweedelijnszorgaanbieders, huisartsen, onderwijs, et cetera.

Je bent een boegbeeld en motivator voor de medewerkers, een sparringpartner voor de gemeente en gepokt en gemazeld in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving. Je hebt een groot vermogen tot samenwerking en verbinding, waarbij je de belangen voor de organisatie vertegenwoordigt.

Deze ervaring heb je opgedaan als (interim-)directeur en/of bestuurder bij organisaties die Jeugdhulp aanbieden of bij een gemeente. Dit kan zijn in de preventieve kant, de eerstelijnsvoorzieningen en/of de tweedelijnsvoorzieningen. Vooral als je gewend bent om organisaties op te bouwen en van de grond te krijgen zijn wij naar jou op zoek. Je wordt extra gemotiveerd als het uitdagend wordt en omgevingen met tegenstrijdige belangen prikkelen jou om tot realisatie te komen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 1 oktober 2023 voor minimaal 32 uur per week;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring, in de rol van eindverantwoordelijke, met het opzetten van nieuwe organisaties;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein;
4. Een maximum uurtarief van €140,- exclusief btw en inclusief reiskosten woon- en werkverkeer;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender 
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein, waarbij de kandidaat ook zelf een visie geschreven heeft op recente vraagstukken in het sociaal domein en mogelijke oplossingen daarvoor, benoem dit in het cv (30 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op bestuurlijk gebied van een jeugdzorg organisatie of bij een gemeentelijke organisatie (20 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op gebied van jeugdhulp (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsimplementatie bij nieuwe organisaties (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in een uitvoeringsorganisatie in opdracht voor de overheid (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (10 punten).

Competenties

• Communicatieve vaardigheden, kan de vertaling maken van de bestuurlijke keuzes naar een gedragen uitvoeringsplan zodat de professionals zich herkennen in de doelen. Draagt deze boodschap ook als stevige leider uit richting de samenwerkingspartners;
• Oog voor ontwikkelingen en het vermogen deze te relateren aan de opdracht van het college van B&W;
• Makkelijk verbindingen leggen, oog voor de mens en omgevingssensitief;
• Affiniteit met financiën, begrijpt het belang van begrotingsdiscipline;
• Coachende en inspirerende leiderschapsstijl;
• Feeling met organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• Je bent flexibel en schakelt snel, je executiekracht is groot evenals voldoende sensitief om te bepalen wat er wel en niet afgestemd moet worden;
• Zowel de kracht van humor als van scherpte weet je uitstekend in te zetten.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie of vier kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 13 september 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 29 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 31 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 4 september 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Wat zoeken wij?
We op zoek naar een ervaren beleidsmaker, die sterk in zijn / haar adviesrol staat. Iemand die onze regionale samenwerking binnen de Metropoolregio Amsterdam kan versterken. Het gaat om een nieuwe functie (rol) die we vanuit gemeente Gooise Meren faciliteren. Als gemeente staan we voor grote uitdagingen, zoals de energietransitie, de woning(bouw)opgave en de gevolgen van de klimaatverandering (watersysteem, klimaatadaptatie, schone leefomgeving etc.). Dit alles heeft grote impact op ons landschap. We zijn op zoek naar een Landschapsarchitect die ervoor zorgt dat er meer aandacht en expertise is op deze punten en de wethouder bij de gemeente Gooise Meren met de trekkersrol in de regio hierin adviseert.

Opdracht
Je vervult een medetrekkersrol in het programma Metropolitaan Landschap van de MRA. Je doet dit samen met de manager van dit programma. Samen zorgen jullie voor een goed geoliede regionale samenwerking en geef je uitvoering aan het programma Landschap. Je treedt op namens de regiogemeentes in dit samenwerkingsverband. Je neemt hiervoor deel aan het projectteam en de denktank van MRA Landschap, waarbij je bestuurders en andere samenwerkingspartners adviseert op het gebied van landschap inclusieve ontwikkelingen.

Werkzaamheden zijn onder andere:

• Maken van en opstellen van plannen voor het programma;
• Adviseren wethouder;
• Afstemmen en trekkersrol binnen het programma Landschap: bijwonen overleggen, acties formuleren en uitvoering aan geven;
• Je werkt vanuit deze functie aan integraal samenwerken en het ‘synergetisch’ verbinden met andere programma’s. Tevens kijk je naar de beleidsopgaven op het gebied van landschap, gebiedsontwikkeling, stedenbouw, biodiversiteit, milieu en energietransitie;
• Het verwerven/vergroten van draagvlak bij stakeholders en bestuurders voor de uitvoering van het programma Landschap.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
3. Kandidaat is beschikbaar per september 2023 voor de duur van de opdracht, inclusief eventuele verleningen;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider op het gebied van Landschap, natuur of duurzaamheid;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Gunningscriteria (weging)
6. Afgeronde opleiding op minimaal hho bachelor niveau in de richting van landschapsinrichting, zoals landschapsarchitect, ruimtelijke plannen en stedelijke vernieuwing/ gebiedsontwikkeling (5 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider/manager op het terrein van gebiedsontwikkeling, natuurontwikkeling of groenbeheer/ecologie (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider/manager binnen een overheidsorganisatie (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een visie documenten en integraal uitvoeringplan (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met bestuurlijke en externe stakeholders (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten);
11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het opstellen en uitvoeren van een programma op het gebied van Energietransitie (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Dit ben jij

• Je bent nieuwsgierig, onderzoekend en houdt van pionieren. Je maakt je nieuwe onderwerpen snel eigen
• Je staat sterk en zelfverzekerd in je adviesrol
• Je bent communicatief vaardig en kundig en beheerst adviesvaardigheden in woord- en geschift
• Je overziet snel de diverse belangen die er spelen
• Je bent breed maatschappelijk geïnteresseerd en kijkt met een integrale blik naar opgaves
• Je hebt plezier in je werk en kijkt uit naar de interregionale samenwerking binnen de Metropoolregio Amsterdam. Je wilt graag impact maken binnen Gooise Meren en weet de positie van landschap in de MRA een stevige positie te geven
• Je vindt het leuk om samen tot concrete resultaten te komen

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste kandidaat die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. De organisatie van de gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control, een bureau gemeentesecretaris en een griffie.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (automatisering, belastingen, facilitaire zaken, financiën, informatievoorziening, inkoop, juridische zaken en personeel,).

Opdracht
N.a.v. het project ‘Eigentijdse Werkplek’ zijn wij op zoek naar een Lead Consultant Employee Experience die ons gaat helpen bij het vormgeven van een passende veranderaanpak om de medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de op te leveren producten/diensten uit dit project.
Eén van de doelstellingen van het project is om het samenwerkingsplatform, gebaseerd op Microsoft365 diensten, breder en efficiënter voor de organisatie in te zetten. Het is de bedoeling dat gebruikers het platform intensiever gaan gebruiken en de voordelen hiervan beter gaan benutten.
Een andere doelstelling van het project is de transformatie naar een moderne en veilige, cloud georiënteerde, werkplek met verschillende typen werkplek oplossingen.

Iedere medewerker die gebruik maakt van de gemeentelijke ICT-omgeving, zal n.a.v. dit project worden geconfronteerd met een andere werkwijze. M.n. op het gebied van document beheersing.
De opdracht is de medewerkers hier zo goed mogelijk op voor te bereiden en te begeleiden in de verandering.  De medewerker staat hierin centraal.

- Als Lead Consultant Employee Experience adviseer je over kaders en richtlijnen voor het gebruik van MS365 diensten binnen een gemeentelijke omgeving.
- Je hebt een leidende rol bij het migreren van netwerkschijven naar de MS365 Cloud (OneDrive, MS Teams en SharePoint), rekening houdend met het informatiebeleid, samenwerkingsverbanden, medewerkersbehoeften en organisatiedoelstellingen;
- Je stelt templates op voor het inrichten van een passende informatiestructuur o.b.v. gebruikersbehoeften;
- Je stelt werkafspraken op rondom informatiebeheer op organisatie en afdelingsniveau;
- Je stelt een migratieplan op;
- Je coördineert de migratie van de verschillende afdelingen;
- Je stelt een veranderaanpak op zodat medewerkers goed zijn voorbereid op de gewenste werkwijze na de migratie;
- Je stelt i.s.m. afdeling communicatie communicatieberichten op rondom de migratie van de netwerkschijven;
- Stakeholder management met de opdrachtgevers

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 127,25 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
2. Afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
3. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
4. Per direct beschikbaar voor 8 tot 16 uur per week voor de duur van de opdracht, inclusief verlengingen.

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring als Lead Consultant Employee Experience bij een 100.000+ gemeente in de afgelopen 3 jaar (25 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een 100.000+ gemeente met het migreren van netwerkschijven naar de MS365 Cloud (zoals Onedrive, ms teams, en sharepoint) rekeninghoudend met het informatiebeleid en samenwerkingsverbanden (35 punten); 
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatiebeheer en het inrichten van informatiestructuren o.b.v. gebruikersbehoeften (25 punten);
8. Beschikt over het certificaat ‘PROSCI Certified Change Practitioner’ (10 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantonbare werkervaring met de 'Design Thinking' methodologie (5 punten). 

Competenties
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen;
- Je bent organisatie sensitief;
- Innovatieve en creatieve denkwijze;
- Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid;
- Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.  Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Als contractmanager kun je worden ingezet voor projecten binnen team Trambedrijf Projectmanagement (TPM). Voorbeelden daarvan zijn:
- Sloop en aanleg voorzieningen ten behoeve van een busstalling;
- Voorbereiding en realisatie van een Chauffeursvoorziening;
- Ontwerp en aanleg van verbetering van tramhaltes.

Als contractmanager ga je samenwerken binnen integrale projectteams, veelal binnen een IPM-structuur.

De projectmanager is (eind)verantwoordelijk voor het boeken van het projectresultaat. Als (technisch) contractmanager richt jij je binnen de projecten op de contractuele onderwerpen vanaf de tender, van voorbereiding tot uitvoering.
Je bent o.a. verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:
- Adviseren en vaststellen van de inkoopbehoeften (diensten en werken);
- Het opstellen van contractstrategieën en inkoopplannen (samen met de inkoopadviseur); de contractvoorbereiding, het begeleiden van de aanbestedingsprocedures, contractbeheersing, daarbij de contractuele bewaking naar tijd, geld, kwaliteit en risico’s;
- Het onderhouden van contacten met externe adviesbureau’s en aannemers;
- Het onderhandelen met marktpartijen over ramingen, indexeringen, claims, verzoeken tot wijziging, meer- en minderwerk en marktconformiteit van gehanteerde eenheidsprijzen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met contractmanagement in de afgelopen 6 jaar binnen technisch georiënteerde organisaties of overheden;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met UAV-GC contracten in de afgelopen 6 jaar.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek of bedrijfskunde (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager met infrastructurele/mobiliteitsprojecten (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager met OV-projecten binnen een overheidsinstantie (40 punten);
7. Aantoonbare kennis van de aanbestedingswetgeving (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen
- Samenwerken binnen en buiten het projectteam;
- Flexibel, wanneer nodig vasthoudend;
- Initiatiefrijk;
- Resultaatgericht.

Vaardigheden
- Analytisch;
- Communicatief- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Kennis
- Contracten, zoals RAW en UAV-gc;
- Werken in bouwteams;
- Aanbestedingswetgeving;
- Risicomanagement, projectbeheersing en kwaliteitsnormering.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Uurtarief maximaal €105,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg)
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 5 september 2023 tussen 13.00 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 augustus 2023, 09.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Als contractmanager wordt je ingezet voor minimaal het project Herinrichting N201 binnen team Projectmanagement P3 (PPM). Dit is een XL-project dat is ingericht met een IPM-structuur. Afhankelijk van het aantal af te nemen uren kunnen andere werkzaamheden deel uitmaken van de functie.

De projectmanager is (eind)verantwoordelijk voor het boeken van het projectresultaat. Als (technisch) contractmanager richt jij je binnen de projecten op de contractuele onderwerpen vanaf de tender, van voorbereiding tot uitvoering.

Je bent o.a. verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:
- De adviseren en vaststellen van de inkoopbehoeften (diensten en werken);
- Het opstellen van contractstrategieën en inkoopplannen (samen met de inkoopadviseur);
- De contractvoorbereiding, het begeleiden van de aanbestedingsprocedures, contractbeheersing, daarbij de contractuele bewaking naar tijd, geld, kwaliteit en risico’s;
- Het onderhouden van contacten met externe adviesbureaus en aannemers;
- Het onderhandelen met marktpartijen over ramingen, indexeringen, claims, verzoeken tot wijziging, meer- en minderwerk en marktconformiteit van gehanteerde eenheidsprijzen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met contractmanagement in de afgelopen 6 jaar binnen technisch georiënteerde organisaties en/of overheden;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkvaring in de afgelopen 6 jaar met UAV-GC contracten;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek of bedrijfskunde (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager met infrastructurele/mobiliteitsprojecten (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager met OV-projecten binnen een overheidsinstantie (40 punten);
7. Aantoonbare kennis van de aanbestedingswetgeving (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen
- Samenwerken binnen en buiten het projectteam;
- Flexibel, wanneer nodig vasthoudend;
- Initiatiefrijk;
- Resultaatgericht.                                                            

Vaardigheden
- Analytisch;
- Communicatief- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.                                                              

Kennis
- Contracten, zoals RAW en UAV-gc;
- Werken in bouwteams;
- Aanbestedingswetgeving;
- Risicomanagement, projectbeheersing en kwaliteitsnormering.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Uurtarief maximaal €105,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 .

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg)
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland woensdag 13 september 2023 tussen 13.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

Bij de Binnenbaan krijgt het takenpakket van de voormalig klantmanager een nieuwe invulling. Wij kennen geen doelgroepen maar alleen kandidaten. De werkregisseur van de toekomst begeleidt kandidaten met korte of een iets langere afstand tot de arbeidsmarkt. Waarbij de nadruk ligt op contact met kandidaten en werkgevers. Bij De Binnenbaan werken we van ‘binnen naar buiten’. Dat wil zeggen dat wij onze kandidaten de waarde van werk zoveel mogelijk op werkvloer bij werkgevers laten ervaren.

Afdeling ontwikkeling
Binnen de afdeling ontwikkeling bieden wij begeleiding aan iedereen die werk zoekt of (beschut) werk heeft. Wij geloven in de waarde van werk voor iedereen. Om voor onze kandidaten een goede match te vinden kijken we naar hun passie, talenten en mogelijkheden. Onze werkregisseurs maken hierin echt verschil. Op de werkvloer bieden wij zowel individueel maatwerk als groepsgewijze begeleiding afhankelijk wat passend is. Onze droom? Een inclusieve arbeidsmarkt.

Opdracht
Als werkregisseur ben je het visitekaartje van de Binnenbaan. Jij gelooft dat er voor iedereen een passende (werk)plek is. Je zet je daar maximaal voor in omdat je gelooft dat iedereen de waarde van werk moet kunnen ervaren. Jij helpt mensen groeien, ziet onontdekte talenten en weet waar creatief maatwerk nodig is. Het is daarom handig dat je snel kunt inschatten wat iemand nodig heeft en doet dat liefst op de plek waar het om gaat: de werkvloer.

Je kent daarnaast ook goed de weg door het landschap van wet- en regelgeving om werkgevers te faciliteren.

De Binnenbaan staat voor maximale ontwikkeling. Van kandidaten, maar natuurlijk ook van onze eigen medewerkers. Als werkregisseur help je anderen zich te ontwikkelen maar blijf je zelf ook in beweging. Samen met teamgenoten probeer je nieuwe methodes te ontwikkelen om onze dienstverlening verder te verbeteren. Het vraagt dus om denken en doen.

Dus, ben je een ‘denkende doener’ die graag zijn steentje wil bijdragen aan een jonge organisatie? Wil jij het gezicht zijn van De Binnenbaan voor kandidaten, scholen, werkgevers en andere betrokken partijen? Ben je een flexibele duizendpoot en een verbinder die de handen op elkaar weet te krijgen om samen de juiste werkplek voor de juiste kandidaat te vinden? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

 Jouw taken
- Je helpt mee met de screening (zelfredzaamheidsmatrix) van het klantbestand;
- Jij matcht kandidaten en realiseert duurzame uitstroom;
- Jij helpt kandidaten zich te ontwikkelen door passende trajecten aan te bieden;
- Je onderhoudt je netwerk en breidt dit verder uit;
- Jij signaleert leads en stemt dit af met de accountmanager;
- Jij helpt nieuwe producten en werkmethodieken te ontwikkelen om onze dienstverlening te verbeteren;
- Je maakt een duidelijk plan van aanpak met je kandidaten.

Functieprofiel
- Afgeronde HBO opleiding;
- Je hebt kennis van de arbeidsmarkt, Participatiewet en/of van het sociaal domein.
- Je hebt goede sociale vaardigheden en bent een echte netwerker;
- Je bent bekend met de zelfredzaamheidsmatrix of vergelijkbare instrumenten;
- Je ziet kansen en denkt vanuit mogelijkheden;
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen een soortgelijke functie;
- Je hebt ervaring in de begeleiding van een kwetsbare doelgroep;
- Je hebt ervaring en/of affiniteit met de doelgroep Statushouders;
- Je hebt basis kennis van de nieuwe wet inburgering.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal €65,00 inclusief reiskosten en fee Flextender, exclusief BTW;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager werk of werk en inkomen. 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD, SPH, P&O, MWD of richting Social Work (35 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Klantmanager Werk bij een gemeente en/of werkbedrijf (45 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de zelfredzaamheidsmatrix (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met jongeren of statushouders (10 punten). 

Competenties
- Communiceren;
- Samenwerken;
- Flexibiliteit;
- Stressbestendigheid;
- Digitaal vaardig (ervaring met Compas is een pré);
- Resultaatgericht.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
De griffie zoekt in verband met het vertrek van een collega tijdelijke ondersteuning. Het gaat daarbij om de functie van griffiemedewerker. Een indruk van de werkzaamheden: denk dan aan het behandelen van de post, het beheer van de mailbox en het voorbereiden van vergaderingen, bijeenkomsten en activiteiten van de raad en de raadscommissies. De griffiemedewerker is verder verantwoordelijk voor de praktische afwikkeling van de komst en vertrek van (schaduw)raadsleden. De medewerker houdt overzichten bij van de nevenfuncties en zittingstermijnen van raadsleden.

De informatievoorziening aan de raad en de uitvoering van tijdige en volledige raadscommunicatie, zowel in- als extern, vallen eveneens onder de verantwoordelijkheid van de griffiemedewerker. Hij/zij draagt zorg voor publicaties van de gemeenteraad op de gemeentepagina en beheert proactief het raadsinformatiesysteem. Hij/zij heeft veel affiniteit met softwareprogramma's en maakt deze zich snel eigen. Dit is dus geen limitatieve opsomming van de activiteiten. We zoeken een tijdelijke spin in het web.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als griffiemedewerker;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Microsoft 365 (15 punten)
4. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Sharepoint (15 punten);
4. Uurtarief maximaal € 75,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (30 punten);
6. Bereid om mogelijk in de avonduren te werken indien nodig (10 punten);
7. Afgeronde opleiding / training griffiemedewerker (10 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als griffiemedewerker (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties
- Is bekend met Microsoft 365/Sharepoint en is in staat administratieve software snel eigen te maken;
- Is administratief en taalkundig goed onderlegd;
- Is accuraat;
- Heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- Kan discreet met vertrouwelijke informatie omgaan;
- Heeft minimaal MBO+ niveau.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Wij zijn het Netwerk Waterketen Delfland (NAD), een vooruitstrevende netwerkorganisatie die zich inzet voor de duurzame ontwikkeling van de waterketen. Samenwerken met gemeenten, waterbedrijven en waterschap is wat we doen om het drinkwater en rioolwater zo efficiënt mogelijk te behandelen, te zuiveren en hergebruiken. Daarvoor hebben we techniek en installaties nodig en bovenal vakmensen. Het is onze uitdaging om te zorgen dat we de komende jaren voldoende gekwalificeerd personeel werven, opleiden en binden. Een korte beschrijving van het project zie je op onze website Menskracht in de waterketen: https://www.afvalwaterketendelfland.nl/overzicht-projecten/menskracht-in-de-waterketen.  Ook is er een plan van aanpak opgesteld. Als projectleider Menskracht in de Waterketen ben jij onze kwartiermaker en speel je een cruciale rol bij de implementatie en uitvoering van dit project.

Opdracht
Als Projectleider Menskracht in de Waterketen ben jij de kwartiermaker in ons netwerk van HR adviseurs en waterketenmanagers. Je hoofdtaken zijn om, samen met deze HR-professionals en managers van gemeenten, waterbedrijven en het Hoogheemraadschap van Delfland, afspraken te maken over en uitvoering te geven aan:

• het uitwisselen en opleiden van personeel binnen het netwerk op een laagdrempelige en transparante manier;
• het werven van gezamenlijke NAD-medewerkers en NAD-trainees;
• de externe arbeidsmarktcommunicatie in de regio over het NAD en de deelnemende partijen.

Verder coördineer je de uitvoering van dit nieuwe project en zorg je dat alles op rolletjes loopt. Van het onderhouden van contacten, het maken van afspraken met HR-collega's van de deelnemende organisaties tot het bewaken van de voortgang en het rapporteren aan de begeleidingsgroep Menskracht in de Waterketen en aan de opdrachtgever: de kerngroep NAD.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider;
3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
4. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;

 Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op het gebied van water (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het samenwerken in een netwerkorganisatie of in een organisatie-overstijgend project (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met (samen)werken met personeels- en organisatieadviseurs (15 punten); 
8. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting Personeelsmanagement, Projectmanagement of Bedrijfskunde (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

- proactief;
- samenwerkingsgericht;
- doorzetten;
- snel kunnen schakelen;
- netwerken;
- enthousiasme;
- verantwoordelijkheidsgevoel;
- resultaatgerichtheid.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Tevens zijn we bezig met het uitvoeren van het programma Kibioo (klant in beeld, informatie op orde). Onderdeel van dit programma is het inrichten van het zaaksysteem InProces (RxEnterprise). Voor de inrichting van het zaaksysteem zijn wij op zoek naar een ‘informatiespecialist inrichten zaaktypen’. Als informatiespecialist neem je het voortouw bij de inrichting van de zaaktypen. Daarbij werk je vanzelfsprekend nauw samen met de functioneel beheerders van het zaaksysteem, de webformulieren en van de sjablonengenerator. Gezamenlijk zorgen jullie ervoor dat de inrichting voldoet aan de wensen van de gebruikers. Daarnaast stel je handleidingen op en instrueer, coach en enthousiasmeer je de gebruikers; zowel tijdens het inrichten en testen als na livegang.

Taakveld
Documentaire informatievoorziening

De 13 medewerkers van dit team zijn verantwoordelijk voor kwalitatief hoogwaardige digitale informatievoorziening binnen de organisatie. Daarbij is het essentieel om de documentaire informatie- en archiefproducten vindbaar en toegankelijk te maken.
Om toekomstbestendig te zijn, wordt momenteel een nieuw zaaksysteem ingericht en wordt op strategisch niveau gewerkt aan een visie en aanpak over modernisering van het informatiebeheer.

Opdracht
Als medewerker Documentaire Informatievoorziening (DIV) ben je samen met je collega’s van het taakveld primair verantwoordelijk voor het beheer en implementeren van de informatiestromen binnen de gemeente Westland. Je denkt (pro)actief mee over vakinhoudelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen binnen de organisatie op dit gebied, zoals bijvoorbeeld de archiefwetgeving en Omgevingswet. Richting de organisatie geef je adviezen en ondersteuning op het gebied van inrichting, optimalisatie en beheer van de processen en procedures. Op dit moment is de gemeente in een traject om afscheid te gaan nemen van het huidige Document managementsysteem en handen en voeten te gaan geven aan de implementatie en inrichting van een nieuw zaaksysteem.  Je bent een echte teamspeler en je houdt van aanpakken. Je werkt en denkt op Hbo-niveau en je bent een resultaatgerichte informatiespecialist. Je hebt aantoonbare ervaring het adviseren over de inrichting, het gebruik en het beheer van het door ons gebruikte zaaksysteem InProces (RxEnterprise). Daarnaast ben je in staat je kennis over te brengen op de gebruikers van het zaaksysteem en neem je het voortouw bij de inrichting.

 Vereisten/ knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 79,55 (schaal 9) inclusief Flextender Fee en reiskosten, exclusief BTW;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker Documentaire informatievoorziening;

Gunningscriteria (weging)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van Documantaire Informatievoorziening (20 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker DIV in de afgelopen 4 jaar (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met zaaksysteem InProces (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving op gebied van informatiebeheer en archivering (geef een duidelijk voorbeeld in het cv) (30 punten).

Competenties
Je bent een enthousiaste teamspeler, digitaal vaardig en je bent goed in staat om de organisatie daarin te adviseren en te ondersteunen. Om dit te kunnen doen, ben jij vanzelfsprekend servicegericht en beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je gaat actief de organisatie in en zoekt daarin de samenwerking. Je bent bekend met de organisatiestructuur en de bedrijfsprocessen en weet de positie van DIV daarin goed in kaart te brengen.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht
Binnen de gemeenten Hoogeveen en De Wolden is wonen een belangrijk thema. De collegepartijen hebben in hun collegeprogramma’s wonen tot één van de prioritaire thema's benoemd. Hun doel is: genoeg huizen in fijne woonbuurten en dorpen. Beide gemeenten willen ook het tempo van het bouwen van woningen fors verhogen.

Specifiek aandachtspunt in zowel Hoogeveen als De Wolden is de huisvesting van statushouders, spoedzoekers en arbeidsmigranten.

Bij beide gemeenten speelt een aantal projecten waar huisvesting van deze aandachtsgroepen wordt nagestreefd, o.a.:

1. Flexwonen en huisvesting paradijsvogels: Het gaat om een project in twee delen.

Enerzijds wil de gemeente samen met woningcorporatie Domesta een locatie voor 30 tot 50 flexwoningen realiseren. Hiervoor is een kansrijke locatie aangewezen. Anderzijds betreft het een plek voor zogenoemde paradijsvogels. Dit zijn mensen met een complexe wooncarrière die gebaat zijn bij een rustige woonomgeving voor zichzelf en zeker ook voor anderen. Het gaat om 5 woningen. Ook hier wordt samengewerkt met Domesta. De aangewezen locatie wordt momenteel onderzocht op haalbaarheid.

2. Huisvesting arbeidsmigranten in De Wolden: Er zijn mogelijk een aantal partijen die bestaand vastgoed willen transformeren naar huisvesting voor ca. 250 arbeidsmigranten. Locaties zijn nog niet bekend.
3. De gemeenteraad van Hoogeveen heeft in januari 2023 de visie huisvesting arbeidsmigranten vastgesteld. Deze visie kent een uitvoeringsprogramma met projecten die in gang gezet moeten worden om een goede implementatie van het beleid binnen de gemeente te krijgen.

Het project Flexwonen en huisvesting paradijsvogels vraagt het uitwerken van het vaststellingstraject van het plan van aanpak, het businessplan, het vergunningstraject en uiteindelijk de voorbereiding op de bouw.

Concreet betekent dit:
- Het volledig in kaart brengen van de twee locaties.
- Het organiseren binnen de gemeente van kaders en het proces voor de beoogde locaties;
- Het opstellen en laten vaststellen van een projectplan/businessplan voor de locaties;
- Het met Domesta organiseren van de omgevingscommunicatie en het vergunningstraject;
- En uiteindelijk de realisatie van de locaties.

Er bestaat al een projectorganisatie binnen de gemeente. Op deze structuur wordt voortgebouwd aan de beoogde werkwijze. Daarbij is de wens om voldoende uitvoeringsgerichtheid te organiseren.

Naast de betrokkenheid van de gemeente Hoogeveen zelf dienen ook externe partners goed gepositioneerd te zijn. Dit zijn in ieder geval voor het flexwonen woningcorporatie Domesta en mogelijk andere partijen, alsmede het lmpulsteam Wonen van de provincie Drenthe en de provincie Drenthe zelf.

Vanuit de provincie Drenthe (Impulsteam Wonen) is er binnen de gemeente Hoogeveen al een procesbegeleider aangesteld voor het traject flexwonen en de huisvesting van arbeidsmigranten en paradijsvogels. De procesbegeleider combineert inzicht in de gewenste beleidsdoelen met kennis waarop dat binnen de gemeentelijke organisatie georganiseerd kan worden.

De SWO is op zoek naar een projectleider die zorgt dat het uiteindelijke projectresultaat voor het flexwonen en de huisvesting van paradijsvogels gerealiseerd wordt.

De procesbegeleider werkt direct samen met de gemeentelijke projectleider zonder zelf het projectleiderschap over te nemen. Samen organiseren zij het gewenste proces. Er wordt periodiek gerapporteerd en verantwoording afgelegd aan de opdrachtgever binnen het management en aan het bestuur.

Daarnaast zal de projectleider moeten zorgen dat de huisvesting van arbeidsmigranten in De Wolden wordt gerealiseerd en voor de gemeente Hoogeveen de visie huisvesting arbeidsmigranten wordt geïmplementeerd.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van huisvesting binnen een gemeente;
2. Aantoonbare werkervaring met de realisatie van flexwonen projecten;
3. Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie;
4. Uurtarief maximaal €100,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met de realisatie van flexwonen projecten in Drenthe (35 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider met gemeenten, bouwbedrijven én woningcorporaties (30 punten);
7. Aantoonbare lid van het platform netwerk flexwonen in Drenthe (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als projectleider met ketensamenwerking (20 punten);
9. Aantoonbare goede contacten met het ministerie van Binnenlandse Zaken én met de taskforce tijdelijke huisvesting (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Samenwerken;
- Analytisch;
- Communicatief ;
- Innovatief;
- Resultaatgericht;
- Zelfstandig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.  

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. (flexibel)
Is hybride werken mogelijk:  ja

In het begin van het project zal er gemiddeld 20 uur gewerkt worden. In de loop van het project kunnen de uren minder worden of meer verdeeld worden.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 augustus in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 23 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 24 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar.

Opdracht
Je beantwoordt de vragen van onze inwoners en ondernemers aan de telefoon. Weet je het antwoord niet? Dan verbind je door naar een collega of zoek je zelf het antwoord op.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een KCC, secretariaat of receptie in de laatste 5 jaar;
2. Beschikbaar om te werken op locatie op: maandag en dinsdag van 12:00-17:00 uur en woensdag, donderdag, vrijdag 08:30-13:30 uur;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 3.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een KCC, secretariaat of receptie in de laatste 10 jaar binnen de overheid (40 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van Zaaksysteem.nl (15 punten);
7. Aantoonbare kennis van melding systeem Melddesk (15 punten);
8. Een maximum uurtarief van €49,25,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competentie 
- Klantgericht
- Empathisch
- Goed kunnen luisteren, doorvragen en samenvatten
- Samenwerken

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. De organisatie van de gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control, een bureau gemeentesecretaris en een griffie.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (automatisering, belastingen, facilitaire zaken, financiën, informatievoorziening, inkoop, juridische zaken en personeel,).

Opdracht
N.a.v. het project ‘Eigentijdse Werkplek’ zijn wij op zoek naar een Medior Consultant Employee Experience die het adoptieplan gaat uitvoeren om de medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de op te leveren producten/diensten uit dit project.
Eén van de doelstellingen van het project is om het samenwerkingsplatform, gebaseerd op Microsoft365 diensten, breder en efficiënter voor de organisatie in te zetten. Het is de bedoeling dat gebruikers het platform intensiever gaan gebruiken en de voordelen hiervan beter gaan benutten.
Een andere doelstelling van het project is de transformatie naar een moderne en veilige, cloud georiënteerde, werkplek met verschillende typen werkplek oplossingen.

Iedere medewerker die gebruik maakt van de gemeentelijke ICT-omgeving, zal n.a.v. dit project worden geconfronteerd met een andere werkwijze. M.n. op het gebied van document beheersing.
De opdracht is de medewerkers hier zo goed mogelijk op voor te bereiden en te begeleiden in de verandering.  De medewerker staat hierin centraal.

• Als Medior Consultant Employee Experience voer je het adoptieplan uit;
• Je zet het verandernetwerk op wat voor het uitvoeren van het adoptieplan nodig is;
• In kaart brengen van de medewerkersbehoeften van verschillende doelgroepen om nieuwe adoptiemiddelen op te zetten of bij te sturen;
• Je ondersteunt bij het opzetten van de benodigde communicatie;
• Je ondersteunt bij het migreren van de netwerkschijven naar de MS365 Cloud (OneDrive, MS Teams en SharePoint):
  • Je voert medewerker interviews uit om kansen en knelpunten in de huidige manier van werken in kaart te brengen;
  • Het in kaart brengen van medewerkersbehoeften, organisatiedoelstellingen en randvoorwaarden voor de migratie;
  • In kaart brengen van de samenwerkingsverbanden en applicatielandschap binnen de gemeente;
  • Opstellen van de verander- en migratieaanpak voor sponsoren, ambassadeurs, verkenners en medewerkers

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 117,35 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
2. Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
3. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
4. Per direct beschikbaar voor 16 uur per week voor de duur van de opdracht, inclusief verlengingen.

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring als Medior Consultant Employee Experience binnen een 100.000+ gemeente in de afgelopen 3 jaar (30 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het migreren van netwerkschijven naar de MS365 Cloud (Zoals Onedrive, ms teams en sharepoint) rekening houdend met het informatiebeleid en samenwerkingsverbanden (30 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatieplan en het opzetten van adoptiemiddelen (20 punten);
8. Aantoonbare kennis van- en werkervaring met ‘Design Thinking’ methodologie (10 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met employee experience (10 punten).

Competenties
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen;
- Je bent organisatie sensitief;
- Innovatieve en creatieve denkwijze;
- Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid;
- Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Team
De functie is bij het cluster Bouw- en woningtoezicht binnen het team veiligheid en handhaving, onderdeel van de afdeling Wijkbeheer. Het team veiligheid en handhaving, bestaande uit 7 clusters is verantwoordelijk voor o.a. milieu, vergunningverlening, toezicht en handhaving van de fysieke leefomgeving en belast met diverse veiligheidstaken (openbare orde, veiligheid, crisisbeheersing, ondermijning). Het team bestaat uit ca 40 medewerkers.

Opdracht
Je houdt toezicht op bestaande/nieuwbouw (vergunningsvoorwaarden, controle op illegale bouw/ strijdig gebruik). Hierbij werk je nauw samen met de collega’s zoals handhavingsjuristen, toezichthouders, vergunningverleners WABO en R.O. juristen. 

Behalve toezicht en controle buiten, zijn in het kader van handhavingstrajecten dossieronderzoek een belangrijk onderdeel van de functie. Je rapporteert je bevindingen aan de handhavingsjuristen. Hiervoor is het belangrijk dat je nauwkeurig en volledig je bevindingen schriftelijk vastlegt. Je bent goed in staat om zaken op de bouwplaats ter plekke op te lossen en in goede banen te leiden, maar weet ook door te pakken, zodra zaken erom vragen. Goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor het vervullen van de functie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als toezichthouder of handhaver bouw bij een gemeente;
5. Maximaal uurtarief maximaal €90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender);

 Gunningscriteria (weging)
6. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting bouwkunde (20 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als toezichthouder of handhaver bouw bij een gemeente (30 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van junior inspecteurs op het gebied van wet en regelgeving (20 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als toezichthouder of handhaver op het gebied van illegale bouwactiviteiten (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende zes kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Plannen en Organiseren;
• Klantgericht;
• Resultaatgericht;
• Goed kunnen samenwerken;
• Schriftelijke vaardigheid;
• Vakgericht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Als senior vergunningverlener gebiedsbescherming/stikstof:
- Je houdt je voornamelijk bezig met het behandelen van complexe vergunningaanvragen gericht op gebiedsbescherming stikstof;
- Beoordeel je aanvragen, aanvullingen en stel je besluiten op;
- Draag je bij aan de communicatie richting de betrokken (veelal agrarische) bedrijven;
- Ben je goed thuis in het uitvoeren van depositieberekening met de Aerius calculator;
- Neem je initiatief om knelpunten op te lossen en als team efficiënt te werken;
- Help je collega’s met het nemen van besluiten en voer je ook collegiale toetsingen uit;
- Werk je samen met collega’s van verschillende teams en andere overheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring afgelopen 7 jaar als vergunningverlener op het gebied van gebiedsbescherming én stikstof;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring afgelopen 7 jaar als vergunningverlener, op het gebied van gebiedsbescherming én stikstof (25 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van Aerius depositieberekeningen (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de agrarisch sector (15 punten);
6. Afgeronde cursus PGS (5 punten);
7. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 jn de richting van landbouw (5 punten).
8. Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten).
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsorganisatie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken;
- Je bent vaardig in het beoordelen en verlenen van vergunningen;
- Je hebt een flexibele en servicegerichte houding;
- Je bent zelfstandig, nauwkeurig, kan goed samenwerken;
- Je bezit adviesvaardigheden en je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- Je hebt een analytische inslag;
- Je bezit overtuigingskracht en kunt je verplaatsen in de belangen van anderen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. Vijf (5) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de vijf (5) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1-2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De invulling van deze opdracht is flexibel, bij voorkeur verdeeld over 4 werkdagen
Is hybride werken mogelijk:  ja (1 dag per week op locaties heeft onze voorkeur)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 augustus 2023 vanaf 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 23 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 24 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 28 augustus 2023, 09.00  uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De Metropoolregio Amsterdam is het samenwerkingsverband van de provincies Noord-Holland en Flevoland, 30 gemeenten en de Vervoerregio Amsterdam. Elke gemeente en deelregio brengt kwaliteiten in die het totaal versterken. De kracht van de MRA is de diversiteit, zowel economisch als stedelijk en landschappelijk.

De MRA Directie stuurt op dagelijkse basis de regionale samenwerking in de Metropoolregio Amsterdam aan. De kern van de organisatie bestaat momenteel uit ongeveer 30 fte, maar het netwerk dat daarmee wordt aangestuurd bestaat uit meer dan 200 mensen. De MRA Directie zorgt ervoor dat goede bestuurlijke afspraken worden gemaakt over de onderwerpen waarop we samenwerken, en overziet de uitvoering van de MRA Agenda (zie ook www.metropoolregioamsterdam.nl).

Opdracht
Als directiesecretaresse voer je het secretariaat van de MRA Directie. Deze directie bestaat uit een directeur en een adjunct-directeur. In de rol van directiesecretaresse is geen dag hetzelfde en heb je een zeer afwisselend takenpakket. Zo ben je hét aanspreekpunt voor collega’s en externen die contact zoeken met de directie en je ondersteunt de directie bij de organisatie en uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden. Je ziet wat er nodig is om de directie draaiende te houden en hebt er plezier in om allerlei zaken op te pakken. Je bent een ambitieuze, energieke duizendpoot met een ‘yes we can’ mentaliteit.

Werkzaamheden die je o.a. gaat oppakken:
- Agendabeheer directeur en adjunct-directeur;
- Planning van bestuurlijke overleggen;
- Officemanagement (zoals bestellingen kantoorartikelen);
- Administratieve werkzaamheden op het gebied van P&O;
- Ondersteuning bij overige MRA Bureau activiteiten waar nodig (bijvoorbeeld bij het organiseren van evenementen, plannen van afspraken, ondersteuning bieden bij werkoverleggen, administratieve werkzaamheden, facilitaire zaken voor medewerkers van de MRA Directie, communicatie, enzovoort).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (directie)secretaresse / management ondersteuner.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een ambtelijke organisatie; (40 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met secretariële werkzaamheden zoals agendabeheer en officemanagement; (50 punten)
5. Uurtarief maximaal €65,00 exclusief Btw inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten).

Voor kandidaten/bureaus: Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Proactief handelen;
- Communicatief vaardig;
- Punctueel en gestructureerd;
- Prioriteiten stellen;
- Overzicht bewaren.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 8.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (minimaal 4 dagen, flexibel in te delen).

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 4 september van 15.00 uur tot 16.00 uur, dinsdag 5 september van 13.00 uur tot 15.00 uur en donderdag 7 september 2023 van 13.00 uur tot 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.