Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht projectleider fase 2 IHP De Bilt
Gemeente De Bilt wil komen tot een nieuw integraal huisvestingsplan voor het Biltse onderwijs. De vaststelling in de gemeenteraad staat gepland in mei 2024.
Gemeente De Bilt heeft 19 basisscholen, 2 scholen voor voortgezet onderwijs en 1 school voor speciaal onderwijs (bo en vo). In 2022 is een schouw uitgevoerd en een leerlingenprognose opgesteld en zijn de eerste gesprekken met de schoolbesturen gevoerd. Op basis hiervan is, vooruitlopend op het IHP, een aantal aanvragen voor 2024 ingediend en in behandeling. Hiermee is de eerste fase afgerond.
De tweede en meteen afrondende fase, het IHP voor de middellange en lange termijn, zetten we daarmee in gang.

We zoeken een projectleider voor de tweede fase IHP.
Als projectleider organiseer je de processtappen en geef je in samenspraak met de beleidsmedewerker onderwijshuisvesting het IHP vorm.

Processtappen:

• Inventarisatie wensen scholen afronden, gereed oktober/november.
• Afstemming met gemeentelijk beleid (o.a. duurzaamheid) en gebieds- en stedenbouwkundige ontwikkelingen, gereed oktober/november.
• Beeldvorming in college in november/december.
• Januari 2024 bespreking concept IHP in college.
• Februari 2024 OOGO.
• Mei 2024 vaststelling IHP in gemeenteraad.

De taken omvatten:

• Rapportages van de schouw van 19 scholen doornemen en deze samen met de door Pronexus opgestelde prognoses en gemeentelijk beleid bespreken met de schoolbesturen.
• Een inventarisatie opstellen over wat de scholen op de korte en lange termijn nodig hebben op het gebied van nieuwbouw en uitbreiding, renovatie, frisse scholenbeleid en duurzaamheid.
• Afstemming met gebieds- en stedenbouwkundige ontwikkeling voor twee kernen.
• Het opgestelde raamwerk IHP met de beschikbare informatie aanvullen tot een concept IHP.

In de periode van september tot en met december is de meeste inzet nodig. In 2024 zal de inzet geringer zijn. Voor de uitvoering van de opdracht is voor genoemde periode maximaal 200 uur beschikbaar.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van Bouwkunde;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur/projectleider vastgoed, (onderwijs)huisvesting;
4. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een laptop en mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van (onderwijs)huisvesting (30 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/projectleider (onderwijs)huisvesting (30 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 18 september 2023 voor 6 tot 16 uur per week (20 punten);
8. Een maximaal uurtarief van €100,- exclusief btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-      Communicatief vaardig;
-      Schriftelijk vaardig;
-      Flexibel;
-      Zelfstandig en proactief;
-      Resultaatgericht;
-      Projectleiderschap.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 (inschatting). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Als senior medewerker administratie ben je de specialist op het financieel administratief werkveld. Je wordt ingezet op diverse administratieve werkzaamheden en je bent medeverantwoordelijk voor de continuïteit en het optimaal functioneren van de financiële administratie. Je toont initiatief en zoekt verbinding binnen het financiële team en breder in de organisatie. Daarbij stem je regelmatig af met de coördinator financiële administratie en werk je nauw samen met de andere financials.

Je opereert op tactisch niveau en draagt bij in het op een goed niveau brengen en houden van de financiële administratie. Je inzet kan worden gevraagd in een van de projectgroepen voor de implementatie van het nieuwe financiële systeem (SAP S/4HANA) dat naar verwachting wordt geïmplementeerd eind 2023. Tot en met eind 2023 wordt nog gewerkt met het huidige financieel systeem SAP ECC

Daarnaast wordt een bijdrage gevraagd om actief mee te helpen bij het opstellen van de balansposten en het completeren van het controledossier t.b.v. de jaarrekening van de Provincie.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Het begeleiden en ondersteunen van medewerkers;
• Controleren en verwerken van financiële gegevens die door afdelingen/domeinen worden aangeleverd, zoals verplichtingen, memorialen, aanvragen voor verkoopfacturen, facturen, interne doorbelastingen enz.:
• Uitvoeren van controles van het grootboek ten behoeve van de periodieke afsluitingen;
• Mede opstellen van de balansposten en meehelpen bij het completeren van het jaarrekeningcontroledossier voor de accountantscontrole;
• Actief betrokken zijn bij de jaarrekeningcontrole door ervoor te zorgen dat de lijst met op te leveren stukken (LOTS) t.b.v. het accountantsdossier compleet is;
• Deelnemen aan werkzaamheden voor de implementatie van het nieuwe financiële systeem SAP S/4HANA.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met het verwerken van financiële transacties in het financieel ERP systeem SAP in de afgelopen 2 jaar;
3. Aantoonbare werkervaring als financieel administratief medewerker bij een overheidsorganisatie zoals een gemeente of een provincie;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel administratief medewerker.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van financiën (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verwerken van financiële transacties in het financieel ERP systeem SAP in de afgelopen 10 jaar (20 punten);
7. Uurtarief maximaal € 90,00 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk (10 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als de medewerker financiele administratie in de afgelopen 8 jaar (40 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel administratief medewerker bij een Provincie en/of gemeente (40 punten);
b. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel administratief medewerker bij een andere organisatie (20 punten);
d. Minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een provincie, gemeente of overheidsorganisatie of andere organisatie (0 punten).
9. Minimaal 2 jaar ervaring bij het opstellen van de balansposten en het completeren van het jaarrekeningcontroledossier t.b.v. de jaarrekening van een Provincie en/of gemeente (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Hoge mate van nauwkeurigheid;
• Flexibele, kritische en dienstverlenende houding, met oog voor details;
• In staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• Je kunt binnen tijdsplanning werken en daarbij ben je stressbestendig;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Je hebt kennis van en analytisch inzicht in administratieverwerkingen in het financieel systeem SAP;
• Kennis van overheidsfinanciën.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 (tarief maximaal € 90,00).

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk:
Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn digitaal gepland op donderdag 14 september 2023. Tussen 11:15 en 12:00 uur en 13:00 14:45 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 13 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 31 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 1 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 7 september 2023, 09;00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van dienstverlening, informatievoorziening en digitalisering. We werken aan deze opgaven door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad. Het team I&A (Informatievoorziening & Automatisering) heeft daarin een belangrijke rol. Mede door de migratie van de virtuele werkplek naar het werken op de laptop. Deze migratie vraagt extra capaciteit. Het team Informatievoorziening & Automatisering is daarom op zoek naar een tijdelijk systeem- en tevens technisch applicatie-beheerder. 

Opdracht
Wij zijn op zoek naar een ervaren senior met uitgebreide kennis van Microsoft 365 en technisch applicatiebeheer. Jij hebt een passie voor IT en bent helemaal thuis in het uitvoeren van transities vanuit een VMWare omgeving naar het rechtstreeks werken op de laptop. Je installeert en update applicaties op laptops met behulp van Microsoft 365 Intune. Je kent het gemeentelijke applicatielandschap. Je werkt binnen en met onze bestaande voorzieningen aan de doorontwikkeling hiervan. Dit doe je natuurlijk samen met je collega's. Je vindt het heerlijk om afwisselend in teamverband en zelfstandig te werken. De werkzaamheden vinden voor minimaal 2 dagen per week plaats in het gemeentehuis van De Ronde Venen. Gratis parkeren alsmede Openbaar Vervoer mogelijkheden bevinden zich op loopafstand van het gemeentehuis.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als systeembeheerder en technisch applicatiebeheerder;
2. Aantoonbare kennis van en werkervaring met VMWare (Horizon) (benoem dit duidelijk in het cv.);
3. Aantoonbare werkervaring met de applicatie Intune (benoem dit duidelijk in het cv.);
4. Aantoonbare werkervaring met Windows Server Infrastructuur (benoem dit duidelijk in het cv.);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
6. Uiterlijk per 1 oktober 2023 beschikbaar voor minimaal 30 uur per week;
7. Maximum uurtarief van € 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender. 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met Microsoft 365, inclusief maar niet beperkt tot Onedrive, Teams, SharePoint, Azure en Exchange in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);
9. Aantoonbare ervaring met scripting met Powershell (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring als systeem- en technisch applicatiebeheerder in een gemeentelijke organisatie (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van documentatie (bedoeld voor collega beheerders als uitleg/overdracht van werkzaamheden. Incidenteel om eindgebruikers te informeren) (benoem dit duidelijk in het cv.) (10 punten);
12. Aantoonbare werkervaring en kennis van informatieveiligheid én privacy (bij design) (benoem dit duidelijk in het cv.) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Zelfstandig;
- Planmatig;
- Oplossingsgericht;
- Secuur.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 6 september 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 5 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 28 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 29 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 1 september 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie: Veiligheidsregio Utrecht organisatieonderdeel GHOR

Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. Om hieraan een bijdrage te leveren, is het organisatieonderdeel GHOR op zoek naar een tijdelijke collega die ons gaat ondersteunen het revitaliseren van het kwaliteitssysteem.

De GHOR heeft een belangrijke rol gespeeld de afgelopen jaren tijdens de coronacrisis en de opvang van vluchtelingen uit de Oekraïne. Zij hield zich bezig met coördinatie bij capaciteitsproblemen in de zorg alsook schaarste verdeling en multidisciplinaire samenwerking met zorginstellingen, huisartsenposten en ziekenhuizen. De GHOR is een vast team van 12 collega’s met verschillende aandachtsgebieden en is ingebed in de directie Crisisbeheersing en GHOR van de Veiligheidsregio Utrecht.  

Opdracht
1. Revitaliseren kwaliteitssysteem.
Een fundament voor het kwaliteitssysteem dient beschreven te worden in een kwaliteitshandboek. Onderdeel hiervan is dat we beschrijven welke processen voor de GHOR cruciaal zijn, welke producten en diensten er geleverd worden en hoe we dit middels de PDCA cyclus willen bereiken. Over de werkwijze dienen er, binnen de GHOR, werkafspraken gemaakt te worden zodat kwaliteit blijvende aandacht krijgt.
2. Processen beschrijven. 
De geïdentificeerde processen dienen vervolgens, samen met de verschillende aandachtsgebieden, inhoudelijk beschreven te worden.
3. Actualiseren productenboek.
Het reeds ontwikkelde productenboek dient geactualiseerd te worden aan de hand van de beschreven processen en de werkwijze van de GHOR.
4. Informatiemanagement  invoegen in het kwaliteitssysteem.
IM dient ook onderdeel uit te maken van het kwaliteitssysteem. In dit kader dienen we de  vraag te beantwoorden welke informatiebehoefte bij de partners van de GHOR is.  Onder andere welke informatiebehoefte heeft de GGDrU en de deelnemers Netwerk Acute Zorg Midden Nederland en hoe dient dit aangeleverd te worden? Dit betreft een eerste verkenning en dient aanvullend te zijn op het veiligheidsbeeld van de VRU.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van kwaliteitssystemen (benoem dit duidelijk in het cv);
2. Aantoonbare werkervaring met van het beschrijven van processen (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Een afgeronde opleiding op WO niveau;
4. Uiterlijk beschikbaar per 15 september 2023 voor 36 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het ontwikkelen van kwaliteitssystemen (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als adviseur of beleidsmedewerker/ trainee (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op het gebied van kwaliteit (benoem tenminste 2 voorbeelden in het cv) (10 punten);
8. Een afgeronde opleiding ITIL of BISL (10 punten);
9. Een afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van gezondheid (10 punten);
10. Een maximum uurtarief van €60,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer(10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch;
- Onderzoeks- en interviewvaardigheden.;
- Samenwerken;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- Resultaatgericht;
- Hands on mentaliteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Er is een maximum uurtarief van €60,- exclusief btw van toepassing op deze opdracht.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland op woensdag 30 augustus 2023 in de middag (mogelijk fysiek en digitaal). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 28 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 28 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Overige informatie
- De VRU kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen

Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven. De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Waar kom je terecht?
Je bent onderdeel van de afdeling Publiekszaken, team Backoffice. Je werkt nauw samen met je collega’s van Beleidsontwikkeling, Advies en Ondersteuning en Toezicht in het cluster Ondermijning.

Opdracht
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de vergunningverlening Bijzondere wetten ( Alcoholwet, speelautomaten, coffeeshops en seks-inrichtingen);
- Je bent het aanspreekpunt voor de aanvrager van een vergunning en zorgt voor de informatie;
- Je bent verantwoordelijk voor de planning van overleggen tussen de verschillende partijen en de aanvrager;
- Je beoordeelt nieuwe aanvragen voor exploitatievergunningen horeca, Alcoholwetvergunningen of verlening daarvan o.g.v. Algemene Plaatselijke Verordening (APV);
- Je maakt een screening op grond van de Wet Bevordering integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur (BIBOB);
- Je behandelt verzoeken om ontheffing zoals art. 35 Alcoholwet, en ontheffingen sluitingstijd, schenktijden;
- Je vertaalt adviezen van in- en externe partijen;
- Je verstrekt informatie over wet- en regelgeving en procedures aan in- en externe partijen;
- Je behandelt zelfstandig (complexe) vergunningen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting Rechten;
2.  Aantoonbare werkervaring binnen Publieke dienstverlening (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring binnen het domein VTH in de afgelopen 2 jaar;
4. Uiterlijk beschikbaar per 4 september 2023 voor 20-24 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met APV en Bijzondere wetten (30 punten);
6. Aantoonbare kennis met BIBOB verkregen middels opleiding of werkervaring (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Minimaal een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau in de richting van Rechten (25 punten);
8. Een maximum uurtarief van € 48,- excl. Btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je bent daadkrachtig en proactief;
- Je neemt verantwoordelijkheid voor het succes van het cluster;
- Je kunt zowel goed zelfstandig werken als in een team.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr/ in overleg.

Planning
De fysieke (digitaal ook mogelijk) gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 29 augustus 2023 van 10.00 uur tot 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 28 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
- De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief;
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding;
- We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’;
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 25 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 28 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3delijn.

Taakveld
Onder het taakveld Informatievoorziening en Automatisering (I&A) valt naast Frontoffice, Backoffice, I-advies het team Applicatiemanagement (AM). Bij de Frontoffice kan men met vragen en problemen terecht over hun werkplek en de automatisering. De complexere automatiseringsvragen en –problemen pakt de backoffice op. De backoffice beheert en verbetert ook onze ICT-infrastructuur. Het informatiebeleid en –management binnen de organisatie wordt ontwikkeld en bewaakt door onze informatie-, proces- en DIV-adviseurs, de ICT-architect en de projectportfolio manager. Naast de ICT voor de gemeente Westland verzorgt team I&A ook deels de ICT voor de gemeente Midden Delfland. De gemeenten hebben hun eigen ICT-omgeving welke in de toekomst zoveel mogelijk geconsolideerd zal worden.

Opdracht
Het team Applicatiemanagement beheert een groot aantal applicaties binnen de organisatie. Je bent mede verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de applicaties SquitXO en RX.Mission. Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor de bedrijfszekerheid van deze applicaties. Je lost problemen van gebruikers op, bewaakt de voortgang en veiligheid van applicaties, test en voert nieuwe releases van applicaties uit, past het gebruik aan op de gebruikersbehoeften en je documenteert wijzigingen in applicaties zodat veranderingen bekend en traceerbaar zijn. Tevens participeer je in diverse projecten, waaronder het project Omgevingswet. Onderdeel van dit project is de functionele implementatie van Rx.Mission, vervanging van het huidige SquitXO. Hierbij ligt jouw belangrijkste focus op het inrichten van documenten en sjablonen en de benodigde werkprocessen. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
2. Uurtarief maximaal € 88,15 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Aantoonbare werkervaring met zowel SquitXO als RX. Mission (benoem waar de werkervaring is opgedaan);

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met zowel SquitXO als RX. Mission (benoem waar de werkervaring is opgedaan) (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met migratie trajecten van SquitXO naar RX.Mission (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar  binnen een 100.000+ gemeente (20 Punten);
8. Aantoonbare werkervaring met BiSL en Agile PM (geef een duidelijk voorbeeld in het cv)(20 punten).

Competenties
- Je bent goed op de hoogte van relevante trends en ontwikkelingen met betrekking tot applicaties;
- Je bent enthousiast, flexibel en gestructureerd;
- Planmatig en projectmatig werken is niet nieuw voor jou;
- Je werkt goed in een team, maar je bent ook in staat om zaken zelfstandig aan te pakken. Dat doe je op een resultaatgerichte manier;
- Je vindt het leuk om in een dynamische omgeving te werken, waar nog veel ruimte is voor verbeteringen;
- Je bent professioneel in je werkzaamheden.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [

Organisatie
De gemeente Houten is de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote plaats met ruim 50.000 inwoners. De gemeente heeft de ambitie nog verder te ontwikkelen en tot 2040 nog 4.750 huizen te bouwen passend bij het Houtens DNA. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Opdracht
Het doel is om ervoor te zorgen dat de voorbereiding, directievoering en toezicht van verschillende Grond, Weg & Waterbouw (GWW) projecten bij gebiedsontwikkeling onder verantwoordelijkheid van de teams Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) en Team Voorbereiding en Ontwikkeling Beheer (VOB) worden begeleid en dat deze projecten na realisatie, in sommige gevallen intern worden overgedragen van het Team RO naar het Team Voorbereiding en Ontwikkeling Beheer.

Van de tijdelijk medewerker wordt verwacht dat deze:

• Bekend is met de specifieke inhoud en voorschriften van werken in de GWW sector zoals bouw- en woonrijp maken (BRM & WRM) en (weg- en riool)reconstructies;
• Ervaring heeft met het maken van calculaties voor projecten in de GWW sector;
• Ervaring heeft met aanbestedingsprocessen, inclusief inhoudelijke beoordeling van zowel kwaliteit als inschrijfprijzen en de strategische afwegingen;
• Bekend is met de opzet van de gemeentelijke organisatie, de gemeentelijke processen, zowel bij gebiedsontwikkeling als bij beheer en dan met name het overdracht proces;
• Ervaring heeft met ruimtelijke ontwikkelingen en GWW werken/projecten binnen een  gemeente;
• Ervaring met het proces van aanvragen/begeleiden/afhandelen van subsidie bij gemeentelijke projecten;
• Ervaring heeft met het voorbereiden en proces van collegevoorstellen;
• Kan samenwerken met diverse partijen binnen de uitvoering van woningbouwprojecten en onderhoudswerkzaamheden zoals woningontwikkelaars, GWW- en woningbouwaannemers, Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden, Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) en andere stakeholders;
• Ervaring met bewonerscontacten, omgevingsmanagement bij ontwikkeling van nieuwbouwprojecten in bestaand gebied;
• Politieke feeling heeft: goed kan inschatten welke invloed het project heeft op bewoners/omgeving in relatie tot het bestuur en de lokale politiek;
• Ervaring met contractmanagement;
• Ervaring met Bereikbaarheid Leefbaarheid Veiligheid en Communicatie bij bouw- en GWW projecten (BLVC).

Werkzaamheden

Het betreft projectleiderschap voor de begeleiding van GWW-werken van meerdere  ontwikkellocaties vallend onder het Team Ruimtelijke Ontwikkeling en het Team Voorbereiding en Ontwikkeling Beheer. Ook de directievoering en toezicht voor met name BRM en WRM van deze projecten is onderdeel van de opdracht. Het gaat hierbij onder andere om de volgende projecten:

1. Team RO: Project BRM-WRM Hofstad III;
2. Team RO: Project BRM-WRM Hofstad IVb;
3. Team VOB: Verkeersprojecten (reconstructies in het kader van verbetering van de verkeersveiligheid), voorbereiding en directievoering;
4. Het verzorgen van interne overdrachtsprocessen van projecten van het Team RO naar het Team VOB, inclusief afstemming ontwikkelaar en opstellen areaalberekening en overdrachtsdocument/collegevoorstel.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.  
2. De kandidaat dient zelf voor vervoer van en naar projectlocaties binnen de gemeente Houten te verzorgen, bijvoorbeeld voor bezoek bouwlocaties en wegreconstructies in het buitengebied.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider van (GWW) uitvoeringsprojecten in het Ruimtelijk Domein binnen of in opdracht van een gemeentelijke instelling;
4. Uiterlijk beschikbaar per 4 september 2023 voor tenminste 16 uur per week;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met realisatie van nieuwbouwprojecten bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling, benoem minimaal 5 projecten in het cv (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het proces van aanvragen/begeleiden/afhandelen van subsidie bij gemeentelijke projecten (20 punten);
7. Minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied ruimtelijke ordening of planologie (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als contract manager en kennis van UAV (15 punten);
9. De onderneming van de kandidaat dient in het bezit te zijn van een ISO 9001 certificering (10 punten);
10 . In bezit van een VCA-VOL certificaat (10 punten).

Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Uurtarief maximaal € 130,-

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Tot 2030 ruim 700 woningen erbij, dat is jouw doel. De juiste woning op het juiste moment voor de juiste doelgroep. Jij gaat buiten de gebaande paden om en krijgt de vrijheid om de komende twee jaren de bouw van woningen aan te jagen. Dat doe je niet alleen. Samen met een versnellingsteam zet je de schouders eronder. Het versnellingsteams bestaat uit een aantal collega’s die nodig zijn om de woningbouwopgave te versnellen. De kansen, zoals geschikte woningbouwlocaties, sterke relatie samenwerkingspartners en heldere processen, worden samen verzilverd. De belemmeringen, zoals gebrek aan bouwplannen voor starters of sociale huurders en schaarse ambtelijke capaciteit worden samen weggenomen.  

Voor het bestuur en management ben jij een stevige gesprekspartner en adviseur. Binnen de woningbouw zijn er veel spelers. Jij kent ze en verstaat de kunst om belangen bij elkaar te brengen en tot realisatie te komen. Flexibel waar het kan, stevig waar nodig. Doelgericht met oog voor onze organisatie. Je bent nuchter, een onafhankelijk denker, deskundig en hebt gevoel voor humor, want daarmee krijg je dingen voor elkaar. Daarnaast heb je een afgeronde wo-opleiding, relevante werkervaring op het gebied van woningbouw en kent de positie van een gemeente daarin.

Dit is een opdracht voor twee jaar, we bieden een contract van een jaar met uitzicht op verlenging van een jaar. We schatten in dat het om 24 tot 30 uur per week gaat. Graag zo snel mogelijk starten.

"Sta jij stevig in je schoenen en durf jij met lef en creativiteit de woningbouw in Zwartewaterland aan te jagen?”

Vereisten / knock-outcriteria

1) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van woningbouw;
2) Aantoonbare werkervaring als programmamanager, regisseur of aanjager binnen het ruimtelijk domein;
3) Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4) Kandidaat is beschikbaar 15 september 2023 voor minimaal 24 uur per week.

Gunningscriteria (weging)

5) Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een overheid, consultancy  ruimtelijk domein, woningbouwcoöperatie en of als vastgoedontwikkelaar (30 punten);
6) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager woningbouw of gebiedsontwikkeling bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
7) Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
8) Aantoonbare werkervaring met het onderhandelen met projectontwikkelaars/particuliere initiatiefnemers (15 punten);
9) Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
-   Je staat stevig in je schoenen
-   Je bent flexibel
-   Je beschikt over politieke sensitiviteit
-   Je bent gericht op samenwerking

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Team Publiekszaken
Het team Publiekszaken bestaat uit 40 medewerkers verdeeld over burgerzaken, het klantcontactcentrum en receptie. We verwachten best veel van je, maar dat doe je uiteraard niet alleen! Je komt te werken in een leuk en gedreven team. Samen met je collega’s werken we aan de doorontwikkeling van onze dienstverlening waarbij verbinding maken en vertrekken vanuit de ander altijd centraal staat.

Opdracht
Voor deze functie zoeken wij iemand met al ervaring met de werkzaamheden die verbonden zijn aan backoffice burgerzaken. Het betreft o.a. de volgende werkzaamheden:

• Verwerken van persoonsgegevens; registreren en muteren in de BRP;
• Behandelen van aanvragen huwelijk, partnerschap en omzetting;
• Opmaken van overlijdensakten, erkenningen, geboorten en het verwerken van echtscheidingen;
• Adresonderzoeken behandelen;
• Verzoeken optie en naturalisatie.

Je hebt een open en servicegerichte houding en kunt je goed verplaatsen in inwoners en hun diverse achtergronden. Je bent stressbestendig, oplossingsgericht en digitaal vaardig. Je werkt zorgvuldig en spreekt en schrijft correct Nederlands. Je communiceert moeiteloos met klanten en hebt uitstekende sociale vaardigheden. Je bent een teamspeler, maar je hebt tegelijkertijd een zelfstandige werkhouding. Je bent flexibel inzetbaar, waarbij werken op dinsdagavond voor jou geen probleem is.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kandidaat is in het bezit van een diploma BOBZ of BABZ;
2. Aantoonbare werkervaring als Backoffice medewerker Burgerzaken bij een gemeentelijke organisatie;
3. Aantoonbare werkervaring met verwerken van persoonsgegevens (registreren en muteren in BRP), opmaken (buitenlandse) aktes, adresonderzoeken en het behandelen van aanvragen huwelijk, partnerschap en omzetting;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4.  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Backoffice medewerker Burgerzaken bij een gemeentelijke organisatie (35 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verwerken van persoonsgegevens (registreren en muteren in BRP), opmaken (buitenlandse) aktes, adresonderzoeken en het behandelen van aanvragen huwelijk, partnerschap en omzetting (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Key2Burgerzaken (15 punten);
7. Beschikbaar per uiterlijk 11 september 2023, voor tenminste 24 uur per week (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Flexibel;
Nauwkeurig;
Samenwerken;
Kwaliteitsgerichtheid;
Resultaatgerichtheid.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 4 september 2023, tussen 13.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 25 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 28 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot en met woensdag 30 augustus 2023 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een belangrijke bijdrage om de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving te bewaken en te verbeteren. Tot het werkgebied horen de gemeenten Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Oegstgeest, Teylingen, Voorschoten en Zoeterwoude. Je werkt behalve voor deze gemeenten ook voor de provincie Zuid-Holland.

De portefeuille Bouwen behandelt namens de gemeente Noordwijk en de provincie Zuid-Holland Omgevingsvergunningen Bouw en heeft onder andere tot doel dat bedrijven en particulieren op het gebied van bouw en gebruik zich houden aan wet- en regelgeving. Voor het uitvoeren van de opdracht van het programma van bouwen voor Gemeente Noordwijk zijn wij op zoek naar een Juridisch adviseur.

Opdracht
In de functie van Handhavingsjurist ligt het accent op:

- Juridische handhavingszaken en -procedures op een breed (alle regelgeving waar de afdeling TVL Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid een taak heeft) en complex terrein.
- Je stelt handhavingsbesluiten op, voert gesprekken (met interne en externe partijen/belanghebbenden), stemt af met vergunningverlening en voert verweer bij de bezwarencommissie of bij de Rechtbank/Raad van State;
- Je behandelt handhavingszaken op het terrein van Wabo en Wro. Je adviseert daarover aan het bestuur en hebt daarvoor nauw contact met de overtreder, de toezichthouder en eventuele aanvragers om handhaving;
- Je stelt verweerschriften op en vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaar, beroep en hoger beroep.
- Je voert zelf de regie over (complexe) handhavingsdossiers;
- Je handelt complexe klachten met betrekking tot meldingen en verzoeken tot handhaving af.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 11 september 2023, voor tenminste 24 uur per week;
2. Een maximaal uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;
3. Minimaal een afgeronde opleiding Rechten op hbo bachelor niveau;
4. Aantoonbare werkervaring als handhavingsjurist bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als handhavingsjurist bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling (35 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van verweerschriften én behandelen van bezwaar en beroepsprocedures (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met handhavingsdossiers op het gebied van Wabo en Wro (20 punten);
8. Minimaal een afgeronde opleiding Rechten op wo niveau (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je denkt mee en draagt oplossingen aan, waarbij je je analytische en creatieve talenten inzet. Je weet op inspirerende wijze omgevingsbewust om te gaan met de complexe regelgeving, de soms stevige tegenstellingen tussen belangen van de partijen en de bestuurlijke context. Je bent een enthousiaste en deskundige collega, die een scherp oog heeft voor de juridische valkuilen. Je weet prima in te schatten wat risicovol en wat houdbaar is en binnen de juridische kaders weet je te handelen tussen wat wel en niet mag en kan. Je bent oplossingsgericht en verbindend.

In contacten met externe partners ben je in staat om je standpunt en visie helder en met overtuigingskracht te verwoorden. Je werkt met ons zaaksysteem waarin je het proces, de kwaliteit en de doorlooptijd van jouw procedures bewaakt. Je bent een stevige persoonlijkheid en denkt mee met onze opdrachtgevers en gaat praktisch en nauwkeurig te werk.

De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek: 

1. Stressbestendig;
2. Analytisch;
3. Oplossingsgericht;
4. Flexibel;
5. Proactief;
6. Politiek sensitief.

Kandidaat heeft bestuurlijke voelsprieten/bestuurlijke sensitiviteit, goede schriftelijke, communicatieve en verbindende vaardigheden. En kan goed schakelen tussen verschillende niveaus.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever over de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk? Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 7 september of vrijdag 8 september 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk in de week van 4 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 28 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 30 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 31 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Afdeling maatschappelijk beleid
De afdeling maatschappelijk beleid houdt zich bezig met beleid en bedrijfsvoering van alle gemeentelijke taken in het sociaal domein. De uitvoeringsorganisatie draagt zorg voor de toegang tot passende ondersteuning voor inwoners van de gemeente Huizen, Blaricum, Laren en Eemnes (HBEL).

Binnen het team bedrijfsvoering zijn we op zoek naar een medewerker interne controle.

Opdracht
In deze 4 maanden ligt de nadruk op de volgende werkzaamheden:

1. Het uitvoeren van diverse interne controles binnen het Sociaal Domein;
2. Het uitvoeren van DPIA’s binnen het Sociaal Domein;
3. Het toepassen van hoor- en wederhoor met de verschillende stakeholders;
4. Het voorstellen van diverse verbetermaatregelen ten behoeve van de bedrijfsvoering van het Sociaal Domein, naar aanleiding van de bevindingen;
5. Het opstellen van rapportages;
6. Het onderhouden van het aanbevelingenregister;
7. Ondersteunen bij de interim-controle.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
2. Uiterlijk beschikbaar per 4 september 2023.

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de lokale overheid (20 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in een adviserende rol binnen het Sociaal Domein (20 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van interne controles (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van interne controle rapportages (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Een maximum uurtarief van € 70,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon- en werkverkeer (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Accuraat werken;
• Flexibel;
• Samenwerken;
• Integer;
• Analyseren.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg en hybride werken is mogelijk.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 31 augustus 2023 van 13.00 uur tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 30 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 28 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 28 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar.

We zijn geïnteresseerd in jou
Bij ons werken mensen met idealen, goede ideeën, empathie, kennis en kunde. Inwoners en medewerkers voelen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis. We zijn benaderbaar, tonen oprechte belangstelling en luisteren écht. Naar elkaars verhalen, wensen en vragen. We kijken naar het geheel en zoeken naar een passend antwoord. Ook als we daarvoor van de gebaande paden moeten wijken.

We staan open voor ideeën
Wij worden enthousiast van inwoners, ondernemers en collega’s met ideeën. Onze insteek is: ‘Ja, tenzij’. We denken graag samen na over onze gemeente. We houden ervan als iemand een andere kijk heeft op de zaken. Zo blijven we ons ontwikkelen.

Opdracht
Vanwege gelijktijdige vacatures op meerdere dossiers, zijn we op korte termijn op zoek naar een tijdelijke allround beleidsmedewerker die de komende periode voorliggende zaken kunnen oppakken.     

Team beleid van de afdeling Samenleving en Dienstverlening is een beleidsteam van 9 medewerkers. Team beleid is een hecht team, waarin collega’s elkaar waar nodig ondersteunen. Gezamenlijk is het team verantwoordelijk voor de beleidsmatige werkzaamheden op het gebied van het gehele sociale domein (onderwijs, jeugd, werk, cultuur, zorg, welzijn, sport, etc.). Vanwege de breedte van de takenpakketten, is de inhoudelijke meer gedetailleerde kennis op de dossiers veelal geconcentreerd bij de betreffende beleidsmedewerker. De rol van beleidsmedewerker is bij ons heel breed. Je ontwikkelt lokaal beleid op de onderwerpen uit je functie. Daarvoor onderhoud je contacten in het veld, heb je nauwe contacten met de collega’s in de uitvoering, met onze bestuurders, met maatschappelijke organisaties en met je collega’s in het team. Je reageert op trends en signalen, en weet die om te zetten tot bestuurlijke adviezen en concrete acties.

Het zal primair gaan om werkzaamheden op de gebieden jeugdbeleid, doelgroepenvervoer (leerlingenvervoer en regiotaxi), onderwijshuisvesting en sport. Wij zoeken aanpakkers, met ervaring op meerdere beleidsterreinen die er niet tegenop ziet om op verschillende onderwerpen te acteren en ergens ‘in te duiken’.

Type werkzaamheden:

• Beleidstaken: advisering, participeren in (regionale) overleggen
• Accounthouderschap: subsidie-afspraken maken en afwikkelen
• Bestuurlijke ondersteuning: annotaties voor bestuurders, voorbereiden beantwoording raadsvragen.
• Voorkomende zaken: vragen vanuit het veld.

Gespecificeerd naar inhoudelijke thema’s:
Sport
Als beleidsverantwoordelijke voor sport ben je contactpersoon voor alle sportorganisaties in Midden-Delfland. Daaronder valt dat je aanspreekpunt bent voor vragen van organisaties die te maken hebben met sport en bewegen. Je bereidt adviezen voor aan het bestuur. Je behandelt aanvragen voor investeringssubsidies en vragen rond wijzigingen of gebruik van grond en accommodaties. Je bent verantwoordelijk voor overeenkomsten met de vier sportstichtingen in onze gemeente. Daarnaast stuur je de  kerngroep aan rond het Sportakkoord Midden-Delfland, en onderhoud je contacten met buurgemeenten op het gebied van sport en accommodaties.

Je bent contactpersoon voor de exploitanten van de vier Sport en sociaal-culturele centra in onze gemeente. Je draagt zorg voor zaken rond de overeenkomsten met deze exploitanten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de (huur)overeenkomsten met overige maatschappelijke organisaties, zoals kinderopvang.

Onderwijshuisvesting/maatschappelijk voorzieningen
Als verantwoordelijke voor onderwijshuisvesting ben je contactpersoon voor onze basisscholen voor vragen rond onderwijshuisvesting. Je coördineert het proces rond de leerlingenprognoses, het Integraal Huisvestings Programma en stemt af met onze buurgemeenten. Je bent de verbindende factor tussen schoolbesturen, gebruikers en interne collega’s en voert beleidstaken uit, zoals het behandelen van huisvestingsaanvragen en het toepassen van de huisvestingsverordening Je bent namens de gemeente lid van een Vereniging Van Eigenaren voor een onderwijsaccommodatie.

Momenteel vinden verkenningen plaats naar enkele grotere ontwikkelingen op het gebied van woningbouw in combinatie met maatschappelijke voorzieningen. Vanuit jouw rol ben je hier nauw bij betrokken, en werk je samen met een hiervoor tijdelijk aangetrokken projectleider.

Doelgroepenvervoer
Je bent beleidsmatig accounthouder voor het (regionaal aanbestede) leerlingenvervoer en de regiotaxi. Vanuit je rol participeer je in het regionale afstemmingsoverleg, onderhoudt je contacten met de uitvoering,  en handel je bij voorkomende (geëscaleerde en/of beleidsmatige) zaken.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein in een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker sociaal domein sport, onderwijshuisvesting en doelgroepenvervoer (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke ondersteuning zoals annotaties voor bestuurders, voorbereiden beantwoording raadsvragen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- analytisch en praktisch
- snel kunnen inwerken / zelfstandigheid
- overtuigingskracht
- netwerken
- bestuurlijke sensitiviteit

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Wat zoeken wij?
Ben jij die gepassioneerde Programmamanager Biodiversiteit die ervan houdt om te pionieren? Schrijf jij graag mee aan ons nieuwe uitvoeringsplan om onze gemeente een stukje mooier en duurzamer te maken? Bij gemeente Gooise Meren zijn we op zoek naar een gedreven programmamanager Biodiversiteit, die sterk in zijn/ haar adviesrol staat. Iemand die het leuk vindt om deze nieuwe functie binnen Gooise Meren vorm te geven en concrete resultaten te behalen.

Opdracht
Het gaat om een nieuwe functie binnen onze gemeente Gooise Meren. Als gemeente staan we voor grote uitdagingen, zoals de energietransitie, de woning(bouw)opgave en de gevolgen van de klimaatverandering (watersysteem, klimaatadaptatie, schone leefomgeving etc.). Dit alles heeft grote impact op ons landschap en daarmee de biodiversiteit. Graag willen wij juist op dit punt onze kennis vergroten en zijn we op zoek naar een gedreven Programmamanager Biodiversiteit. Als programmamanager werk je aan de verbinding met stakeholders en verbonden partijen, aan interne afstemming, het schrijven en meewerken aan het uitvoeringsplan en borgen van de implementatie van het programma ‘Biodiversiteit’.

Werkzaamheden zijn onder andere:

• Opstellen van een plan van aanpak voor het werken met het programma Biodiversiteit;
• Coördinatie en implementatie van de activiteiten uit het uitvoeringsplan;
• Je werkt vanuit deze functie aan integraal samenwerken en het ‘synergetisch’ verbinden met andere beleidsopgaven op het gebied van landschap, gebiedsontwikkeling, stedenbouw, biodiversiteit, milieu en energietransitie;
• Het verwerven/vergroten van draagvlak bij stakeholders en bestuurders voor de uitvoering van het programma Biodiversiteit en voor een natuur inclusieve benadering van projecten in openbaar gebied.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Programmamanagement;
3. Een maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2023;
5. Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Gunningscriteria (weging)
6. Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van Biotechnologie en/of Microbiologie (10 punten); 
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider/manager op het terrein van gebiedsontwikkeling, natuurontwikkeling of groenbeheer/ecologie (30 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met actieve vormen van inwonersparticipatie bij projecten in de openbare ruimte of gebiedsontwikkeling (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider bij een gemeente (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een integraal uitvoering- en beheerplan (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met bestuurlijke en externe stakeholders om gezamenlijke doelen te bereiken (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Hands on houding – denken en doen;
• Communicatief sterk en vaardig;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Onderzoekend;
• Ontwikkelgericht;
• Organisatievermogen / organisatorische vaardigheden;
• Stressbestendig;
• Gericht op samenwerken;
• Zelfverzekerd (staat stevig in de schoenen).

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste kandidaat die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De afdeling Sociaal Domein bestaat uit drie teams: Participatie, Maatschappelijke Ondersteuning en het Bedrijfsbureau. Het Steunpunt Gedupeerden Toeslagenaffaire Pijnacker-Nootdorp valt hier ook onder. Het Steunpunt is er voor alle gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire in de gemeente. Voor hun (minderjarige en meerderjarige) kinderen. En voor hun ex-partners en nabestaanden. Het steunpunt biedt een luisterend oor én helpt hen verder met vragen of problemen op alle levensgebieden. Te denken valt aan hulp bij dagbesteding, opleiding en werk. Huisvestingsvraagstukken. Geestelijke en lichamelijke klachten en traumaverwerking. Afhandeling van schulden of hulp bij financiën. Opvoedondersteuning en relatiegesprekken. En natuurlijk de contacten met de Belastingdienst. Het doel is -in opdracht van het Rijk- de gedupeerden te ondersteunen bij hun herstel en het inrichten en oppakken van het normale (gezins-)leven.

Opdracht
Als administratief medewerker steunpunt gedupeerden ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van allerhande administratieve taken in het kader van de Wet Hersteloperatie Toeslagen. Denk bijvoorbeeld aan:

• Het verwerken van digitale berichten (berichtenverkeer)
• Het verwerken van betaalopdrachten
• Het plannen van afspraken
• Het opstellen en versturen van brieven
• Het verspreiden van foldermateriaal, flyers en posters
• Het administratief ondersteunen van de financieel specialisten bij het opzetten of afwikkelen van schuldhulpverleningstrajecten
• Notulen opstellen en verwerken

Je biedt hiermee ondersteuning aan het team Steunpunt Gedupeerden Pijnacker-Nootdorp, bestaande uit twee maatschappelijk werkers, een maatschappelijk werker kindregeling en twee financieel specialisten. Je komt in een professioneel en hecht team te werken. Samen werken jullie aan de brede ondersteuning van gedupeerden, kinderen en ex-partners en nabestaanden, met als doel herstel, en dus een veilig en prettig (gezins-)leven. Je werkt volledig op het gemeentekantoor in Pijnacker.

Een van de belangrijkste opgaven die gemeenten hebben ten aanzien van de Hersteloperatie Toeslagen, is het herstellen van het vertrouwen in de overheid. Jouw rol hierin is cruciaal. Je bent dan ook bovengemiddeld begaan met de doelgroep van het steunpunt, en neemt hen als uitgangspunt bij alles wat je doet en hoe je dat doet. Dat betekent dus ook dat je pro-actief en zorgvuldig bent. Dat je actief meedenkt en ‘doet wat nodig is’. Dat je een zelfstandige samenwerker bent. En boven alles dat je plezier haalt uit een bijdrage leveren aan deze uitdagende opgave, ook wanneer het een keer anders loopt dan je bedacht had.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
4. Bereidheid om volledig op kantoor te werken;
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als administratief medewerker binnen het sociaal domein bij een gemeente;

Gunningscriteria (weging)
6. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Office 365, word en excel (geef een duidelijk voorbeeld in het cv) (10 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als administratief medewerker binnen het sociaal domein bij een gemeente (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het werken voor gedupeerden van de toeslagenaffaire en/of hun kinderen/ ex partners / nabestaanden (geef een duidelijk voorbeeld in het cv) (25 punten);
9. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van administratief/secretarieel (20 punten); 
10. Aantoonbare werkervaring en/of kennis van Civision en/of Stratech (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Groot empathisch vermogen;
• Stressbestendig;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Betrouwbaar;
• Geduldig;
• Vraag-, resultaat- en klantgericht
• Zelfstandig en pro-actief
• Samenwerker

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Wat zoeken wij?
We zijn op zoek naar een enthousiaste, resultaatgerichte projectleider die o.a. het toekomstbeeld voor het parkgebied het Mouwtje gaat uitwerken. Jij wordt tijdelijk de ambassadeur voor het parkgebied en weet zowel collega’s, bestuurders als onze inwoners te inspireren zodat ze proactief meedenken en meewerken aan het behoud van deze groene erfgoedparel. Zo blijft onze gemeente een fijne omgeving om te blijven wonen.

Opdracht
Bijna honderd jaar geleden is het parkgebied ontworpen als wandelpark met behoud van de reeds aanwezige beplanting, het watersysteem en de hoogteverschillen. Het is uniek in zijn soort en heel kenmerkend voor het oeuvre van de architect, D. Tersteeg. Het is een park dat het waard is om zo beheerd te worden dat het ook de komende honderd jaar kan dienen als rustpunt in de hectiek van alledag. Dit is niet vanzelfsprekend, daarom zijn wij op zoek naar een bevlogen projectleider.

Samen met de bewoners breng jij het toekomstbeeld voor het historische park het Mouwtje dat al is opgesteld verder. Jij barst van de energie en ideeën en weet onze inwoners, je collega’s en samenwerkingspartners te stimuleren en inspireren.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Jij zorgt ervoor dat er een integraal uitvoerings- en beheerplan wordt ontwikkeld en vastgesteld.
• Jij bent het aanspreekpunt voor bewoners, collega’s en het bestuur over de voortgang van het project. Je communiceert proactief.
• Je bedenkt, organiseert en bent verantwoordelijk voor de participatie die nodig is om het plan te laten slagen.
• Je spart met onze inwoners over eigen initiatieven in het parkgebied en legt de afspraken waar nodig vast.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Projectmanagement;
3. Een maximum uurtarief van € 95,- euro exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2023;
5. Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Gunningscriteria (weging)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van tuin- en landschapsinrichting (10 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider op het terrein van gebiedsontwikkeling of groenbeheer/tuinarchitectuur (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met actieve vormen van (Inwoners)participatie bij projecten in de openbare ruimte (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider bij een gemeente (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een integraal uitvoering- en beheerplan (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met historische parkgebieden (5 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsstukken (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Hands on houding – denken en doen.
• Communicatief sterk en vaardig
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Onderzoekend
• Ontwikkelgericht
• Organisatievermogen
• Stressbestendig
• Gericht op samenwerken
• Zelfverzekerd (staat stevig in de schoenen)

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.