Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
De gemeente Alphen aan den Rijn ontwikkelt. Met de groei in schaalgrootte, groeit ook het belang van het verder professionaliseren van de organisatie. De organisatieontwikkeling vraagt aandacht in het komen tot samenhangende organisatieontwikkeling, een passende besturing en de doorontwikkeling van bedrijfsvoering. De gemeente is voornemens het sturingsmodel door te ontwikkelen en daarbinnen voor het domein bedrijfsvoering te komen tot integraliteit in uitvoering, verhogen van de klantgerichtheid en de basis op orde brengen in rol- en taakverdeling tussen bedrijfsvoering en het primaire proces. Voorstaande vraagt om organisatie brede regie op dit proces met speciale aandacht voor samenhangende organisatieontwikkeling, in bijzonder op het gebied van besturing en bedrijfsvoering.

Passende besturing
Systemen en structuren moeten altijd passen bij de ontwikkelingen en ambities van een organisatie. Gezien de ontwikkeling van de gemeente Alphen aan den Rijn heeft de directie een koers ingezet van doorontwikkeling en optimalisatie van het besturingsmodel. Sturing aan zowel professioneel ambtenaarschap als sturing vanuit gezamenlijke doelen, integraliteit, samen en collectief moeten betrouwbaar ingeregeld worden. Dit zal consequenties hebben voor het bestaande besturingsmodel.

De eerste stappen in de doorontwikkeling en optimalisatie van het besturingsmodel zijn reeds gezet. Het conceptueel kader staat in de steigers. De volgende stap is toepassing en implementatie van het conceptueel kader tot een passende en toekomstbestendige structuur voor de gemeente Alphen aan den Rijn. Om dit te realiseren is het project besturing gestart. Hoofd P&O is intern opdrachtnemer die in opdracht van de gemeentesecretaris  verantwoordelijk is voor het proces van ontwikkelen, toepassen en implementeren van het besturingsmodel. Hoofd P&O zoekt een externe kandidaat dit dit proces inhoudelijk en procesmatig kan begeleiden en faciliteren. 

Doorontwikkeling Bedrijfsvoering
In de afgelopen periode is de ontwikkelagenda voor het domein bedrijfsvoering tot stand gekomen. In de ontwikkelagenda beschrijven we de rol en positie van Bedrijfsvoering als businesspartner voor bestuur, directie en organisatie. Dat betekent voor ons dat Bedrijfsvoering dichtbij voelt en proactief, slagvaardig en vasthoudend handelt. Bedrijfsvoering staat voor passend advies en betrouwbare informatie die ambtenaren, bestuurders en burgers in staat stelt een juist besluit te nemen.

De doorontwikkeling leidt ook tot het heroverwegen van de huidige sturing en structuur. De directie heeft besloten om Bedrijfsvoering in te richten in bedrijfsvoeringsketens. Per keten worden de kaderstelling, advisering en uitvoering in één team gebundeld. Als uitgangpunt gaan we werken vanuit zes ketens: P&O, Financiën, Informatievoorziening, Juridische Zaken en Inkoop, Communicatie en een team met Professionals die werken aan steeds wisselende opdrachten. De ketens creëren een duidelijke toegang voor de organisatie en vereenvoudigt de aansturing. Het helpt om slagvaardiger te werken aan de verdere doorontwikkeling van de Bedrijfsvoering.

Voor de doorontwikkeling van bedrijfsvoering is een nieuwe projectstructuur ingericht, omdat het project in een nieuwe projectfase terecht komt. Er is een interne opdrachtnemer die in opdracht van de Concerndirecteur Bedrijfsvoering samen met twee externe kandidaten de opdracht verder brengt en de managers uit het primaire proces begeleiden en faciliteren. De externe kandidaten brengen bij voorkeur ieder een eigen expertise mee (projectmanagement, organisatieontwikkeling en reorganisaties) of een combinatie en krijgen de opdracht vanuit de concerndirecteur (als voorzitter van de stuurgroep) om de volgende fases van dit verandertraject verder vorm te geven.

De brede context van organisatieontwikkeling
De Strategisch adviseur/ Organisatieadviseur a.i. zal zich richten op de organisatieontwikkeling op gebied van besturing en (deel)trajecten binnen de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, steeds in de grotere context van de totale organisatieontwikkeling als geheel. Je maakt deel uit van het bovenstaande projectteam en fungeert ad interim als organisatieadviseur in het team van PenO.
Het doorzetten van deze deels al opgestarte trajecten is cruciaal, zodat het momentum dat gecreëerd is, wordt vastgehouden. Daarom zoeken wij mensen die al bekend zijn binnen de gemeente en specifiek met deze ontwikkeling.

De vraag
Wij zoeken een Strategisch adviseur/ Organisatieadviseur a.i. met de volgende kenmerken en competenties:

• Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
• Kennis van en ervaring met reorganisaties, zowel in het zorgen voor draagvlak en succesvolle landing als de HR-technische elementen
• Kennis van en ervaring met project- en programmamanagement
• Strategisch denken en scherp conceptueel vermogen
• Pragmatisch en flexibel
• Gericht op samenwerking
• Oog voor bestuurlijk/politieke context

We zijn op zoek naar een strategisch adviseur/organisatieadviseur a.i. die niet alleen de uitdagingen  snapt, maar ook begrijpt welke gevoeligheden deze trajecten met zich meebrengen, als het gaat om verandermanagement, organisatiecultuur en samenwerking in de keten. We zoeken een proactieve en energieke kandidaat met een uitgesproken hands-on mentaliteit. Je hebt onze kerncompetenties (resultaatgerichtheid, samenwerken, klantgerichtheid en veranderbereidheid) hoog in het vaandel staan en bent bereid om soms net een stapje harder te lopen dan verwacht wordt.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur;
2. Minimaal een afgeronde opleiding op wo master niveau in de richting van bestuurskunde;
3. Aantoonbare werkervaring in een leidende/ coördinerende rol op het gebied van P&O bij een gemeentelijke instelling;
4. Uiterlijk beschikbaar per 28 augustus 2023 voor minimaal 24 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het brede HR-werkveld (30 punten);
6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur met organisatieontwikkeling en veranderopgaves (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur en programmamanager op het gebied van P&O in gemeentelijke context  (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met adviseren en begeleiden bij implementatievraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerken;
• Daadkrachtig;
• Resultaatgerichtheid;
• Analytisch;
• Organisatiesensitief;
• Communicatief;
• Draagvlak creëren

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt in overleg vervuld op doordeweekse werkdagen. Waarbij deels thuis zaken uitwerken tot de mogelijkheid behoort,  afhankelijk van de te maken afspraken hierin.  

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 augustus 2023 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 augustus 2023, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. De organisatie van de gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control, een bureau gemeentesecretaris en een griffie.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (automatisering, belastingen, facilitaire zaken, financiën, informatievoorziening, inkoop, juridische zaken en personeel,).

Opdracht
N.a.v. het project ‘Eigentijdse Werkplek’ zijn wij op zoek naar een Lead Consultant Verander Management die ons gaat helpen bij het vormgeven van een passende veranderaanpak om de medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de op te leveren producten/diensten uit dit project.
Eén van de doelstellingen van het project is om het samenwerkingsplatform, gebaseerd op Microsoft365 diensten, breder en efficiënter voor de organisatie in te zetten. Het is de bedoeling dat gebruikers het platform intensiever gaan gebruiken en de voordelen hiervan beter gaan benutten.
Een andere doelstelling van het project is de transformatie naar een moderne en veilige, cloud georiënteerde, werkplek met verschillende typen werkplek oplossingen.

Iedere medewerker die gebruik maakt van de gemeentelijke ICT-omgeving, zal n.a.v. dit project worden geconfronteerd met een andere werkwijze. M.n. op het gebied van document beheersing.
De opdracht is de medewerkers hier zo goed mogelijk op voor te bereiden en te begeleiden in de verandering. De medewerker staat hierin centraal.

- Als Consultant Verander Management formuleer je de veranderstrategie om medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de opgeleverde producten/diensten uit dit project;
- Voor ieder product/dienst die een verandering in de werkwijze voor de medewerker tot gevolg heeft, definieer je de veranderaanpak;
- Je coördineert het produceren van de benodigde interventies en adoptiemiddelen;
- Je formuleert een aanpak voor een gefaseerde uitrol van de benodigde veranderingen;
- Je begeleid ambassadeurs, verkenners en medewerkers om de adoptie van de veranderingen succesvol te laten verlopen;
- Je implementeert een methode waarmee het succes van de adoptie meetbaar en inzichtelijk wordt;
- Je stelt i.s.m. afdeling communicatie communicatieberichten op i.r.t. het adoptie en verander traject;
- Monitoren van de voortgang van de veranderinitiatieven en waar nodig bijsturen om de beoogde resultaten te behalen;
- Stakeholder management met de opdrachtgevers.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal €127,25 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;
3. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; 
4. Per direct beschikbaar voor 8 tot 16 uur per week voor de duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met adoptie- en verandertrajecten i.r.t. ICT-implementaties;

Gunningscriteria (weging)
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met adoptie- en verandertrajecten i.r.t. ICT-implementaties bij een 100.000+ gemeente (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met document beheersing en MS365 adoptie- en verandertraject (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met adoptie- en verandertrajecten binnen een organisatie met 1.500 + medewerkers (20 punten);
9. Aantoonbare kennis van de ' PROSCI Certified Change Practitioner’, blijkend uit een afgeronde cursus of opleiding (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met de ‘Design Thinking’ methodologie (10 punten).

Competenties
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen;
- Je bent organisatie sensitief;
- Innovatieve en creatieve denkwijze;
- Empathisch vermogen;
- Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid;
- Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven 
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Opdracht
De Bestuurssecretaris ondersteunt de besluitvormingsprocessen, waarbij hij of zij fungeert als sparringpartner voor zowel bestuur als organisatie voor bestuurlijke of beleidsmatige vraagstukken.

• De Bestuurssecretaris toetst college- en raadsvoorstellen op verschillende punten:
  • Wie is beslissingsbevoegd?
  • Juridisch juistheid beslispunten.
  • Volledigheid: juiste personen betrokken en alle stukken aangeleverd.
  • Is het stuk zelfstandig leesbaar?
  • Technisch (zijn bijlagen genummerd, is de (opheffing van) geheimhouding juist geregeld).
  • Is er sprake van impliciete besluitvorming.
  •  
• De Bestuurssecretaris notuleert de collegevergaderingen.
• De Bestuurssecretaris adviseert collega’s bij het opstellen van college- en raadsvoorstellen op deze punten. En voorziet in training hierin aan (nieuwe) collega’s.
• De Bestuurssecretaris doet verbetervoorstellen over de procesgang en uitvoering aan het MT en zorgt voor implementatie.
• Daarnaast houdt de Bestuurssecretaris zich bezig met diverse organisatorische taken (zoals termijnbewaking) rondom de bestuurlijke planning en de uitvoering en implementatie van de besluiten van bestuur. Is het eerste aanspreekpunt voor het bestuurssecretariaat als het gaat om het agenderen van college- en raadsvoorstellen en de besluitenlijst.

Op dit moment is de wens om een verbeterslag door te voeren over de volle breedte van de bestuurlijke besluitvorming. Dit raakt inhoud, advisering, schrijfwijzen, werkwijzen, formats, systemen en training. Van de interim bestuurssecretaris vragen we om hier een belangrijke bijdrage aan te leveren, mogelijk in de rol van projectleider. Waarbij er ook nog een deel uitvoering gedaan moet worden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het geven van strategische bestuurlijke advisering bij een gemeente;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;
3. Kandidaat is uiterlijk beschikbaar per maandag 4 september 2023 voor minimaal 28 uur per week;
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in juridische richting.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het geven van strategische bestuur advisering bij een gemeente (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement bij een gemeente (30 punten);
7. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in juridische richting (10 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met juridische advisering bij een gemeente (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Relevante opleiding en werkervaring bij voorkeur op juridisch gebied
Analytisch
Gestructureerd
Bestuurlijk sensitief
Ervaring met projectmatig werken
Analytisch denkvermogen
Organisatiesensitiviteit
Visie op de rol van besluitvorming in de lokale democratie
Adviesvaardig

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg; ma – di – wo – do – vr (hybride werken is mogelijk, verhouding 50/50).

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 23 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 21 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De Omgevingsdienst Groningen verzorgt de uitvoering van vergunningverlening- , toezicht- en handhavingstaken op het gebied van milieu, bouwen en wonen in opdracht van de Groninger gemeenten en de provincie Groningen. Waar het gaat om de veiligheid rondom risicovolle bedrijven zoals de grote chemiebedrijven, is de Omgevingsdienst eindverantwoordelijk voor de vergunningverlening en toezicht en handhaving in Noord-Nederland (Drenthe, Friesland en Groningen).

Opdracht
Je hebt de regie over het toezicht en de handhaving bij de Brzo- en RIE-4-inrichtingen in de provincies Groningen, Fryslân en Drenthe.

Het takenpakket is divers:
- Je stelt op, coördineert en bewaakt de jaarlijkse planning van het Brzo- en Wabo-toezicht en projecten voor het team;
- Je neemt deel aan landelijk Brzo-overleg en zit het regionaal (coördinerend) Brzo-overleg voor;
- Je adviseert de provinciale besturen over kwesties van toezicht en handhaving, neemt deel aan overleggen met portefeuillehouders en stemt af met ambtelijke opdrachtgevers;
- Je bespreekt en coördineert kwesties van toezicht en handhaving met de toezichthouders in het team, boa's en adviseurs, en zo nodig externe samenwerkingspartners;
- Je stelt werkprogramma's en rapportages op;
- Je houdt de Europese en landelijke ontwikkelingen bij op het vakgebied en vertaalt het naar het team;
- Je bent een spin in het web door als eerste aanspreekpunt te fungeren, afstemming te hebben met collega-coördinator vergunningverlening en je teamleider te adviseren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Toezicht en handhaving milieu;
3. Aantoonbare kennis van de milieuwet- en regelgeving.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van milieukunde of chemische technologie (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met (proces) management en bestuurlijke advisering (20 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Brzo (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met een coördinerende functie bij een omgevingsdienst (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Politiek sensitief;
- Coachen;
- Analyseren;
- Plannen;
- Organiseren;
- Resultaatgericht;
- Voortgang bewaken.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg met geschikte kandidaten gepland in de week van 4 september. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 1 september 2023 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Opdracht
Vanwege de uitval van een collega in het team en zoeken we op korte termijn ondersteuning zodat we rust en ruimte hebben om een goede vaste kracht aan te nemen. Het is een functie met twee belangrijke aandachtsvelden.
Het eerste aandachtsveld is dat je mede coördinator bent van de planning- en control documenten. Samen met een collega zorg je dat de P&C documenten tijdig worden opgesteld en van een goede kwaliteit zijn. Je zwaartepunt ligt daarbij op de interne processen die moeten zorgen voor een goede cijfermatige vulling. Dit doe je samen met de rest van het team, waarbij je zorgt voor planning, overzicht en eventuele knelpunten of vraagstukken van een antwoord voorziet. Je zorgt dat inhoudelijke juistheid, BBV aspecten en de bestuurlijke vertaling daarvan goed op orde zijn. Behalve de klassieke P&C-documenten vallen in Zeist ook de bestuurlijke begrotingswijzigingen onder deze taak.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in financiële richting, aangevuld met aantoonbare kennis van het BBV;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur bij gemeentelijke organisatie;
3. Uiterlijk beschikbaar per direct (28 augustus 2023) voor tenminste 36 uur per week;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het samenstellen van de begroting/jaarrekening van een gemeente, inclusief de coördinatie en borging van juiste administratieve verwerking in de systemen en de stukken (40 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financieel adviseur in gemeentefinanciën op het gebied van het fysieke domein (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met all round advisering en financiële ondersteuning aan verschillende teams, afdelingen en management, licht dit toe in het cv (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een financieel software pakket / systeem voor een gemeentelijke organisatie, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch en cijfermatig sterk;
- Uitstekende adviesvaardigheden;
- Meedenken over strategische keuzes;
- Zelfstandig én in teamverband kunnen werken;
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid ( bondig en in begrijpelijke taal);
- Overtuigingkracht en luistervaardigheid.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de
beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie heeft een maximaal uurtarief van €105,- exclusief btw en inclusief Fee Flextender en Reiskosten woon en werkverkeer.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 23 augustus 2023, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 augustus 2023, in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 augustus 2023, 09,00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 22 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Je komt te werken voor een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag met een diverse bevolking; één op de 5 inwoners heeft bijvoorbeeld een internationale achtergrond. Wassenaar is een heel gevarieerde gemeente; met prachtige landgoederen, strand, natuur- en waterwingebied, residenties en de ambassade van de Verenigde Staten.

Spreekt onze werkcultuur met de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw reactie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.

Opdracht
De opdracht is voor 2 kandidaten, 1 kandidaat voor 20 uur per week en 1 kandidaat voor 30 uur per week.
De functie van Casemanager WABO kenmerkt zich door de diversiteit aan werkzaamheden.

• Wekelijks verdelen de casemanagers de binnengekomen aanvragen. Je neemt proactief cases onder je hoede. Voor jouw cases zorg je voor de vertaling van beleid naar toetsing en uitvoering.
• Je bent hét aanspreekpunt voor de cases die je behandelt, zowel intern naar de wethouder en adviseurs, als extern naar de aanvrager.
• Afhankelijk van je ervaring neem je verantwoordelijkheid voor beleidstechnisch- en politiek gevoelige aanvragen.
• Je doet zelfstandig onderzoek, controleert op volledigheid, signaleert risico’s, maakt besluiten op en communiceert helder jouw besluit.
• Je signaleert verbeterpunten en denkt mee over beleidsvraagstukken (onder meer over de invoering van de Omgevingswet).
• Je vertegenwoordigt de gemeente in diverse overlegstructuren.
• Je denkt mee over deze veranderende werkwijze en werkt samen met je collega’s mee aan de doorontwikkeling van het team.

Wat breng je mee?
Je hebt een breed inzicht en kennis van de relevante beleidsaspecten en wet- en regelgeving. Deze kennis heb je onder andere verkregen door een opleiding op (minimaal) Hbo-niveau, bij voorkeur Bouwkunde of vergelijkbaar en doordat jij ontwikkelingen in de vakgebieden actief bijhoudt. Je bent tevens in het bezit van een het diploma Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht I.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Nauwkeurig;
• Verantwoordelijk;
• Analytische vermogen;
• Klant-, kwaliteits- én omgevingsgericht.

Verder ben je een verbinder met draagvlak bij de betrokken medewerkers en management; dit maakt je ook collegiaal. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en schakelt daardoor makkelijk met interne en externe partijen. Doordat je communicatief zo vaardig bent, en door de juiste vragen durft en kunt stellen, heb je een goede oordeelsvorming, wat belangrijk is in deze functie!

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Afgeronde opleidingen ABW 1 en 2;
3. Aantoonbare werkervaring als casemanager opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (senior) Casemanager WABO binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
5. Aantoonbare kennis van Juridische Procedures (10 punten);
6. Aantoonbare kennis van de Wabo (10 punten);
7. Aantoonbare kennis van Bouwbesluit 2012 (10 punten);
8. Aantoonbare kennis van de Omgevingswet (10 punten);
9. Aantoonbare kennis van de Wet kwaliteitsborging (10 punten);
10. Maximaal uurtarief van € 95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent in staat om zelfstandig te kunnen werken;
• Je bent proactief;
• Je bent klantgericht;
• Je bent politiek bewust;
• Je bent pragmatisch, resultaat- en oplossingsgericht;
• Je bent snel en accuraat;
• Je bent communicatief vaardig;
• Je deelt kennis en ervaring met collega’s.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
Dit cluster speelt een belangrijke rol in het formuleren en toezien op de uitvoering van de gemeentelijke koers. Sociaal, ruimtelijk, economisch en in het veiligheidsdomein.

De medewerkers werken samen met collega’s van uitvoering, en met inwoners, bedrijven, maatschappelijke organisaties en andere overheden. Zij volgen maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en staan intensief in contact met de samenleving. Zij geven hun werk vorm via opdrachtgericht werken: van bestuurlijke opdracht tot en met de uitvoering.

Team Samenleving
Team Samenleving (ca. 60 medewerkers) is verantwoordelijk voor het gemeentelijk beleid voor het Sociaal Domein, Wonen en Voorzieningen. Het gaat hierbij om de jeugdzorg, zelfredzaamheid, participatie in de samenleving, woonbeleid, scholenbouw, cultuur, sport, arbeidsmarkt, onderwijs, kinderopvang. Ook is het accounthouderschap verbonden partijen en het contractmanagement sociaal domein belegd bij het team Samenleving. Het team werkt in regionaal verband samen met andere gemeenten en de markt.

Opdracht
Binnen het gemeentelijk beleid voor Voorzieningen, liggen de opdrachten op volgende thema’s: cultuur, sport en de onderwijshuisvesting.

De opdracht valt binnen de hieronder genoemde resultaatgebieden.

Resultaatgebieden van de functie

1. Nieuwbouw de Naald
2. Noviteit/ Exploitatiemodel in Governancemodel verankeren met stakeholders
3. WOS verhuizing proces begeleiden.

Uiteraard stel je college- en raadsvoorstellen op en beantwoord je bestuurlijke en politieke vragen rondom voorzieningen. Je bent eerste aanspreekpunt voor onze stakeholders en de  wethouder en je bereidt bestuurlijke overleggen voor rond voorzieningen.
De bovenstaande werkzaamheden worden uitgevoerd in samenwerking met je collega’s van het cluster Beleid en andere teams. Samenwerking is van belang mede gelet op de tijdelijke aard van de opdracht. De uitgevoerde werkzaamheden dienen goed overdraagbaar te zijn.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 124,35 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met ontwikkeling en realisatie op het gebied van vastgoed voor of binnen een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria (weging)
4. Afgeronde opleiding op minimaal wo master het gebied van Vastgoed, Real Estate & Housing of Real Estate Management (20 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met ontwikkeling en realisatie op het gebied van vastgoed voor of binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het aanbesteden van vastgoedbeheer en/of sportaccommodaties (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een 100.000+ gemeente (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met financiën binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van beleidsvoorstellen op het gebied van vastgoed (10 punten).

Competenties
- Resultaatgericht;
- Zeer goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
- Politiek sensitief;
- Tactvol;
- Stressbestendig.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. 

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Om als gemeente de Bilt mee te kunnen werken en te profiteren van het regionaal ESCO & Energie Diensten Centrum moeten we iemand inhuren. Binnen het team ruimtelijke leefbaarheid is er niet de kennis en capaciteit om het ESCO/ ECC te realiseren voor onze gemeente. Je begeleidt de regionale ontwikkeling van het ESCO & Energie Diensten Centrum. Je koppelt deze bevindingen ook terug aan de vakgroep duurzaamheid.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kandidaat is beschikbaar per maandag 28 augustus 2023 voor 4 uur per week voor minimaal 12 maanden;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met duurzaamheidsopgaven;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij of in opdracht van een overheidsorganisatie;
5. Aantoonbare werkervaring  met de verduurzaming van vastgoed;
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van ontzorgingsprogramma’s;
7. Aantoonbare werkervaring met ESCO.

Gunningscriteria (weging)
8. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring bij of in opdracht van een overheidsorganisatie (30 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met duurzaamheidsopgaven (30 punten);
10. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting marketing en/of duurzaamheid (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met subsidie aanvragen (15 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk besluitvorming (benoem hiervan een duidelijk voorbeeld van in het cv) (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent resultaatgericht en je hebt overtuigingskracht
• Je werkt graag samen
• Je neemt graag initiatief en bent oplossingsgericht
• Werken onder tijdsdruk vind je geen probleem
• Je kunt uitstekend plannen en organiseren

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen

Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven. De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda. Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht
Gemeente Hilversum is op zoek naar twee adviseurs projectbeheersing / planners voor twee specifieke projecten:
1. Stationsgebied – 20 uur/week
2. Arenapark/Sportpark – 16 uur/week

 Omschrijving Project Stationsgebied
Het stationsgebied van Hilversum staat de komende jaren voor een grote transformatie, onder meer door het bouwen van een ondergrondse fietsenstalling, een uitbreiding van de stationshal, een tijdelijk en nieuw busstation, het (doen) realiseren van diverse (woning-)bouwblokken, het verleggen van de centrumring en het opnieuw inrichten van de openbare ruimte. Nu komen we in de fase waarin diverse projecten de uitvoeringsfase in gaan. De Uitvoeringsnota Stationsgebied geeft concreet vorm aan de manier waarop tot 2030 wordt gewerkt aan de ambities van het stationsgebied. Er wordt gewerkt aan een nieuw bestemmingsplan, dat deze ontwikkelingen mogelijk maakt. Dit bestemmingsplan ligt momenteel bij de Raad van State. Intussen wordt er gewerkt aan de eerste gronduitgifte en ontwerpen van de openbare ruimte. De eerste deelprojecten passend binnen het vigerende bestemmingsplan worden reeds uitgevoerd. Voor meer informatie wordt verwezen naar: www.stationshart.nl.

Omschrijving Project Arenapark/Sportpark
Op dit moment is het Arenapark vooral een kantorenpark. Voor het gebied heeft de gemeenteraad recent het Stedenbouwkundig plan Sportpark vastgesteld. De komende jaren verandert het Arenapark in een sportieve en groene buurt. Deze moderne, nieuwe buurt in Hilversum wordt een levendige plek waar Hilversummers komen om te sporten. Maar ook een plek waar mensen graag wonen, bedrijven zich willen vestigen en waar talent kan leren. Het nieuwbouwprogramma omvat 850 tot 900 woningen en 70.000m2 extra ruimte om te ondernemen. Ook worden allerlei voorzieningen gebouwd. Er is in totaal 37.000m2 ruimte voor onder andere sport, onderwijs en een hotel en 6.000m2 voor kleinschalige voorzieningen. Daarnaast omvat het plan een OV-knooppunt (met een spooronderdoorgang en verplaatst station), waarvoor een planstudie zal starten.  Voor meer informatie wordt verwezen naar: www.bouwenaanhilversum.nl/sportpark.

Voor beide projecten zijn wij op zoek naar een adviseur projectbeheersing / planner.

Werkzaamheden
De adviseur projectbeheersing / planner is verantwoordelijk voor de planning en het risicomanagement van het project. De werkzaamheden bestaan uit het opstellen en bijhouden van de projectfasering, de projectplanning en detailplanningen. Keuzes en consequenties inzichtelijk te maken, te verbeteren, te monitoren, te sturen, te signaleren en bij te stellen. Je werkt nauw samen met de projectleiders en vakspecialisten binnen het projectteam voor het opstellen, optimaliseren en actualiseren van de planningen.Daarnaast is de adviseur projectbeheersing verantwoordelijk voor het risicomanagement; regulier risicosessies organiseren en begeleiden, het risicodossier opstellen en bewaken en actief sturen op de beheersmaatregelen.

Tot slot ben je als adviseur projectbeheersing verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkgroep projectbeheersing & financiën en neem je actief deel aan het projectteamoverleg.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden:
- Het opstellen en actualiseren van de projectfasering, projectplanning en deelplanningen;
- Proactief adviseren over de voortgang en resultaten van projecten, projectonderdelen, producten en activiteiten;
- Bewaken van mijlpalen, cruciale relaties, randvoorwaardelijkheden en hun risico’s;
- Het bijdragen aan een heldere communicatie van de integrale planning om bestuur, inwoners en andere stakeholders te kunnen informeren;
- Het organiseren en begeleiden van risicosessies;
_ Het opstellen en bewaken van het risicodossier;
- Het opstellen van (voortgangs-)rapportages;

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een motivatie waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat (benoem duidelijk in de motivatie naar welke opdracht de voorkeur uit gaat);
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur bouwtechnisch of civieltechnisch;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur projectbeheersing en planning voor gemeentelijke overheidsprojecten (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk verkeer;
5. De kandidaat is bereidt minimaal 75% van de werktijd op kantoor aanwezig zijn (voor het project Stationsgebied is de maandag een vaste dag).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van planningen en projectbeheersing voor (multidisciplinaire) binnenstedelijke gebiedsontwikkelingsprojecten (40 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ProRail en NS (benoem duidelijk in het cv waar deze samenwerking tot stand is gekomen) (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met de planningssoftware: MS-projecten of Primavera (benoem duidelijk waar de werkervaring is opgedaan) (20 punten);
10. Uiterlijk beschikbaar per maandag 18 september 2023 voor tenminste 16 uur per week (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Geef de motivatie per project aan. Of voor één van de projecten.

Competenties
- Plannen en organiseren;
- Samenwerken;
- Zelfstandig;
- Overtuigingskracht;
- Proactief signaleren en oppakken;
- Communicatief vaardig;
- Klant- en service gericht;
- Overzicht kunnen bewaren;
- Met tegengestelde belangen kunnen omgaan;
- Resultaat- en Oplossingsgericht;
- Flexibel;
- Nauwkeurig;
- Stressbestendig.

 Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:
Maandag (project Stationsgebied), overige werkdagen in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 31 augustus 2023 van 14.00 uur tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 30 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
- De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 augustus, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 28 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de OD NHN gaan we altijd constructief en voorkomend te werk. In onze organisatie werken zo’n 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland Noord. Daarnaast is ook provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met vergunningverlening, toezicht en handhaving en advisering en zijn specialist op het gebied van klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, geluid, lucht, afval, asbest, externe veiligheid, bodemkwaliteit, zwemwater, wegen en vaarwegen.

Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Opdrachtomschrijving:
De OD NHN maakt gebruik van AFAS ter ondersteuning van allerlei bedrijfsvoeringprocessen. Recent heeft de OD NHN een aanbestedingsprocedure voor onze bedrijfsvoeringsoftware afgerond en blijft AFAS gebruiken. In 2023 wordt de herimplementatie van AFAS per 1 januari 2024 voorbereid zodat de actuele (standaard)functionaliteiten hiervan ingericht worden.  

Onze HR-adviseur en tevens projectlid van het project dat gericht is op de herimplementatie van AFAS gaat per 1 september 2023 minder uren werken. Hij is 12 uur per week beschikbaar voor het project. Ter versterking van het HR-projectteam is deze opdracht beschikbaar voor 24 uur.

Samen met onze HR-adviseur, Senior Medewerker/projectmedewerker HR en Functioneel beheerder HR word je lid van het HR-projectteam binnen de grotere organisatiebrede projectgroep. Het project is in een (ver)gevorderd stadium. De blauwdruk voor de inrichting van AFAS is bepaald en de inrichting is voor verschillende HR-onderdelen op procesniveau klaar. Ook is de proefmigratie van de oude naar de nieuwe AFAS omgeving afgrond.  

In de basis richt de huidige Senior Medewerker HR/projectmedewerker HR zich meer op de onderdelen payroll, declaraties, Individueel Keuze Budget (IKB), in- door- en uitstroom (IDU), verlof, ESS en MSS. De huidige HR adviseur richt zich meer op de onderdelen werving en selectie, ziekteverzuim en de gesprekscyclus. In de praktijk wordt er nauw samengewerkt en zeker waar de onderdelen elkaar raken en koppelvlakken hebben, zoals bij ESS, MSS en IDU.

Jouw samenwerking met de HR-adviseur is belangrijk. Jullie richten je in de basis op dezelfde onderdelen en maken afspraken over de inrichting ervan. De HR-adviseur kent de organisatie en de huidige werkwijze goed, weet welke innovatie er nodig is en kan daardoor doorslaggevend zijn voor de wijze waarop er vanaf 1 januari 2024 gewerkt wordt en de inrichting die dit ondersteunt.

Op procesniveau staat de basis voor de onderdelen payroll, declaraties, IKB, IDU, ESS en MSS welke stap voor stap wordt gefinetuned. Voor verlof, ziekteverzuim en de gesprekscyclus start de inrichting in september. In het algemeen dienen voor veel onderdelen toelichtingen, sjablonen, brieven/overeenkomsten, taken en signalen voor (eind)gebruikers geschreven te worden. Ook start vanaf september de communicatie richting de organisatie over de veranderingen die medewerkers raken. Later in het jaar worden acceptatietesten en trainingen met eindgebruikers georganiseerd. Het bovenstaande zijn voorbeelden van de werkzaamheden waarin jij een belangrijk aandeel hebt.

Verder werk je samen met de Functioneel Beheerder HR. Zij richt zich op het realiseren van de inrichting en de andere HR-projectteamleden op wat de inrichting dient te zijn. Na het inrichten ben je betrokken bij testen van de conversie van de oude AFAS-omgeving naar de nieuwe en je test de functionaliteiten van de nieuwe AFAS-omgeving. Na de livegang ben je betrokken bij het oplossen van onvoorziene problemen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met (her)implementatie(s) van bedrijfsvoeringsoftware op het gebied van HR;
3. Aantoonbare werkervaring met HR werkzaamheden binnen AFAS.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR (25 punten);
5. Ervaring met (her)implementatie(s) van AFAS op het gebied van HR bij Overheidsorganisaties (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met testwerkzaamheden van softwareconversies van zowel HR als payroll (25 punten);
7. Aantoonbaar werkervaring als HR adviseur/medewerker met de cao SGO of gemeente, ziekteverzuim, werving en selectie en de gesprekscyclus (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch vermogen;
- Visie;
- Inlevingsvermogen;
- Overtuigingskracht;
- Initiatief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 31 augustus 2023, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 30 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 21 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 21 augustus 2023  gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 23 augustus 2023, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
Dit cluster speelt een belangrijke rol in het formuleren en toezien op de uitvoering van de gemeentelijke koers. Sociaal, ruimtelijk, economisch en in het veiligheidsdomein.

De medewerkers werken samen met collega’s van uitvoering, en met inwoners, bedrijven, maatschappelijke organisaties en andere overheden. Zij volgen maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en staan intensief in contact met de samenleving. Zij geven hun werk vorm via opdrachtgericht werken: van bestuurlijke opdracht tot en met de uitvoering.

Team Samenleving
Team Samenleving (ca. 60 medewerkers) is verantwoordelijk voor het gemeentelijk beleid voor het Sociaal Domein, Wonen en Voorzieningen. Het gaat hierbij om de jeugdzorg, zelfredzaamheid, participatie in de samenleving, woonbeleid, scholenbouw, cultuur, sport, arbeidsmarkt, onderwijs, kinderopvang. Ook is het accounthouderschap verbonden partijen en het contractmanagement sociaal domein belegd bij het team Samenleving. Het team werkt in regionaal verband samen met andere gemeenten en de markt.

Opdracht
In 2022 is het IHP voor primair, speciaal basis en (voortgezet) speciaal onderwijs vastgesteld. In het najaar hopen we dit te bereiken met het IHP voor voortgezet onderwijs. De komende periode ligt de focus op het organiseren van de uitvoering voor de projecten uit de beide IHP’s.

De volgende taken en resultaten zijn onderdeel van deze opdracht:
- Je geeft uitvoering aan de ambities en afspraken gemaakt de IHP’s. Waaronder bijvoorbeeld:
a. Het actualiseren van (financiële) kaders en het opstellen van businesscases voor renovatie- en nieuwbouwprojecten voor diverse scholen;
b. In gesprek met schoolbesturen over onder andere financiën, eigendom, beheer en exploitatie, ruimtelijke kaders, etc;
c. Het vinden en leveren van geschikte locaties;
d. Aanpak voor gedragen leerlingenprognose en gerichte verkenning voor de dorpskernen.Je stuurt aan op tijdige vaststelling van het Huisvestingsprogramma 2024 door het college;
- Je optimaliseert in samenwerking met collega’s van het team financiën de financiële verankering van onderwijshuisvesting in de gemeentelijke begroting en levert hier de benodigde gegevens voor aan;
- Je werkt samen met collega’s waaronder de collega van Sport en Cultuur om op beleidsniveau en binnen de projecten integraal te werken. Bijvoorbeeld voor het maken van afwegingen rondom het samenvoegen van onderwijs-, sport- en cultuuraccommodaties;
- Je stelt college- en raadsvoorstellen op en beantwoord bestuurlijke en politieke vragen rondom onderwijshuisvesting;
- Je bent eerste aanspreekpunt voor schoolbesturen en wethouder Onderwijs(huisvesting) en je bereidt bestuurlijke overleggen voor rond onderwijshuisvesting.

De bovenstaande werkzaamheden worden uitgevoerd in samenwerking met je collega’s van het cluster Beleid en andere teams. Samenwerking is van belang mede gelet op de tijdelijke aard van de opdracht. De uitgevoerde werkzaamheden dienen goed overdraagbaar te zijn.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal €105,25 (schaal 12) exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met ontwikkeling en realisatie van maatschappelijk vastgoed, waaronder onderwijshuisvesting, voor of binnen een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria (weging)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van vastgoedontwikkeling-/vastgoedmanagement (20 punten).
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met ontwikkeling en realisatie van maatschappelijk vastgoed, waaronder onderwijshuisvesting, voor of binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opstellen van een Integraal Huisvestingsplan (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een 100.000+ gemeente (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het realiseren van een financieel plan van aanpak op het gebied van onderwijshuisvesting binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van beleidsvoorstellen op het gebied van onderwijshuisvesting (10 punten).

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 110.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
Dit cluster zorgt voor de solide bedrijfsvoering van gemeente Westland. Van personeel en financiën tot juridische zaken: de 360 collega’s in cluster Bedrijfsvoering zorgen dat het staat als een huis. Zo zorgt cluster Bedrijfsvoering ervoor dat de andere clusters het verschil kunnen maken voor de inwoners en bedrijven van onze gemeente.

Taakveld
Het team Financieel beleid en advies is adviseur en partner voor de gemeentelijke organisatie en verbindt deze met de bestuurlijke opgaven. Het team van circa 30 collega’s bestaat uit financieel adviseurs, P&C-advies, treasury, verbonden partijen, VIC (Verbijzonderde Interne controle) en medewerkers financiën. Hun gezamenlijke ambitie is om blijvende meerwaarde te leveren aan de organisatie en het bestuur. Essentieel hierin is het politiek sensitief invullen van het adviseurschap, integraal denken en werken met oog voor het samenbrengen van verschillende belangen, opgavegericht werken en verbinden en het stimuleren van goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.

Opdracht
In deze rol ben je, samen met enkele collega’s, de regisseur van de planning en control producten. Daarnaast ben je aanjager van veranderingen, werk je verbetervoorstellen uit en begeleid je complexe projecten. Met jouw financiële kennis en ervaring binnen gemeentelijke instanties draag jij bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Financieel beleid en advies

Jouw taken;
- Je hebt een belangrijke rol in het tot stand komen van de P&C-producten, zoals de voorjaarsnota, begroting, de voortgangsrapportages de jaarrekening en eventuele overige rapportages;
- Je regisseert samen met je collega’s van P&C de planning van de P&C producten en voert de regie over de totstandkoming van de P&C producten of onderdelen daarvan binnen het team, richting het bestuur en naar de verschillende clusters;
- Je bewaakt  de kwaliteit van de P&C producten en regisseert procesverbeteringen op onderdelen zoals kapitaallastenberekening, kostenverdeling, opstellen van de gemeentebegroting (concern), gesloten circuits en kostendekkendheid belastingen en heffingen;
- Je hebt een frisse blik ten aanzien van het efficiënter inrichten van werkwijzen (Lean, Agile);
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie met betrekking tot de financiële kennis;
- Je zorgt voor heldere informatieverstrekking en kennisoverdracht aan je collega’s binnen het team en de organisatie. Denk hierbij aan nieuw of aangepast beleid, wet- en regelgeving of vernieuwde processen;
- Je zorgt ervoor dat je continu op de hoogte bent van de laatste interne en externe ontwikkelingen en regelgeving op jouw vakgebied zoals BBV;
- Nieuwe regelgeving vertaal je naar financiële en concernkaders. Samen met de collega’s zorg je voor de invoering hiervan;
- Je ziet kansen voor verbeteringen van de organisatie op P&C gebied en doet hiervoor voorstellen om deze in te voeren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 117,35 (schaal 12) exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een adviseurs- of coördinatorrol op het gebied van Planning & Control bij een gemeente;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van begrotingswijzigingen / deelbegrotingen;
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria (weging)
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een financieel/economische richting (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met verbeteren van processen in de planning en control cyclus (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld); (10 punten)
7. Aantoonbare kennis of werkervaring met Key2Financiën, LIAS, Cognos én MS Office (15 punten);
8. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de P&C-cyclus van overheidsinstellingen (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met opstellen gemeentebegroting (op concern-niveau) en BBV (15 punten);
10. Aantoonbare kennis of werkervaring met het gemeentefonds, kostenverdeelstaten én kapitaallastenberekening (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);  (10 punten)
11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 4 jaar met waarin verbetervoorstellen op het gebied van financiën aantoonbaar zijn (15 punten).

Competenties
- Je bent een zelfstandige en doortastende verbinder;
- Goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
- Je beschikt over een sterk analytisch vermogen;
- Je bent resultaatgericht en communicatief sterk.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Cure afvalbeheer is een samenwerkingsverband van de gemeenten Eindhoven, Geldrop-Mierlo en Valkenswaard op het gebied van afvalbeheer. Zo’n 100 medewerkers zijn dagelijks in de weer om van ruim 135.000 huishoudens het afval in te zamelen.  

Cure Afvalbeheer leegt niet alleen de grijze en groene minicontainers en ondergrondse containers, maar zorgt ook voor de gescheiden inzameling van oud papier & karton, kunststoffen, grof huishoudelijk afval, glas en Klein Chemisch Afval (KCA). Tevens is zij verantwoordelijk voor het onderhoud en reparatie van de containers en Cure beheert de milieustraten in deze gemeenten.  

Door intensieve samenwerking met lokale overheden dragen wij bij aan een schone en afvalloze maatschappij. Wij regisseren de huishoudelijke afvalketen op een duurzame, innovatieve en concurrerende wijze met als doel  om dit afval te transformeren naar herbruikbare grondstoffen.

Hierbij staan klantgerichtheid en respect voor mens en milieu centraal!

Opdracht
Als operationeel manager ben je verantwoordelijk voor het coachen en aansturen van de teamleiders uitvoering. Daarnaast draag je zorg voor het uitvoeren van werkzaamheden conform het bedrijfsplan en de gestelde kwantiteit- en kwaliteitseisen.

Als lid van het managementteam van Cure bijdragen aan een optimale, afdelingsbelangen-overstijgende bedrijfskoers.

Operationele werkzaamheden
-Opstellen, uitvoeren en realiseren van operationele, logistieke jaarplannen
-Opstellen en beheren van budgetten op het gebied van logistieke bedrijfsvoering
-Opstellen, rapporteren en zorgdragen voor het behalen van KPI’s
-Sturing en advies geven aan/over het eigen bedrijfsonderdeel en hierbij aansluiten op de bedrijfsstrategie, planning & control proces van de organisatie
-Zorgdragen voor een georganiseerde en geoptimaliseerde productie-omgeving die volledig is vastgelegd in taken en verantwoordelijkheden, die door alle leden van de organisatie erkend zijn
-Zorgdragen voor een optimale klanttevredenheid m.b.t. de kwaliteit en veiligheid
-Zorgdragen dat mensen en middelen zo efficiënt en effectief mogelijk worden ingezet
-Aanspreekpunt voor de deelnemende gemeenten op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau op het gebied van afvalinzameling
-Inrichten van periodiek overleg

Leidinggevende werkzaamheden
-Begeleiden en aansturen van de medewerkers, directe aansturing aan de coördinatoren en indirect beheerders van de milieustraten en aan alle directe medewerkers
-Motiveren en stimuleren van de medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden en ervoor zorgen dat zij zichzelf blijven ontwikkelen
-Houden van werkoverleg met coördinatoren en beheerders milieustraten
-Houden van gesprekken m.b.t. de HR-cyclus
-Is verantwoordelijk voor het kwantitatief op peil houden van de personele bezetting d.m.v. een optimale personeelsplanning
-Bewaakt het budget van de in te zetten uren

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. In het bezit van een VCA-certificaat;
4. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het ruimtelijk domein;
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen aan afvalverwerkingsbedrijf;
6. Kandidaat is beschikbaar per 15 september 2023 voor 32 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring als manager voor een afvalinzamelbedrijf binnen de overheid (25 punten);
8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als leidinggevende binnen de afvalinzameling (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van afvalscheiding en verwerking (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring op het gebied van IT binnen de afvalverzameling (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Coachend leidinggeven
• Klantgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Zelfstandigheid
• Besluitvaardig
• Vastberaden en doortastend
• Initiatief
• Samenwerking
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewust zijn
• Innoverend vermogen
• Proactieve werkhouding

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen / knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 16. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: in overleg, ma – di – wo – do – vr.

Planning
De gesprekken bij Cure Afvalbeheer zijn gepland op woensdag 23 september 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 22 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

Overige informatie

• Cure Afvalbeheer kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Cure Afvalbeheer kan om een verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken;
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot maandag 21 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven 
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze omvang zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Opdracht

• Directie en toezichttaken conform de CROW voor project herinrichting Zandweg (projectgrootte > 3 miljoen) en diverse andere vervangingsprojecten civiel en groen/bomen (projectgrootte < € 500.000).
• Omgevingsmanagent, gericht op de uitvoering van het project.
• EMVI plan beoordelingsteamlid bij aanbesteding project Herinrichting Zandweg.
• Verzorgen / begeleiden overdracht project aan beheerorganisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op gebied van toezichthouden/directievoering UAV (GC) en RAW-systematiek;
2. Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente en/of waterschap met onderhoudswerkzaamheden in de openbare ruimte (civieltechnisch).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal een afgeronde mbo 4 opleiding op gebied van civiele techniek, wegenbouw en/of rioleringstechniek (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met cultuurtechnische onderhouds- of vervangingswerkzaamheden, met name groen/boom, speeltuinen (benoem dit in een voorbeeld in het cv) (20 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement civiele en/of groen projecten bij aanleg nieuwbouwwijken, reconstructie of vervangingsprojecten groter dan € 250.000, benoem de projecten in het cv (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als teamlid selectiecommissie van aanbestedingsdocumenten EMVI-plan (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Kwaliteits- en klantgerichte instelling;
• Communicatie en digitaal vaardig;
• Je kan complexe situaties goed beoordelen en inschatten welke (politieke) belangen hier een rol spelen en daarop inspelen;
• Een integrale blik op de openbare ruimte in zowel het operationele als het beleidsmatige gebied.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 13 september, tussen 09:00 uur en 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 24 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 28 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 31 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Zoetermeer heeft zich de afgelopen decennia in rap tempo ontwikkeld  van een dorp tot een volwaardige stad met zo’n 125.000 inwoners.  Een stad waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Kortom een aantrekkelijke stad! Maar de stad is niet af. Zoetermeer werkt vanuit haar visie Zoetermeer 2040 aan een aantal grote uitdagingen, zoals het binnenstedelijk toevoegen van een groot aantal woningen, de energietransitie , investeren in de bestaande wijken en de noodzakelijke grootschalige gebiedstransformaties voor woningen en ruimte voor bedrijvigheid. Het gaat daarbij om een samenhangende aanpak voor woningbouw, voorzieningen, duurzaamheid, groen en natuur, onderwijs, cultuur en sport, bereikbaarheid en economische ontwikkeling om de stad klaar te maken voor een nieuwe levensfase.

Opdracht
De twee meest omvangrijke gebiedsontwikkelingen in Zoetermeer vinden plaats in de programma’s ‘Entree’ en ‘Binnenstad’.
In het programma Entree wordt een groot aandeel van de woningbouwambitie van Zoetermeer gerealiseerd. Er worden circa 4.500 – 5.700 woningen met daarnaast een omvangrijk niet-wonen programma gerealiseerd in een nieuwe, levendige en toekomstbestendige stadswijk. Meer informatie over De Entree kun je vinden op: https://www.zoetermeer.nl/entreezoetermeer.

Begin 2019 is het Masterplan Entree door de gemeenteraad vastgesteld en medio 2021 het Planuitwerkingskader Entree. Vervolgens zijn verschillende (ontwerp-)besluiten opgesteld zoals het (ontwerp-)bestemmingsplan, beeldkwaliteitsplan en exploitatieplan, die op 4 februari 2022 ter inzage zijn gelegd. Momenteel worden de planologische procedures verder voorbereid om tot een definitief en bestuurlijk vastgesteld bestemmingsplan te komen, inclusief een plan-MER.

In het programma Binnenstad wordt gewerkt aan een binnenstad van hoge kwaliteit, met mooie gebouwen en een groot aanbod op sociaal en cultureel gebied. Met een levendig straatbeeld en een veilige en prettige openbare ruimte met veel groen. Er is ruimte om 2.000 woningen bij te bouwen voor wie graag in de binnenstad wil wonen. Hiervoor heeft de gemeenteraad op 21 september 2020 de Visie Binnenstad 2040 vastgesteld. In vervolg hierop heeft het college onlangs een nieuwe Uitvoeringsstrategie (2024-2030) vastgesteld. Meer informatie over het programma Binnenstad kun je vinden op: De Binnenstad In – Zoetermeer (binnenstad-zoetermeer.nl)

Wij zoeken een zeer ervaren senior planeconoom die – samen met een senior planeconoom in dienst van de gemeente  –input levert over de financieel-economische strategie in beide programma’s.

Je bent verantwoordelijk voor de financieel-economische advisering in deze complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen met een grote verdichtings- en transformatieopgave en versnipperd eigendom. Daarbij fungeer je als financiële rechterhand van de programmamanager. Je bent verantwoordelijk voor (het actueel houden van) de gebiedsbusiness cases. Dit is de primaire financiële huishouding van beide gebiedsontwikkelingen. Dat betekent eigenaarschap tonen, sturen en beheersen in het proces met behulp van de andere financiële disciplines binnen de gemeente. Je bent daarbij verantwoordelijk voor het begeleiden van het financiële proces naar de uiteindelijk sluitende begroting en de eventuele financiering. 
Je adviseert gevraagd en ongevraagd de programmamanager en bent daarin zijn strategische rechterhand. Je bent een belangrijke gesprekspartner in overleggen en onderhandelingen met marktpartijen. Je bent in staat om proactief de consequenties te duiden bij scopewijzigingen, zoals bijvoorbeeld programmamutaties of oplopende kostenramingen. 
Samen met de projectbeheerser ben je verantwoordelijk voor de voortgangsrapportages en risicoanalyses, zowel binnen de projecten als op programmaniveau. Samen met de grondzakenjuristen ben je verantwoordelijk voor het contractmanagement (anterieure overeenkomsten). Je hebt samen met de stedenbouwkundige en projectmanager een belangrijke rol binnen de projecten om evenwicht en tegenwicht te bieden in de beheersingsdriehoek geld, kwaliteit en tijd.

Gewenst profiel
- Je beschikt over een academische opleiding;
- Je hebt minstens 10 jaar relevante (gemeentelijke) werkervaring binnen het vakgebied;
- Aantoonbare ervaring met complexe binnenstedelijke gebiedsontwikkeling met een grote verdichtings- en transformatieopgave en versnipperd eigendom;
- Ervaring in het opstellen en uitvoeren van een gebiedsbusinesscase en een exploitatieplan;
- Aantoonbare ervaring met samenwerkingsvormen en financiële constructies;
- Ervaring op het gebied van onderhandelingen met projectontwikkelaars en woningbouwcorporatie

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als planeconoom binnen gebiedsontwikkelingen (geef een beschrijving van relevante projecten en de omvang daarvan).

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (20 punten);
5. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als planeconoom binnen gebiedsontwikkelingen (geef een beschrijving van relevante projecten en de omvang daarvan) (40 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met strategische advisering op het gebied van planeconomie bij een overheidsinstelling (geef een beschrijving van relevante projecten en de omvang daarvan) (30 punten); 
7. Aantoonbare werkervaring van BBV, Omgevingswet, Wro, Bro, VPB en kostenverhaal) (10 punten);
a. Werkervaring met alle wet-en regelgeving (10 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met 3-5 wet-en regelgeving (5 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met minder dan 2 wetten (0 punten).

Competenties
Samenwerken is jou op het lijf geschreven. Je bent overtuigend, staat stevig in je schoenen en je bent een natuurlijke verbinder. Jouw analytische vermogens zijn gekoppeld aan prima communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, maar voor ook belangen vanuit omgeving en stakeholders. Jij kunt collega's niet alleen adviseren, maar ook goed motiveren en waar nodig samenbrengen. Je bent ontwikkelingsgericht en kunt vanuit de opgave te werken in plaats van het sectorale belang of de letter van de wet. Je bent in staat om wet- en regelgeving op een pragmatische wijze toe te passen en denkt in ruimtelijke en financiële oplossingen.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 13 (nieuwe structuur).