Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Team Vitale en Veilige Wijken
Samen met wijkmanagers, adviseurs veiligheid, accountmanagers cultuur, sport, recreatie en toerisme, het ondernemersplein (vergunningen en bedrijven) en de Boa’s zorgen we voor vitale en veilige wijken in de gemeente Zeist. Het team bestaat uit circa 45 medewerkers die de verbinding met maatschappelijke partners, inwoners en bedrijven maken waarbij kracht, nabijheid en vertrouwen belangrijke waarden zijn.

Opdracht
De gemeente heeft een belangrijke rol als het gaat om creëren van een aantrekkelijk centrum. We willen deze rol verder verstevigen. De accountmanagers bedrijven vormen samen met de wijkmanager Centrum een belangrijke speler in het realiseren van een aantrekkelijk centrum. De ambitie voor een aantrekkelijk centrum van Zeist zijn groot en vragen om extra inzet. Wij zoeken een uitvoeringsmanager die helpt onze ambities waar te maken.

Je bent als uitvoeringsmanager verantwoordelijk voor de opgaven die genoemd zijn in het Retail perspectief. Het gaat hierbij specifiek om het uitvoeren van het uitvoeringsprogramma, wat bij het Retail perspectief hoort. Je krijgt als taak deze acties te organiseren en de voortgang te monitoren. Dit doe je in nauwe samenwerking met alle partijen, waaronder ondernemers, vastgoedeigenaren, samenleving en de gemeentelijke organisatie.  Je organiseert de benodigde participatieproces(sen) tijdens de uitvoering. Soms zelf nog vóórdat je over kan gaat tot feitelijke uitvoering. Je adviseert ter zake en verbindt vragen en daaruit voortkomende acties aan lopende projecten en trajecten. Je signaleert kansen en knelpunten in de uitvoeringspraktijk en helpt hiermee het speelveld te versterken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor liquideren van de stichting Hart van Zeist medio 2024.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als uitvoeringsmanager/adviseur bij of in een overheidsorganisatie;
3. Aantoonbare werkervaring binnen het thema economie en ondernemerschap
4. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en uitvoeren van projecten.
5. Aantoonbare ervaring in het organiseren van participatieprocessen.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als uitvoeringsmanager/adviseur bij een overheidsorganisatie (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van detailhandel, horeca en vastgoedontwikkelingen  binnen of voor een overheidsorganisatie (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en uitvoeren van projecten waarbinnen participatieprocessen zijn georganiseerd (30 punten);
9. Aantoonbare ervaring met liquideren van een stichting (10 punten);
10. Kandidaat is bekend met de gemeente Zeist en haar ambities binnen het centrum (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Het kunnen optreden als intermediair tussen gemeentelijke organisatie, ondernemers en inwoners van de gemeente en het kunnen binden en verbinden en samenwerken en regisseren van het aanbod op beleids-, project- en uitvoerend niveau. Je hebt oog voor vernieuwing, je bent pragmatisch en je hebt goede communicatieve vaardigheden in huis om alle partijen juist te informeren en adviseren.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di – wo – do – vr (hybride werken is in overleg mogelijk).

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 22 december 2023 van 15.30 uur tot 17.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 21 december 2023  bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 18 december 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 19 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 20 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Afdeling maatschappelijke zaken
Voor het uitvoeringsprogramma re-integratie en participatie binnen Zicht op Werk zijn wij op zoek naar een cultuurcoach. Zicht op Werk is het uitvoeringsprogramma integratie, re-integratie en participatie van de inwoners van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen om aan het werk te gaan of wel een passende werkplek (met behoud van uitkering) in de samenleving te vinden.

Opdracht
De nadruk ligt op de volgende werkzaamheden met de groep Statushouders:

• Wekelijkse groepsgewijs bijeenkomsten organiseren en uitvoeren;
• Het coachen van de inwoners op (individuele) leerdoelen, bespreken van situaties en samen de juiste richting of volgende stap bepalen;
• Verslaglegging in het klantvolgsysteem;
• Inzetten (of adviseren) van (inzet) bestaande instrumenten of trajecten voor de inwoner;
• De kans op een baan vergoten door in redelijkheid en billijkheid de uitstroomrichting realistisch te maken met de lokale werkgelegenheid;
• Beheren van je eigen caseload;
• Uitvoeren geven aan MAP trainingen.

Profiel omschrijving cultuurcoach
Voor de vacature Cultuurcoach binnen het programma Zicht Op Werk binnen de HBEL-gemeenten zijn wij op zoek naar een professional die binnen het onderstaande profiel past.
De cultuurcoach moet in staat zijn een preventief dialoog aan te gaan met statushouders om via deze weg de aanwezige interculturele verschillen te verkleinen. Tevens moet de cultuurcoach in staat zijn, middels zijn/haar dialogen, de aanwezigheid van weerstand en belemmeringen om te buigen om de weg naar de arbeidsmarkt te vergroten. De cultuurcoach zet zichzelf in als instrument om de statushouder in beweging te krijgen en probeert op een transparante manier voor zowel de betrokken consulenten het volledige sociaal netwerk in beeld te krijgen. De cultuurcoach stuurt aan op de inzet van het sociaal netwerk om bruggen te kunnen slaan richting de arbeidsmarkt. Ownership en intrinsieke motivatie worden ontwikkeld bij de statushouder en ingezet om beweging te creëren in het integratie- en/of participatieproces. Hier neemt de cultuurcoach een signalerende, stimulerende en adviserende rol in. Voor alle uren die ingezet worden is fysieke aanwezigheid een noodzaak.

Doel inzet programma
Het doel is om inwoners te prikkelen (soms met lichte drang) om vanuit intrinsieke motivatie (weer) aansluiting te krijgen op de arbeidsmarkt of om geschikte dagbesteding te bieden ter behoud of ontwikkeling van sociale zelfredzaamheid  

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, trainen en bemiddelen van de doelgroep nieuwkomers / statushouders in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
2. Uurtarief maximaal € 72,50 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk;
3. Aantoonbare werkervaring in het geven van MAP trainingen (benoem dit duidelijk in het cv).

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
4. Aantoonbare ervaring in het spreken van Arabisch of Tingrinya (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
5. Minimaal 4 jaar werkervaring als consulent en of klantmanager bij een gemeente in de afgelopen 8 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van of werkervaring met de Participatiewet (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van- en werkervaring met i-samenleving (20 punten);
8. Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt en/of sociale kaart in de Gooi en Vechtstreek (geef hier twee voorbeelden van in het cv) (15 punten);
a. 1 aantoonbaar voorbeeld (5 punten);
b. 2 aantoonbare voorbeelden (10 punten);
c. Geen aantoonbare voorbeelden (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Creatief;
• Resultaatgericht en doortastend;
• Verbinder;
• Zelfsturend;
• Hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Collegiaal/ teamspeler.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 21 december 2023 tussen 08.30 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 20 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Deze opdracht kent een maximale doorbelasting van 368 uur voor de periode van 6 maanden waarbij de opdrachtnemer vrij is om maximaal 16 uur per week te declareren
• Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal 2 uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collega’s uit het team (deels) uitvallen.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 13 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 14 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 19 december 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Gaat om werkzaamheden bij het cluster Gegevensbeheer m.b.t. de WOZ.
Betreft o.a. de lijst waarin namen van eigenaren worden genoemd in de adres-omschrijving (DATA-Lek AVG)

• Verder de lijst met panden en vbo’s die gesloopt zijn in de BAG maar nog actief in de WOZ (840 panden en 56 vbo’s Kaag en Alphen)
• Woningen in aanbouw waarbij nu inwoners zijn ingeschreven moeten worden omgezet en compleet gemaakt.
• Controle op kadastrale oppervlakte <> toegekende oppervlakte na verwerking kadaster
• Controle actieve percelen die niet gekoppeld zijn i.v.m. kadastrale volledigheid.

Overige werkzaamheden

In het laatste kwartaal en januari 2024 hebben we de volgende werkzaamheden die erg belangrijk zijn voor de WOZ, taxaties en het voorkomen van bezwaren.

Het gaat om het volgende

1. de taxateurs hebben de verkoopcijfers nodig tbv het controleren van de taxatiewaardes
2. het versturen van de huurinlichtingen formulieren stond gepland voor medio oktober. Dit is een belangrijk onderdeel voor het taxeren van de niet-woningen ivm het ontvangen van huurcijfers, opvoeren van de juiste gebruikers, eventueel doorvoeren van splitsingen / samenvoegingen, het voorkomen van onnodige bezwaren.
3. de mutaties die uit de bouwvergunningen komen moeten verwerkt zijn.
4. de huisnummerbesluiten, bouw gestart, sloop- en gereed meldingen moeten verwerkt zijn.
5. de mutaties en correcties die komen van de taxateurs (die naar voren komen uit de herwaardering) moeten verwerkt worden in de woz.

Vereisten / knock-outcriteria
1 Aantoonbare werkervaring met gegevensverwerking op het gebied van kadaster, WOZ-belastingobjecten, objectafbakening woningen, niet-woningen en agrarische objecten;
2. Aantoonbare werkervaring met GOUW IT.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau op het gebied van Be Belastingopleiding (BOAM) (30 punten);
4. Een afgeronde cursus wet WOZ (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als WOZ Gegevensbeheerder (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

-    snel schakelen en meedenken in oplossingen (inhoudelijk en praktisch)

-    verbanden kunnen leggen tussen bestaande basisregistraties

-   onderzoekend

-   analytisch

-   positief kritisch

-   ruimtelijk inzicht

-   accuraat

-   omgaan met systemen 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 51. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 14 december 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 15 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 18 december 2023, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Opdracht
Binnen deze complexe organisatie ben jij degene die de P&C van de BEL-Combinatie mede opstelt en verder brengt. Je hebt een belangrijke bijdrage aan de jaarrekening van de BEL-combinatie en ook voor de kadernota en begroting van de BEL-Combinatie die komende maanden opgestelt moeten worden. Daarnaast werk je mee aan de belastingtaak die de BEL-Combinatie in samenwerking met de centrumgemeenten Baarn en Huizen uitvoert voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Je klanten zijn de collega’s binnen het team C&F, de directie, het MT en portefeuillehouders. Jij kunt je feilloos bewegen binnen dit speelveld. Je komt te werken in het cluster Planning & Control, onderdeel van het team Control & Financiën.

We hebben naast het cluster P&C, ook een cluster Financiële Administratie en we hebben een aantal collega’s die zich bezig houden met de AO-IC en kwaliteitszorg. Binnen het cluster P&C is er een  coördinator van het P&C-proces (gericht op de planning en monitoring van dit proces) een aantal financieel accounthouders voor iedere gemeente en een aantal financieel teamadviseurs voor de teams binnen de BEL-combinatie. Waar de teamadviseurs de informatie ophalen uit de organisatie, zijn de accounthouders juist de schakel tussen hen en het bestuur. De coördinator plant en monitort dit proces. De collega die wij nu zoeken is dus één van die financieel accounthouders.Dit houdt onder meer in dat je:

• Meewerkt aan het opstellen van de P&C documenten, zoals de jaarrekening van de BEL-Combinatie en de kadernota en begroting van de BEL-Combinatie.
• Je de collega die deze taak nu uitvoert ondersteunt in die werkzaamheden.
• Dat je je bezig houdt met het taakveld belastingen. Deze worden uitgevoerd door Baarn en Huizen, maar hebben betrekking op onze drie gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren.
• Je andere voorkomende werkzaamheden oppakt op financieel gebied, zoals bijvoorbeeld werkzaamheden op treasurygebied, werkzaamheden op het gebied van de algemene uitkering of andere werkzaamheden.

Binnen het cluster P&C gaat veel tijd zitten in de totstandkoming van de P&C-producten. De totstandkoming van deze producten is een samenspel van de gehele organisatie, maar dat loopt best stroef. Jij bent de persoon die de doorontwikkeling aanjaagt en aanstuurt.

Inhoudelijk ben je goed op de hoogte van wat er speelt binnen het vakgebied. Je hebt kennis van de BBV en hebt kennis van financiele systemen.Tegelijk ben je gericht op de verbinding met de andere geledingen binnen onze organisatie en ben je altijd op zoek naar de verbinding.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Opstellen de P&C-producten (de kadernota, begroting, zomernota, jaarrekening);
• Belastingwerkzaamheden (niet zozeer inhoudelijk, maar als “verbindingspersoon tussen de uitvoerende gemeenten en onze organisatie);
• Monitort wat de voortgang is en bijstuurt met elkaar waar nodig;
• overleg voeren met belanghebbenden.

Het is van belang dat je inzicht hebt in – en gevoel hebt bij het politieke krachtenveld van niet één, maar drie gemeenten. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om de grenzen te bewaken.

Vereisten / knock-outcriteria
1.Een afgeronde opleiding op minimaal Hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Financieel Adviseur / Planning & Control;
3. Aanwezig op kantoor in 50% van de tijd, in ieder geval op donderdag, andere dagen in overleg;
4. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;

Gunningscriteria (weging)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een financiële of economische richting (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur bij een gemeente of gemeenschappelijke regeling in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke P&C in de afgelopen 5 jaar (20 punten);
8. Aantoonbare kennis van en werkervaring met de BBV (Besluit Begroting en Verantwoording) en gemeentewet e.d. (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met SAP (CiVision Middelen) en/of LIAS (5 punten);
10. Een maximumuurtarief van € 105,- euro exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent analytisch sterk;
• Je brengt structuur en bent resultaatgericht;
• Je bent communicatief sterk: je bent duidelijk en overtuigend;
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden;
• Je bent zelfstandig en zelf startend, en zoekt actief de samenwerking met alle betrokkenen;
• Je bent constructief en kritisch en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Uitstekende vaardigheden op het gebied van plannen, structureren, bewaken en communiceren;
• Sociaal vaardig, toegankelijk en met een gezonde dosis humor. Je zegt wat je doet en je doet wat je zegt;
• Oog voor het financieel beleid op strategisch niveau, maar ook kunnen verdiepen in administratieve details.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de BEL Combinatie zijn gepland op dinsdag 19 december 2023 tussen 13.30 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 december 2023  bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De BEL Combinatie vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot en met  donderdag 14 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 15 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 18 december 2023  09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het __Zoetermeer van vandaag én morgen._ Dat is de missie waar wij voor gaan!

De afdeling Stadsbeheer heeft als missie: “Samen aan de kwaliteit van de stad werken”. Stadsbeheer zorgt samen met de Zoetermeerders voor de kwaliteit van de leefomgeving en de duurzame instandhouding en onderhoud van de openbare ruimte in een door de Raad vastgestelde kwaliteit en tegen de laagst mogelijke maatschappelijke kosten. 
Stadsbeheer is binnen de directie Stad de integrale beheerorganisatie die verantwoordelijk is voor het beleid, de programmering en (de regie op) de uitvoering van alle activiteiten die nodig zijn voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. 
Stadsbeheer levert dagelijks een grote verscheidenheid aan diensten en producten: van boomverzorging tot straatvegen, van openbare verlichting tot rioolbeheer. 
Stadsbeheer doet dit voor alle mensen in die in Zoetermeer wonen, werken of de stad bezoeken.

Team Ontwerp& Realisatie is een  ambitieuze team. Team O&R is betrouwbaar in het nakomen van afspraken en is “gewoon” goed in het leveren van ingenieursdiensten voor onze interne opdrachtgevers. Wij staan voor het maatschappelijk belang om samen met betrokken partijen een hoogwaardige en toekomstbestendige leefomgeving te creëren in Zoetermeer.

Opdracht
Je bent als projectleider Civiele Techniek eindverantwoordelijk voor het afgesproken werkresultaat voor werken in relatie tot (her)inrichting en reconstructies van de openbare ruimte. Met dit soort werken wordt gestuurd op het bereiken van een resultaat, binnen afgebakende kaders, doelstellingen en middelen. Je stelt de projectopdracht op,  stuurt en rapporteert op de bekende GROTICK elementen. In een infrastructureel herinrichtingsopgave zijn verschillende disciplines vertegenwoordigd. Je doorloopt de faseringen door tijdig en volgens de kwaliteitsstandaarden de producten te leveren die binnen de werkfases zijn afgesproken. Je bent resultaatverantwoordelijk voor de eindproducten die gekoppeld zijn aan de Go/ No Go momenten naar een volgende fasering. Je handelt omgevingssensitief waarbij je op basis van de communicatie- en participatiestrategie stakeholders op een juiste wijze betrekt. Daarnaast schakel je tijdig met de ambtelijk opdrachtgever tussen de techniek, omgeving en politiek.

In de positie van projectleider is het van belang dat je daadkracht toont en over groot verantwoordelijkheidsbesef beschikt. Dit kan zich uiten in je budgetbeheer of het op de juiste manier betrekken van de stakeholders. Je gaat gestructureerd, plan- en procesmatig te werk en gebruikt je analytische vermogen om samen met collega’s een werkresultaat op te leveren die optimaal beheersbaar is. In onze politiek-bestuurlijke organisatie weet jij je weg prima te vinden en haalt voldoening uit het schakelen met verschillende afdelingen. Je communicatieve vaardigheden sluiten hierop aan en je weet net zo makkelijk op schrift te rapporteren als mondeling betrokkenen te informeren.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
2. Minimaal een afgeronde opleiding op mbo 4 niveau in de richting van Civiele techniek/ Bouwkunde;
3. Aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar met UAV en RAW systematiek (duidelijk weergegeven in het cv);
4. Aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar met projectmatig werken principes zoals Prince2 of IPM;
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider voor het leiden van een civiel technisch project;

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider Civiel binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel met de verantwoordelijkheid om sturing te geven aan werkvoorbereiders, ontwerpers, directievoerders en toezichthouders en externe ingenieursbureaus (duidelijk weergegeven in het cv) (30 punten);
8.  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Civiel binnen complexe ontwikkelingsprojecten (Bouw -en Woonrijp maken BRM/ WRM) (15 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met omgevingsmanagement inclusief participatietrajecten (duidelijk weergegeven in het cv) (20 punten);
10. Een maximaal uurtarief van € 97,25 incl. reiskosten / fee Flextender en excl. btw (15 punten).

Competenties
- Resultaatgericht;
-  Projectmatig werken;
-  Sterke communicatieve vaardigheden;
-  Proactief in samenwerken en organiseren;
-  Organisatievermogen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
- interne inventarisatie op gewenste ondersteuning vanuit CS bij de verschillende domeinen/ teams

• Draaien pilot op diverse administratieve/ ondersteunende taken
• Beschrijven werkprocessen en uitrollen van nieuwe administratieve structuren
• Bestaande overlap op taken inventariseren onder diverse ondersteunende rollen
• Waar mogelijk inwerken nieuw aan te nemen vaste medewerkers op de afdeling
• Begeleiden interne collega's bij de uitrol van nieuwe werkprocessen

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 1 januari 2024 voor minimaal 32 uur per week;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO administratief, secretarieel of bedrijfskunde;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als management ondersteuner.

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; (10 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het maken van werkprocessen; (20 punten)
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met administratief ondersteunende taken binnen een gemeente; (25 punten).
7. Aantoonbare ervaring met het uitrollen van administratieve structuren (benoem minimaal 2 voorbeelden in het cv); (25 punten)
8. Een maximum uurtarief van €85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en Fee Flextender.(20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent resultaatgericht en je hebt overtuigingskracht
• Je werkt graag samen
• Je bent accuraat en weet processen goed in kaart te brengen
• Je vindt het fijn anderen te helpen
• Je kunt goed een nieuwe werkwijze toelichten
• Je neemt graag initiatief en bent oplossingsgericht
• Je bent omgevingsbewust: goed op de hoogte van (in- en externe) ontwikkelingen en van wat er leeft bij alle belanghebbenden
• Je kunt uitstekend plannen en organiseren
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie

Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Opdracht
Je gaat aan de slag bij de afdeling Preparatie Vakbekwaamheid & Crisisorganisatie. Samen met enkele andere specialisten en medewerkers vakbekwaamheid werk je aan een breed scala aan vakbekwaamheidsactiviteiten potentieel variërend van de voorbereiding van trainingen voor een specifieke piketgroep tot grootschalige (inter)regionale oefeningen. We werken binnen de risico’s uit ons actuele risicoprofiel en geven vorm aan de uitvoering van de versterking van de crisisbeheersing binnen onze regio.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en coördineren van vakbekwaamheidsactiviteiten
3. Een maximaal uurtarief van €90-, exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring binnen het werkveld van crisisbeheersing (40 punten);
5. Een afgeronde opleiding of aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van onderwijskunde of opleidingskunde (20 punten);
6. Aantoonbare relevante werkervaring bij een veiligheidsregio (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten én ontwikkelen van vakbekwaamheidsactiviteiten (benoem dit duidelijk in het cv)  (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-              Analyseren;
-              Samenwerken;
-              Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;   
-              Resultaatgericht;            
-              Leren en reflecteren;
-              Flexibel.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In ieder geval donderdagmiddag. De rest van de uren in afstemming met betrokken partijen.

Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland in week 2. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 18 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 21 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1e dag.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 2 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Opdracht
Als managementassistent zet je jouw organisatietalent in en ben je de ondersteuner en het ankerpunt van de teammanager. Je verricht alle voorkomende secretariële werkzaamheden, onder andere:

• Je beheert en bewaakt de agenda en maakt in- en externe afspraken voor de teammanagers;
• Je bent een belangrijke steun bij het verwerken van informatie op het gebied van bijvoorbeeld verzuim en verlof;
• Je treft voorbereidingen voor in- of externe overleggen of bijeenkomsten en verzorgt in sommige gevallen de verslaglegging;
• Je verzorgt in- en uitgaande (digitale en fysieke) post van de teams en coördineert de opvolging;
• Je werkt samen met de andere managementassistentes, zodat jullie elkaar kunnen vervangen;
• Je helpt mee om het vak van managementassistent bij de gemeente verder door te ontwikkelen.

In verband met ziektevervanging zijn we op zoek naar een managementassistent voor de teammanager van het Team Informatie en de teammanager van het Team Voorbereiding, Ontwikkeling en Beheer.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als managementassistent;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 3.  

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring als managementassistent bij een gemeente (40 punten);
5. Kandidaat is, vanwege de bezetting, bereid om de werkdagen flexibel in te delen (30 punten);
6. Kandidaat is in de gelegenheid om de werkdagen fysiek op kantoor aanwezig te zijn (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal;
• Je luistert goed, communiceert snel en makkelijk met diverse doelgroepen en brengt je boodschap kort en bondig over;
• Je bent integer, proactief, flexibel, stressbestendig en klantgericht;
• MS Office heeft weinig geheimen voor jou en je kunt met name goed overweg met Outlook en Teams;

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 58.000 in 2032. De groei gaat na 2023 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Het team Beleid Sociaal Domein
Onze organisatie bestaat uit ongeveer 500 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen. Naast het Maatschappelijk domein, Ruimtelijk domein en domein Bedrijfsvoering kom jij te werken in het Sociaal domein. Het Sociaal domein bestaat uit de drie uitvoerende teams: Inkomen en Participatie, Werk en Schuldhulpverlening en Jeugd en Maatschappelijke ondersteuning. Hiernaast is er een Team Bedrijfsvoering Sociaal domein en dus het team Beleid Sociaal domein. Ieder team heeft zijn eigen manager en is met coördinatoren en teamleiders goed toegerust. Samen met de andere managers in het sociaal domein vorm je het Managementteam Sociaal domein.

Het team beleid bestaat uit zo’n 24 medewerkers en bestaat uit ervaren beleidsadviseurs en programma managers in combinatie met een groep adviseurs die zich volop aan het ontwikkelen zijn. De teamleden zijn onderverdeeld in clusters. Elk cluster vormt een groep beleidsadviseurs van wie de beleidsterreinen elkaar nauw raken. Het team is wendbaar, er zijn veel kansen en er is aandacht is voor leren en ontwikkelen.

Opdracht
Je stuurt een enthousiast team van beleidsadviseurs aan en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing op inhoudelijk en persoonlijk vlak. Je stuurt op hoofdlijnen en op duidelijkheid over taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen jouw team. Dit is van belang omdat werkprocessen en opgaven steeds meer cluster overstijgend zijn en nauw samenhangen met andere disciplines binnen en buiten het sociaal domein.

In het managementteam sociaal domein ben je een belangrijke speler om gezamenlijk overwogen keuzes te maken en de goede dingen te blijven doen.

Je speelt een cruciale rol en draagt actief bij in het ontwikkelen, implementeren en evalueren van ons beleid op het gebied van sociale opgaven. Onderwerpen als welzijn, armoede & schulden, preventie van 0-100 jaar, participatie & werk, wonen en zorg, en de ontwikkelingen in de jeugdzorg spreken je aan. Je werkt nauw samen met interne belanghebbenden, zoals de bestuurders en het managementteam, om de effectiviteit van het beleid te borgen en synergie te creëren.

Als manager heb je aandacht voor de organisatorische kant met betrekking tot de begrotingscyclus, personeel, informatie en monitoring. Je geeft hebt vertrouwen in de professionaliteit van de medewerkers en geeft hen ruimte, en waar nodig voer je de regie. Je bent toegankelijk en inspireert, je weet prioriteiten te stellen en keuzes te maken en kunt mensen meekrijgen. Ondanks de diverse samenstelling van het team, kun je inhoudelijk sparren over verschillende onderwerpen.

Je kunt je uitstekend bewegen in het krachtenveld ambtelijke organisatie, politiek en samenleving en volgt de ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein en je hebt affiniteit met de onderliggende beleidsterreinen. Je kunt goed omgaan met ambtelijk opdrachtgevers en externe leveranciers en bent bestuurlijk sensitief. Daarnaast bewaar je de rust in onverwachte situaties, zowel richting bestuur als richting de medewerkers.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het sociaal domein;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als manager Beleid Sociaal Domein;
3. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
4. Maximaal uurtarief van €122,50 inclusief reiskosten en Fee Flextender/exclusief BTW;
5. Uiterlijk per 1 januari 2024 beschikbaar voor 36 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur sociaal domein bij een gemeente (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in management- en coördinatietaken in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
8. Minimaal een afgeronde wo bachelor in de richting van Bestuurskunde (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

Toewijding
-Samenwerken;
-Politieke sensitiviteit;

Betrokkenheid
-Netwerken;
- Probleemanalyse;

Betrouwbaarheid
-Plannen en organiseren;
-Resultaatgerichtheid;

Deskundigheid
-Innoverend vermogen;
-Creativiteit;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie maximaal drie (3) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De maximaal (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 28 december 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 18 december 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 19 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 22 december 2023 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) is het forum van en voor excellente wetenschappers. De KNAW is adviesorgaan van de regering en verantwoordelijk voor vijftien instituten die met hun onderzoek en collecties bij de (inter-)nationale top horen. Zelfstandige onderdelen zijn De Jonge Akademie en de Akademie van Kunsten. Zie voor meer informatie www.knaw.nl.

DANS is het nationale expertisecentrum en repository voor onderzoek data. We helpen onderzoekers hun data beschikbaar te maken voor hergebruik. Zo kunnen wetenschappers de data inzetten voor nieuw onderzoek en is gepubliceerd onderzoek controleerbaar en herhaalbaar. Met meer dan 170.000 datasets en zestig medewerkers behoort DANS tot de meest vooraanstaande repositories van Europa.

DANS is een instituut van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Opdracht

• Ontwikkeling van front-end componenten en gebruikersinterfaces ter ondersteuning van het vastleggen van metadata en het deponeren van digitale objecten. De gebruikersgerichte componenten zullen grotendeels gebruikmaken van REST API-services en moeten draagbaar zijn (in staat om in te bedden of te implementeren als plug-ins).
• Ontwikkeling van nieuwe gebruikersinterfaces voor zoeken en ontdekken, gebaseerd op catalogus- en indexeringsdiensten zoals ElasticSearch en/of SOLR. Deze componenten bevatten ruimtelijke, temporele, grafiekachtige (semantische) en andere grafisch gepresenteerde interfaces.
• Bijdragen en verfijningen aan een webraamwerk dat door DANS wordt gebruikt als basis voor webontwikkeling, dat gespecialiseerde componenten bevat (zoals vocabulary-bewust typeahead, ruimtelijke selectie, etc.), dashboards, navigatie, SSO en andere configureerbare componenten en secties.
• Content leiderschap voor3 ontwikkelaars – wekelijkse stand-up, advies, en code review.
• Ontwerp en documentatie op niveau 3 van het C4 architectuur-model.

Vereisten / knock-out criteria
1. Aantoonbare werkervaring met TypeScript en Javascript;
2. Aantoonbare werkervaring met React en Vue voor standaardisatie van componenten;
3. Aantoonbare werkervaring met geospatiale bibliotheken en componenten zoals bijvoorbeeld - MapBox, Leaflet (noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv);
4. Aantoonbare werkervaring met ElasticSearch of SOLR.

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring met meta data en meta datastandaarden (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het gebruik van semantische en op grafieken gebaseerde technologieën - SKOS, SPARQL, RDF en vergelijkbaar (noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met research data management (repository software, of software ter ondersteuning van dergelijke repositories) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met  ontwikkeling van FAST API en Smart API als standaard API-services (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van applicaties in een onderzoek omgeving of achtergrond in datawetenschap/ wetenschappelijke berekeningen (noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv) (20 punten).

Competenties
- Bekendheid met een of meer van de processen / varianten en tools die verband houden met Agile-ontwikkeling;
- Mogelijkheid en bereidheid om bij te dragen aan op componenten en code gebaseerde documentatie;
- Vermogen en bereidheid om een team te leiden en wekelijkse vergaderingen bij te wonen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12 CAO Nederlandse Universiteiten. https://www.vsnu.nl/files/documenten/CAO_VSNU_NED_201707_201912.pdf. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar.

We zijn geïnteresseerd in jou
Bij ons werken mensen met idealen, goede ideeën, empathie, kennis en kunde. Inwoners en medewerkers voelen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis. We zijn benaderbaar, tonen oprechte belangstelling en luisteren écht. Naar elkaars verhalen, wensen en vragen. We kijken naar het geheel en zoeken naar een passend antwoord. Ook als we daarvoor van de gebaande paden moeten wijken.

Als jurist ben je verbonden aan het team juridische zaken. De sfeer is prettig en betrokken, we gaan informeel met elkaar om.

Opdracht
Als senior jurist verwerk je bezwaar en beroepsprocedures en je bewaakt de voortgang hiervan. Waar nodig raadpleeg je externe bronnen om bezwaar – en beroepszaken in behandeling te kunnen nemen. Je hebt persoonlijk contact met burgers, onafhankelijke bezwaarschriftencommissie, advocaten en rechtbank. Vanwege een substantiële groei in het aantal bezwaarschriften hebben we iemand nodig die ons kan helpen bij het afhandelen van deze “bulk”. Ook ben je intern en extern het aanspreekpunt voor ingediende klaagschriften en functioneer je als Woo coördinator.  Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de junior collega’s.

Tevens lopen er een aantal losse projecten, waaronder de actualisatie van het ligplaatsenbeleid, de implementatie van een nieuwe verordening voor de bezwaarschriftencommissie en handhavingsbeleid.

Kortom, je bent op zoek naar een afwisselende opdracht. Geen dag is hetzelfde en dat maakt deze opdracht zo interessant! 

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 90,00 inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender);
2. Minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding op het gebied van rechten;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de afhandeling van Woo verzoeken;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsjurist;
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid in de rol van juridisch beleidsadviseur;

Gunningscriteria (weging)
6. Aantoonbare werkervaring als lid van een bezwaarschriftencommissie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met zaaksysteem, SquitXO, Case en Verseon (benoem deze systemen duidelijk in het cv) (10 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de afhandeling van Woo verzoeken (30 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de afhandeling van bezwaarschriften op het gebied van het omgevingsrecht, urgentieverklaringen en APV gerelateerde zaken inclusief het ambtelijk horen (benoemd dit duidelijk in het cv) (15 punten);
10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid in de rol van juridisch beleidsadviseur (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-Teamplayer;
-Communicatief vaardig;
-Pragmatisch;
-Flexibele duizendpoot.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10-10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht

• Het bewaken van de kwaliteit van de BGT (Basisregistratie Grootschalige Topografie) als officiële bronhouder binnen Nederland. Het actief onderhouden van contacten met Ministerie en andere bronhouders (landelijk en regionaal)
• Het technisch ondersteunen van alle afdelingen binnen de gemeente op het gebied van GEO en GIS.
• Het functioneel en technisch beheer van de Beheerapplicatie van de afdeling Beheer Openbare Ruimte. Ondersteuning collega’s en begeleiding technische gegevens in combinatie met externe partners.
• Het Functioneel beheer van grafische basis applicaties als de GIS viewer binnen de gemeente. Dit functioneel beheer vind plaats in combinatie met een Bedrijfsvoering organisatie in combinatie met Alphen aan den Rijn.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
2. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor minimaal 20 uur per week;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een gemeentelijke instelling;
5. Kandidaat is beschikbaar per maandag 2 januari 2024 voor 20 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als functioneel beheerder GIS/GEO binnen een gemeentelijke instelling (40 punten);
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met GEO/GIS applicaties: FME, QGIS en Oracle (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Geovisia en het optimaliseren hiervan t.b.v. afdeling BOR (20 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de BGT (10 punten

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Oracle Spatial kennis SQL
• Zelfstandig de functie kunnen uitoefenen
• Gedegen kennis van FME / QGIS / SQL developer

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Vr (hybride werken is mogelijk).

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg met de kandidaten gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  maandag 18 december 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 13 december 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 14 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 15 december 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

De gemeente Voorschoten
De gemeente Voorschoten ligt in de randstad tussen Den Haag en Leiden en heeft ruim 25.000 inwoners. Voorschoten een heerlijk woondorp, met betrokken inwoners, ondernemers en verenigingen. Een dorp met een groen karakter, voldoende voorzieningen, maar toch ook dichtbij de stad. Voorschoten behoort niet voor niets al jaren tot de top 10 van beste woongemeenten.

De gemeente Voorschoten staat dichtbij de inwoner. Een open bestuurscultuur, een bestuur dat bereikbaar en transparant is, met een goede dienstverlening op alle gebieden. Uniek in Nederland is dat we in het gemeentehuis opvang voor zo’n 68 Oekraïense ontheemden hebben gerealiseerd.

De organisatie
De gemeente Voorschoten heeft met zijn 200 medewerkers een prettige en informele werksfeer, lijnen zijn kort en medewerkers werken onder aansturing van 10 teammanagers hard om het verschil te maken in het dorp. We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en organisaties.

Doordat de organisatie, na de ontvlechting van de ambtelijke fusieorganisatie waar de gemeente eerst in deelnam, nog maar kort bestaat is het nog zoeken naar hoe we het werk het beste kunnen doen. We zijn dus in opbouw, waarbij de basis nog niet altijd op orde is. Processen moeten worden herzien, kwaliteitsverbetering vraagt aandacht en, net als bij veel werkgevers, is het een uitdaging om op de krappe arbeidsmarkt een aantrekkelijke werkgever te zijn.

Opdracht en taken
De afgelopen maanden heeft een interim gemeentesecretaris een organisatie-ontwikkelplan opgemaakt, waarin een vijftiental samenhangende projecten zijn opgenomen met als doel concrete resultaten te bereiken en deze te borgen naar de toekomst toe. Jouw opdracht bestaat er uit om in de rol van ambtelijk opdrachtnemer van het college ervoor te zorgen dat de projecten succesvol worden geïmplementeerd in de gehele organisatie.

Tijdens deze veranderingen heeft de organisatie heeft zichtbaar, menselijk en verbindend leiderschap nodig. Jij geeft in de functie van gemeentesecretaris daarbij het goede voorbeeld. De directe aansturing van de tien teammanagers, een domeinhoofd en het voorzitten van het MT-overleg behoort tot jouw taken.

Daarnaast zorg je voor een goede positionering van Voorschoten in de (Leidse) regio. Dat doe je onder andere door een actieve bijdrage te leveren in regionale samenwerkingsverbanden. Voorschoten heeft een bestuurlijke focus op de Leidse regio (Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude), daarnaast werkt Voorschoten samen in het grotere Holland Rijnland-verband en in Hollands Midden. Er zijn verschillende regio-overleggen waar je vanuit jouw rol in deelneemt.

Als hoofd van de ambtelijke organisatie vervul je ook de rol van bestuurder op grond van de WOR. Daarbij zet je de relatie met de OR op constructieve wijze voort.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per medio januari 2024 voor 36 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht;
2. Uurtarief maximaal €130,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender);
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van bedrijfs-/ bestuurskunde;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als gemeentesecretaris of loco-gemeentesecretaris;
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement (benoem duidelijk waar dit is opgedaan);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met transformatie van een organisatie naar integraal en klantgericht werken binnen een gemeentelijke organisatie(maak dit doormiddel van een voorbeeld duidelijk aantoonbaar) (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een nieuwe organisatiestructuur (benoem waar opgedaan in het cv) (25 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als gemeentesecretaris, loco-gemeentesecretaris, directeur bij een gemeente (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met zowel het werken in een ambtelijk samenwerkingsverband binnen een 35.000 - gemeente (25 punten).

 Competenties

• Inlevingsvermogen
• Veranderkracht
• Natuurlijk overwicht
• Inspirerend
• Motiverend
• Doorzettingskracht
• Mensgericht
• Resultaatgericht
• Stressbestendig

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Organisatie
Gemeente Edam-Volendam, afdeling Samenleving, sectie Breed Sociaal Loket.

Opdracht
Als consulent Bbz – IOAZ - SHV ondernemers pak je alle (aan)vragen op rondom de Bbz, IOAZ, SHV, energietoeslag ondernemers.
Extra: begeleiden van het verwerken mutaties Oekrainers en maandelijkse uitbetaling leefgeldregeling Oekrainers, energietoeslag ondernemers.Wat houdt het werk concreet in?

• Beoordelen en afhandelen van aanvragen Bbz, IOAZ, SHV, energietoeslag voor ondernemers;
• Het oppakken van heronderzoeken;
• Begeleiden van startende ondernemers en oudere zelfstandige ondernemers;
• Begeleiden van het verwerken van mutaties;
• Geven van informatie en advies aan startende ondernemers en oudere zelfstandigen;

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kandidaat is per direct beschikbaar;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Bbz, IAOZ, SHV;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het afhandelen van aanvragen op het gebied van BBZ, IAOZ, SHV Tozo en leefgeldregeling (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke omgeving (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met afhandelen van aanvragen, het voeren van gesprekken, rapporteren en beschikken (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het beoordelen van verlies- en winstrekeningen / juridische controle en juistheid en volledigheid van gegevens (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Zorgvuldigheid, flexibiliteit, probleemoplossend vermogen, klachtgerichtheid, stressbestendig,
sterke communicatieve vaardigheden en een doorzetter.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.  

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 14 december 2023 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 15 december 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 18 december, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar.

We zijn geïnteresseerd in jou
Bij ons werken mensen met idealen, goede ideeën, empathie, kennis en kunde. Inwoners en medewerkers voelen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis. We zijn benaderbaar, tonen oprechte belangstelling en luisteren écht. Naar elkaars verhalen, wensen en vragen. We kijken naar het geheel en zoeken naar een passend antwoord. Ook als we daarvoor van de gebaande paden moeten wijken.

Als junior jurist ben je verbonden aan het team juridische zaken. De sfeer is prettig en betrokken, we gaan informeel met elkaar om.

Opdracht
Als junior jurist treedt je op als secretaris van de bezwaarschriftencommissie en verricht je ondersteunende administratieve werkzaamheden.. Waar nodig raadpleeg je externe bronnen om bezwaar – en beroepszaken in behandeling te kunnen nemen. Je hebt persoonlijk contact met burgers, onafhankelijke bezwaarschriftencommissie, advocaten en rechtbank. Vanwege een substantiële groei in het aantal bezwaarschriften hebben we iemand nodig die ons kan helpen bij het afhandelen van deze “bulk”.

Tevens lopen er een aantal losse projecten, waaronder de actualisatie van het ligplaatsenbeleid, de implementatie van een nieuwe verordening voor de bezwaarschriftencommissie en handhavingsbeleid. Hierin zal je de senior jurist ondersteunen.  Tevens zal je de Woo coördinator ondersteunen in zijn werkzaamheden.

Kortom, je bent op zoek naar een afwisselende opdracht. Geen dag is hetzelfde en dat maakt deze opdracht zo interessant! 

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding rechten op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Jurist binnen een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met de afhandeling van Woo verzoeken binnen een gemeente;
4. Uurtarief maximaal €70,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender);
5. Beschikbaar per 2 januari 2024 voor 36 uur per week;

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de afhandeling van bezwaarschriften (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden en het voeren van bezwaar- en beroeps procedures (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het systeem “zaaksysteem” (benoem waar dit is opgedaan) (15 punten);
9. Volgend van of een afgeronde opleiding wo bachelor Staats en bestuursrecht (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Teamplayer;
- Communicatief vaardig;
- Pragmatisch;
- Flexibele duizendpoot.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.