Organisatie
De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) is het forum van en voor excellente wetenschappers. De KNAW is adviesorgaan van de regering en verantwoordelijk voor vijftien instituten die met hun onderzoek en collecties bij de (inter)nationale top horen. Zelfstandige onderdelen zijn De Jonge Akademie en de Akademie van Kunsten. Zie voor meer informatie www.knaw.nl.

Het KNAW Humanities Cluster (HuC) is een samenwerkingsverband van drie instituten van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) waarin geesteswetenschappelijk onderzoek (geschiedenis, etnologie, letterkunde, taalkunde) wordt verricht met toepassing van geavanceerde methoden, waarbij informatica een belangrijke rol speelt. Het bedrijfsbureau van het KNAW Humanities Cluster ondersteunt deze drie instituten, alsmede het Netherlands Institute for Advanced Study en het NIOD Instituut voor Oorlogs-, Holocaust- en Genocidestudies in hun bedrijfsvoering.

De kandidaat komt te werken op de afdeling Onderzoek van het NIOD, een afdeling waar nationaal en internationaal onderzoek wordt gewerkt naar Oorlog en Geweld en de gevolgen ervan.

Opdracht
De onderzoeker/auteur maakt gaat zich verdiepen in het complexe archief van de Centraal Archief Bijzondere Rechtspleging (CABR) waarin de stukken liggen opgeslagen van het berechtings- en vervolgingsapparaat. Op grond van het CABR schrijft de onderzoeker/auteur tenminste acht  longreads waarin de problematiek van vervolging en berechting uiteen wordt gezet en waarin de lezer kennis kan nemen van de complexiteit en de veelzijdigheid van die naoorlogse berechting. De onderzoeker/auteur legt op een toegankelijke manier welke personen en organisaties betrokken waren, hoe deze zich tot elkaar verhouden. Met de longreads draagt de onderzoeker/auteur bij aan onze wetenschappelijke kennis over de Tweede Wereldoorlog in het algemeen en de Holocaust in het bijzonder.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een succesvol afgeronde PHD;
2. Aantoonbare kennis van de tweede wereldoorlog;
3. Aantoonbare kennis van naoorlogse berechting;
4. aantoonbare ervaring met gevoelige kwesties die het nazisme en de gevolgen hiervan betreft;
5. In het geval van een freelance overeenkomst is het honorarium van de onderzoeker/auteur vrijgesteld van BTW: de verleende dienst betreft het publiceren van longreads onder eigen naam, waarvan het intellectueel eigendom bij de onderzoeker/auteur zal blijven liggen (BTW vrijstelling). Het NIOD zal volgens de overeenkomst recht hebben op publicatie van de longreads op naam van de auteur/onderzoeker.

Gunningscriteria (weging tot 100 punten)
6. Minimaal 10 jaar ervaring met schrijven van (wetenschappelijke) boeken die toegankelijk zijn voor een breed publiek (40 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van longreads (40 punten);
8. Uurtarief maximaal € 75,00 inclusief reiskosten woon-werk (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het doen van onderzoek binnen een archief (10 punten).

Competenties

• Ruime, aantoonbare ervaring in het veld van publieksgeschiedenis;
• Ruime, aantoonbare ervaring in het schrijven van essayistiek (longreads);
• Gegronde visie op de onderlinge verhouding tussen stilistisch schrijven en wetenschappelijk onderzoek, en hoe beide elkaar kunnen versterken;
• Vakinhoudelijke kennis van de Tweede Wereldoorlog en de nasleep en doorwerking ervan in Nederland;
• Ruime ervaring met media-optredens (zowel in geschreven pers als voor radio, tv en digitale media).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal X CAO Nederlandse Universiteiten.
https://www.vsnu.nl/files/documenten/CAO_VSNU_NED_201707_201912.pdf. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
OV-Knooppunt Breukelen is een strategisch gelegen locatie tussen Utrecht en Amsterdam met verschillende potenties en ambities op het vlak van verstedelijking en mobiliteit. Het gebied is in de U Ned studie Utrecht Nabij als Regiopoort benoemd (Regiopoort Breukelen). In de Omgevingsvisie provincie Utrecht is het aangegeven als potentiële locatie voor grootschalige integrale ontwikkeling  van wonen en werken rondom het knooppunt. Tegelijkertijd grenst deze locatie aan het open en te beschermen landschap van het Groene Hart. Voor de lange termijn wordt er gewerkt aan een visie over hoe het hele gebied in de gemeente Stichtse Vecht tussen A2 en Amsterdam Rijnkanaal ontwikkeld moet worden. Dit wordt begrensd door de N401, Amerlandseweg en het Amsterdam-Rijnkanaal. Het stationsgebied is daar een deelgebied in.

Het knooppuntgebied is in het verleden stapsgewijs ontwikkeld met meerdere perspectieven. Het is een gelaagd gebied waar kansen liggen om het gebied beter te laten functioneren. Er liggen in dit gebied diverse opgaven waarbij centraal staat dat de knoop- en plaatswaarde van dit OV-knooppunt een impuls nodig hebben om succesvol bij te dragen aan het functioneren van dit knooppunt.

In dit gebied wordt gezocht naar gezonde verstedelijking met een mix van wonen en werken nabij hoogwaardige openbaar vervoer en het verbeteren van de koppeling met het Groene Hart als groene halte. Juist in dit gebieden moeten rood (wonen en werken) en groen (recreatie en natuur) in samenhang worden ontwikkeld. Daarvoor zijn in het verleden al diverse plannen geweest. In 2022 zijn er veel stappen gezet om de kansen in dit gebied te gaan verzilveren. Zo is er een Strategische Verkenning uitgevoerd waar gekeken is naar de mogelijkheden voor het gebied tot 2040 en zijn de eerste twee stappen van het Handelingsperspectief voor OV-knooppunten uitgevoerd. Bij deze verkenning zijn de volgende partijen betrokken: Rijkswaterstaat, Waterschappen NS, ProRail en gemeente Stichtse Vecht.

De veelheid van partijen zorgt ook voor een veelheid aan belangen, wensen en ambities. Tegelijkertijd spelen er in het gebied verschillende ontwikkelingen en projecten. Dit zorgt voor een hoge complexiteit in een gebied dat in beweging is.

Kwaliteitsimpuls voor de korte termijn
Omdat de ontwikkeling van dit gebied een proces is die nog vele jaren gaat duren bestaat de wens om voor de korte termijn het knooppunt een kwaliteitsimpuls te geven. In het gebied liggen nu diverse opgaven waar voor de korte termijn een oplossing voor wordt gezocht, zonder dat dit ontwikkelingen in de verdere toekomst in de weg staat. Vastgoedontwikkeling is expliciet geen onderdeel van de kwaliteitsimpuls. De kwaliteitsimpuls gaat daarom over de herinrichting van de openbare ruimte die kansen creëert voor ontwikkeling op de korte termijn. Als we spreken over kwaliteitsimpuls beogen we het vergroten van de leefbaarheid in zowel het gebied als de directe omgeving. De inrichting moet een duurzaam en toekomstbestendig zijn. De kwaliteitsimpuls moet in 2025 gerealiseerd zijn.

Voor het uitvoeren van de Kwaliteitsimpuls hebben voor het ontwerpproces Urban Synergy aangetrokken in een consortium met andere partijen. Zij zullen het ontwerpproces leiden en werken toe naar drie scenario’s om vervolgens een voorkeursscenario verder uit te werken. Medio januari zal er een bestuurlijk go/no-go moment georganiseerd moeten worden waar het voorkeursscenario gepresenteerd wordt. In aanloop daar naar toe moet al duidelijk worden of alle partijen verder willen met de tweede fase van het ontwerpproces. Afhankelijk van dit besluit kan de opdracht verlengd worden met vijf maanden. Is er geen positief besluit dan wordt de Kwaliteitsimpuls afgerond evenals deze opdracht. Het is de taak van de projectleider om met de scenario’s in de hand met de samenwerkingspartners tot overeenstemming te komen om met de tweede fase te starten.

In de tweede fase zal het voorkeursscenario uitgewerkt worden tot een voldragen ontwerp met detaillering en materialisering. Om te komen tot een investeringsbesluit moet in maart als een besluit voorbereid zijn. Dit is de taak van de projectleider met ondersteuning van het ontwerpbureau. Vervolgens moet er toe gewerkt worden naar een uitvoeringsovereenkomst tussen de partijen om concrete (financierings)afspraken te maken over de inzet van elke partij. De uitdaging daarbij is dat de verschillende partijen aangeven beschikken over beperkte middelen. De projectleider dient daarom te beschikken over gedegen proceskwaliteiten om overeenstemming te bereiken. (nieuwe tekst)

Opgaven onderdeel van de kwaliteitsimpuls:

• Participatie met stakeholders
• Verblijfskwaliteit stationsgebied
  • Sociale veiligheid
  • Leefbaarheid en voorzieningen
• Openbaar vervoer
  • Transferkwaliteit trein-bus
  • Aansluiting op Uitvoeringsagenda van de U-liner Breukelen/Amsterdam – Mijdrecht – Uithoorn op het knooppunt
  • Vergroten capaciteit deelfietsen (ook voor recreatie)
• Parkeren:
  • Fiets- en scooterparkeren (realisatie extra capaciteit)
  • OV (buffer)
  • Auto (P+R en het Rode Dorp) exclusief realisatie parkeergarage P1
• Klimaatadaptatie
• Doorstroming/verkeerscirculatie (voet, fiets, OV, auto’s, vrachtverkeer)
  • Bocht Broekdijk-West
  • Locatie busstation
• Recreatieve koppeling met omgeving (Groene Hart, Vecht, Loosdrechtse Plassen, Oude en Nieuw Hollandse Waterlinie) inclusief versterking van het Toeristisch Overstap Punt
• Beheer, onderhoud en exploitatie van de openbare ruimte van het knooppunt gebied

De centrale vraag, die al deze opgaven bundelt, is:

Hoe kan het knooppuntgebied van Breukelen versterkt worden en wat is daarvoor een logische inrichting?

We zoeken een senior projectleider met seniore proceskwaliteiten om sturing te geven aan het ontwerpproces, het overzicht van de verschillende ontwikkelingen in het gebied kan bewaken en met de samenwerkende partijen rond knooppunt Breukelen te komen tot een hoogwaardige en gedragen kwaliteitsimpuls voor het knooppuntgebied.

Als projectleider Kwaliteitsimpuls Knooppunt Breukelen zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Plan van aanpak ontwikkelen om van ontwerp naar een samenwerkingsovereenkomst tussen de betrokken partijen te komen;
• Initiëren, voorbereiden en faciliteren van politiek-bestuurlijke overleggen; (besluitvormingsstukken en bestuurlijke overleggen);
• Het betrekken van relevante stakeholders en het bewaken van een zorgvuldige afweging van hun belangen;
  • Specifiek het bundelen van de wensen vanuit de provinciale organisatie voor de herinrichting van het knooppuntgebied;
• Voorbereiden van besluitvorming en ontwikkelen van draagvlak voor het ontwerp van de kwaliteitsimpuls;
• Opstellen van een realistische begroting en met partijen komen tot een sluitende financiering van de kwaliteitsimpuls;
• Actualisatie van het werkplan voor beheer en onderhoud van het stationsgebied Breukelen en indien nodig van het Beheerconvenant;
• Inbrengen van korte termijn ambities en planelementen bij de langere termijn ontwikkeling van knooppunt Breukelen.

Processen die onderdeel kunnen uitmaken van een verlenging van de opdracht:

• Van Definitief ontwerp naar bestek;
• Aanbesteding van werk en selectie aannemer;
• Begeleiding realisatie ontwerp.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of beleidsadviseur op het gebied van mobiliteits-en infrastructurele vraagstukken binnen OV (OV-knooppuntontwikkeling);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of beleidsadviseur binnen een bestuurlijke omgeving.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider of beleidsadviseur op het gebied van mobiliteits-en infrastructurele vraagstukken binnen OV (OV-knooppuntontwikkeling) (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een uitvraag voor selectie van een ontwerpbureau dat het proces uitvoert (15 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de hele keten van strategieontwikkeling tot en met realisatie (15 punten);
7. Aantoonbare ervaring in politiek-bestuurlijke processen en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits. (procesmanagement, verbinden van diverse stakeholders, zowel bestuurlijk als ambtelijk) (20 punten);
8. Maximaal uurtarief van €110,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Een gecombineerde aanbieding van junior en senior is toegestaan.

Competenties

• Aantoonbare kennis van/ervaring met OV (OV-knooppuntontwikkeling) in de hele keten van strategieontwikkeling tot en met realisatie;
• Is goed bekend met (de werking van) verschillende overheidslagen (Rijk, provincie, regio en gemeenten);
• Heeft ervaring met OV-knooppuntontwikkeling;
• Heeft ervaring met burgerparticipatie;
• Organisatiesensitief en omgevingsbewust;
• Is verbindend en samenwerkingsgericht;
• Heeft ervaring met inkooptrajecten bij de overheid;
• Is een integraal ruimtelijk denker met affiniteit voor mobiliteit, bij voorkeur openbaar vervoer en openbare ruimte;
• Is proactief en resultaatgericht;
• Heeft oog voor het totaalplaatje en koppelingen binnen en buiten het gebied en de tijdshorizon.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Tariefbandbreedte tussen € 95 en € 110.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op locatie maandag 18 september 2023 van 10.00 uur tot 12.00 en van 14.00 tot 16.00 de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 17 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 7 september 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 9 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt woensdag 13 september 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De provincie Flevoland is de jongste en tevens snelst groeiende provincie van Nederland. Waar ooit alleen het water van de Zuiderzee was, is nu de jongste provincie van het land te vinden. Flevoland is de thuishaven voor ruim 400.000 inwoners op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Een gebied waar denken en doen samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. De provincie is een uitdagende en inspirerende werkgever. Een flexibele en slagvaardige organisatie die snel reageert op veranderingen in onze omgeving. We zoeken mensen die deze eigenschappen zelf ook in huis hebben. Je gaat aan de slag binnen de eenheid Financiën op de afdeling Concernzaken (Cz). Deze afdeling kent een hechte samenhang en er heerst een open sfeer, gericht op het gezamenlijk klaren van de klus. Het team adviseert en ondersteunt het management en verzorgt de bestuurlijke planning- en control instrumenten.

Opdracht

• Je adviseert, ondersteunt en controleert vanuit diverse invalshoeken (financieel/fiscaal/staatsteun/aanbesteding) de eenheden van de afdeling Concernzaken en Bestuur bij de diverse dossiers en opgaven;
• Je levert vanuit de financiële invalshoek en management control een bijdrage aan een concern brede planning- en control documenten (Begroting, Jaarstukken, Zomernota en Perspectiefnota en Jaarprogramma);
• Je bent een sparringpartner en geeft bedrijfseconomische ondersteuning aan budgethouders en projectleiders en neemt daar waar nodig deel in hun werk- en projectgroepen (waaronder S.A.P., Jaarprogramma en Concernsturing).
• Je monitort budgetten en kredieten en analyseert eventuele budgettaire mogelijkheden/knelpunten;
• Je indentificeert risico's op fiscaal gebied, op terrein van aanbesteidngen en de WNT;
• Je verzorgt enkele specifieke financiële werkzaamheden binnen de eenheid Financiën (waaronder de vastlegging van inkomsten derden, de in- en externe doorbetalingen, adviseren over enkele verbonden partijen en het opstellen van de WNT-verantwoording).
• Daarnaast ondersteun je de strategisch financieel adviseur in zijn werkzaamheden voor perspectiefnota en Zomernota. En lever je een bijdrage in het projectteam dat verantwoordelijk is voor Jaarprogramma en Concernsturing.

Parallel aan deze uitvraag zijn wij bezig met het werven van een vaste medewerker voor de gevraagde dienstverlening. Dit in verband met het vertrek van de huidige medewerker Echter, omdat dit traject niet gegarandeerd binnen afzienbare tijd tot opvolging leidt, zetten wij deze uitvraag in de markt.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag tot en met vrijdag.
De opdracht wordt vervuld gedurende 26 weken. Rekening wordt gehouden met een periode voor verlof – waarin de Opdracht dus niet wordt uitgevoerd door Opdrachtnemer – van 2 weken.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting Accountancy of Bedrijfseconomie;
2. Maximaal uurtarief van € 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als controller/ accountant;
4. Aantoonbare werkervaring met Excel, Unit4Financials en/of SAP (benoem dit duidelijk in het cv);
5. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, mobiel en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring als financieel adviseur, controller, of controleleider in de afgelopen 3 jaar bij een accountants/advieskantoor of (semi) overheden; financieel adviseurs decentrale overheden. (40 punten);
a. 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar (40 punten);
b. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar (25 punten);
c. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar (15 punten);
d. Geen aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar (0 punten);
7.  Maximaal uurtarief van € 100,-  exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (20 punten);
a. Uurtarief tot € 90,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (20 punten);
b. Uurtarief vanaf € 90,01- tot € 95,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (15 punten);
c. Uurtarief vanaf € 95,01- en tot en met € 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (5 punten);
d. Uurtarief vanaf € 100,01 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (0 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Excel, Unit4 Financials én SAP (15 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met Excel, Unit4 Financials én SAP (15 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met Excel én Unit4 Financials (5 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met Excel én SAP (5 punten);
9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in de richting Accountancy of Bedrijfseconomie (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Flexibel ingesteld en hands on;
• Doelgericht handelen;
• Kan (veel) uiteenlopende werkzaamheden parallel uitvoeren;
• Kan boven de stof uitstijgen en detailinformatie omzetten naar strategische adviezen.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.
• De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de opdracht niet te gunnen.
• Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.
• Door deel te nemen aan deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in dat provincie Flevoland het recht heeft om de aangeboden kandidaat van deelnemer na 1680 uur kosteloos over kan nemen van deelnemer. Deelnemer en Flextender verlenen de provincie Flevoland finale kwijting en hebben aldus niets meer van de provincie Flevoland te vorderen nadat de in de vorige zin bedoelde overname heeft plaatsgevonden.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 6 september 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 7 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De fysieke gesprekken bij de provincie zijn gepland op donderdag 14 september 2023 tussen 13.00 uur en 16.15 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 13 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 8 september 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

Opdracht
Het centrale team Juridische zaken is tijdelijk gevoegd bij team HR, bestuurssecretariaat en communicatie. De senior jurist moet op inhoud de werkzaamheden kunnen coördineren en samen met de teammanager medewerkers werven die in dienst komen bij de gemeente. De senior is het aanspreekpunt voor de andere teamleden van Juridische zaken en vervult de rol van sparring partner. Daarnaast kan ook vanuit de andere domeinen een beroep gedaan worden op de juridische expertise van de senior jurist.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding Nederlands Recht op minimaal WO niveau;
2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Senior jurist bij een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria (weging)
3. Aantoonbare werkervaring met een sturende én coachende rol (benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met gemeenschappelijke regelingen (benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
5. Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Coaching;
• Politiek sensitiviteit;
• Helikopterview;
• Uitstekend gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen;
• Stevige overtuigingskracht en zelfbewust;
• Creatief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Opdracht
Als Senior Medewerker Burgerzaken word je breed ingezet binnen onze afdeling. Dit betekent dat je aan de slag gaat binnen zowel onze Frontoffice, Midoffice als Backoffice.
Voor de Frontoffice zal je ondersteuning bieden aan het inwerken van collega’s die werkzaam zijn voor de Burgerbalie. Daarnaast draag je bij aan de administratie afhandeling van de post. Door jouw ruime ervaring ben je op de hoogte van de nieuwste wet- en regelgeving van burgerzaken en pas jij dit probleemloos toe, waardoor de kwaliteit gewaarborgd blijft.
Daarnaast ondersteun je de collega’s van onze Midoffice op het gebied van procesoptimalisatie voor de processen adresonderzoek en leegstand. Ook draag je zorg voor het inwerken van de Burgelijke Stand.
Binnen de Backoffice ondersteun je met diverse werkzaamheden, waaronder de jaarlijkse audit en vestigingen buitenland. Daarnaast behandel je aanvragen van Naturalisatie & Optie en doe je een controle op brondocumenten.

Wij zoeken iemand met een flexibele instelling, die redeneert vanuit het oogpunt van de dienstverlening en altijd op zoek is naar hoe het beter kan. Je bent in staat over je eigen werk heen te kijken en te zien wat nodig is voor de verdere ontwikkeling van de dienstverlening, ook op langere termijn. Je staat stevig in je schoenen, toont eigenaarschap en neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk. Je maakt gebruik van de kennis om je heen en deelt die met jouw collega’s, om elkaar verder op te leiden en te ontwikkelen. Wij verwachten van jou een kritische blik op onze dienstverlening binnen het vakgebied Burgerzaken en een actieve rol in de verbetering van ons werk hiervan. Je bent accuraat, stressbestendig en weet een zorgvuldige en integere werkwijze te combineren met de noodzakelijke handelingssnelheid en oplossingsgerichtheid. Daarnaast beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, heb je ervaring met het adviseren van bestuurders en ben je communicatief sterk, in woord en geschrift. Je kunt klanten in één of meerdere andere talen te woord staan.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
2. Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar als medewerker burgerzaken.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Juridische Dienstverlening en/of Rechten (20 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke instelling (25 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior BRP specialist (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de applicatie Iburgerzaken (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met de applicatie Pinkroccade (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Flexibel;
• Proactief;
• Accuraat;
• Stressbestendig;
• Oplossingsgericht. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de BEL Combinatie zijn gepland op dinsdag 12 september 2023, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De BEL Combinatie vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 5 september 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 6 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 8 september 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Opdracht
Voor de afdeling Samenleving, het Breed Sociaal Loket, zoekt Edam-Volendam een Consulent Inburgering voor een periode van 6 maanden vanwege zwangerschapsverlof.

Als Consulent inburgering ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van een groep statushouders / inburgeraars bij het voldoen aan de inburgeringsplicht. Ook ben je professioneel betrokken bij de doelgroep en maak je deel uit van het participatie team binnen de gemeente.

Als Consulent Inburgering zorg je voor een individuele Plan inburgering en Participatie (PIP) die je met de statushouder/inburgeraar opstelt en uitvoert. Hier heb je een aantal cruciale componenten voor nodig (potentiële mogelijkheden, ervaringen, belemmeringen, wensen en talenten). Deze breng je tijdens de Brede-intake in kaart en gaat aan de hand daarvan aan de slag met de statushouder/inburgeraar die je begeleidt.

Werkzaamheden

• Samen met beleidsmedewerkers stel je het gewenste traject samen voor statushouders op weg naar participatie, werk en zelfstandigheid;
• Je voert (intake)gesprekken met de statushouder/inburgeraars om de hulpvraag en de nodige begeleiding in kaart te brengen (brede intake);
• Je stimuleert de statushouder/inburgeraar te voldoen aan haar/zijn inburgeringsplicht en bewaakt de voortgang van de ingezette instrumenten/taaltrajecten;
• Je maakt gebruik van de uitkomsten van een afgenomen leerbaarheidstoets / assessment om de ontwikkeling van de zelfredzaamheid van de statushouder/inburgeraar op verschillende leefdomeinen te kunnen volgen;
• Je adviseert de statushouder/inburgeraar bij het kiezen van geschikt inburgeringsonderwijs en zet het nodige traject i.o.m. de kwaliteitsadviseur in bij een taalaanbieder;
• Je bepaalt samen met de statushouder/inburgeraar het te volgen taaltraject en maakt afspraken over het tijdspad en legt deze vast in een Plan Inburgering en Participatie (PIP). Zo nodig neem je eerst belemmeringen weg door de nodige voorzieningen in te zetten. Je bewaakt de resultaten van het PIP en stuurt zo nodig bij;
• Je voert de regie op het door statushouders te volgen traject en kunt hier op bijstellen;
• Je zorgt voor objectieve rapportages en correcte administratieve notaties in het cliëntvolgsysteem;
• Je onderhoudt nauwe contacten met afdelingen binnen de gemeente, Wijk Steun Punt, convenantpartners en andere relevante partijen (vrijwilligersorganisaties, werkgevers);
• Je maakt een match tussen de statushouders/inburgeraars en geschikte participatieplekken ((vrijwilligers)werkervaringsplekken, taalstages of participatieactiviteiten);
• Je doelt op zelfredzaamheid van de statushouder/inburgeraar, ondersteunt bij financiële vragen en past maatwerk toe waar nodig;
• Je houdt en deelt kennis op het gebied van inburgering, integratie en participatie van statushouders. Daarnaast houd je actuele ontwikkelingen en regelgeving bij en draagt zorg voor de naleving daarvan m.b.t gemeentelijke taken;
• Je organiseert integratieworkshops op maat, op basis van de resultaten uit de leerbaarheidstoets en de situatie;
• Bij gelegenheid neem je deel aan bijeenkomsten en projecten van de regio op het gebied van statushouders samen met de beleidsmedewerker.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een gevolgde opleiding op hbo niveau;
2. Aantoonbare werkervaring en of een afgeronde opleiding/training op het gebied van Wet Inburgering 2021;
3. Aantoonbare werkervaring met statushouders en inburgeraars;
4. Aantoonbare kennis en werkervaring van en met relevante wet- en regelgeving (Wet Inburgering 2021, de AVG, en Participatiewet).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van begeleiden van statushouders / inburgeraars (20 punten);
6. Aantoonbare kennis met geautomatiseerde applicaties en systemen (Word, Excel, TVS, Join, CiVision, Portal Inburgering en Suwinet) (10 punten);
7. Aantoonbare kennis van de werkwijze DUO en Blik op Werk (10 punten);
8. Aantoonbare beheersing van de Nederlandse- en de Arabische taal (10 punten);
9. Aantoonbare beheersing van de taal Tingrinya (10 punten);
10. Be­schik­baar­heid van 36 uur per week met be­reid­heid om op woens­dag en/of vrij­dag te wer­ken (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het opstellen persoonlijk inburgeringsplan (PIP) (10 punten);
12. Aantoonbare ervaring met werkgeversbenadering voor anderstaligen (10 punten);
13. Bereid om volledig op locatie te werken (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• HBO werk- en denkniveau;
• Monitoren en sturend vermogen;
• Cultuursensitief;
• Zakelijk functioneren;
• Klantgericht;
• Hands-on mentaliteit;
• Samenwerken;
• Resultaatgericht;
• Accuraat.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met de kandidaat.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 20 september 2023 tussen 13 uur en 15 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 19 september bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot 6 september 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 8 september gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 13 september 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht
Als medewerker ruimtelijke initiatieven voor zowel de gemeente De Wolden als de gemeente Hoogeveen bent je verantwoordelijk voor het afstemmen en coördineren van diverse projecten op het gebied van wonen, recreatie en sport. Geen dag is hetzelfde, gedurende de dag heb je diverse afspraken, variërend van besprekingen met wethouders over woningbouwprojecten tot overleg met ondernemers over de haalbaarheid van uitbreidingsplannen. Je schakelt tussen verschillende onderwerpen en werkt nauwkeurig aan het opstellen van onderbouwingen voor WABO-vergunningen bij activiteiten die afwijken van het bestemmingsplan. Je gaat verder dan enkel het volgen van wetgeving en streeft ernaar om de belangen van alle betrokken partijen optimaal te behartigen en houd je bezig met de volgende werkzaamheden:

• Behandelen van principe verzoeken en vooroverleggen met een zwaartepunt op afwijken van het bestemmingsplan;
• Lezen en interpreteren van bestemmingsplannen, beleidsplannen en wetteksten;
• Aanspreekpunt voor de aanvrager (inwoners en ondernemers), voor collega’s en voor bestuurders;
• Toetsen van deze verzoeken aan gemeentelijk, provinciaal en landelijk beleid;
• Verwerken van in- en externe adviezen bij de beoordeling;
• Ondersteunen van de zaakverantwoordelijken bij de afhandeling van WABO vergunning;
• opstellen van beschikkingen bij aanvragen activiteit gebruik in strijd met het bestemmingsplan.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het toetsen van ruimtelijke verzoeken aan gemeentelijk, provinciaal en landelijk beleid (50 punten);
3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beschikkingen bij aanvragen activiteit gebruik in strijd met het bestemmingsplan (50 punten).

Competenties

• Ondernemend/proactief;
• Doortastend;
• Omgevingsbewustzijn;
• Communicatief sterk.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 13 september 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen;
• Bij verlenging is indexering van maximaal 10% mogelijk;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 5 september 2023 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 6 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 8 september 2023, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen.

Team I&A.
Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil de snelle IT-ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden transformeren wij naar een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve I&A-organisatie die optimaal kan ondersteuning bij de vraagarticulatie van de organisatie. Wij kiezen waar mogelijk voor generieke dienstverlening in nauwe samenwerking met de afnemers en leveranciers en voeren regie over de gehele leveringsketen. Voor het team Change en project binnen I&A zoeken wij professionals die - samen met de huidige medewerkers - deze organisatie verder gaan opbouwen en invulling geven aan ICT-processen op het gebied van Beleid & Sturing, Dienstverlening & Advies, Project- & Changemanagement en Leveranciers- & Contractmanagement.

Opdracht ICT PL
Je gaat projecten leiden op het gebied van ICT maar ook projecten voor het ontwikkelen, aanpassen en/of verbeteren van bedrijfsprocessen, waar de ontwikkeling of aanpassing van ICT-onderdeel van uitmaakt.  Je werkt daar in veel gevallen samen met een Business projectleiders of programma managers om samen of zelfstandig de inkoop, selectie en acceptatieprocessen voor IT-oplossingen te doorlopen. Als ICT-projectleider ben je verantwoordelijk voor de technische acceptatie- en functionele oplevering aan de Business projectleider en de overdracht van de project resultaten aan de team techniek en services.  Je start met een helder gedefinieerde projectopdracht met haalbare doelstellingen.  Jij zorgt ervoor dat tijd, mensen, middelen en instrumenten op het juiste moment beschikbaar zijn.  Je onderhoudt contacten met opdrachtgever en stakeholders.  Je stelt via onze projectmanagement omgeving voortgangsrapportages en kostenoverzichten op en rapporteert volgens de afgesproken governance.  Je zorgt ervoor dat je projecten binnen de kaders blijven. Je stelt evaluaties op waar de organisatie van leert. Als vakbekwaam projectleider, heb je ongetwijfeld ideeën hoe jij op deze manier kunt én wilt bijdragen aan een moderne informatievoorziening die de gemeente Westland optimaal ondersteunt

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
2. Uurtarief maximaal € 104,65 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider ICT binnen een overheidsorganisatie met de focus op technische implementaties. (15 punten);
5. Aantoonbare werkervaring van inkoop- en aanbestedingstrajecten met de focus op het IT-deel in programma van eisen en technische en functionele acceptatie procedures i.s.m. Business en leveranciers   (30 punten);
6.  Aantoonbare werkervaring met servicemanagementprocessen en projectmatige oplevering van IT-services in de afgelopen 3 jaar (maak dit duidelijk aantoonbaar met een voorbeeld) (25 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met projectleiding volgens de Prince2 methodiek in de afgelopen 3 jaar (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen gemeentelijke instelling in de afgelopen (10 punten);
9. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (5 punten).

Competenties 
- Je bent in staat om invulling te geven aan de feitelijke verandering;
- Je stuurt op resultaten en legt daar verantwoording over af;
- Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en waarom;
- Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit;
- Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn;
- Behalve dat je weet hoe je projecten moet managen en tot het gewenste (en geplande) einde brengen, weet je ook hoe je teams aanstuurt en mensen motiveert tot het leveren van hun beste prestaties;
- Inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur, besluitvorming en gevoel voor onze publiek-politieke context helpen je om je weg in de organisatie te vinden.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

Je gaat deel uitmaken van het centrale communicatieteam, dat met jou erbij uit 10 personen bestaat.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht en werkzaamheden

A. Participatie (12 uren per week)
Samen met de participatieadviseur adviseer je over inrichting van participatietrajecten binnen de gemeenten. Zowel offline als op ons digitale participatieplatform denkmee.woerden.nl.

B. Newsroom (2 uren per week)

Je draait mee in de Newsroom, waarin we het nieuws analyseren. Dat betekent dat je één keer per twee weken een omgevingsanalyse maakt en ook ingezet wordt om speerpunt/issueanalyses te maken.

C. Projecten (10 uren per week)
Je geeft communicatieadvies over de Verkiezingen, Oud & Nieuw, Sociaal akkoord Oudewater en de Woerdense Koeiemart. Bij al deze projecten neem je ook een deel van de uitvoering van de communicatiewerkzaamheden op je.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten;
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
5. Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur (40 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de communicatie rondom participatietrajecten (30 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het maken van een omgevingsanalyse (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatieadviseur bij een gemeentelijke instelling (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerkend;
• Verbindend;
• Doel- en resultaatgericht;
• Taalvaardig;
• Flexibel;
• Plannen en organiseren;
• Zelfstandigheid.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Het maximale uurtarief voor deze functie is €100 per uur.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag en vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 15 september 2023, van 9:30 tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 12 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot 7 september 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 8 september 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot 11 september 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.