Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Opdracht
Doelen voor Nieuwegein

• Realisatie van woningbouwprogramma 2030 met ca 7500 woningen en de A12 zone (ca 9000 woningen in Nieuwegein) na 2030;
• Grip krijgen en behouden op de context waarin het woningbouwprogramma van Nieuwegein gestalte krijgt en daarmee strategisch kunnen opereren in de regio;
• Bereikbaarheid van de regio en de rol van de gemeente Nieuwegein daarin;
• Sturen op doelen uit de mobiliteitsvisie, waaronder kortere OV reistijden en zorgen dat de automobiliteit niet gelijk oploopt met de verstedelijking;
• Schaalsprong mobiliteit maken door OV bereikbaarheid te verbeteren en een modal shift te maken van auto naar OV, fiets en/of lopen;
• Daartoe: Inzicht krijgen in de effecten van mobiliteit op verstedelijking en vice versa en op strategisch niveau mogelijke maatregelen in beeld brengen en de effecten daarvan op Nieuwegein.

Context
De bereikbaarheid in de regio Utrecht, waar Nieuwegein tot de kern van het stedelijk gebied behoort, staat onder druk door autonome groei van autoverkeer en een verdere verstelijking. Een schaalsprong in mobiliteit, met name OV, aan de zuidkant van Utrecht en in Nieuwegein is noodzakelijk om het stedelijk gebied bereikbaar te houden. Een deel van het huidige woningbouwprogramma, met name in City en Rijnhuizen, is afhankelijk van deze schaalsprong. Onder andere met lage parkeernormen werken we aan een modal shift. Daarvoor moeten de condities en alternatieven in orde komen. Voor de langere termijn is de A12 zone de strategische ontwikkellocatie. Zonder grote investeringen in bereikbaarheid is deze ontwikkeling niet mogelijk. De studies daarvoor doen we veelal in regionaal verband en in samenwerking met het rijk. De keuzes moeten ook lokaal gemaakt worden.

Opdracht
Strategische mobiliteitsadvisering op alle modaliteiten en op strategisch en tactisch niveau (vanuit gebiedsgerichte ruimtelijk projecten, lokaal en regionaal). Advisering binnen een aantal projecten op het grensvlak van mobiliteit en verstedelijking:

• Adviseren, concrete input leveren en resultaten toetsen van de Mirt verkenning OV en wonen en het Mirt gebiedsonderzoek A12, Nieuwegein vertegenwoordigen in regionale overleggen en U Ned (samenwerking rijk-regio);
• Adviseren over wat binnen Nieuwegein nodig is aan mobiliteitsmaatregelen om de beoogde modal shift te bereiken en de woningbouwopgaven uit te voeren op middellange en lange termijn en de benodigde stappen hiervoor uit te lijnen, in lijn met de ambities op het gebied van gezondheid, duurzaamheid en veiligheid;
• De A12 zone: advisering over condities en randvoorwaarden op het gebied van bereikbaarheid en mobiliteit, adviseren aan de Nieuwegeinse stuurgroep en deelnemen in de projectgroep.

Je vertegenwoordigd Nieuwegein in regionale trajecten en de voorbereiding hiervan en in samenwerkingstrajecten van het rijk en de regio op middellange en lange termijn oplossing:

• regionale samenwerking rondom de Mirt verkenning en Mirt gebiedsonderzoek;
• Onderliggende studies met betrekking tot versnelling en inpassing openbaar vervoer;
• Aansluiten op mobiliteitsstrategie;
• Actieve samenwerking en afstemming en borging regio – interne organisatie;
• Actieve advisering aan het bestuur.

Je springt op een rijdende intercity en zult je snel de locatie specifieke en gouvernementele uitdagingen eigen moeten maken in deze opdracht.

Minimumeisen / knock-out criteria
1. Aantoonbare werkervaring met strategisch mobiliteitsvraagstukken;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Mirt-trajecten;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Aantoonbare kennis en werkervaring met gebiedsgerichte ruimtelijke projecten;
5. Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.

Gunningscriteria (weging tot 100 punten)
6. Aantoonbaar werkervaring het door vertalen van in- en output van verkeersmodellen (maak dit aantoonbaar in het cv door een concreet voorbeeld te geven) (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met strategische, integrale bestuurlijke advisering over de mobiliteitsaanpak (maak dit aantoonbaar in het cv door een concreet voorbeeld te geven) (25 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in regionaal samenwerkingsverband binnen het ruimtelijk domein (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement (10 punten);
10. Aantoonbare kennis van en werkervaring met de ruimtelijke opgaven in de regio Utrecht en bijbehorende locatiekennis (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Stevige persoonlijkheid;
- sterke adviesvaardigheden;
- Politiek bewust;
- Communicatief sterk;
- Resultaatgericht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 (max 120 euro per uur). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

De afdeling Informatiemanagement & Informatie- en communicatietechnologie (I&I) is verantwoordelijk voor de ondersteuning van alle onderdelen van de VRU en het zijn van de IT innovatie partner op de gebieden van informatievoorziening en -techniek. I&I bestaat uit twee teams: team Informatievoorziening en team ICT-Beheer.

Opdracht
Als SharePoint Specialist bij de Veiligheidsregio Utrecht (VRU) ben je een sleutelfiguur in het vormgeven van een modern en efficiënt intranetplatform op basis van Viva en SharePoint Online. Dit project maakt deel uit van de bredere implementatie van de moderne werkplek binnen de organisatie, waarbij Microsoft 365 (MS365) centraal staat.

Ontwikkeling en Release van het Nieuwe Intranet:
Je werkt nauw samen met de VRU-teams om een nieuw intranet te ontwikkelen dat voldoet aan de operationele behoeften en organisatiedoelen.

• Begeleid de release van het nieuwe intranet en zorg voor een naadloze overgang voor alle gebruikers.

Implementatie en data migratie naar Microsoft 365

• Documentstructuur en Data Migratie:
  • Bepaal een nieuwe documentstructuur in samenwerking met de VRU en zet deze op.
  • Begeleid, configureer en voer de data migratie uit van on-premise naar Teams SharePoint Online, waarbij je zorgt voor de integriteit en toegankelijkheid van alle gemigreerde gegevens.

Procesautomatisering:

• Identificeer handmatige processen en formulieren die in aanmerking komen voor automatisering en implementeer slimme oplossingen via Power Apps en Power Automate om de efficiëntie te verbeteren.

Governance en Samenwerking:

• Werk samen met het projectteam en de Chief Information Security Officer (CISO) om een governance-structuur op te stellen die de veiligheid en compliance van het nieuwe intranet waarborgt.
• Neem deel aan regelmatige overleggen met projectteams en stakeholders om ervoor te zorgen dat het project op schema blijft en voldoet aan de verwachtingen.

Documentatie en Overdracht:

• Documenteer de nieuwe omgeving grondig, inclusief alle configuraties, beleidsregels en procedures.
• Zorg voor een soepele overdracht van het nieuwe intranet naar de beheer-support organisatie, inclusief training en ondersteuning waar nodig om een efficiënte dagelijkse werking te waarborgen.

Door je expertise in SharePoint en je vermogen om samen te werken met verschillende teams, speel je een centrale rol in het succes van het moderne werkplekproject en help je de VRU om een robuust en gebruiksvriendelijk intranetplatform te realiseren.

Wie ben jij?
Als SharePoint Specialist bij de Veiligheidsregio Utrecht (VRU) breng je een solide achtergrond en expertise mee die essentieel zijn voor het succes van het project rond de moderne werkplek. Hier zijn jouw kwalificaties en kenmerken:

Kwalificaties:

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol, waarbij je hebt gewerkt aan SharePoint en Microsoft 365 projecten.
• Je bezit actuele Microsoft certificeringen op het gebied van SharePoint en Microsoft 365, zoals bijvoorbeeld: MS700
• Je hebt ervaring met PowerShell en ShareGate, wat je in staat stelt om effectief te navigeren en te beheren binnen SharePoint omgevingen.
• Je hebt ervaring met de Microsoft SharePoint Migration Tool en/of Mover, en bent bekend met de best practices voor datamigratie.
• Je hebt uitgebreide kennis van documentbeheer en opslag, waardoor je in staat bent om efficiënte en toegankelijke documentstructuren op te zetten.

In deze rol krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de evolutie van de digitale werkplek binnen de VRU, en een duurzame impact te maken door middel van je expertise en samenwerkingsvermogen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op Hbo bachelor niveau in de richting van ICT of Bedrijfskundige Informatica;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met SharePoint en MS365 implementaties (benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van 2 succesvol uitgevoerde projecten);
3. Aantoonbaar in bezit van een afgeronde cursus of opleiding PSM 1 of minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Agile werken (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Microsoft certificeringen op het gebied van SharePoint en Microsoft 365, zoals bijvoorbeeld MS-700 behaald in de afgelopen 10 jaar;
5. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer én parkeerkosten;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring binnen een Veiligheidsregio (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en uitrol van een sociaal intranet in Sharepoint (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het succesvol overdragen van de gerealiseerde MS365 oplossing naar de Beheerorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
9. Uiterlijk beschikbaar per 5 februari 2024 voor minimaal 32 uur per week (5 punten).
10. Aantoonbare werkervaring met PowerShell, ShareGate, Microsoft SharePoint Migration Tool en/of Mover (benoem dit duidelijk in het cv);
a. Geen ervaring (0 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met 1 systeem (5 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met 2 systemen (10 punten);
d. Aantoonbare werkervaring met 3 systemen (15 punten);
e. Aantoonbare werkervaring met alle systemen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Proactief;
- Pragmatisch;
- Zelfstandig;
- Teamspeler;
- Organisatiesensitief;
- Overtuigend;
- Communicatief zeer vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland op donderdag 1 februari 2024 tussen 13.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 31 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 januari 2024 op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste dag.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 26 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Je bent eindverantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van het Sociaal Domein.

Onze interim manager van de eenheid Sociaal Domein is eindverantwoordelijk voor de optimale dienstverlening aan onze inwoners op het gebied van WMO, Participatie, Jeugd, Onderwijs, Cultuur en Sport. Bij ons Sociaal Domein zijn ca. 60 collega’s werkzaam.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven het sociaal Domein als geheel en specifiek aan het beleidsteam, de administratie en de coaches (sport, cultuur en jongeren); De drie andere teams binnen het Sociaal Domein worden aangestuurd door een teamleider.
• Verantwoordelijk voor de resultaten en bedrijfsvoering van het sociaal domein (het domein is op dit moment financieel gezond).
• Als lid van het managementteam een brede bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de organisatie (ontwikkeltraject wordt nu gevormd).
• Gesprekspartners van de wethouders die verantwoordelijk zijn voor het sociaal domein.
• Verder vormgeven van kerngericht werken en casusregie.
• Het organiseren van trajecten als IZA, GALA en de terugkeer van de taak beschermd wonen.
• Doorzetten van de digitalisering van dossiers en het digitaal procesgericht werken binnen het sociaal domein.
• Het voeren van personeelsgesprekken met de medewerkers van het Sociaal Domein van de drie teams waar je verantwoordelijk voor bent.
• Je bent als manager goed op de hoogte van regionale ontwikkelingen en participeert in de netwerkorganisatie/ het managementoverleg binnen de regio Zwolle.

We werken met een centrale toegang, oplossingsgericht en integraal. Het motto van het Sociaal Domein is één gezin, één plan en één regisseur. De transitie is geslaagd en de focus ligt nu op de transformatie naar een laagdrempelige, integrale dienstverlening. Samen met de teamleider bepaal je de lijnen en de ambities zijn groot; op het vlak van de uitvoering zijn er nog flinke slagen te maken. De sfeer binnen het Sociaal Domein kun je omschrijven als betrokken en gemotiveerd. We werken met korte lijnen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als manager;
2. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
3. Aantoonbare werkervaring als (afdelings)manager bij een overheidsorganisatie;
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als manager binnen sociaal domein (35 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (afdelings)manager bij een gemeente (35 punten);
7. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
- Verbinding
- Zakelijk
- Goede teamspeler binnen MT
- Taakgericht en mensgericht
- Hands-on.
- Talenten en kansen zien
- Strategisch kunnen denken
- Kordaat zijn, kunnen doorpakken
- Zichtbaar zijn en de afdeling meenemen —> duidelijke communicatie

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12/13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.
De afdeling Informatiemanagement & Informatie- en communicatietechnologie (I&I) is verantwoordelijk voor de ondersteuning van alle onderdelen van de VRU en het zijn van de IT innovatie partner op de gebieden van informatievoorziening en -techniek. I&I bestaat uit twee teams: team Informatievoorziening en team ICT-Beheer.

Opdracht
Als Change/Adoptie Consultant bij de Veiligheidsregio Utrecht (VRU) speel je een cruciale rol in de overgang naar een nieuwe moderne werkplek (MS365), inclusief een geavanceerd intranet met Viva. Jouw taak is om de organisatie te begeleiden door deze significante verandering en om te zorgen voor een soepele en effectieve adoptie van de nieuwe technologieën en werkwijzen.

Change Management:
Ontwikkel een diepgaand begrip van de verschillende doelgroepen binnen de organisatie, rekening houdend met de diverse kennisniveaus en functies. Bepaal de aanpak voor verandermanagement die het beste aansluit bij de cultuur en behoeften van de VRU, waarbij je zorgt voor minimale verstoring en maximale acceptatie.

Adoptie Strategie en Communicatie:
Werk nauw samen met de communicatieafdeling om een duidelijk en aansprekend adoptieplan op te stellen dat medewerkers informeert, betrekt en enthousiasmeert. Voer het adoptieplan uit, waarbij je regelmatig de voortgang evalueert en aanpassingen doet waar nodig om de effectiviteit te waarborgen.

Training en Ontwikkeling:
Ontwikkel uitgebreide trainingsprogramma's die zijn afgestemd op de verschillende gebruikersgroepen binnen de VRU, om ervoor te zorgen dat alle medewerkers de vaardigheden en kennis hebben om de nieuwe tools effectief te gebruiken.

Creëer ondersteunend materiaal in samenwerking met de communicatieafdeling, zoals handleidingen, FAQ's, en instructievideo's.

Borging en Overdracht:
- Zorg voor nazorg, bijvoorbeeld floorwalking of digitale spreekuren, zodat medewerkers die (extra) behoefte hebben aan ondersteuning, daar mogelijkheid voor krijgen.
- Zorg ervoor dat de nieuwe werkwijzen en technologieën volledig worden geïntegreerd in de dagelijkse processen van de organisatie.
- Zorg voor specifiek materiaal voor onboarders, zodat de VRU-werkwijze op de juiste manier overgedragen kan worden.
- Draag de verantwoordelijkheid voor het change- en adoptieproces over aan de organisatie, met voldoende ondersteuning en middelen om de continuïteit te waarborgen.
- Jouw expertise in change management en je vermogen om mensen te motiveren en te betrekken, zijn van onschatbare waarde voor het slagen van dit project. Je zorgt niet alleen voor een soepele overgang, maar helpt ook bij het vormgeven van een moderne en dynamische werkplek voor alle -VRU-medewerkers.

Wie ben jij?
Als Change/Adoptie Consultant bij de Veiligheidsregio Utrecht (VRU) combineer je jouw diepgaande begrip van organisatieverandering met een passie voor technologie om een soepele overgang naar een moderne werkplek te begeleiden. Hieronder staan de kwalificaties en persoonlijke eigenschappen die jou kenmerken:

Kwalificaties:
- Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een specialisatie in verandermanagement, bedrijfskunde, psychologie, of een gerelateerd veld.
- Je hebt relevante certificeringen in change management, zoals Prosci ADKAR, wat je kennis van en toewijding aan, best practices in verandermanagement aantoont.
- Je hebt meerdere jaren ervaring in change management of adoptieconsultancy, met een aantoonbaar track record van succesvolle projecten, bij voorkeur gerelateerd aan de implementatie van technologische oplossingen zoals Microsoft 365.
- Ervaring met het begeleiden van organisatorische veranderingen, het faciliteren van workshops en trainingssessies, en het werken met diverse stakeholders op verschillende niveaus binnen een organisatie.
- Bekendheid met moderne werkplekoplossingen, waaronder intranetomgevingen en collaboratie tools; specifieke ervaring met Microsoft Viva is een pre.
-Sterke projectmanagementvaardigheden, inclusief de mogelijkheid om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren en aan te passen aan veranderende omstandigheden.
- In deze rol heb je de kans om een directe impact te hebben op de werkcultuur en operationele efficiëntie binnen de VRU. Door je inzichten, ervaring en mensgerichte benadering ben je een onmisbare schakel in de transitie naar een meer verbonden, technologisch ondersteunde werkplek.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met het succesvol begeleiden van tenminste 3 MS365 verandertrajecten bij verschillende organisaties (benoem dit duidelijk in het cv met een korte plan van aanpak);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Change- en adoptieconsultant of projectleider Implementatie;
4. Aantoonbare werkervaring met het implementeren met het ADKAR model (benoem dit duidelijk in het cv);
5. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting Business IT Management, Bedrijfskunde of Communicatie (10 punten);
7. Aantoonbaar in bezit van het PROSCI certificaat (The People Side of Change) (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring bij een Veiligheidsregio (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met SharePoint, Viva en de ontwikkeling van een Intranet (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
10. Een afgeronde cursus/opleiding op het gebied van coachen en/of trainen (15 punten);
11. Aantoonbare werkervaring middels een communicatie- en marketingplan behorend bij een verandertraject (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
12. Uiterlijk beschikbaar per 5 februari voor minimaal 32 uur per week (5 punten).

Competenties 
- Proactief;
- Pragmatisch;
- Empathisch;
- Zelfstandig;
- Teamspeler;
- Organisatiesensitief;
- Overtuigend;
- Communicatief zeer vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland op donderdag 1 februari 2024 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste dag.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 700 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Wegens het vertrek van de huidige teammanager Advies & Ondersteuning is de afdeling Publiekszaken op zoek naar een teammanager die deze functie tijdelijk kan invullen. Het team bestaat uit diverse clusters met verschillende werkzaamheden: juridisch advies en bezwaar/beroep bouwen en urgenties, juridische handhaving omgevingsrecht/horeca/milieu, juridisch advies ondermijning, juridisch advies horeca, parkeren, markt en openbare ruimte, accounthouder Omgevingsdienst & brandweer (voor wat betreft vergunningen) en juridisch advies milieu.
Het is een zelfstandig team dat eigen verantwoordelijkheid goed aan kan. Desalniettemin is er behoefte aan een faciliterend leidinggevende die het team daar waar nodig, binnen de bestaande procedures en afspraken, tijdelijk (onder)steunt, nieuwe medewerkers de begeleiding geeft die zij nodig hebben en de verbinding met het bestuur kan maken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een politiek bestuurlijke organisatie;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente;
3. Aantoonbare kennis en werkervaring binnen het juridische werkveld (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Uiterlijk beschikbaar per 5 februari 2024 voor 32 uur per week (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan juridisch adviseurs team binnen de gemeente (60 punten);
a. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende aan een juristenteam binnen een gemeente (60 punten);
b. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi) overheidsorganisatie aan een juristenteam, niet zijnde een gemeente (30 punten);
c. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een team binnen een gemeente, niet zijnde een juristenteam (20 punten);
d. Geen aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Politiek en bestuurlijke sensitiviteit;
- Flexibel;
- Mensgericht;
- Eigenaarschap;
- Daadkrachtig;
- Goed kunnen luisteren;
- Samenwerken.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 31 januari 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het formulier ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 25 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 29 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp heeft de komende jaren flinke uitdagingen voor het optimaliseren van de openbare ruimte in de woon- en leefgebieden. Hieraan werken verschillende teams en enthousiaste collega’s die deze ambities aanpakken. Niet alleen de openbare ruimte staat centraal, ook zijn we gestart om de afdeling verder te professionaliseren en te ontwikkelen in het projectmatig werken en het integraal aanvliegen van werkzaamheden en projecten.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.

Over ons team
Het team Inrichting Beheer Openbare Ruimte (IBOR) van de afdeling Wijkzaken, is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte waarbij naast alle verkeerszaken alle aspecten zoals riolering, wegen, openbare verlichting, parkeren, groen en spelen worden meegenomen. Het team bestaat uit 20 medewerkers (o.a. Assetbeheerders, Projectleiders en Ondersteuners).

Opdracht
De verkeerskundige adviseur is een zelfstandige en afwisselende functie. Je gaat met je vakcollega’s aan de slag over alles wat met het onderwerp verkeer te maken heeft. Denk aan een goede doorstroming op belangrijke wegen, tot verkeersveiligheid en de begaanbaarheid voor de minder mobiele inwoner. Met de Verkeersagenda hebben we naast onze projecten de locaties in beeld waarvan inwoners, organisaties en/of bestuur verkeersonveiligheid ervaren. Het bestuur heeft middelen beschikbaar gesteld om hier indien nodig uitvoering aan te geven. Jij gaat hiermee aan de slag via intern overleg, bestuurlijke en politieke afstemming, bijdragen aan slimme ontwerpen en goede communicatie over keuzes en uitvoering. Tenslotte is jouw verkeersexpertise cruciaal voor de vele civiele en ruimtelijke projecten waarmee we bezig zijn. Jij adviseert en beslist over de bereikbaarheid, parkeren en verkeersveiligheid. Je vertegenwoordigt de gemeente en bent een sparringpartner voor onder meer politie, provincie, Rijkswaterstaat, projectontwikkelaars, lokale ondernemers en inwoners. Verder beschik je over:

• Je hebt ruime kennis en ervaringen in de verkeerskundige techniek
• Je kan effectief communiceren en afstemmen met interne- en externe stakeholders waarbij je ook wethouders informeert over de voortgang van- en uitdagingen rondom verkeerskundige zaken maar ook overlegt met burgers, bedrijven en organisaties;
• Je bent verkeerskundig adviseur bij projecten zoals wijkontwikkeling, herinrichtingen van wegen, parken en pleinen, rioolvervanging in woonwijken, etc.
• Je toetst ruimtelijke plannen en omgevingsvergunningen op verkeersbeleid en richtlijnen waarbij je vergunningaanvragen vanuit verkeerskundig perspectief beoordeeld;
• Je denkt mee of draagt bij aan de ontwikkeling van uitvoeringsplannen, zoals verkeersveiligheids- en bereikbaarheidsplannen en parkeerbeleid;
• Je draagt zorg voor verkeersbesluiten en voert overleg met collega´s, bewoners en ondernemers over verkeerskundige vraagstukken.
• Een belangrijk onderdeel van je takenpakket is het toezien op het in behandeling nemen en werkverdeling binnen het team verkeer rondom klachten of vragen van bewoners of bedrijven.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 12 februari 2024 voor 28 tot 32 uur per week;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Verkeerstechniek of Mobiliteit;
3. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
4. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundig adviseur of verkeerskundig projectleider;

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als verkeerskundig adviseur of verkeerskundig projectleider bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
7. Beschrijving van jouw eigen rol als verkeerskundige in drie opdrachten. Geef dit duidelijk aan in het cv (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in het begeleiding van teams met het opzetten en toetsen van verkeersplannen, planning en risicoanalyses, betreffende verkeerskundige- en/of reconstructieprojecten in de openbare ruimte (20 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met interne- en externe stakeholders zoals bewoners participatie (10 punten);
10. Een afgeronde opleiding Projectmatig werken, PRINCE2 of IPMA/ PMI (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties:

• Het kunnen samenbrengen van alle relevante belangen (factoren en actoren);
• Vasthoudend om voortgang te kunnen realiseren;
• Omgevingsbewust en kunnen omgaan met (tegengestelde) belangen binnen en buiten de organisatie;
• Problemen kunnen omzetten in passende oplossingen;
• Eigenaarschap & ontzorgen als basis toepassen;
• Bindingsvermogen;
• Perfecte beheersing van de Nederlandse taal op schrift en mondeling;
• Humor.

Functieschaal
10.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
De provincie Utrecht heeft een fijn woon- en leefklimaat. Dat willen we graag zo houden. Tegelijkertijd doen de toename van het aantal inwoners en de grote opgaven waar de provincie voor staat, zoals woningbouw klimaatadaptie, energietransitie, voedseltransitie en de mobiliteitstransitie, een beroep op de schaarse ruimte.

Het bereiken van een gezonde en veilige leefomgeving heeft de prioriteit bij de provincie. In de provinciale Omgevingsvisie is als uitgangspunt gekozen in te zetten op innovatie om die gezonde veilige leefomgeving te bereiken en behouden. Hierbij betrekken we graag stakeholders zoals gemeenten, bedrijven, organisaties en inwoners om samen tot vernieuwende oplossingen te komen.

Eén van de speerpunten waarop we het komende jaar inzetten, is het inspireren van de organisatie en externe partners met innovatieresultaten en innovatieve werkwijzen. Dat doen wij om de urgentie van de innovatie tbv een gezonde leefomgeving te benadrukken, bewustzijn hierover te vergroten, handelingsperspectief voor innovatie in beeld te brengen, goede voorbeelden in het zonnetje te zetten of kennis te vergroten. Zo inspireren we de organisatie op innovatie voor een gezonde leefomgeving.

Voor het innovatieprogramma zoekt de provincie Utrecht een inspiratieadviseur.

Wat ga je doen voor het innovatieprogramma?
Met het programma Innovatie Gezonde Leefomgeving 2022-2024 gaat de provincie aan de slag met samenwerkingspartners, door te experimenteren met innovaties, op te schalen en te inspireren hoe innovatie bijdraagt aan de transitie-opgaven. De inspiratie is zowel intern als extern, waarbij de nadruk ligt op interne inspiratie om zo tot effectieve borging van doorlopende projecten en innovatieve werkwijzen te komen. Daarnaast willen we ook extern inspireren zodat innovaties die het programma heeft geïnitieerd, gefaciliteerd en gestimuleerd voor het voetlicht komen bij gemeenten, waterschappen, maatschappelijke organisaties en bedrijven.

De context van het programma wordt bepaald door dynamisch samenwerken, een integrale, omgevingsgerichte aanpak en de uitdaging om vernieuwende oplossingen te vinden waar verschillende ambities in de leefomgeving schuren. De samenwerking met externe partijen vindt onder andere plaats via vernieuwende lerende netwerken zoals de Data- en Kennishub Gezond Stedelijk Leven en de Health Hub Utrecht, waarin de provincie als partner samen met publieke, private partijen, kennisinstellingen en inwoners innovatieve pilots, onderzoeken en living labs uitvoert Zo wil de provincie met haar partners duidelijk maken hoe innovatie kan helpen bij het bevorderen van een gezonde leefomgeving voor de inwoners van de provincie Utrecht.

Als inspiratieadviseur van het innovatieprogramma voer je de regie over de interne en externe inspiratieactiviteiten. Je stemt je werkzaamheden af met de programmamanager en je werkt nauw samen met de collega’s uit het programmateam. Je bent actief betrokken bij het kernteam van de Data- en Kennishub Gezond Stedelijk Leven (DKH GSL). Met dit kernteam werk je aan gezamenlijke inspiratieactiviteiten die het belang van innovatieve oplossingen voor gezond stedelijk leven promoten.

De inspiratieactiviteiten zijn gericht op het delen van informatie over innovatieve voorbeeldprojecten en onderzoeken van de provincie Utrecht en haar samenwerkingspartners. Je koppelt hierbij communicatiemiddelen als storytelling, podcasts, sociale media aan inspiratie-events. Doel is om mensen die aan en in de publieke ruimte werken te stimuleren tot innovaties die de leefomgeving gezonder kunnen maken.

Je bent als inspiratieadviseur van het innovatieprogramma verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Opstellen en implementeren van een inspiratieplan met bijbehorende werkvormen, kanalen, doelgroepen, boodschappen en budget.
• Door gesprekken met projectleiders en samenwerkingspartners inventariseer je de inspiratiekansen van de lopende en afgeronde activiteiten, projecten en het bredere programma.
• Enerzijds breng je in kaart welke ondersteuning vanuit het team (en daarbuiten) nodig is, anderzijds signaleer je kansen om met het verhaal van het innovatieprogramma te inspireren, in samenhang met de partners.
• Je voert de inspiratieactiviteiten uit op basis van het inspiratiekalender -en plan.
• Je zorgt dat de inspiratie activiteiten een samenhangend geheel zijn.
• Je signaleert onverwachtse kansen die een extra kans bieden om te inspireren op innovatie voor de gezonde leefomgeving.
• Je vergroot met de inspiratieactiviteiten de zichtbaarheid van het innovatieprogramma (voorbeelden en werkwijzen) richting het provinciale management, bestuurders, statenleden en provinciale collega’s.

Voor het innovatieprogramma zoeken wij
Je bent iemand met creatieve ideeën en inzichten in de laatste ontwikkelingen op het inspiratievlak. Je hebt grondige kennis van innovatie, de provinciale organisatie (bij voorkeur Utrecht). Projecten en activiteiten van het innovatieprogramma komen bij jou tot leven en veranderen onder jouw handen van experimenten in inspirerende voorbeelden en werkwijzen. Op het juiste momenten kun je afstand nemen, de grote lijnen bepalen en verbinding leggen met de doelen van het programma. Bovendien voel je haarfijn aan wat de toon van de inspiratie activiteiten moet zijn, intern, voor de externe stakeholders en op politiek-bestuurlijk niveau. Je bent pragmatisch en je kunt goed planmatig werken. Flexibiliteit, creatief, deskundigheid en doortastendheid zijn sleutelwoorden in jouw manier van werken.

Voor het innovatieprogramma zijn de vereisten / knock-outcriteria
1.Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2.Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op creatieve werkvormen, inspiratie-activiteiten en/of communicatie;
3.Minimaal 3 jaar ervaring met het werken op een programma of projectmatige wijze;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender voor het innovatieprogramma (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde relevante opleiding op minimaal wo bachelor niveau gerelateerd aan innovatie, communicatie en/of events- management (20 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken op een programma of projectmatige wijze (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het werken binnen een provincie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de innovatie van een gezonde leefomgeving (25 punten);
8. Uurtarief van maximaal €125,- inclusief reiskosten en Fee Flextender, exclusief btw (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties voor het innovatieprogramma

• Je hebt affiniteit met het onderwerp gezonde leefomgeving en ervaring met innovatie is een grote pre.
• Je bent sterk in tactische en operationele communicatie.
• Je hebt een proactieve houding en ‘getting things done’ mentaliteit.
• Je bent een teamplayer en komt gevraagd en ongevraagd met goed onderbouwde inspiratievoorstellen die je om weet te zetten in zichtbare resultaten.
• Je bent behendig in samenwerken en netwerken en je kunt je goed verplaatsen in de belangen van collega’s en onze samenwerkingspartners.
• Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne.
• Je bent verantwoordelijk en in staat tot zelfreflectie, je bent een stevige en prettige persoonlijkheid.
• Je hebt een brede visie op overheidsinnovatie.
• Je organiseert activiteiten vanuit een duidelijk stakeholderengagement.
• Je kunt goed plannen en organiseren.
• Je bent goed op de hoogte van wat wel en niet werkt bij het inspireren van organisaties om innovatie verder te brengen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De 3 offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is werkervaring met de provincie doorslaggevend. De overige offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 3 offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Do

Is hybride werken mogelijk:  ja, deels op kantoor, deels thuis werken maar met een sterke voorkeur voor op kantoor gezien de twee dagen per week

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 2 februari 2024 na 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 25 januari 2024 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 26 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 januari 2024 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

Wij zijn team Ruimtelijke Plannen. Onderdeel van het domein Ruimte. Samen met het team Vastgoed en het team Ruimtelijk Beleid en Projecten stellen wij het leefgebied van de gemeenten Woerden en Oudewater centraal en voorzien zo in de behoeften van wonen, werken, recreatie, natuur en vervoer. Onze mindset ligt op samenhang, initiatief en de behoeften van de doelgroep.  

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
In het veelzijdige speelveld van Ruimtelijke Ordening ben jij als regisseur én adviseur verantwoordelijk voor de beleidsmatige vraagstukken. Je levert een concrete bijdrage aan nieuwe woningbouw en herontwikkeling van binnenstedelijke locaties voor wonen en werken. Daarnaast hebben beide gemeenten een dynamisch buitengebied, waar ook mooie uitdagingen liggen.

Dit doe jij door:
- Begeleiden van bestemmingsplanprocedures;
- Beoordelen van initiatieven voorafgaand aan Omgevingsvergunningaanvragen (principeverzoeken);
- (Proactief) adviseren over ruimtelijke ontwikkelingen en afwijkingsprocedures;
- Meedenken over werkprocessen;
- Bij te dragen aan integrale producten en adviezen op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van ruimtelijke ordening bij een gemeente;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie, (sociale) Geografie, MCD, MRE, bestuurs- of RO-recht (25 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van ruimtelijke ordening bij een gemeentelijke instelling (50 punten);
5. Aantoonbare kennis van ruimtelijke ordening, zoals van de Wro/Bro, de Wabo en het Bor en het Bouwbesluit (20 punten);
6. Bij de notities is aangegeven voor hoeveel uur de kandidaat beschikbaar is (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Flexibel
- Omgevingsgericht
- Oplossingsgericht

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 26 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken).

Taakveld JIG
Het taakveld Juridische Zaken, Inkoop en Gegevensbescherming (JIG) bestaat uit circa 35 medewerkers en is verantwoordelijk voor advisering aan alle gelederen van de organisatie.

Opdracht
De strategisch beleidsmedewerker inkoop heeft als opdracht om de inkoopfunctie en inkooporganisatie en de bijbehorende processen verder te ontwikkelen en daarmee de verdere professionalisering van het gemeentelijk inkoopproces vorm te geven. De belangrijkste doelstellingen de komende periode zijn de voorbereiding en implementatie van contract- en leveranciersmanagement.  

Je adviseert over de uitvoering van het inkoopprogramma en de verdere professionalisering van inkoop, het inkoopproces en contract- en leveranciersmanagement. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de inkooporganisatie, bijhorende inkoopinstrumenten en het implementeren en evalueren hiervan. Je informeert en adviseert het college, de directie en het management over beleidsontwikkelingen op het eigen vakgebied en de betekenis daarvan voor het gemeentelijk beleid. Je adviseert over (afdeling overstijgende) inkoop strategieën en inkooptrajecten voor de complexe (kritische en risicovolle) en strategische aanbestedingen.

Je toont je verantwoordelijk, je hebt een visie en ziet kansen. Je denkt in oplossingen en kan deze effectief omzetten in resultaten.

Taken en verantwoordelijkheden van de strategisch beleidsmedewerker;

• Voor de totstandkoming of actualisatie van een heldere inkoop visie en strategie;
• Creëren van uniformiteit en standaardisering van inkoopprocessen;
• Creëren van een adequaat managementdashboard (met NIS2 controls) zodat er overzicht en inzicht is;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van professionele middelen, methoden en technieken binnen de inkoopfunctie.
• Visie op organisatieontwikkeling vertalen naar gevolgen voor Inkoop en daarmee de inrichting van de inkooporganisatie;
• Opzetten van leveranciers- en contractmanagement met bijbehorende processen en rollen (RASCI model);

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 117,35 (schaal 12) exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo- bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van inkoop, aanbesteding en contractmanagement binnen een (semi) overheidsorganisatie;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van inkoop, aanbesteding en contractmanagement binnen een (semi) overheidsorganisatie (35 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo- bachelor niveau in de richting van rechten (20 punten);
6. Aantoonbare kennis en of werkervaring van CATS CM, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis of werkervaring is opgedaan (20 punten);
7. In het bezit van een CATS CM certificaat (Contractmanagement methodiek) (15 punten); 
8. Kennis van en inzicht in het inkoop vak op niveau van Purchasing Leadership Programme (voorheen NEVI 3) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Ervaring met verschillende volwassenheidsmodellen, met name van contract- en leveranciersmanagent en informatiebeveiliging;
• Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en waarom;
• Sterke analytische vaardigheden en in staat om snel tot de kern van een vraagstuk te komen;
• Je bent praktisch ingesteld, denkt in oplossingen en kan gestructureerd werken;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent proactief en resultaatgericht;
• Je bent een echte teamplayer.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Wie zijn wij
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Een provincie waar het fijn wonen, werken en leven is. Daar draagt het cluster geluid direct aan bij. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij maken het verschil op het gebied van het realiseren van een gezonde- en veilige leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Domein stedelijke leefomgeving
Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk en vitaal stedelijk gebied. Daar hoort ook het uitloopgebied bij. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een fijne en gezonde leefomgeving, met levendige steden en dorpen en een sterke economie, waarin we sneller naar duurzame energie willen voor iedereen. We verbinden opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we zelf uit in programma’s zoals de Omgevingswet/visie, Nieuwe Hollandse Waterlinie, Binnenstedelijke Ontwikkeling, Gezonde Leefomgeving en Energietransitie.

Opdracht
In het coalitieakkoord 2023-2027 staat het volgende over een nieuw in te roepen fonds onder de noemer Actieprogramma Vitale Samenleving: ‘we hebben oog voor de vitaliteit en het benodigde voorzieningenniveau van de kleinere kernen. Daarvoor maken we een Actieprogramma Vitale Kernen waarmee we onder andere Dorpendeals mogelijk maken. Zo stimuleren we plannen die de sociale verbinding van wijk of dorp versterken.’ Vanuit dat fonds is de komende jaren vijf miljoen beschikbaar.

Na nader overleg is de portefeuille Vitale samenleving ingekaderd tot het ondersteunen van gemeenten op het gebied van leefbaarheid, gezondheid en inclusie. Binnen het fonds zijn dit de drie pijlers waar aanvragen op getoetst worden.  De activiteiten binnen het fonds Vitale Samenleving doen we vanuit een rol die bij de provincie past: aanjagen, verbinden, stimuleren, inspireren en kennis delen. Hierbij willen we ruimte bieden aan initiatieven vanuit de samenleving en kijken hoe we bestaande programma’s kunnen ondersteunen vanuit dit fonds. 

De opdracht die nu plaats moet vinden, is een verkenning voor het Actieprogramma Vitale Samenleving in twee fases. Allereerst is er een interne fase. Hierin ga je met verschillende interne programma’s, waaronder de Sociale Agenda, team Sport en bewegen, het Innovatieprogramma Gezonde Leefomgeving, de Vitale Wijkenaanpak en de Agenda Vitaal Platteland, in gesprek om uit te zoeken op welke manier deze bestaande programma’s binnen het Actieprogramma Vitale Kernen hun rol kunnen vervullen. De vraag hier is tweeledig: wat gebeurt er al en waar kunnen we meer doen om leefbaarheid, gezondheid en inclusie te stimuleren. Ook kijk je of de lijst met interne programma’s en beleidsonderdelen die hier een rol kunnen spelen nog aanvulling nodig heeft. Jouw taak daarbij is het voeren van verkenningsgesprekken en het uitzoeken van mogelijkheden voor het Actieprogramma Vitale Samenleving.   

In navolging op de interne fase vindt er een externe fase plaats. Hierin wordt er samen met gemeenten en maatschappelijke partners verkend hoe samengewerkt kan worden om de doelen van het fonds te realiseren en te voldoen aan de vraag die er bij gemeentes en andere samenwerkingspartners ligt rondom dit onderwerp. Gezamenlijk leveren deze twee fases concrete projecten op binnen het Actieprogramma Vitale Samenleving die jij in gang kan zetten en kan coördineren.  

Dit maakt de functie interessant:

• je geeft invulling aan een integraal programma om leefbaarheid, gezondheid en inclusie te bevorderen
• je gaat samenwerken aan een breed scala van onderwerpen. Daardoor kun je veel leren;
• je krijgt alle ruimte en vrijheid hoe je je werk indeelt;
• je bouwt een groot intern en extern netwerk op;

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar werkervaring als project-, proces- of programmamanager binnen een overheidsorganisatie;
3. Deta-vast: Kandidaat is bereid om na 12 maanden inhuur bij wederzijdse goedkeuring, kosteloos in dienst te treden bij de opdrachtgever;
4. Aantoonbare affiniteit met thema’s als leefbaarheid, gezondheid en inclusie;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
6. Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende of sturende functie in het sociale domein (30 punten)
7. Minimaal 5 jaar werkervaring als project-, proces- of programmamanager binnen een provinciale overheid organisatie (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het managen van een programma, in samenwerking met een ander programma dat hieraan inhoudelijk is gekoppeld is (noem een concreet voorbeeld in het cv) (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• politiek bestuurlijke sensitief.
• netwerkvaardig, proactief.
• praktisch, resultaatgericht, hands-on mentaliteit.
• communicatief, daadkrachtig, doortastend.
• samenwerking, teamspeler, verbindend, omgevingssensitief.
• koersbepalend en brengt doorzettingskracht in.
• Je weet mensen te activeren, mobiliseren en hebt aandacht voor de mensen in jouw team
• Je kunt goed omgaan met weerstand en bent in turbulente tijden stressbestendig

Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk:  ja en aanvullend wordt van opdrachtnemer verwacht dat hij/zij zich hierin flexibel opstelt en minimaal 3 dagen op kantoor is

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 30 januari 2024 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 januari 2024 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 januari 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Als BOA Openbare ruimte ga je deel uitmaken van het team Toezicht en Handhaving van de afdeling Publiekzaken. Het huidige team is aan het ontwikkelen en professionaliseren. Er liggen uitdagingen en kansen op het gebied van jeugd(overlast), horecatoezicht, ondermijning en het verhogen van onze dienstbaarheid. Er wordt nauw samengewerkt met collega’s binnen de organisatie maar ook met onze ketenpartners zoals de politie, jongeren- en welzijnsorganisaties en ondernemers in de stad. Hierdoor is jouw werkdag nooit hetzelfde en kun je voor allerlei uitdagende situaties komen te staan. Juist dit afwisselende aspect maakt het werk van een BOA openbare ruimte afwisselend en aantrekkelijk. Binnen het team Toezicht en Handhaving proberen we iedere dag van elkaar te leren om onze aanpak steeds professioneler te maken.

Daarnaast ben jij:
- Een teamplayer die goed kan samenwerken met directe en indirecte collega’s;
- Iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
- Een ster in het verbaal oplossen van problemen;
- Iemand die steeds vooruit kijkt en oplossingsgericht te werk gaat;
- Iemand die goed kan omgaan met emoties van mensen en heb je inlevingsvermogen;
- Flexibel, we werken immers via een rooster en op onregelmatige tijden;
- Iemand met goede schrijfvaardigheden;
- Fysiek en mentaal weerbaar;
- Actuele kennis van de wet & regelgeving.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar in bezit van een geldig BOA-getuigschrift en/of afgeronde HTV opleiding (benoem dit duidelijk in het cv);
2. Aantoonbaar in bezit van een geldig RTGB certificaat (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbaar in bezit van een geldig rijbewijs B (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als BOA openbare ruimte bij een gemeente met 50.000+ inwoners;
5. Uiterlijk beschikbaar per 12 februari 2024 voor minimaal 32 uur;
6. De kandidaat is flexibel en bereidt om op onregelmatige tijden te werken;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het systeem City Control (15 punten);
8. Een korte motivatie geschreven door de kandidaat zelf, waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent (5 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als boa (domein 1) bij een gemeente met 50.000+ inwoners (30 punten);
a. Tot 2 jaar werkervaring (0 punten);
b. 2 tot 5 jaar werkervaring (15 punten);
c. Meer dan 5 jaar werkervaring (30 punten);

10. Aantoonbare werkervaring als jeugdboa en in het bezit van een jeugdboa opleiding (50 punten);
a. Geen werkervaring en opleiding (0 punten);
b. Wel werkervaring, maar geen opleiding (20 punten);
c. Geen werkervaring, maar wel een opleiding (30 punten);
d. Werkervaring als jeugdboa én in het bezit van een jeugdboa opleiding (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Communicatieve vaardigheden;
- Schriftelijke vaardigheden;
- Zelfstandig werken;
- Teamplayer;
- Probleemoplossend vermogen;
- Samenwerken met stakeholders.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7/8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals:
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: volgens rooster: inclusief horecadiensten en feestdagen.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 1 februari 2024 tussen 12.30 uur en 18.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 30 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 29 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. 
Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek.
En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.
OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien.
Wij zijn gevestigd in een modern en  bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Opdrachtomschrijving:
We zijn op zoek naar een ervaren juridisch adviseur met een achtergrond in het Nederlands recht gespecialiseerd in de Woo. Hij/zij heeft uiteraard kennis van bestuursrecht en het bij voorkeur het omgevingsrecht. Proceservaring strekt tot de aanbeveling. Hij/zij is enthousiast en heeft een proactieve houding. Hij/zij is flexibel en heeft geen negen tot vijf mentaliteit. Hij/zij kan omgaan met werkdruk en kan zelfstandig, maar ook in teamverband goed werken.

Dit doe je
Als jurist Woo ben je mede verantwoordelijk voor het adviseren over en het implementeren van de Woo binnen onze organisatie. Je bewaakt en verbetert de processen rond de Woo en werkt nauw samen met collega’s om te zorgen voor een juiste naleving van de wetgeving en het bevorderen van transparantie en de toegankelijkheid van informatie. Je bent een belangrijke schakel tussen de juridische aspecten van de Woo en het beleid rondom informatiebeheer en openbaarheid.
Ook ben je mede verantwoordelijk voor de coördinatie en afhandeling van (complexe) Woo-verzoeken en vertegenwoordig je de organisatie in bezwaar en beroep in voorkomende zaken. Je bent dus bij alle aspecten van de besluitvorming betrokken.
Daarnaast ondersteun je collega’s ook bij diverse bedrijfsjuridische vraagstukken.

Om dit allemaal te kunnen doen gebruik jij je kennis van de Woo en uiteraard de Algemene wet bestuursrecht. Vanzelfsprekend houd je nieuwe ontwikkelingen zoals veranderende en nieuwe wet- en regelgeving in de gaten. De nieuwe kennis die je opdoet neem je mee in je adviezen, de besluiten die je schrijft en deel je met je collega’s.

Omdat wij afwisseling in je werk belangrijk vinden is het ook mogelijk je op termijn in verschillende vakgebieden te ontwikkelen en als jurist van waarde te zijn.

Dit ben jij
Je hebt een juridische Hbo-opleiding afgerond. Daarnaast heb je de nodige kennis van de Woo. Ook proceservaring? Dat werkt zeker in je voordeel. Net als daadkracht, enthousiasme en flexibiliteit. Aangezien je minimaal een jaar een soortgelijke functie hebt vervuld, besef je het belang van een toegankelijke en proactieve juridische houding. Jouw analytisch vermogen, visie, empathie, overtuigingskracht en initiatief is eveneens dik in orde.

Je hebt een proactieve en toegankelijke juridische houding en beseft je dat je werkzaam bent in complexe vakgebieden. Jouw enthousiasme en flexibiliteit zorgen ervoor dat jij je vastbijt in je werk maar ook kunt meebewegen als ontwikkelingen buiten jouw invloed dit van je vragen. Complexe juridische vraagstukken ontrafel je met je analytisch vermogen en je adviezen breng je met overtuiging.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde hbo-opleiding;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Woo jurist;
3. Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week beschikbaar;
4. Kandidaat heeft een maximaal tarief van € 115 euro per uur inclusief overige kosten;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde juridische Hbo-opleiding (25 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Woo jurist (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van grote en complexe Woo verzoeken (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van bezwaar- en beroepsprocedures in verband met voornoemde taken, zelfstandig of in samenwerking met onze opdrachtgevers (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het behandelen en adviseren in bedrijfsjuridische vraagstukken (10 punten);
11. Kandidaat is bereid om bij wederzijdse interesse na het verstrijken van de inhuurperiode zonder verdere kosten vanuit kandidaat of achterliggende inschrijver in dienst te treden bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord  (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 of 2

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 30 januari 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 29 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 januari 2024, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 23 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 25 januari 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Rijswijk heeft ruim 50.000 inwoners, de ambtelijke organisatie telt ca. 400 ambtenaren en 100 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. Daarnaast is er voldoende gelegenheid om jezelf te ontwikkelen. De organisatie is opgaven gestuurd ingericht en de verantwoordelijkheden liggen laag. De gemeente Rijswijk verwacht van alle medewerkers in de organisatie dat zij in hun dagelijks handelen vier kernwaarden laten zien. De kernwaarden zijn: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid. De kantoorautomatisering en IT infrastructuur zijn ondergebracht bij een bedrijfsvoering organisatie in samenwerking met de gemeente Delft.

De gemeente Rijswijk heeft voor de komende 3 jaar een programmaorganisatie ingericht voor het uitvoeren van projecten met een informatiecomponent: de Informatie Fabriek (I-Fabriek). Dit houdt in dat al deze projecten raakvlak hebben met de informatievoorziening van de business. Doel van de I-Fabriek is om projecten beter beheersbaar, meer gestructureerd en voorspelbaarder te maken. Voor de uitvoering van informatieprojecten worden er diverse programma’s opgestart.

Binnen de I-Fabriek zijn we op zoek naar een Teamleider Business Projectleiders (BPL) die zorgt voor de aansturing van het team van interne en externe BPL’s en de communicatie naar opdrachtgevers en directie.

Opdracht
De teamleider BPL (Business ProjectLeiders) werkt binnen het domein Bedrijfsvoering team i-Fabriek. Hij/Zij is werkzaam op strategisch niveau en is mede verantwoordelijk voor de Functionele realisatie van de i-projecten die uitgevoerd worden. De teamleider rapporteert aan de manager i-Fabriek en opdrachtgevers.
Resultaatgebieden en belangrijkste activiteiten:

• Je stuurt (en coacht de) interne en externe Business projectleiders aan en draagt zorg voor het beheer en onderhoud van de integrale projectenplanning I-fabriek;
• Je bereidt het Opdrachtgeversoverleg voor en stelt de agenda op;
• Samen met collega adviseurs ontwikkel en onderhoud je, op basis van wensen en behoeften van gebruikers, ketenpartners en bedrijfseconomisch perspectief, de informatie-strategie, het informatiebeleid en de informatiearchitectuur van de gemeente.
• Je adviseert het management (Domein directeuren) van de gemeente als geheel of delen daarvan (opgaven, programma’s en projecten) gevraagd en ongevraagd over informatie strategie en ICT ontwikkeling, de afstemming van de informatievoorziening op de bedrijfsprocessen en de gewenste doelen van de gemeente.
• Je adviseert over de organisatorische en financiële aspecten, alsook over het beheer en bijsturing van de Informatie(beleid)plannen. Je signaleert hierbij ontwikkelingen en kansen en doet onderzoek naar mogelijke verbeteringen.
• Je toetst projecten aan de actuele ICT strategie en bepaalt of deze passen binnen het concerninformatiebeleid en architecturen.
• Je bent als teamleider of programmamanager betrokken bij programma’s en projecten op basis van de gekozen strategie, passend binnen de kaders van het concerninformatiebeleid en de informatiearchitectuur. Je adviseert over de vertaling van de behoeften in functionele (systeem)eisen. Je rapporteert over de voortgang van de projecten aan het management.
• Je fungeert in coördinerende zin als intermediair tussen de opgaven enerzijds en de ICT dienstverlening, I-architect I-adviseurs, functioneel beheerders, servicemanager, contractmanager en leveranciers anderzijds.
• Je onderhoudt nauwe contacten met andere gemeenten, externe adviseurs, leveranciers en vanuit de overheid geïnitieerde initiatieven over (ICT) ontwikkelingen zoals bijv. de Digitale VNG Agenda Realisatie en je neemt deel in werkgroepen relevant voor de eigen gemeentelijke (ICT) ontwikkelingen

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling;
3. Aantoonbare werkervaring met programmamanagement en strategisch I-advies;
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van architecturen en versaasing strategie, geef duidelijk aan in het cv waar deze werkervaring is opgedaan
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of teamleider ICT/IT;
6. Uurtarief maximaal €130,00 exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Strategisch informatieadviseur, Teamleider of programmamanager op het gebied van ICT/IT (35 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op I-strategie waaronder architectuur en I-Roadmap bij een gemeentelijke instelling, benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met Corsa, Cognos, Adeptia en Key2applicaties, benoem alle applicaties in het cv en waar deze werkervaring is opgedaan (20 punten);
10. Beschikbaar per 15 februari 2024 voor 24 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht inclusief (mogelijke) verlengingen (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
- Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden;
- Je hebt ruime kennis van bedrijfsprocessen binnen de gemeentelijke overheid en beschikt over goede analytische skills op het gebied van bedrijfsprocessen en informatievoorziening;
- Je kunt buiten de eigen opgave en kaders denken;
- Je bent deskundig op het vakgebied, je bent innovatief en experimenteert met nieuwe ontwikkelingen.

Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn zonder noemenswaardige inwerktijd van meerwaarde is voor onze organisatie en een impuls kan geven aan de doorontwikkeling van de informatievoorziening.

• Politieke sensitiviteit en adviesvaardigheden
• Analytisch vermogen
• Communicatief vaardig
• Klantgericht
• Zelfstandig maar ook coöperatief
• Proactief
• Creatief
• Resultaatgericht

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maan- ,dins-, en vrijdagen

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 31 januari 2024 van 12.00 uur tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 25 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 29 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht
Taken en werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd tijdens de opdracht:
Algemene omschrijving

In juli 2023 heeft de Hilversumse gemeenteraad het Uitvoeringsprogramma Mobiliteitsvisie 2040 vastgesteld. Hilversum zet in op een groene, duurzame, innovatieve en veilige stad. Een stad waar meer ruimte komt voor wandelen, fietsen, het openbaar vervoer en waar minder verkeersbewegingen met de auto nodig zijn. Help jij ons om deze mobiliteitsplannen concreet te maken? Dan is deze klus iets voor jou!

In het uitvoeringsprogramma zijn 11 projecten opgenomen met concrete maatregelen voor de korte en middellange termijn, die op basis van de Mobiliteitsvisie 2040 en in samenspraak met de bewoners, organisatie en bedrijven zijn vastgesteld. Deze projecten variëren van doorfietsroutes, deelvervoer en nul-emissiezones tot hubs, mobiliteitsmanagement, uitrollen nieuw parkeerbeleid en meer.

Voor een periode van 12 maanden (mogelijk met een verlening van maximaal één jaar) zijn we op zoek naar een beleidsadviseur verkeer en vervoer die zin heeft zijn of haar schouders te zetten om Hilversummers duurzamer te laten voortbewegen door regulering, uitvoering, de coördinatie en de communicatie van deelvervoer, toegankelijkheid openbaar vervoer te verbeteren en stadsdistributie door de plaatsing van pakketkluizen in Hilversum in goede banen te leiden.

De vraagstukken van nu en morgen vragen om een professional die de hoofdlijnen kan uitzetten en onze plannen concreet maakt. Je werkt mee aan belangrijke verkeers- en vervoersprojecten.

Je stemt daarbij af met collega’s uit verschillende teams op het gebied van duurzaamheid, ruimtelijke ontwikkeling, economie, beheer en onderhoud.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden
1. Stimuleren deelvervoer (Vergunningstelsel deelscooters, extra deelauto’s in wijk Oost, opstellen projectplan deelvervoer in wijken (onderdeel van deelvervoerbeleid));
2. Opstellen beleid pakketkluizen;
3. Verkeersklachten afhandeling;
4. Mobiliteitsadvisering binnen gebiedsontwikkeling Gooicorridor (ov-knooppuntontwikkeling, wonen en werken rondom ov-knooppunten);
5. Projecten (o.a. advisering verkeer herinrichting van straten, grote gebiedsontwikkelingen, gebiedsagenda’s).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van Verkeerskunde, Ruimtelijke Ordening, Planologie of Civiele Techniek;
2. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
3. Aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van beleidsadvisering mobiliteit (benoem dit duidelijk in het cv);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbaar beschikbaar binnen 1 maand na gunning (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer (20 punten);
6. Aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van beleidsadvisering mobiliteit en klachten afhandeling (benoem dit duidelijk in het cv) (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 Competenties

• Communicatief (intern, externe partijen, bewoners);
• Aanpakken (zelfstandige werker);
• Affiniteit met duurzame mobiliteit (fiets, deelvervoer).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 29 januari 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 januari 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het formulier ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 januari 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 januari 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 24 januari 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Het team Sociaal Domein Gemeente De Bilt is verantwoordelijk voor beleid en uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Jeugdwet en de Participatiewet.

Voor het team Sociaal Domein zijn wij op korte termijn op zoek naar een beleidsmedewerker werk & inkomen op de volgende onderwerpen:

• Opstellen nota bestaanszekerheid (actualisatie huidig armoedebeleid);
• Beleidsmatige werkzaamheden in het kader van de wet inburgering.
• Werkzaamheden in het kader van de verstrekte subsidies en verkregen Specifieke Uitkeringen (SPUK) vanuit het Rijk.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsmedewerker werk en inkomen binnen een gemeente;
2. Uurtarief maximaal € 95,00 exclusief BTW / inclusief fee Flextender en reiskosten woon-werk;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in sociaal maatschappelijk of juridische richting (15 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker bij een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiële instrumenten als P&C cyclus, contractmanagement en subsidies, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als gesprekspartners van portefeuillehouder en college op het gebied van inburgering, statushouders en beleid bestaanszekerheid, benoem waar dit is opgedaan ( 20 punten);
8. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk maandag 5 februari 2024 voor 20 uur per week (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Proactief: kansen zien en schakelen
• Communicatief sterk in woord en geschrift
• Verbinden en netwerken; gemakkelijk schakelen tussen verschillende partijen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.