Vacatures & opdrachten

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht
We zoeken een programmamanger met betrekking tot de invoering van de Omgevingswet. Het gaat in de komende periode in ieder geval om het aansturen van:

• Interne communicatie;
• Aansluiten / werken van DSO koppelingen;
• Vullen van de Vragenbomen (STTR), ten minste gelijk houden van het niveau van de dienstverlening;
• Opstellen legesverordeningen;
• Implementatie nieuwe werkwijze (verkenningstafels / omgevingstafels);
• Afstemming regionale samenwerking.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding Bestuursrecht op minimaal wo niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een strategische bestuurlijke adviesrol;
3. Uurtarief maximaal €120,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
4. Beschikbaar per 15 juli 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een strategische bestuurlijke adviesrol (40 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met 75.000+ inwoners in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding van de implementatie Omgevingswet ( 30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Daadkracht;
• Organisatietalent;
• Probleemoplossend vermogen;
• Overtuigingskracht;
• Helikopterview;
• Politieke sensitiviteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 13 juli 2023 tussen 14.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 5 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 6 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Midden-Delfland is een gemeente met een uniek landschap, een rijke historie en een vitale economie. De organisatie telt ongeveer 160 medewerkers. Die werken bij de afdelingen Bedrijfsvoering, Beheer Openbare Ruimte, Samenleving en Dienstverlening en Landschap, Wonen & Economie. We hebben een informele organisatiecultuur en korte lijnen.

Opdracht
Als senior specialist handhaving uitvoeren van diverse werkzaamheden op het gebied van de participatiewet en WMO en Jeugdwet. Deze uitvoerende werkzaamheden richten zich op een rechtmatige besteding van gelden in het kader van de participatiewet.

• Het uitvoeren van bestuursrechtelijke onderzoeken naar het recht op Participatiewet;
• Het opvragen van bewijsstukken bij cliënt;
• Het uitvoeren van waarnemingen;
• Het afleggen van huisbezoeken;
• Het voeren van confronterende gesprekken;
• Het rapporteren van de bevindingen.

De specialist opereert bij het uitvoeren van de werkzaamheden zelfstandig. Opdrachtgever kan wel instructies of aanwijzingen geven omtrent het resultaat van de opdracht.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Handhaver binnen het Sociaal Domein op het gebied van de participatiewet;
2. Uurtarief maximaal €90,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, exclusief fee Flextender).

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als Handhaver binnen het Sociaal Domein op het gebied van de participatiewet (50 punten);
4. Aantoonbaar Afgeronde cursus “Leergang Toezichthouder WMO en Jeugd (15 punten);
5. Aantoonbaar Afgeronde cursus “Psychische kwetsbaarheden in het Sociaal Domein” (15 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met IB-signalen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Samenwerken;
- Overtuigingskracht;
- Analytisch vermogen, je beschikt over het vermogen verbanden te kunnen leggen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Programma energietransitie
Nieuwe energie voor Utrecht is de titel van het coalitieakkoord in de Provincie Utrecht. En dat hebben we nodig, want we staan voor een grote opgave. We willen zo spoedig mogelijk en uiterlijk in 2050 CO2-neutraal te zijn. Daar hoort ook een CO2-neutrale energievoorziening bij. Vanuit het programma Energietransitie leveren we hier met 25 enthousiaste en deskundige collega’s een bijdrage aan. We richten ons op het stimuleren van energiebesparing, het mogelijk maken van duurzame opwek van energie en een toekomstbestendige energie-infrastructuur. De aard van de opgave vraagt om een innovatieve en inclusieve aanpak.

Regionale Energie Strategie (RES)
In het landelijke Klimaatakkoord is afgesproken om voor 2030 minimaal 35 TWh aan duurzame elektriciteit op te wekken middels zonne- en windenergie, inclusief grootschalige opwekking van zon op dak. Om dit te realiseren werken gemeenten, provincies en waterschappen samen in 30 regio’s aan de Regionale Energiestrategieën (RES’en). De provincie Utrecht maakt onderdeel uit van de RES U16, RES Amersfoort en RES FoodValley. Realisatie van de doelstellingen in de drie RES’en is noodzakelijk voor het behalen van de provinciale doelstelling om in 2030 55% van de benodigde elektriciteit met hernieuwbare bronnen op te wekken.

Opdracht
In de drie Utrechtse RES’en zijn ambitieuze doelstellingen voor zonne-energie vastgelegd, waarin Zon op Dak een belangrijke rol speelt. We zijn op zoek naar een aanjager Zon op Dak die dit thema versneld door nauw samen te werken met de drie RES regio’s en andere partijen in de provincie. Bij de RES U16 ben je onderdeel van het programmateam. Deze opdracht bestaat dan ook uit twee rollen: aanjager Zon op Dak bij de provincie, en projectcoördinator Zon op Dak specifiek voor het programmateam van de RES U16.  Dit is een tijdelijke opdracht voor een periode van 6 maanden als vervanging voor zwangerschapsverlof.

Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een energieke teamspeler met aantoonbare kennis en ervaring met de energietransitie binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie. Je bent een verbinder, samenwerkingsgericht en proactief. Je hebt bij voorkeur specifieke ervaring met Zon op Dak. Je kent de inhoudelijke, maatschappelijke en politieke issues die met dit thema gepaard gaan. Kennis van netcongestie en slimme achter-de-meter oplossingen is een pre. Het vraagt namelijk creativiteit en gedrevenheid om stappen te blijven zetten en de ambities voor Zon op Dak te kunnen realiseren ondanks de netcongestie. Daarbij combineer je conceptueel inzicht met de praktische uitvoering.

Werkzaamheden en taken voor de provincie (4 tot 8 uur per week)
Binnen het programmateam Energietransitie van de provincie ben je samen met een collega verantwoordelijk voor het thema zon, waarbij jouw focus ligt op Zon op Dak. Hiervoor ben je vanuit de provincie het boegbeeld en aanspreekpunt voor zowel interne als externe partijen. Je identificeert kansen en knelpunten en vertaalt dit naar acties die passen bij de rol van de provincie. Daarbij weet je partijen zowel intern als extern te mobiliseren en zoekt actief verbindingen op. Kennisontwikkeling en -deling speelt daarin een belangrijke rol. Daarnaast:

• Sluit je namens de provincie aan bij de Elektriciteitstafel van de RES Amersfoort.
• Ben je intern en extern het aanspreekpunt voor Zon op Dak, onder andere voor gemeenten en de provinciale plattelandscoaches.
• Ontwikkel je instrumentarium waarmee gemeenten en initiatiefnemers optimaal ondersteund kunnen worden, in samenwerking met gemeenten, RES-bureaus en andere partners in het veld.
• Ga je in je netwerk actief op zoek naar (innovatieve) ideeën en initiatieven en ondersteun je op creatieve wijze de ontwikkeling hiervan. 

Werkzaamheden en taken voor de RES U16 (16 tot 20 uur per week)
De RES U16 is het samenwerkingsverband van 16 gemeenten, 4 waterschappen en de provincie Utrecht voor de organisatie van de energietransitie. De lokale activiteiten en de bestuurlijke afspraken op regionaal niveau komen samen bij het regionaal programmateam RES U16, waar je onderdeel van uitmaakt. Samen met de deelnemende overheden is dit team verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de RES U16 1.0. Daarin is de ambitie vastgesteld om uiterlijk in 2030 1,8 TWh duurzame elektriciteit op te wekken, waarvan 0,3 tot 0,5 TWh door Zon op Dak. De uitvoering van de RES 1.0 ligt primair bij de deelnemende overheden. Regionaal ondersteunt het programmateam dit zo goed mogelijk.

Binnen het programmateam ben jij degene die Zon op Dak verder brengt. Daarbij leid je zowel ambtelijke als bestuurlijke overleggen en andere bijeenkomsten voor dit thema. In het programmateam stem je af en werk je samen met de andere inhoudelijke thema’s: warmte en van zoekgebied naar vergunning (grootschalige opwek van zon en wind op land). Je werkt ook samen aan thema-overstijgende pijlers, zoals netinfrastructuur, monitoring, communicatie/participatie en bestuurlijke samenwerking.

De focus van deze opdracht ligt op het uitvoeren van de regionale acties voor Zon op Dak. De basis hiervoor is de handreiking Zon op Dak die eerder dit jaar is opgesteld en het regionaal uitvoeringsprogramma RES U16. In de praktijk:

• Ben je trekker van het maandelijks regionaal ambtelijk overleg (Thematafel Zon op Dak) en breng je partijen met kennis en ervaring samen.
• Monitor je de voortgang van grootschalig Zon op Dak in de regio.
• Onderzoek je de mogelijkheden voor een regionale pilot tussen zon op dak en de logistieksector op bedrijventerreinen.
• Onderzoek je samen met relevante partners zoals gemeenten en de netbeheerder de impact van elektrificatie, o.a. in het buitengebied.
• Verbind en ondersteun je partijen op de inhoud en in het proces en benader je hen waar nodig proactief met acties en voorstellen. Bijvoorbeeld door het opstellen van een standaardvragenlijst voor ondernemers om aan de slag te kunnen met achter-de-meter oplossingen.
• Zet je je in voor lobby rondom prijsprikkels om opwek en verbruik op gebouwniveau dichter bij elkaar te brengen, o.a. bij bestuurders van de RES, de provincie en het rijk.

Vereisten / knock-outcriteria
1.  Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider / procesmanager / beleids-, strategie adviseur;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling en op het gebied van energietransitie.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van energietransitie (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met Zon op Dak (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Zon op Dak (40 punten);
7. Aantoonbare kennis van energietransitie binnen de Provincie Utrecht (10 punten);
8. Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Contactgericht: legt makkelijk contact
• Flexibel: kan zich makkelijk aanpassen
• Georganiseerd: is goed in ordenen
• Integer: handelt met respect en vertrouwelijk
• Oplossingsgericht: heeft vermogen om met oplossing voor probleem te komen
• Resultaatgericht: is goed in het realiseren van bepaalde doelen
• Samenwerkend: kan goed met anderen samenwerken

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag voor RES U16, donderdag voor provincie, plus 1 andere dag naar keuze.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Gemeente De Bilt telt ruim 43.000 inwoners en wordt gevormd door zes dorpen: Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandse Rading en Westbroek. Bijzonder aan de gemeente is de groene ligging in een stedelijke regio. Met de ambitie om een economisch, sociaal en ecologisch topklimaat te scheppen, werken ruim 230 medewerkers van de gemeente continu aan een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. Een gemeente waar het voor mensen nog fijner wonen, werken en recreëren is. Kijk op onze Youtube om te zien wat Gemeente De Bilt nog meer te bieden heeft.

Om deze ambitie te kunnen realiseren, is de gemeentelijke organisatie in ontwikkeling. De afgelopen jaren hebben we belangrijke stappen gezet om meer opgavengestuurd en gebiedsgericht te werken. Daarnaast bouwen we verder aan een organisatie die flexibel is en slagkracht heeft: we werken vanuit kleine, zelforganiserende teams met een heldere kernopdracht. Lees hier ons organisatieverhaal.

In De Bilt werken we in zelforganiserende teams. Je gaat aan de slag in het team Projecten fysieke leefomgeving. Dit team bestaat uit 5 vaste projectleiders en 3 assistent projectleiders en kent een flexibele schil van projectleiders, afhankelijk van het aantal projecten. Het team geeft sturing aan grote en minder grote projecten, zoals de herontwikkeling van het Nobelkwartier waar circa 100 woningen worden ontwikkeld en een nieuwe sporthal verrijst, Leyensetuin met circa 68 woningen, diverse woningbouwprojecten in alle kernen, de herontwikkeling van het centrum van Bilthoven, en de integrale gebiedsontwikkeling Spoorzone waarin ca 500 tot 1000 woningen zijn gepland. Als assistent-projectleider werk je primair aan het project Spoorzone. Hierbij werk je direct samen met de projectmanager en allerlei andere disciplines in de organisatie zoals bijvoorbeeld verkeerskundigen, stedenbouwkundigen, juristen en bestemmingsplanmakers. Ook heb je veel contact met externe adviseurs en natuurlijk de inwoners, bedrijven en instellingen van De Bilt.

Opdracht

• Je ondersteunt de projectmanager bij de algehele voortgang en de beheersing van het project Spoorzon;
• Je stelt planningen op, zorgt voor kostenbewaking, voorbereiding, organisatie en notulering van vergaderingen;
• Je onderhoudt contact met interne projectmedewerkers en externe partijen;
• Je signaleert belemmeringen en meldt deze bij de projectleider zodat projecten tijdig kunnen worden bijgestuurd;
• Je bent verantwoordelijk voor het projectenarchief;
• Je bent eerste achtervang bij afwezigheid van de projectmanager
• je hebt een rol bij interne en externe communicatie over het project.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Kandidaat is beschikbaar per bent per maandag 17 juli 2023 beschikbaar voor 32 uur per week;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectondersteuning bij of in opdracht van een gemeente.

Gunningscriteria (weging)

3. Aantoonbare werkervaring met de inzet van social media, het schrijven van (digitale)nieuwsbrieven, uitnodigingen en verslaglegging van bijeenkomsten (30 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met MS Project, Prowerpoint en Excel (20 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau (10 punten);
6. Een maximum uurtarief van € 90,- per uur (excl. BTW, incl. Fee Flextender en reiskosten woon-werkverkeer) (20 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectondersteuning bij of in opdracht van een gemeente (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent resultaatgericht;
• Je denkt actief mee
• Je werkt graag samen;
• Je bent omgevingsbewust: goed op de hoogte van (in- en externe) ontwikkelingen en van wat er leeft bij alle belanghebbenden;
• Werken onder tijdsdruk vind je geen probleem;
• Je kunt uitstekend plannen en organiseren;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren jurist/secretaris van de commissie voor de bezwaarschriften, waarbij jouw werk voornamelijk bestaat uit het behandelen van bezwaarschriften. Als secretaris speel je een cruciale rol in het faciliteren van het bezwaarproces en het waarborgen van een eerlijke en transparante behandeling van bezwaarschriften. Je werkt daarbij voor de onafhankelijke, externe bezwaarschriftencommissie. Als secretaris maak jij het (concept)advies dat je vervolgens voorlegt aan de voorzitter en de commissieleden. De hoorzittingen van de commissie vinden fysiek plaats op dinsdagavond.

Daarnaast ben je juridisch adviseur over samenwerkingsverbanden en richt je je op het landelijk publiceren van bijvoorbeeld de gemeentelijke regelgeving. Ook ben je sparringpartner voor jouw collega’s binnen de teams Juridische Zaken & Inkoop.

Tot jouw takenpakket behoort het:

• leggen van contact met de vakinhoudelijke teams over mogelijke informele oplossingen en het tijdig aanleveren van dossiers;
• organiseren, coördineren en inhoudelijk voorbereiden van hoorzittingen van de bezwaarschriftencommissie;
• optreden als secretaris tijdens de hoorzitting van de bezwaarschriftencommissie;
• opstellen van een conceptadviezen;
• bewaken van afhandelingstermijnen;
• inhoudelijk adviseren over samenwerkingsverbanden, zoals over gemeenschappelijke regelingen;
• landelijk publiceren van onder andere gemeentelijke regelingen;
• sparringpartner voor jouw collega’s binnen het team Juridische Zaken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde rechten opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als secretaris van een bezwaarschriftencommissie binnen een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Afgeronde opleidingen op het gebied van de Omgevingswet en de Algemene wet bestuursrecht (20 punten);
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als secretaris van een bezwaarschriftencommissie binnen een gemeente (20 punten);
5. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week voor tenminste de initiële duur van de opdracht (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de applicatie van KOOP, te weten DROP in de afgelopen 5 jaar (20 punten);
7. Beschikbaar per 10 juli 2023 (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Schriftelijk en mondeling communicatief vaardig;
• Nauwkeurig en zorgvuldig;
• Klantgericht
• Resultaatgericht en verantwoordelijk;
• Analytisch;
• Besluitvaardig en praktisch;
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Goed prioriteiten kunnen stellen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 11 juli 2023 tussen 09.00 uur en 15.00 uur in het gemeentehuis van Alphen aan den Rijn. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 10 juli 2023 hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 5 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 110.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken).

Taakveld
Personeel en Organisatie (P&O) is verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de afdelingen op het gebied van Human Resource. Het onderdeel P&O doet dit door het opzetten van, adviseren over en het uitvoeren van een modern HRM-beleid. Daarnaast is  P&O verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie.

Opdracht
Vanaf begin dit jaar heeft de implementatie plaatsgevonden van het nieuwe E-HRM systeem Youforce. De 1e fase is inmiddels afgerond en de 2e fase is aangebroken om Youforce verder te gaan inrichten. Hierbij ondersteun je de projectleider en de functioneel beheerder van Youforce. Verder ben je backup op het gebied van de salarisadministratie in combinatie met Youforce.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 110,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als ondersteuning van een projectleider / functioneel beheerder bij implementaties van Youforce;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van salarisadministratie in combinatie met Youforce;
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging)
5. Afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, bedrijfseconomie of HRM (10 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met implementaties van E-HRM systemen en functioneel beheer van Youforce (50 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van salarisadministratie in combinatie met Youforce (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als ondersteuning van een projectleider / functioneel beheer bij een overheidsinstantie (10 punten).

Competenties
- Gevoel voor verhoudingen, vooral ambtelijk. Om kunnen gaan met weerstand en verschillende belangen;
- In staat om verwachtingen, behoeften, wensen te vertalen naar best passende oplossingen in techniek en proces;
- Stevig maar flexibel. Weet met heldere argumenten te overtuigen;
- Communicatief vaardig.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 110.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken).

Taakveld
Personeel en Organisatie (P&O) is verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de afdelingen op het gebied van Human Resource. Het onderdeel P&O doet dit door het opzetten van, adviseren over en het uitvoeren van een modern HRM-beleid. Daarnaast is  P&O verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie.

Opdracht
Vanaf begin dit jaar heeft de implementatie plaatsgevonden van het nieuwe E-HRM systeem Youforce. De 1e fase is inmiddels afgerond en de 2e fase is aangebroken om Youforce verder te gaan inrichten. Als projectleider ben je hiervoor verantwoordelijk. Je zal een grote rol gaan vervullen in het verbinden van de verschillende stakeholders in het project en een aansturende rol hebben naar de leverancier. Je leidt de projectgroep en de verschillende werkgroepen in het behalen van de doelen en mijlpalen in het project. Je maakt onderdeel uit van de stuurgroep waar je structureel rapporteert over de voortgang van het project.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider met het leiden van implementaties van Youforce;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Uurtarief maximaal € 128,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender.

Gunningscriteria (weging)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, bedrijfseconomie of HRM (10 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met implementaties van E-HRM systemen van Youforce (50 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider bij een overheidsinstantie (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met belanghebbende/stakeholdermanagement (maak dit duidelijk aantoonbaar in cv.) (10 punten).

Competenties
- Gevoel voor verhoudingen, vooral ambtelijk. Om kunnen gaan met weerstand en verschillende belangen;
- In staat om verwachtingen, behoeften, wensen te vertalen naar best passende oplossingen in techniek en proces;
- Stevig maar flexibel, de projectleider kan op basis van natuurlijk leiderschap grip op de voortgang van het project borgen. Weet met heldere argumenten te overtuigen;
- Weet een team te vormen, te binden en functioneel en operationeel aan te sturen- Communicatief vaardig.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Team
Team informatievoorziening

Opdracht
Als functioneel beheerder Centric Leefomgeving zorg je ervoor dat alle processen voor de omgevingswet welke per 01-01-2024 in gaat op een juiste  manier worden ingericht. Je gaat aan de slag met het doelmatig en rechtmatig inrichten van Centric Leefomgeving. Om dit te realiseren ben je actief betrokken, denkt mee en bent verantwoordelijk voor het inrichten van de processen. Waar nodig stuur je de leverancier aan zodat deze de juiste dingen doet.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op gebied van het functioneel beheer van de applicatie Centric Leefomgeving bij gemeenten;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Beschikbaar vanaf 15 juli 2023;
4. Bereid te zijn minimaal 1 dag per week op gemeentehuis Zeist te werken.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op gebied van het functioneel beheer van een applicatie binnen vergunningen, toezicht en handhaving (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar ervaring als functioneel beheerder binnen een gemeente (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het verbeteren van bestaande processen en het opzetten van nieuwe processen (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het testen van applicaties en migraties (10 punten);
9. Ervaring op gebied van projectleiderschap ICT gerelateerde projecten (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties                             
- Pro-actief;
- Communicatief sterk;
- In staat verbinding te maken met business;
- Zelfstandig kunnen werken, maar ook team speler;
- Energievol en enthousiast;
- Denken in mogelijkheden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 12 juli 2023 van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 6 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Opdracht
Vooruitlopend op vaste invulling van deze functie, zijn wij tijdelijk op zoek naar versterking van het cluster monumenten en archeologie. Je bent, samen met je directe collega’s, dé vakspecialist op het gebied van monumenten en archeologie. Gelet op de omvang van de gemeente en het aanwezige erfgoed zijn de werkzaamheden divers. Als vakspecialist monumenten en archeologie draag je zorg voor de advisering rondom behoud en versterking van monumenten. Ook adviseer je in het kader van Wabo-procedures en begeleid je het traject rondom gemeentelijke en provinciale monumentensubsidies. Je komt regelmatig op locatie, waarbij je restauraties begeleidt en toezicht houdt. Je onderhoudt contacten met monumenteigenaren en externe partijen. Je ondersteunt, adviseert de toezichthouders, medewerkers ruimtelijke ordening en het bestuur inhoudelijk m.b.t. monumenten en archeologie.

Verder adviseer je over ontwikkelingen bij karakteristieke panden, beschermd stads- en dorpsgezichten en andere cultuurhistorisch waardevolle objecten. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor processen als nieuwe monumentenaanwijzingen en het up-to-date houden van het erfgoedbeleid.

Vereisten / knock-out criteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Ruimtelijke Ordening bij een gemeente;
4. BYOD-regeling (bring your own device) regeling is van toepassing; kandidaat dient in het bezit te zijn van een eigen laptop en telefoon.

Gunningscriteria (wensen) te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Kunstgeschiedenis/Erfgoed, Archeologie of HTS (20 punten);
6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente (10 punten);
7. Een afgeronde opleiding ABW 1 (20 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het beoordelen en juridisch, planologisch en technisch toetsen van aanvragen (20 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de bouwkundige advisering en het bepalen van de te volgen procedure conform Wabo (20 punten);
10. Uurtarief maximaal € 100,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (5 punten);
11. Beschikbaar voor 16 uur per week (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competentie
In Waterland zijn belangrijke competenties: lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid.
Voor deze functie komt daar stressbestendig, oplossingsgerichtheid en communicatief vaardig bij.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenerbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met opdrachtgever.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 6 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Voor de uitvoering van de opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 3 juli 2023, 9.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 3 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 4 juli 2023, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Nijkerk is een mooie middelgrote gemeente, centraal in Nederland, met de mooie natuur van de Veluwe om de hoek en de levendigheid van de Randstad voor de deur. Een dynamische gemeente met ruim 44.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Samen met ongeveer 350 collega’s zetten we ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat wonen, werken, ondernemen en recreëren in onze gemeente prettig, sociaal, veilig en toekomstbestendig is.

Je wordt regelmatig uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen. De combinatie van betrokken collega’s, inhoudelijke vakkennis en ontwikkelmogelijkheden zorgen voor een fijne werkplek. Persoonlijke groei en teamontwikkeling is belangrijk. Dat betekent dat we ondernemen, kritische vragen stellen en onszelf willen verbeteren. Korte lijnen, prettige communicatie en veel vrijheid, dat typeert ons.

Gemeente Nijkerk is een sociale werkgever die investeert in een goede balans tussen werk en privé en jouw ontwikkeling. Herken je je in de kernwaarden eigenaarschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen en eigen kracht, dan ben je van harte welkom om te solliciteren. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Opdracht
Als omgevingsmanager krijg je energie van het werken met verschillende bewoners- en beroepsgroepen binnen grote en/of complexe  duurzaamheidsprojecten, onder andere grootschalige opwek wind en zon. Je inventariseert wensen en belangen van de omgeving door op verschillende manieren in gesprek te gaan. Zowel met bewoners, ondernemers als je collega's. Je ziet de onderlinge samenhang van belangen en vertaalt inhoudelijk (technische) informatie in voor partijen begrijpelijke taal. Je brengt concrete eisen, wensen en randvoorwaarden vanuit alle (omgevings)partijen in bij het projectteam en zorgt ervoor dat project- en omgevingsbelangen goed op elkaar afgestemd en ingevuld worden.

Dit ga je doen:

• Binnen verschillende projectteams ben je verantwoordelijk voor het omgevingsmanagement en onderhoud je o.a. contacten met bewoners(groepen), stakeholders en belanghebbenden.
• Je organiseert en leidt sessies en keukentafelgesprekken, luistert goed en inventariseert de wensen en belangen van alle betrokken partijen.
• Je adviseert projectleiders en bestuurders over onderwerpen waarbij participatie van belang is.
• Je maakt aansprekende participatieplannen en bent ook verantwoordelijk voor de uitvoering.
• De focus ligt op ruimtelijke en duurzaamheidsprojecten.
• Voor je naaste collega’s ben je een inspirerende sparring partner en denk je mee over de grotere issues.
• Met jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het team. Dit doe je met een nieuwsgierige en leergierige houding naar je collega’s toe.

Je gaat deel uitmaken van het team proces- en projectmanagement onderdeel van het taakveld Ruimte. Je werkt nauw samen met onze communicatieadviseur duurzaamheid en de collega’s van cluster duurzaamheid. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
2. Uurtarief maximaal € 110,- inclusief tarief Flextender en reiskosten woon- werkverkeer, ex BTW;
3. Een afgeronde HBO/WO opleiding op het vlak van Omgevingsmanagement;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Omgevingsmanagement bij of in opdracht van een gemeentelijke organisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Beschikbaar per uiterlijk 1 september 2023 (20 punten);
6. Aantoonbare ervaring als omgevingsmanager gericht op duurzaamheid in relatie tot ruimtelijke opgaven in (20 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Omgevingsmanagement bij de (gemeentelijke) overheid of een communicatiebureau (30 punten);
8. Werkervaring met participatietrajecten en het maken en uitvoeren van participatieplannen. Ervaring met de systematiek van Factor C en Factor P is een pre (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Communicatief
- Sensitiviteit
- Teamplayer
- Overtuigend
- Zelfstandig

 Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 3 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 17 juli 2023 van 10.30 uur tot 14.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Uitzend/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 3 juli 2023. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 5 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 7 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeenten Alphen aan den Rijn en Kaag en Braassem hebben hun krachten op het gebied van Informatisering en Automatisering (I&A) gebundeld in de Bedrijfsvoeringsorganisatie Rijn en Braassem (BVO). Uitgangspunt voor deze samenwerking is standaardisatie van de I&A dienstverlening, inclusief de bijbehorende standaardinrichting van de gemeentelijke werkprocessen en het daarbij passende applicatielandschap.

Binnen de BVO werken we in twee teams, het team Functioneel Beheer en het team Beleid, Regie en Informatievoorziening, en zorgen we dat ruim 1200 medewerkers elke dag goed kunnen werken. Je werkt binnen een team met vakcollega’s en een teamleider. In dit geval is dat het team Functioneel Beheer.

Opdracht
Binnen onze organisatie worden nog steeds een groot aantal applicaties (softwareprogramma’s) decentraal beheerd door collega’s in verschillende teams bij de gemeenten. De overige applicaties die we gebruiken worden centraal beheerd door de Bedrijfsvoeringsorganisatie Rijn en Braassem (BVO). Begin 2021 heeft de gemeente Alphen aan den Rijn besloten om alle functioneelbeheeractiviteiten onder te brengen bij de BVO Rijn en Braassem. Hiervoor zijn we gestart met het project ‘uniformering en overdracht decentrale functioneel beheerwerkzaamheden Alphen aan den Rijn naar BVO Rijn en Braassem’. Het vooronderzoek heeft geresulteerd in een werkwijze die we nu toepassen en verbeteren om de daadwerkelijke overdracht in stappen uit te voeren.

Ter ondersteuning van de huidige projectmanager voor het bedoelde project, zoeken wij naar een ervaren projectadviseur inbeheername die in staat is om samen met de projectmanager en het team Functioneel Beheer op een gestandaardiseerde wijze het beheer van de decentraal beheerde systemen (softwareprogramma’s) geruisloos te verhuizen naar de BVO. Hier hoort bij, het ondersteunen bij het ontwikkelen en toepassen van een BeheerReadynessCheck (BRC) op applicatieniveau en het uitvoeren van een BeheerQuickScan(BQS) op organisatieniveau inclusief de borging binnen de BVO van de over te halen decentraal beheerde applicaties.

De aanpak en uitvoering dient aan te sluiten de op werkwijze van de BVO en op het zgn. “BVO Wasstraat Inbeheername Proces”.

Je werkt in dit project nauw samen met de projectmanager, de beheerders en teamleiders van de gemeente Alphen aan den Rijn en de BVO.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectadviseur met inbeheername trajecten, beheerprocessen (BISL) en het inrichten van beheer binnen gemeenten;
2. Aantoonbare werkervaring als ITIL-servicemanager met verandertrajecten op het gebied van Informatievoorziening;
3. Aantoonbare werkervaring met applicatiearchitectuur binnen gemeenten;
4. Maximaal uurtarief van € 110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/-adviseur inbeheername of Functioneel beheer bij of in opdracht van een gemeente (30 punten);
6. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau + ITIL-servicemanager certificering (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met (IT en beheer) transities, op zowel business als technisch vlak, binnen overheidsorganisaties (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met functioneel beheer en de informatievoorziening binnen een gemeente (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent daadkrachtig en verbindend op verschillende niveaus.
• Je hebt kennis en ervaring met transities binnen organisaties.
• Je spreekt de taal van de business en techniek.
• Je beschikt over voldoende bedrijfskundige en informatiekundige kennis en ervaring om ook inhoudelijk een gesprekspartner te zijn in discussies over taken, bevoegd- en verantwoordelijkheden van functioneel beheer in relatie tot andere (beheer)rollen.
• Je kunt omgaan met weerstand.
• Je bent analytisch.
• Je bent omgevingsbewust.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. 

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 juli 2023 tussen 13.00 uur en 15.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 6 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 30 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 3 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 4 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Opdracht

• Je werkt onder de vlag van de KrimpenWijzer. De KrimpenWijzer is de toegang tot alle hulpvragen van de inwoners. Binnen de KrimpenWijzer werk je samen met onder andere je collega’s vanuit Algemeen Maatschappelijk Werk, Welzijn en stichting Mee;
• Inzet is hoofdzakelijk gericht op het coördineren van alle werkzaamheden inzake de slachtoffers van de kinderopvang;
• Je coördineert de planning van alle werkzaamheden;
• Je verzorgt en ziet toe op de juiste vastlegging en verantwoording;
• Je volgt de landelijke ontwikkelingen en vertaald die naar de situatie in Krimpen aan den IJssel;
• Je stemt af met collega’s van Belastingen en GR IJsselgemeenten omtrent publieke schulden;
• Je legt verantwoording af aan het projectteam KOTA;
• Afhankelijk van de overige werkzaamheden voer je zelf ook gesprekken met slachtoffers;
• Je biedt brede ondersteuning vanuit de wet hersteloperatie toeslagen

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.  
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het aansturen van projecten;
4. Een maximum uurtarief van €80,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein bij een gemeente.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van projecten (20 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met coördinatie van het project kinderopvang toeslagaffaire (benoem dit duidelijk in het cv.) (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met schuldhulpverlening (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in het coachen van medewerkers (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je voelt je thuis bij de overheid en je bent betekenisvol voor onze inwoners;
• Je hecht waarde aan goede relaties en maakt makkelijk contact;
• Je bent iemand die zich goed kan bewegen tussen verschillende partijen en belangen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 13 juli 2023 tussen 14.30 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 juli 2023, in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 11 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Team
Het HRM team bestaat uit 14 mensen (een teammanager HRM, een programmamanager en adviseur leren en ontwikkelen, drie senior beleidsadviseurs HRM, twee HRM-adviseurs, een recruiter, twee medewerkers HRM, een senior Personeels- & salarisadministrateur en twee Personeels- & salarisadministrateurs).

We werken voornamelijk vanuit huis, en als de werkzaamheden, gesprekken of contacten erom vragen, werken we op kantoor. We vinden het belangrijk om goed contact met elkaar te houden en werken nauw met elkaar samen. Het team maakt onderdeel uit van het Domein Bedrijfsvoering.

Context van de opdracht
De groei van de organisatie, de bijhorende ontwikkeling van het team HRM en specifieke lopende opdrachten zorgt voor een grote belasting in het team. Daarom zijn we nu op zoek naar tijdelijke capaciteit die direct en zelfstandig aan de slag kan met de opdrachten. Dit geeft ruimte voor meer structurele keuzes in de 2^e helft van 2023.

Opdracht
Als senior HRM beleidsadviseur draag je actief bij aan structurele verbeteringen van onze organisatie op het HR vakgebied. Je speelt in op ontwikkelingen en benut innovaties uit het vakgebied  voor de ontwikkeling van lokaal (uitvoerings-)beleid en de implementatie daarvan.

Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je trekt hierin samen op met je collega’s en andere keyspelers in de organisatie. Je stelt nieuwsgierige vragen, signaleert knelpunten en komt met creatieve oplossingen.

De komende tijd ligt de focus op rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken zoals de uitvoering van de bovenwettelijke regeling(en), de uitwerking en implementatie van CAO onderwerpen, het actualiseren van het personeelshandboek, de invoering van de VOG P, het opstellen van een nieuwe regeling voor het vergoeden van individuele Arbo-middelen, de consequenties van de nieuwe pensioenwet/ABP en advisering op personele cases.

Daarnaast ga je aan de slag met aanvullende opdrachten gericht op de verdere aanpak van het proces rond stages en externe inhuur.

Benodigde kennis en ervaring
In deze opdracht is actuele kennis van en ervaring met zowel de beleidsmatige HRM opdrachten als de feitelijke implementatie daarvan noodzakelijk. Gezien de focus op meer rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke aspecten uit het HRM-werkveld zoeken we kandidaten die aantoonbare ervaring hebben met vergelijkbare opdrachten bij voorkeur bij gemeentelijke organisaties.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

• Analytisch vermogen: je kan een situatie, probleem of vraagstuk analyseren. Je kunt probleemoplossend nadenken door een vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Je vertaalt dit in een praktische en uitvoerbare oplossing.
• Adviseren: je kunt helder en oplossingsgericht adviseren over complexe vraagstukken
• Samenwerken, netwerken en verbinden: je beschikt over sociale vaardigheden, hebt een heldere communicatiestijl en beschikt over overtuigingskracht. Je zoekt graag de samenwerking en bent bereid om anderen van jou te laten leren, net zo goed als dat je met én van anderen wil leren.
• Ondernemerschap: persoonlijk leiderschap, initiatief en zelfstandigheid is belangrijk voor een goede invulling van deze opdracht.
• Resultaatgericht: je richt je acties op het beoogde resultaat.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HRM beleidsadviseur;
2. Beschrijf op max 1 A4 kort de aard van de vergelijkbare opdrachten en het behaalde resultaat;
3. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM beleidsadviseur op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen een gemeente (40 punten);
6. Maximaal uurtarief van € 90,00 inclusief reiskosten en Fee Flextender/exclusief BTW (20 punten);
7. Zo snel mogelijk beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdrachtduur inclusief verlengingen (10 punten);
8. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of SJD (10 punten);
9. Aantoonbare kennis van de ‘nieuwe cao gemeenten’ (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Manager HRM is opdrachtgever voor de opdracht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 11 juli 2023 tussen 10.30 uur en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 5 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 6 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De provincie Flevoland is een jonge en snel groeiende provincie in Nederland. Flevoland is de thuishaven voor ruim 400.000 inwoners op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Een gebied waar denken en doen samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. De provincie is een uitdagende en inspirerende werkgever voor ongeveer 770 medewerkers (intern en extern) die werken aan de grote maatschappelijke opgaven zoals de woningbouw, de transitie van het landelijk gebied, de energietransitie en de digitalisering. Een flexibele en slagvaardige organisatie die snel reageert op veranderingen in onze omgeving. We zoeken mensen die deze eigenschappen zelf ook in huis hebben.

Opdracht
De eenheid Informatievoorziening  (IV) staat midden in de organisatie en werkt aan een weerbaar digitaal fundament waar op een veilige manier op alle fronten goed en efficiënt kan worden (samen)gewerkt, waar we toewerken naar een open en transparante informatiehuishouding en onze principes en uitgangspunten by design willen laten landen in een werkplek van de toekomst. IV is daarmee de spil in de digitalisering opgave van de provincie. Nu digitalisering steeds belangrijker wordt en meer en meer urgentie krijgt, is het zaak ook up to date te blijven. Binnen IV is de aankomende tijd het projecten portfolio meer dan vol. Onze architectuurprincipes zijn de basis voor de verdere uitwerking van dit portfolio. De provincie is dan ook op zoek naar een Technologie of Solution Architect om ons team te versterken.

Als tijdelijke Solution Architect werk je samen met de Technologie, Security Architect en relevante stakeholders om deskundige begeleiding en ondersteuning te bieden bij het ontwikkelen van effectieve oplossingen voor verschillende projecten.

Belangrijke projecten die opgepakt moeten worden zijn een Integrale back up en recovery oplossing, die voldoet aan de regelgeving qua archiefwet, rekening houdend met de oplossingen die nu voor handen zijn binnen de provincie. Jouw rol wordt om hier een passende architectuur voor vast te stellen. Dit na een onderzoek naar wat er is en in samenwerking met de stakeholders.

Daarnaast dient er een nieuwe architectuur te worden beschreven voor de nieuwe digitale werkplek. De huidige werkplek omgeving is aan een upgrade toe, zeker gezien de nieuwe technologieën die hiervoor inmiddels beschikbaar zijn, maar ook rekening houdend met de legacy die er nu is.

Samen met het team van Informatie, Security en technologie architecten bouw je verder aan de toekomst van het ICT landschap van de provincie. Hiervoor is het van belang een roadmap samen te stellen om de weg hier naar toe helder te maken en de afstemming met de interne stakeholders en externe leveranciers te verduidelijken.

De werkzaamheden die de technologie of solution architect uitvoert zijn onder andere:

• Het bedenken, beschrijven en het creëren van technische oplossingen die de doelstellingen van de provincie ondersteunen, rekening houdend met technische haalbaarheid, schaalbaarheid, beveiliging en gebruikerservaring.
• Het opzetten van een roadmap voor de ontwikkeling op het gebied van ICT op basis van de gekozen Informatie strategie van de provincies
• Het opzetten van architectuur voor de nieuwe projecten van het projectporfolio op basis van de architectuurprincipes die binnen de provincie zijn opgesteld.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De dagen waarop de opdracht wordt vervuld, wordt in overleg afgestemd. Wel is het wenselijk dat de helft van de tijd op locatie (provinciehuis te Lelystad) wordt gewerkt.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Maximaal uurtarief van € 110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;
2. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Solution Architect , met expertise in back-up en recovery oplossingen en moderne werkplek omgevingen (onderbouw dit met een concreet voorbeeld en een beschrijving van jouw rol in het proces) (40 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
c. 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
d. 2 Tot 4 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
e. Meer dan 4 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten).
4. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het ontwerpen van moderne werkplekoplossingen, waaronder VDI, cloud-gebaseerde oplossingen én samenwerkingsplatforms (dit dient duidelijk middels een projectbeschrijving te worden opgenomen in het CV) (20 punten);
a. Geen aantoonbare kennis en werkervaring (0 punten);
b. Tot en met 2 jaar aantoonbare kennis en werkervaring (10 punten);
c. Meer dan 3 jaar aantoonbare kennis en werkervaring (20 punten).
5. Aantoonbare kennis en ervaring met het werken met beveiligingsprincipes en protocollen met betrekking tot gegevensbescherming en disaster recovery in de afgelopen 3 jaar (20 punten); 
a. Geen aantoonbare kennis en ervaring (0 punten);
b. Tot 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring (10 punten);
c. Meer dan 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring (20 punten).
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het werken bij een (semi) - overheidsinstantie (20 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
c. Meer dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden om effectief samen te werken met cross-functionele teams
• Proactief en gemotiveerd met het vermogen om zelfstandig te werken en meerdere projecten tegelijk op te pakken.
• Uitstekende probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om complexe technische vereisten te analyseren
• In staat om nauwkeurig te plannen, prioriteren en multitasking om projectdeadlines te halen
• Bereidheid om te blijven leren en nieuwe vaardigheden en technologieën te verkennen

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.

De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de opdracht niet te gunnen.

Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 3 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 4 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op dinsdag 11 juli 2023, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 10 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis. Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.

Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

Opdracht
De gemeente Gooise Meren heeft een centrale inkoopfunctie. Het team bestaat uit 4 inkoopadviseurs die projectleiders ondersteunen en adviseren bij diverse inkooptrajecten (van meervoudig tot Europees, van eenvoudig tot complex en betreffende diensten, leveringen of werken). Bij inkooptrajecten zoekt ze samenwerking met gemeenten uit de regio, waarbij de gemeente ook namens deze gemeente(n) aanbesteedt.

Door verlof, door een late inkoopmelding (en dus te weinig beschikbare capaciteit in het team) of door het ontbreken van specifieke expertise is soms een externe inkoopadviseur nodig. De gemeente verwacht circa 3 tot 8 inkooptrajecten uit te besteden.

De gemeente wil met deze uitvraag een drietal pools van meerdere goede kandidaten selecteren.

Indien een type aanbesteding zich aandient en besloten wordt deze door een externe inkoopadviseur te laten uitvoeren, worden alle geselecteerde kandidaten uit de betreffende pool benaderd om te bepalen of ze beschikbaar zijn.

Als meer dan 1 kandidaat beschikbaar is, dan gaat de opdracht naar de kandidaat die de meeste punten heeft behaald bij deze aanbesteding.

Als er geen kandidaten beschikbaar zijn in de pool worden de kandidaten in de andere pools benaderd. Zijn die ook niet beschikbaar, dan wordt er een aparte opdracht uitgezet.

Elke inkoopadviseur

• Adviseert zelfstandig en volgt daarbij de missie en visie van Gooise Meren, o.a.
  • als een gemeente die structureel inzet op duurzaamheid (bv 100% circulair inkopen in 2030)
  • als een gemeente die financieel gezond is, kosteneffectief werkt, en die hoogwaardige dienstverlening biedt aan inwoners, bezoekers, maatschappelijke instellingen en ondernemers
• Werkt goed samen met de projectleider, materiedeskundigen, de beoogd contractmanager en financieel adviseurs
• Werkt conform het inkoopproces van Gooise Meren en gebruikt de sjablonen van Gooise Meren
• Vervult een aanjaagrol om inkoopprojecten op tijd en met een goed resultaat af te ronden
• Communiceert met de markt via TenderNed
• Evalueert na afloop van elke Europese aanbesteding

Buiten de scope van de deelopdrachten zijn de volgende activiteiten:

• aanspreekpunt zijn voor inkoopvragen
• vastleggen van het dossier in het zaaksysteem.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsorganisatie;
2. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van Europese aanbestedingen op het gebied van Werken, ICT of Overige*
3. Aantoonbare werkervaring met maatschappelijk verantwoord inkopen;
4. Aantoonbare werkervaring op het houden van marktconsultaties;
5. Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
6. Gunningscriteria duidelijk omschreven in tabelvorm toegevoegd als bijlage in het cv;

Gunningscriteria (weging)
*Geef in het cv duidelijk aan voor welke van de drie pool(s)( Werken, ICT of Overige) u inschrijft en in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Uit het cv of een toelichting hierop moet blijken dat u de punten op onderstaande onderdelen 7., 8. en 9. daadwerkelijk verdient. Onduidelijkheid hierover leidt tot een lagere score.

7. Aantoonbare werkervaring met circulair inkopen in de afgelopen 5 jaar? (zet in tabel, zie knock-out criterium 9.)(max 30 punten)
a. Geen ervaring (0 punten);
b. Eén uitgevoerd circulaire inkooptraject (20 punten);
c. Twee uitgevoerde circulaire inkooptrajecten (30 punten).
8. Aantoonbare werkervaring met Werken, ICT of Overige* aanbestedingen in de afgelopen 5 jaar uitgewerkt in voorbeelden. (zet in tabel, zie knock-out criterium 9.)(max 25 punten)
a. 1-2 uitgevoerde aanbestedingen, 1 Europese (5 punten);
b. 1-2 uitgevoerde aanbestedingen, 2 Europese (10 punten);
c. 3-4 uitgevoerde aanbestedingen, 1 of 2 Europese (15 punten);
c. 3-4 uitgevoerde aanbestedingen, meer dan 2 Europese (20 punten);
e. >4 uitgevoerde aanbestedingen én meer dan 3 Europese (25 punten).
9. Aantoonbare werkervaring als Projectleider met inkoopprojecten waar op prijs én kwaliteit (BPKV) gegund is én de Projectleider tevens de rol had als aanjager, in de afgelopen 5 jaar (35 punten);
a. Als Projectleider aantoonbare werkervaring BPKV met verschillende gunningsmodellen en aanjaagrol (35 punten);
b. Als Projectleider aantoonbare werkervaring BPKV met één gunningsmodel en aanjaagrol (25 punten);
c. Als Projectleider aantoonbare werkervaring BPKV met verschillende gunningsmodellen zonder aanjaagrol (20 punten);
d. Als Projectleider aantoonbare werkervaring BPKV met één gunningsmodel zonder aanjaagrol (15 punten);
e. Als medewerker in het inkoopteam aantoonbare werkervaring BPKV met één/verschillende gunningsmodellen en aanjaagrol (15 punten);
f. Als medewerker in het inkoopteam aantoonbare werkervaring BPKV met één/ verschillende gunningsmodellen zonder aanjaagrol (5 punten);
g. Geen ervaring werkervaring als medewerker van een inkoopteam (kan niet, zie eis 2).
10. Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (max 10 punten);
a. 90-94,99 euro (10 punten);
b. 95,00-99,99 (7 punten)
c. 100-104,99 (5 punten)
d. 105-109,99 euro (2 punten);
e. 110 euro (0 punten).

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden / gesprekstechnieken / overtuigingskracht
• Affiniteit met innovatie (circulair inkopen)
• Kennis van complexiteit rondom aanbestedingen van Werken, ICT of Overige* bij gemeenten
• Sterk in plannen / organiseren
• Professioneel en representatief

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie zes (6) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd per pool.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De zes (6) kandidaten uit een pool die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 4 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek (van een half uur) wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien minder dan twee van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

*

Organisatie 
We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. 

Opdracht 
In gemeente Voorschoten worden ca. 100 vluchtelingen uit Oekraïne opgevangen, waarvan er ongeveer 65 in de opvang van het gemeentehuis verblijven. Wij zoeken iemand die in de opvang wil bijdragen in de rol van woonbegeleider.

De functie van woonbegeleider betreft een professional die werkt binnen de opvanglocatie voor ontheemden van de gemeente Voorschoten. De woonbegeleider is gericht op individuele hulp- en ondersteuning en/ of omgevings- en samenlevingsgerichte ondersteuning. De individuele hulp- en ondersteuning richt zich op sociaal gerelateerde vragen of behoeften van mensen die impact hebben op hun sociaal en maatschappelijk functioneren. De woonbegeleider houdt zich bezig met preventie, steunt mensen individueel door hen het eigen vermogen te laten aanspreken en helpt mensen bij probleemoplossing wanneer zij dat niet op eigen kracht kunnen. De woonbegeleider heeft overleg en nauw contact met de backoffice van de opvanglocatie, het eerste aanspreekpunt van de woonbegeleider.

Taken en verantwoordelijkheden:
- Je inventariseert de hulpvragen;
- Je stelt i.s.m. de bewoner een woonbegeleidingsplan op;
- Je voert het woonbegeleidingsplan uit;
- Je verwijst cliënten door, bijvoorbeeld in gevallen die buiten de eigen discipline vallen en waar specialistische hulp nodig is.

Vereisten / knock-outcriteria  
1. Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2023 voor minimaal 16 uur per week;
2. Voldoende beheersing van de Engelse taal om in die taal te communiceren (bij het aanvinken van dit criterium wordt er vanuit gegaan dat dit zo is);
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ontheemden helpen;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als woonbegeleider;
5. Aangeboden kandidaat heeft minimaal 12 uur per week, verdeeld over twee dagdelen, spreekuur op de locatie. De overige 4 uur zijn flexibel in te zetten; 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging totaal 100 punten)
6. Uurtarief maximaal € 80,00  exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als woonbegeleider (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling in de afgelopen 10 jaar (20 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het ondersteunen van ontheemden en het helpen met zelf-en samenredzaamheid en de integratie in de Nederlandse samenleving (20 punten);
10. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten).

Competenties 
- HBO werk- en denkniveau;
- Kennis van sociaal wetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag, socialisatie- en systeemtheorieën;
- Kennis van en inzicht in relevante methodieken;
- Kennis van de sociale kaart;
- Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek;

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Beoordeling  
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen 
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals 
1. 

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning 
De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op donderdag 6 juli 2023. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. 

Overige informatie 
De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. 

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 30 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 3 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 4 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Opdracht
De vraag naar wonen, ook in Nieuwegein, is groot. Met de Omgevingsvisie en een sociaal woningbouwprogramma dragen we bij aan een mooi, sociaal en duurzaam Nieuwegein.

Als beleidsadviseur Wonen is het aan jou om de goede woning op de goede plaats te krijgen voor verschillende groep inwoners. Je werkzaamheden liggen op het snijvlak van het ruimtelijke en sociale domein. Je bent betrokken bij de actuele uitdagingen die op dit moment spelen op het gebied van de woonopgave, denk aan betaalbaar wonen, arbeidsmigranten, statushouders, maar ook bereid je de stad voor op de Omgevingswet met het omgevingsprogramma Wonen. Nieuwegein heeft ook een groeiend aantal ouderen, waaronder kwetsbare inwoners met behoefte aan zorg. Met het programma Woonwijs spelen we in op een combinaties van geschikte woningen met vormen van zorg. Het programma bevat activiteiten en projecten om oplossingen te realiseren voor deze vraag. Op https://www.nieuwegein.nl/wonen-en-leefomgeving/wonen-en-groen/woonbeleid vind je meer informatie over ons Woonbeleid en woningbouwprogramma.

Waar kom je te werken?
Nieuwegein is een veelzijdige en ambitieuze stad. Dit zie je terug in de organisatie, die werkt met de kernwaarden:
- Werken volgens de Bedoeling;
- 1-organisatie;
- Eigenaarschap.

We vinden (persoonlijke) ontwikkeling belangrijk. Gedurende je eerste maanden bespreken we waar je kwaliteiten en je ontwikkelwensen liggen.

Je thuisbasis is de afdeling Ruimtelijk Domein. Hier werken ruim 100 professionals enthousiast samen aan (horeca, duurzaamheid, erfgoed, stedenbouw, woon)beleid, omgeving & vergunningen en ruimtelijke projecten en programma’s. We werken hybride. Als je op het Stadskantoor werkt, kun je rekenen op een moderne werkplek in het centrum van Nieuwegein. 

Werkzaamheden
De diversiteit aan doelgroepen, partners en opgaven maakt jouw werkzaamheden breed en divers. Uiteraard doe je dit niet alleen en samen met je interne collega’s, met woningbouwcoöperaties, andere gemeenten en de provincie werk je aan:

• het opstellen van beleid waarin je landelijke ontwikkelingen en regelgeving vertaalt naar de Nieuwegeinse situatie; Zo werk je mee aan het opstellen en uitvoeren van het omgevingsprogramma wonen;
• het opstellen en vertalen van beleid naar concrete projecten en maatregelen zoals het opstellen van prestatieafspraken met de woningcorporaties en maatregelen om het middenhuur segment te reguleren;
• regionale afstemming voor bijvoorbeeld de uitwerking van de Woondeal;
• aan diverse projectgroepen, denk aan Woonwijs. Je borgt de gemaakte afspraken en stuurt de planontwikkeling bij als dat nodig is.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met het beleidsveld Wonen bij een overheidsorganisatie, woningbouwcorporatie of adviesbureau.

Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur Wonen in de afgelopen 5 jaar (50 punten);
3. Een afgeronde opleiding op WO niveau (evt. hbo bachelor) (25 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en het vertalen naar concrete maatregelen en projecten binnen het beleidsveld Wonen (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv) (20 punten);
5. Je geeft aan in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- je bent vaardig in actief adviseren, zo nodig motiveren en overtuigen, vanuit de inhoud zowel mondeling als schriftelijk;
- Je bent een integraal werkende collega, toegankelijk, stressbestendig en flexibel.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de 10 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
In januari 2021 zijn we gaan samenwerken met een bedrijfspsycholoog. Wij zagen op dat moment veel medewerkers die het lastig hadden met de lock down en andere aspecten die corona en de maatregelen met zich meebrachten. Teamleiders zijn hierover in gesprek met hun medewerkers en hebben (in de coronacrisis en daarbuiten) extra aandacht als het thuis of op het werk knelt.

Voor een extra steuntje in de rug kunnen medewerkers gebruik maken van (gemiddeld 2) gesprekken met een mental coach. Deze staat voor medewerkers klaar als zij worstelen met de balans tussen werk en privé, als zij spanning ervaren of gewoon een luisterend oor nodig hebben. De mental coach helpt hen op weg als het even knelt. Coaching gaat daarin een stuk verder de begeleiding van de leidinggevende of een collega van P&O. Doel is in 1 of meerdere gesprekken structuur te krijgen, zodat de medewerker weer controle krijgt over zijn/haar situatie.

De gesprekken boden veel medewerkers steun en voorkwamen uitval op het werk en thuis. In de afgelopen anderhalf jaar waarin de problematiek van corona veel meer naar de achtergrond verdween, wisten medewerkers de mental coach nog steeds te vinden. Vaak ging het dan om emotionele disbalans, persoonlijk energiemanagement of persoonlijke ontwikkeling.

Vanaf 1 januari 2024 gaan wij met een nieuwe partner voor arbodienstverlening werken en is mental coaching een onderdeel van de integrale dienstverlening van deze partner. Dat gaat bovendien in samenhang met de andere instrumenten op gebied van vitaliteit en gezondheid en met een belangrijke rol voor de teamleider als gesprekspartner van de medewerker.

In de tussentijd willen wij medewerkers in elk geval tot 1 januari 2024 de mogelijkheid blijven geven om, via hun teamleider, gebruik te kunnen laten maken van gesprekken met een mental coach.

Als mental coach geef je medewerkers ondersteuning als er onbalans ontstaan is of dreigt in werk of privé. Dat kan zijn bij stress-gerelateerde klachten, maar ook preventief. Je bent gericht op herstel van de mentale gezondheid, maar gaat geen langdurige begeleidingstrajecten aan.

Insteek is 1, 2 of 3 gesprekken waarbij de medewerker met jouw hulp voldoende structuur krijgt om weer controle te krijgen over zijn/haar situatie. Deze gesprekken voer je afhankelijk van vraagstelling, agenda’s en voorkeur van gesprekpartner online of op ons gemeentehuis.

Medewerkers worden doorverwezen door hun teamleider, vaak geadviseerd door de verzuimregisseur of HR Business Partner. Het aantal gesprekken en dus de besteding in uren is variabel. Wij bieden hierin geen minimumaantal uren. Afgelopen maanden is gemiddeld 25 uur per maand afgenomen.

Gesprekken zijn vanzelfsprekend vertrouwelijk. Periodiek adviseer je opdrachtgever over trends en organisatiebrede aandachtspunten.

Daarnaast word je incidenteel gevraagd om medewerkers bij te staan in groepsgesprekken of individuele gesprekken na bijvoorbeeld heftige casuïstiek, pittige gesprekken, confrontaties op bewonersavonden en crisismanagement. Met deze opvang waar jij als mental coach een belangrijke rol hebt, voorkomen we uitval van collega’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van psychologie;
2. Registratie bij het NIP (registratienummer in het cv);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als bedrijfspsycholoog / mental coach;
4. Uurtarief maximaal € 130,- excl. BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
5. Kandidaat is beschikbaar per 15 juli 2023;
6. Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met coaching van medewerkers uit diverse doelgroepen (geef hiervan een duidelijk voorbeeld van aan in het cv) (30 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie (10 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie (20 punten);
10. Minimaal 2 voorbeelden van het adviseren aan werkgever over organisatie brede thema’s op basis van gesprekken met medewerkers en leidinggevenden (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch
• Reflecteren, nadenken en teruggeven
• Coachen
• Toegankelijk
• Klantgerichtheid
• Luisteren
• Motiveren
• Praktisch en uitvoerbaar kunnen adviseren
• Resultaatgericht
• Integer
• Verbindend en communicatief vaardig

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Uurtarief maximaal € 130,- excl. BTW / inclusief reiskosten woon-werk en eventuele parkeerkosten.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: een aantal uur per week, flexibel in te vullen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 7 juli 2023 van 12.00 uur tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 30 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 30 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 500 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over vijf domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn.  Onze kernwaarden zijn ROTS wat staat voor Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

Team
Het  Werkgevers ServicePunt  is een open en dynamisch team dat de verbinding legt tussen ondernemers en werkzoekenden. Het Werkgever ServicePunt werkt zowel lokaal als regionaal samen met verschillende partners om de vooraf vastgestelde doelstellingen te halen.

Opdracht
Als werk en ontwikkel consulent jongeren vervul je een cruciale rol in het faciliteren van jongeren zonder startkwalificatie tussen de 18 en 27 jaar richting onderwijs of (leer)werk. Je schakelt voortdurend met jongeren die jij gaat matchen met werk en/of scholing. Je voert intakegesprekken met jongeren en onderzoekt samen de opleidingsmogelijkheden. Als werk en ontwikkel consulent jongeren ga je actief op zoek naar jongeren in hun eigen woon- of leefomgeving. Door middel van huisbezoek en het organiseren van laagdrempelige activiteiten (events) probeer je met de doelgroep in contact te komen en hun vertrouwen te winnen. Samen met de jongere maak je een plan om eigen doelen op het gebied van school of werk te bereiken. Je werkt samen met een breed netwerk aan samenwerkingspartners waardoor jij in staat bent om jongeren snel in contact te brengen met hulpinstanties en specifieke ondersteuners. Tot slot kunnen jongeren gebruik maken van allerlei mogelijkheden om ervaring op te doen of vaardigheden te verwerven. Dit helpt hen om realistische doelen voor zichzelf te formuleren en hen voor te bereiden voor werk of opleiding. Je werkt vaak alleen, maar je kan ook intensief samenwerken met collega’s van o.a. Leerplicht en Voortijdig Schoolverlaten. Daarnaast bouw je aan jouw netwerk met o.a. betrokken partners in jouw werkgebied. Je ontwikkelt activiteiten en initiatieven om de doelgroep te bereiken en te motiveren om actief aan de slag te gaan met het vinden van perspectief en ontwikkelmogelijkheden.

De taken zijn:

- Het opsporen van voor ons onzichtbare jongeren;
- Het begeleiden van jongeren die vast dreigen te lopen bij werk, leren en werken, zoeken van werk, overgang van school naar werk;
- Je voert (intake)gesprekken met jongeren, al dan niet in aanwezigheid van de ouders/vertegenwoordigers en/of hulpverleners;
- Je bepaalt de benodigde ondersteuning en hulp die aansluit bij de wensen en motivatie van de jongere, schakelt hierbij voortdurend tussen jongere, werkgever, onderwijsinstelling, hulpverlening en/of andere betrokken partijen (woningbouwcoöperaties, schuldhulpverlening, UWV, e.a.);
- Je zet een relevant netwerk op en onderhoudt dat (o.a. met werkgevers) ten behoeve van de te realiseren ondersteuning en hulp;
- Je werkt nauw samen met relevante ketenpartners en werkgevers en neemt daarbij waar nodig de regie;
- Je begeleidt en volgt de jongere totdat een (leer)werkplek of opleiding is gerealiseerd;
- Je monitort de jongere na de matching nog enige tijd met het oog op duurzaamheid van de plaatsing;
- Je biedt nazorg als de jongere door een collega vanuit de gemeente hulp geeft gekregen;
- Je bent in staat integraal samenwerkingsverbanden aan te gaan binnen de gemeentelijke dienstverlening rond werk en scholen;
- Je registreert de werkzaamheden en resultaten in het daarvoor beschikbare systeem.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2023;
3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren in de afgelopen 3 jaar.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren op het gebied van werk en ontwikkeling in de afgelopen 3 jaar (35 punten);
5. Aantoonabre recente -kennis van de sociale kaart in Haaglanden in de afgelopen 2 jaar met de doelgroep (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met organiseren van op basis van leerwerkplekken, werkplekken of opleidingen(duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten);
7. Maximum uurtarief € 75,- incl. reiskosten, fee Flextender en excl. BTW (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Ondernemend;
- Administratief;
- Analytisch;
- Empathisch;
- Coachend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
De Projectondersteuner werkt vanuit het team Economie en Duurzaamheid dat bestaat uit ca. 30 medewerkers. Binnen het team werken diverse beleidsadviseurs, programmamanagers, projectleiders en accountmanagers samen aan teamoverstijgende opgaven. Zo dragen we o.a. bij aan de duurzame energietransitie, vergroening in de stad, een mooie toekomst voor het buitengebied en een goed vestigingsklimaat voor onze ondernemers.

Als projectondersteuner Duurzaamheid ben je verantwoordelijk voor het goed organiseren van de subsidies en leningen die we uitgeven . Je behandelt zelfstandig de subsidieaanvragen van inwoners voor groene daken en tuinen en de aanvragen voor een duurzaamheidsleningen van inwoners voor duurzame maatregelen aan hun woning. In de toekomst kan dit uitgebreid worden met andere subsidies, bijvoorbeeld voor energiebesparing. Je regelt de administratie rondom de projecten en ondersteunt op die manier de projectleiders. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners voor de mailbox van het duurzaamheidsloket. Je hebt daarbij veel telefonisch en per e-mail in contact met inwoners. Je beantwoordt vragen of zet deze uit in de organisatie. Vragen over klimaatsubsidies en duurzaamheidsleningen neem je zelf in behandeling. Je zorgt voor het actueel houden van projectinformatie op de website.

Jouw werkzaamheden zijn heel divers: van het afhandelen van aanvragen, het organiseren van project- en regieoverleggen voor klimaatadaptatie, circulair en energietransitie tot ondersteunende activiteiten voor informatiebijeenkomsten met inwoners. Van het inplannen van afspraken, het opstellen en bewaken van actielijsten tot inhoudelijke ondersteuning van projecten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
2. Aantoonbare werkervaring als projectondersteuner bij of in opdracht van een gemeentelijke organisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van projectondersteuning bij of in opdracht van een gemeentelijke organisatie (30 punten);
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van duurzaamheid (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van subsidieaanvragen bij een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare wekervaring in een administratieve functie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Teamspeler
• Klantgericht
• Resultaatgericht
• Pragmatisch

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di - wo – do - vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever op vrijdag 7 juli 2023 tussen 09:00 uur en 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 3 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 4 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 5 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Opdracht
Sinds begin september 2022 ligt er een asielschip in de gemeente Krimpen aan den IJssel met 150 vluchtelingen aan boord. Waarvan ongeveer 36 kinderen. Het schip betreft een crisisnoodopvanglocatie. Vanwege beperkte plaatsen binnen het nieuwkomersonderwijs en de korte duur van het verblijf van het schip in Krimpen, is er een alternatief onderwijsprogramma ontwikkeld. Dit onderwijs is gestart in januari 2023. Voor dit onderwijsprogramma zijn wij opzoek naar docenten en ons kunnen helpen bij het organiseren van het programma.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde PABO opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Beschikbaar op maandagochtend (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Beschikbaar per 1 juli 2023 voor 8 uur per week;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met NT2 onderwijs in de afgelopen 5 jaar;
5. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.  

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met NT2 onderwijs in de afgelopen 8 jaar (40 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de doelgroep 6 t/m 12 jaar in de afgelopen 8 jaar (40 punten);
8. Aantoonbare ervaring met ‘creatieve communicatie’, oftewel kinderen die de Nederlandse taal niet of nauwelijks beheren (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Beschikt over pedagogische en didactische vaardigheden
• Flexibel en oplossingsgericht
• Is een teamplayer
• Communicatief vaardig, richting interne- externe stakeholders
• Bewust van (bestuurlijke) sensitiviteit rondom thema opvang vluchtelingen

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 3 juli 2023 tussen 14.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 29 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 29 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 30 juni 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie:
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Opdrachtomschrijving:
Samen met de backoffice ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de frontoffice.

De werkzaamheden bestaan uit:

• Verzorgen van koffie/thee en lunches;
• Zalen inrichten voor vergaderingen;
• Post verzenden;
• Aanvullen van kantoorartikelen;
• Voorraadbeheer;
• Maken van pandrondes;
• Begeleiden van leveranciers;
• Adhoc taken.

Houd er rekening mee dat in deze opdracht eventueel getild en gesjouwd moet worden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.  
2. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als gastheer/gastvrouw en/of host.
4. Maximaal uurtarief van €30,- exclusief BTW/ inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als host en/of gastheer/vrouw (35 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gemeente als host en/of gastheer/vrouw (25 punten);
7. Aantoonbaar in het bezit van een geldig BHV diploma (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten).
8. Beschikbaar in de avonden (20 punten).                                                                                                             

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Servicegericht/klantgericht;
• Flexibel;
• Teamplayer;
• Integer en betrouwbaar.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 4. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag tussen 09:00 uur en 23:00 uur.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 4 juli 2023 tussen 10.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden donderdag 29 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 30 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht
De CIO en directie heeft opdracht gegeven voor het programma Transitie Datagedreven Sturing.
Het programma richt zich op het realiseren van data als versneller voor de maatschappelijke opgaven en het bouwen van het fundament ten behoeve van de verdere transitie van de organisatie naar datagedreven sturing.

Gemeente Hilversum is op zoek naar een communicatief sterke en digitaal vaardige trainee, met de houding van aanpakken. De kaders van het programma zijn georganiseerd, de richting is bepaald en er moet nu invulling worden gegeven aan de realisatie van verschillende verander trajecten. Samen met het programmateam zul je worden ingezet in verschillende rollen zoals mee denken, adviseren, organiseren en zorgen voor versnelling door op onderdelen te ondersteunen.

Wat ga je concreet doen?

• Belangrijke trekkende rol bij projecten voor de ontwikkelopgave groeien naar een datavolwassen organisatie, met veel mogelijkheden om ervaring op te doen met projectmatig werken en veranderopgaven:
• Opbouwen van het juiste netwerk voor data-samenwerkingen met andere gemeenten, universiteiten etc.
• Mede- ontwikkelen van communicatieproducten realiseren voor de communicatiecampagne
• Mede-ontwikkelen van inspiratiebijeenkomsten en inzet bij verschillende verbeter trajecten die de komende tijd actueel worden.
• Ondersteuning door versnelling te creëren voor programma secretaris werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
2. Aanbieder kan gedurende de periode van 1 jaar inhoudelijke begeleiding van de trainee garanderen op gebied van data gedreven werken (50 punten);
3. Uurtarief maximaal €55,- exclusief BTW/ inclusief reis- en verblijfkosten (25 punten);
4. Beschikbaar per 10 juli 2023 (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede communicatievaardigheden;
• Je redeneert vanuit het proces en vertaalt dit naar mogelijke oplossingen;
• Overtuigingskracht op zowel de inhoud als de relatie;
• Resultaatgericht en signaleert tijdig knelpunten;
• Je werkt nauwkeurig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do .

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 4 juli 2023 tussen 11.00 uur en 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 29 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 30 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 3 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht

• Je bent verantwoordelijk voor handhavingszaken op het gebied van bouw, RO, milieu en bijzondere wetten;
• Je adviseert het bestuur, management en collega’s omtrent diverse VTH-zaken;
• Je behandelt bezwaar- en beroepsprocedures in het kader van handhavingszaken;
• Je hebt voldoende ervaring en kunt zo aan de slag.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo niveau
2. Aantoonbare werkervaring met de Wabo, de Algemene wet bestuursrecht, de APV en bijzondere wetten, benoem dit duidelijk in het cv;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsjurist bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling;
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsjurist bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures en het vertegenwoordigen van een gemeente in rechte (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met handhavingsdossiers op het gebied van bouw, ruimtelijke ordening, milieu, brandveiligheid en APV (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Oplossingsgericht;
• Samenwerken;
• Doorzetter;
• Enthousiast;
• Analytisch;
• Flexibel;
• Resultaatgericht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 juli 2023 vanaf 13 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 30 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 3 juli  2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 5 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
Voor het team Werk & Inkomen zijn we op zoek naar een tijdelijke consulent arbeidspotentieel & werk voor de specifieke doelgroep medeburgers uit Oekraïne die van de gemeente een leefgeld uitkering ontvangen. Deze opdracht richt zich op de volgende uitvoeringsonderdelen: 
- beoordelen arbeidsmarktpotentieel
- aanbieden, inzetten en begeleiden naar passend re-integratie instrumenten
- bemiddeling en begeleiding naar werk (afstemming accountmanagers)
- analyse arbeidsgedrag
- regie, registratie, monitoring
- rapportage en verantwoording.

De werkzaamheden worden grotendeels uitgevoerd op het gemeentehuis in Veenendaal en eventueel op locatie bij aanbieders of werkgevers. Thuiswerken of werken op afstand is daarom slechts beperkt mogelijk

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als consulent werk of vergelijkbare functie;
3. Uurtarief maximaal €70,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk;
4. Uiterlijk per 1 augustus beschikbaar voor 24 uur per week en tijdens kantooruren.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent werk, of vergelijkbare functie (35 punten);
6. Aantoonbare kennis van doelgroep Oekraïners (35 punten);
7. Aantoonbare kennis werk en re-integratie in een gemeentelijke context (15 punten);
8. Spreken Engelse taal (benoem dit in het cv) (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties
- Resultaatgericht;
- Methodisch motiveren;
- Communicatief sterk;
- In staat lastige gesprekken te voeren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie

Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Opdracht

• Je adviseert het bevoegd gezag op fysieke veiligheid en brandveiligheid voor enkel/meervoudige aanvragen voor bouw en gebruik van bouwwerken.
• Je beoordeelt/toetst risicogericht bouwkundige, installatietechnische en organisatorische brandveiligheidsmaatregelen in samenhang en op wet- en regelgeving.
• Je stemt proactief af met andere partijen (in- en extern) ten aanzien van fysieke veiligheid, gezondheidsaspecten, openbare veiligheid en veiligheidsprojecten over veiligheidsvraagstukken die zichtbaar worden bij advisering onder meer bij bouwkundige projecten, bluswatervoorziening en bereikbaarheid, inrichtingen en evenementen en ter voorbereiding op incidentbestrijding.
• Je denkt mee in mogelijke oplossingen en overtuigt betrokken partijen, zowel bevoegd gezag als de vergunninghouder, van de te kiezen oplossingsrichting.
• Je inventariseert, analyseert en beoordeelt risico’s en zorgt voor het beheer van deze informatie voor het ontwikkelen van risico-scenario’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Een afgeronde opleiding Specialist Brandpreventie of gelijkwaardig;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met adviseren van gemeentes  op het onderwerp brandveiligheid (Wabo activiteit Bouw, - Milieu en  -Brandveilig gebruik) (benoem dit duidelijk in het cv.);
4. Beschikbaar per 1 september 2023;
5. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.  

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de richting van techniek en/of veiligheid (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaringen in het afgelopen jaar in een adviesrol bij een Veiligheidsregio (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Squit 2020 zaaksysteem (InProces) én omgevingsdossier (benoem dit duidelijk in het cv.) (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zelfstandig, klantgericht en kwaliteitsgericht met oog op resultaten;
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• Samenwerken en goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland op woensdag 12 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 26 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 27 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1^e
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 11 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

Opdracht
De gemeente Wijdemeren zoekt een beleidsadviseur sociaal domein met het accent werk en inkomen. Daarnaast ben je op basis van je kennis en ervaring inzetbaar op verschillende onderdelen binnen dit domein. De Gemeente Wijdemeren ontwikkelt een nieuw integraal beleidskader sociaal domein waar jouw bijdrage ook verwacht wordt.
Je werkzaamheden  omvatten het adviseren van het college over het te voeren beleid en draagt zorg voor de afstemming van taken van betrokkenen bij het beleidsproces.
Je adviseert over verbetering en aanpassing van beleid en uitvoeringsregels. Hiervoor ben je in staat data te verzamelen en beheren over de beleidsuitvoering.
Je evalueert de beleidsuitvoering en signaleert het als aanpassingen nodig zijn in methoden, procedures of regels op het gebied van werk en inkomen.
Je bent in staat het proces te toetsen aan de hand van bestaand beleid en wet- en regelgeving.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering en -ontwikkeling binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
2. Een maximum uurtarief van €95,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk
werkverkeer én parkeerkosten.

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering en -ontwikkeling binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (50 punten);
4. Aantoonbare kennis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, Zorgverzekeringwet én Wet Langdurige Zorg (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (25 punten).  

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbindend vermogen;
• Analytisch sterk;
• Goede schriftelijke vaardigheden;
• Helicopterview;
• Teamspeler zowel in- als extern;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is één van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan.  De organisatie van de gemeente De Ronde Venen is in transitie

Binnen het team concern control is tijdelijk extra inzet nodig i.v.m. de ontwikkeling van de rechtmatigheidsverklaring. Samen met de rest van de organisatie maken we de omslag van gegevensgerichte controle naar procesgerichte controle. In het kader van dit project is hierbij ondersteuning nodig, aangezien we op dit moment nog vanuit concern control zelf veel gegevensgerichte controles moeten uitvoeren en de omslag maken naar de procesgerichte controles.

Opdracht
Samen met de huidige interne controlefunctionaris ga jij de reguliere interne controle werkzaamheden uitvoeren. We zitten op dit moment in een “transitieperiode” waarbij we vanuit concerncontrol nu ook nog controles uitvoeren die vanaf invoering van de rechtmatigheidsverantwoording volledig in de lijn worden belegd. Daarnaast voeren we stap voor stap steeds meer de procesgerichte controles uit.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde Financiële opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van de interne controle;
3. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2023 voor minimaal 28 uur per week;

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare kennis en werkervaring met het Business Control Framework - GRIP (benoem dit duidelijk in het cv) (50 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van de interne controle bij een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het verwerken van data naar een interne toepassing bij de opdrachtgever (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).;
8. Een maximum uurtarief van € 65,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender(15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgerichtheid;
• Communicatieve vaardigheden;
• Plannen en organiseren;
• Voortgangsbewaking;
• Samenwerken;
• Accuraat.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referenties (minimaal 1 opdracht interne controle gemeente).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 4 juli 2023 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 juni 2023, 09.00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 28 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 29 juni 2023, 12.00 uur Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

De opdracht
Gemeente Hilversum heeft in 2022 programma Transitie naar Datagedreven Sturing gestart waarbij opgaves in de stad ondersteund worden met Data. Op onderwerpen als klimaattransitie, de woonbouwopgave en de mobiliteit in de stad worden Datagedreven sturing toegepast. Naast deze opgaves in de stad heeft de organisatie managementinformatieprojecten waarmee sturing op de bedrijfsvoering van onder andere Team Financiën en diverse Teams van het Sociaal Domein gerealiseerd moet worden.

Om de data behoefte toekomstbestendig te maken wordt een migratie van ons Datawarehouse naar de Cloud gerealiseerd. Ook worden er diverse primaire registratie applicaties vervangen waardoor de bijbehorende PowerBI rapportages aangepast moeten worden.

Je wordt in het Scrum team gezamenlijk verantwoordelijk voor onderstaande werkzaamheden:

• Ontwikkelen van dashboards voor o.a. financiële zaken het Sociaal domein en de gemeenteraad;
• Migreren van resterende QlikView Dashboards naar PowerBI;
• Hands-on ondersteunen bij de Datawarehouse migratie (van On-premise naar Cloud);
• Inrichten en opzetten van OTAP processen t.b.v. Datawarehouse;
• Door ontwikkelen van de Hilversumse rapportage Huisstijl en Mockups;
• Opzetten van Selfservice BI voor eindgebruikers;
• Medewerkers begeleiden en trainen in gebruik van Selfservice BI.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Digitale Communicatie/ICT;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als PowerBI Ontwikkelaar bij een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring als QlikView BI Ontwikkelaar;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een Scrum team;
5. Aantoonbare werkervaring met Figma webdesign t.b.v. Huisstijl en Mockups;
6. Uiterlijk beschikbaar per 17 juli 2023 voor 36 uur week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als PowerBI én QlikView Ontwikkelaar bij een gemeente (35 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein met de WMO, Jeugdzorg én Werk en inkomen werkvelden (25 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Datawarehouse inrichting en gebruik (benoem dit duidelijk in het cv.) (15 punten);
10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Oracle SQL (15 punten);
11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met data warehouse ontwikkeling met Azure en Oracle (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Goede communicatievaardigheden op verschillende management niveau’s;
• Samenwerkingsgericht, met zowel eindgebruikers als technische teamleden;
• Agile Scrum Mindset

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een fysieke afspraak in Hilversum. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.  Hybride werken is mogelijk tot maximaal 50%. Dinsdag is een vaste kantoordag.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 13 juli 2023 tussen 13.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 juli 2023  bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 3 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 4 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 5 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
De regierol van gemeenten bij veiligheidsvraagstukken wordt steeds belangrijker. Of het nu gaat om thema als ondermijnende criminaliteit, ernstige woonoverlast of actuele crisissituaties (zoals de opvang van vluchtelingen of de coronapandemie). Ook de inzet van de bevoegdheden van de burgemeester hierbij vraagt steeds meer aandacht, afweging en regie.

De functie
Jouw takenpakket omvat het volledige veiligheidsveld van openbare orde en veiligheid. Je werkt binnen een netwerk van diverse interne en externe (veiligheids)partners. Je vertegenwoordigt de gemeente bij diverse overleggen zowel intern en als extern in de (veiligheids)regio en je levert een belangrijke bijdrage aan het gemeentelijk veiligheidsbeleid.  Intern adviseer je het college in het algemeen en de burgemeester in het bijzonder op strategisch niveau op jouw vakgebied. Je werkt in de keten Openbare Orde en Veiligheid. Het team houdt zich bezig met strategische, tactische en operationele vraagstukken op het gebied van openbare orde en veiligheid en vluchtelingenzaken. Het team (+/- 6 fte) bestaat uit verschillende medewerkers. We werken grotendeels hybride, waarbij we thuis werken afwisselen met ontmoeting en overleg op het gemeentehuis.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van openbare orde en veiligheid bij of in opdracht van een gemeentelijke organisatie;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Bring your own device. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop en/of ipad.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur op het gebied van openbare orde en veiligheid bij of in opdracht van een gemeentelijke organisatie (40 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Veiligheid of Bestuurskunde (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van OOV (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties

-   Je staat stevig in je schoenen, bent flexibel, neemt je verantwoordelijkheid ook buiten kantooruren en in acute situaties ben je er; 
-   Je beschikt over politieke sensitiviteit; 
-   Je bent gericht op samenwerking; 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Afdeling Bedrijfsvoering
De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De adviseurs van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 100 medewerkers.

De opdracht bij Team Financiële Administratie
Je bent tijdelijk inhoudelijk eindverantwoordelijk voor de financiële administratie, de functionele aansturing van jouw collega’s en het coördineren van de werkzaamheden binnen de financiële administratie. Hierin werk je nauw samen met twee collega’s die dezelfde rol hebben. Je bent mede verantwoordelijk voor treasury, de gemeentebrede coördinatie van ondersteuning op de technische  en proces kant van het  P&C product Jaarstukken  en je fungeert als verbinder in de financiële keten tussen de administratie en de financieel adviseurs.

Momenteel zijn we als gemeente in de uitvoering beland van de implementatie  van het nieuw Financieel Pakket Unit4 ERPx , alwaar doelstelling is dat het  pakket operationeel is eind 2023. Hierdoor zal de komende  tijd de  nadruk liggen op de  werkzaamheden betreffende deze implementatie. Je zal een grote  rol gaan vervullen in het ondersteunen op dit proces. Ervaring op implementatie van ERP systemen en  het KeyUserschap is een pré.

Je werkzaamheden zijn verder als volgt:
- Volgen van de actuele fiscale wet- en regelgeving en zorgdragen voor informatievoorziening aan jouw collega’s van de financiële administratie;
- Inrichten van de financiële administratie en zorgdragen voor de inbedding én continuering van werkprocessen en de Interne Controle financiële processen;
- Beheren van gemeentebrede geldstromen (treasury) en het adviseren van het management hierover;
- Fungeren als eigenaar voor het grootboek;
- Beheren van de Activa; ( o.a. mede de implementatie  in ERPx);
- Uitbrengen van advies bij de financiering  en inrichting van grote projecten;
- Fungeren als key user  (Lias/Cognos/Decade/ERPx;
- Deelnemen aan organisatiebrede projecten en wijzigingen vertalen naar de financiële administratie;
- Coördineren van periodieke maand afsluitingen;
- Deelnemen aan het platform Financieel-advies.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
2. Uiterlijk per 15 juli  2023 beschikbaar voor 32-36 uur per week voor de gehele duur van de opdracht incl. mogelijke verlengingsoptie(s);
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als senior administratief medewerker bij een gemeente op de (centrale) financiële afdeling;
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als senior administratief medewerker bij een gemeente op de (centrale) financiële afdeling (35punten);
6. Aantoonbare kennis van financiële- en softwarepakketten zoals unix4 ERPx en Lias binnen de decentrale overheid opgedaan d.m.v. werkervaring of een afgeronde opleiding/cursus in de afgelopen 3 jaar (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van inkoop- en financiële processen binnen een gemeentelijke organisatie opgedaan d.m.v. werkervaring of een afgeronde opleiding/cursus in de afgelopen 3 jaar (25 punten);
8. Aantoonbare kennis van het BBV in de afgelopen 5 jaar binnen de gemeente door middel aantoonbare werkervaring en/of een afgeronde opleiding/cursus (15 punten);
9. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten).

competenties
- Georganiseerd en secuur kunnen werken;
- Kwaliteitsgericht;
- Plannen en organiseren;
- Zelfstandigheid;
- Initiatief;
- Samenwerkend;
- Gevoel met cijfers en gemeentelijke administraties.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuursjabloon worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de inhuursjabloon in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de inhuursjabloon. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de v. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de v. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 500 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over vijf domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn.  Onze kernwaarden zijn ROTS wat staat voor Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

Team
Inkomen & Participatie

Opdracht
- Je beoordeelt en beslist op aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en alle aanverwante regelingen in het kader van de Participatiewet en IOAW. Je bent fraudealert, voert gesprekken en legt huisbezoeken af (evt. met je collega handhavingsconsulent);
- Je bent eindverantwoordelijk voor het beheren van de eigen caseload, het beperken van de instroom in de uitkering en bevorderen van de uitstroom;
- Je informeert en adviseert de klant o.a. met betrekking tot zijn/haar recht op een voorliggende voorziening;
- Je bent verantwoordelijk voor zowel het onderzoek, de rapportage, besluit en klantbeeld op het gebied van de rechtmatigheid;
- Binnen de opdracht bestaat de mogelijkheid dat je taken op het gebied van handhaving uitvoert of dat je buddy wordt van een junior consulent inkomen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als allround consulent inkomen;
2. Aantoonbare werkervaring met suite4sociaaldomein;
3. Aantoonbare werkervaring met het onderdeel handhaving of het begeleiden van een junior consulent inkomen;
4. Uiterlijk 1 augustus 2023 beschikbaar zijn;
5. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
6. Minimaal 32 uur per week beschikbaar;
7. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
8. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociaal/Maatschappelijk of juridische richting (10 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als allround consulent inkomen (40 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van Energietoeslagaanvragen (30 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met Suite4WIZ (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Klantgericht;
- Samenwerkingsgericht;
- Goed kunnen plannen en organiseren;
- Resultaatgericht;
- Transparant.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden maar wij verwachten dat je minimaal 2 dagen per week op kantoor bent om gesprekken te voeren met je clienten.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 7 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 29 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 30 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht
Als klantregisseur Wmo ga je in gesprek met inwoners met een ondersteuningsvraag. De ondersteuningsvragen die jij begeleidt, hebben voornamelijk een lichamelijke of psychogeriatrische grondslag. Je inventariseert de situatie zorgvuldig op alle levensgebieden en gaat op huisbezoek voor een verdiepend gesprek. Je onderzoekt samen met de inwoner de eigen kracht, je inventariseert de rol van het netwerk en bespreekt de mogelijkheden van de basisinfrastructuur in Soest. Je bepaalt welke aanvullende ondersteuning moet worden ingezet en hoeveel ondersteuning bijdraagt aan de oplossing. Ook heb je oog voor de mantelzorger en de ondersteuning die daarin eventueel nodig is. Dit alles leg je feitelijk en concreet vast in een gespreksverslag met plan van aanpak.

De naam zegt het al; als klantregisseur Wmo heb je een regisserende rol. Dit betekent, dat je het overzicht houdt en acteert daar waar dat nodig is om het gewenste resultaat te behalen. Je komt daarbij op verschillende levensgebieden uitdagingen tegen. Je schakelt de ondersteuning van een collega in daar waar je extra expertise nodig hebt om tot een gezamenlijk plan van aanpak te komen. Je overlegt met netwerkpartners, zorgaanbieders, leveranciers en andere externe partijen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als WMO consulent bij een gemeente;
2. Een afgeronde cursus/opleiding WMO;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het sociaal domein (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het voeren van keukentafelgesprekken (bij voorkeur bij de gemeente Soest of regio Eemland) (30 punten);
7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD, MWD of Social Work (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met de behandeling van aanvragen op het gebied van woonaanpassingen (15 punten);
9. Aantoonbare kennis van Mens Centraal en Suite (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

-      Kwaliteitsgericht, Zelfstandig, Plannen & organiseren, Samenwerken en Flexibiliteit

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (dagen zijn in overleg. Hybride werken is mogelijk).

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 30 mei 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot en moet woensdag 28 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 29 juni 2023, 9:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Team Belastingen zorgt voor de aanslagoplegging van de gemeentelijke belastingen en heffingen. Het handelt alle vragen, verzoeken en bezwaren af en verleent kwijtschelding.

Opdracht
Zoetermeer heeft dit jaar meer bezwaren binnengekregen dan andere jaren. Daarom zoeken wij ondersteuning in de afhandeling van deze bezwaren.

De werkzaamheden omvatten met name het zelfstandig kunnen uitwerken van uitspraakbrieven aan de hand van adviezen van de taxateur. Het is hierbij een vereiste dat je kennis hebt van Gouw en weet hoe je een advies van de taxateur kan omzetten in een goede brief. Uiteraard werken we zoveel als mogelijk geautomatiseerd en met standaard tekstblokken. 

Tevens kan het zijn dat je andere WOZ werkzaamheden gaat uitvoeren. Denk aan het versturen en verwerken van Inlichtingenformulieren naar aanleiding van de marktanalyse woningen en niet-woningen.

Vereisten / knock-out criteriaq
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een laptop meeneemt.

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig kunnen uitwerken van uitspraakbrieven aan de hand van adviezen van de taxateur. (Duidelijk voorbeeld noemen in cv.) (50 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met Gouw Belastingen. (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het versturen en verwerken van Inlichtingenformulieren naar aanleiding van de marktanalyse woningen en niet-woningen. (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met verrichten van administratieve WOZ werkzaamheden (10 punten).

Competenties
- Oplossingsgericht;
- Accuraat;
- Stressbestendig;
- Pro- actieve houding.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 07 (nieuwe structuur).

Organisatie
Onze gemeente telt 114.000 inwoners die wonen in een van de 8 kernen in het Groene Hart.

Met als missie voor alle bewoners een beter leven (geluk, welbevinden) met (positieve) gezondheid en duurzaamheid als basis voor sociaal en ruimtelijk beleid, werken ruim 900 medewerkers dagelijks aan toonaangevende dienstverlening en resultaten. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen is hierbij kenmerkend voor de werkwijze van Alphen aan den Rijn.

De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers. Teammanagers zijn verantwoordelijk voor de realisatie van inhoudelijke doelstellingen en ontwikkelopgaven van hun team. De opgavemanagers werken samen met de teammanagers en medewerkers uit de diverse vakteams aan een beperkt aantal opgaven.

Situatie
De gemeente Alphen aan den Rijn is gestart met een traject voor de inrichting van een front- en backoffice voor de Jeugdhulp per 2024. De gemeente telt 23.500 jeugdigen tot 18 jaar. Ongeveer 1 op de 7 jeugdigen doet een beroep op jeugdhulp. De gemeente streeft kwalitatief goede en voor de gemeente betaalbare jeugdhulp na en legt nadruk het voorkomen van jeugdhulp.

Op basis van beoogde maatschappelijke effecten, doelen en leidende principes worden preventieve activiteiten, de toegang tot jeugdhulp en (licht) ambulante hulp ondergebracht in een nieuwe organisatie. Voor specialistische vragen worden contracten met jeugdhulp aanbieders gesloten.

De gemeente zoekt een deelprojectleider/adviseur die er zorg voor draagt dat – met in acht name van uitgangspunten, doelen en beoogde resultaten - de inrichting van de cliënt registratie applicatie tot stand komt per 1 januari 2024 of zoveel eerder als dat haalbaar is. Het deelproject is onderdeel van de het project automatisering zorgprocessen en afhandeling administratie binnen het programma Jeugdzorg Alphen aan den Rijn.

Opdracht en taken

De deelprojectleider/adviseur is verantwoordelijk voor:

• Het tijdig opleveren van het projectresultaat. Dit omvat onder meer:
• implementatie van een client registratie en -volgsysteem per 15 december 2023 of zoveel eerder als mogelijk;
• In de uitwerking samen optrekken met en ontwikkelen van draagvlak bij en commitment van samenwerkingspartners;
• Communicatie met relevante stakeholders en samenwerkingspartners;
• Zorgdragen voor soepele overgang van data en clientdossiers van de huidige jeugdzorgaanbieder naar de nieuwe organisatie per 1 januari 2024;
• Opzetten en inrichten van een rapportagestructuur jeugdhulp in de gemeente.

Aantal uren en periode
Het is een complexe opdracht van gemiddeld 32 uur per week tot uiterlijk 1 januari 2024. De inzet fluctueert afhankelijk van de fase van het project en het aantal overleggen in een week. De inzet dient dus flexibel te zijn. Met tweemaal een optie van een verlenging met 3 maanden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kandidaat is beschikbaar per maandag 10 juli 2023 met een gemiddelde flexibele inzet per week van 32 uur voor de gehele duur van de opdracht;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als deelprojectleider/adviseur binnen gemeente of overheid met de implementatie en aanverwante aspecten rondom bedrijf kritische applicaties in complexe omgeving (in bijvoorbeeld tijd, bestuurlijke regionale context, kosten en impact) (aantoonbaar gemaakt doormiddel van een voorbeeld);
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider-adviseur met het opstellen van functionele eisen, acceptatiecriteria en implementatie van de bedrijfsvoeringsapplicaties en ICT in de jeugd- en gezinshulp.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring binnen gemeenten of overheden en de processen die spelen bij de implementatie van een frontoffice applicatie, inrichtingswensen van senior users terwijl het om nieuwe werkprocessen gaat. Aansturing van en samenwerking met de senior suppliers voor inrichting, acceptatie, overdracht technisch en functioneel beheer (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met implementaties/migraties binnen een (regionaal) samenwerkingsverband (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met advisering in het vertalen van de businessbehoefte irt de zgn underpinning contracts (SLM) management rapportage-wensen en borging van de resultaten in de staande organisatie, toegelicht met een voorbeeld (35 punten);
7. Uurtarief maximaal € 115,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, parkeerkosten en andere mogelijke kosten (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerkend
• Resultaatgericht
• Omgevingsbewust
• Initiatiefrijk
• Communicatief sterk
• Besluitvaardig

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen (de knock-outcriteria) in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De gemeente beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de gemeente. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente behoud zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 3 referenties.

Werkdagen
De werkdagen  worden in overleg gepland. Hybride werken is mogelijk.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Planning
De gesprekken met de gemeente zijn gepland bij de gemeente Alphen aan den Rijn op donderdag 6 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 5 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze uitvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 27 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 27 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 28 juni 2023. 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, Mediastad in het groen

Zorgen voor nu en werken aan morgen

Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht
Diverse werkzaamheden op de BAG. Focus in aanvang ligt op algehele verwerking kadaster, onder andere: koppelen subjecten, ruilverkaveling, filiatie, verwerken controle lijsten en de regulier was/wordt lijst. Daarnaast mutatieverwerking BAG en WOZ: objectkenmerken, subjectkenmerken, kadastrale gegevens, retourposten beoordelen en inboeken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op de BAG/WOZ.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met kadasterverwerking (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met objectafbakening t.b.v. de BAG (20 punten);
6. Aantoonbare ervaring met bestandsvergelijking BAG-WOZ (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Centric Applicaties (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Klant en kwaliteit gericht;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Stressbestendig. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 30 juni 2023, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 29 juni 2023, in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 27 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 28 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 29 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De bestuurlijke inrichting van de gemeente Eemnes is gelijk aan die van een andere gemeente. Sinds 2008 werken de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren (de BEL-gemeenten) samen in een gemeenschappelijke regeling: de BEL Combinatie. De BEL Combinatie is de ambtelijke organisatie van de drie gemeenten en voert nagenoeg alle gemeentelijke werkzaamheden uit onder regie en in opdracht van de drie gemeentebesturen.

Wij zijn een dorp in de provincie Utrecht met ruim 9.000 inwoners. Van oorsprong is Eemnes een boerendorp en daarnaast wonen er veel forenzen. De oude kern is lintbebouwing, met karakteristieke boerderijen aan de Wakkerendijk en Meentweg. Ook de nieuwste wijk in de Zuidpolder is populair, met name bij jonge gezinnen. Mensen wonen graag in de gemoedelijke gemeente Eemnes, waar duurzaamheid, betrokkenheid en zelfstandigheid hoog in het vaandel staan.

Voor de Gemeente Eemnes zijn we op zoek naar een Bestuursadviseur.

Opdracht
Als bestuursadviseur ben je sparringpartner voor de gemeentesecretaris en rechterhand van het college. Als counterpart van de secretaris zorg je ervoor dat collegeleden zich kunnen focussen op hun bestuurlijke taken en sta je ze bij met raad en daad, zowel tactisch als operationeel. Jij bent de aangewezen persoon om mee te denken over strategische en maatschappelijke opgaven. Jouw rol vormt een belangrijke verbinding tussen het bestuur van Eemnes en de BEL Combinatie als uitvoerende ambtelijke organisatie. Je fungeert als spelverdeler tussen college, ambtelijke organisatie en de griffie. Daarmee draag je bij aan de kwaliteitsverbetering van het bestuurlijk besluitvormingsproces en aan de inhoud van de stukken. Je bewaakt de tijdigheid van de bestuurlijke afspraken en prioriteiten. Ook bewaak en signaleer je de samenhang en integraliteit binnen de afzonderlijke portefeuilles en het collegeprogramma. Dit doe je in nauwe samenwerking met de inhoudelijk deskundige collega’s uit de organisatie, waarbij je motiveert en inspireert. Hierin speel je een belangrijke rol in het vergroten van het strategisch vermogen van de organisatie. Je ondersteunt de gemeentesecretaris zowel inhoudelijk als procesmatig op de goede vervulling van haar rol als eerste adviseur van het college en als opdrachtgever aan de organisatie. Samen verbinden jullie politiek en praktijk met elkaar.

De werkzaamheden:

• Kwaliteitsbewaking en toetsing college– en raadsstukken;
• Voorbereiden en bewaken uitvoering Dienstverleningsovereenkomsten;
• Externe oriëntatie en voorbereiding strategische overleggen portefeuillehouders (zoals regio Amersfoort en contactpersoon economische zaken);
• Betrokkenheid bij het opstellen van politiek-bestuurlijk relevante (gevoelige) raadsstukken;
• Bewaken voortgang collegeprogramma;
• Beheer bestuurlijke planning college en raad;
• Betrokkenheid/coördinatie toezeggingen en moties-amendementen raad;
• Organisatie Ronde voor de raad (4 keer per jaar);
• Bijdrage leveren aan zichtbaarheid wethouders in samenwerking met team communicatie.

Jij bent:

Een gedreven (young) professional en hebt je eerste werkervaring inmiddels opgedaan, bij voorkeur binnen de context van de (lokale) overheid en bent toe aan een volgende stap. Je hebt een duidelijke visie op de rol die de ambtelijke organisatie speelt en kan spelen om bestuurlijke ambities te realiseren. Daarnaast ben je als een vis in het water op het grensvlak tussen organisatie, de raad, de griffie, directie en het bestuur en bouwt in korte tijd een stevig netwerk op met de relevante personen binnen en buiten de organisatie. Als Bestuursadviseur ben je een verbinder, neem je initiatief en werk je graag samen en in teamverband maar je kunt daarnaast ook zelfstandig werken.

Na het inhuurtermijn (12 maanden), zijn we (bij wederzijdse interesse) voornemens om de kandidaat kosteloos in dienst te nemen (detavast).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Bestuursadviseur of Raadsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
3. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijdse interesse na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen ambtelijke organisatie(s) (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van raadsstukken (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het beheren van de bestuurlijke planning van college én raad (20 punten);
7. Een maximum uurtarief van €90,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (15 punten)
a. Een maximum uurtarief van €90,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (15 punten);
b. Een maximum uurtarief tussen €90,01 en €100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (5 punten);
c. Een maximum uurtarief vanaf €100,01 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Bestuurlijke en organisatie sensitiviteit;
• Analytisch vermogen;
• Stressbestendig;
• Initiatiefrijk;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Proactief en flexibel.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De fysieke gesprekken bij de BEL Combinatie (locatie Eemnes) worden gepland in overleg aan het einde van week 26 of in week 27. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 29 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De BEL Combinatie vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 27 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 28 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 29 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Organisatieontwikkeling staat de komende jaren bij De Ronde Venen centraal. Het doel daarvan is het beter en sneller aansluiten bij de wensen vanuit de samenleving. Kernwaarden daarbij zijn Durf, Resultaat en Verbinding. Je gaat aan de slag in het team Omgeving. Wij begeleiden bestemmingsplanprocedures en beoordelen ruimtelijke initiatieven van onze inwoners en onze bedrijven. Wij verlenen de complexere vergunningen. Wij houden toezicht op de bouwactiviteiten en handhaven waar dat noodzakelijk is. Daarnaast leggen we de data vast die verbonden zijn met nieuwbouw.

Opdracht
Als casemanager ben je de spil in het web als het gaat om omgevingsvergunningaanvragen. Je coördineert initiatieven en aanvragen. En toetst en verleent omgevingsvergunningen. Meer specifiek behandel jij de aanvragen gericht op duurzaamheid. Daarnaast coördineer je afwijkingsprocedures en bijzondere procedures op basis van de Wabo, de Wro en de Omgevingswet. Je adviseert over de voortgang van de procedure. Dit doe je zowel naar initiatiefnemers als naar andere betrokkenen en naar je collega's. Je bewaakt termijnen en verstrekt informatie aan initiatiefnemers. Uiteraard stel je de (ontwerp) beschikkingen op voor aangevraagde omgevingsvergunningen. Tot slot vervul je ook nog een rol in de afstemming met de omgevingsdienst. De precieze invulling van deze taak wordt in samenspraak afgestemd op basis van jouw talenten en die van je directe collega’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als casemanager Wabo/Vergunningverlener binnen een gemeente.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als casemanager Wabo/vergunningverlener binnen een gemeente (30 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het behandelen van de uitgebreide procedure (30 punten);
5. Aantoonbare kennis van: Wabo, Wro, Omgevingswet en Omgevingsvisie (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
a. Aantoonbare kennis van 4 van de bovengenoemde wetten (20 punten);
b. Aantoonbare kennis van 2 of 3 van de bovengenoemde wetten (15 punten);
c. Aantoonbare kennis van 1 of geen van bovengenoemde wetten (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief;
• Dienstverlenend;
• Teamplayer;
• Zelfstandig;
• Flexibel.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 6 juli 2023 tussen 14.30 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 30 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 3 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 4 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt zo’n 44.000 inwoners en bestaat uit 8 dorpen. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht. Je komt te werken in Team Toegang. Dit team valt onder de afdeling Sociaal Domein. Team Toegang geeft uitvoering aan de Wet op de Maatschappelijke Ondersteuning (WMO), de Jeugdwet en de Participatiewet. We zijn volop in ontwikkeling. Dat betekent dat we de kaders nog niet allemaal scherp hebben en dat we met elkaar werk te doen hebben. Dat is een mooi proces en tegelijkertijd vraagt dit om meedenkkracht van iedereen. Team Toegang bestaat uit ongeveer 60 medewerkers: jong en oud, man en vrouw en met verschillende achtergronden. Wil je meer over ons weten, kijk dan op: https://www.werkenvoorderondevenen.nl/.

Opdracht
Je voert gesprekken met gezinnen die hulpvragen hebben. Vanuit je kennis en ervaring binnen de jeugdzorg kun je goed met hen meedenken en oplossingen zoeken. Daarbij ga je uit van de eigen kracht en regie van de inwoner. Daar waar mogelijk wordt passende hulp ingezet vanuit het ‘voorveld’, daar waar nodig weet je passende en gespecialiseerde hulp in te zetten. Samen met het gezin stel je een ondersteuningsplan op. En je weet het gezin te motiveren en te stimuleren.

Binnen ons team werken we met een frontteam en 2  caseloadteams. De caseloadteams hebben onder andere de volgende taken:

• Gesprekken met de gezinnen die een ondersteuningsvraag hebben
• Maken van een ondersteuningsplan met de inwoner met meervoudige problematiek
• Casusregisseur voor de gezinnen uit je caseload
• Organiseren van multidisciplinaire overleg
• Oppakken Veilig Thuis meldingen en casussen in samenwerking/afstemming met de jeugdbescherming

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als Jeugdconsulent;
3. Je staat ingeschreven in het beroepsregister Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) (toon dit in het cv aan middels een registratienummer).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding MWD, SPH of vergelijkbaar op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Jeugdconsulent bij een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het werken met jeugdigen en/of gezinnen (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan) (25 punten);
7. Een maximum uurtarief van €70,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten);
8. Uiterlijk beschikbaar per 15 juli 2023 (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Proactief denken en werken;
• Oplossingsgericht denken.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in elk geval de woensdag en vrijdag, overige dagen in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 4 juli 2023 tussen 13.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 27 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 28 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 29 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de gemeente Voorschoten werken we vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.

De organisatie is onderverdeeld in vier domeinen: Mens en Samenleving, Fysieke Leefomgeving, Organisatie en Publiek en Bestuur. Je komt te werken bij het Domein Mens en Samenleving in het team Meedoen Beleid. Dit team richt zich op het sociaal domein voor zowel de gemeente Voorschoten als de gemeente Wassenaar. Denk hierbij aan taken op het gebied van Wmo, jeugd, participatie, onderwijs, cultuur, sport en subsidies. Vanuit een DVO verrichten wij zowel voor Voorschoten als Wassenaar deze werkzaamheden.

Opdracht
In de maanden juli t/m december 2023 vervang je de beleidsmedewerker Welzijn en preventie die dan een interne projectleiders rol op zich neemt.

Jouw opdracht richt zich op de gemeente Wassenaar. De taken zijn o.a.:
- Beleidsvorming en ontwikkeling preventie en welzijn;
- Bestuurlijk aanspreekpunt Wethouder preventie en welzijn en wethouder sociaal domein;
- Subsidieaanvragen beoordelen, subsidies toekennen  &- budgethouder van taakveld 6.1-6.5 (preventief veld);
- Sparringpartner nieuw subsidiebeleid;
- Accounthouderschap diverse instellingen:
    - Kwartaalgesprekken en bestuurlijke overleggen diverse subsidiepartners;
    - Zorgdragen voor de juiste beschikkingen en contracten i.s.m. de inhoudelijke beleidsambtenaren;
- SPUK welzijn Wassenaar:
  - Samen met de inhoudelijk beleidsambtenaren en partijen in het veld bepalen welke diensten die binnen de SPUK-regelingen vallen & extra stimulering krijgen. En welke partijen dat uitvoeren;
  - Input leveren voor de plannen, wethouders informeren.

Dit alles betekent voor jou in je rol van beleidsmedewerker dat je:
- ruime ervaring hebt met de rol van beleidsmedewerker Welzijn en preventie bij voorkeur in meerdere gemeenten;
- aantoonbare kennis en ervaring hebt op tenminste 2 van de 4 kerntaken;
- alles duidelijk en begrijpelijk weet uit te leggen (zowel mondeling als schriftelijk) aan organisaties, interne collega’s, wethouders en raadsleden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar voor 32 voor de duur van de opdracht en eventuele verleningen;
2. Uurtarief maximaal € 95 per uur incl. fee Flextender/exclusief BTWen eventuele reis- en verblijfkosten;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker Welzijn en preventie inclusief bestuurlijke afstemming bij minimaal 2 gemeentes en tenminste 4 jaar (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring van tenminste 3 jaar met beschikkingen en contracten alsmede accounthouderschap met externe partijen op het gebied van welzijn en preventie (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met beleidsambtenaren en partijen in het veld bepalen welke diensten die binnen de SPUK-regelingen vallen & extra stimulering krijgen (15 punten).

Competenties
- Verbinder;
- Analytisch sterk;
- Zelfstandig;
- Helicopterview;
- Politiek en bestuurlijk sensitief;
- Communicatief sterk;
- Resultaatgericht

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.  

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Het projectenbureau van gemeente Zoetermeer richt zich op het professionaliseren van projectmanagement als vak. Vanuit onze afdeling werken ongeveer 70 collega’s aan verschillende projecten in de organisatie. Denk aan projecten binnen grote gebiedsontwikkelingen, vastgoed- en verduurzamingsprojecten, projecten op het gebied van bedrijfsvoering, in het sociaal domein of bijvoorbeeld het implementeren van nieuwe wetgeving. Ook kun je als projectmanager worden ingezet voor een plotselinge crisis, zoals bijvoorbeeld het organiseren van vaccinatielocaties of de opvang van vluchtelingen. We verwachten van al onze mensen dat zij een actieve bijdrage leveren aan de professionaliseringslag.

Opdracht
In deze functie coördineer je als een spin in het web alle zaken (casuïstiek) voor de bewoners van een aantal gemeentelijke opvanglocaties waar vluchtelingen uit de Oekraine zijn opgevangen.  Dat betekent dat je niet alleen intensief samenwerkt met de bewoners, maar ook met collegae van gemeentelijke clusters, de opvangpartners en onze kernpartners Piezo, Vluchtelingenwerk, de Binnenbaan en diverse vrijwilligersorganisaties/Stichtingen. In deze functie werk je grotendeels op locatie.

Onder je werkzaamheden vallen onder andere:
- Je bewaakt en controleert voortgang op de casuïstiek;
- Je voert overleg met een vertegenwoordiging van de gebruikers op locatie;
- Je haakt waar nodig andere disciplines aan en houdt hier het overzicht en de regie in;
- Je bent contactpersoon voor externe partijen, zoals o.a. Vluchtelingenwerk, zorgconsulenten, leefgeld;
- Je bent benaderbaar voor medewerkers op de vloer en de opgevangen mensen;
- Je hebt een signalerende functie richting de locatiemanager en facilitair vanuit het programma;
- Je ontplooit nieuwe activiteiten samen met de locatiemanager /je denkt proactief mee in gebruikerswensen;
- Je verzorgt het mutatiebeheer van de dienstverlening op locaties;
- Je communiceert met de bewoners middels app/ post. In deze functie coördineer je ook de inzet van tolken en de aanlevering van goederen (vaak ingezameld door vrijwilligers).
- Je kijkt mee met de bewoners naar de post. Je helpt de bewoners met diverse vragen inzake hun verblijf, verzekeringen, financiën, telefoonabonnementen, schooltransport
- Je ziet toe op de ordelijkheid van de locatie en het naleven van de regels.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
2. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördinatie in het werkveld vluchtelingenopvang;

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van sociale dienstverlening (10 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met casuïstiek /coördinatie in het werkveld vluchtelingenopvang (Oekraïners) (30 punten) 
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organiseren van bijeenkomsten (duidelijk weergeven in het cv) (10 punten) 
7. De opvanglocaties zijn 24/7 open. Daarom ben je bereid om zowel in de avond, nacht als in het weekend te werken als dat nodig is. Wel is het werk voornamelijk overdag onder kantoortijd; (20 punten); 
8. Maximaal uurtarief van € 70,- per uur, inclusief reis- en verblijfkosten en fee Flextender / exclusief BTW (15 punten); (30 punten)

Competenties
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
- Omgevingsbewustzijn;
- Enthousiasme;
- Met creatieve oplossingen kunnen komen;
- Daadkrachtig;
- Sociaal;
- Zelfstandig;
- Stressbesteding;
- Je kan goed overzicht houden en collega’s en partners aanspreken op de gemaakte afspraken;
- Je bent dienstverlenend en proactief maar weet ook distantie te behouden ten aanzien van de vluchtelingen, je vereenzelvigt je niet met de groep of individuen binnen de groep.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 9.

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Over de afdeling Bedrijfsvoering (BV)
Werken voor Bedrijfsvoering is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij BV vind je HR, financiën, communicatie, inkoop, informatiemanagement, onderzoek, IT, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.

Opdracht
Vanwege zwangerschaps- en ouderschapsverlof van onze collega, zoeken wij tijdelijke versterking van ons HR-team. We zoeken een ervaren HR-adviseur voor onder andere de volgende taken:
- Advisering en ondersteuning van afdelingshoofden en teamleiders binnen (voornamelijk) het sociaal domein over de uitvoering van HR-beleid en de toepassing van HR-instrumenten;
- Advisering van het (afdelings)management over meer complexe zaken, zoals koers, ontwikkelingsvraagstukken en effecten op de afdeling;
- Meedenken en advisering over inrichtingsvraagstukken en wijzigingen binnen de afdeling, inclusief financiële en formatieve dekking;
- Advisering vanuit de landelijke ontwikkelingen, maatschappelijke opgaven en organisatiedoelstellingen;
- Vragen en casuïstiek op het gebied van personeel, organisatie en rechtspositie;
- Verantwoordelijk voor aanpak stages en young professionals;
- Verder door ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie en (in samenwerking met onze recruiter) doelgroepgerichte werving en selectie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
2. Beschikbaar gedurende gehele uitvraagperiode voor minimaal 32 uur per week;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur, bij een gemeentelijke organisatie

Gunningscriteria (weging)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM (25 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur, bij een gemeentelijke organisatie ( 35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met optimaliseren arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met (wijzigingen in) organisatie-inrichting en het tijdig betrekken van alle interne stakeholders (20 punten). 

Competenties
- Analytisch vermogen
Je bent in staat om problemen te signaleren, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Je spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.

- Visie
Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën in de toekomst.

- Inlevingsvermogen
Je onderkent en verplaatst je  in de gevoelens en behoeften van anderen, en je houdt rekening met de gevolgen van eigen handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie.

- Overtuigingskracht
Je bent in staat om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.

- Initiatief
Je signaleert kansen en handelt ernaar in plaats van passief te blijven tot anderen iets gedaan hebben. Je neemt actief maatregelen om de gang van zaken te beïnvloeden.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

 Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a.

Deze opdracht wordt parallel met de opdracht van portfoliomanager uit gezet. Deze personen zullen intensief samen werken. De inhoud van de opdracht kunt u hier terug vinden. Mocht u als duo reageren laat dit dan weten in de notities/cv.

Portfoliomanager uitvraag: https://www.flextender.nl/opdracht/?aanvraagnr=12841&resultatenlijst=JC423

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
De span of control van de drie teammanagers van het Sociaal Domein (SD) is structureel te groot. Zij sturen bij elkaar ongeveer 110 personen aan. Weliswaar is tijdelijk een extra manager aangesteld, maar desalniettemin blijven een aantal belangrijke zaken liggen. We hebben er daarom voor gekozen om een aantal zaken op te pakken middels een tijdelijke opdracht. Het gaat om het volgende:

Inhuren teamcoach voor het Sociaal Team, Jeugd & Gezin/SD bedrijfsbureau en mogelijk ook voor Strategie en Beleid SD (verder ontwikkelen teamvolwassenheid): coach de teams o.a. in samenwerken, communiceren, teamontwikkeling. Voor de uitvoering is het ook belangrijk dat casuïstiek en intervisie structureel worden ingericht en goed worden gebruikt door de collega’s.

Naast de teamcoach is de gemeente Woerden ook opzoek naar een portfolio manager. Om voldoende context te geven staat hieronder de opdracht omschrijving van de portfoliomanager.
a. Opdracht tot portfoliomanagement werkzaamheden SD Strategie & Beleid (inventariseren, duiden en richten): breng in beeld wat de basistaken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden van alle beleidsadviseurs in dit team (tijdelijk opgedeeld in twee teams) zijn, en doe een voorstel voor een logische verdeling van werkzaamheden (takenpakketten en functies) en de daarvoor benodigde uren.
b. Opdracht om helder en eenduidig te beschrijven wat de coördinatiefunctie (momenteel is het officieel nog een rol en nog geen functie) binnen alle teams SD inhoudt: doe een voorstel voor een functieomschrijving, de daarvoor benodigde capaciteit en inschaling voor deze functies binnen het SD. Het gaat om 9 personen. NB per team kunnen er andere accenten in de functie zitten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als team coach;
3. Aantoonbare werkervaring met beleidsvoering in het sociaal domein van een gemeente;
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamcoach;
6. Aantoonbare werkervaring als externe teamcoach bij een gemeente;
7. Aantoonbare werkervaring met projecten waarin de taken en werkzaamheden binnen een team worden verdeeld (noem hiervan een concreet voorbeeld in het cv);
8. Aantoonbare werkervaring met een vergelijkbaar project waarin wordt samengewerkt met ander organisatieadviseur (noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Jij bent evenwichtig en ontspannen en beschikt over zelfkennis en reflectie. Hierdoor handel jij vanuit authenticiteit en durf je te werken vanuit vertrouwen. Hierbij houd je oog voor de kaders die gesteld moeten worden en ga je het benoemen van pijnpunten en het komen tot een advies niet uit de weg. Jij bent een sterke verbinder en werkt vanuit empathie, zonder zakelijkheid te verliezen. Dit komt doordat jij de juiste balans op het juiste moment weet te vinden; zakelijk versus loyaal, resultaat versus de mens, maar altijd doelgericht, proactief en vooruit. Kortom, oog voor de situatie maar koersvast op de inhoud die het team heeft bepaald! Doordat jij analytisch en procesmatig sterk bent, breng jij overzicht, rust en structuur. Daarnaast ben jij daadkrachtig en breng jij humor en relativeringsvermogen mee.

Kortom:

• Zelfstandig
• Analytische blik
• Snel tot de kern van een probleem kunnen komen
• Hands on mentaliteit
• Goede contactuele eigenschappen en communicatief sterk in doorvragen
• Beweging kunnen krijgen in teams/professionals
• Taken en verantwoordelijkheden kunnen omzetten naar competenties

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1. U kunt zich samen met een portfoliomanager aanmelden. Deze zal zich dan wel apart moeten registeren op die vacature van portfoliomanager.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 28 juni 2023, gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 3 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
SNN is een samenwerkingsverband van de drie noordelijke provincies. Wij stimuleren, faciliteren en verbinden ambities gericht op de ontwikkeling van Noord-Nederland. Wij voeren diverse subsidieprogramma’s uit, faciliteren noordelijke samenwerking en behartigen de belangen van het Noorden in Den Haag en Brussel.  Met ruim 170 collega’s zetten we ons dagelijks in om Noord-Nederland nóg mooier en sterker te maken. Als proactieve dienstverlener staan we dicht bij onze klanten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners.

Als adviseur Financiën & Control val je onder het team Financiën. Dit team bestaat uit vijf personen die elk hun eigen taken en verantwoordelijkheden hebben. Hierbij is het team op zoek naar een collega die een bijdrage kan leveren aan deze verschillende werkzaamheden. Je bent iemand met ervaring op financieel gebied en haalt energie uit het simultaan uitvoeren van meerdere taken. Je vindt het leuk om te sparren met collega’s om financiële vraagstukken tot een goed einde te brengen, maar bent ook bereid om uitvoerende taken proactief op te pakken.

Opdracht

• Het opzetten van een risicogerichte werkwijze voor Europese subsidies;
• Het ondersteunen bij het financieel afronden van het OP-EFRO 2014-2020;
• Vraagbaak voor de behandelaren van subsidieaanvragen en -controles inzake financiële vraagstukken;
• Subsidie- en salarisbetalingen uitvoeren;
• Ondersteunen bij het debiteurbeheer;
• Meewerken aan dagelijkse financiële teamwerkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van economie of bedrijfskunde;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een financiële functie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met complexe financiële vraagstukken (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het beheer van onderzoeks-/subsidieprojecten (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je bent pragmatisch;
- Je bent oplossingsgericht;
- Je bent analytisch sterk;
- Je bent nieuwsgierig.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 4 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Je werkt binnen het team 50% op kantoor, en 50% vanuit huis.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 4 juli 2023 12:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
SNN is een samenwerkingsverband van de drie noordelijke provincies. Wij stimuleren, faciliteren en verbinden ambities gericht op de ontwikkeling van Noord-Nederland. Wij voeren diverse subsidieprogramma’s uit, faciliteren noordelijke samenwerking en behartigen de belangen van het Noorden in Den Haag en Brussel.  Met ruim 170 collega’s zetten we ons dagelijks in om Noord-Nederland nóg mooier en sterker te maken. Als proactieve dienstverlener staan we dicht bij onze klanten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners.

We zoeken een Teamleider voor één van onze subsidieteams 

Opdracht
Je gaat integraal leidinggeven aan het team Duurzaamheid. Dit team bestaat uit 20 tot 25 vaste en flexibele subsidiemedewerkers. De medewerkers van dit team houden zich dagelijks bezig met het beoordelen van subsidieaanvragen van burgers. Het  zijn ongeveer 15 verschillende subsidieregelingen van diverse opdrachtgevers. Je bent resultaatverantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van huidige en mogelijk nieuwe subsidieregelingen. Daarnaast onderhoud je goede relaties met opdrachtgevers en ben je hun eerste aanspreekpunt. Je stelt kaders, faciliteert en coacht de medewerkers bij het ontwikkelen en realiseren van de (team)doelstellingen. Daarbij bewaak je de vertaling vanuit de organisatiekoers. Ook bouw je aan een lerende omgeving waarbij medewerkers optimaal tot hun recht komen. Met jouw stijl van leidinggeven stimuleer je eigenaarschap, zorg je voor verbinding en ben je de aanjager van continu verbeteren (PDCA). In samenwerking met de andere teamleiders bouw je aan het verbeteren van onze dienstverlening.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werk ervaring in een bestuurlijke omgeving;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider (50 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werk ervaring in een dynamisch / veranderende organisatie (noem een voorbeeld) (25 punten);
6. Aantoonbare werk ervaring met verbetering van huidige werkprocessen en het doen van verbetervoorstellen (benoem duidelijk in het cv) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Coachend;
- Empathisch;
- Verbindend;
- Analytisch;
- Leidinggeven;

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 13 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 7 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Als je bij ons komt werken, kom je terecht bij de afdeling Stadsbeheer in het ambitieuze team Ontwerp & Realisatie. Team O&R is betrouwbaar in het nakomen van afspraken en is “gewoon” goed in het leveren van ingenieursdiensten voor onze interne opdrachtgevers. Wij staan voor het maatschappelijk belang om samen met betrokken partijen een hoogwaardige en toekomstbestendige leefomgeving te creëren in Zoetermeer.

Opdracht
Als senior ontwerper openbare ruimte lever je specialistische producten en diensten gericht op het ontwikkelen, verbeteren en in stand houden van de openbare ruimte door studie, ontwerp, advisering en toetsen van de relevante ruimtelijke en binnenstedelijke ontwerpprocessen. Je bent aanspreekpunt voor de integrale inrichting van de openbare ruimte bij complexere ontwerpvoorbereiding en haalbaarheid van met name ontwikkelings- en herinrichtingsprojecten

Samen met leden van het multidisciplinaire projectteam en andere belanghebbenden zorg je voor gedragen ontwerpen en ontwerpgerelateerde producten in de voorbereiding van een project. Je werkt samen met de landschapsarchitect en bekijkt per project wat de rolverdeling is. De landschapsarchitect zal met name bij grootschalige en stedelijke projecten intensiever betrokken zijn in relatie tot de planvisie en schetsontwerp. Voor herinrichtingsprojecten bestaande openbare ruimte ben jij verantwoordelijk voor de SO, VO en DO producten, inclusief presentatietekeningen. Je bent ook verantwoordelijk voor de ontwerptoets van geleverde producten van externe partijen. Gedurende het planproces begeleid je het ontwerpproces in projecten waarbij het inrichtingsontwerp voor de openbare ruimte door een externe partij (ontwerpbureau) wordt gemaakt. Je adviseert vanuit jouw rol in de initiatief -en haalbaarheidsfase bijvoorbeeld binnen op te stellen producten zoals programma van eisen, verkavelingsschetsen, beeldkwaliteitsplannen, stedenbouwkundige plannen en eerste schetsontwerpen. Hierbij zorg je voor de borging van vastgestelde, beleidsmatige ontwerpkeuzes voor de openbare ruimte.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als ontwerper / tekenaar;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Tin of Landschapsinrichting (10 punten);
5. Een afgeronde opleiding of cursus Strategisch en Ruimtelijk Ontwerp (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met AutoCad (15 punten);
7. Aantoonbare kennis van Beplanting en Groen (20 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ontwerper / tekenaar binnen een gemeentelijke instelling (35 punten).

Competenties
Om de rol van senior ontwerper openbare ruimte goed te kunnen vervullen hanteer je een pragmatische aanpak en ga je procesmatig en gestructureerd te werk. Je beweegt je moeiteloos in de geldende kaders en bent vakinhoudelijk betrouwbaar. Je neemt initiatief, zoekt actief samenwerkingspartners op en stelt je hierin daadkrachtig op. Samen met je collega’s streef je naar een optimaal werkresultaat. Je bent communicatief vaardig en toont je bereid om processen te doorgronden.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10a.

Deze opdracht wordt parallel met de opdracht van teamcoach uit gezet. Deze personen zullen intensief samen werken. De inhoud van de opdracht kunt u hier terug vinden. Mocht u als duo reageren laat dit dan weten in de notities/cv.

Teamcoach: https://www.flextender.nl/opdracht/?aanvraagnr=12842&resultatenlijst=JC13

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
De span of control van de drie teammanagers van het Sociaal Domein (SD) is structureel te groot. Zij sturen bij elkaar ongeveer 110 personen aan. Weliswaar is tijdelijk een extra manager aangesteld, maar desalniettemin blijven een aantal belangrijke zaken liggen. We hebben er daarom voor gekozen om een aantal zaken op te pakken middels een tijdelijke opdracht. Het gaat om het volgende:

1. Opdracht tot portfoliomanagement werkzaamheden SD Strategie & Beleid (inventariseren, duiden en richten): breng in beeld wat de basistaken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden van alle beleidsadviseurs in dit team (tijdelijk opgedeeld in twee teams) zijn, en doe een voorstel voor een logische verdeling van werkzaamheden (takenpakketten en functies) en de daarvoor benodigde uren.
2. Opdracht om helder en eenduidig te beschrijven wat de coördinatiefunctie (momenteel is het officieel nog een rol en nog geen functie) binnen alle teams SD inhoudt: doe een voorstel voor een functieomschrijving, de daarvoor benodigde capaciteit en inschaling voor deze functies binnen het SD. Het gaat om 9 personen. NB per team kunnen er andere accenten in de functie zitten.
3. Inhuren teamcoach voor het Sociaal Team, Jeugd & Gezin/SD bedrijfsbureau en mogelijk ook voor Strategie en Beleid SD (verder ontwikkelen teamvolwassenheid): coach de teams o.a. in samenwerken, communiceren, teamontwikkeling. Voor de uitvoering is het ook belangrijk dat casuïstiek en intervisie structureel worden ingericht en goed worden gebruikt door de collega’s.

We zoeken voor deze opdracht twee personen: een portfoliomanager en een teamcoach. Omdat het essentieel is dat de samenwerking tussen deze twee personen goed en soepel verloopt, zetten we deze nu in één opdracht uit.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Portfoliomanager
3. Aantoonbare werkervaring met beleidsvoering in het sociaal domein van een gemeente
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Portfoliomanager (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met projecten waarin de taken en werkzaamheden binnen een team worden verdeeld (noem hiervan een concreet voorbeeld in het cv) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met een vergelijkbaar project waarin wordt samengewerkt met een teamcoach (noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv) (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Jij bent evenwichtig en ontspannen en beschikt over zelfkennis en reflectie. Hierdoor handel jij vanuit authenticiteit en durf je te werken vanuit vertrouwen. Hierbij houd je oog voor de kaders die gesteld moeten worden en ga je het benoemen van pijnpunten en het komen tot een advies niet uit de weg. Jij bent een sterke verbinder en werkt vanuit empathie, zonder zakelijkheid te verliezen. Dit komt doordat jij de juiste balans op het juiste moment weet te vinden; zakelijk versus loyaal, resultaat versus de mens, maar altijd doelgericht, proactief en vooruit. Kortom, oog voor de situatie maar koersvast op de inhoud die het team heeft bepaald! Doordat jij analytisch en procesmatig sterk bent, breng jij overzicht, rust en structuur. Daarnaast ben jij daadkrachtig en breng jij humor en relativeringsvermogen mee.

Kortom:

• Zelfstandig;
• Analytische blik;
• Snel tot de kern van een probleem kunnen komen;
• Hands on mentaliteit;
• Goede contactuele eigenschappen en communicatief sterk in doorvragen;
• Beweging kunnen krijgen in teams/professionals;
• Taken en verantwoordelijkheden kunnen omzetten naar competenties.

Functieschaal
Deze functie is tijdelijk en daarom niet ingedeeld in een bepaalde functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1. U kunt zich samen met een teamcoach aanmelden. Deze zal zich dan wel apart moeten registeren op de vacature van teamcoach.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 juni 2023, 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 28 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 3 juli  2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Wie ben je?

• Je hebt een werk- en denkniveau van HBO of hoger. Je bent zelfstandig in staat de organisatie in te gaan om subsidiekansen te vinden en samenwerking aan te gaan met de betrokken medewerkers.
• Je bent intern gericht een krachtig adviseur en extern richting subsidieverstrekkers een duidelijk en consistent aanspreekpunt. Je bent analytisch, conceptueel sterk en hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van teksten en/of subsidieaanvragen.
• Hierbij koppel je projectdoelstellingen van de gemeente aan de beleidsdoelstellingen van de subsidieverstrekker. Je bent zowel schriftelijk als mondeling communicatief vaardig en kan laveren tussen verschillende afdelingen en belangen die daarmee samenhangen.
• Je bent stressbestendig en weet goed om te gaan met deadlines.

Wat ga je doen?

Subsidies maken een steeds belangrijker onderdeel uit van gemeentelijke organisaties. De gemeente Alphen aan den Rijn beheert een subsidieportefeuille van meer dan 90 lopende subsidies met een gezamenlijk waarde van meer dan 44 miljoen euro.

Samen met je collega adviseur ben je verantwoordelijk voor het verkennen, aanvragen, beheren en verantwoorden van subsidieprojecten. Deze functie is gericht op het subsidieproces aan ‘de voorkant’: het verkennen van subsidiekansen en het opstellen van de subsidieaanvragen.

Je houdt zicht op lopende en toekomstige projecten en je kent het gemeentelijk beleid  Je bent in staat dezen te koppelen aan regionale, provinciale, nationale en Europese subsidieregelingen. Het is daarvoor belangrijk om een goed netwerk op te bouwen, zowel binnen als buiten de organisatie.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor alle subsidie gerelateerde vragen, zowel binnen de organisatie als naar subsidieverstrekkers toe. Voor deze functie is het belangrijk om goed contact te onderhouden met verschillende afdelingen binnen de organisatie, zowel gericht op ruimte, duurzaamheid en economie als op het sociaal domein.

 Je werkt nauw samen met je collega adviseur Subsidies die zich meer richt op de achterkant van het subsidieproces: het borgen van de subsidievoorwaarden, monitoren van lopende  subsidies, contact met subsidieverstrekkers over mogelijke projectwijzigingen en het opstellen van eindverantwoordingen (inclusief accountantscontroles).

Beide adviseurs zijn samen verantwoordelijk voor het gehele subsidieproces.

Opdracht
In de gemeente werken we met een centraal subsidieloket. Subsidieaanvragen en bijbehorend beheer van inkomende subsidies wordt centraal gecoördineerd. Dit loket ontwikkelt zich tot een stevige functie in de organisatie.  Daarom is het van belang dat er goed wordt meegedacht over breedte van de dienstverlening en hoe we ervoor kunnen zorgen dat de subsidiefunctie in het gemeentehuis goed belegd gaat worden. We sturen daarbij op rechtmatigheid maar ook op effectiviteit, halen we voldoende subsidies binnen voor onze projecten? Verbreden we ook tot subsidieverlening? Ben jij die adviseur subsidies die:

1. Meedraait in het team en zorgt voor goede begeleiding van subsidieaanvragen en het beheer van inkomende subsidies?
2. Een scherp inzicht heeft in hoe we de subsidiefunctie in haar doorontwikkeling richting kunnen geven? Daarbij ben je sparringspartner voor het management en adviseer je over een brede inbedding van de subsidiefunctie: verstrekking, aanvragen, juridische- en financiële aspecten, kwaliteitsborging interne communicatie e.d.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van subsidie aanvragen bij een overheidsorganisatie;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Maximum uurtarief van €110,0 exclusief btw, in clsuief reiskosten woon- werkverkeer (30 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het subsidieaanvraagproces en het beheer daarvan binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met subsidieverstrekking, juridische advisering daarover e/o kwaliteitsborging (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van/adviseren over de subsidiefunctie binnen een gemeente, waterschap of provincie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn (i.v.m. strategische keuzes, kansen zien en collega’s daarin meenemen)
• Klantgericht (i.v.m. dat het  adviserende rol is naar afdelingen/projecten. Waar ligt de grens van zelf doen en onderzoeken tot delegeren.)
• Onafhankelijk kunnen werken (i.v.m. stand-alone loket)
• Organisatie sensitiviteit (i.v.m., Samenhang van belangen  en strategie, maar ook  dat afdelingen/personen nogal eens de neiging hebben zaken over de schutting te willen gooien)

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 Medewerker ontwikkeling II.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di – wo – do -vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op in de week van 4 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 juli 2023  bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 27 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 28 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 29 juni 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Gemeente De Ronde Venen
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt zo’n 45.000 inwoners en bestaat uit 8 dorpskernen. Het is een aantrekkelijke woongemeente in Het Groene Hart, met goede voorzieningen voor sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

Afdeling Sociaal Domein
De afdeling Sociaal Domein werkt samen met haar partners aan de missie dat onze inwoners meedoen, zich veilig en prettig voelen in hun buurt en huis, actief zijn en gezond leven, voor zichzelf zorgen, verantwoordelijk zijn voor hun eigen geluk en welzijn en omkijken naar anderen. Zij zorgt voor de sociale kant van het gemeentelijke beleid: zorg, welzijn, onderwijs, gezondheidszorg, opvoeding, inburgering en sociale activering, zodat elke inwoner zoveel mogelijk op eigen kracht kan bijdragen aan de participatiesamenleving. De afdeling levert producten op het gebied van de jeugdwet, de wet maatschappelijke ondersteuning en de participatiewet.

Opdracht
Als Klant-accountmanager Werk ben je verantwoordelijk voor een project van 6 maanden om Oekraïense vluchtelingen-die worden opgevangen in De Ronde Venen- te begeleiden naar betaald werk. Dit doe je in samenwerking met andere collega’s die nauw betrokken zijn bij dit project.

Het betreft een tijdelijk project met daarin de volgende werkzaamheden:

• Inventariseren van de behoeften van Oekraïners om aan het werk te gaan. Dit in nauwe samenwerking met de collega’s die momenteel al dienstverlening bieden aan Oekraïners. Het al dan niet aan het werk gaan gebeurt enkel op basis van vrijwilligheid.
• Het houden van werk intakegesprekken, waar nodig met een tolk. Tijdens deze intakegesprekken wordt gekeken of Oekraïners aan het werk kunnen en zaken als kinderopvang, vervoer et cetera geregeld hebben kunnen krijgen. Tijdens deze intake gesprekken wordt ook voorlichting geven over werken in Nederland en de financiële en juridische gevolgen daarvan.
• Het houden van gesprekken met werkgevers die bij gemeente De Ronde Venen hebben aangegeven werkplekken ter beschikking te willen stellen aan Oekraïners. Zij worden geïnformeerd over de mogelijkheden. Waar mogelijk met een brede blik, zodat ook andere Participatiewet inwoners in de nabije toekomst interessant kunnen zijn voor deze werkgevers.
• Het matchen van vraag en aanbod: Oekraïners koppelen aan vacatures/werkgevers of waar nodig op zoek gaan naar een passende werkplek (acquisitie).
• Oekraïners helpen met het aangaan van een arbeidsovereenkomst en met het invullen van de benodigde formulieren.
• Het vastleggen van gemaakte afspraken zodat na afloop van de inhuur periode voor de vaste medewerkers duidelijk is welke afspraken er gemaakt zijn met zowel Oekraïners als met werkgevers zodat daar waar nodig op voortborduurt kan worden.

Na afloop van het project is:

• In kaart gebracht welke Oekraïners ondersteuning willen in het vinden van betaald werk.
• Zijn de werkgevers die gemeente De Ronde Venen benaderd hebben gesproken en geïnformeerd over eventuele mogelijkheden.
• Zijn Oekraïners die willen en kunnen werken voorzien van een baan en zijn zij goed op de hoogte van de financiële en juridische gevolgen van het aan het werk gaan.
• Is vastgelegd welke afspraken er gemaakt zijn en waar de Oekraïners aan het werk zijn gegaan zodat de vaste formatie op de hoogte is van gemaakte afspraken.

Je voert de regie over het traject en werkt daarbij nauw samen met de accountmanager en met collega’s die reeds betrokken zijn bij de crisisdienstverlening aan Oekraïners binnen de gemeente. De teammanager van Team Toegang Participatie is je leidinggevende en aan hem leg je verantwoording af over de te behalen doelen.

Je verwerkt je afspraken en gespreksverslagen in het cliëntvolgsysteem Civision Wiz.

 Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als klant-accountmanager werk/re-integratieconsulent bij een gemeente;
2. Aantoonbare werkervaring als klant-accountmanager werk/re-integratieconsulent met vluchtelingen in de afgelopen 2 jaar;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2023 voor 32 uur per week.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als klant-accountmanager werk/re-integratieconsulent in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met Oekraïense Vluchtelingen (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring en kennis van de Participatiewet (25 punten);
7. Aantoonbare kennis van Civision Wiz (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je communiceert en luistert goed en adviseert vanuit je eigen deskundigheid. Je bent daarbij helder, duidelijk en ter zake;
- Je denkt verder dan je eigen professionele terrein door goede samenwerking met je collega accountmanagers en andere professionals die werken met en voor Oekraïense vluchtelingen;
- Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en neemt de nodige initiatieven;
- Je bent in staat om zelfstandig een project te draaien.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt in overleg vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo –  Do - Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 29 juni 2023 tussen 13.00 uur en 14.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 29 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 26 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 27 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 27 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Opdracht
Als medewerker van het team Duurzame Ontwikkeling draag jij bij aan de uitvoering van de 'Aanpak Duurzame Ontwikkeling'. Doel van deze aanpak is duurzaamheid binnen de organisatie een sterkere positie te geven. Via de aanpak draagt de provincie concreet bij aan duurzame doelstellingen van Rijk, EU en Verenigde Naties. Dit doe je door jouw collega's kennis te laten maken met een duurzame aanpak zodat duurzame ontwikkeling bij alle werkzaamheden een logisch en integraal vertrekpunt wordt. Daarnaast adviseer je in- en extern over duurzaamheid in beleid, programma's, projecten, uitvoering en subsidies. Wij zoeken daarom iemand met goede sociale vaardigheden die zelf het initiatief neemt om collega's uit diverse domeinen en op verschillende niveaus in gesprek te gaan over de verduurzaming van hun werkzaamheden. Dit kan zowel informerend als motiverend zijn;

Concreet betekent dit dat jij je bezighoudt met het:

• faciliteren en coördineren van groepen mensen rondom duurzaamheidsvraagstukken
• implementeren van duurzame ontwikkeling bij alle provinciale activiteiten;
• agenderen van duurzaamheidsvraagstukken bij stakeholders
• uitbreiden en onderhouden van de Interne Duurzaamheidsmonitor
• vergroten van bewustwording van duurzaamheid binnen de organisatie.

Je vindt duurzaamheid belangrijk en je straalt dit ook uit in jouw doen en laten. Je kunt goed samenwerken en bent een echte netwerker. Je weet het thema duurzaamheid op diverse manieren aan te kaarten bij zowel andere enthousiastelingen als mensen die andere prioriteiten hebben. Zowel verbaal als schriftelijk ben je communicatief sterk. Je bent inhoudelijk vaardig, kunt je snel nieuwe informatie eigen maken en hebt bij voorkeur ervaring met het Ambitieweb van de Aanpak Duurzaam GWW, de Sustainable Development Goals, circulaire economie en brede welvaart.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker bij een overheidsinstelling;
3. Aantoonbare beleidservaring op het gebied van duurzaamheid.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van duurzaamheid bij een overheidsinstelling (40 punten);
5. Aantoonbare kennis van duurzaamheid (People, Planet, Profit) (20 punten);
6.  Aantoonbare werkervaring met de Sustainable Development Goals, brede welvaart en circulaire economie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van hoger management/direct (noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Sociale vaardigheden;
• Kennis duurzaamheid;
• Een open en toegankelijke houding waarmee je gemakkelijk mensen aan je kunt binden om duurzaamheid steviger in de organisatie te zetten.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 juli 2023 van 13:00 uur tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Als Manager Projectbeheersing ben je verantwoordelijk voor het integrale beheersproces van het project N233 Veenendaal Rondweg-Oost (gefaseerd in meerdere deelprojecten). Je focus ligt op de processen scope, tijd, geld, risico, planning, informatie en documentatie in de voorbereiding en realisatiefase van het project. Je bent een kritisch en onafhankelijk sparringpartner voor de opdrachtgever, de projectmanager en de andere IPM rolhouders als het gaat om projectbeheersing en -sturingsaspecten. Je bent medeverantwoordelijk voor het projectresultaat en eindverantwoordelijk voor de beheersing van het project. Je wisselt makkelijk tussen operationele, tactische en strategische elementen en vindt het leuk om al deze aspecten zelf op te pakken. Kernwoorden voor je functie zijn: professioneel, voorspelbaar, betrouwbaar, proactief, onafhankelijk en kritisch.

Het is cruciaal dat je het einddoel van het project en de politieke-bestuurlijke organisatie begrijpt. Kennis en ervaring met fysieke realisatieprojecten is dan ook zeer gewenst.
Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden bij de N233:

• Het doen beheersen van kostenramingen, planning, scope en risico’s;
• Het integraal samenbrengen van alle projectbeheersing aspecten;
• Analyses uitvoeren op basis van integrale inzichten;
• De informatiebeheersing en financiële supervisie;
• De scope en opdrachten van de projecten te bewaken en wijzigingsprocedures te begeleiden;
• Het mede opstellen / actueel houden van de projectplannen;
• Het opstellen en laten vaststellen van faseovergangsdocumenten;
• Het in beeld brengen van risico’s op projectniveau (tijd, geld, scope etc), hierbij speciale aandacht voor risico’s op basis van de raakvlakken tussen de deelprojecten onderling en de organisatie;
• (Doen) toetsen van het functioneren van het kwaliteitsmanagementsysteem en de interne processen;
• Het adviseren m.b.t. ontvangen offertes, verzoeken tot wijziging (VtW’s) en termijnstaten;
• Het collegiaal afstemmen met de andere MPB’ers en specialisten van het team projectbeheersing.

Vereisten / knock-outcriteria
1.Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectbeheerser;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met infra-projecten;
4. Je tenminste beschikbaar op onze vaste samenwerk dag, op woensdagen op Provinciehuis Utrecht (tenzij door de Projectmanager anders wordt bepaald);
5. Aantoonbare werkervaring als projectbeheerser in een IPM team.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van infrastructuur/ civiele techniek (10 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider projectbeheerser binnen de overheid (25 punten);
8. Minimaal 2 uitgevoerde projecten volgens de IPM structuur binnen de overheid in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manage projectbeheerser (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen                                                                                 

• Kunnen samenwerken binnen en buiten het projectteam
• pragmatisch
• flexibel
• Pro-actief
• resultaatgericht

Vaardigheden                  

• Analytisch
• Communicatief
• Vasthoudend bij weerstand vanuit een onafhankelijke opstelling
• Structuur en overzicht kunnen aanbrengen

Kennis

• principes van projectmatig werken
• scope- en raakvlakmanagement
• risico- en kostenmanagement
• RAW, UAV en UAV-GC contracten

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden zo spoedig mogelijk ingepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 26 juni 2023, 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 27 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Algemene omschrijving
Het team Bedrijfsondersteuning is een van de 6 teams binnen de afdeling Interne Dienstverlening en is onderverdeeld in twee clusters zijnde het cluster Bestuurssecretariaat en het cluster Managementassistente. Het cluster Bestuurssecretariaat ondersteunt het College en directie en het cluster managementassistente het 40 lijnmanagers van de 5 afdelingen. Als teammanager Bedrijfsondersteuning geef je leiding aan een hecht en hardwerkend team van ongeveer 20-25 enthousiaste en gedreven collega's binnen de afdeling Interne Dienstverlening.

Dagelijks ondersteunt het team het management, directie en bestuur van de gemeente Hilversum en is daarbij intermediair tussen manager en de medewerkers, de stad en ketenorganisaties. Het DNA van het team is dienstverlenend. Met vakkundigheid en bevlogenheid zoeken ze naar praktische oplossingen voor agendabeheer, stukkenstroom, events in de afdelingen, ondersteuning portefeuille overleggen, mailbox beheer, notuleren en gedelegeerde administratieve ondersteuningstaken.

Voor beide clusters geldt dat zij in het ondersteuningsproces sterk verbonden zijn met de gehele organisatie zoals communicatie, bestuurondersteuning, de griffie, inhoudelijke afdelingen en managers zoals- Publiekszaken, Leefklimaat en Sociaal Plein en andere teams van de bedrijfsvoering (Facilitair, Financiën en ICT).

Specifieke taken en verantwoordelijkheden

1. Proceseigenaar zijn van de processen Bestuurssecretariaat en managementondersteuning;
2. Dagelijkse leidinggeven (personeelszaken, financiën en werkverdeling) in het beheer van het team Bedrijfsondersteuning;
3. Definiëren, aanpassen en sturing geven aan de dienstverlening van het team;
4. Opstellen en sturing geven aan het teamplan 2023 en hieronder genoemde veranderopgave;
5. Collectieve sturing geven aan de concern - en afdelingsdoelen vanuit een leuk en dynamisch MT interne Dienstverlening (7 personen en 2 adviseurs).

Veranderopgave 2023-2024
De bestaande producten en werkverdeling door het cluster Managementassistente aan managers moeten onder aansturing van de teammanager Bedrijfsondersteuning herijkt en verandert worden. Klantwensen van managers moeten hierin worden afgewogen en er moet helderheid geven over rol en te verlenen diensten, werkbalans en samenwerking in het cluster.

Daarnaast is van uit concerndoelen de noodzaak om het ketenproces en taken voor gehele ondersteuning aan College te verbeteren zodat er een integraal en logische verbonden bestuurlijke ondersteuningsproces is. Het cluster Bestuur- en directiesecretariaat van het team zal hierin input moeten geven.

In afgelopen periode 2021- 2023 is door Corona, management inzet op Oekraïne opvang en wisselingen te weinig aandacht geweest voor de groep, de individuele behoefte en groei, goede informatielijnen en coachen.

De gevraagde teammanager Bedrijfsondersteuning geeft dus sturing aan de onderstaande verandering:

1. Dagelijkse lijnmanagement van het team, zo ook de basis op orde houden van een passende goede bezetting, werkverdeling, verzuim en P- casuïstiek.
2. De samenwerking, sfeer en teambuilding, informatielijnen en verbinding met management te versterken.
3. Behoeftebepaling en advies bij interne klant en MAS voor een toekomstbestendige dienstenpakket, werkwijze, formatie en urenverdeling; van het cluster Managementassistente.
4. Adviseren met het de medewerkers over het verbeteren van het gehele proces –en dienstenpakket voor de College ondersteuning en daarin de rol van het cluster Bestuurssecretariaat;
5. Toekomst bestendigheid en duurzame inzetbaarheid van het team BO (digitale) ontwikkeling en opleiding.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Uiterlijk beschikbaar tussen 17 juli 2023 en 21 augustus 2023 voor minimaal 28 uur per week. Afstemming met vakanties is mogelijk;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider/manager van een groep van 20-25 fte binnen een gemeentelijke (beheer)organisatie (benoem dit duidelijk in het cv).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar voor PIFOACH-taken als Teamleider binnen een bedrijfsvoeringorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met veranderprocessen binnen bedrijfsvoering ondersteuning (benoem tenminste 2 voorbeelden op een aparte pagina in het cv) (40 punten);
6. Aantoonbare kennis van administratieve processen in de werkvelden zoals geschetst in de opdracht en/of in andere ondersteunende bedrijfsvoering (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Daadkracht en resultaatgerichtheid;
• People skills (verbinden maken, eerlijkheid, benaderbaar, feedback geven, weerstand benoemen en aanspreken);
• Overtuigingskracht;
• Omgevingsbewustzijn (politiek en organisatie sensitiviteit);

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 conform HR21. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg in te vullen). Met minimaal twee werkdagen op kantoor.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 10 juli 2023 tussen 09.30 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

 Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 30 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 3 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 6 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s.

Binnen het sociaal domein zijn een vijftal teams actief die gezamenlijk de opgaves op het sociaal domein realiseren. De gemeentelijke toegang voor het sociaal domein is ondergebracht bij de KrimpenWijzer en het Krimpens Sociaal team. Dit zijn beide netwerkorganisaties onder gemeentelijke regie.

Bij de KrimpenWijzer en het Krimpense Sociaal Teams ligt het accent op Jeugdwet en Wmo. De uitvoering van de participatiewet is ondergebracht bij GR IJsselgemeenten.

Opdracht
Deze opdracht betreft een leuke dubbele functie waarbij je in twee teams zult bijspringen vanwege ziekteverzuim. Aan de ene kant zul je werken bij de ondersteuningsafdeling van KrimpenWijzer (circa 18 uur) en aan de andere kant zul je mee werken in het team van Wmo consulenten (circa 16 uur). Bij de ondersteuningsafdeling bestaan je werkzaamheden uit:

• het toetsen van Jeugdwet indicaties op volledigheid en technische details;
• het behandelen van verzoeken om toekenning Jeugdwet (JW 315 berichten);
• het aanmaken van dossier bij nieuwe aanvragen.

Bij de Wmo consulten bestaan je werkzaamheden uit:

• het voeren van keukentafelgesprekken bij o.a. vervoersaanvragen;
• het volledig afhandelen van aanvragen van o.a. vervoersaanvragen.

In overleg worden taken nog uitgebreid of aangepast naar gelang de behoeften van de teams en de specifieke kennis en ervaring van de kandidaat.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4;
2. Aantoonbare kennis en werkervaring binnen het gemeentelijke sociaal domein op het gebied van de jeugdwet en de Wmo (benoem dit duidelijk in het cv);
3. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Wmo en/of Jeugdwet (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met afhandelen van Wmo aanvragen (20 punten);
6. In het bezit van een SKJ registratie (benoem dit duidelijk in het cv met geldigheidsdatum) (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente (10 punten);
8. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Microsoft Office 365 én MS Teams (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
9. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Registratiesysteem Suite4SocialeRegie & Suite4SociaalDomein (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 Competenties

• Je kunt goed luisteren en dat vertalen naar je werk;
• Je kunt goed samenwerken;
• Je hebt een proactieve instelling, resultaatgericht en een teamspeler;
• Je hebt kennis van bedrijfsvoering;
• Je bent een ‘doener’ en zorgt dat zaken worden afgerond;
• Je snapt wat het betekent om te werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 3 juli 2023 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 26 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 27 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 28 juni 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
De aanpak om een Emissieloze zone Stadsdistributie in te voeren is in volle gang. De ambitie is om deze in te voeren rond de stedelijke kern van de gemeente Alphen aan den Rijn per juli 2026.

Zero emissie logistiek leidt tot minder transporten, een efficiënte keten, lagere faalkosten, minder uitstoot, reductie van geluid en een verbetering van de bereikbaarheid. (Relatief) minder bestel- en vrachtverkeer leidt tot minder uitstoot en dus een aantrekkelijker leefmilieu.

Om deze opgave in goede banen te leiden zijn we met de omgeving (ondernemers) en interne stakeholders aan de slag om alle elementen van het project uit te werken, in te plannen en op elkaar af te stemmen. Een complexe klus waar de nodige uitdagingen liggen. M.n. procesmatig zullen we  technische, beleidsmatige en organisatorische vraagstukken goed moeten verbinden. Hiervoor zoeken we een ervaren procesmanager. De procesmanager is binnen het projectteam verantwoordelijk voor de samenhang tussen deelprocessen en ondersteunt daarbij de projectleider.

Er is reeds gestart met diverse acties en er is veel inzicht voorhanden om de volgende stap te zetten. Je zult dus in een lopend proces instappen.

De gevraagde (ervaren) procesmanager verzorgt:

- het nader uitwerken van het raadsvoorstel Zero Emissie Stadslogistiek met doorvertaling naar concrete productbeschrijvingen, planning, financiën, interne- en externe stakeholderbetrokkenheid

- de procesbegeleiding op onderdelen van de aanpak zoals,

- Monitoren van ontwikkelingen binnen en buiten de gemeente die van invloed kunnen zijn op de aanpak, b.v. wetgeving, proces, kosten en invoeringsdatum.

- interne proces stroomlijnen, resourcemanagement en procesbewaking organiseren en zo nodig gericht bijsturen.

- tijdige en adequate informatieverstrekking aan de projectleider, betrokken stakeholders (zoals vastgoedeigenaren, ondernemers) omtrent voortgang ervan.

- overleggen met stakeholders in de projecten en activiteiten rondom zero emissie mobiliteit

- overleggen met specialistisch adviseurs om de kwaliteit van de projecten en activiteiten en projecten te omschrijven en te bewaken

- algehele afstemming met projectleiders energietransitie, Emissieloze stadslogistiek op planningsaspecten als op inhoud van de projecten

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als proces- of programmamanager bij een gemeente, provincie of waterschap;
2. Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Maximum uurtarief van €115,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (30 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als proces- of programmamanager bij een gemeente, provincie of waterschap (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met projectadministratie (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het communiceren en overtuigen van stakeholders (geef dit duidelijk aan in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van energietransitie, mobiliteit, logistiek e.d. (10 punten). 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Om de omschreven rol binnen een snel wisselend speelveld goed te kunnen vervullen, zijn zowel de ‘soft skills’ (met name goede communicatievaardigheden) als inhoudelijke bekendheid met (affiniteit en ervaring) vergelijkbare duurzaamheidsprojecten groot belang. Daarnaast is lokale bekendheid met de gemeente Alphen aan den Rijn gewenst. De gezochte leverancier/adviseur moet aan competentie/ervaringseisen voldoen maar ook een sterke persoonlijkheid en natuurlijke nieuwsgierigheid bezitten om de duurzaamheidsdoelen, zowel van het Programma groen/blauw als het thema zero emissie stadsdistributie, gezamenlijk met de betrokken actoren, zo efficiënt en effectief te kunnen behalen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap .. in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 medewerker ontwikkeling II

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 juli tussen 14:30 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 29 juni 2023  gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

*

Organisatie
De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) is het forum van en voor excellente wetenschappers. De KNAW is adviesorgaan van de regering en verantwoordelijk voor vijftien instituten die met hun onderzoek en collecties bij de (inter)nationale top horen. Zelfstandige onderdelen zijn De Jonge Akademie en de Akademie van Kunsten. Zie voor meer informatie www.knaw.nl. DANS is het nationale expertisecentrum en repository voor onderzoeksdata. We helpen onderzoekers hun data beschikbaar te maken voor hergebruik. Zo kunnen wetenschappers de data inzetten voor nieuw onderzoek en is gepubliceerd onderzoek controleerbaar en herhaalbaar. Met meer dan 170.000 datasets en zestig medewerkers behoort DANS tot de meest vooraanstaande repositories van Europa. DANS is een instituut van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). DANS heeft diensten van tijdelijke aard nodig om achterstanden op het gebied van systeemtechniek en architectuurdocumentatie weg te werken.

Opdracht 
Bijdragen aan de ontwikkeling en formulering van de DANS RDMI-architectuur en input leveren voor de DANS Technology Roadmap aan de hand van intern en extern overleg. Creatie, curatie en onderhoud van DANS Systems Engineering-documentatie: vereisten, specificaties, tests en standaarden. Begeleiding van twee junior ontwikkelaars en bevestiging van de technische inhoud van hun taken in JIRA, code review bij voltooiing van de taak

Vereisten / knock-out criteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in het leveren van infrastructuur voor onderzoeksdata

Gunningscriteria (weging)
3. Aantoonbare werkervaring met Metadata en metadatastandaarden (10 punten).
4. Aantoonbare werkervaring met Metadata en metadatastandaarden in sociale wetenschappen, geesteswetenschappen, milieuwetenschappen en domein-agnostisch (DataCite, schema.org, Dublin Core, D-CAT) (10 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met semantische en op grafieken gebaseerde technologieën - SKOS, SPARQL, RDF en vergelijkbaar (bij vergelijkbaar benoem dit concreet) (15 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met cloud-implementatie en provisioning (15 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met C4 architectuurmodel. (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring research data management (repository software, of software ter ondersteuning van repositories (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring React voor standaardisatie van componenten (10 punten).
10. Aantoonbare werkervaring het gebruik en ontwikkelen van FAST API en Smart API als standaard API-services (10 punten).
11. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van applicaties in een onderzoeksomgeving of achtergrond in datawetenschap/ wetenschappelijke berekeningen (10 punten).

Competenties

• Bekendheid met een of meer van de processen / varianten en tools die verband houden met Agile-ontwikkeling.
• Vermogen en bereidheid om in een team te werken en wekelijkse vergaderingen bij te wonen.
• Je hebt veel ervaring met research data management, bij voorkeur opgedaan in een data repository omgeving.
• Je hebt grondige kennis van metadata en datastandaarden in minstens één wetenschappelijke discipline.
• Je bent bekend met formele systeemengineeringpraktijken, agile ontwikkelingsmethodologieën, handmatige en geautomatiseerde testtechnieken en hebt codeerervaring.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 CAO Nederlandse Universiteiten. https://www.vsnu.nl/files/documenten/CAO_VSNU_NED_201707_201912.pdf. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Als kostendeskundige ben je verantwoordelijk voor de ramingen en budgetbepalingen van de projecten en programma’s van de teams wegen en OV. Daarnaast help je bij het toetsen van aanbiedingen door derden op kwaliteit en prijs, maar ook in relatie tot het beschikbare budget. De infrastructurele projecten waar jij je op richt kunnen omvangrijk, multidisciplinair en beeldbepalend zijn. Verder zal je ook werken aan kleinere projecten die meer gebaat zijn bij passend advies en invulling van ramingen passend bij de omvang van het project. Vanuit alle afzonderlijke disciplines maak jij de vertaalslag naar een integrale raming. Je durft de projecten te confronteren met de knelpunten die je signaleert, daagt ze uit om samen met je buiten de kaders te denken en op systematische wijze het project tot een goed en tijdig einde te brengen. Zo ben je in staat om samen met het projectteam duidelijke en betrouwbare ramingen op te stellen vanaf de studiefase tot en met de uitvoeringsfase. Je wisselt makkelijk tussen operationele, tactische en strategische elementen en vindt het leuk om al deze aspecten zelf op te pakken. Kenwoorden voor je functie zijn: professioneel, voorspelbaar, betrouwbaar, proactief, onafhankelijk en kritisch.

Je bent een kritisch en onafhankelijk sparringpartner voor de projectmanager of projectleider, de manager projectbeheerser en de andere IPM rolhouders als het gaat om bewaking en sturing op de raming. Je doorziet hoe risicodossiers en planningen aansluiten op je ramingen en kan de raakvlakken samen met je collega's beheersen.

Je bent o.a. verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Adviseren over en monitoren van kostenontwikkelingen van materiaal, materieel en arbeid (alles met oog voor duurzaamheid);
• Adviseren van projectleiders, projectmanagers en opdrachtgevers bij vraagstukken op gebied van bouw- & investeringskosten en gunning;
• Het opstellen/ dan wel toetsen van integrale ramingen waarbij je de kennis van het projectteam benut;
• Proactief ophalen van informatie over de voortgang en actualiseren van de raming;
• Signaleren van ontwikkelingen die de raming beïnvloeden en delen ontwikkelingen met projectteam;
• Leveren van gevraagd en ongevraagd advies en voorstellen van praktische oplossingen voor projectbeheersingsvraagstukken;
• Het collegiaal afstemmen met de specialisten van het team projectbeheersing en mee richting geven bij het verder ontwikkelen van de integrale projectbeheersing en specifiek de kwaliteit van ramingen en budgetten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kostendeskundige in interdisciplinaire projecten in vakgebieden infra, GWW en/of civiele en bouwkundige constructies;
3. Aantoonbare werkervaring met second opinions en het toetsen van ramingen van derden;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring kostendeskundige in interdisciplinaire projecten in vakgebieden infra, GWW en/of civiele en bouwkundige constructies (35 punten)
a. Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (35 punten);
b. Tussen 3-5 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
c. Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het werken in meerdere projectfasen in het opstelling van SSK-ramingen (studiefase, aanbestedingsfase, realisatiefase) (35 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met 4 of meer projecten (35 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met 1 tot 3 projecten (15 punten);
c. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met Civieltechnische projecten binnen de publieke sector (30 punten);
a. Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
b. Tussen 1 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten)
c. Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Persoonlijke eigenschappen

• Pragmatisch en analytisch sterk;
• Is een professionele gesprekspartner en is vasthoudend bij weerstand;
• Durft zich onafhankelijk op te stellen binnen het projectteam;
• Kan schakelen tussen hoofdlijnen en details.

Vaardigheden

• Heeft lerende en coachende vaardigheden en kan de toon zetten binnen vakgebied, ook richting ingehuurde ingenieursbureaus;
• Heeft affiniteit met integrale projectbeheersing (GROTIK) en kan wijzigingen in raming ook verbinden aan de andere projectbeheersingsonderdelen;
• Begrijpt en anticipeert op de dynamiek van een projectorganisatie en kan snel schakelen binnen verschillende projecten en projectomvang.

Kennis

• Aantoonbare kennis van en ervaring met RAW, UAV, UAV-GC contracten (ervaring met Bouwteams is een pré);
• Aantoonbare kennis en ervaring met reken- en ramingsprogramma’s en de verschillende ramingsmethodieken (minimaal SSK-ramingssytematiek inclusief LCC);

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 juli 2023 van 09:oo tot 13 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  woensdag 5 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 27 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 28 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Publicatie:

Betreffende termijnbepaling uitzetten opdracht/Doorlooptijd opdracht
 Uitvragen worden in principe met een reactietermijn van 10 kalenderdagen uitgezet. Bij specialistische functies, oftewel non-generieke functies, die onder normale marktomstandigheden worden uitgezet, zal er dientengevolge gekozen worden voor een reactietermijn van 10 kalenderdagen. Bij generieke functies of een non-generieke functies die onder afwijkende marktomstandigheden worden uitgezet of waarvan de opdrachtwaarde onder de Europese aanbestedingsdrempel blijft, kan er gekozen worden voor een kortere reactietermijn.

Organisatie
Bij de OD NHN gaan we altijd constructief en voorkomend te werk. In onze organisatie werken zo’n 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland Noord. Daarnaast is ook provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met vergunningverlening, toezicht en handhaving en advisering en zijn specialist op het gebied van klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, geluid, lucht, afval, asbest, externe veiligheid, bodemkwaliteit, zwemwater, wegen en vaarwegen.

Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Opdrachtomschrijving:
De OD NHN maakt gebruik van AFAS ter ondersteuning van allerlei bedrijfsvoeringprocessen. Recent heeft de OD NHN een aanbestedingsprocedure voor onze bedrijfsvoeringsoftware afgerond en blijft AFAS gebruiken. In 2023 wordt de herimplementatie van AFAS per 1 januari 2024 voorbereid zodat de actuele (standaard)functionaliteiten hiervan ingericht worden. 

Doordat OD NHN het projectteam wil versterken, is deze opdracht beschikbaar. Samen met de andere functioneel beheerders word je lid van de projectgroep en voer je de inrichtingswerkzaamheden gedurende het hele project uit. Jij gaat samen met de AFAS consultants en OD NHN beheerders het nieuwe AFAS systeem inrichten. Specifiek voor de onderwerpen HRM/Payroll.

Afhankelijk van jouw specifieke kennis en ervaring werk je samen met de HR adviseurs (en communicatie) aan de inrichting. De afdeling HR heeft in de analysefase de template geanalyseerd en een blauwdruk gemaakt. Deze blauwdruk ga jij inrichten, testen en accepteren met eindgebruikers. Jij werkt nauw samen met verschillende afdelingen en neemt collega’s mee in de veranderingen.

Na het inrichten ben je betrokken bij testen van de conversie van de oude AFAS-omgeving naar de nieuwe en je test de functionaliteiten van de nieuwe AFAS-omgeving. Ook begeleid je acceptatietesten met eindgebruikers.

Na de livegang ben je betrokken bij het oplossen van onvoorziene problemen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken;
2. Minimaal afgeronde hbo opleiding in de richting van functioneel beheer of Bedrijfskundige Informatica;
3. Aantoonbare kennis van het AFAS systeem doormiddel van een afgeronde opleiding/ cursus;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met werken in een projectorganisatie, benoem waar deze ervaring is opgedaan (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het testen van de nieuwe omgeving, applicaties en softwareconversies (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van het AFAS systeem (30 punten);
7. Beschikbaar per uiterlijk 10 juli 2023, voor tenminste 24 uur per week (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Enthousiast;
- Teamspeler;
- Verantwoordelijkheid;
- Analytisch vermogen;
- Kwaliteitsgerichtheid;
- Nauwkeurigheid.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 juli 2023 of woensdag 5 juni 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 30 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.?
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 26 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 24 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 28 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Het enige constante is verandering!
De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer.

De opdracht
Als juridisch adviseur grondzaken ben jij verantwoordelijk voor de behandeling van verzoeken tot de aan- en verkoop, of (ver)huur, van onroerende zaken. Ook stel je de benodigde overeenkomsten en grondbeleid op. Daarnaast adviseer je collega’s in het Ruimtelijk domein. Zo stel je anterieure overeenkomsten op en geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de projectleiders. Daarnaast behandel je de aansprakelijkheidsstellingen die de gemeente ontvangt en je beoordeelt deze in overleg met andere teams wanneer nodig. Ook komt het voor dat je de gemeente vertegenwoordigt bij rechtszaken, naast de advocaat. Jij coördineert de lopende zaken. Verder ben je, zowel binnen als buiten het team, een juridische vraagbaak. Je hebt ook belangstelling voor publiekrechtelijke vraagstukken. Samen met je collega’s ben je makelaar van juridische zaken en jullie vervangen elkaar in hoofdlijnen.

Zelfstandig jurist, je gaat nieuwe zaken oppakken en mogelijk pak je ingezette zaken op.

Het team
De gemeente Waterland is een organisatie die zich voortdurend ontwikkelt en verbetert. Je werkt in cluster Juridische Zaken en Inkoop, als onderdeel van team Bedrijfsvoering. Cluster JZI heeft twee belangrijke kerntaken: het organisatie breed verankeren/stimuleren van de juridische kwaliteit en het adviseren van organisatieonderdelen en individuele medewerkers op juridische en inkoop-gerelateerde zaken.

Competenties
Voor deze functie zijn de volgende competenties van belang: klantgerichtheid, oplossingsgerichtheid, samenwerken, flexibiliteit en communicatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van grondzaken binnen een gemeentelijke organisatie;
3. Beschikbaar per 17 juli 2023;
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel.

Gunningscriteria (in totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur Grondzaken (40 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
7. Maximaal uurtarief van € 105,- excl. BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (30 punten);

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenerbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, waarvan 60% op locatie.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 10 juli 2023 tussen 12:30 uur en 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Voor de uitvoering van de opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 27 juni 2023 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 28 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 30 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.
Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.

Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

Opdracht
In april 2021 is de functie Content- en Eventmanager Samen Sneller Duurzaam in Gooise Meren van start gegaan. Deze functie staat weer open en we willen hieraan een vervolg geven.

De Content- en Eventmanager is mede-bouwer, -inrichter en begeleider naar een duurzamere, lokale samenleving. Enerzijds ben je de redacteur (contentmanager) van de website www.samensnellerduurzaamgooisemeren.nl en de sociale media en anderzijds ben je de Eventmanager die relevante duurzame thema’s onder de aandacht brengt in nauwe samenwerking met de verschillende Samen Sneller Duurzaam (SSD) werkgroepen en initiatiefnemers. Je zit dicht op de duurzame ontwikkelingen in de SSD beweging. Je bent ondernemend en initiatiefrijk en houdt zo de SSD community op de hoogte van de relevante thema’s en ontwikkelingen. Bovendien ben je creatief en sta je in goed contact met verschillende organisaties, zoals bijvoorbeeld de gemeente, maatschappelijke organisaties, bewonersplatforms en lokale ondernemers in Gooise Meren.

Samen met de Kwartiermakers en de Vlechters uit de SSD beweging vorm je mede het ondersteunende fundament van SSD. Je bent in de kern gedreven en intrinsiek gemotiveerd duurzame en maatschappelijke impact te leveren.

De Content Manager houdt zich bezig met:
- Beheren van de website op inhoudelijk niveau
- Beheren van de website op technisch niveau (extra specialisme)
- Schrijven en redigeren van teksten
- Vormgeven van SEO (Search Engine Optimization)
- Adviseren over optimalisatie van de website op alle gebieden
- Vormgeven en bewaken van de SSD huisstijl waaronder posters, banners en sociale media uitingen
- Beheren van sociale media-activiteiten (Facebook, LinkedIn en Instagram)
- Updaten database
- Uitvoeren van e-mailcampagnes voor verschillende opgaven
- Voeren van overleg met interne en externe betrokkenen omtrent de content van de website
- Analyseren en interpreteren van statistieken (bijvoorbeeld: aantal clicks, aantal bezoekers, bounce rates, etc.)
- Vormgeving website, beeldmateriaal, posters, banners en andere lay-out-zaken. Soms ook in overleg met experts op het gebied van usability en design
- Bijhouden van internetontwikkelingen en zo nodig hierop inspelen

De Event Manager houdt zich bezig met organisatie/productie van:
- Diverse ontmoetingsmomenten zoals bv. de Duurzaamheidscafés
- Gezamenlijke campagnes met andere stakeholders als bv. energiecoöperatie, woningcorporaties, domeinen binnen de gemeente, buurtplatformen, Filmhuis, bibliotheken Gooise Meren, ondernemersverenigingen, zwerfvuilambassadeurs
- Events van kwartiermakers, waaronder facilitaire en communicatieve ondersteuning en benodigde vormgeving en productie drukwerk
- Productie video’s
- Publicaties in de lokale kranten (bijvoorbeeld de SSD spread 4x per jaar)
- Leveren bijdrage aan het Communicatieplan van SSD

De Content- en Eventmanager:
- Heeft nauw contact met de kwartiermakers binnen SSD, de Vlechters, de verschillende werkgroepen en initiatieven. En werkt nauw samen met de diverse communicatie professionals bij de gemeente
- Heeft goede kennis van de verschillende duurzame opgaven, is sociaal en communicatief vaardig en is een communicator tussen de verschillende stakeholders
- Maakt onderdeel uit van de Vlechters werkgroep van Samen Sneller Duurzaam (SSD), en bouwt mee aan het SSD 2.0 plan middels het ‘Spoorboekje’ waar de diverse inhoudelijke opgaven in zijn benoemd, zie: www.samensnellerduurzaamgooisemeren.nl/thema-s

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2023 voor 22 uur per week;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met lokale duurzaamheidsprojecten;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Contentmanager of Projectleider Digitale Content (benoem dit duidelijk in het cv);
5. Een maximum uurtarief van € 60,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
6. Aantoonbare werkervaring met het onderhouden van websites in WIX tutorials:

Gunningscriteria (weging)
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Content- en Event Manager (20 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met lokale duurzaamheidsprojecten bij een gemeente (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv) (20 punten);
9. Aantoonbare kennis van de actuele duurzame opgaven in de samenleving blijkend uit werkervaring in de afgelopen 2 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met omgevingsbewust werken en het onderhouden van een extern netwerk met inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
11. Aantoonbaar actief als vrijwilliger, organisator / initiatiefnemer van lokale maatschappelijke projecten in de afgelopen 2 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
12. Aantoonbare affiniteit met de lokale initiatieven vanuit de beweging Samen Sneller Duurzaam binnen de gemeente Gooise Meren(benoem dit duidelijk in een korte motivatie) (20 punten).

Competenties
- Redactionele vaardigheden;
- Organisatorische vaardigheden;
- Sociale vaardigheden (veel afstemmen en coördineren);
- Duurzaam bewustzijn;
- Doener;
- Creatief;
- Zelfstandigheid, initiatiefnemer;
- Onafhankelijkheid;
- Verbinder en teamspeler;
- Intrinsiek gemotiveerd voor duurzame en maatschappelijke opgaven.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
In de provincie Utrecht werken netbeheerders, gemeenten en provincie samen om de nadelige gevolgen van netcongestie op economie, woningbouw en verduurzaming te beperken. Daartoe worden netverzwaringsprojecten versneld, plannen beter op elkaar afgestemd en alles in het werk gesteld om op korte termijn slimmer en efficiënter gebruik te maken van het bestaande net.

In energiehubs worden lokaal opgewekte energie, het eigen energiegebruik en opslag op een slimme manier met elkaar verbonden. Dit is een kansrijke optie voor bedrijventerreinen om binnen de beperkingen van de netcongestie samen te verduurzamen en/of uit te breiden. Stedin, provincie en gemeenten hebben daarvoor een aanpak ontwikkeld om met goede voorbeelden werkende weg tot nieuwe afspraken en standaarden te komen voor groepen van bedrijven. We maken daarbij gebruik van een landelijk ondersteuningskader van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Stapsgewijs kunnen individuele bedrijven toegroeien naar een nieuw slimmer gezamenlijk energiecontract).

Zie de volgende link (Innovatie energietransitie | Energietransitie Utrecht) en het document ‘Aanpak Energieknooppunten Utrecht’. Dit document geeft een duidelijke proces uitleg voor de komende 2 jaar van de opdracht. Dit document kunt u opvragen via l.weijman@flextender.nl 

Onderdeel van de ondersteuning die de provincie Utrecht biedt is de inzet van zogenaamde ‘fixers’, oftewel Adviseurs Energiehubs. De adviseur Energie hub is expert op het gebied van het realiseren van energiehubs, ofwel slimme geïntegreerde energiesystemen.

Hij/zij is de verbinder tussen bedrijvencollectieven die een energiehub willen opzetten, de gemeente, de netbeheerder en de provincie. De adviseur Energiehubs doorziet als kennismakelaar snel welke kennisvraag op welk moment nodig is en voorziet de partijen van de juiste kennis. Dit door inbreng van eigen expertise, het verbinden met de juiste kennis elders en in sommige gevallen door het uitbesteden van de vraag aan een gespecialiseerde partij. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor partijen die willen onderzoeken of hun casus kans van slagen heeft als energiehub en vervul je een actieve rol in (de organisatie van) de “Community of Practice”.

Als adviseur Energiehubs ben je op de hoogte van actuele ontwikkelingen rond energiehubs, onder andere de wet- en regelgeving en wat er rond dit thema bij het Rijk/EZK, RVO, Invest NL, etc. gebeurt. Je bent in staat om snel vertrouwen tussen meerdere partijen te creëren en ervoor te zorgen dat de meerwaarde van samenwerking door alle partijen wordt herkend en benut.

De adviseur werkt samen met een team dat bestaat uit mensen van Stedin, provincie Utrecht en de gemeenten waar de energiehubs worden gerealiseerd. De ondersteuning van de provincie bestaat, naast de inzet van expertise, onder andere uit de inzet van/financiering voor een (lokale) regisseur voor een energiehub (in samenwerking met de gemeente waar de energiehub plaatsvindt) en (een bijdrage voor) een (haalbaarheids-)studie.

In deze opdracht:
- Ben je de verbindende schakel tussen Stedin, provincie, gemeenten en (georganiseerde) bedrijven en help je Stedin, gemeenten en de provincie in de Community of Practice en speel je hierin een actieve rol;
- Informeer je parkmanagers, aanjagers voor organisatiegraad (bijvoorbeeld bij bijeenkomsten) ten behoeve van  energiehubs;
- Adviseer je georganiseerde bedrijven en gemeenten actief over:

• het proces en de te zetten stappen om een energie hub te realiseren;
• welke contracten er (nodig en beschikbaar) zijn, en duidt je op hoofdlijnen de standaard overeenkomsten;
• welke technische informatie nodig is voor de verschillende onderzoeken en ondersteun je consortia bij het opstellen van een aanvraag voor een onderzoek (niveau 2 en 3);
• welke andere consortia met een vergelijkbare vraag of profiel bezig zijn en verbindt je de afzonderlijke consortia met de community.

- Informeer je Stedin, provincie en gemeenten over de knelpunten en voortgang bij de realisatie van energiehubs, zodat deze knelpunten kunnen worden geadresseerd en/of opgelost;
- Speel je een rol bij de communicatie naar buiten over de voortgang en resultaten richting onze opdrachtgever(s).

Wat doe je niet:
- Zelf studies uitvoeren;
- Subsidieaanvragen schrijven;
- De regierol tijdens de uitvoering pakken (is geen projectleider/regisseur van een energie hub). Hiervoor kan een consortium subsidie bij de provincie aanvragen of kunnen de gemeente met de provincie een regisseur aanstellen;
- Je gaat niet zelf actief naar bedrijven om hen te werven voor samenwerkingen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van de energietransitie met samenwerking met overheid, netbeheerder en bedrijven;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de projectleiding of procesmanagement van complexe integrale vraagstukken (noem een duidelijk voorbeeld van zo’n vraagstuk in het cv);
4. De aangeboden kandidaat spreekt vloeiend Nederlands (maak dit aantoonbaar in het cv).

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van duurzaamheid/energie (15 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van energietransitie met de 3 instellingen: samenwerking met overheid, netbeheerder en bedrijven (noem een specifiek voorbeeld per genoemde instelling) (40 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met de projectleiding of procesmanagement van complexe integrale vraagstukken (noem een voorbeeld van het vraagstuk) (30 punten);
8. Maximaal uurtarief van €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je bent een verbinder en communicatief sterk;
- Oplossingsgericht binnen de technische en contractuele mogelijkheden die er zijn. Je bent goed in staat om duidelijk uit te leggen waarom iets in sommige gevallen wel en niet kan;
- Je begrijpt energiehubs op hoofdlijnen. Je hebt voldoende kennis van: organisatievormen, juridische kennis (energiewetgeving, energiecodes ACM, algemeen bedrijfsrecht) en technische oplossingen;
- Je bent in staat ‘de taal van’ zowel de netbeheerder, overheid als bedrijven te spreken;
- Je bent  in staat zelfstandig en proactief te opereren;
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in week 27bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Het document ‘Aanpak Energieknooppunten Utrecht’. Dit document geeft een duidelijke proces uitleg voor de komende 2 jaar van de opdracht. Dit document kunt u opvragen via l.weijman@flextender.nl 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 26 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op  woensdag 28 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 30 juni 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Als integraal projectleider draag je in samenwerking met het COA zorg voor het voortraject qua participatie/communicatie om te komen tot een bestuursovereenkomst met het COA én de realisatie van een AZC in Alphen aan den Rijn inclusief de bijkomende (maatschappelijke) voorzieningen. Je draagt tevens zorg voor het bouwen van een stevig netwerk van professionele partners én vrijwilligers(organisaties) om de inbedding van deze tijdelijke inwoners prettig te laten verlopen.

In deze rol ben jij sterk in het voeren van onderhandelingen, het aansturen van projectteams en neem je de leiding om het projectresultaat te bereiken. Je bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project. Communicatie en participatie met bewoners en belanghebbenden zijn eveneens belangrijke onderdelen binnen deze rol.

Taken en verantwoordelijkheden:

1. Contractvorming met COA
2. Voorbereiding en realisatie werkzaamheden locatie AZC
3. Voorbereiding en realisatie voorzieningen AZC
4. Sturen en bewaken voortgang, budget, kwaliteit, capaciteit en informatievoorziening project
5. Participatie met omwonenden en andere stakeholders
6. Na realisatie project en contracten borgen in de ambtelijke organisatie.

Je hebt een aantal jaren ervaring als projectleider bijvoorbeeld op het gebied van het voorbereiden en realiseren tijdelijke huisvesting.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider binnen het fysieke domein, bij of in opdracht van een gemeentelijke organisatie;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met meervoudig complex bestuurlijk gevoelige projecten (geef hiervan een duidelijk voorbeeld van aan in het cv) (30 punten);
4.  Minimaal 5 jaar aantoonbare wekervaring als projectleider fysiek domein, bij of in opdracht van een gemeentelijke organisatie (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het realiseren van een AZC (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: je bent alert op relevante in- en externe ontwikkelingen en bent in staat deze te vertalen naar de praktijk.
• Durf: je toont lef en bent niet bang verantwoorde risico's te nemen om een doel te bereiken.
• Enthousiasmeren: je krijgt door een positieve instelling partijen mee en weet het belang en effect van een onderwerp over te brengen.
• Onderhandelen: je behartigt de belangen van de gemeente in onderhandelingssituaties.
• Resultaatgerichtheid: je bent in staat concrete resultaten te boeken met je netwerkactiviteiten en werkt hier doelgericht en vasthoudend naar toe.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.