Vacatures & opdrachten

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Wij zijn voor de afdeling Toezicht en Handhaving op zoek naar een ervaren medewerker die verantwoordelijk kan zijn voor het opstellen van een Data Protection Impact Assessment (DPIA).
Als DPIA medewerker zal je verantwoordelijk zijn voor het identificeren en beoordelen van de risico's voor de persoonlijke levenssfeer van onze klanten in verband met nieuwe of bestaande verwerkingen van persoonsgegevens. Je zult ook moeten adviseren over hoe deze risico's kunnen worden beheerd en verminderd.

We zoeken iemand met een sterk inzicht in privacywetgeving, en met ervaring in het uitvoeren van DPIA's in een professionele setting. Je moet ook goed kunnen communiceren en samenwerken met verschillende afdelingen binnen onze organisatie.

Vanuit deze DPIA en vanuit een WPG-audit (Wet Politie Gegevens) die we onlangs hebben uitgevoerd, komt een aantal beheersmaatregelen die geprioriteerd en ingebed moeten worden in de organisatie. Je maakt daarvoor een plan van aanpak, stemt dit af met de Functionaris Gegevensverwerking, de Chief Information Security Officer en de Privacy officer binnen de organisatie en begeleid de uitvoering.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van privacy en security;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)          
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van privacy en security binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een DPIA (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring rondom het uitvoeren van een WPG-audit (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Zepcam, CityControl en/of Brickyard (20 punten);
7. Detavast constructie: de kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na de initiële duur van de opdracht kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Proactief;
• Verbinder;
• Communicatief vaardig

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
De focus ligt op het afhandelen van WOZ –bezwaarschriften woningen en niet-woningen (taxatie technisch advies) en herwaardering 2023, zowel voor de gemeente Hilversum als Wijdemeren. Daarnaast kunnen werkzaamheden inzake permanente marktanalyse onderdeel zijn van de taken. Bij de gemeente Hilversum is er de mogelijkheid om deels  vanuit huis te werken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde WOZ-taxateur diploma;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als WOZ-Taxateur.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als WOZ taxateur in afgelopen 8 jaar (25 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met 4WOZ (25 punten);                                                             
5. minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Key2belastingen (25 punten);
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met de Bezwaarafhandeling van woningen en niet-woningen (25 punten).                                                                                                            

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht;
• Zelfstandig;
• Accuraat;
• Samenwerking;
• Communicatieve vaardigheden (met name schriftelijk).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 190 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 27 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Opdracht

• Je bent de HR adviseur voor een aantal zelf organiserende teams. Je bent aanspreekpunt voor de collega's in de teams op het gebied van HR zoals opleiding- en ontwikkeling, beloning en waardering, gespreksvoering en arbeidsvoorwaarden;
• Je adviseert, geeft ondersteuning, coacht en stelt kritische vragen;
• Je adviseert de directie over HR vraagstukken en de toepassing en/of wijziging van wet- en regelgeving;
• Je werkt mee aan de doorontwikkeling van zelforganisatie en daaraan gekoppelde projecten;
• Je vertaalt samen met je collega’s van het team HR de HR-strategie naar bruikbare concepten en je denkt mee over de ontwikkeling van de organisatie en de rol van team HR. In 2023 staan de volgende onderwerpen op de HR agenda:
  • Door ontwikkelen van zelforganisatie, team en individuele vraagstukken. 
• Werkplezier (o.a. veranderend werkvermogen, andere eisen stellen aan werk en privé) 
• Lerend vermogen versterken (collectief en individueel leren en omgaan met veranderingen) 
• Aantrekkelijk werkgever zijn
  
  

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt, zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.  
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur (of gelijkwaardig) in de afgelopen 8 jaar;
4. Minimaal 24 uur per week beschikbaar.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur in de afgelopen 8 jaar (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de HR-strategie naar bruikbare concepten (toon dit aan in het cv middels een concreet voorbeeld) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van zelforganiserende teams (toon dit aan in het cv middels een voorbeeld) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen een publieke organisatie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Nieuwsgierig;
• Analytisch;
• Creatief;
• Proactief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht

• Projectmanagement implementatie Identity Access Management;
• Aansturing implementatiepartner IAM tooling, Team ICT en andere betrokkenen.
• Procesinrichting IAM met implementatiepartij en intern betrokken teams.
• Training en instructies Servicedesk Hilversum, HRM en anderen bij ingebruikname van IAM.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als IAM Projectleider;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de procesinrichting van IAM (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);
5. Uiterlijk beschikbaar per 16 januari 2023 voor minimaal 10 uur per week (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-      Analytisch vermogen;
-      Goede communicatievaardigheden;
-      Samenwerken met zowel eindgebruikers en ook techneuten.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 1) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie!  De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de  professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Opdracht
Als regisseur activering maak je deel uit van de unit Intake, Werk en Participatie. Binnen team Activering vindt de klantbegeleiding plaats voor klanten met een beperkt arbeidspotentieel. Jouw doel is de klanten zo snel mogelijk helpen te activeren door ze actief te begeleiden naar een dagactiviteit, vrijwilligerswerk of voor te bereiden om de stap richting team Werk te kunnen maken.

Je werkt voor alle 5 gemeenten van de RSD KRH. Daarnaast werk je samen in de regionale aanpak en met de sociale wijkteams. Het team bestaat naast jou uit enthousiaste collega’s die professioneel samenwerken. Samen met hen ondersteun je via voorlichting en effectieve begeleidingstrajecten klanten richting vrijwilligers werk zodat ze op hun manier kunnen deelnemen aan de maatschappij.

Dit is wat je gaat doen:

• Het in beeld brengen van en regievoering op het traject van de klant naar participatie, activering en/of dagbesteding.
• Het actief begeleiden van klanten richting participatie, bijvoorbeeld in de vorm van vrijwilligerswerk of dagbesteding.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor klanten, van eenvoudige inkomensvraagstukken tot complexe vraagstukken.
• Afstemmen met de Regisseur Inkomen over complexe inkomensvraagstukken.
• Adviseren en informeren van klanten over rechten en plichten.
• Het opleggen van maatregelen
• Afstemmen en schakelen met relaties in het regionaal en lokaal netwerk.
• Adviseren en informeren van klanten, lokale partners, ketenpartners en andere partijen over de dienstverlening van de RSDKRH.
• Adviseren van de unitmanager, wijkteams en lokale ketenpartners bij productontwikkelingen.
• Leveren van een actieve bijdrage aan handhaving en fraude-alertheid.

Signaleren bij Regisseur Inkomen als ontwikkelingen in de inkomenssituatie het klanttraject beïnvloeden of een normwijziging/einde uitkering aan de orde is

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van klanten vanuit de Participatiewet die de grootste afstand tot de arbeidsmarkt heeft (participatie en activeringsklanten);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten);
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager /consulent/regisseur (50 punten);
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Suite (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met Competensys (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Didactische vaardigheden
• Luisteren
• Beheerst diverse gesprekstechnieken
• teamspeler
• Sociaal vaardig en goede contactuele eigenschappen
• Zelfstandig besluiten nemen
• Prioriteiten kunnen stellen
• Organiserend vermogen
• netwerken

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie).

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Je voert je opdracht uit binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling van de afdeling Ruimte. In dit team werken ruim 25 professionals aan programma’s/beleid (ten aanzien van wonen, water, groen, landschap, geluid), ruimtelijke plannen en de implementatie van de omgevingswet.

Opdracht
Er komen op het (boven)regionale schaalniveau veel uitdagende ontwikkelingen op de gemeente af. Het lukt op dit moment – gezien de beperkte strategische capaciteit – onvoldoende om deze kansen goed te grijpen. De raad heeft onlangs besloten om formatieruimte vrij te maken voor dit onderwerp. Om weloverwogen vorm te geven aan deze functie, zijn wij op zoek naar een kwartiermaker regionale ruimtelijke ontwikkeling.

 

 

 

We zoeken iemand die werkt aan:

1. Strategische advisering
   • Strategische advisering aan het college over diverse regionale zaken, in afstemming met betrokken collega’s. Denk hierbij aan onderwerpen zoals de woondeal, regionaal programmeren op het gebied van wonen, regiopoorten, handelingsperspectief buitengebied, groen groeit mee, pilot Zuidelijke Eemvallei en gebruikmaking van subsidies.
2. Kwartiermaken
   • Gestructureerd in kaart brengen waar regionale, provinciale en nationale ontwikkelingen de gemeente raken, en welke integrale verbanden en kansen er liggen voor Soest
   • Een voorstel doen hoe dit het beste structureel organisatorisch vorm te geven

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring op het gebied van regionale ruimtelijke ontwikkeling;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 16 uur per week;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Strategisch Adviseur binnen het ruimtelijk domein van een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Strategisch Adviseur binnen het ruimtelijk domein bij een overheidsinstelling (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als adviseur in processen over regionale ruimtelijke ontwikkeling met meerdere private en publieke stakeholders (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van actuele landelijke, provinciale en (boven)regionale ontwikkelingen op het gebied van wonen en ruimtelijke ordening (20 punten);
8. Relevante ervaring of affiniteit (aantoonbaar gemaakt door werkervaring of door een korte toelichting) met de Provincie Utrecht, Regio Amersfoort en/of gemeente Soest (10 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in het ruimtelijk domein bij of voor een gemeentelijke instelling (10 punten);
10. Kandidaat is beschikbaar op maandag i.v.m. overleg met portefeuillehouders (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Daadkrachtig, initiatiefrijk en doelgericht
• Netwerken
• Strategisch en analytisch sterk en grondig in werkwijze

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Afdeling maatschappelijke zaken
Voor het uitvoeringsprogramma re-integratie en participatie binnen Zicht op Werk zijn wij opzoek naar een trajectbegeleider voor het programma DOEN! voor de duur van ieder geval 6 maanden.

Zicht op Werk is het uitvoeringsprogramma re-integratie en participatie van de inwoners van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen om aan het werk te gaan of wel een
passende werkplek (met behoud van uitkering) in de samenleving te vinden.

Opdracht
De nadruk ligt op de volgende werkzaamheden:

• Het begeleiden van klanten naar en op een participatieplek.
• Het zoeken naar geschikte participatieplekken passend bij de talenten en leerdoelen van de inwoner.
• Het onderhouden van contact met verschillende organisaties waar je inwoners plaatst of in de toekomst kan gaan plaatsen
• Het uitbreiden van een netwerk aan participatieplekken binnen de non-profit sector.
• Nieuwe trajecten opzetten in ons eigen werkcentrum.
• Het coachen van de inwoner op leerdoelen, bespreken van situaties en samen de juiste richting bepalen.
• Inzetten van trainingen, instrumenten of trajecten voor de inwoner, passend bij hun traject.
• Aanspreekpunt zijn voor organisaties, collega’s en begeleiders.
• Beheren van je eigen caseload.

Profiel trajectbegeleider

De traject begeleider heeft bij voorkeur ervaring met het bieden van job-coaching, begeleiding of ondersteuning bij re-integratie en participatie. De traject begeleider weet te overtuigen, motiveren en denkt in mogelijkheden om de klant te helpen de volgende stap te zetten. Je bent een prettige en professionele gesprekspartner voor consulenten vanuit het sociaal domein, klanten en ketenpartners. Je bent in staat om per inwoner in te schatten welke ondersteuning het beste past en welke houding je aan moet nemen. Klanten komen vanuit zowel de participatiewet als vanuit de Wet Maatschappelijke ondersteuning. Doel van ondersteuning, vrijblijvendheid en duur van traject kan daardoor sterk verschillen. De trajectbegeleider heeft daarom bij voorkeur kennis van beide wetten vanuit het Sociaal domein. De trajectbegeleider is een verbinder, heeft overtuigingskracht, is sterk in samenwerken en brengt creativiteit en inlevingsvermogen mee naar het werk.

Doel inzet programma
Het doel is om inwoners te ondersteunen om weer aansluiting te krijgen op de arbeidsmarkt of om geschikte dagbesteding te bieden ter behoud of ontwikkeling van sociale zelfredzaamheid  

Vereisten/knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 6 februari 2023;
2. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of een ontwikkelbedrijf / re-integratie bureau.
3. Alle werkzaamheden dienen fysiek plaats te vinden. Thuis werken is in deze functie geen optie.

Gunningscriteria (weging)
4.Aantoonbare werkervaring als jobcoach of re-integratie/participatie consulent binnen het sociaal domein (40 punten);
5.Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als begeleider of hulpverlener voor kwetsbare doelgroepen in de afgelopen 7 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
6.Aantoonbare werkervaring met jobhunting in de afgelopen 7 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
7.Aantoonbare kennis van non-profit organisaties in omgeving Huizen, Blaricum, Eemnes of Laren (geef hier een twee voorbeelden van het in het cv). (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 Competenties

• Creatief;
• Betrokken;
• Resultaatgericht en doortastend;
• Verbinder;
• Zelfsturend
• Hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om zowel met; ketenpartners, consulenten van gemeenten, management, inwoners, aanbieders en bestuurders overleg te voeren.

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Wij werken op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk aan een zo goed mogelijke gezondheid van mensen in Nederland. We stimuleren en financieren onderzoek, ontwikkeling en implementatie. De hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn het ministerie van VWS en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Zie ook onze site www.zonmw.nl. We zijn centraal gelegen in Den Haag, werken in een modern kantoorgebouw en zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer.

Opdracht
het team inkoop bestaat uit ervaren professionals die ervoor zorgen dat (Europese) aanbestedingen die gedaan wordt voor ZonMw soepel begeleid worden. Die begeleiding bestaat uit het uitvragen van partijen tot het uitbrengen van een offerte, de begeleiding van het gunningstraject, implementatie van de ingekochte dienst en het contractmanagement. Als Senior inkoper adviseer je zowel de interne klant gevraagd en ongevraagd, over de mogelijkheden en beperkingen van inkoop. Je helpt je collega bij het opstellen van de inkoopstrategie. Je adviseert en ondersteunt daarbij om de inkoopbehoefte op een doel- en rechtmatige wijze aan te besteden.

Het team inkoop ziet er iedere keer op toe dat dit proces nauwkeurig wordt doorlopen, ook al vindt dezelfde cyclus iedere zoveel jaar plaats.

De werkzaamheden bestaan uit:

• Ondersteuning bij het inventariseren van werkprocessen en behoeften binnen ZonMw.
• Inventariseren welke eisen worden opgenomen in het programma van eisen i.s.m. de aanvrager
• Redigeren van het gehele programma van eisen t.b.v. de Europese aanbesteding.
• Ondersteuning bij de beoordeling van de offertes
• Meedenken en meedoen in het professionaliseren van inkoop
• Adviseren bij contractmanagement & contractbeheer
• Gevraagd en ongevraagd advies geven op het gebied van inkoop

Beschikbaarheid
24 uur per week maanden januari en februari en 32 uur per week in maart en april tot en met 21 april 2023.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1.Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Een afgeronde opleiding NEVI 1
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur binnen de overheid;
4. Aantoonbare werkervaring met het projectmatig begeleiden van europese aanbestedingen;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur in de afgelopen 10 jaar (40 punten);
6. Een afgeronde opleiding NEvi-2 (20 punten)
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur binnen een non -profit organisatie op het gebied van gezondheidszorg (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van een inkoop afdeling(noem hiervan 1 voorbeeld in het cv) (20 punten).

Competenties

• Communicatief;
• Analytsisch;
• secuur.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 (10) ) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaandecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Opdracht
Binnen het organisatieonderdeel Crisisbeheersing & GHOR van de VRU zal de Projectsecretaris Waterveiligheid de volgende opdracht uitvoeren: het opstellen, actualiseren en implementeren (o.a. opstellen ELO module) van de (inter)regionale planvorming waterveiligheid per scenariogebied. De VRU heeft te maken met drie scenariogebieden waarbij de scenariogebieden ieder te maken hebben met twee dreigingen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO master niveau (benoem dit duidelijk in het CV);
2. Aantoonbare kennis van en werkervaring met multidisciplinaire crisisbeheersing;
3. Een maximum uurtarief van € 85,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring in het zelfstandig werken binnen een team én het werken met netwerken (benoem dit duidelijk in het cv)(40 punten);
5. Aantoonbare kennis van waterveiligheid vanuit de algemene kolom (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het analyseren en het schrijven van (advies) stukken voor verschillende niveaus (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsregio en/of andersoortige (koude) crisisorganisatie (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analyseren
  • Een analyse maken van informatie en daarbij kunnen omgaan met verschillende vormen van informatie.
• Didactische vaardigheden
  • Implementeren planvorming middels een ELO module, om de informatie op de verschillende niveaus aan te bieden en toepasbaar te maken.
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken en goede communicatieve vaardigheid
  • Doelverheldering door het stellen van de juiste vragen aan de opdrachtgever. Als de opdrachtgever de doelen niet helder heeft hem of haar helpen de opdracht helder te krijgen.
  • Werken in verschillende netwerken, informatie ophalen en belangen van de opdrachtgever vertegenwoordigen, maar ook consensus bereiken.
• Schrijfvaardigheid / schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  • Kernachtig, visueel en duidelijk de hoofdzaken opschrijven, gericht aan het beoogde lezerspubliek.
  • Correcte grammatica en spelling.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Wat ga je doen?
Als Specialist Minima ga jij je bezig houden met het afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand, op grond van de Participatiewet. Bijzondere bijstand is bestemd voor inwoners met een inkomen/vermogen rond bijstandsniveau (bijvoorbeeld door een uitkering, laag pensioen of laag salaris), die door bijzondere (individuele) omstandigheden noodzakelijke kosten moeten maken, die ze zelf niet kunnen betalen. Bijzondere bijstand is dus niet alleen voor mensen met een bijstandsuitkering. Als Specialist Minima behandel jij de aanvragen bijzondere bijstand van inwoners die geen Participatiewet-uitkering ontvangen, dus de aanvragen van de overige minima.

Om de aanvragen goed af te kunnen handelen, is het nodig om persoonlijk contact met inwoners te hebben. Jij stelt rapportages en beschikkingen op. Hierbij pas je waar nodig de Omgekeerde Toets toe. Daarnaast geef je voorlichting over de gemeentelijke voorzieningen. Je kunt hierbij denken aan verschillende kostensoorten die aangevraagd kunnen worden, zoals individuele inkomenstoeslag, individuele studietoeslag, collectieve ziektekostenverzekering, duurzame gebruiksgoederen, woonkostentoeslag, verhuis- en inrichtingskosten, kosten van bewindvoering, kosten peuteropvang en tandartskosten. Je weet een juiste balans te vinden tussen een zakelijke opstelling en betrokkenheid met inwoners, waarbij je o.a. het volgende gaat doen:

• Je beoordeelt het recht op bijzondere bijstand op grond van de Participatiewet en gemeentelijke richtlijnen;
• Je rapporteert je bevindingen en stelt beschikkingen op;
• Je informeert inwoners over de bestaande regelingen.

In je werk kijk je niet alleen naar de financiële problematiek maar heb je ook aandacht voor de andere leefdomeinen en betrek je andere collega’s waar dat nodig is. Je werkt actief mee aan de ontwikkeling van het team Minima.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met “met de omgekeerde toets” en bijbehorende methodiek, benoem dit duidelijk in het cv (35 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand op grond van de Participatiewet bij een gemeente (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van rapportages en beschikkingen (25 punten);
6. Minimaal 1 jaar werkervaring met Suite WIZ (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je bent:

• Klantgericht;
• gericht op samenwerking;
• Integer;
• Betrokken;
• communiceert;
• flexibel werkzaamheden en werkdagen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Ben jij die ervaren, integraal projectmanager die met kennis van zaken, vanuit brede scope en verbinding, leiding kan geven aan een groep vakbekwame professionals en tegelijkertijd een positieve bijdrage levert aan Rijnhaven Oost, de grootste binnenstedelijke woningbouwtransformatie in Alphen aan den Rijn. Aan jou de boeiende opgave om alle ontwikkelingen en partijen met elkaar te verbinden en te zorgen dat de transformatie gerealiseerd wordt.

Opdracht
Als Projectmanager Rijnhaven ben je eindverantwoordelijk voor de transformatie van Rijnhaven Oost. De transformatie zorgt voor een stedelijke ontwikkeling naar 2.000 woningen aan de oostzijde van de Rijnhaven. Binnen Rijnhaven Oost lopen verschillende ontwikkelingen waarbij de ene keer de gemeente faciliterend werkt en de andere keer vanuit een actieve deelname. Je regisseert de inbreng en bijdragen door externe partijen, zoals Green, BPD, Vink Bouw en de gemeentelijke organisatie. Je stuurt projectleiders aan om samen met hen te zorgen dat de transformatie gerealiseerd wordt. Naast 2.000 woningen zijn ook aspecten als leefbaarheid, werken, klimaatadaptatie en energietransitie belangrijke opgaven die je in Rijnhaven gaat realiseren.

In de rol van Projectmanager Rijnhaven ben jij sterk in het voeren van onderhandelingen, het aansturen van projectteams en neem je de leiding om het projectresultaat te bereiken. Hierin initieer, communiceer en evalueer je alle werkzaamheden die nodig zijn om het project te laten slagen. Daarnaast heb je ervaring met het vertalen van politiek-bestuurlijke uitgangspunten naar projecten en (deel-) resultaten. De interne bestuurlijke lijnen zijn kort waardoor je snel kunt schakelen. Je bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project. Communicatie en participatie met bewoners en belanghebbenden zijn eveneens belangrijke onderdelen binnen deze rol.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en transformatie Rijnhaven Oost
• Integraal voorbereiden, aansturen en uitvoeren van verschillende projecten
• Bewaken van de projectkaders binnen een politiek bestuurlijke omgeving
• Leveren van projectresultaten binnen de randvoorwaarden zoals tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Technische Bedrijfskunde of Bouwkunde;
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager;
3. Door de kandidaat zelf geschreven motivatie met daarin een korte beschrijving van de eigen rol in drie gebiedsontwikkelingsprojecten met aandacht voor oplossen knelpunten en behaalde successen gerelateerd aan gevraagde competenties.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Technische Bedrijfskunde of Bouwkunde (20 punten);
5. Maximum uurtarief van €160,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer (30 punten);
6. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 25 januari 2023 (20 punten);
7. Minimaal 10 jaar werkervaring als Projectmanager (maximaal 30 punten);
 a) Minder dan 10 jaar werkervaring als Projectmanager (0 punten);
 b) Vanaf 10 jaar werkervaring tot 15 jaar werkervaring als projectmanager (15 punten);
 c) Vanaf 15 jaar werkervaring als Projectmanager (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Visie
• Omgevingsbewust
• Politiek- bestuurlijke sensiviteit
• Besluitvaardig
• Resultaatgericht
• Netwerker
• Onderhandelen

Je hebt al geruime tijd ervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling, waarbij ervaring vanuit een gemeentelijke organisatie een voordeel is. Je bent scherp op relevante in- en externe ontwikkelingen en in staat deze te vertalen naar jouw projecten. Je hebt eerder eindverantwoordelijkheid gehad in binnenstedelijke transformaties naar woningbouw met meer dan 1.000 woningen. Binnen en tussen de projecten kun je duurzame samenwerkingsverbanden en verbinding creëren tussen verschillende partijen en belangen. Je hebt lef en durft verantwoorde risico's te nemen om een doel te bereiken. Je denkt in oplossingen en je zoekt samenwerking op. Daarbij maak je gebruik van jouw positieve instelling en enthousiasme om partijen mee te nemen.

In onderhandelingen zorg je voor de belangen van de gemeente en heb zorg je voor het boeken van concrete projectresultaten. Je hebt daarbij steeds het projectdoel voor ogen in relatie tot de gemeentelijke en maatschappelijke belangen. Je bent tactisch goed onderlegd en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14/15.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Wegens ziekte binnen het cluster en het ontstaan van een vacature is de werkbelasting toegenomen. Om deze werkdruk te verlichten zijn wij (tijdelijk) op zoek naar juridische ondersteuning bij de handhavingstaken op het gebied van de Wabo. Juridische kennis van milieu en horeca & evenementen is een pré.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden

• Als Handhavingsjurist ben je verantwoordelijk voor het opstellen van juridische adviezen met betrekking tot handhaving en het voeren van handhavingsprocedures primair op het gebied van de Wabo, daarnaast idealiter ook op het gebied van milieu en horeca & evenementen.
• Je neemt zitting in een integraal team, waar de complexere dossiers worden besproken en onderling kennis wordt uitgewisseld. Je geeft daarbij adviezen vanuit jouw expertise of haalt daar adviezen op voor je eigen zaken.
• Je fungeert als interne en externe vraagbaak met betrekking tot alle aspecten van handhaving en vertegenwoordigt de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en (hoger) beroepschriften.
• Je voert verschillende bestuursrechtelijke handhavingsprocedures uit en je verzorgt de vakinhoudelijke vertegenwoordiging van het cluster handhaving bij de bezwarencommissie en bij de rechtbank inzake handhavingsprocedures.
• Je voert (zienswijze)gesprekken met de interne en externe partijen en belanghebbenden en stemt af met collega’s en bestuur
• Daarnaast adviseer je het bestuur en management op het gebied van (juridische) handhaving. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare juridische werkervaring in de afgelopen 2 jaar binnen een gemeente (40 punten);
3. Een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (30 punten);
4. Een maximum uurtarief van €55,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer (15 punten);
5. Beschikbaar per uiterlijk 15 januari 2023 (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Inlevingsvermogen;
• Overtuigingskracht;
• Initiatief;
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Samenwerken;
• Oplossingsgericht. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De Nationale Zorgreserve
De Nationale Zorgreserve is tijdens de coronacrisis in nauwe afstemming met het ministerie van VWS opgericht, en vormt het hart van de activiteiten van stichting Extra ZorgSamen. De Nationale Zorgreserve is een landelijke community van voormalige zorgprofessionals die klaar staan om in crisistijd in te springen in de zorg. Het zichtbaar, beschikbaar en bereikbaar hebben van de zorgreservisten van de Nationale Zorgreserve helpt substantieel en duurzaam om de druk in de zorg bij de actuele en langer durende tekorten te ontlasten. De Nationale Zorgreserve kan worden ingezet in tijden van crisis (pandemie, ramp of terreuraanslag), wanneer de continuïteit van zorg niet meer gewaarborgd kan worden.

Stichting Extra ZorgSamen en het programma Nationale Zorgreserve worden gefinancierd door het Ministerie van VWS. Zie de website www.nationalezorgreserve.nl. Naar verwachting zal in 2023 besluitvorming plaatsvinden over de definitieve inbedding en positionering van de Nationale Zorgreserve als crisisfaciliteit. Zie voor meer informatie over de stichting onze website www.extrazorgsamen.nl

Het programma GGD-reservisten is een samenwerking GGD-GHOR en Stichting Extra ZorgSamen. Zie website www.ggdreservisten.nl

Over de functie
Als community manager werk je actief aan het werven, binden en boeien van zorgreservisten en aan een soepele inzet bij zorgorganisaties. Je kent de zorgsector van binnenuit en weet je als geen ander wat er speelt in jouw regio’s. Je begrijpt de zorgreservisten en weet waar hun behoeftes liggen. Tegelijkertijd faciliteer je zorgorganisaties om hen voor te bereiden en te begeleiden bij de inzet van zorgreservisten. Je stimuleert bij hen een omslag in het denken van functiehuizen naar competenties en vaardigheden. Je werkt nauw samen in een team van Community Managers die met dezelfde bevlogenheid hun eigen regio’s aanjagen.

• Je verwelkomt nieuwe zorgreservisten en maakt hen wegwijs in de werkwijze van de NZR. 
• Je ontwikkelt en organiseert bijeenkomsten en activiteiten om de zorgreservisten te ondersteunen in het up-to-date houden van hun kennis en vaardigheden. 
• Je bent het gezicht van de Nationale Zorgreserve in de regio als een zorgorganisatie om inzet vraagt en ondersteunt hen in het opstellen van een hulpvraag.
• Je helpt zorgorganisaties vanuit ons concept bij het voorbereiden op een volgende crisis.
• Je bedenkt acties om het aantal zorgreservisten te vergroten en voert die mede uit.
• Je kent de zorgsector van binnenuit en bent zelf een (oud)zorgprofessional, en kan op die manier de verbinding maken met zorgreservisten en de zorgorganisaties die met ons samenwerken.
• Bij voorkeur heb je ervaring met het bouwen van communities - zowel offline als online
• Je bent een zelfstandige werker, die gewend is van huis uit te werken en tegelijk de verbinding met teamgenoten te onderhouden. Je kunt goed schakelen tussen het trekken van de kar in jouw regio’s en het door ontwikkelen van de Nationale Zorgreserve samen met het team.
• Je bent flexibel inzetbaar op alle dagen in de week (dus af en toe ook in het weekend).
• Je woont in de regio waar je aan de slag gaat (Brabant, Limburg en Zeeland).
• Je hebt ervaring met het werken met en presenteren voor groepen.

Knock-out criteria / Vereisten
1. Woonachting in de regio (provincies Brabant, Limburg of Zeeland) of met een maximale afstand van 30 km, aantoonbaar gemaakt in het cv;
2. Maximum tarief €85,- exclusief Btw;
3. Motivatie geschreven door de kandidaat bijgevoegd in het cv;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen de zorgsector (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het bouwen van communities/netwerken - zowel offline als online. Geef hier voor zowel offline als online een voorbeeld van in het cv (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling of op een HR-afdeling (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met presenteren en voorgaan van groepen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Competenties

• Je bent een mensenmens, voelt je thuis als de 'spin in het web', en ziet snel waar de kansen liggen. Je bent op je best als je daar op jouw eigen creatieve manier proactief en zelfstandig mee aan de slag kunt gaan. Als je ergens moet zijn, dan stá je er ook.
• Je bent een zelfstandige werker, die gewend is van huis uit te werken en tegelijk de verbinding met teamgenoten te onderhouden. Je kunt goed schakelen tussen het trekken van de kar in jouw regio’s en het doorontwikkelen van de Nationale Zorgreserve samen met het team.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Voor de opvang van (Oekraïense) vluchtelingen streeft de gemeente Hilversum naar een of enkele locaties met een meer permanent karakter. De eerste locatie wordt momenteel verbouwd en  volgende locaties zullen op korte termijn moeten worden aanbesteed en ingericht voor bewoning. Hiervoor dienen er op korte termijn verschillende inkooptrajecten te starten en dient het dagelijkse facilitaire beheer van de locatie (s) te worden ingericht. Wij zijn dan ook op zoek naar een Facilitair coördinator die samen met de Senior medewerker de facilitaire inkoop / beheer werkzaamheden kan begeleiden / uitvoeren.

Opdracht
Taken en werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd tijdens de opdracht:

1. Deelnemen aan verschillende omvangrijke, complexe onderhandse en Europese Aanbestedingen van diensten en leveringen met betrekking tot o.a. de facilitaire inrichting van het gebouw en facilitaire dienstverlening op de verschillende opvanglocaties;
2. In samenwerking met het projectteam opstellen van alle relevante aanbestedingsdocumenten, zoals o.a. aanbestedingsleidraad, programma van eisen en gunningcriteria, nota van inlichtingen, contracten, etc.;
3. Deelnemen aan het gehele inkoopproces, waaronder de beantwoording van leveranciersvragen d.m.v. de nota van inlichtingen, de beoordeling van de offertes en gunning. De gemeente Hilversum maakt hiervoor gebruik van TenderNed;
4. Bewaking van de voortgang, planning en beslismomenten en het signaleren van knelpunten;
5. Na afronding van de aanbesteding, zorgdragen voor de (start van de) uitvoering van implementatie van de afgesloten contracten inclusief het inrichten van de contractadministratie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Facilitair Management, Hotelschool of gelijksoortige opleiding;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van implementatieprojecten voor nieuwe huisvesting én het inrichten van facilitair beheerorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv.).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Beschikbaar per uiterlijk 23 januari 2023 (25 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van facilitaire inkoopwerkzaamheden (Benoem dit duidelijk op een aparte pagina in het cv.) 25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een facilitaire beheersorganisatie zowel hard- als soft services (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten van een facilitaire contractenadministratie, blijkend uit minimaal 2 referentie-projecten (benoem dit duidelijk op een aparte pagina in het cv.) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Affiniteit met aanbestedingen facilitaire diensten en leveringen;
• Affiniteit met het inrichten van facilitair beheer;
• Affiniteit met het inrichten van een facilitaire contractenadministratie;
• Overtuigingskracht;
• Sterk in plannen / organiseren;
• Stressbestendig;
• Out of the box denken;
• Flexibel;
• Professioneel en representatief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Voor de opvang van (Oekraïense) vluchtelingen streeft de gemeente Hilversum naar een of enkele locaties met een meer permanent karakter. De eerste locatie wordt momenteel verbouwd en  volgende locaties zullen op korte termijn moeten worden aanbesteed en ingericht voor bewoning. Hiervoor dienen er op korte termijn verschillende inkooptrajecten te starten en dient het dagelijkse facilitaire beheer van de locatie (s) te worden ingericht. Wij zijn dan ook op zoek naar een Senior facilitair medewerker die deze facilitaire inkoop / beheer werkzaamheden kan begeleiden / uitvoeren.

Opdracht
Taken en werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd tijdens de opdracht:

1. Deelnemen aan verschillende omvangrijke, complexe onderhandse en Europese Aanbestedingen van diensten en leveringen met betrekking tot o.a. de facilitaire inrichting van het gebouw en facilitaire dienstverlening op de verschillende opvanglocaties;
2. In samenwerking met het projectteam opstellen van alle relevante aanbestedingsdocumenten, zoals o.a. aanbestedingsleidraad, programma van eisen en gunningcriteria, nota van inlichtingen, contracten, etc.;
3. Deelnemen aan het gehele inkoopproces, waaronder de beantwoording van leveranciersvragen d.m.v. de nota van inlichtingen, de beoordeling van de offertes en gunning. De gemeente Hilversum maakt hiervoor gebruik van TenderNed;
4. Bewaking van de voortgang, planning en beslismomenten en het signaleren van knelpunten;
5. Na afronding van de aanbesteding, zorgdragen voor de (start van de) uitvoering van implementatie van de afgesloten contracten inclusief het inrichten van de contractadministratie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Facilitair Management, Hotelschool of gelijksoortige opleiding;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het begeleiden van implementatieprojecten voor nieuwe huisvesting én het inrichten van facilitair beheerorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv.).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Beschikbaar per uiterlijk 23 januari 2023 (25 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van facilitaire inkoopwerkzaamheden (benoem dit duidelijk op een aparte pagina in het cv.) 25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een facilitaire beheersorganisatie zowel hard- als soft services (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten van een facilitaire contractenadministratie, blijkend uit minimaal 2 referentie-projecten (benoem dit duidelijk op een aparte pagina in het cv.) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Affiniteit met aanbestedingen facilitaire diensten en leveringen;
• Affiniteit met het inrichten van facilitair beheer;
• Overtuigingskracht;
• Sterk in plannen / organiseren;
• Stressbestendig;
• Out of the box denken;
• Flexibel;
• Professioneel en representatief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie

De Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners en ligt midden in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad Alphen aan den Rijn - met alle stedelijke voorzieningen - of juist in één van de kernen - met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. De dienstverlening aan onze bewoners en bedrijven staat. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en de dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. De medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente. Zij zijn professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. De gemeente werkt vanuit een stevige basisdienstverlening en levert daarnaast maatwerk.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Het Serviceplein                                                                                                                              
De afdeling Serviceplein staat voor excellente, integrale en laagdrempelige dienstverlening rond werk, inkomen, welzijn, scholing en zorg aan inwoners die ondersteuning nodig hebben zodat ze beter kunnen participeren in onze gemeente. Er werken ongeveer 125 mensen op de afdeling bij verschillende vakdisciplines. Deze vakdisciplines zijn ondergebracht in 5 multidisciplinaire teams die wijkgericht werken. De teamleiders sturen de vakdisciplines aan, en faciliteren het wijkgericht werken van de multidisciplinaire teams. 

Wij investeren in onze mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficiënt uit te voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren, om maatwerk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken.

Opdracht
Wat ga je doen?
Je bent een allround schuldhulpverlener met ruime en recentelijke ervaring binnen de schuldhulpverlening. Je zal ingezet worden op Preventie en Vroegsignalering  binnen team Geldzaken. Deze processen en taken zijn:
Helpdesk Geldzaken
De Helpdesk is de eerste ingang voor financiële vragen/zorgen. Je bent het aanspreekpunt voor inwoner, ketenpartners en andere disciplines binnen het Serviceplein. De werkzaamheden vinden plaats op het Serviceplein en je hebt de volgende taken:

• Screenen en afhandelen van vragen
• Voeren van eenmalige adviesgesprekken, met particuliere en zzp-ers
• Opstellen van een budgetplan samen met de klant
• Vaststellen van het uitgaven en schuldenpatroon van de cliënt en de mogelijke oorzaken
• Coachen en adviseren van klanten
• Inzicht bieden in de (nieuwe) financiële situatie
• Doorverwijzen naar andere instanties (indien nodig)
• Eventueel huisbezoeken afleggen, als de RIVM-richtlijnen daar ruimte voor bieden

Preventie en Vroegsignalering

• Via huisbezoeken/ telefonisch en per mail (overdag en in de avonden) contact leggen met inwoners vanuit signalen vroegsignalering
• Vroegsignaleringstraject doorlopen met inwoners binnen de afgesproken periode en op tijd verwerken in de verschillende systemen
• Via huisbezoeken ‘van deur naar tafel’ kunnen komen op basis van een melding van een betalingsachterstand
• Het geven van voorlichtingsbijeenkomsten aan inwoners en ketenpartners

Intakefase
De intakefase voert de gemeente uit, de schuldbemiddeling zelf is uitbesteed.
Je bent in staat een breed gesprek te voeren en in te zetten op een gedragsverandering d.m.v. motiverende gespreksvoering. Je bent werkzaam bij het Serviceplein als schuldhulpverlener en hebt de volgende taken:

• Screenen van aanvragen, het stellen van een diagnose en indiceren voor schuldhulpverlening
• Zelfstandig afhandelen van intake aanvragen schuldhulpverlening
• Uitvoeren van de intakefase
• Voeren van adviesgesprekken met klanten
• Vaststellen van het uitgaven en schuldenpatroon van de klant en de mogelijke oorzaken
• Opstellen van plan van aanpak en rapportages
• Het stabiliseren en coachen van cliënten
• Toepassen crisisinterventie (ontruiming/ afsluiting van water of energie)
• Doorverwijzen naar andere instanties indien nodig (bijvoorbeeld voor Maatschappelijk Werk) en het bewaken van het traject
• Berekenen van het Vrij Te laten Bedrag (VTLB)
• Regievoering op dossiers in fase 2+3 voor de schuldbemiddeling

Je bent bekend met motiverende gesprekstechnieken en stuurt hiermee op de zelfredzaamheid van de inwoner. Verder heb je kennis van het sociale domein en bij voorkeur ervaring met het begeleiden van de doelgroep (ex) ondernemers.
Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. Je bent integer en gaat graag mee in veranderingen die de kwaliteit van de organisatie en het werk ten goede komen. Je hebt de juiste motivatie en creativiteit om te komen tot goede prestaties. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel, wat zich vertaalt in het denken in kansen en mogelijkheden om verder te kunnen verbeteren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener (met de intake fase);
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het proces vroegsignalering en preventie;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener bij een gemeente (30 punten);
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD, MWD en pedagogiek (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de gedragscode NVVK, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
6. Maximaal uurtarief van €70,00 exclusief btw, inclusief kosten woon- en werk verkeer(10 punten);
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het proces vroegsignalering en preventie (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Stressbestendig;
• Accuraat;
• Balans tussen ziel en zakelijkheid kunnen behouden;
• Goed kunnen samenwerken;
• Proactieve houding ;
• Geconstateerde problemen en hindernissen kunnen omzetten in oplossingen;
• Grenzen durven stellen
• Assertief 
• Flexibel

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal/uurtarief
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Doorontwikkeling Crisisbeheersing en het Veiligheidsinformatiecentrum (VIC).
In 2021 is de VRU gestart met de doorontwikkeling van het onderdeel Crisisbeheersing. De doorontwikkeling omvat 4 deelonderwerpen:

1. Versterking Crisismanagement.
2. Versterking Informatiemanagement.
3. Versterking Netwerkmanagement.
4. Versterking Risico- en Crisiscommunicatie.

De opdracht gaat over het 2^e onderwerp. Sinds 2013 beschikt de VRU over een Veiligheidsinformatiecentrum (VIC). In 2022 is de start gemaakt met het VIC 2.0. Er moeten de komende jaren nog veel zaken worden geregeld om uiteindelijk medio 2025 te komen tot een VIC 3.0. Er zijn regionale, bovenregionale en landelijke invloeden. De opdracht bestaat vooral uit het uitwerken en uitvoeren van (deel)projecten die hieraan bijdragen.

Opdracht
Binnen het organisatieonderdeel Crisisbeheersing & GHOR van de VRU zal de Beleidsmedewerker de volgende opdracht uitvoeren:

• Zelfstandig schrijven van beleidsnotities met betrekking tot de Doorontwikkeling VIC en IM (Informatiemanagement)
• Opstellen van MT- en DT-voorstellen ten behoeve van de Doorontwikkeling
• Optreden als projectleider van of projectlid binnen (deel)projecten binnen deze Doorontwikkeling, realiseren van projectdocumenten
• Ondersteunen en sparringpartner van de Coördinatoren VIC en NCW (Netcentrisch Werken)

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo master niveau;
2. Aantoonbare bekendheid met crisisbeheersing én specifiek de ontwikkelingen rondom Informatiemanagement bij veiligheidsregio’s (benoem dit duidelijk in het cv.);
3. Aantoonbare ervaring met het schrijven van beleidsnotities, MT/ DT-voorstellen en projectplannen (benoem dit duidelijk in het cv.);
4. Aantoonbare werkervaring als Projectleider;
5. Een maximum uurtarief van €85,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsmedewerker VIC/IM of in een soortgelijke functie (60 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als Beleidsmedewerker VIC/IM bij een overheidsorganisatie en/of Veiligheidsregio (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analyseren;
• Zelfstandig;
• Samenwerken;
• Sterke schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Resultaatgericht;
• Leren en reflecteren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Nijkerk is een mooie middelgrote gemeente, centraal in Nederland, met de mooie natuur van de Veluwe om de hoek en de levendigheid van de Randstad voor de deur. Een dynamische gemeente met ruim 44.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Samen met ongeveer 350 collega’s zetten we ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat wonen, werken, ondernemen en recreëren in onze gemeente prettig, sociaal, veilig en toekomstbestendig is.

Je wordt regelmatig uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen. De combinatie van betrokken collega’s, inhoudelijke vakkennis en ontwikkelmogelijkheden zorgen voor een fijne werkplek. Persoonlijke groei en teamontwikkeling is belangrijk. Dat betekent dat we ondernemen, kritische vragen stellen en onszelf willen verbeteren. Korte lijnen, prettige communicatie en veel vrijheid, dat typeert ons.

Gemeente Nijkerk is een sociale werkgever die investeert in een goede balans tussen werk en privé en jouw ontwikkeling. Herken je je in de kernwaarden eigenaarschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen en eigen kracht, dan ben je van harte welkom om te solliciteren. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Opdracht
-    Je voert de verbijzonderde interne controles (VIC) uit op diverse gemeentelijke processen

• Je stelt zelf werkprogramma’s op om deze VIC’s uit te voeren
• Je rapporteert in duidelijke en tot the point stijl over de uitvoering van deze VIC’s
• Een van deze processen betreft inkoop en (Europese) aanbesteding (spendanalyse)
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over procesoptimalisatie
• Je werkt samen met de coördinerend adviseur interne beheersing
• Je bent aanspreekpunt voor de accountant voor de processen waarop jij een VIC hebt uitgevoerd

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van audits binnen een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van audits binnen een gemeente (35 punten);
5. Afgeronde opleiding op het gebied van Accountancy of Auditing (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van een spendanalyse (15 punten);
7. Maximum uurtarief van €90,00 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werverkeer, reis- en verblijfkosten en fee Flextender (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent analytisch sterk en proactief, je kan problemen identificeren, kwantificeren en met oplossingsrichting naar collega's toestappen;
• Je bent overtuigend en communicatief met inzicht in bestuurlijke, politieke en functionele verhoudingen. Daardoor ben je in staat om complexe zaken zowel mondeling als schriftelijk helder uit te leggen en vaardig in onderhandelingen;
• Je hebt een 'helikopter view', met oog voor detail waar nodig;
• Je hebt er plezier in om collega's te adviseren en te ondersteunen;
• Je bent in staat zelfstandig te werken
• Je bent een netwerker en een teamspeler

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. Met daarin acht verschillende kernen, namelijk Mijdrecht, De Hoef, Wilnis, Amstelhoek, Waverveen, Vinkeveen, Baambrugge en Abcoude, is het werken altijd dynamisch. De inwoners van De Ronde Venen hechten veel waarde aan het leven in de groene en waterrijke leefomgeving. Tegelijkertijd grenst De Ronde Venen aan de metropool Amsterdam met de voordelen van de grote stad. Dit vraagt om lange termijn visies. Voor wonen, infrastructuur, ondernemen, duurzaamheid en milieu.

De gemeente is met circa 320 collega’s één van de grootste werkgevers van De Ronde Venen. We zijn een organisatie met ambitieuze medewerkers, korte lijnen en een informele werksfeer. Vanuit het gemeentehuis in Mijdrecht werken we hard om te zorgen voor een prettige leef- en woonomgeving voor ruim 43.000 inwoners. Natuurlijk zetten we ons ook in voor bedrijven en instellingen in de omgeving.

Afdeling
Je komt te werken binnen de afdeling Integraal Beheer Openbare Ruimte. En meer specifiek het ingenieursbureau.

Opdracht
De afdeling integraal beheer openbare ruimte is verantwoordelijk voor de totale buitenruimte in de gemeente de Ronde Venen. De afdeling voert diverse soorten werkzaamheden uit. Zoals het verzorgen van het dagelijks onderhoud en beheer van de buitenruimte. Groot onderhoud werkzaamheden en uiteraard reconstructie en renovatie. Van onder andere Rioleringen, Wegen, Civiele Kunstwerken, groen projecten en verkeersmaatregelen. Voor de werkvoorbereiding, projectleiding, aanbestedingen en communicatie met inwoners, bestuur en belanghebbenden zoeken wij een ervaren projectmanager beweegbare bruggen en civiele kunstwerken.

• Het zelfstandig uitvoeren van (renovatie) projecten op het gebied van Civiele kunstwerken (Van PVE tot oplevering, directievoering en uitvoering);
• Contractmanagement;
• Het opstellen en beoordelen van contractstukken voor ingenieurs en aannemers;
• Ontwerpen beoordelen en afstemmen;
• Afstemming met stakeholders;
• Aansturen ingenieursbureaus, in bestek fase;
• Opstellen inkoopstrategie;
• Voeren van aanbestedingen, civiele kunstwerken en wegen;
• Projectleiding reconstructie beweegbare bruggen;
• Projectleiding reconstructie Houten en betonnen bruggen;
• Ervaring met de projectleiding van civiele kunstwerken reconstructies, zowel civiel als elektrisch en mechanisch;
• Ervaring met werkvoorbereiding;
• Ervaring met Auto Cad;
• Ervaring met bestuurlijke afstemming.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar werk en denk niveau op hbo niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
2. Beschikbaar per uiterlijk 1 maart 2023 (25 punten);
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Civiele techniek (10 punten);
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar bij een gemeentelijke overheid met werkzaamheden in de fysieke leefomgeving (10 punten);
5. Aantoonbare ervaring in projectleiding beweegbare bruggen én standalone Sil klasse 2 (benoem dit duidelijk in het cv.) (15 punten);
6. Aantoonbare ervaring in advisering én bestuurlijke afstemming (10 punten);
7. Maximaal uurtarief €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Door je sterke communicatieve vaardigheden en energieke karakter denk je in oplossingen en weet je de mensen te binden;
• Je zoekt - organisatie breed – samenwerking op, vindt het vanzelfsprekend om betrokken te zijn en bereikt doelen en resultaten daardoor (ogenschijnlijk) moeiteloos;
• Je bent tactisch en operationeel goed onderlegd;
• Daarnaast ben je gewend in een complexe bestuurlijke omgeving te werken.
• Communicatief vaardig en instaat om bestuur, omwonenden en collega’s te betrekken en geïnformeerd te houden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Opdracht
Sinds begin september 2022 ligt er een asielschip in de gemeente Krimpen aan den IJssel met 150 vluchtelingen aan boord. Waarvan ongeveer 36 kinderen. Het schip betreft een crisisnoodopvanglocatie.

Vanwege beperkte plaatsen binnen het nieuwkomersonderwijs en de korte duur van het verblijf van het schip in Krimpen, is er een alternatief onderwijsprogramma ontwikkeld. Met dat onderwijsprogramma wordt in januari 2023 een doorstart gemaakt. Voor de doorstart van het onderwijsprogramma zijn wij opzoek naar een coördinator en ons kan helpen bij het opzetten en organiseren van het programma.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met NT2 onderwijs;
3. Uiterlijk beschikbaar per 16 januari 2023 voor 30 uur per week;
4. Aantoonbaar in bezit van een lesbevoegdheid verkregen door een opleiding;
5. Een maximum uurtarief van € 75,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
6. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van onderwijsontwikkeling (50 punten);
8. In ieder geval beschikbaar op maandag- en dinsdagochtend. De andere ochtenden zijn in overleg (20 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met NT2 onderwijs (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Beschikt over pedagogische en didactische vaardigheden;
• Flexibel en oplossingsgericht;
• Is een teamplayer;
• Bewust van (bestuurlijke) sensitiviteit;
• Communicatief vaardig, richting interne- externe stakeholders.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie

De Omgevingsdienst Groningen verzorgt de uitvoering van vergunningverlening- , toezicht- en handhavingstaken op het gebied van milieu, bouwen en wonen in opdracht van de Groninger gemeenten en de provincie Groningen. Waar het gaat om de veiligheid rondom risicovolle bedrijven zoals de grote chemiebedrijven, is de Omgevingsdienst eindverantwoordelijk voor de vergunningverlening en toezicht en handhaving in Noord-Nederland (Drenthe, Friesland en Groningen).

Taken
- Je toetst de ontvankelijkheid van het milieudeel van een aanvraag;
-  Je adviseert over en/of stelt besluiten op in relatie tot het verlenen, weigeren of intrekken van het milieudeel van omgevingsvergunningen
- Het afhandelen van meldingen in het kader van het activiteitenbesluit, inclusief het beoordelen van gekwantificeerde doelvoorschriften, erkende maatregelen, verplichte maatregelen en/of het beoordelen van een gelijkwaardige voorziening op basis van representatieve meetgegevens, onderbouwde berekeningen of een risicoanalyse en het opstellen van maatwerkvoorschriften en instemmende beschikkingen;
- Je signaleert tijdig welke milieuspecialisten en/of juristen moeten worden ingeschakeld en je beoordeelt hun bijdragen op relevantie, toepasbaarheid en benodigde diepgang.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Milieukunde/Milieutechnologie.
2. Minimaal 3 jaar werkervaring als vergunningverlener milieu binnen de overheid.
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met complexe bedrijven (IPPC).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een Omgevingsdienst (40 punten)
5. Aantoonbare kennis en werkervaring met het zaaksysteem Open Wave (blijkt duidelijk uit het cv) (20 punten).
6. Minimaal 5 jaar werkervaring als vergunningverlener milieu binnen de overheid (40 punten).
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met vergunning verlener complexe bedrijven IPPC (20 punten).
8. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Communicatief vaardig;
- Proactief;
- Professioneel;
- Doortastend;
-Oplossingsgericht.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt zo’n 44.000 inwoners en bestaat uit 8 dorpen. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.  

Je gaat werken in het team Kwaliteit en Monitoring Welzijn. Dit is één van de teams binnen het sociaal domein. Het doel van het sociaal domein is dat elke inwoner zoveel mogelijk op eigen kracht bijdraagt aan de samenleving. Team Kwaliteit en Monitoring Welzijn voert de bedrijfvoeringsprocessen van het sociaal domein uit en bewaakt de kwaliteit hiervan. Het team bestaat uit 25 positieve, collegiale, gemotiveerde en betrokken medewerkers.

Opdracht
Als administratief medewerker uitkeringsadministratie voer je de volgende taken uit:

• Uitvoeren uitkeringsadministratie PW, IOAW, Bijzondere bijstand, Minimabeleid, energietoeslag, inburgering.
• Uitvoeren gehele backofficewerkzaamheden Wmo en Jeugd met berichtenverkeer.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Administratief medewerker uitkeringsadministratie binnen het sociaal domein;
3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met de PINK Roccade applicaties binnen het sociaal domein én met MS Office;
4. Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als schrift.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding in de richting van Administratief medewerker (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als allround medewerker op alle gebieden: PW, IOAW, Bijzondere bijstand, Minimabeleid, Wmo én Jeugd (benoem dit duidelijk in het cv.) (40 punten)
7. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2023 (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zeer nauwkeurig;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatie;
• Goede rekenvaardigheden;
• Servicegericht;
• Ondersteunend;
• Gestructureerd werken;
• Alert;
• Resultaatgericht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectiedrie (3) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt zo’n 44.000 inwoners en bestaat uit 8 dorpen. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.  

Binnen het Sociaal Domein werken we hard om inwoners mee te laten doen aan de samenleving. Vanuit de gemeente willen we dat alle mensen in De Ronde Venen actief zijn en gezond leven. Deel van onze missie is dat burgers zich prettig voelen in hun buurt en huis. Iedereen is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen geluk en welzijn. Waarbij sommige mensen hierbij een steuntje in de rug nodig hebben.

Dit domein zorgt voor de sociale kant van het gemeentelijk beleid. Zo valt zorg, welzijn, onderwijs, gezondheidszorg, opvoeding, inburgering onder dit domein. Het doel is dat elke inwoner zoveel mogelijk op eigen kracht bijdraagt aan de samenleving.

Je gaat werken in het team Kwaliteit en Monitoring Welzijn. Dit is één van de teams binnen het sociaal domein. Het team voert de bedrijfvoeringsprocessen van het sociaal domein uit en bewaakt de kwaliteit hiervan. Het team bestaat uit 25 positieve, collegiale, gemotiveerde en betrokken medewerkers.

Opdracht
Als senior data analist Sociaal Domein heb je een uitdagende functie. Je zorgt voor het (laten) uitvoeren van klanttevredenheidsonderzoeken en je gebruikt de informatie hieruit in rapportages. Je speelt een faciliterende, coördinerende en uitvoerende rol het gebied van de P&C-cyclus en de informatiemonitor Sociaal Domein. Dit doe je door proactief informatie te verzamelen en te analyseren. En door hier afstemming te zoeken met de strategisch adviseurs en budgetbeheerders. Zo krijg je goede input die nodig is voor de verschillende P&C documenten en de informatiemonitor.

Daarbij zoek je de samenhang tussen de thema’s in het sociaal domein (zoals jeugd, onderwijs en participatie) als andere domeinen als wonen en veiligheid. Je hebt een brugfunctie tussen verschillende afdelingen. Je hebt intensief contact met de financieel- en concernadviseur van de concernstaf. Die is verantwoordelijk voor het op tijd aanleveren van de P&C documenten aan de gemeenteraad.

In het team ben jij verantwoordelijk voor het initiëren en voorzitten van bijeenkomsten. Met als doel te komen tot een compleet en kwalitatief goed onderbouwd document. Hierbij stel je je positief kritisch op. Je durft collega’s aan te spreken op hun verantwoordelijkheid en gemaakte afspraken.  Je adviseert het afdelingsmanagement over het proces en de inhoud van de P&C cyclus. Verder draag je bij aan voorstellen voor de inhoud van de Kadernota, Begroting en de begrotingsrapportages.

De functie binnen het sociaal domein is nieuw en is in ontwikkeling. Gemeente breed wordt de functie van informatie gestuurd werken onderzocht en gedurende 2023 structureel ingeregeld.

We hebben een ‘senior’ iemand nodig die de taken van data analist binnen het sociaal domein adequaat oppakt en stevig neerzet.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Data analist binnen het sociaal domein;
3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met BI-tools, waar onder Tableau én Civision Samenlevingszaken en iSamenleving;
4. Aantoonbare ervaring met het opstellen van rapportages én voorstellen.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding in de richting van ICT/ administratie  (20 punten);
6. Aantoonbare ervaring in het opzetten én het borgen van de functie van data analist binnen een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het analyseren én duiden van data én het verbeteren van kwaliteit van de data (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);
8. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2023 (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je bent proactief, sterk analytisch en een resultaatgerichte doorzetter die gestructureerd en nauwkeurig werkt. Je bent innovatief en verbinding leg jij eenvoudig. Je past je makkelijk aan in een snel veranderende omgeving. Je bent goed in het organiseren en plannen, werkt nauwgezet en komt je afspraken na.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Context van de opdracht
De organisatie, rolverdeling en inrichting van het sportlandschap in Alphen aan den Rijn en daarbinnen de uitvoering van het onderhoud en beheer van alle gemeentelijke sportaccommodaties is in toenemende mate complex. Dit kent verschillende oorzaken. De analyse is een eerste stap om de complexiteit te duiden. Een vervolgstap is om enerzijds de ambities te benoemen die de gemeente heeft in de inrichting, aansturing en rolverdeling van de sportinfrastructuur, en daarnaast de knelpunten te definiëren die spelen in de feitelijke uitvoering van het onderhoud en beheer van de accommodaties. Op grond daarvan dient een stappenplan te worden opgesteld waarmee fasegewijs ambities worden gerealiseerd en tegelijkertijd knelpunten in het hier en nu worden opgelost.

Analyse

1. De huidige gemeente Alphen aan den Rijn is een fusiegemeente met grote verschillen tussen de verschillende kernen en oud-Alphen;
2. Gemeente Alphen aan den Rijn heeft enkele jaren geleden het onderhoud en beheer van alle sportaccommodaties in eigendom teruggehaald naar de gemeente, waar dit in de decennia daarvoor door een verzelfstandigd sportbedrijf gebeurde.
3. Mede als gevolg van de energiecrisis zijn grote duurzaamheidsinvesteringen gewenst. Dit geeft grote druk op de organisatie.
4. In Alphen aan den Rijn stad betalen verenigingen een gesubsidieerd tarief voor het gebruik van de accommodatie. Dit gebeurt op basis van een tarievenstelsel. Het tarievenstelsel is een (ingewikkeld) stelsel dat voor de dekking moet zorgen van onderhoud en beheer. Het dekkingspercentage dat de verenigingen betalen is echter te laag om de kosten te dekken.
5. In het verleden is er door de gemeenteraad van Alphen aan den Rijn een keuze gemaakt tussen basissporten en niet-basissporten. Het gevolg van deze keuze is dat de basissporten ontzorgd worden en een gesubsidieerd tarief betalen voor het gebruik, onderhoud en beheer van hun accommodatie. Voor niet-basissporten zoals bijvoorbeeld tennis en golf geldt dit niet. Onder het tarievenstelsel ligt het solidariteitsbeginsel. Dit betekent dat als er verenigingen en/of sporten worden toegevoegd, de tarieven voor alle verenigingen omhoog gaan.

Doelstelling/ambitie
Gemeente heeft een aantal ambities/doelstellingen:

• Een gelijk speelveld creëren voor sportverenigingen als het gaat om de positie van verenigingen, het onderhoud en beheer van de gemeentelijke sportaccommodaties;
• Recht blijven doen aan de bestaande cultuurverschillen tussen verenigingen als het gaat om onderhoud en beheer. Sommige verenigingen kunnen en willen veel zelf blijven doen. Andere verenigingen vinden het prettiger om ontzorgd te worden.
• Structureel voldoende dekking om onze sportaccommodaties te onderhouden, te beheren, te vernieuwen en te verduurzamen waar dit nodig is;
• Komen tot een herinrichting van de sportinfrastructuur waarmee de gemeente met haar sportpartners gezamenlijk de ambities op bewegen en sport op langere termijn kan verwezenlijken.

Mogelijke oplossing: van analyse naar implementatie

• We hebben exact in beeld hoe de eigendomssituatie per vereniging is en hoe de verhouding tussen gemeente en verenigingen is geregeld;
• We hebben het gehele sportlandschap in beeld, met onderscheid tussen basis- en overige sporten, tussen maatschappelijke en commerciële aanbieders, afgezet tegen de behoefte nu en op langere termijn van de inwoners op het gebied van bewegen sport. We hebben inzichtelijk op welke wijze gemeente en sport- en beweegpartners hierin in gezamenlijkheid sturing en invulling aan geven;
• We maken een inventarisatie van de wenselijkheid van de huidige situatie. Eventuele wijzigingen worden ook financieel gedekt;
• Er komt een nieuw Meerjaren-onderhoudsplan dat alle facetten van alle accommodaties in kaart brengt en dat ook structureel gedekt wordt.
• Er komt een extra reserve om eventuele schommelingen te kunnen opvangen, zonder dat er geschoven hoeft te worden in het regulier planmatig onderhoud;
• Als onderdeel van de opdracht wordt bezien of het tarievenstelsel aanpassing behoeft;
• We onderzoeken of en hoe maatwerk kan worden geboden in de mate van zelfvoorzienend verenigingen op het vlak van beheer en onderhoud.

Verduurzaming sportaccommodaties
De verduurzaming van alle sportaccommodaties heeft prioriteit. Gemeente ontwikkelt een beleidslijn voor wat betreft niveau van verduurzaming en stelt budgetten/leningen beschikbaar. Verder uitwerken i.o.m. collega’s duurzaamheid.

Opdracht
De kwartiermaker heeft als opdracht om in de eerste maand de opdracht samen met de stuurgroep vast te stellen. Daarna staat hij of zij in de rol om deze opdracht uit te werken in een concreet stappenplan met tussentijdse mijlpalen en inhoudelijke resultaten. Binnen 3 maanden komt de kwartiermaker met een analyse en een implementatieplan op basis van die analyse. Het implementatieplan wordt vervolgens uitgevoerd onder aansturing van de kwartiermaker. De voortgang van alles in overleg met de opdrachtgever regelmatig terug te brengen naar de stuurgroep.

Profiel van de kwartiermaker

• Heeft aantoonbare ervaring op projectmanagement;
• Ervaring op strategisch en tactisch niveau in de werking van de sportinfrastructuur, en de samenwerking tussen sportverenigingen en overheid, bij voorkeur in een kwartiermaker rol;
• Heeft het vermogen een netwerk op te bouwen en te onderhouden in verschillende omgevingen;
• Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit en is in staat zich te positioneren in het politiek-bestuurlijke krachtenveld;
• Heeft visie en kan handelen op strategisch-en tactisch niveau naar het bestuur van de gemeente en deelnemende organisaties;
• Is een krachtige persoonlijkheid, die boven de partijen kan staan en complexe processen tot de kern terug kan brengen;
• Is in staat draagvlak te creëren en verbinding aan te brengen, zowel intern als extern;
• Is een bedrijfsmatig denker met een sterk ontwikkeld conceptueel vermogen en is in staat om ambities in samenwerking om te zetten in concrete resultaten.

Omvang van de taak

De omvang van de taak hangt sterk samen met de precieze werkverdeling tussen kwartiermaker en de stuurgroep. Er wordt gedacht aan ca. 4 dagen per week voor een duur van 1 jaar en daaropvolgend de mogelijkheid voor verlenging met nog eens 2 keer 12 maanden.

Knock-out criteria
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker/proces- of programmamanager;
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van samenwerking tussen overheid en sportverenigingen;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente of provincie;
4. Minimaal een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau;
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2023;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Uurtarief van maximaal €125,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (25 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Kwartiermaker, procesmanager, programmamanager e/o lijnmanager op het gebied van samenwerking tussen overheid en sportverenigingen (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met strategische advisering binnen het openbaar bestuur (Geef dit duidelijk aan in het cv) (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Om de omschreven rol binnen een snel wisselend speelveld goed te kunnen vervullen, zijn zowel de ‘soft skills’ (met name goede communicatievaardigheden) als inhoudelijke bekendheid met (affiniteit en ervaring) vergelijkbare projecten groot belang. Daarnaast is lokale bekendheid met de gemeente Alphen aan den Rijn gewenst. De gezochte leverancier/adviseur moet aan competentie/ervaringseisen voldoen, maar ook een sterke persoonlijkheid en natuurlijke nieuwsgierigheid bezitten om de doelen te kunnen realiseren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap .. in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Na het selectiegesprek zal er met een of meerdere kandidaten een klikgesprek met de wethouder zijn.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12/13.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Algemeen omschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van verschillende private gebiedsontwikkelingen en initiatieven vanuit de coöperaties. Je bent een stevige projectleider met goede onderhandelingsvaardigheden Ook ben je sparringpartner voor de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgever en het aanspreekpunt voor ontwikkelaars en andere belanghebbenden.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden
1. Je voert onderhandelingen met ontwikkelaars en coöperaties en pakt hierbij de leiding om het projectresultaat te bereiken. Meestal heeft dit betrekking op het aangaan van een anterieure overeenkomst.
2. Het bewaken van de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project.
3. Je zorgt voor heldere communicatie over de voortgang en verwachtingen naar belanghebbenden en naar je collega's.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor;
2. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling als projectleider (woningbouw en bedrijven);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening of Gebiedsontwikkeling (25 punten);
5.. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider met gebiedsontwikkelingen (woningbouw en bedrijven) (50 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van binnenstedelijke ontwikkelingsprojecten met initiatiefnemers en coöperaties (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Hebt gevoel voor samenwerking zowel intern als met bewoners en met ondernemers;
• Bent een stevige en empathische gesprekspartner op alle niveaus;
• Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Bent van nature nieuwsgierig en functioneert optimaal in een snel veranderde omgeving;
• Bent een verbinder en straalt leiderschap uit. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

1. Relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Opdracht
Deze opdracht heeft betrekking op de uitvoering van de jeugdzorg voor de gemeente Eemnes.  Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid met betrekking tot jeugd. Daarnaast signaleer en analyseer je aandachtspunten en denk je mee met regionale vraagstukken en rapporteer je naar de leiding, het college en de raad.

Als beleidsadviseur geef jij vorm aan de preventieve aanpak jeugd. Vanuit deze rol verbind jij binnen het team Maatschappelijke ontwikkeling de taakvelden sociaal domein, onderwijs, sport, kunst en cultuur en gezondheidszorg. Ook draag jij zorg voor een effectieve samenwerking tussen onze partners in het veld en neem je deel aan interne en externe overlegsituaties.

Jij bent…
een enthousiaste collega met WO werk- en denkniveau. Je bent inhoudelijk goed op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de jeugdzorg. Je bent een medewerker die met de voeten in de maatschappij staat, bekend is met de betrokken partijen, hun belangen kent en in staat om gemeentelijke doelen en de belangen van onze maatschappelijke partners te verenigen in een ‘win-win situatie’.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een functie van Beleidsadviseur Jeugdzorg voor een gemeente;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting van SPH of soortgelijk;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het inkoopbeleid jeugdzorg in de afgelopen 5 jaar.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch/senior beleidsadviseur jeugd (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de gemeentelijke uitvoering van de Jeugdwet (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het gemeentelijk beleid binnen de Jeugdwet (25 punten);
7. Een maximum uurtarief van €90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerken;
• Bestuurlijk inlevingsvermogen;
• Analytisch;
• Overtuigingskracht. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie

De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Opdracht
Deze opdracht loopt gedurende de werving van een vaste beleidsmedewerker.

Jouw werkzaamheden richten zich op de onderwerpen Werk en Inkomen/Participatiewet, Armoedebeleid, Schuldhulpverlening en Inburgering. Vragen waar jij je mee bezig gaat houden zijn bijvoorbeeld: hoe kunnen we schuldenproblematiek bij onze inwoners voorkomen of eerder signaleren; hoe kunnen we inwoners passende begeleiding bieden naar werk of vrijwilligerswerk; hoe kunnen we ons minimabeleid beter bekend maken bij inwoners die er gebruik van kunnen maken. Het beleid heeft raakvlakken met andere beleidsterreinen en afdelingen zoals Onderwijs, Wonen, Energietransitie, Welzijnspartijen en Crisisteam Oekraïne.

Je maakt beleid en legt dit vast in verordeningen en beleidsregels. Je doet dit in afstemming met de medewerkers die het beleid uitvoeren: inkomens- en inburgeringsconsulenten, schuldhulpverleners, externe partijen en de financiële administratie. Je participeert in regionale ambtelijke overlegstructuren voor regionale afstemming van beleid en uitvoering. Wij voeren de Participatiewet en de wet Inburgering ook uit voor de gemeente Landsmeer, dus je onderhoudt nauw contact met deze gemeente.

Taken

• Je schrijft college- en raadsvoorstellen en je maakt overeenkomsten met andere partijen voor de uitvoering van re-integratie-inburgering-Armoede- en schuldhulpverleningstaken.
• Uitvoering en evaluatie van het beleidsplan Armoedebeleid en het  zorgen voor beleid t.a.v. de voorzieningen die daaronder vallen zoals het maatwerkbudget, bijzondere bijstand en Jeugdfonds Sport en Cultuur. Deze en andere voorzieningen zijn erop gericht om inwoners met een laag inkomen te ondersteunen en de maatschappelijke participatie van deze groep te bevorderen.
• Je adviseert de wethouder over de inbreng van Waterland in het regionaal bestuurlijk overleg Participatie.
• Je draagt bij aan de planning en control cyclus van de gemeente. Daartoe houd je de financiën in de gaten en vraagt indien nodig de Vangnetuitkering aan bij het rijk.
• Ook houd je de landelijke regelgeving en ontwikkelingen bij, vertaalt deze naar de lokale  situatie en implementeert de uitvoering.

Vereisten / knock-out criteria
1. BYOD (bring your own device) voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur Sociaal Domein binnen een gemeente;

Gunningscriteria (wensen) te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Beleidsadviseur Sociaal Domein binnen een gemeente (25 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van schuldhulpverlening bij een gemeente (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het coördineren van de samenwerking met externe partijen en stakeholders (geef dit duidelijk aan in het cv) (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring van het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van beleidsstukken en strategieplannen (15 punten);
8. Aantoonbare kennis van de Participatiewet (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competentie

In Waterland zijn belangrijke competenties: lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid.

Voor deze functie komt daar oordeelsvorming, analyseren en samenwerken bij.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Update 27-12: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend. 

Functieschaal
Functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenerbeloning.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Opdracht
De afdeling Informatievoorziening en ICT Beheer (I&I) maakt deel uit van de directie Bedrijfsvoering en bestaat uit ca. 40 medewerkers verdeeld over twee teams: Informatievoorziening en ICT Beheer. De digitale transformatie staat hoog op de agenda van de directie Bedrijfsvoering. Binnen het team Informatievoorziening zoeken we een ontwikkelaar die een verbeterslag in onze HR en financiële bedrijfsprocessen kan realiseren. Je inventariseert, specificeert, ontwikkelt, toetst en test bedrijfsprocessen en functionaliteiten. Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe of verbeterde inrichting van onze bedrijfsprocessen en functionaliteiten waaronder ook het opstellen en verzorgen van gebruikersinstructies, documentatie, rapportages (BI) en leveren van nazorg. Je adviseert de organisatie qua functionaliteiten en toepassing daarvan en fungeert binnen het team als klankbord. Je organiseert gebruikers overleggen, je analyseert gebruikersproblemen en storingen en lost deze op. Je staat graag in contact met de gebruikers en de leverancier. Je beheert bedrijfsinformatie en volgt autorisatie- en beveiligingsbeleid met kwaliteits-en kennisregels. Je verzorgt documentatie en bewaakt de kwaliteit van de gegevens en het gebruik. Je werkt nauw samen met onze beheerders en je bent een coach en trainer voor je directe collega’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en beheer van Afas software in de afgelopen 5 jaar;
2. Minimaal een afgeronde opleiding BISL en/ of ASL;
3. Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer;
4.  Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift. De voertaal bij de VRU is de Nederlandse taal.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met requirement- en business-analyses opstellen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en beheer van Afas software in de afgelopen 8 jaar (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring en/of kennis van  Scrum/Agile werken (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen van rapportages met Business Intelligence (BI) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je hebt een stevige persoonlijkheid en beschikt over de volgende competenties:
- Resultaatgericht en initiatiefrijk;
- Analytisch sterk;
- Verbindend, organisatie-sensitief;
- Communicatief vaardig;
- Flexibel;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.
De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. 

Afdeling
De afdeling Project Management en Advies (PMA) draagt bij aan de maatschappelijke opgaven van Leidschendam-Voorburg en van de regio door leiding te geven aan programma's en projecten en afdelingen te helpen om planmatiger en slimmer hun werk(processen) te organiseren. De afdeling PMA stelt zich op als een enthousiaste, professionele, deskundige en betrouwbare samenwerkingspartner, zodat slagvaardig en resultaatgericht de doelstellingen van de gemeente worden behaald. 

Opdracht
Jij speelt een impactvolle rol in de energie armoede problematiek in Gemeente Leidschendam- Voorburg. In deze rol coördineer je de uitvoering van A tot Z: van de Energietoeslag tot bijvoorbeeld de uitvoering van het Plan van Aanpak en het Noodfonds. Onder uitvoering verstaan we bijvoorbeeld de behandeling van aanvragen Energietoeslag. Jouw team zet zich dagelijks in om de enorme hoeveelheid aanvragen te verwerken. Omdat het werk meer omvat dan het behandelen van de aanvragen en dit onderwerp een toegewijde Coördinator verdient, zijn wij op zoek naar extra capaciteit. 
Naast de coördinatie van de behandeling van aanvragen Energietoeslag, doe jij ertoe door: 
- Een gedreven team te onderhouden: je voert de sollicitatiegesprekken en maakt de selectie én borgt de kwaliteit van het bestaande team. Voor eigen personeels geldt dat je hen functioneel aanstuurt. Voor ingehuurd personeel geldt dat je ook de gemaakte uren accordeert.  
- Het budget te bewaken
- Verbinding maken met andere werkprocessen zoals schulphulpverlening, vroegsignalering schulden, ketenpartners en het sociaal servicepunt
- Mee te denken in processen, verbetervoorstellen te doen en hier ook zelf mee aan de slag te gaan. Voorbeelden van inhoudelijke vraagstukken waar jij je op richt zijn het opzetten van een lokaal noodfonds, de inzet van energiecoaches etc., bijdrage aan de gemeentelijke communicatie campagne, 
- De uitvoering van A tot Z te coördineren, dit houdt in dat je: 
- Werk plant en verdeelt en zorgt voor afstemming met het team en stakeholders 
- Je de voortgang bewaakt, borgt en toetst als het gaat om kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden
- Je optreedt als vraagbaak en klankbord voor de medewerkers binnen het project 
Je de vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding van de medewerkers verzorgt 

Vereisten / knock-outcriteria 
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider/ coördinator binnen het  Sociaal Domein (40 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein binnen een gemeente (20 punten)
5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van inkomensregeling en de bijbehorende aanvraag- en afhandelingsprocessen (30 punten);
6. Aantoonbare kennis en/of werkervaring in beleidsmatig werken aan duurzaamheid woningen (10 punten).

Competenties
- Regisseren 
Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert gemeenschappelijk resultaat. 
- Samenwerken 
Voert in een team een opdracht uit. Draagt bij aan de harmonie van de groep en aan de optimale inzet van de leden ten behoeve van het groepsdoel, desnoods ten koste van eigen korte termijn belangen.
- Resultaatgerichtheid 
Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
- Plannen en organiseren 
Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden. 
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria  
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  

Stap 2: Selectie CV’s  
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek  
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.  
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  

Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.  

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. 
Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.  

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A.  Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk

Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Opdracht
Een beginnend projectleider civiel, vastgoed & duurzaamheid die in samenwerking met een senior projectleider maar ook zelfstandig en pro actief projecten op pakt van voorbereiding, uitvoering tot overdracht naar beheer organisatie. Voor de projectleider zijn er op inhoud van de diverse disciplines collega’s beschikbaar voor input. Zowel in de voorbereiding, contractvorming en uitvoering komt het zwaartepunt van de werkzaamheden op de schouders van de projectleider civiel, vastgoed & duurzaamheid, dus we zoeken een echte doener en niet alleen regelaar! Binnen de afdeling Openbare Werken moeten de mogelijkheden die er zijn op het gebied van duurzaamheid en klimaatadaptie in de manier van denken en werken meer worden geïntegreerd. De projectleider civiel, vastgoed & duurzaamheid is verantwoordelijk voor het meenemen van de collega’s in deze manier van werken en denken. Ook het onderzoeken van in de gemeente nieuw toe te passen technieken op het gebied van duurzaamheid en klimaatadaptie is de verantwoordelijkheid van de projectleider civiel, castgoed & duurzaamheid. Tijdverdeling tussen projecten en duurzaamheid is ongeveer 50–50.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, richting bouwkunde en/of civiele techniek;
2. Bereid na een jaar in dienst te treden bij de gemeente Edam – Volendam;
3. Uurtarief maximaal € 67,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
4. Beschikbaar per 9 januari 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, richting bouwkunde (20 punten);
6. Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, richting civiele techniek (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid/klimaatadaptie (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten).

Competenties

• Samenwerken;
• Communicatief vaardig op alle niveaus;
• Leiderschap;
• Daadkrachtig;
• Bestuurlijke sensitiviteit;

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10.

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.

In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad.

Het cluster P&O heeft daarin een belangrijke rol. Zij zijn onder andere verantwoordelijk voor: werving & selectie, P&O-administratie, intern P&O-advies en opleidingen.

Opdracht
In de eerste helft van 2023 worden er veel projecten gestart bij ons relatief kleine cluster P&O. Denk hierbij aan: nieuwe visie op P&O, vernieuwing vacaturesite, updaten protocollen/regelingen, (het voorbereiden van) aanbesteding nieuwe ARBO-dienst, (het voorbereiden van) aanbesteding nieuw salarisadministratiesoftware, (het voorbereiden van) aanbesteding recruitment en/of vacaturesoftware, procesoptimalisatie (o.a. in- en uitstroom), een nieuw introductieprogramma (o.a. e-learnings) en last but not least: het meehelpen inrichten van het nieuwe (social) intranet. Kortom, we kunnen jou er goed bijhebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!

Tot slot heb je een brede basis nodig zodat je ook ingezet zou kunnen worden op reguliere werkzaamheden (o.a. verbeteren van onze interne P&O-communicatie, businesspartnerschap van management en intern P&O-advies). Voor de goede orde: we vragen je niet om voorgaande allemaal (in je eentje) op te pakken. Het is opgeschreven zodat je een inkijkje krijgt van waar we staan en naartoe willen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of vergelijkbare studies als Organisatiepsychologie en/of post HBO Loopbaanadviseur (25 punten);
4. Aantoonbare werkervaring als projectleider (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur bij een publieke organisatie (25 punten)
a. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
b. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar (10 punten);
c. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar (5 punten);
d. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met (Europese) aanbestedingen, opzetten e-learningmodules en werving & selectie (30 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met 3 onderdelen (30 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met 2 onderdelen (20 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met 1 onderdeel (10 punten);
d. Geen aantoonbare werkervaring met de genoemde onderdelen (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief;
• Dienstverlenend;
• Teamplayer;
• Zelfstandig;
• Flexibel. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Opdracht
Op dit moment is er al langere tijd een vacature voor een beleidsadviseur rechtspositie & arbeidsvoorwaarden. Hierdoor zijn achterstanden ontstaan op het gebied van rechtspositie & arbeidsvoorwaarden. Wij zoeken een tijdelijke adviseur die voor ons een aantal klussen kan oppakken/afronden, zoals;

• achterstallig werk in aanpassingen diverse regelingen n.a.v. de WNRA
• aanpassen/herschrijven personeelshandboek
• implementeren Europese regelgeving transparante arbeidsvoorwaarden
• aanpassing reiskostenregeling,

Daarnaast ben je de 2e-lijns vraagbaak op het gebied van rechtspositie voor de HR-adviseurs en de personeels- en salarisadministratie.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van HR en/of Rechten;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur op het gebied van arbeidsvoorwaarden/rechtspositie;
3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met genoemde onderwerpen zoals; WNRA én rechtspositie politieke ambtsdragers (benoem dit duidelijk in het cv.);
4. Een maximum uurtarief van €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
5. Beschikbaar per uiterlijk 1 januari 2023.

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (Beleids-)Adviseur in het gevraagde vakgebied (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen een grotere (>300fte) organisatie met genoemde onderwerpen (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent communicatief sterk;
• Je bent resultaat- en oplossingsgericht;
• Je bent analytisch en zelfstandig;
• Je bent in staat autonoom te adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest.
Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.

Onze kernwaarden zijn:
- Denken in mogelijkheden;
- Klantgerichtheid: de klant staat centraal;
- Professionaliteit;
- Efficiënt werken;
- Gericht op Samenwerking.

Opdracht
- Gesprekken voeren met starters vanuit de uitkeringssituatie, kleine ondernemers en de gevestigde ondernemer;
- Afhandelen van de aanvragen BBZ levensonderhoud, bedrijfskrediet en aanvragen IOAZ;
- Het toetsen dan wel adviseren van het ondernemingsplan, de jaarcijfers en doorstartplannen om de levensvatbaarheid van een bedrijf vast te stellen;
- Begeleiden en coachen van de ondernemers en hun onderneming;
- Denkt proactief mee in oplossingen. Hierbij draag je zorg voor tijdige doorverwijzing/ raadpleegt andere deskundigen waar nodig;
- Bespreken van de financiële situatie;
- Actieve benadering richting de ondernemer om kredieten terug te betalen;
- Je houdt overzicht, ook bij een tijdelijke piek in de werkzaamheden, en weet prioriteiten te stellen;
- Rapportages en beschikkingen maken in ons klantenvolgsysteem Suite.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare kennis van de Participatiewet, IOAZ (aangetoond doormiddel van een gevolgde opleiding/ cursus in de afgelopen 2 jaar);
2. Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in de BBZ én Participatiewet;
3.  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;
4. Detavast constructie: de kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als BBZ/Ondernemersspecialist bij een overheidsorganisatie (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en coachen van ondernemers (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Suite (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het beheren van een eigen caseload (10 punten);
9. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van bedrijfskunde / boekhouding (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-      kwaliteitsgericht;
-      klantgericht;
-      goede mondelinge- en schriftelijke communicatie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht

Als vergunningverlener gebiedsbescherming/stikstof:

• Je houdt je voornamelijk bezig met het behandelen van vergunningaanvragen en pas-meldingen gericht op gebiedsbescherming/stikstof;
• Beoordeel je aanvragen, aanvullingen en stel je besluiten op;
• Draag je bij aan de communicatie richting de betrokken (veelal agrarische) bedrijven;
• Ben je thuis in het uitvoeren van depositieberekening met de Aerius calculator;
• Neem je initiatief om knelpunten op te lossen en als team efficiënt te werken;
• Help je collega’s met het nemen van besluiten en voer je ook collegiale toetsingen uit;
• Werk je samen met collega’s van verschillende teams en de Regionale uitvoeringsdienst Utrecht.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als vergunningverlener of gebiedsbeschermer op het gebied van stikstof;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van milieu, ecologie of omgeving (10 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener, gebiedsbescherming op het gebied van stikstof (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring of kennis van de agrarische sector (maak dit aantoonbaar met een voorbeeld) (20 punten)
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van Aerius depositieberekeningen (20 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met een (voorbeeld Rx.Misson, Squit)(20 punten);
8. Uurtarief maximaal €85,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken;
• Je bent vaardig in het beoordelen en verlenen van vergunningen;
• Je hebt een flexibele en servicegerichte houding;
• Je bent zelfstandig, nauwkeurig, kan goed samenwerken;
• Je bezit adviesvaardigheden en je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Je hebt een analytische inslag;
• Je bezit overtuigingskracht en kunt je verplaatsen in de belangen van anderen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. Vijf (5) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de vijf (5) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening.

Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Als medewerker Uitkeringsadministratie ondersteun je het team Inkomen door het verrichten van administratieve en uitkering technische werkzaamheden, te weten het verzorgen van het financieel-administratief voorbereiden en controleren van de uitkeringen in het kader van de Participatie Wet en aanverwante regelingen.

Hoofdtaken:

- Het controleren van de volledigheid van cliënt/dossiergegevens en het invoeren van deze gegevens in het uitkeringssysteem;

- Het verwerken van financiële mutaties (inkomensopgaven, wijzigingen en IB signalen);

- Het (her)berekenen van uitkeringen Participatiewet;

- Het doorvoeren van mutaties naar aanleiding van aangedragen besluiten;

- Het ondersteunen van de specialist inkomen met (complexe) vragen over

verrekeningen/berekeningen van uitkeringen Participatiewet.

De werkzaamheden kunnen vanuit huis plaatsvinden. Je beschikt zelf over een goed werkende laptop en mobiele telefoon. Vakanties zijn altijd in overleg en zal altijd in afstemming met de rest van het team zijn. Je bent een vlotte leerling en je maakt jezelf snel bekend met de systemen (SuiteWIZ, Suwinet en DIS).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde training op het gebied van de Participatiewet;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de financiële verwerking van de uitkeringen in het kader van de Participatiewet;
5. Kandidaat is beschikbaar per 5 januari 2023 voor 36 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met sociale zekerheid (Participatiewet/Belastingwetgeving) (25 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het systeem Suite WIZ (25 punten); 
10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het systeem Suwinet (25 punten). 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

- Zelfstandigheid;

- Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet

worden);

- Resultaatgericht;

- Accuraat;

- Samenwerkingsgericht (ook op afstand).

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijftien (15) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Medewerker bedrijfsvoering II. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Het uurtarief kan jaarlijks worden geïndexeerd ter compensatie van de wettelijke inflatie.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Opdracht
Sinds begin september 2022 ligt er een asielschip in de gemeente Krimpen aan den IJssel met 150 vluchtelingen aan boord. Waarvan ongeveer 36 kinderen. Het schip is een crisisnoodopvanglocatie. Vanwege beperkte plaatsen binnen het nieuwkomersonderwijs en de korte duur van het verblijf van het schip in Krimpen, is er een alternatief onderwijsprogramma ontwikkeld. Met dat onderwijsprogramma wordt in januari 2023 een doorstart gemaakt. Voor de doorstart van het onderwijsprogramma zijn wij opzoek naar een docent en ons kan helpen bij het organiseren van het programma.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met nieuwkomersklassen;
3. Beschikbaar op in ieder geval donderdag- en vrijdagochtend. Andere ochtenden zijn in overleg/naar eigen inzicht;
4. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
5. Uiterlijk beschikbaar per 16 januari 2023 voor minimaal 16 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Je bent (bijna) in het bezit van een lesbevoegdheid (PABO, tweedegraads bevoegdheid of een afgeronde PDG-opleiding) (benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring en/of kennis van NT2 onderwijs (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met de doelgroep 12 t/m 17 jaar (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met ‘creatieve communicatie’, oftewel kinderen die de Nederlandse taal niet of nauwelijks beheren (benoem dit duidelijk in het cv)( 20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring binnen een iniatiefrijk en zelfsturend team (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Beschikt over pedagogische en didactische vaardigheden;
- Flexibel en oplossingsgericht;
- Is een teamplayer;
- Communicatief vaardig, richting interne- externe stakeholders;
- Bent je bewust van (bestuurlijke) sensitiviteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Opdracht
De gemeente Kaag en Braassem heeft 5 wijkploegen die ieder een eigen verantwoordelijkheid dragen voor het beheer en onderhoud van het openbaar groen in de wijk. Voor de ploeg die actief is in Rijpwetering, Oud Ade, Nieuwe Wetering en Kaag zijn wij op zoek naar versterking i.v.m. uitval door ziekte. Binnen het wijkteam werk jij onder leiding van een voorman aan het beheer van het openbaar groen. Dit betekent dat jij je bezig houdt met o.a. snoeiwerkzaamheden, nieuwe aanplant en opruimwerkzaamheden (O.a. Vallend blad).

Vereisten / knock-outcriteria
1.  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het onderhoud van groen;
2. Benodigde certificaten t.b.v. werken met de kettingzaag.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Afgeronde opleiding gericht op het werken in het groen (30 punten);
4. Kandidaat is in het bezit van Rijbewijs C (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als medewerker groen bij of in opdracht van een gemeentelijke organisatie (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Samenwerken, resultaatgericht werken, Pro Actief,

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Opdracht
Sinds begin september 2022 ligt er een asielschip in de gemeente Krimpen aan den IJssel met 150 vluchtelingen aan boord. Waarvan ongeveer 36 kinderen. Het schip is een crisisnoodopvanglocatie. Vanwege beperkte plaatsen binnen het nieuwkomersonderwijs en de korte duur van het verblijf van het schip in Krimpen, is er een alternatief onderwijsprogramma ontwikkeld. Met dat onderwijsprogramma wordt in januari 2023 een doorstart gemaakt. Voor de doorstart van het onderwijsprogramma zijn wij opzoek naar een begeleider voor het PO- en VO- onderwijs en ons kan helpen bij het organiseren van het programma.

 Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met nieuwkomersklassen;
3. Beschikbaar op in ieder geval woensdagochtend. Andere ochtenden zijn in overleg/naar eigen inzicht;
4. Uiterlijk beschikbaar per 16 januari 2023 voor minimaal 16 uur per week;
5. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Social Work, Special Needs, Psychologie of Jongerenwerk (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring en/of kennis van NT2 onderwijs (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met de doelgroep 6 t/m 17 jaar (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met ‘creatieve communicatie’, oftewel kinderen die de Nederlandse taal niet of nauwelijks beheren (benoem dit duidelijk in het cv)( 20 punten)
10. Aantoonbare werkervaring binnen een iniatiefrijk en zelfsturend team (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Flexibel;
• Oplossingsgericht;
• Teamplayer;
• Communicatief sterk;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Iemand die met betrokken collega’s van het KCC (Klantcontactcentrum), vergunningverlening en de adviseurs Ruimtelijke Ordening in een werkgroep tot een plan van aanpak voor toepasbare regels kan komen. Er zal ook afstemming plaatsvinden met de projectgroep Omgevingswet.

We hebben al de nodige kennis opgedaan voor wat betreft de Toepasbare Regels en hebben een idee van wat de minimum vereisten zijn bij inwerkingtreding van de Omgevingswet. We zijn op zoek naar een toepassing van de Toepasbare Regels die onze manier van werken onderschrijft. We zijn een kleine gemeente en willen graag (telefonisch) benaderbaar zijn. Persoonlijk contact is in veel gevallen belangrijk. We verwachten om die reden dat niet alles ‘afgevangen’ kan worden door middel van Toepasbare Regels.

Het gaat dus in de eerste plaats om het vaststellen van ons ambitieniveau. Dit kan voor 2023 anders zijn dan voor 2025. Daarnaast moet er een inschatting gemaakt worden op welke manier er Toepasbare Regels opgesteld gaan worden: intern of extern of een variant daarop.

Op dit moment wordt er in samenwerking met een adviesbureau gewerkt aan een omgevingsplan voor het buitengebied. Het is handig als de collega die met de toepasbare regels aan de slag gaat, begrijpt welke invloed een juridische regel in het omgevingsplan heeft op de toepasbare regel in het omgevingsloket. Enige mate van kennis over annoteren is dus wel van belang. Ervaring met de plansoftware Tercera Go! en Berkeley Modeler is een pré.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Omgevingsrecht;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Kandidaat is beschikbaar per 9 januari 2023 voor 8 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de proces- en/of projectmanagement op het gebied van de Omgevingswet (40 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Omgevingsrecht (30 punten); 
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van Beleid binnen het fysieke domein (30 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

- Integrale blik en in scenario’s denken;

- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;

- Daadkrachtig en besluitvaardig;

- Proactief en resultaatgericht;

- Een verbinder.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Wij zoeken een parkeerdeskundige manager die zich in de volle breedte bezig gaat houden met het vakgebied parkeren. Als programmamanager parkeren ben jij verantwoordelijk voor het optimaliseren en verbeteren van het parkeerbeleid. Je bent tevens verantwoordelijk voor de begrotingscyclus op het taakveld parkeren en werkt hierin nauw samen met collega’s van verschillende afdelingen. Daarnaast ben je contractbeheerder van het contract tussen de gemeente en de Coöperatie Parkeerservice, die o.a. verantwoordelijk is voor de parkeercontrole en het beheer van de gemeentelijke parkeergarages.

Ook behandel je vragen van in- en externe belanghebbenden binnen de beleidskaders. Van diverse projecten, zoals bijvoorbeeld het digitaliseren van de volledige parkeerketen, ben jij de trekker en motivator. Daarnaast stuur je het cluster van parkeeradviseurs binnen de afdeling Publiekszaken functioneel aan, zodat de kwaliteit van het parkeerproduct wordt geoptimaliseerd en houd je je bezig met de meer complexe vraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van vergunningverlening, die aan dit cluster worden voorgelegd. Ook geef je parkeeradviezen in inhoudelijke projecten als het Arenapark en het stationsgebied.

Je zorgt voor afstemming tussen de verschillende teams/afdelingen binnen het taakveld parkeren. Je werkt nauw samen met andere afdelingen, onder andere op het gebied van de mobiliteitsvisie. Tevens werk je verder aan de vernieuwing van het parkeerbeleid dat in Q2 van 2023 klaar dient te zijn.

Als programmamanager parkeren ben je een belangrijke schakel richting de politiek. Je schuift aan bij de wethouder en bij commissievergaderingen, je coördineert contacten met bewoners, ondernemers en ontwikkelaars over diverse parkeerzaken (overtredingen, uitrol betaald parkeren, complexe vergunningaanvragen en klachten) samen met de adviseurs parkeren en je bereidt regelmatig bestuurlijke besluitvorming voor. Je verzamelt en interpreteert data voor procesverbetering en rapportages, waarbij data de basis is voor het op te stellen advies.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van verkeerskunde of vergelijkbaar;
2. Aantoonbare werkervaring als Parkeer adviseur bij een gemeente.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van parkeren bij een gemeente (30 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring waarbij je verantwoordelijk was voor de coördinatie van verschillende parkeerprojecten (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv.) (20 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met parkeer gerelateerde aanbestedingen (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van processen en rapportages in de afgelopen 3 jaar (20 punten);
7. Een maximaal uurtarief van €130,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk verkeer (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties 

• Proactief en toon je eigenaarschap;
• In staat structuur aan te brengen;
• In staat om onder druk te werken en heb je relativeringsvermogen;
• Een enthousiaste persoonlijkheid die zowel uitstekend in teamverband als zelfstandig kan werken;
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit die je vertaalt naar je eigen werkgebied;
• Analytisch vermogen;
• Overtuigingskracht;
• Initiatief;
• Oplossingsgericht;
• Uitstekende mondelingen en schriftelijke communicatieve vaardigheden.   

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
MBO Amersfoort staat voor ondernemend, verbindend en kundig. Werken bij MBO Amersfoort is werken met gemotiveerde studenten in een situatie die dicht bij de beroepspraktijk ligt. Bij MBO Amersfoort is iedereen welkom met elke achtergrond. Onze studenten en docenten kennen elkaar. Dat draagt bij aan een sfeer waarin respect, betrokkenheid en je veilig voelen voorop staan. Ons uitgangspunt is ‘lerend werken en werkend leren’. Wij werken nauw samen met bedrijven en instanties voor een goede afstemming van onderwijs en aansluiting op de beroepspraktijk. Hiervoor beschikken wij over een aantal leerbedrijven, waar onderwijs -onder de noemer Onderwijs in Bedrijf- een extra dimensie krijgt. MBO Amersfoort is een regionaal opleidingen centrum (roc) met vestigingen in Amersfoort en Utrecht.

Opdracht
Als servicedeskmedewerker ben je bij MBO Amersfoort eigenlijk gewoon een held. Jij helpt studenten namelijk niet aan alleen aan wifi als ze geen verbinding krijgen, je zorgt er daardoor voor dat ze hun opdrachten op tijd inleveren. Een storing aan het digibord verholpen? Je hebt een docent gered van een mislukte les. Je draagt als servicedeskmedewerker dus direct bij aan het onderwijs op onze scholen.

Dit ga je doen Je behandelt de eerstelijns vragen van collega’s en studenten. Dit zijn je interne klanten. Zij hebben problemen met bijvoorbeeld hun apparatuur, het netwerk of ze melden een storing. Hun vragen komen bij jou binnen via het serviceportaal, de telefoon, de balie en de mailbox. Belangrijk bij het oplossen van deze meldingen zijn jouw communicatieve vaardigheden. Die zijn misschien nog wel sterker ontwikkeld dan je ICT-kennis. Dit laatste is namelijk tijdens het werk verder te ontwikkelen.

Het is aan jou om in te schatten welke melding de grootste impact heeft en waar je voorrang aan geeft. Storingen plan je namelijk niet in. Prioriteiten stellen én hier goed over communiceren is dus heel belangrijk. Kun je een situatie niet gelijk oplossen, vanwege de tijd die het kost, of vanwege de complexiteit? Dan neem je contact op met collega’s van de tweede- of derdelijn of met de leverancier.

Samengevat zijn jouw taken:

• Aannemen, registreren, beantwoorden en oplossen van incidenten en beoordelen op urgentie.
• Signaleren van knelpunten die vaker voorkomen en aandragen van oplossingen.
• Uitlenen en innemen van ICT-apparatuur en uitvoeren van eenvoudige reparaties.
• De afdeling een gezicht geven binnen de organisatie; jij bent voor hen het eerste, vertrouwde aanspreekpunt.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als allround Servicedesk medewerker;
2 Aantoonbare werkervaring met Windows 10, Microsoft/Office 365, Active Directory, Teamviewer én MS Teams;
3. Aantoonbare werkervaring in het uitleveren van mobiele devices (telefoons/laptops/tablets), alsmede de voorbereidende werkzaamheden hiervoor;
4. Aantoonbare werkervaring met het telefonisch en op afstand geven van support;
5. Per 9 januari 2023 beschikbaar voor minimaal 40 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 in de richting van ICT (40 punten);
7. Aantoonbare relevante Microsoft en/of ITIL kennis of is hiermee bezig (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
8. Duidelijke beschrijving van de eerder uitgevoerde werkzaamheden in het aangeboden cv (30 punten).

Competenties

• Communicatief
• Energiek
• Dienstverlenend
• Integer
• Loyaal
• Klantgericht
• Probleemanalyse

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vier (4) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De provincie Flevoland is verantwoordelijk voor de vergunningverlening met betrekking tot de Wet natuurbescherming. Het effect van stikstof op natuur maakt onderdeel uit van de beoordeling. Door de uitspraak van de Raad van State waarmee de Programmatische Aanpak Stikstof kwam te vervallen, ligt er een belangrijke gebiedsgerichte opgave voor de provincie om oplossingen te zoeken die enerzijds te maken hebben met de bescherming van de natuur en anderzijds het mogelijk maken van ontwikkelingen. Landelijke afspraken en adviezen (bv. advies commissie Remkes) vormen een belangrijke basis voor het zoeken naar oplossingen. Het zoeken naar oplossingen en het formuleren van beleid doen we ook samen met gemeenten, waterschap en stakeholders. Dit vraagt om veel kennis van gebiedsprocessen, de stikstofproblematiek en Natuurwetgeving.

Opdracht
Inmiddels is een deel van de benodigde programma-organisatie ingevuld. Wij zoeken nog een senior data analist stikstof, die inhoudelijk ondersteunt op de gebiedsgerichte aanpak in het kader van de opgave perspectief landelijk gebied van de provincie Flevoland. De opdracht van degene die momenteel de functie van senior data analist vervult loopt af.

Werkzaamheden zijn:

• Opzetten monitoringsinstrument ten behoeve van het programma stikstof;
• Doorrekenen van beleidsscenario’s op emissie en depositie op Natura 2000 gebieden;
• Inzichtelijk maken van stikstofdata die helpend zijn voor vorming en onderbouwing beleidskeuzes;
• Berekeningen maken met Aerius.

Deze werkzaamheden zijn indicatief, maar niet uitputtend. De werkzaamheden vinden digitaal plaats of op het provinciehuis in Lelystad en nader te bepalen locaties in de verschillende gebieden.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: ma t/m vr.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op WO master niveau;
2. Uurtarief maximaal € 115,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;
3. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk;
4. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Planologie, Techniek, Ecologie, Landbouwkunde of Natuurwetgeving (15 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van Geografische informatiesystemen (25 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij de overheid met onderwerpen of onderdelen als: stikstof / natuurwetgeving / PAS-dossier in de afgelopen 5 jaar (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met systeemkennis van stikstofberekeningen (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met de stikstofproblematiek (25 punten);
a. Geen aantoonbare werkervaring met de stikstofproblematiek (0 punten);
b. Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met de stikstofproblematiek (15 punten);
c. Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met de stikstofproblematiek (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch;
• Schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheid;
• Resultaatgericht;
• Samenwerken;
• Proactief;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

 

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 7 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Opdracht
Gevraagde (deel) producten zijn:

• Concrete kaders en richtlijnen informatiebeheer
• Benoemen van concrete eisen aan vastlegging informatie in onze werkprocessen
• Benoemen architectuur uitgangspunten vanuit het principe 'informatiebeheer bij de bron' (in samenwerking met onze informatie architecten)
• Keuzes uitwerken hoe we het informatiebeheer inrichten in processen en welke uitgangspunten we gaan implementeren (waaronder keuze tussen applicaties en eisen te stellen aan applicaties)
• Opstellen informatieclassificatie beleid
• Advies hoe om te gaan met archiveren van app berichten
• Advies toepassen MDTO in ons informatielandschap

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kennis van de wet open overheid, archiefwet en de wet digitale overheid
2. Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur informatiebeheer of DIV binnen de overheid;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur informatiebeheer of DIV binnen de overheid;
4. Aantoonbare werkervaring met advisering over het voldoen aan de nieuwe wetgeving op het gebied van informatiebeheer binnen de overheid (noem hiervan minimaal 2 concrete voorbeelden in het cv).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zelfstarter
• In staat om vraagstukken concreet te vertalen naar adviesproducten
• Uitstekend kunnen samenwerken

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10-11.

Opdracht
Jij adviseert zelfstandig vanuit jouw vakgebied over verkeerskundige vraagstukken ten aanzien van het provinciaal wegennet. Een combinatie van goede samenwerking, overtuigingskracht en inhoudelijke expertise is nodig om spanning uit situaties te halen waar tegenovergestelde meningen en belangen spelen. Je bent deskundig en inhoudelijk kritisch, veel schakelen en prioriteiten stellen maakt onderdeel uit van het dagelijkse werk.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het maken van (schets)ontwerpen en het daarbij onderzoeken en visualiseren van de haalbaarheid van verschillende varianten en alternatieven.

• Het leveren van inhoudelijke expertise in projectgroepen.
• Het beoordelen van SSK-kostenramingen op basis van voorlopige ontwerpen en variantenstudies.
• Begeleiden van opdrachten aan marktpartijen voor deelontwerpen of verdere uitwerking van ontwerpen, de geleverde producten kritisch beoordelen en marktpartijen op hun producten kunnen aanspreken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde MBO op het gebied van civiele techniek /weg- en waterbouw, verkeerstechniek of verkeerskunde.
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verkeertechnisch ontwerper.
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met autocad 2D &3D ontwerpen.
4. Minimaal 2 Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ingenieursbureau’s/opdrachtnemers.
5. Aantoonbare ervaring met het visualiseren van 3d-ontwerpen (o.a. Infraworks of gelijkwaardige software).

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van civiele techniek /weg- en waterbouw, verkeerstechniek of verkeerskunde (10 punten);
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met AutoCAD 2D en 3D ontwerpen (25 punten);
8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met 3d ontwerpen in infraworks of vergelijkbaar) (25 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerstechnisch ontwerper (40 punten);
a. Minimaal 5 jaar (40 punten);
b. Tussen de 3 en 5 jaar (20 punten);
c. Minder dan 3 jaar werkervaring (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties                                                                                

• Samenwerken binnen en buiten het projectteam projectteam;
• flexibiliteit;
• Pro-actief;
• Communicatief vaardig;   
• Analytisch vaardig;
• Vasthoudend om voortgang te kunnen realiseren;
• Omgevingsbewust en kunnen omgaan met (tegengestelde) belangen binnen en buiten de organisatie;
• Verkeerskundige problemen om kunnen zetten in een passend schetsontwerp;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal op schrift en mondeling;    ;                                                      

Kennis

• Kennis van CROW-normen onder andere handboek Wegontwerp;
• Kennis van Autocad en Civil-3D en Infraworks;
• Kennis van SSK systematiek;
• Kennis van verkeersveiligheidseisen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
De gemeente Wijk bij Duurstede doet haar werk in het midden van en mét de samenleving. Er wordt ruimte gecreëerd voor meer verantwoordelijkheid en eigen initiatief. De Wijkse regie-organisatie heeft vier uitgangspunten: (1) We werken ambitie gestuurd (2) We werken voor, met en vanuit de samenleving (3) Ménsen maken het verschil (4) We doen ons werk met betrokkenheid en vakmanschap.

Team Fysieke Leefomgeving (FLO)
Team Fysieke Leefomgeving (FLO) bestaat uit circa 45 medewerkers en houdt zich bezig met het ruimtelijk domein. Missie van FLO is het bevorderen van een gezonde, veilige, duurzame en mooie leefomgeving voor onze inwoners. De gemeente heeft grote cultuurhistorische en landschappelijke kwaliteiten, die we willen behouden en als inspiratie gebruiken voor nieuwe ruimtelijke opgaven voor wonen en werken. Het team is verantwoordelijk voor taakvelden ruimtelijke ordening, vergunningverlening, handhaving, milieu, duurzaamheid, wonen, verkeer, natuur en landschap.

Opdracht
Het programma duurzaamheid bestaat uit de thema’s warmtetransitie, grootschalige opwek, duurzame mobiliteit, klimaatadaptatie en circulaire economie. Voor de warmtetransitie zijn wij op zoek naar een ervaren projectleider voor de uitvoering van de transitievisie warmte. In de transitievisie warmte heeft de gemeente Wijk bij Duurstede vastgesteld om tot 2030 te werken aan het verduurzamen en isoleren van de gebouwde omgeving. In deze periode onderzoeken we ook alternatieve warmtebronnen. De gewenste kandidaat heeft naast ervaring en expertise binnen de warmtetransitie deskundigheid op het gebied van circulaire economie. Voor het thema circulaire economie stellen we in 2023 een uitvoeringsprogramma op.

De projectleider warmtetransitie heeft de volgende opdrachtomschrijving:

• Je werkt gedreven aan het verduurzamen van de gebouwde omgeving en werkt hierbij intensief samen met de wijkregisseur aardgasvrij, de projectmedewerker duurzaamheid en programma manager duurzaamheid.
• Je bent de trekker van het thema van de warmtetransitie binnen het programma duurzaamheid.
• Vanuit de verantwoordelijkheid voor het thema van de warmtetransitie bewaak je de voortgang en zorg je ervoor dat het bestuur hierover uitstekend wordt geïnformeerd en geadviseerd.
• Je werkt integraal en projectmatig en kan daarbij uitstekend samenwerken met collega’s, inwoners, externe partijen en gemeenten in de regio om onze ambities te realiseren.
• Je bent communicatief sterk en onderhoudt contacten zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je krijgt mensen in beweging en denkt in kansen.
• Je bent in staat financieringsbronnen voor de warmtetransitie aan te boren.
• Je levert input bij het opstellen van het uitvoeringsprogramma circulaire economie.

Wat ga je doen?

We zoeken een ervaren projectleider voor de warmtetransitie. We zoeken iemand die aanspreekpunt kan zijn voor het thema van de warmtetransitie en de veelheid aan vragen en ontwikkelingen in goede banen kan leiden. Je bent sparringpartner voor je duurzaamheidscollega’s, je beantwoordt vragen, informeert en denkt mee met bestuur & politiek, collega’s, inwoners en maatschappelijke partijen. Je ondersteunt daar waar nodig. Je bent verantwoordelijk voor de budgetten van de warmtetransitie en houdt het overzicht over de uitgaven. Je vraagt geld aan binnen het Nationaal Isolatie Programma, je verkent innovaties op het gebied van de warmtetransitie, werkt aan het opstellen van een wijkuitvoeringsprogramma en je bent aanspreekpunt voor de woningbouwcorporaties. Je levert input op het uitvoeringsprogramma circulaire economie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of beleidsmedewerker op het gebied van duurzaamheid;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider/beleidsmedewerker op het gebied van de warmtetransitie/ energietransitie (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het thema circulaire economie en advisering aan gemeenten (35 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van duurzaamheid in opdracht van of bij een gemeentelijke overheid (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je werkt integraal en projectmatig en kan daarbij uitstekend samenwerken met collega’s, inwoners, externe partijen en gemeenten in de regio om onze ambities te realiseren.
• Je bent communicatief sterk en onderhoudt makkelijk contacten zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je krijgt mensen in beweging en denkt in kansen.
• Je bent in staat financieringsbronnen voor de warmtetransitie aan te boren.
• Je bent proactief en resultaatgericht.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeenten Alphen aan den Rijn en Kaag en Braassem hebben hun krachten op het gebied van Informatisering en Automatisering gebundeld in de BVO Rijn en Braassem. Uitgangspunt voor deze samenwerking is standaardisatie van de I&A dienstverlening, inclusief de bijbehorende standaardinrichting van de gemeentelijke werkprocessen en het daarbij passende applicatielandschap. Binnen de BVO werken we in twee teams, het team Functioneel Beheer en het team Beleid, Regie en Informatievoorziening, en zorgen we dat de ruim 1200 medewerkers van beide gemeenten elke dag goed kunnen werken. Binnen de BVO zijn de solution architect en de technische architect werkzaam. Voor het vastleggen van de architectuur onderdelen, procesinrichting en dergelijke wordt gebruik gemaakt van de applicatie BlueDolphin.

Binnen de gemeente Alphen aan den Rijn bestaat een CIO-office. Vanuit het CIO-office wordt de beleidskader en beleidslijnen ontwikkeld voor de gemeenten Alphen aan den Rijn en Kaag en Braassem. De Enterprise architect is onderdeel van het CIO-Office. De gemeente Alphen aan den Rijn is op zoek naar een Enterprise Architect die zorgt voor de verder inrichting van de informatie architectuur voor beide gemeenten.

Opdracht
Inmiddels zijn een aantal onderdelen van de architectuur ontwikkeld. De Enterprise architectuur met de onderliggend architectuur onderdelen moet verder doorontwikkeld worden. Momenteel wordt een traject ingezet waarbij voor beide gemeenten een Informatie Visie wordt opgesteld. De Enterprise architectuur, moet daarop aangesloten worden. Daarnaast geeft de Enterprise architect tezamen met het architectenteam verdere invulling aan het door ontwikkelen van de architectuur. In dit traject begeleid de Enterprise architect de medewerkers in het architecten team.

De Enterprise Architect valt onder de verantwoordelijkheid van de directeur BVO, en onder functionele aansturing van Teamleider Beleid en Regie Informatievoorziening.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Afgeronde opleiding op het gebied van architectuur;
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Enterprise architectuur.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als architect (35 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met de strategische inrichting van architectuur binnen overheidsorganisaties (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van architectuur processen en opstellen van procesbeschrijvingen (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met (door) ontwikkelen van architectuurteams (20 punten).

Competenties

• Sociaalvaardig
• Communicatief
• Analytisch
• Adviesvaardig
• Strategisch vaardig
• Secuur
• Resultaatgerichtheid

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Maximum uurtarief van €125,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Voor het team Beleid Openbare Ruimte zijn wij op zoek naar een enthousiaste procesbegeleider  voor het opstellen van het strategisch beleidsplan Openbare Ruimte. De openbare ruimte van Alphen aan den Rijn ontwikkelt zich de komende jaren. Het wordt duurzamer, groener en klimaatbestendiger, terwijl er ook veel gebouwd en onderhouden moet worden. Er is behoefte aan een strategisch plan voor de opgaven van openbare ruimte. Dit plan moet de verbinding leggen tussen de beleidsplannen van de openbare ruimte (waaronder de visie ‘Alphense Lijn’ en de omgevingsvisie als overkoepelend beleid voor fysieke domein), en de beheerplannen. Bestuurlijke ambities voor de gemeente kunnen zo worden vertaald in concrete beheeractiviteiten in de publieke ruimte.

Met de totstandkoming van een strategisch beleidsplan zal het beheer beter kunnen bijdragen aan de opgaven in het fysiek domein, met doelen zoals gezondheid, duurzaamheid, vergroening en klimaatadaptatie. Tegelijkertijd wordt gekeken of met de stijgende prijzen de technische onderhoudsbehoefte kan worden geoptimaliseerd, door bijvoorbeeld meer levensverlengend onderhoud toe te passen. Onderdeel van dit traject is ook om de samenwerking tussen de teams van beheer, beleid en projecten verder vorm te geven. Tevens willen we de programmering van onderhoudswerken in de openbare ruimte slimmer en meer integraal inrichten, waarbij we verder vooruitkijken en plannen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur bij een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring binnen het domein Openbare Ruimte bij een gemeente;
4. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor minimaal 16 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur bij een gemeente (40 punten);
6.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verbetertrajecten op het gebied van beheer Openbare Ruimte (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met advisering op beleid van de Fysieke Ruimte (20 punten);
8. Minimaal een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Communicatief vaardig;
- Schriftelijk vaardig;
- Samenwerkingsgericht, ervaring met werken in teamverband;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Oplossingsgerichtheid.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/ 10.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Als adviseur Mobiliteit houd je je bezig met het adviseren over diverse verkeerskundige vraagstukken. Concreet ga je aan de slag met de uitvoering van het door de gemeenteraad vastgestelde verkeerveiligheidsplan. Dit zijn vraagstukken over o.a.:

1. Categorisering wegen in Alphen aan den Rijn
   1. Binnen de bebouwde kom (30 – 50 – 70 - veilige infrastructuur)
   2. Buiten de bebouwde kom (60 – 80 – 100 – veilige infrastructuur)
2. Uitwerking grijze wegen in Alphen aan den Rijn
   1. Wat zijn grijze wegen
   2. Welke uitvoeringsagenda volgt hier uit
3. Voorkomen van verkeersslachtoffers
   1. Toename van aantal slachtoffers bij verkeersongevallen
   2. Oververtegenwoordiging van jongeren
   3. Oververtegenwoordiging van fietsers en bromfietsers
   4. Op te lossen knelpunt N209-Heerewegh
   5. Betrokkenheid gemeente bij ongevallen op gebied van andere wegbeheerders

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van Verkeerskunde;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit bij een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur of beleidsmedewerker op het gebied van verkeer/mobiliteit binnen een gemeentelijke instelling (40 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verkeersveiligheid vraagstukken (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van Categoriseringsplannen (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• communicatief vaardig;
• samenwerkingsgericht, ervaring met werken in teamverband;
• bestuurlijke sensitiviteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. HR21 functie: Medewerker ontwerp en voorbereiding II

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als financieel adviseur ben je het nauw betrokken bij enkele gebiedsontwikkelingen en projecten op het gebied van onderwijshuisvesting binnen de gemeente Kaag en Braassem. Je houdt contact met projectleiders en signaleert en rapporteert tijdig bijzonderheden en afwijkingen. Daarnaast stuur je actief op mogelijkheden om afwijkingen te voorkomen of op te lossen. Je bent een teamspeler, communicatief sterk en goed georganiseerd.

Wat verwachten we concreet van je?

• (Financieel) advies bij de gebiedsontwikkeling Sportpad (sport, onderwijs, woningbouw).
• (Financieel) advies bij nieuwe onderwijshuisvesting (nieuwe kindcentra).
• (Financieel) advies op buitensport en binnensport ontwikkelingen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor 10 uur per week;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Bedrijfseconomie;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële advisering binnen het Ruimtelijk Domein van een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender
4. Minimaal 4 jaar werkervaring met gebiedsontwikkeling in combinatie met Maatschappelijk Vastgoed (40 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met financiële advisering binnen het Ruimtelijk Domein van een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het beoordelen, opstellen en actualiseren van grondexploitaties (15 punten);
7.  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring  met planvorming en realisatie van onderwijshuisvesting binnen een gemeentelijke instelling (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk;
• Samenwerken;
• Sensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als civieltechnisch deskundige ben je verantwoordelijk voor de aanpak van complexe civiele projecten binnen de gemeente Kaag en Braassem. Met name waterstaatkundige werken en werken in een zettingsgevoelig gebied hebben jou interesse. Je bent een aanpakker, communicatief sterk en bent in staat om technische en inhoudelijke input te leveren op VO’s en DO’s van bestekken.

Je bent gewend om te presteren om tijdsdruk en binnen de gestelde financiële kaders. Het afstemmen met andere beleidsterreinen, college en directie is voor jou vanzelfsprekend.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor 30 uur per week;
2. In bezit van een VCA VOL en een UAV RAW certificaat;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Civieltechnisch Adviseur binnen een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen van projecten met minimaal drie opdrachtgevers, (licht dit toe in het cv) (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de met complexe civiele projecten, met daarin de componenten; funderingswerkzaamheden, kadeverbetering (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar  met vervangen van laagspanning en middenspanning (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van meerjarenplanningen binnen de fysieke leefomgeving (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerken
• Stressbestendig
• Ervaring als wegbeheerder en/of strategisch grijsbeheerder

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als adviseur ben je nauw betrokken bij de vraagstukken op het gebied van (grond)water en riolering binnen de gemeente Kaag en Braassem. Je houdt contact met de beheerders, strategen en uitvoerders over actuele vraagstukken en signaleert en rapporteert tijdig vraagstukken en actualiteiten. Je focus ligt op de grondwaterzorgplicht, de afvalwater- en hemelwaterzorgplicht, het voorbereiding van maatregelen ter uitvoering van de BRP, beleidsadvisering en inhoudelijk trekker bij het opstellen van de nieuwe GRP / Water- en Rioleringsprogramma die per 01-01-2024 in werking moet gaan.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor 12 uur per week;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Civiele techniek;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële en beleidsadvisering binnen het Ruimtelijk Domein van een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van het gemeentelijk Rioleringsplan (40 punten);
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met adviseren inzake beleidsdocumenten en bestuurlijke vraagstukken op het gebied van water en riolering binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van Watermanagement (grondwaterzorgplicht, de afvalwater- en hemelwaterzorgplicht) (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerken
• Politiek en Bestuurlijk Sensitief
• Innovatief en creatief
• Procesbegeleiding

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als adviseur ben je de deskundige op het gebied van elektrotechnische installaties binnen de gemeente Kaag en Braassem. Je houdt contact met de beheerders over actuele vraagstukken en signaleert en rapporteert tijdig vraagstukken en actualiteiten. Als adviseur ligt je focus op:
- Het adviseren op het gebied van elektrotechnische installaties;
- Directievoering (UAV) op uitvoering van bestek en bijbehorende deelopdrachten;
- Het controleren, afstemmen van de uitvoering van het huidige onderhoudsbestek;
- Het ondersteunen bij beleidstechnische zaken;
- Het uitwerken van ontwerpopdrachten, zowel licht- als kabeltechnisch, overeenkomstig de huidige richtlijnen en normeringen;
- Het opstellen van kostenramingen van uit te voeren werkzaamheden;
- Het controleren, analyseren en toetsen van, door derden opgestelde ontwerpen en bestekken aan de hand van de gemeentelijke LIOR en het PvE voor de OVL-installaties;
- Het op locatie inventariseren van het areaal, wat is benodigd voor de toekomst;
- Contact met bewoners bij het afhandelen van (klachten, vragen betrekking hebbende op de openbare verlichtingsinstallaties;
- Het bijwerken van de areaalgegevens in het beheerprogramma;
- Ondersteunende activiteiten op het gebied van netbeheer (conform een hybride overeenkomst).

Als installatieverantwoordelijke zorg je voor:
- Verantwoordelijkheid voor de elektrische installaties en arbeidsmiddelen;
- Het in stand houden van de veiligheid van elektrotechnische installaties door met regelmaat inspecties uit te voeren en de geconstateerde gebreken tijdig te laten herstellen;
- Een toegangsregeling (sleutelbeleid) voor ruimten met elektrisch gevaar;
- Procedures voor bediening van de installatie opstellen en/of vaststellen;
- Goedkeuren van plannen voor de uitvoering van werkzaamheden;
- Toestemming verlenen voor aanvang van werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor 10 uur per week;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het fysieke domein bij een gemeentelijke instelling;
3. Aantoonbare werkervaring met openbare verlichtingsinstallaties;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met openbare verlichtingsinstallaties bij een gemeentelijke instelling (40 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering op raamovereenkomsten, beheer, inspecties, bestekken en aanbestedingstrajecten (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar werkervaring met de technische advisering van elektrotechnische, communicatie- en beveiligingsinstallaties (20 punten);
7. In bezit van een VCA-VOL certificaat (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met advisering op-/ het opstellen van gemeentelijk beleid (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerken
• Innovatief en creatief
• HBO werk- en denkniveau
• Zelfstandig
• Commercieel en kostenbewust;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 800 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

De eenheid en de teams
Het team Ondersteuning en het team Functioneel Applicatiebeheer is onderdeel van de eenheid Advies & Control van de Samenwerkingsorganisatie (SWO).  Met ingang van 1 januari vindt een aanpassing plaats binnen de eenheid Advies & Control. Voor deze beide teams geldt dat zij nog niet definitief gepositioneerd zijn, dat gaat in de eerste helft van het komende jaar gebeuren.  In de tussenliggende tijd hebben deze teams een leidinggevende nodig. De teams bestaan vanaf 1 januari uit medewerkers die uit diverse andere teams afkomstig zijn.  Dit vraagt om begeleiding en teamvorming activiteiten. Het team Ondersteuning bestaat uit 10 medewerkers en het team Functioneel applicatiebeheer uit 17 mensen.

Opdracht
Je geeft leiding aan de teams Ondersteuning en Functioneel Applicatiebeheer. Jij helpt en ondersteunt de medewerkers in hun ontwikkeling als team en op persoonlijk vlak. Je bent sparringpartner voor de teamleden, weet ze te inspireren en te motiveren. Je begeleidt de teamleden en zorgt voor de hernieuwde samenwerking en teamvorming om flexibel in te spelen op de behoefte van de klant (interne organisatie en bestuur). Hiervoor is een generieke opdracht geformuleerd voor alle teamleiders binnen de eenheid. In lijn met het Organisatie Ontwikkelplan verken je de mogelijkheden om de teams definitief te positioneren en doe je onderzoek naar welke ondersteuning de verschillende managementlagen mogen verwachten. Je bereidt een aantal scenario’s voor met de medewerkers en draagt bij aan de besluitvorming om de teams gepositioneerd te krijgen binnen de organisatie en zorgt voor een goede overdracht aan de nieuwe definitieve leidinggevende.

De Teamleider maakt onderdeel uit van het Managementteam van de eenheid en houdt zich daarmee ook bezig met het functioneren van de eenheid in zijn geheel om een goede bijdrage te leveren aan de interne dienstverlening.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider binnen een overheidsorganisatie;

Gunningscriteria
3. Aantoonbare werkervaring in het leiding geven aan managementondersteuners (15 punten);
4. Aantoonbare werkervaring in het leiding geven aan Functioneel applicatiebeheerders (15 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider in de afgelopen 8 jaar binnen een overheidsorganisatie(40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het coachen en faciliteren van medewerkers in de herpositionering van de teams en functies (noem hiervan minimaal 1 concreet voorbeeld in het cv). (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u (de door u aangeboden kandidaat) aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Leidinggeven;
• Communicatieve vaardigheden;
• Motiveren en coachen;
• Teamvorming;
• Samenwerking stimuleren;
• Assertief;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in voorlopig functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeente Wijk bij Duurstede is met bijna 24.000 inwoners een kleinere gemeente maar we zijn ‘groot genoeg om klein te blijven’. Dat betekent ook keuzes maken. We doen niet alles, maar kiezen vooral bewust voor wat we wél doen. En we doen het samen. Met elkaar, in teams, in projecten, met ons bestuur en met collega’s in de regio. We doen ons werk in het midden van en mét de Wijkse samenleving. Er wordt ruimte gecreëerd voor meer verantwoordelijkheid en eigen initiatief. We zijn een ambitieuze informele organisatie met 140 professionele en betrokken medewerkers die volop kansen biedt om jouw kwaliteiten en talenten te benutten en ontwikkelen. Nieuwsgierig geworden? Meer info vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl en www.wijkbijduurstede.nl

Opdracht

• Je houdt toezicht op de naleving van omgevingsvergunningen voor bouwen en gebruiken.
• Je houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving (Wro, WABO, Bouwbesluit).
• Je maakt inspectierapporten na bezoek aan een locatie. Bijvoorbeeld na een controle i.v.m. illegale bouwactiviteiten.
• Je voert hercontroles uit om te kijken of de geëiste voorzieningen en maatregelen zijn uitgevoerd en/of worden nageleefd.
• Je geeft bij geconstateerde overtredingen aanwijzingen of legt werkzaamheden stil (opleggen bouwstop).
• Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden en tijdig en zorgvuldig afhandelen van je eigen werkvoorraad.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau in de richting van Bouwkunde;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met toezicht en handhaving op het gebied van Bouw.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Toezichthouder Bouw bij een gemeentelijke organisatie (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Wro, Wabo en Bouwbesluit (30 punten);
5. Een afgeronde opleiding ABW 1 en ABW 2 (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je treedt doelgericht en daadkrachtig op, zeker bij de uitvoering van (spoedeisende) bestuursdwang.
• Je staat stevig in je schoenen, bent duidelijk en respectvol naar inwoners.
• Je kan regels en voorschriften helder en begrijpelijk uitleggen.
• Je kan zelfstandig en planmatig werken.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Team financiën
Het team financiën is een hecht team, waarin we voor elkaar en collega’s klaar staan. Het team bestaat uit 6 adviseurs en de administratie. We werken voor Soest en de gemeenschappelijke regeling sociaal domein BBS.

Opdracht
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de beleidsmatige coördinatie van de jaarrekening, start voorjaarsnota en kadernota. Het gaat hierbij om het uitzetten en regisseren van beleidsteksten, bewaken van de kwaliteit binnen de gestelde kaders en tijdspad en afstemmen met Mt en portefeuillehouder financiën.

Daarnaast moet de financiële verordening geactualiseerd worden en dat doe je in samenspraak met management en bestuur.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Financieel Controller bij een gemeentelijke instelling;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring In de afgelopen 3 jaar met sturing van P&C producten (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met Decade (10 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met Cognos (10 punten);
6. Aantoonbare kennis van BBV en financiële vraagstukken bij de overheid (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van een portefeuillehouder financiën (30 punten). 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

-      Communicatief vaardig;

-      Resultaatgericht;

-      Bestuurlijk sensitief;

-      Teamplayer.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Het Bevolkingsonderzoek is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de onderzoeken naar borstkanker, baarmoederhalskanker en darmkanker (DK). Deze bevolkingsonderzoeken zijn onderdeel van het Nationaal Programma Bevolkingsonderzoeken van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu is verantwoordelijk voor de regie en subsidieverlening. De uitvoering wordt verzorgd door Bevolkingsonderzoek Nederland in samenwerking met hun ketenpartners, zoals huisartsen en ziekenhuizen. De screeningsorganisatie draagt door middel van kwalitatief hoogwaardige bevolkingsonderzoeken substantieel bij aan het vroegtijdig opsporen van kanker met als doel gezondheidswinst te realiseren en sterfte terug te dringen.

Opdracht
Als Procesbegeleider Aanbestedingen werk je pri­mair aan de uitvoering en in­te­gra­tie van en­ke­le aan­be­ste­dingstra­jec­ten ten be­hoe­ve van het be­vol­kings­on­der­zoek darmkanker. Het gaat om een com­plex tra­ject van een aan­tal pa­ral­lel­le aan­be­ste­din­gen met on­der­lin­ge af­han­ke­lijk­he­den. Je stelt samen met de projectleider de inkoopstrategie op, waarbij inkopen met business focus centraal staat. Je vertaalt de strategie naar de aanbestedingsdocumenten en houdt daarbij de markt in het oog. Je stuurt actief op het realiseren van de bij­dra­gen van de individuele leden van het projectteam aan de aanbestedingsdocumenten, zoals de ma­te­rie­des­kun­di­gen uit de scree­nings­or­ga­ni­sa­tie . Je sti­mu­leert de voort­gang, be­waakt de uit­voer­baar­heid, rapporteert en beheert procesrisico’s en zorgt voor een kwalitatief en juridisch goed inkoopproces. Je bent lid van het projectteam en rap­por­teert functioneel aan de projectleider aanbestedingen DK en hiërarchisch aan de Manager Inkoop & Contractmanagement. Je bent mede verantwoordelijk voor het behalen van de projectdoelen.

Je primaire rol richt zich op de aanbestedingen van DK. Naast deze activiteiten verzorg je voor de afdeling Inkoop & Contractmanagement diverse inkooptrajecten. Je hebt daarbij tevens een coachende rol en neemt leden van het inkoopteam mee in de inkooptrajecten zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen op het gebied van inkoop. Je legt uit, betrekt en daagt hen uit op hun eigen niveau.

De onderstaande werkzaamheden richten zich met name op de rol als procesbegeleider van de DK aanbestedingen. Je bent onder andere verantwoordelijk voor onderstaande werkzaamheden:

• Het op­stel­len van een inkoopplan- en bij­be­ho­ren­de plan­ning;
• Het mogelijk uitvoeren van een marktoriëntatie;
• Het ini­ti­ë­ren van de ac­ti­vi­tei­ten in het inkoopplan;
• Het met el­kaar ver­bin­den van ver­schil­len­de aan­be­ste­dingstra­jec­ten;
• Het sti­mu­le­ren van de voort­gang van ac­ti­vi­tei­ten;
• Het coördineren van alle activiteiten die leiden tot een complete set aanbestedingsdocumenten;
• Het be­wa­ken van de in­hou­de­lij­ke con­sis­ten­tie tus­sen do­cu­men­ten;
• Het be­ha­len van dead­lines voor het for­mu­le­ren van het pro­gram­ma van ei­sen en ove­ri­ge aan­be­ste­dings­do­cu­men­ta­tie;
• Voor­be­rei­den voor be­sluit­vor­ming in de stuur­groep;
• Zor­gen voor een correcte overdracht na contractering aan staande organisatie.

On­ze ide­a­le kan­di­daat:

• Is een re­sul­taat­ge­rich­te procesbegeleider;
• Staat ste­vig in de schoe­nen en laat zich niet snel af­schrik­ken. Ook niet door kor­te door­loop­tij­den en har­de dead­lines;
• Is ana­ly­tisch sterk en werkt ge­struc­tu­reerd;
• Is pro­ac­tief en in­no­va­tief;
• Is com­mu­ni­ca­tief vaar­dig, zo­wel mon­de­ling als schrif­te­lijk;
• Werkt doel­ge­richt en neemt ver­ant­woor­de­lijk­heid;
• Is een ver­bin­den­de per­soon­lijk­heid en een be­trok­ken team­spe­ler;
• Vindt de juis­te toon, sig­na­leert tij­dig po­li­tie­ke en be­stuur­lijk ge­voe­li­ge the­ma's;
• Is em­pa­thisch en in het be­zit van een ge­voelsan­ten­ne;
• Organisatiesensitief.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
2. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Inkoper (niet jurist), in het zelfstandig uitvoeren van complexe aanbestedingen conform de uitgangspunten van de Aanbestedingswet;
3. Beschikbaar per 1 januari 2023 voor 36 uur per week;
4. Een maximum uurtarief van €130,-  exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van complexe aanbestedingen conform de uitgangspunten van de Aanbestedingswet (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met medisch gerelateerde inkoop (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met coaching van een inkoopteam met Europees Aanbesteden (20 punten);
8. Aanvullende cursussen op het gebied van het Aanbestedingsrecht (20 punten); 
9. Een afgeronde Training InkoopAcademie – InkoopPraktijk B (benoem dit duidelijk in het cv.) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbindend;
• Accuraat;
• Nauwkeurig;
• Zelfstandig;
• Proactief;
• Communicatief vaardig;
• Integer;
• Organisatiesensitief;
• Bouwer.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk.

Opdracht
In gemeente Purmerend zijn er meerdere opvanglocaties actief ten behoeve van de opvang van asielzoekers en vluchtelingen. Op deze locaties gebeurt veel! Binnen onze gemeentelijke organisatie is er een team ontstaan waarin diverse interne collega’s zich bezighouden met verschillende werkzaamheden rondom deze locaties. Voor ons team zijn we op zoek naar een nieuwe collega’s die de bewoners op deze locaties begeleiden. Samen met collega’s draag je bij aan een veilig en leefbaar woonklimaat en help je bewoners zelfredzaam te zijn. Naast je dagelijkse taken, zoals het zorgdragen voor de veiligheid binnen het gebouw, het registreren van nieuwe bewoners, het voeren van intakegesprekken en het geven van voorlichting aan de informatiebalie, is er veel vrijheid om activiteiten met bewoners te ondernemen en om je functie op je eigen manier in te vullen. Je bespreekt met het team de ontwikkelingen en conflictsituaties rondom bewoners op de locatie. Op basis daarvan kom je tot verbetervoorstellen en neem je initiatief om die door te voeren.

Je gaat aan de slag op één van de opvanglocaties binnen onze stadDe grootte van de opvanglocaties varieert en hiermee ook het aantal bewoners per locatie. Op een locatie werk je deels zelfstandig en deels samen met andere betrokkenen zoals maatschappelijke organisaties, beveiliging en catering. Doelstelling is om bewoners te begeleiden in hun dagelijks leven binnen de locaties en hen te helpen bij het vormgeven van hun toekomst in Nederland, het land van herkomst of een ander land.

Als woonbegeleider ben je empathisch en in staat om de bewoners te activeren om hun eigen initiatieven en ontwikkeling vorm te geven. Daarnaast heb je bij voorkeur al enige jaren ervaring met het begeleiden van de doelgroep.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een maximaal uurtarief van € 68,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
3. Aantoonbare werkervaring in het verrichten van woon begeleiden, coördinerende en/of projectleiderswerkzaamheden (benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv.).;
4. Beschikbaar vanaf 1 januari 2023 voor minimaal 36 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)      
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het begeleiden en/of coördineren van sociale projecten (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met (latente) hulpvragen bij bewoners te signaleren en op basis daarvan de juiste partijen in te schakelen (benoem tenminste 1 concreet voorbeeld in het cv.) (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in een omgeving met (nood)opvang met minimaal 25 opvangplaatsen (25 punten);
8. Beschikt over een geldige BHV certificering (10 punten).

Competenties

• Je hebt ervaring met begeleidende en/of coördinerende werkzaamheden;
• Je krijgt energie van intermenselijk contact en haalt plezier uit het helpen van mensen;
• Je hebt kennis van gesprekstechnieken, –methodieken en interculturele communicatie;
• Je hebt een goede mondelinge beheersing hebt van de Engelse taal;
• in staat bent om samen met anderen een gezamenlijk resultaat te bereiken;
• flexibel bent en het doel c.q. de aanpak aanpast als de omstandigheden daar aanleiding toe geven;
• Je werkt en bent verbindend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als directievoerder ben je verantwoordelijk voor de aansturing, voortgang, uitvoering en controle op de werkzaamheden die worden uitgevoerd vanuit de raambestekken asfaltonderhoud en elementen. Met name waterstaatkundige werken en werken in een zettingsgevoelig gebied hebben jou interesse. Je bent een aanpakker, communicatief sterk en bent in staat om technische en inhoudelijke input te leveren op VO’s en DO’s van bestekken.
Je bent een spin in het web aangaande alle uitvoering- en contractuele zaken tijdens de realisatiefase. Je bent gewend om te presteren om tijdsdruk en binnen de gestelde financiële kaders. Het afstemmen met andere beleidsterreinen, college en directie is voor jou vanzelfsprekend.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2022 voor minimaal 20 uur per week;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als civieltechnisch projectleider bij een gemeentelijke instelling;
3. Beschikt over een cursus CROW, RAW UAV afgerond in de afgelopen 3 jaar;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Directievoerder/ Toezichthouder Civiel binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
5. Aantoonbare waterstaatkundige werkervaring met het onderhoud van Waterkeringen (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van projecten met minimaal twee opdrachtgevers (30 punten);
7. In bezit van een VCA – VOL certificaat (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk
• Samenwerken
• Stressbestendig
• Ervaring als wegbeheerder en/of strategisch grijsbeheerder

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht

• Adviseren van maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen bij hun huisvesting, contracten en beheer. Samen met de juristen van Grondzaken zorgen dat de afspraken die gemaakt zijn, vastgelegd worden in overeenkomsten. Daarbij op strategisch en tactisch niveau kijken naar de vastgoedportefeuille.
• Betrokken bij financiële processen en schrijven van visiedocumenten met betrekking tot vastgoed en onderwijshuisvesting.
• Vertalen van beleid (Integraal Accommodatiebeleid en Integraal Huisvestingplan Onderwijs) naar de praktijk per object. Opstellen van (financiële) analyses en exploitatieoverzichten. Dit levert input om de afweging te maken voor een effectieve inzet van objecten voor een maximaal maatschappelijk resultaat.
• Onderzoek van huisvestingsvragen of beleidswensen vanuit de interne organisatie en deze omzetten naar concrete oplossingen.
• Doorvoeren van een kostprijs dekkende huur voor onze objecten en data gedreven sturing van ons vastgoed d.m.v. een aan te schaffen of bouwen van vastgoedregistratiesysteem.
• Een grote verbindende rol bij ontwikkelingen op thema’s als vastgoedregie, onderwijshuisvesting, overige huisvestingsplannen en duurzaamheid.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als vastgoedmanager bij een gemeente
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van onderwijshuisvesting;
3. Kandidaat is beschikbaar per maandag 2 januari 2023 voor 36 per week;
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van onderwijshuisvesting (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering op het gebied van vastgoed bij een gemeentelijke organisatie (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met marktontwikkelingen op het gebied van vastgoed, ervaring met portefeuillebeheer van vastgoed, contractvorming en besluitvormingsprocessen (20 punten);
8. Afgeronde opleiding op het gebied van vastgoedmanagement en/of onderwijshuisvesting (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• visie op vastgoedmanagement
• je overziet/signaleert de ontwikkelingen in het werkveld, kunt deze duiden, samenbrengen en vertalen in concrete adviezen
• gevoel voor maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken, je pakt graag de regie op (complexe) vraagstukken rondom gemeentelijk en onderwijsvastgoed
• doortastend, goed in adviseren en overtuigen
• je kunt goed onderhandelen en durft kritische vragen te stellen
• je bent verbindend, communicatief vaardig en een goede netwerker
• je beschikt over de juiste vaardigheden om contacten op uiteenlopende (bestuurlijke) niveaus te kunnen leggen en te onderhouden
• je bent probleemoplossend, resultaatgericht en hebt een analytisch vermogen
• je beschikt over een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet hoe je om moet gaan met tegenstrijdige belangen.

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie Beleef de Gemeente Zwartewaterland De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving. Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht. Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden. Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen. Opdracht Medewerker zal als beleidsmedewerker in de breedste zin des woord uitvoering geven aan alle aspecten van verkeer en vervoer. Specifieke taken zijn: het begeleiden van het nieuwe GVVP, parkeerbeleid en begeleiding van de aanpassing van een aantal verkeersonveilige situaties. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023; 3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Projectleider en of Beleidsadviseur op het gebied van verkeer en vervoer bij een gemeentelijke organisatie. Gunningscriteria (weging) 4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van verkeerskunde (20 punten); 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiding van verkeerskundige projecten bij een gemeentelijke instelling (40 punten); 6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van (bewoners)participatie (10 punten); 7. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een GVVP (gemeentelijke verkeer- en Vervoerplan) (20 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen van verkeersveilige oplossingen en maatregelen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties - Je kunt beleidsmatig en strategisch adviseren en handelen in een politiek-bestuurlijke omgeving; - Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch en communicatief vermogen; - Je bent een netwerker en weet netwerken op te bouwen en te onderhouden; - Je bent resultaatgericht, initiatiefrijk, samenwerkingsgericht en klantvriendelijk. Jouw schrijfstijl is kort, bondig en helder. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk.

Opdracht
De stad groeit en de organisatie groeit mee. Om dit vorm te kunnen geven is het Ruimtelijk Domein volop in ontwikkeling. Teams zijn gewijzigd, nieuwe teams zijn opgezet en in de volgende fase kijken we onder andere naar het opdrachtgeverschap. Het team Ontwikkeling gaat over de toekomst van de stad, de inrichting van de stad, de infrastructuur en (het effect op) de economie. We maken beleid, werken visies uit en werken samen met externe partijen om de stad mooier en beter te maken.

• Je bent teammanager van een team van 45 medewerkers die samen met hen de inzet van de gemeente voor de stad organiseert met daarbij een integrale blik. Daarbij creëer je kansen en mogelijkheden en verbind je het ‘hier en nu’ met de langere termijn.
• Hiervoor ben je gesprekspartner op alle niveaus; de wethouders, de verschillende portalen (beleid, stedenbouw, mobiliteit en economie) en de medewerkers in het team.
• Het resultaat is dat jouw team door de juiste afstemming en prioritering van de veranderopgave de (strategische) opgave voor de stad goed kan faciliteren. De sleutel voor succes zit in de combinatie van motiveren, aanjagen van verbetering en efficiënt werken waarmee het grote aantal projecten in de stad succesvol kan worden. 
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het Ruimtelijk domein middels een actieve rol in het managementteam. Het aanjagen van het samenwerken aan de opgave voor de stad, een hechte onderlinge samenwerking en een creatieve bijdrage aan het zien van kansen en oplossingen voor de stad en het MT en hoe deze vorm te geven.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Manager binnen het ruimtelijk domein;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
4. Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de openbare ruimte (25 punten);
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar als Manager bij een 80.000+ gemeente (25 punten);
6. Een maximaal uurtarief van €137,25,-  exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten);
7. Een afgeronde opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit;
• Is een stevige en empathische gesprekspartner op alle niveaus;
• Coachende manier van leidinggeven, gericht op verbinding.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
De gemeente Kaag en Braassem heeft honderden kunstwerken, waaronder: vaste bruggen, beweegbare bruggen, duikerconstructies, grondkeringen en aanleg voorzieningen. Voor het beheer van deze kunstwerken is een beheerplan opgesteld. Als civiel kunstwerkbeheerder ben je verantwoordelijk voor een doeltreffendheid en doelmatig beheer en onderhoud van de civieltechnische kunstwerken. Je werkt nauw samen met de beheerders in de vakgebieden riool, grijs en groen, legt actief verantwoording af aan het management en hebt de politieke sensitiviteit om gevoelige vraagstukken onder de aandacht van de verantwoordelijk wethouder te brengen.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Het opstellen van voortgangsrapportages;
• Het adviseren aan de beheerder(s) en wethouder;
• Het invullen en begeleiden van interne procedures;
• Het beoordelen van ontwerpen in SO-, VO-, DO- en Besteksfase;
• Het beoordelen van opgestelde RAW bestekken en geïntegreerde contracten;
• Het beoordelen opgestelde budgetten;
• Het namens de opdrachtgever aanvragen van vergunningen;
• Omgevingsmanagement, keukentafelgesprekken, afstemmen werkzaamheden op particuliere terreinen;
• Het aanvragen van offertes, uitvoeren van een second opinions;
• Bewaken van interne budgetten en MJOP’S.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2022 voor minimaal 36 uur per week;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Civiele Techniek;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar projectleider Civiele kunstwerken;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider civiel binnen een gemeentelijke instelling (40 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met omgevingsmanagement (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en opstellen van ontwerpen in SO-, VO-, DO- en Besteksfase (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar werkervaring met het aanvragen van vergunningen, opvragen van offertes en uitvoeren van een second opinions (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk in woord en geschrift
• Samenwerken
• Politiek – bestuurlijk sensitief

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als Planeconoom ben je het financieel geweten van de grondexploitaties binnen de gemeente Kaag en Braassem. Je houdt contact met projectleiders en signaleert en rapporteert tijdig bijzonderheden en afwijkingen. Daarnaast stuur je actief op mogelijkheden om afwijkingen te voorkomen of op te lossen. Je bent een teamspeler, communicatief sterk en goed georganiseerd.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2023 voor minimaal 12 uur per week;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Vastgoed, Bouwkunde of Planologie;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Planeconoom bij een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied Vastgoed en/of Planeconomie binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en actualiseren van grondexploitaties binnen een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met opstellen en actualiseren van een Meerjaren Prognose Grondexploitaties (MPG) en andere producten m.b.t. de financiële jaarcyclus van de gemeente (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Vastgoed-/ en Grondbeleid (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk;
• Samenwerken;
• Sensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening.

Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Wat ga je doen?

• Samen met je andere collega’s werk je mee aan het op peil houden en brengen van de kwaliteit binnen de uitvoering van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving, uitvoeringsbesluiten, ministeriële besluiten, circulaires, landelijk en gemeentelijk beleid. Hierbij gaat de toepassing van de wet hand in hand met de uitvoering van de visie van het Serviceplein en de methoden die wij toepassen, waaronder de Omgekeerde Toets;
• Je verzorgt de 1:1 toetsing van door de specialisten Inkomen uitgebrachte voorstellen en adviezen aan de daarop van toepassing zijnde wet- en regelgeving, uitvoeringsbesluiten, ministeriële besluiten, circulaires, landelijk en gemeentelijk beleid, jurisprudentie en eigen inzicht (toetsing);
• Je coacht, op verzoek en volgens opdracht, Inkomensconsulenten op de uitvoering van de Participatiewet volgens de visie van de gemeente;
• Je verricht steekproefsgewijze (Omgekeerde Toets) kwaliteitscontroles op genomen besluiten en rapporteert daarover;
• Je bent aanspreekpunt als het gaat om de kwaliteit gerichte uitvoering van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving, uitvoeringsbesluiten, ministeriële besluiten, circulaires, landelijk en gemeentelijk beleid; 
• Nemen van initiatief voor het up to date houden van de kennis van relevante wet- en regelgeving, bv door het organiseren van (in company) trainingen;
• Monitoren rode lijn van de uitvoering van de wet- en regelgeving en neemt daarbij initiatief richting de Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) om waar nodig aanpassing van beleid in te zetten;
• Je bent verbindingsofficier richting MO als het gaat om de uitvoering van opgesteld beleid;
• Signaleren van ontwikkelingen richting JZI en I&A als het gaat om zaken die onder verantwoordelijkheid van hen vallen;
• Je adviseert vanuit het team Kwaliteit het MT Serviceplein gevraagd en ongevraagd over bovenstaande onderwerpen;
• Je levert (vanuit de toetsing en coaching) informatie aan teamleider en senioren van team Inkomen over de kwaliteit van het werk ten behoeve van voortgangs-, functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Wie zoeken wij?
Kennis en vaardigheden gaan qua belang in deze functie hand in hand. Het gaat in deze functie niet alleen om het ‘wat’, net zo belangrijk is het ‘hoe’. Het is een must om ruime kennis en ervaring te hebben van Participatie Wet en aanverwante regelingen (IOAW, IOAZ en het Bbz 2004). Dit geldt ook voor het gebruik van Suite-WIZ, Suwinet, DIS en algemeen financieel-administratieve procedures en richtlijnen. Ervaring in een soortgelijke functie is een vereiste. De visie van het Serviceplein en daarmee de uitgangspunten van de Omgekeerde Toets onderstreep je en draag je (pro-)actief uit. Je hebt hierin een voorbeeldrol en voelt je mede verantwoordelijk voor de uitvoering van onze visie.  Je bent geïnteresseerd in de ontwikkelingen in het vakgebied en houdt actief je kennis bij. De kennis die jij hebt weet jij op een constructief kritische manier over te dragen naar de collega’s die je toetst of coacht. Communicatieve skills zijn hierbij dus essentieel. Je kunt heel goed zelfstandig werken en weet van aanpakken, maar bent ook een teamplayer. Je maakt deel uit van het team Kwaliteit. Dat betekent; hetzelfde uitdragen en afstemming zoeken met elkaar op hoofdlijnen. Jullie houden elkaar scherp in de rol die het team Kwaliteit heeft in de kwaliteitsbevordering van het Serviceplein.

Gemeente Alphen aan den Rijn zet in 2023 een stage- en traineeprogramma op voor Inkomensconsulenten. Als Kwaliteitsmedewerker ga jij dit programma samen met andere collega’s opzetten. Voor het opzetten van een dergelijk programma zet je je eigen kennis en ervaringen in. Ervaring met het begeleiden van stagiaires en nieuwe collega’s is een must.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet;
2. Afgeronde cursus op het gebied van de Participatiewet;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie;
4. Kandidaat is beschikbaar per 2 januari 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie (45 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van het systeem SuiteWIZ (het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Zelfstandigheid;
• Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden);
• Resultaatgericht;
• Accuraat;
• Empathisch vermogen;
• Samenwerkingsgericht (ook op afstand).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. HR21 Beleidsuitvoering II.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Als Kwartiermaker Barrepolder ben je verantwoordelijk (ambtelijk opdrachtnemer) in de opstartfase van het gebiedsproces. Daarbij werk je met stakeholders aan de inhoudelijke focus en borging daarvan in een passende governance. Een aantal richtinggevende stappen zijn gezet in de zin dat er diverse uitgangspunten zijn opgehaald en er vergaande processtappen zijn doorlopen rond de mogelijke realisatie van een 150/50kV transformatorstation van Liander en TenneT. De leidende gedachte is om in te zetten op de ontwikkeling en realisatie van een circulaire bedrijvencampus in onze Barrepolder. De Barrepolder heeft een omvang van 20 ha. binnen het grondgebied van de gemeenten Alphen aan den Rijn en Zoeterwoude en grenst aan de locatie van Heineken in Zoeterwoude. Voor de Barrepolder moet een scherp profiel/visie worden ontwikkeld om de ontwikkeling te begeleiden. Circulariteit is daarin een belangrijke bouwsteen.

Je regisseert de inbreng en bijdragen door externe partijen, zoals grondeigenaren, Heineken en de gemeentelijke organisaties. Je stuurt projectleiders aan om samen met hen te zorgen dat de benodigde basis (inhoud en governance) wordt gelegd om de bedrijvencampus, inclusief het 150/50kV transformatorstation gerealiseerd wordt. Naast circulariteit zijn ook aspecten als cultuurhistorie, leefbaarheid, werken, klimaatadaptatie en energietransitie belangrijke opgaven die je in de Barrepolder gaat realiseren.

In de rol van kwartiermaker Barrepolder ben jij sterk in het voeren van onderhandelingen, het aansturen van projectteams en neem je de leiding om het projectresultaat te bereiken. Hierin initieer, communiceer en evalueer je alle werkzaamheden die nodig zijn om het project te laten slagen. Daarnaast heb je ervaring met het vertalen van politiek-bestuurlijke uitgangspunten naar projecten en (deel-) resultaten. De interne bestuurlijke lijnen zijn kort waardoor je snel kunt schakelen. Je bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project. Communicatie en participatie met bewoners en belanghebbenden zijn eveneens belangrijke onderdelen binnen deze rol.

Binnen deze afwisselende functie lever je een bijdrage op strategisch en tactisch niveau. Met jouw proactieve houding, je vermogen om te verbinden en je aantoonbare kennis van projectmatig werken, project- en contractmanagement wil jij bijdragen aan een effectieve en beheersbare overheid.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling Barrepolder
• Integraal voorbereiden, aansturen en uitvoeren van verschillende projecten
• Bewaken van de projectkaders binnen een politiek bestuurlijke omgeving
• Leveren van projectresultaten binnen de randvoorwaarden zoals tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectmanager of omgevingsmanager in een gebiedsontwikkeling;
2. Aantoonbare werkervaring met de aansturing van Projectleiders;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectmanager of omgevingsmanager bij een gebiedsontwikkeling (35 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als Projectmanager of omgevingsmanager  bij een gemeentelijke organisatie (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en/of samenwerkingsverbanden van private en publieke partijen (20 punten);
7 Aantoonbare werkervaring met de thema’s als leefbaarheid, klimaatadaptatie en energietransitie (benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het cv) (15 punten);
8. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Verantwoordelijkheid
- Analytisch vermogen
- Oordeelsvormig
- Klantgerichtheid
- Kwaliteitsgerichtheid

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf  (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.