Vacatures & opdrachten

Organisatie
Wij zijn een 100.000+ gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken, vanuit gezamenlijke doelen en het collectief.
We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Het gemeentelijk Serviceplein heeft de ambitie een bijdrage te leveren aan een inclusieve samenleving binnen Alphen aan den Rijn. Een samenleving waarin inwoners zelfredzaam zijn en participeren naar vermogen. Inwoners die zich verantwoordelijk voelen voor zichzelf en hun sociale netwerk.

Als interim teamleider stuur jij twee teams aan, van in totaal zo’n 25 medewerkers. Team Leerlingzaken voert de leerplichtwet uit in al zijn facetten (maatschappelijke zorg en het recht op onderwijs) voor de gemeenten Alphen aan den Rijn en Nieuwkoop. De uitvoering van de werkzaamheden rondom het leerlingenvervoer valt ook binnen dit team. Het team Eerstelijn is het eerste aanspreekpunt voor vraagstukken rondom het sociaal domein voor inwoners van de gemeenten Alphen aan den Rijn, Nieuwkoop en Kaag en Braassem.

Als teamleider stuur je de medewerkers in je team aan. Je hebt snel zicht op de hoofdlijnen binnen de processen en weet de juiste mensen aan tafel te krijgen bij grotere vraagstukken. Je maakt snel en makkelijk contact en bent slagvaardig in het oppakken van een klus als deze en het doorhakken van knopen, ook als de inhoud nog niet 100% bekend is. Je hebt oog en oor voor je teams en de teamdynamiek en neemt mensen mee in verandering en innovatie. Je coacht op wendbaarheid en inzetbaarheid. Daarnaast zet je situationeel leiderschap in (sturen, delegeren, uitleggen, sparren) om te komen tot het beste resultaat. De inhoud laat je zoveel mogelijk bij de professional, waarbij die terug kan vallen op de inhoudelijke expertise van de senior.

Ontwikkelingen in de organisatie (vertrek van een directeur en gemeentesecretaris) vragen om een meer strategische aansturing door de teamleiders. Een stevig MT is daarbij essentieel. Focus en aandacht voor de ontwikkelingen in de teams vinden wij belangrijk. Als interim weet je daar goed op aan te sluiten. Je werkt makkelijk samen met de collega teamleiders en de rest van de organisatie om resultaten te halen. Interne ontwikkelingen kunnen ook leiden tot een verandering in de aan te sturen teams.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Aantoonbare werkervaring als teamleider van een team van 15 tot 25 personen;
3. Uiterlijk beschikbaar per 15 maart 2023 voor minimaal 32 tot 36 uur, 4 dagen per week, waarvan minimaal 2 dagen per week op het gemeentehuis in Alphen aan den Rijn;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een overheidsorganisatie (30 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de (door)ontwikkeling van het team en de medewerkers, noem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met coachend leiderschap (15 punten);
7. Eerder dan 15 maart 2023 beschikbaar (10 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met vakgebied leerlingenvervoer, leerplicht of klantcontact centrum (30 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met alle 3 de vakgebieden (30 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met 2 vakgebieden (20 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met 1 vakgebied (10 punten);
d. Geen werkervaring met de vakgebieden (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Besluitvaardig
• Daadkrachtig
• Inspirerend vermogen
• Empathisch
• Samenwerkingsgericht
• Verbindend
• Coachen en begeleiden
• Resultaatgericht
• Oog voor sociaal en maatschappelijke belangen

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10)  kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (werkdagen in overleg)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 27 februari 2023 tussen 14.00 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 februari 2023. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 23 februari 2023, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Situatie
In de gemeente Alphen aan den Rijn heeft de stichting Alphense Kinderboerderijen drie kinderboerderijen en twee graasweiden in beheer. De stichting Alphense Kinderboerderijen volgt een uitvoeringsagenda om de drie kinderboerderijen toekomstbestendig te maken gebaseerd op een raadsbesluit van 17 oktober 2019.

Onderdeel van de opdracht is de realisatie van een voedselbosprincipes gebaseerd voedselpark. Dit voedselpark moet in de plaats komen van VoedselPark Gnephoek, dat in 2021 wegens bouwactiviteiten aan de Zaagmolenweg is gestopt. Het college heeft begin 2021 besloten dat een samenwerking met de Kinderboerderij Zegersloot het meest kansrijk zou zijn voor beide partijen. Aanvankelijk is een traject ingezet om kinderboerderij en voedselpark naast elkaar te situeren in het Zegerslootgebied. Toen het bestuur van VoedselPark Gnephoek opstapte ontstond een nieuwe situatie. De stichting Alphense Kinderboerderij ziet kansen om het voedselpark te integreren in de kinderboerderij Zegersloot.  Dit sluit aan bij het plan van het bestuur om het voedselpark concept te integreren in de bestaande kinderboerderij infrastructuur en de kinderboerderij organisatie en de huidige accommodatie bij de Zegersloot aan te passen aan de nieuwe functies. Dit kan bijdragen aan het meer verwerven van inkomsten.
Het college van de gemeente Alphen aan den Rijn heeft ter ondersteuning aan dit proces besloten tot een bestuursopdracht voor een coöperatieve aanpak met betrokkenen vanuit alle doelgroepen om vanuit een nieuw te ontwikkelen visie het voedselpark concept een plek te geven in de kinderboerderij aansluitend bij nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen en waarden over dierenwelzijn, voedselstrategie en duurzaamheid en met het onderzoeken van het creëren van extra arbeidsplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 
De bestuursopdracht is ook voor wensen en bedenkingen voorgelegd aan de raad. De raad  heeft de volgende wensen en bedenkingen meegegeven: de projectleider zorgt voor een warme overdracht aan de stichting; een oplossing zoeken voor de detailhandel beperking; alcoholschenken op een kinderboerderij is niet wenselijk; de afspraken met de stichting Kinderboerderij Alphen aan den Rijn opnieuw vormgeven zodat ze beter passen bij de situatie.
Voedselpark Zegersloot: wat moet er komen? In de bestaande Kinderboerderij Zegersloot wordt het voorgenomen voedselpark toegevoegd van voldoende omvang en variatie. Het wordt een eetbare bostuin van bescheiden formaat gebaseerd op de principes van permacultuur. Belangrijkste waarde van deze bostuin is educatie, met als belangrijkste leerdoel demonstratie en experiment met:

• natuurlijke en herstellende voedselteelt
• nieuwe toekomstbestendige voedselgewassen
• meer efficiënte voedselteelt in meerdere lagen (bodembedekkers, kruiden, struiken, lage bomen, hoge bomen, klimplanten)
• voedselteelt met gesloten kringlopen
• voordelen van een divers, veerkrachtig, natuurinclusief voedselproductiesysteem
• toepassing van polycultuur (meerdere teeltgewassen) tegenover monocultuur (één gewas)

Er ontstaat een meerwaarde en groter draagvlak als het een coproductie wordt van alle betrokkenen. Hiervoor is een samenwerkingstraject met deskundigen nodig vanuit verschillende organisaties c.q. functies waaronder: Stichting Alphense Kinderboerderij; voedselpark; onderwijs; zorginstelling voor arbeidsplaatsen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt (Rijnvicus benaderen); gemeente (fysiek domein en sociaal domein). De projectleider wordt aangesteld als regisseur in dit proces. Voor het proces zijn in de bestuursopdracht onderstaande vier fasen omschreven.

Verkenning (Q1 2023)

•  Vaststellen bestuursopdracht
• Inspiratiebezoek aan Pluk! in den Haag een mooi voorbeeld van kinderboerderij en stadslandbouwproject https://www.plukdenhaag.nl/ en Voedselbos Benthuizen https://voedselbosbenthuizen.nl/
• Aanstellen van projectleider
• Verkennende gesprekken met externe partijen voor deelname aan coproductie
• Samenstellen van een kernteam bestaande uit minimaal voorzitter stichting Alphense Kinderboerderijen en portefeuillehouder met vergaderschema, agenda en planning
• Samenstellen van een projectteam met deelnemers uit alle betrokken organisaties
• Samenstellen van een ambtelijke stuurgroep met teamleiders
• Resultaat: participatieplan met stakeholders en document met bestuurlijke uitgangspunten voor visiedocument

Kaderstellende fase  (Q2 2023)Visie

• Vragen die centraal staan: wat willen we bereiken, voor wie, en hoe willen we dat doen?
• Die visie moet aansluiten op de toekomstvisie geformuleerd in het raadsbesluit van 17 oktober 2019. Sommige uitgangspunten hierin moeten opnieuw tegen het licht gehouden worden en anderen moeten herbevestigd worden. Belangrijke thema’s hierbij zijn onder andere de primaire focus op educatie over herkomst van ons voedsel, planten en dieren, natuur en milieu; de organisatorische en financiële toekomstbestendigheid; het aantal dieren en de soort dieren, fokbeleid, de dierenweides. 
• Hiervoor wordt eerst een wensbijeenkomst georganiseerd met bestuurders en beheerders van stichting Alphense Kinderboerderijen om een wensbeeld te creëren op basis van een brainstorm en een schouw kinderboerderij de Zegersloot om schets te maken welke dieren/planten/etc op welke plek mogelijk is met projectleider, bestuursleden en beheerders. Op basis hiervan worden discussievragen geformuleerd voor de nog te vormen visie.
• Tussen-resultaat: vlekkentekening en wensbrainstorm met discussievragen als input voor de brede visie bijeenkomst.
• Op basis van dit geschetste wensbeeld en bijbehorende discussievragen wordt een gesprek georganiseerd met alle betrokkenen en worden deskundigen uitgenodigd op terrein van kinderboerderijen, dierenwelzijn, voedselbos, duurzaamheid en arbeidsplaatsen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
• Resultaat: plan met gedeelde missie, visie, doelstellingen, doelgroepen en draagvlak.
• G0/NO GO: alle partijen bespreken stuk met eigen organisatie. Er wordt bepaald of er voldoende draagvlak is om met alle partijen verder te gaan.

Organisatie

• Vragen die centraal staan: hoe willen we het doen, met wie en wat is daarvoor nodig?
• Er ligt een concept-plan voor de benodigde renovatie en aanpassingen aan de gemeentelijke accommodatie. Zodra de gezamenlijke visie geformuleerd is, moet afstemming op de visie en financiële haalbaarheid getoetst worden.
• Resultaat: plan met verschillende functies op locatie en in de accommodatie, omvang dieren- en plantenpopulatie, fokbeleid, de organisatie, wet- en regelgeving, het financieel plan, fondsenwervingsplan, kredietaanvraag gemeenteraad, draagvlak voor de veranderingen.
• G0/NO GO: hoofdfinanciers gaan terug naar eigen organisatie met de vraag is het haalbaar.

Ontwerpfase (Q3 2023)

• Invulling geven aan de organisatie: benodigde aanpassing gebouwen en terreinen; dieren en planten; organisatie: bestuur en personeel; vakbekwaamheid/personeel; mensen met afstand tot de arbeidsmarkt; contracten en sponsors, aansprakelijkheid; keurmerken; hygiënecode; certificaat leerbedrijf; communicatie.
• Om een succesvolle realisatie van een voedselpark te waarborgen is specialistische kennis inzicht en ervaring met natuurinclusieve, regeneratieve bosbouw vereist.
• Resultaat: Beleidsplan voor de continuïteit en professionaliteit: het bestuurlijke kader waarbinnen de dagelijkse besluitvorming, activiteiten en verdeling van middelen worden vormgegeven. Vormgegeven door de uitvoerende instantie met ijkpunten voor voortgangsrapportage aan gemeente.
• GO/NO GO: alle partijen gaan terug met de vraag of aan alle eisen voldaan kan worden en of het nog steeds haalbaar is.

Implementatiefase (Q4 2023)
Voorbereiding voorafgaand aan de uitvoering O.a. aanpassen terreininrichting, inkoop planten bomen/planten, aanpassing gebouw e.a.

Officiële start (Q1 2024)
De gemeente zoekt samen met de stichting Alphense Kinderboerderijen een overall projectleider die ervoor zorgt dat de beoogde resultaten op planmatige en samenhangende wijze worden behaald. Voor het schrijven van de plannen in de verschillende fase is een Young professional als projectleider vanuit de gemeentelijke organisatie beschikbaar voor 16 uur per week. Deze Young professional werkt onder de eindverantwoordelijkheid van de algemene projectleider.

Opdracht en taken
Het college van B&W heeft een bestuursopdracht opgesteld. De projectleider geeft uitvoering aan deze opdracht en is verantwoordelijk voor de beoogde resultaten. De projectleider is verantwoordelijk  voor:

•  het tijdig opleveren van het resultaat van de bestuursopdracht. Dit omvat onder meer:
• Tijdig opleveren van de geformuleerde  projectresultaten bij de verschillende fasen;
• In de uitwerking samen optrekken met en ontwikkelen van draagvlak bij en commitment van samenwerkingspartners
• communicatie relevante stakeholders en samenwerkingspartners;
• voorbereiden bestuurlijke besluitvorming;
• projectleiding en -beheersing ten aanzien van tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie;
• zorgdragen voor warme relatie met bestuur van de stichting Alphense Kinderboerderijen.
• Leiding geven aan het projectteam waarin de (deel)projectleiders participeren en medewerkers met beleidsinhoudelijke-, financiële-, juridische- en inkoopexpertise;
• Voorbereiden van en deelnemen aan de bestuurlijke overleggen met de betrokken wethouder en vertegenwoordigers van besturen van de deelnemende organisaties;
• Voorbereiden van en deelnemen aan de ambtelijke stuurgroep met de betrokken teamleiders;
• De projectleider zorgt voor een warme overdracht aan het bestuur van de stichting Alphense Kinderboerderijen tijdens en aan het einde van het traject.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 3 april 2023 met een gemiddelde flexibele inzet per week van 16 uur voor de gehele duur van de opdracht;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider met veranderopgave binnen een gemeentelijke/ overheidsinstelling;
3. Aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van groen;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen vijf jaar als projectleider voor sociaal-maatschappelijke vraagstukken met transitie-veranderprocessen van organisaties waar weerstand is (50 punten);
5. Aantoonbare ervaring met het werken in een politiek- bestuurlijke context (15 punten);
6. Kennis van omvorming (kinder-)boerderijen naar moderne (kinder-)boerenbedrijven met waar rode en groene voedselvoorzieningen geïntegreerd worden, aantoonbaar gemaakt middels een voorbeeld; (15 punten);
7. Kennis van de principes van permacultuur en de processen die spelen bij de invoering van deze principes in een traditionele (kinder-)boerderij, aantoonbaar gemaakt middels een voorbeeld (15 punten);
8. Uurtarief maximaal € 100- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, parkeerkosten en andere mogelijke kosten (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verandermanagement en omgang met weerstand
• Samenwerkend
• Resultaatgericht
• Omgevingsbewust
• Organisatiesensitief
• Communicatief sterk
• Draagvlak creëren
• Ondernemend
• Je bent bereid om bij overleggen in de avonden of overdag op locatie van de gemeente dan wel de kinderboerderij Zegersloot te werken

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen (de knock-outcriteria) in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie acht (8) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De acht (8) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De stichting Alphense Kinderboerderijen en de gemeente beoordelen de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met een selectiecommissie van minimaal twee vertegenwoordigers van de stichting Alphense Kinderboerderijen en de gemeente. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de stichting Alphense Kinderboerderijen en de gemeente het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Uurtarief maximaal € 100,- excl. BTW / inclusief reiskosten woon-werk en eventuele parkeerkosten.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 3 referenties.

Werkdagen
De opdracht worden in overleg gepland.

Planning
De gesprekken met het bestuur van stichting Alphense Kinderboerderijen en de gemeente zijn gepland bij de gemeente Alphen aan den Rijn op woensdag 8 maart 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 1 maart 2023 bericht. Na het selectiegesprek wordt een klikgesprek met de betrokken wethouder de heer G-J Schotanus gepland voor 1 of meer kandidaten. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze uitvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 februari 2023. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 27 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij willen een voorbeeld zijn. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.

Het Team Facilitair (FAC) is onderdeel van BDV en is verantwoordelijk voor het optimaal verzorgen van alle diensten en middelen op de kantoorlocaties van de provincie. Het team is opgebouwd uit twee clusters: soft services/ huurderszaken en hard services. De werkzaamheden worden uitgevoerd door een enthousiast team van eigen medewerkers en leveranciers in een multi-tenantgebouw. We zijn als team bezig met vraagstukken onder andere op het gebied van hybride werken, huisvestingsstrategie, verduurzamen en verbetering van onze werkprocessen. Kortom, een plek waar jij als collega een actieve bijdrage kunt leveren.

De provincie heeft als ambitie CO2-neutraal te zijn in 2030 en energieneutraal in 2035.  Het circulair maken van het beheer en onderhoud van de panden en installaties en het klimaatadaptief en biodivers maken van gebouwen en terreinen zijn andere belangrijke doelen.  

Opdracht
Provincie Utrecht zoekt per direct een ervaren projectleider voor het leiden van complexe projecten op het gebied van vastgoed en verduurzaming van provinciale gebouwen en terreinen. Je wordt verantwoordelijk voor opstarten, het regelen van financiering, (laten) uitvoeren en tot een goed einde brengen van complexe projecten binnen daarvoor gestelde kaders en termijnen, het meenemen/voorbereiden van de belangrijke stakeholders en het organiseren van de benodigde resources.

Dit ga je doen:

• Je voert zelfstandig vastgoed/ duurzaamheidsprojecten uit of laat deze namens team facilitair uitvoeren. Het gaat om projecten met een veelal technisch karakter die leiden tot zichtbare en meetbare duurzamere panden en terreinen (denk aan het verlagen van de CO2-uitstoot, verlagen van de energielast, het circulair maken van facilitaire ketens/processen en het stimuleren van klimaatadaptatie en biodiversiteit)
• Je bent verantwoordelijk voor de sturing op planning, kwaliteit, kosten, communicatie en eindresultaat. Je bent verantwoordelijk voor juiste en tijdige rapportages en voor escalaties in geval van afwijking van de gestelde doelen/ resultaten
• Je stemt af binnen de concernprogramma's zoals Energietransitie, Circulaire samenleving en Klimaat Centraal af met opdrachtgevers en stakeholders
• Je stuurt externe bureaus/ leveranciers en (deel)projectleiders aan voor ontwerp, uitvoering en realisatie
• Je draagt zorg voor de (financiële) voortgangsrapportages en stuurinformatie
• Je stemt af met Inkoop voor de inkoop- en aanbestedingsprocessen en werkt nauw samen met team Facilitair voor het (laten) uitvoeren van projecten.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider van verduurzamingsopdrachten in vastgoed van start tot realisatie. De omvang van projecten en de verduurzamingsmaatregelen moeten blijken uit het CV;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring kennis van aanbestedingsproces m.b.t. verduurzamen panden;
4. Aantoonbare werkervaring met het verduurzamen van Werktuigbouwkundige of installatietechnische projecten in een pand met minimaal 5000m2;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het aanbestedingsproces m.b.t. verduurzamen panden (25 punten);
6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van verduurzaming van panden (50 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het lezen dan wel schrijven van bestekken m.b.t. verduurzamen panden (25 punten);
a. Meer dan 5 jaar (25 punten);
b. 3 tot 5 jaar (15 punten);
c Minder dan 3 jaar (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen

• Resultaatgericht
• Proactieve werkhouding
• Zelfstandig/ zelfwerkzaam
• Flexibel
• Overtuigingskracht
• Enthousiasmerend
• Daadkrachtig en doelgericht

Vaardigheden

• Plannen en organiseren
• Knopen doorhakken
• Organisatiesensitief
• Risicomanagement
• Om kunnen gaan met verschillende belangen

Kennis

• Je hebt kennis van en ervaring met projectmanagementmethoden
• Je hebt een brede basiskennis van huisvesting en verduurzaming
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 maart 2023 van 14:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 maart 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 februari 2023, 09:00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht

Binnen het operationele HR-team bestaande uit 7 medewerkers is 1 medewerker voor gemiddeld 32 uur per week belast met de werkzaamheden rondom werving & selectie. Door de druk op de arbeidsmarkt heeft ook de Gemeente Woerden te maken met een uitdaging om nieuwe collega’s te vinden. Een tijdelijke aanvulling op het team als Corporate Recruiter is daarom van harte welkom.

Samen met onze junior recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving & selectie van onze nieuwe collega’s. Heb je een creatieve kijk op de benadering van de arbeidsmarkt en ervaring met het actief benaderen van kandidaten dan past deze opdracht zeker bij jou.

Je taken en werkzaamheden zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor het inhoudelijke wervingsproces voor de functies vanaf schaal 10.
• Je stelt in samenspel met de teammanagers de functieprofielen op en je ondersteunt bij de selectiegesprekken voor de functies vanaf schaal 10
• Je bent 1^e aanspreekpunt/sparringspartner voor de teammanagers met vacatures.
• Je searcht en benadert potentiële kandidaten voor passende vacatures
• Je bedenkt campagnes en zet hiervoor instrumenten, middelen en kanalen in
• Je ondersteunt het inhuurproces waardoor wij overzicht en inzicht hebben in de interim vacatures.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde hbo opleiding;
2. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
4. Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling en implementatie van recruitment- en arbeidsmarktstrategie;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als corporate recruiter binnen een gemeentelijke overheid (10 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkeling en implementatie van recruitment- en arbeidsmarktstrategie (35 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de werving van functieschalen 10 of hoger (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Proactief
• Verbindend
• Resultaatgericht
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 februari in de middag of de ochtend van donderdag 2 maart. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 februari  2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 24 februari 2023 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie!  De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de  professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Opdracht
Als kwaliteitsmedewerker binnen het Sociaal Domein ben jij een onmisbare schakel. Lag voorheen de scoop meer op het toetsen van de rapportages en beschikkingen van jouw collega’s op het gebied van de Participatiewet, ligt bij deze opdracht vooral het zwaartepunt op procesmatige kant. Je toets, onderhoud en verbeter de werkprocessen en dienstverlening. Je legt dit vast in een stroomdiagram en bent in staat het proces dat nodig is zo op te stellen dat applicatiebeheer aan de hand van jou diagram de applicatie kan inrichten.

Daarnaast ben je een vraagbaak en sparringpartner voor de functioneel coördinatoren van de verschillende teams. Tevens adviseer en ondersteun je de unitmanager vanuit de vakinhoudelijke achtergrond over ontwikkelingen en de consequenties hiervan.

Je bent eerste aanspreekpunt voor klantregisseurs op het gebied van uitvoeringsbeleid, wet- en regelgeving en kwaliteit.

Naast het toetsen fungeer jij ook als coach voor jouw collega’s. Als coach adviseer en begeleid je de klantregisseurs en kunnen collega’s met al hun vragen bij jou terecht! Tot slot ben je in de rol van kwaliteitsmedewerker degene die zorgt voor verbinding tussen de uitvoering en beleid en zijn complexe zaken voor jou geen uitdaging.

Dit is wat je gaat doen:

• Samen met het team van kwaliteitsmedewerkers zal bepaald worden wat je aandachtsgebieden worden;
• Beschrijven van werkinstructies en werkprocessen;
• Toetsen en coachen van de consulenten;
• Opstellen van formats en andere benodigde documenten;
• Ondersteunen van de coördinatoren bij projecten;
• Instrueren nieuwe medewerkers over werkprocessen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker;
3. Aantoonbare werkervaring met- en aantoonbare kennis van de Participatiewet;  
4. Uurtarief van maximaal €85,00 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen de Participatiewet bij een gemeente (45 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het implementeren en optimaliseren van werkprocessen uitvoeringsbeleid, wet- en regelgeving en kwaliteit, licht dit toe doormiddel van een voorbeeld (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met GWS/Suite (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het op inhoud coachen van consulenten in het sociaal domein (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerken
• Netwerken
• Initiatief
• Proces denken
• Resultaatgericht

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 10. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 3 maart 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt maandag 27 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht
We zoeken een WOZ gediplomeerd taxateur die voor ons de woningen, bedrijven en incourante objecten gaat taxeren. Ook ga je aan de slag met het afhandelen van bezwaar- en beroepsschriften.

De gemeente Baarn voert de belastingtaken uit voor zowel de gemeente Baarn als de gemeente Eemnes. Jouw focus ligt in eerste instantie op de WOZ objecten van de gemeente Eemnes.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als WOZ Taxateur bij een gemeentelijke organisatie;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering bij WOZ bezwaarschriften;
3. Beschikbaar per uiterlijk 1 maart 2023 beschikbaar voor minimaal 16 uur per week4. Een maximaal uurtarief van €80,- exclusief btw/ inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als WOZ Taxateur bij een gemeentelijke instelling (35 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met bezwaar en beroep procedures (25 punten);
7. Afgeronde opleiding tot taxateur (20 punten);
8. Aantoonbare ervaring met het opstellen van verweerschriften (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Verantwoordelijkheid
- Analytisch vermogen
- Oordeelsvorming
- Klantgerichtheid
- Kwaliteitsgerichtheid

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 24 februari 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 22 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht

Programmanager Staat van Utrecht

De Staat van Utrecht is een digitale, regionale kennisbron over leven en werken in de provincie Utrecht en de 26 gemeenten, bedoeld om maatschappelijke vraagstukken binnen de provincie te kunnen signaleren, agenderen en te faciliteren. De Staat van Utrecht heeft de functie van monitoringsinstrument en die van dialoog-aanjager. Het betreft een samenwerking tussen de provincie Utrecht en de gemeente Utrecht (www.staatvanutrecht.nl). Als programmamanager zorg je samen met het programmateam voor de jaarlijkse special, de data-updates en eens in de twee jaar voor de volledige vernieuwing van de Staat van Utrecht. Jouw rol daarbij is vooral het overzicht te behouden, te sturen op de output en ervoor te zorgen dat het project volgens een goede en realistische planning verloopt. Je onderhoudt daarbij contacten met de verschillende partijen, bereidt bestuurlijk overleg voor, beslist o.a. over offertes en bent verantwoordelijk voor de begroting. Daarnaast staat 2023 in het teken van het vormgeven van het vervolg van de samenwerking, aangezien de huidige samenwerkingsovereenkomst aan het einde van het jaar afloopt. Hierbij proberen we zo goed mogelijk de verbinding te leggen met onze eigen strategische ontwikkeling.

Adviseur bestuurlijke zaken

Als adviseur bestuurlijke zaken houd je je voornamelijk bezig  met de coördinatie van zaken rondom het Interprovinciaal Overleg (IPO )en de coördinatie en organisatie van werkbezoeken door het college van Gedeputeerde Staten (GS). Wat betreft de IPO-zaken, coördineer je de maandelijkse IPO-Bestuur-vergaderingen en de Kring van Provinciesecretarissen, en adviseer je zelf op onderdelen. Daarnaast ben je voor het IPO ambtelijk aanspreekpunt bij de provincie Utrecht: je zorgt dat acties worden uitgezet en uitgevoerd en draagt zorg voor de interne afstemming binnen de provincie. Tot slot ondersteun en adviseer je de Utrechtse IPO-bestuur gedeputeerde in zijn overleg met Statenleden die ook betrokken zijn bij het IPO.

Wat betreft de werkbezoeken heeft GS een grote ambitie. Niet alleen willen zij alle 26 gemeenten bezoeken, maar zij hebben ook de wens om in regionaal verband verbindingen te leggen met bedrijven en instellingen. Je zorgt voor het opstellen van de agenda's van de werkbezoeken in afstemming met de betrokken gemeenten/bedrijven/instellingen en bent aanwezig bij de werkbezoeken zelf. En daarbij zorg je voor de coördinatie van de inhoudelijke input vanuit de vaktechnisch inhoudelijke domeinen. Hiervoor bouw je een goed intern netwerk op. Je voert de regie op het maken van annotaties voor de bestuurders en bent in staat een helder verslag te schrijven en inhoudelijke punten/vragen uit te zetten bij de domeinen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsvoorstellen en besluiten;
3. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en verslaglegging van bestuurlijk overleg;
4. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering bij bijeenkomsten van verschillende stakeholders;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsvoorstellen en besluiten (40 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en verslaglegging van bestuurlijk overleg (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering richting politiek bestuurlijke bijeenkomsten (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent proactief;
• Je hebt uitstekende contactuele eigenschappen en een flexibele werkhouding;
• Je kunt goed analytisch denken;
• Je bent een verbinder en gericht op samenwerking.
• Je bent praktisch ingesteld en goed in organiseren
• Je bezit overtuigingskracht
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Je bent stressbestendig

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 maart 2023 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 maart 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

1. De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
2. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 februari 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 februari gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 23 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Brabant C is een investeringsfonds voor cultuur. Wij maken kunst en cultuur van (inter)nationaal topniveau mogelijk met maatschappelijke impact. Dit doen we door het scouten en financieren van kunst en cultuurprojecten en het samenbrengen van partijen rondom een gezamenlijk vraagstuk of ambitie. Hierbij verbinden we overheden/bedrijven en/of maatschappelijke organisaties aan ons artistieke- en culturele netwerk. Brabant C is in 2015 opgericht op initiatief van de provincie Noord-Brabant om het cultuursysteem van Brabant te versterken en het aanbod op (inter)nationaal topniveau te vergroten. Sinds onze start zijn we continue in ontwikkeling. We zijn gestart als subsidieverstrekker waar al snel het verstrekken van leningen bij kwam waardoor we een revolverend fonds zijn geworden. Hier hebben we in 2022 de door onszelf geïnitieerde regeling Matching Impactprojecten aan toegevoegd waarin wij private bijdragen matchen.

Opdracht

• Proactief op zoek gaan naar Brabant C kunst- en cultuurprojecten;
• Gesprekken voeren met initiatiefnemers van kunst- en cultuurprojecten;
• Feedback geven aan initiatiefnemers, ook op financieel vlak;
• Adviseren over en begeleiden van projectvoorstellen;
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van Brabant C
• Adviezen/opvattingen aanreiken aan Brabant C via het systeem AIMS;
• Afstemmen met de scout/aanjager en business developper van Brabant C
• Afstemmen met het Impulsgeldenprogramma van Kunstloc Brabant;
• Bezoeken van voorstellingen, concerten, tentoonstellingen, netwerkbijeenkomsten;
• Proactief op zoek gaan naar Brabant C kunst- en cultuurprojecten met maatschappelijke impact (projecten met een match van publieke en private geldstromen);
• Gesprekken voeren met initiatiefnemers van matchingprojecten;
• Feedback geven aan initiatiefnemers van matchingprojecten;
• Adviseren over en begeleiden van voorstellen voor matchingprojecten incl. impactstatements;
• Afstemmen met Kunstloc Brabant over matchingprojecten;
• Contact leggen met ambassadeurs voor het verbinden van private partijen aan Brabant C

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Scout;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de culturele sector;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2023 voor minimaal 14 uur per week;
5. Een maximaal uurtarief van €68,50 exclusief btw inclusief fee Flextender een reiskosten woon en werkverkeer;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als scout binnen de culturele sector (35 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over en het begeleiden van projectvoorstellen/ initiatiefnemers (25 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de culturele sector(25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met adviseren/ bijdragen aan de beleidsmatige doorontwikkeling (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Empathisch waar het kan, zakelijk waar het moet
- Goed kritisch vermogen, ervaring met feedback geven
- Uitstekende verbindende kwaliteiten

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Opdracht
Als teamleider P&O bouw je aan een wendbare en weerbare organisatie waarin de maatschappelijke opgaven centraal staan. Je bent een luisterend en inspirerende teamleider die gericht is op het verder brengen van zowel je team als de organisatie. Daarnaast fungeer je als strategisch adviseur en sparringpartner van het management. Als teamleider P&O ga je met je team aan de slag met de opgaven van onze organisatie, de doorontwikkeling van de afdeling en het verder professionaliseren van de dienstverlening. Hierbij denken we o.a. aan het verbeteren van onze arbeidsmarktcommunicatie en het proces van indiensttreding. Je zorgt dat de afdeling het initiatief neemt als het gaat om de P&O-dienstverlening. Daarnaast vervul je zelf een HR-adviesrol voor de vakafdeling Openbare Werken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar in maart 2023;
2. Een afgeronde opleiding op  minimaal hbo niveau op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
3. Uurtarief maximaal €105,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
4. Minimaal 5 Jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
5. Aantoonbare werkervaring als teamleider P&O binnen een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider P&O binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van verander- en cultuurtrajecten (noem heirvan een duidelijk voorbeeld in het cv (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in een HR-adviesrol bij een afdeling Openbare Werken Of vergelijkbaar van een gemeente (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met strategische organisatieontwikkeling (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

-      Communicatieve vaardigheden, Inlevingsvermogen, Flexibiliteit, Politieke sensitiviteit, Samenwerken.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 27 februari 2023 van 10.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 februari 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 23 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Brabant C is een investeringsfonds voor cultuur. Wij maken kunst en cultuur van (inter)nationaal topniveau mogelijk met maatschappelijke impact. Dit doen we door het scouten en financieren van kunst en cultuurprojecten en het samenbrengen van partijen rondom een gezamenlijk vraagstuk of ambitie. Hierbij verbinden we overheden/bedrijven en/of maatschappelijke organisaties aan ons artistieke- en culturele netwerk. Brabant C is in 2015 opgericht op initiatief van de provincie Noord-Brabant om het cultuursysteem van Brabant te versterken en het aanbod op (inter)nationaal topniveau te vergroten. Sinds onze start zijn we continue in ontwikkeling. We zijn gestart als subsidieverstrekker waar al snel het verstrekken van leningen bij kwam waardoor we een revolverend fonds zijn geworden. Hier hebben we in 2022 de door onszelf geïnitieerde regeling Matching Impactprojecten aan toegevoegd waarin wij private bijdragen matchen.

In algemene zin: een persoon met een stevige persoonlijkheid, communicatie als basis/ in het DNA, maar ook liefde voor kunst en cultuur. De gedrevenheid om een actieve bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen binnen deze sector. Gewend om te werken in een klein dynamisch team waar een verantwoordelijkheid en initiatief nemen vanzelfsprekend is: zelf zien wat nodig is en dan proactief oppakken.

Taken

• Coördineren en uitvoeren van de communicatieactiviteiten van Brabant C waaronder: website beheer, social media beheer, nieuwsbrieven, persberichten en perscontacten, huisstijl, fanzines.
• Opdrachtnemer is contactpersoon intern en extern voor communicatie.
• Organiseren van evenementen voor Brabant C en haar partners, zoals: partner event, partnerlunches, algemene adviescommissiebijeenkomsten en kennis sessies. Bijdragen aan events en activiteiten van derden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van communicatie;
2. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement/organiseren van evenementen en bijeenkomsten binnen een (semi) overheidsorganisatie;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2023 voor minimaal 20 uur per week;
4. Een maximaal uurtarief van €62,50 exclusief btw inclusief fee Flextender een reiskosten woon en werkverkeer;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met dienstgerichte marketing/communicatie in de culturele sector of (semi)overheid (40 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren van Netwerk events (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met werken in CMS systeem Wordpress en social media Platformen (20 punten);
8. Kennis van de Brabantse culturele sector en de wijze waarop deze wordt gefinancierd door de provinciale overheid (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Een slim persoon die de complexiteit van de organisatie aankan en tegelijkertijd uitvoerend sterk is met een flinke dosis creativiteit, hands on. Iemand die nieuwe wegen in durft te slaan. Een nieuwsgierige en sociale collega.
• Netwerker, kwaliteitsgericht, goed kunnen plannen en teamplayer.
• Sterk NL in woord en geschrift, nauwkeurige werker, creatief en bekend met contentmanagement.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Jij zet de lijnen uit, stuurt projectmedewerkers en externe adviseurs aan en bent verantwoordelijk voor projectdefinities, planningen en projectrapportages. Ook zorg je voor de juiste afwegingskaders in je adviezen aan het college van B en W en de gemeenteraad. Je beweegt je makkelijk door het politieke en bestuurlijke landschap. Niet alleen binnen de eigen gemeente, maar zeker ook daarbuiten. Met ontwikkelaars bijvoorbeeld, of met medeoverheden zoals de provincie of Rijkswaterstaat.

Het is maar goed dat jij een flinke portie lef meeneemt voor deze functie. Stilzitten en afwachten is er namelijk niet bij. Jij hebt doorzettingsvermogen en toont initiatief. Van nieuwe vraagstukken word jij niet bang. Je bijt je erin vast en zorgt dat een project geheel op rolletjes loopt. Daarnaast heb je: 

• kennis van de veranderende rol van de gemeente bij initiatieven uit de samenleving in het kader van de nieuwe Omgevingswet
• lef om knopen door te hakken te werken aan gezamenlijk resultaat; je kan snel schakelen, bent gedreven en herkent kansen

goede communicatieve vaardigheden, je spreekt en schrijft in heldere taal

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van sociale geografie en Planologie of vergelijkbaar;
2. BYOD-regeling (bring your own device) regeling is van toepassing; kandidaat dient in het bezit te zijn van een eigen laptop, telefoon voor het uitvoeren van de werkzaamheden;
3. Kandidaat is beschikbaar per 1 maart 2023 voor minimaal 18 uur per week;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van ruimtelijke ordening bij een gemeente.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebeid van ruimtelijke ordening (30 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo Bachelor niveau in de richting van sociale geografie en Planologie of vergelijkbaar (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie binnen ruimtelijke projecten (25 punten);
8. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein van een gemeente (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Communicatief vaardig in geschrift en taal;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Strategische denkkracht;
• Verbindend;
• Daadkrachtig, probleemoplossend vermogen;
• Resultaat gericht;
• Plannen en organiseren;
• Innoveren en ontwikkelen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Door de groei van de gemeente neemt ook de vraag naar voorzieningen toe. Een van deze voorzieningen is de huisvesting van het onderwijs, een wettelijke taak van de gemeente. Bij deze huisvesting is over het algemeen kinderopvang en een sportvoorziening betrokken. Daarnaast ben je nauw betrokken bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen om in kaart te brengen wat deze ontwikkelingen voor invloed hebben op de onderwijshuisvesting. Je geeft uitvoering aan het samen met de schoolbesturen vastgestelde integrale huisvestingsplan onderwijs voor de komende jaren. Met je de huidige beleidsmedewerker onderwijshuisvesting stem je af wie welke taak op zich neemt. De werkzaamheden zijn divers en bestaan bijvoorbeeld uit:
* Het opstellen van bewonersbrieven, college-en raadsvoorstellen;
* Het organiseren, bijwonen, voorzitten en notuleren van bijeenkomsten en vergaderingen;
* Adviseren op financiële en beleidsvraagstukken op het gebied van onderwijshuisvesting;
* Het beheren van de financiën;
* Het behandelen van schademeldingen van schoolbesturen;
* Het opstellen van het rooster bewegingsonderwijs ;
* Het volgen van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van onderwijshuisvesting;
* Het actueel houden van de Verordening voorzieningen huisvesting.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van onderwijshuisvestiging (benoem in het cv duidelijk de werkzaamheden en de inhoud van de werkzaamheden);
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- én raadsvoorstellen;

 Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van onderwijshuisvestiging (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten);
6. Uurtarief maximaal €100,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (10 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 15 maart 2023 (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

• Verbinder tussen de in – en externe partijen en binnen diverse disciplines binnen de organisatie;
• Oplossingsgericht;
• Initiatiefrijk;
• Samenwerkend
• Politieke sensitiviteit

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1-2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 maart 2023.  De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Door de groei van de gemeente neemt ook de vraag naar voorzieningen toe. Een van deze voorzieningen is de huisvesting van het onderwijs, een wettelijke taak van de gemeente. Bij deze huisvesting is over het algemeen kinderopvang en een sportvoorziening betrokken. Daarnaast ben je nauw betrokken bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen om in kaart te brengen wat deze ontwikkelingen voor invloed hebben op de onderwijshuisvesting. Je geeft uitvoering aan het samen met de schoolbesturen vastgestelde integrale huisvestingsplan onderwijs voor de komende jaren. Met je de huidige beleidsmedewerker onderwijshuisvesting stem je af wie welke taak op zich neemt. De werkzaamheden zijn divers en bestaan bijvoorbeeld uit:
* Het opstellen van bewonersbrieven, college-en raadsvoorstellen;
* Het organiseren, bijwonen, voorzitten en notuleren van bijeenkomsten en vergaderingen;
* Adviseren op financiële en beleidsvraagstukken op het gebied van onderwijshuisvesting;
* Het beheren van de financiën;
* Het behandelen van schademeldingen van schoolbesturen;
* Het opstellen van het rooster bewegingsonderwijs ;
* Het volgen van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van onderwijshuisvesting;
* Het actueel houden van de Verordening voorzieningen huisvesting.

Vereisten / knock-outcriteria
1.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van onderwijshuisvestiging (benoem in het cv duidelijk de werkzaamheden en de inhoud van de werkzaamheden);
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- én raadsvoorstellen;

 Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van onderwijshuisvestiging (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten);
6. Uurtarief maximaal €100,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (10 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 15 maart 2023 (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

• Verbinder tussen de in – en externe partijen en binnen diverse disciplines binnen de organisatie;
• Oplossingsgericht;
• Initiatiefrijk;
• Samenwerkend
• Politieke sensitiviteit

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1-2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 2 maart 2023.  De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 24 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

*

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Algemeen omschrijving
In de gemeente Hilversum krijgen verschillende ontwikkelingen steeds meer vorm. Naast de opgave in het fysieke domein, spelen er verschillende opgave in het sociale domein waarvoor de gemeente op zoek is naar projectleiders. Voor deze uitvraag gaat het om een tactisch projectleider voor de herontwikkeling en realisatie van een multifunctionele accommodatie waarin o.a. een buurthuis, een kinderopvang, een school en een vestiging van Jeugd en Gezin gehuisvest worden. De multifunctionele accommodatie is een nieuwe wijkvoorziening in Hilversum Zuid, waar kinderen en volwassenen zich kunnen ontplooien, elkaar ontmoeten, zich ontspannen, spelen en waar nodig ondersteuning kunnen krijgen in een veilig, eigentijds en toekomst bestendig duurzaam gebouw, waarin inwoners en professionals samenwerken.

Het project loopt al een tijd en bevindt zich nu in de aanbestedingsfase voor een uitvoerende partij.

Behalve de zorg voor de fysieke aspecten van de realisatie behoort ook het overleg met de toekomstige gebruikers van de MFA en het interne (bestuurlijke) besluitvormingstraject tot de scope van de opdracht. Het is de bedoeling dat de bouw na de zomer start en het jaar erna wordt opgeleverd.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden
Van de projectleider wordt gevraagd om op het project van het moment waar we staan tot realisatie aan te sturen inclusief de bijbehorende besprekingen met de verschillende stakeholders en toekomstige gebruikers. Het eindresultaat is een gemeenschappelijke accommodatie voor een buurthuis, een basisschool, kinderopvang en een vestiging van Jeugd & Gezin, die in beheer is overgenomen door de verschillende partijen. Je werkt nauw samen met diverse vakspecialisten binnen en buiten de gemeente.

1. Aansturen van stuurgroep, projectgroep (gebruikers), diverse werkgroepen en het project/ontwerpteam (externe adviseurs)
2. Tijdig en goed informeren van de ambtelijk opdrachtgever. Gezamenlijk voorbereiden overleggen met de bestuurlijk opdrachtgever.
3. Opstellen van voorstellen voor bestuurlijke besluitvorming.
4. Budgetbewaking van het project.
5. Bewaken van de planning .
6. Creëren van draagvlak zowel tussen partijen die in de accommodatie participeren als met de omgeving.
7. Coördinatie en overleg over de voorbereiding en uitvoering met in- en externe partijen.
8. Technische kennis inbrengen op het gebied van bouw en beheer van onderwijsfaciliteiten en soortgelijke multifunctionele accommodaties.
9. Opzetten en begeleiden van de uitvoering (inkoop en directie- & toezichthouder).
10. Bewaken van de overdracht van het gebouw aan de lijnorganisatie (beheer door afdeling Vastgoed).

Vereisten / knock-outcriteria
1. De motivatie dient in het cv. te worden verwerkt. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider of Adviseur bij een gemeente voor de bouw van maatschappelijk vastgoed (vermeld dit duidelijk in het cv.);
4. Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
5. Beschikbaar per 1 maart 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bouwkunde en/of Civiele techniek (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider binnen een gemeentelijke instelling waarbij je zowel bij de interne organisatie als de extern projectorganisatie de spin in het web was (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met participatietrajecten tussen gemeenten en bewoners/maatschappelijke organisaties/bedrijven waaruit blijkt dat je een bruggenbouwer bent (vermeld dit duidelijk in het cv.) (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Plannen en organiseren, overzicht kunnen bewaren;
• Samenwerken;
• Zelfstandig;
• Overtuigingskracht,
• Met tegengestelde belangen kunnen omgaan;
• Mensen in beweging krijgen;
• Proactief signaleren en oppakken;
• Communicatief vaardig;
• Resultaat- en Oplossingsgericht;
• Flexibel;
• Nauwkeurig;
• Stressbestendig;
• Jezelf snel systemen vaardig maken (zaaksysteem, ibabs, key2finance,);
• ‘Out of the box’ denken;
• Kennis van systematiek onderwijshuisvesting;
• Kennis van gemeentelijke procedures.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Mag flexibel worden ingevuld.

Planning
De digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 21 februari 2023 tussen 9.00 uur en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 februari  2023, in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 17 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 17 februari 2023, in de middag gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 20 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Je zorgt voor invulling van het POP3-subsidieteam van de Provincie Utrecht. Daarbij toets je aanvragen die via een digitaal systeem van RVO.nl binnenkomen, aan de inhoudelijke, financiële, juridische én Europese kaders. Je verzorgt i.o.m. RVO het opstellen van de beschikking en het voorstel voor besluitvorming. Dit geldt voor het hele proces van aanvraag tot en met vaststelling. Europese subsidies stellen hoge eisen aan zorgvuldigheid t.a.v. het volgen van procedures, onderbouwing van besluiten en documentatie. In het subsidieproces onderhoud je contacten met RVO als betaalorgaan. Ook onderhoud je contacten met de opdrachtgever (LFO) en RVO als interpretaties van de kaders dit nodig maken.

Jij bent een teamspeler met affiniteit voor financiële en/of juridische vraagstukken die in een dynamische omgeving resultaten wil boeken. Je houdt van een uitdaging en vindt het leuk om samen met je collega’s een bijdrage te leveren aan de maatschappelijke ambities van de Provincie Utrecht.

Vereisten / knock-outcriteria
1. De inschrijving past binnen het door ons vastgestelde maximum uurtarief voor deze opdracht van maximaal € 89. De aanbieding is een all-in tariefstelling, waaronder o.a. reiskosten, woon-werk en evt fee-kosten;
2. Geef een aparte toelichting op alle eisen en shortlistcriteria naast het CV. Bij voorkeur op 1 pagina aangeven met welke in het CV genoemde ervaring je voldoet aan de gestelde eisen en shortlistcriteria. Geef ook het aantal punten bij de onderbouwing op de shortlistcriteria;
3. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur in een juridische of financiële richting;
4. Je hebt de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring van Europese regelgeving POP3 en de beoordeling van subsidiedossiers;
5. Je beschikt over een aantoonbare combinatie van juridische en financiële kennis (aantoonbaar via opleiding of werkervaring);

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

6. Je hebt een afgeronde HBO opleiding in een juridische of financiële richting. (20 punten);
7. Je hebt de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring met het beoordelen van subsidiedossiers binnen het POP3 programma. (60 punten);
8. Je beschikt over een aantoonbare combinatie van financiële en juridische kennis (aantoonbaar via opleidingen en/of recente aantoonbare werkervaring) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen:

1. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
2. Nauwgezet werken
3. Proactieve houding
4. Samenwerkingsgericht
5. Resultaatgericht
6. Stressbestendig

Vaardigheden:

1. Communicatieve vaardigheden
2. Systemen en subsidieprocessen snel eigen kunnen maken

Kennis

1. Kennis en ervaring op gebied van subsidieverlening aangevuld met cursussen/opleiding is een pré

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 maart 2023 13:00 tot 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 februari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

1. De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
2. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 februari 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Brabant C is een investeringsfonds voor cultuur. Wij maken kunst en cultuur van (inter)nationaal topniveau mogelijk met maatschappelijke impact. Dit doen we door het scouten en financieren van kunst en cultuurprojecten en het samenbrengen van partijen rondom een gezamenlijk vraagstuk of ambitie. Hierbij verbinden we overheden/bedrijven en/of maatschappelijke organisaties aan ons artistieke- en culturele netwerk. Brabant C is in 2015 opgericht op initiatief van de provincie Noord-Brabant om het cultuursysteem van Brabant te versterken en het aanbod op (inter)nationaal topniveau te vergroten. Sinds onze start zijn we continue in ontwikkeling. We zijn gestart als subsidieverstrekker waar al snel het verstrekken van leningen bij kwam waardoor we een revolverend fonds zijn geworden. Hier hebben we in 2022 de door onszelf geïnitieerde regeling Matching Impactprojecten aan toegevoegd waarin wij private bijdragen matchen.

Ons team bestaat uit een directeur-bestuurder en acht parttime medewerkers. Iedereen werkt veel zelfstandig, maar behoudt wel de verbinding met elkaar. Dit doen we onder andere door regelmatig samen te werken op ons kantoor in het oude Ketelhuis in Oisterwijk. Daarnaast is er veel vrijheid om jouw werkzaamheden in te delen waar en wanneer jij deze het best kunt uitvoeren.

Wat ga je doen?
o Je bent de spin in het web bij de behandeling van aanvragen. Dit doe je in nauwe samenwerking en afstemming met de manager Aanvragen;
o Je begeleidt het adviesproces door de adviescommissie van het fonds;
o Je voert eindredactie op adviezen van de commissie, en vertaalt die in besluiten door de directeur en (lening)overeenkomsten die we sluiten met aanvragers. Je bent ook in staat om (concept) overeenkomsten op te stellen;
o Je adviseert de directeur over uiteindelijke vaststelling van de bijdragen aan het eind van het project op basis van de eindrapportage door de aanvrager en over de algemene gang van zaken rond het aanvraagproces. Zo nodig doe je verbetervoorstellen;
o Je ben de schakel tussen de financiële cijfers van de projectenportefeuille en de inhoud en overlegt hierover met de administrateur;
o Je rapporteert aan de provincie Noord-Brabant over (voortgang van) de resultaten van het fonds;
o Je communiceert met de provincie over andere relevante ontwikkelingen binnen Brabant C (in overleg met de fondsdirecteur);
o Je beheert, samen met de financieel analist, de lening portefeuille;
o Je bent tevens secretaris van de Raad van Toezicht en adviseert zo nodig over de juridische reikwijdte van besluiten.

Daarnaast ben je sparringpartner van de manager Aanvragen met betrekking tot:

• het beoordelen van ontvankelijkheid en gereedheid voor het in behandeling nemen van aanvragen en communicatie met aanvragers over de status van hun aanvraag;
• De monitoring van de voortgang, het beoordelen van tussentijdse rapportages van de lopende projecten en adviseren van de fondsdirecteur over bevoorschotting.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met bestuursrecht en juridische advisering;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering en procesbegeleiding op het gebied van (subsidie) aanvragen;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met advisering over juridische reikwijdte van besluiten en de rapportage hiervan aan; adviescommissie, directeur én raad van toezicht (benoem hiervan een voorbeeld in het cv) (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met de communicatie tussen stakeholders en met provinciale overheid (20 punten);
5. Werkervaring of aantoonbare affiniteit binnen het culturele werkveld (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als subsidieverlener binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten);
a) Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als subsidieverlener binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten);
b) Vanaf 3 jaar tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als subsidieverlener binnen een (semi) overheidsorganisatie (20 punten);
c) Vanaf 1 jaar tot 3 jaar aantoonbare werkervaring als subsidieverlener binnen een (semi) overheidsorganisatie (10 punten);
d) Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring als subsidieverlener binnen een (semi) overheidsorganisatie (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Een brede affiniteit met cultuur, van dans tot design, van muziek tot musea; bekendheid met het culturele veld in Brabant strekt tot aanbeveling;
- Contactuele vaardigheden: het vermogen tot open en constructief-kritisch communiceren met subsidieaanvragers uit de cultuurwereld (ook naar aanleiding van adviezen van de adviescommissie en besluiten door de directeur), met de provinciale overheid en andere stakeholders en partners van Brabant C
- Een open en constructief kritische blik

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Het Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN) is een samenwerkingsverband van de drie noordelijke provincies. Het SNN stimuleert, faciliteert en verbindt ambities gericht op de ontwikkeling van Noord-Nederland.

De belangenbehartigers werken in opdracht van de noordelijke samenwerking, dit zijn de provincies Fryslân, Groningen en Drenthe en de gemeenten Leeuwarden, Groningen, Emmen, Assen en Súdwest-Fryslân.

Wij denken vanuit kracht en werken vanuit de noordelijke opgaven. Samen werken we aan een steeds sterker en mooier Noord-Nederland. Een sterk Noord-Nederland zorgt voor kansen voor Nederland en Europa!

Team Public Affairs Sterk Noord-Nederland
Noord-Nederland heeft Europa en Nederland heel veel te bieden. Noord-Nederland heeft oplossingen en ambities voor internationale vraagstukken. Die ambities ga jij helpen realiseren door effectieve beïnvloeding. Dit doe je door snel en handig in te spelen op relevante veranderingen in de publieke opinie en de Tweede Kamer en hierover Noord-Nederland strategisch te adviseren.

De belangenbehartiging is vormgegeven door een team wat werkzaam is op nationaal en Europees niveau onder de positionering Sterk Noord-Nederland en wat zich richt op public affairs in de brede zin. Naast lobbyisten in Den Haag en Brussel bestaat het team uit communicatieadviseurs en de bestuurssecretaris noordelijke samenwerking.

Opdracht
In verband met het vertrek een adviseur Public Affairs in Den Haag zoeken wij van 1 maart 2023 tot 1 mei 2023 een (medior/senior) adviseur Public Affairs (0,8 FTE) voor werkzaamheden in Den Haag in opdracht van de noordelijke samenwerking op de dossiers circulaire economie, landbouw en bereikbaarheid en mobiliteit. De beïnvloeding richt zich op de Tweede Kamer, hierbij wordt samenwerking gezocht met andere regio’s en belangenbehartiging van kennisinstellingen en bedrijfsleven op regionaal en nationaal niveau. De collega’s in Brussel en Den Haag werken op de dossiers integraal samen.

Vereisten / knock-outcriteria (vertegenwoordigd in de kandidaat en/of het uitzendende kantoor)
1. Inzicht in en transparantie over eventuele concurrerende opdrachten en opdrachtgevers;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare contacten bij de Tweede Kamer;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur public affairs;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met politieke besluitvormingsprocessen op gemeentelijk, provinciaal, landelijk en Europees niveau. (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van lobby technieken en strategieën (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met minimaal 1 van de thema's (circulaire economie, landbouw en bereikbaarheid en mobiliteit – laatste is een pre) (15 punten);
8. Aantoonbare affiniteit met de ambities van Noord-Nederland (15 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als belangenbehartiger (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
• Gestructureerd
• Initiatiefrijk
• Groot verbindend vermogen
• Hands-on
• Teamspeler

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10-13.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
Een professional of een combinatie van twee professionals. Bijvoorbeeld een junior/medior adviseur Public Affairs in combinatie met de senior-adviseur Public Affairs.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do (– Vr)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 februari 2023 tussen 13.00 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22 februari 18.00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft ervoor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 22 februari 2023, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Brabant C is een investeringsfonds voor cultuur. Wij maken kunst en cultuur van (inter)nationaal topniveau mogelijk met maatschappelijke impact. Dit doen we door het scouten en financieren van kunst en cultuurprojecten en het samenbrengen van partijen rondom een gezamenlijk vraagstuk of ambitie. Hierbij verbinden we overheden/bedrijven en/of maatschappelijke organisaties aan ons artistieke- en culturele netwerk. Brabant C is in 2015 opgericht op initiatief van de provincie Noord-Brabant om het cultuursysteem van Brabant te versterken en het aanbod op (inter)nationaal topniveau te vergroten. Sinds onze start zijn we continue in ontwikkeling. We zijn gestart als subsidieverstrekker waar al snel het verstrekken van leningen bij kwam waardoor we een revolverend fonds zijn geworden. Hier hebben we in 2022 de door onszelf geïnitieerde regeling Matching Impactprojecten aan toegevoegd waarin wij private bijdragen matchen.

Opdracht

• Verzorgen, beoordelen en monitoren van het traject van aanvragen en het adviseren hierin;
• Voorbereiden van de beoordelingsvergaderingen, communicatie met aanvragers en adviescommissie, het samen met de voorzitter bewaken van de kwaliteit van de advisering en het notuleren van de vergaderingen;
• Formuleren van preadviezen, adviezen en opstellen van beschikkingen;
• Opstellen van uitvoeringsovereenkomsten;
• Voorbereiden van financiële afhandelingen;
• Verzorgen van correspondentie en administratie;
• Onderhouden van contacten met het veld inzake (financiering van) projecten;
• Aanleveren van gegevens ten behoeve van de jaarrekening en analyseren van deze;
• Aanleveren van gegevens ten behoeve van maandelijkse status updates;
• Aanleveren van gegevens ten behoeve van het wekelijkse projectoverzicht;
• Ondersteunen van opdrachtgever bij bezwaarprocedures;
• Applicatiebeheerder AIMS (subsidievolgsysteem): onderhoud, signaleren van problemen, indien mogelijk aanpassingen doen, communicatie met Quest Dublin, monitoren van het systeem, helpdesk zijn voor interne en externe gebruikers, deelnemen aan driemaandelijkse bijeenkomsten van alle AIMS gebruikers in Nederland
• Redigeren van alle externe communicatie van de organisatie (o.a. persberichten, Fanzine)
• Content verzorgen t.b.v. de aanvraagprocedure voor de website van de organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de afhandeling van projectsubsidies;
2. Aantoonbare werkervaring met het culturele werkveld;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projectsysteem AIMS;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2023 voor minimaal 24 uur per week;
5. Een maximaal uurtarief van €48,75 exclusief btw, inclusief fee Flextender een reiskosten woon en werkverkeer;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met afhandeling van projectsubsidies en formuleren van adviezen binnen een (semi)overheidsorganisatie (35 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het proces subsidieaanvraag-traject monitoren, bijhouden én sturen in project systeem AIMS (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met rapporteren aan- en overleg met de fondscoördinator en verantwoording afleggen aan bestuur en Provincie (20 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het redigeren en schrijven van teksten t.b.v. rapportage, jaarverslag én website (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Ordelijk, consciëntieus, accuraat
- In staat zelfstandig projectbeheersystemen te beheren
- Hands on mentaliteit, kunnen functioneren in een klein ambitieus team
- Financieel inzicht
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, goede schrijfvaardigheid

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Dit is jouw team

Je gaat werken bij de afdeling Ruimte, team Realisatie. Het team is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de fysieke leefomgeving (Riolering, Civiel, Kabels en Leidingen, Groen, Bos en Recreatie, Spelen, Begraafplaatsen en gemeentelijk Vastgoed). Dat betekent dat we ons bezighouden met zowel de uitvoering van de (integrale) infrastructurele projecten als met het dagelijks beheer van de fysieke leefomgeving en gebouwen. Het team bestaat uit toezichthouders, (data)beheerders, directievoerder, werkvoorbereiders, projectleiders en adviseurs. Het is dan ook belangrijk dat je goed in teamverband kunt werken, maar ook dat je zelfstandig aan de slag kunt gaan. 

Opdracht
Als toezichthouder kabels en leidingen controleer je de ligging van de kabels en leidingen zoals ze in de vergunning afgegeven zijn, Je bent verantwoordelijk voor het toezicht houden op graafwerkzaamheden in het openbaar gebied. Je haalt informatie bij de ontwerpers ten behoeve van de realisatie van inrichting, en stemt de planning af met de projectleider van het werk. Van belang is dat de planning van de vooruitlopende werkzaamheden gevolgd wordt. Door dagelijkse controle bij de werkzaamheden zorg je ervoor dat het project welke gaat starten uit kan gaan van de juiste ligging van de kabels en leidingen. Je werkt sterk samen met de coördinator Kabels en Leidingen, de projectleider van het werk, nutsbedrijven, burgers en aannemers. Je rapporteert aan de coördinator kabels en leidingen omtrent voortgang, risico's en eventuele onvoorziene situaties. Het afhandelen van klachten en meldingen op het gebied van kabels en leidingen betreffende het straatwerk behoort eveneens tot de werkzaamheden. In voorkomende gevallen ondersteun je eveneens de toezichthouders riolering en bestrating.

Je bent een pro-actieve toezichthouder. Je bent een netwerker en een bruggenbouwer met als specialisme kabels, leidingen, graaf- en straatwerkzaamheden. Je hebt ervaring in het toezicht houden op kabels en leidingen welke vooruitlopend en tijdens projecten uitgevoerd worden. Daarnaast ben je omgevingsbewust en heb je overtuigingskracht. Je bent in staat deel uit te maken van een team professionals dat enthousiast werkt aan het in stand houden en aan het realiseren van een hoge kwaliteit van het leefgebied in de gemeente.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kandidaat is in het bezit van een VCA-VOL certificaat;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Toezichthouder/Adviseur Kabels en Leidingen.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met toezichthouden binnen het vakgebied Kabels en Leidingen (30 punten);
4.  Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, uit de afgelopen 5 jaar, op het gebied van Civiele techniek (bijvoorbeeld de AVOI, VWOI, CROW 96a / 96b, CROW400 en CROW500 en Wibon) (30 punten);
6. Uurtarief max €85,00 exclusief btw en inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem MOOR (10 punten);
8. Kandidaat is in bezit van rijbewijs (B) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Teamspeler;
• Enthousiast;
• Communicatief vaardig;
• Overtuigingskracht;
• Oplossingsgericht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di – wo – do -vr (hybride werken in beperkt mogelijk in overleg).

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 februari 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 24 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Brabant C is een investeringsfonds voor cultuur. Wij maken kunst en cultuur van (inter)nationaal topniveau mogelijk met maatschappelijke impact. Dit doen we door het scouten en financieren van kunst en cultuurprojecten en het samenbrengen van partijen rondom een gezamenlijk vraagstuk of ambitie. Hierbij verbinden we overheden/bedrijven en/of maatschappelijke organisaties aan ons artistieke- en culturele netwerk. Brabant C is in 2015 opgericht op initiatief van de provincie Noord-Brabant om het cultuursysteem van Brabant te versterken en het aanbod op (inter)nationaal topniveau te vergroten. Sinds onze start zijn we continue in ontwikkeling. We zijn gestart als subsidieverstrekker waar al snel het verstrekken van leningen bij kwam waardoor we een revolverend fonds zijn geworden. Hier hebben we in 2022 de door onszelf geïnitieerde regeling Matching Impactprojecten aan toegevoegd waarin wij private bijdragen matchen.

Opdracht

• De kerntaken van de opdracht is het uitvoeren van de risicoanalyses van de leningen en het bespreken van de aflossingsverplichtingen met de projecthouders;
• Het proces en de inhoud van de risico analyses zijn in 2022 geactualiseerd en afhankelijk van de dynamiek binnen Brabant C dient in 2023 weer actualisatie bezien te worden;
• Monitoren en bewaken van termijnen die afgesproken zijn;
• Voeren van de administratie van de leningen;
• Input leveren aan de accountant en de administratie van Brabant C;
• Eerste beoordeling van aangeleverde stukken;
• Beoordelen van financiële tussen- en eindrapportages en daarover rapporteren aan de secretaris van het fonds;
• Rapporteren t.b.v. KPI’s;
• Input leveren aan het team voor de inhoudelijke voorgangsgesprekken van projecten;
• Het (mede) voeren van voortgangsgesprekken met de projecten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Accountancy;
2. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van Risico analyses binnen een (semi) overheidsorganisatie;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2023 voor minimaal 8 uur per week;
4. Een maximaal uurtarief van €92,50 exclusief btw, inclusief fee Flextender een reiskosten woon en werkverkeer;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van risico analyses binnen een (Semi)overheidsorganisatie (35 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de advisering van projecthouders en hier ook het aanspreekpunt voor zijn (aangetoond doormiddel van een voorbeeld) (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring het beoordelen van financiële tussen- en eindrapportages en daarover rapporteren aan de secretaris/ directie (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met coaching van medewerkers binnen de afdeling (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Kan zich verplaatsen in de financiële situatie in de culturele wereld
• Kan schakelen tussen geld en gevoel
• Empathisch als het kan, hard als het moet

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk.

Opdracht
We hebben een tweeledige opdracht; enerzijds zoeken we een bestuurlijk adviseur voor evenementen, anderzijds zoeken we een adviseur die bijdraagt aan onze ambitie om placemaking te realiseren binnen de gemeente.

De gemeente Purmerend heeft een rijk evenementenaanbod. Er zijn diverse teams betrokken bij evenementen. We constateren dat informatie versnipperd in de organisatie is belegd en dat ambtelijke inzet knelt als gevolg van de groei van het aantal evenementen. Als bestuurlijk adviseur evenementen zorg jij voor de verbinding tussen de verschillende belangen, waarbij jij tevens fungeert als aanspreekpunt voor de burgemeester. Een inhoudelijke opdracht is om zorg te dragen voor actualisatie van de evenementenvisie.

In het kader van uit Uitvoeringsprogramma 2022-2023 Economie / Visie 2040 is één van onze ambities om placemaking op te zetten. Jij pakt hierin de regie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van evenementen;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van placemaking binnen een gemeente.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 
4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Strategisch adviseur (25 punten);
5. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van evenementen (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met minimaal 90.000 inwoners (15 punten);
7. Aantoonbare advisering met bestuurlijke advisering binnen het beleidsveld evenementen (15 punten);
8. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van bedrijfskunde (10 punten);
9. Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2023 voor 24 uur per week (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Politiek bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Proactief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 27 februari 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 23 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
Vakkundig, betrouwbaar, oplossingsgericht en inclusief zijn wij, onze organisatie en onze mensen. Voor onze inwoners en ondernemers betekent dit dat wij onze afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken en zo een goede dienstverlening leveren. Werken voor de gemeente Voorschoten betekent werken aan ontwikkeling, werken aan een betere maatschappij maar ook werken aan je eigen ontwikkeling. Zo biedt de gemeente haar mensen de ruimte om nieuwe talenten te ontdekken, vaardigheden te benutten, prikkelen wij je creativiteit en dagen we je uit te groeien als mens. Onze prettige informele werksfeer nodigt hiertoe uit en zorgt ervoor dat je je gauw thuis voelt.  

Team
Alles wat je ziet, overal waar je kijkt behoort tot de Fysieke Leefomgeving. Het team Verkeer, Bouwen en Wonen (VBW) zorgt er voor dat je kan leven en ondernemen in een ambitieuze, veilige en schone leefomgeving. Met ongeveer 25 collega’s werken wij in samenwerking met onze omgeving, opgavegericht onder andere aan grote thema’s als wonen, ondernemen, mobiliteit en toerisme. Een heel uitdagend en divers pakket waarbij wij veel stakeholders kennen die wij mee nemen in ons werk.

Cluster economie
Het cluster economie bouwt aan een sterke, duurzame, lokale economie voor nu en in de toekomst. Voor een toekomstbestendig economisch lokaal en regionaal beleid begrijpen wij dat samenwerken het sleutelwoord is. Een goede participatie strategie zowel binnen de organisatie, waar wij een ambassadeur van integraal werken en adviseren zijn, als buiten de organisatie waar wij onze stakeholders, als onze ondernemerscollectieven, uitnodigen om samen aan de slag te gaan met economische vraagstukken. Wij zijn de verbinders die opgaven koppelen aan passend beleid, uitvoering koppelen aan feedback en bijsturing voor de beste uitkomst. In de Economische Visie 2021-2025 en het coalitieakkoord 2022-2026 is helder weergegeven waar onze focus ligt en hoe we de economie van Voorschoten vitaal houden. Door projectmatig samen te werken met andere gemeenten, ondernemers en onderwijs in de regio denken, praten en ontwikkelen wij op strategisch niveau mee. We leiden ook projecten ter versterking van onze bedrijventerreinen, retail, onderwijs en arbeidsmarkt in en om ons dorp en schakelen met plezier tussen rollen en taken binnen ons dynamische thema’s.

Jij
Woorden als: enthousiast, positief, sociaal, gedreven, ondernemend en teamplayer, passen bij jou. Je weet hoe je een organisatie en anderen in beweging brengt en weet moeiteloos commerciële, maatschappelijke en politieke belangen daarbij in het oog te houden. Je bent een geduldige en oplettende gesprekspartner die vertrouwen wint door duidelijk te communiceren .  

Jouw kennis en ervaring bij het versterken van de relatie tussen onderwijs en arbeidsmarkt, het versterken van bedrijventerreinen en toerisme zijn van harte welkom, maar goed kunnen samenwerken is een must. Want alleen ga je sneller, samen kom je verder.

Onze beleidsadviseur economie
Je zet je in voor:

- Advisering over economische aangelegenheden (zowel lokaal, regionaal als provinciaal) en deelname aan gemeentelijke en regionale project- en werkgroepen;
- Uitvoeren van maatregelen ter versterking vitaliteit van het ondernemersklimaat;
- Versterken, verduurzamen en toekomstbestendig houden van bedrijventerreinen;
- Bedrijfscontactfunctionaris gemeente Voorschoten;

Vereisten / knock-outcriteria  
1. Aangeboden kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 15 maart 2023;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op het gebied van algemene , commerciële of bedrijfseconomie (30 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur economie of als projectleider in de ruimtelijke advisering (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke instelling (kennis politiek krachtenveld). (20 punten);
6. Kennis van het vakgebied economische zaken en de aanpalende beleidsterreinen zoals ruimtelijke ordening ten behoeve van een integrale blik op het taakgebied (bijvoorbeeld als projectleider ruimtelijke ontwikkeling (maak dit concreet met 1 voorbeeld). (20 punten).

Competenties 

- Communicatietechniek: je weet hoe je jouw communicatie aan moet passen aan de situatie en het publiek om advies over te brengen;
- Integraal adviseren: je bent empathisch en kan de belangen van verschillende partijen inschatten, verwerken en combineren in een integraal beleidsadvies;
- Commercieel denken: je kan je verplaatsen in het belang van ondernemers en hun belangen meewegen in je handelen en afwegingen;
- Netwerken en lobbyen: je vindt het leuk om te netwerken, weet hiermee verbindingen te creëren met stakeholders en blijft zo goed op de hoogte van wat er speelt;
- Eigenaarschap: je voelt je verantwoordelijk voor je werk en je neemt deze verantwoordelijkheid, je bent hierover aanspreekbaar en benaderbaar voor je team en anderen.
- Werken in teamverband: je voelt je verbonden met je werk, je vindt het fijn om in teamverband te werken, je organiseert je inzet in afstemming voor een goede samenwerking en resultaten van het cluster economie en de organisatie.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  

Beoordeling  
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen 
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Als geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever over de inlenersbeloning.

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals 
1 .

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning 
De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op donderdag 2 maart 2023 van 10.00 uur tot 12.00 uur en van 14.00 tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 maart 2023. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. 

Overige informatie 
De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. 

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen over, van, voor de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 27 februari  2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen.

Team
Onder het taakveld Informatievoorziening en Automatisering (I&A) valt naast Frontoffice, Backoffice, I-advies het team Applicatiemanagement (AM). Bij de Frontoffice kan men met vragen en problemen terecht over hun werkplek en de automatisering. De complexere automatiseringsvragen en –problemen pakt de backoffice op. De backoffice beheert en verbetert ook onze ICT-infrastructuur. Het informatiebeleid en –management binnen de organisatie wordt ontwikkeld en bewaakt door onze informatie-, proces- en DIV-adviseurs, de ICT-architect en de projectportfolio manager. Naast de ICT voor de gemeente Westland verzorgt team I&A ook deels de ICT voor de gemeente Midden Delfland. De gemeenten hebben hun eigen ICT-omgeving welke in de toekomst zoveel mogelijk geconsolideerd zal worden.

Opdracht
Het team Applicatiemanagement beheert een groot aantal applicaties binnen de organisatie. Je bent in jouw combirol enerzijds in de rol van functioneel beheerder mede verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de applicatie SquitXO en de inrichting van de voor de Omgevingswet noodzakelijke nieuwe VTH-applicatie RX.Mission. Anderszijds ben je in de rol van Coördinator ICT-Omgevingswet verantwoordelijk voor het vanuit ICT coördineren van de implementatie van RX.Mission en de STTR Builder. Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor de bedrijfszekerheid van SquitXO en RX.Mission. Je lost problemen van gebruikers op, bewaakt de voortgang en veiligheid van applicaties, test en voert nieuwe releases van applicaties uit, past het gebruik aan op de gebruikersbehoeften en je documenteert wijzigingen in applicaties zodat veranderingen bekend en traceerbaar zijn. Tevens leid je een nieuw aangenomen beheerder op en participeer je in diverse projecten, waaronder het project Omgevingswet.

Onderdeel van dit project is de functionele implementatie van Rx.Mission. In dit project vervul jij een combirol. Als functioneel beheerder focus je op de inrichting van de benodigde werkprocessen, documenten en sjablonen. Als coördinator ICT begeleid je vanuit ICT de implementatie van Rx.Mission. Hierbij ben je verantwoordelijk voor de technische acceptatie- en functionele oplevering aan de Business projectleider en de overdracht van de project resultaten aan het team techniek en services.  Je stelt via onze projectmanagement omgeving voortgangsrapportages en kostenoverzichten op en rapporteert volgens de afgesproken governance. Je onderhoudt contacten met opdrachtgever en stakeholders. Je zorgt ervoor dat je projecten binnen de kaders blijven. Jij werkt hierbij nauw samen met de Business Projectleider die ervoor zorgt dat tijd, mensen, middelen en instrumenten op het juiste moment beschikbaar zijn. Als vakbekwaam coördinator, heb je ongetwijfeld ideeën hoe jij op deze manier kunt én wilt bijdragen aan een moderne informatievoorziening die de gemeente Westland optimaal ondersteunt.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 83,20 (schaal 10 ) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3.  Werkervaring met systemen SquitXO én RX.Mission;
4. Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Omgevingswet

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring of afgeronde cursus in de afgelopen 4 jaar met systemen SquitXO en RX.Mission (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de implementatie van de Omgevingswet; (20 punten);
7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ICT of Ruimtelijke Ontwikkeling; (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar binnen een gemeentelijke 100.000+ organisatie  (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring het opleiden van functioneel beheerders (15 punten)

Competenties
- Je bent goed op de hoogte van relevante trends en ontwikkelingen met betrekking tot applicaties en de Omgevingswet;
- Je bent enthousiast, flexibel en gestructureerd;
- Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en waarom;
- Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit;
- Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn;
- Behalve dat je weet hoe je projecten moet managen en tot het gewenste (en geplande) einde brengen, weet je ook hoe je teams aanstuurt en mensen motiveert tot het leveren van hun beste prestaties..
- Je werkt goed in een team, maar je bent ook in staat om zaken zelfstandig aan te pakken. Dat doe je op een resultaatgerichte manier;
- Je vindt het leuk om in een dynamische omgeving te werken, waar nog veel ruimte is voor verbeteringen.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden daarnaast inburgeraars naar taalonderwijs en andere aanvullende activiteiten in het kader van de nieuwe wet inburgering. Inburgering gaat gepaard met diverse vormen van participatie, van laagdrempelige wijkactiviteiten tot betaald werk.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie!  De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de  professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Opdracht
De opdracht van ‘Coach Z-route’ bestaat uit het bieden van begeleiding aan klanten van de RSD KRH, die onder de nieuwe wet inburgering vallen, en aangemeld zijn voor de ‘Zelfredzaamheidsroute’. Deze kandidaten zijn verplicht om 800 uur te participeren; dit is de zogenaamde ‘verplichte participatiecomponent’. Als ‘Coach Z-route’ begeleidt je de klant intensief, met als doel dat inburgeringskandidaten een participatieplek vinden die bij hen past, en waarbij de ontwikkeling van de Nederlands taal centraal komt te staan.

Je ondersteunt de klanten bij het opstellen van een plan, bij het vinden van een participatieplek, en biedt begeleiding na de start. Je schakelt actief met organisaties en bedrijven die deze plekken bieden. Daarnaast denk je actief mee over de toekomstige aanpak rondom de ‘participatiecomponent’. De RSDKRH heeft namelijk nog weinig ervaring met de vormgeving van de ‘participatiecomponent’. Je denkt mee over een structurele werkwijze, en maakt deel uit van een projectgroep die zich hierover buigt.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met re-integratie doelgroep statushouders;
2. Beschikbaar per uiterlijk 27 februari 2023, voor tenminste 24 uur per week;
3. Uurtarief maximaal € 60,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, exclusief Fee Flextender.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coachende rol (35 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consultent voor doelgroep statushouders (25 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als coach voor doelgroep status houders binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
7. Spreekt de Arabische taal (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Didactische vaardigheden
• luisteren
• beheerst diverse gesprekstechnieken.
• teamspeler
• sociaal vaardig en goede contactuele eigenschappen;
• zelfstandig besluiten nemen
• prioriteiten stellen
• organiserend vermogen
• netwerken

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr (in overleg)

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 21 februari 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 20 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 17 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 17 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot en met maandag 20 februari 2023, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

De gemeente is gestart met de grootschalige herontwikkeling van haar binnenstad, City. De ambities ten aanzien van duurzaamheid zijn hoog. City Nieuwegein moet de duurzaamste binnenstad van Nederland worden. Ze heeft daarvoor inmiddels al een award gewonnen! In combinatie met de vele bouwactiviteiten in de binnenstad geeft dit een uiterst uitdagende, maar energieke omgeving. De binnenstad is een drukke winkel die, tijdens het ontwerp daarvan, open moet blijven en ook al gebouwd wordt. Zo wordt er verkend, ontwikkeld, gesloopt en gebouwd aan diverse projecten. Meer weten over de gebiedsontwikkeling van City? Je leest het hier: www.city-nieuwegein.nl.

Om deze ontwikkelingen in goede banen te leiden is een projectorganisatie opgezet ‘Team City’. In directe zin werken zo’n 15 tot 20 projectmanagers, projectondersteuners, toezichthouders, adviseurs, communicatie- & omgevingsmanagers in dit team. Indirect werken er wel zo’n 35 collega’s aan deze ontwikkeling.

Opdracht
Het voorbereiden, ontwikkelen en uitvoeren van alle ontwikkelopgaven vraagt om een goede afstemming met de omgeving, bezoekers, reizigers en ontwikkelende partijen. Co-creatie en participatie vinden we hierbij erg belangrijk en gaan we in 2023 intensiveren. Om alle ontwikkelingen onder de aandacht te brengen werkt Team City met de marketingcampagne ‘Het nieuwe leefritme van de stad’. Vanuit het leefritme van City lanceren we publiekscampagnes, communiceren we via social media kanalen, onze eigen kanalen en hebben we ook gewoon mooie herkenbare uitingen in het gebied. City heeft met haar ‘hei-tool’ inmiddels ook al diverse landelijke media weten te bereiken!

Team City heeft een zeer enthousiast en gedreven Omgevingsteam City met daarin communicatiespecialisten en een strategisch omgevingsmanager. De hoeveelheid op te starten en al gestarte ontwikkelingen in de dynamische omgeving van onze binnenstad (als regionaal winkelgebied en tevens woon- en werkgebied), die gewoon moet blijven functioneren, vraagt om een uitbreiding van dit omgevingsteam.

Binnen het omgevingsteam zijn wij op zoek naar een rechterhand van onze strategisch omgevingsmanager. Als rechterhand ben je verantwoordelijk voor het managen van ons Inspiration Centre City, ben je event-planner voor de co-creatie binnen City en pak je samen met de strategisch Omgevingsmanager het stakeholdermanagement op. Daarbij is optimale afstemming noodzakelijk met de ontwikkelende partijen, bewoners, winkeliers en andere belanghebbenden. Gedurende de ontwikkelingen moet City gewoon bereikbaar blijven en worden aan publieksvriendelijkheid en veiligheid hoge eisen gesteld.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau; 
2. Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement, communicatie en/of participatie voor gebiedsontwikkelingsprojecten of vergelijkbare complexe uitdagingen;  
3. Maximaal uurtarief van € 85,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare werkervaring met (burger)participatie én interactie met belanghebbenden (overheid, initiatiefnemers, inwoners, bedrijven) (benoem dit duidelijk in het cv.) (50 punten); 
5. Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement/communicatie/participatie voor gebiedsontwikkelingsprojecten of vergelijkbare complexe uitdagingen (50 punten); 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Organiseren: Goed kunnen organiseren is een must. Dit geldt voor de programmering van het ‘Inspiration Center City’ en de dagelijkse praktische zaken hiervan, maar zeker ook voor het organiseren en begeleiden van co-creatie en participatie sessies met de diverse belangengroepen.
• Signaleren: Waar moet er wat gebeuren en met wie kan ik dat aanpakken? Waar liggen kansen en risico’s en deze proactief vertalen naar acties (voor zowel de kwaliteit Organiseren als Verbinden). Kijken met een andere blik: doen de genomen tijdelijke maatregelen wat ze moeten doen, maar ook, is dit prettig en aantrekkelijk voor onze belangengroepen. Zijn er verbeterpunten of quick-wins te behalen?
• Verbinden: Je moet kunnen verbinden. Het verbinden van City met de bewoners, bezoekers en ondernemers, maar ook intern van je collega’s.
• Doorzettingskracht: Je moet stevig in je schoenen staan. Goed kunnen beargumenteren en een gesprekspartner zijn voor de belangengroepen en de diverse collega’s. 

 Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie twintig (20) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De twintig (20) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van dienstverlening, informatievoorziening en digitalisering. We werken aan deze opgaven door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad. Het team I&A (Informatievoorziening & Automatisering) heeft daarin een belangrijke rol. Mede door de migratie van de virtuele werkplek naar het werken op de laptop.

Binnen De Ronde Venen staat informatieveiligheid hoog in het vaandel. Het team Informatievoorziening & Automatisering is daarom op zoek naar een tijdelijk Technisch beheerder Informatiebeveiliging.

Opdracht
Jij hebt een passie voor IT en bent helemaal thuis in oplossingen om de informatieveiligheid te borgen. Nadat de VNG de landelijke aanbesteding GGI Veilig – perceel SIEM/SOC voortijdig heeft beëindigd, zijn wij op zoek naar een eigen SIEM/SOC oplossing. Jij speelt hierin vanuit de vakinhoud een belangrijke rol, daarnaast werk je binnen en met onze bestaande voorzieningen aan de doorontwikkeling hiervan. Dit doe je natuurlijk samen met je collega's. Je vindt het heerlijk om afwisselend in teamverband en zelfstandig te werken.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit;

• Het beoordelen, implementeren van aanbevelingen vanuit de uitgevoerde pentesten
• Het opvolgen van kwetsbaarheden
• Meewerken aan het opstellen van het programma van eisen voor een SIEM/SOC oplossing
• Toepassen van hardening (dit ook automatiseren, structureren en vastleggen in documentatie)

De werkzaamheden vinden voor minimaal 2 dagen per week plaats in het gemeentehuis van De Ronde Venen. Gratis parkeren alsmede Openbaar Vervoer mogelijkheden bevinden zich op loopafstand van het gemeentehuis.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de technische informatiebeveiliging;
2. Aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure (oa Conditional Access) en Intune, CheckPoint firewalls, Cisco netwerkapparatuur;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2023 voor minimaal 30 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technisch beheerder informatiebeveiliging (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van technische informatiebeveiliging zoals bijvoorbeeld CISSP of soortgelijk (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Aruba ClearPass & WiFi - HPE servers & storage (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
8. Aantoonbare kennis van en werkervaring met aanpalende ICT componenten (hard en software) (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van documentatie, bedoeld voor collega beheerders als uitleg/overdracht van werkzaamheden. Incidenteel om eindgebruikers te informeren (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandig;
• Planmatig;
• Oplossingsgericht;
• Secuur.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente staan gepland op woensdag 22 februari 2023 in de ochtend en donderdag 23 februari 2023, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 16 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 20 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s.

Binnen het sociaal domein zijn een vijftal teams actief die gezamenlijk de opgaves op het sociaal domein realiseren. De gemeentelijke toegang voor het sociaal domein is ondergebracht bij de KrimpenWijzer en het Krimpens Sociaal team. Dit zijn beide netwerkorganisaties onder gemeentelijke regie.

Bij de KrimpenWijzer en het Krimpense Sociaal Teams ligt het accent op Jeugdwet en Wmo. De uitvoering van de participatiewet is ondergebracht bij GR IJsselgemeenten.

Opdracht
De procesmanager heeft als rol om de samenwerking tussen de teams te bevorderen en team overstijgende projecten te coördineren. De procesmanager stimuleert en motiveert de samenwerking en zorgt er voor dat we gezamenlijk de vastgestelde doelen realiseren.

Als procesmanager heb je met veel onderwerpen te maken en ben je ook een belangrijk aanspreekpunt voor bestuurders, maatschappelijke partners en inwoners. Daarnaast ben je (mede) verantwoordelijk voor het bewaken van de begroting en uitgaven binnen de Wmo en jeugdwet.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein met de Jeugdwet en Wmo; 3.  ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider/procesmanager in het Sociaal Domein (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het inrichten en implementeren van werkprocessen (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv.) (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van gemeentelijke bedrijfsvoering/administratie (15 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met Wmo en Jeugdwet (benoem dit duidelijk in het cv.) (15 punten);
8. Aantoonbaar werkervaring met het bewaken en bijstellen van de gemeentelijke uitgaven en begroting jeugdwet en Wmo (benoem dit duidelijk in het cv.) (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het inkoopmodel van de Jeugdhulp regio Rijnmond (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je kunt goed luisteren en dat vertalen naar de regelgeving;
• Je kunt goed samenwerken;
• Je hebt een proactieve instelling, resultaatgericht en een teamspeler;
• Je hebt kennis van bedrijfsvoering;
• Je bent een ‘doener’ en zorgt dat zaken worden afgerond;
• Je snapt wat het betekent om te werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 27 februari 2023 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 22 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Wijk bij Duurstede is met bijna 24.000 inwoners een kleinere gemeente maar we zijn ‘groot genoeg om klein te blijven’. Dat betekent ook keuzes maken. We doen niet alles, maar kiezen vooral bewust voor wat we wél doen. En we doen het samen. Met elkaar, in teams, in projecten, met ons bestuur en met collega’s in de regio. We doen ons werk in het midden van en mét de Wijkse samenleving. Er wordt ruimte gecreëerd voor meer verantwoordelijkheid en eigen initiatief. We zijn een ambitieuze informele organisatie met 140 professionele en betrokken medewerkers die volop kansen biedt om jouw kwaliteiten en talenten te benutten en ontwikkelen. Nieuwsgierig geworden? Meer info vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl en www.wijkbijduurstede.nl

Opdracht
Op 25 februari 2022 heeft de raad het IHP onderwijshuisvesting vastgesteld. Hieruit zijn twee projecten verder uitgewerkt. Hierbij wordt voor 3 scholen, kinderopvang en een gymzaal nieuwe huisvesting gerealiseerd. Dit in twee verschillende projecten. In samenspraak met de betrokkenen is een globaal programma van eisen opgesteld en is voor beide projecten een haalbaarheidsonderzoek uitgevoerd.

De raad heeft op 31 januari 2023 ingestemd met de uitgewerkte voorstellen voor beide projecten. Hiermee is de definitie van de projecten afgerond. We staan nu aan de vooravond van de volgende fase voor deze projecten, de ontwerpfase. De twee schoolbesturen hebben aangegeven bouwheer te willen zijn.

Voor de begeleiding van dit traject is de Gemeente Wijk bij Duurstede op zoek naar een ervaren projectmanager.

Deze projectmanager behartigt de belangen van de gemeente en begeleidt het proces dat beide bouwheren moeten gaan lopen. Focus ligt hierbij op het bewaken van de gemaakte afspraken op het gebied van financien, planning, gebouwomvang, afspraken met kinderopvang en afstemming met de interne collega’s.

De opdracht valt uiteen in 2 verschillende fasen:

Fase 1: nader onderzoek en vastleggen afspraken

Deze fase start op 27 februari 2023 en loopt door tot de zomer van 2023. De verwachte tijdsbesteding is gemiddeld 16 uur per week.

De werkzaamheden bestaan uit:

• Het vastleggen van de afspraken in een bouwheerovereenkomst
• Het begeleiden van de beide bouwheren en de verdere opzet van de projecten, bijwonen van de overleggen, afstemmen met interne collega’s.
• Voor project Noorderwaard: Het begeleiden, samen met collega’s van RO, van een onderzoek naar mogelijke woningbouw boven scholen

Fase 2: begeleiding ontwerp, aanbesteding en uitvoering

Deze fase start op 1 juli 2023 en loopt door tot en met 31 december 2023. De verwachte tijdsbesteding bedraagt gemiddeld 6 uur per week.

De werkzaamheden bestaan uit:

• Het begeleiden van de beide bouwheren, bijwonen van de overleggen, afstemmen met interne collega’s.
• Voor project De Heul: Begeleiden van een mogelijke bestemmingsplanwijziging.

De werkzaamheden uit fase 2 worden te zijner tijd overgedragen aan de beleidsadviseur onderwijs. Het moment van overdracht wordt in onderling overleg vastgesteld.

De projectmanager werkt zelfstandig maar stemt via de projectorganisatie regelmatig af met de betrokken medewerkers, waaronder de beleidsadviseur onderwijs, en de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgevers.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager bij of voor een overheidsinstelling;
2. Aantoonbare werkervaring als projectmanager op het gebied van onderwijshuisvesting;
3. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager bij of voor een overheidsinstelling (35 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring  als projectmanager op het gebied van onderwijshuisvesting (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie (15 punten);
7. Maximum uurtarief van €115,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (10 punten).
8. Bekendheid met de lokale situatie in Wijk bij Duurstede (blijkend uit werkervaring of een korte toelichting) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• je bent een prettige gesprekspartner;
• je bent communicatief vaardig in geschrift en taal;
• je bent creatief en meedenkend;
• je bent proactief;
• je hebt verbindend vermogen;
• je hebt overtuigingskracht en kunt jezelf goed uitdrukken.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. Hybride werken is deels mogelijk.  De urenverdeling is als volgt opgedeeld: fase 1: 16 uren per week, fase 2: 6 uur per week

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 februari 2023 van 15:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 22 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 17 februari 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 20 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 21 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt  gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
 
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.
 
Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen.

Taakveld
Het taakveld I&A bestaat uit Informatievoorziening en Automatisering (I&A) en Applicatiemanagement (AM). I&A werkt vanuit deze invalshoeken aan het opzetten, adviseren en uitvoeren van digitale informatievoorziening, automatisering en applicatiemanagement.

Opdracht
De backoffice bestaat uit 14 collega’s die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het verhelpen van storingen, doorvoeren van aanpassingen en updates, vervangingstrajecten en nieuwe installaties op de centrale infrastructuur. Samen zorgen wij voor beschikbaarheid, performance en de capaciteit van de systemen door monitoring, bewaking en proactief beheer.

Met de digitale ontwikkelingen, de ICT-beheertaken vanuit de samenwerkingen en steeds hogere eisen op gebied van beschikbaarheid blijft de ICT-omgeving vol in de aandacht. Vanuit samenwerking voeren wij de ICT beheertaken uit voor de gemeenten Westland, Leidschendam-Voorburg en Midden-Delfland. Ter ondersteuning van dit team zijn opzoek een ICT-beheerder gespecialiseerd in Windows- en Exchangebeheer.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 83,20 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor opleiding;

Gunningscriteria (weging)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor opleiding in de richting van Informatica/ICT (10 punten);
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met / certificering op Microsoft Technologie op gebied van MS-Windows 2012 – 2016 (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Ivanti Workspace manager (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Citrix Xenapp (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met APP-V 5 (5 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met Citrix Provisioning Services (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met WSUS (5 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met Microsoft portalen(10 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met Exchange online en on-premise (10 punten);
13. Aantoonbare werkervaring met Topdesk (5 punten).

Competenties

- Teamspeler;
- Je bent een fijne collega om mee samen te werken;
- Klantgericht en servicegericht;
- Oplossingsgericht;
- Begripvol;
- Stressbestendig.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Afdeling MRO
De ontwikkelafdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) kent ongeveer 85 enthousiaste medewerkers verdeeld over 3 teams: Maatschappelijke Ontwikkeling, Locatieontwikkeling en Ruimte. De ontwikkelafdeling is verantwoordelijk voor het realiseren en faciliteren van ruimtelijke- en maatschappelijke opgaven en draagt hiermee bij aan een duurzame leefomgeving. De teams doen dit integraal, samen met burgers, bedrijven, plaatselijke en regionale partners.

Opdracht
De gemeente is op zoek naar een persoon die de adviesraad Stompwijk secretariële ondersteuning kan bieden en hen kan helpen met het uitvoeren van hun taken. De ondersteuner werkt in opdracht van de Adviesraad Stompwijk.

De adviesraad Stompwijk is een officieel adviesorgaan van de gemeente en is bevoegd om de gemeenteraad en het college  gevraagd en ongevraagd advies te geven over maatregelen en voorzieningen die nodig zijn in het buitengebied van Leidschendam-Voorburg.  De adviesraad bestaat uit momenteel uit 7 leden. De leden zijn vrijwilligers. Zij worden door inwoners gekozen voor een periode van 4 jaar. Deze periode loopt gelijk aan de verkiezing van de gemeenteraad.

De opdracht heeft betrekking op voorbereiding en aanwezigheid bij 4 openbare vergaderingen per jaar en 8 á 9 interne vergaderingen per jaar in Stompwijk.

De rol van secretarieel ondersteuner is nieuw en zal gedurende de loop van de opdracht worden doorontwikkeld. Taken van de secretariële ondersteuner zijn in ieder geval:
1. Zorg dragen voor de totstandkoming  en verzending van de adviezen van de adviesraad;
2. Zorg dragen voor agendabeheer en opvolging van de actiepunten en afspraken die in overleggen /vergaderingen zowel openbaar als intern worden gemaakt;
3. Archiveren van documenten, alsmede de mail conversaties
4. Notuleren van de interne en openbare vergaderingen;
5. Publiceren van stukken op websites en andere vormen van sociale media.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Je bent onafhankelijk ten opzichte van het bestuur van Gemeente Leidschendam-Voorburg (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting);
2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4; 
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met secretariële ondersteuning.

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met secretariële ondersteuning (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen een gemeente (25 punten);
7. Aantoonbare kennis van en werking van adviesraden /dorpsraden d.m.v. werkervaring (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting) (10 punten);
8. Aantoonbare kennis van en/of affiniteit met platteland en stedelijk gebied en de samenhang hierin (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting) (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in afgelopen 3 jaar als notulist (15 punten)
10. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van secretaresse/managementassistent (10 punten)

Competenties

• Kwaliteitsgerichtheid: Je bent je ervan bewust dat het te leveren product moet voldoen aan gestelde eisen, normen en prioriteiten en handelt hiernaar. Je legt verantwoording af voor het gerealiseerde kwaliteitsniveau.Je streeft naar continue kwaliteitsverbetering.
• Klantgerichtheid: Je weet wensen of behoeften van klanten of gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen. Je speelt in op de doelstellingen van doelgroepen en opdrachtgevers voor de langere termijn;
• Oordeelsvorming: Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen;
• Analytisch vermogen (probleemanalyse): Je signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens;
• Verantwoordelijkheid: Je komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

 Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Het Servicebureau Haaglanden is verantwoordelijk voor de inkoop en het contracteren van alle jeugdhulp in de regio Haaglanden. Voor gedetailleerde informatie verwijzen wij naar onze website: https://sbjh.nl/

Opdracht
De regio Jeugdhulp Haaglanden start met een project om te komen tot een soepel en efficiënt toeleidingsproces voor de GI’s. Hiervoor zoekt zij een projectleider.
Er is een tweeledige aanleiding om te komen tot dit projectvoorstel:

1. De conclusie vanuit de doorbraakaanpak voor wachtende jeugdigen GI’s is dat de toeleiding naar jeugdhulp vanuit de GI’s efficiënter moet. De IGJ heeft in juli 2021 al vastgesteld dat er bureaucratische belemmeringen zijn bij de toeleiding. Door de al maar stijgende werkdruk in combinatie met het imago is de jeugdbescherming nu in crisis en is de aanpak van deze bureaucratie urgent;
2. De wettelijke verplichting voor de regio om te werken met een actueel samenwerkingsprotocol. Het huidige protocol is niet meer actueel en dient aangepast te worden.

Vanwege de hoge urgentie op dit thema vraagt dit project om een snelle inzet van extra capaciteit. Het uitgangspunt en doel van dit traject (vastgesteld in het Directeurenoverleg Haaglanden) luidt:

De bepalingen van de GI’s zijn verwijzingen met een specifiek wettelijk karakter en krijgen aparte aandacht en zijn apart te herkennen in het toeleidingsproces.

Het concrete resultaat van het project is een geactualiseerd samenwerkingsprotocol voor de duur van het huidige contract (tot 2028) waarmee de samenwerking met de GI’s uniform in de regio is vastgesteld en de administratieve lasten voor de GI’s en de toegang van de gemeenten aantoonbaar met minimaal x% zijn teruggedrongen. Er is in de regio (GI’s, gemeenten, servicebureau, aanbieders) draagvlak en steun voor de vastgelegde afspraken in het protocol en er is een regiobrede implementatie bereikt. Hierdoor hoeft er minder tijd te worden besteed aan randzaken en ontstaat er meer ruimte voor het primair proces. Dit leidt tot meer werkplezier voor de jeugdbeschermers en meer aandacht en snellere inzet van hulp voor jeugdigen en hun ouders.

Om te komen tot het projectresultaat wordt een projectleider gezocht voor de periode van 1 jaar voor 16 uur per week. De gemeente Den Haag en het Servicebureau sturen in gezamenlijkheid deze medewerker aan.

Projectaanpak
De projectaanpak bestaat uit 5 fases:

1. Er wordt begonnen met in kaart te brengen waar het op dit moment het meest knelt door
   het bespreken van de meest exemplarische casuïstiek tussen GI’s, gemeenten, Servicebureau en jeugdhulpaanbieders. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de inzichten die al op zijn gedaan, o.a. uit de doorbraakaanpak GI’s en de regiodag van 7 juni 2022.
   Planning: eind februari gereed

2. In de tweede fase wordt verkend op welke wijze diverse gremia in de regio betrokken moeten worden bij de inrichting en implementatie van het nieuw te ontwikkelen toeleidingsproces. Er zijn in de regio veel spelers die zich bezig houden met de toeleiding naar hulp vanaf het moment dat de rechter een uitspraak doet, de GI op basis hiervan een bepaling jeugdhulp afgeeft en het daadwerkelijk starten van de jeugdhulp in het gezin. Een aparte, snelle route moet worden ontworpen zowel voor de inhoud (GI als wettelijk verwijzer in het gedwongen kader en wat betekent dat?) als het administratieve proces. Belangrijk gegeven hierbij is dat de  route naar jeugdhulp vanuit de GI’s tweeledig is: als de GI betrokken is vanuit het vrijwillig preventief justitieel kader dan is deze formeel gezien geen wettelijk verwijzer. Een snelle inzet van jeugdhulp blijft evenwel eveneens belangrijk in deze situatie. De opbrengst van deze fase is een ontwerp van het proces dat gelopen moet gaan worden in de derde fase: welke partijen worden op welke wijze betrokken. Deze tweede fase kan tijdens de eerste fase al worden opgestart.
   Planning: eind februari gereed.

3. Na de verkenning volgt het opstellen van een procesontwerp voor de regio, waarbij zoveel mogelijk gebruik gemaakt wordt bij het al bestaande ontwerp. Deze fase verloopt in samenwerking - en afstemming met de relevante gremia; Accountteam GI’s, BVO, Servicebureau, PTJ, lokale teams, Programmabureau, DO, GI’s en jeugdhulpaanbieders. De ontwikkeltafel die wordt georganiseerd door het Servicebureau is een vehikel dat gebruikt kan worden om in gesprek te komen met jeugdhulpaanbieders en andere partijen.
   Planning: gereed eind april.

4. In de vierde fase zal vervolgens het huidige Regionale samenwerkingsprotocol voor GI’s en gemeenten worden geactualiseerd op basis van de in tweede fase verkregen inzichten en
   afspraken (zie bijlage voor het huidige Regionaal samenwerkingsprotocol Jeugd Haaglanden-Gecertificeerde instellingen Uitvoering jeugdbescherming en jeugdreclassering). Het protocol wordt gedragen door de toegang van de gemeenten in Haaglanden zowel inhoudelijk als administratief. Het project heeft dus zowel een inhoudelijke als een administratieve component. De projectleider zal voor de inhoudelijke component input ontvangen en samenwerken met het accountteam GI’s. De administratieve component zal een intensieve samenwerking vereisen met het BVO, de controlafdeling van het Servicebureau en vertegenwoordigers van de lokale toegang tot jeugdhulp van de gemeenten. De aanbieders jeugdhulp hebben ook een belangrijke rol bij het vertalen van de bepaling jeugdhulp in een beschikking voor de gemeente. Aanbieders vragen bij aanmelding van jeugdigen door de GI’s verschillende informatie op over de inhoud van de casuistiek, waardoor de GI’s extra belast worden en de inzet van hulp vertraagt. De vertaling en duiding door de aanbieder levert ook vertraging op in het proces, omdat gemeenten diverse vragen bij hebben bij de inzet van hulp. Bovendien zijn GI’s niet altijd voldoende op de hoogte van de concrete vertaling door de aanbieder van hun bepaling naar intensiteit en duur van jeugdhulp. Op de diverse schakelmomenten valt nog veel winst en efficientie te behalen. Het nieuwe procesontwerp gaat hierin voorzien.  Een  verbinding van  het protocol met het onlangs landelijk ontwikkelde administratieprotocol voor de GI’s is onderdeel van de opdracht.
   Planning: medio juni.

5. De vijfde fase betreft de implementatie. Handelen volgens het Samenwerkingsprotocol betekent een goede implementatie van de afspraken die in het protocol gesteld zijn. Een verankering van de afspraken zowel bij gemeenten, GI’s als Servicebureau in de systemen en bij de mensen is van groot belang voor het slagen van dit project.
   Planning: eind november.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Uurtarief maximaal €95,00' exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
3. Aantoonbare werkervaring met het aanvragen van jeugdhulp en het toeleiding procedure GI/Jeugdhulp;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider binnen Jeugdhulp;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (25 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider binnen Jeugdhulp (25 punten);  
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werk van de GI (25 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare met het aanvragen van jeugdhulp en het toeleiding procedure GI/Jeugdhulp (25 punten);

Competenties

• Verbindend: verbinder tussen inhoud en proces en verbinder met de betrokkenen, zodat er een geslaagde implementatie kan plaatsvinden. 
• Analytisch:  analyse kunnen vertalen naar praktijk en (integratie in huidige) procesontwerp.
• Vasthoudend:  voortdurende focus houden op het resultaat: een uniform en zo simpel mogelijk werkproces in de regionale praktijk.
• Resultaatgericht en standvastig: houdt ten allen tijde het doel voor ogen en stuurt direct op het te behalen resultaat. Ook bij weerstand houdt de medewerker vast aan het te bereiken projectresultaat.

Algemene competenties:

• Communicatief sterk
• Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Overtuigingskracht
• Creatief
• Resultaatgericht

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Er zal na gunning afstemming plaatsvinden over de spreiding van de uren over de werkdagen, overleggen zullen vooral op maandag, dinsdag en donderdag plaatsvinden.  

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 3 maart 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 1 maart 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Woerden is een ruim 650 jaar oude stad in het Groene Hart van Nederland. De gemeente bestaat uit de kernen Woerden, Harmelen, Kamerik en Zegveld. De gemeente heeft ongeveer 53.000 inwoners. De gemeenteraad telt 31 zetels verdeeld over 10 fracties: CDA (6 zetels), Lijst van der Does (5 zetels), Progressief Woerden (4 zetels), ChristenUnie/SGP (3 zetels), VVD (3 zetels), Inwonersbelangen (3 zetels), D66 (3 zetels), Woerden & Democratie (2 zetels), Splinter (1 zetel) en Sterk Woerden (1 zetel)

Werken voor de gemeente Woerden betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen (Woerden en Oudewater) die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht

• Jij bent leidinggevende van de Griffie en stuurt de 3 professionals van de Griffie proactief aan en denkt mee over mogelijke oplossingen voor de uitdagingen waar de Griffie voor staat.
• Je bent daadkrachtig en waar nodig en creatief in het zoeken naar oplossingen
• Je bent niet alleen duidelijk zichtbaar voor de raad, maar ook voor andere afdelingen binnen de organisatie. Tevens ben je een echte ‘verbinder’ en de rol van bruggenbouwer is je op het lijf geschreven.
• Jij bent een stevige gesprekspartner/ sparringpartner voor de Raad en hebt kennis van en ervaring met het opereren in complexe politiek-bestuurlijke omgevingen en een ontwikkelde sensitiviteit voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en risico’s;
• Met een goed ontwikkeld analytisch vermogen zie je wat er gebeurt en weet waar je bepaalde acties aan moet verbinden.
• Daarnaast beschik je over zeer goede schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• Jij adviseert de gemeenteraad over de inzet van raadsinstrumenten en ondersteunt raadsleden en fracties technisch bij het opstellen van initiatiefvoorstellen, amendementen en moties;
• Je verleent (on)gevraagd advies en bijstand. Niet alleen aan de gemeenteraad maar ook aan het presidium, de fracties, de individuele leden van de gemeenteraad en de door de gemeenteraad ingestelde commissies.
• Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, de voorbereiding, ondersteuning en afhandeling van vergaderingen van de gemeenteraad, presidium, fora en commissies en adviseert vóór en tijdens deze vergaderingen aan de voorzitters hiervan.
• Gezien de aard van de werkzaamheden hoort het werken in de avonduren bij deze functie. Het gaat om gemiddeld 1 avond in de week.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als raadsgriffier of binnen de griffie als plaatsvervanger of griffiemedewerker;
2. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel
3. start bij voorkeur 1 maart en uiterlijk 9 maart 2023

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als raadsgriffier of binnen de griffie als plaatsvervanger of griffiemedewerker (45 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het aansturen van een team (35 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Analytisch vermogen
Je bent in staat om problemen te signaleren, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Je spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt terzake doende gegevens.

Inlevingsvermogen
Je onderkent en verplaatst je in de gevoelens en behoeften van anderen, je fungeert als bruggenbouwer en zorgt voor verbinding. Je houdt rekening met de gevolgen van eigen handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie.

Overtuigingskracht
Je bent in staat om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.

Initiatief
Je signaleert kansen en handelt ernaar in plaats van passief te blijven tot anderen iets gedaan hebben. Je neemt actief maatregelen om de gang van zaken te beïnvloeden.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr, waaronder een deel van de werkzaamheden tijdens de avonduren. Het is mogelijk om een deel van de taken vanuit het huisadres uit te voeren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 februari tussen 9 en 12 uur of op woensdag 11 maart tussen 9 en 12 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft ervoor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 16 februari  2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 16 februari  2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 20 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie!  De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de  professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Opdracht
We zoeken een beleidsadviseur die tevens affiniteit heeft met bedrijfsvoering/implementatie. De opdracht richt zich op een aantal onderwerpen die te maken hebben met het ‘Breed offensief’, specifiek de verbreding/toename van de inzet van loonkostensubsidie. De beleidsadviseur krijgt de opdracht om een onderdeel uit te werken binnen het lopende project ‘FOCUS’ en daarnaast ondersteunend te zijn aan de reguliere werkzaamheden bij beleid en kwaliteit.

Inhoud van de opdracht:

1. Uitwerking van beleids- en organisatorische keuzes voor een bredere inzet van loonkostensubsidie. We willen het instrument loonkostensubsidie breder inzetten dan nu het geval is, maar wel onder voorwaarden. Deze voorwaarden moeten nader uitgewerkt worden, waarbij een vergelijking gemaakt kan worden met de aanpak/keuzes in andere regio’s en de effecten van dat beleid. De volgende zaken willen we graag onderzocht zien:
   1. De effecten voor de klant (inwoner), organisatie (RSD) en financieel (gemeenten)
   2. De effecten op de samenwerking met Biga Groep (het sociaal ontwikkelbedrijf)
2. Inhoudelijke ondersteuning voor de aanbesteding jobcoaching. De jobcoaching voor de doelgroep LKS is regionaal geharmoniseerd. De inkoop van de jobcoaching verloopt via een aanbestedingsprocedure. Inhoudelijke input is gewenst, de regie hiervoor ligt bij de inkoopregisseur. Het gaat daarbij om het meedenken in het opstellen van het programma van eisen, vanaf 1 maart 2023. Bij de aanbesteding zelf (via open house) gaat het om (mede) beoordelen.
3. Opzet, inhoudelijke begeleiding en evaluatie van een pilot. Om inzicht te krijgen, gaan we van start met een pilot met een selecte doelgroep, bijvoorbeeld een groep klanten zonder indicatie maar met vergelijkbare kenmerken. De pilot moet de volgende inzichten opleveren: informatie over de kenmerken van klanten voor wie de inzet van LKS nuttig is (waar moet je als klantregisseur aan de voorkant op letten) en de effecten van een bredere inzet loonkostensubsidie op de klant, de werkgever en de organisatie(s). De pilot wordt uitgevoerd vanuit ons netwerkteam Werkroute en in afstemming met de projectleider WSP.
4. Beleidsondersteuning voor deelonderwerpen re-integratie. Voor de voorbereiding en implementatie van het Breed offensief is er een interne werkgroep die de (sub)onderdelen uitwerkt. In overleg wordt een onderdeel van de opdracht om daarin een bijdrage te leveren als er (extra) capaciteit nodig is, met de nadruk op de onderdelen die betrekking hebben op loonkostensubsidie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaarheid minimaal 16 uur per week tot 1 juli 2023;
2. Aantoonbare werkervaring  van de systematiek van loonkostensubsidie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring op het terrein van de Participatiewet (30 punten)4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
5 Aantoonbare werkervaring met implementatie van beleidsvoorstellen binnen een overheidsorganisatie (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerken: actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is. Tijdig afstemmen.
• Initiatief – Proactief: kansen en risico’s signaleren en ernaar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten.
• Politiek-bestuurlijk sensitief: gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en dat kunnen vertalen naar kwalitatief goede voorstellen.
• Resultaatgericht: het actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
• Communicatief: toegankelijke schrijfstijl, kort en bondig formuleren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de RSD zijn gepland op dinsdag 21 februari 2023 of woensdag 22 februari 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 20 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 16 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 17 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 20 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Purmerend is een prachtige stad om voor te werken. Met ruim 85.000 inwoners is het een middelgrote stad, van alle gemakken voorzien. Een stad waar het fijn wonen is met ruimte voor ontwikkeling, ambities en groei. De komende jaren groeien we naar ruim 100.000 inwoners en zien we meer werkgelegenheid ontstaan als gevolg van de binnenstedelijke bouw- en transformatieopgave. Naast het werken aan de stad Purmerend, werken we ook voor de Beemster; een werelderfgoed met veel opgaven in het buitengebied en in de dorpskernen. Twee verschillende werelden. Dat maakt het werken voor de gemeente Purmerend juist zo aantrekkelijk. In 2022 gaan we samen verder als één grote gemeente. Zo werken we samen aan een prachtig Purmerend, klaar voor de toekomst.

Opdracht
Purmerend heeft ambitie en dat is terug te zien in de stad. Programma’s zoals 2040 moeten op inhoud verder worden afgestemd. Voor deze ontwikkelingen zoeken wij een ervaren projectleider gebiedsontwikkeling. Iemand die voor de lange termijn mee bouwt aan de stad. En die samen met een groep professionals werkt aan deze opgave.

 Je bent verantwoordelijk voor de gebiedsontwikkeling van een deel van onze stad;

•  Je houdt rekening met diverse belangen (bereikbaarheid, duurzaamheid, sociale cohesie en het voorzieningenniveau van het gebied);
•  Je voert regie op de ontwikkelingen, onderhandelt met ontwikkelaars en werkt de visie uit;
•  Je inventariseert de relaties met en belangen in het project en vertaalt die naar projecteisen; •    Je vertegenwoordigt het projectteam, begeleidt inspraakprocedures en voorlichtingsbijeenkomsten;
•  Je brengt het team zowel op de inhoud als op persoonlijkheid verder;
•  Je werkt op het snijvlak van het gemeentebestuur, de organisatie en de stad

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring afgelopen 6 jaar als projectleider Gebiedsontwikkeling in de afgelopen 5 jaar;
2. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Gebiedsontwikkeling in de afgelopen 8 jaar (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Gebiedsontwikkeling bij een gemeente met 80.000+ inwoners in de afgelopen 5 jaar (40 punten);
6. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting Planologie (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als projectleider van een opgave van minstens 1500 woningen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn op vrijdag 17 februari 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 16 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 16 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
De BVO Rijn en Braassem heeft haar ICT-infrastructuur uitbesteed en heeft een “verSaaSen tenzij” strategie. Om deze belangrijke pijlers verder vorm te geven zijn wij op zoek naar een BVO-projectleider die zorgt voor de verbinding tussen de BVO en de gemeenten. Je zorgt voor een projectmatige aanpak voor de lifecycle, vernieuwings- en business projecten. Jij bent verantwoordelijk dat het ICT-deel op rolletjes loopt, van invoering tot implementatie en natuurlijk de nazorg.

Activiteiten van de BVO-projectleider:

• Vertegenwoordigd de BVO in projecten en is er namens het MT verantwoordelijk voor dat de deliverables worden opgeleverd;
• Je bewaakt en neemt verantwoording voor het plan van aanpak inclusief de projectplanning, dit stem je af met het MT BVO;
• Jij bent het aanspreekpunt voor het project en je communiceert actief met de belanghebbende over het project;
• Maakt afspraken over de beschikbaarheid van BVO-resources met de teammanagers binnen de BVO;
• Je werkt nauw samen met je collega’s zoals de inkoop- en contractmanager, Changemanager, Financieel adviseur, CISO etc;
• Maakt namens het MT BVO een offerte voor de eindklanten;
• Zorgt voor oplossingen die zich conformeren aan wet- en regelgeving, beleid en architectuur (incl. AVG/BIO, Security, Aanbestedingswet); Bepaalt met de juiste disciplines binnen de BVO welke begrotingsruimte binnen de BVO-exploitatiebegroting aanwezig is voor het onderhavige project (éénmalig en structureel).

Rapporteert en escaleert indien nodig, aan het MT BVO lid dat deel uitmaakt van de stuurgroep in de rol van senior leverancier. De senior leverancier vertegenwoordigt alle toeleveranciers van het project (als hoofdaannemer). De senior leverancier is verantwoordelijk voor de kwaliteit en tijdigheid van de externe leveringen

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van informatievoorziening;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van IT Projectmanagement;
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van implementatievraagstukken (geef een duidelijk voorbeeld hiervan weer in het cv);
5. Aantoonbare werkervaring met projectbegrotingen.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider ICT (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de toepassing van PRINCE2, Agile en/of Scrum (geef hiervan minimaal 1 voor(25 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van implementatievraagstukken (geef een duidelijk voorbeeld hiervan weer in het cv) (25 punten);
9 Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met projectbegrotingen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Ervaren projectmanager;
• Klantgerichtheid;
• Zelfstandig;
• Diplomatiek;
• Samenwerken;
• Proactief;
• Resultaatgerichtheid;
• Energiek;
• Communicatief vaardig;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12, HR21 Projectleider II.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt in overleg vervuld op doordeweekse werkdagen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in op woensdag 22 februari 2023 tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag donderdag 16 februari 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 17 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 20 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie: _De afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot veiligheid en vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten._

De afdeling bestaat uit twee teams: Openbare Orde en Veiligheid (OOV)  en Vergunningen toezicht en handhaving (VTH). Het team VTH bestaat uit drie clusters: Vergunningen, Bouwtoezicht & Constructie en Juridische Zaken & Beleid. De onderhavige functie valt onder het team OOV.

Opdracht
In deze leidinggevende functie draag je zorg voor de vormgeving en uitvoering van het jaarprogramma Handhaving. Op basis van het (jaarlijks vast te stellen) integrale handhaving programma draag je zorg voor een effectieve en efficiënte toezicht en handhaving ten aanzien van de openbare ruimte en de leefbaarheid.

-   Leidinggeven aan de faunabeheerder, Alcoholwet controleur, de marktmeester en toezichthouders;
-   Advisering m.b.t. het jaarlijkse integrale programma handhaving;
-   Operationaliseren en evalueren van het werkplan en complexe handhaving inspanningen;
-   Afstemmen en samenwerken met de overige handhavende instanties zoals de politie;
-   Bedenken en uitvoeren van toezichtprojecten, het maken van projectbeschrijvingen en zorgdragen voor uitvoering;
-   Leveren (financiële) gegevens ten aanzien van begroting en jaarrekening, budgetbewaking;
-   De doorontwikkeling van de organisatie vertalen naar concrete, meetbare en kwalitatieve omgevingsdoelstellingen en beleidsmatige ondersteuning team;
-   Planning en bewaking van voortgang en budget;
-   Het verbeteren van de effectiviteit en kwaliteit;
-   Managen en coaching, met name gericht op het lerend en kritisch vermogen van het personeel;
-   Actieve bijdrage in MT van VVH;
-   Deelname aan het stafoverleg met de burgemeester;
-   Beantwoorden van raadsvragen omtrent handhaving;
-   Afstemmen met collega’s van andere domeinen binnen de gemeente.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Uurtarief maximaal €120,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
4. Aantoonbare ervaring met het aansturen van een team handhaving (50 punten);
5. Aantoonbare ervaring met veranderprocessen in een politiek-bestuurlijke omgeving en bij voorkeur in het veiligheidsdomein (20 punten); 
6. Uurtarief vanaf € 85,00 en gemaximeerd op € 110,00, exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (10 punten);

Competenties

-   Oplossingsgericht;
-   Zelfstandig;
-   Organiserend vermogen;
-   Bewust risico gestuurd werken;
-   Omgevingsbewust;
-   Politiek sensitief;
-   Daadkrachtig;
-   Flexibel;
-   Onder druk kunnen presteren;
-   Teamplayer.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).

Organisatie
De gemeente Wijk bij Duurstede is met bijna 24.000 inwoners een kleinere gemeente maar we zijn ‘groot genoeg om klein te blijven’. Dat betekent ook keuzes maken. We doen niet alles, maar kiezen vooral bewust voor wat we wél doen. En we doen het samen. Met elkaar, in teams, in projecten, met ons bestuur en met collega’s in de regio. We doen ons werk in het midden van en mét de Wijkse samenleving. Er wordt ruimte gecreëerd voor meer verantwoordelijkheid en eigen initiatief. We zijn een ambitieuze informele organisatie met 140 professionele en betrokken medewerkers die volop kansen biedt om jouw kwaliteiten en talenten te benutten en ontwikkelen. Nieuwsgierig geworden? Meer info vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl en www.wijkbijduurstede.nl

Team Bestuursadvies en P&O
Het team bestaat uit 2 bestuursadviseurs, directiesecretaris, adviseur organisatieontwikkeling, een medewerker personeels- en salarisadministratie, een recruiter, een P&O adviseur, een senior P&O adviseur en een bestuurlijke besluitvorming, doorontwikkelen stuurinformatie, organisatieontwikkeling, HR-adviseur Rechtspositie en Arbeidsvoorwaarden. Actuele speerpunten voor het team zijn verbeteren ontwikkelagenda, advisering aan teamleiders en domeinmanagers in een net gewijzigde organisatie en doorontwikkeling van arbeidsvoorwaarden.

Opdrachtomschrijving:

• Je adviseert en ondersteunt het MT bij vraagstukken over organisatieontwikkeling.
• Je bent eerste aanspreekpunt/verantwoordelijk voor een aantal projecten/onderwerpen binnen het programma Organisatieontwikkeling.. Die kunnen zich in verschillende fasen bevinden, denk daarbij aan implementatie en realisatie en evaluatie van portfoliomanagement, processen bestuurlijke besluitvorming, opleidingstraject participatie en projectmatig werken.
• Je gebruikt jouw frisse blik om verbetervoorstellen te doen.

Wie zoeken wij
Hbo plus werk- en denkniveau met een (HR) achtergrond en relevante advieservaring, bij voorkeur op het gebied van organisatieinrichting en ontwikkeling bij de overheid. Ervaring met zelfsturing/zelforganisatie is een pré. Je bent iemand met een verbindend vermogen die van nature creatief meedenkt over kansen, mogelijkheden en oplossingen. Je hebt overtuigingskracht en kunt jezelf goed uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent een prettige en doortastende gesprekspartner voor collega’s en bestuur. Je bent beschikbaar voor 32 uur per week.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met organisatieinrichting en ontwikkeling;
3. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met organisatieontwikkeling-en inrichting (bv strategisch personeelsmanagement), zelforganisatie bij een gemeente (40 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij  een gemeente (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van sturingsinstrumenten en managementinformatie (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld van in het cv) (20 punten).

Competenties

• je bent een prettige gesprekspartner;
• je bent communicatief vaardig in geschrift en taal;
• je bent creatief en meedenkend;
• je bent proactief;
• je hebt verbindend vermogen;
• je hebt overtuigingskracht en kunt jezelf goed uitdrukken.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.  Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in ieder geval op de vrijdag, overige werkdagen in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 20 februari 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 februari 2022, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op woensdag 15 februari 2023 op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot, donderdag 16 februari 2023, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Afdeling
Werken voor Bedrijfsvoering is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij BV vind je HR, financiën, communicatie, inkoop, informatiemanagement, onderzoek, IT, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 115 medewerkers.

Opdracht
Voor het team financieel advies zijn we op zoek naar een all-round financieel adviseur voor 32-26 uur per week om een aantal opeenvolgende ouderschapsverloven van collega’s in te vullen.

Als financieel adviseur zijn dit jouw hoofdactiviteiten:

• Zorg voor het financiële bewustzijn van de afdelingen en de beheersbaarheid en ‘grip’ op projecten. Je bent voor de afdeling het eerste aanspreekpunt bij financiële vraagstukken
• Adviseer afdelingsmanagement over de (on)mogelijkheden van formatie, bezetting & inhuur samen met de HR- adviseur
• Ontwikkel en monitor het financieel beleid en de beheersing van de financiële processen
• Adviseer en schrijf mee op college en raadsvoorstellen
• Lever input aan voor de Planning & Control cyclus en coördineer één van de tussentijdse bestuurlijke rapportages
• Volg en signaleer interne en externe ontwikkelingen en vertaal deze naar mogelijke financiële consequenties voor de gemeente

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met BBV Gemeentefinanciën;
3. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
4. Uiterlijk per 15 maart 2023 beschikbaar;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Financieel adviseur bij een gemeentelijke organisatie (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het ruimtelijke domein en stadbeheer (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van het systeem Lias (20 punten);
8. Uiterlijk per 1 april 2023 beschikbaar (15 punten).

Competenties

• Je bent analytisch sterk;
• Je brengt structuur en bent resultaatgericht;
• Je bent communicatief sterk: je bent duidelijk en overtuigend;
• Je bent een teamspeler;
• Je bent assertief en klantgericht.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

 Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.  Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
De provincie Utrecht is al lange tijd goed bezig met voorbereiden op de komst van de Omgevingswet. In deze laatste fase is oefenen een belangrijk onderdeel. Oefenen met nieuwe werkprocessen, toepasbare regels, samenwerking intern en met externe partners en het Digitale Stelsel Omgevingswet (DSO) in combinatie met het nieuwe zaaksysteem. De provincie heeft daarvoor de eerste versies van werkprocessen, de benodigde systemen, aansluitingen op het DSO en de benodigde content beschikbaar. Voor de periode tot inwerkingtreding van de Omgevingswet wil de provincie nog beter gaan leren werken met de Omgevingswet en de bijbehorende systemen en processen en waar nodig verbeteringen door te voeren. We willen leren door te doen! Om dat te organiseren en aan te jagen zoekt de provincie een projectleider. 

Inhoud van de opdracht 

1. Organiseren van het oefenen 

De provincie heeft al veel (technisch) getest of de dsystemen werken. En ook zijn eerste ketentesten gedaan met de werkprocessen en regionale samenwerkingsafspraken. Maar veelal is dit gedaan door de ontwikkelaars en direct betrokkenen. Nu vragen we van een projectleider: 

• Enthousiasme te organiseren voor het oefenen. Met de teamleiders kijken wie allemaal zou moeten oefenen en hen enthousiast krijgen mee te doen.  
• Opzetten van een planning wanneer wat geoefend moet worden zodat collega’s hun eigen toekomstige werkzaamheden oefenen en ook ervaren hoe hun werk onderdeel is van de werkende keten. 
• Uitvoering geven aan de planning. 
• Afstemmen met interne partners, zoals de eigenaren van de werkprocessen en de projectleider van het Omgevingswetproof maken van het zaaksysteem. 

2. Opstellen en begeleiden oefenscenario’s intern en met externe partners 

Voor het oefenen zullen eerst scenario’s opgesteld moeten worden, gebaseerd op de (al beschreven) werkprocessen voor planvorming en uitvoering. De provincie heeft ook al een paar oefencasussen opgesteld gericht op de uitvoering en samenwerking in de regio. Deze oefenscenario’s dienen te worden uitgedacht en gefinetuned zodat:  

• Alle betrokken provinciale teams (BEM, VVN, TBO, GRO, SRO, ..) deel kunnen nemen aan oefeningen; 
• Ketenpartners als Omgevingsdiensten (RUD, ODNZKG, ODRU), gemeenten, waterschappen en mogelijk zelfs initiatiefnemers kunnen worden betrokken; 
• Alle verzoeken waar de provincie bevoegd gezag van is en daaraan gerelateerde adviezen kunnen worden geoefend; 

3. Leren door doen faciliteren door het agenderen en prioriteren van verbetervoorstellen 

De provincie heeft een mooie samenwerking staan tussen de verschillende teams waar straks de coördinatie van het werken volgens de beleidscyclus ligt. Hier liggen de meeste werkprocessen geborgd. Van de projectleider oefenen vragen we: 

• De leerlessen die opgedaan worden bij het oefenen waar nodig te vertalen naar concrete verbetervoorstellen voor de werkprocessen, de (regionale) samenwerkingsafspraken, de dienstverlening of het DSO.
• Met de betrokkenen indien gewenst aanvullende afspraken te maken zodat de uitvoering bij de inwerkingtreding goed verloopt.   

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling of vergunningverlening. 
2. Minimaal 1 jaar kennis en ervaring met de Omgevingswet.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider met de realisatie van verander of verbetertrajecten en de implementatie daarvan doorvoeren naar bedrijfsprocessen; 

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling of vergunningverlening (35 punten). 
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider met de realisatie van verander of verbetertrajecten en de implementatie daarvan doorvoeren naar bedrijfsprocessen (35 punten). 
6. Aantoonbare kennis van het landelijke digitale stelsel Omgevingswet (DSO) (10 punten); 
7. Aantoonbare kennis van de impact van de Omgevingswet op de benodigde plan-, toepasbare regel en vergunningssystemen. Deze kennis is middels werkervaring als projectleider verworven (noem hiervan minimaal 1 concreet voorbeeld).
a. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gevraagde werkervaring( 20 punten);
b. Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met gevraagde werkervaring (10 punten);
c. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Enthousiasmeren;
• Verbinden;
• Organiseren;
• Faciliteren;
• Sturing geven;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja (er wordt wel verwacht dat de kandidaat ook op locatie werkt)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 februari 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 22 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 feburari 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 17 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 430 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over vijf domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn.  Onze kernwaarden zijn ROTS wat staat voor Resultaatgericht, Ondernemend, Transparant en Samenwerken in teams.

Team
Het  Werkgevers ServicePunt  is een open en dynamisch team dat de verbinding legt tussen ondernemers en werkzoekenden. Het Werkgever ServicePunt werkt zowel lokaal als regionaal samen met verschillende partners om de vooraf vastgestelde doelstellingen te halen.

Opdracht
De opdracht behelst de volgende hoofdtaken: het screenen, voorbereiden en matchen van bemiddelbare kandidaten voor de toeleiding naar de arbeidsmarkt. Deze taken worden uitgevoerd voor een groep van gemiddeld 70 a 80 klanten die dicht bij de arbeidsmarkt staan. Van de Matcher verwachten wij ook dat er wekelijks een aantal trainingen worden verzorgd. Van deze opdracht verwachten wij een uitstroom percentage van tenminste 75 %.

De taken zijn:

• Screent de nieuw aangemelde kandidaten op kansen op de arbeidsmarkt.
• Signaleert de te ontwikkelen competenties.
• Zorgt ervoor dat de klant zijn Hallo werk profiel maximaal benut voor arbeidsinschakeling.
• Zorgt ervoor dat kandidaat competenties ontwikkeld die nodig zijn voor bemiddeling.
• Houdt periodiek contact met de accountmanager over beschikbare kandidaten en vacatures.
• Voert een degelijke administratie over de stand van zaken m.b.t. iedere kandidaat.
• Denkt mee met accountmanager over oplossingen, erop gericht om kandidaat zsm te laten uitstromen naar betaald werk.
• Verzorgt ten minste drie trainingen per week voor de in begeleiding zijnde kandidaten.
• Draag door middel van intensieve begeleiding bij aan het verhogen van de uitstroom.
• De te begeleiden groep bestaat uit ongeveer 80 klanten (gedurende het jaar stromen ook nieuwe klanten in). Van de Matcher verwachten wij een uitstroom % van tenminste 75 %.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
2. Uiterlijk beschikbaar per 1 april 2023;
3. Aantoonbare werkervaring met het matchen van kandidaten;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met het matchen van bijstandskandidaten in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente (35 punten;
5. Aantoonbare werkervaring in de arbeidsregio Haaglanden in de afgelopen 2 jaar met de doelgroep (klantendie dicht bij de arbeidsmarkt staan) (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Hallo werk (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten);
7. Maximum uurtarief €75,- incl. reiskosten, fee Flextender en excl. BTW (10).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Ondernemend;
• Administratief;
• Analytisch;
• Empathisch;
• Coachend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
Jij zet jouw organisatietalent in ter ondersteuning van de projecten en activiteiten die spelen binnen multidisciplinaire ruimtelijke projecten. Vanuit je rol ondersteun en adviseer je de projectmanager of opgavemanager bij het aansturen en beheersen van de benodigde activiteiten. Gezamenlijk werken we aan grote, uitdagende projecten en opgaves. Bijvoorbeeld een gebiedsontwikkeling, woningbouwplannen, de opvang van vluchtelingen of realisatie van maatschappelijke voorzieningen. In een dynamisch speelveld breng je als projectsecretaris rust, overzicht en structuur. Jouw collega’s weten dat ze op jou kunnen vertrouwen wanneer iets georganiseerd moet worden. Dat dankzij jou de planning altijd klopt en de administratie op orde is. En dat je aan een half woord genoeg hebt om de juiste informatie aan te leveren. Flexibel en stressbestendig reageer je ad-hoc op dat wat nú nodig is. Als oren en ogen van het team ben jij overal bij betrokken en zie jij de verbinding in wat er speelt.  Met nuchtere en frisse blik kijk jij naar wat er speelt. Proactief kijk jij vooruit en signaleert nu al zaken waardoor projecten straks beter lopen. Jij komt met praktische oplossingen en ziet wat efficiënter of beter kan. Jij bent de daadkrachtige, positieve en ontzorgende spil van het team. Je werkzaamheden zijn:

• Je levert bij projecten en opgaves hulp en ondersteuning. Je bent verantwoordelijk voor agendabeheer, verslaglegging en documentmanagement van een aantal projecten of opgaves. Je bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken. Je bereidt overleggen met de bestuurders voor;
• Je bent sparring partner van de projectmanager of opgavemanager als het over de organisatie en structuur van het project of de opgave gaat;
• Je helpt om de samenhang van deze projecten en opgaves in de gaten te houden, en verbindt projecten en opgaves met andere werkzaamheden binnen de organisatie;
• Je handelt administratieve zaken voor de projecten en opgaves zelfstandig af.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO -niveau 4
2. Aantoonbare werkervaring als projectsecretaris:

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectondersteuner (50 punten);
4. Een afgeronde opleiding op minimaals hbo bachelor niveau (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in het ruimtelijk domein (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Met jouw organisatietalent ben je een onmisbare schakel in onze projecten en opgaves. Hiervoor neem je sterke organisatorische vaardigheden mee.
• Maar je bent ook goed in samenwerken, proactief, en ondernemend. Je durft dingen naar je toe te trekken: “Kom maar op!”
• Jij bent iemand die in concrete oplossingen denkt en de projectteams en opgaveteams helpt om vraagstukken te vertalen naar scherpe taken en acties.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag  17 februari 2023 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag  16 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 16 februari 2023, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

*

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Je bent allround inzetbaar op Lokale Heffingen. Het verwerken van kwijtscheldingen, retourpost, financiële mutaties én klantcontact behoren tot jouw werkzaamheden in deze functie. Je krijgt in deze opdracht te maken met het gehele proces van Lokale Heffingen. Hierbij hoort ook klantcontact, dus communicatief vaardig is een vereiste voor deze opdracht. Verder zoeken wij een professional die inzetbaar is voor 36 uur per week.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Per 1 maart 2023 beschikbaar voor 36 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met het proces lokale heffingen (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het omgaan van ‘lastige’ klanten (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het inlichtingenbureau en kennis van actuele normbedragen (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Centric Applicaties (20 punten);
8. Een maximum uurtarief van € 63 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

- Nauwkeurig;
- Zelfstandig;
- Intuïtief;
- Onderzoekend;
- Communicatief sterk.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 22 februari 2023 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 16 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Algemene omschrijving
Op dit moment wordt vanuit het team Wmo het product dagbesteding licht geïndiceerd via een door de regio ingekocht product. Dit wordt geleverd door diverse aanbieders in de stad. In de gemeenteraad is besloten dat de maatwerkvoorzieningen worden omgezet naar een algemene voorziening. Diezelfde beweging willen we nu maken met netwerkpartners in de stad die dagbesteding in het kader van de participatiewet leveren en er overlap is met dagbesteding vanuit de Wmo. Hiervoor zal een inkoop/subsidie-proces moeten worden opgestart en gaan we in dit traject actief en samen optrekken met onze netwerkpartners/zorgaanbieders.

We willen de voorzieningen dichtbij de inwoner en laagdrempelig organiseren. De beweging van maatwerk-voorzieningen naar algemene voorzieningen past daarin. Daarbij is het belangrijk om in regionaal verband af te stemmen met diverse stakeholders en de samenwerking met (regionale) netwerkpartners, vanuit verbinding, vorm te geven.

Wat ga je concreet doen?

• je zorgt voor implementatie van algemene voorziening Zinvolle Daginvulling voor kwetsbare inwoners met een zorg-gerelateerde ondersteunings-behoefte. Het gaat om Zinvolle Daginvulling  Meewerken, Meedoen en Activiteiten beschikbaar voor volwassen Hilversummers.
• op 1 januari 2025 is het ingevoerd;
• je zorgt voor een goed en breed participatietraject;
• er wordt de keuze gemaakt voor aanbesteding of subsidietender. Daarbij wordt externe expertise ter ondersteuning ingehuurd.
• je leidt de projectgroep en zorgt voor ambtelijke en bestuurlijke afstemming;
• je neemt de netwerkpartners mee in de beweging naar deze voorziening, waarbij participatie van zorgaanbieders een grote rol speelt;
• je hebt gevoel voor de belangen in de omgeving en neemt dat mee in je handelen. Denk aan inwoners, uitvoering Sociaal Plein, ketenpartners, wijkregisseurs, Adviesraad Sociaal Domein, cliëntenraad, zorgaanbieders en bestuur;

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Teammanager en/of Projectleider in het Sociaal Domein.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding/training/cursus op minimaal WO niveau (20 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teammanager en/of Projectleider in het Sociaal Domein (40 punten);
5. Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van diverse partijen en belangen (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van integrale dienstverlening (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbinden;
• Planmatig werken;
• Communicatief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 8. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 16 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Opdracht
Functieomschrijving Portfoliomanager S&C (Signalling & Control)

• Verantwoordelijk voor het inrichten en uitvoeren van portfoliomanagement S&C gerelateerd aan de strategische doelen van de Vervoerregio
• Op het gebied van de S&C portfolio kader stellend, richtinggevend en overzicht biedend aan alle betrokken partijen
• Opdrachtgever voor de restscope
• Meeschrijven met stukken van integrale besluitvorming rond investeringen en wijzigingen aan S&C
• Schrijven (bestuurlijke) adviezen en voorstellen omtrent S&C
• Kennis over S&C en bijbehorende ontwikkelingen verspreiden binnen de organisatie
• Overzicht over de S&C-portfolio voor de Vervoerregio creëren en bewaken

Vereisten / knock-outcriteria
1. Per maart 2023 beschikbaar zijn voor 36 uren per week;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring binnen de overheid met bestuurlijke en politieke besluitvorming;
4. Aantoonbare werkervaring binnen het werkveld van Signalling & Control;
5. Aantoonbare werkervaring met ICT-portfoliomanagement in de OV-sector.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor op  Bedrijfskundige ICT (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen de overheid met bestuurlijke en politieke besluitvorming (10 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het werkveld van Signalling & Control (30 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met ICT-portfoliomanagement in de OV-sector (30 punten);
10 uurtarief maximaal €125,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-Analytisch
- Communicatief
- Politiek sensitief 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Functieschaal
Uurtarief inclusief reis- en verblijfkosten, exclusief BTW maximaal €125,00.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 28-02-2023 van 9.00 uur tot 11.00 uur en zullen live plaatsvinden op de nieuwe locatie van de VRA (Termini 179 Amsterdam). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 27-2-2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 21 februari, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Goedopweg (www.goedopweg.nl) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeentes Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.

Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie. De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving.

Regio Utrecht is hét trefpunt van ons land. Zorgeloze mobiliteit in 2050 voor alles en iedereen is onze grote ambitie. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio en zetten we erop in om iedere Utrechter emissieloos te laten reizen in 2050. Goedopweg richt zich daarbij vooral op kortetermijnoplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beïnvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Het bedrijfsleven werkt hard mee aan een betere bereikbaarheid van de regio en verduurzamen van de mobiliteit. Veel bedrijven ontwikkelen duurzaam mobiliteitsbeleid en stimuleren hybride- en thuiswerken, en ov- en (e)fietsgebruik bij medewerkers.

Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Binnen het deelprogramma Werkgevers- en integrale gebiedsgerichte benadering richten we ons op de doelgroep werkgevers. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn werkgevers en medewerkers te stimuleren om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door thuis te werken als dat kan en meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit.

Om dit te bereiken onderscheiden we aantal verschillende, inmiddels beproefde werkwijzen: a) Het individueel ondersteunen van werkgevers om hun mobiliteitsbeleid (inclusief bijbehorende regelingen) te verduurzamen. Voor de doelgroep mkb werkgevers is een toegesneden aanpak ontwikkeld. b) Het gebieds- en branchegericht ondersteunen van gedeelde ambities van werkgevers, veelal in nauwe samenwerking met overheden, vervoerders en koepelorganisaties. c) Inzet van werkgeversbenaderingen voor zogenaamde specials, denk bijvoorbeeld aan wegwerkzaamheden d) Vervullen van een platformfunctie (online en offline) waar werkgevers relevante kennis en inzichten kunnen halen, ervaringen kunnen delen, inspiratie kunnen opdoen.

Tot en met 2024 zijn er afspraken over de ambities en doelstellingen van de werkgeversbenadering en integrale gebiedsgerichte aanpakken. De senior programmamanager Werkgevers en Gebieden is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze plannen en de aansturing van het team werkgevers en de gebiedsregisseurs.

Daarnaast is de uitdaging om de huidige aanpak – in het licht van op koers komen en blijven met de klimaatdoelen 2030 en 2050 – impactvoller te maken. Door de huidige succesvolle werkgevers en gebiedsgerichte aanpakken uit te breiden, te uniformeren, te intensiveren en op te schalen.

Daarnaast is een opdracht om te zoeken naar hoe in de bredere rijk-regio samenwerking (U Ned) uitbreidingen gerealiseerd kunnen worden om nog meer bij te dragen aan het bereik van klimaatdoelen via o.a. werkgebonden personenmobiliteit.

Opdracht
Wie zoeken wij
We zoeken een senior programmamanager die ervaring heeft met project/programmamanagement èn met werkgeversbenaderingen en integrale gebiedsgerichte aanpakken.

De programmamanager Werkgeversbenadering en Integrale Gebiedsgerichte Aanpakken heeft, onder de verantwoordelijkheid van de programmamanager Goedopweg, samen met een team de verantwoordelijkheid voor de volgende zaken:

• De uitvoering van het plan van aanpak Werkgeversbenadering 2022-2024 en gebiedsgerichte aanpakken 2020-2024 (PvAs zijn opvraagbaar).
• De verdere ontwikkeling van de Werkgeversbenadering en Integrale gebiedsgerichte aanpakken om impactvoller bij te dragen aan de klimaatdoelen 2030-2050. Dit in relatie tot andere aanpakken (i.i.g. Bewonersaanpak, Deelmobiliteit & MaaS en Regionale Hinderaanpak).
• Het aansturen van het team Werkgeversbenadering en de gebiedsregisseurs. En het zorgen voor voldoende capaciteit en middelen om de huidige en nieuwe doelstellingen en ambities te realiseren.
• Samen met de andere (deelopgave) programmamanagers en de overall programmamanager van Goedopweg sturen op het totale programma (organogram is opvraagbaar).

Wat ga je doen
Als senior programmamanager Werkgeversbenadering en Integrale Gebiedsgerichte Aanpakken zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende:

• Het aansturen van het team ‘Werkgeversbenadering en Integrale Gebiedsgerichte Aanpakken’, dat op dit moment uit ruim 10 mensen bestaat. Hierbij is het belangrijk om het totale werk goed te kunnen overzien, maar ook om zelf actief te zijn in met name de doorontwikkeling van de huidige werkwijzen. De ontwikkelingen in de omgeving en bij de verschillende overheden op een ondernemende manier vertalen naar het lopende programma.
• Samen met het team zorgen voor de beheerste uitvoering van het Plan van aanpak Werkgeversbenadering 2022-2024 en Plan van aanpak gebiedsgerichte benadering 2020-2024. Dit doe je ook in samenwerking met:
• Het team programmabeheersing, dat helpt met planning- en risicosessies, het aanleveren van financiële overzichten, en het faciliteren van het gevuld krijgen van (programmabrede) dashboards voor sturing en verantwoording (voor het eigen team en naar de programmamanager, directeuren en bestuurders).
• Het team Monitoring & evaluatie, dat helpt met het ex ante inschatten van de voorziene resultaten, en het tussentijds en achteraf berekenen en meten van (tussen) resultaten, voor de bijsturing en verantwoording t.a.v. de doelen.
• Het team Communicatie, dat helpt bij het zo effectief mogelijk inzetten van communicatie als instrument om daadwerkelijke gedragsbeïnvloeding te stimuleren, het door ontwikkelen van de platformfunctie voor werkgevers en dat helpt bij de overige gewenste communicatie.
• De programmamanager Goedopweg, die helpt bij het tijdig signaleren en oplossen van risico’s en politiek-bestuurlijke issues, het nemen van projectteam overstijgende besluiten, en het agenderen en voorbereiden van besluiten voor het directeurenoverleg en/of bestuurlijk overleg van Goedopweg.
• Samen met je team en andere betrokkenen binnen Goedopweg vormgeven aan de verdere ontwikkeling van de ‘Werkgeversbenadering en gebiedsgerichte aanpakken’ over een langere periode (in ieder geval t/m 2024 maar ook doorkijk naar 2030). Specifieke opdracht hierbij is de huidige aanpakken impactvoller te maken voor het behalen van de klimaatdoelen 2030 en 20250 door uitbreiden, intensiveren, opschalen en standaardiseren. En datzelfde door te onderzoeken of en hoe in de bestaande rijk-regio samenwerking binnen U Ned kansen voor meer impact op klimaatdoelen te realiseren zijn.
• Regelmatig informeren van de programmamanager Goedopweg van de voortgang van de werkzaamheden, en tijdig escaleren van mogelijk politiek bestuurlijke risico’s.
• Onderhouden van goede werkrelaties op zowel bestuurlijk, directeuren als uitvoerend niveau met stakeholders bij de landelijke, regionale en lokale overheden en in het bedrijfsleven om in gezamenlijkheid de ambities en doelen te bereiken.
• Voorbereiden van besluiten die aan het Directeurenoverleg en/of de Stuurgroep moeten worden voorgelegd, samen met andere betrokkenen van Goedopweg waaronder i.i.g. de programmamanager en de bestuursadviseurs (zijnde de Begeleidingsgroep).
• Samen met de programmamanager GoW en de andere (deel) programmamanagers van de inhoudelijke teams invulling geven aan het zo goed mogelijk uitvoeren van het totale werkpakket van Goedopweg (zowel doen we nog de goede dingen als doen we de dingen goed).

Je werkt in deze rol nauw samen met een programma coördinator die je ondersteunt in de programma-interne en procesmatige taken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als project/programmamanager op het gebied van mobiliteit binnen de overheid;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als project/programmamanager op het gebied van werkgeversbenadering voor duurzamere mobiliteit;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als project/programmamanager op het gebied van werkgeversbenadering voor duurzamere mobiliteit (30 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van verkeer, mobiliteit of geografie (10 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar project- of programmamanager waarbij je zowel aansturing, strategie als uitvoering tot het takenpakket behoorden (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring het opstellen en uitvoeren van gebiedsgerichte aanpakken in samenwerking met werkgevers op het gebied van duurzame mobiliteit (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• De vaardigheid om het totale werk en alle issues goed te kunnen overzien, en tegelijkertijd naast het werken aan de huidige opdracht, de vernieuwing en doorontwikkeling te organiseren.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit om verstandig en gecontroleerd om te kunnen gaan met alle potentiële politiek-bestuurlijke issues in het domein van werkgeversbenadering en integrale gebiedsgerichte aanpakken.
• Een werkhouding die zelfstandig kunnen werken combineert met het proactief opzoeken van de samenwerking met anderen, en een oog hebben voor tijdig opschalen naar o.a. de programmamanager.
• Resultaatgerichtheid, vernieuwingsgerichtheid en daadkracht in de domeinen werkgeversbenadering, gebiedsgerichte samenwerkingen organiseren en programmamanagement.
• Samenwerkingsgerichtheid: een op samenwerking gerichte, proactieve en constructieve houding t.b.v. de samenwerking (binnen Goedopweg en daarbuiten) en een inspirerende aansturing van medewerkers in de teams Werkgevers en gebiedsregisseurs.
• Als programmamanager in staat om strategie, advies en uitvoering te combineren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja. Alleen op donderdag wordt op kantoor gewerkt.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 februari. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 februari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 februari 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 16 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 21 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
 
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.
 
Cluster Beleid
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. Het cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega’s werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 4 teams: Samenleving, Economie, Ruimte & Mobiliteit, Veiligheid & Duurzaamheid en Strategische Opgaven & Ontwikkeling

Team Economie, Ruimte en Mobiliteit
Westland is het glastuinbouwcentrum van de wereld  en wordt gekenmerkt door innovatie, duurzaamheid en ondernemerschap. De laatste innovaties en duurzame ontwikkelingen binnen techniek, (internationale) handel, energie, voeding en water komen hier vandaan. Binnen het taakveld sterke economie wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een gezond investeringsklimaat. Dat doen we onder meer door actief te werken aan energietransitie, herstructurering glastuinbouw,  infrastructuur en verkeer en vervoer. Binnen het team werken strategen, beleidsregisseurs en beleidsondersteuners. De rollen die de medewerkers binnen het team hebben zijn wisselend: ontwikkelen, regisseren, stimuleren en faciliteren. Daarbij staat het maatschappelijk resultaat altijd centraal. We merken daarbij dat er steeds meer dwarsverbanden zijn met de andere taakvelden binnen de gemeente en de uitvoering. Dit vraagt van onze medewerkers eigenaarschap, integraal denken, resultaatgerichtheid, netwerkvaardigheden en innovatiekracht.

Opdracht
De gemeente Westland gaat haar beleid voor de markt- en standplaatskramen actualiseren. Hiervoor zoeken wij binnen team economie een tijdelijk extra teamlid, die dit project voor ons kan trekken.

De gemeente kent 4 weekmarkten; in Naaldwijk, ’s-Gravenzande, Monster en Wateringen. Daarnaast bestaan er door de hele gemeente heen losse standplaatsen waar verschillende kramen kunnen incidenteel en structureel dag plaatsen innemen.

Je gaat aan integraal aan de slag met de marktverordening, bijbehorend instellingsbesluit en het standplaatsenbeleid van de gemeente. Binnen deze beleidstukken zal je onder andere regels met betrekking tot locaties, op- en afbouwtijden, vergunningen en omgevingsafspraken tegen het licht houden. Ook ga je op zoek naar praktische oplossingen voor overlappende tijd- en ruimteclaims op de marktpleinen, waar deze met horeca en winkels in aanraking komen. Je stemt hiervoor met name af met de marktcommissies en de lokale ondernemersverenigingen. Ten slotte werk je een advies uit waarin je kosten tegen baten afzet bij de vraag of het marktmeesterschap en de vergunning uitgave ook structureel uitbesteed kunnen worden. Je bent de trekker van de integrale herziening, maar staat er niet alleen voor. Intern werk je samen met collega’s veiligheid, APV en het team economie waar je zelf ook deel van uitmaakt. De startnotie voor de integrale aanpak van de beleidsstukken ligt al klaar, je kan dus snel beginnen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 83,20 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding (10 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een overheidsorganisatie (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met beleidsontwikkeling; duidelijk weergegeven in het cv (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het schrijven collegevoorstellen en met bestuurlijke besluitvormingsprocessen (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van de beleidsdomeinen: economie en veiligheid en werkervaring met vergunningen en verordeningen; duidelijk weergegeven in het cv) (20 punten);
8. Je bent flexibel beschikbaar en inzetbaar (dagen kunnen verschillen) én kan ook fysiek aanwezig zijn (10 punten).

Competenties
Je zoekt van nature de verbinding en het werken met professionals is je op het lijf geschreven. Je bent positief, flexibel en voelt aan wat de beste aanpak is voor resultaat. Je bent communicatief vaardig en toegankelijk; een stevige persoonlijkheid die op een doortastende manier en met gevoel voor de relaties het cluster Beleid komt versterken. Daarnaast:

-Samenwerken: overtuigingskracht en bent in staat draagvlak te creëren met aandacht voor tijdig afstemming;
-Proactief: kansen en risico’s signaleren en ernaar handelen;
-Politiek-bestuurlijk sensitief: gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en dat kunnen vertalen naar kwalitatief goede voorstellen;
-Resultaatgericht: het actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten;
-Communicatief: toegankelijke schrijfstijl, kort en bondig formuleren.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Je gaat binnen het programmateam Hart van de Heuvelrug en projectteam woonwijk Vliegbasis Soesterberg aan de slag om de communicatie verder uit te bouwen op meer strategisch, maar ook op uitvoerend niveau. 

• Je houdt je voornamelijk bezig met het leveren van communicatie-advies en het uitvoeren van communicatiewerkzaamheden voor de projecten. Te denken valt aan informatiebrieven, pers- en nieuwsberichten, uitnodigingen, nieuwsbrieven, flyers, drukwerk, teksten redigeren, social media etc.
• Je levert advies en draagt bij aan het verbeteren van de communicatie binnen de projecten; draagt bij aan het maken van stakeholdersanalyses, communicatieplan en - strategieën, beoordelen stukken en legt de link naar corporate communicatie en de woordvoerder van de gedeputeerden.
• Je plant en organiseert communicatieactiviteiten: bijeenkomsten, evenementen etc. Hierbij zul je vaak samenwerken met collega’s van verschillende projecten binnen het programma Hart van de Heuvelrug en de verschillende gebiedspartners (gemeente Soest, gemeente Zeist en Het Utrechts Landschap).
• Je bereidt de communicatiewerkgroep Hart van de Heuvelrug voor: agenda opstellen, actielijst bijhouden, stukken verzamelen/voorbereiden in samenspraak met de programmasecretaris. Binnen deze communicatiewerkgroep wordt gewerkt aan de profilering van het brede gebiedsprogramma Hart van de Heuvelrug. Je werkt collegiaal samen met de andere gebiedspartners en draagt bij aan de versterking van de communicatie.
• Je bent beheerder van o.m. de website www.hartvandeheuvelrug.nl en mogelijk nieuw op te richten websites. En verzamelt hiervoor nieuwsberichten (in samenspraak met de communicatiewerkgroep).
• Je stelt een webpagina op voor Hart van de Heuvelrug en woonwijk Vliegbasis voor de provinciale website. Daarnaast beheer je de verschillende projectpagina’s op de provinciale website.
• Je maakt een communicatiekalender en je verzamelt hiervoor nieuwsberichten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur bij een provinciale overheid;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als contentspecialist en webredacteur;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie (10 punten);
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur (30 punten):
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als webredacteur binnen de overheid (20 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen de overheid (20 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent dienstbaar en klantgericht;
• Je kunt goed samenwerken in een klein team en staat open voor feed back;
• Je bent nauwgezet.

Vaardigheden

• Je hebt aantoonbare werkervaring met praktische uitvoering van communicatie-activiteiten;
• Je hebt een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Je kunt plannen en organiseren; je kunt omgaan met deadlines;
• Je hebt algemene (ervarings-)kennis van woningbouwvraagstukken;
• Je hebt kennis van de verschillende aspecten van communicatie-activiteiten; je bent vertrouwd met zowel oude als nieuwe social media;
• Je weet hoe programma- en projectensturing werkt.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op het provinciehuis in Utrecht op woensdag 22 februari en donderdag 23 februari 2023 van 09:00 uur tot 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 februari 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 20 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de provincie Flevoland zijn we de afgelopen bestuursperiode intensief bezig geweest met een zoektocht naar hoe we relatie met onze omgeving, onze medeoverheden en de relatie tussen PS en GS kunnen verbeteren: samen zoeken naar een manier om ons als samenleving te (her)organiseren.

Het ‘Team Bestuurlijke vernieuwing’ vervult hierin een belangrijke rol. Het team bestaat uit een projectleider (fulltime) en wordt een aantal uur in de week ondersteund door andere collega’s, ondermeer vanuit communicatie en uit secretariële hoek. Aanvullende ondersteuning is dus gewenst.

Opdracht
De provincie is op zoek naar iemand met kennis en ervaring op het gebied van (opzetten en uitbouwen van) (regionale) samenwerking op het onderwerp participatie.
Daarnaast moet diegene ook een bijdrage leveren aan het interne proces om het van buiten naar binnen werken in de harten, hoofden en handen van alle medewerkers van de provincie te krijgen.

De werkzaamheden zullen bestaan uit:

• Het mede voorbereiden, begeleiden en afhandelen van regionale bijeenkomsten, waarmee de Flevolandse overheden hun voordeel kunnen doen.
• Het maken van (participatie)producten waarmee gemeenten, provincie en waterschap vervolgens (samen) verder kunnen.
• Mede zorg dragen voor afstemming met andere trajecten binnen de provinciale organisatie, waaronder de strategische agenda, "De lerende organisatie", corporate identity, organiseren van afstemming met management en met bestuurders over samenwerking bij concrete participatie-activiteiten.
• Het uitvoeren van het werkplan bestuurlijke vernieuwing voor 2023 e.v., onder meer ondersteunen bij/initiëren van:
  • borging van participatie in de provinciale organisatie hoe medewerkers omgaan met participatie, welke vragen zij hebben en wat de meerwaarde kan zijn van onderlinge afstemming en samenwerking
  • Evaluatie en kennisontwikkeling ten aanzien van participatie en bestuurlijke vernieuwing bij provinciale trajecten:
    1. Maken van projectvoorstel om overzicht te houden in resultaten bestuurlijke vernieuwing en participatie (o.a. eenduidig analyseren uitkomsten bij bestuurlijke vernieuwing en participatie trajecten, wijze van delen uitkomsten binnen de provincie voor kennisontwikkeling (en in provinciaal Netwerk Participatie en Verbinding).
    2. Dit ook testen en uitvoeren bij 2-3 trajecten en vervolgens
    3. bezien of dit verbreed kan worden naar meerdere trajecten om de uitkomsten van P/BV in beeld te brengen;
• Kennis delen binnen provincie op het gebied van bestuurlijke vernieuwing / participatie, b.v. via bijeenkomsten en koppeling leggen met brede organisatieontwikkeling, zodat bestuurlijke vernieuwing en participatie wordt geïntegreerd;
• Daaraan gekoppeld het mede-ontwikkelen van een community of practice; een pool van interne mensen maken die getraind / geschoold worden om “van buiten naar binnen” te denken bij ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid.
• Ondersteunen bij het opstellen van participatiebeleid en -verordening.
• Eventueel uitdaagrecht toevoegen aan bovenstaand beleid en verordening.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt in vervuld op de volgende dagen: maandag en (een) ander(e) dag(delen) naar keuze, in goed overleg en afgestemd op de agenda’s van bestuur en organisatie.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking;
2. Uurtarief maximaal €127,50,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;
3. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk);
4. U bent/uw kandidaat is voor maximaal 16 uur per week beschikbaar voor de eerste periode van 7 maanden;
5. Aantoonbare ruime kennis en ervaring op het gebied van vernieuwing bij bestuur en organisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau (10 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij het leggen van verbindingen tussen partijen bij trajecten van participatie en uitdaagrecht, (benoem tenminste 1 voorbeeld op een aparte pagina in het cv, waarbij je aangetoond dat je resultaatgericht bent en gericht bent op een duurzame samenwerking) (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie (10 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met participatie, uitdaagrecht én andere vormen om de inwoners te betrekken bij de provinciale of gemeente overheid (30 punten);
a. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met participatie, uitdaagrecht én andere vormen om de inwoners te betrekken bij de provinciale of gemeente overheid (30 punten);
b. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met participatie, uitdaagrecht én andere vormen om de inwoners te betrekken bij de overheid (20 punten);
c. Geen minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met participatie, uitdaagrecht én andere vormen om de inwoners te betrekken bij de overheid (0 punten);
10. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met een politiek-bestuurlijke beleidsopgave via een programmatische aanpak, bij voorkeur bij een provinciale overheid (20 punten);
a. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met een politiek-bestuurlijke beleidsopgave via een programmatische aanpak, bij voorkeur bij een provinciale overheid (20 punten);
b. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met een politiek-bestuurlijke beleidsopgave via een programmatische aanpak, bij voorkeur bij een overheid (10 punten);
c. Geen minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met een politiek-bestuurlijke beleidsopgave via een programmatische aanpak, bij voorkeur bij een provinciale overheid (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbinder;
• Politiek-, bestuurlijk- en organisatiesensitief;
• Communicatief sterk; zowel schriftelijk als mondeling;
• Flexibel en creatief denkend;
• Enthousiasmerend in staat om visie over te brengen aan je omgeving.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 7 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 16 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op vrijdag 24 februari 2023 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen woensdag 22 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 20 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
 
De organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn.

Team Informatisering en Automatisering
De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit dan we nu kunnen bedenken. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continu in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Dit doen we vanuit het team Informatisering en Automatisering (I&A), dat innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein. Voor  specifiek de Change-tak binnen I&A zoeken wij professionals die - samen met de huidige medewerkers - deze organisatie verder gaan opbouwen en invulling geven aan ICT-processen op het gebied van Beleid & Sturing, Dienstverlening & Advies, Project- & Changemanagement en Leveranciers- & Contractmanagement.

Opdracht
De komende staan in het teken van digitale transformatie van de gemeentelijke dienstverlening en de organisatie die daarbij hoort. Van statische rekencentra naar hybride, flexibele cloudplatforms, een on-premise dataomgeving en adequate werkplekken waarmee onze publieksprofessionals zaakgericht kunnen werken. Van ‘run’ naar ‘change’, anticiperend op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Hoogwaardige dienstverlening naar onze interne klanten staat voorop en daar horen wendbare infrastructuur en ICT diensten bij. De business analist is een schakel in de vraagverheldering van klantbehoefte naar passende ICT oplossingen.
De business analist houdt zich bezig met:

• Analyseren van de huidige processen, ondersteunende informatiesystemen en organisatorische context (o.b.v. procesbeschrijvingen). Identificeren van knelpunten en onderkennen van verbetervoorstellen;
• Inventariseren, analyseren en afstemmen van de gewenste bedrijfsvoering en informatievoorziening;
• Beschrijven van de eisen die aan de gewenste situatie worden gesteld;
• Beschrijving van de gewenste bedrijfsvoering en processen en zorgen voor het vastleggen van beperkingen, randvoorwaarden en uitgangspunten;
• Beschrijving van functionele specificaties van te automatiseren informatiefuncties. Toetsen van het geheel op volledigheid, duidelijkheid en consistentie. Beheren en onderhouden van de specificaties;
• Het controleren, verifiëren en valideren van processen en producten ten aanzien van gestelde normen, randvoorwaarden en dergelijke.
• Afleiden van organisatorische randvoorwaarden en toetsingscriteria voor de te kiezen oplossingen en wijzigingen in de informatievoorziening;
• Het vastleggen van het bovenstaande in kwalitatief hoogwaardige adviezen.

Dit alles doe je in een multidisciplinair team van diverse ICT professionals en in nauwe samenwerking met onze interne business.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 83,20 (schaal 10) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW';
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria (weging)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting informatica, bedrijfs- of bestuurskunde. (15 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het vakgebied business analyse, procesanalyse of informatieanalyse (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het maken van analyses van bedrijfsprocessen en de vertaling daarvan naar ICT oplossingen (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting) (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de ICT sector. (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse en informatieanalyse (10 punten)

Competenties

• Door je inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en je actuele kennis van landelijke en technologische ontwikkelingen, sla je een brug tussen business- en IT-doelstellingen.
• Je bent sterk in het doorgronden van bedrijfsprocessen
• Vanwege je sterke analytische vermogen en praktische inslag levert dat ons een realistische en werkbare analyses en adviezen op.
• Vanzelfsprekend breng je de nodige inhoudelijke kennis mee. Maar je bent vooral in staat om invulling te geven aan de vertaling van businessbehoeften naar ICT oplossingen.
• Je weet collega’s te betrekken, enthousiasmeert en legt uit over het hoe en Je bent doortastend, hebt het vermogen om breed te kijken (en te doen!) en beschikt over een flinke dosis creativiteit.
• Dat je graag en goed samenwerkt met anderen, resultaatgericht en communicatief vaardig bent en planmatig kunt werken, mag voor jou als professional geen verrassing zijn.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners.

We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Opdracht
Als Senior adviseur HR & Organisatie adviseer én ondersteun je directie en management op het gebied van HR en organisatievraagstukken, het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid en toepassen van HR-instrumenten. Jij bent verantwoordelijk voor het geven van HR-advies op strategisch en tactisch niveau en bent in staat proactief mee te denken met de teammanager Financiën & HR en Gemeentesecretaris. Daarnaast ontwikkel je HR-diensten en -producten als antwoord op datgene wat de organisatie van HR vraagt en als antwoord op wet- en regelgeving die wijzigt. Tevens ben je in staat je HR-collega’s advies te geven en te begeleiden op een meer operationeel niveau.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 6 februari 2023 voor minimaal 32 uur per week (benoem dit duidelijk in het cv.).
2. Uurtarief maximaal €97,25 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als (Senior) HR adviseur in de publieke sector;
4. Aantoonbare werkervaring met reorganisaties bij gemeenten (benoem dit duidelijk in het cv.).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring bij gemeenten in de Leidse regio (25 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de organisatie van ontwikkeltrajecten in de publieke sector (benoem tenminste 2 voorbeelden in het cv.) (25 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven én presenteren van adviezen aan de directie (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten).

Competenties

• Stevige adviesvaardigheden;
• Communicatief sterk;
• Verbinding maken;
• Resultaatgericht;
• Mensgericht

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling  
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen 
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling
Het Sociaal domein biedt o.a. dienstverlening op het gebied van inkomensondersteuning, werk en zorg voor de inwoners van Zoetermeer.

Opdracht
De afdeling Inkomen en zekerheid van het sociaal domein is op zoek naar een senior regisseurs inkomen die flexibel ingezet kan worden op de volgende taken:

• Het beheren van een caseload rechtmatigheid.
• Ondersteunen bij de afhandeling van aanvragen levensonderhoud Participatiewet
• Uitvoering geven aan en verslaglegging van de gesprekken in het kader van de Domeincheck (brede uitvraag)
• Eventueel participeren in projecten gericht op inkomen waarin vorm wordt gegeven aan beleidsmatige ontwikkeling;

Algemeen voor de opdracht geldt:

• Het behalen van beoogde resultaten;
• Behandeling van complexe(re), niet standaard, klantsituaties;
• Tijdig (binnen de afhandelingstermijnen) en nauwkeurig rapporteren);

Vereisten / knock-outcriteria .
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie);
2. Uurtarief maximaal € 60,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten en fee Flextender;
3. Uren dienen over minimaal 4/5 dagen per week te worden verdeeld;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Klantmanager inkomen/rechtmatigheid.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (45 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager inkomen/rechtmatigheid (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite4GWS (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

1. Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden
2. Proactief
3. Coachende vaardigheden
4. Zelfsturend vermogen
5. Samenwerken
6. Flexibiliteit

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in schaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken, vanuit gezamenlijke doelen en het collectief. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

We werken hybride, op kantoor en vanuit huis. We verwachten dat je dagelijks beschikbaar bent om naar kantoor te komen en (Raads)vergaderingen in de avond bij te wonen.

Opdracht
De huidige gemeentesecretaris/algemeen directeur vertrekt per 1 maart. De rol willen we eerst interim opvullen.
Het directieteam is eerste adviseur van het college en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de collegedoelstellingen via een goed lopende bedrijfsvoering. Daarnaast heeft de directie een belangrijke externe rol. De gemeentesecretaris/algemeen directeur heeft de volgende hoofdrollen:

• Adviseert het college proactief in het realiseren van de bestuurlijke ambities. Je bent hierbij een stevige en anticiperend sparringpartner gericht op strategische integrale advisering en collectieve besluitvorming. Werkend vanuit coöperatief dualisme tussen raad, college en ambtelijke organisatie is hierbij het sleutelwoord.
• Zorgt dat de collegedoelstellingen worden gerealiseerd via efficiënte bedrijfsvoering. Dit vraagt continuering van organisatieontwikkeling en ingezette sturingsfilosofie met heldere rollen, helder opdrachtgeverschap, sterk leiderschap op verandermanagement in cultuur en procesmatig werken, resultaatgerichtheid en borging. Continue verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening van de Gemeente Alphen aan den Rijn staat centraal. Hierbij is het proactief en inhoudelijk betrekken van medezeggenschap als strategische partner vanzelfsprekend.
• Is leidinggevende van een collegiaal Directieteam en de concerncontroller. Er zijn 4 directeuren, waarvan 1 vacature (Sociaal Domein) waarvoor de werving loopt.
• Is waar nodig extern ambassadeur en stuurt in de organisatie op een externe focus via een sterk netwerk, lobby en samenwerking met een voortrekkersrol in de regio.

Profiel:

• Zorgt voor rust en voor een gezonde verhouding tussen bestuur en ambtelijke organisatie.
• Begrijpt hoe de bestuurlijke wereld en ambtelijke wereld zich tot elkaar verhouden. Heeft daar kennis van en ervaring in. Is daar verbindend in, maar fungeert ook als buffer waar nodig.
• Verbinder die vanuit de rol en eigen persoonlijkheid bijdraagt aan het werken als collectief door het college. Is ook in staat om afzonderlijke portefeuillehouders en het collectief aan te spreken op ieders rol en op bijvoorbeeld eerder gemaakte afspraken.  
• Houdt in samenwerking met de directie de ingezette koers aan: heldere sturing op de grotere opgaven en bewegingen, heldere rollen en opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Gemeentesecretaris;
3. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 1 april 2023 voor 24 tot 36 uur per week;
4. Aantoonbare werkervaring als bestuurder vanuit de Wet op de Ondernemingsraden.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als Gemeentesecretaris (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als Gemeentesecretaris in een 75.000 + gemeente  (bij voorkeur in een gemeente met een combinatie van stedelijke uitdagingen en een dorps karakter) (10 punten);
7. Kandidaat is beschikbaar per 1 maart 2023 voor 24 tot 36 uur per week (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met sturing op lange termijn vraagstukken (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld in het cv) (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het bevorderen van de samenwerking tussen bestuur en organisatie (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld in het cv) (25 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling (15 punten);
11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en – verandering binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet

Competenties

-      Verbinder

-      Open, duidelijke en toegankelijke communicatiestijl

-      Politiek sensitief en draagt politieke sensitiviteit uit naar de organisatie

-      Benaderbaar, zichtbaar en toegankelijk voor de organisatie en externen

-      kan aanpakken, doorpakken en daadwerkelijk vormgeven aan ontwikkelingen

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de commissie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 18.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di – wo – do – vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 februari 2023 en donderdag 23 februari 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 februari 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 16 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 20 februari 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Het Team Stadsbeheer van het Domein Ruimtelijke Ontwikkelingen van de gemeente Rijswijk  is verantwoordelijk voor het beheer en de (her)inrichting van de openbare buitenruimte van o.a. woonwijken, parken, infrastructuur en bedrijventerreinen. Team Stadsbeheer heeft diversen vastgoedobjecten in beheer zoals het Station Rijswijk, kerktoeren, Bunkercomplex Park Overvoorde en wat woningen.  Globale plannen worden uitgewerkt tot gedetailleerde ontwerpen en bestekken (eventueel door derden). Vervolgens wordt het werk aanbesteed, wordt directie gevoerd en wordt ter plekke toezicht gehouden op de uitvoering. De projecten zijn enorm gevarieerd; van herinrichting van een grote doorgaande weg, het vervangen van bruggen,  groot onderhoud op de elementenverharding en vastgoedobjecten, riolering en beschoeiing.  Het team bestaat uit zo’n 23 collega’s met een flexibele schil van inhuur.

Opdracht
De gemeente Rijswijk heeft in eigendom het station aan het Generaal Eisenhowerplein. Het stationsgebouw is gebouwd in 1996 en sindsdien heeft er geen grootschalige renovaties plaatsgevonden. NS heeft in een brief laten weten dat zij zich zorgen maken over de kwaliteit van het gebouw, technische installatie en het schoonhouden van het gebouw. De spoor georiënteerde gevel heeft de hoogste prioriteit om te laten herstellen in verband gevaarzetting van vallende tegels. Er zijn twee adviesrapporten uit 2018 van Kontek en Arcadis die dit ondersteunen. Wij zijn op zoek naar projectleider die dit project begeleid tot en met de nazorg.

De opdracht van senior projectleider bouw valt o.a. uiteen in de volgende taken:

• Projectmatig werken bij het aansturen van projecten op basis van risicoanalyse van tijd, geld, kwaliteit, organisatie, informatie en communicatie (G(R)OTICK);
• Als projectleider heb je een zeer zelfstandige rol op een uitdagend project..
• Je bent eindverantwoordelijk voor de uiteindelijke realisatie van een bouwproject binnen de in het voortraject vastgestelde uitgangspunten met betrekking tot bouwtijd, budget, kwaliteit en veiligheid tijdens het bouwproces.
• Je stuurt, enthousiasmeert, coördineert en geeft leiding aan diverse onderaannemers en zorgt ervoor dat de doelstellingen worden behaald.
• Tevens voer en organiseer je de diverse voor het project noodzakelijke vergaderingen,
• Je draagt zorg voor de financiële sturing en rapportage van je project, waarbij je anticipeert op marktontwikkelingen.
• Daarnaast geef je invulling aan de rol van contractmanager en anticipeer je tijdig op kansen en risico’s.

Knock-out eisen
1. Uiterlijk beschikbaar per 15 maart 2023;
2. Uurtarief maximaal € 100,00 inclusief reiskosten en fee Flextender, exclusief BTW;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria (weging)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting Bouwkunde of Bouwtechnische Bedrijfskunde (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het GROTICK sturingsmechanisme in de afgelopen 2 jaar (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als projectleider bij met projecten vergelijkbaar aan ons project. (Duidelijk weergegeven middels een voorbeeld/toelichting) (40 punten);
a. Meer dan 5 jaar aantoonbare werking (40 punten);
b. 3 tot 5 jaar aantoonbare werking (20 punten);
c. Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatie vaardig
• Planmatig en resultaatgericht kunnen werken
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Stressbestendig
• Besluitvaardig
• Flexibel
• Teamspeler en klantgericht
• Gevoel voor belangen van verschillende partijen
• Een initiatiefrijke, assertieve houding en met een hoge mate van zelfstandigheid
• Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m Vrij.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 22 februari 2023 van 13.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Voor een optionele verlenging van dit contract met twee keer één jaar zullen de nieuwe verrekenprijzen en de geleverde kwaliteit van de dienstverlening doorslaggevend zijn. Deze verrekenprijzen dient u uiterlijk twee maanden voorafgaand aan de einddatum van de overeenkomst schriftelijk in te dienen bij de opdrachtgever. Het niet tijdig indienen van deze nieuwe verrekenprijzen kan een verlenging onmogelijk maken. U dient een eventuele prijsverhoging te onderbouwen met o.a. prijsindexcijfers. Het is aan opdrachtgever om de eventuele prijswijziging te beoordelen en het contract al dan niet te verlengen.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 15 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot maandag 20 februari 2023 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Werken bij Leidschendam-Voorburg
Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen.

Wij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Het medewerkersonderzoek 2019-2020 wees uit dat medewerkers het vertrouwen van hun werkgever waarderen en dat het hen zelfstandiger en flexibeler maakt. Deze positieve waardering leverde het keurmerk “Beste werkgever” op.

Afdeling
In de H5 werken Leidschendam-Voorburg, Wassenaar, Rijswijk, Zoetermeer en Den Haag samen om de decentralisatie van Beschermd Wonen in goede banen te leiden. De verantwoordelijkheid daarvoor ligt nu bij de centrumgemeente Den Haag en vanaf 1-1-2024 is het de (financiële) verantwoordelijkheid van elke gemeente. Hiervoor moet in elke regiogemeente een eigen lokale toegang worden georganiseerd. Dit proces wordt ambtelijk begeleid door het AO: het ambtelijk overleg met vertegenwoordigers van elk van de 5 gemeenten. Voor het versterken van de coördinatie is er gekozen om te werken met een externe regionale projectleider. De leden van het AO zijn voor hem/haar de belangrijkste aanspreekpunten.

Je wordt ingehuurd door de gemeente Leidschendam-Voorburg.

Opdracht
De belangrijkste focus voor de regionaal projectleider het komende jaar tot en met de formele decentralisatie per 1-1-2024 is het ontwikkelen, organiseren en inrichten van de lokale toegang bij de regiogemeenten en de aansluiting met de werkprocessen en systemen van Den Haag.

Het gaat om het ontwikkelen van alle noodzakelijke werkprocessen, concept verordeningen en procedures, inclusief alle documenten of applicaties waarmee informatie wordt vastgelegd of verwerkt, die ondersteunen dat

• Elke gemeente de eigen toegang organiseert voor inwoners die een beroep doen op beschermende woonvormen;
• Het woonplaatsbeginsel Beschermd Wonen wordt toegepast;
• Een gezamenlijke regionale wachtlijst bijgehouden kan worden in Den Haag van wachtenden op een plaats in een Wonen Intensief-voorziening (rekening houdend met een mogelijk besluit dat ook een regionale wachtlijst wordt ingevoerd voor Wonen Plus);
• Op eenduidige wijze cliënten voor een Wonen-plusvoorziening op de wachtlijst van aanbieders kunnen worden geplaatst;
• Geborgd is dat voor alle gemeenten op dezelfde wijze de informatie wordt verzameld die nodig is om een beschikking op te maken;
• Geborgd is dat de informatie zoals geïnventariseerd door de werkgroep Kengetallen lokaal wordt verzameld bij aanmelding en in combinatie met de in Den Haag bijgehouden wachtlijstinformatie actueel blijft;
• Geborgd wordt dat de informatie die de werkgroep Kengetallen heeft geïnventariseerd ontsloten kan worden, bijvoorbeeld in een gezamenlijk dashboard;
• Gebaseerd op de processen die in Den Haag gelden (Maatwerkvoorzieningen) en de ontwikkelingen die daarbij zijn;
• Het maken van een schatting van eventueel extra benodigde capaciteit Wmo-consulent en voor de backoffice bij elke gemeente.

Hierbij moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• Elke gemeenten dient het codeboek voor de Maatwerkarrangementen (MWA’s) Wonen in te voeren en, voor zover niet al aanwezig, de codes voor de aanbieders;
• Vooraf zal een check moeten plaatsvinden of de codering van BW-producten uit de MWA’s niet dubbelen met de in een gemeente gebruikte codes voor andere Wmo-diensten;
• De werkafspraken zijn afgestemd met aanbieders;
• Er zullen in alle gemeenten op onderdelen identieke werkprocessen, -instructies en een administratieprotocol gemaakt moeten worden die waarborgen dat de communicatie met aanbieders en CAK identiek is. Bijvoorbeeld: Er zal overeenstemming moeten zijn of een aanbieder wel of niet kan declareren als de gemeente niet eerst een start-zorg-bericht heeft ontvangen. Anders wordt het voor aanbieders administratief erg bewerkelijk;
• Gemeenten kunnen (een deel van) het backofficeproces hebben uitbesteed. Deze partners zullen indien nodig ook bij de implementatie moeten worden betrokken;
• Toegangs/backofficemedewerkers scholen in de lokale en regionale administratieve processen.

De projectleider zal deskundig moeten zijn op het terrein van backofficeprocessen en ICT-ondersteuning, inclusief alle documenten of applicaties waarmee informatie wordt vastgelegd of verwerkt. Een plan van aanpak voor de inrichting van de backoffices (incl. evt. fasering na 1-1-2024) zal gereed zijn op 1 april 2023, zodat er voldoende tijd is voor uitvoering, implementatie, communicatie binnen de H5-gemeenten en het testen met aanbieders en CAK.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Zo snel mogelijk beschikbaar per 1 maart 2023 voor 24 tot 32 uur per week;
2. Aantoonbare kennis op het gebied van beleid binnen (de decentralisatie van) Beschermd Wonen in de afgelopen 5 jaar;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van backofficeprocessen en ICT-ondersteuning, inclusief alle documenten of applicaties waarmee informatie wordt vastgelegd of verwerkt (40 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis in de afgelopen 8 jaar op het gebied van beleid binnen (de decentralisatie van) Beschermd Wonen in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met werken binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);

Competenties

• Verantwoordelijkheid;
• Oordeelsvorming;
• Regisseren;
• Samenwerken

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. Om hieraan een bijdrage te leveren is de afdeling HRM op zoek naar een ervaren HRM adviseur. Als HRM adviseur kom je te werken voor de directie Risicobeheersing.

De afdeling HRM (ca. 30 fte) is onderdeel van de directie Bedrijfsvoering (ca. 110 fte) en bestaat uit de teams Beleid & ontwikkeling, team HRM advies BWR en HR Services. Een aantal HRM adviseurs werken vallen onder HRM centraal en  direct onder het afdelingshoofd HRM. In dit team werk je samen met collega HRM adviseurs en specialisten.

Opdracht:

• Je adviseert en begeleidt het management bij HRM vraagstukken en kunt daarbij gemakkelijk schakelen en aansluiten bij de behoefte;
• Je adviseert bij HRM aspecten in organisatieontwikkelingen;
• Je draagt de ontwikkelde concernkaders vanuit HRM uit binnen jouw account/directie en bewaakt deze;
• Je bent de linking-pin tussen de directie die je adviseert en de afdeling HRM en zorgt vanuit die rol voor terugkoppeling en afstemming;
• Je signaleert trends en ontwikkelingen en levert input voor beleid en vertaalt beleid naar praktisch toepasbare uitvoering;
• Je participeert in voorkomende gevallen in projecten.

Competenties:

• Je acteert graag en gemakkelijk in de rol van businesspartner en bent gericht op persoonlijk contact en verbinding;
• Je kunt schakelen tussen (strategische) adviestaken en meer uitvoerende werkzaamheden, waarvoor een ‘hands-on’ instelling gevraagd wordt;
• Je bent accuraat en hebt ook oog voor details;
• Je beschikt over overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit om deze adviesrol optimaal in te vullen;
• Je hebt organisatorische kwaliteiten en onderscheidt hierbij de hoofd- en bijzaken;
• Je bent flexibel inzetbaar, weet snel zaken eigen te maken en kunt snel schakelen;
• Je beschikt over uitstekende advies en communicatieve vaardigheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM/ Personeel & Arbeid;
2. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als allround HRM-Adviseur bij een overheidsorganisatie;
3. Aantoonbare ervaring met vraagstukken op het gebied van in –door-uitstroom, verzuim en organisatievraagstukken (benoem dit duidelijk in het cv.).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring als HRM Adviseur/HRM Businesspartner binnen een veiligheidsregio (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de toepassing van CAR UWO (benoem dit duidelijk in het cv.) (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Klantgericht;
• Resultaatgericht;
• Vernieuwend denken en –handelen;
• Oordeelsvorming;
• Adviesvaardigheid;
• Organisatie sensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland in week 8. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Overige informatie

• De VRU kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 16 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie:
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van 350 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.
We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad.
Het cluster P&O heeft daarin een belangrijke rol. Zij zijn onder andere verantwoordelijk voor: werving & selectie, P&O-administratie, intern P&O-advies en opleidingen.

Opdracht:
Het wordt steeds moeilijker om de juiste mensen te vinden om de vacatures in te vullen. Er is daarom een (tijdelijke) noodzaak om intensiever aan de slag te gaan met het werven van vaste medewerkers.

Wij vragen daarom iemand die:
Actief potentiële kandidaten voor de verschillende vacatures benadert via diverse kanalen, een kandidatennetwerk opbouwt voor de gemeente (toekomstgericht), het recruitmentproces beheert, vacature teksten aantrekkelijk maakt, adviezen geeft over de beste wervingsaanpak, meehelpt de arbeidsmarktcommunicatie op te zetten, deelneemt aan de selectiecommissie en de P&O collega’s coacht op werving strategieën, inzet social media etc.

We kunnen jou er goed bij hebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!

We vragen de kandidaat om 3 dagen op locatie Mijdrecht (Gemeentehuis De Ronde Venen) aanwezig te zijn.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde HR (of soortgelijke) opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment (25 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of andere (semi) overheidsorganisatie (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het voeren van Werving- en selectiegesprekken (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring het opzetten en uitvoeren van een communicatieplan rondom employer branding (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv.) (10 punten);
9. Een maximum uurtarief van € 75,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Enthousiast en gedreven;
• Initiatief- en resultaatgericht;
• Communicatief sterk;
• Netwerkvaardigheden;
• Zelfstandig;
• Flexibel.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 21 februari 2023 tussen 11.00 uur en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 13 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 17 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De provincie Flevoland is een jonge en snel groeiende provincie in Nederland. Flevoland is de thuishaven voor ruim 400.000 inwoners op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Een gebied waar denken en doen samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. De provincie is een uitdagende en inspirerende werkgever voor ongeveer 770 medewerkers die werken binnen 4 afdelingen. Een flexibele en slagvaardige organisatie die snel reageert op veranderingen in onze omgeving. We zoeken mensen die deze eigenschappen zelf ook in huis hebben.

Provincie Flevoland wil een moderne opdrachtgever zijn met een prettig werkklimaat voor haar medewerkers. De eenheid HRM valt onder de afdeling Concernzaken. De eenheid HRM is sparringpartner van het bestuur, de directie en het management.

Opdracht
Vanwege het doorstromen van een van de huidige medewerkers salarisadministratie is er op zeer korte termijn behoefte aan een salarisadministrateur. De medewerker kan zelfstandig de verloning uitvoeren en is op de hoogte van alle actuele fiscale regelgeving op het gebied van loonheffingen etc.

Je voert met de andere twee collega’s de maandelijkse verloning uit. Daarnaast controleer en signaleer je onregelmatigheden in de werkprocessen die de verloning raken. Je maakt gebruik van Gemal en Beaufort (Visma Raet) en hebt daar ook ruime ervaring mee. Bij deze werkzaamheden heb je regelmatig en zelfstandig contact met de andere collega’s van HRM, medewerkers en managers.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Verwerken en controleren van salarismutaties in het salarissysteem Beaufort/Gemal van Visma Raet;
• Inrichting werkgeverdeel Gemal;
• Maandelijkse loonheffingen- en pensioenaangifte;
• Maandelijkse aansluiting met de financiële administratie;
• Uitvoering geven aan CAO/personeelsregelingen/wet- en regelgeving;
• Bijhouden van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van relevante wet- en regelgeving.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: in overleg.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL);
2. Minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring bij een Provincie met het CAO 2022/2023 (benoem dit duidelijk in het cv.);
3. Uurtarief maximaal €85,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
4. Aanwezigheid op ten minste drie dagen; in overleg maar flexibel inzetbaar;
5. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk);         
6. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het zelfstandig uitvoeren van de verloning van een middelgrote (400 – 600 medewerkers) organisatie (maak dit concreet met minimaal één voorbeeld waaruit deze zelfstandigheid blijkt) (40 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een organisatie met politieke ambtsdragers (20 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met de provinciale cao (10 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met een (semi) overheid cao (10 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met de provinciale cao én een (semi) overheid cao (20 punten);
d. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met een salarisverwerkingssysteem (benoem duidelijk in het cv. welk systeem dit betreft) (40 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met Gemal én Beaufort (Visma Raet) (40 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met een salarisverwerkingsysteem (benoem duidelijk in het cv. welk systeem dit betreft) (10 punten);
c. Geen aantoonbare werkervaring met een salarisverwerkingssysteem (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Accuraat en cijfermatig inzicht;
• Proactief de samenwerking zoeken met collega’s, managers en medewerkers;
• Oplossingsgericht en meedenken met de klant;
• Zelfstandig en online kunnen werken;
• Flexibel inspelen op veranderde omstandigheden.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op dinsdag 21 februari 2023 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 20 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 17 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Voor de inwoner en bedrijven ben je het eerste aanspreekpunt en het visitekaartje van de gemeente. Je werkplek is meestal aan de telefoon, soms aan de balie. Dagelijks komen allerlei vragen en meldingen binnen. Bijvoorbeeld meldingen over de openbare ruimte zoals een kapotte stoeptegel of lantaarnpaal,  vragen over vergunningen, bouwen of over het aanvragen van een rijbewijs of paspoort. Met behulp van de informatie in de kennisbank beantwoord je zo veel mogelijk vragen zelf of je bent de verbindende schakel naar de rest van de organisatie. Als het nodig is maak je een terugbelbericht. Je maakt gebruik van meerdere systemen om klantcontacten vast te leggen, meldingen te maken en afspraken in te plannen. Aan de balie zorg je voor een hartelijke ontvangst en reik je rij- en reisdocumenten uit. 

 Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in een callcenter omgeving;
2. Aantoonbare werkervaring in een dienstverlenende functie binnen een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal een afgeronde opleiding op mbo niveau 2 (20 punten);
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2023 voor tenminste 22 uur per week (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het complete office pakket en Zaaksystemen (10 punten);
6. Aantoonbare ervaring met het zaaksysteem Djuma (10 punten)
7. Aantoonbare werkervaring als KCC medewerker binnen een gemeentelijke instelling (40 punten)
a. Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring als KCC medewerker binnen een gemeentelijke instelling (10 punten);
b. Minimaal 1  tot 2 jaar aantoonbare werkervaring als KCC medewerker binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);
c. Minimaal 2 jaar of meer jaren aantoonbare werkervaring als KCC medewerker binnen een gemeentelijke instelling (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-Klantvriendelijk
-Sensitief
-Verbaal sterk

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag, donderdag en vrijdagochtend
Is hybride werken mogelijk: nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 februari 2023, 14.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 februari 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 17 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
De afdeling Inkomen en Zekerheid is één van de drie uitvoerende afdelingen binnen het Sociaal Domein. De afdeling Inkomen en Zekerheid is verdeeld in vier units en binnen één van deze units worden de werkzaamheden van de toezichthouder WMO/Jeugdwet uitgevoerd.

Opdracht
Binnen de unit zijn wij op de zoek naar een ervaren Toezichthouder Wmo/Jeugdwet.

Je bent voornamelijk bezig met: het houden van toezicht op de rechtmatige uitvoering van de Wmo 2015 en Jeugdwet, rechercheren (ook online), analyseren en rapporteren over bestuursrechtelijke onderzoeken in het kader van de Wmo 2015 en Jeugdwet, het geven van voorlichting, adviseren over maatregelen en verbeteringen, het fungeren als inhoudelijke vraagbaak en coach, het ontwikkelen en onderhouden van functionele contacten met in- en externe partijen. De werkzaamheden worden in de toekomst uitgebreid met het verrichten van strafrechtelijke onderzoeken.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
2. Uurtarief maximaal €70,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
3. Aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wmo/Jeugdwet;

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wmo/Jeugdwet (40 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau  (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in een gemeentelijk organisatie (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als opleider/coach op het gebied van de Wmo/Jeugdwet (10 punten).
8. Aantoonbare werkervaring met het houden van rechtmatigheidstoezicht op het gebied van Wmo/Jeugdwet (10 punten)

Competenties

• Kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Wmo en de Jeugdwet;
• Ervaring met de Wmo en de Jeugdwet is een pré;
• Analytisch, doelgericht en zorgvuldig in het proces;
• Overtuigingskracht;
• Goede schrijfvaardigheid;
• Ervaring met coaching op het gebied van de Wmo/Jeugdwet;
• Kunnen omgaan met politieke gevoeligheid, tegengestelde belangen en kwetsbaarheid van de doelgroep.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen._ Dat is de misse waar wij voor gaan!

Team Zorg is een van de uitvoerende teams binnen de afdeling Sociaal Domein. Binnen één van de 3 units die onder het team Zorg vallen worden de werkzaamheden van Specialist iWMO berichtenverkeer uitgevoerd.

Opdracht
Fungeer jij graag als spin in het web, werk je graag samen en heb je voldoende kennis en ervaring opgedaan op het gebied van het gehele iWmo-berichtenverkeer? Ben jij graag een essentiële schakel in het gehele proces van de zorgadministratie, welke uiteindelijk leidt tot het tijdig, volledig en rechtmatig factureren? Vind je het leuk om proactief de verzamelde gegevens uit het iWmo berichtenverkeer te analyseren, deze te signaleren en er over te adviseren? Word jij enthousiast van procesoptimalisatie? Kijk jij altijd hoe het werk beter, anders en slimmer kan? Dan hebben we een hele mooie veelzijdige en uitdagende functie voor je. We zien graag je sollicitatie tegemoet!

Dit is de rol:
Als specialist Berichtenverkeer iWmo ben je verantwoordelijk voor het gehele iWmo-berichtenverkeer binnen de gemeente Zoetermeer. Dat betekent dat jij de schakel bent tussen functioneel beheer, contractmanager, de WMO-uitvoering en de dienstverleners. Jij bent verantwoordelijk voor de implementatie van het huidig en toekomstig beleid omtrent het iWmo berichtenverkeer. Daarnaast analyseer, coördineer en bewaak jij de vooraf vastgestelde taakstellingen en signaleert afwijkingen. Dit is echt een spilfunctie tussen uitvoering, beleid en management.

Het grootste gedeelte van het iWmo berichtenverkeer verloopt soepel, de uitdaging zit ‘m in die andere 20%. Jij houdt zicht op dat de declaraties op juiste manier worden gedeclareerd en facturen betaald kunnen worden zoals is afgesproken. Daarnaast verschaf je inzicht op slapende indicaties, indicaties die niet afgegeven worden, eventuele wachtlijsten en signaleer je andere bijzonderheden. Je bereid Zoetermeer voor op nieuwe releases van het iWmo berichtenverkeer (maar ook iEB, iWlz, iPGB berichtenverkeer) en zorgt dat jouw collega’s in de uitvoering en andere stakeholders daar geen hinder van ondervinden en we de gemaakte afspraken kunnen nakomen.

Op het gebied van WMO staat er veel te gebeuren, jij helpt als specialist iWmo berichtenverkeer de vertaling te maken en doet ontwikkel- en procesvoorstellen zodat wij als gemeente Zoetermeer beslagen ten ijs komen. Tevens fungeer jij als vraagbaak voor collega’s en ben je het 1ste aanspreekpunt voor diverse stakeholders zoals o.a. het BI-team, het CAK, de SVB, dienstverleners, andere gemeenten, het inlichtingenbureau en de contractmanagers voor wat betreft het iWmo berichtenverkeer.  Daarnaast ga je aan de slag met het optimaliseren van processen. Je bent in staat om in de huidige processen te signaleren wat er anders en efficiënter kan. Hieruit volgen vaak weer vraagstukken, deze pak jij ook op en hierin werk je nauw samen met de andere specialismes binnen de gemeente zoals informatie & automatisering/Functioneel beheer.

Dit ben jij:
In deze functie verveel jij je geen dag, er is genoeg te doen en dat is maar goed ook want jij komt het best tot je recht in een veelzijdige en uitdagende functie. Jij komt te werken in een dynamisch werkveld wat vraagt om flexibiliteit en organisatietalent. Je deinst niet terug voor complexe vragen en pakt het werk proactief op. Je vindt het leuk om snel te schakelen tussen de verschillende werkzaamheden, je bent breed georiënteerd en gaat uitdagingen zeker niet uit de weg. Jij bent iemand die verantwoording draagt voor zijn eigen werk en ook de samenwerking opzoekt. Jij beseft je dat je een essentiële schakel bent in het gehele zorgadministratieproces. Als verbinder zet jij jouw uitstekende contactuele eigenschappen in en leg je makkelijk verbinding tussen de verschillende afdelingen van de gemeente en met de externe stakeholders.

Je bent doel- en resultaatgericht en in staat om de in- en externe stakeholders te overtuigen en/of motiveren om het werk naar ieders tevredenheid af te kunnen ronden. Met jouw helicopterview doorzie je snel wat er moet gebeuren en kan dit goed en helder rapporteren en aangeven wat er nodig is. Jij bent alert, nauwkeurig, signalerend, kritisch en analytisch ingesteld. Nieuwsgierig als jij bent, ben jij goed op de hoogte en anticipeert op veranderingen in wet- en regelgeving en vertaalt dit in procesmatige veranderingen op de werkvloer. Je staat open voor feedback en in staat om dat ook aan andere terug te geven.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
2. Minimaal 3 jaar inhoudelijke kennis op het terrein van het iWmo berichtenverkeer en van de producten op het terrein van de WMO;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare kennis  met procesoptimalisatie (20 punten);
5. Aantoonbare kennis van iWlz, iEb én iPgb (15 punten);
6. Aantoonbare vaardigheden in het gebruik van Excel, cognos, WMO monitor, Suite4Zorg en het maken van complexe spreadsheets (25 punten);
7. Aantoonbare kennis van businessintelligence en businessanalyse (25 punten);
8. Uurtarief maximaal €85,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (15 punten)

Competenties

• Analytisch;
• Kritisch;
• Nauwkeurig;
• Alert;
• Verbinder;
• Prioriteren;
• Doelgericht;
• Resultaatgericht

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10 (nieuwe structuur).

Organisatie
Goedopweg (www.goedopweg.nl) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeentes Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.

Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie. De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving.

Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit

Regio Utrecht is hét trefpunt van ons land. Zorgeloze mobiliteit in 2050 voor alles en iedereen is onze grote ambitie. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio en zetten we erop in om iedere Utrechter emissieloos te laten reizen in 2050. Goedopweg richt zich daarbij vooral op kortetermijnoplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beïnvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Het bedrijfsleven werkt hard mee aan een betere bereikbaarheid van de regio en verduurzamen van de mobiliteit. Veel bedrijven ontwikkelen duurzaam mobiliteitsbeleid en stimuleren hybride- en thuiswerken, en ov- en (e)fietsgebruik bij medewerkers.

Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Binnen het deelprogramma werkgevers- en integrale gebiedsgerichte benadering richten we ons op de doelgroep werkgevers. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn werkgevers en medewerkers te stimuleren om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door thuis te werken als dat kan en meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit.

Om dit te bereiken onderscheiden we aantal verschillende, inmiddels beproefde werkwijzen: a) Het individueel ondersteunen van werkgevers om hun mobiliteitsbeleid (inclusief bijbehorende regelingen) te verduurzamen. Voor de doelgroep mkb werkgevers is een toegesneden aanpak ontwikkeld. b) Het gebieds- en branchegericht ondersteunen van gedeelde ambities van werkgevers, veelal in nauwe samenwerking met overheden, vervoerders en koepelorganisaties. c) Inzet van werkgeversbenaderingen voor zogenaamde specials, denk bijvoorbeeld aan wegwerkzaamheden d) Vervullen van een platformfunctie (online en offline) waar werkgevers relevante kennis en inzichten kunnen halen, ervaringen kunnen delen, inspiratie kunnen opdoen.

Voor de verdere uitbreiding van onze gebiedsgerichte ondersteuning van (mkb) werkgevers in onze regio zoeken wij een adviseur/gebiedsprojectleider.  

Opdracht
We zoeken een adviseur/gebiedsprojectleider die ervaring heeft met senior-adviseur/projectleider met ruime ervaring in het samenwerken met werkgevers op het gebied van (het stimuleren van) duurzaam mobiliteitsbeleid.

Je weet hoe het regionale mkb werkgevers in beweging te krijgen. Als adviseur/projectleider overzie je zowel het vakinhoudelijke als het procesmatige speelveld goed, en je snapt wat er aan inhoudelijk advies, proces en activiteiten nodig is om (mkb)werkgevers daadwerkelijk stappen te laten zetten richting (nog) duurzaam(er) mobiliteitsbeleid.

Je beschikt over de juiste interventie skills om werkgevers nog meer in beweging te krijgen en daardoor de relatie met werkgevers nog verder te versterken. Je maakt zoveel mogelijk concrete afspraken/deals met werkgevers of groepen werkgevers, en je ondersteunt en faciliteert hen indien gewenst om de beoogde resultaten te bereiken. Ook beschik je over de capaciteiten om groepen werkgevers te enthousiasmeren en via samenwerkingsverbanden op efficiënte wijze bekend te maken met de Goedopweg boodschap. 

Je werkt graag in een team. Je zult nauw samenwerken met de momenteel 12 adviseurs en projectleiders in het werkgeversteam en de programma coördinator. Daarnaast werk je inhoudelijk samen met je Goedopweg collega’s van o.a. Doelgroepenaanpak, Gedragsbeïnvloeding & Communicatie, Slimme Mobiliteit en Minder Hinder.

Je bent resultaatgericht. Je bent bovengemiddeld goed in luisteren en vragen stellen om de behoeften van werkgevers te achterhalen. Je bent zelfstandig en goed in staat je eigen werkzaamheden te organiseren.

Als senior adviseur/projectleider:

• Maak je analyses van werkgevers per gebied, er op gericht om zoveel mogelijk werkgevers (individueel en gebiedsgericht) aan te laten sluiten
• Maak je samen met de ‘acquisiteurs’ een ‘aanvalsplan’ hoe deze werkgevers te gaan benaderen
• Adviseer je al aangesloten of nieuwe werkgevers over het verduurzamen van hun mobiliteit. Je begrijpt vanuit de inhoud en processen welke issues het meest relevant zijn en welke oplossingsrichtingen het meest kansrijk en effectief zijn. Je hebt actuele mobiliteits-kennis, specifiek over arbeidsvoorwaarden, WKR, fiscaliteit, alternatieve mobiliteitsvoorzieningen, wagenpark, facilitair. 
• Gebruik je analysetools, zoals een mobiliteitsscan of enquêtes, om kansen voor verduurzaming inzichtelijk te maken
• Ondersteun je collectieven van werkgevers (o.a. ondernemersverenigingen, bedrijventerreinenverenigingen) om samen in een gebied te komen tot ambitieuze afspraken over het verduurzamen van mobiliteit en het bereikbaar houden van de werklocatie.
• Zorg je dat alles goed vastgelegd wordt in het relatiemanagementsysteem
• Ben je sterk in het bouwen van netwerken met werkgevers en overheden, zowel op bestuurlijk/directie als operationeel/uitvoerend niveau
• Neem je deel aan verschillende overleggen, waaronder het 2-wekelijkse overleg met het werkgeversteam, waarin de voortgang van het werk en bereikte resultaten worden besproken
• Verzamel je input vanuit al je contacten met werkgevers voor eventueel nieuw te ontwikkelen proposities, campagnes, maatregelen, communicatieactiviteiten

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in rollen/functies waarin je werkrelaties met werkgevers hebt opgebouwd en onderhouden;
3. Aantoonbare werkervaring/kennis in de afgelopen 5 jaar van werkgebonden mobiliteitsvraagstukken;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in rollen/functies waarin je werkrelaties met werkgevers hebt opgebouwd en onderhouden (25 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in rollen/functies waarin je werkgevers verbindt aan initiatieven, projecten, maatschappelijke doelstellingen op het gebied van duurzame mobiliteit (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in rollen/functies waarin je gebiedsgericht groepen werkgevers hebt ondersteund in hun samenwerking (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in adviseren van werkgevers op de volgende deelaspecten van mobiliteitsbeleid; HR-arbeidsvoorwaarden, facilitair en wagenpark/lease (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent goed in het opbouwen van relaties. Je gebruikt je contactuele vaardigheden en je inhoudelijke kennis over duurzame mobiliteit om werkgevers te adviseren. Je begrijpt welke issues voor werkgevers relevant zijn en welke oplossingsrichtingen het meest kansrijk en effectief zijn. Je hebt actuele HR en facilitaire-kennis, specifiek rond de WKR, fiscaliteit, wagenparken, alternatieve voorzieningen. Ook snap je wat er nodig is om de samenwerking tussen werkgevers en Goedopweg op een nuttige manier vorm te geven.
• Je werkt graag in een team. Je organiseert de samenwerking binnen het werkgeversteam en met andere onderdelen van het Goedopweg programma. En bent constructief in het samenwerken in gebieden, met zowel de publieke als private partijen.
• Je hebt een goed gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en gevoeligheden bij overheden en binnen organisaties/instellingen. Als je dit kunt toelichten met een of meerdere casussen is dit een pré. 
• Je bent resultaatgericht. Je bent bovengemiddeld goed in luisteren en vragen stellen om de behoeften van werkgevers te achterhalen. Eenmaal met een werkgever in contact doet je overtuigingskracht de rest.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Uurtarief maximaal 100 - €120,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon werk;

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op locatie centraal in Utrecht op donderdag 23 februari 2023 tussen 09 en 12 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 22 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 februari 2023, 09.00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 februari 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 20 februari 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.