Vacatures & opdrachten

Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.
Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.

Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

Opdracht
De afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen is op zoek naar een tijdelijke inhuur van een bomenadviseur/ werkvoorbereider bomen.

Als bomenadviseur/ werkvoorbereider bomen maak je onderdeel van het team Groen, Spelen en Sport. Samen heb je de taak om de buitenruimte op het gewenste onderhoudsniveau te houden door tijdig en frequent onderhoud uit te voeren. Jij bent hierbij specifiek de specialist op het gebied van het aanleggen, onderhouden en adviseren rondom vraagstukken voor bomen.

Je vertaalt uit vastgestelde beheerplannen concrete werkzaamheden, projecten en onderhoudscontracten. Je stelt werkbeschrijvingen op en bereidt de aanbesteding van onderhoud voor. Ook zie je toe dat aannemers het werk conform het contract uitvoeren. Je toetst inrichtingsplannen voor de openbare ruimte op beheer- en uitvoeringsaspecten. Je geeft aan inwoners advies bij het afhandelen van klachten, meldingen, vragen of initiatieven. Je ondersteunt in de gegevensverwerking van informatie in het gemeentelijk beheersysteem Greenpoint. Daarnaast ben je als vakspecialist bomen betrokken bij de afhandeling van specifieke technische zaken:

• Beoordelen van kapaanvragen particuliere bomen;
• Vergunningen aanvragen voor het kappen gemeentelijke bomen;
• Vertalen resultaten boomveiligheidscontrole (BVC) naar te nemen maatregelen;
• Opstellen maatregelenlijsten voor snoei- en kapwerkzaamheden;
• Inkoop van plantmateriaal voor inboetbomen en beplantingen;
• Beoordelen noodkap en/of andere correctief onderhoud aan bomen;
• Opstellen en beoordelen boomadviezen o.a. bomeneffectrapportage;
• Opstellen en boordelen rapportage bij illegale kap;
• Inhoudelijke ondersteuning en adviezen bij juridische trajecten rondom bomen.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Aantoonbare technische- én assortimentskennis van bomen (benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan);
2. De kandidaat beschikt over een geldig Vca-certificaat en/of is bereidt deze te behalen binnen een termijn van 2 maanden (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Uurtarief maximaal €85,- per uur inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;
4. Uiterlijk beschikbaar per 4 september 2023;
5. De kandidaat is in staat zelfstandig informatie te verwerken, bewerken en op te vragen in beheersystemen.

Gunningscriteria (weging)
6. Een afgeronde opleiding aan de Hogeschool van Hall Larenstein of de HAS (10 punten);
7. De kandidaat beschikt over een geldig BVC certificaat (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur bomen en/of werkvoorbereider bomen (30 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het werken, beoordelen en toepassen van de criteria uit het Handboek bomen 2018 (norminstituut bomen) (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het verwerken, bewerken en opvragen van boomgegevens vanuit het beheersysteem Greenpoint (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Gestructureerd;
• Analytisch vermogen;
• Omgevingsbewustzijn;
• Klantgerichtheid;
• Samenwerken;
• Verantwoordelijkheid;
• Zorgvuldig.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Ruimte
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster houden zich bezig met het ontwikkelen, initiëren en invulling geven aan ruimtelijke ontwikkelingen. Zij zorgen voor het tot stand brengen én op peil houden van een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving: dit is inclusief beheer, onderhoud, toezicht, handhaving en omgevingsmanagement. Deze veelzijdige werkzaamheden zijn verdeeld over 8 teams.

Team Gebiedsontwikkeling
Bij het team Gebiedsontwikkeling werken projectleiders, planeconomen en aan- en verkopers. Het gaat hierbij om o.a.:
- Woningbouwprojecten;
- Projecten om bedrijventerreinen te realiseren;
- Projecten met een gemeentelijke grondexploitatie;
- Grotere projecten van marktpartijen waarbij de gemeente faciliteert;
- Projecten die met gemeentelijke middelen worden gefinancierd. Dit zijn onder andere projecten op infrastructureel gebied.

Het team stuurt deze projecten aan en draagt actief bij aan de verbetering van de interne en externe samenwerking in gebiedsontwikkeling en projectmanagement.

Opdracht
Als projectleider gebiedsontwikkeling ben je integraal verantwoordelijk voor het realiseren van projecten op het gebied van woningbouw, bedrijfsterreinen, groen, recreatie en infrastructuur.

Je onderhandelt met marktpartijen, overlegt met inwoners en stakeholders in je project en je zorgt ervoor dat overeenkomsten met marktpartijen gesloten worden. Verder stuur je en draag je zorg voor de voortgang, het resultaat, het budget, de kwaliteit, het omgevingsmanagement en de informatievoorziening van je project. Je geeft leiding aan projectmedewerkers. Het zorgen voor planningen, begrotingen en diverse rapportages en het opstellen van nota’s voor B&W en de gemeenteraad horen ook tot je werkzaamheden. Hierin initieer, communiceer, coördineer en evalueer je alle werkzaamheden die nodig zijn om een project te laten slagen.

Dit alles doe je door het toepassen van projectmatig werken: dit draag je uit naar je collega’s zowel binnen het team als daarbuiten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 104,65 (schaal 11) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider op het gebied van gebiedsontwikkeling;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria (weging)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van RO, Milieu of Bouwkunde (20 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider op het gebied van gebiedsontwikkeling (50 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);
7. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (5 punten);

Competenties
- Verantwoordelijkheid;
- Oordeelsvorming;
- Regisseren;
- Samenwerken;
- Plannen en Organiseren;
- Resultaatgerichtheid

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht
Ben jij een ervaren beleidsadviseur en ben je in staat om jouw mening inhoudelijk helder te onderbouwen? Schakel jij feilloos tussen meerdere partijen op verschillende niveaus en voel jij je als een vis in het water in een veranderende organisatie? Wij hebben de passende rol voor jou!

Wat houdt je functie in?
De functie van beleidsregisseur Werk en Inkomen is een veelzijdige functie waarbij je zorgt voor integrale beleidsontwikkeling in het sociaal domein. Je hebt aandacht voor balans tussen bestuurlijke ambities, mogelijkheden en middelen. Je zorgt voor een zorgvuldige en vlotte besluitvorming en neemt daar alle betrokken partijen in mee.

Wat ga je doen?
De beleidsregisseur Werk en Inkomen zorgt voor de integrale beleidsontwikkeling op het gebied van Werk en Inkomen. Je bent sparringpartner en adviseur voor het college van B&W en het management. Je doet onderzoek, je maakt probleem- en impactanalyses en stelt adviezen en beleidsvoorstellen op voor het college en de gemeenteraad. Je bent een netwerker pur sang, want in deze rol blijf je niet binnen op kantoor, maar zoek je continu de verbinding met de samenleving. Je bent daarom geregeld buiten de deur te vinden, omdat je wilt weten wat er speelt en waar behoefte aan is bij inwoners. Je denkt vooruit en anticipeert op ontwikkelingen die je ziet. Je bent vanuit Hilversum als centrumgemeente nauw betrokken bij regionale beleidsvorming.

Naast het maken van beleid gaat het ook om de implementatie daarvan, onder andere door het maken van afspraken met uitvoerende teams van de gemeente, financieringsafspraken (veelal subsidie) en contractafspraken met aansturing van organisaties op het gebied van de Wmo en Participatiewet. Als beleidsregisseur ben je het aanspreekpunt voor de uitvoering en voor samenwerkingspartners. Je schakelt tussen politiek, bestuur, management en samenwerkingspartners. Je ontwikkelt uitvoerbaar beleid. Je stimuleert, prikkelt en verbindt partners.

Team
Je werkt binnen een team van ongeveer 25 beleidsregisseurs op het gebied van het sociaal domein. Je werkt samen met de uitvoering en collega’s op de fysieke beleidsvelden. Je vormt een belangrijke spil in de samenwerking tussen beleid, uitvoering en business control.

Wie ben jij?
Deze uitdagende positie vraagt om een verbinder pur sang. Je bent doelgericht, kunt snel schakelen en bent analytisch sterk. Sterke communicatieve vaardigheden is een onderdeel van jouw sterke kwaliteiten. Daarbij heb je kennis van relevante regelgeving in het sociaal domein, met name van de Participatiewet en aanverwante regelgeving.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Maatschappelijk Werk en Dienstverlening;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur in het Sociaal Domein bij een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én schrijven van beleid op zowel tactisch als strategisch niveau in de afgelopen 3 jaar;
4. Uiterlijk beschikbaar per 21 augustus 2023 voor 18 tot 36 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, Wet Inburgering en de Wmo in de afgelopen 2 jaar bij een gemeente (40 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur in het Sociaal Domein bij een gemeente in de afgelopen 7 jaar (60 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties:
- Analytisch;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- Communicatief vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 16 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 10 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 11 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 15 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
De afgelopen maanden is onderzoek uitgevoerd naar de wijze waarop de provincie haar inkomende subsidieproces heeft georganiseerd. Aanleiding voor deze opdracht is tweeledig: 1. dat bestaande Europese en nationale subsidiekansen onvoldoende worden benut en 2. dat er onvoldoende grip is op de beheerkant bij zowel Europese als nationale subsidies en specifieke uitkeringen (SPUKS).

Uit het onderzoek is gebleken dat er binnen de beleidsdomeinen veel expertise aanwezig is om inhoudelijke inbreng te leveren voor het opstellen van een subsidieaanvraag zowel nationaal als Europees. Ook de noodzaak om Europese en nationale subsidies aan te vragen om de ambities van de provincie Utrecht te realiseren wordt breed erkend. Bovendien is er sprake van een goede samenwerkingsstructuur in de regio met stakeholders en deelname aan verschillende netwerken. Tevens is gebleken dat er een inhaalslag gemaakt dient te worden omdat het ontbreekt aan een gestructureerde werkwijze (ketenaanpak) ten aanzien van het benutten en beheren van subsidie- en financieringsmiddelen. Er is geen centraal beleid of strategie, behalve de Europastrategie, gericht op de verwerving van Europese en-of nationale subsidies/ financiering (inclusief SPUKS).

We zijn op zoek naar een kwartiermaker inkomende subsidies zodat we tempo kunnen maken en doorpakken op de implementatie van de aanbevelingen in aansluiting op de huidige werkprocessen en het nieuwe financiële systeem waarbij zowel Europese alsook nationale subsidies, waaronder SPUKS, moeten worden meegenomen. Een adviseur met kennis, ervaring en de juiste vaardigheden om zowel werkprocessen en instructies te beschrijven alsook te implementeren. Meer concreet richt de kwartiermaker inkomende subsidies zich op uiteenlopende werkzaamheden zoals:

• Uitwerken van een gestandaardiseerde procesbeschrijving per subsidiefase zoals: ideevorming, aanvraag, uitvoering, beheer en verantwoording en op te nemen in Manual Master, het digitale handboek met de procesbeschrijvingen.
• Opstellen handboek inkomende subsidies inclusief onderliggende werkafspraken- en instructies t.b.v. de proceseigenaren
• Het uitwerken van bijbehorende procedures, profielen, formats en templates.
• Verzorgen van een interne cursus/workshop/masterclass EU-subsidiebeheer- en verantwoording.
• Opstellen profiel proceseigenaar/subsidiecoördinator.
• Verzorgen van een warme overdracht / inwerken van proceseigenaar/subsidie coördinator.
• Organiseren van 2 wekelijks werkoverleg om knelpunten en voortgang te bespreken met opdrachtgever.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
2. Minimaal 3 jaar ervaring in de rol van (EU/nationale) subsidie coördinator bij een gemeente en-of provincie;
3. Minimaal 3 jaar ervaring met het beheren en/of verantwoorden van Europese subsidies (o.a. EFRO, Interreg, LIFE, Horizon 2020/Europe, CEF, ELENA, Digital Europe.);
4. Minimaal 3 jaar ervaring binnen de overheid met organisatorische vraagstukken op het terrein van: bedrijfsvoering, procesoptimalisatie, implementatie van werkprocessen en of werkinstructies en subsidies.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (10 punten);
6. Minimaal 5 jaar ervaring in de rol van (EU/nationale) subsidie coördinator bij een gemeente en-of provincie (30 punten);
7. Minimaal 5 jaar ervaring met het beheren en/of verantwoorden van Europese subsidies (o.a. EFRO, Interreg, LIFE, Horizon 2020/Europe, CEF, ELENA, Digital Europe.) (25 punten);
8. Minimaal 5 jaar ervaring binnen de overheid met organisatorische vraagstukken op het terrein van: bedrijfsvoering, procesoptimalisatie, implementatie van werkprocessen en of werkinstructies en subsidies (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Organisatiebewust
• Overtuigingskracht
• Proactief & doortastend
• Analytisch & Nauwkeurig
• Samenwerkingsgericht & Flexibel
• Stressbestendig

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk:  Ja (+/- 80% op kantoor).

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op locatie woensdag 23 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

1. De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
2. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 11 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 18 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

De gemeente is onder andere verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet. De volledige dienstverlening binnen de Jeugdwet is in de afgelopen jaren uitbesteed aan de vereniging Go! voor Jeugd. De opdracht aan Go! loopt eind 2023 af en de gemeente ziet kansen voor een doorontwikkeling in de uitvoering: meer gezinsgericht, meer gebiedsgericht en meer integraal. Daarom heeft de gemeente onlangs een overheids B.V. opgericht die verantwoordelijk wordt voor de eerstelijnsondersteuning aan Alphense jeugdigen en gezinnen en de toegang tot de specialistische ondersteuning. De specialistische ondersteuning wordt via een aanbestedingstraject ingekocht. De overheids B.V. wordt in de periode tot 1 januari 2024 op- en ingericht qua werkprocessen, ondersteunende functies en personeel.

Opdracht
Voor de inrichting van de nieuwe B.V. Jeugd- en gezinshulp Alphen aan den Rijn hebben wij twee Teammanagers a.i. nodig. We zoeken een inhoudelijk gedreven manager, een bouwer die goed uit de voeten kan met het samenstellen van een team en mensen op één lijn krijgt ten aanzien van de werkprocessen en de inhoud van de functies.

Je gaat aan de slag met mensen die overkomen van Go! voor Jeugd én met mensen die we nieuw gaan werven. Je voert gesprekken met hen, peilt toekomstverwachtingen en potentie op basis van competenties en ervaring. Je werkt samen aan het bouwen en inrichten van de teams met een goede verdeling van mensen en creëert draagvlak hiervoor. Je hebt daarbij oog voor de wensen en omstandigheden van de medewerkers én voor de richting en ontwikkeling van de organisatie. Je werkt toe naar een succesvolle start op 1 januari 2024 in de wetenschap dat de organisatie daarna nog volop in ontwikkeling zal zijn en groeien.

Daarnaast werk je met HR en de bestuurder samen aan de inrichting van de werkprocessen, zowel inhoudelijk als qua bedrijfsvoering. Denk bij dat laatste bijvoorbeeld aan het kunnen nemen van budgetverantwoordelijkheid en HR processen (verloop, verzuim, werving).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met het samenstellen en opbouwen van teams (geef hiervan een duidelijk voorbeeld van aan in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een jeugdzorgorganisatie;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met wijkteams (20 punten);
6. Kandidaat is in het bezit van een geldige SKJ registratie (vermelding van het registratienummer is het cv) (20 punten);
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie (30 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de Jeugdzorg (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Planmatig werken
• Zelfstandig werken
• Empathisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di  - wo – do – vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 18 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 11 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 15 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Opdracht
Als beleidsmedewerker adviseer jij bij ruimtelijke en infrastructurele projecten vanuit het perspectief omgevingsgeluid en/of luchtkwaliteit. Je onderhoudt diverse datasets. Je toetst rapporten en adviezen en adviseert over vergunningen en handhavingstrajecten op deze onderwerpen. Je hebt hierbij een regierol richting adviesbureaus.

Je bent verantwoordelijk voor de inbreng van de aspecten geluid en luchtkwaliteit in de instrumenten van de Omgevingswet. Denk hierbij aan de omgevingsvisie, het omgevingsplan en het omgevingsprogramma.  Je wordt verantwoordelijk voor uitvoering van het Schone Lucht Akkoord.

Over ons team
Je komt te werken binnen het team Veiligheid en Handhaving. Het team is gepositioneerd binnen de afdeling Wijkzaken. De medewerkers binnen het team verrichten in verschillende clusters, taken op het gebied van milieu, openbare orde veiligheid, ondermijning, APV/bijzondere wetten, toezicht en handhaving (Omgevingsrecht en openbare ruimte). Dit doen zij met het doel de gemeente Pijnacker-Nootdorp leefbaar en veilig te houden. Naast jou bevat het cluster milieu nog een aantal beleidsmedewerkers milieu (bodem, externe veiligheid, milieuzonering).

Wat neem je mee?
Omdat je een adviserende rol hebt richting collega’s en belanghebbenden, is een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn noodzakelijk. Je kunt zelfstandig werken, bent communicatief sterk en kunt flexibel schakelen bij nieuwe ontwikkelingen in casuïstiek. En je weet hoe je in gesprek moet met externe bureaus die onderzoeksopdrachten voor ons uitvoeren. Je kan een gedegen advies opstellen.

Je gaat je o.a. bezighouden met:
- Advisering en toetsing bij bouwvergunningen, bestemmingsplannen, grote projecten op gebied van geluid en luchtkwaliteit;
- Borgen van geluid- en luchtkwaliteit onder de Omgevingswet;
- Behandelen van klachten op gebied van geluid en luchtkwaliteit;
- Hogere GrensWaarden (HGW) procedure in procedure brengen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting Natuurkunde of Milieukunde;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur /beleidsmedewerker milieu binnen een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria (weging)
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau / cursus in de richting van geluid (15 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur / beleidsmedewerker milieu binnen een gemeentelijke instelling (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de omgevingswet (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het behandelen van klachten op gebied van geluid én luchtkwaliteit (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

- Verbinden;
- Communicatief sterk;
- Overtuigen;
- Samenwerken;
- Resultaatgericht;
- Innovatief.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Opdracht
De gemeente Pijnacker-Nootdorp werkt aan het terugdringen van ondermijnende criminaliteit. Er is inmiddels een plan van aanpak opgesteld hetgeen samen met relevante partners en betrokkene uitgevoerd dient te worden. De resultaten worden hierbij duurzaam geborgd. Van belang is dat de gemeente bij het uitvoeren van het opgestelde plan van aanpak en de daarbij beschreven interventies goed wordt ondersteund op basis van informatie en analyse.

Om dit te kunnen realiseren, is de gemeente op zoek naar een informatie analist voor 8 uur per week. De medewerker zal projecten en interventies gaan voorbereiden in afstemming met de partners. De uitvoering is breed en bevat onder andere het organiseren van bewustwordingstrainingen tot en met de analyse van informatie op pandniveau. De medewerker levert analytische ondersteuning op diverse niveaus in het uitvoeringsplan. Dit betreft o.a. ondersteuning in de lopende casuïstiek, maar ook een gedegen strategische analyse t.a.v. trends en ontwikkelingen en benodigde interventies.

Over ons team
Je komt te werken binnen het team Veiligheid en Handhaving. Het team is gepositioneerd binnen de afdeling Wijkzaken. De medewerkers binnen het team verrichten verschillende taken op het gebied van veiligheid, APV/bijzondere wetten en toezicht en handhaving en milieu. Dit doen zij met het doel de gemeente Pijnacker-Nootdorp leefbaar en veilig te houden.

 Wat neem je mee?
Omdat je een adviserende rol hebt richting collega’s en belanghebbenden, is een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn noodzakelijk. Je kunt zelfstandig werken, bent communicatief sterk en kunt flexibel schakelen bij nieuwe ontwikkelingen in projecten en in casuïstiek. En je weet hoe je in gesprek moet met het bestuur, betrokken partners, bewoners en ondernemers, en waar nodig ben je instaat een gedegen advies op te stellen en uitvoering te geven aan het plan van aanpak.

Je gaat je o.a. bezighouden met:
- Informatie en analyse
- Advisering en uitvoering geven aan interventies en projecten zoals opgenomen in het uitvoeringplan.
- Monitoring en verantwoordingen van het uitvoeringsplan

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3 Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;
4. Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker veiligheid/ondermijning;

Gunningscriteria (weging)
6. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van criminologie (30 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker veiligheid/ondermijning binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het onderzoeken van veiligheid/ ondermijnende criminaliteit binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
9. Kandidaat is beschikbaar voor de gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verleningsopties (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

- Verbinden;
- Communicatief vaardig;
- Analytisch;
- Samenwerken;
- Resultaatgericht;
- Netwerker.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Woerden Wijzer is onderdeel van de gemeente Woerden. Wij zijn de uitvoeringsorganisatie van Schuldhulpverlening, de Wmo en de Jeugdwet. Met ruim 80 professionals werken we voor de inwoners van de gemeente Woerden. De gemeente Woerden heeft ruim 50.000 inwoners en wordt gevormd door een stad(je) met drie dorpen er om heen.

Opdracht
Toegangsmedewerker

Je gaat als toegangsmedewerker aan de slag.
Je komt te werken bij de Toegang van Woerden Wijzer. Je bent het eerste contact met inwoners en bemenst hiervoor de telefoon en handelt de vragen vanuit de mail af. Je geeft informatie en zorgt er voor dat inwoners op de juiste plek terecht komen.

Je werkt nauw samen met twee collega’s. Je werkzaamheden bestaan uit:
- Eerste klantcontact met inwoners en samenwerkingspartners;
- Algemene vraagverheldering;
- Verwijzen naar algemene en voorliggende voorzieningen;
- Voorlichting en informatie geven over voorzieningen;
- Samenwerking met de medewerkers van WoerdenWijzer;
- Je verricht administratieve taken;
- Woerden werkt met het eigen systeem Cumulus.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein in de afgelopen 5 jaar;
2. Aantoonbare kennis van de sociale kaart en met het aanbod van het sociaal domein;
3. Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke systemen;
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3.  Een afgeronde opleiding  op minimaal MBO niveau in de richting van o sociaal werker, maatschappelijk werker of vergelijkbaar (50 punten);
4. Aantoonbare werkervaring in een KCC functie In de afgelopen 5 jaar (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je kunt samenwerken met verschillende partners;
• Je kunt hoofd- en bijzaken scheiden;
• Je kunt werken in een dynamische werkomgeving waar het soms hectisch kan zijn;
• je bent in staat om de inwoner centraal te stellen bij de vragen;
• Je kunt goed communiceren. Daar bedoelen we mee dat je goed kunt luisteren, kan samenvatten en daarnaast zaken kan vastleggen in ons zaaksysteem;
• Je bent een flexibel en integer persoon;
• Je kunt je snel inwerken in een nieuwe werkomgeving.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden het opleidingsniveau van de ingehuurde en aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt in overleg ingevuld over de verschillende werkdagen. Aanwezigheid op dinsdag en donderdag wordt op prijs gesteld.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 augustus tussen 13.00-15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 24 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden maandag 14 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 15 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 22 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. Het is een uniek stukje Nederland, waar zo’n 26.000 mensen wonen. Om de ambitieuze doelen van onze eigentijdse gemeente waar te maken, zoeken wij enthousiast talent. Zoek jij een boeiende traineeship met uitzicht op een vaste baan? Spreekt onze werkcultuur met de kernwoorden veelzijdig, open en uitdagend jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw sollicitatie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.

De eenheid Informatie- en Datamanagement
Ontgrendel de kracht van gegevens! De Informatie- en Datamanagement eenheid ondersteunt de gemeentelijke collega’s in hun werk en bij het optimaal benutten van onze ICT-infrastructuur. Van gegevensbeveiliging tot digitale dienstverlening, we hebben het allemaal. Werk samen met ons om de toekomst van informatie en dienstverlening vorm te geven. Sluit je aan en maak het verschil voor onze inwoners, bedrijven en instellingen!

I&D is in een gastheerschapsconstructie ondergebracht bij de gemeente Wassenaar. Middels een dienstverleningsovereenkomst (DvO) neemt de gemeente Voorschoten deze diensten ook af.

Opdracht
Ben jij op zoek naar een veelbelovende start van jouw carrière en wil jij je graag ontwikkelen tot vaardige allround professional binnen het publieke domein?
Het team informatiemanagement binnen de eenheid I&D is op zoek naar een trainee informatiemanagement. Het afgelopen jaar is informatiemanagement voor het fysieke- en sociale domein voorspoedig van start gegaan. Voor de domeinen bedrijfsvoering en dienstverlening zijn we op zoek naar een talentvolle trainee die, onder begeleiding van de ervaren informatiemanagers en de CIO, het vak van informatiemanagement gaat ontdekken en aan zijn of haar persoonlijke ontwikkeling wil werken.

De komende tijd komen de volgende uitdagingen op je pad:
- Oriëntatie nieuw financieel systeem;
- Doorontwikkeling eHRM;
- Dashboards bedrijfsvoering;
- Professionalisering functioneel beheer;
- Procesoptimalisatie (digitale) processen burgerzaken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 
2. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden;
3. Aantoonbare werkervaring of stage ervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van informatiemanagement;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van informatiemanagement, bedrijfskunde of bestuurskunde (15 punten);
5. Aantoonbare werkervaring of stage ervaring in de afgelopen 5 jaar met informatietechnologie (50 punten);
6. Aantoonbare werkervaring of stage ervaring in de afgelopen 10 jaar met lokaal bestuurd (35 punten).

Competenties
De kandidaat beschikt over de volgende competenties:
- Je weet van aanpakken en weet te overtuigen;
- Je bent communicatief sterk en durft aan te spreken als dat nodig is;
- Je beschikt over analytisch vermogen, je bent adviesvaardig, resultaatgericht, flexibel en standvastig;
- Je kan goed prioriteiten stellen en sturen op deze prioriteiten;
- Je bent in staat om het belang van verschillende perspectieven te duiden en te wegen;
- Gevoel voor humor.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Elk jaar 10.000 nieuwe woningen erbij. Waarvan ruim de helft in het sociale en middensegment. Een enorme opgave waar de provincie Utrecht de komende vier jaar voor staat. Ga jij als senior projectleider betaalbare woningbouw deze uitdaging aan? Bijvoorbeeld door gemeenten te ondersteunen, marktpartijen bij elkaar te brengen, het provinciebestuur te adviseren, en innovatieve projecten en activiteiten te initiëren.

Opdracht
Met je collega’s van het programmateam schakel je met partijen zoals gemeenten, woningbouwcorporaties en projectontwikkelaars. En je adviseert het provinciebestuur. Wat niet betekent dat je vooral stukken schrijft. Jij bent een projectleider die extern proactief de samenwerking opzoekt en creatieve projecten ontwikkelt. Ook binnen het team heb je een verbindende rol en begeleid en coach je collega’s en studenten.

Hoe blijven de woningen betaalbaar, hoe kunnen we helpen met optoppen en innovaties in de bouw om betaalbare woningen te stimuleren? En hoe creëren we ruimte, zowel financieel als qua locaties, voor betaalbare woningen? Hoe stimuleren we de aanleg van Flexwoningen en is de Regiodeal Flexwonen daar nog steeds een goed instrument voor? Hoe zorgen we dat mensen doorstromen, zodat er woningen voor starters vrijkomen? Hoe stimuleren we nieuwe woonvormen, zoals particuliere wooncoöperaties en locaties daarvoor? Rondom deze en andere vraagstukken initieer jij projecten en pilots, die je laat landen in de verschillende gemeenten waarvoor je teamgenoten aan de slag zijn.

Jouw opdracht: concrete projectaanpakken om tot versnelling en verbetering van de betaalbare woningbouw te komen. Bijvoorbeeld door middel van kennis- en co-designsessies voor én door gemeenten en woningbouwcorporaties – ze zitten tenslotte veelal met dezelfde vraagstukken. Jouw creatieve input is hierbij van harte welkom. Hierbij ben je bedreven in het verbinden in de digitale omgeving, uitgangspunt is dat je dit ook meerdere dagen/ dagdelen per week vanuit kantoor met je collega’s en maatschappelijk partners doet. Het programma Versnelling Woningbouw is gestart op 1 januari 2021. Kom je ons helpen om de doelen te halen?

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar  aantoonbare werkervaring met woningbouw en gebiedsontwikkeling werkend vanuit / of in samenwerking met een overheidsorganisatie;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van pilots en/of projecten op het gebied van woningbouwvraagstukken.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in de richting planologie, urban-, spatial planning, bouwkunde, sociale geografie, of een andere ruimtelijke opleiding (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van innovaties, projecten of aanjagen van pilots rondom woningbouwvraagstukken met het thema betaalbaarheid met partners als corporaties, gemeenten, beleggers, ontwikkelaars, verhuurders (50 punten);
6. Aantoonbare ervaring met het coachen en begeleiden van collega’s of afstudeerders/stagiaires (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, waarbij je goed kunt omgaan met belangentegenstellingen;
- Een proactieve en zelfstartende instelling, en de durf om vraagstukken op te pakken, te vertalen in een concrete aanpak en dit uit te dragen;
- De creativiteit om tot innovatieve oplossingen te komen, waarbij je risico’s (middelen, maatschappelijk, politiek) goed weet in te schatten;
- Snel kunnen schakelen van strategisch naar tactisch niveau en de vertaalslag kunnen maken naar het operationele niveau.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 augustus 2023 van 13.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 10 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 16 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Provincie Flevoland werkt met haar partners aan integrale grootschalige gebiedsprogramma’s en Europese programma’s. Gebiedsontwikkeling zit in ons DNA. Daarbij werken we vanuit diverse grote maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, perspectief landelijk gebied, economie en werkgelegenheid in Flevoland. Als provincie zijn wij volop in beweging en hebben we letterlijk de ruimte om aan de meest fascinerende projecten te werken. We zoeken naar dwarsverbanden tussen disciplines, verbinden omgevingspartners en dagen hen uit om met elkaar te werken aan oplossingen. We benutten hierbij optimaal de mogelijkheden van de Europese en Rijksprogramma’s.

Een toekomstbestendig landelijk gebied leeft enorm binnen provincie Flevoland. Hoe kunnen wij de juiste stappen zetten, met oog voor onze provincie, inwoners en ondernemers? Ter versterking van ons team, zijn we op zoek naar een senior adviseur grondzaken.

Opdracht
Je gaat onder meer aan de slag voor de opgave Perspectief Landelijk Gebied. Samen met ondernemers, gemeenten, waterschap en terreinbeheerders geven we uitvoering provinciaal programma landelijk gebied (PPLG). De twee belangrijkste doelstellingen zijn een toekomstperspectief voor de agrariërs en herstel van de biodiversiteit.

Grondzaken en het bevorderen en faciliteren van de interventies in het landelijk gebied zijn de belangrijkste onderdelen van je takenpakket. De ontwikkeling van de provinciale opgaven in de afgelopen jaren, zorgt voor een vernieuwde blik op de grondmarkt. Ook het beleidskader vanuit het Nationaal Programma Landelijk Gebied (NPLG) geeft hier richting aan. De grote provinciale opgaven zoals de energietransitie, de problematiek rondom stikstof, het terugdringen van CO2, natuurontwikkeling en het afremmen van de bodemdaling, spelen zich grotendeels af op de grond.

Als senior adviseur ben je het aanspreekpunt als het gaat om grondzaken voor zowel de interne opdrachtgevers (zijnde de opgaven en programma’s met een gebiedsgerichte aanpak) als de externe stakeholders, binnen provincie Flevoland. Je voert de regie op de markt en dat kan er toe leiden dat je gronden en opstallen verwerft in (complexe) gronddossiers voor de provincie. Je bent een netwerker die verschillende partijen weet te verbinden. Je voert in overleg met de opgavemanager zelfstandig onderhandelingen aan de keukentafel en je bent verantwoordelijk voor de afwikkeling van de (complexe) gronddossiers. Je moet dus breder zijn dan alleen ‘verwerver’. Je acteert op strategisch niveau, je overziet de grote lijn en doorziet ingewikkelde (grond)vraagstukken. Door je parate kennis van wet- en regelgeving en kennis van het interne grondbeleid ben je een gedegen adviseur voor de opdrachtgevers en verantwoordelijke gedeputeerde(n).

Vanwege het vertrouwelijke karakter van deze functie maakt een geheimhoudingsverklaring en een eventueel belangenbeschermingsplan onderdeel uit van de te sluiten overeenkomst.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: 4/5 dagen, waarvan minimaal 2 op/vanuit kantoor op het provinciehuis te Lelystad.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als (Senior) adviseur grondzaken in de afgelopen 5 jaar;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) adviseur grondzaken en/of gebiedsontwikkeling binnen of in opdracht van een overheidsinstelling in de afgelopen 5 jaar;
3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Wet- en regelgeving met betrekking tot grondzaken en de ontwikkelingen in het Landelijk Gebied zoals het Nationaal Programma Landelijk Gebied, legalisatieprogramma PAS-melders en de opkoopregelingen van het Rijk in de afgelopen 3 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Uurtarief maximaal €125,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
5. De opdracht dient u individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk);
6. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als (Senior) adviseur grondzaken bij een overheidsorganisatie 30 punten);
a. Tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als (Senior) Adviseur grondzaken bij een overheidsorganisatie (0 punten);
b. 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als (Senior) Adviseur grondzaken bij een provinciale overheid en Rijksoverheid (10 punten);
c. 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als (Senior) Adviseur grondzaken bij een overheidsorganisatie (20 punten);
d. Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als (Senior) Adviseur grondzaken bij een overheidsorganisatie (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingen niet zijnde stedelijke vraagstukken (in feite landelijk gebied) (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
a. Tot 2 jaar actief voor gebiedsontwikkelingen niet zijnde stedelijke vraagstukken (in feite landelijk gebied)  (0 punten);         
b. 2 tot 3 jaar actief voor gebiedsontwikkelingen niet zijnde stedelijke vraagstukken (in feite landelijk gebied (10 punten);          
c. 3 tot 5 jaar actief voor gebiedsontwikkelingen niet zijnde stedelijke vraagstukken (in feite landelijk gebied (20 punten);
d. Meer dan 5 jaar actief voor gebiedsontwikkelingen niet zijnde stedelijke vraagstukken (in feite landelijk gebied (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het verwerven van (gehele) agrarische bedrijven (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
a. Tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verwerven van (gehele) agrarische bedrijven (0 punten);                                                    
b. 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verwerven van (gehele) agrarische bedrijven (10 punten);                                                   
c. 3 tot 5 jaar werkervaring met het verwerven van (gehele) agrarische bedrijven (20 punten);              
d. Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met het verwerven van (gehele) agrarische bedrijven (30 punten).
10. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Vastgoed en Grondverkeer, Gebiedsontwikkeling, Management, Economie en Recht (MER) of Makelaardij (10 punten);
a. Geen afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Vastgoed en Grondverkeer, Gebiedsontwikkeling, Management, Economie en Recht (MER), Makelaardij (0 punten);
b. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Vastgoed en Grondverkeer, Gebiedsontwikkeling, Management, Economie en Recht (MER), Makelaardij (5 punten);
c. Een afgeronde opleiding op minimaal WO- master niveau in de richting van Vastgoed en Grondverkeer, Gebiedsontwikkeling, Management, Economie en Recht (MER), Makelaardij (10 punten).

Competenties

• Onafhankelijk en deskundig;
• In staat om integraal, strategisch en risico-gestuurd te denken en te handelen;
• Resultaatgericht, doortastend maar beschikt ook zelf over een hands-on mentaliteit om binnen de opgave eigen producten te maken;
• Teamspeler en kunt natuurlijk tegenwicht geven aan de andere projectteamleden, daarbij sta je stevig in je schoenen als er sprake is van tegenstrijdige belangen;
• Gemakkelijk communiceren en adviseren op alle niveaus en beschikt over een vlotte pen;
• Politiek sensitief en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Affiniteit en kennis van de veranderingen in het landelijk gebied;
• Op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving;
• Flexibel en in staat om te manoeuvreren tussen de diverse constructies om ruimte (grond, stikstof, etc.) beschikbaar te krijgen voor de doelen voor het landelijk gebied. Zowel middels actieve aankoop als (in)directe inzet in het kader van (private) gebiedsprocessen.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.
• De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen. Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden dinsdag 22 augustus 2023 op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op maandag 4 september 2023 tussen 10:00 uur en 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 1 september 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 25 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

De afdeling Informatiemanagement & Informatie- en communicatietechnologie (I&I) is verantwoordelijk voor de ondersteuning van alle onderdelen van de VRU en het zijn van de IT innovatie partner op de gebieden van informatievoorziening en -techniek. I&I bestaat uit twee teams: team Informatievoorziening en team ICT-Beheer.

Opdracht
Als adviseur informatiebeheer ben je inhoudelijk expert binnen het team en ondersteun je afdelingen en projecten die te maken hebben met vraagstukken rond informatiebeheer.

• Je helpt de informatiebeheerders bij inhoudelijke vragen;
• Je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie en analyseert de impact hiervan op het Informatiebeheer;
• Je participeert in het scrumteam dat werkt aan het handboek kwaliteitszorg;
• Je overlegt met onze toezichthouder Het Utrecht Archief.
• Je neemt deel aan projectteams van projecten met een grote impact op Informatiebeheer (denk aan de implementatie van Office 365/SharePoint/Teams).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding SOD II en/of LARM;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur Informatiebeheer of een soortgelijke rol;
3. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, voertaal bij de VRU is de Nederlandse taal;
4. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met het schrijven/opstellen van beleidsstukken (vervangingsbesluit, informatiebeheerplan, retentieschema, informatiebeleidsplan) (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het vernietigingsproces (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie (20 punten);
8. Aantoonbare kennis van en ervaring met het proces van overdracht naar een Regionaal Historisch Centrum (benoem dit duidelijk in het cv.) (10 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met AVG, WOO, Archiefwet, Omgevingswet, Baseline Informatieveiligheid Overheid én Hotspot (30 punten);
a. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met 1 van bovengenoemde punten (5 punten);
b. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met 2 van bovengenoemde punten (10 punten);
c. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met 3 van bovengenoemde punten (15 punten);
d. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met 4 van bovengenoemde punten (20 punten);
e. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met 5 van bovengenoemde punten (25 punten);
f. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met 6 van bovengenoemde punten (30 punten);
g. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Proactief;
- Pragmatisch;
- Zelfstandig;
- Teamspeler;
- Organisatiesensitief;
- Overtuigend;
- Communicatief vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 of 2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland op donderdag 17 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 11 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1^e
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 15 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!'  

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Opdracht
Je vervangt een collega die tijdelijk een andere functie in de organisatie gaat doen. Je monitort (en rapporteert over) online media op ontwikkelingen in de buitenwereld die voor Huizen relevant kunnen zijn en op geluiden en gevoelens uit de Huizer samenleving, die van invloed kunnen zijn op het beleid van de gemeente Huizen. Vragen die via dit kanaal binnenkomen beantwoordt je snel, compleet en op een toegankelijke manier. Je schrijft en redigeert teksten, zodat deze aansluiten bij de ontvanger en passen bij de stijl én tone of voice van de gemeente Huizen. Jouw creatieve ideeën vertaal je naar effectieve communicatietrajecten, waarbij maatwerk vanzelfsprekend is. Ook begeleidt je de totstandkoming van communicatieproducten, zoals de wekelijkse vlog van de burgemeester en de wekelijkse gemeentepagina. Je bewaakt de resultaten op inhoud, vorm en tijdige oplevering. Vragen vanuit de media zet je intern uit en beantwoord je. Het organiseren van bijeenkomsten en het deelnemen aan (tijdelijke) project/werkgroepen is onderdeel van je functie.

Taken / werkzaamheden

• Schrijven en/of redigeren artikelen voor de wekelijkse gemeentepagina De Omrooper;
• Plaatsen van deze Omrooperberichten op huizen.nl en delen op sociale media;
• Schrijven en/of redigeren van persberichten en redactionele producties;
• Dagelijks volgen sociale media (twitter, facebook, Instagram), plaatsen van content op deze media en beantwoorden vragen. Je werkt hiervoor met het systeem OBI4wan;
• Zoekopdrachten inrichten en omgevingsanalyses maken rondom actuele onderwerpen;
• Maken, gebruiken en actualiseren van de contentkalender voor berichtgeving in de mix van kanalen;
• Bijhouden e-mailbox van het team communicatie, zet de (pers)vragen die daar binnenkomen uit en beantwoordt deze;
• Bijdragen aan de totstandkoming van communicatieplannen voor projecten en activiteiten en t vastgestelde communicatieplannen (mede) uitvoeren;
• Bijdragen aan en/of maken van communicatieproducten, zoals flyers en posters en de wekelijkse vlog van de burgemeester;
• Deelnemen aan werk- en/of projectgroepen;
• Onderhouden van contacten met collega’s in en buiten het team.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2023 voor 32 uur per week;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
3. Uurtarief maximaal € 60,- euro exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als communicatiemedewerker bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar.

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als communicatiemedewerker bij een gemeente (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken bij een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met social media kanalen en het systeem Obi4wan (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het maken van omgevingsanalyses (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van persberichten en redactionele producties (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met de vormgeving van online en offline materiaal, bijvoorbeeld via Canva (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met woordvoering (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Omgevingsbewust;
• Resultaatgericht;
• Klantgericht;
• Samenwerkend;
• Flexibel;
• Initiatiefrijk;
• Zelfstandig;
• Plannen en organiseren.

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 17 augustus 2023 tussen 12.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 11 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 14 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 15 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht
Als coördinator ben je de drijvende kracht achter een optimale werkomgeving! Je leidt een team van bodes en schoonmakers, maar bent ook niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken. Jij zorgt dat het werk wordt verdeeld en begeleidt het team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het budget en voer je regie op uitbestede diensten zoals schoonmaak. Daarnaast neem je vanuit jouw expertise deel aan projecten, bijvoorbeeld op het gebied van huisvesting, verkiezingen en Arbo.

Wie ben jij? Je bent pakt een coachende rol, een echte meewerkend voorman/vrouw.
Je bent energiek, verbindend en dienstverlenend. Geduldig en duidelijk, pragmatisch en daadkrachtig, creatief in het oplossen van problemen en een kei van een organisator.
Je hebt kennis van en ervaring met facilitaire zaken zoals schoonmaak, repro, beveiliging, interne veiligheid, gebouwbeheer, huisvesting, event-organisatie en AV-middelen

Vereisten / knock-outcriteria

1. Kandidaat is beschikbaar per maandag 4 september 2023 voor 24 uur per week;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Coördinator Facilitaire Zaken;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als Coördinator Facilitaire Zaken (30 punten);
4. Aantoonbaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten);
5. Aantoonbare werkervaring op gebied van interne veiligheid (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op gebied van huisvesting en kantoorinrichting (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op gebied van event-organisatie (10 punten);
8. Maximum uurtarief van €70,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werverkeer en fee Flextender (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Sociaal, zelfstandig, communicatief,  duidelijk, probleemoplossend vermogen,

geduldig, daadkrachtig, flexibel, plannen & organiseren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 15 augustus 2023 tussen 9:30 en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 14 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 10 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 11 augustus 2023, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven 
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Opdracht
Als uitvoerend projectleider voor het participatietraject duurzame opwek draag je bij aan de ambitie van gemeente Wijk bij Duurstede om in 2030 energieneutraal te zijn en in 2050 klimaatneutraal. Dit doe je door sturing te geven aan een grootschalig participatietraject waarin we bij inwoners, ondernemers en organisaties ophalen wat de waarden, kansen, mogelijkheden, overwegingen en zorgen zijn van mogelijke duurzame energiesystemen. Als uitvoerend projectleider omvatten jouw verantwoordelijkheden onder andere:

• Opstellen van een gedetailleerd uitvoeringsplan voor het participatietraject op basis van het vastgestelde plan van aanpak.
• Afstemmen van plannen, acties en voortgang met het projectteam en een extern communicatiebureau dat ons begeleidt in dit traject.
• Zorgen dat partijen hun opdrachten uitvoeren in overeenstemming met het bestaande plan van aanpak en het projectvoorstel voor het participatieproces.
• Duidelijke taakverdeling en bijspringen waar nodig, zodat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt.
• In samenwerking met de programma manager duurzaamheid, strategisch advies geven aan de wethouders Duurzaamheid en Participatie en de gemeenteraad over de voortgang van het proces. Je bent in staat om behaalde mijlpalen op een effectieve manier te presenteren.
• Je waardeert samenwerking en netwerken en begrijpt het belang van het betrekken van de verschillende stakeholders voor een succesvol participatieproces. Het is een pluspunt als je ook inhoudelijk kunt bijdragen aan de discussies.
• Je streeft naar meetbare resultaten die een duidelijk beeld geven van de waarden, kansen, mogelijkheden, overwegingen en zorgen in de samenleving.

Na oplevering van deze eerste uitkomsten breekt een nieuwe fase aan waarin bepaalde technieken verder zullen worden onderzocht.

We zijn op zoek naar een flexibele uitvoerend  projectleider die bereid is om de werkdagen aan te passen op basis van de behoeften van het project. Gemiddeld zal het participatietraject ongeveer 2 dagen per week in beslag nemen. De tijdsbesteding kan variëren, waarbij sommige weken meer tijd zullen vereisen en andere weken minder. Voor de periode tussen augustus 2023 en april 2024 schatten we de totale tijdsbesteding op ongeveer 500 uur. De voorbereidingsfase zal plaatsvinden tussen augustus en begin oktober, gevolgd door de uitvoering in oktober en november. Eind 2023 willen we de resultaten van de eerste fase van het participatietraject opleveren aan het college en gemeenteraad.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kandidaat is beschikbaar per 1 september 2023 voor 8 tot 24 uur per week;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken;
3. Kandidaat is flexibel inzetbaar en bereid om werkdagen aan te passen op basis van de behoeften van het project;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (40 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met participatietrajecten (30 punten);
6. Aantoonbare affiniteit (blijkend uit werkervaring, studie of een korte toelichting) met het werkveld van energietransitie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar bij of in opdracht van een gemeentelijke organisatie (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goed communicatieve vaardigheden;
• Leiderschap:
• Samenwerking en netwerken;
• Resultaatgerichtheid.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja (maar aanwezigheid op kantoor is gewenst)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 augustus 2023 van 11.00 uur tot 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 11 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 16 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Werken bij Leidschendam-Voorburg
Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 78.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen.

Wij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Het medewerkersonderzoek 2019-2020 wees uit dat medewerkers het vertrouwen van hun werkgever waarderen en dat het hen zelfstandiger en flexibeler maakt. Deze positieve waardering leverde het keurmerk “Beste werkgever” op.

Domein
Je komt te werken onder het domein Dienstverlening en Bedrijfsvoering welke bestaat uit de volgende afdelingen;

Klantcontactcentrum (KCC)
Het Klantcontactcentrum is onderdeel van het aandachtsgebied Samenleving. Kwaliteit en behulpzaamheid staan hoog in het vaandel, met als uitgangspunt de burger. Het team KCC houdt zich primair bezig met de dienstverlening aan de burger als klant. Burgers komen aan het loket (zowel fysiek, telefonisch als digitaal) en nemen concrete gemeentelijke producten af. De afdeling Klantcontactcentrum bestaat uit zo’n 100 medewerkers. Onder de afdeling Klantcontactcentrum vallen de teams; Basisregistratie, Eerstelijns dienstverlening, Kwaliteit en ondersteuning en Vergunningen.

Bedrijfsvoering (BV)
De afdeling Bedrijfsvoering levert advies en ondersteuning aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Gespecialiseerde adviseurs op het gebied van HR, Informatiemanagement, Inkoop, Juridische zaken, Financiën en Communicatie werken hiervoor samen in specialistische platforms en in multidisciplinaire klantteams. De specialistische platforms worden functioneel aangestuurd door een van de senior adviseurs uit het werkveld zelf. De klantteams door een Businesspartner. De adviseurs van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 150 medewerkers.
Onder de afdeling bedrijfsvoering vallen de teams; Bestuursadvisering, Bezwaar, Communicatie, Facilitaire Zaken, Financiën, HR, IISO, Inkoop & Contractmanagement en Juridisch advies.

Opdracht
Wil jij helpen de adviseurs en het MT binnen het domein Dienstverlening en Bedrijfsvoering inzicht te geven, zodat zij de juiste beslissingen kunnen nemen en hun doelen kunnen halen? Als Business Intelligence Analist (BIA) verzamel, orden en combineer jij data uit diverse bronnen. Samen met het Business Intelligence-team bouw je aan het nieuw in te richten gemeenschappelijk DataWareHouse. Je modelleert, ontwikkelt en ontsluit nieuwe of uitbreidingen aan bestaande gegevensgebieden volgens de architectuurprincipes. Uiteraard in de inachtneming van de regelgeving rondom privacy en security.

Werkzaamheden:
Het Business Intelligence-team waar jij deel van uitmaakt denkt kritisch mee over gemeente brede informatievraagstukken en maakt relaties tussen verschillende domeinen inzichtelijk. De informatievoorziening binnen het domein Dienstverlening en Bedrijfsvoering is volop in ontwikkeling. Te denken aan de nieuwe leefomgeving, nieuw zaaksysteem en de vervanging van het ERP pakket. Aan deze ontwikkeling draag jij bij; je signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties.

De nadruk ligt de komende periode op de realisatie van ons nieuwe geïntegreerd DataWareHouse. Dit DataWareHouse wordt gebouwd volgens de Kimball-methode. Meerdere bronnen uit verschillende afdelingen komen samen in het DataWareHouse. Je ontwerpt en test gegevensselecties, integreert en modelleert de data tot betekenisvolle data-producten. Je draagt bij aan de verfijning van de ETL template die gebruikt wordt voor het vullen van het DataWareHouse. De ETL ontwikkel je met behulp van DDM Studio, waarbij je dit projectgewijs zal oppakken met de andere BI Analisten.

Als BI-er maak je de vertaalslag van de processen naar een technische oplossing. Daarom ben je vanaf het begin aangehaakt bij aanpassingen en de doorontwikkeling van applicaties. Om dit voor elkaar te krijgen werk je niet alleen samen met collega BI-ers maar ook met functioneel beheerders, backoffice medewerkers, privacy officers, financials en beleidsadviseurs.

Je bent scherp en analytisch sterk, vraagt door tot je precies weet wat de klant wil en waar jij de antwoorden kunt vinden. Je richt je werk zo in dat je collega BI-ers zonder problemen je werk kunnen overnemen. Daarnaast heb je oog voor datakwaliteit en kom je met verbetervoorstellen. Je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke en organisatorische ontwikkelingen en je weet als geen ander dat samenwerken de sleutel tot succes is. Daarom werk je constructief mee aan de doorontwikkeling van het team en het functioneel beheer van de BI-omgeving.

Harde eisen:
- Je beschikt minimaal over aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau. Dit werk- en denkniveau is opgedaan door relevante werkervaring en een minimaal behaald HBO+ diploma;
- Je bent beschikbaar vanaf 1 oktober voor ten minste 4 dagen in de week (het liefst twee weken eerder voor een warme overdracht van de werkzaamheden);
- Je hebt in de afgelopen perioden ervaring opgedaan met het modelleren volgens de Kimball-methode;
- Je hebt in de afgelopen perioden ervaring opgedaan met SQL (bij voorkeur Microsoft SQL);
- Je hebt in de afgelopen perioden met het modelleren van businessmodellen over verschillende domeinen en bronnen heen.

Wensen:
- Je hebt in de afgelopen perioden kennis- en of werkervaring opgedaan met Microsoft PowerBI;
- Je hebt in de afgelopen perioden kennis- en of werkervaring opgedaan met de Agile-werkwijze Scrum;
- Je hebt in de afgelopen perioden werkervaring opgedaan binnen het gemeentedomein met voorkeur voor Dienstverlening en Bedrijfsvoering.

Persoonlijke competenties:
- Zelfstarter;
- Pragmatisch;
- Stevig in je schoenen;
- Communicatief vaardig.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Maximaal uurtarief van € 65,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer, fee Flextender / exclusief BTW;
2. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare stage en/of werkervaring met onderzoeksmethodieken in de afgelopen 3 jaar;

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare werkervaring met SQL en Power BI in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met dimensionaal modelleren via de Kimball-techniek (25 punten);
6. Minimaal een afgeronde wo master opleiding (20 punten);
7. Een afgeronde opleiding / cursus Business Analytics en Data Science (20 punten);
8. Beschikbaar per 18 september 2023 voor 36 uur per week (10 punten).

Competenties
- Analytisch, nieuwsgierig, zelfsturend;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Gestructureerd en planmatig werken.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

 Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht
SWO de Wolden Hoogeveen wil graag een volgende stap zetten om haar infrastructuur te vernieuwen. Belangrijke aandachtspunten daarbij zijn IT Security en het gebruik van Cloud technieken. SWO de Wolden Hoogeveen heeft daartoe in 2022 een High Level Design laten opstellen voor haar IT Infrastructuur.

Wat nu moet gebeuren, is dat:

• Een vertaalslag wordt gemaakt van IT -beleidstukken naar een strategie naar de Cloud;
• Een detaillering van het High Level Design (HLD) wordt gerealiseerd in de vorm van Low Level Design )LLD) van de toekomstige IT -infrastructuur;
• Keuzes inzichtelijk worden gemaakt ten aanzien van IT in het algemeen en een (Hybride) Cloud infrastructuur in het bijzonder;
• De (Hybride) Cloud infrastructuur wordt gebouwd en de transitie wordt uitgevoerd conform een migratieplan;
• De impact op de verandering in de techniek (incl. wat on-premises moet blijven en waarom), de (beheer)organisatie, de processen en de IT Governance wordt bepaald.

Door deze uitvraag wil SWO de Wolden Hoogeveen ook zicht krijgen op:

- Hoe zien de vervolgstappen van de transitie eruit;
- Onderbouwde kostenraming van de Cloudtransitie,

In de IT roadmap zijn de volgende onderdelen te onderscheiden:

1. Modern workplace;
2. Back-end infrastructuur;
3. Beheerorganisatie;
4. Adoptie - impact van de nieuwe infrastructuur op de gebruikers.

De opdracht is vooral gericht op de onderdelen 1 en 2, maar van de kandidaat wordt ook verwacht dat wordt meegedacht met de onderdelen 3 en 4.

SWO de Wolden Hoogeveen wil ondersteuning in de verdere detaillering van de ontwerpen, de realisatie van de modern workplace en de back-end infrastructuur en de eerste stap van de transitie. Voor de duidelijkheid: de uitrol zelf is geen onderdeel van deze uitvraag.

De uiteindelijk op te leveren producten zijn dan:

• Low level Designs (LLD’s) nieuwe (hybride) cloudinfrastructuur
  • Modern Workplace
  • Back-end infrastructuur
  • Back-up en Disaster Recovery (DR)
• Activiteitenplan volgende fase (Build);
• Plan van aanpak realisatie voor de Buildfase.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Cloud Architect;
2. Aantoonbare werkervaring als Cloud Architect binnen een gemeentelijke instelling;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Cloud Architect (30 punten);
5. Minimaal 2 aantoonbaar afgeronde opdrachten op het gebied van IT binnen een gemeentelijke of overheidsinstelling (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Cloud Architect binnen een gemeente (20 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en bouwen van Modern Workplace (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en bouwen van (Hybride) Cloudinfrastructuren (10 punten);
9. Aantoonbaar Togaf gecertificeerd (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Kennis en ervaring van IT omgevingen binnen de overheid (gemeente organisaties, provincies, etc..)
• Uitstekend op de hoogte van IT ontwikkelingen binnen de wereld van gemeenten (initiatieven VNG, Common Ground, Haven, etc)
• Goede communicatie vaardigheden om het intern team van de gemeente mee te nemen in de transitie
• Ervaring in het werk in projecten en gebruik maken van een projectmatige aanpak
• In staat op de belangen van de verschillende betrokkenen op de juiste manier te wegen (Stakeholdermanagement)
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaat/ kandidaten wordt/ worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 14 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Huidige / zittende leverancier is uitgenodigd om deel te nemen aan deze aanbesteding.
• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 8 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 9 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 10 augustus 2023 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!'  

Opdracht
De gemeente Huizen beschikt over een gedocumenteerd inkoopproces, helder inkoopbeleid en dito inkoopvoorwaarden. Leveranciers doen graag zaken met de gemeente Huizen vanwege haar loyaliteit en creatieve kansen. Momenteel beschikt de organisatie niet over eigen inkopers. De gemeente oriënteert zich op de mogelijkheden om de inkoopfunctie duurzaam in te richten. De expert die wij nu zoeken helpt ons daarbij en zorgt ervoor dat 'de winkel open blijft'.

Taken / werkzaamheden

• Je houdt je bezig met inkoop- en contractmanagement (ICM) op strategisch en operationeel niveau.
• Je kunt iCM eenvoudig, rechtmatig en doelmatig inrichten en uitvoeren binnen alle domeinen van de gemeente: fysiek domein, sociaal domein, bedrijfsvoering en binnen projecten.
• Je adviseert en ondersteunt innovatieve Europese aanbestedingen in alle mogelijke categorieën, werken (speciale) diensten en leveringen en met (circulair) inkopen, SROI en partnerschap.
• Je begeleidt de organisatie in het systematisch richten op en werken aan goede relaties met leveranciers.
• Regionale inkoopsamenwerking is je bekend en je beschikt over een relevant professioneel netwerk in de regio Gooi en Vecht.
• Je advisering en ondersteuning is prettig en proactief en je communicatie is helder, zowel mondeling als schriftelijk.

Competenties

• Omgevingsbewust
• Resultaatgericht
• Klantgericht
• Samenwerkend
• Pro-actief

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per uiterlijk 1 september 2023 voor gemiddeld 24 uur per week;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop- en contactmanagement bij een gemeente;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingen waarbij de relatie klant-leverancier als gunningscriterium doorslaggevend is (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het initiëren, uitwerken, inkopen (in dialoog), beheersen en evalueren van raamovereenkomsten in het fysieke domein bij een gemeente;
5. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers bij relatiegerichte (raam)contracten (benoem dit duidelijk in het cv);
6. Aantoonbare werkervaring met het succesvol opzetten en afronden van sterk vereenvoudigde inkooptrajecten;
7. Aantoonbare werkervaring met het succesvol opleiden van ICM-medewerkers bij een gemeente;
8. Een maximum uurtarief van €125,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria (weging)
9. Een afgeronde opleiding NEVI inkoop (15 punten);
10. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting bedrijfskunde (15 punten);
11. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Lead Auditor kwaliteitsmanagementsystemen zoals ISO9001 (Systeemgerichte Contractbeheersing) (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
12. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het geven van bestuurlijk advies op inkoop en contractmanagement binnen de P&C-systematiek van een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
13. De kandidaat is bereidt om tot 24 maanden nadat de inhuuropdracht is beëindigd een kosteloze (online) nazorg te geven, met een maximum van 2 uur per maand (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 17 augustus 2023 tussen 09.30 uur en 12.00 uur. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek ontvangen woensdag 16 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

 Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 11 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 14 augustus 2023. gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 15 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Het team Beleid Sociaal Domein
Als strategisch beleidsmedewerker Sociaal Domein maak je deel uit van het team Beleid, een enthousiast en betrokken team van ruim 24 (senior) beleidsmedewerkers die nauw samenwerken met de uitvoering en kwaliteit, maar ook met de collega’s uit andere domeinen (waaronder Onderwijs, Sport, Veiligheid en Wonen). Het team bestaat uit vier clusters (Zelfstandig Leven, Veilig Opgroeien, Wonen met Zorg en Meedoen in een gezonde samenleving) die elk inhoudelijk worden gecoördineerd door een senior beleidsadviseur. Samen met jouw senior beleidsadviseur en je directe collega’s werk je aan de doelstellingen van jouw cluster. Je hoeft het dus niet alleen te doen, maar krijgt wel de verantwoordelijkheid voor jouw aandachtsgebied: Armoedebeleid.

Opdracht
De gemeenteraad van Rijswijk heeft eind maart 2023 het Actieplan Armoedebestrijding+ aangenomen. Daarin staan verschillende acties die naast het reguliere armoedebeleid moeten worden ontwikkeld en worden opgezet in samenwerking met partners. Je houdt je specifiek bezig met de volgende taken:
- Opstellen integrale visie armoede en schulden, in samenwerking met interne stakeholders en maatschappelijke partners, en plan van aanpak uitvoeringsagenda;
- Opstellen en uitzetten opdracht tot het vormen van een klankbordgroep met ervaringsdeskundigen die met plannen komen om de armoede aan te pakken;
- Opstellen en uitzetten opdracht voor onderzoek naar behoefte van huishoudens met een middeninkomen die moeilijk rond kunnen komen;
- In samenwerking met de afdeling Communicatie uitzetten en beoordelen communicatieopdracht voor totaalaanpak armoede.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het sociaal domein;
2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur sociaal domein bij een gemeente (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Senior beleidsadviseur armoedebestrijding, minimabeleid en/of schuldenaanpak (30 punten);
6. Minimaal voor 32 uur in de week beschikbaar (10 punten);
7. Maximaal uurtarief van €108,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

Toewijding
- Samenwerken;
- Politieke sensitiviteit.

Betrokkenheid
- Netwerken;
- Probleemanalyse.

Betrouwbaarheid
- Plannen en organiseren;
- Resultaatgerichtheid.

Deskundigheid
- Innoverend vermogen;
- Creativiteit.

 Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie maximaal vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De maximaal vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 17 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 14 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht

• In behandeling nemen en verwerken van WABO-adviezen verkeer en parkeren;
• Adviseren van collega’s met betrekking tot verkeer en parkeren in relatie tot bovenstaande punt;
• Deelnemen en participeren in (afstemmings-) overleg, juridisch advies geven en inbreng van deskundigheid met verschillende collega’s zoals bijvoorbeeld plantoetsers, adviseurs ruimtelijke ordening, verkeerskundigen, casemanagers VTH;
• In behandeling nemen en beantwoorden van vragen van inwoners, stakeholders en medewerkers;

Jij hebt het in huis
Je zoekt je actief de samenwerking op met mensen binnen én buiten de organisatie. Je hebt een stevige persoonlijkheid en beweegt je makkelijk in een omgeving die volop aan het ontwikkelen is. In het team Mobiliteit stem je de werkzaamheden en werkwijze af met je collega’s. Verder breng je mee:

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Uiterlijk per 15 augustus 2023 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
2. Een afgeronde (of in een afrondende fase) opleiding op hbo-bachelor niveau in de richting van Rechten;
3. Aantoonbare werkervaring met een zaaksysteem zoals bijvoorbeeld Zaaksysteem of Corsa (benoem dit duidelijk in het cv).

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring werken bij een gemeente met 50.000+ inwoners in de afgelopen 2 jaar (benoem dit duidelijk in het cv.) (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met  het beleidsveld VTH (30 punten);
6. Een maximum uurtarief van €70,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig verwerken én afhandelen van vragen vanuit inwoners (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zelfstandig;
• Proactief;
• Communicatief;
• Samenwerken;
• Initiatief;
• Flexibel.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat (of kandidaten) die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet(of voldoen) aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Team
Team projectbureau bemenst alle complexe projecten binnen de gemeente Zeist. Het bestaat uit ongeveer 15 professionals met daaromheen een flexibele schil. Daarnaast werk je voornamelijk in je eigen programmateam.

Opdracht
De invoering van de Omgevingswet heeft nog een klein half jaar te gaan en is nu in een cruciale fase beland. Vanwege een aflopend contract van de huidige programmamanager zijn we op zoek naar een programmamanager die met ons de laatste stappen zit voor de invoering. De laatste stappen moeten gezet worden om de nieuwe procedures in te richten, de juiste afspraken te maken en verbeterslagen door te voeren ten aanzien van bijvoorbeeld vooroverleg en kostenverhaal. Daarnaast is het ook de fase om de rest van de organisatie te trainen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 1 september 2023 voor ten minste 32 uur per week;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectmanager of programmamanager bij een gemeentelijke instelling ten behoeve van de invoering van de Omgevingswet;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager of programmamanager binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
5. De kandidaat is Lean en Prince2 gecertificeerd in de afgelopen 8 jaar(20 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van Teams (10 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met minimaal 5 aantoonbare projecten waarbij het stroomlijnen van processen centraal stond (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met alle aspecten van bedrijfsvoering binnen de gemeente (Financiën, HR, Juridisch, Communicatie, Inkoop en Informatievoorziening) (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-              Resultaatgericht;
-              Plannen en organiseren;
-              Omgevingssensitief;
-              Stressbestendig;
-              Kwaliteitsgericht;
-              Initiatiefrijk.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12/13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 11 augustus 2023 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 7 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 8 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 9 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Gemeente De Bilt telt ruim 43.000 inwoners en wordt gevormd door zes dorpen: Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Bijzonder aan de gemeente is de groene ligging in een stedelijke regio. Met de ambitie om een economisch, sociaal en ecologisch topklimaat te scheppen, werken ruim 230 medewerkers van de gemeente continu aan een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. Een gemeente waar het voor mensen nog fijner wonen, werken en recreëren is. Kijk op onze Youtube om te zien wat Gemeente De Bilt nog meer te bieden heeft.

Opdracht
De projectleider zorgt ervoor dat het college een gedragen uitvoeringsplan dienstverlening vaststelt, vanuit de elementen:

• Bestaande visie Koersen op (digitale) dienstverlening.
• Bestuursopdracht dienstverlening.
• De al uitgevoerde evaluatie van het uitvoeringsplan dienstverlening 2019-2022.
• Eisen en invoeringskeuzes vanuit de Omgevingswet.
• Eisen en keuzes vanuit de Wet Modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (Wmeb).

De projectleider geeft daarbij prioriteit aan de wat nodig is om op 1 januari 2024 klaar te zijn voor de invoering van de Omgevingswet en realiseert voor 1 januari de basiselementen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring binnen het werkterrein dienstverlening.
2. Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke instelling;
3. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met de Omgevingswet, doormiddel van een gevolgde opleiding;

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van Dienstverleningsprojecten (25 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Programmamanager en/of Projectleider van Dienstverleningsprojecten binnen een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van digitalisering van besluitvorming (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als project-, programma- of implementatiemanager op het gebied van de Omgevingswet (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-      Vertaler. In staat om verschillende types bestaande documenten te vertalen in acties. In staat om informatie op te halen en draagvlak te creëren bij verschillende types betrokkenen (KCC, informatiemanagers, beleidsmedewerkers-projectleiders ruimtelijk domein, gehele organisatie)
-      Projectleider. In staat om concrete stappen te benoemen en te realiseren. En om  het project goed af te bakenen van aanpalende projecten (bedrijfsvoeringsagenda, project invoering Omgevingswet, organisatieontwikkelingsprogramma Focus&Ruimte).
-      Communicator. In staat om mensen te enthousiasmeren en mee te krijgen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.
Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Je komt te werken bij het team Juridische Zaken, Inkoop en Subsidies (JIS) van de afdeling Interne Advisering. JIS zorgt voor integrale advisering aan bestuur en organisatie op tactisch en strategisch niveau.
Binnen het team JIS is er tijdelijk behoefte aan een senior juridisch adviseur voor minimaal 4 dagen per week (36 uur) voor een initiële periode van 6 maanden met mogelijke verlengingsopties indien hier behoefte aan is en de samenwerking naar tevredenheid verloopt.

Werkzaamheden
Je adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur, de directie en de organisatie over maatschappelijk en bestuurlijk complexe juridische vraagstukken. In het bijzonder adviseer je op het gebied van algemeen bestuursrecht, bestuursprocesrecht, verordeningen en uitvoeringsregels.
Je behandelt specifieke onderwerpen, zoals de behandeling van verzoeken op grond van de Wet openbaarheid van bestuur (Wob). Hierbij zullen de werkzaamheden zich voornamelijk richten op het beoordelen van de documenten wat openbaar gemaakt kan worden en het adviseren hierover aan het bestuur. Voor het beoordelen van de documenten en advisering over de Wob, is het nodig dat je snel zelfstandig kan gaan werken en goed met werkdruk om kan gaan. Daarnaast ben je als juridisch adviseur verantwoordelijk voor de juridische advisering voor verstrekkende subsidies. Je bent juridische sparringpartner van de subsidie coördinator en aanspreekpunt voor zowel accounthouders, management en bestuur als ook aanvragers en treedt hierbij op als vraagbaak voor alle juridische subsidievragen. Je signaleert mogelijke verbeteringen in het subsidieproces en helpt de subsidie coördinator bij verbeterinitiatieven.
Als een van de speerpunten, richt de juristen van team JIS zich op het verbeteren van de juridische kwaliteit binnen de organisatie. Om dit verder te brengen, zijn we op zoek naar een kandidaat met affiniteit met het doorvoeren van verbeteringen op het gebied van juridische kwaliteitszorg, die hier een actieve rol in pakt.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in de richting van Rechten;
2. Beschikbaar per 1 september 2023 voor 36 uur per week.

Gunningscriteria
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als algemeen jurist binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met de wet openbaarheid van bestuur in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met het algemeen bestuursrecht in de afgelopen 5 jaar (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van en affiniteit met de juridische advisering in het subsidieproces in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Proactief en resultaatgericht;
• Analytisch sterk (probleemoplossend);
• Accuraat;
• Sociaal vaardig en omgevingsbewust;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden / gesprekstechnieken.

 Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 23 augustus 2023 tussen 11.00 uur en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 10 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 14 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Opdracht
Binnen deze complexe organisatie wordt jij financieel adviseur Sociaal Domein. Je klanten zijn de collega‘s van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling en bestuurders van de drie gemeente en jij kunt je feilloos bewegen binnen dit speelveld. Je komt te werken in het cluster Planning & Control, onderdeel van het team Control & Financiën.

We hebben naast teamadviseurs voor de verschillende teams ook accounthouders voor iedere gemeente. De financieel adviseurs zijn vooral het schakelpunt ten aanzien van het financiële richting de teams in de organisatie, de financieel accounthouders zijn vooral de schakel tussen de organisatie en het bestuur. Dit houdt onder meer in dat je:

• Team MO (Maatschappelijke Ontwikkeling) adviseert ten aanzien van financiële vraagstukken;
• Samen met team MO de geldstromen in het vizier hebt tussen gemeente en gemeenschappelijke regelingen op het gebied van het sociaal domein;
• dat je college- en raadsvoorstellen controleert en accordeert;
• en dat je de financieel portefeuillehouder helpt bij de beantwoording van raadsvragen en indien gewenst ondersteunt bij raadsvergaderingen op het gebied van sociaal domein.
• Je een bijdrage levert aan de totstandkoming van de P&C producten zoals kadernota, begroting, tussentijdse rapportages en jaarrekening.

De meeste tijd gaat zitten in de advisering van team MO, zowel als het gaat om advisering aan het team, als het adviseren aan het college van B&W. De totstandkoming van deze producten is een samenspel van de gehele organisatie, maar jij vervult een spilfunctie in dit geheel. Dit betekent in de praktijk dat je veel in de uitvoering bezig bent, maar ook net zo veel in de coördinatie en afstemming. Naast de reguliere taken, ben je ook continu scherp op het doorvoeren van verbeteringen binnen het team C&F en haar producten. Te denken valt aan het verbeteren van werkprocessen en het actualiseren van (financiële) beleidsdocumenten. Dit vraagt ook van je dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Je werkzaamheden bestaat o.a. uit:

• Het adviseren van de collega’s van team MO op financieel gebied.
• Het adviseren en toetsen van B&W-adviezen die door team MO worden opgesteld.
• Eerste aanspreekpunt en verantwoordelijk zijn voor de P&C-beleidsadvisering en P&C-producten voor team MO.
• Faciliteren in het proces van opstellen van P&C producten, waaronder:  de jaarstukken, kadernota en de programmabegroting.
• Overleg voeren met belanghebbenden, w.o. met de portefeuillehouder Financiën.
• Een belangrijke signaalfunctie op het gebied van P&C en initieert, ontwikkelt en evalueert (financieel) beleid op het terrein van planning en control ten behoeve van een optimale sturing in de BEL Combinatie.
• Zorgdragen voor adequate besturings- en managementinformatie.
• Adviseren organisatie bij BBV vraagstukken.

Los van al deze eigenschappen is het van groot belang dat je inzicht hebt in – en gevoel hebt bij het politieke krachtenveld van niet één, maar drie gemeenten. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om de grenzen te bewaken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Flexibiliteit; minimale aanwezigheid kantoor voor 2-3 dagen per week (dinsdag is op dit moment de vaste kantoor dag.);
3. Aantoonbare werkervaring als Financieel adviseur binnen het Sociaal Domein.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Accountancy en/of Bedrijfseconomie (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Financieel adviseur bij een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentelijke financiën binnen het Sociaal domein (20 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de BBV (benoem dit duidelijk in het cv.) (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van de directieraad, leidinggevenden én bestuurders (10 punten);
9. Een maximumuurtarief van € 105,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch sterk;
• Structuur en resultaatgericht;
• Communicatief sterk: je bent duidelijk en overtuigend;
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden;
• Je bent zelfstandig en zelf startend, en zoekt actief de samenwerking met alle betrokkenen;
• Je bent constructief en kritisch en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie twintig (20) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De twintig (20) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de BEL Combinatie zijn gepland op woensdag 16 augustus 2023, in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De BEL Combinatie vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 10 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht
We zijn per direct op zoek naar een financieel adviseur die tijdelijk het team Financiën komt versterken. Samen met het team financiën en de samenwerking met de bestuurlijke adviseurs en controllers draag je zorg voor een integrale borging en advisering van de (team)managers en/of budgethouders en budgetbeheerders. Daarnaast help je ons ook om collega’s in het team mee te nemen in de gewenste ontwikkelingen.

Begin 2022 is er bij de gemeente Soest een nieuwe besturingsfilosofie en concernplan vastgesteld.

In 2022-2023 zijn er drie prioriteiten voor onze organisatie ontwikkeling: i) verder brengen van de taskforce bouwen & wonen, ii) een toekomstbestendige bedrijfsvoering en iii) een toekomstbestendige bijdrage en ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden.

Naast deze ontwikkelingen is het ook noodzakelijk om de huidige verordeningen en notities te actualiseren evenals de doorontwikkeling van de planning en control cyclus evenals de rechtmatigheid verklaring. Vanuit het coalitieakkoord verwachten we van jou ook dat je in samenwerking met de bestuurlijk adviseurs, MT en college dit kunt vertalen naar de wijze waarop dit in de planning en control cyclus terug moet komen.

Je gaat aan de slag met / Je belangrijkste taken zijn in hoofdzakelijk het fysieke domein:

• Inventariseren en prioriteren van noodzakelijke en gewenste actualisaties;
• Je bent het financieel geweten van de teamleiders/budgethouders en/of projectleiders;
• Vertalen van Kadernota (met als basis het coalitieakkoord) naar de planning en control producten zoals begroting, najaarsnota en jaarrekening;
• Bewaken proces van Ontwikkeling en borging van de rechtmatigheid verklaring die over 2023 door het college wordt afgegeven;
• Kwalitatieve toetsing van de producten vanuit de planning control cyclus;
• Uiteraard werk je vanuit het team financiën & control en zorg je ervoor dat het team aangesloten blijft. 

Je bent energiek, een stevige gesprekspartner en niet bang om je mening te geven. Je legt gemakkelijk verbindingen en werkt van nature samen. Schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau doe je zonder problemen en je vindt daarin je eigen weg. Resultaatgerichtheid is voor jou belangrijk.

Als financieel adviseur val je hiërarchisch onder de teamleider Financiën & Control. Functioneel heb je een relatie met de manager bedrijfsvoering en de bestuurlijke adviseurs en controllers.

In ons DNA van financiën ondersteunen wij de organisatie maximaal. We zijn in staat om de vak afdelingen in hun eigen kracht te zetten waarbij de financiële impact vooral aan de voorkant zo efficiënt als mogelijk worden ingericht. Financiën is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering en het team bestaat uit administratieve medewerkers, financieel consulenten, financieel adviseurs, financieel control en deze (tijdelijke) functie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen het fysieke domein van een gemeentelijke organisatie;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op financieel gebied;
3. Beschikbaar per uiterlijk 21 augustus 2023, voor tenminste 16 uur per week waarvan minimaal 1 dag op locatie;
4. Uurtarief maximaal € 105,00  exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en Fee Flextender;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als financieel adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van de P&C documenten binnen het fysieke domein (25 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van budgetbeheerders en bestuur (15 punten);
8. Aantoonbare ervaring met: Decade, SAP, Cognos en Zaaksysteem (15 punten);
9. Aantoonbare kennis en/ of werkervaring met de BBV, doormiddel van een gevolgde opleiding (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Politieke sensitiviteit;
• Efficiënt;
• Risico analyserend;
• Nauwkeurig;
• Oplossingsgericht;
• Sterk analytisch vermogen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Wo – Do – Vr (en bij uitbreiding van uren in overleg ook op Ma-Di).

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 4 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 7 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 8 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze verantwoordelijkheid om de kwaliteit van leven in de provincie te behouden. Samen met inwoners, bedrijven en andere overheden werken het provinciebestuur en de medewerkers van Provincie Utrecht met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft.

Opdracht
Wat ga je doen?
Je bent de aanjager binnen de opgave Organisatie ontwikkeling op Communicatie en stuurt op inhoud, kwaliteit, samenhang en resultaten van de communicatie.

Je maakt communicatieframes en communicatieplannen, je schrijft teksten en je laat beeldmateriaal verzorgen. Je stuurt op effectieve communicatie die bijdraagt aan de ambities voor het thema Organisatie ontwikkeling.  Je zorgt voor de interne communicatie . Als communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je de doelen op lange termijn en de strategie. Je hebt daarin een initiërende, ondersteunende en inspirerende rol.

Je bent verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:
- Je adviseert over communicatiestrategie, planning en inzet van communicatiemiddelen over de thema's en je maakt daarbij gebruik van bestaande methodologie, zoals communicatieframes, actoren en factorenanalyse en communicatieonderzoek;
- Je stelt een communicatieframe op voor bepaalde thema’s en vertaalt deze naar een communicatieaanpak met communicatiemiddelen, inclusief budget. Je zorgt dat deze strategie wordt uitgevoerd.;
- Je adviseert over de inzet van strategische communicatie en communicatieve interventies om de organisatiedoelen te bereiken;
- Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering, in nauwe samenwerking met interne collega’s of externe producenten;
- Je houdt zicht op alle overige communicatie die op dit thema’s plaatsvindt en voert daar regie op.

Je weet mensen aan je te binden en hebt een natuurlijke overtuigingskracht die enthousiasme bij collega’s opwekt. Je bent een samenwerker ‘pur sang’. Je bent analytisch, maakt je complexe materie snel eigen, komt met goed onderbouwde adviezen en weet deze om te zetten in zichtbare resultaten.

We zoeken een collega met organisatiesensitiviteit en een goed gevoel voor timing, tone of voice en humor. Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke overtuigingskracht en bent aantoonbaar in staat tot het geven van goede adviezen en de realisatie ervan. Je bent goed in staat tot het analyseren van de vraag van de opdrachtgever (de vraag achter de vraag).
Je bent een communicatiemens in hart en nieren, je hebt creatieve ideeën en inzicht in de laatste ontwikkelingen op het communicatievlak. Inhoudelijke opgaven komen bij jou tot leven en veranderen onder jouw handen van beleidsdocumenten in aansprekende verhalen. Je denkt in beelden en je haalt informatie uit de organisatie naar boven om het verhaal van de provincie Utrecht te vertellen, met mooie voorbeelden. Daarnaast ben je in staat om je communicatieve uitingen via meerdere kanalen in te zetten en meerdere doelen te laten dienen.  

Je bent hands-on, flexibel en draait waar nodig mee onder hoge druk. Op de juiste momenten kun je afstand nemen, de grote lijnen bepalen en verbinding leggen met onze langetermijnstrategie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ‘Communicatie’;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als communicatie adviseur in de publieke sector (provincie, gemeente, waterschap, ministerie of soortgelijke publieke organisatie).

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen een overheidsinstelling (20 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als op het gebied van communicatie (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van interne communicatie (20 punten);
6. Beschikbaar minimaal 2 dagen per week op kantoor te werken (benoem in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Daadkrachtig en verbindend
• Politiek- bestuurlijk sensitief
• Inspirerend
• Flexibiliteit
• Plannen en organiseren

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  deels digitaal/hybride, 2 dagen op kantoor.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 11 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 15 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
De provincie gaat werken conform de beleidscyclus met de Omgevingswet. Er zijn daarvoor 4 coördinatiepunten ingericht; Beleid & programma’s, Gemeentelijke plannen, Uitvoering en Monitoring.

Binnen het team Milieu wordt momenteel het Coördinatiepunt Uitvoering van de Omgevingswet gevormd. Als projectleider/coördinator ga je het komend jaar aan de slag om dit coordinatiepunt verder vorm te geven en in te richten. Waarbij je zowel afstemt met de coördinatoren van de andere coördinatiepunten over de voortgang, de  knelpunten, communicatie, financiën en de kwaliteitsborging als met jouw teamleider. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van de digitale ondersteuning van het coördinatiepunt., waaronder de toepasbare regels, formulieren en checks.  

Als collega werk je daarom nauw samen met de collega’s vergunningverlening natuur, VTH, wegen en het trambedrijf. Deze samenwerking betreft de afstemming in de procedures, de planning en de capaciteit en de bewaking van de interne- en externe processen. Je weet goed de weg bij de uitvoeringsdiensten en in wet- en regelgeving op het gebied van het omgevingsrecht, die door (of namens) de provincie worden verricht (Omgevingswet etc.). Je maakt je snel dingen eigen en kunt beleid en operationele zaken over en weer zo aan elkaar koppelen. Je bent iemand met een flexibele instelling en verbindend vermogen. Iemand die van nature creatief meedenkt over kansen, mogelijkheden en oplossingen. Je neemt initiatief en netwerken en integraal werken passen goed bij jou.

Je neemt actief deel in de regionale samenwerking rondom de Omgevingswet en vertegenwoordigt de provincie in de regionale netwerken. Vanuit je rol ben je een schakel tussen de provincie en de regio.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator/ projectleider van beleid.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal Hbo bachelor-niveau op gebied van Bestuurskunde,  Ruimtelijke Ordening en Milieu of vergelijkbaar (20 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in als coördinator/ projectleider van beleid binnen een overheidsorganisatie zoals Provincie en/of Gemeente (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in als coördinator/ projectleider van beleid binnen het domein VTH/omgevingswet en RO een overheidsorganisatie zoals Provincie en/of Gemeente (10 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring met de Beleidscyclus (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator/projectleider op het gebeid  uitvoering omgevingswet (10 punten).

Competenties
- Politiek/Bestuurlijke sensitiviteit;
- Communicatief vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 10 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 16 augustus 2023, 09;00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Wat ga jij doen?
Domein specifieke IT-oplossingen landen en/of maken veelal gebruik van de generieke IT-voorzieningen welke door het team Informatisering & Automatisering (IEA), onderdeel van domein Bedrijfsvoering, beschikbaar worden gesteld. Als solution architect ben jij een belangrijke schakel tussen interne projecten en het team IEA om een ontwerp te realiseren op basis van in het project onderkende functionele eisen. Het door jouw gemaakte ontwerp van de specifieke oplossing is naadloos in te passen op de generieke IT-voorzieningen van team IEA. Om tot het ontwerp te komen stem je hiertoe met verschillende stakeholders af, zodat de oplossing breed gedragen en toekomstvast zal zijn. Vanwege het bijdragen aan de uiteindelijke oplossing wordt solutionarchitect ook wel projectarchitect genoemd, omdat je dus wel onderdeel uitmaakt van een projectteam. Binnen IEA bevinden zich verder concernarchitecten die de kaders uitzetten voor het werken onder architectuur, de overall architectuur vastleggen en adviserend acteren op (voorgenomen) veranderingen.

Leveranciers met de nieuwste technieken kunnen je bijstaan met hun innovaties die wachten op jouw toepassing ervan. Hogescholen en universiteiten kunnen bijdragen met onderzoek naar nieuwe methoden en technieken om met jou samen te werken in experimenten en ongebaande paden te verkennen.
Als  solution architect leg je de innovatieve oplossingen doorgaans eerst op hoofdlijnen vast in een Globale Architectuur Schets (GAS). In een later stadium, wanneer de oplossing meer concreet wordt met leverancier en product-/dienstkeuze, volgt uit jouw hand een Project Start Architectuur (PSA). Soms moet lopende het project de oplossing bijgesteld worden. Daarom wordt bij oplevering van het project de actuele architectuur ‘naar waarheid’ in een Project Eind Architectuur (PEA) beschreven. Bij dit alles houd je natuurlijk rekening met bestaande architecturen, de kaders daarvoor zoals architectuurprincipes en standaarden, toekomstvisies, informatieveiligheid en privacy. Je checkt je ontwerp met de concernarchitecten (enterprise, business, applicatie, data, technologie, security en privacy) en je bewaakt en verifieert de juiste implementatie hiervan.

Wat verwachten wij?
Je levert als senior solution architect vanuit het programma implementatie Wet open overheid een stevige bijdrage aan de inpasbaarheid van de hierbinnen te verwerven oplossing en zorgt voor de aansluiting op de bestaande informatievoorziening welke vanuit team IEA beschikbaar wordt gesteld. Specifiek betreft dit de realisatie van een platform voor de actieve publicatie van documenten.

Je ondersteunt je projectleider door dik en dun daar waar het de inhoud betreft en hebt begrip voor de tijdsdruk waarbinnen iets opgeleverd moet worden. Je hebt ook begrip voor de collega professionals die juist geen haast willen maken en meer naar kwaliteit zoeken, je zoekt dan ook naar een goede balans tussen beide.

Je stemt af met de verschillende stakeholders en weet dit om te zetten in een gedragen ontwerp welke je vastlegt in respectievelijk de GAS, de PSA en de PEA. Verder kun je goed visualisaties maken, daarover uitleg geven, en contact houden met je gesprekspartner. Je spreekt de taal en begrijpt de belangen van techneuten, projectleiders, architecten, eindgebruikers en andere stakeholders en schakelt daar makkelijk tussen. Je kunt tegen een stootje, weet je weg te vinden in een politiek georiënteerde omgeving, beschikt over een flexibele instelling waarbij je goed weet om te gaan met eventuele weerstand en andere zienswijzen. Je kunt goed plannen en organiseren en raakt niet snel gefrustreerd als er onverwachte uitdagingen ontstaan. Je staat 100% achter je adviezen en ontwerp, je bent bereid je ontwerp daadwerkelijk door te voeren in de implementatiefase

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectarchitect met architectuurmethoden en technieken TOGAF en ArchiMate;
3. Aantoonbare werkervaring met projectmanagement technieken Prince-2 en Agile/Scrum;
4. Maximaal uurtarief €160,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op wo niveau (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met modelleren in ArchiMate en BPMN (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met een ander modeleerhulpmiddel (noem een duidelijk voorbeeld) (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als project-/solution architect binnen een overheidsorganisatie (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met referentiearchitecturen PETRA en NORA (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met een andere referentiearchitectuur (noem een duidelijk voorbeeld (5 punten);
11. Aantoonbare kennis van bedrijfsprocessen, informatievoorziening, applicatielandschap, technische infrastructuur, informatieveiligheid en privacy (maak alle onderdelen duidelijk aantoonbaar in het cv) (10 punten);

12. Maximaal uurtarief €120 of €140 euro per uur exclusief BTW inclusief reiskosten woon werk verkeer;
a. Maximaal uurtarief €120,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer (15 punten)
b. Maximaal uurtarief tussen de €121,- en €140,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten);
c. Maximaal uurtarief hoger dan €141,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Zelfstandigheid;
- Hoge stressbestendigheid;
- Kan goed omgaan omgaan met (zeer) complexe omgevingen en situaties;
- Communicatief sterk ontwikkeld
- Uitgebreid aanwezig

Functie-wensen
Persoonlijke eigenschappen:
- Bevlogen, betrokken, loyaal, behulpzaam;
- Professioneel, pragmatisch, oplossingsgericht, resultaatgericht;
- Verantwoordelijk, integer, eerlijk, vertrouwen;
- Je kunt tegen een bureaucratisch stootje, organisatiesensitiviteit zal zeker helpen.

 Kenmerkende vaardigheden:
- Helder, enthousiasmerend, profilerend, beïnvloedend;
- Empathisch, diplomatiek, aanpassend, respectvol;
- Gestructureerd, gedisciplineerd, initiatief nemend, proactief;
- Je hebt een zelf startend vermogen en je beschikt over geduld en veerkracht;
- Je onderkent meerdere wegen naar Rome: als A niet werkt verzin je een B;
- Je vraagt tijdig om hulp: je hoeft het niet alleen op te lossen;
- Je durft je rust te bewaren en daardoor tot kwaliteit te komen;
- Je kunt je visualisaties mondeling en schriftelijk goed ondersteunen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 15 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 7 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 8 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 9 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdracht
Tekstschrijver die de teksten communicatiever maakt (voor publiek gebruik), basisteksten schrijft voor persberichten etc.

Functieschaal
Uurtarief van maximaal €90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht
Voor beide gemeenten moeten er interne controles worden verricht om de rechtmatigheid vast te stellen en zodoende de besturen in staat te stellen uiterlijk 1 maart 2024 over 2023 de rechtmatigheidsverantwoording af te geven. In het interne controlejaarplan staan alle interne controles die we in 2023 en moeten verrichten. Deze werkzaamheden zullen door een drietal  adviseurs worden uitgevoerd.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een financieel-economische richting;
2. Je hebt aantoonbare ervaring binnen het vakgebied van Interne Audit (incl SiSa-verantwoording) bij een gemeente met meer dan 50.000 inwoners;
3. Je hebt aantoonbare ervaring binnen het vakgebied van Interne Audit (incl SiSa-verantwoording) bij een gemeenschappelijke regeling waarin de bedrijfsvoeringsprocessen van de deelnemers zijn ondergebracht;
4. Je hebt aantoonbare ervaring met de coördinatie van de interne audit;
5. Je hebt aantoonbare ervaring met de implementatie van de rechtmatigheidsverantwoording inclusief de totstandkoming van deelverantwoordingen (interne rechtmatigheidsverantwoordingen) bij een gemeente;
6. Uiterlijk beschikbaar per 21 augustus.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
7.  De gezochte 3 kandidaten komen van hetzelfde bureau en hebben aantoonbare ervaring in het samenwerken als team (maak dit aantoonbaar in het cv) (30 punten);
8. Bij uitval van een van de kandidaten vanuit de organisatie is de organisatie in staat om een vervanger aan te bieden die minimaal registeraccountant is (beargumenteer dit in het cv) (35 punten);
9. Je hebt ervaring als aanspreekpunt voor de accountant (bij de jaarrekening of in het bijzonder voor de VIC) (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch vermogen;
- Communicatief vaardig;
- Plannen en organiseren;
- Nauwkeurigheid;
- Samenwerken.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaat/ kandidaten wordt/ worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
3.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 14 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Huidige/ zittende leverancier is uitgenodigd om deel te nemen aan deze aanbesteding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 augustus 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 10 augustus 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 11 augustus 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Het Sociaal domein biedt o.a. dienstverlening op het gebied van inkomensondersteuning, werk en zorg voor de inwoners van Zoetermeer.

Opdracht
De afdeling Inkomen en zekerheid van het sociaal domein is op zoek naar een zeer ervaren klantmanager die ingezet zal worden op de volgende taken:
- Het beoordelen van complexe aanvragen bijzondere bijstand (niet uitkeringsgerechtigden) en het uitvoeren van aanverwante taken zoals mutaties en beëindigingen

Binnen het team worden de aanvragen bijzondere bijstand van niet uitkeringsgerechtigden afgehandeld. Het gaat hier veelal om complexere aanvragen, waarbij het toepassen van maatwerk essentieel is. 

Algemeen voor de opdracht geldt:
-   Het behalen van beoogde resultaten;
-   Behandeling van complexe(re), niet standaard, klantsituaties;
-   Tijdig (binnen de afhandelingstermijnen) en nauwkeuring rapporteren;

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Uurtarief maximaal € 65,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten en fee Flextender;
3. De uren dienen over minimaal 4/5 dagen per week te worden verdeeld (waarvan minimaal 50% op kantoor);   
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als klantmanager rechtmatigheid in de afgelopen 5 jaar.

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als klantmanager rechtmatigheid (35 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite4GWS (25 punten).

Competenties
1. Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden
2. Proactief
3. Zelfsturend vermogen
4. Samenwerken
5. Flexibiliteit

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht
In de gemeente Soest vangen wij 147 Oekraïense vluchtelingen op, die vallen onder de gemeentelijke verantwoordelijkheid.
Wij zijn op zoek naar twee medewerkers Oekraïne Team. Je bent, samen met je collega(‘s), het gezicht van het Oekraïne team van de gemeente Soest. Je taken zijn onder andere:

• Opvang en begeleiding van Oekraïense vluchtelingen;
• Gebruiksklaar maken van woningen en toezien op een goed gebruik van de opvangplekken (woningen);
• Organiseren van onderwijs (PO en VO) en kinderopvang, voorschoolse educatie en leerlingenvervoer, Nederlandse taallessen, sport en gezondheidszorg;
• Koppeling maken tussen de begeleiding en zorg aan Oekraïners in relatie tot de reguliere wet en regelgeving o.a. Wmo, Jeugdwet, Wet landurige zorg (Wlz), etc.;
• Praktische ondersteuning;
• Onderhouden van contacten met relevante contractpartners in het netwerk;
• Onderhouden van contacten met de Oekraïense vluchtelingen;
• Bijdrage leveren aan de Nieuwsbrief voor Oekraïense vluchtelingen;
• Indiceren van voorzieningen en begeleiding voor Oekraïense vluchtelingen;
• Inbedden van de ingezette hulp en ondersteuning aan Oekraïense vluchtelingen in de reguliere uitvoering binnen de gemeente;
• Deelname aan teamoverleggen.

Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare werkervaring met vluchtelingen, Wmo, Jeugdwet en WLZ;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van begeleiding en ondersteuning van inwoners, specifiek vluchtelingen;
3. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, benoem waar dit is opgedaan;