Vacatures & opdrachten

*

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de planontwikkeling, besluitvorming en uitvoering van het project ‘Zonnegeluidswal Naarderwoonbos’ dat onder bouwheerschap van de gemeente ontwikkeld wordt. De inwoners van de wijk Naarderwoonbos ervaren veel geluid- en fijnstofoverlast van de snelweg A1, die ter hoogte van het Naarderbos geen geluidswerende voorzieningen kent. Hierdoor is geluidsbelasting in de wijk fors en staat de kwaliteit van de leefomgeving onder druk. De locatie Naarderwoonbos is door Rijkswaterstaat, verantwoordelijk voor sanering van geluidsoverlast als eigenaar van snelwegen, al aangewezen als saneringslocatie vanuit het Meerjarenprogramma Geluidsanering (MJPG). Inwoners denken dat de maatregelen van Rijkswaterstaat (scherm en stil asfalt) niet toereikend zijn om de leefbaarheid in de wijk te verbeteren. Daarom hebben inwoners, verenigd in de Commissie Geluidshinder A1 (commissie), in 2017 een plan en een businesscase opgesteld om een Zonnegeluidswal te realiseren.

Dit plan is ondertussen uitgewerkt in een globaal ontwerp en een businesscase. Op basis hiervan heeft de raad van Gooise Meren besloten om dit ontwerp verder uit te werken en in overleg met de Provincie, Rijkswaterstaat en de omwonenden de zonnegeluidswal te realiseren. De projectleider is in de komende fase verantwoordelijk voor het aanvragen van de vergunningen opstellen en het sluiten van de overeenkomsten die nodig zijn om de geluidswal te realiseren. Belangrijk aandachtspunt daarbij is het gesprek met de Provincie over de inpasbaarheid in het Unesco Werelderfgoed en de benodigde wbr-vergunningen van Rijkswaterstaat. Daarnaast wordt van de projectleider verwacht dat hij de oorspronkelijke initiatiefnemers en de overige omwonenden goed betrekt bij de verdere ontwikkeling.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 1 november 2023 voor minimaal 16 uur per week;
2. Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring civieltechnische vakgebied als projectleider. 

Gunningscriteria (weging)
1. Aantoonbare ervaring met projecten waarin samenwerking met een Provincie en Rijkswaterstaat aan de orde was (30 punten);
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het voorbereiden van politieke besluiten in een gemeentelijke overheidsorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
3. Aantoonbare werkervaring met bewoners participatie (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Competenties
1. Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners, gebruikers en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid;
2. Je bent aantoonbaar proactief in de aanpak van je projecten;
3. Je bent analytische en ziet snel verbanden in een complexe omgeving;
4. Je bent oplossingsgericht en denkt in mogelijkheden;
5. Je bent een stevige onderhandelingspartner;
6. Je beschikt over goede mondelingen en schriftelijke communicatievaardigheden, je bent goed in staat om de technische, juridische en beleidsmatige invalshoeken in je werk te combineren;
7. Je hebt bent omgevingsbewust en hebt een goede ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
8. Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Organisatie
De gemeenten Gooise Meren, Hilversum en Laren hebben gekozen voor een gezamenlijke en integrale ontwikkeling van het plangebied Crailo. Voor de uitvoering van de ontwikkeling is GEM Crailo BV opgericht. Doelstelling is om een samenhangend en onderscheidend woon- en werkgebied te realiseren met 590 woningen en circa 5 hectare bedrijvigheid met hoge ambities op het gebied van biodiversiteit, mobiliteit en energie. Voor het realiseren van deze gebiedsontwikkeling is GEM Crailo op zoek naar een projectleider gebiedsontwikkeling.

Opdracht
Wij zoeken een juridisch adviseur met ruime ervaring in gebiedsontwikkeling en het begeleiden en coördineren van de noodzakelijke publiekrechtelijke procedures om de ontwikkelplannen te kunnen realiseren. Naast kennis en ervaring van het omgevingsrecht dient de kandidaat ook over kennis en ervaring van het aanbestedingsrecht te beschikken. De kandidaat dient door middel van het opstellen en bijhouden van (procedure)planningen en risicomanagementproducten een belangrijke bijdrage te kunnen leveren aan de projectbeheersing.

 De opdracht van de GEM voor de juridisch adviseur is de volgende:

• Het adviseren over te volgen (vergunnings)procedures voor (tijdelijke) ontwikkelingen binnen Buurtschap Crailo;
• Het opstellen en indienen van diverse aanvragen voor vergunningen, ontheffingen etc.;
• Het afstemmen met de casemanagers die namens het bevoegd gezag de aanvragen behandelen en aansturen op een voor het project soepele en tijdige besluitvorming;
• Het in concept opstellen van ruimtelijke onderbouwingen ten behoeve van omgevingsvergunningverlening in afwijking van het bestemmingsplan/omgevingsplan;
• Het adviseren over het tijdig uitvragen van benodigde onderzoeken en in bepaalde gevallen zelf uitvragen van dit onderzoek;
• Het initiëren van de benodigde afstemming met bepaalde beleidsafdelingen/beleidsadviseurs van de gemeente, gericht op een gezamenlijke uniforme aanpak voor Buurtschap Crailo;
• Het fungeren als contactpersoon/aanspreekpunt voor juridische zaken als handhavingsverzoeken van derden op bijvoorbeeld het gebied van natuurregelgeving
• Het in overleg met de collega’s opstellen van de werkwijze/aanbestedingsstrategie om gefaseerd tot bouwrijpe gronden te komen.
• Het opstellen van alle documenten voor de te doorlopen aanbestedingsprocedures (van uitvraag tot opdrachtverlening) volgens het inkoopbeleid van de GEM.
• Het in overleg met de collega’s ‘civiel’ opstellen en op overzichtelijke wijze inzichtelijk maken van planningen van de diverse (juridische) procedures en werkzaamheden;
• Het verzorgen van het contractbeheer van diverse door de GEM ingeschakelde opdrachtnemers/externe adviseurs en het begeleiden van de werkzaamheden;
• Het assisteren en adviseren van de organisatie bij voorkomende juridische aangelegenheden, het voorbereiden van stukken voor het Bestuurlijk Overleg;
• Het gezamenlijke met de projectleiders Civiel aansturen op het tijdig bewerkstelligen van de juiste condities voor de ontwikkeling door bijv. te zorgen voor tijdige verlegging hoge druk gasleiding, amoveren GSM-masten etc.
• Het vertegenwoordigen van de GEM in de aan vergunningen en procedures gerelateerde bezwaar- en beroepzaken.

 
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde WO opleiding op het gebied van het ruimtelijke recht/omgevingsrecht;
2. Een maximum uurtarief van € 140,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk verkeer;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het juridisch adviseren, opstellen en indienen van aanvragen vergunningen/ontheffingen binnen het Ruimtelijk Domein in de afgelopen 7 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten én begeleiden van aanbestedingsprocedures ten behoeve van de voor ruimtelijke projecten benodigde werken en diensten in de afgelopen 7 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 voor minimaal 16 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het juridisch adviseren, opstellen en indienen van aanvragen vergunningen/ontheffingen binnen het Ruimtelijk Domein in de afgelopen 15 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met publiek private samenwerking(en) op gebiedsontwikkelingsprojecten in de afgelopen 10 jaar (benoem dit duidelijk in het cv met tenminste 2 voorbeelden) (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen ten behoeve van omgevingsvergunningen waarmee van het bestemmingsplan wordt afgeweken in de afgelopen 10 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties:

• Praktisch;
• Snel kunnen schakelen;
• Samenwerken;
• Politiek-bestuurlijke antenne;
• Teamspeler;
• Mensgerichte jurist.

 Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

 Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Indexering tarief
Bij goed functioneren kan in gezamenlijk overleg met beide partijen eventueel een marktconforme indexering plaatsvinden – passend bij het bedrijfsbeleid van beide partijen - op basis van de jaarmutatie van een indexcijfer dat aansluit bij de aard van de functie. Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden en tevens pas na 12 contractmaanden.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij GEM Crailo zijn gepland op donderdag 26 oktober 2023 tussen 13.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 18 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

Opdracht
Als medewerker sociaal wijkteam, specialisatie Jeugd, pak je vragen van ouders en jongeren op en ben je regievoerder bij de gezinnen met complexe problemen. Het kan gaan om bijvoorbeeld opvoedvragen, hulp bij kind problematiek of  complexe echtscheidingen. Je werkt nauw samen met onze maatschappelijke samenwerkingspartners zoals scholen, huisartsen, welzijnsinstellingen, maatschappelijk werk, vrijwilligersorganisaties, wijkagenten en met Jeugd en Gezin, Veilig Thuis, de Jeugdbescherming en de Raad voor de Kinderbescherming.

Wekelijks heb je een aanmeld- en casuïstiekoverleg.

Je dagelijkse werkzaamheden zijn:

• het afleggen van huisbezoeken waarbij je samen met gezinnen kijkt welke ondersteuning nodig is;
• het behandelen van jeugd-, opvoed- en veiligheidsvraagstukken;
• het opstellen van ondersteuningsplannen en de rapportage hierover;
• het indiceren en organiseren van maatwerkvoorzieningen;
• de regie voeren over ondersteuning aan gezinnen met complexe problemen;
• de goede verbindingen leggen met de voorliggende voorzieningen en samenwerkingspartners.

Vereistenknock-outcriteria
1. Afgeronde HBO opleiding op het gebied van jeugd;
2. Aantoonbare registratie in het Kwaliteitsregister SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen en kan ziet wat adequate interventies zijn (benoem duidelijk in het cv);
4. Is in staat om een eigen auto te regelen voor het uitvoeren van de opdracht;

Gunningscriteria (weging)
5. Uiterlijk beschikbaar per maandag 30 oktober 2023 (30 punten);
6. Beschikbaar voor 30-34 uur per week (50 punten);
7. Een maximum uurtarief van €90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
We zoeken een collega die goed in staat om vragen te verhelderen en regie te voeren bij meervoudige en/of complexe problematiek. Je bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen binnen het sociale domein en hebt kennis van de sociale kaart. Je bent doelgericht en weet vorm te geven aan het versterken van de eigen kracht van de inwoners. Je werkt zelfstandig in samenwerking met de inwoner en bent betrokkenen om tot passende ondersteuning en interventies te komen. Flexibiliteit, denken in mogelijkheden en adequaat omgaan met tegengestelde belangen zijn vanzelfsprekend voor jou.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Team Jeugd Beleid valt onder de afdeling Sociaal Domein. Team Jeugd bestaat uit drie clusters te weten Preventie & Toegang, Beleid & Analyse en Contractmanagement.  In deze rol word jij onderdeel van het cluster Beleid & Analyse. Je komt terecht in een gedreven en ambitieus team waar de werkdruk hoog is, maar waar professioneel en met veel collegialiteit en onderlinge verbondenheid wordt gewerkt. Cluster Beleid & Analyse richt zich op het beleid en de regionale samenwerking (regio Haaglanden/H10) ten aanzien van de specialistische jeugdhulp. Mede in het licht van de sterk stijgende kosten voor en een toenemend gebruik van jeugdzorg wordt gewerkt aan verbeteringen en besparingen.

Opdracht

-          Verrichten van werkzaamheden voor de gemeentelijke P&C-cyclus;
-          Opstellen van bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen;
-          Waarneming van taken op het gebied van afdoening moties, toezegging en beantwoording technische en schriftelijke vragen;
-          Vertegenwoordiging in regionale overleggen op het gebied van jeugdhulp;
-          Adviseren en opstellen van (bestuurlijke) annotaties.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
2. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Jeugdhulp binnen een gemeentelijke instelling;
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsdocumenten, bestuurlijke stukken en het geven van bestuurlijke advisering, benoem dit in het cv;
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen, aanvragen of bijdragen aan financiële instrumenten zoals bijvoorbeeld de P&C cyclus, subsidies, benoem dit duidelijk in het cv

Gunningscriteria
6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (30 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker Jeugd bij een gemeente in (35 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met met (sub)regionale processen en afstemming daarvan (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van jeugd (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
De kandidaat heeft een Integrale blik op de uitdagingen binnen het sociaal domein en een hoge mate van politieke sensitiviteit. Daarnaast beschik je over:
- Proactieve zelfstandige houding;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Samenwerken;
- Resultaatgerichtheid;
- Omgevingsbewust.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
De gemeente heeft een belangrijke rol bij de begeleiding van jongeren met een arbeidsbeperking. Voor die begeleiding zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega die van een uitdaging houdt. Als Consulent Participatiewet kijk je vooral naar het beschikbare arbeidsvermogen. Zo help je mensen met participeren in Nederland/ Zwartewaterland. Je voert de regie over je eigen caseload. Je bent actief bij het realiseren van de doelstelling om zoveel mogelijk uitstroom te bevorderen. Je leidt de cliënten toe naar regulier werk door intensief en veelvuldig contact te hebben met hen. Belangrijk hierbij is dat er breder gekeken wordt binnen alle leefgebieden, zodat waar nodig ingezet kan worden op zaken die belemmerend zouden kunnen werken in een traject. Indien een cliënt problemen heeft dan weet je de weg naar betrokken organisaties. Ook ben je deels verantwoordelijk voor de rechtmatigheidskant waarbij je doorvraagt en bekijkt of er (nog) recht is op een uitkering participatiewet. Je hebt oog voor alle leefdomeinen. Uiteraard ga je altijd uit van de eigen kracht en zelfredzaamheid van de mensen, maar deze doelgroep heeft net wat meer aandacht nodig. Mede door jouw enthousiasme en betrokkenheid zorg je samen voor een passend traject en behoud jij hierin de regie. Met als doel dat ze uiteindelijk uitstromen naar werk.

Leuk om te weten is dat de gemeente en bijna 50 maatschappelijke organisaties streven naar een Gezond en Gelukkig Zwartewaterland. Dit betekent dat we samen streven naar Positieve Gezondheid voor alle inwoners. Positieve Gezondheid is meer dan alleen voldoende bewegen en gezond eten. Positieve Gezondheid is ook dat al onze inwoners zich naar omstandigheden goed voelen en dat iedereen zoveel mogelijk meedoet in de samenleving. Uit dit akkoord ontstaan nieuwe initiatieven, die bijdragen aan een Gezond en Gelukkig Zwartewaterland. Dat is voor deze doelgroep uiteraard ook erg belangrijk zodat ze mee kunnen participeren in de samenleving.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Consulent Participatiewet bij een gemeentelijke organisatie;
3. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Consulent Participatiewet bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, SJD of MWD (20 punten);
6. Een afgeronde opleiding tot Jobcoach (15 punten);
7. Aantoonbare  werkervaring met de doelgroep jongeren met een arbeidsbeperking (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als Jobcoach bij een gemeentelijke organisatie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
Netwerker
Aanjager
Communicatief vaardig

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Wij zijn het Netwerk Waterketen Delfland (NAD), een vooruitstrevende netwerkorganisatie die zich inzet voor de duurzame ontwikkeling van de waterketen. Samenwerken met gemeenten, waterbedrijven en waterschap is wat we doen om drinkwater en afvalwater zo efficiënt mogelijk te behandelen, te zuiveren en her te gebruiken. Daarvoor hebben we techniek, installaties en vakmensen nodig en bovenal een toekomstbestendige organisatievorm. Het is onze uitdaging om vanuit de waterketen onze bijdrage te kunnen blijven leveren aan een gezonde regio. Dat kan bijvoorbeeld door medewerkers in dienst te kunnen nemen en eenvoudiger gezamenlijk te kunnen aanbesteden om zo projecten uit te voeren. Daarvoor hebben we een projectplan: Visie 'Water in Bedrijf' | Netwerk Waterketen Delfland

Opdracht
Als organisatieadviseur lever jij benodigde kennis en werk je aan draagvlak. Dit ga jij doen door het projectplan Water in Bedrijf uit te voeren.

• Verkenning/inventarisatie van de doorontwikkeling van de samenwerking NAD inclusief juridische basis (met mijlpalen 2027 en 2040).
• Afstemming met en rapportage aan werkgroep Water in Bedrijf, kernteam NAD en overige stakeholders.
• Opleveren advies over het toekomstbestendige organisatiemodel.
• Opleveren van een stappenplan om tot het toekomstbestendige organisatiemodel te komen.
• Visie over doorontwikkeling van de samenwerking.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoon werkervaring in de afgelopen 5 jaar als organisatieadviseur;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met juridische non-profit sectoren;
4. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
5. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als organisatieadviseur op het gebied van water (50 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het samenwerken in een netwerkorganisatie of in een organisatie-overstijgende samenwerking (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten);
8. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting, Projectmanagement, Bestuurskunde of Bedrijfskunde (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Resultaatgerichtheid;
• Communicatievaardigheden;
• Passie voor water;
• Proactief;
• Samenwerkingsgericht;
• Snel kunnen schakelen;
• Netwerken;
• Verantwoordelijkheidsgevoel.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
De senior civieltechnisch projectleider zal worden ingezet bij 3 projecten.

1. Programmarealisatie Natuurboulevard 2.0. Dit investeringsprogramma heeft tot doel om de recreatieve- en ecologische kwaliteiten van de kustzone tussen Diemen en Huizen te versterken. De voorbereidingen van Fase-1, het traject tussen Diemerdammersluis en Muiden – zijn inmiddels gaande en betreffen met name de halfverharding van het wandelpad op de kruin van de zeedijk, het vergroten van het strandje bij de Westbatterij en de plaatsing van 2 vogelkijkschermen. Vanaf 1 november wordt ook de voorbereiding van Fase 2, het traject van Muiden tot Huizen, opgepakt. Een belangrijk onderdeel van dit programma Nb2.0 bestaat uit de verkrijging van de diverse vergunningen vanwege de status Natura 2000 van het IJmeer.

2. Herinrichting Amsterdamsestraatweg te Muiden. De Amsterdamsestraatweg in Muiden verkrijgt momenteel een geheel nieuwe inrichting als fietsstraat waarbij de auto en bus te gast zijn. De uitvoeringsfase is begin september gestart en naar verwachting wordt het werk per 1 november opgeleverd. De werkzaamheden van de projectleider vanaf 1 november betreffen de nazorgfase en worden geraamd op gemiddeld 4 uren per week gedurende 6 maanden.

3. Begin 2024 zal een uitvoeringsproject worden opgestart om in de dijkzone infrastructuur aan te leggen ten behoeve van de noordrand van de nieuwe wijk De Krijgsman in Muiden. Het betreft onder meer de aanleg van een fietspad ter hoogte van Krijgsman-west, diverse aansluitingen op het wandelpad Nb2.0 (trappartijen) en de ontsluiting van de ‘overtuinen’ van de nieuw dijkvilla’s.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als civieltechnisch projectleider binnen een gemeente;
3. Uiterlijk beschikbaar op 1 november 2023 voor 16 uur per week;
4. Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer. 

Gunningscriteria
5. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als civieltechnisch projectleider binnen een gemeente; (40 punten);
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring het zelfstandig opzetten en doorlopen van bestuurlijke besluitvormingsprocessen (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met ontwikkelprojecten op het gebied van woningbouw binnen een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met verzorgen, bewaken en vaststellen van subsidies of externe financiering (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Competenties (kunnen in het gesprek worden getoetst)

• Je bent aantoonbaar proactief in de aanpak van je projecten;
• Je bent een stevige onderhandelingspartner, constructief en vasthoudend;
• Je hebt bent omgevingsbewust en hebt een goede ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
• je kan de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in en integraal advies;
• Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten;
• Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid;
• Je bent goed in het enthousiasmeren van andere partijen en weet projecten op een aansprekende manier te presenteren;
• Je gaat graag de uitdaging aan te werken in organisatie in ontwikkeling met ruimte voor innovatie;
• Je hebt humor.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.
Je bent werkzaam centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. Meer informatie over werken voor de twee gemeentebesturen vind je op https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Het team Strategie & Beleid Sociaal Domein
Strategie & Beleid Sociaal Domein ontwikkelt beleid voor het brede sociale domein van de twee gemeentebesturen van Woerden en Oudewater en voert de regie op uitvoering daarvan. 
Dit doen we door keuzes te maken met oog voor de landelijke ontwikkelingen en financiële uitdagingen. Hierin zoeken wij continu de samenwerking met bijvoorbeeld Woerden Wijzer, het Stadsteam Oudewater, teams uit het fysiek-ruimtelijke domein, zoals wonen, onze verbonden partijen, zoals Ferm Werk, de GGDrU en onze netwerken in de stad. Recent zijn de Maatschappelijke Agenda (Woerden) en het Sociaal Akkoord (Oudewater), onze meerjarige beleidskaders, vastgesteld. Wij zijn een fris, gedreven en ambitieus team en kennen korte lijnen. Jouw werk op het gebied van Wmo-vervoer en Leerlingenvervoer valt binnen de werkzaamheden van het subteam Wmo, en het subteam Jeugd & Onderwijs.

Er zijn verschillende doelgroepen met een mobiliteitsbeperking die niet altijd met het openbaar vervoer kunnen reizen. Dit kunnen personen zijn met een beperking in beweging, horen of zien, een verstandelijke beperking, maar ook leerlingen in het speciaal onderwijs. Voor deze doelgroepen organiseert met name de gemeente (maar ook zorgverzekeraars en ministeries) vervoersvoorzieningen, zoals het collectief Wmo-vervoer voor sociaal-recreatieve uitstapjes of leerlingenvervoer voor leerlingen in het speciaal onderwijs of leerlingen met een beperking in het reguliere onderwijs.

Opdracht
Je houdt je bezig met de bovenregionale inkoop van Wmo-vervoer en leerlingenvervoer en draagt zorg voor de implementatie van de nieuwe contracten. Voor de uitvoerende medewerkers ben je een sparringpartner en adviseur. Je zorgt voor een herziende verordening en beleidsregels leerlingenvervoer.

Concreet ga je met de volgende taken aan de slag:

• Lid van de bovenregionale U16 projectgroep die zich bezighoudt met aanbesteden van Wmo-vervoer en leerlingenvervoer, mede namens de regio Utrecht-West.
• Ambtelijke trekker vernieuwing doelgroepenvervoer: dit houdt in o.a.
  • Voorzitter van het beleidsoverleg Wmo-vervoer Utrecht-West.
  • Zorgdragen voor de aanlevering van memo’s en voorstellen aan het programmateam Utrecht-West en het wethoudersoverleg.
• Adviseren over het aanpassen van de beleidsregels Wmo-vervoer.
• Lokaal implementeren woordenboekreizigers.
• Kwartaal gesprekken met vervoerders voeren.
• Verordening en beleidsregels leerlingenvervoer.
• Zorgdragen i.s.m. collega’s voor het verbeteren van de werkprocessen op het gebied van leerlingenvervoer.
• Zorgdragen voor het (laten) implementeren van de nieuwe contracten Wmo-vervoer en leerlingenvervoer.
• Bijdragen aan het vinden van oplossingen binnen het doelgroepenvervoer veroorzaakt door chauffeurstekorten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met het (regionaal) gemeentelijk aanbesteden van doelgroepenvervoer;  
2. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met het aanbesteden van collectief vraagafhankelijk vervoer (Wmo), (20 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het aanbesteden van leerlingenvervoer, (20 punten);
5. Aan toonbare werkervaring met het aanpassen en laten vaststellen van een verordening leerlingenvervoer, (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het zorgdragen voor de implementatie van nieuwe vervoerscontract(en) met bijbehorende werkafspraken, (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het zorgdragen voor verbeteringen van werkprocessen binnen een gemeente op het gebied van doelgroepenvervoer (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde voldoet.

Competenties
Je bent een ondernemende, politiek sensitieve en analytische beleidsmedewerker. Je krijgt energie van het werken aan vraagstukken in een speelveld dat continu in beweging is. Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden, waardoor er focus en beweging in de zaak blijft. Je bent zichtbaar voor collega’s en je samenwerkingspartners. Je bent daarin een verbinder en weet vraagstukken in samenspel verder te brengen. Je organiseert je werkzaamheden zelfstandig en je weet daarbij je tijd efficiënt en effectief in te delen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: vrij in te vullen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gevoerd op maandag 30 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een toeleverancier bent die de tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 oktober  2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 18 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 24 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Het Fietsteam: De provincie heeft een stevige ambitie om meer mensen op de fiets te krijgen en om dé fietsregio van Europa te worden. Hiervoor is het uitvoeringsprogramma Fiets opgesteld. Het programmateam Fiets (bestaande uit 16 mensen) heeft de verantwoordelijkheid om het uitvoeringsprogramma Fiets uit te voeren. In juli is het nieuwe coalitieakkoord voor de volgende periode vastgesteld met flinke ambities op het gebied van fiets en duurzame bereikbaarheid. Wij zoeken een communicatieadviseur die verder invulling en uitvoering kan geven aan Utrecht, dé fietsregio! Een adviseur die daarnaast samen met de projectleiders verder invulling geeft aan onder andere de campagne voor de doorfietsroutes en de regionale Ik Fiets gedragscampagne en de communicatie voor alle andere onderdelen uit het programma. Zit je vol goede ideeën en weet jij deze ook met je omgeving tot uitvoering te brengen, dan zijn wij op zoek naar jou.

Als communicatieadviseur ben je verantwoordelijk voor:

• Het opstellen van de communicatiestrategie dat een uitwerking is van de ambities en doelen van de nieuwe coalitie op het gebied van fiets en duurzame bereikbaarheid voor een gezonde en aantrekkelijke leefomgeving met gezonde inwoners; 
• Het in samenwerking met de projectleiders bedenken, uitrollen en uitvoeren van de communicatiestrategieën en -activiteiten voor de onderdelen/projecten uit het uitvoeringsprogramma Fiets en het vervolg hierop;
• Het maken van een communicatiekalender, in kaart brengen van stakeholders, adviseren ten aanzien van de juiste middelenmix (online en print), doelgroepen en kernboodschappen; 
• Het schrijven en redigeren van artikelen en persberichten bij mijlpalen en organiseren persmomenten; 
• Het schrijven en actueel houden van de benodigde content voor intranet, internet, nieuwsbrieven en social media; 
• Het adviseren over, plannen en organiseren van bijeenkomsten zoals start- en opening events, conferenties, werkbezoeken en symposia (bestuurlijk, ambtelijk, in- en extern);
• Het verzamelen van informatie bij interne collega’s en externe partijen over Fiets(gerelateerde) projecten die belangrijk zijn voor de communicatieboodschap; 
• Het bewaken van de planning, effectiviteit en kwaliteit van de communicatiemiddelen en zorgen voor een goede afstemming tussen de verschillende projecten (eenduidige boodschap, koppelingen, etc.); 
• Het aan en bijsturen van externe bureaus in het ontwikkelen van communicatie uitingen die verschillende doelgroepen aanzetten tot de gewenste gedragsverandering; 
• Afstemming met de in- en externe communicatieadviseurs en de woordvoerder van o.a. portefeuillehouder Mobiliteit; 
• De doelgroepen die je bedient zijn bestuurders en statenleden, professionals, reizigers en inwoners.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau in de richting van communicatie;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsorganisatie of voor een programmabureau met maatschappelijke doelstellingen vanuit een dienstverband, detachering of inhuur (geen opdrachten);
4. Aantoonbare werkervaring met mailcamp;
5. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met gemeente.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare kennis van de laatste ontwikkelingen in het communicatie vak en van methodes en applicaties op het gebied van off- en online communicatie en in- en externe communicatie (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten); 
7. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met projecten gericht op gedragsverandering (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met projecten gericht op mobiliteit (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met adviseren, plannen en organiseren van events (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van communicatiebureaus (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen
- Zelfstandig en teamspeler;
- Proactief en neemt verantwoordelijkheid;
- Initiatiefrijk, hands on en creatief;
- Flexibel en schrikt niet van deadlines;
- Resultaatgericht;
- Omgevingsbewust;
- Gevoel voor maatschappelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Vaardigheden
- Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden en zeer goede presentatie skills;
- Schakelt gemakkelijk tussen strategische en operationeel niveau;
- In staat om het overzicht te houden en verbindingen te leggen;
- In staat om op proactieve wijze te zorgen voor afstemming met en/of aansturing van alle betrokkenen (in- en extern);
- Uitstekende redactionele vaardigheden, weet wat de doelgroepen aanspreekt, schrijft begrijpelijke kernboodschappen en schrijft goede persberichten;
- Het plannen en organiseren van een (inspirerend) intern of extern moment kunnen wij aan jou toevertrouwen.

Kennis
- Je bent bekend met de nieuwe privacywetgeving (AVG);
- Je hebt kennis van het regionale krachtenveld en de belangrijkste stakeholders. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 23 oktober 2023 tussen 13.00 en 18.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 20 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 19 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
Dit cluster speelt een belangrijke rol in het formuleren en toezien op de uitvoering van de gemeentelijke koers. Sociaal, ruimtelijk, economisch en in het veiligheidsdomein.

De medewerkers werken samen met collega’s van uitvoering, en met inwoners, bedrijven, maatschappelijke organisaties en andere overheden. Zij volgen maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en staan intensief in contact met de samenleving. Zij geven hun werk vorm via opdrachtgericht werken: van bestuurlijke opdracht tot en met de uitvoering.

Opdracht
Binnen het cluster Beleid werk je als juridisch adviseur met een brede maatschappelijke interesse ben je in deze functie op je plek.

Het zwaartepunt van de werkzaamheden ligt op het sociaal domein, waaronder de Jeugdwet en de Wmo. Je denkt proactief mee in veel verschillende dossiers en hebt daarom een brede juridische kennis. Je adviseert onder andere over collegestukken en beleidsvragen en beslist op subsidieaanvragen en Woo-verzoeken.

Je bent dus meer een juridisch generalist dan een juridisch specialist. Politieke en omgevingssensitiviteit, co-creatie, resultaatgerichtheid, integraliteit en eigenaarschap zijn de kritieke succesfactoren van deze functie.

De bovenstaande werkzaamheden worden uitgevoerd in samenwerking met je collega’s van het cluster Beleid en andere teams. Samenwerking is van belang mede gelet op de tijdelijke aard van de opdracht. De uitgevoerde werkzaamheden dienen goed overdraagbaar te zijn.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal;
2. Uurtarief maximaal € 104,65 (schaal 11) exclusief BTW,  inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender.
3. Afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Rechten; 
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Juridisch Adviseur;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een 100.000+ gemeente (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het vakgebied bestuursrecht  (beschrijf dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Algemeen Publiekrecht binnen een gemeentelijke organisatie, benoem hiervan een voorbeeld (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Wet Gemeenschappelijke Regelingen (geef duidelijk in het cv aan waar deze werkervaring is opgedaan) (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Resultaatgericht;
- Teamspeler;
- Zeer goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
- Politiek sensitief;
- Tactvol;
- Stressbestendig.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk.

Per 1 januari 2022 is de gemeente Purmerend gefuseerd met de gemeente Beemster. Dit betekent dat ook het werkveld Beemster tot ons aandachtsgebied behoort.

Opdracht
Het Maatschappelijk Domein staat voor, achter en naast de inwoners van Purmerend en Beemster. En houdt zich bezig met zaken die de inwoner direct raakt. Onze opgave is de zaken zo te organiseren dat inwoners zich geholpen en gehoord voelen. Als domein zijn wij voortdurend in ontwikkeling.  

Binnen het Maatschappelijk Domein zijn we op zoek naar een energieke Beleidsmedewerker Wonen die kan verbinden en zicht heeft op het belang van verschillende betrokkenen, extern en intern. Het dossier wonen is interessant, divers en soms uiterst complex. Purmerend is een groeiende stad met de ambitie om tot 2040 zeker 10.000 woningen toe te voegen.

Als Beleidsmedewerker Wonen kan je uitstekend schakelen tussen wat je ziet in de stad, de steeds en snel veranderende wet- en regelgeving en de kansen die je ziet in de maatschappij op het gebied van wonen. Je signaleert en schaalt op waar nodig. Je legt verbindingen waar nodig en past maatwerk toe waar kan. Iedere dag is anders. Je bent in contact met inwoners, werkt samen met corporaties en onze ketenpartners om samen te werken aan onze woonopgaven en de leefbaarheid in Purmerend en Beemster. Je luistert, ontdekt en onderzoekt.

Je vertaalt nieuwe wetgeving op het gebied van wonen naar voorstellen voor de gemeente en zorgt met collega’s en partners voor de implementatie daarvan. Met jouw observaties geef je richting aan maatschappelijke verandering. Dat betekent schakelen. Informatie ophalen, analyseren en vervolgens omzetten naar concrete acties, oplossingen en waar nodig aangepast beleid. Je hebt een brede blik, stevige persoonlijkheid en bent pragmatisch ingesteld. Je bent een goede sparringpartner voor de wethouder en geeft gevraagd en ongevraagd heldere adviezen.

 Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het beleidsveld wonen in de afgelopen 8 jaar;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker wonen in de afgelopen 8 jaar (30 punten);
4. Aantoonbare kennis op het gebied van wonen (30 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie, Sociale geografie of vergelijkbaar (10 punten); 
6. De kandidaat woont in een straal van 30 kilometer van Purmerend (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
7. Beschrijf in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (10 punten);
8. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 voor minimaal 32 uur per week (10 punten).

Competenties

• Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel;
• Je beschikt over Politieke en bestuurlijke sensitiviteit en bent in staat de doorvertaling hiervan in je werk te maken;
• Je ben pragmatisch en toont daadkracht;
• Je werkt en bent verbindend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag  t/m vrijdag, in overleg in te vullen.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats in week 43 (23 t/m 27 oktober 2023). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Communicatie;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (Senior) Communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar;
3. Uiterlijk beschikbaar per 23 oktober 2023 voor 8 uur per week;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar;
5. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief BTW /reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als (Senior) Communicatieadviseur (25 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) Communicatieadviseur bij een gemeente (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én uitvoeren van strategisch communicatieadvies in de afgelopen 2 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met omgevingscommunicatie / betrekken van inwoners bij plannen in de afgelopen 2 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van infographics en video’s (voor o.a. website en sociale media) (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Inlevingsvermogen: (bestuurlijk) sensitief en omgevingsbewust;
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Samenwerker;
• Initiatiefrijk en proactief;
• Representatief en zichtbaar;
• Goede ideeën weten om te zetten naar concrete acties;
• Kan op meerdere borden tegelijk schaken;
• Is proactief en flexibel in een organisatie die continu aan verandering onderhevig is.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat (of kandidaten) die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet(of voldoen) aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 A.

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Verantwoordelijk voor het opstellen van een integrale gebiedsvisie voor 1 van onze kernen. Het organiseren en vorm geven aan een uitgebreid participatieproces met alle betrokkenen uit het gebied. De raad en het bestuur meenemen in het proces en de visie. Intern en extern (waterschap, provincie etc)  betrokkenen meenemen. Zorgen dat er een integrale gebiedsvisie politiek wordt vastgesteld. De toegepaste werkwijze zo ontwikkelen en verfijnen dat deze voor andere kernen ook toegepast kan worden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijke domein;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeente;
3. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk 1 november 2023 voor 16 uur per week voor de gehele duur van de opdracht;
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring als Projectleider binnen het ruimtelijk domein van een gemeente (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een bestemmingsplan bij of in opdracht van een gemeente (20 punten);
7. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (20 punten);
8. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
Analytisch en resultaatgericht
Communicatief vaardig
Teamplayer
Omgevingsbewust

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
**Sociaal Domein** 
Het Sociaal domein biedt o.a. dienstverlening op het gebied van inkomensondersteuning, werk en zorg voor de inwoners van Zoetermeer. De afdeling Inkomen en Zekerheid is één van de afdelingen binnen het Sociaal Domein en is onderverdeeld in 4 units.

Opdracht
In één van onze units is de bijzondere bijstand niet uitkeringsgerechtigden ondergebracht.
Wij zijn op zoek naar een ervaren (senior) regisseur inkomen die ingezet kan worden voor de beoordeling van (complexe) aanvragen bijzondere bijstand (niet uitkeringsgerechtigden) en het uitvoeren van aanverwante taken zoals mutaties en beëindigingen. Je bevindt je midden in de turbulentie van maatschappelijke ontwikkelingen, nieuwe visies op (gedecentraliseerde) dienstverlening, groeiende multi-problematiek en politiieke bevoegdheden.

Als regisseur inkomen bijzondere bijstand ben je verantwoordelijk voor d rechtmatige beoordeling van aanvragen bijzondere bijstand. Er is veel aandacht voor het toepassen van maatwerk.
Empathie, betrouwbaarheid en consequent handelen zijn belangrijk in deze functie. Je werkt intensief samen met in- en externe ketenpartners binnen het Sociaal Domein.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
3. Uurtarief maximaal € 65,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten en fee Flextender;
4. Uren dienen over minimaal 4/5 dagen per week te worden verdeeld, waarbij deels op kantoorlocatie gewerkt dient te worden.

Gunningscriteria te boordelen door Flextender 
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager rechtmatigheid (35 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het maken van draagkrachtberekeningen (25 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite4GWS (35 punten);
8. Behaalde certificeringsnota in Zoetermeer, aantoonbaar in het cv (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden
• Proactief
• Zelfstandig
• Samenwerken
• Flexibiliteit

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De afdeling Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.

De vacature valt onder het team P&O van de afdeling Bedrijfsvoering. Het team P&O bestaat uit 10 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.

Opdracht
Als medewerker Personeelsadministratie regel je alle administratieve zaken die met de medewerkers van de gemeente te maken hebben en weet je alle taken snel en accuraat af te handelen. Je beheert en optimaliseert de personeelsadministratie van de gemeente, samen met je collega-medewerkers van de personeels- en salarisadministratie.

Je kunt denken aan de volgende werkzaamheden die je zal kunnen gaan uitvoeren:

• Het uitvoeren van het volledige administratieve proces m.b.t. in- door en uitstroom van medewerkers, stagiairs en inhuurkrachten;
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en brieven m.b.t. de arbeidsvoorwaarden;
• Invoeren van de persoonsgegevens in het salarissysteem;
• Beantwoorden van vragen en uitleg geven over personele regelingen;
• Het opschonen van onze algemene schijf en werkvoorraad in Teams;
• Het controleren en verwerken van Individueel Keuzebudget en Persoonlijk Gezondheids budget aanvragen in Motion;
• Het verwerken van aanvragen in Topdesk;
• Digitaal archiveren en beheren van de (personeels-)dossiers;
• Je houdt formulieren en interne P&O-handleidingen up-to-date.

Als medewerker personeelsadministratie krijg je een divers takenpakket en vind je het leuk om nieuwe taken op te pakken. We zoeken een leergierige nieuwe collega die zaken gestructureerd aanpakt. De kwaliteit van je werk kenmerkt zich door accuraat werken te koppelen aan het constant bezig zijn met de vraag van de klanten van P&O. Op drukke momenten ben je flexibel en stressbestendig.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
3. Aantoonbare werkervaring als medewerker Personeelsadministratie;
4. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo 3/4 niveau;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring afgelopen 5 jaar als medewerker Personeelsadministratie bij een gemeentelijke organisatie (30 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van arbeidsovereenkomsten en brieven m.b.t. de arbeidsvoorwaarden en het verwerken van personeelsgegevens en dossiers (20 punten);
7. Een afgeronde opleiding op mbo 4 niveau op het gebied van P&O of administratie (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Motion en/ of Motion Pro, benoem waar dit is opgedaan (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met OneGove 365 Zaaksyteem, Topdesk en Microsoft Office, benoem waar dit is opgedaan (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties

• Communicatief vaardig in woord en geschrift;
• Proactieve houding;
• Accuraat;
• Teamspeler;
• Klantgericht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Je bent het aanspreekpunt voor inwoners en ondernemers en informeert de mogelijkheden, procedures en voortgang. Je bent verantwoordelijk voor het (zelfstandig) beoordelen en behandelen van aanvragen en het afgeven van vergunningen op grond van de APV en bijzondere wetten.

Dit betreft onder andere meldingen klein evenement, vergunningen voor middelgrote en grote evenementen, ontheffingen geluidhinder en standplaatsvergunningen.

Je voert regie op het proces, bewaakt de wettelijk gestelde termijnen en zorgt voor afstemming met alle betrokken partijen. Deze externe partijen zijn de veiligheidsregio, politie en omgevingsdienst. Je overlegt met collega’s van jouw eigen team en collega’s van andere teams. Tenslotte verwerk je alle informatie in de systemen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als APV vergunningverlener bij een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als APV vergunningverlener bij een overheidsorganisatie (25 punten);
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met middelgrote (vanaf 150 personen) evenementen (40 punten);
4. Een maximum uurtarief van € 90,- per uur exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (25 punten);
5. Een afgeronde opleiding in juridische richting  (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

-      Stressbestendig
-      Hands-on mentaliteit
-      Dienstverlenend

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die - voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Een maximum uurtarief van € 90,- per uur exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

Opdracht
Als project secretaris

• Je stelt de agenda op voor de stuurgroep en projectgroep i.o.m. projectleider; tevens maak je de verslagen van de vergaderingen en hou je de actielijsten bij.
• Je organiseert bijeenkomsten, draagt zorg voor een correcte archivering en houdt een logboek bij.
• Je zorgt voor afstemming en verbinding met collega’s, projectleider, bestuurder(s) en griffie om tot wederzijds draagvlak te komen zodat de juiste besluiten genomen kunnen worden.
• Je ondersteunt in het voorbereiden van inhoudelijke en bestuurlijke beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming.
• Je borgt i.o.m. de projectleider de voortgang en kwaliteit van de verkenning.

Als junior bestuursadviseur van de burgemeester vervul je onderstaande taken:

• Bijwonen van pho’s, belangrijke commissies, raadsvergaderingen en verdere belangrijke overleggen van de bestuurder.
• Meelezen van beleidsvoorstellen en beoordelen op haalbaarheid, maatschappelijk belang, integraliteit en tegenstrijdige adviezen. Dit gebeurt in samenwerking met de ambtelijke organisatie.
• Vergaderingen van de bestuurder waar nodig voorbereiden.
• Onderwerpen binnen de portefeuille van de bestuurder monitoren binnen een bredere context en deze onder de aandacht brengen waar nodig.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren; positief-kritisch gericht op het goede functioneren van een bestuurder in haar portefeuille.
• Bijwonen relevante ontmoetingen tussen bestuurder en (politieke) gremia.
• De rol van de bestuurder bewaken.
• Gespreks- en sparringpartner voor bestuurder.
• Gezamenlijk met communicatieadviseur adviseren over openbare optredens. Je draagt hierbij mee aan de zichtbaarheid van de bestuurder.
• Ondersteunen van de bestuurder in andere taken waar gevraagd of noodzakelijk.
• Ondersteuning bieden in issuemanagement.
• Monitoring Lange Termijn Agenda m.b.t. onderwerpen in de portefeuille van de burgemeester.
• Bewaken moties en toezeggingen in de portefeuille van de burgemeester, adviseren over de beantwoording hiervan i.o.m. de betreffende vak afdeling.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een maximum uurtarief van € 82,50 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;
2. Aantoonbare werkervaring als projectsecretaris bij een gemeente in de afgelopen 2 jaar;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 voor 36 uur per week;

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring als junior bestuursadviseur van een burgemeester in de afgelopen 2 jaar (40 punten);
6. Een afgeronde opleiding project management of aantoonbaar mee bezig (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als (junior) adviseur bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Organiseren
• Administreren
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Verbinding maken
• Mondeling en schriftelijk communiceren

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8 of 9; nieuwe functie, nog geen functieweging in functieboek Wijdemeren. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht

• Direct leidinggeven aan het team Wijkonderhoud en Afval en Reiniging binnen het Domein Openbare Ruimte, te weten de directe verantwoordelijkheid voor mensen en middelen binnen dit team;
• Organisatiedoelen vertaal je moeiteloos naar doelstellingen voor jouw teams, waarbij je de teamleden medeverantwoordelijk maakt;
• Faciliteren en coachen van de coördinatoren binnen het team;
• Continue uitdagen van medewerkers om te groeien en te ontwikkelen waarbij je de medewerkers de ruimte geeft om zelf de aanpak van vraagstukken te organiseren;
• Samen met de directie en je collega teammanagers zorgdragen voor de dagelijkse integrale samenwerking binnen het domein Openbare Ruimte en met andere domeinen waarbij jij je collega’s actief opzoekt;
• Tactisch-operationeel gesprekspartner voor bestuur/wethouders en de directie en daarnaast opdrachtgeverschap ten aanzien van specifieke opgaven;
• Zorgen voor overzicht en stabiliteit op financieel vlak en inzicht in monitoring- en sturingsinformatie ten aanzien van het team.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als team/afdelingsmanager;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van beheer openbare ruimte bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling;
4. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als team/afdelings manager (40 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke uitvoering in de openbare ruimte (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het operationeel aansturen van teams op het gebied van beheer openbare ruimte (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als teamleider bij een gemeentelijke instelling (15 punten). 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Jij weet wie je bent, hebt oog voor de ander, doorziet situaties, herkent processen en bent toekomstgericht. Je bent in staat om vraagstukken integraal te bekijken en te analyseren. Jij fungeert als strategische sparringpartner voor de teams en stelt mensen in staat boven zichzelf uit te stijgen. Als dat nodig is, hak je snel een knoop door. Je hebt lef en humor, bent iemand die weet hoe je de collega’s mee krijgt en weet grenzen te bewaken. Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend. Je bent flexibel en stressbestendig, en ook ambitieus en daadkrachtig. Proces- en projectmatig ben je sterk en je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Hierdoor weet jij doelstellingen om te zetten in acties én resultaten.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en deskundige Beleidsadviseur Grondzaken om ons team Grondzaken en Vastgoed te versterken. Binnen ons team ben je verantwoordelijk voor het adviseren op basis van het grondbeleid, het inzichtelijk maken van de grondpositie van de gemeente, en het

Vereisten / knock-outcriteria
1. Kandidaat is beschikbaar voor de gehele duur van de opdracht inclusief verleningsopties;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur Grondzaken en Vastgoed bij een overheidsorganisatie.

Gunningscriteria (weging)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting economische, planologie, bouwkunde, makelaardij of recht (30 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur grondzaken en vastgoed (35 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeentelijke instelling (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving
• Je hebt gedegen kennis van het instrumentarium voor wat betreft grondzaken.
• Je communiceert open, helder en bondig.
• Je bent resultaatgericht en je hebt overtuigingskracht
• Je werkt graag samen
• Je neemt graag initiatief en bent oplossingsgericht
• Je bent omgevingsbewust: goed op de hoogte van (in- en externe) ontwikkelingen en van wat er leeft bij alle belanghebbenden
• Je kunt uitstekend plannen en organiseren
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar.

We zijn geïnteresseerd in jou
Bij ons werken mensen met idealen, goede ideeën, empathie, kennis en kunde. Inwoners en medewerkers voelen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis. We zijn benaderbaar, tonen oprechte belangstelling en luisteren écht. Naar elkaars verhalen, wensen en vragen. We kijken naar het geheel en zoeken naar een passend antwoord. Ook als we daarvoor van de gebaande paden moeten wijken.

We staan open voor ideeën
Wij worden enthousiast van inwoners, ondernemers en collega’s met ideeën. Onze insteek is: ‘Ja, tenzij’. We denken graag samen na over onze gemeente. We houden ervan als iemand een andere kijk heeft op de zaken. Zo blijven we ons ontwikkelen.

Minimumeisen / knock-outcriteria

1. Minimaal een afgeronde opleiding op wo master niveau;
2. Een maximaal uurtarief van €100,- exclusief btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;
3. Uiterlijk beschikbaar per 23 oktober 2023 voor tenminste 36 uur per week;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als juridisch medewerker bij een gemeentelijke instelling:
5. Aantoonbare werkervaring met APV vergunningverlening en bijzondere wetten;

Gunningscriteria (weging)

6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met APV vergunningverlening en bijzondere wetten (20 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met opstellen verweerschriften en vertegenwoordigen college in de bezwaarfase (25 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als juridisch medewerker bij een (500.000+) gemeente (30 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Key2financien (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met juridische handhaving waaronder huisvuil gerelateerde problematiek (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-      Collegiaal;
-      Digitaal vaardig;
-      Communicatief vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Zoetermeer is een toekomstgerichte stad. We gaan aan de slag voor de stad, samen met onze partners, inwoners en ondernemers. We spelen in op de behoeften die in de stad leven en doen dat op een manier die voor iedereen het beste resultaat oplevert. 
Sinds de decentralisaties in 2015 is het sociaal domein in transformatie. We werken integraal aan drie samenhangende kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid vanzelfsprekend maken van gezond leven. We willen winst behalen met slimme investeringen; maatschappelijk én financieel. Dit doen we in lijn met de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, waarin geschetst wordt hoe de stad er in de toekomst fysiek, sociaal en economisch uit gaat zien. Het is een continue uitdaging om te innoveren en te transformeren en gelijktijdig toe te werken naar een financieel bestendig sociaal domein, terwijl de dagelijkse kwaliteit van de dienstverlening geborgd blijft.

Daarbij kijken we steeds meer naar unieke behoeften, mogelijkheden en omstandigheden. Belangrijk daarbij is de juiste verbinding van beleid en uitvoering met expliciet aandacht voor integraal werken, en het zorgen voor een klimaat van leren en ontwikkelen voor de medewerkers.

Wie kiest voor werken bij de afdeling Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. Een lerende en wendbare houding past daarbij. Collega’s hebben het in zich om te netwerken, kwaliteiten en opdrachten dienstbaar te maken aan de noodzakelijke vragen en opgaven uit de samenleving. Het werk is waardevol, we werken zoveel mogelijk volgens de bedoeling en we kunnen écht het verschil maken. De sterke gerichtheid op samenwerking helpt om datgene in en voor de stad tot stand te brengen dat nodig is, binnen of buiten de grenzen van de afdeling of de gemeentelijke organisatie. Het Sociaal Domein is volop in ontwikkeling waarbij integraliteit, kostenbeheersing, werken vanuit de bedoeling, sturen op impact en versterken preventie centrale thema’s zijn.
Voor het Sociaal Domein zijn wij op zoek naar een inspirerende en doortastende **teammanager** die de plek van de huidige teammanager Jeugd en Onderwijs tijdelijk invult.

Opdracht
Het taakaccent van deze functie ligt  bij de teams **Jeugd en Onderwijs.** Deze twee teams, bestaande uit ca 25 gemotiveerde en zelfstandige professionals, kennen grote opgaven op gebied van kostenbeheersing, innovatie, doorontwikkeling integraliteit en preventie. Verbetering aansluiting passend onderwijs – jeugdhulp, versterken preventie, regionale samenwerking binnen de H10, doorontwikkeling Toegang tot Jeugdhulp, NPO scholenplan, passende kinderopvang, doorgaande ontwikkellijn onderwijs en nog veel meer uitdagende onderwerpen. Daarnaast starten er komend jaar een aantal programma’s in de teams waar jij samen met de programmamanager zorg draagt voor het behalen van resultaten. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de P&C cyclus en de P-kant van het team. Je hebt zorg en aandacht voor de medewerkers, je vindt balans in hybride werken en je draagt bij een positief werkklimaat waar verbinding en behapbare workload centraal staat.

Als teammanager verricht je onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd de volgende werkzaamheden:
- Je geeft leiding aan de professionals die beleidsmatige en operationeel in het team actief zijn;
- Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, de bijdrage aan de P&C cyclus en het budgetbeheer binnen de daartoe vastgestelde kaders;
- Je coördineert in samenwerking met het Servicebureau H10- gemeenten het inkoopbeleid Jeugd;
- Je voert regie op de implementatie van maatregelen gericht op het beheersen van de kosten van de jeugdzorg en het versterken van het onderwijsaanbod.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
2. Beschikbaar per 1 november 2023 voor tenminste 32 uur per week;
3. Maximaal uurtarief 130,00 euro exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider sociaal domein in de richting van jeugd en/ of onderwijs;

Gunningscriteria
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het werken tussen verschillende terreinen (bestuur/directie/ambtelijke organisatie) (maak dit concreet aantoonbaar met een voorbeeld) (35 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in afgelopen 5 jaar als teammanager op het gebied van beleid sociaal domein bij een gemeente (35 punten).

Competenties

• Proactieve zelfstandige houding;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Resultaatgerichtheid;
• Omgevingsbewust;
• Leiding geven.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 13 (nieuwe structuur).

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Voor de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal zijn wij op zoek naar een daadkrachtige en enthousiasmerende Projectleider die sturing geeft aan en meebouwt in de verschillende werkgroepen om te komen tot een Regionaal Werkcentrum.
De arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal staat voor een duurzame, ontwikkelingsgerichte en inclusieve arbeidsmarkt. In onze regio werken Werkbedrijf De Binnenbaan, de zes gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties samen aan diverse arbeidsmarktvraagstukken. Regionale dienstverlening wordt al geboden vanuit het Werkgeversservicepunt, het Regionaal Mobiliteitsteam en het Leerwerkloket.
Er is één regionale stuurgroep waarin alle partijen zijn vertegenwoordigd en waaraan de projectleider verantwoording aflegt.
Natuurlijk sta je er niet alleen voor! Binnen de regio werken we met een Programmateam waarvan de projectleider onderdeel zal gaan uitmaken. Voor dit project werk je samen met een kernteam bestaande uit bevlogen mensen vanuit de verschillende partijen. Ook is binnen het kernteam kennis en ervaring aanwezig van wat op andere plekken in het land wordt ontwikkeld.
Het Programmateam ZHC valt onder de verantwoordelijkheid van de manager Beleid & Implementatie, afdeling Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer.

Opdracht
Vanaf het voorjaar 2022 wordt onder verantwoordelijkheid van het Ministerie van SZW gewerkt aan de Uitbreiding van de arbeidsmarktinfrastructuur. Het ministerie werkt met de introductie van een Regionaal Werkcentrum toe naar een eenvoudiger inrichting van dienstverlening aan burgers en werkgevers in de arbeidsmarktregio’s.
In de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal anticiperen de samenwerkende partijen op de komst van een Regionaal Werkcentrum (RWC). Hiertoe is op 7 september 2023 een intentieverklaring getekend door de bestuurders van de samenwerkende partijen.
Om te komen tot een Regionaal Werkcentrum  is een project/kernteam opgericht. Zij gaan aan de slag met het uitwerken van diverse scenario’s tijdens de verkenningsfase. Een bestuurlijk besluit moet leiden tot een voorkeursscenario. En in de voorbereidingsfase wordt het voorkeursscenario uitgewerkt in een projectplan.

De opdracht richt zich op het opleveren van scenario’s in fase 2. En het uitwerken van het voorkeursscenario in fase 3. Onderstaand is bestuurlijk vastgesteld:
·       Verkenningsfase. Projectteam is verantwoordelijk voor de verkenning van mogelijke scenario’s. Het voorkeursscenario wordt ter besluitvorming voorgelegd aan de bestuurders van de regio (uiterlijk februari 2024)
·       Voorbereidingsfase (juni 2024). Het voorkeursscenario wordt uitgewerkt naar een projectplan en bestaat uit de volgende onderdelen: Diensten- en producten (wie, wat, waar, wanneer en hoe); Gewenste huisvesting (locatie(s) en digitaal platform; advies over de governance van het RWC; Kosten(verdeling) tussen de deelnemende partijen
Daarna volgt de realisatiefase (2024-2025). Deze fase maakt geen onderdeel uit van deze opdracht.
Jouw analyse van de opgehaalde informatie leidt tot een concreet resultaat vertaald naar een voorstel voor een drietal scenario’s.
In fase drie worden de scenario’s uitgewerkt en getoetst op haalbaarheid. Het resultaat in deze fase is een projectplan dat werkbare handvatten biedt voor doelstellingen en te halen resultaten voor de vierde fase.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Uurtarief maximaal € 103,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen het Sociaal Domein;

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsmarktvraagstukken en kennis van sectorale arbeidsverhoudingen in en tussen sociale partners (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv) (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring binnen een complexe omgeving met diverse interne en externe stakeholders (duidelijk weergegeven in het cv d.m.v. minimaal 2 referentieprojecten) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het aansturen van projectteams (30 punten).

Competenties
Wij zijn op zoek naar een daadkrachtige, enthousiasmerende en analytisch sterke projectleider die de samenwerkende partijen helpt bij het maken van keuzes. Waarbij voorop blijft staan dat we onze dienstverlening aan burgers en werkgevers beter organiseren, in lijn met de landelijke ontwikkelingen.

Je brengt partijen samen en zet de werkgroepen aan het werk. Je zorgt voor commitment en escaleert op het moment dat de te behalen resultaten niet gehaald dreigen te worden. Je schuwt het niet om zelf uitvoerende zaken op te pakken. De stukken die jij schrijft zijn overzichtelijk en helder geformuleerd.

De voorkeur gaat uit naar een projectleider die bekend is met de ontwikkeling van Regionale Werkcentra/ regionale arbeidsmarktvraagstukken om snel meters te maken binnen de gegeven opdrachttijd.

Je spreekt daarbij met mensen vanuit verschillende organisaties die een rol vervullen op de regionale arbeidsmarkt, variërend van mensen uit de uitvoering tot bestuurders.

Herken jij je in de volgende vaardigheden?
- Je bent politiek sensitief en denkt in kansen en mogelijkheden;
- Je weet goed onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Zo vind jij je weg in een complexe omgeving;
- Je bent resultaatgericht: je onderzoek leidt tot geschreven aanbevelingen;
- Je beschikt je over een helicopterview. Je vindt het belangrijk om steeds vanuit ‘de bedoeling’ te denken en handelen;
- Jouw onderzoek en advies, vormen de belangrijkste bouwstenen voor de uitwerking van één van de drie scenario’s;
- Je weet partijen aan elkaar te verbinden en blijft partijen spiegelen op het gegeven commitment.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, mobiliteit, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. Het cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega’s werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur.

Opdracht
Gemeente Westland gebruikt de sturingsfilosofie “Opdrachtgericht werken”. Voor de grote maatschappelijke opgaven zijn Strategisch Regisseurs (SR) resultaatverantwoordelijk. Dit geldt ook voor het strategisch Mobiliteitsbeleid. De SR werkt hiervoor nauw samen met de (beleids)medewerkers Mobiliteit en de Programmamanager. Gezien de groeiende complexiteit en omvang van de opgave Mobiliteit zijn we op zoek naar een Coördinator als schakelfunctie tussen de SR en de medewerkers. De Coördinator zorgt voor samenhang tussen de verschillende ontwikkelingen en zorgt voor de juist prioritering. Je legt verbinding tussen  diverse projecten, programma en beleidsontwikkeling. Ook kan je goed schakelen tussen tactisch/operationeel en strategisch. Dit uit zich in het vertalen van strategische doelen naar werkpakketten en de advisering hierover aan SR. Je treedt op als sparringpartner voor zowel de SR als de (beleids)medewerkers Mobiliteit.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal;
2. Uurtarief van maximaal € 117,- excl. btw en inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender;
3. Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
4. Aantoonbare werkervaring als Coördinator Mobiliteit;

Gunningscriteria (weging)
5. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau op het gebied van Civiele Techniek in de richting van Mobiliteit of Transport en Logistiek (30 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in als Coördinator Mobiliteit op strategisch niveau binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Opdrachtgericht werken (OGW), benoem waar dit is toegepast (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met een schakelpositie tussen senior management en (hoog) opgeleide werkvloer (toon dit duidelijk in het cv met een voorbeeld) (10 punten);
9. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met project- en programmatisch werken en beleidsontwikkeling, benoem waar dit is opgedaan (5 punten);
10. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (5 punten).

Competenties
-      Je bent resultaatgericht, verbindend, beschikt over overtuigingskracht en bent initiatiefrijk in het zoeken naar niet standaard oplossingen;
-      Daarnaast ben je bestuurlijk-sensitief;
-      Ook ben je flexibel en kun je goed onder druk met partijen samenwerken;
-      Je bent communicatief vaardig en kunt je goed inleven.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven 
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Opdracht
Interim teamleider team FLO (fysieke leefomgeving). Wij zoeken een ervaren teamleider, bekend met Wijk bij Duurstede, die de inrichting, die begonnen is door de huidige teamleider, met het team wil voortzetten en ontwikkelen en de komst van de nieuwe teamleider voor te bereiden. Je vindt het leuk om tijdelijk met het team aan deze uitdaging te werken. Niet door het werk over te nemen maar door situationeel leiding te geven, te coachen en een luisterend oor te bieden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar bij een overheidsorganisatie;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider bij een gemeente;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysiek domein;
4. Kandidaat is beschikbaar per 15 november 2023 voor 32 uur per week;
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking binnen het fysiek domein (20 punten);
8. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie (25 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol bij een overheidsorganisatie (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met  de implementatie van de Omgevingswet (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring in projectmanagement gebiedsontwikkeling, met name ontwikkelprojecten gericht op havengebieden (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Communicatief
- Politiek sensitief
- Samenwerking
- Oplossingsgericht
- Klantgericht
- Resultaatgericht
- Analytisch
- Inlevingsvermogen

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja/nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 11 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 12 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Op dit moment is de organisatie bezig met een ontwikkelingstraject, waarbij een aantal verbetertrajecten zijn gestart die de verschillende aandachtsgebieden in de afdeling maar ook daarbuiten raken. Deze veranderingen vinden plaats terwijl de winkel open blijft. Voor het vergroten van de zakelijkheid en professionalisering is het doel om de grond- en vastgoedtaken van de eenheden externe dienstverlening en beheer in één team grond-en vastgoed samen te voegen. Daarnaast zal uitbreiding van het team noodzakelijk zijn alsmede invoering van een vastgoedmanagementsysteem.

De in te huren kwartiermaker krijgt de opdracht om hiervoor de dagelijkse en operationele aansturing op zich te nemen alsmede om het eerste aanspreekpunt te zijn bij aangelegenheden op het gebied van grondzaken en vastgoed. De opdracht bestaat op hoofdlijnen uit de volgende taken:

• Dagelijkse coördinatie van de lopende (personele) processen en dossiers;
• Inhoudelijke vraagbaak voor de medewerkers;
• Prioritering van activiteiten;
• Signaleren van verbetermogelijkheden;
• Coördinatie van de team overleggen, afstemming overleggen en de portefeuillehouder overleggen;
• verdere uitwerking van de visie binnen de afdeling grond- en vastgoed

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het fysiek domein van een gemeente;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in juridische richting of op het gebied van ruimtelijke ordening;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van vastgoed en grondzaken bij een gemeente;
4. Kandidaat is beschikbaar per 25 oktober 2023 voor 24 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met de verkoop van gemeentelijk vastgoed (20 punten);
6.  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vastgoed en grondzaken bij een gemeente (30 punten);
7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het fysiek domein van een gemeente (30 punten);
8. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in juridische richting of op het gebied van ruimtelijke ordening (15 punten);
9. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
Analytisch en resultaatgericht
Communicatief vaardig
Teamplayer
Omgevingsbewust

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie  
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad.

Wil je meer over ons weten, kijk dan op: https://www.werkenvoorderondevenen.nl/ of op https://youtu.be/c7aPP9bMjlc.

Opdracht
Gemeente De Ronde Venen wil ook in 2040 een bereikbare, leefbare en verkeersveilige gemeente zijn. Daarnaast wil de gemeente in 2050 klimaatneutraal zijn. Dit betekent dat er nu keuzes gemaakt moeten worden in hoe we omgaan met mobiliteit. De ontwikkelingen van woningbouw en bedrijvigheid die gaan plaatsvinden in De Ronde Venen vragen om een verandering in het mobiliteitssysteem. De zogenoemde mobiliteitstransitie moet de komende jaren in De Ronde Venen vormkrijgen: actieve en duurzame mobiliteit moet een grotere plaats in het mobiliteitssysteem krijgen, naast de automobiliteit.  

Als projectleider mobiliteit ga je de komende maanden aan de slag met twee specifieke opgaven die passen in de beschreven transitie.

1) Het uitvoeren van een quick scan naar de mogelijkheid om de tramlijn vanuit Uithoorn door te trekken naar Mijdrecht;

De quick scan zelf kan extern worden uitgevoerd. Aan jou de taak om de opdracht uit te zetten met de juiste onderzoeksvragen en het vervolgens te begeleiden. Hierbij heb je oog voor de samenhang met andere ruimtelijke en mobiliteitsontwikkelingen en doorzie je mogelijke consequenties. Je zorgt voor de politiek-bestuurlijke afstemming en afronding.

2) Het komen tot een gedragen ontwerp voor een fietsverbinding tussen Mijdrecht en de N212 over het Bellopad.

Het college heeft de wens om op de voormalige spoorbaan (het Bellopad) tussen de N212 in Wilnis en de Rondweg in Mijdrecht een verbinding te maken voor fietsers en wandelaars. Het is een pad dat verschillende groepen (wandelaars, hondenbezitters, natuurliefhebbers) gebruiken. Niet iedereen is voorstander van een fietsverbinding op deze locatie. Het is daarom essentieel dat we zorgen voor een goede participatie-aanpak en een passend ontwerp laten maken dat aansluit bij de verschillende doelgroepen. Jij zorgt ervoor dat we de juiste partijen hiervoor inschakelen. Jij bent de centrale schakel en bent in de lead voor het politiek-bestuurlijke proces. Het beoogde resultaat is een raadsbesluit over het ontwerp en de benodigde financiële middelen voor de uitvoering. Voor dit project is er projectondersteuning beschikbaar.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke advisering op het gebied van mobiliteit in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmacoördinator op gebied van mobiliteit in de afgelopen in de afgelopen 5 jaar;
3. Een maximum uurtarief van €130- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke advisering op het gebied van mobiliteit (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmacoördinator op gebied van mobiliteit (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het (laten) opstellen van een ruimtelijk (mobiliteits)ontwerp (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten); 
7. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en het aanvragen van subsidieregelingen (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten); 
8. Aantoonbare werkervaring met het mobiliteitsnetwerk van de MRA en U10 (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Politieke sensitiviteit;
• Houdt het overzicht;
• Communicatief vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
 Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
 Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
 De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
 In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
 1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 19 oktober 2023 tussen 9.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 16 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

*

Organisatie
Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden maakt het regelen van jeugdhulp mogelijk voor aangesloten gemeenten. Inkoop van jeugdhulp, contractmanagement en het afhandelen van declaraties van gecontracteerde jeugdhulpaanbieders.

Ook werken we samen met partners aan het verbeteren van jeugdhulp en maken we prognoses over het gebruik van jeugdhulp op basis van data. Het Servicebureau heeft een platte organisatie en heeft 4 teams: control, I&A, declaraties en contractmanagement / inkoop.  

Voor gedetailleerde informatie verwijzen wij naar onze website: www.SbJH.nl

Opdracht
De inkoop van jeugdhulp is een complexe materie waarbij aan betrokken contractmanager veel eisen worden gesteld, zoals kennis van de markt en organisaties waarbij wordt ingekocht, kennis van de jeugdhulp, communicatieve vaardigheden en (inkoop)strategisch - en beleidsmatig inzicht. De functie vereist dat de contractmanager in staat is om strategisch commerciële processen zoals relatiemanagement en samenwerkingsverbanden op te bouwen met als doel de totale zorginkoopketen optimaal te organiseren. Er wordt gewerkt in een integraal team, waarbij het van belang is om kennis en ervaring van de ondergenoemde segmenten over te dragen naar de andere leden van het team.

De segmenten zijn:
1) de Jeugd- en Opvoedhulp                                                                                  
2) de Jeugd gehandicaptenzorg  (LVB)
3) Jeugd GGZ                              
4) Gecertificeerde Instellingen

Het Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden organiseert frequent een Ontwikkeltafel. Op de Ontwikkeltafel komen onderwerpen aan de orde waarmee professionals in onze regio aan de slag gaan. Het gaat hierbij in het bijzonder om degenen die direct betrokken zijn bij het operationaliseren en door ontwikkelen van de inkoopafspraken van aanbieders en gemeenten in jeugdhulpregio Haaglanden. Projecten die hieruit ontstaan worden regelmatig door een contractmanager geleid.

Ervaring met het leiden van specifieke projecten in een complex (zowel inhoudelijk als strategisch) veld is daarom een must. De contractmanager is verantwoordelijk voor de invulling van deze projecten en bewaakt de kwaliteit van deze projecten. Specifieke kennis en ervaring op het gebied van de organisatie, inhoud, inrichting, bekostiging is zeer gewenst.

- Kennis van Jeugdhulp / AWBZ / J-GGZ markt en producten (of een aantal segmenten)
- Werkervaring bij of met jeugdhulpaanbieders
- Ruime ervaring met opbouwen en onderhouden van netwerken met verschillende relevante organisaties
- Ruime ervaring in een complexe en dynamische inkooporganisatie
- Ruime ervaring als projectleider in het sociaal domein
- Actuele kennis van wet- en regelgeving in de jeugdhulpsector
- Actuele kennis van bekostigingssystematiek in de jeugdhulpsector
- Voeren van complexe onderhandelingen met (grotere) jeugdhulpverleners
- Voeren van gestructureerde overleggen met (grotere) jeugdhulpaanbieders in het kader van het naleven van de (kwalitatieve en kwantitatieve) contractafspraken. 
- Vertalen van marktontwikkelingen naar een inkoopstrategie t.b.v. geformuleerde beleidsuitgangspunten van de gemeenten

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met inkoop- en/of contractmanagement binnen het Sociaal domein;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Uurtarief van maximaal €115,- excl. Btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Wetenschappen, Bedrijfskunde of Inkoop (20 punten);
5. Aantoonbare kennis van Jeugdhulp / Jeugd gehandicaptenzorg / J-GGZ markt, licht duidelijk toe waar dit is opgedaan (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met inspanningsgerichte (PxQ) financiering en implementatie naar (output c.q. taakgericht) resultaatfinanciering (geef een duidelijk voorbeeld in het cv) (25 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten binnen het sociaal domein van een politiek bestuurlijke omgeving, met samenwerkingsprocessen waarbij de diverse belangen acht worden genomen (25 punten);
8. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk;
• Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Uitstekend in staat om relaties te managen;
• Overtuigingskracht;
• Cijfermatig en analytisch zeer sterk;
• Creatief;
• Onderhandelen;
• Resultaatgericht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: hybride, in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 oktober in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 17 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

De organisatie
In 2016 is de Landschapstafel Duin, Horst & Weide opgericht. Het is een samenwerkende organisatie bestaande uit: Gemeenten Den Haag, Leiden, Leidschendam-Voorburg, Voorschoten, Wassenaar, Zoetermeer; Dunea, Nationaal Park Hollandse Duinen, Hoogheemraadschap van Rijnland, Agrarische Natuurvereniging Santvoorde, Stichting Horst en Voorde, ANWB, Erfgoedhuis Zuid-Holland, Natuur- en Milieufederatie Zuid-Holland, Staatsbosbeheer, Stichting Horst en Voorde, Hotel de Gouden Leeuw (Van der Valk), Ontwikkelings- en Exploitatiemaatschappij Vlietland en RECRON Zuid-Holland. De deelnemende partijen werken aan behoud en versterking van het landschap gelegen tussen Den Haag, Zoetermeer en Leiden; Duin, Horst & Weide vormt een van de vier Metropolitane landschappen (waardevolle groengebieden) in provinciaal beleid. Sinds de oprichting is een eerste Meerjarenprogramma 2016-2020 uitgevoerd met nadruk op natuur en recreatie. Het gebied heeft te maken met nieuwe ontwikkelingen die op onze regio afkomen (e.g. energie- & landbouwtransitie, klimaatverandering, verstedelijking). Deze nieuwe context vraagt een doorontwikkeling naar een ‘Landschapstafel 2.0’. 

Afdeling
In 2012 is het Landschapsontwikkelingsplan (LOP) opgesteld in opdracht van de drie gemeenten van het Pact van Duivenvoorde (gemeenten Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar). In het LOP staat het versterken van het gebied Duin, Horst & Weide als één groot groengebied centraal. Er ligt een gevarieerd landschap, met grote kwaliteiten op het gebied van natuur en cultuur. Het streven is de landgoederen, de duinen en open veenweidelandschap beter te verbinden, met elkaar èn met de stad. Sleutelwoorden daarbij zijn: vitaal, authentiek en toegankelijk. Agrarische bedrijven en landgoederen, die bepalend zijn voor het landschap, moeten vitaal blijven om voort te kunnen bestaan. Dit moet echter niet ten koste gaan van de authentieke waarden van het landschap zelf. Recreatie op plekken waar dat kan, waarbij de aanwezige natuurwaarden niet verloren mogen gaan.

Samenwerking
De samenwerking is inmiddels verankerd in een organisatie van 6 gemeenten, maatschappelijke organisaties en ondernemers, verenigd in de Landschapstafel Duin Horst & Weide. In 2016 is gezamenlijk een Intentieovereenkomst opgesteld en getekend en daarna een Meerjarenprogramma Duin, Horst & Weide (2016-2020). Dit Meerjarenprogramma is afgerond en er ligt een opzet voor een nieuw Meerjarenprogramma. In 2023 is in aanvulling op het Meerjarenprogramma een ambitiekaart opgesteld, waarin ambities en projecten al zijn aangescherpt. In doorontwikkeling van de Landschapstafel is uitbreiding van het gebied en het aantal partners voorstelbaar, bijvoorbeeld met gemeente Katwijk, Oegstgeest en Zoeterwoude. 

Vanuit de Landschapstafel is behoefte aan een Gebiedsregisseur die nieuw beoogde projecten verder kan brengen (richting initiatief- en uitvoeringsfase), nieuwe financieringsbronnen aanboort en de link legt met andere gebiedspartners (e.g. Nationaal Park Hollandse Duinen, aangrenzende gemeenten, andere gebiedssamenwerkingen). De provincie heeft aangegeven geen specifiek op de landschapstafels gerichte financiering beschikbaar te stellen (voorheen 50% cofinanciering). Niettemin is nauwe samenwerking tussen de Landschapstafel Duin, Horst & Weide en de provincie de komende periode van belang. Zo werken de Landschapstafel en de provincie momenteel samen in het kader van Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied ‘Kust en Duinen’. Deze samenwerking kan leiden tot projecten, waarvoor (co)financiering van het rijk beschikbaar is.

Opdracht
Wij zoeken een ondernemende en resultaatgerichte Gebiedsregisseur met affiniteit voor subsidieaanvragen/afhandeling voor ruimtelijke projecten, die zijn/haar ervaring, creativiteit en talent wil inzetten voor de Landschapstafel Duin, Horst & Weide. We zien de gebiedsregisseur als een aanjager naar een nieuwe vervolgfase, waarin doorontwikkeling van het landschap centraal staat door concrete acties.
- De Gebiedsregisseur legt actief verbinding met het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied;
- De Gebiedsregisseur neemt initiatief en regisseert verdere uitwerking en concretisering van projecten, passend binnen de doelstellingen van de Landschapstafel,  (e.g. welk probleem lost het project op?, plan van aanpak, beoogd resultaat) en brengt projecttrekkers en beoogde partners bij elkaar;
-De Gebiedsregisseur is secretaris van de (bestuurlijke) Landschapstafel en zorgt voor een goede voorbereiding in nauwe samenwerking met de voorzitter van de Landschapstafel en het programmateam met vertegenwoordigers van de partners;
-De Gebiedsregisseur adviseert over het beleid binnen meerdere bestuurlijke organen (waaronder de besturen van gemeenten Leidschendam-Voorburg, Voorschoten, Wassenaar, Leiden, Den Haag, Zoetermeer);
-De Gebiedsregisseur vraagt indien nodig, aanvullende subsidies aan en legt hierover verantwoording af aan derden (subsidieverlener, bestuurders en ambtenaren).

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen.
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gebiedsregisseur;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke beleidsadvisering binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met programmamanagement en/of projectleiderschap (30 punten);
6. Minimaal twee fysiek uitgevoerde referentieprojecten op het gebied van natuur, recreatie en/of erfgoed, waarin de kandidaat een actieve rol had en kan onderbouwen wat de bijdrage was aan het behaalde succes (maak dit aantoonbaar met 2 voorbeelden in het cv) (20 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het schrijven van o.a. brieven, uitvragen voor projecten, rapportages, persberichten, agenda’s (10 punten);
8. Kandidaat heeft een aantoonbaar netwerk bij provincie Zuid-Holland. (maak dit duidelijk in het cv) (5 punten);
9. Kennis van het betreffende gebied Duin, Horst & Weide  (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Communicatief vaardig en gemakkelijke netwerker/ pro actief;
- Organiseren/ coördineren;
- Gezaghebbend, overtuigingskracht en overredingskracht;
- Stressbestendig;
- Affiniteit met subsidies;
- Gevoel voor belangen van verschillende partijen;
- Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht
Het Maatschappelijk Domein staat voor, achter en naast de inwoners van Purmerend en Beemster. En houdt zich bezig met zaken die de inwoner direct raakt. Onze opgave is de zaken zo te organiseren dat inwoners zich geholpen en gehoord voelen. Als domein zijn wij voortdurend in ontwikkeling.  

Binnen het Maatschappelijk Domein zijn we op zoek naar een energieke Beleidsmedewerker Onderwijs die ons lokale onderwijsbeleid versterkt en verder ontwikkelt. Zowel ten aanzien van de wettelijke taken als ons preventiebeleid. Je hebt kennis van de  gemeentelijke onderwijstaken, de relevante wet- en regelgeving en de laatste (landelijke, regionale en lokale) ontwikkelingen op het gebied van onderwijs. Je bent in staat om deze kennis en inzichten te vertalen naar gemeentelijk beleid en uitvoering. Je hebt kennis van en ervaring met advisering van onderwijshuisvesting.

In deze functie werk je intensief samen met jouw collega’s binnen het Maatschappelijk domein. Zo sta je onder andere in verbinding met onze Leerplichtambtenaren en Jeugd- en gezinshulpverleners.

Als Beleidsmedewerker Onderwijs kan je uitstekend schakelen tussen de ervaringen in de praktijk, de steeds en snel veranderende wet- en regelgeving en de beleidsmatige kansen hierbij. Je signaleert en schaalt op waar nodig. Je bent een spin in het web, legt verbindingen waar nodig en past maatwerk toe waar kan. Iedere dag is anders. Je werkt samen met schoolbesturen, kinderopvangorganisaties, andere gemeenten en de onderwijsinspectie om uitvoering te geven aan de onderwijsopgaven binnen onze gemeente en de regio. Je bent in je contacten benaderbaar, betrouwbaar, duidelijk en je houdt oog voor ieders belangen en posities. Je luistert, ontdekt en onderzoekt. En ‘binnen’ ga je met je collega’s in gesprek over ideeën en oplossingen. Jouw advies doet er toe. Met jouw observaties geef je richting aan maatschappelijke verandering. Dat betekent schakelen. Informatie ophalen, analyseren en vervolgens omzetten naar concrete acties, oplossingen en waar nodig aangepast beleid. Je zorgt ervoor dat het beleid wordt vertaald naar concrete plannen en initiatieven binnen de gemeentelijke organisatie. Op basis van evaluaties stel je vast welke onderdelen nader onderzocht c.q. uitgewerkt moeten worden en kom je met verbetervoorstellen. Je hebt een brede blik, stevige persoonlijkheid en bent pragmatisch ingesteld. Je bent een goede sparring partner voor de wethouder en geeft gevraagd en ongevraagd heldere adviezen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsmedewerker/-adviseur in de afgelopen 8 jaar;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsmedewerker/ -adviseur Onderwijs in de afgelopen 8 jaar (40 punten);
5. Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van Onderwijs en aanverwante onderwerpen (wetstechnisch/juridisch) (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het Maatschappelijke domein (met als aandachtsgebied Onderwijs) (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van het werkveld jeugdhulp en jeugdbescherming (10 punten).

Competenties

• Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel;
• Je beschikt over Politieke en bestuurlijke sensitiviteit en bent in staat de doorvertaling hiervan in je werk te maken;
• Je ben pragmatisch en toont daadkracht;
• Je werkt en bent verbindend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag, in overleg in te vullen.  

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats in week 42/43 (vanaf 17 t/m 27 oktober 2023). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen tijdig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Groeien, vergroenen en verbinden’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.

Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.

Opdracht
De gemeente Bunnik is op zoek naar een Senior werkvoorbereider Mobiliteit en Installaties die tijdelijk door het vertrek van de medewerker werkvoorbereider Mobiliteit is ontstaan. Je vervult een veelzijdige rol als vakspecialist op het gebied van verkeer en installaties (met name OV en VRI). Je stelt de juiste (ontwerp)vraag aan marktpartijen en toetst de uitkomsten. Je kijkt daarbij verder dan je eigen vakgebied, zorgt voor integrale adviezen en draagt bij aan integraal werken.

De hoofdtaken en verantwoordelijkheden zijn:

• Het adviseren van de verschillende beleidsmedewerkers, waaronder de afdelingen ruimtelijk ontwikkeling en ruimtelijke regie, en collega’s;
• Het opstellen van verkeersbesluiten, hiervoor dien je de integrale afweging zelfstandig te kunnen uitvoeren en op het juiste moment je collega’s te betrekken;
• Je bent aanspreekpunt voor bewoners en bedrijven als er verkeerskundige en installatietechnische vragen zijn over de inrichtingen van de wegen;
• Het analyseren van informatie en data, het verwerken daarvan in adviezen. Applicatie beheer diverse software pakketten waaronder Greenpoints;
• Je verzorgt de toetsing en publicaties van de tijdelijke verkeersmaatregelen in LTC of Melvin;
• Contractbeheer en directievoering Openbare Verlichting, initiëren en beoordelen deelopdrachten incl. termijnstaten.

Je hebt een relevante opleiding in de Civiele techniek, verkeerskunde en/ of elektrotechniek (NEN 3140) afgerond op een MBO niveau 4 werk- en denkniveau.

Je bent flexibel en werkt resultaatgericht. Je denkt oplossingsgericht en in kansen. Daarbij kun je goed samenwerken en integraal adviseren, met oog voor de belangen van andere werkvelden. Je kunt zowel mondeling als schriftelijk goed communiceren en voert regie (organiseren, plannen, voortgangscontrole, resultaten toetsen). Je beschikt over voldoende sensitiviteit om de belangen van inwoners, het bestuur, de organisatie en je eigen vak specialisme te onderkennen en af te wegen.

Je bent een plezierige medewerker die naar collega’s toe ook respectvol kritisch kan zijn.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op mbo niveau 4;
2. Bring your own device is van toepassing. De kandidaat moet zelf een werktelefoon en laptop verzorgen;
3. Maximum uurtarief van €95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit en/of verkeerskunde (40 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van technische installaties (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen de overheid (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

- Resultaatgerichtheid

- Praktisch en Oplossingsgericht

- Samenwerkend

- Organisatie sensitiviteit

- Luisteren

- Overtuigingskracht

- Klantgerichtheid

- Netwerkvaardigheid

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht
In deze functie ben je de spin in het web om de kernteams die verantwoordelijk zijn voor de realisatie van de uitvoeringsagenda Herontwerp Sociaal Domein, dat voortvloeit uit het Programmaplan Herontwerp Sociaal Domein dat de gemeente Hoogeveen op 17 februari 2022 heeft vastgesteld, te ondersteunen. Daarnaast ben jezelf voorzitter van het kernteam dat zich bezighoudt met sociaal domein brede vraagstukken. In die hoedanigheid ben je verantwoordelijk voor het periodiek updaten van het programma, bijvoorbeeld op basis van wensen van de gemeenteraad, danwel ontwikkelingen vanuit de externe omgeving. Met dit programma werkt de gemeente Hoogeveen aan het bereiken van doelstellingen om het sociaal domein nog beter vorm te geven en waarin de opgaven inhoud, financiën en samenwerking hand in hand gaan.

Voor de realisatie van het programma is een programmaorganisatie ingericht met een stuurgroep (bestaande uit een aantal leden van B&W), ambtelijk opdrachtgever en 4 kernteams (Jeugd, Wmo, Participatiewet en Sociaal domein breed/overstijgend). Vanuit deze kernteams wordt de uitvoeringsagenda op respectievelijke onderdelen opgepakt en uitgevoerd. Dat kan in projectvorm zijn of anderszins. Deze kernteams bestaan in ieder geval uit de betrokken afdelingsmanagers en beleidsadviseurs. De procesregisseur bewaakt de voortgang en draagt zorg voor monitoring en sturings-(rapportages).

Je monitort actief de omgeving (actoren en factoren), laat beslissingen nemen en stuurt waar nodig en waar mogelijk bij. Die bijsturing stem je zo nodig af met de opdrachtgever en andere belangrijke stakeholders.

De hoofdtaken

• Je stuurt op realisatie van de uitvoeringsagenda en rapporteert daar periodiek over volgens een nog op te stellen PDCA-cyclus / monitoringsinstrument voor de uitvoeringsagenda van het programmaplan;
• Je bent, samen met de kernteams, aanjager van de ontwikkeling van het sociaal domein. De uitvoeringsagenda is een dynamisch document die jaarlijks herijkt wordt met als doel de ambitie zoals geformuleerd in het programmaplan;
• Je bent voorzitter van het kernteam sociaal domein breed;
• Je stuurt samen met de kernteams op integrale ontwikkelingen binnen het sociaal domein en de verbinding met andere beleidsterreinen binnen de gemeente;
• Je legt namens de kernteams verantwoording af aan de ambtelijke opdrachtgever en vertegenwoordigt samen met hem de uitvoeringsorganisatie;
• Je bent verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van het programmaplan;
• Je organiseert, in samenspraak met de kernteams, frequent informatiebijeenkomsten voor de gemeenteraad.
• Je organiseert, in samenspraak met de kernteams, jaarlijks gesprekken met het werkveld, in navolging van de participatiesessies ontwikkeling herontwerp programmaplan;
• Je stemt af met degenen die verantwoordelijk zijn voor de Herijking sociaal domein in De Wolden en bevordert daarin synergie;
• Je rapporteert frequent aan de ambtelijk opdrachtgever.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als procesbegeleider van bestuurlijk complexe en gevoelige programma’s of projecten;
3. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
4. Uiterlijk beschikbaar per 16 oktober 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op wo master niveau (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring heeft in het managen van complexe projecten en initiatieven binnen het sociaal domein (30 punten);
7. Aantoonbaar vermogen om integrale ontwikkelingen binnen het sociaal domein te coördineren en de verbinding met andere beleidsterreinen binnen de gemeente tot stand te brengen (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten).

Competenties
- Leiderschap;
- Stakeholdermanagement;
- Samenwerken;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- flexibel;
- Projectmatig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 9 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 10 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht
De gemeente Purmerend heeft informatiebeveiliging hoog in het vaandel staan. In de afgelopen jaren zijn er belangrijke stappen gezet om de informatiebeveiliging te borgen. Met de vele ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging en de nieuwe eisen die dit met zich meebrengt, staan wij voor een nieuwe uitdaging. Op basis van het informatiebeveiligingsbeleid dragen wij zorg voor een samenhangend pakket aan maatregelen om de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van de informatie te waarborgen. Daarnaast vindt er intensieve samenwerking plaats met de collega’s van privacy.

Wij zijn op zoek naar een ervaren allround informatiebeveiliger die in de volle breedte kennis heeft van informatiebeveiliging binnen de overheid en ervaring heeft in de functie van ISO. Als informatiebeveiliger beschik je ook over deskundige analytische vaardigheden en diepgaande kennis van best practices om een breed scala aan beveiligingsbedreigingen te voorkomen. Onder aanvoering van de CISO hebben wij de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet om de informatiebeveiliging beter te borgen. We merken in de dagelijkse praktijk dat het aantal vraagstukken op het gebied van informatiebeveiliging toeneemt en we een verdere versnelling willen aanbrengen in het verder borgen van de informatiebeveiliging. Dit vraagt om de tijdelijke ondersteuning van een ervaren information security officer, zodat we in de tussentijd op zoek kunnen naar een structurele oplossing voor de personele bezetting. Belangrijk hierbij is dat deze information security officer deze klussen en projecten zelfstandig oppakt. De nadruk ligt op gerichte klussen en opdrachten en niet op het meedraaien in de dagelijkse going concern werkzaamheden.

Bij voorkeur bezit je als allrounder ook over afdoende kennis op het gebied van privacy en heb je ervaring met uitvoering van taken op dit vlak.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau  in de richting van bedrijfskundige informatica of informatiebeveiliging;
2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met informatiebeveiligingsstukken;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van informatiebeveiliging als allround  of ISO (information security officer) met als aandachtsgebieden mens, techniek én organisatie (benoem dit duidelijk in het cv.);
4. Aantoonbare kennis van ISO 27001/27002 (benoem dit duidelijk in het cv.);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het vakgebied informatiebeveiliging bij een overheidsorganisatie (50 punten);
7. Aantoonbare kennis van de BIO (Baseline Informatiebeveiliging Overheid) (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
9. Een afgeronde cursus CISA, CISSP en/of CISM (benoem dit duidelijk in het cv.) (10 punten).
10. Uurtarief maximaal € 110.- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en Fee Flextender (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties

• Je begrijpt dat het borgen van informatiebeveiliging een combinatie is van mens, techniek en organisatie;
• Je bent gedreven, resultaatgericht en denkt in kansen en oplossingen;
• Je bent standvastig, hebt oog voor verschillende belangen en beschikt over organisatiesensitiviteit;
• Je bent stressbestendig en in staat in drukke perioden de juiste prioriteiten te stellen;
• Je bent empathisch en gemakkelijk en effectief in communicatie;
• Je volgt nieuwe ontwikkelingen en wetgeving op het gebied van informatiebeveiliging en ICT op de voet;
• Je bent in staat om een startende ISO te trainen en op te leiden in verschillende informatiebeveiligingsonderwerpen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalen, waarbij aanwezigheid op vrijdag een vereiste is. Gezien het aantal uren (32) minimaal vier dagen per week.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gereserveerd voor donderdag 19 oktober tussen 9.00 en 12.00 uur, maandag 23 oktober tussen 10.00 en 12.00 uur of maandag 23 oktober tussen 13.00 en 16.00 uur in het stadhuis in Purmerend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 mei 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4  mei 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht
Als Coördinator Inwonersparticipatie van het participatie traject 'Verbinding met de Samenleving van Hoogeveen' ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en implementeren van participatieve processen en initiatieven binnen de gemeente. Je werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders, waaronder collegeleden, ambtenaren, gemeenteraadsleden en inwoners, om de doelstellingen van het traject te realiseren. Je rapporteert rechtstreeks aan de betrokken wethouders en bent een bruggenbouwer tussen bestuur en samenleving.

Verantwoordelijkheden:

• Leiden en coördineren van het participatie traject conform de opgestelde stappen en doelstellingen;
• Organiseren en faciliteren van bijeenkomsten, workshops en trainingen voor collegeleden, ambtenaren en andere betrokkenen;
• Samenwerken met het kernteam en externe experts om de benodigde vaardigheden en inzichten te ontwikkelen en in te zetten;
• Opstellen van communicatieplannen om de voortgang en resultaten van het participatietraject te delen met de gemeenteraad en de samenleving;
• Identificeren van hindernissen en uitdagingen in het huidige besluitvormingsproces en deze aanpakken om participatie te bevorderen;
• Adviseren van de burgemeester en het college over de rol en betrokkenheid in het participatietraject;
• Het onderhouden van relaties met externe partners en experts op het gebied van participatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en faciliteren van participatieve processen binnen de publieke sector;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gemeentelijke samenwerkingsverbanden.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op master niveau (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als coördinator/procesbegeleider op het gebied van participatie (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het proactief samen werken met diverse belanghebbenden en teams (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van lokale politiek en besluitvormingsprocessen (20 punten).

Competenties

- Analytisch;
- Samenwerken;
- Communicatief;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Flexibel;
- Projectmatig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 9 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 10 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De provincie Flevoland is een jonge en snel groeiende provincie in Nederland. Flevoland is de thuishaven voor ruim 400.000 inwoners op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Een gebied waar denken en doen samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. De provincie is een uitdagende en inspirerende werkgever voor ongeveer 770 medewerkers die werken binnen 3 primaire afdelingen (Gebiedsprogramma’s & Europa, Strategie & Beleid en Infra) en 1 ondersteunende afdelingen, met 4 onderliggende eenheden. Een flexibele en slagvaardige organisatie die snel reageert op veranderingen in onze omgeving. We zoeken mensen die deze eigenschappen zelf ook in huis hebben

De provincie Flevoland werkt aan een omvangrijk portfolio met projecten op het gebied van Informatievoorziening (hierna “IV”). Deze projecten worden veelal aangestuurd door een (externe) projectleider en uitgevoerd door een team van interne en externe projectmedewerkers (regelmatig ook de beheerder). Daarnaast is het Technisch Beheer (hierna “TB”) team belast met het goed beheren, beveiligen en onderhouden van de bedrijfskritisch ICT infrastructuur, Citrix omgeving en applicatielandschap van de organisatie.

Opdracht
Deze opdracht betreft een (tijdelijke) uitbreiding van ons team van (senior) systeembeheerders. Je houd je daarin bezig met het up and running houden van de bestaande ICT infrastructuur (het beheer en onderhoud) en wordt ingezet in projecten en optimalisaties van de ICT infrastructuur.

Begin 2022 migreerde de provincie het interne serverpark/serverruimte naar een hybrid cloud datacenter bij een externe dienstverlener. De overgang naar het cloud datacenter vond plaats volgens een strategie van “lift en shift”: eerst worden alle servers “as is” overgezet naar het cloud datacenter, daarna volgt een periode van optimalisatie. Intussen is het project fase 2 in gegaan, waarin er gekeken wordt naar realiseerbare cloud optimalisaties. Dit kunnen optimalisaties op technisch, financieel of operationeel vlak, de optimalisaties dienen geïdentificeerd, onderbouwd, beschreven en gerealiseerd te worden.

Tevens wordt de technische medewerker ingezet om eventuele achterblijvende infrastructuur toekomstvast in te richten of uit te faseren. Kennis van de door de provincie Flevoland gebruikte IT systemen en technieken is hierbij een pré. Dit betreft o.a. Windows Server 2016/22, Ivanti producten, Exchange (on premise èn Online), Powershell en mogelijk andere moderne toepassingen en Citrix pré. Tevens is kennis van private en public cloud omgevingen en datacenters in het algemeen hierbij van groot belang.

De provincie heeft onlangs de Microsoft E5 licentie aangeschaft en is voornemens de aankomende periode hier meer en meer gebruik van te maken en in de diverse projecten over te gaan de deze nieuwe producten. Hierop is ook de digitaliseringstrategie van de provincie gebaseerd.

Naast de projectwerkzaamheden is de technische medewerker onderdeel van het TB team. Als lid van het operationeel team los je incidenten op, verwerk je wijzigingen in implementatieplannen en voer je beheer en onderhoud taken uit. Het is namelijk van essentieel dat de ICT omgeving altijd snel, soepel, effectief en efficiënt blijft draaien waardoor de collega’s tijd en plaats bewust hun werk kunnen doen. Hierin spelen zaken als procesmatig werken, informatieveiligheid, analytisch vermogen en adviserende en regie voerende skills belangrijke rollen.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag tot en met vrijdag. Er is de mogelijkheid dat werk plaats moet vinden 's avonds of in het weekend.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 90,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;
2. (Virtuele) aanwezigheid op de maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag;
3. Minimaal 2 behaalde Microsoft certificeringen in de afgelopen 24 maanden (benoem dit duidelijk in het cv);
4. De kandidaat is bereidt om incidenteel avonden en/of weekenden te werken in overleg. 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Private cloud en IaaS oplossingen in de afgelopen 4 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met operationeel beheer en onderhoud werkzaamheden binnen een ICT omgeving op basis van ITIL, binnen de (semi) overheid in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Windows Server 2016/22, Microsoft Exchange, Intune, en Entra 
(20 punten);
a. tot 1 jaar werkervaring met de genoemde producten (10 punten);
b. 1 tot 3 jaar werkervaring aantoonbare werkervaring met de genoemde producten in de afgelopen 5 jaar (15punten);
c. 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring met de genoemde producten in de afgelopen 5 jaar (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Citrix en Ivanti (15 punten);
a. tot 1 jaar werkervaring met de genoemde producten (5 punten);
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met de genoemde producten in de afgelopen 5 jaar (10 punten);
c. 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring met de genoemde producten in de afgelopen 5 jaar (15 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de optimalisatie van een hybride cloud infrastructuur (20 punten);
a. tot 1  jaar werkervaring met optimalisatie werkzaamheden in een hybride cloud infrastructuur (10 punten);
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 3 jaar) met optimalisatie werkzaamheden in een hybride cloud infrastructuur (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
De technisch medewerker is lid van Technisch Beheer team van cluster ICT en wordt hierin aangestuurd door de IT Manager, hij werkt ook in teamverband samen met de projectgroep om de optimalisaties succesvol uit te voeren. Om dit goed te kunnen doen moet de technische medewerker over de volgende competenties beschikken:

• Trouble shooter, neemt initiatief en verantwoordelijkheid om lastige situaties, incidenten en problemen op te lossen
• Teamplayer, maar ook in staat zijn zelfstandig kunnen werken en tijd goed in te delen
• Proactief en hands on mentaliteit
• Denkend in oplossingen, niet in problemen;
• Analytisch vermogen
• Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk);
• Organisatiesensitief;
• Flexibele resultaatgerichte pragmaticus, met oog voor verschillende belangen.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Dit wordt onder andere bepaald aan de hand van een casus die ter voorbereiding op de gesprekken wordt verstuurd aan de kandidaten die uitgenodigd zijn voor de selectiegesprekken. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De digitale gesprekken bij de provincie zijn gepland op donderdag 19 oktober 2023 tussen 13.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 12 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 17 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie!  De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de  professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Opdracht
Als Informatiemanager werk je mee aan een toekomstgerichte informatievoorziening die de basis is voor de doorontwikkeling van de dienstverlening aan de inwoners en ondernemers van de RSD-gemeenten. In deze brede en afwisselende rol houd je je met het volgende bezig:

• Inventariseren en analyseren van informatiebehoefte;
• Formuleren van haalbare oplossingen m.b.t de informatiebehoefte;
• Deelname applicatie aanbestedingstraject, waarbij je zorgt dat alle aspecten van ons IT landschap (koppelingen, automatisering, informatiebeheer, privacy, informatieveiligheid en architectuur) geborgd zijn in het traject;
• Voeren van (regionaal) overleg met Informatiemanagers en gebruikers om veranderingen in wet- en regelgeving en/of in het werkproces te vertalen naar verbeter- en verandervoorstellen;
• Adviseren over de aanschaf, inrichting, doorontwikkeling en gebruik van onze systemen;
• Adviseren bij keuzes tussen gebruik van generieke of taak specifieke applicaties op bijvoorbeeld het vlak van klantinteractie en archivering;
• Vertalen van relevante landelijke ontwikkelingen, innovatie en wet- en regelgeving naar voorstellen voor concrete aanpassingen in informatiestromen en -systemen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Informatiemanager/ adviseur informatiebeheer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Informatiemanager/ adviseur informatiebeheer (40 punten);
3. Aantoonbare werkervaring als informatie manager/ informatie adviseur bij een overheidsorganisatie (35 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke thema's en landelijke ICT-ontwikkelingen zoals: informatiearchitectuur, common ground, open overheid, privacy en/of informatieveiligheid (benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Samenwerken
Netwerken
Initiatief
Klantgericht
Resultaatgericht

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg (hyrbide werken is mogelijk).

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 19 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 18 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 16 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht
Als adviseur openbare orde en veiligheid (OOV’er) zet je je in voor de veiligheid van de inwoners, ondernemers en organisaties in Soest. Hierbij richt jij je op de sociale veiligheidskant, omdat de fysieke veiligheid al bij je collega-adviseur crisisbeheersing is belegd.

De functie richt zich onder andere op het bestrijden van ondermijnende criminaliteit. Daarbij is, in samenwerking met de 4 andere gemeenten van het basisteam, net een nieuw Integraal Veiligheidsplan opgesteld, waarbij de focus bij het thema ondermijning ligt op bedrijventerreinen. Ook de aanpak van mensenhandel is een speerpunt in het IVP. Voor beide onderwerpen moeten nog (tweejaarlijkse) uitwerkingsprogramma’s worden opgesteld. De gemeente Soest is samen met Baarn binnen het basisteam BES verantwoordelijk voor het taakaccent ondermijning in het IVP.

Je bent voorzitter van het lokale ondermijningsoverleg. Daarnaast ben je gemeentelijk regisseur bij RIEC-casuïstiek. Ook vertegenwoordig je de gemeente in regionale overleggen op het gebied van ondermijning (AVO driehoek BES en mogelijk AVO DVC). Met betrekking tot mensenhandel ben je de aandachtsfunctionaris binnen de organisatie. Je brengt het onderwerp onder de aandacht bij medewerkers, inwoners en ketenpartners, verzamelt signalen en coördineert eventueel interventies. Samen met het team Handhaving heb je het onderwerp ‘veiligheid bij de horeca’ onder je hoede. Er moet een nieuw horeca-convenant worden afgesloten met Koninklijke Horeca Nederland, dat vooral ziet op de sluitingstijden. Een belangrijke taak ligt er bij jou om de samenwerking tussen gemeente en ketenpartners als politie en jongerenwerk te stroomlijnen. Op dit moment is niet bij iedereen duidelijk wat er van elkaar verwacht wordt en kan worden. Deze wensen moeten worden geïnventariseerd en er moeten onderlinge werkafspraken worden vastgelegd die iedereen onderschrijft.

Verder ben je de belangrijkste adviseur van de burgemeester met betrekking tot het inzetten van zijn bestuurlijke bevoegdheden op het gebied van de openbare orde. Dit geldt voor de bevoegdheden uit de APV, maar ook voor de bevoegdheden van de Gemeentewet. Je draait mee in een periodiek bereikbaarheidspiket, van ongeveer één week per maand.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Uurtarief van maximaal €110 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Aantoonbare werkervaring als Beleidsmedewerker OOV binnen een gemeentelijke instelling;
3. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Beleidsmedewerker OOV binnen minimaal 2 verschillende gemeentelijke instellingen (40 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsmedewerker binnen OOV (30 punten);
6.  Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van OOV (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting, de diverse partners dienen in het cv benoemd te worden) (20 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 voor 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht inclusief verlengingen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Adviseren
• Netwerken en samenwerken
• Resultaatgericht
• Daadkracht
• Argumenteren en beïnvloeden.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op in de week van 23 oktober 2023. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Westland. De Glazen Stad. Dankzij de meest innovatieve agri-sector ter wereld zijn we de vijfde economie van Nederland. Met meer dan 110.000 inwoners die hier wonen, werken, leren en recreëren. In een omgeving die snel verandert, zoeken we steeds opnieuw naar een nieuwe balans. Een balans tussen een groeiende economie en leefbaarheid. Tussen bereikbaarheid en een gezond leefmilieu. En tussen investeren in nieuwe ontwikkelingen en zorgen voor mensen die het moeilijk hebben.

Als je werkt bij gemeente Westland bouw je mee aan onze gemeentelijke organisatie en aan de groei van dit unieke gebied. De uitdagingen zijn groot. De kansen om te groeien ook.

Team Proces en Advisering
Het team Proces en Advisering heeft een centrale plek binnen het cluster Dienstverlening en bestaat uit medewerkers die zich bezighouden met kwaliteitsontwikkeling en -verbetering, anticiperen op nieuwe ontwikkelingen en implementatie van nieuwe processen en/of beleid. Het team is recent gevormd en staat qua samenwerking en ontwikkeling nog in de kinderschoenen. Binnen het team werken juridisch adviseurs die zich bezighouden met bezwaar- en beroepsprocedures binnen het sociaal domein.

Opdracht
In deze boeiende functie is jouw voornaamste taak om namens de gemeente de afhandeling van bezwaar- en (hoger) beroepschriften binnen het sociaal domein (o.a. Participatiewet, Wet maatschappelijke ondersteuning, gehandicaptenparkeerkaarten, Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, urgentieverklaring woningzoekenden) te verzorgen. De functie heeft een duidelijk juridisch karakter, maar onze insteek is om, voordat we het juridische traject ingaan, te bezien of een formele procedure voorkomen kan worden. Dit doen we door in overleg te gaan met de bezwaarmaker, waarbij andere mogelijkheden worden onderzocht en ook aandacht wordt besteed aan de menselijke maat. Maar: dit betekent zeker niet dat we de rechtmatigheid van besluiten uit het oog verliezen.

Je stelt verweerschriften op voor zaken waarbij bewaar, beroep of hoger beroep is aangetekend en stelt verzoekschriften op ten behoeve van verhaalszaken. Je vertegenwoordigt de gemeente bij (hoor)zittingen inzake bezwaar-, beroeps- en hoger beroepszaken, alsmede spoedprocedures en verhaalszaken. Na advisering door de commissie bezwaarschriften stel je de beslissingen op bezwaar op. Indien nodig koppel je bevindingen uit de bezwaar- en beroepsprocedures terug aan collega’s.

Buiten deze taken heb je een adviserende rol. Je adviseert op verzoek en levert input over voorstellen tot nieuw beleid of gewijzigd beleid. Ook adviseer je collega’s binnen het sociaal domein met betrekking tot specifieke casuïstiek met een complexe juridische component en andere voorkomende juridische vraagstukken. Je bent betrokken bij intercollegiaal overleg over kwesties met juridische aspecten binnen het sociaal domein en levert een bijdrage aan het juridisch overleg gemeentebreed en aan kwaliteitsoverleggen binnen het sociaal domein. Daarnaast verzorgen de juridisch adviseurs de besluitvorming op het gebied van handhaving kinderopvang.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
2. Uurtarief maximaal € 104,65 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
3. Afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;

Gunningscriteria (weging)
4. Afgeronde opleiding Nederlands recht op minimaal wo niveau (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met procesvertegenwoordiging (binnen het sociaal domein/huisvesting) (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen het sociaal domein (30 punten);

Competenties
- Analytisch sterk
- Overtuigingskracht
- Oplossingsgericht
- Inlevingsvermogen
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Accuraat
- Samenwerkingsgericht
- Adviesvaardigheden

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. 

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

Opdracht
De gemeente De Ronde Venen zoekt een projectondersteuner die ondersteuning biedt aan ervaren projectleiders gebiedsontwikkeling. Je werkt aan circa 5 woningbouwprojecten. Je plant overleggen in, maakt verslagen van die overleggen. Je beheert de projectwebsite, je beheert de projectmailbox en je  bent vaak eerste aanspreekpunt voor omwonenden De projectleider zet de lijnen uit terwijl jij het “echte” werk doet. Je hebt veel contact met collega’s van verschillende teams zodat een woningbouwproject integraal tot stand komt.

De opdracht is bij uitstek geschikt voor kandidaten die zich willen ontwikkelen tot projectleider gebiedsontwikkeling.

 Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging)
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Planologie, Sociale geografie en/of Ruimtelijke Ontwikkeling (20 punten);
4. Een maximum uurtarief van € 75,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (20 punten)
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectondersteuner binnen een gemeente (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je kunt uitstekend projectmatig werken;
• Door je sterke communicatieve vaardigheden en energieke karakter denk je in oplossingen;
• Je zoekt - organisatie breed – samenwerking op, vindt het vanzelfsprekend om betrokken te zijn en bereikt doelen en resultaten daardoor (ogenschijnlijk) moeiteloos;
• Je bent tactisch goed onderlegd en je beschikt over politieke sensitiviteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 17 oktober 2023 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 12 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 13 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Als casemanager JIP Serviceplein begeleid en ondersteun je jongeren in de leeftijd van 16-27 jaar met een meervoudige of complexe ondersteuningsvraag binnen het sociaal domein. Je voert het brede gesprek met jongeren op alle leefgebieden (zoals inkomen, schulden, huisvesting) en maakt samen een plan om te komen tot een duurzame oplossing. Soms is het nodig om eerst aan crisisinterventie te doen. Wanneer een jongere ook met een inkomensvraag naar de gemeente komt, leg je, indien nodig een zoekperiode op.

Gesprekken kunnen plaatsvinden op het Serviceplein, op een locatie in de wijk, maar ook bij de mensen thuis. Met jouw gespreksvaardigheden kom je tot de achterliggende vraag en problematiek waardoor jij de jongere de ondersteuning weet te bieden die nodig is. Hierbij werk je samen met de partners in de keten. 

Regie voeren op een casus, de jongere centraal stellen en motiveren en alle betrokken partijen daarin laten participeren, zijn belangrijke onderdelen van jouw werk. Daarnaast is gebiedsgericht werken een belangrijk onderdeel in de samenwerking met de keten. Jouw aanpak is stress-sensitief en erop gericht om de leefsituatie van de jongere te stabiliseren om van daaruit tot een duurzame, vaak maatwerkoplossing te komen. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;
3. Aantoonbare werkervaring als casemanager, schuldhulpverlener of maatschappelijk werker.

Gunningscriteria (weging)
4. Afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van maatschappelijk werk (15 punten);
5. Minimaal aantoonbare stage- of werkervaring in de afgelopen 5 jaar als casemanager, schuldhulpverlener of maatschappelijk werker bij een gemeentelijke instelling (20 punten);
6.  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met inwoners met meervoudige problematiek (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met regievoering en ketensamenwerking (casemanagement) (20 punten);
8. Kandidaat motiveert aan de hand van 2 voorbeelden de opgedane kennis en werkervaring met gespreksvoering met jongeren en het werken binnen een team (20 punten);
9. Uurtarief maximaal € 75,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je weet de inwoner centraal te zetten. Daarbij toon je lef door anders te durven denken in casuïstiek en door de grenzen van handelen op te zoeken. Je bent zelfstandig en hebt een klantgerichte instelling waarbij je ook bent gericht op samenwerking. Je bent integer en gaat graag mee in veranderingen die de kwaliteit van het werk ten goede komen wat zich vertaalt in het denken in kansen. Je bent flexibel in werkdagen, hebt durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede verbinder. Je laat je niet snel uit het veld slaan door de complexiteit of het gedrag van inwoners en je ziet het als een uitdaging om in de stressvolle situatie van de kwetsbare inwoner iets te betekenen. Je weet in te schatten waar jouw rol ophoudt en wanneer een ander aan zet is. Je neemt een hoop positieve energie mee en toont veerkracht. Je eigen grenzen weet je goed te bewaken. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die
voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de
beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – wo – do.
Is hybride werken mogelijk? Ja, waarbij het werk leidend is voor het bepalen van een kantoor- of thuiswerkdag.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig een bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 10 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 oktober 2023, 09:00uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De Omgevingsdienst Groningen verzorgt de uitvoering van vergunningverlening- , toezicht- en handhavingstaken op het gebied van milieu, bouwen en wonen in opdracht van de Groninger gemeenten en de provincie Groningen. Waar het gaat om de veiligheid rondom risicovolle bedrijven zoals de grote chemiebedrijven, is de Omgevingsdienst eindverantwoordelijk voor de vergunningverlening en toezicht en handhaving in Noord-Nederland (Drenthe, Friesland en Groningen).

Opdracht
De activiteiten behorende bij de functie zijn:
- Opstellen en uitvoeren van:
a.  Risicoanalyse op bedrijfsniveau;
b.  Bedrijfsspecifiek toezichtsplan met risico’s, beoordelingspunten en bijbehorende toezichtmethode en frequentie.
- Administratief toezicht houden op basis van openbare en bedrijfsspecifieke documenten (inclusief het beoordelen van rapporten die naar aanleiding van de vergunning moeten worden ingediend, bijv. NRB toets);
- Voorbereiden en uitvoeren van controles ter plaatse op basis van vergunningvoorschriften, rechtstreekse verboden, meldingen en/of de eisen uit het Activiteitenbesluit (of de gelijkwaardige voorzieningen);
- Bevindingen rapporteren, overtredingen melden, optreden en ambtelijke vooraankondiging maken. Opstellen bezoekverslag/brief;
- Handhaven bij (opnieuw) geconstateerde overtredingen conform sanctiestrategie;
- Behandelen ongewone voorvallen, klachten, meldingen en verzoeken tot handhaven. (door alle klassen inrichtingen);
- Tijdig signaleren welke specialisten en/of juristen moeten worden ingeschakeld en hun bijdragen op relevantie, toepasbaarheid en benodigde diepgang beoordelen.

 Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als toezichthouder;
2. Aantoonbare kennis van- en werkervaring met milieu, natuur of RO.

 Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
4. Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke instantie (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met milieu, natuur of RO (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Ketentoezicht (5 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Grondstromen (5 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met Bodem (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Omgevingsbewustzijn en klantgerichtheid;
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 9. Het uurtarief moet altijd inclusief woon- werkkilometers zijn. Alleen zakelijke kilometers kunnen eventueel gedeclareerd worden.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zullen worden, ontvangen zo snel mogelijk een bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. Het is een uniek stukje Nederland, waar zo’n 26.000 mensen wonen. Om de ambitieuze doelen van onze eigentijdse gemeente waar te maken, zoeken wij enthousiast talent. Zoek jij een boeiende baan? Spreekt onze werkcultuur met de kernwoorden veelzijdig, open en uitdagend jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw sollicitatie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.

Opdracht
Binnen de eenheid Juridische Zaken zijn alle juridische (advies)taken van de gemeente geconcentreerd, zowel op het gebied van privaat- als bestuursrecht. De eenheid telt momenteel zo’n 13,5 fte aan juristen en ondersteuners die zich bezighouden met juridische advisering van bestuur en management, de vertegenwoordiging in beroep- en bezwaardossiers, omgevingsrecht, handhaving, Woo-verzoeken, huurovereenkomsten, grondzaken, aansprakelijkheid, verzekeringen en het secretariaat bezwaarschriften. In verband met vervanging wegens ziekte en openstaande vacatures zijn wij op zoek naar twee senior juristen, die tevens de rol van juridisch controller in kunnen vullen.

Juridisch controletaken

• Het opstellen van een plan van aanpak om de kwaliteit, rechtmatigheid en rechtsgeldigheid van raadsvoorstellen en andere juridische documenten te verbeteren en te borgen;
• Het checken van de juridische correctheid en rechtmatigheid van stukken die het bestuurlijke besluitvormingstraject ingaan en of de stukken in lijn zijn met de andere dossiers die spelen binnen de organisatie;
• Onderzoek (laten) uitvoeren of ongepubliceerde aangenomen wetgeving voorhanden is die nog gepubliceerd moet worden.

Uitvoering van de juridische expertrol

• Het inhoudelijk adviseren en het helpen managen van de juridische aspecten van kleine en grote dossiers op verschillende onderwerpen: van het adviseren en opstellen van verordeningen tot het zelfstandig coördineren en afhandelen van complexe Woo-verzoeken;
• Het fungeren als stevige en constructieve juridische sparringpartner voor bestuurders, eenheidsmanagers, projectleiders en collega’s: pro-actief en tijdig adviseren over de juridische (on)mogelijkheden, oplossingsrichtingen en risico’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
2. Aantoonbare meerjarige werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie als jurist privaat- en/of bestuursrecht;
3. Aantoonbare ervaring met advisering aan management en bestuurders t.a.v. complexe juridische dossiers;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op WO niveau in de juridische richting (30 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van jurist privaatrecht en/of bestuursrecht ( 30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van een juridisch controleprogramma (15 punten);
8. Aantoonbare kennis van het bestuursrecht (waaronder de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht) en de Woo opgedaan door middel van werkervaring of een opleiding in de afgelopen 2 jaar (15 punten);
9. Uurtarief maximaal € 110,00 inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender) (10 punten).

Competenties
De kandidaten die wij zoeken

• Zijn zelfstandig en nemen verantwoordelijkheid voor hun dossiers;
• Zijn in staat om onder tijdsdruk en in teamverband goed te presteren;
• Zijn analytisch, hebben overtuigingskracht, zijn probleemoplossend en collegiaal;
• Hebben uitstekende communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift;
• Zijn flexibel en beschikken over een gezonde dosis humor en zelfkennis.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag binnen het team Informatievoorziening en Automatisering (IEA). De ambitie is om het initiële volwassenheidsniveau van de organisatie naar een beheerst niveau te brengen. Er is daarbij aandacht voor onder andere governance, compliance, processen, maatregelen en bewustwording.

In deze veelzijdige rol werk je nauw samen met de CISO, collega ISO’s, een TISO (technical information security officer), de PO’s (privacy officers), de FG (Functionaris Gegevensbescherming) en diverse specialisten van IEA en de business.

In de komende periode richten we ons op uitvoering van de werkplannen, met onder meer aandacht voor verschillende onderdelen van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO), governance en de inrichting van risicomanagement. In de afdelingen (domeinen) willen we enkele medewerkers aanstellen en opleiden tot eerste aanspreekpunt als schakel tussen medewerkers en de ISO’s en PO’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van bedrijfskunde of informatiemanagement (b.v. informatica, bedrijfsinformatiekunde, security management;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als information security officer;
3. Een certificaat ISO27001;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van informatie beveiliging;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met informatiebeveiliging bij een provinciale overheid; (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring als privacy officer/FG; (20 punten)
7. Een certificaat CISM (Certified Information Systems Security Professional); (10 punten)
8. Een certificaatCISA (Certified Information Systems Security Auditor); (10 punten)
9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van baseline overheidsinformatiebeveiliging (BIO). (30 punten)

Competenties
Persoonlijke eigenschappen
- Je bent analytisch, adviesvaardig en hebt overtuigingskracht;
- Je bent politiek bestuurlijk en organisatorisch sensitief;
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
- Je bent een teamspeler.

Vaardigheden
- Je beschikt over uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel in spraak als schrift;
- Je hebt aantoonbaar kennis van relevante wet- en regelgeving en weet die te vertalen naar begrijpelijke processen en beleid;
- Je beschikt over vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid;
- Je hebt een zelf startend vermogen en je beschikt over de nodige veerkracht;
- Je hebt een constructief kritische houding.

Kennis en ervaring
- Je hebt inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur, de provinciale organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits;
- Je beschikt over voldoende IT-kennis om te kunnen sparren met de TISO / te adviseren over informatie beveiligingsvraagstukken in relatie tot de door provincie beheerde systemen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 18 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 oktober 2023. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

In Juli heeft de gemeenteraad van Wijdemeren het voornemen uitgesproken om te komen tot een bestuurlijke fusie met een van de omliggende gemeenten. Belangrijk doel van de gemeenteraad daarbij is om de dienstverlening naar de inwoners en de bedrijven te verbeteren en om financieel gezond te zijn. En om te kunnen voldoen aan de verschillende maatschappelijke opgaven, zoals energietransitie, woningbouw, leefbaarheid en bereikbaarheid.

Opdracht
Als ambtelijk secretaris werk je voor en met de OR. De OR is een enthousiaste groep van 7 medewerkers uit alle delen van de organisatie. De sfeer is gezellig en collegiaal. Een groot deel van de OR leden is in maart nieuw in de OR gekomen. Het meeste contact heb je met het dagelijks bestuur van de OR die bestaat uit de voorzitter en de secretaris.

Mede als gevolg van het voorgenomen besluit van de gemeenteraad tot bestuurlijke fusie is de organisatie op dit moment in beweging. Een bestuurlijke fusie zal de komende tijd veel tijd en aandacht van de OR vragen. Naast de werkzaamheden vanuit het voorgenomen besluit, zijn er ook reguliere onderwerpen waarover de bestuurder het advies of de instemming van de OR nodig heeft. Zo lopen er nu bijvoorbeeld advies aanvragen over het Generatiepact, de OR-uren, Sport- en Vitaliteitsweek en Tijdelijke Organisatiestructuur tweede helft 2023.

De OR vergadert in ieder geval om de week op de donderdagmiddag, eens in de maand op dinsdagmiddag en niet tijdens de schoolvakanties en het zomerreces. De overige uren zijn flexibel in te vullen. Het is een kortdurende opdracht in afwachting van de werving van een vaste kandidaat, waarbij je wordt gevraagd om snel op een rijdende trein te kunnen springen. Ook werk je voor het Lokaal Overleg (LO) bestaande uit 2 externe vakbondsleden en 3 interne vakbondsleden. Het Lokaal Overleg komt gemiddeld 2x per jaar bij elkaar.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als ambtelijk secretaris;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Beschikbaar op in ieder geval donderdagmiddag (om de week) en dinsdagmiddag (1x per maand) (benoem duidelijk in het cv de beschikbaarheid).

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als ambtelijk secretaris (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en verslag leggen van (bestuurlijke) vergaderingen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van het schrijven van bestuurlijke voorstellen (maak dit duidelijk aantoonbaar met een voorbeeld in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het werken met diverse digitale systemen (CRM, Sharepoint, etc.) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke werkomgeving (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
In de functie van vergunningverlener Wabo/Omgevingswet ben je verantwoordelijk voor de complete behandeling van de vergunningaanvraag en als adviseur breng je je expertise en vakkennis op het gebied van de omgevingsvergunning. Tot je takenpakket behoort het uitvoeren van de ontvankelijkheidstoets, toetsen van het bestemmingsplan en andere relevante wetgeving, de technische toets, en het opstellen van het besluit op de aanvraag om omgevingsvergunning. Ook het geven van voorlichting en informatie aan betrokkenen over regelgeving en procedures behoort tot je takenpakket.

In verband met de huidige werkvoorraad en de inwerkingtreding van de Omgevingswet én een grotere instroom van aanvragen zijn we op zoek naar een ervaren vergunningverlener.

Wie ben jij?

• Je hebt een relevante HBO-opleiding, aangevuld met de opleiding ABW 1 en 2;
• Je hebt lef en weet met je oplossingsgerichte aanpak maximaal resultaat te behalen;
• Je bent dienstverlenend en je vindt het leuk om voor- en met klanten te werken;
• Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel;
• Je bent een sparringpartner voor je directe collega’s;
• Je bent communicatief sterk, je hebt overtuigingskracht; en
• Je hebt vakinhoudelijke kennis en kennis van relevante wet- en regelgeving.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener (bouwplantoetser);
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring als Wabo-vergunningverlener.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting bouwkunde (10 punten);
5. Behaalde diploma ABW 1 (15 punten);
6. Behaalde diploma ABW 2 (15 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener (30 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Wabo-vergunningverlener (20 punten);
9. Uurtarief maximaal € 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Omgevingsbewust, verbinden, integraal (samen)werken,
- Verantwoordelijkheid.Verantwoordelijkheid: komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voortvloeien uit het eigen handelen.
- Oordeelsvorming: weegt gegevens en mogelijke handelswijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen.
- Analytisch vermogen: signaleert problemen, herkent belangrijke informatie, legt verbanden tussen gegevens, spoort mogelijke oorzaken van problemen op, zoekt ter zake doende gegevens.
- Klantgerichtheid: weet wensen of behoeften van klanten of gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen. Speelt in op de doestellingen van doelgroepen en opdrachtgevers voor de langere termijn.
- Kwaliteitsgerichtheid: is zich ervan bewust dat het te leveren product moet voldoen aan gestelde eisen, normen en prioriteiten en handelt hiernaar. Legt verantwoording af voor het gerealiseerde kwaliteitsniveau, streeft naar continue kwaliteitsverbetering.     

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Er wordt in beginsel gewerkt vanuit kantoor

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 oktober 203. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 10 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Opdracht
Vanwege vertrek van een van onze collega’s zijn we op zoek naar een (senior)adviseur Werk & Inkomen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende deelgebieden:

• De uitvoering van Participatiewet, Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening en Wet Inburgering is belegd in de Gemeenschappelijke Regeling RDWI, met als uitvoeringsorganisatie de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD). Jij ben accounthouder van deze organisatie.
• Je bent inhoudelijk betrokken op de thema’s Werk, Inkomen en Schulddienstverlening; voor de thema’s Bestaanszekerheid en Asiel & Inburgering schakel je met een collega.
• Je adviseert de wethouder op genoemde thema’s.
• Zeist levert 2 wethouders in het AB van de RDWI; met hen bespreek je de agenda voor en je levert een annotatie. Voor de thema’s rond bedrijfsvoering en P&C-cyclus word je daarbij ondersteund door een collega van de afdeling Strategie & Bestuur en een financieel adviseur.
• Samen met je collega financieel adviseur bewaak je de budgetten en monitor je bestedingen.
• Je bent accounthouder voor enkele partijen die een subsidie ontvangen voor hun activiteiten op het terrein van schuldhulp en rechtszekerheid.
• Met de deelnemende gemeenten in de RDWI stellen we eenmaal per 4 jaar strategische kaders op, waarbinnen de GR moet opereren. Deze kaders zijn afgelopen zomer door de raden vastgesteld en worden nu vertaald naar een innovatie-agenda. Je participeert in de ambtelijke projectgroep die deze innovatieagenda opstelt en daarna ook verder uitvoert. Hiertoe werk je nauw samen met collega’s van de RSD.
• Je bent verantwoordelijk voor de beantwoording van raadsvragen richting het college van B&W.
• Je volgt actief de landelijke ontwikkelingen Hersteloperatie kinderopvangtoeslagen en vertaalt daar waar nodig in uitvoeringsbeleid. Je bent ook het aanspreekpunt voor college op dit dossier. En inhoudelijk aanspreekpunt en sparringspartner voor consulenten in de uitvoering en contactpersoon voor de VNG namens de gemeente.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeentelijke instelling.

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeentelijke instelling (30 punten); 
4. Beschikbaar per uiterlijk 23 oktober 2023, voor 32 uur per week (10 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met Gemeenschappelijke Regelingen vanuit een gemeente (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Werk & Inkomen (30 punten);
7. Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief
• Politiek sensitief
• Samenwerking
• Oplossingsgericht
• Klantgericht
• Resultaatgericht
• Analytisch
• Inlevingsvermogen

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – di – wo – do – vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 16 oktober 2023 of dinsdag 17 oktober 2023 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 12 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G. Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Opdracht

• Je hebt korte lijnen met de consulenten, collega’s en trainers met als einddoel hierbij het opzetten van een effectieve werkwijze voor de begeleiding en bemiddeling van de doelgroep statushouders;
• Je bent in staat om knelpunten in de re-integratie van statushouders vast te stellen en praktische oplossingen hiervoor aan te dragen;
• Je kunt omgaan met weerstand van kandidaten en bent in staat om verandering in denkwijze teweeg te brengen;
• Je denkt in mogelijkheden voor statushouders die laaggeletterd zijn of een lager leervermogen hebben;
• Je brengt kennis mee over verschillende culturen, weet aansluiting te vinden bij de doelgroep;
• Je bent een spin in het web met een brede scope en fungeert als vraagbaak en expert m.b.t de arbeidstoeleiding van de doelgroep statushouders;
• Je bent helder in je communicatie en verwachtingen naar de inwoner toe;
• Intensieve bemiddeling naar werkstage of werkervaringsplaats (WEP)school /arrangementen en indien mogelijk werk.

Taken voor uitvoeren:

• Caseload beheren 60-80 inwoners;
  • Managen en beheren eigen caseload (integratie, participatie); 
• afstemmen met de collega’s van project Statushouders, Integratie en de projectleider Zicht op Werk;
• Bijhouden van vorderingen van de cliënt in klantvolgsysteem iSamenleving;
• Werkafspraken met samenwerkingspartners signaleren, intensiveren etc;
• Het vergoten van de kansen van de inwoner op werk en of starten met een opleiding;
  • Door coaching gesprekken / begeleiding;
  • Door het inzetten van werkervaringsplekken;
  • Door gebruik te maken van bestaande interventies;
  • Het opzetten van groepsbijeenkomsten voor de doelgroep, in samenwerking met je collega’s;
  • Door de samenwerking met het Werkgeversservicepunt te optimaliseren;
• Ook inwoners die niet (meer) tot de definitie Statushouders behoren maar wel soortgelijke ondersteuning nodig hebben om de kans op werk te vergoten, behoren tot de doelroep;

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het begeleiden, trainen en bemiddelen van de doelgroep nieuwkomers / statushouders;
2. Een maximum uurtarief van €66.50,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2023 (10 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen en/of coachen van nieuwkomers in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het initiëren van werktoelatingsprojecten van nieuwkomers/statushouders (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
6. Aantoonbare kennis van of werkervaring met de Participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties

• Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling);
• Stressbestendig;
• Aanpassingsvermogen;
• Zelfstandig kunnen werken;
• Resultaat gericht;
• Organiseren;
• Sociabiliteit;
• Klantgericht;
• Coachen;
• Integriteit.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 13 oktober 2023 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding;

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023 09.00 uur, de vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 10 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 12 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
De gemeente Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. Het is een uniek stukje Nederland, waar zo’n 26.000 mensen wonen. Om de ambitieuze doelen van onze eigentijdse gemeente waar te maken, zoeken wij enthousiast talent. Zoek jij een boeiende baan? Spreekt onze werkcultuur met de kernwoorden veelzijdig, open en uitdagend jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw sollicitatie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.

Opdracht
Binnen de eenheid Juridische Zaken zijn alle juridische (advies)taken van de gemeente geconcentreerd, zowel op het gebied van privaat- als bestuursrecht. De eenheid telt momenteel zo’n 13,5 fte aan juristen en ondersteuners die zich bezighouden met juridische advisering van bestuur en management, beroep- en bezwaar, omgevingsrecht, handhaving, Woo-verzoeken, huurovereenkomsten, grondzaken, aansprakelijkheid, verzekeringen en het secretariaat bezwaarschriften. In verband met vervanging wegens verlof en vacatures zijn wij op zoek naar meerdere all-round juristen die zelfstandig aan de slag kunnen met de onderstaande taken:

1. Behandeling van aansprakelijkheidstellingen;
2. Advisering en beheer van de verzekeringsportefeuille;
3. Advisering in privaatrechtelijke dossiers, waaronder huurovereenkomsten;
4. Behandeling van Woo-verzoeken;
5. Behandeling van handhavingsverzoeken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie als jurist privaat- en/of bestuursrecht;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van aansprakelijkheidstelling, verzekeringen, contract en huurovereenkomsten;
4. Aantoonbare werkervaring met de behandeling van handhavingsdossiers en Woo-verzoeken.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van juridisch rechtsgeleerdheid (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met privaatrechtelijke en/of bestuursrechtelijke dossiers (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van het privaatrecht, op het gebied van verzekeringen/aansprakelijkheid/contracten (15 punten);
8. Aantoonbare kennis van het bestuursrecht en de Woo- opgedaan door middel van werkervaring of een opleiding in de afgelopen 2 jaar (15 punten);
9. Uurtariefmaximaal €95,- inclusief reiskosten/fee Flextender en excl. BTW (10 punten).

Competentie
De kandidaten die wij zoeken:

• Zijn zelfstandig en nemen verantwoordelijkheid voor hun dossiers;
• Zijn in staat om onder tijdsdruk en in teamverband goed te presteren;
• Zijn analytisch, hebben overtuigingskracht, zijn probleemoplossend en collegiaal;
• Hebben uitstekende communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift;
• Zijn flexibel en beschikken over een gezonde dosis humor en zelfkennis.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Jij bent de rechterhand van de eenheidsmanager in alle controleprocessen en trekt samen op met onze  financieel adviseur Sociaal Domein. Jij gaat in deze rol alle ontwikkelingen op het vakgebied volgen en verdiepen.

Met jouw kennis, kunde en ervaring adviseer jij gevraagd en ongevraagd de specialisten van de eenheden. Jij bent het financiële geweten van de organisatie, bewaakt de realisatie, inzicht in geld, middelen en mensen. De vragen vanuit de organisatie weet jij goed en helder te beantwoorden en te onderbouwen. In deze rol is er periodiek overleg met jouw directe collega’s, de verbijzonderde interne controle (VIC-pool) en de Concerncontroller en waar nodig schuif je aan bij andere overleggen in de organisatie.

Verder ben jij verantwoordelijk voor:

• De ondersteuning van de eenheid bij alle financiële handelingen, jij bent de vraagbaak voor hoe zaken zijn afgesproken en praktisch werken
• De bewaking van de planning en kwaliteit van de P&C cyclus en daarmee zorgen dat de eenheden tijdig aansluiten op de centrale planning
• Het leveren van onderbouwingen voor afwijkingen en toelichtingen voor de P&C producten
• Inkooptrajecten, toetsen of de opdracht en de te hanteren financiële kaders goed worden toegepast. Ook geef jij direct advies op de basis grenzen van aanbestedingsgrenzen
• Goed vastleggen van besluiten (duidelijk maar ook toegankelijk voor de organisatie)
• Signaleren dat processen onvoldoende lopen en dat de verbeteringen in de procesbeschrijvingen opgepakt moeten worden
• Meedenken en advies geven over voorstellen en projecten om te komen tot volledige, resultaatgerichte en financieel sluitende voorstellen (inclusief het maken van de bijbehorende begrotingswijziging)
• Het bewaken van de acties die nodig zijn voor de interne beheersing en het risicomanagement
• Het escaleren bij zaken die buiten de geldende kaders lopen
• Opstellen van kwartaalrapportages

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Controller Sociaal Domein.

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau op het gebied van bedrijfseconomie of accountancy (40 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Controller Sociaal Domein binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Binnen het team Water en Bodem voeren het cluster Bodem en Ondergrond en het cluster Grondwater de onderdelen bodem en grondwater uit het Bodem en Waterprogramma uit.

• We zorgen er voor dat de risico’s van de resterende spoedlocaties bodemverontreiniging zijn beheerst of weggenomen.
• We saneren nog een aantal(veelal complexe (grondwater) saneringen;
• We zetten ons er voor in dat gebiedsgericht beheer wordt gerealiseerd in die gebieden waar de grondwaterkwaliteit als gevolg van de aanwezigheid van grondwaterverontreinigingen knellend is voor de regionale functie of ambitie (drinkwaterwinningen, stedelijk gebied);
• Het opstellen van beleid en beheer van diffuse verontreinigingen (lood en PFAS, pesticiden), nazorg van verontreinigde en gesaneerde locaties, het beheer van voormalige stortplaatsen en het verbeteren van het beschikbaar stellen van bodeminformatie;
• Bij de inwerkingtreding van de Omgevingswet komt de Wet Bodembescherming te vervallen. Taken ten aanzien van nog resterende verontreiniging gaan grotendeels over naar Gemeenten. Wij zorgen er voor dat deze overdracht plaatsvindt. In dit proces zorgen wij er voor dat samen met gemeenten en milieudiensten een gezamenlijk beeld wordt gevormd hoe de overdracht moet gaan plaatsvinden (ten aanzien van de pijlers: overdracht van taken, overdracht van bodemdata). Wij zorgen dat onze bodemdata op orde is en uitwisselbaar met de bodemdata van gemeenten

Wij evalueren ons grondwaterbeleid en doen onderzoek om het beleid te verbeteren. We bespreken jaarlijks de voortgang van het uitvoeringsprogramma drinkwater met onze partners. We voeren samen met onze partners projecten uit die zijn opgenomen in het uitvoeringsprogramma.

Wij zoeken een zeer ervaren projectleider die naast technisch inhoudelijke kennis op het gebied van bodemsanering en grondwater ook aantoonbare kennis en ervaring  heeft op het gebied van procesgericht werken t.a.v. één of meerdere van bovengenoemde werkzaamheden.

• Proces- en/of projectleiding ten aanzien van de aanpak van projecten/processen op bovengenoemde werkvelden.
• Het indien nodig voorbereiden en uitvoeren van de bestuurlijke besluitvorming van projecten
• Verantwoordelijk voor de voortgang en resultaat van het project/proces;
• Verantwoordelijk voor het financiële eindresultaat;
• de voorbereiding, aanbesteding en begeleiding van onderzoek, sanering of andere uitvoerende werkzaamheden binnen het werkveld
• De communicatie naar betrokkenen (adviesbureau, aannemer, toezichthouder, vergunning-verlener, belanghebbenden binnen het project, aanvrager subsidie, vergunningen, gemeenten en uitvoeringsdiensten);
• Opstellen van gebiedsgericht beleid.

Vereisten / knock-out criteria
1. Een afgeronde opleiding op HBO-bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bodemverontreiniging, bodemonderzoek en –sanering en werken binnen het kader van de Wet Bodembescherming;
3. Minimaal 2 jaar ervaring in project en procesmanagement op het gebied van bodem(sanering) en grondwater;
4. Minimaal één jaar ervaring met het opstellen van beleid ten aanzien van één van de onderwerpen uit het Water en Bodemprogramma provincie Utrecht op het onderdeel grondwater;
5. Kennis van de Omgevingswet ten aanzien van bodem en grondwater en de aanvullingswet en -besluit Bodem;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau (30 punten);
7. Minimaal 10 jaar aantoonbare op het gebied van bodemverontreiniging, bodemonderzoek en –sanering en werken binnen het kader van de Wet Bodembescherming (40 punten);
8. Minimaal 3 jaar ervaring in project en procesmanagement op het gebied van bodem(sanering) en grondwater (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen
- Verbindend (verschillende belangen kunnen benoemen en verbinden);
- Communicatief sterk;
- Goed kunnen samenwerken.

Vaardigheden
- Omgevingsbewustzijn;
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit;
- Empathisch vermogen is goed ontwikkeld.

Kennis
- Kennis van het Utrechtse Bodem- en waterprogramma en provinciale verordening;
- Een netwerk binnen de provincie Utrecht en haar partners (gemeenten, waterschappen en Omgevingsdiensten);
- Kennis van de Wet bodembescherming en de aanvullingswet en -besluit Bodem onder de omgevingswet en welke gevolgen dit zal hebben in de samenwerking tussen Provincie-Gemeenten en Waterschappen;
- Kennis en ervaring ten aanzien van beleidsvorming ten aanzien van grondwater.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in week 42. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 6 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 10 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Flevoland blijft nog steeds een provincie in ontwikkeling. De komende jaren zal de bevolking van Flevoland fors toenemen en zijn er diverse gebiedsontwikkelingen. Dat brengt grote uitdagingen met zich mee om Flevoland op een duurzame manier bereikbaar te houden. Het gaat daarbij zowel om de eigen provinciale mobiliteit/infrastructuur als de verbinding met landelijke mobiliteit. De vraagstukken waaraan je werkt zijn onderdeel van een integrale aanpak die is omschreven in bijvoorbeeld de strategische agenda Flevoland. De Provincie werkt hierbij intensief samen met gemeenten, de Metropoolregio Amsterdam, omliggende provincies en met de rijksoverheid.

Opdracht
Je werkpakket is veelzijdig en je werkt binnen een breed netwerk binnen en buiten de provincie Flevoland. (Samen) met medeoverheden en belanghebbenden geef je vorm aan het beleid en de ambities van de provincie Flevoland. In deze functie werk je als adviseur voor bestuurders en zit je ook regelmatig met hen om tafel. De lijnen zijn kort en je hoort gelijk hoe je advies ontvangen wordt.

• Je bent verantwoordelijk voor beleids- en visieontwikkeling over mobiliteit en je adviseert onze bestuurders hierover;
• Je coördineert de inbreng van de provincie Flevoland in het Platform Mobiliteit van de Metropoolregio Amsterdam en je adviseert directeur en gedeputeerde over hun inbreng;
• Je bent betrokken bij gebiedsontwikkelingen waarbij het effect op de provinciale infrastructuur in beeld moeten worden gebracht en daar afspraken over worden gemaakt;
• Je begeleidt bereikbaarheidsprojecten op het gebied van weg en spoor;
• Je levert een bijdrage aan het rijks-regio Programma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid;
• Je coördineert de integrale MIRT-inbreng en je bereidt deze voor vanuit de provincie Flevoland;
• Je doet mee aan landelijke en regionale overleggen over mobiliteits-thema's zodat provincie Flevoland op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen en deze ook richting kan geven.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag tot en met vrijdag.
Maandagen in ieder geval op locatie in het provinciehuis te Lelystad. Overige dagen afhankelijk van de agenda .

 Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met mobiliteit (benoem dit duidelijk in het CV);
4. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;
5. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van mobiliteit of ruimtelijke ordening (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als een (beleids)adviseur binnen het onderwerp mobiliteit / ruimtelijke ordening (50 punten);
a. Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
c. 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring (50 punten).
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek-bestuurlijke omgeving of  (semi-)publieke organisatie (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten);
a. Tot 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
c. 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring (30 punten

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent een verbinder;
• Je bent politiek-, bestuurlijk- en organisatiesensitief;
• Je beschikt over adviesvaardigheden op complexe dossiers;
• Je kunt je duidelijk uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent specialist voor bestuurders binnen en buiten Flevoland op het gebied van mobiliteit;
• Je hebt een proactieve houding;
• Je hebt oog voor de raakvlakken met andere beleidsvelden zoals ruimtelijke ordening en Economie;
• Je kunt zelfstandig projecten leiden op het gebied van mobiliteit en afstemmen met jouw omgeving.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 7 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.

De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen.

Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn fysiek gepland op donderdag 19 oktober 2023 tussen 10.00 uur en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 18 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 12 oktober 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht:
Binnen het domein bedrijfsvoering en het team financien 1

Wat ga je doen?
Jouw spilfunctie vereist dat je een verbinder bent, die in staat is om soms taaie financiële materie op een eenvoudige wijze bij anderen over te brengen en hen mee te nemen in de processen. Je bent medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van de planning en control cyclus binnen een organisatieonderdeel van provincie Utrecht. Je bent hier de essentiële schakel, die de P&C-cyclus binnen het organisatieonderdeel helpt coördineren, aan budgethouders en projectleiders financiële informatie en advies geeft en zorgt voor de complexere financiële mutaties. Je werkt daarbij nauw samen met de business controller(s) en de senior adviseur financiën voor je domein en met de financieel beleidsondersteuners.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:
- het coördineren en toetsen van de financiële bijdragen van jouw domein voor de planning en control producten (zoals de kadernota, begroting en jaarrekening);
- adviseren op financiële vraagstukken, zoals die o.a. verwoord worden in collegevoorstellen;
- ondersteunen van de budgethouders met financiële vraagstukken en hen helpen met de budgetbewaking, o.a. door het opstellen van managementrapportages op diverse thema’s, zoals de voortgang op financiën en personeel;
- het optimaliseren van het gebruik van de financiële systemen en een vertaling van financiële kaders naar concrete acties binnen het domein;
- begrotingswijzigingen uitvoeren en indien van toepassing zorgen voor een aansluiting met de projectadministratie in samenwerking met de projectcontrollers;
- nieuwe financiële instrumenten borgen die de realisatie van de programma’s bevorderen en deze instrumenten uitdragen.

Daarnaast draag je bij aan een soepele overgang naar een nieuw financieel systeem.

Je werkt nauw samen met de businesscontroller(s) van het domein en richt samen met hen de P&C-cyclus in.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel controller/adviseur;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel controller/adviseur bij een gemeente of provincie.

Gunningscriteria
4. Een afgeronde financiële opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel controller bij een gemeentelijke of provinciale overheid (50 punten);
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als financieel controller/adviseur met overheidsfinanciën (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen
1. Je hebt een flexibele, kritische en dienstverlenende houding, met oog voor details en een grote resultaatgerichtheid;
2. Je kunt goed zelfstandig en binnen tijdsplanning werken en bent daarbij stressbestendig;
3. Je bent een duidelijke senior, die het vakgebied beheerst en zeer goed kan communiceren met de lijnorganisatie en functionele aanwijzingen kan geven.

Vaardigheden
1. Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
2. Je bent nauwkeurig en zorgvuldig in het werk;
3. Kan goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en behoudt het overzicht.

Kennis
1. Kennis van overheidsfinanciën en van de verschillende bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
2. Je hebt kennis van en analytisch inzicht in de administratie en de vertaling daarvan in de verschillende P&C producten;
3. Je hebt kennis van en bent vaardig met de IT systemen: SAP, LIAS, Excel, Civision middelen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 oktober 2023 via Teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 17 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 11 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 12 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Wijk bij Duurstede
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een middelgrote gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. Onze omvang zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren.

Opdracht
Vanwege het vertrek van de huidige gemeentesecretaris/algemeen directeur zijn we tijdelijk op zoek naar een ervaren interim gemeentesecretaris/algemeen directeur.

De context
Om de ambities waar te maken die zowel de raad als het college hebben voor onze samenleving is een krachtige en wendbare organisatie nodig. Waar mensen met vakmanschap, plezier en vertrouwen werken voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers. We zijn er trots op dat ruim 150 mensen zich hiervoor vanuit onze gemeentelijke organisatie dagelijks inzetten.

Er wordt hard gewerkt aan een robuuste organisatie met medewerkers die hun manier van werken aanpassen aan de opgaven. En daarbij betrokkenheid en participatie van inwoners en ondernemers bij beleidsvorming en uitvoering willen en kunnen vergroten en recht doen. Enkele passages, rechtstreeks uit de organisatievisie, geven (beperkt) weer hoe de organisatie haar werk wil doen.

Prioriteiten stellen, afmaken en borgen van ons werk en processen zijn vaardigheden die hierbij nodig zijn. Nodig om de kennis en kunde te houden en om ons te ontwikkelen en tot een volgende stap te komen. Dit doen we met een compacte organisatie, toegesneden op haar taak.

We werken zelfbewust samen. We weten waar we goed in zijn, wat we kunnen en willen bijdragen. Binnen en buiten. Met elkaar, met ons bestuur, met verbonden organisaties en in de regio met collega-gemeenten. Investeren in samenwerken is heel belangrijk. In hoe we samenwerken komt het zelfbewuste naar voren.

Ieder van ons heeft en neemt verantwoordelijkheid. Passend bij de kennis van de inhoud en invloed die we hebben. Om te kunnen staan waar je voor staat heb je ook zelfvertrouwen nodig. Je moet je bewust zijn van je sterke en zwakke kanten. Dit zelfbewustzijn vertelt ons waar we goed in zijn. En wijst ons wanneer we andere expertise of competenties moeten inschakelen. Dit geldt zowel voor ons als gemeente als voor ons als individuele medewerker.

Bovenstaande passages zijn vertaald in concrete projecten in het kader van organisatieontwikkeling, zoals portfoliomanagement, contracteren en ambtelijk vakmanschap.

Profielschets
We zoeken een collega met hart voor medewerkers en inwoners, die een middelgrote gemeente weet te waarderen en voor ons – ook voor een korte periode - het verschil kan maken.

Vanuit jouw rol als algemeen directeur ga jij samen met het, relatief nieuwe, MT en de teamleiders actief verder met de reeds ingezette organisatieontwikkeling. De focus ligt hierbij op het in balans brengen van draagkracht en draaglast van de organisatie. De voortdurende spanning op het realiseren van ambities en maatschappelijke opgaven in relatie tot de draagkracht van de organisatie vraagt van jou zowel scherpte als souplesse richting zowel college als ambtelijke organisatie. Het verder ontwikkelen van integraal samenwerken, leiderschapsontwikkeling en behoud en ontwikkeling van medewerkers hebben ook focus. Voor een aantal politiek/bestuurlijk complexe projecten vervul je de rol van ambtelijk opdrachtgever.

Vanuit jouw rol als gemeentesecretaris ben je de eerste adviseur voor het college, je draagt bij aan een goed functionerend college en samenspel met de ambtelijke organisatie. Met je rol in de driehoek met burgemeester en griffier draag je bij aan de stabiliteit van het lokaal bestuur en ondersteunen jullie de gemeenteraad en het college bij het agenderen en realiseren van ambities en maatschappelijke vraagstukken. De gemeentesecretaris vertegenwoordigt de gemeente in tal van regionale overleggen en verbanden. Daarbij ga je uit van de kracht van de gemeente.

Zowel voor het college als voor de organisatie ben je zichtbaar, betrokken en toegankelijk. Je staat voor de organisatie én het college. Je signaleert knelpunten, bespreekt ze en handelt ernaar. Je durft kritische feedback te geven en te ontvangen en biedt tegenspel wanneer nodig.

Je biedt op motiverende wijze ruimte aan ontwikkeling van mensen, bent gedreven het beste uit onze organisatie te halen en bent transparant over rollen, verwachtingen en verantwoordelijkheden. Je bent een uitstekende teamspeler en een voorbeeld als het gaat om constructieve samenwerking met bestuur, collega’s en externe partners. Je bent ook een realist, iemand die bestuurlijke prioriteiten weet samen te brengen met een kritische houding voor wat haalbaar is voor de organisatie en die strategie kan omzetten in haalbare plannen. Je schat gevoeligheden goed in en handelt op basis daarvan snel en adequaat.

Naast jouw rol in de opgaves en organisatieontwikkeling en naar het college, vervul je de wettelijke taken van de gemeentesecretaris/ algemeen directeur van de organisatie en WOR-bestuurder.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gemeentesecretaris/ algemeen directeur.
2. Aantoonbare werkervaring als interim gemeentesecretaris / algemeen directeur;
3. Kandidaat is beschikbaar per 1 november 2023 voor minimaal 32 uur per week;
4. Kandidaat is bereid om volledig op locatie te werken.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Gemeentesecretaris (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op strategisch niveau met bezuinigingsopgaven (30 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandering binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

- Samenwerken
- Omgevingssensitiviteit
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Luisteren
- Oordeelsvorming en besluitvaardigheid
- Strategisch / analytisch

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di – wo – do -vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 13 oktober 2023  tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 9 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 10 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 11 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Je bent samen met de teamleider Financiën en de strategisch inhoudelijk manager financiën verantwoordelijk voor de efficiënte uitvoering van de planning en control cyclus bij de provincie Utrecht. Dit omvat des producten zoals de kadernota, begroting, zomernota, slotwijziging en jaarrekening. In de komende periode zal de focus liggen op de jaarrekening. Omdat de functie van  teamleider momenteel nog niet is ingevuld, neem je tijdelijk de inhoudelijke aansturing als meewerkend voorman/coördinator van het team op je. 

Je levert een bijdrage aan de kwaliteitsverbetering en consistentie van de informatie in de P&C producten en ondersteunt de teamleider bij de coördinatie en het functioneren van de financieel controllers. Je bent een sparringpartner voor je collega’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als concerncontroller /coördinator van de P&C cyclus bij gemeenten en/of provincies;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring met strategisch financieel advies in een overheid organisatie;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en/of coördinator in een overheid organisatie.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
6. Minimaal 5 jaar ervaring als concerncontroller/ coördinator P&C-cyclus bij gemeenten en/of provincies (40 punten);
7. Minimaal 5 jaar werkervaring met strategisch financieel advies binnen een overheidsinstelling (40 punten);
8. Maximaal uurtarief ( 10 punten)
a. Uurtarief boven de €125,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (0 punten);
b. Uurtarief tussen de €120,- en €125,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (5 punten);
c. Uurtarief tot €120,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen
- Je hebt een flexibele, positief kritische en dienstverlenende houding, met oog voor details en bent resultaatgericht;
- Je kunt goed zelfstandig en binnen tijdsplanning werken en bent daarbij stressbestendig;
- Je beheerst het vakgebied en kan goed communiceren met de lijnorganisatie en functionele aanwijzingen kan geven;
- Je beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit.

Vaardigheden
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Je werkt gestructureerd, gedisciplineerd en enthousiasmerend;
- Je hebt een zelf startend vermogen en je beschikt over de nodige geduld en veerkracht;
- Je beschikt over overtuigingskracht en goede presentatievaardigheden

Kennis
- Je hebt kennis van en analytisch inzicht in de financiële processen en de vertaling daarvan in verschillende P&C producten.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  onbekend

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 5 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 9 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Je plaats binnen de organisatie
Het cluster Informatie bestaat uit 20 medewerkers, die niet alleen voor de gemeente Houten, maar ook voor enkele andere regionale overheidsorganisaties de ICT-dienstverlening verzorgen. In totaal worden er ruim 1000 accounts ondersteund op locaties in Nieuwegein, Utrecht, Wijk bij Duurstede en Houten. Het behouden van een stabiele, beschikbare en betrouwbare ICT-architectuur en –infrastructuur is de basis. Tegelijkertijd willen we meebewegen met de veranderende eisen in de organisatie en gebruik maken van nieuwe mogelijkheden op ICT-gebied. 

Opdracht
De projectleider versterken processen werkt binnen het Team Informatie en rapporteert aan de Teammanager Informatie. Binnen Team Informatie is behoefte aan het versterken en borgen van de werkprocessen. In de loop van 2024 wordt de infrastructuur uitbesteedt en moeten de interne processen van Houten naadloos aansluiten op de processen van de aanbiedende partij.

De beschrijving van de processen vindt plaats door onze procesadviseur. Daarbij wordt ook gekeken naar het effectiever maken van de processen zoals die nu functioneren. Voor de proceseigenaren van verschillende processen wordt de werving opgestart medio 2023/2024. Tot die tijd is de projectleider eigenaar van de processen die zijn opgeleverd. Het is de bedoeling dat de projectleider de nieuw geworven medewerkers helpt bij de introductie van de nieuwe rollen van proceseigenaar. Om de processen te borgen en robuust te maken is het de bedoeling dat de projectleider versterken processen optreedt als proceseigenaar en ook tijdelijk deze processen operationeel aanstuurt.

We werken met Topdesk als managementapplicatie. Een belangrijk onderdeel van deze opdracht is het inbedden van de KPI’s in de processen zoals deze zijn afgesproken in SLA’s en het borgen van de serviceketen met de aanbiedende partij van de uitbesteding.

Uw werkzaamheden zijn:

• Borgen en robuust maken van de processen zoals bovenstaand omschreven;
• Aansluiting maken van de processen in Houten op de processen van de externe partijen;
• Inwerken van de nieuwe proceseigenaren medio 2024;
• Proceseigenaar voor de genoemde processen tot en met de werving van de nieuwe proceseigenaren;
• Borgen van SLA’s met verschillende partijen (WIL, RUD, RaZu, RBL en Houten) en de serviceketen met de externe partij voor de uitbesteding;
• Operationeel aansturen van de processen.

Functie eisen

• HBO werk- en denkniveau;
• Werkervaring als proceseigenaar voor de ITIL-werkprocessen;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het borgen en robuust maken van de genoemde processen;
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en beschrijven van processen;
• Bekendheid met Agile werken;
• Bekend met het de ITIL processen;
• Ervaring met het werken voor een gemeentelijk organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de implementatie van ITIL processen;
2. Kandidaat is beschikbaar 1 november 2023 voor 24 uur per week;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente.

Gunningscriteria (weging)

4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau (10 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL  (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Topdesk (15 punten);
7. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (30 punten)
8. Uurtarief maximaal € 98,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en Fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden;
• Samenwerking met collega’s;
• Proactief;
• Analytisch;
• Klantvriendelijk

Beoordeling 

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Wij zijn een 100.000+ gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken, vanuit gezamenlijke doelen en het collectief.

We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Het sociaal domein is in beweging. De ontwikkelingen bij Jeugd (een gewijzigde aanpak en contractering van de jeugdhulp per 2024) zorgen voor grote urgentie op de korte termijn en de ingezette koers daar en de bestuurlijke ambities vragen veranderingen breder in het sociaal domein.

Vanaf 1 januari 2024 is de jeugdhulp in Alphen aan den Rijn anders georganiseerd. We hebben een Jeugd & Gezinsteam organisatie opgericht voor de basis jeugdhulp. Met een team bouwen we aan deze nieuwe organisatie waar ruim 100 medewerkers zullen gaan werken. Voor specialistische jeugdhulp sluiten we contracten met jeugdhulpaanbieders. Hiermee wil de gemeente Alphen aan den Rijn een dekkend aanbod organiseren van specialistische jeugdhulp die de jeugdhulporganisatie gaat ondersteunen bij het bieden van een compleet jeugdhulpaanbod. Het contractmanagement op de contracten voor specialistische jeugdhulp wordt georganiseerd binnen de gemeente Alphen aan den Rijn.

Als programmasecretaris ga je er samen met jouw collega’s van het Programmateam Jeugd voor zorgen dat vier strategische projecten goed verlopen. Het zijn niet de projecten zelf waar je samen met je team mee aan de slag gaat, maar alles dat er omheen bij komt kijken. Vanaf de ontwikkeling van tot aan de implementatie van deze projecten, ben jij organisatorisch, procesmatig én inhoudelijk betrokken en draag je bij aan de uitvoering. Het takenpakket is heel divers maar te denken valt aan onder andere:

• bewaken en ondersteunen van de projectvoortgang en de communicatie daarover met projectleiders, maken van plannings- en voortgangsoverzichten en signaleren van eventuele knelpunten;
• het organiseren en voorbereiden van overleggen en vergaderingen, inclusief verslaglegging;
• het organisatorisch en inhoudelijk ondersteunen van programma-activiteiten zoals workshops, conferenties, projectleidersbijeenkomsten e.d.;
• het leveren van bijdragen aan het opstellen van projectvoorstellen, besluitstukken, voortgangsrapportages, communicatie- en implementatieplannen;
• het bijdragen aan communicatie over het programma;
• het uitzetten en opvolgen van vragen binnen en buiten het programmateam;
• samenwerken met andere programma’s binnen de gemeente Alphen aan den Rijn.

Je werkt intensief samen met de programmamanager Jeugd, de betrokken projectleiders en ondersteunende communicatieadviseurs. Je stuurt de programmaondersteuner aan en ziet toe op goede voorbereiding van de overleggen van het programmateam.

Je hebt overzicht, werkt planmatig en gedreven. Je levert een belangrijke bijdrage om in de paar maanden die we nog hebben de jeugdzorg goed in te regelen, zodat de dienstverlening aan onze jongste inwoners en gezinnen doorloopt. Je begrijpt snel hoe processen lopen en beweegt goed binnen de omgeving van het programma jeugd.

De programmasecretaris is HBO+/WO geschoold en heeft ervaring en gevoel bij de onderlinge verhoudingen in een omgeving met verschillende, soms tegenstrijdige, belangen. Je vindt het leuk om hierin te acteren en je kan scherp analyseren als respectvol omgaan met de partijen waar we mee werken. Ons doel is immers het realiseren van goede jeugdhulp en daar zijn nu eenmaal veel partijen bij betrokken.

We zoeken een enthousiaste programmasecretaris die snel kan starten. Wil jij je inzetten voor de start van een volgende stap in de Jeugdzorg van Alphen aan den Rijn? Reageer dan op deze opdracht!

Vereisten / knock-out criteria

1. Een afgeronde opleiding op minimaal Hbo niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als programmasecretaris of projectsecretaris;
3. Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

4. Een afgeronde opleiding in de richting bestuurskunde (15 punten);
5. Beschikbaar per 17 oktober 2023 voor minimaal 24 uur per week (25 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris binnen sociaal-maatschappelijke programma’s (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als programmasecretaris bij een gemeente (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in een actieprogramma in een politieke omgeving (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld in het CV) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Overzicht houden in veelheid van activiteiten
• Snel schakelen
• Praktisch organisatievermogen
• Proactief
• Zelfstandige werkhouding
• Communicatief sterk
• Stressbestendig
• Informatie kunnen samenvatten, beoordelen en interpreteren
• Samenwerkingsgericht
• Omgevingssensitief
• Resultaatgericht

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (werkdagen in overleg)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 oktober 2023 tussen 12:00 uur en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 6 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 9 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 10 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
De regievoerder is verantwoordelijk voor de begeleiding en ondersteuning van inburgeraars gedurende hun inburgering. Het inburgeringstraject start met een brede intake en een PIP (persoonlijk Plan Inburgering en Participatie). Samen met de inburgeraar en betrokken partners zoals taalschool Echt Nederlands, Rijnvicus en de maatschappelijk begeleider stippel je een traject uit richting integratie in de maatschappij. Hierbij kijk je naar de startpositie van een inburgeraar en de ontwikkelmogelijkheden. Op grond van een integrale weging (met advies van specialisten) kom je tot de meest passende leerroute voor taal in combinatie met werk of vrijwilligerswerk en leg je dit vast in het PIP. Gedurende het inburgeringstraject stuur je erop dat de stappen uit het PIP worden uitgevoerd.

De werkzaamheden vinden op kantoor plaats. Je beschikt zelf over een goed werkende laptop en mobiele telefoon. Vakanties zijn altijd in overleg en zal altijd in afstemming met de rest van het team zijn. Je maakt jezelf snel bekend met de systemen (Suite, Suwinet en DUO).

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Wet Inburgering (WI);
2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van het Persoonlijk Integratie Plan (PIP) en rapporteren en voorstellen doen in het kader van de voortgang van het inburgeringsplan in het kader van de Wet Inburgering;
3. Kandidaat is beschikbaar per 1 november 202 voor minimaal 32 uur per week;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet;

 Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Wet Inburgering vanaf de invoering van de Wet Inburgering per 1 januari 2022 in de rol van regievoerder/consulent inburgering (35 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met klanten met verschillende (benoem een duidelijke voorbeeld hiervan in het cv) culturele achtergronden (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 Competenties

• Zelfstandigheid;
• Netwerker;
• Leergierig;
• Flexibiliteit;
• Resultaatgericht;
• Accuraat;

 Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
Minimaal 0,89 fte tot maximaal 1 fte

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 oktober 2023 tussen 09:00 uur tot 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dindag 9 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden woensdag 10 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De provincie Flevoland is een jonge en snel groeiende provincie in Nederland. Flevoland is de thuishaven voor ruim 400.000 inwoners op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Een gebied waar denken en doen samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. De provincie is een uitdagende en inspirerende werkgever voor ongeveer 770 medewerkers die werken binnen 3 primaire afdelingen (Gebiedsprogramma’s & Europa, Strategie & Beleid en Infra) en 1 ondersteunende afdelingen, met 4 onderliggende eenheden. Een flexibele en slagvaardige organisatie die snel reageert op veranderingen in onze omgeving. We zoeken mensen die deze eigenschappen zelf ook in huis hebben

De provincie Flevoland werkt aan een omvangrijk portfolio met projecten op het gebied van Informatievoorziening (hierna “IV”). Deze projecten worden veelal aangestuurd door (externe) projectleiders en uitgevoerd door een team van interne en externe projectmedewerkers (regelmatig ook de beheerder). Daarnaast is het Technisch Beheer (hierna “TB”) team belast met het goed beheren, beveiligen en onderhouden van de bedrijf kritisch ICT infrastructuur, Citrix omgeving en applicatielandschap van de organisatie.

Opdracht
Deze opdracht betreft een (tijdelijke) uitbreiding van ons team van projectmedewerkers. Je houd je daarin bezig als project consultant of technisch project lead. Je bent daarin de linking pin tussen de projectleiders en de uitvoerenden. Daarnaast ben je ook betrokken bij het onderzoek, advies en uitwerking en uitvoering van diverse projecten op de roadmap. De roadmap betreft o.a. het in gebruik nemen van de Microsoft E5 licenties (en dito (Security) producten).

Naast een aantal optimalisaties binnen het Hybrid cloud datacenter contract, ligt de focus op het moderniseren van het IV landschap, met als belangrijke pijler de implementatie van de Microsoft E5 producten en de migraties vanuit de transitie naar Veilige connectiviteit en toegang. Kennis van de door de provincie Flevoland gebruikte IT systemen en technieken is hierbij een pré. Dit betreft o.a. Windows Server 2016/22, Ivanti producten, Exchange (on premise én Online), Powershell en mogelijk andere moderne toepassingen en Citrix pré. Kennis van private en public cloud omgevingen en datacenters in het algemeen is hierbij van groot belang. Gezien de propositie naar de Microsoft producten is kennis en ervaring hiervan ook van zeer grote waarde.

De provincie heeft onlangs de Microsoft E5 licentie aangeschaft en is voornemens de aankomende periode hier meer en meer gebruik van te maken en in de diverse projecten over te gaan de deze nieuwe producten. Hierop is ook de digitaliseringstrategie van de provincie gebaseerd. Kennis en ervaring van migraties naar deze nieuwe Microsoft producten is daarom essentieel.

Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking.

 Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag tot en met vrijdag. Er is de mogelijkheid dat werk plaats moet vinden 's avonds of in het weekend.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werk en fee Flextender;
2. (Virtuele) aanwezigheid op de maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.
3. Minimaal 2 recente microsof certificeringen behaald in de afgelopen 12 maanden (benoem dit duidelijk in het cv met datum); 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten).
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Private cloud en IaaS oplossingen in de afgelopen 4 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met operationeel beheer en onderhoud werkzaamheden binnen een ICT omgeving op basis van ITIL binnen de (semi-) overheid (benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring is opgedaan) (20 punten);

6. Aantoonbare werkervaring met migraties naar Microsoft producten uit de E5 suite, als Exchange Online, Entra (AzureAD), Windows Server 2022, Intune of verdere Microsoft producten (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
a. Tot 1 jaar werkervaring met migraties naar genoemde Microsoft producten (0 punten);
b. Tussen de 1 en 3 jaar aantoonbare werkervaring met migraties naar genoemde Microsoft producten in de afgelopen 5 jaar (15 punten);
c. Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met migraties naar genoemde Microsoft producten in de afgelopen 7 jaar (30 punten);

7. Aantoonbare werkervaring met Citrix en Ivanti (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
a. Tot 1 jaar werkervaring met de genoemde producten (0 punten);
b. Tussen de 1 en 2 jaar aantoonbare werkervaring met Citrix en Ivanti in de afgelopen 5 jaar (5 punten);
c. Tussen de 3 en 4 jaar aantoonbare werkervaring met Citrix en Ivanti in de afgelopen 5 jaar (10 punten);

8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de optimalisatie van een hybride cloud infrastructuur (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
a. Tot 1 jaar werkervaring met optimalisatie werkzaamheden in een hybride cloud infrastructuur (0 punten);
b. Tussen de 1 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 3 jaar) met optimalisatie werkzaamheden in een hybride cloud infrastructuur (10 punten);
c. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) met optimalisatie werkzaamheden binnen een hybride cloud infrastructuur, (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

De technisch medewerker is lid van Technisch Beheer team van cluster ICT en wordt hierin aangestuurd door de IT Manager, hij werkt ook in teamverband samen met de projectgroep om de optimalisaties succesvol uit te voeren. Om dit goed te kunnen doen moet de technische medewerker over de volgende competenties beschikken:

• Trouble shooter, neemt initiatief en verantwoordelijkheid om lastige situaties, incidenten en problemen op te lossen;
• Teamplayer, maar ook in staat zijn zelfstandig kunnen werken en tijd goed in te delen;
• Proactief en hands on mentaliteit;
• Denkend in oplossingen, niet in problemen;
• Analytisch vermogen;
• Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk);
• Organisatiesensitief;
• Flexibele resultaatgerichte ;
• pragmaticus, met oog voor verschillende belangen.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Dit wordt onder andere bepaald aan de hand van een casus die ter voorbereiding op de gesprekken wordt verstuurd aan de kandidaten die uitgenodigd zijn voor de selectiegesprekken. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 5 oktober 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op dinsdag 17 oktober 2023 tussen 9.00-10.00 uur, 11.00-12.00 en 12.00-13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 16 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 10 oktober 2023 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Opdracht
De invoering van de Omgevingswet is nabij en heeft impact op de manier waarop de gemeente Nieuwegein en haar inwoners met de fysieke leefomgeving omgaan. Nieuwegein bereidt zich actief voor op de Omgevingswet en heeft een ambitieus vastgestelde Omgevingsvisie, die we met meerdere afdelingen uitvoeren. Omdat we integraler willen werken, stemmen we onze werkprocessen op elkaar af. Onze systemen ondersteunen die processen. Daar kom jij als functioneel applicatiebeheerder in beeld.

Nieuwegein werkt met RX Mission, Engage en ook andere systemen. Als functioneel applicatiebeheerder houd je het digitaal proces rond omgevingsvergunningen en -toezicht up-to-date en ondersteun je de collega’s die met de systemen werken. Je helpt hen processen te digitaliseren en je ondersteunt hen bij vragen over het gebruik van de systemen. Dit doe je niet alleen. Je werkt hiervoor nauw samen met de andere applicatiebeheerder VTH, met de programmamanager Omgevingswet en de collega’s van automatisering en informatisering.

Een greep uit jouw dagelijkse werkzaamheden:
• Ondersteunen bij het gebruik van de vergunningsverlening, toezicht en handhaving systemen (VTH-systemen);
• Klantvragen vertalen naar technische oplossingen;
• Communiceren over het gebruik van de systemen;
• Geven van trainingen over functionaliteiten van systemen;
• Met de proceseigenaren up tot date houden van de werkprocessen in de systemen;
• Deelnemen aan regio-overleggen met provincie, gemeentes, omgevingsdiensten en de veiligheidsregio;
• Het zorgdragen dat de werkprocessen optimaal worden ondersteund door het signaleren van kansen, verbeterpunten en het vertalen van informatievragen naar oplossingen;
• Het testen en in productie nemen van releases en het uitvoeren van ketentesten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als functioneel applicatie beheerder;
3. Aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen over functionaliteiten van systemen (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Aantoonbare werkervaring met RX Mission (benoem dit duidelijk in het cv).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met VTH Systemen (benoem dit duidelijk in het cv) (50 punten);
6. Uiterlijk beschikbaar per 23 oktober 2023 voor minimaal 16 uur per week (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-Analytisch;
-Geduldig;
-Professionele houding.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Een Rekenkamercommissie is een onafhankelijke commissie die onderzoek laat doen of het gemeentelijke beleid doelmatig, doeltreffend en rechtmatig wordt uitgevoerd. Op basis van dit onderzoek komt een Rekenkamercommissie met adviezen. Hiermee ondersteunt zij de gemeenteraad.

De Rekenkamercommissie WVOLV doet dat voor vier gemeenten: Wassenaar, Voorschoten, Oegstgeest en Leidschendam-Voorburg. Zij functioneert goed. Haar adviezen worden doorgaans gewaardeerd en overgenomen door de gemeenteraden.

De Rekenkamercommissie bestaat uit zes leden, onder wie de voorzitter, en wordt ondersteund door de ambtelijk secretaris.

Opdracht
-Je ondersteunt de leden van de Rekenkamercommissie in hun werkzaamheden. Dit houdt onder andere in dat je het contact met de leden onderhoudt en de verbindende schakel bent tussen hen, de onderzoeksbureaus, de griffies en de ambtelijke organisaties. Je plant vergaderingen en andere overleggen, verzorgt de agenda en de vergaderstukken en maakt verslagen. Je maakt het jaarverslag, stelt de begroting op en het onderzoeksplan.

-Je draagt bij aan het onderzoek dat de Rekenkamercommissie laat uitvoeren. Je stelt de offerteverzoeken aan de bureaus op, bent bij de selectie van en de overleggen met de onderzoekers. Je verzorgt het ambtelijk en bestuurlijk wederhoor. Je schrijft de aanbiedingsbrieven, persberichten en maakt de presentaties waarmee we de resultaten van de onderzoeken presenteren aan de gemeenteraden.

-Je bewaakt de voortgang van de activiteiten die door en namens de Rekenkamercommissie worden uitgevoerd, zoals de onderzoeken.

-Je verzorgt de administratieve ondersteuning, o.a. het (laten) verrichten van betalingen en archivering.

-Je verzorgt regelmatig bijdragen op de website en LinkedInpagina.

Wat bieden wij?

- Een breed takenpakket.

- Flexibiliteit: je kunt je werkzaamheden in overleg grotendeels zelf invullen en uitvoeren op de momenten dat het jou schikt. De Rekenkamercommissie vergadert één keer per maand in de avonduren. Andere overleggen vinden vaak overdags plaats.

- Een enthousiast en ambitieus team dat op een hoog niveau invulling geeft aan zijn taak.

- Ruimte om ook op landelijk niveau bij te dragen aan de ontwikkeling van rekenkamers, via de Nederlandse Vereniging van Rekenkamers en Rekenkamercommissies.

- Ondersteuning van de huidige secretaris bij de overdracht van werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. De kandidaat is flexibel beschikbaar waarvan 1 keer per maand in de avonduren;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een laptop en mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
3. Uurtarief van maximaal € 75,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een secretariële rol in een politiek-bestuurlijke omgeving (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van aanbiedingsbrieven, persberichten en het maken van presentaties (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van onderzoeken (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met financieel administratieve werkzaamheden waaronder het opstellen van een begroting en factuurafhandeling (20 punten);
8. Bereidheid om bij wederzijds goedvinden na opdrachtduur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden voor minimaal 1040 uur (Detavast constructie) (10 punten).

Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties:
- goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
- een toegankelijke, actief luisterende en helder communicerende houding;
- politieke sensitiviteit;
- secretariële vaardigheden.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score gaan beide kandidaten door. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Een raadsadviseur van gemeente Leidschendam-Voorburg en de voorzitter van de Rekenkamercommissie beoordelen de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de criteria:

- link met de regio (1 tot 5 punten)

- opleiding en werkervaring (1 tot 5 punten)

- verwachte match met het RKC-team (1 tot 5 punten)

Impressies van motivatie en de (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de vertegenwoordigers van de Rekenkamercommissie en de gemeente Leidschendam-Voorburg het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Is niet van toepassing, de rekenkamercommissie werkt niet met functieschalen.

Organisatie
Wij zijn een 100.000+ gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken, vanuit gezamenlijke doelen en het collectief.

We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Het sociaal domein is in beweging. De ontwikkelingen bij Jeugd (een gewijzigde aanpak en contractering van de jeugdhulp per 2024) zorgen voor grote urgentie op de korte termijn en de ingezette koers daar en de bestuurlijke ambities vragen veranderingen breder in het sociaal domein.

Hierbij wordt een nieuwe organisatie ingericht die zich in het vierde kwartaal gaat vestigen op diverse locaties in de stad. Dit huisvestingsproces gaat nu starten. Hiervoor zoeken wij een ervaren projectleider die in korte tijd van selectie, tot inrichting tot turn-key oplevering meerdere locaties gaat realiseren. De projectleider wordt teamlid van de kwartiermaker en werkt binnen een breder programma mee aan het realiseren van de nieuwe jeugd- en gezinsteams organisatie die de gemeente Alphen aan den Rijn momenteel inricht.

Op dit moment zoeken wij in onze gemeente diverse locaties waar straks onze jeugdhulpverleners werken en gesprekken kunnen voeren met onze kinderen, jongeren en gezinnen. Deze locaties moeten technisch klaargemaakt en daarna ingericht worden om bovenstaande activiteiten per 1 januari 2024 uit te kunnen voeren. Als projectleider ben je vooral bezig met planvorming voor en sturing geven aan inhuizen en facilitaire zaken. Je zal collega’s en externe partijen inhoudelijk aansturen, zonder hiërarchische bevoegdheid te dragen.

Vereisten / knock-out criteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van huisvesting;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider in het fysieke domein;
4. Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Uiterlijk beschikbaar per 23 oktober 2023 voor minimaal 24 uur per week (10 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in huisvestingsopdrachten of op het gebied van huisvesting (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de huisvesting van kantooromgevingen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met de inrichting van ruimtes gericht op kinderen in sociaal maatschappelijke zorg.(benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het aanleggen van ICT-faciliteiten als onderdeel van (her)huisvesting (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het neerzetten van huisvestingsprojecten onder flinke tijdsdruk (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld in het cv) (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbindend
• Resultaatgericht
• Samenwerkingsgericht
• Zeer planmatig werkend
• Houdt van complexe opdrachten onder tijdsdruk
• Stressbestendig
• Omgevingssensitief

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – di – wo – do – vr (werkdagen in overleg)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 oktober 2023 tussen 10:30 uur en 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 11 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 13 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Team Milieu
Het beleidsteam Milieu zorgt met de uitvoering van haar taken voor een aantrekkelijke, gezonde en veilige leefomgeving. Onze inzet is vastgelegd in het provinciale ‘Beleidsprogramma Gezond en Veilig’. De werkvelden van het team zijn vergunningverlening en toezicht & handhaving omgevingsrecht, luchtkwaliteit, geluid, externe veiligheid, gezonde gebiedsontwikkeling en milieueffectrapportage.

We brengen kennis en expertise in bij diverse andere provinciale programma's (zoals Omgevingswet en Energietransitie) en in diverse grote projecten. We werken samen met onze partners, binnen en buiten de organisatie. We doen dat integraal, gebiedsgericht en projectmatig. Het team bestaat uit ca. 25 medewerkers in vaste dienst.

Opdracht
Milieueffectrapportage
Als Coördinator M.E.R. bij de provincie Utrecht ben je centraal aanspreekpunt voor M.E.R., zowel intern als extern. Je onderhoudt contacten met de betrokken partijen zoals gemeenten, waterschappen, bedrijven en de commissie voor de M.E.R.

Je adviseert de provinciale organisatie over projecten en/of plannen die M.E.R. (beoordelings-)plichtig kunnen zijn. Dit kan bijvoorbeeld infrastructurele en dijkverzwaringsprojecten betreffen, maar ook provinciale plannen en programma’s. In het bijzonder zorg je voor het begeleiden van M.E.R.-procedures in de rol van Bevoegd Gezag.

Je hebt een kennisfunctie met betrekking tot actuele ontwikkelingen op gebied van M.E.R., je adviseert zelfstandig gevraagd en ongevraagd over M.E.R., je houdt een overzicht bij van alle M.E.R.-procedures en je zorgt voor de M.E.R.-beoordelingsbesluiten.

Daarbij krijg je de ruimte om, binnen de kaders van de provinciale Bevoegd Gezag rol bij M.E.R. en de wettelijke procedures, op basis van je kennis en ervaring je eigen accenten te leggen bij de vervulling van de functie en de organisatie van M.E.R. binnen de provinciale organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:
- Zelfstandig uitvoeren en coördineren van zowel plan-M.E.R. als besluit-M.E.R.-procedures;
- Bijhouden van M.E.R.-gerelateerde ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie;
- Beleidsmatig en juridisch adviseren van de provinciale projectleiders die een plan/project tot besluitvorming moeten leiden, ten behoeve van besluitvorming over M.E.R.;
- (Mede) Opstellen van adviezen, notities, brieven en voordrachten aan college van gedeputeerde staten en provinciale staten;
- Onderhouden van contacten met diverse overheidsinstanties, bedrijven en commissie voor de M.E.R. met betrekking tot het juist toepassen van M.E.R. in diverse besluitvormingsprocessen;

Zorgdragen voor de publicaties, het verwerken van de inspraakreacties en het onderhouden van contacten met de opstellers van het M.E.R.;

Wie zoeken wij?
We zoeken een proactieve professional op het raakvlak van ruimtelijke ordening en milieu, die zowel inhoudelijk als procesmatig een coördinerende rol kan vervullen bij M.E.R.-procedures.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke processen en milieueffectrapportage (M.E.R.);
3. Aantoonbare kennis van het omgevingsrecht.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Milieu (10 punten);
5. Minimaal 5 aantoonbare werkervaring met milieueffectrapportage en de methoden en technieken van M.E.R.-onderzoek (30 punten);
6. Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving die van invloed zijn op de inhoud van M.E.R.-onderzoek en het besluit(vormingsproces) (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van de kwaliteitsthema’s die bij M.E.R. en bij integrale gebiedsontwikkeling in brede zin spelen (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je hebt een sterk analytisch vermogen en een scherp kritisch blik vanuit juridisch/bestuurlijke invalshoek;
- Je hebt een goed gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en een goed oog voor de belangen die spelen in de besluitvormingsprocessen en voor de rol die kennis, advisering en toetsing door de onafhankelijke Commissie voor de M.E.R. te Utrecht daarbij speelt;
- Je bent prettig om mee samen te werken en bent resultaatgericht zonder daarbij je omgeving uit het oog te verliezen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg gepland worden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 12 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest.
Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.

Onze kernwaarden zijn:

• Denken in mogelijkheden,
• Klantgerichtheid: de klant staat centraal,
• Professionaliteit,
• Efficiënt werken en
• Gericht op Samenwerking.

Opdracht

• Je signaleert proactief toekomstige ontwikkelingen, zoals nieuwe wetgeving, en maakt de vertaalslag naar wat dit concreet betekent voor onze zorgadministratie.
• Je brengt knelpunten vanuit de uitvoering of controles in beeld en doet hiervoor verbetervoorstellen. Je adviseert over mogelijke wijzigingen van gebruikte systemen, applicaties en past hierop de instructies aan en je kunt collega’s hierin goed meenemen.
• Je adviseert en ondersteunt medewerkers van de zorgadministratie bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. Je adviseert de beleidsmedewerkers over de praktische uitvoerbaarheid van (nieuw) beleid.
• Je maakt procesbeschrijvingen en handleidingen voor de zorgadministratie en houdt deze actueel en ziet hierbij toe op een juiste toepassing van het beleid.
• Je bewaakt de afspraken die regionaal en met de drie BBS-gemeenten zijn gemaakt.
  Kortom, je coördineert intern/extern en verbindt alle schakels in het proces.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met zorgadministraties bij een gemeentelijke organisatie;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
3. Aantoonbare werkervaring in een coördinerende rol;
4. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk woensdag 18 oktober 2023 voor 36 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling (45 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite SD (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Wmo en de Jeugdwet (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je werkt procesmatig;
• Ervaring met Suite SD is een pré;
• Je bent zelfstandig, positief en proactief en
• Je bent een verbinder en een netwerker
• Je bent inventief en komt tot praktische, werkbare oplossingen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di – wo – do – vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 6 oktober 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 6 oktober 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 9 oktober 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij stellen ons graag aan je voor. Gemeente Houten ligt centraal in Nederland, in de regio Utrecht. We zijn gericht op ontwikkeling. Van een dorp met 7000 inwoners groeiden we uit tot een middelgrote gemeente met 50.000 inwoners. Iedere dag dragen onze 330 collega’s eraan bij dat inwoners Houten een prettige plek vinden om te wonen. Je krijgt bij ons eigen verantwoordelijkheden en ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. Als collega’s staan we voor elkaar klaar. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, onze deuren staan letterlijk en figuurlijk voor elkaar open.

In de komende jaren gaat een groot deel van ons personeel met pensioen. Tegen de achtergrond van een krappe arbeidsmarkt, wordt het belang van het binden en boeien van medewerkers duidelijk zichtbaar.

Opdracht
De gemeente Houten werkt aan een sterke en herkenbare positionering als werkgever op de arbeidsmarkt. Tijdens de vervangingsperiode van onze Adviseur Arbeidsmarkt, die met zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat, willen we graag dat jij meehelpt om onze zichtbaarheid en aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt te vergroten. We vragen je daarvoor het volgende te doen:

• het (laten) maken van beeldmateriaal (foto’s/video’s) ter ondersteuning van ‘werkenbij’-communicatie en vacatures;
• advisering van management en personeelsadviseurs bij het opstellen van vacatureteksten (en als het even kan ook adviseren over het optimaal inzetten van wervingskanalen);
• communicatie vormgeven op onze socials over werken bij Houten (interviews met medewerkers, collega’s P&O, creatief gebruik maken van verschillende vormen/foto’s/video’s).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.   
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Arbeidsmarktcommunicatie;
3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van vacatureteksten.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Arbeidsmarktcommunicatie (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met communicatie taken die voortvloeien uit de 1^e fase van de uitvoering van het arbeidsmarktbeleidsplan (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het publiceren van online content (geef hiervan een duidelijk voorbeeld van in het cv) (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Arbeidsmarktcommunicatie bij een gemeentelijke organisatie (25 punten);
8. Kandidaat is beschikbaar per maandag 23 oktober 2023 voor 16 uur per week (10 punten);
9. Maximum uurtarief van €95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je beheerst de Nederlandse taal goed en hebt een prettige, begrijpelijke en eigentijdse manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent creatief en zet ideeën om in praktische communicatiemiddelen, waarmee Houten op de kaart gezet kan worden;
• Je heb affiniteit met en kennis van (sociale) media en effectieve wervingskanalen;
• Je bent een adviserende gesprekspartner voor het management en adviseurs.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.