Vacatures & opdrachten

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 108.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor dynamiek en actie. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait.

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is.

We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

De gemeente Westland werkt opdrachtgericht. Al onze taken en dienstverlening hebben we verdeeld in producten, opgaven en verbeteropdrachten. Per opdracht is er een ambtelijk opdrachtnemer, een ambtelijk opdrachtgever en een bestuurlijke opdrachtgever. Het uitgangspunt is heldere opdrachten en heldere sturingslijnen.

Concerncontrol

De collega's binnen Concerncontrol stellen college van B&W in staat om bij te sturen op basis van objectieve informatie. Het team bestaat uit concernadviseurs en businesscontrollers. De concernadviseurs toetsen en onderzoeken of de organisatie en het beleid zich ontwikkelen in het tempo en de richting die het college en het management noodzakelijk achten. Daarbij coördineren de concernadviseurs ook de risicomanagementcyclus. De business controllers werken aan verschillende producten of opgaven waar zij de interne beheersing samen met betrokkenen op orde brengen.

Opdracht
We zijn op zoek naar een concernadviseur die zich bezig gaat houden met een 213a onderzoek naar afgeronde gebiedsontwikkelingsprojecten. Je gaat zelfstandig aan de slag met het beoordelen van de geselecteerde projecten. Daarnaast ben je betrokken bij het opstellen van het onderzoeksrapport en het formuleren van de aanbevelingen die voortkomen uit het onderzoek.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 115,05 (schaal 13 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender);
2. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;
3. Je bent in staat 60% van jouw werkweek aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opzetten en uitvoeren van audits of onderzoeken binnen de overheid;

Gunningscriteria (weging)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in richting van bedrijfskunde, bestuurskunde, finance of control (35 punten); 
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het beschrijven van onderzoeksresultaten in rapportages waarin rekening wordt gehouden met de bestuurlijke context (40 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten). 

Competenties
We zijn op zoek naar een kritische denker, die goed kan luisteren en in het werk overtuigingskracht en vasthoudendheid heeft. Daarnaast zijn creativiteit en motivering waarom het anders doen leidt tot verbetering belangrijk. Je bent in staat draagvlak te creëren voor de voorgedragen oplossingen. Je weet hierin de bestuurlijke en ambtelijke context goed met elkaar te verbinden. Om te komen tot concrete en gedragen resultaten is het van belang dat je zichtbaar bent in de organisatie. Daarom is het van belang dat je minimaal 60% van de tijd aanwezig bent op ons kantoor.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest.
Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.

Onze kernwaarden zijn:

• Denken in mogelijkheden,
• Klantgerichtheid: de klant staat centraal,
• Professionaliteit,
• Efficiënt werken en
• Gericht op Samenwerking.

Opdracht
Als projectleider Participatiewet Doelmatigheid werk je samen met de kwaliteitsmedewerker, teamleiders en klantmanagers Werk aan projecten. Een van de projecten is een project om de basis met betrekking tot doelmatigheid op orde te krijgen (procedures, werkprocessen, inrichting Suite, monitoring). Je creëert een projectorganisatie waarmee alle partijen betrokken worden en op de hoogte zijn van de voortgang van het project. Je bewaakt de planning, realisatie en rapportage van het project. Je adviseert het MT in besluitvorming rond het project.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;
2. Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van Werk & Inkomen binnen een gemeente;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;
4. Detavast constructie: de kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding projectmanagement (bijvoorbeeld Prince2) (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Suite (30 punten);
7. Twee referenties (onder vermelding van naam, functie en contactgegevens) (30 punten);
8. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van SJD, MWD of Social Work (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatie (luisteren, mondelinge en schriftelijke communicatie)
• Strategisch denken (doelen stellen, analytische vaardigheden, besluitvorming, plannen)
• Leiderschap
• Organisatievermogen

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (hybride werken is minimaal mogelijk).

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 8 augustus van 13.00 uur tot 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Het domein Bedrijfsvoering zorgt voor de bedrijfsvoering van het gehele concern en dat doet ze door een hoge mate van integratie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering binnen de PIJOFAH-kolommen. Daarnaast kennen we de domeinen Mobiliteit, Landelijke leefomgeving en Stedelijke leefomgeving.

Het team IEA bestaat uit ruim 90 mensen. Samen streven we ernaar om de medewerkers van de Provincie Utrecht te voorzien van betrouwbare ICT diensten en oplossingen. Essentiele aspecten hierbij zijn:

• Informatiemanagement
• informatiebeheer, architectuur en informatiebeveiliging;
• Datamanagement
• Service-, portfolio- en projectmanagement;
• Functioneel- en applicatiebeheer;
• ICT infrastructuur en werkplek.

Opdracht
Eén van de pijlers onder onze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen van een organisatie ontstaan worden vertaald in informatievoorziening. De provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen rekening houdend met de legacy systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden. “Kant en klare toepassingen verdwijnen naar de achtergrond en nieuwe mogelijkheden komen aan het licht. Je moet als vakmens in staat zijn om ervaringen van gisteren opnieuw vorm te geven in omstandigheden van vandaag. Hierbij is één ding zeker: je kent noch de vraag noch het antwoord op de vragen van morgen. Het is aan jou om opnieuw waarde te creëren in deze digitale wereld.” De provincie heeft de ambitie haar informatiemanagement functie verder te professionaliseren. Elk domein heeft vanuit IEA een Business Informatie Manager tot z’n beschikking om de verbinding tussen de primaire processen en de IT tot stand te brengen. Voor de domeinen Landelijke Leefomgeving en Stedelijke Leefomgeving zoeken wij een Business Informatie Manager (BIM’er). Jij gaat samen met je collega BIM-ers opereren vanuit het team Informatievoorziening & automatisering (IEA) in het cluster informatiemanagement (IM). IEA verzorgt zowel concern breed als organisatie specifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. In het cluster IM zijn alle rollen m.b.t. informatiemanagement bij elkaar gebracht Naast de BIM-ers, o.a business- en informatieanalisten en procesanalisten/ontwerpers.

Jij bent verbinder en een spin in het web als het gaat om de informatievoorziening van het domein. Je bent DE schakel tussen de business en IT. Voor het domein ben je het eerste aanspreekpunt voor alle behoeftes rondom de inrichting van de Informatievoorziening.  Door proactief in contact te zijn met de business binnen een domein, breng je behoefte met behorende vragen, wensen en eisen in kaart en verbind je de vraag aan het aanbod vanuit de afdeling I&A. Als er geen passend aanbod is dan start je initiatieven op voor de verkenning van nieuwe mogelijke informatievoorziening oplossingen. Andersom ben je voor I&A de betrokkene om het aanbod vanuit I&A bij de business onder de aandacht te brengen.

Voor de planning van de inrichting van de informatievoorziening zorg je dat business behoeftes van een domein worden beschreven in een voor de organisatie goed leesbare meerjaren domein Informatievoorzieningen plan met een jaarlijks IV roadmap voor het domein. Zodat een domein handvaten krijgt aangereikt voor de sturing op de ontwikkeling van de informatievoorziening. Met de collega BIM’ers van de andere domeinen werk je nauw samen zodat sturing kan worden gegeven aan inrichting van de totale informatievoorziening van de provincie Utrecht, vanzelfsprekend gezamenlijk met je collega’s van I&A. Hiermee zorg je voor de verdere professionalisering en positionering van het informatiemanagement binnen de provincie. Ook het collegiale samenspel met andere provincies en partners (zoals RIVM, gemeenten, Universiteit Utrecht) wordt in samenspraak ingevuld.

Je bent initiatiefrijk en vindt het leuk om informatie voorzieningsvraagstukken goed af te stemmen op de behoefte van de organisatie. Afhankelijk van het domein waarin je werkzaam bent kan dit zijn op het gebied van zaakgericht werken, GIS, BI, bedrijfsvoeringsystemen, grondzaken etc. Je adviseert hierbij het MT van een domein zodat zij voldoende geïnformeerd zijn voor bespreking in de portfolioboard van de provincie. Je levert daarnaast een bijdrage bij de kaderstelling, beleidsontwikkeling op het gebied van informatievoorziening. In deze veelzijdige functie werk je nauw samen met het management, de concern adviseur I&A, de collega adviseurs I&A zoals business analist, architecten, technische- en functionele specialisten.

We willen het vakgebied informatiemanagement naar een hoger niveau tillen. We verwachten van jou dat je hierover met ons meedenkt en voorstelen doet hoe dat aan te pakken en te verwezenlijken.

Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:

• Het opstellen van het Domein Informatieplan van het domein Stedelijk- en Landelijke Leefomgeving, afgestemd met de informatieplannen van de andere domeinen. Het resultaat is een meerjaren provinciaal Informatieplan. Hieruit volgt de jaarlijkse IV roadmap voor zowel het domein als de provincie;
• In je rol als BIM van een domein draag je actief bij aan het verbeteren van de bedrijfsproces en werkprocessen, informatie (gegevens), ICT-voorzieningen en de samenwerking in de ketens om haar rol naar haar klanten goed in te kunnen vullen. Je hebt hierin een initiërende rol. Denk hierbij aan: veranderende wet- en regelgeving, procesanalyse en -optimalisatie, informatie beheer, - beveiliging en – beschikbaarheid;
• Intermediair naar andere domeinen (Bedrijfsvoering, Landelijke- en Stedelijke Leefomgeving of Mobiliteit): w.o. samen werken, behartigen belangen, toepassen kaders, afstemmen Business Informatieplannen.

Je levert een stevige bijdrage aan onze digitalisering en de volwassenheid van het vakgebied informatiemanagement. Als gesprekspartner van bijvoorbeeld managers, directeuren en als functioneel aanspreek-/ aansturingspunt spreek je hun taal en kruip je in de huid van de business. Tegelijkertijd ben je als gesprekspartner goed op de hoogte van de mogelijkheden en beperkingen van IT, waarbij gevoel voor privacy, informatiebeveiliging, architectuur en overheid een pre is. Je kijkt kritisch mee en zorgt voor verbinding binnen de organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal €160 exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als busines informatiemanager;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid in de afgelopen 10 jaar;
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van informatiemanagement/-voorziening, bedrijfskunde of bedrijfskundige informatica (5 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als business informatiemanager binnen de overheid (35 punten);
8. Minimaal 5 jaren aantoonbare ervaring met het oplossen van (complexe) informatievraagstukken en de ICT-oplossingen bij een overheidsorganisatie samen met verschillende ketenpartner (35 punten);
9. Maximaal uurtarief per uur exclusief BTW inclusief reiskosten woon werk verkeer;
a. Uurtarief maximaal €120,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer (15 punten)
b. Uuratrief tussen de €121,- en €140,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten);
c. Uurtarief hoger dan €141,- exclusief BTW inclusief reiskosten woon-werkverkeer (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

             Persoonlijke eigenschappen

1. 1. Je bent een verbinder pur sang met een proactieve en open instelling;
   2. Je bent een bruggenbouwer tussen soms tegenstrijdige belangen.
   3. Je bent nieuwsgierig en ziet de digitale (r)evolutie als een kans voor de organisatie;
   4. Je neemt initiatief, bent analytisch, overziet complexe situaties, onderkent problemen en pakt deze aan;
   5. Je kunt ideeën en business behoeften vertalen in informatieplannen en of concrete voorstellen die leiden tot verbeterde (digitale) dienstverlening;
   6. Je bent enthousiast en adviesvaardig, je kunt klantvragen vertalen in oplossingsvoorstellen vanuit Informatievoorziening en IT;
   7. Je bent een teamspeler en kunt tegen een bureaucratisch stootje.

        Vaardigheden

1. 1. Je hebt een zelf startend vermogen en je beschikt over de nodige geduld en veerkracht;
   2. Je beschikt over vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid;
   3. Je onderkent meerdere wegen naar Rome: als A niet werkt verzin je een B.

           Kennis                                               

1. 1. Je hebt aantoonbaar brede theoretische en praktische kennis van informatiemanagementprocessen;
   2. Kennis van methoden als Business Analyse, BISL en SCRUM is een pré;
   3. Je hebt interesse in het functioneren van het openbaar bestuur, het type organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits;
   4. Je bent bekend met het IT-landschap en procesmanagement van overheden en snapt de impact van bedrijfsapplicaties op belangrijke administratieve, logistieke en politieke processen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 - 13.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn digitaal gepland  donderdag 10 augustus 2023 van 13;00 uur uur tot 17 uur. uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 31 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 7 augustus 2023, 09;00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Als HR-adviseur ben je zowel partner in crime als sparringpartner van onze managers, waar het gaat om een doeltreffende, vernieuwende en eerlijke inzet van de factor arbeid in onze organisatie. Je bent een echte allrounder op het vakgebied en beweegt door de hele organisatie; zo zie en hoor je lekker veel en weet je precies wat er in de organisatie speelt. Je hebt nauw contact met de managers uit jouw domein en verdiept je in hun uitdagingen en ambities. Voordat je aan de slag gaat, onderzoek je de vraag achter de vraag, zodat je goed kan inschatten op welke manier je de managers het beste kunt ondersteunen en adviseren. Samen met je HR-collega’s werk je aan de (door)ontwikkeling en realisatie van onze HR-strategie, de basis op orde brengen en aan het continu verbeteren van onze HR processen- en dienstverlening.

Ruime ervaring als allround HR-adviseur (HBO/WO werk- en denkniveau), met daarbij ook advisering op strategische vraagstukken en organisatieontwikkeling, is wat we hard nodig hebben. Je bent een inspirerende collega die enthousiast en gedreven meebouwt aan de positie en het imago van het team HRO. Je zoekt de verbinding. Je bent een volwaardig gesprekspartner voor het management. Je kunt goed schakelen tussen de verschillende procedures, hebt gevoel voor verhoudingen en beschikt over organisatiesensitiviteit. Je bent vinding- en initiatiefrijk, klant- en resultaatgericht en je anticipeert op ontwikkelingen. Je bent in staat te overtuigen, werkt planmatig en bent communicatief sterk. Je werkt graag op basis van resultaatafspraken en komt jouw afspraken na.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur in de publieke sector (provincie, gemeente, waterschap, ministerie of soortgelijke publieke organisatie).

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR/personeelsmanagement (30 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR adviseur in de publieke sector (provincie, gemeente, waterschap, ministerie of soortgelijke publieke organisatie (30 punten);
5. Aantoonbare kennis van en werkervaring met CAO provincies (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie ontwikkeling(10 punten);
7. Beschikbaar minimaal 2 dagen per week op kantoor te werken (benoem in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je bent een verbinder, bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus, uitstekende communicatieve eigenschappen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Het uurtarief is maximaal €100,- per uur exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (flexibel)
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 1 augustus 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Ben jij een maatschappelijk betrokken professional die proactief te werk gaat? Ligt het in jouw natuur om in kansen en oplossingen te denken? Ben verbaal sterk en beschik je over uitstekende gespreksvaardigheden? Kun je goed luisteren en samenvatten én ben je benieuwd naar werken in een gemeentelijke organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou!

Organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Dienstverlening
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster verstrekken informatie en leveren de individuele gemeentelijke diensten aan inwoners en organisaties. Het cluster bestaat nu uit zeven teams en streeft naar dienstverlening die past bij de huidige tijd, waarbij de behoeften van inwoners en organisaties centraal staan. Wil je iets voor de maatschappij betekenen, dan is dit cluster zeker iets voor jou.

Team Zorg
Het team bestaat uit deskundige, zelfstandige en gezellige medewerkers die de dienstverlening hoog in het vaandel hebben staan. Zij dragen zorg voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), handhaving kinderopvang en het Leerlingenvervoer. Inwoners van de gemeente kunnen hier terecht voor informatie, advies en ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Wij werken integraal aan de doelstelling om de inwoner zo lang mogelijk zelfstandig te laten functioneren.

Opdracht
Als junior Wmo consulent geef je de inwoners van onze gemeente op een professionele wijze informatie, advies en ondersteuning. Je voert keukentafelgesprekken met als doel vraagverheldering en analyse van de hulpvraag. Je kijkt hierbij naar oplossingen binnen het netwerk van de client, maakt gebruik van de sociale kaart en beoordeeld de compensatiemogelijkheden in het kader van de Wmo 2015. Naar aanleiding van het onderzoek stel je een ondersteuningsplan op.

Je handelt zelfstandig meldingen en aanvragen af voor WMO voorzieningen. Omdat je onervaren bent, begin je in de verkorte procedure die we binnen de gemeente Westland hanteren voor meldingen met een enkelvoudige vraag. Je stelt zelfstandig (her)indicaties (telefonisch of doorhuisbezoek), rapportages en beschikkingen op.

Je stuurt op en houdt overleg met zorgregisseurs, zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partijen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 67,40 (schaal 8) exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender);
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 6 maanden werkervaring in het afgelopen jaar als Wmo-consulent binnen een gemeente.

Gunningscriteria (weging)
4. Een afgeronde aanvullende cursus op gebied van WMO (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met Suite4SD (GWS4ALL) (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Corsa (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van de Westlandse sociale kaart (10 punten);
8. Minimaal 9 maanden werkervaring in het afgelopen jaar als Wmo-consulent binnen een gemeente (25 punten).

Competenties
Je bent zelfstandig, stressbestendig, besluitvaardig, klantgericht, positief ingesteld, creatief, samenwerkings- en oplossingsgericht.
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en inlevingsvermogen.
Je staat open voor veranderingen en vindt het uitdagend om buiten de gebaande paden te treden.
Bekendheid met regio Haaglanden

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Opdracht
Vanaf 1 januari 2024 wordt het beschermd wonen (door)gedecentraliseerd. Naast nieuwe taken hebben gemeenten ook een veranderopdracht. Namelijk om de ondersteuning veel meer in de thuissituatie vorm te geven (beschermd thuis). De gemeente Zwartewaterland heeft hiervoor een (lokale en regionale) toekomstvisie vastgesteld. Deze transitie vraagt op deelonderwerpen en van verschillende medewerkers inspanningen om deze ambities te realiseren.

Wij zoeken een resultaatgerichte projectleider voor 24 tot 32 uur die dit proces kan inrichten, begeleiden en bewaken. Belangrijke producten zijn het toerusten van de toegang (uitvoering) op haar nieuwe taken, het verder definiëren en realiseren van het begeleidingsaanbod (beschermd thuis) en onderbouwing en implementatie van een nieuw financieel verdeel- en rekenmodel.

Werkzaamheden

• Vertaalt voorgenomen visie in concrete resultaatafspraken
• Zorgt voor een projectmatige aanpak hiervan (zet om in acties, tijdlijn, afspraken etc.)
• Stuurt en spreekt (interne) betrokkenen hierop aan
• Rapporteert over voortgang, oplevering en budget bv. via een nog in te richten stuurgroep
• Werkt nauw samen met beleid en uitvoering
• Fungeert als belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering.
• Neemt mensen mee in de transformatie opgave (beschermd thuis/ beschermd wonen)

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur / projectleider binnen het sociaal domein;
2. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding;
3. Bring your own device. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop en/of ipad.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur / projectleider bij een gemeente binnen het Sociaal Domein (35 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Beschermd Wonen (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het coördineren van de samenwerking met externe partijen en stakeholders (duidelijk weergeven in het cv middels een toelichting/voorbeeld) (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van beleidsstukken en strategieplannen (15 punten);
9. Uiterlijk beschikbaar per 1 september voor tenminste 24 uur per week (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
- Mondelinge communicatie;
- Schriftelijke communicatie;
- Kunnen positioneren in het politiek bestuurlijke krachtenveld;
- Verbinden;
- Draagvlak creëren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht

Het ondersteunen van onze adviseur Vastgoed, Veel voorkomende werkzaamheden zijn: 

• Het opstellen en afstemmen van huur-, gebruiks- en beheersovereenkomsten voor diverse locaties binnen de gemeenten (denk aan noodopvang, sportverenigingen, buurthuizen, etc.).
• Het uitzoeken van contractuele situaties en het contractenrecht, bijvoorbeeld de vraag of een gemeente in gebied x een zekerheidsrecht heeft of dat deze constructie vervallen is.
• Overige werkzaamheden, zoals bijvoorbeeld: uitzoekvragen over de geldigheid van een huurovereenkomst, het aangepaste huurtarief obv CPI, etc.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker vastgoed;
3. Uurtarief maximaal €67,25 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
4. Beschikbaar op maandag en woensdag.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de Juridische richting (40 punten);
6. Ervaring het opstellen van vastgoed gerelateerde overeenkomsten (30 punten);
7. Juridische stage- of werkervaring opgedaan (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag en Woensdag (bij vakantie, ziekte of piek eventueel in onderling overleg ook op andere dagen inzetbaar)
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdagochtend 27 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdagochtend 26 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Huidige / zittende leverancier is uitgenodigd om deel te nemen aan deze aanbesteding.
• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 juli 2023 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie

Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Opdracht
De bestuursadviseurs van de Vervoerregio vormen dé spil in het dagelijks contact tussen het Dagelijks Bestuur van de Vervoerregio en het management van de organisatie. Zij zorgen ervoor dat bestuurlijke besluiten niet alleen inhoudelijk worden voorbereid, maar ook aansluiten bij de politiek-bestuurlijke wensen van het Dagelijks Bestuur. Ze waarborgen dat individuele voorstellen passen in de bredere context van de opgaven van de Vervoerregio en denken vanuit de bestuurlijke agenda met Communicatie mee over communicatieve/mediakansen en het vergroten van zichtbaarheid van bestuurder en organisatie. Om dit te bereiken zijn de bestuursadviseurs uitstekend op de hoogte van de wensen en werkwijze van hun bestuurder. Zo zijn ze aanwezig bij staven en andere bestuurlijke overleggen en nemen ze deel aan de stafteams van de bestuurder in hun eigen gemeente. Daarnaast weten ze wat er speelt in de Regioraad en adviseren ze de portefeuillehouder in het contact met de Regioraad.

In de organisatie adviseren de bestuursadviseurs bij de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming. Ze zijn in een vroeg stadium betrokken bij de totstandkoming van belangrijke bestuurlijke voorstellen en ze zorgen ervoor dat politieke kansen en risico’s tijdig gesignaleerd en geadresseerd worden. Daarnaast toetsen ze stukken op leesbaarheid en kwaliteit.

Het Dagelijks Bestuur bestaat uit drie leden en voor hen ga je de volgende werkzaamheden oppakken:

• Adviseren en annoteren van het Dagelijks Bestuur op politiek-bestuurlijke aandachtspunten bij voorstellen uit de organisatie;
• Adviseren en annoteren van bestuurders bij verschillende bestuurlijke gremia;
• Adviserende rol binnen (gemeentelijk) stafteam bestuurders;
• Contact met politieke stakeholders (zoals DB en Raad), en binnen die omgeving volgen en beoordelen van relevante actuele ontwikkelingen;
• Vertalen van deze ontwikkelingen richting bestuurders en organisatie.

In de organisatie pak jij de volgende werkzaamheden op:

• Op organisatieniveau fungeren als expertisehouder en adviseur op het gebied van politiek-bestuurlijke besluitvorming;
• In vroeg stadium betrokken zijn bij totstandkoming bestuurlijke voorstellen, daarbij adviseren over de vertaalslag van inhoud richting politiek en richting geven namens de bestuurder;
• Screenen en goedkeuren van voorstellen voor de (bestuurlijke) overleggen;
• Adviseren van management en organisatie t.b.v. voorbereiding en opvolging van bestuurlijke overleggen.

Vereisten / knock-outcriteria
1.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid:
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als bestuursadviseur;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als bestuursadviseur (35 punten);
5. Aantoonbare affiniteit met de onderwerpen ov en infrastructuur (10 punten); 
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met één op één werken en adviseren met  een bestuurder (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Sterk ontwikkelde adviesvaardigheden;
- Bestuurlijk sensitief;
- Proactief;
- Initiatiefrijk;
- Flexibel;
- Stressbestendig;
- Samenwerken.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 12 (tarieven tussen de €90,- en €110,-).

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg).

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 31 juli 2023 van 09.00 uur tot 12.30 uur en op 3 augustus 2023 van 09.00 uur tot 11.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 30 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren;
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste;
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M;
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer;
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 26 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
Alle voorbereidende werkzaamheden m.b.t. de verkiezingen uitvoeren in overleg met het projectteam.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider verkiezingen;
3. Beschikbaar per direct en ook tijdens de verkiezingsdag.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider verkiezingen in de afgelopen 10 jaar (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met Procura, financiële afhandeling (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het organiseren van verkiezingen bij gemeente (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van stembureaus (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

Organisatorisch sterk
Stressbestendig
Accuraat
Teamspeler

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden zo snel mogelijk gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen ook spoedig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 juli 2023. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De Vervoerregio is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Opdracht
De concerncontroller van de Vervoerregio werkt systematisch aan de ontwikkeling van de interne beheersing. Dit is een opdracht van het dagelijks bestuur, dat in december 2020 heeft besloten over 2021 een ‘rechtmatigheidsverklaring’ te willen afgeven en over 2023 een ‘in control statement’. Het dagelijks bestuur heeft reeds bij de jaarstukken 2021 en 2022 een rechtmatigheidsverklaring afgegeven, terwijl dit pas over 2023 voor alle gemeenten en gemeenschappelijke regelingen verplicht is. Dit hebben we voor elkaar gekregen door een goede interne beheersing.

De Vervoerregio gebruikt het 3-lijnenmodel. De 1^e lijn zijn de leidinggevenden, de 2^e lijn is de ondersteuning door controllers, en de 3^e lijn heeft een toetsende functie, dat zijn de concerncontroller en de VIC-medewerker. De concerncontroller regelt de verdere ontwikkeling naar een hoger volwassenheidsniveau van de interne beheersing, maar kan dit niet zelf alleen voor elkaar krijgen. Er is een toegewijde VIC-medewerker in de 3^e lijn nodig, die de verbijzonderde interne controle (VIC) uitvoert en de interne beheersing naar een hoger niveau brengt door de organisatie (1^e en 2^e lijn) te helpen administratieve procesverbeteringen aan te brengen en aantoonbaar in control te zijn. In 2022 is de VIC professioneel ingevuld door een VIC-medewerker in de 3^e lijn. De werkplannen en bevindingen van de VIC 2022 zijn systematisch vastgelegd in ons management control systeem.

De VIC-medewerker is een deskundige op het vlak van administratieve organisatie en interne beheersing. Hij of zij kan de organisatie en in het bijzonder de leidinggevenden in de 1^e lijn meenemen en vertrouwd maken met hun rol in het interne beheersingsproces. Zodanig dat we op gegeven moment aantoonbaar in control zijn.

Voor de interne beheersing gebruiken we het management control systeem van Key2Control. Dit systeem bevat onder meer de auditmodule, waarin de werkprogramma’s en bevindingen van de VIC systematisch een eenvoudig raadpleegbaar worden vastgelegd. Om de organisatie vertrouwd te maken met de auditmodule, deze goed in te richten en de nieuwe VIC-medewerker te faciliteren bij het uitvoeren van de interne controles, heeft een registeraccountant voor het boekjaar 2022 het inrichten van de auditmodule en het uitvoeren van de VIC begeleid en ondersteund met het opstellen van het controleplan, het schrijven en vastleggen van de werkprogramma’s, het assisteren van de VIC-medewerker bij de uitvoering van de controles volgens de werkplannen, en het schrijven van de eindrapportage VIC. Het is de bedoeling om de VIC 2023 op dezelfde manier te organiseren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van audits / (verbijzonderde) interne controles;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Uurtarief maximaal €115,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring in de controlepraktijk van een accountantskantoor (30 punten);
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van audits / (verbijzonderde) interne controles (30 punten); 
6. Aantoonbare werkervaring met het identificeren en implementeren van verbeteringen in de administratieve organisatie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met key2control (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Accuratesse:                    Nauwkeurig en zorgvuldig werken, met oog voor details, gericht op het voorkomen van (slordige) fouten
• Analytisch vermogen:       Onderscheiden van hoofd- en bijzaken en doordringen tot de kern van het probleem. Voorzien wat mogelijke consequenties zijn van de te ondernemen stappen
• Efficiëntie van het werk: Zich actief inzetten voor de realisatie van de gestelde taken en opdrachten, om realistische prestaties of output conform de gestelde eisen te leveren
• Expertise/vakkennis:         Toevoegen van betekenis aan informatie in een bepaalde werksituatie. Ontwikkelen en verdiepen van kennis op een bepaald aandachtsgebied en vertalen van de consequenties voor de eigen organisatie
• Initiatief:                                Gericht zijn op het overgaan tot handelen, tot het ondernemen van acties vanuit eigen kracht en niet langer wachten (op anderen) dan noodzakelijk is
• Integriteit:                             Handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in activiteiten die met het werk te maken hebben
• Plannen en organiseren: Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde tijd, acties en middelen aangeven om bepaalde doelen te kunnen bereiken
• Samenwerking:                   Samenwerken met anderen aan een gemeenschappelijk doel
• Slagvaardigheid:                  Snel en adequaat handelen wanneer de werksituatie het vereist
• Zelfstandigheid:                  Opstarten en afhandelen van acties zonder hulp van anderen

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 12. Het uurtarief is maximaal € 115,- excl. BTW.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt bij voorkeur vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.
Inmiddels werken veel medewerkers een flink deel van hun tijd op kantoor. Het is wenselijk dat de VIC-medewerker gemiddeld 1 à 2 dagen per week fysiek aanwezig is bij de Vervoerregio.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 augustus 2023 van 10 uur tot 16 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 1 augustus 2023. bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht
Algemene omschrijving
Bij team cultuur van de gemeente Hilversum hebben we deze leuke tijdelijke vacature. Het team bestaat nu uit vier medewerkers (van collectiebeheer, tot subsidies, tot beleidsadvies) We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een medior (bij minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie) /senior beleidsadviseur.

Beleidsadviseur cultuur
Je bent vanuit deze rol aanspreekpunt voor de amateurkunst in Hilversum en komende periode o.a. verantwoordelijk voor het maken van meerjarige subsidieafspraken met deze organisaties en het realiseren van een platform ter ondersteuning van de amateurkunst. Ook ga je aan de slag met de doorontwikkeling van Proloog (de organisatie voor binnen schoolse cultuureducatie binnen Hilversum), het organiseren van het jaarlijkse cultuursymposium, de begeleiding van de stadsdichter en de realisatie van poëzie in de buitenruimte, en het accounthouderschap van kleinere culturele organisaties waaronder festivals en het jeugdcultuurfonds.

Verder werk je samen met het team mee in het adviseren over en afhandelen van programmasubsidies en waar nodig het voorbereiden van besluitvorming door het opstellen van college- en/of raadsvoorstellen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbaar werkervaring met beleidsadvisering binnen een gemeente;
3. Aantoonbaar werkervaring met het beleidsterrein cultuur.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van Cultuur (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsmedewerker bij een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van subsidieaanvragen (30 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2023 voor minimaal 32 uur per week (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
We verwachten dat je communicatief vaardig bent, een prettige, verbindende maar ook een gesprekspartner voor het cultuurveld bent en een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen hebt. En natuurlijk enkele jaren ervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie. Je werkt gestructureerd, planmatig en kunt zaken afronden. Je bent projectmatig ingesteld, waardoor je resultaten en planningen haalt. Je bent gewend om werkzaamheden zelfstandig op te pakken, maar je werkt ook graag samen in teamverband.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 1 augustus 2023 en woensdag 2 augustus 2023 tussen 09.30 uur en 14.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De kosten hiervan zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 31 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Opdracht
De afdeling Ontwikkeling van de gemeente Pijnacker-Nootdorp houdt zich bezig met gebiedsontwikkelingen, binnenstedelijke woningbouwprojecten, maatschappelijke voorzieningen, inrichting van bedrijventerreinen, het aansluiten van nieuwe en bestaande woonwijken op warmtenetten, tijdelijke huisvesting van vluchtelingen en spoedzoekers en infrastructurele projecten.

Als projectmanager AZC bij de afdeling Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het realiseren van asielopvang binnen de kaders die de gemeenteraad van Pijnacker-Nootdorp heeft vastgesteld op 29 juni 2023.

De gemeente wil een bijdrage leveren aan het oplossen van de urgente problemen rondom asielopvang en haar maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Door te anticiperen op de Spreidingswet wil de gemeente ook zoveel mogelijk regie houden op het proces. Voor de asielopvang heeft de gemeente een vijftal kaders geformuleerd: de opgave ten opzichte van andere woningopgaven, de duur, het aantal plekken, de invulling en de regie.

Onderdeel van de opdracht is:

• Haalbaarheidsonderzoek op de mogelijke locaties: Hieronder valt ook het komen tot afspraken met het COA, de provincie, mogelijke woningcorporaties en eventuele grondeigenaren over het gebruik van de locatie en het organiseren van bewonersbijeenkomsten.
• Maatschappelijke verkenning: Doel van de maatschappelijke verkenning is om te bepalen hoeveel asielzoekers de gemeente op een goede manier kan laten integreren en participeren en onder welke voorwaarden dit mogelijk is.
• Het afstemmen met en voorbereiden van de bestuurlijke overeenkomst met het COA (o.a. over het bouwen van en begeleiding op de locatie, communicatie en het beheer van en de beveiliging op de locatie)
• Participatie: Participatieplan opstellen en het begeleiden en uitvoeren daarvan gedurende het hele traject.
• Het bewaken van alle beheeraspecten van het project (GROTIK).
• Het afstemmen met buurtgemeenten.
• Het afstemmen met de Provincie en andere overheden.

Gedurende het verdere planproces zorg je voor afstemming met gemeentelijke beheer- en beleidsafdelingen en het gemeentebestuur en bewaak je de voortgang, kwaliteit en kosten. Een civieltechnisch projectleider, planner, planeconoom, planjurist, projectondersteuner en stedenbouwkundig adviseur maken deel uit van de projectorganisatie en worden door jou aangestuurd.

Taken en verantwoordelijkheden.
- Contractonderhandelingen
- Aansturen projectorganisatie
- Overleg met ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever
- Participatieplan opstellen en participatie organiseren
- Bestuurlijke besluitvorming voorbereiden
- Aanbesteden bouw- en woonrijp maken             

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als bestuurlijk adviseur in opdracht van een overheidsinstantie;
2. Aantoonbare werkervaring in een politiekgevoelige context met speciale aandacht voor externe communicatie in de afgelopen 5 jaar;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
5. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als bestuurlijk adviseur in opdracht van een overheidsinstantie (30 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een politiekgevoelige context met speciale aandacht voor externe communicatie in de afgelopen 5 jaar (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in het aanbesteden van bouw- en woonrijp maken (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met asiel & migratie en integratie in de afgelopen 5 jaar in een overheidsorganisatie (15 punten);
10. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Resultaatgericht: je bent in staat concrete resultaten te boeken en werkt daar doelgericht naar toe met oog voor de belangen van alle betrokken partijen.
• Onderhandelingsvaardig: je behartigt de belangen van de gemeente in onderhandelingssituaties.
• Enthousiasmerend: door een positieve instelling weet je de gemeentelijke organisatie en externe partijen mee te nemen om tot een gedragen resultaat te komen.
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen: je stemt je aanpak af met de ambtelijk opdrachtgever en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor in overleg met de betrokken wethouder(s).
• Omgevingsbewust: je bent je bewust van het bouwen in een bewoonde omgeving en de communicatie die dat met zich nee brengt.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. De organisatie van de gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control, een bureau gemeentesecretaris en een griffie.

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (automatisering, belastingen, facilitaire zaken, financiën, informatievoorziening, inkoop, juridische zaken en personeel,).

Opdracht
De verantwoordelijkheid voor inkopen is centraal belegd met het oog op rechtmatigheid, doelmatigheid, consistentie en bewaking van de kwaliteit van de vele inkoopprocedures.

Als Inkoopadviseur werk je aan de begeleiding en verbetering van het inkoopproces binnen de gemeente Westland. Je adviseert de verschillende teams van de gemeente bij het uitvoeren van inkooptrajecten voor 'Leveringen', 'Diensten' en 'Werken' en begeleidt zelfstandig aanbestedingen. Dit kunnen meervoudig onderhandse procedures zijn maar ook nationale of Europese aanbestedingsprocedures. Omdat de gemeente Westland deelneemt aan een inkoopsamenwerking worden ook regelmatig collectieve aanbestedingen uitgevoerd.
Je bent strategisch en tactisch sparringpartner vanaf het moment van het formuleren en uitzetten van de offerteaanvraag tot aan de administratieve afhandeling van de contracten. Je informeert de organisatie over de ontwikkelingen op het gebied van de (Europese) aanbestedingswet- en regelgeving. Je adviseert proactief over rechtmatig en doelmatig inkopen en draagt bij aan een uniform inkoopproces.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 104,65 (schaal 11) inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als inkoopadviseur binnen een overheidsinstantie;
4. Per direct beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week voor de duur van de opdracht, inclusief verlengingen.

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en leiden van Europese aanbestedingsprocedures bij de overheid (20 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het uitvoeren en leiden van meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingsprocedures zoals die gelden voor de overheid (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren en leiden van meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedures bij de overheid (Duidelijk benoemd in het cv) (30 punten);
8. Afgeronde NEVI-1 inkoopopleiding (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het gebruiken van het aanbestedingsplatform TenderNed (10 punten);
10. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten).

Competenties
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen.
- Je bent in staat vraagstukken vanuit meerdere perspectieven te benaderen.
- Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid.
- Je bent goed in staat om zelfstandig te werken en werkt graag samen in een team.
- Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht
In jouw rol van projectleider grondzaken ben jij voor de gemeente De Wolden en de gemeente Hoogeveen verantwoordelijk voor de realisatie van nieuwe woon- en werkgebieden van zowel uitbreiding- als inbreidingslocaties. Beide gemeentes kennen zowel actief als faciliterend grondbeleid. Je werkt samen met projectontwikkelaars, woningbouwcoöperaties, aannemers, inwoners, etc. Veel voorkomende taken en werkzaamheden zijn:

• Realisatie van nieuwe woon- en werkgebieden (gebiedsontwikkeling);
• Zorgen voor de haalbaarheid van verschillende lopende en nieuwe projecten gebiedsontwikkeling;
• Informatie verzamelen;
• Samenbrengen van de verschillende interne en externe partijen;
• Advisering bij aan- en verkoop van gronden;
• Opstellen van (complexe) anterieure overeenkomsten;
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvormingen;
• Bijdrage leveren aan het opstellen beleid;
• Overige privaatrechtelijke werkzaamheden m.b.t. grondzaken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau;
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur grondzaken/vastgoed;
3. Uurtarief maximaal € 92,25 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op als projectleider/projectmanager grondzaken/vastgoed (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring op het gebied gebiedsontwikkeling en grondzaken (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in een ambtelijke organisatie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdagochtend 26 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandagmiddag 24 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Huidige / zittende leverancier is uitgenodigd om deel te nemen aan deze aanbesteding.
• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 juli, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 24 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?

Opdracht
Als wabo-vergunningverlener behandel je aanvragen omgevingsvergunning. Binnen deze veelzijdige functie behandel je aanvragen omgevingsvergunning. Je verzorgt en bewaakt het totale vergunningenproces tot en met besluitvorming. Ook organiseer en begeleid je het (voor)overleg met de aanvrager. Je hebt contact met burgers en bedrijven waarbij het gaat om het verstrekken van informatie in een vakinhoudelijke adviserende rol. Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:

• zelfstandig toetsen van ingediende aanvragen omgevingsvergunning aan de geldende wet- en regelgeving;
• inwinnen van adviezen bij verschillende interne en externe afdelingen of diensten;
• overleggen met aannemers, architecten, ontwikkelaars, etc. over de ingediende c.q. in te dienen aanvragen;
• overleggen over de afstemming van adviezen met verschillende afdelingen; proactief bijdragen aan het oplossen van gesignaleerde problemen;
• adviseren over en verstrekken van informatie ten aanzien van regelgeving en procedures bij omgevingsvergunningen;
• zelfstandig opstellen van omgevingsvergunningen; bewaken van de voortgang van het proces van vergunningverlening binnen de wettelijke termijnen; overzicht bewaren over de werkvoorraad en prioriteiten kunnen stellen;
• op de hoogte zijn van veranderde wet- en regelgeving ten aanzien van bouwen en ruimtelijke ordening.

Vereisten/knock-out criteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
2. Aantoonbare werkervaring als WABO- vergunningverlener.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten);
4. Een afgeronde cursus/opleiding ABW 1 en ABW 2 (25 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als WABO-vergunningverlener (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de Wabo, Wro, Bouwbesluit en AWB (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• goede communicatieve vaardigheden, oplossings- en resultaatgericht handelen, (10 tijdens sollicitatiegesprek)
• gevoel voor verstandhoudingen in de gemeentelijke “arena” en politiek gevoelige aanvragen,

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di - wo – do – vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland  in overleg met de kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reagere

Organisatie
De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Opdracht

Als Klantmanager Banenafspraak (intern noemen wij de functie Regisseur Werkroute) maak je onderdeel uit van het team Werkroute. Je begeleidt klanten met een indicatie banenafspraak of een indicatie beschut werk. Werkroute is een samenwerking tussen de RSD en Biga Groep (SW-bedrijf). Je werkt intensief en gemotiveerd samen met acht collega’s om de klanten passende ondersteuning te bieden en hen te begeleiden richting werk.  
Werkroute ontzorgt werkgevers die zich richten op de banenafspraak en/of beschut werk. We fungeren als expertisecentrum voor collega’s van de RSD, Biga Groep, gemeenten, werkgevers, inwoners en andere stakeholders.   

Dit is wat je gaat doen: 

• Je ondersteunt bij het verwerken van de tijdelijke en verlengde inkomstenvrijlatingen LKS. Je maakt een rapportage en beschikking.
• Je voert intakegesprekken met klanten die recent een indicatie banenafspraak hebben gekregen.
• Je begeleidt de klant in stappen naar werk of scholing en monitort klanten die een indicatie dagbesteding hebben.
• Je voert regie over de dienstverlening die ingezet wordt ten behoeve van een klant met de indicatie banenafspraak.
• Je werkt resultaatgericht en met concrete doelstellingen aan je eigen caseload. 
• Je bent de contactpersoon voor de klant en zijn/haar begeleiders. 
• Je werkt nauw samen met landelijke, regionale en lokale netwerkpartners zoals de gemeenten, Pro/Vso scholen en het UWV. 
• Je maakt gebruik van het beschikbare aanbod aan trajecten, onder andere van de Biga Groep en de jobhunter. Daarnaast zoek je met collega's en/of met netwerkpartners naar nieuwe oplossingen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de begeleiding en bemiddeling van klanten vanuit de Participatiewet richting werk; 
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met Suite;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met CompetenSYS (25 punten); 
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking / indicatie banenafspraak, benoem dit duidelijk in het cv (40 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (25 punten);
6. Beschikbaar per 7 augustus 2023 (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Samenwerken;
- Netwerken;
- Initiatief;
- Klantgericht; 
- Resultaatgericht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 27 juli 2023. De voorkeur gaat uit naar een gesprek op onze locatie in Zeist. Mocht je op vakantie zijn, dan kan er ook een online gesprek via Teams plaatsvinden. De kandidaten die uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk woensdag 26 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen.

Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek. En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.

OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien.

Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Opdrachtomschrijving:
Nederland zit midden in de energietransitie. Allemaal proberen we ons steentje bij te dragen, van aardgasvrije wijken tot elektrische mobiliteit. Maar alles wat niet verbruikt wordt hoeft ook niet opgewekt te worden en zal dus ook geen uitstoot hebben van CO2 en schadelijke stoffen. De omgevingsdiensten in Nederland zien toe op energiebesparing bij bedrijven. Het besparen van energie is voor bedrijven al een verplichting sinds 1993. Echter, ondanks meerdere aanscherpingsrondes, blijft het besparen van energie achter bij bedrijven en instellingen. Controles op naleving van de Energiebesparende Maatregelen Lijsten (EML) staan daarbij centraal In deze lijsten staat welke maatregelen per branche genomen moeten worden onder bepaalde condities (zoals combinatie energieverbruik en inzet huidige techniek). Onze toezichthouders zijn de afgelopen jaren steeds meer ingezet op het doorlichten van bedrijven, zeker na de invoering van de meldingsplicht in juli 2019 en een subsidie programma van het Rijk.

In 2021 heeft de provincie Noord Holland samen met de vier Omgevingsdiensten het energiebesparingsakkoord (EBA) ontwikkeld. Het akkoord bestaat uit versterking van toezicht en handhaving op de naleving van de EML. Gemeenten die zich hierbij hebben aangesloten krijgen voor de komende 4 jaar extra middelen van de provincie. Deze gelden zijn bestemd voor enerzijds stimulering en anderzijds de werkelijke controles op EML.

De periode waarover subsidie wordt toegekend voor deze inspanningen op duurzaamheid bestrijkt nog ruim 3  jaar. Het is een dynamische periode waarbinnen de Omgevingswet in werking gaat treden en de regels binnen de EML meermaals zullen worden aangepast. Ook zullen nieuwe taken gericht op duurzaamheid aan ons worden toebedeeld.

Om dit werk goed uit te kunnen blijven voeren zoeken we een extra medewerker met ruime ervaring op het toezicht op de EML en duurzaamheid om onze organisatie in te richten voor een efficiënte en effectieve uitvoering van deze taken.

Omdat we verwachten dat hier voldoende structureel werk uit voort zal vloeien is gekozen voor een constructie waarbij de OD NHN en de medewerker na 1 jaar werkverband, een dienstverband aan kunnen gaan.

Taken en omschrijving:
- Toezicht en handhaving van de complexe bedrijven en instellingen op de naleving van de EML;
- Actief lid Kernteam Energiebesparing Bedrijven; implementeren nieuwe ontwikkelingen, ondersteunen en inrichten van werkprocessen;
- Inhoudelijke vraagbaak voor - en begeleider van junior toezichthouders EML;
- Ziet en benut kansen om werkprocessen en werkinstructies te verbeteren en aan te passen op wijzigende regels en omstandigheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als toezichthouder/adviseur op het gebied van energiebesparingsmaatregelen;
3. Aantoonbare kennis van de energietransitie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder/adviseur in het toezicht en de advisering op energiebesparing bij bedrijven en instellingen (50 punten);
5. Uiterlijk beschikbaar per 4 september 2023 (25-punten);
6. Deta-vast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijdse interesse na 52 weken inhuur zonder verdere kosten vanuit kandidaat of achterliggende inschrijver in dienst te treden bij de Omgevingsdienst Noord-Holland (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch;
- Nauwkeurig;
- Helicopterview;
- Pragmatisch;
- Proactief;
- Doorzetter;
- Samenwerken;
- Communicatief vaardig in woord en schrift.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 34 of 35. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.?
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 augustus 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 10 augustus gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 11 augustus 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
De opdracht bestaat uit strategisch en civieltechnisch adviseren van de ambtelijk opdrachtgever inzake de gebiedsontwikkeling Braassemerland. Je adviseert zowel de ambtelijke als de bestuurlijke organen van de gemeente. Daarin breng je de belangen van de gemeente in beeld en sta je voor deze belangen. Je bent in staat de verschillende visies en belangen samen te brengen in een gedragen advies en zorgt ervoor dat het college weloverwogen keuzes kan maken inzake deze gebiedsontwikkeling. Je bent aanspreekpunt voor zowel de ambtelijke organisatie als de werkorganisatie Braassemerland.

Vereisten / knock-outcriteria
1.Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling;
3. Minimaal een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau op het gebied van sociale geografie, planologie of stedenbouw;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch adviseren van zowel ambtelijk als bestuurlijk opdrachtgever;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  
5. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider gebiedsontwikkeling bij een overheidsinstelling (40 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het opstellen van participatie strategieën tbv van stakeholders en bewoners (25 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met aansturen van multidisciplinaire teams binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
8. Beschikbaar per 1 augustus 2023 voor tenminste de initiële duur van de opdracht (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je bent resultaatgericht;
Je beschikt over het vermogen om politieke en/of maatschappelijk gevoelige zaken te vertalen naar het team en de projecten;
Je beschikt over een grote mate van bestuurlijk- en politieke sensitiviteit;
Je bent analytisch en samenwerkingsgericht;
Je kunt snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en je kan daarbij een bijdrage leveren op deze drie niveaus.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 juli 2023 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  maandag 24 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
In 2020 is de Nota Grondbeleid en het daarbij behorende Uitvoeringskader van de provincie Utrecht vastgesteld. Daarnaast is de afgelopen jaren gewerkt aan de volgende beleidsdocumenten, Grondbank (vastgesteld d.d. ) en het Grondstrategieplan. Op dit moment wordt er gewerkt aan het Pachtbeleid en het te ontwikkelen stikstofbeleid landelijk gebied. In 2024 wordt de Nota Grondbeleid geëvalueerd.

Deze bouwstenen zijn nodig om de doelen te kunnen bereiken, binnen de verschillende programma’s. Als senior beleidsadviseur Grondzaken schrijf jij deze beleidsdocumenten samen met de stakeholders uit het veld, het team Grondzaken en de interne programma’s. Je maakt daarbij de vertaling van het strategisch programma naar de uitvoering grondzaken in de praktijk. Bij de actualisatie van de Nota Grondbeleid 2020 heb jij een voortrekkende rol om de verschillende ontwikkelingen op het terrein van grondzaken weer te laten passen binnen het grondbeleid.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau en/of WO-bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het schrijven van beleid bij een overheidsorganisatie;
3. Minimaal 2 jaar in de afgelopen 8 jaar werkervaring opgedaan in een rol als beleidsadviseur op het terrein van grondzaken;
4. Uurtarief maximaal € 115,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het schrijven van overheidsbeleid. (40 Punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur op het terrein van grondzaken (40 Punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van grondzaken binnen een provinciale overheid (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch met een praktische instelling;

• Oplossingsgericht;

• Grote mate van zelfstandigheid;

• Bevlogen, betrokken, loyaal en behulpzaam;

• Verantwoordelijk, integer en eerlijk;

• Teamplayer;

• Bestuurlijke sensitiviteit;

• Omgevingsbewust.

Vaardigheden

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

• Je werkt gestructureerd, gedisciplineerd en enthousiasmerend;

• Je hebt een zelf startend vermogen en je beschikt over het nodige geduld en veerkracht;

• Je onderkent meerdere wegen naar Rome: als A niet werkt verzin je een B,C.

Kennis

• Je hebt kennis van en analytisch inzicht in grondzaken;

• Je hebt interesse in het functioneren van het openbaar bestuur, het type organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits;

• Je bent bekend met het grondzakenveld van overheden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

Opdracht
De gemeenteraad heeft het financieel herstelplan, tevens kadernota 2024-2027 vastgesteld. Met de uitgangspunten van het financieel herstelplan kan worden gewerkt aan een begroting die financieel meerjarig en reëel sluitend is. Om de opgaven van het financieel herstelplan te realiseren wordt een projectleider/ kwartiermaker aangetrokken. De opdracht is om de verschillende opgaven van het financieel herstelplan deels zelfstandig en voornamelijk in teamverband te realiseren.

Vanuit deze rol ben je tevens contactpersoon van de provincie Noord-Holland als het gaat om het interbestuurlijke toezicht wat momenteel op Wijdemeren rust.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per uiterlijk 1 augustus 2023;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (verander) manager bij de overheid;
3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met (financiële) opgaven;
4. Aantoonbare kennis van en werkervaring met (het proces van) preventief financieel toezicht vanuit de Provincie;
5. Maximale uurtarief €125,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werk verkeer en eventuele parkeerkosten.

Gunningscriteria (weging)
6. Aantoonbare kennis van en werkervaring op het gebied van het projectmatig ambtelijk leiden van financieel herstelplan bij een met de gemeente Wijdemeren vergelijkbare gemeente (circa 25.000 inwoners, dorpen gemeente) (50 punten);
7. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het geven van bestuurlijk advies op financiën binnen de P&C-systematiek (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als (verander) manager bij de overheid (25 punten);
a. Tot 6 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. 6 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring (5 punten);
c. 7 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
d. 8 tot 9 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
e. 9 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
f. 10 jaar of meer aantoonbare werkervaring (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Enthousiast;
• Ondernemend;
• Open houding;
• Oplossingsgericht;
• Strategisch, bestuurlijk- en organisatiesensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie, voorbereiding op de Omgevingswet, verschillende bouwprojecten een nieuwe visie sociaal domen en de opvang van vluchtelingen.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht

• Met aandacht voor de behoeften in de samenleving én van het bestuur adviseer je over de inzet van communicatie en participatie en wie welke rol daarin heeft. Daarbij denk je ook na over de positionering van de gemeente, het COA en andere partners binnen de vluchtelingencommunicatie.
• Je adviseert het bestuur, ambtelijk opdrachtgever, projectleider, projectmedewerkers en betrokken partners over communicatiestrategie en -uitvoering.
• Je levert een actieve bijdrage aan lopende projecten (noodopvang asielzoekers Fletcher hotel, AZC Kamp van Zeist, opvang Oekraïners) en adviseert bij (en draagt bij aan) nieuwe projecten en het opstellen van een overkoepelend programma met als doel een goede inbedding van communicatie/participatie ten behoeve van samenleving en bestuur.
• Je werk is zowel (strategisch) adviserend als uitvoerend van aard. Je geeft schriftelijk en mondeling adviezen maar je bereidt ook communicatiemiddelen (brieven, website, perscommunicatie, enz) en bijeenkomsten voor. Dit doe je in afstemming met de bestuurlijk en ambtelijk verantwoordelijken én externe betrokken partners als COA.
• Je sluit aan bij diverse overleggen in de projectorganisatie (binnen de gemeente Soest en samen met partners) en neemt daarin een stevige positie in. Goede communicatie (en participatie) is tenslotte één van de belangrijke succesfactoren.
• Daarbij bewaak je ook je grenzen zodat alle betrokkenen bij het project hun eigen rol goed vervullen.
• Je maakt deel uit van het cluster Communicatie. Met je teamgenoten kun je sparren en samen zorgen jullie ervoor dat de communicatie rondom de vluchtelingen aansluit bij het gemeentelijke communicatiebeleid.
• Je monitort de informatiestroom vanuit het Rijk en in de regio.

Vereisten / knock-outcriteria1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
2. Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht (zes maanden).
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatieadviseur.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van Klantgerichte teksten (verwerk hier minimaal 1 voorbeeld van in het cv) (20 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het thema vluchtelingen binnen een gemeente (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met communicatie over vergunningprocedures binnen een gemeente (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Doortastend / Verbindend / Flexibel / Stressbestendig / Bestuurlijk sensitief

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 juli 2023 tussen 9.00 en 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 juli 2023 9.00 uur Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken integraal en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben en dat organiseren zij zelf. Je krijgt daarom bij ons de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Na een periode van samenwerking met de gemeente Wassenaar zijn we per 1 september 2021 als zelfstandige gemeente verdergegaan. Het domein Mens en Samenleving is in een gastheerschapsconstructie ondergebracht bij de gemeente Voorschoten. Middels een dienstverleningsovereenkomst (DVO) neemt de gemeente Wassenaar ook diensten af op het gebied van het sociaal domein.

Voor het domein Mens en Samenleving zoeken we een adviseur kwaliteit voor Wmo voor het project kostenbesparende maatregelen Wmo voor Wassenaar.

Opdracht
Als Consulent jeugd:
-ben je onder andere verantwoordelijk voor het analyseren en beoordelen van hulp- en zorgvragen met betrekking tot “opvoeden en opgroeien”.
-werk je altijd aan het inzetten en versterken van de eigen kracht van ouders en jeugd. Je sluit je aan bij de vraag, wensen en verwachtingen van de jeugdige en het gezin. Deze zijn leidend in het hele proces. Samen met het gezin stel je een gezinsplan op, probeert in te schatten wat passende zorg is maar laat de besluiten over het inzetten van hulp zoveel mogelijk bij het gezin zelf;
-ondersteun je bij het vinden van oplossingen, het verkrijgen en behouden van regie van gezinnen en neem je verantwoordelijkheid voor het veilig opgroeien van jeugdigen. Indien de veiligheid van jeugdige(n) in het geding komt/komen en vrijwillige hulp niet toereikend is, meld je dit bij de Jeugdbeschermingstafel;
-maak je duidelijk wat de werkwijze van het lokale team is en wat gezinnen, vrijwilligers en professionals mogen verwachten. Je weet wat er speelt in de wijk en welke organisaties daar actief zijn op het gebied van welzijn, zorg, onderwijs en werk en inkomen. Je voert zelf geen Jeugdhulpverlening uit;
-voer je, indien noodzakelijk, de regie op de situatie. Hierbij houd je rekening met leeftijd, opleidingsniveau en andere specifieke culturele en religieuze of genderachtergronden van ouders en jeugdigen. Wanneer ouders en jeugdigen door een beperking en/of omstandigheden hier zelf niet toe in staat zijn, stel je als Consulent jeugd urgentie en prioriteiten vast.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbaar SKJ geregistreerd, vermeld het SKJ nummer en registratiedatum in het cv (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring of kennis doormiddel van een afgeronde opleiding of cursus in de afgelopen 5 jaar van de ontwikkeling van Jeugdigen / Jongeren in de verschillende fases;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Jeugdwerker;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Jeugdwerker (15 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Jeugdconsulent bij een gemeente (30 punten);
7. Aantoonbare kennis opgedaan in de afgelopen 5 jaar van de onderwerpen jeugd GGZ, LVB, Jeugd en Opvoeden, veiligheid & bescherming, Passend Onderwijs, Wmo d.m.v. werkervaring of een afgeronde opleiding/cursus (onderwerpen dienen duidelijk in het cv te zijn benoemd) (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het herkennen van en omgaan met veiligheidsvraagstukken (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting) (15 Punten);
9. Aantoonbare kennis opgedaan in de afgelopen 5 jaar van het (niet) vrij toegankelijke veld (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting) (10 punten);
10. Uurtarief maximaal € 72,50 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (5 punten).

Competenties
-Verantwoordelijkheid;
-Analytisch vermogen;
-Oordeelsvorming;
-Klantgericht;
-Kwaliteitsgericht.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Je komt terecht in het basisteam Vergunningverlening, Handhaving en Toezicht (VTH) van het domein Uitvoering. Als team VTH, verlenen we vergunningen en ontheffingen en zien we toe op en handhaven we deze vergunningen en regelgeving op verschillende gebieden. Denk aan natuur, zwemwater, zwembaden, ontgrondingen, nazorg stortplaatsen, bodem, (vaar) wegen, vuurwerk en kleine luchtvaart. In deze functie als vergunningverlener Ontgrondingen werk je samen met toezichthouders en ook samen met collega's van het domein Beleid bijvoorbeeld op het gebied van archeologie en de MER-procedure.

Opdracht
Tot jouw takenpakket behoort het beoordelen van vergunningplichtige ontgrondingwerkzaamheden. Hierbij toets en beoordeel je inhoudelijke en bestuurlijk complexe vergunningaanvragen in het kader van de ontgrondingenwet. Ook hoort hierbij het opstellen van bijbehorende beschikkingen en voorschriften en het voeren van (voor)overleg. Van belang is dat je inzicht en ervaring hebt in het functioneren van het openbaar bestuur en de politieke en maatschappelijke verhoudingen.

Vereisten/knock-outcriteria
1. Een afgeronde hbo opleiding;
2. Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening (op het gebied van ontgrondingen of op het gebied van bodem).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bodem en milieu, zoals Milieukunde, Civiele techniek of Planologie (10 punten);
4. Aantoonbare kennis van de ontgrondingenwet en Awb (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het voeren van gesprekken met aanvragers van vergunningen (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zelfstandig;
• Actiegericht;
• Doelgericht;
• Standvastig in besluitvorming;
• Goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Bestuurlijke sensitiviteit.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 juli 2023 van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Team
Het team Vergunningen, Archeologie en Monumentenzorg kent drie clusters, Wabo, APV/Bijzondere wetten en Archeologie en Monumentenzorg. De uitvraag ziet op het cluster Archeologie en Monumentenzorg. Het cluster bestaat uit 4 vaste medewerkers en een tijdelijke collega, waarbij de expertise vooral ligt op het vakgebied van Archeologie, inclusief beheren depot en fotografie. Voor dit cluster zoek en wij een stevige beleidsmedewerker Erfgoed.

De opdracht
Je bent vanuit de rol als beleidsmedewerker Erfgoed verantwoordelijk voor twee grote opgaven. Ten eerste ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van de cultuurhistorische visie en beleid. Ten tweede zul je deelnemen aan de projectgroep die verantwoordelijke is voor het opstellen van de omgevingsvisie voor de gemeente Rijswijk, waarbij je verantwoordelijk bent voor het opnemen van erfgoed in de visie. Naast deze twee hoofdopgaven zijn er nog een aantal taken zoals de advisering m.b.t. gemeentelijke monumenten en de afhandeling van incidentele subsidieaanvragen af.  Tot slot schakel je samen met een collega met de erfgoeddeskundigen van de gemeente Delft en zoek je de verbinding in de regio.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van erfgoed.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van erfgoed (40 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Architectuur of Erfgoed/Monumenten (30 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur erfgoed bij een gemeente (20 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2023 voor minimaal 20 uur per week (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
We verwachten dat je communicatief vaardig bent, een prettige, verbindende maar ook een gesprekspartner voor het erfgoedveld bent en een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen hebt. En natuurlijk enkele jaren ervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie. Je werkt gestructureerd, planmatig en kunt zaken afronden. Je bent projectmatig ingesteld, waardoor je resultaten en planningen haalt. Je bent gewend om werkzaamheden zelfstandig op te pakken, maar je werkt ook graag samen in teamverband.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 31 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 juli 2023 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren

Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Dit doen we allemaal in nauw samenspel met de inhoudelijke beleidscollega's, team communicatie, directie en bestuur.

Strategisch Adviseur Verbonden Partijen (finance governance & risk)

• Per direct – 10 augustus 2 dagen per week;
• Per 10 augustus 4-5 dagen per week;
• Te relateren aan schaal 13;
• In eerste instantie tot en met december 23 (afhankelijk van invulling structurele vacature).

Opdracht
Onder domein Bestuurszaken vijf teams die werken aan concernbrede strategische processen. Deze werkzaamheden vallen onder team Externe Betrekkingen.

Team Externe Betrekkingen bestaat uit 13 zelfstandige professionals die als opdracht hebben de provincie Groningen goed te positioneren in de (inter)nationale netwerken, de coördinatie op de Groninger lobby, de Internationaliseringsagenda, relatiemanagement, verbonden partijen en treasury. Marketing en promotie van de provincie Groningen zijn ook opdrachten binnen dit team.

Een drietal medewerkers in Team Externe Betrekkingen voert het eigenaarschap van 13 van de 20 verbonden partijen. Het gaat dan om zijn zelfstandige organisaties waarin de provincie deelnemer of aandeelhouder is (bv Groningen Seaports, Omgevingsdienst Groningen, Waterbedrijf Groningen, NOM, Groningen Airport Eelde en Enexis)

Je brengt zowel gevraagd (AB en DB vergaderingen) als ongevraagd advies uit, waarbij je rekening houdt met de politiek-bestuurlijke vraagstukken, risico's en de strategische (beleid)doelstellingen. 

Takenpakket

• Annoteren en adviseren van provinciaal bestuurders die zitting hebben in bestuur van gemeenschappelijke regelingen (Prolander, SNN, ODG, etc)
• Projectleider/coördinator nieuwe governance Groningen Seaports. Dit is een tijdelijk traject waarin we samen met gemeenten werken aan besluitvorming over een nieuwe governancestructuur. Het gata hier om de coördinatie van advisering(stuurgroep) en opdrachtgeversrol van het onderzoeksbureau. Specifieke juridische expertise en ondersteuning wordt door anderen geleverd.
• Achtervang advisering provinciaal bestuurders NV’s (GEA/Enexis/Waterbedrijf)

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur Verbonden Partijen bij een overheid;
2. Aantoonbare kennis van finance, governance & risk;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur Verbonden Partijen bij een provinciale overheid (50 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur Verbonden Partijen bij een overheid (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de dynamiek is het belangrijk dat je hoofd- en bijzaken goed kunt onderscheiden en dat je goed weet te prioriteren. Je kan snel schakelen tussen zaken en gesprekpartners en beschikt over een analytische en kritische blik. Je bent een stevige adviseur die zich tot bestuur en directie weet te verhouden.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 13.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr , periode per direct tot 10 augustus in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 juli om 13 uur De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Huizen, gelegen tussen Almere en Hilversum/Utrecht, is een van de grootste gemeenten in Nederland zonder treinverbinding. Een groot gemis, want de behoefte aan passend openbaar vervoer groeit. Om ervoor te zorgen dat iedereen die in ’t Gooi woont of werkt op tijd en filevrij kan reizen is het project HOV (Hoogwaardig Openbaar Vervoer) in ’t Gooi in het leven geroepen. Opdracht van dit project is het realiseren van een snelle en betrouwbare busverbinding vanuit Hilversum naar Huizen en verder naar Amsterdam en omgekeerd.

Het project
Na een lang proces is besloten gebruik te maken van de bestaande infrastructuur met optimalisaties in kruispuntoplossingen om aan de HOV-eisen te voldoen. Dat heeft geleid tot het integraal inpassingsplan oost-west as. Dit integrale plan richt zich niet alleen op de bereikbaarheid per openbaar vervoer, maar op een inpassing van HOV met een brede scope naar de omgeving. Tijdens de planvorming is de relatie tussen het HOV en andere ruimtelijke functies zoals mobiliteit, natuur & duurzaamheid, wonen, economie en sport & bewegen en verkeersveiligheid beschouwd.

Projectbureau Fysiek Domein
Het projectbureau is een nieuw onderdeel binnen het fysieke domein in oprichting waarin (ingehuurde) projectleiders met hun team en regisseurs onderdeel van vormen. Operationeel aangestuurd door een coördinator onder leiding van de manager Omgeving.

Opdracht
In het projectteam is er een vacature voor een omgevingsmanager die zorg draagt voor het relatiemanagement met de stakeholders in de projectomgeving, de coördinatie voor de vergunningen en nutsbedrijven, de communicatie en de andere BLVC-aspecten (bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie). De werkzaamheden vinden plaats binnen een strikt financieel kader.

De taken
Je werkt voornamelijk in een bouwteamconstructie samen met de programmamanager, de aannemer, de directievoerder UAV, de communicatieadviseur en de assetmanagers aan de ontwerpuitwerking en het BLVC-kader van de verschillende deelprojecten en je stelt vanuit integrale veiligheid en kostenontwikkeling alternatieven voor. Je houdt algemeen toezicht op de uitvoering van het VGM- en BLVC-plan, neemt deel aan de bouwvergaderingen, verzorgt de communicatie over en binnen het project, draagt zorg voor de tijdige aanvragen van vergunningen en ontheffingen en rapporteert aan de programmamanager.

Minimum/ knock-out criteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
2. In het bezit van een VCA-VOL certificaat;
3. Aantoonbare aanvullende opleiding op het gebied van omgevingsmanagement;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2023;
5. Maximaal uurtarief van € 90,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in civieltechnische projecten in de afgelopen 10 jaar (25 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met deelname aan UAV- bouwteamprojecten in de afgelopen 10 jaar (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager in de engineeringfase binnen een gemeente met de volgende disciplines: elementverharding, asfalt, riolering, grondwerk, groen en openbare verlichting (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager in de realisatiefase binnen een gemeente met de volgende disciplines: elementverharding, asfalt, riolering, grondwerk, groen en openbare verlichting (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Voelt zich verantwoordelijk voor de integrale opgave;
• Neemt adequaat initiatief;
• Is stressbestendig, ook als het echt spannend wordt;
• Streeft naar groepscohesie, kweekt teamspirit en betrekt het projectteam en stakeholders, kortom toont verbindend leiderschap; Is flexibel, plant en organiseert het eigen werk;
• Luistert actief, toont empathie, geeft en ontvangt feedback en beheerst de Nederlandse taal, kortom is communicatief vaardig.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands met minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 25 juli 2023 tussen 11.00 uur en 17.00 uur uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 19 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Huizen, gelegen tussen Almere en Hilversum/Utrecht, is een van de grootste gemeenten in Nederland zonder treinverbinding. Een groot gemis, want de behoefte aan passend openbaar vervoer groeit. Om ervoor te zorgen dat iedereen die in ’t Gooi woont of werkt op tijd en filevrij kan reizen is het project HOV (Hoogwaardig Openbaar Vervoer) in ’t Gooi in het leven geroepen. Opdracht van dit project is het realiseren van een snelle en betrouwbare busverbinding vanuit Hilversum naar Huizen en verder naar Amsterdam en omgekeerd.

Het project
Na een lang proces is besloten gebruik te maken van de bestaande infrastructuur met optimalisaties in kruispuntoplossingen om aan de HOV-eisen te voldoen. Dat heeft geleid tot het integraal inpassingsplan oost-west as. Dit integrale plan richt zich niet alleen op de bereikbaarheid per openbaar vervoer, maar op een inpassing van HOV met een brede scope naar de omgeving. Tijdens de planvorming is de relatie tussen het HOV en andere ruimtelijke functies zoals mobiliteit, natuur & duurzaamheid, wonen, economie en sport & bewegen en verkeersveiligheid beschouwd.

Projectbureau Fysiek Domein
Het projectbureau is een nieuw onderdeel binnen het fysieke domein in oprichting waarin (ingehuurde) projectleiders en regisseurs onderdeel van vormen. Operationeel aangestuurd door een coördinator onder leiding van de manager Omgeving.

Opdracht
Er is binnen een ontwikkelingsprogramma een integraal inpassingsplan oost-west as Huizen opgesteld. Zowel de provincie Noord-Holland als de gemeente Huizen delen de visie dat er een cruciale rol is weggelegd voor het openbaar vervoer in de duurzame schaalsprong van het mobiliteitssysteem. Daarom is het uitgangspunt van het programma dat de nieuwe verbinding moet voldoen aan de HOV-eisen van snel, betrouwbaar en hoogfrequent vervoer. Tegelijkertijd blijkt uit het speciaal voor dit programma opgestelde Maatschappelijk Programma van Eisen, waarin de input van jarenlange gesprekken met bewoners, bedrijven en belangenpartijen is verzameld, dat verkeersveiligheid en de fiets belangrijke thema’s zijn evenals de versterking van het groen en de biodiversiteit en de bereikbaarheid van winkelcentrum Oostermeent. Daarom zijn ook die thema’s als uitgangspunten meegenomen.

Door te kijken naar kansen heeft de gemeente Huizen, met instemming van de provincie Noord-Holland, het toekomstige HOV-tracé in haar gemeente opnieuw opgepakt. Door in de geest van de Omgevingswet verschillende disciplines te verenigen heeft de verruimde projectscope geleid tot het integrale inpassingsplan HOV Huizen. Met de HOV-eisen van snel, betrouwbaar en hoogfrequent vervoer voorop en daarnaast de maatschappelijke thema’s van verkeersveiligheid en de fiets en de bereikbaarheid van winkelcentrum Oostermeent heeft Huizen gedegen maatregelen voorgesteld die kunnen rekenen op het langverwachte draagvlak.

Met het vaststellen van het voorontwerp van de oost-west as door de gemeenteraad gelooft Huizen dat het met het integrale inpassingsplan HOV Huizen klaar is voor een duurzame schaalsprong van het mobiliteitssysteem én de leefbaarheid.

Voor de voortzetting van de uitvoering van het integraal inpassingsplan zoeken wij een programmamanager. Deze gaat werken aan de hand van een plan dat voor de projectbeheersing is gemaakt. Het programma wordt in deelprojecten gerealiseerd, die momenteel deels fase VO of DO hebben.

Voor een voortzetting van het projectteam zoeken we een programmamanager die verantwoordelijk is voor de realisatie van het integrale inpassingsplan binnen de gegeven kaders.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2023 voor 16 tot 20 uur per week;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/programmaleider of programmamanager;
4. Een maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider openbare ruimte binnen een gemeente (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met omgevingsontwikkeling (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie in de afgelopen 5 jaar (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met werken in een bestuurlijk-politieke omgeving in de afgelopen 5 jaar (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent oplossingsgericht;
• Je bent communicatief sterk en gericht op samenwerken;
• Je weet anderen op een prettige manier te motiveren en te overtuigen;
• Je bent klantgericht;
• Je bent omgevingsbewust, betrokken en hebt een goed inzicht in en gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen; Je bent een teamspeler.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.
Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 60.000 inwoners en 550 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.

Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

Opdracht
Ons team Communicatie is op zoek naar een betrokken en ondernemende online communicatiespecialist. Iemand die houdt van werken aan slimme en toegankelijke content. Je maakt teksten waardoor bezoekers zo goed en makkelijk mogelijk kunnen vinden wat ze zoeken. Maakt jou niet uit of het nu gaat om content voor onze websites of ons intranet. Ben jij niet alleen een goede redacteur, maar ook een ‘Sherlock Holmes’ die speurt naar de beste online oplossing? Dan zoeken wij jou!

 Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als webredacteur, content creator of online communicatiespecialist binnen een overheidsorganisatie;
3. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Gunningscriteria (weging)
4 Beschikbaar vanaf 14 augustus 2023 voor 28 uur per week (5 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als webredacteur, content creator of online communicatiespecialist (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het begrijpelijk maken van complexe content. Je kunt zelfstandig oplossingen verzinnen en uitvoeren die verder gaan dan redigeren. Je hebt aantoonbare kennis van digitale toegankelijkheid (WCAG) (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
8. Aantoonbare kennis van HTML, TYPO3, Umbraco, Siteimprove (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Inlevingsvermogen: (bestuurlijk) sensitief en omgevingsbewust;
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Samenwerker;
• Initiatiefrijk en proactief;
• Representatief en zichtbaar;
• Goede ideeën weten om te zetten naar concrete acties;
• Kan op meerdere borden tegelijk schaken;
• Is proactief en flexibel in een organisatie die continu aan verandering onderhevig is.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Met de gebiedsontwikkeling City werken we aan de duurzaamste binnenstad van Nederland. De gebiedsopgave voor City is uitdagend en divers. De ontwikkeling van City moet leiden tot een leefbare, duurzame en bruisende binnenstad. We bouwen aan een inclusieve binnenstad, waar we aan meerdere doelgroepen plaats bieden. Nieuwegein heeft de ambitie om de komende jaren tot wel 2500 woningen te realiseren, een nieuw ov-knooppunt. Daarbij moet tevens de daarbij horende openbare ruimte worden verbeterd en vergroend. Meer weten over de gebiedsontwikkeling van City? Je leest het hier: www.nieuwegein.nl/city 

Opdracht
Voor het stationsgebied van City zijn wij op zoek naar een ervaren projectmanager met ervaring op het gebied van infrastructurele werken in relatie tot spoorwerken. Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor de uitvraag en het komen tot een overkapping voor het nieuwe OV-knooppunt. Daarbij is optimale afstemming noodzakelijk met interne en externe stakeholders, de provincie, de landschapsarchitect voor de openbare ruimte en het in te huren ontwerpbureau. Tijdens de uitvoering/realisatie moet City gewoon bereikbaar blijven en worden aan publieksvriendelijkheid en veiligheid hoge eisen gesteld.  

Je bent als projectmanager breed inzetbaar. In deze rol is het van belang dat je ook oog hebt voor politiek en bestuurlijk verhoudingen. Met jouw open blik en uitstekende communicatieve vaardigheden weet jij te verbinden, doortastend op te treden en draagvlak te creëren. Je bent sterk in het voeren van onderhandelingen, het aansturen van multidisciplinaire teams en hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan. Je hebt veel ervaring met (bewoners)participatie en communicatie en spreekt de taal van ondernemers en marktpartijen.  

Vereisten/ knock-out criteria
1. Een afgeronde WO master opleiding op het gebied van vastgoed, gebiedsontwikkeling en/of Civiele Techniek;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van aanbestedingstrajecten/ het contracteren van bureaus voor ontwerpopgaven (benoem dit duidelijk in het cv met minimaal 1 voorbeeld);
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van civiele werken (benoem dit duidelijk in het cv.);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (burger)participatie én interactie met belanghebbenden (overheid, initiatiefnemers, inwoners, ondernemers) (benoem een concreet voorbeeldproject met referentie). 

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van aanbestedingstrajecten/ het contracteren van bureaus voor ontwerpopgaven (benoem dit duidelijk in het cv met minimaal 1 voorbeeld) (35 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met spoor-infrastructurele werken (benoem dit duidelijk in het cv.) (35 punten);
7. Een maximum uurtarief van €120,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (20 punten);
8. Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2023 (10 punten).  

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Met jouw open blik en uitstekende communicatieve vaardigheden weet jij te verbinden, doortastend op te treden en draagvlak te creëren. Je bezit politiek-bestuurlijke sensiviteit, bent strategisch en analystisch sterk en komt tot heldere doelen, acties en resultaten. 

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis. Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer. De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten. Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

Opdracht
Als adviseur Stedenbouw geef je advies aan de afdeling Vergunningen (VTH) en in diverse projecten binnen onze gemeente. Je speelt een sleutelrol in het bedenken van oplossingen, waarbij het behoud van de cultuurhistorische waarden centraal staat. De adviseur maakt onderdeel uit van de beleidsafdeling Mens en Omgeving. Deze afdeling ontwikkelt beleid op het gebied van openbare ruimte, ruimtelijke ontwikkeling, wonen, sociaal domein, sport, cultuur, onderwijs, economie en duurzaamheid. De afdeling is een belangrijke schakel in de contacten die de gemeente heeft met haar inwoners en instellingen. Als stedenbouwkundige kijk je niet alleen vanuit jouw professionele blik naar een opgave of vraagstuk maar ook vanuit de integrale opgave en de belangen die daarin meespelen. Je bent kritisch, samenwerkend, professioneel en oplossingsgericht.

Wat je doet

• Je draagt bij aan oplossingen voor plannen van initiatiefnemers met behoud van ruimtelijke kwaliteit.
• Je toetst aanvragen en geeft advies aan de afdeling VTH (vergunningen).
• Je neemt deel aan de wekelijkse WGB en pakt daarin een proactieve rol. Niet alleen op het advies maar ook op de bijkomende werkzaamheden én het verder ontwikkelen van het proces.
• Samen met de senior stedenbouwkundige collega’s zorg je voor integrale advisering bij gemeentelijke projecten waarbij behoud of versterking van cultuurhistorische en landschappelijke waarden in balans zijn met de eisen en wensen van de huidige tijd.
• Je zorgt voor een goede bestuurlijke afstemming.

 Wie je bent

• Je bent in staat om zelfstandig en onder tijdsdruk te werken;
• Je bent oplossingsgericht zonder de wettelijke kaders uit het oog te verliezen;
• Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid;
• Je bent een teamspeler die zorgt voor afstemming en de samenhang met andere beleidsvelden ziet;
• Je voelt je verantwoordelijk voor een constante en integrale optimalisatie van de processen ruimtelijke ordening binnen de betrokken afdelingen;
• Je houdt van aanpakken en gaat graag de uitdaging aan te werken in een organisatie die werkt aan verder innoveren en verbeteren;
• Je kunt feedback geven en ontvangen.

Wat wij van je vragen

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Stedenbouwkunde of Built Environment.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.
• Je kan de belangen van verschillende partijen goed inschatten, verwerken en combineren in een integraal advies.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als stedenbouwkundige;
2. Een afgeronde HBO opleiding in de richting van stedenbouwkunde en/of built environment.

Gunningscriteria (weging)
3. Aantoonbare ervaring met samenwerken / advies opstellen aan afdeling Vergunningen (benoem dit duidelijk in het cv) (50 punten);
4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente / gemeentelijke organisatie (30 punten);
5. Aantoonbare kennis in de afgelopen 3 jaar met inzage van en vragenbeantwoording over stedenbouwkundige dossiers (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerken;
• Communicatief vaardig;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Politiek Sensitief;
• Stressbestendig / kunnen omgaan met deadlines.
  
  

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Westland. De Glazen Stad. Dankzij de meest innovatieve agri-sector ter wereld zijn we de vijfde economie van Nederland. Met meer dan 114.000 inwoners die hier wonen, werken, leren en recreëren. In een omgeving die snel verandert, zoeken we steeds opnieuw naar een nieuwe balans. Een balans tussen een groeiende economie en een fijne leefomgeving. Tussen bereikbaarheid en gezondheid. En tussen investeren in nieuwe ontwikkelingen en zorgen voor mensen die het moeilijk hebben. De kansen en uitdagingen zijn bij onze gemeente groot.

Cluster Dienstverlening
Het cluster Dienstverlening levert een divers producten- en dienstenpakket. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de balie voor paspoorten en huwelijken, klantcontactcentrum, bedrijven- & omgevingscontactcentrum, organiseren verkiezingen, historisch archief etc. Voor het sociaal domein gaat het om de bijstand, schuldhulpverlening, Leerplicht, Vroegschoolse Opvang etc.

Kortom het is een grote dynamische organisatie met diverse klantprocessen. Waarbij de sturing en ontwikkeling van de going concern van de dienstverlening in brede zin een belangrijke taak voor het management en de directeur is.

Team Administratie en Vernieuwing
Ons team bestaat uit zo’n 20 collega’s. We leveren administratieve ondersteuning aan de inkomens- en zorgconsulenten, wij verzorgen de uitkeringen en bijzondere bijstand, verwerken rapportages en archiveren dit. Daarnaast is ons team verrijkt met de specialisaties voor Inburgering en handhaving. Zodat we van vele markten thuis zijn in de dienstverlening, onze collega’s goed kunnen ondersteunen en klaar staan voor onze burgers.

Opdracht
Een afwisselende functie waarbij je je bezighoudt met de volgende taken die te maken hebben met de administratie van werkzaamheden in het kader van de Wet inburgering:

• Aanmaken digitale cliëntendossiers en werkprocessen
• In het geautomatiseerde systeem verwerken van nieuwe aanmeldingen voor inburgering
• Verwerken van rapportages en beschikkingen in het geautomatiseerde systeem
• Opstellen van werkinstructies voor processen zoals registreren van documenten in het document-managementsysteem
• Vastleggen en archiveren van documenten in het document-managementsysteem
• Notuleren tijdens vergaderingen en opstellen van actielijsten
• Opstellen en versturen van uitnodigingen voor de brede intake en leerbaarheidstoets.
• Pamfletten ontwerpen met huisregels, activiteiten en mededelingen voor inburgeraars
• Beheren en bijwerken van de stamlijst in- en uitstroom, zodat kan worden nagegaan dat iedereen kan worden aangemeld

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 59,75 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender);
2. Minimaal in het bezit van een afgeronde mbo opleiding;
3. Aantoonbare werkervaring met Suites voor het Sociaal Domein.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 3 jaar werkervaring in functies bij de gemeente in het sociaal domein (20 punten);
5. Minimaal een half jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente op het gebied van de uitvoering van de Wet inburgering zoals deze sinds 1 januari 2022 van kracht is (35 punten);
6. Minimaal een half jaar aantoonbare werkervaring in een administratieve functie bij de gemeente binnen het sociaal domein (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het document-managementsysteem MyCorsa (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Key2burgerzaken (5 punten);
9. Je bent uiterlijk beschikbaar per 01 augustus 2023 (15 punten).

Competenties
- Accuraat
- Samenwerken
- Flexibel
- Betrokken
- Initiatiefrijk

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaat of kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria wordt/worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Gemeente De Bilt telt ruim 43.000 inwoners en wordt gevormd door zes dorpen: Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Bijzonder aan de gemeente is de groene ligging in een stedelijke regio. Met de ambitie om een economisch, sociaal en ecologisch topklimaat te scheppen, werken ruim 230 medewerkers van de gemeente continu aan een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. Een gemeente waar het voor mensen nog fijner wonen, werken en recreëren is. Kijk op onze Youtube om te zien wat Gemeente De Bilt nog meer te bieden heeft.

Om deze ambitie te kunnen realiseren, is de gemeentelijke organisatie in ontwikkeling. De afgelopen jaren hebben we belangrijke stappen gezet om meer opgave gestuurd en gebiedsgericht te werken. Daarnaast bouwen we verder aan een organisatie die flexibel is en slagkracht heeft: we werken vanuit kleine, zelforganiserende teams met een heldere kernopdracht. Lees hier ons organisatieverhaal.

Opdracht
We zoeken een senior business controller die ook de rol van kwartiermaker op zich kan nemen. We hebben geconstateerd dat team P&C met de huidige formatie en bezetting niet in staat is de teamopgave te realiseren. In het teamplan P&C is de volgende teamopgave geformuleerd:

Toezien, ondersteunen en adviseren van de organisatie op rechtmatig en doelmatig handelen binnen de financiële kaders en wetgeving. Verzorgen van verslaglegging naar bestuur (college en gemeenteraad), provincie en inwoners in overeenstemming met de wettelijke richtlijnen.

De focus zou meer gericht moeten zijn op de strategische advisering en de brede blik. De vraag ligt voor wat gaat helpen om team P&C te versterken? Een oplossingsrichting zou kunnen liggen in de gewenste kwantiteit en kwaliteit van het team. Maar vermoedelijk gaat het ook om de werkprocessen en werkwijzen. Ook de context speelt een rol. We zoeken daarom voor team P&C een business controller die de rol van kwartiermaker op zich kan nemen. Als gevolg van een detachering liggen er ook regulieren taken die opgepakt moeten worden. Daarbij gaat het o.a. om:

• Ondersteunen op strategisch niveau van collega’s, management en bestuur bij financieel-economische vraagstukken;
• Coördinatie van de P&C stukken, met name de najaarsnota en de begroting;
• En zorgdragen voor een aantal technische paragrafen in de begroting en jaarrekening;
• Adviseren ten aanzien van procesmanagement, risicobeheersing en kwaliteitsbewaking.

Naast deze taken moet er een verbeter- en ontwikkelplan komen voor team P&C. Aan deze senior business controller de opdracht om, samen met het team, ambtelijk opdrachtgever en concerncontroller, te komen tot opstellen en implementeren van dit verbeterplan. En vervolgens zorg te dragen voor de uitvoering ervan.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als senior business controller;
3. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van verandertrajecten op mens en inhoud;
4. Aantoonbare werkervaring met coördinatie en realisatie van P&C producten;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar van het BBV (Besluit Begroting en Verantwoording) op alle aspecten (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Key2Financiën (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met advisering van directie en college bij een gemeente (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het maken/ schrijven maken van een gemeentebegroting met daarin technische paragrafen (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker voor een team dat moeten worden ontwikkeld (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

1. Communicatieve vaardigheden
2. Politiek sensitief
3. Analytisch
4. Leiderschap
5. Oplossingsgericht
6. Verbinder
7. Initieert (o.a. meedenken over verbetervoorstellen op het gebied van kwaliteit, rechtmatigheid en efficiency)

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Het Nederlands Instituut voor Ecologie (NIOO-KNAW) is een onderzoeksinstituut van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen, met als opdracht het verrichten van toonaangevend ecologisch onderzoek. Hier doen ruim 200 wetenschappers onderzoek naar klimaatverandering, biodiversiteit en het duurzaam gebruik van land en water.

Opdracht
Als cateringmanager/uitvoerder ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van de catering bij het NIOO. Dit omvat, in overleg met de opdrachtgever, het complete plaatje:

• Het maken van het menu (in overleg met opdrachtgever);
• Het vaststellen van de verkoopprijzen (in overleg met opdrachtgever);
• Bestellen van alle benodigde levensmiddelen;
• Bereiden en klaarzetten van de dagelijkse lunch voor medewerkers (broodjes, soep, warme hap/maaltijd, dessert/zoetigheid);
• Verkoop/begeleiding lunch;
• Opruimen keuken;
• Bereiden (en op locatie zetten) van banqueting opdrachten inclusief opruimen.

Aandachtpunten:

• Is naast de vaste dagen flexibel inzetbaar in avonden en weekenden bij aanvragen;
• Ervaring met vegetarisch en vegan aanbod;
• Ervaring met de inzet van invalkrachten indien noodzakelijk;
• Woont bij voorkeur in regio Wageningen.

Knock-out criteria
1. Een afgeronde kok/horeca-opleiding op minimaal mbo niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het verzorgen van het gehele proces van catering van inkoop tot bereiding;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vaststellen van cateringmenu’s;
4. Een afgeronde opleiding sociale hygiëne;

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring met het compleet verzorgen van bedrijfslunches en banqueting (10 punten):
6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met het verzorgen van het gehele proces van catering van inkoop tot bereiding (50 punten);
7. Is naast de vaste dagen flexibel inzetbaar in avonden en weekenden bij aanvragen (10 punten);
8. Aantoonbaar een rijbewijs B (10 punten).
9. Aantoonbare ervaring met het voorbereiden en uitvoeren van banqueting van minimaal 100 personen (20 punten).

Competenties

• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je bent klantgericht;
• Je bent stressbestendig;
• Je bent zelfstandig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht
Als proces coördinator Toezicht ben je verantwoordelijk voor het coördineren en verbeteren van het toezichtproces op bouwprojecten conform de Wabo. Je legt de nadruk op het verbeteren van processen, het implementeren van thematisch werken en het standaardiseren van werkzaamheden. Je zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het toezichtproces. Je werkt nauw samen met andere teams binnen de Samenwerkingsorganisatie de Wolden Hoogeveen en externe stakeholders. Taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Coördineren en stroomlijnen van het toezichtproces op bouwprojecten, met focus op procesoptimalisatie;
• Implementeren en bevorderen van thematisch werken binnen het team;
• Standaardiseren van werkinstructies en processen om de efficiëntie en uniformiteit van het toezicht te waarborgen;
• Optreden als aanspreekpunt en coach voor het team, waarbij je ondersteuning en begeleiding biedt bij procesgerichte vraagstukken;
• Monitoren en evalueren van de prestaties van het team en individuele medewerkers met betrekking tot procesoptimalisatie en standaardisatie;
• Adviseren van collega's en externe partijen over de interpretatie van wet- en regelgeving en procesoptimalisatie;
• Opstellen van rapportages en adviezen voor het management en het bestuur;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en richtlijnen op het gebied van Wabo toezicht met een focus op procesoptimalisatie en standaardisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Toezichthouder Wabo;
3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van werkinstructies en het in kaart brengen van processen.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bouwkunde (10 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als Toezichthouder Wabo, bij voorkeur met focus op procescoördinatie, thematisch werken en standaardisatie (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het verbeteren en optimaliseren van processen (25 punten);
7. Aantoonbare vaardigheden in het implementeren van thematisch werken en standaardisatie binnen een team ( 30 punten);
8.  In staat om prioriteiten te stellen en te zorgen voor tijdige en kwalitatieve oplevering van taken en projecten (maak dit aantoonbaar door middel van een voorbeeld) (10 punten);
9. Aantoonbare kennis van wet kwaliteitsborging en omgevingswet (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Analytisch;
Samenwerken;
Communicatieve vaardigheden;
Resultaatgericht;
Probleemoplossend vermogen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 24 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Opdracht
Bij de Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen zijn wij binnen de eenheid Dienstverlening team APV Vergunningen op zoek naar extra ondersteuning voor het behandelen van diverse APV vergunningen en bijzondere wetten.

Als vergunningverlener APV en bijzondere wetten zorg jij ervoor dat het gehele proces van vergunningverlening optimaal en snel verloopt voor onze twee gemeenten. Samen met de andere collega’s behandel jij aanvragen vanuit de APV en Bijzondere Wetten zoals bijvoorbeeld:
- vergunningen en meldingen evenementen;
- Standplaatsvergunningen;
- vergunningen driehoek borden;
- Uitstalvergunningen;
- Marktvergunningen;
- Alcoholwetontheffingen/vergunningen.

Jij bent het aanspreekpunt en het is belangrijk is dat je goed contact onderhoudt met de klant. Je toetst aanvragen, ontheffingen en meldingen aan de geldende wet- en regelgeving. Tevens draag je zorg voor de (gestandaardiseerde) beschikkingen en de afhandeling in onze systemen. Waar nodig vraag je benodigde adviezen op. Je plant jouw eigen taken en werkzaamheden, maar jij realiseert je ook dat door invloeden van buitenaf jouw planning nog weleens overhoop wordt gehaald. Verder pak je de voortkomende ondersteunende werkzaamheden op en stel je verkeersregelaars aan voor grote evenementen.

We vinden het fijn als je beschikbaar bent op de dinsdagen zodat je altijd aanwezig bent bij een wekelijks overleg om te notuleren. Andere dagen zijn in overleg.

Gewenst type persoon
Je hebt kennis van wet- en regelgeving (of in staat bent om dit snel eigen te maken). Je bent stressbestendig, want er zijn regelmatig periodes waarin het druk is en veel tegelijk op je af komt. Gelukkig kan jij goed prioriteren en ook in deze periodes kwalitatief goed werk leveren. 
Je denkt in mogelijkheden en bent oplossingsgericht. Je zoekt de samenwerking op met zowel externe als ook interne klanten. Je kunt met diverse belangen om en wettelijke regels interpreteren en komt met passende oplossingen binnen de gestelde kaders. Daarnaast beschik je over goede communicatieve vaardigheden (mondeling én schriftelijk).

We vinden het fijn als je beschikbaar bent op de dinsdagen en vrijdagochtenden. Andere dagen zijn in overleg.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van rechten/juridisch;
3. Beschikbaar op de dinsdag (benoem in het cv).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 1 jaar ervaring in een functie waarbij je zelfstandig Nederlandstalige brieven hebt opgesteld, die grammaticaal correct moesten zijn en geen spellingfouten mochten bevatten (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een vergunningverlenende juridisch administratieve functie (40 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een juridisch administratieve functie bij een gemeentelijke instelling (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Zelfstandig;
- Omgevingsbewust;
- Doortastend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Doordeweeks op dinsdag en vrijdagochtend, andere uren in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  

Opdracht
Voor het aanpassen van (een gedeelte van onze)onze APV(horeca/evenementen/alcohol)aan de nieuwe omgevingswet volgens de transponeringstabellen van de VNG zijn wij op zoek naar een jurist.
Je komt te werken in het team JZV (juridische Zaken en Veiligheid en gaat onderdeel uitmaken van de projectgroep omgevingswet/werkgroep aanpassing regelgeving

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Rechten;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;
3. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijdse interesse na minimaal 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden.

Gunningscriteria (weging)
4. Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 6 maanden aantoonbare ervaring met werken voor een bezwaarschriftencommissie (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Competenties

• Secuur;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen.

Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek.

En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.

OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien.

Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Opdrachtomschrijving:
Als Senior inkoopadviseur bij de OD NHN heb je genoeg uitdagingen. De inkoop van OD NHN kenmerkt zich door grote en kleine en dynamische projecten. Je bent in het voortraject met de interne klant in gesprek om de inkoopbehoefte te bepalen. Wat is de gewenste kwaliteit en het beschikbare en benodigde budget? Gaat het om een onderhandse aanbesteding of moeten we Europees aanbesteden? Wat wordt de planning? Het initiatief hiervoor ligt bij jou: bij de OD NHN staat inkoop nog niet helemaal op de kaart.

Het belang en de bewustwording met betrekking tot de toegevoegde waarde van een inkoopadviseur moet nog onder aandacht gebracht worden bij het management en de medewerkers.  Dit betekent dat je sterk in je schoenen moet staan. En dat je stevig kunt adviseren, zodat je samen de passende aanbestedingsprocedure kunt bepalen en uitvoeren. Je ondersteunt bij het bepalen van de inkoopbehoefte, het specificeren van de vraag, het selecteren van de beste inschrijver en het vervolgens contracteren van die partij. Een aanbesteding zet je op de markt via Tenderned.

Wat breng je mee?
Je bent een enthousiaste, energieke professional met een passie voor rechtmatig- én doelmatig inkopen. Je vindt het leuk om collega’s te adviseren en te ondersteunen in het inkoopproces, ook als de collega’s het lastig vinden om hulp te accepteren. Soms vraagt dit geduld; op andere momenten vergt dit stevigheid en duidelijkheid waarin je onderbouwing geeft vanuit de aanbestedingswet. Jouw communicatiestijl stem je dan ook gemakkelijk af op je gesprekspartner. Je maakt heldere (vervolg)afspraken en zet een stapje extra als dat nodig is. Verder krijg je er energie van om ons inkoopproces te professionaliseren en collega’s hierin mee te nemen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Afgeronde ‘Nevi 1 Publiek’ of ‘Conducto Post-hbo inkoop & aanbesteden.’
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Senior Inkoopadviseur. 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde ‘Nevi 2 Publiek’ of ‘Conducto Post-hbo aanbesteden voor gevorderden’ (40 punten);
5. Minimaal vijf Europese aanbestedingen afgerond in de afgelopen drie jaar (benoem duidelijk in het cv); (35 punten);
6. Deta-vast constructie: kandidaat is bereid om na 52 weken inhuur zonder verdere kosten vanuit kandidaat of achterliggende inschrijver bij wederzijdse interesse in dienst te treden bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Zelfstandig;
- Analytisch;
- Samenwerken;
- Overtuigend;
- Sterk in je schoenen staan;
- Initiatief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Hybride werken: ja, ongeveer 50/50 na de inwerkperiode.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 juli . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 21 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 19 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
Gemeente Veenendaal, team Werk & Inkomen. Het is team is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet, aanverwante regelingen schulddienstverlening, Wet inburgering. Binnen het team zijn wij voor een tijdelijke periode op zoek naar een collega kwaliteitsmedewerker/procesmedewerker voor uitvoering van procesbeschrijvingen, proces- en documentenbeheer.  De werkzaamheden vinden altijd tijdens kantooruren plaats en worden grotendeels op kantoor uitgevoerd.

Onder de werkzaamheden valt:
- Procesontwikkeling, -ondersteuning en -beheer;
- Inrichting werkprocessen in de betreffende applicaties;
- Maken van procesbeschrijvingen, werkinstructies en ondersteunende formats;
- Uniformeren beschrijvingen en documentaties;
- Advisering en ondersteuning teamleider en collega’s in de uitvoering;
- Achtervang collega kwaliteitsmedewerkers die deze taken t.b.v. de overige regelingen binnen Werk & Inkomen uitvoeren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als procesbeschrijver/ kwaliteitsmedewerker binnen de context Werk & Inkomen binnen een gemeentelijke organisatie of uitvoeringsorganisatie de afgelopen 3 jaren;
2. Aantoonbaar beschikbaar te werken tijdens kantooruren.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten);
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als procesbeschrijver/kwaliteitsmedewerker functie binnen context van Werk & Inkomen binnen een gemeente of uitvoeringsorganisatie  (25 punten);
5. Aantoonbare kennis van de Participatiewet en aanverwante regelgeving (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Suite4Werk&Inkomen (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Competensys (5 punten);
8. Aantoonbare ervaring met procesbeschrijvingen en procesbeheer (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties
Doelgericht, Conceptueel vermogen, kwaliteitsbewust, schriftelijke communicatie, daadkracht

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Wij zetten ons in voor een prettige werk- en leefomgeving voor alle Groningers! De provincie doet het werk waarvoor het Rijk te groot is en de gemeenten te klein. Maar dit doen wij niet alleen. We werken samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hard aan alle uitdagingen waar we in Groningen voor staan. Zo verzilveren we kansen op het gebied van leefbaarheid, economie, vergroening, digitalisering en ecologie.

Al ruim 400 jaar zetten we ons in voor Groningen. Door te zorgen voor onze natuur, landschap en woningbouw. Maar ook door wegen aan te leggen en te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties zodat het culturele aanbod in Groningen levendig blijft. Er zijn subsidies voor het bedrijfsleven en ondernemers, om ze te helpen innoveren en verduurzamen.

Werken bij ons
Met onze vakkennis, betrokkenheid en liefde voor het gebied zorgen we er voor dat Groningen een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Wij werken allemaal met passie voor de samenleving. Dat vind je ook terug in de werksfeer. We werken veel samen om doelen te bereiken. We bieden veel ruimte voor eigen initiatief en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Samen met collega's werk je aan uiteenlopende opdrachten, in een complexe maar vooral uitdagende omgeving. Geen dag bij de provincie is hetzelfde!

Opdracht
Kerntaken:

• Begeleiden en adviseren bij de ontwikkelingen van de online communicatiekanalen;
• De samenhang van het brede online landschap op orde houden, beheren en verbeteren volgens de gestelde (wettelijke) eisen en de gebruiker daarbij centraal gesteld. Denk aan onder andere toegankelijkheid, AVG, privacy en techniek;
• Aanspreekpunt tussen de communicatiecollega’s, leveranciers, dienstverlening en IT voor de online communicatiekanalen in combinatie met communicatievraagstukken;
• Hands-on beheer van de online communicatiekanalen;
• Zorgen dat communicatiecollega’s en de organisatie op de hoogte zijn van de trends, ontwikkelingen en verplichtingen die online producten met zich meebrengen;
• Je bent verantwoordelijk voor het bedenken, beoordelen en optimaliseren van content en bijbehorende contentformats, -strategieën en -kalenders;
• Het zelf maken, coördineren en aansturen van het maken van content;
• Het analyseren en interpreteren van gebruikersstatistieken om de site te optimaliseren.

Functie-eisen

• Iemand die het leuk vindt om samen met een team je schouders te zetten onder de optimalisatie van het online landschap. Je hebt een helicopterview en visie op online communicatie, maar je bent ook vooral een echte aanpakker en alleskunner op online gebied;
• Je ziet kansen de boodschap van de provincie op een vernieuwende wijze uit te dragen voor verschillende kanalen en doelgroepen;
• Je hebt innovatief, analytisch, strategisch en ondernemend vermogen en neemt het voortouw in het team online communicatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als online communicatie specialist;
2. Aantoonbare werkervaring met het bijhouden van verschillende websites.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als online communicatie specialist (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring als online communicatie specialist binnen de overheid (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met AVG en het wettelijk toegankelijk maken van websites (20 punten);  
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig  bij houden van online communicatiekanalen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Outgoing;
• Communicatief;
• Samenwerken;
• Creatief.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 10/11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Hybride werken is mogelijk. Minimaal 2 dagen per week op kantoor in Groningen. Bij voorde maandag op locatie.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 juli 2023 van 09;00 uur tot 13;00  uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 juli bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 19 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Binnen de Gemeente Zoetermeer is de afdeling Informatie en Automatisering verantwoordelijk voor de technische ondersteuning van de rest van de organisatie. Binnen het team Advies & Projecten heerst een collegiale sfeer. Iedereen is bereid om elkaar te helpen. Maar we zijn vooral gedreven om onze projecten goed uit te voeren, voor de collega’s, het bestuur en de burgers. De manager stuurt niet op inhoud maar vooral op voortgang en proces. Het moderne stadhuis stimuleert ontmoetingen en onderlinge samenwerking en je bent flexibel in het zoeken van je werkplek. Voor deze specifiek opdracht word je ingehuurd door de afdeling Sociaal Domein onderdeel Jeugd die de opdrachtgever is en kom je terecht in het team Advies en Projecten van de afdeling I&A (Informatie & Automatisering). In een samenwerkingsverband tussen de twee afdelingen is deze vacature tot stand gekomen.

Opdracht
Wil jij je tanden zetten in het verder digitaliseren van de afdeling jeugd binnen het sociaal domein zodat er efficiënt, proces- en zaakgericht en datagedreven gewerkt gaat worden? Wil jij meewerken om als projectleider de digitalisering binnen de afdeling Jeugd van het sociaal domein verder vorm te geven?

Goede dienstverlening en efficiënte uitvoering vormen de basis waarop we in Zoetermeer werken voor de burger en werken aan de stad. Dat doen we steeds meer zaakgericht: projectmatig, gestructureerd, procesgericht en met maximaal gebruik van digitalisering, bijvoorbeeld door de invoering van de e-handtekening, e-mandaat etc. Als projectleider sociaal domein zorg je samen met de afdeling Jeugd en de informatiemanager sociaal domein, die ook binnen het team A&P zit, voor een heldere scope van het project of projecten die er gaan lopen de komende periode. Dat betekent dat je ruime kennis en ervaring hebt binnen het sociaal domein en bij voorkeur in de richting jeugd. Je bent goed in staat  om een heldere scope en  opdrachtformulering op te stellen samen met de vakafdeling en de informatiemanager.  Je hebt je projectstructuur binnen I&A en Jeugd op orde en houdt tijd, uren, kwaliteit en geld goed in de gaten, als het nodig is ben je ook pragmatisch en flexibel. Je weet je gemakkelijk te bewegen tussen inhoud van de vakafdeling en de processen en het beleid van de  I&A afdeling. Risico’s signaleer je tijdig en je doet verbetervoorstellen met duidelijke opties en gevraagde besluiten. Omdat je het grote geheel niet snel uit het oog verliest, luisteren we graag naar jouw adviezen over samenhang tussen projecten of over prioriteiten en richting. Zoek jij de uitdaging in een complexe bestuurlijke omgeving, ben jij goed in stakeholder management en sta je voor het klaren van de klus? Dan zoeken we jou.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 10 jaar;
4. Aantoonbare werkervaring als een projectleider bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar.

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau, in de richting van informatica (15 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 7 jaar (30 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente in de afgelopen 4 jaar  (20 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein richting jeugd in de afgelopen 2 jaar (25 punten);
9. Uurtarief maximaal € 120,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender) (10 punten).

Competenties

- Analytisch;
- Open persoonlijkheid;
- Communicatief vaardig;
- Daadkrachtig;
- Empatisch;
- Stressbesteding;
- Probleemoplossend;

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

Organisatie
Dit zijn wij: Groot genoeg om klein te blijven.
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor deze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. Nieuwsgierig geworden? Meer info vind je op http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl/ en www.wijkbijduurstede.nl

Opdracht
Jij schakelt snel tussen verschillende situaties en problemen, stelt duidelijke prioriteiten en communiceert hier helder over met eindgebruikers en leveranciers. Jij bent nieuwsgierig en je vindt het leuk om nieuwe onderwerpen binnen jouw vakgebied uit te pluizen of ICT-puzzels op te lossen en komt daardoor met goede verbetervoorstellen.

Dit ga je doen

• Functioneel beheer van de geo-systemen, GIS en BGT en bij afwezigheid van de BAG;
• Gegevensbeheer verzorgen binnen de verschillende geo- applicaties;
• Beoordelen van wijzigingsverzoeken m.b.t. de applicaties en deze indien noodzakelijk doorvoeren;
• Beheren van contracten en licenties die gesloten zijn met de leveranciers en het onderhouden van contacten met hen;
• Coördineren van de invoering van nieuwe versies van de applicaties in samenwerking met de leverancier, onze ICT-dienst en de gebruikers;
• Signaleren van kansen op applicatie- en procesverbetering en adviseren hierover;
• Functioneel testen van koppelingen
• Betrokken bij ketentests als vertegenwoordiger van essentiële ketenschakel.

Vereisten / knock-outcriteria 
1. Kandidaat is beschikbaar per maandag 31 juli 2023 voor 32 uur per week;
2. Kandidaat beschikt over een diploma BISL;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Functioneel beheerder bij een gemeentelijke organisatie;
4. Een maximum uurtarief van €73- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
5. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 op het gebied van ICT of Informatiemanagement.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Functioneel beheerder bij een gemeentelijke organisatie (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het ondersteunen van gebruikers bij gebruikersvragen (35 punten);
8. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van ICT of Informatiemanagement (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief;
• Dienstverlenend;
• Teamplayer;
• Zelfstandig;
• Flexibel.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di – wo – do – vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 18 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opdracht
De opdracht betreft het organiseren van overleggen met agrariërs in het landelijk gebied en afstemming intern over goede inbedding in de organisatie en afstemming over alle trajecten die in het buitengebied aan de orde zijn.

Hierbij hebben we de volgende aandachtsgebieden en activiteiten:

• Overleg met agrariërs, waar zit daar de ruimte en wat is ervoor nodig om die te benutten. Dit mondt uit in concrete mogelijkheden
• Overleg/regievoering met de provincie
• Overleg met portefeuillehouder
  In het dossier worden veel politieke keuzes gemaakt die vragen om snel schakelen op bestuurlijk niveau. Dit vraagt uiteraard niet alleen om overleg, maar ook om adviezen en vervolgacties.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
In een dynamische en uitdagende omgeving zorg jij voor planning, overzicht en rust. Van ad hoc werkzaamheden krijg jij energie en jouw positieve persoonlijkheid past goed binnen het team.

Als management ondersteuner zet je jouw organisatietalent in ter ondersteuning van 3 teammanagers. Jij bent de solide basis van de teammanagers en weet ze door jouw proactieve, ontzorgende houding telkens weer te verrassen! 

Als oren en ogen van de teammanagers zie jij de verbinding in wat er speelt. Je hebt een nuchtere en frisse blik waarmee je proactief vooruitkijkt. Hierdoor weet je gemakkelijk meerdere ballen in de lucht te houden en adequaat in te spelen op dat wat gaat komen. Jij komt hiervoor met creatieve oplossingen en ziet wat efficiënter of beter kan. Tegelijk speel je flexibel en stressbestendig in op dat wat nú speelt.  

Je hebt een afwisselend takenpakket, waaronder:
Agenda- en emailbeheer
- Complex agendabeheer; niet alleen het inplannen van de afspraak, maar ook alle faciliteiten rondom de afspraak organiseren. Het is jouw verantwoording dat de dag van de teammanagers klopt van a tot z;
- Verbanden leggen tussen de e-mail van de teammanagers en de agenda’s en hier proactief naar handelen.

Ondersteuning bij (personeels-)administratie
- Processen vastleggen, afhandelen en archiveren in ons zaaksysteem (Decos JOIN);
- Aan- en afmelden van personeel;
- Ondersteunen bij inhuur personeel, zoals contractenbeheer, verlenging, etc;
- Ondersteunen manager bij aanvraag vrije dagen, declaraties, ziek-/betermeldingen;
- Maken van vakantieplanningen;
- Facturen coderen;
- Abonnementenbeheer.

Overige taken
- Notuleren (team)overleggen;
- Representatie bij jubilea, afscheid, e.d.- Organiseren van teamdagen;
- Locaties in- en extern regelen voor overleggen, trainingen en verzorgen voorzieningen;
- Samenwerking en onderlinge vervanging met de overige drie management ondersteuners.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als management ondersteuner/secretaresse;
2. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
3. Aantoonbare ervaring met iPhone (duidelijk aantoonbaar gemaakt in het cv);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met office 365 (word, outlook) (beide programma’s duidelijk aantoonbaar gemaakt in het cv);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als management ondersteuner/secretaresse; (40 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling als management/secretarieel ondersteuner (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring / kennis met Decos Join (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring / kennis met Key2Financiën (10 punten);
10. Uiterlijk beschikbaar voor 24 uur per week per 1 augustus 2023 (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Organisatorisch sterk;
- Nauwkeurig;
- Snel schakelen;
- Ondernemend;
- Enthousiast;
- Flexibel;
- Stressbesteding.

Jouw organisatietalent komt pas echt tot zijn recht wanneer je hiermee mensen kunt ontzorgen. Je bent nauwkeurig, een zelfstarter en goed in prioriteren. Jij ziet de verbinding tussen email en agenda, tussen gemaakte afspraken en nog te maken to-do lijstjes. Hierdoor weet je goed het overzicht te houden en werk je secuur in een digitale omgeving.

Maar je bent ook samenwerkend, proactief en ondernemend. Je durft dingen naar je toe te trekken; “Kom maar op!” Met frisse blik en enthousiasme zoek jij de samenwerking op om tot een optimaal resultaat te komen. Je bent stressbestendig, flexibel en verliest nooit het overzicht.

Jij bent iemand die in oplossingen denkt en ook nog eens stressbestendig is. Kortom, een rots in de branding!

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Do.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
  
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
  • Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 20 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Als afdeling Publieksplein beantwoorden wij iedere (aan)vraag via de website, telefoon, social media of aan de balie in het stadhuis. Inwoner en bedrijf staan hier centraal en worden verrast door vriendelijkheid, kwaliteit, snelheid, toegankelijkheid en betrouwbaarheid van onze dienstverlening.

In een drietal teams staat Publieksplein voor goede informatie en e-dienstverlening op www.zoetermeer.nl. Producten en diensten van de gemeente zijn digitaal waar kan, en persoonlijk waar nodig. Op deze afdeling kun je de gemeentelijke dienstverlening naar een hoger plan tillen!

Opdracht
Het team Invorderen en Kwijtschelden valt binnen het cluster Belastingen. Het team Invorderen is volop in ontwikkeling en kent de nodige uitdagingen. Het team zit middenin een veranderproces en tegelijkertijd vindt er speciale trainings- en coachingssessies met de individuele medewerkers plaats. Als coördinator moet je de medewerkers op werkgebied meekrijgen in nieuwe werkmethoden. Wij zoeken dus een stevige en ervaren peoplemanager met vakkennis. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de mensen, maar ook in het (mee)schrijven van beleid op het gebied van invorderen en kwijtschelden.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het optimaliseren van invorderingsprocessen;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met beleidsadvisering met betrekking tot de inning- en invordering van belastingen;

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het optimaliseren van invorderingsprocessen (20 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10  jaar met beleidsadvisering met betrekking tot de inning- en invordering van belastingen (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het afhandelen van zware invorderingsdossiers qua schuldgrootte en/of complexiteit (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten);
8. Aantoonbare kennis of werkervaring met het GOUW pakket (15 punten).

Competenties
- Samenwerken;
- Flexibele (werk) houding;
- People manager.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen.

Opdracht
Een van onze IT-applicaties is end of Live. Deze applicatie, SquitXO, is in gebruik voor het managen van alles wat te maken heeft met het aanvragen, verlenen en monitoren/controleren van een groot scala aan vergunningen van de Gemeente Westland. SquitXO wordt door meerdere clusters en daarbinnen weer door meerdere Teams gebruikt voor de uitvoering van diverse vergunningsprocessen. Deze applicatie zal voor eind 2023 uitgefaseerd moeten zijn. De uitdaging is om in een kort tijdsbestek voor alle producten in SquitXO een goede datamigratie uit te voeren naar een toekomstige applicatie. In de periode juli en augustus zullen een groot aantal conversies naar andere applicaties (o.a. Rx.Mission en Rx.Enterprise) plaatsvinden. Naast het aspect van datamigratie betekent dit ook veel voor de betrokken medewerkers, zij zullen immers op korte termijn moeten leren werken met andere systemen.

Als Programmamanager ga je direct aan de slag als regisseur voor het uitfaseren van SquitXO middels het inrichten van een transitieorganisatie. Naast het werk dat daarbij hoort is het voor het slagen van deze transitie cruciaal dat er zeer goed wordt afgestemd met alle interne en externe stakeholders (stakeholder- en relatiemanagement) en dat medewerkers goed worden begeleid en getraind.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 132,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau en SAFe Agikist met kennis van ISO 9001 & 14001;
3. Aantoonbaar per direct beschikbaar.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager voor op het snijvlak van procesmanagement, ICT en stakeholdermanagement (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als relatiemanager, procesbegeleider, (team)coach en trainer (20 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met uitfasering van applicaties en datamigraties uitvoeren naar een toekomstige applicaties(20 punten);
7. Aantoonbaar kennis van Wabo en Omgevingswet zaakgericht werken (20 punten);
8. Aantoonbare kennis van de applicatie Squit XO (10 punten).

Competenties
- Politieke sensitiviteit;
- Organisatie sensitiviteit;
- Resultaatgericht;
- Proactief;
- Stressbestendig;
- Daadkrachtig;
- Besluitvaardig;
- Verbinder;
- Creatief.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
Gemeente Veenendaal, team Werk & Inkomen. Het is team is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet, aanverwante regelingen schulddienstverlening, Wet inburgering. Voor het cluster inburgering zijn wij voor en tijdelijke periode op zoek naar 2 collega's in de functie consulnt inkomen. Dit cluster richt zich op de uitvoering van de Wet inburgering waarbij de consulent verantwoordelijk is voor de inburgering- en re-integratie begeleiding van inburgeraars.  De werkzaamheden vinden altijd tijdens kantooruren plaats en worden grotendeels op kantoor uitgevoerd.

De werkzaamheden bestaan uit:
- Voeren inburgerings- en re-integratie gesprekken;
- Intake inburgering en diagnose;
- Beoordelen, opleggen en handhaven inburgerings-,  arbeids- en re-integratieplicht;
- Begeleiding en casusregie inburgeraars, statushouders en ondertussengroep;
- Re-integratie- en sollicitatieondersteuning/ begeleiding en de inzet van re-integratie/inburgeringsvoorzieningen;
- Opstellen van PIP, deze monitoren evalueerden en eventueel bijstellen;
- Het monitoren, verlengen en/of afsluiten van het inburgeringstraject;
- Vastlegging in de daartoe aangewezen systemen;
- Registratie van het Participatieverklaringstraject en de MAP;
- Zorgdragen van de juiste gegeven t.b.v. gegevensuitwisseling CBS en DUO;
- Intern en extern aanspreekpunt voor klantcasuïstiek inburgering.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare kennis en werkervaring als consulent of klantmanager inburgering in de afgelopen 3 jaar;
2. Aantoonbaar beschikbaarheid om te werken tijdens kantooruren;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten);
4. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau met vakgerichte opleiding Wet inburgering of Participatiewet (10 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in vergelijkbare functie of succesvol afgerond traineeship in deze functie (20 punten )
6. Aantoonbare werkervaring met de Wet inburgering en Participatiewet (20 punten);
7. Antoonbare werkervaring / kennis met Suite4Werk&Inkomen (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring / kennis met Competensys (10 punten);
9. Spreekt de Engelse taal (benoem in het cv) (5 punten);
10. Spreekt de Arabische taal (benoem in het cv) (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties
- Resultaatgericht;
- Communicatief sterk;
- Cultuur sensitief;
- Methodisch motiveren;
- Daadkrachtig.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Daarnaast ondersteunen wij deze gemeente ook in hun opdracht om voor asielzoekers (en statushouders) een tijdelijke crisis noodopvang te regelen

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Opdracht
Heb je aantoonbare ervaring met het leiden van een Crisis Noodopvang locatie (CNO) en lijkt het jou een uitdaging om dit weer te gaan doen binnen een van de binnenkort op te starten Crisis Noodopvang locaties van de Veiligheidsregio Utrecht (VRU)? Creëer jij snel overzicht wanneer het er niet is en wil jij sociaal maatschappelijk je steentje hieraan bijdragen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Opdrachtomschrijving
Als Locatiemanager van een van onze binnenkort op te starten Crisis Noodopvang locaties, ben je namens de betrokken gemeente verantwoordelijk voor de operationele dienstverlening van een Crisis Noodopvanglocatie voor asielzoekers.

Je zorgt in deze functie voor de juiste coördinatie van en de juiste dagdagelijkse uitvoering door de in jouw team werkzaam zijnde medewerkers (Dag-coördinatoren en Woonbegeleiders) en je bent tevens het aanspreekpunt voor interne en externe partijen, zoals de VRU-crisisorganisatie, het security-bedrijf, de cateraar, het COA, vluchtelingenwerk en (de vertegenwoordigers van) de buurtbewoners. Je bent de ‘linking pin’ tussen de gemeente, de VRU, externe instanties en de buurt omgeving.

Werkzaamheden 
Je bent als Locatiemanager verantwoordelijk voor het mede opstarten van de nieuwe CNO-locatie en je bent daarna verantwoordelijk voor het managen van deze nieuwe CNO-locatie.

Tot je taken en verantwoordelijkheden behoren onder andere:

• het ervoor zorgen dat de CNO-locatie voldoet en geschikt blijft voor de tijdelijke opvang van asielzoekers;
• het ervoor (laten) zorgen dat alle benodigde voorzieningen op de locatie aanwezig en beschikbaar zijn;
• het signaleren van bijzonderheden binnen de CNO-locatie en het zo nodig ondernemen van actie hierop, alsmede tevens – indien dit nodig is - het escaleren hierover naar de Manager uitvoeringsorganisatie;
• het zijn van de ‘linking pin’ in de samenwerking tussen de betrokken gemeente en de sociaal maatschappelijke organisaties (m.b.t. het afstemmen en samenwerken met- en het advies geven aan gemeenten en project-verantwoordelijken);
• het zijn van aanspreekpunt voor de asielzoekers, het security-bedrijf en de buurtbewoners;
• het opvangen van de nieuwe bewoners;
• het ervoor zorgen dat de opgevangen asielzoekers (en eventueel ook statushouders) gestimuleerd worden om zoveel mogelijk zelfredzaam te worden/zijn en de eigen verantwoordelijkheid te gaan voelen en gaan nemen, gedurende hun verblijf in de CNO-locatie (dit zodat zijn hierdoor voorbereid worden/zijn op de situatie die voor hun geldt vanaf het moment waarop zij een verblijfsvergunning krijgen toegekend en daarmee statushouder zijn geworden);
• Het aansturen, begeleiden en coachen van de Dag-coördinatoren en Woonbegeleiders;
• het samen met de Assistent Locatiemanager/Dag-coördinator:
  • zorgen voor een kwalitatieve en kwantitatieve goede bezetting van team medewerkers (inclusief het accorderen van de door hen ingediende urenregistratie), vrijwilligers en externe organisaties;
  • dagdagelijks aansturen van de Dag-coördinatoren, Woonbegeleiders en vrijwilligers;
  • verbinden van de binnen de CNO-locatie werkzaam zijnde medewerkers.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als locatiemanager met het leiden van een Crisis Noodopvanglocatie, inclusief de aansturing én begeleiding/coaching van medewerkers (benoem dit duidelijk in het cv);
2. De kandidaat is bereidt om ook in de avonden en in de weekenden te werken (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Voeg minimaal 1 referentie toe, voorzien van naam, functie, organisatie, e-mailadres en telefoonnummer (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift) (benoem dit duidelijk in het cv).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring op politiek-bestuurlijk niveau met advisering aan diverse stakeholders (gemeente en crisispartners) (benoem dit duidelijk in het cv met minimaal 1 voorbeeld) (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het als ‘linking pin’ (verbindingsschakel om de besluitvoering op een hoger niveau te brengen) fungeren in een leidinggevende functie (benoem dit duidelijk in het cv met minimaal 1 voorbeeld) (25 punten);
7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten);
8. Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (25 punten);
9. Benoem duidelijk in het cv de beschikbaarheid en eventuele vakanties (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Zelfstandigheid;
- Anderen inspireren en motiveren;
- Empathisch, zonder het zakelijke doel uit het oog te verliezen;
- Samenwerking en teambuilding bevorderen;
- Samenwerken op alle niveaus;
- Problemen analyseren en oplossen;
- Resultaatgericht zijn;
- Helder communiceren;
- Relaties opbouwen en onderhouden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijftien (15) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste vijf kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandida(a)t(en) die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is gekoppeld met salarisschaal 10 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s. Deze functie-schaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
Een aantal, dit in verband met het mogelijk gaan openen van meerdere CNO-locaties.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr – Za – Zo.

Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland in week 30 en 31. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen tijdig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1^e
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Wij zoeken een enthousiaste, doortastende en proactieve communicatieadviseur. Je sluit als communicatieadviseur aan bij het programmateam Nieuwkomers. Je  bent inzetbaar op adviserende en uitvoerende taken binnen de volle breedte van het communicatie vak. Het accent van de werkzaamheden ligt op uitvoerende taken.

Samen met de collega’s van team Nieuwkomers  werk je aan het uitvoering geven aan de  communicatie over en naar bewoners, Oekraïense vluchtelingen, asielzoekers en statushouders. Je vertaalt  kernboodschappen naar  content voor on- en offline uitingen. Daarbij staat de doelgroep en impact van de boodschap centraal.

Je denkt mee en ondersteunt in verschillende communicatieactiviteiten. Het accent ligt hierbij op de uitvoerende taken. Onze gezamenlijke focus ligt op de zaken die impact hebben voor de vluchtelingen, onze inwoners en onze medewerkers. 

Concreet zijn jouw taken:

• Je hebt een belangrijke rol in met name de uitvoerende taken binnen communicatie waarbij je jouw creativiteit inzet. Daarbij zie je toe op het communicatieproces en ondersteun je waar nodig;
• Je schrijft en redigeert aantrekkelijke teksten op B1- niveau en creëert content voor passende middelen en kanalen.
• Je adviseert in (de uitvoering van) communicatievraagstukken, en brengt je communicatie-expertise in.
• Je werkt samen met de  andere communicatieadviseur en werkt eveneens goed samen met externe partners;
• Je werkt samen met de andere leden van het programmateam;
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende projecten binnen het programma;
• Je denkt mee over advies bij collegebesluiten op het gebied van publiekscommunicatie en kernboodschappen en weet deze adviezen op een overtuigende wijze voor het voetlicht te brengen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als communicatieadviseur bij een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatieadviseur bij een gemeentelijke organisatie (35 punten);
3. Aantoonbare werkervaring met communicatietrajecten op het gebied van Nieuwkomers/Statushouders/Vluchtelingen en/of Asielzoekers (35 punten);
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Communicatie (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht;
• Creatief;
• Stressbestendig;
• Kwaliteitsgedreven;
• Samenwerkingsgericht;
• Schrijfvaardig;
• Coördineren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di - wo – do – vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 juli 2023 tussen 10:00 uur en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 juli 2023  gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. Het cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega’s werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 taakvelden: Sociale kracht, aantrekkelijk Westland en sterke economie.

Opdracht
Als bestemmingsplanjurist houd je ervan om onder grote druk nieuwe oplossingen aan te dragen, de diepte in te gaan en voor kwaliteit te gaan. Je doet dit vanuit zowel een juridische als een inhoudelijke achtergrond. Hierbij zoek je de verbinding met de verschillende vakdisciplines en extern met de vooroverlegpartners en signaleert op tijd eventuele knelpunten. De bestemmingsplannen vervaardig je zelf. Verder adviseer je ambtelijk en bestuurlijk over beleidsvorming RO en werk je samen met andere teams en afdelingen. Je integreert hierbij ontwikkelingen, beleid en regelgeving naar de praktijk binnen de gemeente Westland. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in rechte.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 99,20 (schaal 11) exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist;

Gunningscriteria (weging)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie of bestuurskunde. (10 punten)5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling (25 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een overheidsorganisatie  (35 punten);
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van stukken (30 punten).

Competenties
- Je bent resultaatgericht, beschikt over overtuigingskracht en bent initiatiefrijk in het zoeken naar niet standaard oplossingen;
- Het schrijven van stukken gaat je prima af;
- Ook ben je flexibel en kun je goed onder druk met partijen samenwerken;
- Je bent communicatief vaardig en kunt je goed inleven.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?

Opdracht
Je werkzaamheden als senior inspecteur bodem zijn breed. Je voert projecten en controles uit op allerlei typen bodemwerkzaamheden zoals bij nazorglocaties, het opslaan en toepassen van grond en bouwstoffen en (kleine) bodemsaneringen op basis van prioriteit, maar ook bodem gerelateerde controles voor de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo) en het Activiteitenbesluit. Daarnaast voer je gebiedsgerichte (bodem) controles uit om illegale situaties op te sporen. Als na toezicht blijkt dat handhaving moet plaatsvinden, is dat ook een taak die jij uitvoert.
Verder beoordeel je bodemonderzoeken en evaluatierapporten,  je begeleid nieuwe collega’s en  werkt nieuwe collega’s in. Je hebt je inbreng bij het verder voorbereiden van de inwerkingtreding van de Omgevingswet.
Het verder professionaliseren van het bodemtoezicht vraagt een inspecteur, die de taal spreekt van veldwerkers en adviesbureaus .

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst;
2. Afgeronde opleiding op minimaal mbo 3 /4 niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wbb/Bbk;
4. Kandidaat is in het bezit van een rijbewijs B;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender
5. Aantoonbare kennis van de Wbb, Bbk, Awb, de OW en veiligheid (waaronder asbest) doormiddel van een opleiding of werkervaring (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (25 punten);
7. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wbb/Bbk (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Power Browser (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Plan- en projectmatig werken voer jij van nature uit;
• Je werkt graag samen met het team en heb je een duidelijke inbreng;
• Vanwege een korte inwerkperiode is bekendheid met het zaaksysteem Power Browser een pré.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Als er geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de laatste week van juli of de eerste week van augustus in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 20 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Als managementassistent maak je deel uit concernzaken en van de eenheid bestuur, deze stafafdelingen ondersteunen de directie en het dagelijks bestuur op diverse beleidsterreinen. Je werkt op het directiesecretariaat samen met 3 collega’s.

Opdracht
Als managementassistent zorg je er voor dat de directieleden van de Provincie hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.  Daarvoor draag je samen met je collega’s zorg voor het beheer  van agenda’s en mail en bereid je uiteenlopende besprekingen voor. Je houdt de werkdossiers bij en je draagt zorg voor afhandeling van telefonische contacten en maakt afspraken. Je geeft algemene administratieve en of organisatorische ondersteuning. Je zorgt ervoor dat de directieleden voor overleggen op tijd de relevante informatie hebben. Verslaglegging kan ook tot de taken behoren.

Een zeer afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid waarin je jouw kennis en kunde, enthousiasme en teamspirit kunt inzetten ter ondersteuning van het team directiesecretaresses. 

Van jou wordt verwacht dat je je flexibel/collegiaal opstelt wanneer het gaat om samenwerking/uitvoering van de diverse taken binnen het directiesecretariaat. Jij zult onder andere ingezet worden om collega’s te vervangen. Deze taken zul je veelal onder supervisie uitvoeren.

De opdracht is 3 tot 5 dagen per week uitgeschreven, 5 dagen heeft op termijn de voorkeur.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: werkdagen in overleg.

Minimumeisen/ knock-outcriteria
1. Werkzaamheden vinden zoveel mogelijk op het provinciehuis in Lelystad plaats;
2. Bij de uitvoering van de opdracht worden wel IT-middelen ter beschikking gesteld (mits beschikbaar);
3. Uurtarief maximaal € 70,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;
4. Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal en goede kennis van de Engelse taal;
5. Beschikbaarheid van minimaal 24 uur per week bij aanvang van de opdracht, de vraag kan oplopen naar maximaal 32 uur; Kandidaten moeten hierin qua inzet op termijn flexibel mee om kunnen gaan;
6. Beschikbaar per 14 augustus 2023;
7. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
8. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van secretarieel/office management (20 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als managementassistent in een complexe bestuurlijke omgeving bv. als ondersteuning van een College van B&W, Gedeputeerde Staten of vergelijkbaar (40 punten);
10. Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 3 jaar met representatie en protocol binnen een bestuurlijke omgeving (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar bij een (semi-)overheidsinstantie (20 punten).

 Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent servicegericht;
• Je hebt gevoel voor verhoudingen;
• Je kunt, als het moet, op de voorgrond treden, maar weet ook op de achtergrond te opereren om alles in goede orde te laten verlopen;
• Je bent flexibel, initiatiefrijk;
• Je bent een zelfstandig persoon die gewend is om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken;
• Je weet om te gaan met personen met diverse achtergronden en maatschappelijke posities;   
• Je hebt zeker geen negen tot vijf mentaliteit;
• teamwork is je op het lijf geschreven;
• Je kunt makkelijk wisselen van rollen met je collega's;
• Je kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie;
• Je hebt een flexibele werkhouding;
• Je bent stressbestendig;
• Je kunt goed hoofd- en bijzaken onderscheiden.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 7 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• Er wordt voor zakelijke ritten een reiskostenvergoeding gehanteerd. Dienstreizen worden bij voorkeur met het openbaar vervoer gemaakt. De kosten hiervoor kunnen worden gedeclareerd. Is de plaats van bestemming alleen per auto bereikbaar, dan wordt een kilometervergoeding van €0,37 gehanteerd. Is de bestemming wel bereikbaar met openbaar vervoer, maar wordt er toch met de eigen auto gereisd, dan is de kilometervergoeding €0,14. De basis voor de uitbetaling van het aantal kilometers is de snelste reisafstand vanaf je standplaats, gemeten via routenet.nl. Reis je vanaf je huisadres rechtstreeks naar een bestemming en is die afstand korter dan vanaf je standplaats? Dan krijg je een volledige vergoeding op basis van deze kortere afstand. Reis je naar een bestemming waarbij je je standplaats passeert? Dan kun je alleen de afstand vanaf je standplaats naar de bestemming declareren;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.

De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen.

Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.

Planning en meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op dinsdag 25 juli 2023 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 24 juli  bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 juli 2023, 09.00 uur Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 450 medewerkers in 35 verschillende teams. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en er zijn korte lijnen. Je hebt dus snel contact binnen alle bestuurlijke en gemeentelijke niveaus. De open cultuur en de overzichtelijke omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij en je werk goed zichtbaar zijn. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten.

Opdracht
Gemeente Rijswijk is op zoek naar een trajectregisseur voor het Jongeren Perspectief Fonds (JPF). Met ervaring op het terrein van de begeleiding jongeren. Op dit terrein is een projectopdracht geformuleerd.

De JPF-aanpak
De gemeente Rijswijk start in 2023 met een integrale aanpak voor jongeren die door schulden belemmerd worden in hun maatschappelijke ontwikkeling. Binnen het Jongeren Perspectief Fonds helpen we jongeren van 18 tot 27 jaar met schulden 1) op maat, 2) af van hun geldzorgen 3) te werken aan het toekomstperspectief.

De JPF-aanpak is integraal. We begeleiden de jongere naar een schuldenzorgvrije toekomst en ondersteund in de ontwikkeling op andere leefgebieden. Concreet betekent dit:

• De jongere wordt ondersteund door een trajectregisseur in het zetten van stappen op verschillende levensgebieden, bijvoorbeeld naar werk of school en;
• De schuld van de jongere wordt gesaneerd.

Wat ga je doen?
Als trajectregisseur begeleid je jongeren op alle leefgebieden (of schakelt hierbij ondersteuning in) en vervult daarbij - naar gelang de situatie - verschillende rollen. Denk aan de rol als coach bij gedragsverandering of mentor in het monitoren van gestelde doelen.

Je begeleidt de jongere naar (zo veel mogelijk) zelfredzaamheid, zelfvertrouwen en autonomie. De begeleiding is op maat en gaat uit van de behoefte van de jongere. Tijdens het traject werk je samen met andere hulpverleners die in beeld zijn in relatie tot specifieke problemen van de jongere. Als trajectregisseur hou je hierbij de regie en ben je aanspreekpunt.

Het profiel van de trajectregisseur
Om de jongeren succesvol te benaderen is het essentieel dat je als trajectregisseur een vertrouwensband opbouwt met de jongeren, je inleeft in de belevingswereld van de jongeren, en het referentiekader van de jongeren leert kennen. Voorwaarde voor succes is dat je als trajectregisseur te werk gaat vanuit de beleving van de jongere, in plaats van aanbodgericht te zijn. Verder is het belangrijk dat je geen 9 tot 5 mentaliteit heeft en flexibel omgaat met je beschikbaarheid. De jongere kan jou ook buiten kantoortijd bellen of appen. Je werkt volgens de principes van stress-sensitieve dienstverlening.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2 . Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2023 voor minimaal 16 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach of begeleider van jongeren;
4. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
5. Uurtarief maximaal € 65,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde hbo bachelor niveau in de richting van social work, maatschappelijk werk, pedagogiek, psychologie (30 punten);
7. Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Haaglanden op het gebied van jongeren (30 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coach of begeleider van jongeren op het gebied van schuldhulpverlening (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het samenwerken met hulpverleners op het gebied van jongeren (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Laagdrempelig;
• Daadkrachtig;
• Flexibel;
• Oplossingsgericht;
• Brede kennis van de sociale kaart in de gemeente Rijswijk;
• Kennis en affiniteit met de doelgroep;
• Begrip voor stress bij de jongere;
• Geen 9 tot 5 mentaliteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Voor deze opdracht geldt een uurtarief van maximaal € 65,- incl. reiskosten en fee Flextender / excl. BTW.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdagochtend 2 augustus 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 26 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Purmerend is per 1 januari 2022 gefuseerd met gemeente Beemster. Deze nieuwe gemeente is volop in ontwikkeling op het gebied van woningbouw, (integrale) onderwijshuisvesting, bereikbaarheid en economie. Bij gemeente Purmerend werken we volgens de “Purmerendse methode”, hierin staan onze inwoners centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen: wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk.

Het team DIV (opdrachtgever), is een professioneel en deskundig team dat zich inzet om de ambities van gemeente Purmerend omtrent informatiebeheer waar te maken. In goede samenwerking wordt er gewerkt aan de omslag naar volledig digitaal werken en realiseren van de bijpassende opslag en beheer. Dit laatste zien wij niet alleen als een technisch inhoudelijke verandering, het vraagt ook een andere werkstijl. Je gaat opzoek naar wat er vak inhoudelijk nodig is én hoe je jouw collega’s het zo makkelijk mogelijk maakt om informatie te beheren in de organisatie.

Opdracht
Het archiveren van fysieke documenten heeft nu de hoogste prioriteit, zodat deze op termijn vernietigd kunnen worden of overgedragen kunnen worden naar een archiefbewaarplaats. Wij zijn daarom op zoek naar iemand met kennis en ervaring in archivering van fysieke documenten. Deze stap is nodig om de huidige wijze van archivering uit te faseren om zo de overgang te maken naar  digitaal archiveren.

Werkzaamheden:
1. Archiveren van de dagelijks aangeboden werkvoorraad.
2. Splitsen van dossiers in te bewaren en te vernietigen dossiers.
3. Afvoeren van de te bewaren dossiers naar tijdsblok 10-21 Purmerend en 11-21 Beemster.
4. Controleren van volledigheid van de zaak en zo nodig opvragen van ontbrekende documenten.
5. Controleren en zo nodig aanpassen van metadatering (terugvindbaarheid van de documenten).
6. Wegwerken en scannen van achterstanden (nazending oude documenten).
7. Registreren in eDocs van ter archivering aangeboden ongeregistreerde documenten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Een afgeronde opleiding SOD1;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als archiefbeheerder bij een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met zowel fysieke als digitale archivering én het toepassen van de selectielijst (bepalen bewaartermijnen op procesniveau);
5. Aantoonbare kennis van de i-Navigator (benoem dit duidelijk in het cv).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)          
6. Aantoonbare werkervaring met eDocs in de afgelopen 2 jaar (DMS) (30 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zowel fysieke als digitale archivering en het toepassen van de selectielijst (bepalen bewaartermijnen op procesniveau) (40 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als archiefbeheerder bij een gemeente (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Nauwkeurig, analytisch en georganiseerd;
• Iemand die dingen durft te betwijfelen;
• In staat om details uit te zoeken;
• Secuur en checkt alle feiten;
• Iemand die prima op zichzelf werkt, maar ook graag samenwerkt met collega’s.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg met de opdrachtgever (gemeente Purmerend).

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 26 juli 2023 tussen 13.30 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. 

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De afdeling Sociaal Domein bestaat uit de afdeling Participatie en de afdeling Maatschappelijke ondersteuning.  Onder het team Participatie valt het  Jongerenteam Opleiding en Werk, en het team Werk & Inkomen waar jij als klantmanager deel van uitmaakt.

Opdracht
Jij gaat je bezig houden met het beheer van een caseload met cliënten die op werk en inkomen ondersteuning van de gemeente nodig hebben. Dit houdt het volgende in:

• Je beoordeelt bijstandsaanvragen (aanvragen Levensonderhoud en Bijzondere Bijstand) en voert intakegesprekken met de cliënt. Je hebt daarbij oog voor de participatiemogelijkheden van de cliënt en probeert deze conform de regelgeving zo goed mogelijk te adviseren; De aanvragen handel je af op grond van de participatiewet.
• Vanaf september/oktober ga je actief aanvragen afhandelen ten behoeve van de energietoeslag.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als inkomensconsulent;
2. Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar als consulent energietoeslag;
3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
4. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de Participatiewet (duidelijk weergegeven in het cv) (25 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als inkomensconsulent binnen een gemeente (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Civision (25 punten);
8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt.

De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende zes kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Plannen en Organiseren
• Klantgericht
• Resultaatgericht
• Goed kunnen samenwerken
• Schriftelijke vaardigheid
• Vakgericht

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen. 

Opdracht
MBO Amersfoort is op zoek naar een projectleider op het gebied van telefonie implementatie. De huidige vaste telefonie zal middels de nieuwe partij (reeds gekozen) omgezet moeten gaan worden naar bellen via Microsoft Teams. Denk hierbij aan het opzetten van een klantcontactcentrum. Hiervoor zijn verschillende bereikbaarheidsplannen in ontwikkeling. Opvolgend zal er een adoptieplan gemaakt moeten worden om de implementatie zacht in de organisatie te kunnen laten landen.

De kandidaat zal werken vanuit de afdeling IM&ICT in de groep ICT. De kandidaat moet aantoonbare ervaring als projectleider hebben in de MBO sector. Het kunnen definiëren van integraties en het inzicht hebben in de noodzakelijke integraties die nodig zijn.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met integraties binnen een applicatie/dienst (benoem dit duidelijk in het cv);
2. Aantoonbare werkervaring in diverse projecten (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare werkervaring in de educatieve sector (benoem dit duidelijk in het cv);
4. Een maximum uurtarief van €115,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring als gesprekspartner voor stakeholders (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met migraties en implementaties van applicaties/diensten (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met nieuwe en bestaande migratie/implementatie projecten, waarbij je in de rol als projectleider succesvol hebt bijgedragen en overgedragen naar de staande organisatie (benoem tenminste 1 project met referentie in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met migratie- en/of implementatieprocessen binnen het MBO onderwijs (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
9. Beschikbaar gedurende de looptijd van de opdracht, met mogelijke verlenging tot 31 december 2023 (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Leiding nemen (in de projecten);
• Adviseren;
• Organiseren;
• Klantgericht;
• Probleemoplossend vermogen;
• Besluitvaardig;
• Open mind;
• Communicatief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 juli 2023 tussen 10.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 juli 2023. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 18 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Team Zorg is een van de uitvoerende teams binnen de afdeling Sociaal Domein. Binnen één van de 3 units die onder het team Zorg vallen worden de werkzaamheden, van de Regisseur Bijzondere taken, uitgevoerd.

Opdracht
Samen met een collega ben je binnen het Sociaal Domein verantwoordelijk voor een aantal specifieke dossiers waaronder de huisvesting van zowel alleenstaande minderjarige vergunninghouders als vergunninghouders, uitvoering van het daklozenpunt,  beheer en plaatsingen in Noodwoningen, de Wet op de lijkbezorging en de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg.

Het accent ligt voornamelijk op de huisvesting van zowel alleenstaande minderjarige vergunninghouders als vergunninghouders  en de uitvoering van het daklozenpunt.

Het takenpakket
- Huisvesting vergunninghouders: Je maakt hierbij in hoofdlijnen afspraken over de invulling van de taakstelling, signaleert knelpunten, draagt oplossing bij voor de knelpunten, adviseert op het gebied huisvesting en fungeert als vraagbaken voor collega’s en externe. Dit doe je in samenwerking met collega’s binnen het sociaal domein, afdeling wonen, vluchtelingenwerk, COA en de drie woningbouwcorporaties in de gemeente;
- Voorzitter (tijdelijke) van het maandelijkse huisvestingsoverleg met woningbouwcorporaties, afdeling wonen, vluchtelingenwerk en het COA: Tijdens dit overleg bespreek je o.a. actualiteiten (nieuwe ontwikkelingen) op het gebied van huisvesting en werk je samen toe naar oplossingen voor ervaren knelpunten;
- Eerste aanspreekpunt voor collega’s intern en extern op het gebied van huisvesting van vergunningshouders/statushouders: Denk aan signalen/knelpunten op het gebied van bijzondere bijstand, uitkering, huisvesting, overlast en alle andere bijzonderheden.
- Registeren en bijhouden van vergunninghouders;_

Je houdt een overzicht bij van alle aan Zoetermeer gekoppelde statushouders, die nog gekoppeld moeten worden aan een woning of die reeds een woning toegewezen hebben gekregen. De bemiddelingslijst en gehuisveste lijst hou je in een Excel overzicht in een gezamenlijke teams omgeving bij. Deze omgeving is inzichtelijk voor woningbouwcorporaties en vluchtelingenwerk.

Daklozenpunt:
Samen met andere collega’s ben je verantwoordelijk voor het daklozenpunt.

Informatie en advies geven:
- Registreren en verwijzen naar de daklozenopvang in Den Haag (als dat nodig is);
- Helpen met praktische zaken, bijvoorbeeld inschrijven bij Woonnet;
- Verwijzen naar de juiste hulporganisaties;
- Helpen met het aanvragen van een briefadres;
- Beoordelen of iemand in aanmerking komt voor een briefadres van de gemeente op de Justus van Effenhove (leger des Heils);
- Deelname aan casuistiekoverleg met het daklozenloket van de Gemeente Den Haag

Daarnaast vervang je tijdens afwezigheid van je collega de taken rondom het beheer en plaatsingen noodwoningen, de Wet op de Lijkbezorging en de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg.

Binnen je rol krijg veelvuldig te maken met burgers, die in een moeilijke of uitzichtloze situatie verkeren. Hierbij fungeer je als eerste aanspreekpunt voor burgers, collega’s en externe partijen. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en de integrale aanpak van deze casussen

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met klantencontact (gespreksvoering) binnen het Sociaal Domein

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de taakstelling vergunninghouders (40 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de participatiewet (30 punten);
6.  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met huisvestingsproblematiek (30 punten)

Competenties
- Administratief vaardig;
- Communicatief vaardig;
- Stressbestendig.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 9. 

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De afdeling Sociaal Domein bestaat uit drie teams: Participatie, Maatschappelijke Ondersteuning en het Bedrijfsbureau. De kernteams zijn onderdeel van de afdeling Sociaal Domein. De afdeling Sociaal Domein bestaat uit de afdeling Participatie en de afdeling Maatschappelijke ondersteuning. De afdeling Maatschappelijke ondersteuning zorgt voor o.a. voor de uitvoering van de Wmo, schuldhulpverlening en de Jeugdwet. Vanuit de kernteams wordt de ondersteuning geboden die de inwoners van onze gemeente nodig hebben. Binnen de afdeling wordt waar mogelijk samengewerkt. Problematiek staat immers niet altijd op zichzelf. We kennen elkaar goed en overleggen over casuïstiek en hoe we als gemeente, binnen de gestelde kaders en budgetten, de beste hulp kunnen bieden om het welzijn van de inwoners te bevorderen. De collega’s van het kernteam hebben hierin een essentiële rol.

Het Steunpunt Gedupeerden Toeslagenaffaire Pijnacker-Nootdorp valt hier ook onder. Het Steunpunt is er voor alle gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire in de gemeente. Het steunpunt biedt een luisterend oor én helpt hen verder met vragen of problemen op alle levensgebieden. Te denken valt aan hulp bij dagbesteding, opleiding en werk. Huisvestingsvraagstukken. Geestelijke en lichamelijke klachten en traumaverwerking. Afhandeling van schulden of hulp bij financiën. Opvoedondersteuning en relatiegesprekken. En natuurlijk de contacten met de Belastingdienst. Het doel is -in opdracht van het Rijk- de gedupeerden te ondersteunen bij hun herstel en het inrichten en oppakken van het normale (gezins-)leven.

De afdeling schuldhulpverlening -ook onderdeel van de afdeling Sociaal Domein- is tevens nauw betrokken bij het werken aan herstel, wanneer er op het levensgebied financiën een ondersteuningsbehoefte blijkt te zijn.

Opdracht
Als financieel specialist steunpunt gedupeerden ben jij vanuit het team schudhulpverlening degene die -samen met jouw collega financieel specialist- onderdeel uitmaakt van het steunpunt gedupeerden Pijnacker-Nootdorp. Je werkt zeer nauw samen met de maatschappelijk werkers van het steunpunt en wordt door hen betrokken wanneer een gedupeerde een ondersteuningsbehoefte op het levensgebied financiën heeft.

In de rol van financieel specialist ondersteun en begeleidt je samen met de maatschappelijk werkers inwoners van onze gemeente die gedupeerd zijn door de kinderopvangtoeslagenaffaire en die kampen met allerlei vragen en problemen. De vragen die je tegen kan komen zijn heel gevarieerd. Dat kan zijn het afhandelen van een lopende schuldregeling, het helpen bij het indienen van een schuldenlijst voor de afhandeling van de Belastingdienst of het treffen van betalingsregelingen. Maar ook het ondersteunen bij de contacten met de Belastingdienst en het helpen bij het opstellen van een dossier voor het proces aldaar. Sommige gedupeerden durven geen toeslagen meer aan te vragen en hebben jou nodig om weer vertrouwen te krijgen in het systeem en om weer gebruik te gaan maken van regelingen waar ze recht op hebben. Anderen hebben baat bij budgetcoaching, wanneer hun financiële situatie anders is geworden dan ze jarenlang hebben meegemaakt. De volgende wil graag dat je meedenkt over hoe ze het beste om kunnen gaan met de compensatie die ze van de Belastingdienst gekregen hebben. Je kunt ondersteunen bij het verwijderen achterstandscoderingen bij het Bureau Kredietregistratie (BKR). Meedenken over (de financiële consequenties) van het starten van een bedrijf, het weer gaan werken of een opleiding gaan volgen. Helpen door tijdelijk budgetbeheer in te zetten terwijl je ondertussen met de gedupeerde werkt aan zelfredzaamheid in de toekomst. Ondersteunen bij het afbouwen van beschermingsbewind. En soms een vraag krijgen die zelfs wij nog niet eerder gehoord hebben. Jouw inzet maakt deel uit van het plan van aanpak dat de maatschappelijk werker opstelt, en jij levert dus ook input voor dit plan vanuit jouw expertise. Tot slot ben je ook een vraagbaak voor de maatschappelijk werkers.

Bij alles wat je doet, laat je standaard structuren, regels, procedures en afspraken zoveel als mogelijk los, jouw uitgangspunt is steeds ‘wat is er werkelijk nodig?’. Je laat je leiden door wat de gedupeerde aangeeft nodig te hebben, maakt gebruik van de mogelijkheden die er zijn, en maakt je hard voor nieuwe mogelijkheden als dat is wat er nodig is. Je volgt het tempo van de gedupeerde en baseert je daarbij op de principes van stress-sensitieve dienstverlening (oorspronkelijk mobility mentoring). Je hebt en houdt hierbij oog voor het wantrouwen dat veel gedupeerden hebben jegens de overheid en werkt met geduld en begrip aan het winnen en behouden van vertrouwen. Je trekt hierbij gezamenlijk op met de maatschappelijk werkers, en je bent dus zeker niet alleen die specialist op het gebied van financiën, maar ook een luisterend oor voor de gedupeerden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Aantoonbare werkervaring met financiële begeleiding van gedupeerden van de toeslagenaffaire

Gunningscriteria (weging)
5. Geregistreerd in een van de beroepsregisters van Registerplein (15 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met financiële begeleiding van gedupeerden van de toeslagenaffaire (30 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbre werkervaring in de afgelopen 8 jaarop gebied van schuldhulpverlening, bewindvoering of sociaal raadsliedenwerk (15 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het Sociaal Domein binnen een gemeentelijke instelling (20 punten);
9. Aantoonbare kennis van financiële regelingen en voorzieningen (maak dit duidelijk aantoonbaar met een voorbeeld in het cv)(10 punten);
10. Aantoonbare bekendheid met stress-sensitieve dienstverlening of mobility mentoring (5 punten);
11. Aantoonbare kennis van systeem Civision en / of Stratech (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

- Groot empathisch vermogen alsook doortastend;
- Stressbestendig;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- Betrouwbaar;
- Geduldig;
- Vraag-, resultaat- en klantgericht;
- Leergierig en onderzoekend;
- Kan uitstekend samenwerken en is een bruggenbouwer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van dienstverlening, informatievoorziening en digitalisering. We werken aan deze opgaven door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad. Het team I&A (Informatievoorziening & Automatisering) heeft daarin een belangrijke rol.

Begin 2023 is de aanbesteding voor de vervanging van ons huidige zaaksysteem gepubliceerd en midden oktober ronden we de PoC (Proof of Concept) af. Tijdens deze PoC starten we met de eerste stappen van de implementatie. Voor het begeleiden van het vervolg van deze implementatie zoeken we een implementatiemanager.

Je stuurt samen met een gedreven projectteam naar de succesvolle implementatie van ons nieuwe zaaksysteem. Je werkt projectmatig en transparant en maakt verbinding met alle betrokkenen. Zaakgericht werken is niet nieuw voor gemeente De Ronde Venen, we willen en kunnen dit nog beter voor onze inwoners en bedrijven, medewerkers en bestuur.

Opdracht

• Je stelt een implementatiestrategie en -plan op waar de organisatie en leverancier zich aan committeren. Speciale aandacht in de strategie en plan gaat uit naar de adoptie van het nieuwe zaaksysteem in en door de organisatie.
• Je zorgt voor een goede afstemming met de leverancier over de overeenkomst en SLA.
• Je zorgt voor heldere communicatie richting de betrokken teams en key-users. Je maakt daarbij ook een plan om de key-users te laten excelleren in hun taak.
• Je stuurt de technische realisatie en implementatie aan (incl. benodigde koppelingen). Hierbij maak jij de afspraken en planning met alle betrokken partijen.
• Je zorgt voor een nieuwe inrichting van het vergaderproces voor het college in hun vergaderapp met daarbij een goede aansluiting van de gehele keten van bestuurlijke besluitvorming.
• Je maakt een advies voor de migratie van de data van de lopende zaken gedurende de implementatie en van het archief van de afgeronde zaken
• Je stuurt na besluitvorming de uitvoering van deze plannen ook aan.

Het opdrachtgeverschap voor deze opdracht wordt belegd binnen team I&A. Voor deze opdracht beschik jij over resultaatgerichtheid, tact en excellente communicatieve vaardigheden. Je staat stevig in je schoenen, bent van nature een regelaar en hebt ervaring in het aansturen van teams en het trekken van projecten. Je bent in staat knelpunten te zien en actief op zoek te gaan naar oplossingen. Je stelt je dienstverlenend op en in veranderende omstandigheden ben je wendbaar. Je neemt initiatief. Je weet mensen mee te krijgen en te enthousiasmeren. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van digitalisering, informatie- en archiefbeheer en verandermanagement en weet deze toe te passen. De kernwaarden van onze organisatie zijn durf, resultaat en verbinding. Deze passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. 

De werkzaamheden vinden plaats in het gemeentehuis van De Ronde Venen. Gratis parkeren alsmede Openbaar Vervoer mogelijkheden bevinden zich op loopafstand van het gemeentehuis.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als expert in soortgelijke  implementatie trajecten van zaaksystemen en/of taakspecifieke applicaties voor een specifiek domein (benoem dit duidelijk op een aparte pagina in het cv);
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Maximum uurtarief van €125,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider met implementatie van processen, (zaak-) systemen en stakeholdersmanagement in overheidsorganisaties  (duidelijk weergegeven in het cv waarbij ook beschreven dient te worden hoe de adoptie in en door de organisatie is aangepakt) (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider met het leidinggeven aan, coachen van projectteams én het begeleiden van projectmedewerkers (duidelijk weergegeven in het cv) (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van de onder het kopje “opdracht” genoemde onderwerpen en skills (benoem en beschrijf bovenstaande duidelijk op een aparte pagina in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met aansturing van ICT en/of digitaliseringsprojecten binnen publieke organisaties (400+ medewerkers) (benoem dit duidelijk op een aparte pagina in het cv) (20 punten);
8. Een afgeronde opleiding projectmanagement (bijv. Scrum, SAFe en/of Prince2) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandig;
• Planmatig;
• Oplossingsgericht;
• Secuur.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 25 juli 2023 tussen 14.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 juli 2023 bericht.
Een tweede kennismakingsgesprek met een afvaardiging van de projectgroep en key-users is ook onderdeel van de selectie, deze staat gepland op donderdag 27 juli tussen 10.00 uur en 12.00 uur.
Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 20 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Afdeling
Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)
Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.

Opdracht
Als onderdeel van het managementteam van de afdeling WIJZ ben je samen met 3 andere regisseurs, 6 teamleiders, een strategisch adviseur en het afdelingshoofd verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling.

Specifiek ben je als regisseur Zorg de spin in het web ten aanzien van de dienstverlening voor inwoners ten aanzien van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), het Leerlingenvervoer, Urgentieverklaring voor woningzoekende en het gehandicapten parkeren.                   

Je bent samen met de teamleider Zorg verantwoordelijk voor deze dienstverlening en de administratie die daarbij hoort.

Je aandeel in dit duo richt zich voornamelijk op het eigenaarschap van en de verbetering van de verschillende processen, verantwoording over de geleverde prestaties, de rechtmatigheid van het werk en de financiële resultaten. Je ziet toe dat de verschillende contracten tijdig en kwalitatief worden aanbesteed en nageleefd. Hiervoor schakel je regelmatig met de contractmanagers.

Je bent o.a. voorzitter van het platform Zorg waar vakinhoudelijke ontwikkelingen en vraagstukken besproken worden met de medewerkers om zo de kwaliteit en professionaliteit verder te verbeteren. Als regisseur Zorg laat je het platform goed functioneren op basis van een natuurlijk overwicht, een resultaatgerichte instelling en (inhoudelijk) gezag. Je adviseert het bestuur op je domein en samen met de beleidsmedewerkers verbind je uitvoering en beleid. Daarnaast ben je voor de teamleider een sparringpartner voor het aansturen van de medewerkers.

In regionaal verband vertegenwoordig je de gemeente bij het managers overleg H6, dit is de inkoopsamenwerking voor Wmo Begeleiding. Ook houdt je zicht de landelijke en regionale ontwikkelingen op je vakgebied.

Als regisseur Zorg:
- Stuur je op het ophalen en filteren van trends uit signalen uit de uitvoering;
- Zorg je voor een vloeiende lijn tussen uitvoering en beleid;
- Breng je samen met de beleidsafdeling focus aan in de opgaven;
- Ben je verantwoordelijk voor het budget;
- Lever je input voor de planning en control cyclus;
- Stuur je het inhoudelijke platform zorg aan;
- Ben je opdrachtgever voor opgaven in de uitvoering op het vakgebied;
- Onderhoud je (netwerk)contacten met het voorliggend veld en in- en externe partners;
- Je bent aanspreekpunt voor de portefeuillehouders met onderwerpen binnen zorg in hun pakket.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring / kennis in de afgelopen 5 jaar op het gebied van de WMO;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Leerlingenvervoer;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als regisseur zorg, beleidsadviseur Zorg of beleidsadviseur Sociaal Domein;
4. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria (weging)
6. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als regisseur zorg, beleidsadviseur Zorg of Beleidsadviseur Sociaal Domein (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Planning & Control (15 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Regisseur (je bent MT lid, niet hiërarchisch verantwoordelijk voor functioneren medewerkers, wel inhoudelijk / bestuurlijk) binnen het sociaal domein bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar (40 punten).

Competenties
- Ondernemingszin;
- Creativiteit;
- Visie;
- Regisseren;
- Omgevingsbewustzijn

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

 Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Organisatie
Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Het grijze pak past ons niet. We hebben oog voor onze inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar.

We zijn geïnteresseerd in jou
Bij ons werken mensen met idealen, goede ideeën, empathie, kennis en kunde. Inwoners en medewerkers voelen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis. We zijn benaderbaar, tonen oprechte belangstelling en luisteren écht. Naar elkaars verhalen, wensen en vragen. We kijken naar het geheel en zoeken naar een passend antwoord. Ook als we daarvoor van de gebaande paden moeten wijken.

We staan open voor ideeën
Wij worden enthousiast van inwoners, ondernemers en collega’s met ideeën. Onze insteek is: ‘Ja, tenzij’. We denken graag samen na over onze gemeente. We houden ervan als iemand een andere kijk heeft op de zaken. Zo blijven we ons ontwikkelen.

Opdracht
Vanwege gelijktijdige vacatures op meerdere dossiers, zijn we op korte termijn op zoek naar twee tijdelijke all round beleidsmedewerker die de komende periode voorliggende zaken kunnen oppakken.     

Team beleid van de afdeling Samenleving en Dienstverlening is een beleidsteam van 9 medewerkers. Team beleid is een hecht team, waarin collega’s elkaar waar nodig ondersteunen. Gezamenlijk is het team verantwoordelijk voor de beleidsmatige werkzaamheden op het gebied van het gehele sociale domein (onderwijs, jeugd, werk, cultuur, zorg, welzijn, sport, etc.). Vanwege de breedte van de takenpakketten, is de inhoudelijke meer gedetailleerde kennis op de dossiers veelal geconcentreerd bij de betreffende beleidsmedewerker. De rol van beleidsmedewerker is bij ons heel breed. Je ontwikkelt lokaal beleid op de onderwerpen uit je functie. Daarvoor onderhoud je contacten in het veld, heb je nauwe contacten met de collega’s in de uitvoering, met onze bestuurders, met maatschappelijke organisaties en met je collega’s in het team. Je reageert op trends en signalen, en weet die om te zetten tot bestuurlijke adviezen en concrete acties.

Het zal primair gaan om werkzaamheden op de gebieden jeugdbeleid, doelgroepenvervoer (leerlingenvervoer en regiotaxi), onderwijshuisvesting en sport.   

Wij zoeken aanpakkers, met ervaring op meerdere beleidsterreinen die er niet tegenop ziet om op verschillende onderwerpen te acteren en ergens ‘in te duiken’.

Type werkzaamheden:
- Beleidstaken: advisering, participeren in (regionale) overleggen;
- Accounthouderschap: subsidie-afspraken maken en afwikkelen;
- Bestuurlijke ondersteuning: annotaties voor bestuurders, voorbereiden beantwoording raadsvragen;
- Voorkomende zaken: vragen vanuit het veld.

Gespecificeerd naar inhoudelijke thema’s:
Jeugdbeleid:
Je gaat in deze functie aan de slag met thema’s jeugdzorg, jeugdgezondheidszorg, jongeren en preventief jeugdbeleid. Je bent verantwoordelijk voor gemeentelijk beleid, maar participeert ook actief in onze regionale samenwerking bij de inkoop van jeugdzorg. Je vertegenwoordigt de gemeente in het programmateam Jeugd Haaglanden, waar de regionale beleidszaken met onze collega-gemeenten worden afgestemd. Tenslotte ben je de accounthouder van de gemeente voor een aantal gesubsidieerde organisaties en contractpartners. Een eerste uitdaging in jouw functie is het komen tot een nieuw beleidskader jeugd.

Sport
Als beleidsverantwoordelijke voor sport ben je contactpersoon voor alle sportorganisaties in Midden-Delfland. Daaronder valt dat je aanspreekpunt bent voor vragen van organisaties die te maken hebben met sport en bewegen. Je bereidt adviezen voor aan het bestuur. Je behandelt aanvragen voor investeringssubsidies en vragen rond wijzigingen of gebruik van grond en accommodaties. Je bent verantwoordelijk voor overeenkomsten met de vier sportstichtingen in onze gemeente. Daarnaast stuur je de  kerngroep aan rond het Sportakkoord Midden-Delfland, en onderhoud je contacten met buurgemeenten op het gebied van sport en accommodaties.

Je bent contactpersoon voor de exploitanten van de vier Sport en sociaal-culturele centra in onze gemeente. Je draagt zorg voor zaken rond de overeenkomsten met deze exploitanten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de (huur)overeenkomsten met overige maatschappelijke organisaties, zoals kinderopvang.

Onderwijshuisvesting/maatschappelijk voorzieningen
Als verantwoordelijke voor onderwijshuisvesting ben je contactpersoon voor onze basisscholen voor vragen rond onderwijshuisvesting. Je coördineert het proces rond de leerlingenprognoses, het Integraal Huisvestings Programma en stemt af met onze buurgemeenten. Je bent de verbindende factor tussen schoolbesturen, gebruikers en interne collega’s en voert beleidstaken uit, zoals het behandelen van huisvestingsaanvragen en het toepassen van de huisvestingsverordening Je bent namens de gemeente lid van een Vereniging Van Eigenaren voor een onderwijsaccommodatie.

Momenteel vinden verkenningen plaats naar enkele grotere ontwikkelingen op het gebied van woningbouw in combinatie met maatschappelijke voorzieningen. Vanuit jouw rol ben je hier nauw bij betrokken, en werk je samen met een hiervoor tijdelijk aangetrokken projectleider. 

Doelgroepenvervoer
Je bent beleidsmatig accounthouder voor het (regionaal aanbestede) leerlingenvervoer en de regiotaxi. Vanuit je rol participeer je in het regionale afstemmingsoverleg, onderhoudt je contacten met de uitvoering,  en handel je bij voorkomende (geëscaleerde en/of beleidsmatige) zaken.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met minimaal twee van de beleidsdossiers Jeugdbeleid, Sport, Onderwijshuisvesting en doelgroepenvervoer;

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 10 jaar ( 50 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker sociaal domein (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke ondersteuning zoals annotaties voor bestuurders, voorbereiden beantwoording raadsvragen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch en praktisch;
- Snel kunnen inwerken / zelfstandigheid;
- Overtuigingskracht;
- Netwerken;
- Bestuurlijke sensitiviteit

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt zo’n 44.000 inwoners en bestaat uit 8 dorpen. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht. Wil je meer over ons weten, kijk dan op: https://www.werkenvoorderondevenen.nl/ of op https://youtu.be/c7aPP9bMjlc.

Je gaat als beleidsadviseur duurzaamheid aan de slag in het team Ruimte & Economie. Dit team heeft als opgave het ontwikkelen van ruimtelijke visie en beleid. Vanuit verschillende disciplines zoals verkeer, wonen en economie leveren we een bijdrage aan integrale planvorming.

Je komt te werken in een informele organisatie met korte lijnen en een goede werksfeer. We werken vanuit het motto ‘samen voor elkaar’. Dit betekent dat je vanuit een integrale blik inwonergericht aan de slag gaat.

Opdracht
Je bent onderdeel van het programmateam duurzaamheid en werkt daarin nauw samen met vier andere beleidsadviseurs duurzaamheid, een programmaondersteuner en een communicatieadviseur. Als beleidsadviseur duurzaamheid ga je de komende tijd gericht aan de slag met o.a.:

• Vertegenwoordiging van De Ronde Venen in overleggen met de RES U16;
• Vertegenwoordiging van De Ronde Venen in overleggen met Rijkswaterstaat over zonnevelden langs A2;
• Het bespoedigen van het traject rondom het realiseren van nieuwe elektriciteit verdeelstations van Stedin;
• Advisering bij verduurzaming maatschappelijk vastgoed;
• Uitvoering geven aan het plan van aanpak ‘duurzame daken’;
• Mogelijkheden onderzoeken en voorstel doen voor verstrekken duurzaamheidsleningen;
• Het volgen en reageren op ontwikkelingen grootschalige zon- en wind bij buurgemeenten;
• Het volgen van landelijke en provinciale ontwikkelingen en alert zijn op subsidiemogelijkheden voor De Ronde Venen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een maximaal uurtarief van €100- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij een gemeente.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van duurzaamheid bij een gemeente (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur duurzaamheid bij een politiek/bestuurlijke organisatie (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig oppakken en uitvoeren van een project op basis van gemeentelijk beleid (aantoonbaar gemaakt door middel van een voorbeeld) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het werken met diverse stakeholders met verschillende belangen (benoem dit duidelijk in het cv, aantoonbaar gemaakt door middel van een voorbeeld) (10 punten).
8. Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (5 punten);
9. Detavast constructie: kandidaat is eventueel bereidt om bij wederzijdse interesse na 1040 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Daadkrachtig;
• Resultaatgericht;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Zelfstandig;
• Teamspeler;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Thuiswerken is (in overleg) deels mogelijk.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn fysiek gepland op donderdag 27 juli 2023 tussen 14.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 juli 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 juli 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven 
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet met en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Opdracht
Je verzorgt samen met een collega beleidsadviseur het beleid op gebied van jeugd in samenhang met de andere onderdelen van het sociaal domein. Hieronder vallen ook taken in regioverband in het kader van de regionale Norm voor Opdrachtgeverschap en de landelijke Hervormingsagenda. Voorts neem je deel aan het integrale team, waar het thema ‘Opgroeien’ is ondergebracht, dat onderdeel is van de Maatschappelijke Agenda van de gemeente. Je stuurt op een goede uitvoering van het vastgestelde beleid. Je adviseert de portefeuillehouder op het brede gebied van jeugd en je stelt collegevoorstellen op.

Tot slot ben je de contactpersoon voor de Adviesraad sociaal domein.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsadviseur op het gebied van Jeugd, bij een gemeentelijke organisatie;
2. Aantoonbare werkervaring met transformatieprojecten op het gebied van jeugd  (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur op het gebied van Jeugd, bij een gemeentelijke organisatie (60 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met de gemeentelijke P&C cyclus (20 punten);
5. Aantoonbare ervaring met data-analyse en monitoringsprocessen (benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Een positief-kritische houding, oplossingsgericht
- Verantwoordelijkheidsgevoel

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 4 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:  in overleg; ma – di – wo – do- vr (hybride werken is mogelijk)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 juli 2023 van 13.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 18 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Opdracht
Als projectmanager bij de afdeling Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de herontwikkeling van verschillende locaties in het centrum van Nootdorp, die onderling met elkaar samenhangen, is de gebiedsvisie Hart van Nootdorp vastgesteld. In deze gebiedsvisie staan de uitgangspunten, ambities en opgaven beschreven voor de realisatie een integraal kindcentrum (combinatie kinderopvang, onderwijs, buitenschoolse opvang), een multifunctionele sporthal en woningen voor jongeren en ouderen. Het project Hart van Nootdorp wordt gefaseerd gerealiseerd. De Jan Janssen sporthal wordt momenteel gebouwd, het integrale kindcentrum inclusief (sociale) woningbouw is in de afrondende ontwerpfase en wordt bijna aanbesteed en voor de gronden van de huidige basisschool wordt een marktuitvraag voorbereidt. Voor het project Hart van Nootdorp zijn wij op zoek naar een senior projectmanager gebiedsontwikkeling.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager gebiedsontwikkeling;
4. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectmanager gebiedsontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van planologie, sociale geografie of bestuurskunde (5 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het onderhandelen en samenwerken met projectontwikkelaars en met woningcorporaties. (10 punten);
8. Aantoonbare ervaring met toepassing van duurzame en klimaatadaptieve oplossingen (10 punten);
9. Aantoonbare ervaring met tijdelijke huisvesting van vluchtelingen en spoedzoekers. (15 punten);
10. Aantoonbare ervaring met de participatieladder. (15 punten);
11. Aantoonbare werkervaring of kennis met ontwikkeling IKC, woningbouwontwikkeling en grondexploitaties (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

- Resultaatgericht: je bent in staat concrete resultaten te boeken en werkt daar doelgericht naar toe met oog voor de belangen van alle betrokken partijen;
- Onderhandelingsvaardig: je behartigt de belangen van de gemeente in onderhandelingssituaties;
- Enthousiasmerend: door een positieve instelling weet je de gemeentelijke organisatie en externe partijen mee te nemen om tot een gedragen resultaat te komen;
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen: je stemt je aanpak af met de ambtelijk opdrachtgever en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor in overleg met de betrokken wethouder(s)'
- Omgevingsbewust: je bent je bewust van het bouwen in een bewoonde omgeving en de communicatie die dat met
  zich nee brengt.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als jurist handhaving, bezwaar en beroep ben je verantwoordelijk voor het handhaven van wet- en regelgeving en bied je ondersteuning bij ingewikkelde vergunningsprocedures. Het betreft hier een junior functie, waarbij je werkzaamheden onder andere bestaan uit:

• Het afhandelen van bezwaarschriften tegen verleende vergunningen en ruimtelijke beroepszaken;
• Advisering bij complexe vergunningsverlener trajecten;
• Het ondersteunen bij het handhaven van wet- en regelgeving;
• Het begeleiden van brede en overkoepelende, soms politiek gevoelige, dossiers zoals de huisvesting van arbeidsmigranten en permanente bewoning van recreatiewoningen.

Vereisten / knock-outcriteria
1.Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
2. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijdse interesse na minimaal 1040 gewerkte uren kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden;
3. Een afgeronde opleiding Rechten op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Maximum uurtarief van €65,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding Rechten op minimaal wo master niveau (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker bij een overheidsorganisatie (35 punten);
7. Kandidaat is beschikbaar per maandag 7 augustus 2023 voor 36 uur per week (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

-      Analytisch vermogen;

-      Schakelvermogen (flexibiliteit);

-      Constructief kritisch;

-      Samenwerkingsgericht;

-      Resultaatgericht;

-      Overtuigingskracht;

-      Organisatiesensitiviteit;

-      Politiek bestuurlijke sensitiviteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Maximum uurtarief van €65,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma - di - wo - do - vr. 

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op in de week van 18 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 juli 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 juli 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 juli 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. Het is een uniek stukje Nederland, waar zo’n 26.000 mensen wonen. Om de ambitieuze doelen van onze eigentijdse gemeente waar te maken, zoeken wij enthousiast talent. Ben jij op zoek naar een boeiende baan? Spreekt onze werkcultuur met de kernwoorden veelzijdig, open en uitdagend jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan leren we je graag beter kennen.

De eenheid Informatie- en Datamanagement
Ontgrendel de kracht van gegevens! De Informatie- en Datamanagement eenheid ondersteunt de gemeentelijke collega’s in hun werk en bij het optimaal en veilig benutten van onze ICT-infrastructuur. Van gegevensbeveiliging tot digitale dienstverlening, we hebben het allemaal. Werk samen met ons om de toekomst van informatie en dienstverlening vorm te geven. Sluit je aan en maak het verschil voor onze inwoners, bedrijven en instellingen!

I&D is in een gastheerschapsconstructie ondergebracht bij de gemeente Wassenaar. Middels een dienstverleningsovereenkomst (DvO) neemt de gemeente Voorschoten deze diensten ook af. Dit betekent dat je jouw werkzaamheden ongeveer gelijk verdeelt over deze twee gemeenten.

Opdracht
In verband met het vertrek van onze CISO zijn we, tot aan het moment van de invulling van de vacature voor een nieuwe vaste CISO, op zoek naar een interim-CISO. In deze rol vervul je een spilfunctie binnen de gemeente om ervoor te kunnen zorgen dat de juiste acties worden genomen ten aanzien van informatiebeveiliging.

Je werkt veelvuldig met de directie en het lijnmanagement om risico’s in kaart te brengen op de gemeentelijke processen, bedrijfsvoering en projecten en zet je acties uit om de weerbaarheid en veerkracht hiervan te vergroten.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit de volgende punten:

• Je zorgt voor het opstellen, bijstellen, vernieuwen en herzien van het (strategische) informatieveiligheidsbeleid conform de BIO en de daaruit voorvloeiende informatiebeveiligingsplannen voor eenheden;
• Je werkt nauw samen met de Technische Information Security Officers (TISO’s) bij het analyseren en beoordelen van risico's op de informatiebeveiliging;
• Je rapporteert periodiek over de uitvoering van het informatieveiligheidsbeleid, de naleving en werking van getroffen maatregelen en opgetreden informatiebeveiligingsincidenten aan de directie en het college;
• Samen met de Privacy Officer (PO) beheer en begeleid je het bewustzijnsprogramma voor informatiebeveiliging en privacy en geef je voorlichting en training over het correct omgaan met informatie(systemen);
• Je initieert en leidt projecten met als doel het implementeren van beveiligingsmaatregelen of het handhaven of verbeteren van de kwaliteit van de beveiliging op langere termijn;
• Je bent op de hoogte van nieuwe wet- en regelgeving en van nieuwe bedreigingen op het terrein van cybersecurity, bepaalt de impact en adviseert over te nemen maatregelen;
• Je coördineert de jaarlijkse ENSIA-audit, inclusief verantwoording over DigiD en Suwinet;
• Je coördineert en adviseert bij beveiligingsincidenten en treedt op bij calamiteiten in combinatie met de (PO) en de TISO’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Chief Information Security Officer (CISO).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Afgeronde cursus  CISM, CISA, CISSP en/of CCISO certificering (40 punten);
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Chief Information Security Officer (CISO) binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);
5. Aantoonbare kennis of werkervaring met risicomanagement (20 punten);
6. Aantoonbare kennis of werkervaring met de BIO, de NIB-2, de ISO27001/2, de NEN7510 en de AVG (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
a. Aantoonbare kennis of werkervaring met alle gevraagde punten (15 punten);
b. Aantoonbare kennis of werkervaring met 3 tot 4 punten (10 punten);
c. Aantoonbare kennis of werkervaring met 1 tot 2 punten (5 punten);
d. Geen aantoonbare kennis of werkervaring met de gevraagde punten (0 punten).

Competenties
De kandidaat beschikt over de volgende competenties:

• Je weet van aanpakken en weet te overtuigen;
• Je bent communicatief sterk en durft aan te spreken als dat nodig is;
• Je beschikt over analytisch vermogen, je bent adviesvaardig, resultaatgericht, flexibel en standvastig;
• Met je ondernemend vermogen ben je in staat om je adviezen op een creatieve en frisse manier tot realisatie te brengen;
• Je kan goed prioriteiten stellen en sturen op deze prioriteiten;
• Je bent in staat om het belang van verschillende perspectieven te duiden en te wegen;
• Gevoel voor humor.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Team
De afdeling Sociaal Domein bestaat uit het team Participatie en het team Maatschappelijke ondersteuning. Het team Maatschappelijke ondersteuning zorgt onder andere voor de uitvoering van de Wmo, de Jeugdwet en de schuldhulpverlening.

Je komt te werken in een team met gedreven professionals. Je vind het leuk bij te dragen aan kwalitatief hoogwaardig werk. Als professional weet je middels een integraal onderzoek de hulpvraag en een eventuele vraag achter de vraag te achterhalen. Samen met de inwoner kijk je wat er nodig is. Je zoekt een totaaloplossing waarbij je uit gaat van eigen kracht en ondersteuning vanuit het sociale netwerk, of inzet van voorliggende, algemene en collectieve voorzieningen. Waar nodig zet je een maatwerkvoorziening in.

Je kunt op een fijne en duidelijke manier met inwoners communiceren en stemt je communicatie af op de persoon en de situatie. Je bent in staat om een goed en breed beeld te vormen van deze situatie. Op basis van jouw analyse bepaal je jouw handelen. Indien de situatie daarom vraagt, benader je andere teams of ketenpartners.

Opdracht
Zelfstandig oppakken en verwerken van Wmo-meldingen, waar nodig in samenwerking met directe collega’s, andere teams of ketenpartners.

Voor de uitvoering van deze functie is het wel belangrijk dat jij beschikt over:

• een fijne en duidelijke manier van communiceren met inwoners, aangepast op de persoon en de situatie.
• een integrale kijk binnen het sociaal domein.
• een gestructureerde en planmatige manier van werken, zodat je het overzicht goed weet te bewaken.
• aantoonbare kennis van aanpalende wetgeving.
• uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en bent in staat een gestructureerde, deugdelijke motivering te schrijven, gebaseerd op de geldende wet- en regelgeving;
• bereidheid om volledig op kantoor te werken.
• de mogelijkheid om je snel diverse computersystemen eigen te maken.
• minimaal 1 jaar werkervaring als Wmo-consulent.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
3. Minimaal afgeronde MBO+ opleiding in de richting van MWD, SPD/Social work en Zorg.
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Wmo-consulent.
5. Bereidheid om volledig op kantoor te werken.
6. Kandidaat beschikt over eigen vervoer voor uitvoeren werkzaamheden.

Gunningscriteria (weging)
7. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van MWD, SPD/Social work of paramedische richting (10 punten).
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Wmo-consulent in de afgelopen 5 jaar (30 punten).
9. Aantoonbaar in staat snel Wmo-gerelateerde computersystemen (Civision en Isamenleving) eigen te maken (10 punten).
10. Aantoonbare kennis van Wmo-gerelateerde wetgevingen zoals WLZ, ZVW, Schuldhulpverlening en participatie (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (10 punten).
11. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een Wmo-team van een gemeentelijke instelling in de afgelopen 5 jaar (20 punten).
12. Beschikbaar vanaf augustus/september 2023 (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende zes kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Verbinden;
• Communicatief sterk;
• Overtuigingskracht;
• Goed kunnen samenwerken;
• Schriftelijke vaardigheid;
• Resultaatgericht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 500medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over vier domeinen. Ze werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn. De kernwaarden van de gemeente Rijswijk zijn Toegewijd, Betrokken, Betrouwbaar en Deskundig.

Team
Je komt te werken in een boeiende en dynamische omgeving binnen team Communicatie en Participatie. Dit team bestaat uit woordvoerders, communicatieadviseurs, communicatiemedewerkers en gebiedsregisseurs. Jouw werkveld bevindt zich binnen het domein Ruimte. Daarbinnen vallen meerdere teams die zich bezig houden met bouwen, wonen, bereikbaarheid en mobiliteit en de inrichting en het onderhoud van het openbaar gebied. Ook de grote gebiedsontwikkelingen vallen binnen het domein Ruimte, waaronder de uitbreidingswijk Rijswijk Buiten.