Vacatures & opdrachten

Organisatie  
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Kernwaarden
Bij de SWO werken we vanuit drie kernwaarden: vertrouwen, verbinden en eigenaarschap. Samen bevorderen we de leefbaarheid voor alle mensen die wonen, werken en meedoen in De Wolden en in Hoogeveen.

Team Grondzaken
Het team Grondzaken bestaat uit 9 enthousiaste en bevlogen specialisten die allen actief zijn op gebiedsontwikkeling en/of de beheersmatige kant van grondzaken en vastgoed. We staan voor elkaar klaar en er is een goede werksfeer in het team. Een goede, open samenwerking met kwaliteit staat bij ons voorop. We vinden het belangrijk om elkaar op te zoeken, zowel fysiek als online. Regelmatig plannen wij bijvoorbeeld een fysieke lunchafspraak om gezellig bij te praten.

De opdracht
In jouw rol van adviseur grondzaken ben jij voor de gemeente De Wolden en de gemeente Hoogeveen verantwoordelijk voor de realisatie van nieuwe woon- en werkgebieden en geef je advies bij zowel uitbreiding- als inbreidingslocaties. Beide gemeentes kennen zowel actief als faciliterend grondbeleid. Jij bouwt mee aan de toekomst en ambities van De Wolden en Hoogeveen en probeert samen met ons het wonen en werken leuker en aantrekkelijker te maken. Je werkt onder andere mee aan de woningbouwopgave die beide gemeentes hebben voor de komende jaren. En je werkt samen met projectontwikkelaars, woningbouwcoöperaties, aannemers, inwoners, etc. Veel voorkomende taken en werkzaamheden zijn:

• Realisatie van nieuwe woon- en werkgebieden (gebiedsontwikkeling);
• Opstellen van (complexe) anterieure overeenkomsten;
• Marktomstandigheden en wijzigingen in wet- en regelgeving bijhouden
• Samenbrengen van de verschillende interne en externe partijen;
• Advisering bij aan- en verkoop van gronden;
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvormingen;
• Bijdrage leveren aan het opstellen van de nota grondbeleid;
• Overige privaatrechtelijke werkzaamheden m.b.t. grondzaken.

Wat vragen wij
Je bent een ondernemende adviseur grondzaken en wij verwachten dat je staat voor jouw adviezen en anderen (bestuurders, collega’s, ontwikkelaars, grondeigenaren etc.). hierin mee weet te krijgen.

• Ervaring met gebiedsontwikkeling;
• Kennis van of ervaring met grondzaken zoals onder andere anterieure overeenkomsten, grondexploitatiewet en aan- en verkoop van onroerend goed;
• Een brede kijk op ruimtelijke ontwikkeling en de samenhang met andere gemeentelijke taken en bent in staat om op de veelvuldige, toekomstige ontwikkelingen te anticiperen en te adviseren;
• Een zelfstandig en pragmatische werkwijze en toont initiatief en verantwoordelijkheid.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur grondzaken/taxateur;
3. Beschikbaar op dinsdag en donderdag; 
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
5. Uurtarief maximaal € 102,25 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring op als adviseur grondzaken/taxateur (50 punten)
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied gebiedsontwikkeling en grondzaken (10 punten);
8. Minimaal 5 jaar werkervaring met het schrijven van collegevoorstellen, bestuurlijke memo’s etc (10 punten);
9. Aantoonbaar lidmaatschap van de Nederlandse vereniging van rentmeesters (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met onteigeningsrecht (10 punten).

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht moet fysiek op kantoor worden doorgebracht i.v.m. afstemming en kennisoverdracht op de maandagen en dinsdagen. Indien wenselijk kan hier incidenteel van worden afgeweken.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 23 juni 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Huidige / zittende leverancier is uitgenodigd om deel te nemen aan deze aanbesteding.
• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bij De Wolden-Hoogeveen is er altijd de mogelijkheid om flexibel om te gaan met je werkdagen en zijn er mogelijkheden om thuis te werken. Je ontvangt van ons een laptop en mobiele telefoon in bruikleen, ook worden de thuiswerkfaciliteiten met je geregeld

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 19 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 19 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 21 juni 2023  09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.
Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.

Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

Opdracht
Aan het oostelijk eind van de Ceintuurbaan in Bussum ligt een bijzondere locatie waarop het sterk verouderde woon- zorgcomplex “Patria” van de Stichting Nusantara is gevestigd. De stichting zal zich vanwege het verstrijken van de technische levensduur vanaf medio 2024 op een andere locatie vestigen, wat betekent dat de huidige locatie vrij komt voor herontwikkeling. De nieuwe eigenaar ‘Ceintuurbaan Vastgoed CV’ (een samenwerkingsverband tussen ‘Impact Vastgoed’ en ‘Molsbergen Development’) wil hier graag een nieuwe, moderne en beeldbepalende woonlocatie realiseren, die past bij de prominente locatie tussen de Ceintuurbaan en de Amersfoortsestraatweg.   

Naast het woon-zorgcomplex ligt het laagbouwgedeelte van de woningbouwvereniging de Alliantie. Ook hier is het einde van de technische levensduur in zicht. Er ligt dus een mooie kans om beide kavels (en omringende omgeving)  integraal te ontwikkelen.

Samen met de ontwikkelaars is de gemeente begonnen met het opstellen van een Nota van Uitgangspunten met o.a. een aantal stedenbouwkundige randvoorwaarden. De volgende stap is het opstellen van een participatieplan, waarin wordt vastgelegd hoe de omgeving wordt meegenomen in het proces. Samen met de Nota van Uitgangspunten wordt het participatieplan aan het college van B&W voorgelegd, waarna het participatietraject wordt gestart en het plan verder wordt vormgegeven (het participatietraject wordt in samenwerking met een specialistisch bureau georganiseerd). Uiteindelijk volgt er een planologische procedure om het plan juridisch vastleggen.

Voor deze opgave zoeken we een stevige en ervaren projectleider met een goed inzicht in het bestuurlijk krachtenveld en ervaring met projectontwikkelaars en participatietrajecten. 

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met Projectmanagement in gebiedsontwikkeling;
2. Een maximum uurtarief van €120,- exclusief BTW/ inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
3. Beschikbaar per 1 juli 2023 voor 12 uur per week.

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling waarbij de opdrachtgever geen grondpositie heeft én het projectmanagement vanuit een faciliterende rol wordt vormgegeven (benoem dit duidelijk in het cv.) (35 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met actieve vormen van inwonersparticipatie in gebiedsontwikkeling (benoem dit duidelijk in het cv.) (35 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen de gemeentelijke overheid in complexe projecten met tegenstrijdige belangen in een politieke context (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties (kunnen in het gesprek worden getoetst)

• Je hebt bent omgevingsbewust en hebt een goede ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden; je kan de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in en integraal advies;
• Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten
• Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid;
• Je bent goed in het enthousiasmeren van andere partijen en weet projecten op een aansprekende manier te presenteren;
• Je gaat graag de uitdaging aan te werken in organisatie in ontwikkeling met ruimte voor innovatie.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Team
De afdeling Sociaal Domein bestaat uit het team Participatie en het team Maatschappelijke ondersteuning. Het team Maatschappelijke ondersteuning zorgt onder andere voor de uitvoering van de Wmo, de Jeugdwet en de schuldhulpverlening.

Je komt te werken in een team met gedreven professionals. Je vind het leuk bij te dragen aan kwalitatief hoogwaardig werk. Als professional weet je middels een integraal onderzoek de hulpvraag en een eventuele vraag achter de vraag te achterhalen. Samen met de inwoner kijk je wat er nodig is. Je zoekt een totaaloplossing waarbij je uit gaat van eigen kracht en ondersteuning vanuit het sociale netwerk, of inzet van voorliggende, algemene en collectieve voorzieningen. Waar nodig zet je een maatwerkvoorziening in.

Je kunt op een fijne en duidelijke manier met inwoners communiceren en stemt je communicatie af op de persoon en de situatie. Je bent in staat om een goed en breed beeld te vormen van deze situatie. Op basis van jouw analyse bepaal je jouw handelen. Indien de situatie daarom vraagt, benader je andere teams of ketenpartners.

Opdracht
Zelfstandig oppakken en verwerken van Wmo-meldingen, waar nodig in samenwerking met directe collega’s, andere teams of ketenpartners.
Voor de uitvoering van deze functie is het wel belangrijk dat jij beschikt over:

• een fijne en duidelijke manier van communiceren met inwoners, aangepast op de persoon en de situatie.
• een integrale kijk binnen het sociaal domein.
• een gestructureerde en planmatige manier van werken, zodat je het overzicht goed weet te bewaken.
• aantoonbare kennis van aanpalende wetgeving.
• uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en bent in staat een gestructureerde, deugdelijke motivering te schrijven, gebaseerd op de geldende wet- en regelgeving;
• bereidheid om volledig op kantoor te werken.
• de mogelijkheid om je snel diverse computersystemen eigen te maken.
• minimaal 1 jaar werkervaring als Wmo-consulent.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
3. Minimaal afgeronde MBO+ opleiding in de richting van MWD, SPD/Social work en Zorg;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbaar werkervaring als Wmo-consulent;
5. Bereidheid om volledig op kantoor te werken;
6. Eigen vervoer binnen de gemeente (Openbaar vervoer niet mogelijk).

Gunningscriteria (weging)
7. Afgeronde HBO opleiding in de richting van MWD, SPD/Social work en Zorg (10 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Wmo-consulent (40 punten);
9. De mogelijkheid om zich snel Wmo-gerelateerde computersystemen eigen te maken (zoals Civision en Isamenleving) (10 punten);
10. Aantoonbare kennis van Wmo-gerelateerde wetgevingen zoals WLZ, ZVW, Schuldhulpverlening en participatie (10 punten);
11. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een Wmo-team van een gemeente (10 punten);
12. Beschikbaar vanaf augustus 2023 (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende zes kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Verbinden;
• Communicatief sterk;
• Overtuigingskracht;
• Goed kunnen samenwerken;
• Schriftelijke vaardigheid;
• Resultaatgericht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht
Communicatieadviseur Energietransitie
Ben jij een ervaren communicatieadviseur met een grote passie voor de energietransitie en duurzaamheid? Heb je een scherp tactisch inzicht en de vaardigheden om complexe boodschappen effectief over te brengen naar verschillende doelgroepen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functieomschrijving: Als communicatieadviseur energietransitie speel je een sleutelrol in het ontwikkelen én uitvoeren van communicatiestrategieën en -plannen met betrekking tot de energietransitie binnen onze gemeente. Je hebt de verantwoordelijkheid om zowel interne als externe stakeholders, zoals inwoners, bedrijven, partners en andere belanghebbenden, te informeren en ook actief te betrekken. Naast je tactische taken, neem je actief regie over de uitvoerende werkzaamheden.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van een doortastende communicatieaanpak voor de energietransitie binnen onze gemeente voor de aandachtsgebieden: inwoners/bebouwde omgeving; werken/bedrijven, gemeentelijke organisatie en regio. Het vormgeven van participatie voor onze inwoners en ondernemers heeft daarbij in het bijzonder je aandacht;
• Opstellen van heldere communicatieplannen en -middelen, zoals persberichten, nieuwsartikelen, websitecontent, social media posts en content voor ons participatieplatform denkmeeover.nl;
• Vertalen van complexe informatie naar begrijpelijke boodschappen voor diverse doelgroepen en betekenis voor het participatieproces;
• Adviseren van het college, het management en andere interne stakeholders over communicatievraagstukken met betrekking tot de energietransitie;
• Regie nemen over de uitvoerende communicatiewerkzaamheden binnen ons team;
• Organiseren en faciliteren van inspirerende participatietrajecten, zoals informatiebijeenkomsten en het betrekken van inwoners en belanghebbenden bij ideeënvorming en besluitvormingsprocessen;
• Monitoren, evalueren en indien nodig bijsturen van de effectiviteit van onze communicatie-inspanningen.

Profiel van de ideale kandidaat:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van communicatie, marketing of een vergelijkbaar vakgebied;
• Je hebt ruime ervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur binnen het domein van energietransitie of duurzaamheid bij een gemeente;
• Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;
• Je hebt een scherp inzicht en kunt complexe vraagstukken omzetten naar heldere communicatietactiek;
• Je hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt goed omgaan met verschillende belangen;
• Je bent proactief, resultaatgericht en kunt zelfstandig werken;
• Je hebt affiniteit met de lokale overheid en de ambitie om bij te dragen aan een duurzame samenleving;
• Je bent resultaatgericht, kunt meebewegen in tempo van gemeentelijke processen maar daagt die wel uit;
• Hands-on, maar ook inhoudelijk adviserend;
• Slim, creatief, positief en een doener .

Wat bieden wij? Wij bieden een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante werkomgeving. Je komt te werken in een team van enthousiaste professionals die dezelfde passie delen. Naast de tactische taken krijg je de verantwoordelijkheid (en regie) over uitvoerende communicatie werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij of in opdracht van een gemeente;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein van een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met communicatie op het gebied van Energietransitie;
4. Kandidaat is beschikbaar per maandag 3 juli 2023 voor minimaal 16 uur per week;
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van communicatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van communicatie rondom de thema’s milieu en duurzaamheid (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van communicatie (20 punten);
8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur (35 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met participatie bij energie-opwekprojecten (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit
- Tactische advisering
- Betrekken van en verbinden met doelgroepen, partners, initiatieven en andere stakeholders

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 juni tussen 13:00 uur 15:00 uur, op donderdag 22 juni tussen 13:00 uur en 15:00 uur en/of vrijdag de 23 juni tussen 09:00 en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 16 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 16 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 19 juni 2023, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.

Werken bij Leidschendam-Voorburg
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Afdeling
De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om er voor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De adviseurs van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 80 medewerkers.

Onder de afdeling bedrijfsvoering valt het team Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO). Binnen dit team vallen de disciplines informatiemanagement, informatiebeveiliging, ICT service (beheer), business intelligence en onderzoek. Dit team wordt aangestuurd door de Chief Information Officer (CIO).

Opdracht
Als Verandermanager Security  ben je onderdeel van het team Informatiemanagement (IM). IM bestaat uit 4 Informatiemanagers en de chief information security officer (CISO). Het is onze missie om al onze belanghebbenden optimaal, zelfstandig en laagdrempelig te kunnen laten werken met onze ICT-producten en diensten.

Als Verandermanager Security heb je een regisserende rol in het brengen van de gemeentelijke informatiebeveiliging naar een hoger volwassenheidsniveau. Verder fungeer je als contactpersoon voor alle informatiebeveiliging gerelateerde zaken voor de interne als externe stakeholders. Je bespreekt wensen vanuit de organisatie in een vroeg stadium, adviseert hierin en zorgt voor de juiste prioriteiten in samenspraak met de organisatie. Dit doe je op basis van het organisatie brede informatiebeleid.         

Als Verandermanager Security ben je verantwoordelijk voor het informatiebeveiligingsbeleid, het inwerken van de aspirant CISO en het leiden, begeleiden en adviseren van een aantal programma’s en projecten  van de gemeente Leidschendam-Voorburg. In hoofdlijn bestaat het takenpakket uit:

• Uitvoeren van de CISO taken waaronder vallen:
  • In geval van naderende dreigingen of calamiteiten uitvoeren van adequate beoordeling en uitwerken scenario’s voor oplossingen waarmee teruggekeerd wordt naar een veilige omgeving;
  • Coördineren van en rapporteren over de ENSIA audit cyclus;
  • En het opstellen, bewaken en onderhouden van informatiebeveiligings- en bedrijfscontinuïteitsplannen

Specifiek voor de periode van medio 2023 tot en met 2024

• Leiding geven aan het moderniseren van het informatiebeveiligingsbeleid conform de BIO en het implementeren in onze organisatie;
• Leiding geven aan het bewustwordingsproject
• Adviseur voor het programma Technische Ontvlechting en de daarbij behorende security zaken
• Adviseur voor het programma Office365 en de daarbij behorende security zaken
• De implementatie van Identity en Accesmanagement begeleiden;

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde WO Bachelor opleiding op het gebied van Bedrijfskundige Informatica of vergelijkbaar;
2. In het bezit van certificaten CIPM of CISA en CCSP of CCSK;
3. Maximaal uurtarief van € 110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie, zoals CISO of verandermanager in de afgelopen 5 jaar;
5. Beschikbaar voor 32 uur per week.

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie, zoals CISO of verandermanager in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
7. Je hebt in de afgelopen 3 jaar kennis- en werkervaring opgedaan bij de lokale overheid (20 punten);
8. Je hebt kennis van informatiebeveiliging en ervaring met audits (EDP) (25 punten);
9. Cursus/opleiding of aantoonbare kennis m.b.t. bedrijfsprocessen en ITIL-securitymanagement (Duidelijk benoemd in het CV) (15 punten);
10. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van Identity en Accesmanagement begeleiden (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met Office365 (duidelijk benoemd in CV) (5 punten).

Competenties

Analytisch vermogen
Je bent in staat om problemen te signaleren, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Je spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.

Visie
Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën in de toekomst.

Inlevingsvermogen
Je onderkent en verplaatst je  in de gevoelens en behoeften van anderen, en je houdt rekening met de gevolgen van eigen handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie.

Overtuigingskracht
Je bent in staat om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.

Initiatief
Je signaleert kansen en handelt ernaar in plaats van passief te blijven tot anderen iets gedaan hebben. Je neemt actief maatregelen om de gang van zaken te beïnvloeden.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

 Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest.
Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale en sociale teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.

Onze kernwaarden zijn:

• Denken in mogelijkheden,
• Klantgerichtheid: de klant staat centraal,
• Professionaliteit,
• Efficiënt werken en
• Gericht op Samenwerking.

Opdracht

• Intakegesprek voeren met nieuwe klanten in samenwerking met de klantmanager Inkomen;
• Je begeleidt, motiveert en stimuleert uitkeringsgerechtigden in hun traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding en/of participatie; 
• Je inventariseert, analyseert en maakt een op maat gesneden plan ter begeleiding van de uitkeringsgerechtigde; 
• Je legt maatregelen op in het kader van de afstemmingsverordening en maakt de rapportages en beschikkingen. 
• Met collega’s sparren over aanpak van begeleiding;
• In projecten meedenken over optimale werkprocessen en -afspraken;
• Met partijen, zoals het lokaal teams en Vluchtelingenwerk samenwerken aan een integrale aanpak;
• Rapportages en beschikkingen maken in ons klantenvolgsysteem Suite.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in/met de Participatiewet;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als klantmanager werk bij een overheidsorganisatie (30 punten);
3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, motiveren en stimuleren van uitkeringsgerechtigden, benoemd dit/ deze punten duidelijk in het cv  (20 punten);
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken (10 punten);
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van SJD, MWD of Social Work (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-      kwaliteitsgericht;
-      klantgericht;
-      goede mondelinge- en schriftelijke communicatie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja, 1 dag per week thuiswerken

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 juni en dinsdag 27 juni 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 22 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 19 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 20 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 21 juni 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Team
Je komt te werken binnen team Communicatie en Participatie bestaande uit woordvoerders, communicatieadviseurs, communicatiemedewerkers en gebiedsregisseurs. Jouw werkveld bevindt zich grotendeels op het gebied van externe communicatie en dan met name op onze eigen (online) media. Wij onderhouden en beheren onder andere de gemeentelijke website, een Facebookpagina, een Twitteraccount, een LinkedInpagina en een Instagramaccount. Wij creëren en redigeren daarnaast content voor onze intranetpagina. Daarnaast brengen wij bijvoorbeeld e-nieuwsbrieven over bepaalde onderwerpen uit en creëren wij wekelijks een gemeentepagina in een huis-aan-huisblad.

Opdracht
Je komt terecht in een open cultuur, waarin de lijnen kort zijn. Je hebt makkelijk contact binnen alle bestuurlijke en gemeentelijke niveaus. De open cultuur en de overzichtelijke omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij en je werk goed zichtbaar zijn.

Als online redacteur ga jij er aan bijdragen dat onze online kanalen altijd actueel zijn. Je bent een kei in het schrijven van heldere teksten en creatief in het kiezen van prikkelende en/of informatieve illustraties. Aan de hand van de contentkalender zorg jij voor berichtgeving over plannen, campagnes of activiteiten van de gemeente. Ook redigeer je bijdragen van anderen. Vervolgens publiceer je die content op het betreffende kanaal. Daarbij houd je uiteraard ook de planning in de gaten. Op de website publiceer je met het cms Drupal en op de socials via Coosto. Je bent zelfstandig, ondernemend en resultaatgericht. Jij bent dus een echte aanpakker.

Samengevat zijn jouw taken:
- Je schrijft en redigeert stukken voor diverse middelen en kanalen;
- Je creëert en publiceert goede content;
- Je voert opdrachten uit in nauw overleg met de verantwoordelijke collega;
- Je geeft collega’s binnen de organisatie constructieve feedback op hun teksten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
2. Uiterlijk per 1 juli 2023 beschikbaar voor minimaal 24 uur per week;
3. Uurtarief maximaal € '75,00' exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van journalistiek;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van communicatie en/of journalistiek (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van (heldere) teksten voor social media en/of printed media (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als online redacteur bij een overheidsinstantie (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met Drupal (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met Coosto of een vergelijkbare social media tool (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
- Deskundigheid;
- Samenwerking;
- Flexibiliteit;
- Klantgericht

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, maar in ieder geval op vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 29 juni 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 20 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 21 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 23 juni 2023 09.00 uur Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Programma energietransitie
Waarvoor staan wij aan de lat? We willen zo spoedig mogelijk en uiterlijk in 2050 CO2-neutraal te zijn. Daar hoort ook een CO2-neutrale energievoorziening bij. Vanuit het programma Energietransitie leveren we hier met 25 enthousiaste en deskundige collega’s een bijdrage aan. We richten ons op het stimuleren van energiebesparing en het mogelijk maken van duurzame opwek van energie. De aard van de opgave vraagt om een innovatieve en inclusieve aanpak. De energietransitie in de provincie Utrecht moet haalbaar en betaalbaar zijn voor alle inwoners en bedrijven.

Ontzorgingsprogramma verduurzaming maatschappelijk vastgoed
Het doel van het programma is om eigenaren van maatschappelijk vastgoed van begin tot eind te begeleiden (ontzorgen) bij het verduurzamen van hun objecten. Het programma is ingericht per sector, het gaat om gemeenten, scholen, zorg, cultuur, buurthuizen, religieuze instellingen, kinderopvang, scouting en speeltuinverenigingen. Het programma loopt van 2021 tot en met 2024 en het doel is om 200 eigenaren van maatschappelijk vastgoed met circa 550 gebouwen te ontzorgen bij het verduurzamen. Het programma wordt tot en met 2024 gefinancierd op basis van de huidige subsidieregelingen van het RVO, mogelijk wordt hier nog vervolg aan gegeven.

Voor de verschillende sectoren begeleiden de zes duurzaamheidscoaches de deelnemende organisaties bij het verduurzamen van hun vastgoed. Zij werven deelnemers en begeleiden hen in het ontzorgingstraject. De coaches werken samen met projectfacilitatoren. De facilitatoren zijn technisch-financieel onderlegd voor de verduurzaming van het vastgoed en verantwoordelijk voor gebouwscans, rapportages en de technisch-financiële uitwerking van de plannen

Er wordt aan de deelnemende organisaties geen resultaatverplichting gevraagd. Het is de bedoeling om zo veel mogelijk stappen te zetten bij het verduurzamen, van planvorming tot de daadwerkelijke investering in de gebouwen of de keuze voor nieuwbouw. Zo komen we tot een zo groot mogelijke CO2-besparing. Concreet bestaat het ontzorgingstraject uit de volgende mijlpalen: het intakegesprek, het maken van een duurzaamheidsscan van de gebouwen (portefeuillescan), de portefeuillestrategie, de investeringsstrategie, de interne besluitvorming en de tenderfase. Desgewenst blijven we ook betrokken bij de uitvoerings- en realisatiefase.

Opdracht
Als projectleider van het ontzorgingsprogramma van provincie Utrecht ben je verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen. Deze bereik je samen met je team. Je stuurt het OMV-team aan dat bestaat uit zes duurzaamheidscoaches, een communicatie adviseur en een trainee. Ook stuur je de opdrachtnemer aan die verantwoordelijk is voor de energiescans die worden opgeleverd door een flexibel team van projectfacilitatoren. Je werkt ambtelijk samen met de projectleider energiebesparing bij bedrijven en maatschappelijk vastgoed en bent betrokken bij het team energietransitie. Je neemt deel aan de maandelijkse bijeenkomsten van RVO samen met de andere elf provincies. Daarmee draag je bij aan het kennis en leerprogramma van RVO. Je houdt zicht op relevante ontwikkelingen, benut kansen en zoekt samenwerking met programma’s die relevant zijn zoals de Green Deal Zorg. Indien nodig scherp je de aanpak van het OMV aan en koop je relevante adviezen of capaciteit extra in om het team en de resultaten te versterken. Verder denk - en werk je mee aan het opzetten van het ontzorgingsprogramma voor het MKB dat in ontwikkeling is.

Profiel
Wij zoeken een daadkrachtige projectleider die ervaring heeft op het gebied van energie besparen en verduurzamen van maatschappelijk vastgoed. Je hebt een netwerk in de provincie en in de sector. Kennis van energiebesparing en verduurzamen met vastgoed zijn gewenst. Ook begrijp je hoe gemeenten en maatschappelijke organisaties werken en denken.

Je bent in staat om projecten te leiden en je hebt laten zien dat je succesvol met diverse partners kunt samenwerken om resultaten te boeken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de energietransitie op het gebied van energie besparen en verduurzaming maatschappelijk vastgoed;
3. Minimaal 2 jaar werkervaring als projectleider van verduurzaming maatschappelijk vastgoed bij gemeenten of provincies;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (10 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met energietransitie projecten (25 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente of provincie met het opzetten van een programma/project waarin eigenaren van maatschappelijk vastgoed worden ontzorgt bij de verduurzaming van hun vastgoed (noem hiervan een concreet voorbeeld in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met omgevingsdiensten voor energiecontroles vanuit de Erkende Maatregelen Lijst (EML) (10 punten);
9. aantoonbare werkervaring met de subsidieregelingen van de rijksdienstondernemend Nederland (RVO) voor verduurzaming maatschappelijk vastgoed (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Ondernemend;
• Zelfredzaam;
• Verbindend;
• Doortastend;
• Mensen en situaties aanvoelen;
• Sociaal;
• Kansen benutten;
• Daadkrachtig;
• Overtuigend;
• Resultaatgericht;
• Teamspeler;
• Strategisch;
• Reflecterend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 juni 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 16 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 19 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 21 juni 2023, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Publicatie:

Betreffende termijnbepaling uitzetten opdracht/Doorlooptijd opdracht
 Uitvragen worden in principe met een reactietermijn van 10 kalenderdagen uitgezet. Bij specialistische functies, oftewel non-generieke functies, die onder normale marktomstandigheden worden uitgezet, zal er dientengevolge gekozen worden voor een reactietermijn van 10 kalenderdagen. Bij generieke functies of een non-generieke functies die onder afwijkende marktomstandigheden worden uitgezet of waarvan de opdrachtwaarde onder de Europese aanbestedingsdrempel blijft, kan er gekozen worden voor een kortere reactietermijn.

Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Team veiligheid en duurzaamheid
Binnen dit team werken we aan de leefbaarheid van Westland. Belangrijke onderwerpen zijn veiligheid, wonen, duurzaamheid, circulaire economie, energietransitie en milieu . We werken hiervoor samen met vele partners, zowel andere overheden waaronder politie en justitie, als private partijen. Binnen het team werken strategen, beleidsregisseurs en beleidsondersteuners. De rollen die de medewerkers binnen het team hebben zijn wisselend: ontwikkelen, regisseren, stimuleren en faciliteren. Daarbij staat het maatschappelijk resultaat altijd centraal. We merken daarbij dat er steeds meer dwarsverbanden zijn met de andere taakvelden binnen de gemeente en de uitvoering. Dit vraagt van onze medewerkers eigenaarschap, integraal denken, resultaatgerichtheid, netwerkvaardigheden en innovatiekracht.

Opdracht
Ben jij een enthousiaste en ondernemend regelneef en ben jij samen met je collega’s in staat om de aanpak Weerbare Sierteelt tot het volgende niveau te tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zoeken een Projectmedewerker Barrier vorming & Weerbaarheid

De gemeente Westland zoekt een projectmedewerker Barrièrevorming & Weerbaarheid voor 16-20 uur per week. De medewerker geeft, samen met de projectleider en de andere betrokken tealeden vorm en inhoud aan de uitvoering van het programma Weerbare Sierteeltsector.

Rol: Projectmedewerker  Barrièrevorming & Weerbaarheid

Binnen de aanpak ‘Weerbare Sierteeltsector’ werken overheidsinstanties en bedrijven uit de sierteeltsector samen om te komen tot preventieve en repressieve maatregelen tegen ondermijnende criminaliteit. Van medio 2019 tot aan december 2021 werd samengewerkt binnen het programma Weerbare Sierteeltsector, gefinancierd vanuit de ondermijningsgelden van het Ministerie van Justitie en Veiligheid; vanaf januari 2022 gaat het programma over in een structurele aanpak. In de aanpak Weerbare Sierteeltsector zijn de volgende partijen vertegenwoordigd: de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC Den Haag en RIEC Amsterdam-Amstelland, Douane Schiphol en Royal FloraHolland. De positie in deze vacature maakt onderdeel uit van het Operationeel Coördinatie Team (OCT), een klein team van circa 8 professionals die de aanpak coördineert.

Werkzaamheden:
- Je levert een actieve bijdrage aan het implementeren en onderhouden van  barrièremiddelen;
- Je hebt een actieve rol in de realisatie van de doelstellingen benoemd in het jaarplan Weerbare Sierteelt;
- Je levert een actieve bijdrage aan het creëren van bewustwording bij doelgroepen binnen de sierteeltsector. Dit gebeurt op verschillende al ontwikkelde en nog te ontwikkelen projecten;
- Je kunt de kansen die benoemt worden in de strategie, met ondersteuning van de projectleider, vertalen in concrete acties;
- Je werkt mee aan het verbinden van de  private sector (netwerkbijeenkomsten e.d., awareness, betrokkenheid en verbinding creëren) en bewaakt de hieruit voortkomende acties;
- Je draagt bij aan het implementeren van het opleidingsplan;
- Je draagt bij aan de implementatie van de veilige meldroutes en onderhoudt deze ;
- Je monitort de lopende acties en onderwerpen van barrières en weerbaarheid.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 83,20 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/medewerker bij een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (40 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een publiek – privaat netwerk (10 punten);
6. Aantoonbare kennis van de betrokken partners bij de aanpak van ondermijnende criminaliteit binnen het publieke domein (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de sierteeltsector en de aanpak van ondermijning en de private spelers daarbinnen (20 punten).

Competenties
- Je ziet binnen je werkveld kansen en weet deze te vertalen in plannen en acties;
- Plannen en organiseren;
- Resultaatgerichtheid;
- Omgevingsbewustzijn;
- Innovatief;
- Samenwerkingsgericht;
- Netwerken.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Team
Het team Control bestaat uit (strategisch) controllers, waarbij de coördinatie van de VIC is belegd bij één van hen. Aansturing van het team is belegd bij de manager Control, tevens concerncontroller.

Opdracht
De huidige formatie voor uitvoering van de verbijzonderde interne controle (VIC) is gebaseerd op een volledig geïmplementeerd ‘Three Lines Model’ waarbij interne controlewerkzaamheden worden uitgevoerd in de 1e en 2e lijn, zodat de VIC hiervan als 3e lijn gebruik kan maken bij het vormen van een onafhankelijk oordeel. Omdat de 2e lijn nog niet op orde is verricht de controller, die is belast met de coördinatie van de VIC, ook VIC-werkzaamheden. Deze werkzaamheden zijn noodzakelijk in verband met de verplichte rechtmatigheids-verantwoording door het college.

Om te kunnen voldoen aan de wettelijk verplichte rechtmatigheids-verantwoording en het ‘Three Lines Model’ te kunnen implementeren is tijdelijke inhuur noodzakelijk. De in te huren medewerker wordt enerzijds ingezet voor praktische uitvoering van VIC-werkzaamheden voor boekjaar 2023. En anderzijds voor instructie en begeleiding/nazorg van medewerkers in de 1e en 2e lijn m.b.t. werkzaamheden, kwaliteit en vastlegging die van belang  is voor de interne controle. Op deze wijze ontstaat, op termijn, de noodzakelijke verschuiving van werkzaamheden van de 3e lijn naar de 1e en 2e lijn.

We hebben de processen die beoordeeld moeten worden goed in beeld. Van ieder proces zijn de volgende zaken beschikbaar:

• procesbeschrijvingen (op hoofdlijnen);
• risico inventarisaties met beheersmaatregelen;
• checklists;
• controlememoranda van voorgaande jaren.

We werken vanuit een door het college vastgesteld Intern Controleplan 2022-2023.
Taken:

• Toetsen opzet- en bestaan processen, waaronder actualisatie risico’s en beheersmaatregelen (deels al gestart voor boekjaar 2023);
• Werking toetsen door systeem- en gegevensgerichte controles;
• Verantwoorden bevindingen via het opstellen van controlememoranda;
• Actieve signalering en bespreekbaar maken kansen/mogelijkheden/noodzaak voor verbetering van de interne beheersing;
• Instructie en begeleiding/nazorg van medewerkers in de 1e en 2e lijn mbt werkzaamheden, kwaliteit en vastlegging die van belang  is voor de interne controle (in afstemming met de coördinator VIC).

Dit ben je:

• Je bent een zelfstandige en doortastende verbinder;
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent accuraat;
• Je bent communicatief sterk.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring in audit functie bij een gemeente;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker VIC (45 punten);
4. Twee referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer. De referenties mogen niet ouder zijn 3 jaar (25 punten);
5. Beschikbaar per maandag 3 juli 2023 voor minimaal 36 uur per week (15 punten);
6. Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
-     Analytisch;
-     Samenwerken;
-     Accuraat;
-     Resultaatgericht;
-     Plannen en organiseren;
-     Communicatief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja, minimaal 50% aanwezigheid op kantoor in Zeist (in afstemming met de coördinator VIC)

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 26 juni 2023 van 13.00 uur tot 17.00 uur in het gemeentehuis te Zeist. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 19 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 20 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 21 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe.

De SWO kent een gecoördineerde inkoop waarbij de 6 eenheden zelfverantwoordelijk zijn voor het laten plaatsvinden en het uitvoeren van aanbestedingen. Als inkoopadviseur geef je gevraagd en ongevraagd advies, biedt je ondersteuning aan de eenheden of, afhankelijk van de waarde van de opdracht, voer je regie over inkoopprocessen.

Opdracht
Per juli zal een interim adviseur stoppen, waardoor er een nieuwe inhuuropdracht beschikbaar komt. Hieronder volgen de verantwoordelijkheden en taken van de functie:
- Zelfstandig uitvoeren van inkoopopdrachten vanaf het moment van aanvraag tot en met gunning;
- Verantwoordelijkheid dragen voor verschillende inkoopprocedures, waaronder enkelvoudige, meervoudige en Europese aanbestedingen, afhankelijk van de werkervaring;
- Bewaken van het proces, de termijnen en regelgeving met betrekking tot de inkoopopdrachten;
- Adviseren van interne opdrachtgevers over de mogelijkheden en aanpak om met behulp van een passende inkoopstrategie en -methodiek tot een juiste contractvorm en leverancierskeuze te komen;
- Gevraagd en ongevraagd advies geven over inkoop- en aanbestedingsprocedures;
- Actief bijdragen aan de ontwikkeling van het inkoopteam.

Wat vragen wij van je?
Je beschikt over de vaardigheden om zelfstandig aanbestedingstrajecten uit te voeren. Daarnaast heb je geen moeite met het motiveren en in beweging krijgen van mensen. Je hebt goed ontwikkelde adviseursvaardigheden en bent proactief, gedreven en nauwkeurig in je werk. Bovendien kun je zelfstandig werken en tegelijkertijd gemakkelijk contact leggen. Je bent een teamspeler en houdt ervan om samen te werken in teams

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. In het bezit van NEVI 1 of vergelijkbare inkoopopleiding;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als inkoopadviseur;
4. Uiterlijk beschikbaar per 17 juli 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Je bent in het bezit van NEVI 2 publiek (40 punten);
6. Aantoonbare kennis van inkoopprocessen en Europese aanbestedingen (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen de fysieke leefomgeving (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Zeer goede communicatieve en sociale vaardigheden;
- Proactief en resultaatgericht;
- Samenwerkend en verbindend;
- Zelfvertrouwen en overtuigingskracht;
- Ondernemende en klantgerichte instelling.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Hybride werken mogelijk: ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg ingepland in week 26. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Huidige/ zittende leverancier is uitgenodigd om deel te nemen aan deze aanbesteding.
• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 16 juni 2023 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 19 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 20 juni 2023, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Rijswijk heeft ruim 50.000 inwoners, de ambtelijke organisatie telt ca. 400 ambtenaren en 100 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. Daarnaast is er voldoende gelegenheid om jezelf te ontwikkelen. De organisatie is opgaven gestuurd ingericht en de verantwoordelijkheden liggen laag. De gemeente Rijswijk verwacht van alle medewerkers in de organisatie dat zij in hun dagelijks handelen vier kernwaarden laten zien. De kernwaarden zijn: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid.

De gemeente Rijswijk heeft voor de komende 4 jaar een programmaorganisatie ingericht voor het uitvoeren van projecten met een informatiecomponent: de I-Fabriek (Informatie-Fabriek). Dit houdt in dat al deze projecten raakvlak hebben met de informatievoorziening van de business. Doel van de I-Fabriek is om projecten beter beheersbaar, meer gestructureerd en voorspelbaarder te maken. Voor de uitvoering van informatieprojecten worden er diverse programma’s opgestart.

Binnen de I-fabriek zijn we op zoek naar een adviseur Woo die in ons projectteam Woo adviseert en ondersteunt voor de implementatie Wet open overheid. We zoeken iemand met ruime ervaring in informatie- en procesmanagement projecten die met een kritische blik bijdraagt aan de gewenste implementatie. Als adviseur Woo werk je nauw samen met de business projectleider Woo om de proces- en gedragsverandering te borgen. Je ondersteunt en adviseert gevraagd en ongevraagd omtrent de te nemen stappen in de implementatie. Als onderdeel van het projectteam zorg je samen met de Business projectleider voor een gedragen aanpak en uitvoering van de implementatie.

De adviseur Woo valt onder de verantwoordelijkheid van de directie bedrijfsvoering en wordt aangestuurd door de interim Manager I-Fabriek/Programmamanager.
De kantoorautomatisering en IT-infrastructuur zijn ondergebracht bij de directie bedrijfsvoering in samenwerking met de gemeente Delft.

Opdracht
De gemeente Rijswijk wil de implementatie van de Woo projectmatig aanpakken om ervoor te zorgen dat de processen voldoen aan de kwaliteitseisen van de Woo. Daarom is Rijswijk op zoek naar een adviseur Woo die met kennis en ervaring inspeelt op de uitdagingen die voorliggen om de Woo conform de implementatie-eisen vorm te geven in onze organisatie. Je vormt onderdeel van het projectteam Woo en adviseert de Business Projectleider Woo zowel in de voorbereiding als in de uitvoering van het project. Het project kent twee fases:

1. De eerste fase van het project betreft het vaststellen van een ambitieniveau rondom openheid en transparantie door het College en Raad. De Woo geeft een wettelijk minimum waaraan voldaan moet worden, maar het is mogelijk om meer te doen. Samen met de politiek wordt bekeken wat moet, wat de ambities zijn en wat kan. Daarnaast omvat fase 1 het verkrijgen van inzicht in de impact die de invoering van de Woo heeft op de organisatie. Deze inzichten worden door vertaald naar een generieke implementatiestrategie en een plan van aanpak voor de implementatie.
2. De tweede fase betreft uitvoering geven aan het plan van aanpak met als doel het implementeren van een systematiek en werkwijze voor het actief openbaar maken van de informatiecategorieën.

Wat moet door de adviseur worden gedaan/opgeleverd?
- Advies en ondersteuning bij het opstellen van een projectplan implementatie Woo, met daarin focus op ambitiebepaling door College en Raad, impactanalyse (wat de Woo voor Rijswijk betekent), bewustwording bij bestuur en organisatie rondom openheid en transparantie, communicatie naar inwoner en organisatie rondom het implementatietraject;
- Advisering rondom veranderingen in de organisatie in relatie tot de implementatie;
- Advies omtrent informatie- en procesmanagementvraagstukken in relatie tot de actieve openbaarmaking en het Rijswijkse landschap.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde WO-opleiding;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Woo binnen een gemeentelijke organisatie;
3. Aantoonbare werkervaring in de laatste 3 jaar met het informatiesysteem Corsa. Dit moet duidelijk blijken uit het CV;
4. Minimaal voor 8 uur per week beschikbaar voor de gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingsoptie(s);
5. Maximaal uurtarief van € 120,- inclusief reiskosten en Fee Flextender/ exclusief BTW;
6. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
7. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/projectleider in informatie- en procesmanagement projecten in de afgelopen 12 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 2 jaar als adviseur en/of projectleider met het implementeren van de Woo binnen een gemeentelijke organisatie. Hierbij geldt dat de adviseur bij zeker twee verschillende gemeentelijke organisaties heeft ondersteund in het implementeren van de Woo (30 punten);
9. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar met de projectmanagementmethodieken (10 punten);
10. In het bezit van Agile Scrum en/of Prince2 certificaat (15 punten);
11. Beschikbaar per 1 juli 2023 (15 punten).

Competenties
- Goede analytische skills op het gebied van bedrijfsprocessen en informatievoorziening.
- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
- Je kunt buiten de eigen opgave en kaders denken.
- Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.
Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.

Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

Opdracht
In Muiden is sprake van een forse nieuwbouwontwikkeling. Door de bouw van de nieuwe wijk de Krijgsman (1300 woningen) verdubbelt Muiden van omvang. Dit vraagt ook wat van het voorzieningenniveau. Zo is er recent een nieuw integraal kindcentrum in Muiden geopend: de Muiderkring.

De groei van het aantal basisschoolleerlingen overstijgt de prognoses die destijds zijn gemaakt. Daardoor is sprake van een leerlingengroei die niet opgevangen kan worden in de bestaande schoolgebouwen (KC Muiderkring in de Krijgsman en de Jozefschool in het oude centrum). De leerlinggroei vindt met name plaats in de nieuwbouwwijk de Krijgsman. Op de locaties van beide scholen is geen ruimte voor het plaatsen van units. Daardoor hebben wij dringend behoefte aan een locatieadvies voor het plaatsen van een tijdelijk schoolgebouw in Muiden. Wij zoeken een onderzoeker/projectleider die dit locatieadvies opstelt in overleg met de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie. Bovendien vragen wij van de opsteller van het advies om de besluitvorming door het college over dit advies voor te bereiden.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring op het gebied van onderwijshuisvesting (benoem dit duidelijk in het cv);
2. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk- werkverkeer én parkeerkosten;
3. Je geeft aan in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf.

Gunningscriteria (weging)
4. Een afgeronde opleiding bouwkunde op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie en stakeholder management op gemeentelijk niveau (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Beschikbaar per 1 juli 2023 voor 8 uur per week (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van onderwijshuisvesting (20 punten);
a. Tot 1 jaar werkervaring (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar werkervaring (5 punten);
c. 3 tot 5 jaar werkervaring (10 punten);
d. Meer dan 5 jaar werkervaring (20 punten).
8. Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen de gemeentelijke overheid in projecten met tegenstrijdige belangen in een politieke context (benoem duidelijke voorbeelden in het cv) (30 punten);
a. Tot 1 jaar werkervaring (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar werkervaring (10 punten);
c. 3 tot 5 jaar werkervaring (20 punten);
d. Meer dan 5 jaar werkervaring (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je hebt bent omgevingsbewust en hebt een goede ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden; je kan de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in en integraal advies. Je bent goed in staat om de technische, juridische en beleidsmatige invalshoeken in je advies te combineren;
• Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten;
• Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners, gebruikers en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid;
• Je bent aantoonbaar proactief in de aanpak van je projecten;
• Je bent stressbestendig.
  
  

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie  
Uw veiligheid, Ons werk

Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. Om hieraan een bijdrage te leveren, is de afdeling Facilitair en Inkoop op zoek naar een tijdelijke collega: Inkoopadviseur. Je gaat werken bij de afdeling Facilitair & Inkoop (F&I), team Inkoop. F&I is een open en betrokken afdeling die via allerlei lijntjes verbonden is met de primaire opdracht van Brandweer, Crisisbeheersing en Risico Preventie. De “bedoeling” is elke dag zichtbaar in ons werk en daar zetten we ons hard voor in. Samen fixen we het. Ontspannen sfeer, volop ruimte om te experimenteren en te leren en oprechte aandacht voor de collega’s / betrokken bij elkaars reilen en zeilen. De afdeling F&I:

• levert facilitaire ondersteuning en advisering aan alle medewerkers van de VRU;
• ondersteunt in het professioneel inkopen van goederen en diensten.
  
  

Team Inkoop
Het inkoopteam bestaat uit 4 inkoopadviseurs, 1 contractbeheerder, 2 business inkoopvoorbereiders en een teamleider Inkoop. De klus die je komt doen, voer je zelfstandig uit. Het inkoopteam kun je gebruiken als vraagbaak of sparringpartner.

Opdracht
De VRU is sinds 2022 verantwoordelijk voor de inrichting en realisering van de crisisnoodopvang voor asielzoekers en Oekraïense vluchtelingen (VRU Asielsupport). Dit wordt tot minimaal 31 december 2024 gecontinueerd. Er zijn in het afgelopen jaar verschillende contracten afgesloten om de opvang vlot te kunnen realiseren. Te denken valt aan contracten voor schoonmaak, inhuur personeel, catering, taxidiensten, wasserijdiensten, verhuizers etc. 
Regelmatig worden er locaties op- en afgeschaald waarbij er zeer snel gehandeld moet worden. De VRU wil inzicht of alle benodigde contracten zijn afgesloten en of de afgesloten contracten rechtmatig zijn. De opdracht aan de inkoopadviseur is om zelfstandig:

1. Inventarisatie
   Naar aanleiding van de spend te inventariseren voor welke diensten/leveringen contracten zijn afgesloten en voor welke diensten/leveringen geen contracten zijn afgesloten en of de afgesloten contracten rechtmatig zijn. De inkoopadviseur levert hiervoor een overzicht op.
   
   2. Nieuwe contracten afsluiten
   Daar waar geen contract is afgesloten en dat wel nodig is, wordt het contract door de inkoopadviseur afgesloten. Uiteraard conform de AanbestedingsWet en het lokale inkoopbeleid van de VRU. 
   
   3. Bestaande onrechtmatige contracten ontbinden en opnieuw afsluiten/aanbesteden
   Naar aanleiding van punt 1, de onrechtmatige contracten ontbinden en opnieuw en rechtmatig afsluiten. Uiteraard conform de AW en het lokale inkoopbeleid van de VRU.
   
   4. Een overzicht opleveren
   Het opleveren van een overzicht met alle actuele contracten inclusief leverancier, looptijd, contractwaarde etc.
   
   De werkzaamheden vinden plaats in overeenstemming met de manager uitvoeringsorganisatie Oekraïne en Adviseur bemensing NO/CNO (noodopvang en crisisnoodopvang).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als inkoopadviseur of –coördinator met het zelfstandig uitvoeren van meervoudig onderhandse én Europese aanbestedingen (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare kennis van inkoopprocedures en de aanbestedingswet verkregen middels werkervaring, training of opleiding (benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan);
4. Een maximum uurtarief van €105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
 
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de versnelde procedure (AW 2012 art. 2.74) (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
6. Meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig voorbereiden en uitvoeren van Europese aanbestedingen (benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2023 (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je onderhoudt gemakkelijk contact met diverse stakeholders, je kunt op verschillende niveaus schakelen en bent in staat te verbinden.
• Je beschikt over overtuigingskracht en kunt goed samenwerken.
• Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uit drukken. Het gaat je daarnaast gemakkelijk af om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en op basis hiervan een advies te geven.
• Je bent flexibel en kunt snel schakelen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: de werkdagen en -uren zijn in overleg. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. De opdracht stopt als het project  is afgerond. Het aantal uren dat daarvoor nodig is, is op voorhand niet in te schatten. De opdracht moet wel zo snel mogelijk opgepakt én afgerond worden.

Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland op dinsdag 20 juni 2023 en/of woensdag 21 juni 2023 tussen 12.00 uur en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 15 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 16 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Overige informatie

• De VRU kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 19 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO NL) is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de bevolkingsonderzoeken naar borstkanker, baarmoederhalskanker en darmkanker. Deze bevolkingsonderzoeken zijn onderdeel van het Nationaal Programma Bevolkingsonderzoeken van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) is verantwoordelijk voor de regie en subsidieverlening.

Bevolkingsonderzoek Nederland in haar huidige vorm bestaat sinds januari 2022. De nieuwe (landelijke) organisatie is ontstaan vanuit een fusie van vijf regionale organisaties.

Bij het bevolkingsonderzoek darmkanker verstuurt BVO NL Nederland de uitnodigingen en de uitslagen. Ook zijn wij verantwoordelijk voor de kwaliteit van de het bevolkingsonderzoek en de aanvullende onderzoeken. BVO NL draagt door middel van kwalitatief hoogwaardige bevolkingsonderzoeken substantieel bij aan het vroegtijdig opsporen van kanker met als doel gezondheidswinst te realiseren en sterfte terug te dringen.

Opdracht
Het betreffende project heeft als doel de continuïteit van het bevolkingsonderzoek darmkanker te waarborgen door het tijdig en zorgvuldig aanbesteden van de overeenkomsten binnen dit bevolkingsonderzoek. Uiterlijk eind 2025 lopen de contracten af van de verpakker, testmethode en laboratoria betrokken bij de darmkankerscreening. Daarnaast spelen er ontwikkelingen binnen het bevolkingsonderzoek darmkanker die meegenomen dienen te worden in de nieuw af te sluiten overeenkomsten.

Als projectleider Bevolkingsonderzoek werk je primair aan de integratie van enkele aanbestedingstrajecten ten behoeve van het bevolkingsonderzoek darmkanker. Het gaat om een complex traject van een aantal parallelle aanbestedingen met onderlinge afhankelijkheden. Je verzekert de bijdragen van materiedeskundigen. Je stimuleert de voortgang, bewaakt de uitvoerbaarheid en zorgt voor de implementatie. Je hebt speciaal oog voor de toepasbaarheid van innovaties in de aanbestedingstrajecten. Je bent samen met de betrokken programmamanager bevolkingsonderzoek darmkanker verantwoordelijk voor de voor deze trajecten benodigde afstemming met regievoerder en subsidieverstrekker RIVM. Naast het project/programmaleiderschap van het geheel vervul je ook de rol van projectleider voor in ieder geval één van de aanbestedingstrajecten.

Het project is begin dit jaar gestart met een verkenningsfase waarin de gewenste projectstructuur en de relevante ontwikkelingen zijn gedefinieerd. We zoeken een projectleider die zorgt voor de uitvoering en integratie van de aanbestedingen en stuurt op het opleveren van de deliverables op de belangrijke mijlpalen.

Je werkt intensief samen met een inkoper (procesbegeleider aanbestedingen) en stuurt deze functioneel aan. Deze inkoper is coördinerend verantwoordelijk voor het doorlopen van een correcte aanbesteding die aansluit op de markt en voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving.

De volgende werkzaamheden worden van de projectleider verwacht:

• Het uitvoeren van het project conform het vastgestelde projectplan en bijbehorende planning en begroting;
• Bewaken algehele uitvoeringsplanning van het project;
• Betrekken van en afstemmen met regievoerder en subsidieverstrekker RIVM en (interne en externe) stakeholders;
• Zorgdragen voor aanlevering van de benodigde kennis en expertise;
• Coördineren en aansturen van de door de business aan te leveren inhoud t.b.v. de aanbestedingsdocumentatie;
• Coachen en aansturen van deelprojectleiders en projectteamleden;
• Toezien op het proces van afstemming tussen de aanbestedingen;
• Rapporteren over de voortgang aan de Stuurgroep;
• Voorbereiden en zorgdragen voor besluitvorming in de Stuurgroep;
• Secretaris Stuurgroep, voorzitter kernteam, voorzitter kerngroep;
• Adviseren aan de opdrachtgever;
• Uitvoeren risicomanagement;
• Coördineren en afstemmen van communicatie binnen BVO NL en met externe stakeholders;
• Overdracht aan de staande organisatie.

On­ze ide­a­le kan­di­daat:

• Is een hands-on re­sul­taat­ge­rich­te project/programmaleider;
• Voelt zich thuis in de (semi-)publieke sector;
• Kan goed schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Staat ste­vig in de schoe­nen en laat zich niet snel af­schrik­ken. Ook niet door kor­te door­loop­tij­den en har­de dead­lines;
• Is ana­ly­tisch sterk en werkt ge­struc­tu­reerd;
• Is pro­ac­tief, in­no­va­tief en flexibel;
• Is com­mu­ni­ca­tief vaar­dig, zo­wel mon­de­ling als schrif­te­lijk;
• Werkt doel­ge­richt en neemt ver­ant­woor­de­lijk­heid;
• Is een ver­bin­den­de per­soon­lijk­heid en een be­trok­ken team­spe­ler;
• Vindt de juis­te toon, sig­na­leert tij­dig po­li­tie­ke en be­stuur­lijk ge­voe­li­ge the­ma's;
• Is em­pa­thisch en organisatiesensitief.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Mi­ni­maal 5 jaar aantoonbare werk­er­va­ring als projectleider/programmamanager, in het zelfstandig uitvoeren van com­plexe projecten/trajecten (Europese aanbestedingen, strategische trajecten, organisatorische herinrichtingen, aansturen van een team);
3. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
4. Beschikbaar per uiterlijk 1 augustus 2023;
5. Een maximum uurtarief van €135,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/programmamanager, in het zelfstandig uitvoeren van complexe projecten/trajecten (Europese aanbestedingen, strategische trajecten, organisatorische herinrichtingen, aansturen van een team) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met medisch gerelateerde inkooptrajecten (benoem tenminste 2 voorbeelden duidelijk in het cv.) (20 punten);
8. Aantoonbare ervaring met coaching/aansturen van medewerkers (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
9. Aantoonbare ervaring in de publieke / semi-publieke sector (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
10. Aantoonbare kennis van en/of ervaring met het werkveld van één of meer van de bevolkingsonderzoeken die onderdeel zijn van het Nationaal Programma Bevolkingsonderzoeken (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht;
• Gestructureerd;
• Flexibel;
• Proactief;
• Innovatief;
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;
• Verbindend;
• Teamspeler;
• Organisatiesensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 30 juni 2023 tussen 09.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 19 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 20 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 22 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. Het cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega’s werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 teams: Samenleving, Economie, Ruimte en Mobiliteit en Veiligheid & Duurzaamheid.

Team Economie, Ruimte en Mobiliteit
Westland is het glastuinbouwcentrum van de wereld  en wordt gekenmerkt door innovatie, duurzaamheid en ondernemerschap. De laatste innovaties en duurzame ontwikkelingen binnen techniek, (internationale) handel, energie, voeding en water komen hier vandaan. Binnen het taakveld sterke economie wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een gezond investeringsklimaat. Dat doen we onder meer door actief te werken aan energietransitie, herstructurering glastuinbouw,  infrastructuur en verkeer en vervoer. Binnen het team werken strategen, beleidsregisseurs en beleidsondersteuners. De rollen die de medewerkers binnen het team hebben zijn wisselend: ontwikkelen, regisseren, stimuleren en faciliteren. Daarbij staat het maatschappelijk resultaat altijd centraal. We merken daarbij dat er steeds meer dwarsverbanden zijn met de andere taakvelden binnen de gemeente en de uitvoering. Dit vraagt van onze medewerkers eigenaarschap, integraal denken, resultaatgerichtheid, netwerkvaardigheden en innovatiekracht.

Opdracht
Als (medior) stedenbouwkundige ontwikkel, toets en begeleid je (complexe) stedenbouwkundige opgaven, zoals ruimtelijke ontwikkelingskaders voor de kernen en gebiedsvisies en signaleert knelpunten ten behoeve van toekomstige beleidsontwikkelingen. Je neemt deel aan (regionale) projecten en adviseert ten aanzien van bestemmingsplannen, Wabo aanvragen en initiatieven vanuit de samenleving. Je verbindt ontwikkelingen, beleid en regelgeving met de praktijk binnen de gemeente Westland.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 99,20 (schaal 11) inclusief Flextender Fee en reiskosten, exclusief BTW;
2. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;

Gunningscriteria (weging)
3. Afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van stedenbouwkundige of architectuur (35 punten);
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als stedenbouwkundige de afgelopen 7 jaar. (35 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 4 jaar binnen een gemeentelijke overheid. (30 punten).

Competenties
- Met een heldere toekomstgerichte visie kom je vlot tot plannen en organiseren;
- Je bent communicatief vaardig en je hebt een goed inlevingsvermogen;
- Kennis van en ervaring met de Omgevingswet en de verschillende instrumenten daarbinnen is van belang;
- Je bent gewend om te werken op het snijvlak van politiek, bestuur en ambtelijke organisatie en dat gaat je goed af.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Werken bij Leidschendam-Voorburg
Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen.

Wij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Het medewerkersonderzoek 2019-2020 wees uit dat medewerkers het vertrouwen van hun werkgever waarderen en dat het hen zelfstandiger en flexibeler maakt. Deze positieve waardering leverde het keurmerk “Beste werkgever” op.

Afdeling
De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om er voor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De adviseurs van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 80 medewerkers.

Onder de afdeling bedrijfsvoering valt het team Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO). Binnen dit team vallen de disciplines informatiemanagement, informatiebeveiliging, ICT service (beheer), business intelligence en onderzoek. Dit team wordt aangestuurd door de Chief Information Officer (CIO).

Opdracht
Ten behoeve van informatiegestuurd werken is een BI platform opgezet en daarvoor is een opdracht beschikbaar voor een Beheer DWH Architect/Senior DWH-ontwikkelaar binnen het team Onderzoek en BI. Het DWH is ruim 3 jaar geleden opgezet en bevat gegevens uit de domeinen: sociaal, ruimte, publieksdiensten, bestuur en ondersteuning.  

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwerp en ontwikkeling van data marts (Kimball methodiek: focus op eigenlijke dataverzameling);
• Ontwerpen en ontwikkelen van ETL;
• Nauwe afstemming met Business Analisten;
• Verzorgen basis opzet Power BI model;
• Ondersteunen business analisten oa met: analyses, T-SQL, DAX en reporting services;
• Beheren van T-SQL templates ten behoeve van ETL automatisering;
• Beheren van de ETL, Power BI, Reporting Services, SQL Server;
• Advies, ontwerp, beveiligen en beheer van de verbindingen;
• Bewaken van de data kwaliteit ahv het Data Quality Framework icm de business analisten;
• Het opzetten van een geïntegreerd rollen security model voor Power BI en Reporting services gebruikmakend van ASDI;
• Het opzetten en uitvoeren van een BI migratieplan naar Microsoft Azure.

Vaardigheden van belang voor goede invulling van de opdracht:

• Zeer ervaren met data koppelingen, onder andere: OLEDB, ODBC, bestanden en Rest Services;
• Zeer ervaren met SQL Server beveiliging;
• Zeer ervaren met MS SQL Stack (MS SQL Server, SSRS, SSIS, SQL Agent inclusief installatie, configuratie en beheer);
• Zeer ervaren met Windows Server;
• Zeer ervaren met het omzetten verschillende datavormen inclusief semi-structured data naar relationele database structuren, zoals XML en JSON;
• Ruime ervaring met het ontwerpen en ontwikkelen van metadata gedreven ETL op basis van T-SQL templates (meer dan 5 jaar);
• Ruime ervaring met het ontwikkelen van DAX formules en Power Queries;
• Ruime ervaring met verschillende DBMS’en (waaronder SQL Server, Oracle, PostgreSQL, MongoDB);
• Ruime ervaring met C# en het .Net Framework;
• Ervaring met beheer Power BI (meer dan 2 jaar);
• Ervaring Power Shell scripting;
• Ervaring met ASDI;
• Ervaring met ArchiMate modelleren;
• Ervaring met GEMMA;
• Kennis van Microsoft Azure (Oa, ADF, Data Bricks, SQL Server op Azure Virtual Machines en Azure SQL Managed Instance);
• Kennis en ervaring met Power BI REST APIs;
• Kennis en ervaring met Data Vault Modelling;
• Kennis en ervaring met Anchor Modelling.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Maximaal uurtarief van € 105,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender exclusief BTW;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van datawarehouses m.b.v. SQL in de afgelopen 15 jaar.

Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van informatica (20 punten);
3. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van datawarehouses m.b.v. SQL in de afgelopen 15 jaar (25 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en ontwerpen van ETL en dimensioneel modelleren in de afgelopen 10 jaar (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met netwerktechnologie en begrippen: firewalls, SSL, SFTP, Certificaten, VPN (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting) (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (10 punten);
7. Beschikbaar per 1 juli 2023 voor 32 uur per week (10 punten).

Competenties

• Analytisch;
• Betrokken;
• Gestructureerd;
• Flexibel;
• Klantgericht;
• Resultaatgericht.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Bevolkingsonderzoek Nederland voert de bevolkingsonderzoeken borstkanker, darmkanker en baarmoederhalskanker uit met als doel kanker in een vroeg stadium op te sporen. Vroege opsporing van kanker vergroot de kans op genezing. Bevolkingsonderzoek Nederland in haar huidige vorm bestaat sinds januari 2022. De nieuwe (landelijke) organisatie is ontstaan vanuit een fusie van vijf regionale organisaties. Het RIVM is onze opdrachtgever.

Per 1 januari 2022 zijn de vijf regionale screeningsorganisaties en de Facilitaire Samenwerking Bevolkingsonderzoeken (FSB) gefuseerd tot één landelijke organisatie. Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO NL) bestaat uit ongeveer 950 medewerkers. Hiervan werken ongeveer 550 screeningsmedewerkers voor de borstkankerscreening, of zijn in opleiding hiervoor.

BVO NL organiseert de bevolkingsonderzoeken naar borstkanker, baarmoederhalskanker en darmkanker. Van deze drie onderzoeken wordt het borstkankeronderzoek volledig in eigen beheer uitgevoerd. Het is noodzakelijk dat alle screeningsmedewerkers die hierbij betrokken zijn ingepland kunnen worden op de plek waar zij nodig zijn, op het moment waarop dit nodig is. Om deze planning te kunnen maken en de bijbehorende uren te kunnen registreren van de medewerkers van BVO NL is een landelijk personeelsplanningsysteem noodzakelijk.

Momenteel hebben de vijf regio's verschillende personeelsplanningsystemen (van 2 verschillende leveranciers). De afdeling Planning is inmiddels landelijk opgezet, echter is het efficiënt en landelijk inzetten van personeel nog niet mogelijk door het ontbreken van één systeem. Daarnaast is het maken van overzichtelijke rapportages omtrent inzet personeel ook een grote uitdaging. BVO NL streeft ernaar om per 1 januari 2024 over één landelijk personeelsplanningssysteem te beschikken waarmee de personeelsplanning van alle screeningsmedewerkers en overige medewerkers van BVO NL uitgevoerd kan worden.

Inmiddels is er na een Europese aanbestedingsprocedure een leverancier gevonden voor het nieuwe landelijke systeem. Er is een project waarin momenteel hard gewerkt wordt aan de uiteindelijke implementatie van het nieuwe planningssysteem.

Opdracht
Schaduwdraaien
In het project wat de implementatie van het nieuwe landelijke planningssysteem als resultaat heeft vindt in oktober t/m december 2023 het schaduwdraaien plaats. Dit schaduwdraaien houdt globaal in:

• Schaduwdraaien planning in nieuwe systeem (dubbel roosteren zowel in oude als nieuwe systeem) en testen planning, declaraties e.d. in nieuwe systeem conform oude systeem;
• Schaduwdraaien registratie, testen en goedkeuring gerealiseerde roosters en salarisexport;
• Ketentesten.
  
  

Deze testen moeten juist, volledig en gestructureerd verlopen. Dit om het risico van fouten na de live-gang te voorkomen. Het optreden van dat risico zou namelijk een hoge impact hebben: problemen in de planning van screeningsmedewerkers, levert problemen op in de productie.

Bijkomende complexiteit is dat er in alle 5 regio’s op een andere wijze gepland wordt en daarnaast ook kantoormedewerkers en managers gebruik gaan maken van het nieuwe landelijke planningsssysteem. Daardoor zullen er meerdere draaiboeken/testplannen nodig zijn.

 Voor de voorbereiding van het schaduwdraaien en de coördinatie van het schaduwdraaien is een testcoördinator (medior) nodig. Indien nodig dient de testcoördinator ook mee te testen (meewerkend voormens).

Werk & taken
Voor het voorbereiden en coördineren van het schaduwdraaien is het nodig proactief vanuit kennis en kunde van testen en testmanagement naar de opgave waarvoor BVO-NL staat met het schaduwdraaien de test-aanpak te bepalen. De test-coördinator moet met een helicopterview kunnen kijken, structuur brengen en aan de afdelingen duidelijk uit kunnen leggen, waarom ze moeten testen en wat dit inhoudt. De testcoördinator is communicatief sterk en omgevingsbewust.

De testcoördinator moet in staat zijn om een draaiboek voor het schaduwdraaien op te leveren, alsmede testplannen en andere benodigde testdocumentatie. Ook moet de testcoördinator acceptatiecriteria voor het schaduwdraaien SMART kunnen opstellen, daarbij ook rekening houdend met het programma van eisen.

Aangezien niet alle afdelingen bekend zijn met testen, zal de test-coördinator in voorkomende gevallen samen met afdelingen testen.

De testcoördinator heeft een achtergrond in testen en testmanagement, is in staat zelfstandig te werken en de structuur voor het schaduwdraaien te realiseren. De testcoördinator moet snel up en running zijn en dit zelfstandig kunnen (er zijn geen interne testcoördinatoren/testers waar op teruggevallen kan worden). De draaiboeken dienen eind juli 2023 definitief opgeleverd te worden i.v.m. besluitvorming en vastleggen van personele resources van afdelingen voor het testen.

Globaal ziet de inzet van de testcoördinator er als volgt uit:

• Start dinsdag 4 juli 2023;
• 4 juli 2023 t/m 14 juli informatie verzamelen, aanpak & structuur voor schaduwdraaien bepalen;
• 24 juli 2023 t/m 28 juli draaiboeken schaduwdraaien maken inclusief planning diverse onderdelen schaduwdraaien en inzicht in benodigde personele resources van afdelingen en daarvoor overzicht maken t.b.v. besluitvorming;
• Augustus, september 2023: o.a. (met) afdelingen schaduwdraaien voorbereiden, voorbereiden testdocumentatie, acceptatiecriteria SMART maken en relatie leggen tussen criteria en programma van eisen en crosscheck daarvan voorbereiden;
• Oktober t/m December 2023: Coördineren schaduwdraaien, maken testdocumentatie (testrapporten), op basis van uitkomsten van testen bepalen wat de aanpak voor de volgende testperiode in het schaduwdraaien wordt, aanpak volgende testperiodes bijstellen, waar nodig mee testen. Opleveren definitieve set testdocumentatie, crosscheck acceptatiecriteria en programma van eisen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het zelfstandig opzetten, coördineren, begeleiden en uitvoeren van (soortgelijke) testtrajecten in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv);
2. Aantoonbare werkervaring met het coördineren van testen bij organisatie brede implementaties (benoem dit duidelijk in het cv);
3. Uiterlijk beschikbaar per 4 juli 2023;
4. Benoem in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en hoe jij deze opdracht zou aanpakken (max. 1 A4). De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf.;
5. Een maximum uurtarief van €85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
6. De werkdagen zijn in ieder geval dinsdag, donderdag en vrijdag i.v.m. afstemming met de werkgroep en de projectleider (benoem duidelijk in het cv de beschikbaarheid);
7. De kandidaat dient volledig beschikbaar te zijn in de periode 4 juli 2023 t/m 4 augustus 2023 én van 1 oktober 2023 t/m 22 december 2023. Vakantie is mogelijk in de periode van 5 augustus 2023 t/m 30 september 2023 (benoem duidelijk in het cv eventuele vakantieplannen);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van soortgelijke (test)trajecten in de afgelopen 5 jaar (40 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als test coördinator ( 25 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het met het betrekken en begeleiden van key-users, gebruikers en afdelingen in het testproces (benoem dit duidelijk in het cv (25  punten);
11. Aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling en/of zorgorganisatie (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Coördineren;
• Organiseren;
• Plannen;
• Analyseren;
• Structuur kunnen aanbrengen;
• Communicatief vaardig;
• Omgevingsbewust;
• Zelfstandig werken én samenwerken;
• Resultaatgericht;
• Nauwkeurig;
• (Organisatie)sensitief;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9/10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: De werkdagen zijn in ieder geval dinsdag, donderdag en vrijdag. De overige dagen zijn in overleg. De testcoördinator zal zowel thuis als op locatie werken. De locaties van Bevolkingsonderzoek Nederland zijn: Amsterdam, Breda, Deventer, Groningen, Maastricht, Rotterdam, Utrecht, Venlo).

Planning
De digitale gesprekken bij de opdrachtgever staan gepland op maandag 26 juni 2023:

• 09:00 uur tot 10:00 uur
• 11:00 uur tot 12:00 uur
• 13:30 uur tot 14:30 uur

De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 15 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 16 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 19 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Team Zorg is een van de uitvoerende teams binnen de afdeling Sociaal Domein. Binnen één van de 3 units die onder het team Zorg vallen worden de werkzaamheden van contractmanager WMO uitgevoerd.
Samen met 3 directe collega’s ben je verantwoordelijk voor de contracten met aanbieders en leverancier van diensten en producten binnen de WMO.

Opdracht
Jij bent een zeer belangrijke schakel in het Wmo zorgaanbod van gemeente Zoetermeer, door jou komen we verder in control en kunnen we de beste zorg en ondersteuning leveren aan onze inwoners!

Wij zoeken dan ook iemand met ruime ervaring als contractmanager WMO.

Als contractmanager Wmo ben jij de expert op het gebied van Wmo dienstverlening en de verbindende factor tussen de verschillende aandachtsgebieden binnen het Sociaal Domein maar ook tussen gemeente Zoetermeer en de regiogemeenten. Je bent verantwoordelijk voor het sturen van de contracten op kwaliteit en rechtmatigheid die uit naam van de gemeente zijn of worden afgesloten in het kader van de Wmo. Het is hierbij van belang dat je de gewenste resultaten in kaart brengt en deze gezamenlijk weet te realiseren. Dit doe je middels het opstellen van KPI’s welke vastgelegd worden in een dashboard ten behoeve van het contract. Je bewaakt de voortgang en risico’s van je accounts door te sturen met behulp van KPI’s op de geleverde prestaties, resultaten en budgetten. Je maakt in dien noodzakelijk verbeterafspraken, monitort deze afspraken en onderhoudt goede relaties met alle belanghebbenden, waarbij partnerschap het uitgangspunt is.

Lokaal en regionaal voer je contractmanagement uit wat bijdraagt aan betaalbare en passende zorg. Je neemt deel aan accountgesprekken en stemt af met interne en externe stakeholders met betrekking tot vraagstukken rondom zorgaanbieders en het opstellen van maatwerkcontracten.

Je schept helderheid over de Wmo zorguitgaven en levert betrouwbare stuur- en managementinformatie. Je hebt een adviserende rol bij de invoering en implementatie van diverse sturingsinstrumenten, zoals een richtinggevend kader voor de inzet van Wmo.
Kortom, samen met de zorgaanbieders en collega’s geef je invulling aan het verbeteren van de kwaliteit en dienstverlening tijdens de looptijd van het contract. Gemeente Zoetermeer wil een stevig partnerschap aangaan, waardoor een strakke sturing door de contractmanagers essentieel is.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van contractmanagement Wmo;
3. Uurtarief maximaal €100,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender);

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare kennis of werkervaring in de afgelopen 5 jaar met WMO hulpmiddelen en woningaanpassingen (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met aanbestedings- en inkooptrajecten binnen het sociaal domein (50 punten).

Competenties
- Vaardig in gebruik van Excel (basis);
- Vaardigheid in gebruik van dashbords;
- Objectief;
- Analytisch;
- Zelfsturing;
- Politieke sensitiviteit;
- Proactief;
- Constructief;
- Resultaatgericht;
- Doortastendheid;
- Onderhandelingsvaardigheid;
- Flexibel;
- Gestructureerd;
- Positief kritisch.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10a (nieuwe structuur). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Over ons team
De Concernstaf (CST) is een afdeling overstijgende stafafdeling die in opdracht van de gemeentesecretaris ondersteuning biedt aan zowel de ambtelijke als de bestuurlijke organisatie. De afdeling voert regie op een aantal inhoudelijke strategische onderwerpen. Het is een kleine afdeling, van ongeveer 23 mensen, die zich kenmerkt door een adviserend en dienend karakter aan het bestuur en management. Bovendien voert de CST controles en onderzoeken uit. Onze inzet is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de organisatie zodat wij er staan voor de inwoners van onze gemeente.

Opdracht
Als bestuursadviseur van één of meer wethouders, een stevige sparringpartner en een creatieve verbinder. Je adviseert en ondersteunt de bestuurder(s) en het management op meerdere samenhangende vakgebieden. Je werkt op het snijvlak van college, organisatie en raad. Dit doe je bijvoorbeeld door relevante ontwikkelingen te volgen, deze te vertalen naar wat dit betekent voor inwoners en ondernemers en mee te denken met politiek-bestuurlijk complexe dossiers. Je adviseert het college als geheel over strategie en tactiek en het samenspel om resultaten te bereiken. Je geeft collega’s die adviseren op inhoudelijke dossiers politiek-bestuurlijke aandachtspunten mee. Je beoordeelt beleidsstukken en voorstellen op haalbaarheid, maatschappelijk belang, politiek en bestuurlijk draagvlak, compleetheid en juistheid. Je kunt gevraagd worden om een rol te spelen in de regionale samenwerking van onze gemeente.

Daarnaast zal jij je bezig houden met:
- Advisering aan bestuurders over het politiek-bestuurlijk samenspel;
- Advisering aan het management over bestuurlijke vraagstukken;
- Het onderhouden van contacten met de griffie over de raadsplanning; samenwerking tussen raad, college en de afhandeling van moties, toezeggingen en vragen vanuit de raad;
- Meedenken met collega’s bij politiek gevoelige projecten en vraagstukken;
- Volgen van trends en onderzoeken die van belang zijn voor onze gemeente en collega’s hierin meenemen;
- Zorgt voor contacten en netwerk in de netwerken waar de gemeente Pijnacker-Nootdorp in vertegenwoordigt;
- Het doorvertalen van bestuurlijke prioriteiten en ambities;
- Vertaalslag van de organisatie naar de beleefwereld van inwoners kunnen maken.

Je bent een stevige persoonlijkheid en voorziet het bestuur en het management gevraagd en ongevraagd van advies. Je bent kritisch sparringpartner en weet vanuit jouw overtuiging duidelijke adviezen te geven. Je houdt van een dynamische omgeving waarin je snel schakelt tussen verschillende onderwerpen en taken.

Vereisten / knock-outcriteria 
1. Maximaal uurtarief €110,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.
2. Uiterlijk beschikbaar per augustus 2023;
3. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
4. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 

Gunningscriteria (weging)
6. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in politicologie of bestuurskunde (25 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een bestuurlijk-politieke omgeving in de afgelopen5 jaar (20 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Bestuursadviseur (inhoudelijk en vaktechnisch) binnen een gemeente  (20 punten)
9. Aantoonbare werkervaring met ambtelijke, bestuurlijke en politieke processen, op het gebied van ruimtelijk beleid en uitvoering; (10 punten);
10. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Competenties:
- Analytisch vaardig;
- Het kunnen samenbrengen van alle relevante belangen (factoren en actoren);
- Politieksensitief en omgevingsbewust;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal op schrift en mondeling;
- Proactief;
- Zelfredzaamheid;
- Samenwerkingsgericht en bent in staat om gemakkelijk contact te leggen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Maximaal uurtarief €90 - € 110 exclusief BTW

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Opdracht
De VRU werkt aan de versterking van crisisbeheersing. Dat wordt gedaan in een programma dat bestaat uit een viertal pijlers: crisis-, netwerk-, informatie- en communicatiemanagement. Jij wordt de deelprojectleider van de pijler communicatiemanagement.

Je werkt verder aan de communicatievisie op risico- en crisiscommunicatie en zorgt dat deze goed geborgd wordt in het programma. Je vertaalt deze visie naar concrete voorstellen en maakt een inschatting van de benodigde capaciteit voor communicatiekracht voor het nieuwe crisisteam.

Hiervoor overleg je met enerzijds de manager Communicatie, de beleidsadviseurs risico- en crisiscommunicatie en anderzijds met de deelprojectleiders in het programma. Voor de concretisering doe je voorstellen die in goede samenspraak met gemeenten en netwerkpartners zijn opgesteld.

Je stelt een visie op over hoe we tot een versterkte samenwerking op het gebied van communicatie kunnen komen met de gemeenten en netwerkpartners.

Op het gebied van risicocommunicatie ontwikkel je, samen met de beleidsadviseur risicocommunicatie, en in overleg met gemeenten en netwerkpartners risicocommunicatie en handelingsperspectieven die wij openbaar publiceren op onze websites (crisisutrecht en vru.nl)

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Communicatie;
2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van crisiscommunicatie bij een Veiligheidsregio, gemeente of een hulpverleningsorganisatie (bijvoorbeeld politie);
3. Aantoonbare ervaring in het schrijven van beleidsstukken én het ontwikkelen van strategieën;
4. Beschikbaar per 1 juli 2023 voor tenminste 6 maanden;
5. Een maximum uurtarief van €90,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeer en verblijfskosten.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbaar inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke én politieke verhoudingen (40 punten);
7. Aantoonbaar succesvol in het omgaan met tegengestelde belangen (benoem tenminste 1 voorbeeld in het cv.) (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met overlegsituaties en het daarin toelichten én verdedigen van de standpunten (benoem tenminste 1 voorbeeld in het cv.) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbindend;
• Analytisch sterk;
• Snel schakelen;
• Netwerker;
• Zowel zelfstandig als teamplayer
• Uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden;
• Flexibel.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel (aanwezigheid bij overleggen op woensdag en overige dagen in overleg).

Planning
De gesprekken bij de VRU zijn gepland op donderdag 15 juni 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 juni 2023, in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 13 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 13 juni 2023, in de middag gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Overige informatie

• De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1^e
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Als je het nieuws volgt weet je dat Nederland aan het begin staat van een grote transitie van het landelijk gebied. Door deze dynamiek komen er meer taken op de provincie af, ook op het gebied van subsidieverlening. Daar willen wij klaar voor zijn en daarom hebben wij jou nodig!

Hou je van afwisseling en wil je een tastbare bijdrage leveren om het landelijk gebied nog mooier, natuurlijker en vitaler te maken? Stap dan in en kom bij het team subsidieverlening Agenda Vitaal Platteland (AVP).

Opdracht
Als medewerker subsidieverlening AVP draag je bij aan het verlenen van 7 verschillende subsidies op het gebied van Natuur, Landbouw, Leefbaarheid en Recreatie. Deze dragen bij aan de provinciale doelen voor het landelijk gebied. Dit doe je binnen het team Uitvoering Landelijk gebied (ULG) en het uitvoeringsprogramma AVP (ca 50 collega’s). Je komt in het kleine gezellige cluster AVP Subsidies waarbij je samen met de accounthouder en coördinator subsidies een hecht team vormt. We zoeken een medewerker die in nauwe samenspraak allerlei zaken kan oppakken. Omdat we steeds integraler werken, heb je ook veel contact met collega’s uit allerlei (beleids-)teams en met externen. Samen met ons bouw je mee aan een goed werkend subsidieproces voor de toekomst!

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Deelnemen aan het wekelijkse werkoverleg subsidies AVP;
- Interne- en externe (deel)projecten uitvoeren;
- Diverse hand- en spandiensten verlenen;
- Procesvragen van klanten beantwoorden;
- Bijhouden van de voortgang in het digitale systeem (in Powerapp) ter voorbereiding van de periodieke voortgangsgesprekken;
- Bewaken van planningen, deadlines, acties en toezeggingen;
- Organiseren en ondersteunen van bijeenkomsten ;
- Voorbereiding en bijhouden afsprakenlijst van o.a. interne kwartaal overleggen met beleidsadviseurs en het subsidieloket;
- Uitvoeren van financiële basistaken, zoals aanvragen verplichtingen en afhandelen van facturen;
- Meewerken aan promotieactiviteiten en communicatie;
- Vorm geven aan je eigen ontwikkeling binnen de functie. Ook daar staan we open voor!

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectmedewerker;
3. Aantoonbare werkervaring met MS Office (Outlook, Word, Excel, Teams, Sharepoint etc.).

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling (25 punten);
5. Aantoonbare  werkervaring met de ontwikkelingen in het landelijk gebied (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met aanvragen verplichtingen en afhandelen facturen (15 punten);
8. Aantoonbare kennis van subsidieprocessen (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met Powerapp (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je bent communicatief vaardig (in woord en “op papier”) en bent in je contacten met interne en externe mensen hulpvaardig en flexibel;
- Je denkt oplossingsgericht en bent dienstverlenend. Je kunt je inleven in de klant;
- Je bent consciëntieus en goed in organiseren en plannen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 .

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt in onderlinge afstemming vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 juni 2023. Deze vinden (bij sterke voorkeur) plaats op het provinciehuis in Utrecht. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 20 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 21 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 22 juni 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Het team Beleid Sociaal Domein
Als beleidsmedewerker Sociaal Domein maak je deel uit van het team Beleid, een enthousiast en betrokken team van ruim 24 (senior) beleidsmedewerkers die nauw samenwerken met de uitvoering en kwaliteit, maar ook met de collega’s uit andere domeinen (waaronder Onderwijs, Sport, Veiligheid en Wonen). Het team bestaat uit vier clusters (Zelfstandig Leven, Veilig Opgroeien, Wonen met Zorg en Meedoen in een gezonde samenleving) die elk inhoudelijk worden gecoördineerd door een senior beleidsadviseur. Samen met jouw senior beleidsadviseur en je directe collega’s werk je aan de doelstellingen van jouw cluster. Je hoeft het dus niet alleen te doen, maar krijgt wel de verantwoordelijkheid voor jouw aandachtsgebieden.

Opdracht
Als beleidsmedewerker Sociaal Domein richt je je op het beleidsterrein Aanpak schulden.  De taken waar je je mee bezig houdt, zijn:
- Je ontwikkelt het beleid op het gebied van schuldenaanpak;
- Je bent accounthouder Samenwerking bewindsvoerders;
- Je stelt de beleidskaders op voor vroegsignalering en bent verantwoordelijk voor de monitoring en evaluatie;
- Je stelt samen met de beleidsmedewerker Armoedebestrijding een integrale visie armoede- en schulden op;
- Je neemt als beleidsmedewerker deel in werkgroepen die onder het programma Financiële dienstverlening vallen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein in de afgelopen 7 jaar;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein binnen de Haaglanden;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur sociaal domein bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur inkomen, minimabeleid en/of schuldhulpverlening in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
7. Minimaal voor 32 uren in de week beschikbaar (10 punten);
8. Maximaal uurtarief van €110 inclusief reiskosten en Fee Flextender/exclusief BTW (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

Toewijding
- Samenwerken;
- Politieke sensitiviteit.

Betrokkenheid
- Netwerken;
- Probleemanalyse.

Betrouwbaarheid
- Plannen en organiseren;
- Resultaatgerichtheid.

Deskundigheid
- Innoverend vermogen;
- Creativiteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie maximaal drie (3) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De maximaal drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1-2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 6 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 19 juni 2023, 09.00 uur.  De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 20 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 22 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.  

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Het team Beleid Sociaal Domein
Als beleidsmedewerker Sociaal Domein maak je deel uit van het team Beleid, een enthousiast en betrokken team van ruim 24 (senior) beleidsmedewerkers die nauw samenwerken met de uitvoering en kwaliteit, maar ook met de collega’s uit andere domeinen (waaronder Onderwijs, Sport, Veiligheid en Wonen). Het team bestaat uit vier clusters (Zelfstandig Leven, Veilig Opgroeien, Wonen met Zorg en Meedoen in een gezonde samenleving) die elk inhoudelijk worden gecoördineerd door een senior beleidsadviseur. Samen met jouw senior beleidsadviseur en je directe collega’s werk je aan de doelstellingen van jouw cluster. Je hoeft het dus niet alleen te doen, maar krijgt wel de verantwoordelijkheid voor jouw aandachtsgebieden.

Opdracht
Als beleidsmedewerker Sociaal Domein richt je je op het beleidsterrein Werk.  De taken waar je je mee bezig houdt, zijn:
- Je bent vertegenwoordiger van de gemeente Rijswijk in diverse ambtelijke overleggen in de arbeidsmarktregio Haaglanden, waaronder het strategisch beleidsoverleg (SBO);
- Je werkt nauw samen met Onderwijs inzake de sluitende aanpak Pro/VSO en jeugdwerkloosheid;
- Je adviseert inhoudelijk bij inkooptrajecten;
- Je bent budgethouder van de subsidie Wet Sociale Werkvoorziening;
- Je bent dossierhouder van de uitvoeringsorganisatie van de Wet Sociale Werkvoorziening.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein in de afgelopen 7 jaar;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein binnen de Haaglanden;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; (20 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur sociaal domein bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur inkomen, minimabeleid en/of schuldhulpverlening in de afgelopen 5 jaar (30 punten);
7. Minimaal voor 32 uren in de week beschikbaar (10 punten);
8. Maximaal uurtarief van €110 inclusief reiskosten en Fee Flextender/exclusief BTW (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

Toewijding
- Samenwerken;
- Politieke sensitiviteit.

Betrokkenheid
- Netwerken;
- Probleemanalyse.

Betrouwbaarheid
- Plannen en organiseren;
- Resultaatgerichtheid.

Deskundigheid
- Innoverend vermogen;
- Creativiteit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie maximaal drie (3) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De maximaal (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1-2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 6 juli 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 juli 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 19 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 20 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 22 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

***

Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.
Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.

Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

Opdracht
Voor het Team WOZ zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren medewerker die ons komt ondersteunen bij het bepalen en muteren van gebruiksoppervlaktes van woningen a.d.h.v. plattegronden of bouwtekeningen, bij het opvoeren van WOZ-objecten en bij het koppelen van BAG-objecten aan WOZ-objectdelen. Je werkt en muteert in Gouw 7 en zal veel gebruik maken van plattegronden, luchtfoto’s, obliekfoto’s en Bluebeam. Je werkt zelfstandig maar vraagt (door) waar nodig. Je kan ook een deel van de tijd thuis werken (in overleg) als je thuis over de juiste apparatuur beschikt.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf over een mobiele telefoon en een pc met beeldscherm(en) of laptop beschikt om het werk (thuis) goed te kunnen doen;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met WOZ-objectmutaties in Gouw 7 (benoem dit duidelijk in het cv.);
3. Aantoonbare ervaring in de afgelopen 3 jaar met oppervlakteberekeningen volgens NEN2580 (benoem dit duidelijk in het cv.).

Gunningscriteria (weging)
4. Een afgeronde opleiding WOZ-medewerker en/of WOZ-gegevensbeheerder (30 punten);
5. Aantoonbare ervaring met de BAG in de afgelopen 3 jaar (25 punten);
6. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau (15 punten);
7. Een maximaal uurtarief van €65,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (15 punten);
8. Beschikbaar voor 32 uur per week (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zelfstandig;
• Accuraat;
• Communicatief vaardig in woord en geschrift;
• Stressbestendig. 

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Iedereen die bij de gemeente Zoetermeer werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan de stad. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

De opdracht wordt uitgevoerd binnen het team Advies van de afdeling Financiën en Control. Het team Advies bestaat uit +/- 25 FTE en vormt samen met de teams Administratie en team Expertise de afdeling Financiën en Control (F&C). Pionieren, samenwerken en flexibel en oplossingsgericht werken, in een omgeving waar politiek en actualiteit centraal staan. Dat zijn de uitgangspunten als je werkt binnen team Advies.

Opdracht
Als business controller ben je het bedrijfseconomisch geweten en volg je nauwgezet en met een positief kritische grondhouding de activiteiten binnen de afdeling. In de praktijk betekent dit dat je als sparring partner een belangrijke rol speelt bij beleidskeuzes en het vormgeven van management- en stuurinformatie. Je pakt je rol en verantwoordelijkheden vol overtuiging op en opereert initiatiefrijk en verbindend richting de lijnorganisatie.

Binnen het team business controllers krijg je jeugdzorg als aandachtsgebied. Dit vraagt dat je ervaren bent in het samenwerken met inkooporganisaties, zorgaanbieders en advisering over beheersing van zorgkosten.

Je werkzaamheden tijdens de opdracht:

-   Ondersteunen van het afdelingshoofd Sociaal Domein en teamleiders Jeugd middels budgetgesprekken en ad hoc bij financiële vraagstukken en business cases;
-   Vertegenwoordigen van de gemeente Zoetermeer in de regionale samenwerking binnen het Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden (https://sbjh.nl/);
-   Verzorgen financiële verantwoording van jeugdzorg in Planning & Control producten van de gemeente;
-   Verzorgen van meerjarige personeelsprognose (formatie en inhuur) van de afdeling Sociaal Domein Jeugd en meedenken over dekkingsvoorstellen
-   Adviseren over beleidsvoorstellen, inclusief het doen van voorstellen die bijdragen aan verhoging efficiency en doelmatigheid;
-   Aanspreekpunt voor financiële administratie voor vragen over budgetten van de afdeling Sociaal Domein Jeugd;
-   Ondersteunen van collega’s bij aanverwante business control werkzaamheden, met name richting de 5 collega business controllers met als aandachtsgebied sociaal domein.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
2. Afgeronde opleiding op minimaal op hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare kennis en / of werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar op het gebied van business control en/of financial control, blijkend uit referentieprojecten en/of opleidingen (duidelijk weergegeven in het cv).

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als business controller in het sociaal domein (30 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als business controller bij een gemeente (25 punten);
6.  Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (20 punten);
7.  Een afgeronde control cursus of opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten);
8.  Aantoonbare kennis opgedaan in de afgelopen 5 jaar van de BBV d.m.v. werkervaring en / of een afgeronde opleiding / cursus (10 punten).

Competenties
- Analytisch;
- Resultaatgericht;
- Initiatiefrijk;
- Teamplayer;
- Integer;
- Politieke sensitief;
- Kan presteren onder druk;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Goede sociale en communicatieve vaardigheden.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

Organisatie
Nijkerk is een mooie middelgrote gemeente, centraal in Nederland, met de mooie natuur van de Veluwe om de hoek en de levendigheid van de Randstad voor de deur. Een dynamische gemeente met ruim 44.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Samen met ongeveer 350 collega’s zetten we ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat wonen, werken, ondernemen en recreëren in onze gemeente prettig, sociaal, veilig en toekomstbestendig is.

Je wordt regelmatig uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen. De combinatie van betrokken collega’s, inhoudelijke vakkennis en ontwikkelmogelijkheden zorgen voor een fijne werkplek. Persoonlijke groei en teamontwikkeling is belangrijk. Dat betekent dat we ondernemen, kritische vragen stellen en onszelf willen verbeteren. Korte lijnen, prettige communicatie en veel vrijheid, dat typeert ons.

Gemeente Nijkerk is een sociale werkgever die investeert in een goede balans tussen werk en privé en jouw ontwikkeling. Herken je je in de kernwaarden eigenaarschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen en eigen kracht, dan ben je van harte welkom om te solliciteren. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Opdracht
Als ‘Inkoopadviseur Nieuwe gemeentehuis’ adviseer jij bij de inkoop van met name facilitaire en ICT gerelateerde zaken voor het nieuwe gemeentehuis zoals:
- Initiëren en begeleiden van (Europese) aanbestedingen op het gebied van FM en ICT zoals AV middelen, koffieautomaten, meubilair  en inrichting MER/SER;
- Coördineren en bewaken aanbestedingsprocessen en procedures ;
- Adviseren bij de ontwikkeling van selectie-en gunningscriteria;
- Adviseren bij de beoordeling van Inschrijvingen op basis van de vastgestelde criteria;
- Uitvoeren van de administratieve handelingen in ons inkoopsysteem Tenderned.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als inkoopadviseur binnen een gemeente;
3. Uurtarief van maximaal € 90,- exclusief btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;
4. Beschikbaar per 1 juli 2023 voor 16 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als inkoopadviseur (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop en aanbestedingstrajecten binnen een gemeente (20 punten);
7. In het bezit van NEVI 1 en 2 (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met aanbestedingen op het gebied van facilitairmanagement en/of ICT (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Daadkrachtig, integer en klantgericht;
• Houdt van samenwerken, maar ook zelfstandig;
• Proactieve houding;
• Communicatief vaardig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 juni 2023 tussen 13.00 uur en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Uitzend/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 13 juni 2023 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 14 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 15 juni 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht

Ben jij de beleidsadviseur Openbaar Vervoer die wij zoeken?

Wij zoeken een inhoudelijk ervaren beleidsmedewerker OV die de waarde van het OV in de grotere context van de bereikbaarheidsopgave weet te plaatsten. Je hebt hierbij een verbindende rol tussen enerzijds strategie en beleidsontwikkeling en anderzijds de concrete programma’s en projecten. Je draagt bij aan het benoemen en communiceren van de OV-strategie als onderdeel van de bereikbaarheidsopgave, zowel intern als extern (zoals U-Ned en Toekomstbeeld OV). Je denkt hierbij mee op regionaal netwerkniveau, waarbij jij ook de vertaling weet te maken naar de vervoerkundige effecten.

Je bent hiermee binnen het Expertiseteam OV een verbindende schakel tussen enerzijds de dagelijkse praktijk van het OV en anderzijds de (strategische) beleidsontwikkeling. Vanuit dat kader kijk je naar de ontwikkeling van het OV-netwerk inclusief knooppunten op de korte- en (middel)lange termijn.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van mobiliteits-en infrastructurele vraagstukken binnen OV;
2. Aantoonbare werkervaring met het schrijven beleidsstukken;
3. Uurtarief maximaal €115,- exclusief BTW /inclusief reiskosten woon-werkverkeer;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van mobiliteits-en infrastructurele vraagstukken binnen OV (40 punten);
   5. Aantoonbare werkervaring met besluitvorming processen tussen rijk, provincie en gemeente Noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv) (35 punten);
   6. Aantoonbare werkervaring in het schakelen tussen strategische vraagstukken op de lange termijn en praktische vraagstukken die vandaag en morgen spelen (noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv); (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent een resultaatgerichte teamspeler die acteert vanuit kansen;
• Je bent verbindend en samenwerkingsgericht;
• Met een omgevingsbewuste aanpak weet je verbinding te leggen tussen partijen (lokaal, regionaal, nationaal) en inhoudelijke thema’s;
• Je bent flexibel in denken en doen. Je bent in om te schakelen tussen strategische vraagstukken op de lange termijn en praktische vraagstukken die vandaag en morgen aan de orde zijn;
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijk uitdrukkingsvaardigheden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 juli 2023 van 15:00 uur tot 17:00 uur.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  woensdag 30 mei 2023. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 mei 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 mei 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt vrijdag 23 juni 2023, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Publicatie:

Betreffende termijnbepaling uitzetten opdracht/Doorlooptijd opdracht
Uitvragen worden in principe met een reactietermijn van 10 kalenderdagen uitgezet. Bij specialistische functies, oftewel non-generieke functies, die onder normale marktomstandigheden worden uitgezet, zal er dientengevolge gekozen worden voor een reactietermijn van 10 kalenderdagen. Bij generieke functies of een non-generieke functies die onder afwijkende marktomstandigheden worden uitgezet of waarvan de opdrachtwaarde onder de Europese aanbestedingsdrempel blijft, kan er gekozen worden voor een kortere reactietermijn.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Het cluster OV Assets is op dit moment in ontwikkeling. Wij zoeken voor de functie van kwartiermaker OV Assets een inhoudelijk ervaren beleidsmedewerker en manager die een bijdrage levert aan de organisatie en inrichting van dit cluster vanuit overzicht en verbinding. Je weet toegevoegde waarde te benoemen en te vertalen naar resultaat vanuit een complex speelveld met verschillende spelers en verschillende belangen. Je stuurt op de voortgang van de projecten en bent in staat daarbij op het juiste moment die keuzes en afwegingen te maken die nodig zijn voor een zorgvuldige belangenafweging zonder uit de tijd te gaan lopen. Tevens ben je in een dynamische en bestuurlijke omgeving in staat conflicterende belangen, opvattingen en inzichten te overbruggen.

De kwartiermaker OV Assets draagt de volgende verantwoordelijkheden:

1. het zorgdragen voor de uitvoering en continu ontwikkeling van het cluster OV Assets/uitvoeringsprojecten.
2. het opzetten/uitbouwen en aansturen van het cluster en het bewaken van de uitvoering van de activiteiten binnen dit cluster.
3. het fungeren als aanspreekpunt voor externe partners en stakeholders

Concreet ga je binnen dit team o.a. starten met de organisatie van het cluster OV Assets. Hierin pak jij de regierol en indien nodig pak jij hier de rol van meewerkend Voorman/Vrouw. Vanuit de ambtelijke sturingslijn leg je verantwoording af aan de Ambtelijk opdrachtgever OV en Knooppunten.

Gevraagde kennis en ervaring

Van de kwartiermaker OV Assets wordt de volgende kennis en ervaring verwacht:

• Minimaal acht jaar aantoonbare kennis van/ervaring met OV / OV Assets in de hele keten van strategieontwikkeling en realisatie tot en met beheer en onderhoud en exploitatie.
• Goed bekend met (de werking van) verschillende overheidslagen (Rijk, provincie, regio en gemeenten).
• Ruime ervaring met het ontwikkelen en aansturen van teams en organisatieonderdelen.
• Je hebt ervaring in het regisseren van processtappen, het divergeren en convergeren. In co creatie gezamenlijk toewerken naar het gevraagde eindproduct is jou niet vreemd.
• Je hebt goed ontwikkelde adviesvaardigheden, vooral gericht op de (onafhankelijke) advisering in een overheidsomgeving;

Gewenste competenties

Van de programmamanager worden de volgende competenties verwacht:

• Verbindend: in staat partners en stakeholders en individuen daarbinnen te verbinden aan het gezamenlijke programma.
• Samenwerkingsgericht: in staat om samen te werken en om relevante stakeholders te betrekken waar nodig.
• Pragmatisch en resultaatgericht: geeft proactief en met een hands-on mentaliteit (soms ook als meewerkend voorman) invulling aan zijn/haar verantwoordelijkheden en taken. Een initiatiefnemer en doorpakker die ook weet wanneer extra aandacht voor proces en draagvlak nodig is, zodat gedragen resultaten zo efficiënt en effectief mogelijk bereikt worden.
• Flexibel in denken en doen: in staat om te schakelen tussen strategische vraagstukken op de lange termijn en praktische vraagstukken die vandaag en morgen aan de orde zijn.
• Organisatiesensitief: kan goed acteren in samenwerking met en tussen de provinciale en gemeentelijke organisatie en de bestaande samenwerkingsverbanden regionaal, met het Rijk en de marktpartijen.

Knock-out criteria
1. Uurtarief maximaal 115,- exclusief BTW /inclusief reiskosten woon-werkverkeer;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van mobiliteits-en infrastructurele vraagstukken binnen OV / OV-Assets); (40 punten);
3. Aantoonbare ervaring in politiek-bestuurlijke processen en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits binnen verschillende overheidslagen (Rijk, provincie, regio en gemeenten) (25 punten);
4. Aantoonbare werkervaring in het schakelen tussen strategische vraagstukken op de lange termijn en praktische vraagstukken die vandaag en morgen spelen op het gebied van OV Assets (noem hiervan een duidelijk voorbeeld); (25 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering en uitvoering van emissie vrij vervoer (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 juni 2023 tussen 09:00 en 12:00 uur De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 14 juni 2023 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 15 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt dinsdag 20 juni 2023 , 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Publicatie:

Betreffende termijnbepaling uitzetten opdracht/Doorlooptijd opdracht
Uitvragen worden in principe met een reactietermijn van 10 kalenderdagen uitgezet. Bij specialistische functies, oftewel non-generieke functies, die onder normale marktomstandigheden worden uitgezet, zal er dientengevolge gekozen worden voor een reactietermijn van 10 kalenderdagen. Bij generieke functies of een non-generieke functies die onder afwijkende marktomstandigheden worden uitgezet of waarvan de opdrachtwaarde onder de Europese aanbestedingsdrempel blijft, kan er gekozen worden voor een kortere reactietermijn.

Organisatie
De gemeente Voorschoten heeft ruim 25.000 inwoners en behoort tot de top 10 van beste woongemeenten. We stellen alles in het werk om goede voorzieningen te bieden aan álle inwoners van Voorschoten. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons als medewerker de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.

We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners.

Domein fysieke leefomgeving
De organisatie is onderverdeeld in vier domeinen: Mens en Samenleving, Fysieke Leefomgeving, Organisatie en Publiek en Bestuur. Je komt te werken bij het domein Fysieke Leefomgeving in het team Ruimtelijke Advisering. Dit team richt zich onder andere op maatschappelijk vastgoed, milieu en duurzaamheid.

Opdracht, wat ga je doen?
In de rol van projectleider Maatschappelijk Vastgoed ben jij verantwoordelijk voor de coördinatie van projecten binnen de maatschappelijk vastgoedopgave van de gemeente. Diverse functies moeten geherhuisvest worden. Denk daarbij aan culturele functies en scholen. Een andere opgave is de verduurzaming van ons eigen maatschappelijk vastgoed. Op dit moment stelt Voorschoten een strategische visie op vastgoed en de verduurzaming ervan op.

Om de uitvoering van dit beleid de komende jaren in goede banen te leiden zoeken we een professional in projectleiding en procesmanagement. Hierbij is het van belang dat je ervaring hebt met vergelijkbare projecten bij een gemeente of provincie. Daarnaast kun je goed een idee naar een concreet plan vormgeven. Het is belangrijk dat jij hierbij resultaatgericht te werk gaat en als verbinder de juiste mensen weet te betrekken.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Je coördineert het opstellen van een uitvoeringsprogramma maatschappelijk vastgoed en het opstellen van een Integraal Huisvestingsplan (IHP), om een langetermijnvisie voor de onderwijshuisvesting vorm te geven;
- Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de projecten. Je stelt daarvoor de benodigde documenten rondom het project op en stelt een projectteam aan (intern/extern);
- Je zorgt voor de juiste communicatie en afstemming met belanghebbenden (integraal werken) en je bent het aanspreekpunt voor de opdrachtgever (intern);
- Je bent een gesprekspartner voor de teammanager, collega’s en wethouders als het gaat om jouw projecten;
- Onder druk kundig kunnen opstellen van bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsbesluiten en raadsinformatiebrieven;
- Presentaties geven tijdens de college- en commissievergaderingen.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;  
2. Uurtarief maximaal € 110,- incl. reiskosten en fee Flextender / excl. BTW.
3. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week voor de duur van de opdracht;
4. Minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig in Voorschoten;
5. Aantoonbare werkervaring in de (onderwijs)huisvesting of vastgoed binnen een gemeentelijke organisatie

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als zelfstandig projectleider/projectmanager in het vastgoed- en of gebiedsontwikkeling (30)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar  als projectleider/projectmanager onderwijshuisvesting binnen een gemeente (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van bestuurlijke stukken, zoals College- en raadsbesluiten en raadsinformatiebrieven. (20 punten)
9. Aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente met uiteenlopende gebruikers uit het maatschappelijke en bestuurlijke werkveld (15 punten);
10. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bouwkunde of Vastgoed (10 punten);

Competenties
- Je weet goed overzicht te houden en het proces te bewaken op gestelde deadlines;
- Je beschikt over een goede dosis bestuurlijke sensitiviteit en kunt schakelen tussen diverse niveaus en disciplines (afdelingen, teams) binnen de gemeentelijke organisatie;
- Je kunt zelfstandig op basis van genomen besluiten concrete acties uitzetten richting intern en extern betrokken partijen;
- Je kunt jouw ideeën en meningen op een heldere, begrijpelijke en correcte wijze overbrengen (in woord en geschrift) aan zowel collega’s, als externe partijen (onderhandelen en overtuigen);
- Je kunt goed samenwerken en neemt initiatieven en beschikt over voldoende overtuigingskracht.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11.

Organisatie
De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Opdracht
In verband met zwangerschapsverlofvervanging, ziekte en piekdrukte is de gemeente Waterland op zeer korte termijn op zoek naar een vergunningverlener APV en bijzondere wetten. Als vergunningverlener APV en bijzondere wetten ga je voor een functie met afwisselende taken en veel vrijheid.

• Je bent verantwoordelijk voor het behandelen van vergunning- en/of ontheffingsaanvragen op grond van de APV, zoals evenementenvergunningen, standplaatsvergunningen, weekmarkt en de bijzondere wetten, zoals de Alcoholwet en de Wet op de kansspelen;
• Je adviseert en overlegt met de burgemeester en het college van burgemeester en wethouders;
• Je schrijft/adviseert over beleid op het gebied van de APV en bijzondere wetten;
• Je adviseert in handhavingszaken en bezwaar- en beroepszaken;
• Je bestudeert relevante wet- en regelgeving en beoordeelt de gevolgen en de toepasbaarheid daarvan;
• Je informeert inwoners en bedrijven over procedures en vergunningaanvragen.

Vereisten / knock-out criteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Vergunningverlener APV/bijzondere wetten.

Gunningscriteria (wensen) te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met het behandelen van vergunning en/of ontheffingsaanvragen op grond van de APV, zoals evenementenvergunningen, standplaatsvergunningen, weekmarkt en de bijzondere wetten, zoals de Alcoholwet en de Wet op de kansspelen in de afgelopen 5 jaar (geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv) (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente (30 punten);
6. Uurtarief maximaal €85 euro exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en  fee Flextender (20 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 26 juni 2023, voor minimaal 20 uur (noteer duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competentie
In Waterland zijn belangrijke competenties: lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid.
Voor deze functie komt daar stressbestendig, oplossingsgerichtheid en communicatief vaardig bij.         

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenerbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met opdrachtgever.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 22 juni 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Voor de uitvoering van de opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 13 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 14 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 19 juni 2023, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Je thuisbasis is het cluster Strategie, Beleid en Programmeren binnen de afdeling Stadsbeheer. Het cluster SBP vormt de verbinding tussen de bestuurlijke ambities en opgaven, de programmering en de uitvoering van het beheer. Het cluster bestaat uit 18 collega’s waaronder (beleids)adviseurs op het gebied van openbare ruimte, informatiemanagement en geo-informatie, programmamanagement, juridische advisering en het secretariaat van de afdeling. In een informele sfeer wordt met plezier en enthousiasme samengewerkt aan de opgaven. Dit wordt gedaan vanuit betrokkenheid en expertise.

Opdracht

- Je adviseert over contracten en bestekken, ontwikkelt nieuwe contractvormen, draagt zorg voor de implementatie ervan
- Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitwerken van zeer ingewikkelde en gecompliceerde juridische adviezen
- Je bent vraagbaak voor juridische privaatrechtelijke vraagstukken binnen Stadsbeheer en voor het gehele concern op het gebied van aanbestedingsrecht, bouwrecht en aansprakelijkheid
- Je bent in staat om complexe adviezen helder te bespreken en te beschrijven voor bestuurders en ambtenaren.
- Je vertegenwoordigt de afdeling in interne- en externe overlegverbanden, onderhoudt contacten en stuurt zo nodig (externe) advocaten aan bij het voeren, voorkomen en beëindigen van gerechtelijke - -- procedures en andere geschillen en behandelt bezwaar- en beroepschriften
- Je levert een bijdrage aan bredere beleidsopgaven binnen en buiten de afdeling
- Je levert een bijdrage aan de implementatie van wetgeving, beleid en afspraken en borgt dit in de werkprocessen

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.);
2. Minimaal een afgeronde wo opleiding; 
3. Aantoonbare werkervaring met juridische privaatrechtelijk advisering.

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde academische opleiding Nederlands Recht (30punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van privaatrecht (25 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van aanbestedings- en bouwrecht (25 punten);
7. Heeft aantoonbare werkervaring in advisering binnen een politiek bestuurlijke omgeving  (10 punten);
8. Uurtarief maximaal € 115,00 inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender) (10 punten).

Competenties
Helikopterview
Uitstekend gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen
Stevige overtuigingskracht en zelfbewust
Creatief

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen

Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

Waar werken we aan in Soest
Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten.

Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Opdracht

• Je geeft invulling aan een nieuwe functie die we samen met jou ontwikkelen als voorbereiding op de Omgevingswet: Participatieadviseur Omgevingsinitiatieven. Daarbij beoordeel je met behulp van onze snelscan of en wat voor participatie nodig is bij plannen van initiatiefnemers.
• Je brengt jouw heldere adviezen over participatie in bij de casemanager of tijdens de behandeling met alle betrokken collega’s aan de Omgevingstafel.
• Je helpt met jouw expertise initiatiefnemers op weg om participatie op een goede manier handen en voeten te geven.
• En als een initiatiefnemer echt te weinig aan participatie heeft gedaan om een zorgvuldig besluit te kunnen nemen over een vergunningaanvraag, dan ben je in staat om in samenspraak met de casemanager alsnog aan te sturen op een effectief participatietraject.
• Op basis van je ervaring in deze werkzaamheden, adviseer je over de definitieve invulling van deze functie vanaf de ingang van de Omgevingswet op 1-1-2024.
• Daarnaast help je de collega’s van met name het aandachtsgebied Fysieke Leefomgeving in de voorbereiding van de communicatiemiddelen die afgestemd moeten worden op de Omgevingswet. Bijvoorbeeld brieven en de website.
• Je traint medewerkers ‘on the job’ in heldere communicatie (mondeling en schriftelijk) oa rond de omgevingstafel, de behandeling van zienswijzen etc
• Je organiseert informatiebijeenkomsten voor oa organisatie en college
• Je ontwikkelt de snelscan en bijbehorende toolkit voor participatie bij Omgevingsinitiatieven door om onze klanten nog beter van dienst te zijn. Dit doe je in afstemming met de collega’s binnen de Fysieke Leefomgeving én met de collega’s van het cluster Communicatie om te zorgen voor een goede verbinding met het gemeentebrede participatiebeleid.

Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van communicatie;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met burgerparticipatie, participatieprocessen en/of verandertrajecten binnen het ruimtelijk domein;
3. Aantoonbare werkervaring met communicatie op het vlak van burgerparticipatie;
4. Beschikbaar voor tenminste 28 uur per week;

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
2. Minimaal een afgeronde opleiding MBO 4 op het gebied van Bouwkunde, Ruimtelijk Bestuursrecht of Omgevingsrecht3. Beschikbaar per 1 juli 2023 voor ten minste 32 uur per week;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als WABO vergunningverlener/bouwplantoetser bij een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als WABO vergunningverlener/bouwplantoetser bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Maximum uurtarief van €95,- exclusief BTW / inclusief reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en Fee Flextender (20 punten);
7. Minimaal een afgeronde opleiding ABW 1 en 2 (20 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het toetsen van complexe aanvragen bij een gemeente, laat dit duidelijk terugkomen in de werkervaring (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Goed in plannen en organiseren / projectmatig werken teneinde daadwerkelijk resultaten te boeken;
- Zorgvuldig en nauwkeurig bij de beoordeling en afhandeling van initiatieven en aanvragen;
- Flexibel en creatief in denken en handelen;
- Erop gefocust hoe dingen mogelijk gemaakt kunnen worden en resultaten kunnen worden geboekt;
- Een integraal denker en werker, die goed belangen in kaart kan brengen en kan afwegen;
- Goed in overzicht houden over het eigen werkpakket met complexere dossiers, waarin zich
  doorlopend nieuwe wendingen kunnen voordoen;
- Omgevingsbewust en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- Gericht op samenwerking en goed in communicatie, het leggen van (nieuwe) contacten, netwerken,
  onderhandelen en verbinden.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
Dit cluster speelt een belangrijke rol in het formuleren en toezien op de uitvoering van de gemeentelijke koers. Sociaal, ruimtelijk, economisch en in het veiligheidsdomein.

De medewerkers werken samen met collega’s van uitvoering, en met inwoners, bedrijven, maatschappelijke organisaties en andere overheden. Zij volgen maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en staan intensief in contact met de samenleving. Zij geven hun werk vorm via opdrachtgericht werken: van bestuurlijke opdracht tot en met de uitvoering.

Team Samenleving
Team Samenleving (ca. 60 medewerkers) is verantwoordelijk voor het gemeentelijk beleid voor het Sociaal Domein, Wonen en Voorzieningen. Het gaat hierbij om de jeugdzorg, zelfredzaamheid, participatie in de samenleving, woonbeleid, scholenbouw, cultuur, sport, arbeidsmarkt, onderwijs, kinderopvang. Ook is het accounthouderschap verbonden partijen en het contractmanagement sociaal domein belegd bij het team Samenleving. Het team werkt in regionaal verband samen met andere gemeenten en de markt.

Opdracht
De inwoners van het Westland kunnen goed voor zichzelf zorgen, zijn zoveel mogelijk zelfredzaam, wonen zo lang mogelijk zelfstandig en hebben een sterk gemeenschapsgevoel. Als gemeente Westland willen wij dat graag zo houden, dus als er belemmeringen, fysiek, geestelijk of van een andere aard, zijn, is het onze taak om samen met het bestuur deze zoveel mogelijk weg te nemen, of -nog beter nog- te voorkomen. Op die manier blijft iedereen onderdeel van de samenleving.

Als medior medewerker WMO houd jij je bezig met de kwetsbare inwoners van de Gemeente Westland. Dit zijn bijvoorbeeld inwoners met een psychische of psychiatrische kwetsbaarheid die ondersteuning aan huis krijgen op het gebied van zelfredzaamheid. Of inwoners die tijdelijk behoefte hebben aan een beschermd woonvoorziening waar zij 24 uur per dag begeleiding kunnen ontvangen.

Je kunt zelfstandig werken aan een opdracht en toont hierin eigenaarschap. Daarnaast ben je een verbinder en weet je samen met anderen projecten tot een succesvol resultaat te realiseren. Je bent een specialist in het veld van beschermd wonen, beschermd thuis én breed inzetbaar.

Je initieert en formuleert beleidsvoorstellen en adviseert het management en het bestuur over de uitvoering daarvan. Het schrijven van onder andere collegevoorstellen is voor jou een koud kunstje. Ook beantwoord je schriftelijke vragen en moties van raadsleden die jouw dossiers betreffen.

Er gebeurt veel op het betreffende beleidsterrein. Het kan bijvoorbeeld gaan om maatregelen om dakloosheid te voorkomen, het realiseren en verbeteren van opvangmogelijkheden en het bijdragen aan de realisatie van meer zelfstandige woonruimte in de stad. De maatregelen kunnen gericht zijn op jongeren en volwassenen, maar ook op gezinnen met kinderen.

Je bent communicatief sterk en je zorgt ervoor dat betrokken partijen geïnformeerd zijn en tot actie overgaan. Je bent je bewust dat je in een politiek bestuurlijke context werkt en weet wat dit van jou vraagt. Je werkt nauw samen met de betrokken collegae uit het werkveld Samenleving en samenwerkende (regio)gemeenten.

Je bent een “zelfstarter” met ervaring in het vakgebied; je kunt meteen naar een overleg worden gestuurd en hierin ook direct schakelen. Je weet hoe je concepten kunt vertalen naar plannen. Je werkt op een strategische, tactische manier met een hands-on mentaliteit.

In het team geef je, maar krijg je ook vertrouwen door je betrokkenheid.

Door je ervaring in dit werkgebied kan je eventuele knelpunten in de bestuurlijke besluitvorming snel doorzien en oppakken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 99,20 (schaal 11) exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor niveau;
3. Voor 36 uur p/w beschikbaar gedurende de gehele opdrachtduur incl. verlengingsopties;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal een afgeronde wo niveau (10 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar (25 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen het Sociaal domein/ Wmo (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring binnen het beleidsdomein beschermd wonen/beschermd thuis (30 punten)
9. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van begrijpelijke en toegankelijke beleidsstukken én collegevoorstellen over complexe en/of politiek-maatschappelijk gevoelige onderwerpen (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten)

Competenties
- Zelf-starter
- Zeer goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
- Politiek sensitief
- Tactvol
- Stressbestendig

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. [bij Europese Aanbestedingen: Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.]

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

Wij zijn team Ruimtelijke Plannen. Onderdeel van het domein Ruimte. Samen met het team Vastgoed en het team Ruimtelijk Beleid en Projecten stellen wij het leefgebied van de gemeenten Woerden en Oudewater centraal en voorzien zo in de behoeften van wonen, werken, recreatie, natuur en vervoer. Onze mindset ligt op samenhang, initiatief en de behoeften van de doelgroep.  

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
In het veelzijdige speelveld van Ruimtelijke Ordening ben jij als regisseur én adviseur verantwoordelijk voor de beleidsmatige vraagstukken. Je levert een concrete bijdrage aan nieuwe woningbouw en herontwikkeling van binnenstedelijke locaties voor wonen en werken. Daarnaast hebben beide gemeenten een dynamisch buitengebied, waar ook mooie uitdagingen liggen.

Dit doe jij door:
- Begeleiden van bestemmingsplanprocedures;
- Beoordelen van initiatieven voorafgaand aan Omgevingsvergunningaanvragen (principeverzoeken);
- (Proactief) adviseren over ruimtelijke ontwikkelingen en afwijkingsprocedures;
- Meedenken over werkprocessen;
- Bij te dragen aan integrale producten en adviezen op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van ruimtelijke ordening bij een gemeente;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie, (sociale) Geografie, MCD, MRE, bestuurs- of RO-recht (25 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van ruimtelijke ordening bij een gemeentelijke instelling (50 punten);
5. Aantoonbare kennis van ruimtelijke ordening, zoals van de Wro/Bro, de Wabo en het Bor en het Bouwbesluit (20 punten);
6. Bij de notities is aangegeven voor hoeveel uur de kandidaat beschikbaar is (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Flexibel
- Omgevingsgericht
- Oplossingsgericht

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
3-5.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 13 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 14 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 20 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Het team belastingen en Basisregistratie is verantwoordelijk voor het de WOZ, het heffen en innen van de gemeentelijke belastingen van Veenendaal, Renswoude en Woudenberg. Afgelopen jaar hebben we een mooie efficiency en kwaliteit slag gemaakt.

Opdracht
Wil jij ons helpen het objectenbeheer kwalitatief beter en efficiënter te maken, dan ben je van harte welkom. Onder de werkzaamheden valt:
- Objecten beheer (opvoeren,  afvoeren, primaire/secundaire kenmerken);
- BAG mutaties verwerken in de WOZ;
- Meetverzoeken verwerken;
- PMA vraagprijzen verwerken;
- Versturen en verwerken;
- Inlichtingformulieren (PMA, huur);
- BRK verwerking.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 3;
2. Maximaal uurtarief van €70,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van WOZ bij een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met Key2Belastingen en BakerWare;
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2023, voor 24 uur per week.

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Wet WOZ (Duidelijk benoemd in het CV) (30 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
8. Aantoonbare kennis van Basisregistratie Kadaster (20 punten);
9. Aantoonbare kennis van Ortax (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties
- Flexibel;
- Gedreven;
- Inlevingsvermogen;
- Resultaat en oplossingsgericht;
- Doorzettingsvermogen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5)) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Veenendaal is een mooie, actieve gemeente, centraal gelegen aan de A12, met uitstekende voorzieningen in een groene omgeving. De gemeente heeft een bruisende binnenstad met een groot en gevarieerd winkelcentrum, een innovatief ICT-centrum voor de regio en volop plannen voor de toekomst. Met de ontwikkeling van het centrumplan Brouwerspoort en diverse andere nieuwbouwlocaties zoals Veenendaal-oost, zal Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners groeien. Ook persoonlijke groei van onze medewerkers staat centraal in Veenendaal. De gemeente stimuleert hen om zich steeds verder te ontwikkelen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Opdracht
De taken die bij deze functie horen zijn:
- Voeren van klantgerichte telefoongesprekken en beantwoorden van mails;
- Registreren ingekomen bezwaarschriften en de daarbij behorende correspondentie;
- Afhandelen niet-waarde bezwaarschriften (gebruiks- en plichtbezwaren);
- Registreren persoonsgegevens en aanpassen van gegevens;
- Verwerken van aanmeldingen toeristenbelastingen en aangiften toeristenbelasting en rioolheffing gebruik;
- Uitvoeren van controle werkzaamheden (onder andere n.a.v. Kohier, Leegstand);
- Verwerken mutaties van het Handelsregister;
- Verwerken Diftar;
- Draaien van periodieke verminderingen;
- Afhandelen van retourpost.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Belasting medewerker bij een gemeentelijke instelling;
2. Aantoonbare ervaring met Key2Belastingen en Portal BakerWare;
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Maximaal uurtarief van €70,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker Belastingen bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Aantoonbare kennis van Basisregistratie Kadaster verwerking (30 punten);
7. Aantoonbare ervaring met BAG, BRP en BRK (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met genoemde taken bij opdrachtomschrijving (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
- Flexibel;
- Gedreven;
- Resultaat en oplossingsgericht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
De afdeling Stadsbeheer heeft als missie: “Samen aan de kwaliteit van de stad werken”. Stadsbeheer zorgt samen met de Zoetermeerders voor de kwaliteit van de leefomgeving en de duurzame instandhouding en onderhoud van de openbare ruimte in een door de Raad vastgestelde kwaliteit en tegen de laagst mogelijke maatschappelijke kosten. 
Stadsbeheer is binnen de directie Stad de integrale beheerorganisatie die verantwoordelijk is voor het beleid, de programmering en (de regie op) de uitvoering van alle activiteiten die nodig zijn voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. 
Stadsbeheer levert dagelijks een grote verscheidenheid aan diensten en producten: van boomverzorging tot straatvegen, van openbare verlichting tot rioolbeheer. 
Stadsbeheer doet dit voor alle mensen in die in Zoetermeer wonen, werken of de stad bezoeken.

Opdracht
Het hoofddoel van deze functie: inventariseren van de wensen van de bewoners en stakeholders bij werkzaamheden zoals groot onderhoud, reconstructie en herinrichting. Je fungeert als intermediair tussen het ontwerpteam en de bewoners.

Als participatiemedewerker ben je de onmisbare schakel tussen het werk in de fysieke openbare ruimte en ‘de omgeving’: je schakelt tussen en met verschillende stakeholders zoals omwonenden, bedrijven, weggebruikers, buurgemeenten, nutspartners en provincie. Ofwel de schakel tussen het infrastructurele en cultuurtechnische werk en personen en organisaties van wie de belangen worden beïnvloed door de uitvoering hiervan. De participatiemedewerker ondersteunt het participatieproces om te komen tot een gedragen ontwerp en zorgt ervoor dat het werk met zo min mogelijk overlast voor de omgeving wordt uitgevoerd. Ontstaat er bijvoorbeeld verkeershinder? Is er geluidsoverlast? Hoe blijven bedrijven bereikbaar? Met dit soort vragen gaat de participatiemedewerker aan de slag. In deze rol adviseer je de regisseur techniek in aanpak met de omgeving en weeg de verschillende belangen af van zowel interne als externe stakeholders

Jij bent iemand die het leuk vindt in diverse netwerken te bewegen en deze ook op te bouwen. Het doet je goed wanneer je de ruimte krijgt om je oplossingsgerichte aanpak en organisatorische vaardigheden te laten gelden. Je legt makkelijk contact en weet betrokkenen mee te nemen in wat er speelt, zowel intern als extern. Het geeft jou energie wanneer je ziet dat met jouw inzet de omgeving betrokken is bij het project en de doelen die we als afdeling hebben 
 
De participatiemedewerker verzorgt ook de projectcommunicatie met stakeholders zowel in- als extern. Participatiebijeenkomsten vinden ook plaats buiten de gebruikelijke kantoortijden.

Is er alleen affiniteit met communicatie in een technische omgeving, dan kan men ook reageren.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als participatiemedewerker/communicatiemedewerker bij de inrichting openbare ruimte;
4. Bereidheid om bijeenkomsten bij te wonen buiten kantoortijden

Gunningscriteria te boordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als participatiemedewerker inclusief communicatie in- en extern binnen de openbare ruimte  (70 punten);
6. Uurtarief maximaal € 85,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender) (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schakelen tussen verschillende interne en externe stakeholders (maak dit duidelijk aantoonbaar met een voorbeeld in het cv) (20 punten).

Competenties
- Resultaatgericht
- Sterke communicatievaardigheden
- Proactief in samenwerken en organiseren
- Opbouwend kritisch

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 10 (nieuwe structuur).

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Op 24 februari 2022 is Rusland Oekraïne binnengevallen. Hierdoor zijn veel Oekraïners ontheemd geraakt. Zij hebben toevlucht gezocht in de lidstaten van de Europese Unie, waaronder Nederland. Nederland vangt ontheemden uit Oekraïne ruimhartig op. De ontheemden worden in  gemeentelijke  opvanglocaties opgevangen of bij gasthuishoudens.  Gemeenten hebben de opdracht gekregen om aan ontheemden de leefgeldregeling toe te kennen. Er is een eenduidig en uniform verstrekkingenpakket opgesteld in de regeling “Opvang ontheemden Oekraine, welke op 1 april 2022 van kracht is gegaan. Hieruit blijkt waarop deze personen recht hebben, ongeacht of zij in de Gemeentelijke Opvang Oekraïners (GOO) of de Particuliere Opvang Oekraïners (POO) verblijven.

Om deze regeling goed uit te voeren houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden:

• Intakegesprekken leefgeldregeling
• Afhandelen aanvragen leefgeldregeling
• Afhandelen van aanvragen buitengewone kosten
• Opstellen van rapportages en beschikkingen;
• Maandelijks beoordelen van de rechtmatige verstrekking van de leefgeldregeling
• Verwerken en registreren van gegevens van inwoners met een hulpvraag.
• Verwerken en registreren van mutaties, zoals wijzigingen, beëindigingen en terugvorderingen

De werkzaamheden vinden in het begin vooral op kantoor plaats. Naarmate de processen goed verlopen en je goed bent ingewerkt kan er vanuit huis gewerkt worden. Vakanties zijn altijd in overleg en zal altijd in afstemming met de rest van het team zijn. Je bent een vlotte leerling en je maakt jezelf snel bekend met de systemen (SuiteWIZ, Suwinet en DIS).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 1 juli 2023 voor tenmiste 32 uur per week;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening, Social Work of MWD;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als consulent inkomen leefgeldregeling bij een gemeentelijke instelling;
4. Maximaal uurtarief van €75,- exclusief btw, inclusief Fee Flextender en reiskosten woon-en werkverkeer;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent inkomen bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met SuiteWIZ en Suwinet (30 punten); 
7. Afgeronde cursus Participatiewet behaald in de afgelopen 5 jaar (20 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van rapportages en beschikkingen (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Zelfstandigheid;
• Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden);
• Resultaatgericht;
• Accuraat;
• Empatisch;
• Samenwerkingsgericht (ook op afstand).

 Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. HR 21 Medewerker Beleidsuitvoering II.
Het uurtarief kan jaarlijks worden geïndexeerd ter compensatie van de wettelijke inflatie.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdag 15 juni 2023 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 juni 2023, 12:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 juni 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig, betrouwbaar en in eenvoud. Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Opdracht
Het team OOV zoekt een administratieve ondersteuner die de administratieve processen oppakt voor collega's, overzicht houdt, termijnen bewaakt en rapporteert over deze processen. Daarnaast ondersteun je de teammanager met het beheren van agenda en de e-mailbox. Het voorbereiden van overleggen en het bijhouden van actie- en besluitenlijsten is ook een onderdeel van je werkzaamheden. 

Je werkzaamheden bestaan verder uit:
- Het invoeren van informatie in diverse administratieve systemen, zoals Join, Citycontrol, SAP. Inclusief het verwerken van de output.
- Uitzetten en afhandelen van meldingen door inwoners en ondernemers.
- Meldingen precario oppakken en afhandelen.
- Administratieve ondersteuning bij woningontruimingen.
- Het controleren, bijhouden en aanvullen van de termijnkalender.
- Afhandelen van vragen via sociale media (in overleg met collega’s).

Je ondersteunt hiermee de collega’s uit het team en maakt gebruik van je opgebouwde netwerk binnen en buiten de organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria 
1. Uurtarief maximaal € 70,00 reiskosten en fee Flextender / excl. BTW;
2. Per direct maar uiterlijk vanaf 3 juli 2023 beschikbaar voor 32 uur per week voor de duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
3. Minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig in Voorschoten;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als administratief ondersteuner in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeentelijke organisatie;
5. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;
6. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (Weging totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met Office 365 (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met systemen als Join, CityControl, Sap (40 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in het te woord staan van collega’s, inwoners en ondernemers en het afhandelen vragen of doorverwijzen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten);
10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als administratief ondersteuner in de afgelopen 4 jaar binnen een gemeentelijke organisatie; (30 punten).

Competenties 
- Je weet goed overzicht te houden en te creëren en processen te bewaken op gestelde deadlines.
- Je bent een teamplayer, maar kunt ook prima zelfstandig werken.
- Je bent flexibel, resultaat- en servicegericht ingesteld.
- Je bent goed in staat te schakelen, van intern naar extern en tussen de diverse disciplines.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  

Beoordeling  
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen 
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals 
1.

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (Minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig). 

Planning 
De gesprekken bij de gemeente Voorschoten zijn gepland op dinsdag 20 juni 2023.  De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. 

Overige informatie 
De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. 

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 12 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 13 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 16 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht
Je bent het visitekaartje van de gemeente en de spin in het web voor het telefonisch klantencontact. Via telefoon, e-mail en de sociaal media kanalen ben jij voor de burger het eerste aanspreekpunt. Je levert informatie aan bewoners, bezoekers, bedrijven en instellingen over de producten, projecten en diensten van de gemeente. Iemand uit Baarn of omgeving heeft de voorkeur.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde opleiding op mbo 4 niveau;
2. Beschikbaar per 26 juni 2023 of eerder, benoem de beschikbaarheid in het cv;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in een callcenter omgeving (50 punten);
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als KCC medewerker bij een gemeentelijk organisatie (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent representatief en stressbestendig;
• Je luistert, vat samen en vraagt door;
• Je hebt relativeringsvermogen en weet jezelf goed te verwoorden;
• Klantgerichtheid en accuratesse zijn voor jou vanzelfsprekend.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 of 2

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Werktijden van 7.45 uur tot 12.15 en van 12.45 tot 16.15. Op vrijdag uitsluitend de ochtend.
Hybride werken is niet mogelijk.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 juni 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 15 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.
• Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 12 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 13 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 14 juni 2023, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie 
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.dewoldenhoogeveen.nl!

Je komt te werken op de afdeling Gebiedszaken. Op de afdeling Gebiedszaken zijn ca 70 collega’s werkzaam binnen de teams Veiligheid, APV Bijzondere Wetten, Toezicht en Handhaving, Omgevingsvergunningen & Toezicht en Juridische Gebiedszaken. Je functie vervul je binnen het team Juridische Gebiedszaken waarbij dit team bestaat uit 4 personen.

Kernwaarden
Bij de SWO werken we vanuit drie kernwaarden: vertrouwen, verbinden en eigenaarschap. Samen bevorderen we de leefbaarheid voor alle mensen die wonen, werken en meedoen in De Wolden en in Hoogeveen.

De opdracht
Wij zoeken een Juridisch Adviseur die de Burgemeester en het College van Burgemeester & Wethouders kan vertegenwoordigen in bezwaar- en beroepszaken. In deze rol ben jij de stem van het bestuur, waarbij je verweerschriften opstelt en de correspondentie verzorgt met de bezwaarschriftencommissie, rechtbank en Raad van State. Je staat stevig in je schoenen en voert ter zitting het woord namens het college. Als senior juridisch adviseur ben je verantwoordelijk voor de zwaardere zaken bijvoorbeeld met politieke gevoeligheid en/of grote belangen. Je bent een vraagbaak voor collega's en levert een juridische bijdrage aan omgevingsrechtelijke projecten. Je werkt samen met andere juridische adviseurs in de organisatie.

Werkzaamheden

• De gemeente vertegenwoordigen in bezwaar- en (hoger) beroepszaken bij de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State;
• Het opstellen van verweerschriften en pleitnota’s ten behoeve van bezwaar- en (hoger) beroepszaken;
• Het opstellen van beslissingen op bezwaar;
• Het opstellen van (vooraankondigingen) lasten onder dwangsom en bestuursdwang en akkoordverklaringen (beëindiging overtreding);
• Het behandelen van verzoeken om handhaving en gedoogverzoeken;
• Bestuurlijke en collegiale advisering op het terrein van omgevingsrecht;
• Het behandelen van ingebrekestellingen bij niet-tijdig beslissen door bestuursorgaan;
• Het toetsen en opstellen van invorderingsbeschikkingen.

Jouw profiel
Je bent een stevige persoonlijkheid die zich makkelijk begeeft in situaties met diverse partijen die tegenstrijdige belangen hebben. Verder beschik je over goede communicatieve vaardigheden (mondeling én schriftelijk) en heb je een praktische, probleemoplossende instelling. Je bent initiatiefrijk en beschikt over overtuigingskracht.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
2. gemeentelijke organisatie;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2023.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bestuursrecht/omgevingsrecht in de afgelopen 7 jaar; (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en collegiale advisering op het terrein van omgevingsrecht (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het vertegenwoordigen van gemeente(n) in bezwaar- en (hoger) beroepszaken bij de rechtbank en de afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (50 punten).

Competenties
- Klantgericht samenwerken;
- Analytisch en probleemoplossend vermogen;
- Coachen;
- Leiderschap;
- Stressbestendigheid;
- Resultaatgericht;
- Politiek sensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdagmorgen 20 juni 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bij De Wolden-Hoogeveen is er altijd de mogelijkheid om flexibel om te gaan met je werkdagen en zijn er mogelijkheden om thuis te werken. Je ontvangt van ons een laptop en mobiele telefoon in bruikleen, ook worden de thuiswerkfaciliteiten met je geregeld

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 14 juni 23023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 15 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 16 juni 2023 9:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. 

Opdracht
Als Strategisch Financieel Adviseur voor de gemeente Kaag en Braassem ben je verantwoordelijk voor het adviseren over financiële vraagstukken binnen programma 2 (sociaal domein). Je werkt nauw samen met het bestuur, de manager ontwikkeling, projectleiders en beleidsadviseurs. Je bent een sterke gesprekspartner en speelt een cruciale rol bij het vertalen van wensen en besluiten naar strategisch financieel advies. Daarnaast stimuleer je vernieuwing en draag je bij aan de ontwikkeling van de financiële dienstverlening.

De concrete taken zijn onder andere:

• Adviseren over (complexe) financiële vraagstukken binnen programma 2 (sociaal domein).
• Ondersteunen van het bestuur bij financiële besluitvorming.
• Schakelen tussen wensen, besluiten en mogelijkheden van de organisatie.
• Vertalen van strategisch financieel advies.
• Stimuleren van vernieuwing en ontwikkeling van financiële dienstverlening.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in een financiële richting;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur financiën;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeentelijke organisatie;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur financiën binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider op gebied van financiën binnen het sociaal domein (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van vernieuwing en doorontwikkeling van financiële dienstverlening (ondersteun dit met een voorbeeld) (20 punten);
8. Aantoonbare kennis van veranderende wet- en regelgeving en in de impact hiervan op financiële vraagstukken (benoem dit duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan) (10 punten);
9. Een maximum uurtarief van 110,- exclusief btw inclusief reiskosten woon- en werkverkeer (10 punten);
10. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Key2financiën en Cognos (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Communicatievaardigheid;
• Resultaatgerichtheid;
• Samenwerken.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja, in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 juni 2023, tussen 12:00-15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 14 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 15 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 19 juni 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen geeft met ruim 750 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Het strategisch beleidscentrum richt zich vanuit haar rol samen met andere eenheden op grote maatschappelijke opgaven, vragen met grote bestuurlijke betrokkenheid en het adviseren over de te varen bestuurlijke koers van de gemeenten. Bijna 50 beleidsadviseurs en projectleiders maken onderdeel uit van SBC. Het SBC vervult samen met andere eenheden een belangrijke rol bij het uitrollen van programmasturing binnen de SWO.

Opdracht
De directe aanleiding voor deze aanvraag zijn de ontwikkelingen rondom bedrijventerrein Riegmeer in de vorm van de noodzaak voor inzet op projectmanagement rondom de realisatie van het noordelijk blok van Riegmeer. Enkele grootschalige, concrete initiatieven brengen de realisatie van Riegmeer in een stroomversnelling, waarbij de vraag is ontstaan om centrale coördinatie c.q. projectmanagement in brede zin.

Werkzaamheden
Projectmanagement, inhoudelijke advisering en begeleiding van alle relevante aspecten rondom de realisatie van Riegmeer en de lopende bedrijfsvestigingen in brede zin:

- afstemming met en tussen betrokken partijen
- begeleiden en aansturen projectgroep, algehele coördinatie en aansturing op aspecten als RO, milieu, aanleg en contractvorming rondom nutsvoorzieningen, verkaveling, stedenbouwkundige inpassing, heropening grondexploitatie, etc.
- voorzover nodig en gewenst contactpersoon voor betrokken nutsorganisaties, geïnteresseerde bedrijven, omwonenden en overige relevante stakeholders

Wat vragen wij van je?
Je bent een stevige gesprekspartner met meerjarige projectmanagementervaring in de politiek-bestuurlijke context van een gemeente. Je denkt altijd in mogelijkheden, weet kansen te creëren en je behaalt je resultaten door samenwerking. Je hebt ervaring met begeleiding van internationale bedrijfsvestigingen. (bidbooks, incl bijbehorende procedures) en je hebt oog voor de wensen en eisen van internationale ondernemingen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling;
3.  Minimaal  3 jaar aantoonbare werkervaring las projectleider met het ontwikkelen van bedrijventerreinen;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling (40 punten);
5. Op hoofdlijnen kennis van het gehele speelveld en de verschillende vakdisciplines die van belang zijn voor zo'n project. (wet en regelgeving, ervaring op het gebied van grondzaken, RO, juridisch planologische aspecten, milieuwetgeving, ecologie en stikstof.) (10 punten);
6. Uurtarief maximaal €130,- ex. BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten);
7. Minimaal  5 jaar aantoonbare werkervaring las projectleider met het ontwikkelen van bedrijventerreinen (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Natuurlijk leiderschap (gezag, overwicht);
• Sterk organiserend vermogen;
• Verantwoordelijk;
• Empathisch;
• Samenwerkend en verbindend;
• Analytisch en strategisch sterk;
• Bestuurlijk en maatschappelijk sensitief;

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie twintig (20) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De twintig (20) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 juni 2023 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 15 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Huidige/ zittende leverancier is uitgenodigd om deel te nemen aan deze aanbesteding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot Vrijdag 9 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 9 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 13 juni 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Opdracht
Wij zoeken een coach (én inhoudelijk expert Informatiearchitectuur) die de kwaliteiten heeft om onze informatiearchitect/-analist te coachen bij het zorgen voor inzicht, overzicht en samenhang van de informatiehuishouding. Er wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van gestandaardiseerde producten en diensten, processen, systemen en gegevensbronnen. Van belang is o.a. grip te krijgen op de complexiteit en samenhang van de bedrijfsinrichting, de ontwikkeling van de bedrijfsinrichting op koers te houden (afhankelijkheden in beeld, risico’s verlagen), en kosten te besparen door standaardisering/hergebruik.

De coach (tevens expert) stelt samen met onze informatiearchitect/-analist vast waar de focus ligt binnen onze organisatie op het brede vakgebied van informatiearchitectuur. En om te bepalen of dit aansluit bij de reeds opgestelde informatiearchitectuur agenda. Tevens is de coach (tevens expert) dé sparringpartner voor onze informatiearchitect/-analist.

Het gaat om een tijdelijke opdracht met een start van circa 2 à 3 dagen in de eerste maand. Vervolgens is er behoefte aan sparring/coaching van gemiddeld 1 dagdeel per maand.

Taken
- Je belangrijkste taak is samen met onze informatiearchitect/-analist te bepalen waar binnen onze organisatie in 2023 de focus ligt op het brede vakgebied van informatiearchitectuur;
- Je bent de coach en sparringpartner van onze informatiearchitect/ -analist, en expert op informatiearchitectuur;
- Je adviseert over het op orde brengen van de architectuur-basis o.a.: werkwijze/ overlegvormen, actualisering principes/uitgangspunten (GEMMA volgen en vertalen), kwaliteitsvastlegging in Mavim vergroten en integraties realiseren;
- Je denkt mee over het voor het voetlicht brengen van (het belang van) informatiearchitectuur in de organisatie;
- Je adviseert over het in beeld brengen van het applicatielandschap en over het in beeld brengen van de gegevens- en berichtenstromen.

Vereisten / knock-out criteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met informatiearchitectuur in ‘gemeenteland’ (geef één voorbeeld aan in cv);
4. Aantoonbare werkervaring als coach informatiearchitectuur (geef één voorbeeld aan in cv);
5. De coach is bereid om de werkzaamheden op locatie in Waterland uit te voeren.

Gunningscriteria (wensen) te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van informatiearchitectuur (25 punten)
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Informatiearchitect (35 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met de architectuurtool Mavim (geef in het cv een voorbeeld aan) (20 punten);
9. Maximaal uurtarief € 140,- excl. BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten);
10. Kandidaat is beschikbaar voor ca. 16-24 uur per week in augustus 2023 en vervolgens een dag(deel) gedurende in ieder geval 12 maanden (5 punten);
11. Geef kort weer hoe uw organisatie de gemeente Waterland kan voorzien van een geschikte coach (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competentie
In Waterland zijn belangrijke competenties lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid.
Voor deze opdracht komen daar bij: coachingsvaardigheden, adviesvaardigheden, doortastendheid en heldere communicatie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenerbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.  

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op het gemeentehuis op woensdag 5 juli 2023 tussen 11:30 en 14:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- Voor de uitvoering van de opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 juni 2023 9.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden dinsdag 21 juni gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 23 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht
Als secretaris van de commissie bezwaarschriften werk je voor twee onafhankelijke, externe commissies. De commissie bezwaarschriften Woerden én de commissie bezwaarschriften Oudewater. Inwoners die het niet eens zijn met een besluit van de gemeente of van Ferm Werk kunnen hiertegen bezwaar maken. Bij de ontvangst van bezwaarschriften wordt beoordeeld of pre-mediation toegepast zou kunnen worden. Als onafhankelijke gesprekspartner ben je betrokken in de pre-mediationtrajecten. Als dit het bezwaar niet wegneemt, volgt de formele bezwaarprocedure met een hoorzitting door de commissie bezwaarschriften. De commissie adviseert het college, de burgemeester, de gemeenteraad en Ferm Werk (het bestuursorgaan) over ingekomen bezwaarschriften, zodat er een integrale heroverweging plaatsvindt binnen de wettelijke termijnen. Als secretaris bewaak je het proces. Daarnaast concipieer jij het (concept)advies, dat je vervolgens voorlegt aan de voorzitter en de commissieleden. De hoorzittingen van de commissie Woerden vinden plaats op dinsdagavond, de hoorzittingen van de commissie Oudewater vinden plaats op woensdagavond.

De werkzaamheden houden o.a. in:
- Inhoudelijk voorbereiden van de hoorzitting;
- Optreden als secretaris tijdens de zitting van de commissie bezwaarschriften Woerden en voor de commissie bezwaarschriften Oudewater;
- Opstellen conceptadviezen van de commissie bezwaarschriften en dit in verdere afstemming tot een definitief advies maken;
- Als onafhankelijke gespreksleider pre-mediationgesprekken voeren met bezwaarmaker(s) en vertegenwoordiger(s) van het bestuursorgaan en hiervan verslag opstellen;
- Mede bewaken van termijnen waarbinnen bezwaarschriften afgehandeld moeten worden;
- In overleg opstellen van de beslissing op bezwaar (alleen wanneer het ‘ongegrond of niet-ontvankelijk-advies’ van de commissie overgenomen wordt);
- Input leveren voor Managementrapportage;
- Samen met de andere secretarissen jaarlijks een jaarverslag opstellen en dit aanbieden aan de diverse bestuursorganen;
- Deelname aan de jaarvergadering van de (externe onafhankelijke) bezwarencommissie;
- Als secretaris voor de commissie Oudewater verzamel je ook de stukken van het procesdossier, zorg je voor verzending van stukken en de uitnodiging voor de zitting (Oudewater).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van rechten;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris bezwaarschriften in de afgelopen 7 jaar bij de decentrale overheid;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met juridische advisering;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus, voor 24 uur per week;
5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als secretaris bezwaarschriften bij de decentrale overheid (25 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris bezwaarschriften bij een gemeentelijke instelling (15 punten);
8. Een afgeronde opleiding op wo-master niveau in de richting van Nederlands recht (5 punten); 
9. Aantoonbare kennis of werkervaring met Wabo-dossiers en actuele kennis van de Omgevingswet (25 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met advisering inz. wet maatschappelijke voorzieningen (20 punten);
11. Aantoonbare kennis en werkervaring van Wob/Woo-wetgeving (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
- Zelfstandig werken;
- Initiatiefrijk, praktisch én zorgvuldig;
- Teamplayer;
- Analytisch.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
(in elk geval op de zittingsdagen: dinsdag en woensdag). Verder kan het in overleg worden ingepland.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 juni 2023, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 12 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 13 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 14 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
De tactisch inkoopadviseur komt in het kader van deze opdracht te werken in een programmateam met collega’s die een achtergrond in uiteenlopende vakgebieden hebben. Je wordt aangestuurd door een ervaren projectleider inkoop. Onder zijn leiding voer je verschillende taken uit voor een omvangrijk, reeds gepubliceerd Open House inkooptraject voor jeugdhulp.
Je ondersteunt bij de beantwoording van de vragen, publiceert de nota van inlichtingen in Negometrix3 en neemt begeleiding van de beoordeling van de aanmeldingen (inschrijvingen) op je. Je moet rekenen op grote hoeveelheden vragen en aanmeldingen.
Ook zul je worden ingezet om enkele Europese aanbestedingen voor Diensten en Leveringen uit te voeren en begeleiden die meer in het bedrijfsvoeringsdomein passen. Hierin is de tactisch inkoopadviseur betrokken bij alle facetten van het aanbestedingstraject. Bij je advisering vertaal je het beleid naar de dagelijkse inkooppraktijk. Dit doe je met oog voor een goede verbinding tussen inkoop en de juridische discipline.
In een veranderende omgeving weet jij jouw daadkracht, deskundigheid en klantgerichtheid te combineren met flexibiliteit, resultaatgerichtheid en een pragmatische insteek. Daarbij weet je nieuwe vraagstukken met lef en verantwoordelijkheidsgevoel op te lossen en je gaat daarin graag de samenwerking aan. Als geen ander ben je breed georiënteerd en dat is ook wat je zoekt in een opdracht.
Je brengt zaken in beweging en kunt moeiteloos schakelen in beïnvloedingsstijlen om je doel te bereiken. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en bent daarbij een stevige gesprekspartner op de verschillende (strategische) niveaus binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in advisering aangaande (Europees) inkopen en aanbesteden binnen een politiek-bestuurlijke organisatie;
3. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week voor tenminste de initiële duur van de opdracht;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Afgeronde opleidingen op het gebied van inkoop en (Europees) aanbesteden zoals NEVI 1 en/of verdiepende/gevorderde opleidingen aanbestedingsrecht (25 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een 100.000+ gemeente (20 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als inkoopadviseur binnen het sociaal domein (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het gebruik van het digitale inkoopplatform Negometrix3 (25 punten);
8. Beschikbaar per 26 juni 2023 (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Schriftelijke en mondelinge communicatief vaardig;
• Flexibel;
• Klantgericht
• Resultaatgericht;
• Analytisch;
• Besluitvaardig;
• Goed prioriteiten kunnen stellen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 juni 2023 van 11.00 uur tot 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 13 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 14 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 15 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
Als vergunningverlener gebiedsbescherming/stikstof:
- Houd je je voornamelijk bezig met het behandelen van vergunningaanvragen en pas-meldingen gericht op gebiedsbescherming/stikstof;
- Beoordeel je aanvragen, aanvullingen en stel je besluiten op;
- Draag je bij aan de communicatie richting de betrokken (veelal agrarische) bedrijven;
- Ben je thuis in het uitvoeren van depositieberekening met de Aerius calculator;
- Werk je samen met collega’s van verschillende teams en de Regionale uitvoeringsdienst Utrecht.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
1. Aantoonbare werk/stage ervaring in de afgelopen 2 jaar op het gebied van gebiedsbescherming/stikstof (20 punten);
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als vergunningverlener/gebiedsbescherming/stikstof (20 punten);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring in de afgelopen 8 jaar als vergunningverlener/gebiedsbescherming/stikstof (30 punten);
4. Aantoonbare kennis met het uitvoeren van Aerius depositieberekeningen (10 punten);
5. Aantoonbare kennis van de agrarisch sector (10 punten);
6. Uurtarief maximaal €90,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken;
- Je bent vaardig in het beoordelen afhandelen van vergunningen;
- Je hebt een flexibele en servicegerichte houding;
- Je bent zelfstandig, nauwkeurig, kan goed samenwerken;
- Je bezit adviesvaardigheden en je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- Je hebt een analytische inslag:
- Je bezit overtuigingskracht en kunt je verplaatsen in de belangen van anderen.

 Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria te beoordelen in Stap 2”. Vijf (5) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De invulling van deze opdracht is flexibel, bij voorkeur verdeeld over 4 werkdagen.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 12 juni 2023, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 13 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 15 juni 2023, 09;00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) is het forum van en voor excellente wetenschappers. De KNAW is adviesorgaan van de regering en verantwoordelijk voor vijftien instituten die met hun onderzoek en collecties bij de (inter)nationale top horen. Zelfstandige onderdelen zijn De Jonge Akademie en de Akademie van Kunsten. Zie voor meer informatie www.knaw.nl.

De afdeling Informatiemanagement en ICT is verantwoordelijk voor de ICT dienstverlening aan het Bureau en enkele instituten. I&I is onderdeel van het Bureau van de KNAW en telt ongeveer 30 medewerkers, voornamelijk verdeeld over twee secties: Front Office en Back Office. De afdeling beheert de technische infrastructuur voor de KNAW en haar instituten en is een shared service center voor een aantal instituten van de KNAW.

Opdracht
In verband met een groot security verbeterprogramma en de lopende migratie naar de cloud zoeken wij een ervaren Microsoft Cloud/ Azure engineer  voor het ontwerpen, uitwerken en implementeren van een aantal (deel)projecten ter ondersteuning van de Back Office.

Functietaken
- Active Directory Tiered Access Model:
  Verantwoordelijk voor het design en implementatie;
  Verantwoordelijk voor het goed implementeren van Breakglass accounts;
- Verantwoordelijk voor het design, toolkeuze en inrichting van een PAM systeem;
- Hardening Windows based omgeving, Servers en werkplekken;
  Verantwoordelijk voor een design en implementatie;
- Verantwoordelijk voor een design en uitwerking  van een Azure cloud inrichting.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Microsoft Certified Identity and Access Administrator;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Microsoft 365 Certified Enterprise Administrator;
3. Aantoonbare kennis en werkervaring met hardening van servers en werkstations (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv);
4. Aantoonbare kennis en werkervaring met het ontwerpen en inrichten van een PAM systeem (Priveledged Access Management) on-prem en cloudbased (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv).

Gunningscriteria (weging)
5. De kandidaat is Microsoft Azure Solutions Architect gecertificeerd (20 punten);
6. Aantoonbare kennis en werkervaring met het ontwerpen, inrichten en beheren van een M365 omgeving (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv) (15 punten);
7. Aantoonbare kennis en werkervaring met het ontwerpen, inrichten en beheren van Servers in een Azure Cloud omgeving (10 punten);
8. Aantoonbare kennis en werkervaring met een on-prem Windows AD omgeving (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv) (25 punten);
9. Aantoonbare kennis en werkervaring met het ontwerpen, inrichten en beheren van de diverse Defenders (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv) (5 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met Intune en/of Ivanti (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met netwerk infrastructure (5 punten);
12. Aantoonbare kennis en werkervaring met het implementeren en beheren van MFA (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv)  (5 punten).

Competenties
- Samenwerken: kan zelfstandig werken en richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk;
- Creatief: vindt (praktische) oplossingen voor zaken waarin in regelingen (nog) niet wordt voorzien;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden (Geduldig, klantvriendelijk, duidelijk, doorzetten);
- Organisatiesensitiviteit.

 Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
De gemeente Bunnik heeft ca. 16.000 inwoners en maakt deel uit van een dynamische regio waar zowel lokaal als regionaal interessante ontwikkelingen spelen. De raad van Bunnik bestaat uit 17 raadsleden, op dit moment verdeeld over vijf partijen. Prettig wonen en leven, met ruimte voor elkaar: dat is waar Bunnik voor staat. Met alle drie de dorpen, Bunnik, Odijk en Werkhoven zijn wij een plek waar mensen zich thuis voelen. Niet voor niets zijn wij een van de beste woongemeenten in de regio. En dat willen we graag zo houden. Maar dat betekent niet dat we kunnen stilzitten. De omgeving van onze gemeente verandert. Wij willen ook in de toekomst een levendige, gezonde en groene gemeente zijn waar onze bewoners zich gekend en (h)erkend voelen, ondernemers kansen zien en waar bezoekers graag komen. Voor meer informatie kijk op www.bunnik.nl

De afdeling Dienstverlening zorgt voor de in- en externe dienstverlening. Het team bestuurszaken bestaat -naast  jou- uit 2 juridisch adviseurs, een inkoopadviseur en een juridisch medewerker.

 Opdracht
In verband met een ontstane vacature zoeken wij tijdelijk een secretaris commissie bezwaarschriften. De taken bestaan vooral uit de beoordeling of een bezwaar zich leent voor premediation en dat voer je dan uit samen met de behandelend ambtenaar. Je bereidt de hoorzittingen voor in overleg met de commissie, je vervult de rol van secretaris tijdens de hoorzittingen en stelt het advies op. Je wordt ondersteund bij dit proces door een juridisch medewerker, die de administratieve zaken afhandelt, waaronder de correspondentie en de verslaglegging tijdens de hoorzitting.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring als secretaris van een commissie bezwaarschriften;
2. Een afgeronde opleiding op minimala hbo bachelor niveau in de juridische richting.

Gunningscriteria (weging, in het totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris van een commissie bezwaarschriften (25  punten);
4. Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur (25 punten);
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in juridische richting (25 punten);
6. Door de kandidaat zelf geschreven motivatie(verwerkt in het cv), toegeschreven op de opdracht zelf (5 punten);
7.  Maximum uurtarief van €85,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender (maximaal 20 punten);
a. uurtarief hoger dan €85,- (0 punten);
b. uurtarief vanaf €80,- tot €85,- (5 punten);
c. uurtarief vanaf €75,- tot €80,- (10 punten);
d. uurtarief tot €75,-) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht
• Samenwerkingsgericht
• Adviesvaardig
• Overtuigingskracht

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Het team
Als assetmanager en adviseur constructies kom je te werken in het cluster Beheer Openbare Ruimte (BOR), onderdeel van het team Realisatie & Beheer (R&B), binnen het domein openbare ruimte. Cluster BOR bestaat uit ca. 30 FTE en heeft de ambitie te groeien om haar taken goed in te kunnen vullen. 

Team R&B bestaat naast cluster BOR uit de clusters Beleid en Projecten. Gezamenlijk zijn deze clusters verantwoordelijk voor al het beleid, projectrealisatie en het dagelijks beheer rondom de openbare ruimte van de gemeenten Oudewater en Woerden. 

De werksfeer is informeel en collegiaal. Een vriendelijke, respectvolle onderlinge omgang en korte lijntjes in de hele organisatie is kenmerkend voor de samenwerking tussen collega's binnen en buiten het team. R&B is een team dat vooruit wil, wat betekent dat er wordt aangepakt (dus geen zesjescultuur en zeker geen 9 tot 5 mentaliteit), maar ook dat tijd wordt gemaakt voor een feestje of voor het delen van resultaten. Word lid van Edos (onze personeelsvereniging) en ga mee naar de Efteling, poffertjes eten, ontsnappen uit de escape room of op Stedentrip naar een toffe stad in Europa. 

De Opdracht
Als assetmanager en adviseur Constructies ben je naast sparringpartner en coach van assetbeheerders ook eindverantwoordelijk voor het dagelijks en planmatig beheer van alle constructies. Je stuurt samen met je collega assetmanagers o.a. op de uitvoering van onderhoudscontracten, toetsing van projectplannen en de meerjaren onderhoudsplanning. 

De primaire assetgroepen zijn Constructies, Groen, Installaties, Verharding, Water & Riolering. Samen met de andere assetmanagers en de assetbeheerders coördineer je de onderhoudsactiviteiten in de openbare ruimte en help je de organisatie professionaliseren richting assetmanagement. Onder de assetbeheerders worden onderling de kleinere assetgroepen verdeeld. Gezamenlijk voeren jullie de regie over het beheer van de openbare ruimte voor twee gemeenten en werken jullie aan het verbeteren van de organisatie richting professioneel assetmanagement.

Als assetmanager en adviseur constructies draag je in ieder geval zorg voor:
- Het toetsen van onderhouds- en vervangingsplannen;
- De budgetten en prestatieverklaring (financiën);
- De politieke verantwoordelijkheid voor het beheer, waaronder het adviseren van de wethouder tot het schrijven van adviezen;
- Het coachen van de assetbeheerders op de inhoudelijke bijdrage en activiteiten;
- De beoordeling van projectplannen (ontwerp) en oplevering;
- Het analyseren van de areaalgegevens en het rapporteren hierover, alsmede het sturen op de actualiteit, betrouwbaarheid en compleetheid van de assetgegevens;
- Het behartigen van de gemeentelijke belangen en het zorg dragen voor een goede samenwerking en afstemming tussen betrokken partijen zoals: opdrachtnemers, bewoners, gemeente en overheden.

Als assetmanager en adviseur spar je met de beleidsverantwoordelijke(n) voor enerzijds beheercasussen en anderzijds voor het aanscherpen en toetsen van de uitvoerbaarheid van nieuw beleid.

Vereisten / knock-outcriteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur constructies;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een politiek bestuurlijke omgeving;
5. Aantoonbare werkervaring met andere assetgroepen in de openbare ruimte.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bouwkunde, Civiele Techniek of Weg- en Waterbouw (10 punten);
7. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur constructies (20 punten);
8. Aantoonbare kennis van de assetgroepen constructies, civiele kunstwerken en oeverbescherming (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in planmatig beheer, het doorlopen van de PDCA-cyclus ten aanzien van de onderhouds- en vervangingsprogrammering (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met constructieve veiligheid en beweegbare bruggen (15 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het inkopen van adviesdiensten en onderhoud / vervanging alsmede het aansturen van deze contracten (15 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met het sturen op, analyseren en presenteren van (geografische) assetdata (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je bent in staat mensen en partijen met elkaar te verbinden en hebt gevoel voor de belangen binnen gemeentelijke organisaties;
- Je laat je niet zomaar uit het veld slaan bij tegenslagen en denkt in oplossingen en mogelijkheden;
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
- Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler en kan daarin de regie pakken;
- Je bent resultaatgericht, kunt plannen, snel schakelen en organiseren en anticipeert op toekomstige ontwikkelingen;
- Je kunt goed werken in een dynamische werkomgeving onder hoge werkdruk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 juni 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- De gemeente Woerden faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 14 juni 2023, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 16 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 19 juni 2023, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) is het forum van en voor excellente wetenschappers. De KNAW is adviesorgaan van de regering en verantwoordelijk voor veertien instituten die met hun onderzoek en collecties bij de (inter)nationale top horen. Zelfstandige onderdelen zijn De Jonge Akademie en de Akademie van Kunsten. Zie voor meer informatie www.knaw.nl.

De afdeling Informatiemanagement en ICT is verantwoordelijk voor de ICT dienstverlening aan het Bureau en enkele instituten. I&I is onderdeel van het Bureau van de KNAW en telt ongeveer 30 medewerkers, voornamelijk verdeeld over twee secties: Front Office en Back Office. De afdeling beheert de technische infrastructuur voor de KNAW en haar instituten en is een shared service center voor een aantal instituten van de KNAW.

Opdracht
In verband met een groot security verbeterprogramma en de lopende migratie naar de cloud zoeken wij een Infrastructuur Security engineer voor het ontwerpen, uitwerken en implementeren van een aantal (deel)projecten ter ondersteuning van de Back Office.

Functietaken
- Verantwoordelijk voor het design en implementatie van IPv6;
- Het opleveren van een internal Network Segmentation design en het implementeren hiervan;
- Verantwoordelijk voor het design en het scheiden van de VMware omgeving uit AD.

Vereisten / knock-outcriteria
1. De kandidaat is CCNP of CCDP gecertificeerd;
2. De kandidaat is Security gecertificeerd;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en werkervaring met het segmenteren van een internal Network (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv);

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare kennis en werkervaring Fortigate (20 punten) (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv);
5. Aantoonbare kennis en werkervaring met IPv6 uitrol (15 punten) (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv);
6. Aantoonbare kennis en werkervaring met SAML en ADFS (20 punten) (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv);
7. Aantoonbare kennis en werkervaring met vSphere beheer (20 punten) (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv);
8. Aantoonbare kennis en werkervaring met een Azure omgeving (15 punten) (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv);
9. Aantoonbare kennis en werkervaring met Netscaler (5 punten) (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv);
10. Aantoonbare kennis en werkervaring met Active Directory en Azure Active Directory (5 punten) (maak de aantoonbare kennis duidelijk uit in het cv).

Competenties
- Samenwerken: kan zelfstandig werken en richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk;
- Creatief: vindt (praktische) oplossingen voor zaken waarin in regelingen (nog) niet wordt voorzien;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden (Geduldig, klantvriendelijk, duidelijk, doorzetten);
- Organisatiesensitiviteit.

 Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Organisatie
Alphen aan den Rijn heeft meer dan 110.000 inwoners die wonen in een van de 8 kernen in het Groene Hart. De stad is prachtig gelegen aan twee rivieren en ligt midden tussen Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Den Haag en Leiden. Dit zorgt ervoor dat de gemeente een dorps karakter combineert met (groot)stedelijke voorzieningen maar ook uitdagingen. Alphen aan den Rijn staat voor majeure transities in de maatschappij met een hoge mate van complexiteit, onvoorspelbaarheid en onzekerheid die zich in de samenleving voordoen. Die maatschappelijke opgaven vragen om een integrale aanpak waarin vanuit visie aan strategische doelen wordt samengewerkt, beweging wordt gecreëerd en patronen worden doorbroken.

Opdracht
Vanwege het vertrek van een van de twee teammanagers (die met pensioen gaat) en het tot nu toe nog niet in kunnen vullen van de ontstane vacature, zoeken we interim teammanager die snel beschikbaar is.

Gemeente Alphen aan den Rijn is een innovatieve, ambitieuze en betrokken organisatie, met interessante inhoudelijke en organisatorische uitdagingen. De organisatie is klein genoeg om bestuur en collega’s snel te kunnen benaderen, maar groot genoeg om echt innovatie- en slagkracht te hebben. Door alle crises, maatschappelijke ontwikkelingen en onrust is de urgentie in het brede sociaal domein groter dan ooit. Er is veel beweging in de gemeente en regio, maar ook landelijk; door herziening van het stelsel, regionale herindelingen en bundeling van gelden. Een ambitieus college maakt de uitdaging compleet.

De teams Maatschappelijke Ontwikkeling werken aan integrale en complexe vraagstukken binnen het sociaal domein. Wij zoeken daarom een strategische teammanager die makkelijk beweegt in onze gemeente waar politiek, uitvoering, opgavegericht werken, directie en diverse domeinen samen komen. Je hebt wekelijks portefeuilleoverleg met de wethouders en fungeert hierin afwisselend als voorzitter. Signalen kun jij omzetten naar jouw team en andersom.

De twee teams Maatschappelijke Ontwikkeling zijn verantwoordelijk voor bestuurlijke en strategische advisering, uitvoeringsgerichte beleidscyclus en contractmanagement (contracten en subsidies) in het sociaal en maatschappelijk domein. Binnen maar ook buiten het sociaal domein werken we vanuit drie centrale opgaven: Bestaanszekerheid als basis, Gelijke kansen bevorderen en Gezond leven in een gezonde leefomgeving. Samen met twee opgavemanagers zorg je dat de expertise in jouw team, bijdraagt aan deze belangrijke thema’s. Hierdoor stuur je op integrale thema’s. De expertise van jouw team ligt met name op de terreinen Jeugd, Onderwijs, Werk & Inkomen, en Cultuur.

Als teammanager geef je op een coachende en inspirerende wijze leiding. Je kent en overziet het werkveld van het team en de voortgang op de afgesproken resultaten, je helpt het team prioriteiten stellen en hakt knopen door. Tegelijk stimuleer je zelforganisatie door het bevorderen van eigenaarschap. Je stuurt bij als dat nodig is, maar doet dit vanuit het oogpunt van vertrouwen, leren en ontwikkelen. Naast personele en inhoudelijke verantwoordelijkheid draag je ook de financiële verantwoordelijkheid voor de budgetten van jouw team.

“Wij willen bereiken dat alle Alphenaren betekenisvol kunnen leven in onze samenleving. Inwoners die hierbij ondersteuning nodig hebben, vinden deze gemakkelijk en dichtbij.”

Profiel

• Heeft een leiderschapsstijl die coachend en inspirerend is.
• Stimuleert eigenaarschap maar behoudt oog voor teamdynamiek en individuen.
• Verstaat de rollen bij opdrachtgever- en opdrachtnemerschap en stuurt daarbij het team aan zonder het werk van de teamleden over te nemen.
• Zorgt voor rust en voor een gezonde verhouding tussen bestuur en ambtelijke organisatie.
• Begrijpt hoe de bestuurlijke wereld en ambtelijke wereld zich tot elkaar verhouden. Heeft daar kennis van en ervaring in. Is daar verbindend in, maar fungeert ook als buffer waar nodig.
• Inspirerende, strategische en besluitvaardige manager met ruime managementervaring om het team op integrale wijze aan te sturen en richting te geven aan veranderingen die in het brede sociaal domein bezig zijn (zoals de organisatie van jeugdhulp) en gaan komen.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen gemeentelijke overheid;
2. Kandidaat is beschikbaar per uiterlijk maandag 1 juli 2023 voor 36 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij de gemeentelijke overheid (25 punten);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op beleidsmatig gebied in het gemeentelijk sociaal domein (20 punten);
5. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie (20 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van beleidsprofessionals binnen het gemeentelijk sociaal domein (30 punten);
7. Beschikbaar per maandag 26 juni 2023 voor 24 tot 36 uur per week (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbindend
• Resultaatgericht
• Open, duidelijke en toegankelijke communicatiestijl
• Politiek sensitief en draagt politieke sensitiviteit uit naar het team
• Benaderbaar, zichtbaar en toegankelijk voor de organisatie

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijftien (15) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma – di – wo – do – vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 21 juni 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 juni 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 12 juni 2023, 9:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 13 juni 2023 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 15 juni 2023, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Organisatie
Voor Purmerend werken is bijzonder, want wij werken doorlopend voor de opgave buiten. Dat betekent dat we goed in de gaten houden hoe het met onze inwoners en ondernemers gaat. Dit vraagt empathie en het vermogen om goed te kunnen verbinden. Ook als inwoners, ondernemers of organisaties soms ontevreden zijn en juridische middelen gebruiken zoals een bezwaar. We gaan met hen in gesprek en zoeken samen naar een oplossing, het liefst zonder direct de (juridische) regels te gebruiken. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je omgeving vinden we belangrijk. Die ruimte krijgen we ook van de organisatie en het gemeentebestuur. Soms zitten we aan de keukentafel bij de inwoner, maar ook is er veel contact met de burgemeester of wethouder en de regio.

Opdracht
Als Casemanager Omgevingsinitiatieven (ook bekend als juridisch beleidsmedewerker ruimtelijke ordening) werk je aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die in strijd zijn met het bestemmingsplan. Het betreft bestemmingsplanherzieningen, maar ook afwijkingen met toepassing van artikel 2.12 lid 1 onder a onder 3 van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht. Dit kunnen zowel initiatieven in de Beemster betreffen (een Unesco werelderfgoed), als initiatieven in Purmerend. Binnen het team vindt de werkverdeling plaats.

Je begeleidt initiatiefnemers bij het voorbereiden van de aanvraag, beoordeelt de aanvraag en voert de juridisch-planologische procedure. Daarbij ben je aanspreekpunt voor initiatiefnemers en houd je ze actief op de hoogte. Met de Omgevingswet op komst zijn wij op zoek naar een ervaren adviseur.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur op het gebied van Ruimtelijk Ordening in de afgelopen 5 jaar;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2023;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)         
4. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met minimaal 90.000 inwoners (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als Adviseur op het gebied van Ruimtelijke Ordening bij tenminste drie verschillende gemeenten (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur op het gebied van Ruimtelijke Ordening bij gemeenten (30 punten);
7. Een afgeronde cursus op het gebied van Erfgoed (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Politiek bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Proactief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.